Movilización de Trabajadores para la regulación de la contratación externa en Brasil

¿Tenemos los marcos regulatorios adecuados para construir modernos

mercados laborales?

Trabajo Temporal en BrasilMarco Regulatorio - Ley Federal 6.019/1974

SITUACIÓN ACTUAL

Trabajo temporal es aquel prestado por una persona física a una empresa, para atender;

I – una necesidad transitoria de sustitución de su personal regular y permanente;

II – un incremento extraordinario de servicios.

Subcontratación “Prestación de Servicios Especializados” en Brasil

Marco Regulatorio – Síntesis 331 del Tribunal Superior del Trabajo - TST

SITUACIÓN ACTUAL

La subcontratación es un género del que se derivan sus especies. Así la subcontratación legal, permitida por la legislación laboral brasileña es aquella listada en la Síntesis 331 del TST, a saber:

I – Servicios de vigilancia (Ley nº 7.102/70; Síntesis 331, III, TST);II – Servicios de Conservación y Limpieza (Síntesis 331, I del TST);III – Servicios especializados relacionados a la actividad-medio del tomador de servicios (Síntesis 331, I del TST);

Nuevos marcos regulatorios en tramitación en el Congreso Nacional

Brasil – Nuevos marcos regulatorios en tramitación en el

Congreso Nacional

I – Modernización de la Ley 6.019/74 – Trabajo Temporal;• Inclusión de Jóvenes (1er Empleo) como razón justificante

para la contratación• Expansión para el segmento Rural

II – Regulación de la Subcontratación (Ley específica);

III – Reforma Tributaria – Reducción de Impuestos;

IV – Exoneración de la Nómina

Brasília – Capital Federal do Brasil

Los Gobiernos de América Latina necesitan desarrollar acciones y políticas orientadas a un nuevo

escenario del mercado laboral que incluya:

• Relaciones Flexibles de Trabajo;

• Cualificación Profesional / Educación;

• Adaptación de Leyes a la Evolución Tecnológica y nuevas Tendencias (Ej.: Subcontratación).

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