MADRID, PRESENCIAL 12 MESES

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Los empleados son los responsables del éxito empresarial. El factor humano es determinante en cada negocio y, por lo tanto, su gestión debe ser una prioridad. El departamento de RR.HH.

debe conectar con los empleados y ser capaz de gestionar equipos multiculturales en entornos cambiantes, generando una experiencia positiva en el trabajador.

Diplomados, licenciados y graduados, profesionales con más de tres años de experiencia acreditados en el sector y estudiantes en último año de carrera.

DIRIGIDO AObtendrás una perspectiva global de la organización y el encaje de las personas en la misma.Conocerás el marco legal que delimita los derechos y deberes de los trabajadores.Aprenderás a analizar desde una perspectiva integral el ciclo vital de una persona dentro de una organización.

OBJETIVOS

ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN EN LA ORGANIZACIÓNVALORES, CULTURA Y ÉTICA ORGANIZATIVAESTRATEGIA DE LAS ORGANIZACIONESANÁLISIS Y DESARROLLO ORGANIZATIVOESTRATEGIAS DE RR.HH.POLÍTICA DE COMUNICACIÓN INTERNA

ESTRATEGIA ENFOCADA A PERSONASDIRECCIÓN POR OBJETIVOSGESTIÓN POR COMPETENCIASGESTIÓN DE TALENTOPLAN DE FORMACIÓNRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALMARCO JURÍDICO DE LOS RECURSOS HUMANOSCONTRATACIÓN LABORAL**NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL E IRPFDIMENSIONAMIENTO, PLANIFICACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLASPOLÍTICAS RETRIBUTIVAS. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS.CUADRO DE MANDOS E INDICADORES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSGESTIÓN DE LA EMPRESA SALUDABLEMOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL

ÁREA DE COMPETENCIAS DIRECTIVASTÉCNICAS DE NEGOCIACIÓNINTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHINGTÉCNICAS DE COMUNICACIÓN PERSONALLIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOSGESTIÓN DEL TIEMPOANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONESPENSAMIENTO CREATIVOFINANZAS PARA NO FINANCIEROS

PROYECTO FINAL DEL MÁSTERDefensa por parte del alumno de un proyectopropuesto por la dirección del máster que, tras su diseño, elaboración y entrega, deberá exponer y defender ante un tribunal académico compuesto por profesionales del sector.

La dirección de la escuela se reserva el derecho de modificar los programas y claustro docente aquí descritos

LUIS PEDRO BLANCO BARRERA GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES, NÓMINAS Y ADMINISTRACIÓN EN INDITEX. DIRECTOR TÉCNICO DEL MÁSTER.

COVADONGA ALONSO MELGARSOCIA DIRECTORA EN MRCA CONSULTORES.

JAVIER BLASCO DE LUNADIRECTOR DE ASESORÍA JURÍDICA EN ADECCO.

ANTONIO CARRILLO LEYVACONSULTOR SÉNIOR DE RIESGO DE CRÉDITO EN CEFA Y RESPONSABLE DE ANÁLISIS DE RIESGOS EN AKTUA HOLDINGS.

FERNANDO CALVO MONREALPEOPLE & CULTURE DIRECTOR PARA HAYS ESPAÑA.

JAVIER FERNÁNDEZ LÓPEZSOCIO CONSULTOR EN ADVALUT.

VANESSA IGLESIAS GONZÁLEZMANAGING DIRECTOR EN MOBEXMA.

JOAQUÍN MARTÍNEZ NAVAJASDIRECTOR DE MADRID BUSINESS CONSULTANTS.

FERNANDO MARTÍNEZ SARMIENTOFORMADOR, COACH Y CONSULTOR DE RR.HH.

DAVID ORTEGA IBÁÑEZHR EXPERT & PROFESSOR.

EDUARDO RÁBAGO LÓPEZCONSULTOR DESARROLLO DIRECTIVO. FORMADOR Y PROFESOR EN EUROPEAN BUSINESS SCHOOL.

LUIS A. RODRÍGUEZ OROBIORESPONSABLE DE FORMACIÓN EN CASER SEGUROS.

JORDI SANTISO SARASAINTER. HUMAN RESOURCES MANAGER. INDITEX

UN MÁSTER EN KÜHNEL ES MUCHO TRABAJO. LITERALMENTE.

TÍTULO PROPIO

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