การจั�ดการองค์ค์วามร �เพื่��อการบร�หารงานบ�ค์ค์ล : บทบาทของผู้ �บร�หารในสั�งค์มฐาน

ค์วามร �ยอดชาย ทองไทยน�นท & แพื่รวพื่รรณ

ห�องทองแดงกรมปศุ�สั�ตว

Knowledge Management for Effective Succession Planning

and Leadership ContinuityMr. Ludo Pyis

Areopa, Belgium

สัร�ปจัากหล�กสั ตรจั�ดโดย สั)าน�กงาน ก.พื่. & สัถาบ�นท+�ปร,กษาพื่�ฒนา

ระบบราชการ

Mr. Ludo

Pyis

ผู้ชช. ยอดชายทองไทยน�นทผู้ชช. แพื่รว

พื่รรณห�องทองแดง

ภายนอกกรมฯ

ภายนอกกรมฯ

ค์นบรรจั�

ใหม2งบ

ประมาณ

ค์วามต�องการ

ของผู้ �ร�บ

บร�การฟารม

สั�ตวป4กของ

เกษตรกร

โค์รงการว�จั�ยสั�ตวค์�ณภาพื่ด+จั)านวนสั�ตวได�ร�บการค์วบค์�มโรค์ฟารมสั�ตวป4กเก�ดไข�หว�ดนกฟารมสั�ตวป4กไม2ใช�สัารเค์ม+

กระบวนการภายใน

กรมปศุ�สั�ตว

การจั�ดการเปล+�ยนแปลง

(change management)

การจั�ดการค์วามร �(knowledge management)

พื่�กค์ร,�ง

INTERMISSION

การต+ท�นทางป5ญญาเป7นม ลค์2า

ท�นมน�ษย(Human Capital :

HC)

ท�นองค์การ หร�อ ท�นด�านโค์รงสัร�าง

(Structural Capital:SC)

ท�นท+�เก+�ยวข�อง หร�อ ท�นด�านล กค์�า (Customer

Capital : CC)

ค์วามร �ค์วามช)านาญ

การศุ,กษา ค์�ณภาพื่ทาง

อาช+พื่ ค์วามสัามารถ

เก+�ยวก�บงาน และจั�ตว�ญญาณขององค์การ

การสัร�างสัรรค์ ค์วามสัามารถใน

การป8องก�นล2วงหน�าและการสันองตอบ

ค์วามสัามารถในการเปล+�ยนแปลง

สั�ทธิ�บ�ตร ล�ขสั�ทธิ�: เค์ร��องหมายการ

ค์�า ปร�ชญาการ

บร�หาร ว�ฒนธิรรม

องค์การ กระบวนการ

บร�หาร ระบบสัารสันเทศุ ระบบเค์ร�อข2าย ค์วามสั�มพื่�นธิ

ทางการเง�น

ตราสั�นค์�า ล กค์�า ค์วามภ�กด+ของ

ล กค์�า ช2องทางจั�ด

จั)าหน2าย ค์วามร2วมม�อทาง

ธิ�รก�จั ข�อตกลง สั�ญญาค์วาม

พื่อใจั ข�อตกลงท)าแฟ

รนไชสั

โค์รงสัร�างองค์การด�านการพื่�ฒนาทร�พื่ยากรบ�ค์ค์ล

ผู้ลกระทบหากด)าเน�นการ KM ตามว�ธิ+การ Ludo

1 .ท)าให�เห;นระบบการบร�หารท+�ช�ดเจันการท+�ได�กระบวนการธิ�รก�จั จัะท)าให�

เห;นป5จัจั�ยการผู้ล�ตท+�ใช� ว�ธิ+การปฏิ�บ�ต�งาน และ ผู้ �ท+�ได�ร�บประโยชนท+�ช�ดเจัน ตอบป5ญหาของร�ฐบาล และ กระทรวงฯได� และย�งเป7นพื่�=นฐานระบบงบประมาณม�2งผู้ลสั�มฤทธิ�: และ PMQA

2. การประมาณต�นท�นผู้ลผู้ล�ตหากสัามารถประเม�นท�นทาง

ป5ญญา (Intelligent Capital) จัะเห;นม ลค์2าทร�พื่ยสั�นทางป5ญญาของกรมฯด�วย

ผู้ลกระทบหากด)าเน�นการ KM ตามว�ธิ+การ Ludo (ต2อ)

3. การฝึ@กอบรมและการพื่�ฒนาบ�ค์ลากรจัะม+เป8าหมายท+�ช�ดเจัน ไม2สั ญเปล2า

ม+การวางแผู้นล2วงหน�า แสัดง Competency ของบ�ค์ลากรได�

4. การบร�หารการเปล+�ยนแปลง (change management)

จัะสัามารถใช�การบร�หารการเปล+�ยนแปลงก�บกระบวนการท+�ย�งไม2ม+ประสั�ทธิ�ภาพื่ ได�

I Did It My Way

ขอบค์�ณ