MULTIKRITERIELLE ASSESSMENT LÖSUNGEN · Gegründet im Jahre 2002, entwickelt und vertreibt Central Test eine breite Palette von HR-Assessment-Tools, die Organisationen bei der Optimierung

MULTIKRITERIELLEASSESSMENT

LÖSUNGEN

KATALOG 2019

Psychometrische Assessments zur Optimierung von Personalmanagement Entscheidungen

Übersicht

Central Test © 2019

Über uns 2

Unsere Plattform für Online-Evaluationen 3

TALENT MAP 4

Unsere Assessments 5

• Profil Pro 2 6

• BF5 Persönlichkeitstest 7

• Verkaufsprofil-R 8

• VOCATION 9

• I.Q Test – Business 10

• EMOTION 11

• Business English Test 12

• Französischtest 13

• Deutschtest 14

• Informatik und Technik 15

Kundenreferenzen 16

2

Central Test ist einer der führenden Akteure in der Welt der psychometrischen Online Assessments mit dem Ziel, Potenziale im Herzen von Organisationen zu erfassen.

Gegründet im Jahre 2002, entwickelt und vertreibt Central Test eine breite Palette von HR-Assessment-Tools, die Organisationen bei der Optimierung ihrer Leistungen bei gleichzeitiger Verbesserung ihres Personalmanagements helfen.

Wir bieten Entscheidungsträgern zuverlässige Stützen, die wesentlichen Aufschluss während der Einstellung, internen Mobilität, Entwicklung von Fähigkeiten, Training und Talentbindungsprozessen geben. Unsere Assessments werden mit innovativen und aktuellen Methoden entwickelt und respektieren strikt die Standards in Psychometrie und Datensicherheit.

EIN INNOVATIVER ANSATZ FÜR HR-ASSESSMENTS

UNSERE INTERNATIONALE PRÄSENZ

5000 Assessments pro Tag

20 Assessments in 13 Sprachen

20 Händler weltweit

4000 HR-Kunden

Central Test verbindet die Leidenschaft für menschliches Verhalten und Psychometrie, indem sie Innovation in ihrem Kern bewahrt.

Dies spiegelt sich in all unseren Assessments wider, sei es in den neuesten statistischen Methoden, durch die Integration von realen Szenarien in Fragebögen oder ihrer mehrsprachigen und anpassbaren Technologieplattform.

Unsere Assessments werden in Übereinstimmung mit den Regeln der internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft veröffentlicht und validiert. Jeder psychometrische Test wird mehrere Jahre der Forschung unterzogen und entspricht den Validierungsnormen der American Psychological Association (APA) und der International Test Commission (ITC), bei denen wir Mitglied sind.


2 Millionen User

Über uns

Central Test © 2019 3

Erweiterte Funktionen für eine Assessmenterfahrung der anderen Art

Vereinfachen Sie Ihre Assessmentkampagnen mit unserer erweiterten Job-Matching-Funktion.

- TALENT MATCHER -

Ihre TALENT MATCHER Assessmentkampagne in 3 Schritten

EINE SMARTE PLATTFORMEröffnen Sie Ihrem Evaluierungsprozess eine neue Dimension

1 2 3

Egal, ob Sie ein großes internationales Unternehmen, ein KMU, eine Universität oder ein Beratungsunternehmen sind, unsere maßgeschneiderte digitale Plattform hilft Ihnen, Ihre gesamten Assessmentprojekte einfach und schnell zu managen. Ob für umfangreiche Einstellungsprozesse oder interne Entwicklungsprojekte: Unsere Plattform ist ein umfassendes Management-Tool, das Ihren Geschäftsanforderungen gerecht wird.

Wählen Sie die Profile über unseren Standardlisten oder fügen Sie Ihre

eigenen hinzu.

Wählen Sie die Tests und fragen Sie die Durchführung an.

Vergleichen Sie mit Hilfe des Matching-Scores die Bewerber und identifizieren

Sie die besten.

WÄHLEN SIE IHR PROFIL

FÜHREN SIE DIE TESTS DURCH

IDENTIFIZIEREN SIE DIE BESTEN PROFILE

Finden Sie über unsere Berufsliste die besten Profile.

Erstellen Sie Kataloge, die zu Ihren Anforderungen passen. Passen Sie Ihre Berichte individuell an.

Führen Sie die Tests durch und sehen Sie sich die Ergebnisse in bis zu 13 Sprachen an.

Vergleichen Sie mit Hilfe unserer Kompetenzliste die Profile mit Ihren Anforderungen.

Setzen Sie auf benutzerfreundliche Anwendungen, die an Ihre Vorstellungen angepasst werden können.

Integrieren Sie unsere Bewertungen in Ihre vorhandenen HRIS-Anwendungen.

STELLEN-MATCHING

INDIVIDUELLE ANPASSUNG

MEHRSPRACHIGE DIENSTE

KOMPETENZ-MATCHING

BENUTZERERFAHRUNG

ATS-INTEGRATIONEN

Bestimmen Sie relevante Kompetenzen und wählen Sie die passenden Tests für den Kandidaten aus.

Erkennen Sie Stärken und E n t w i c k l u n g s p o t e n t i a l auf einen Blick durch die kombinierte Test Analyse.

Ergänzen Sie Stellenprofile und andere rollenspezifische Kriterien.

1 2 3

3 Kategorien:

• allgemeine Kompetenzen• Managementkompetenzen (kognitive

Fähigkeiten, Unternehmergeist, Veränderungsbereitschaft, Selbst-Management, Teamleitung)

• Verkaufskompetenzen (kognitive Fähigkeiten, Kundeninteraktion, Arbeitsmanagement, Verkaufsoffensive)

6 Kategorien:

• Administration, Finanzen, Buchhaltung, Recht• Verkauf, Kommunikation und Marketing• Human Resources und Business Management• Logistik, IT, Produktion und Sicherheit• Wissenschaft, Gesundheit und Umwelt• Soziales, Bildung, Kunst, Sport und Freizeit

TALENT MAP ist ein innovatives Tool zur multikriteriellen Evaluation. Basierend auf einem leistungsstarken Algorithmus ermöglicht TALENT MAP die übergreifende Interpretation der Ergebnisse verschiedener Assessments als Momentaufnahme des Potentials, was eine feine und vorhersagegenaue Analyse des Profils des Kandidaten und/oder Angestellten ermöglicht.Die Talent Map ist ab der ersten Testbearbeitung anwendbar.

Kompetenzen

Berufe

Ein Modell zur multikriteriellen Erfassung von Potential

Eine umfassende Analyse von 36 Kompetenzen und 138 Berufen

TALENT MAPTalent Analyse auf einem neuen Level



• VOCATION• Verkaufsprofil-R

PERSÖNLICHKEIT UND VERHALTEN

Viele Informationen zu einer Person, gehen aus einem Lebenslauf oder einem Gespräch nicht hervor, doch durch einen Persönlichkeitstest können sie erkannt werden.

Dies ist erforderlich, um Personalentscheidungen zu treffen, Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung optimal zu begleiten und schließlich die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.

Ein psychometrischer Test zur Evaluierung der Persönlichkeit bereichert den Recruitmentprozess um einen wissenschaftlichen Faktor und ergänzt so die üblichen Einstellungsverfahren.Er kann versteckte Talente und Stärken ans Licht bringen, die Wahrnehmung einer Person verändern oder auch zeigen, in welchen Bereichen es gilt, wachsam zu sein.

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

Unsere Assessments

• Profil Pro 2• BF5-Persönlichkeitstest

Personen, die innovative Lösungen entwickeln, komplexe Situationen handhaben, sich Neues schnell aneignen und fundierte Entscheidungen treffen können, sind wertvoll für Organisationen.

Unsere Fähigkeitstests ermöglichen es Ihnen die Leistungen der Kandidaten in bestimmten Positionen vorherzusagen. Außerdem können sie mögliche Reaktionen in herausfordernden Situationen und den Umgang mit anderen Menschen einschätzen.

• I.Q Test – Business• EMOTION• Business English Test

• Französischtest• Deutschtest• IT Kenntnisse (200 tests)

ZIELE

■ Recruitment ■ Karriereplanung ■ Teamentwicklung ■ Organisationsentwicklung

STÄRKEN

■ Kontrolle der Sozialen Erwünschtheit ■ Abgleich mit den Tätigkeitsprofilen von 138 Berufsgruppen

■ Abgleich mit 9 allgemeinen Profilen ■ Abgleich mit 22 Kompetenzen ■ Wissenschaftliche Validtät international anerkannt (englische Version ist bei der British Psychological Society - BPS registriert)

DETAILS

14 paarige Persönlichkeits- und Motivationsdimensionen

■ Überzeugungskraft vs. Geradlinigkeit ■ Flexibilität vs. Entschlossenheit ■ Emotionale Distanz vs. Emotionale Sensibilität ■ Extraversion vs. Introversion ■ Improvisation vs. Struktur ■ Rationalität vs. Intuition ■ Regelkonformist vs. Freidenker ■ Bedürfnis zu leiten vs. Bedürfnis nach Anleitung ■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit ■ Handlungsdrang vs. Reflexion ■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit ■ Autonomie vs. Teamarbeit ■ Persönliche Einbindung vs. Persönlicher Ausgleich ■ Neuheitsstreben vs. Gewohnheitsverlangen

Beispielfrage

Wählen Sie bitte die Aussage aus, die Sie am besten beschreibt:

Es ist wichtig für mich, selbstlos zu sein

Es ist wichtig für mich, erfinderisch tätig zu sein

Ergebnisbericht

■ Graphen und detaillierte Tabellen ■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Profilzusammenfassung ■ Übereinstimmung des Profils mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen bzw. Tätigkeiten

■ Optional: Vergleich des Kandidatenprofils mit Ihren eigenen Referenztätigkeiten

Graph


Der Profil Pro 2 ist unser neuestes Persönlichkeitsassessment, das mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie – der probabilistischen Testtheorie (IRT) von Thurstone – entworfen und validiert wurde. Der Fragebogen misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion) und beschreibt somit 28 Persönlichkeits - und Motivationsaspekte.

112 Fragen

15-20 Minuten

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch und Arabisch

Abteilungsleiter, Projektmanager, Angestellte mit mindestens Bachelor-Abschluss

7.53.6

6.5

5.0

3.5

6.3

3.2

7.6

6.8

3.2

8.0

4.5

4.9

5.0

6

Profil Pro 2Analysieren Sie Persönlichkeit und berufliche Erfolgschancen

Die Analyse der Persönlichkeit basiert auf folgenden Faktoren des BF5 Big-Five-Persönlichkeitstests:

■ Extraversion: Introvertiertheit vs. Geselligkeit - Dynamik ■ Offenheit für Erfahrungen: Konservatismus/Realismus vs. Offenheit/Ideenreichtum

■ Gewissenhaftigkeit: Intuition vs. Genauigkeit ■ Verträglichkeit: Konkurrenzdenken vs. Aufmerksamkeit gegenüber anderen ■ Neurotizismus: Emotionale Resonanz vs. Emotionale Ausgeglichenheit

ZIELE

■ Recruitment ■ Berufsorientierung ■ Persönliche Entwicklung

STÄRKEN

■ Kontrolle der sozialen Erwünschtheit ■ Allgemeine Persönlichkeitsanalyse ■ Schnell und leicht zu interpretieren

DETAILS

BF5Erfassen Sie die wichtigsten Züge der Persönlichkeit

Mit dem BF5-Persönlichkeitstest lassen sich – anhand der fünf Hauptdimensionen des Big-Five-Persönlichkeitsmodells – die wesentlichen Charakterzüge einer Person bestimmen. Diesem Modell liegen die fünf Hauptcharaktereigenschaften zugrunde, in denen Menschen sich bereits von der Kindheit an voneinander unterscheiden und die das ganze Leben lang stabil bleiben.

■ Beschreibung der ausschlaggebenden Züge des Kandidaten

■ Graphische Darstellungen und Tabellen

■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Zusammenfassende Tabelle

Inwieweit beschreiben Sie die folgenden Aussagen?(Reihenfolge von 1 bis 4)

■ Nett und voller Energie ■ Kreativ und fantasievoll ■ Verständnisvoll und großzügig ■ Im seelischen Gleichgewicht und mit

mir im Reinen

Beispielfrage Ergebnisbericht Graph


15 Fragen mit jeweils vier Aussagen

Alle Profile

7 Minuten

Deutsch, Englisch, Französisch, Holländisch, Arabisch, Spanisch und Madagassisch

2.0

7.2

6.53.4

6.9

7

ZIELE

■ Recruitment ■ Team Audit ■ Karriereplanung

STÄRKEN

■ Indikator des Verkaufspotenzials (auf einer Skala von 0 bis 100)

■ Indikator der sozialen Erwünschtheit ■ Übereinstimmung des Profils mit 11

kaufmännischen Positionen ■ Übereinstimmung des Profils mit firmeneigenen

Berufsbild (auf Anfrage)

■ Händler/in ■ Telefonverkäufer/in ■ Verkäufer/in BtoC ■ Werbeverkäufer/in ■ Verkauf in Geschäften

Erfasst 12 Verhaltenszüge, die zu 4 Schlüsseldimensionen zusammengefasst sind:

Das Ergebnis wird mit 11 Tätigkeiten im Bereich des Vertriebs verglichen:

Verkaufsprofil-REntdecken Sie Fähigkeiten und Motivationen für den Vertriebsbereich

Das Verkaufsprofil-R identifiziert Vertriebspotenzial, Kompetenzen und Motivation die benötigt werden, um im Verkauf erfolgreich zu sein. Das Verkaufsprofil-R ist ein unverzichtbares Tool bei der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern, kann gleichzeitig aber auch in der Ausbildung, für die interne Mobilität und das Audit von Verkaufsteams genutzt werden.

DETAILS

■ Kundenakquise-Kompetenz: Kundenwerbung, Kundenkontakt, Kampfgeist

■ Business-Development-Kompetenz: Networking, Strategisches Verkaufen, Kundenzufriedenheit

■ Verhandlungsfähigkeit: Bedarfsverständnis, Argumentation, Geschäftsabschluss

■ Verkaufskompetenz: Geschäftssinn, Selbstbestätigung, Selbstkontrolle

■ Kundenberater/in ■ Produktmanager/in ■ Vertriebsingenieur/in ■ Großkundenbetreuer/in ■ Verkäufer/in B2B ■ Kundensupport

■ Indikatoren (Verkaufspotenzial, Soziale Erwünschtheit)

■ Allgemeines Profil ■ Graphen ■ Kandidatenspezifische Kommentare ■ Profilzusammenfassung ■ Übereinstimmung des Profils mit

verschiedenen kaufmännischen Positionen

■ Vergleich des Kandidatenprofils mit Ihren eigenen Berufsbildern

Ich bin kaufmännische/r Mitarbeiter/in bei einem Softwareentwickler. Ein Kunde ruft mich an, um ein Produkt aus der Palette zu kaufen:



80 Fragen basierend auf realitätsnahen

Berufe in Vertrieb, MBA-Studenten und Menschen, die sich im Vertriebsbereich entwickeln möchten

20 Minuten

Französisch, Englisch, Spanisch, Deutsch, Portugiesisch, Niederländisch und Arabisch.

ich untersuche zunächst mit ihm seine Zieleich nenne die Funktionalitäten des Produkts, um seine Wahl zu bekräftigenich führe den Verkauf aus

8.0

3.8

8.7

4.8

3.2

2.5

6.3

3.2

2.5

8.0

3.4

3.1

8

Analyse von 12 Dimensionen basierend auf dem RIASEC (Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell) Modells:

■ Realistisch : Technische Interessen / Aktivitäten im Freien ■ Investigativ : Intellektuelle Neugierde und Lernen / Wissenschaft ■ Künstlerisch (Artistische): Kunstgespür und Selbstausdruck / Kreativität und Design

■ Sozial : Engagement für Andere / Persönliche Beziehungen ■ Unternehmerisch (Enterprising) : Geschäftstüchtigkeit / Führung ■ Konventionell : Methodisch / Interesse an Daten und Zahlen

60 Kombinationen von 3-Faktoren basierend auf dem RIASEC Modell. Beispiel: Investigativ/Unternehmerisch/Sozial

ZIELE

■ Orientierung und Mobilität ■ Kompetenzassessment/Schulungen ■ Recruitment

STÄRKEN

■ Bietet ein 3-Faktoren RIASEC Profil ■ Kontrolle sozial erwünschter Antworttendenzen ■ Vergleicht das Kandidatenprofil mit 138 möglichen Berufsprofilen

VOCATIONEntdecken Sie die Berufsinteressen Ihrer Kandidaten

Der VOCATION, welcher auf dem RIASEC-Modell basiert, wurde entwickelt, um in einem breiten Spektrum von Berufsberatungsaktivitäten verwendet zu werden. Er hilft Kandidaten eine berufliche Tätigkeit zu wählen, ihre Karriere zu planen und als Profis am Arbeitsplatz zu wachsen.

DETAILS

8

Um ein Problem zu lösen,gehen Sie im Allgemeinenfolgendermaßen vor:

■ Graph bildet Resultate auf den 12 Dimensionen ab

■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Allgemeine und 3-Faktoren Profile

■ Übereinstimmung des Kandidatenprofils mit 138 Berufsprofile



60 Fragen

Alle Profile

8 Minuten

Sie bevorzugen einen logischen Ansatz und bearbeiten das Problem Punkt für Punkt.Sie betrachten das Problem in seiner Gesamtheit.

Deutsch, Französisch und Englisch

3.1

2.6

5.0

5.3

5.3

6.2

6.5

2.5

6.7

2.4

0

1.8

9

Der Kandidat erhält einen kalibrierten IQ Wert und detaillierte Ergebnisse für die folgenden Faktoren:

■ Logische Intelligenz: Der Faktor logische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, zwischen verschiedenen Elementen Verbindungen herstellen zu können

■ Numerische Intelligenz: Der Faktor numerische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, beim Kopfrechnen, im Rechnungswesen, bei der Interpretation von Zahlenmaterial usw. präzise mit numerischen Daten umgehen zu können

■ Verbale Intelligenz: Der Faktor verbale Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, die Subtilitäten der Sprache verstehen und beim Verfassen von Berichten, Briefen, Reden usw. fehlerfrei mit verbalen Daten umgehen zu können

ZIELE

■ Recruitment ■ Auswahlverfahren an Hochschulen/Wirtschaftshochschulen

■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Erfasst die allgemeine Intelligenz (IQ) ■ Vielfältige und originelle Fragen ■ Detaillierte Korrektur der Antworten (auf Anfrage)

I.Q Test-BusinessErfassung des logischen Denkvermögens

■ Ergebnis des I.Q.-Werts, sowie für logische, numerische und verbale Intelligenz

■ Generelle Beschreibung für jeden Faktor

■ Detaillierte Auflösung der Testfragen (Deaktivierung dieses Teils möglich)

Vervollständigen Sie die folgende Buchstabenserie:

D, C, B, A, E, F, G, H, L, K, J, I?


12 Central Test © 2019

Der I.Q.-Test Business hilft Ihnen bei der Bewertung der kognitiven Fähigkeiten auf den Ebenen der logischen, verbalen und numerischen Intelligenz, die für komplexe Arbeitsplätze, welche gute analytische Fähigkeiten voraussetzen, erforderlich sind. Mit einer ergänzenden Beurteilung der Fähigkeiten einer Person, können mit dem I.Q.-Test Business Personalentscheidungen verbessert und Arbeitsleistung reliabel prognostiziert werden.

42 Fragen

Angestellte, Berufsanfänger und Studenten

Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch

35 Minuten (Zeitlimit)

DETAILS

8.1

2.74.6

10

STÄRKEN

■ Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-Wert ■ Indikator der sozialen Erwünschtheit ■ Zusammenfassung des Profils ■ Verbesserungsvorschläge werden gegeben

Die Analyse erfolgt anhand von 5 globalen Dimensionen und 15 Hauptfaktoren.

Dimensionen ■ Selbstwahrnehmung ■ Selbstbehauptung ■ Persönliche Entwicklung ■ Führung ■ Anpassungsfähigkeit

ZIELE

■ Recruitment ■ Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung

EMOTIONErfassung und Entwicklung der Soft-Skills

■ Indikator der sozialen Erwünschtheit ■ Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-

Wert ■ Grafische Darstellung der Ergebnisse ■ Ergebnisse für die einzelnen

Hauptfaktoren ■ Zusammenfassung des Profils ■ Kandidatenspezifische Kommentare ■ Kandidaten-Übereinstimmung mit 5

Dimensionen der EI

Ich vermeide es anderen zu widersprechen, um Konflikte zu umgehen.

- - + +


DETAILS

Hauptfaktoren

■ Durchsetzungsvermögen ■ Umgang mit Vielfalt ■ Gefühlsausdruck ■ Empathie ■ Flexibilität

■ Mediation ■ Motivation anderer ■ Optimismus ■ Resilienz ■ Selbstvertrauen

■ Selbsteinschätzung ■ Selbstmotivation ■ Selbstkenntnis ■ Selbstkontrolle ■ Taktgefühl

Die Emotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit, mit seinen Gefühlen umgehen zu können und sich seiner Umgebung anzupassen. Sie wird als wesentlich für die Verbesserung der Selbstwahrnehmung und das Erreichen von beruflichem Erfolg angesehen.

EMOTION bietet eine zuverlässige Erfassung von inter- und intrapersönlichen Kompetenzen einer Person durch die Bewertung von 15 spezifischen Faktoren, die mit emotionaler Intelligenz verbunden sind.

7.2

5.1

2.5

7.8

3.5

3.1

6.7

3.2

4.1

5.8

3.9

6.5

95 Fragen

Alle Profile

12-15 Minuten

Deutsch, Englisch und Französisch


Der Kandidat erhält als Gesamtergebnis einen Punktewert zwischen 0 und 20 und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche

■ Leseverständnis: Beurteilt die Fähigkeit, das Gelesene zu verstehen und Informationen im Text zu analysieren

■ Wortschatz: Beurteilt die vorhandenen Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in internationaler Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können

■ Grammatik: Eine gute Beherrschung der Grammatik erleichtert es fehlerfrei zu lesen, zu schreiben und zu kommunizieren

ZIELE

■ Recruitment ■ Auswahl für Wirtschaftshochschulen ■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Dreifachbewertung: Leseverständnis, Grammatik und Vokabular

■ Allgemeine Niveaueinstufung auf einer Skala von 0 bis 20

■ Detaillierte Korrektur der beantworteten Fragen

DETAILS

Business English TestBeurteilen Sie die Sprachkompetenz

■ Gesamtergebnis auf einer Skala von 0 bis 20

■ Graphische Darstellungen und Diagramme

■ Ergebnis für jeden Bereich ■ Detaillierte Ergebnisse für jeden Bereich

Complete the sentence:Research in the work placereveals that people work formany reasons __________.

money besidemoney besides over moneybesides money


Mit dem Business English Test können Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, Englisch in der Geschäftswelt zu verstehen und sich verständigen zu können, objektiv bewerten. Die Englischkenntnisse Ihres Bewerbers werden auf drei Ebenen erfasst: Leseverständnis, Wortschatz und Grammatik.

40 Minuten (Zeitlimit)

60 Fragen

Für alle, deren Muttersprache nicht Englisch ist


8.5

9.06.4


Der Kandidat erhält ein Gesamtergebnis zwischen 0 und 20 Punkten und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche:

■ Rechtschreibung: Beurteilt die Fähigkeit, die zur schriftlichen Kommunikation notwendigen Regeln der französischen Sprache richtig anzuwenden

■ Wortschatz: Beurteilt das Spektrum und die Genauigkeit der Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in einer französischsprachigen Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können

■ Grammatik: Beurteilt die Fähigkeit grammatische Strukturen im Lesen und Schreiben richtig anzuwenden

ZIELE

■ Recruitment ■ Interne Mobilität

STÄRKEN


■ Einstufung des Ergebnisses anhand der Niveaustufen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GeRS) (Stufen A1 bis C2)

■ Detaillierte Korrektur der Antworten


■ Graphische Darstellung der Ergebnisse

■ Detaillierte Beschreibung der einzelnen Faktoren

■ Auflösung der Testfragen mit Erklärungen (Deaktivierung dieses Teils möglich)

N’offre pas ces chocolats à tesfilles !

Ne les lui offre pasNe leur en offre pas



FranzösischtestBeurteilen Sie die französischen Sprachkenntnisse

Der Französischtest erlaubt Ihnen das schriftliche Sprachniveau Ihrer Bewerber und Mitarbeiter, sowohl von französischen Muttersprachlern als auch Nichtmuttersprachlern, zu bewerten. Der Test misst ihr Wissen in drei Bereichen: Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz.Dieser Test ist in zwei Versionen erhältlich: Anfänger und Fortgeschrittene.

60 Multiple-Choice-Fragen

Personen, die Französisch für berufliche Zwecke benötigen


DETAILS

■ Anfänger / Mittelstufe: 15 Minuten (Zeitlimit)

■ Fortgeschrittene: 12 Minuten (Zeitlimit)

6.4

4.38.5

13

Der Kandidat erhält als Gesamtergebnis einen Punktewert zwischen 0 und 10 und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche:

■ Leseverständnis: Beurteilt die Fähigkeit, das Gelesene zu verstehen und Informationen im Text zu analysieren.

■ Wortschatz: Beurteilt die vorhandenen Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in internationaler Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können.

■ Grammatik: Eine gute Beherrschung der Grammatik erleichtert es fehlerfrei zu lesen, zu schreiben und zu kommunizieren.

ZIELE

■ Recruitment ■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Dreifachbewertung: Leseverständnis, Grammatik und Vokabular.


■ Detaillierte Korrektur der beantworteten Fragen

DeutschtestBeurteilen Sie die Sprachkompetenz

Mit dem Deutschtest können Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, Deutsch in der Geschäftswelt zu verstehen und sich verständigen zu können, objektiv bewerten. Die Deutschkenntnisse Ihres Bewerbers werden auf drei Ebenen erfasst: Leseverständnis, Wortschatz und Grammatik.

55 Fragen

30 Minuten

Nichtmuttersprachler (mittleres bis fließendes Sprachniveau)


DETAILS


■ Graphische Darstellungen und Diagramme

■ Ergebnis für jeden Bereich ■ Auflösung der Testfragen mit Erklärungen (Deaktivierung dieses Teils möglich)

Welche Präposition passt in die Lücke? «Ich bereite mich _____ die Prüfung vor.»

a) fürb) aufc) vord) über



8.6

3.56.5

14

Informatik und TechnikMehr als 200 Tests zur Erfassung der IT-Kenntnisse

In Zusammenarbeit mit People Centric, einem Spezialisten in der Entwicklung von IT-Tests, bietet Central Test nun einen neuen Produkt Katalog mit mehr als 200 Tests zur Messung der Technik- und Programmierfähigkeiten an.


Business Intelligence14 tests

15 bis 28 Fragen

15 bis 40 Minuten

Anfänger bis Fortgeschrittene

Databases13 tests

20 bis 33 Fragen

10 bis 30 Minuten


Dynamische Programmiersprachen

10 tests

15 bis 20 Fragen

12 bis 25 Minuten


Betriebssystem19 tests

20 bis 33 Fragen

10 bis 30 Minuten


Telekommunikation 7 tests

20 bis 40 Fragen

12 bis 40 Minuten


Apps8 tests

15 bis 22 Fragen

10 bis 30 Minuten


Office-Werkzeuge6 tests

27 bis 28 Fragen

30 Minuten


Kompilierte Sprachen5 tests

15 bis 20 Fragen

15 bis 20 Minuten

Anfänger bis Mittlere Stufe

Spiel - Entwicklung2 tests

20 bis 25 Fragen

25 bis 30 Minuten


Konzeption von Systemen2 tests

20 Fragen

25 bis 30 Minuten


E-marketing2 tests

20 Fragen

10 Minuten

Mittlere Stufe

SAP2 tests

20 Fragen

30 Minuten


Test Automation5 tests

15 bis 30 Fragen

12 bis 40 Minuten

Mittlere Stufe bis Fortgeschritten

Graphikdesign4 tests

15 bis 20 Fragen

15 bis 30 Minuten


IT - Sicherheit3 tests

20 bis 30 Fragen

25 bis 30 Minuten

Mittlere Stufe

WinDev3 tests

20 Fragen

20 Minuten


PHP27 tests

20 bis 30 Fragen

15 bis 40 Minuten


Entwicklung36 tests

15 bis 36 Fragen

10 bis 30 Minuten


.NET18 tests

12 bis 30 Fragen

15 bis 40 Minuten

Anfängerbis Fortgeschrittene

JAVA/J2EE36 tests

20 bis 30 Fragen

10 bis 40 Minuten


15


Banken / Versicherungen

Personalagenturen / CBC / Schulungszentren

Schulen / Universitäten

Telekommunikation / IT / Transport

16

Kundenreferenzen

Kontaktieren Sie uns


30

UNSERE INTERNATIONALEN BÜROS

UAECENTRAL TEST ORIENT

DMCC, Unit No AG-PF-76, Silver Tower, Cluster I,

Jumeirah Lakes Towers, Dubai

+971 56 505 [email protected]

UNITED KINGDOMCENTRAL TEST UK

The Foundry Business Centre 156 Blackfriars Rd, London, SE1 8EN

+44 (0) 20 3176 6764 [email protected]

FRANKREICHCENTRAL TEST EUROPE

28 boulevard de la Bastille75012 Paris

+33 (0)1 46 59 00 [email protected]

MADAGASCARCENTRAL TEST AFRICA

Lot VA 38 NC AmbohideponaDomaine d’ Ankatso N°13

+261 32 05 208 [email protected]

INDIA CENTRAL TEST ASIA

No.17, 2nd Floor, Innova Pearl, 5th Block Koramangala,

Industrial Layout, Bangalore - 560 095

+91 80 4670 [email protected]

17

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