MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCOS · 3 FUNCIONES DEL PUESTO: 1) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina. 2) Tomar dictado taquigráfico

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCOS

Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de (13) Profesionales y

técnicos para la cobertura de plazas administrativas

BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCION CAS N° 01- 2018-MDS/CE

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del decreto

legislativo Nº 1057, personal profesional para la parte administrativa orgánica que

requiere las distintas áreas de la Municipalidad Distrital de Socos, conforme se detalla

a continuación:

Nº CÓDIGO CAP CARGO/PRESTACIÓN DEPENDENCIA CANTIDAD

1 51011AP 002 Secretaria II Alcaldía 01

2 51011AP 003 Chofer II Alcaldía 01

3 51031ES 006 Planificador II Oficina de Planeamiento y

Presupuesto 01

4 21042ES 010 Especialista en Tributación

II

Oficina de Administración

Tributaria 01

5 51045EJ 013 Tesorero II Unidad de Tesorería 01

6 51046EJ 015 Especialista

Administrativo II Unidad de Logística 01

7 51046EJ 016 Técnico Administrativo Unidad de Logística 01

8 51046AP 017 Trabajador de Servicio II Unidad de Logística 01

9 51047EJ 018 Especialista

Administrativo II Unidad de Recursos Humanos 01

10 51051DS 019 Director de Programa

Sectorial II

Dirección de Desarrollo

Económico y Medio Ambiente 01

11 51054DS 023 Director de Programa

Sectorial II

Dirección de Desarrollo Social y

Servicios Públicos 01

12 51051ES 024 Asistente en Servicios

Sociales

Dirección de Desarrollo Social y

Servicios Públicos 01

13 51056 029 Biólogo I

Departamento Técnico Municipal

de Servicio de Agua y

Saneamiento

01

2. Unidad orgánica solicitante

Comisión Evaluadora

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión Evaluadora

2

4. Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-

PCM, modificado por Decreto Supremo N° 066-2011-PCM.

c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

d) Ley N° 28411- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

e) Ley N° 30693 - Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2018.

f) Ley Nº 27444- Ley del Procedimiento administrativo General.

g) Decreto Supremo Nº 043-2003-PCM, TUO de la Ley de Transparencia y Acceso a la

información Pública.

h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad

i) Decreto Supremo Nº 003-2018-TR

j) Resolución de Gerencia Municipal Nº 046-2018-MDS/GM

k) Resolución de Gerencia Municipal Nº 046-2018-MDS/GM

l) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

1. .- SECRETARIA II - ALCALDÍA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE

Formación académica,

Grado académico y/o

Nivel de estudio

• Técnica superior/Especialidad : Secretariado Ejecutivo

Conocimientos (*)

• Redacción técnica

•Archivo Documentario.

•Conocimientos de Ofimática:

- Procesador de textos, nivel básico.

- Hojas de cálculo, nivel básico.

- Programa de presentaciones, nivel básico.

• Conocimiento de Idiomas:

- Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua

hablantes.

Cursos / Estudios de

especialización • Capacitación en Secretariado Ejecutivo

Experiencia

• Experiencia general:

- 02 años de experiencia general en el sector público o privado.

• Experiencia específica:

- 01 año de experiencia acreditada en el ejercicio de su

profesión.

Habilidades y

Competencias (*)

Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad

para trabajar en equipo y bajo presión.

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FUNCIONES DEL PUESTO:

1) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

2) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos variados

3) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.

4) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas

5) Velar por la seguridad y conservación de documentos

6) Programar, mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

7) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos

8) Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas.

2. CHOFER II - ALCALDIA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Secundaria Completa/Tener licencia de conducir como mínimo

la categoría A-IIa

Conocimientos (*)

• Mecánica automotriz básica,

• Conocimiento del reglamento de tránsito,

• Primeros auxilios.


especialización • Capacitación en el Reglamento Nacional de Transito

Experiencia




- 01 año de experiencia acreditada en el ejercicio de su

profesión.

- (haber manejado como mínimo vehículos hasta 8 pasajeros)

Habilidades y

Competencias (*)




1) Conducir el vehículo asignado para el transporte del alcalde

2) Efectuar viajes en el ámbito local, distrital y provincial

3) Solicitar el requerimiento oportuno del SOAT, mantenimiento preventivo y reparación del

vehículo a su cargo.

4) Requerir la dotación de combustible, carburantes y lubricantes para el vehículo a su cargo.

5) Mantener la bitácora actualizada y efectuar el registro diario del estado de combustible,

hora maquina utilizada, kilómetros recorridos, mantenimientos y reparación del vehículo

asignado

6) Guardar confidencialidad y reserva sobre los asuntos tratados en su entorno.

7) Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de

emergencia del vehículo a su cargo.

8) Comunicar cualquier ocurrencia a su jefe inmediato superior.

4

3. PLANIFICADOR II - OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Grado de bachiller Universitario en Economía, Ingeniería,

Administración, Contabilidad o afines

Conocimientos (*)

• Diplomado o especialización en Planeamiento Estratégico o

presupuesto con una duración de 100 horas académicas y una

antigüedad no mayor a 5 años.

• Conocimientos de Ofimática:




• Conocimiento de SIAF (acreditar con certificados con una

duración de 80 horas académicas).


especialización • Capacitación en SIAF, SIGA

Experiencia




- 02 años de experiencia acreditada en el ejercicio del puesto.

Habilidades y

Competencias (*)




1) Planificar, Formular, organizar, dirigir y supervisar los sistemas de Presupuesto y

planeamiento de la Municipalidad.

2) Formular el Plan Operativo Institucional y el Plan Anual Presupuestal así como velar por

su fiel cumplimiento

3) Proponer nuevos modelos de organización y gestión de procesos en relación a mejora de

los sistemas de presupuesto, planificación, financiamiento y/o inversión y efectuar las

evaluaciones de gestión de los procesos

4) Gestionar la definición y monitoreo de la misión, visión, políticas y estrategias a largo,

mediano y corto plazo, así como evaluar el logro e impacto de las mismas

5) Evaluar semestralmente el cumplimiento de los objetivos previstos en los planes de

desarrollo y proponer medidas correctivas necesarias para un cabal cumplimiento de las

mismas.

6) Coordinar con entidades del Sector Público y Privado, acciones que conllevan el desarrollo

de los Planes y Proyectos que ejecute la Municipalidad

7) Elaborar y presentar las evaluaciones presupuestales semestrales y anuales de la

Municipalidad dentro de los plazos previstos

8) Coordinar, formular, dirigir y evaluar los planes de desarrollo local, los documentos de

gestión y otros de su competencia.

9) Autorizar y modificar los planes operativos que resulten de los proyectos y actividades, así

como su presupuesto.

5

10) Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de

corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.

11) Realizar el seguimiento de la gestión estratégica para asegurar el cumplimiento de los

objetivos institucionales.

12) Proponer y supervisar el informe anual, memoria anual , estados presupuestales y

financieros anuales

4. ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II - OFICINA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Bachiller Universitario en Derecho, Administración,

Contabilidad y afines

Conocimientos

• Especialización en Tributación Municipal (deseable), con un

mínimo acumulado de 80 horas académicas y una antigüedad no

mayor a 05 años






especialización • Legislación Tributaria

Experiencia




- 02 años de experiencia acreditada en el ejercicio de su

profesión.

- Nivel mínimo: Analista.

Habilidades y

Competencias (*)




1) Programar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos de registro de recaudación y

fiscalización de la Municipalidad de conformidad a la normatividad vigente..

2) Administrar la emisión y distribución de las declaraciones juradas y recibos de pago de

los diferentes tributos de la municipalidad, así como su cobranza

3) Proponer una correcta política tributaria en función a la aplicación de procesos técnicos

normativos que establecen para la Administración Municipal.

4) Aplicar la base imponible y acotación de los impuestos, tasas, derechos, contribuciones,

de conformidad a las normas legales y disposiciones vigentes

5) Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y proyectar las resoluciones

correspondientes.

6) Estudiar y proponer los costos de los servicios públicos, para la aplicación de los arbitrios

Municipales.

6

7) Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo administración municipal

manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria,

8) Absolver y orientar problemas tributarios, velando por el cumplimiento de las normas

legales vigentes,

9) Resolver en los aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.

10) Otras funciones que sean asignados por su jefe inmediato.

5. TESORERO II - UNIDAD DE TESORERIA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Título profesional universitario en Contabilidad, Administración

o Economía

Colegiado y habilitado

Conocimientos

• Diplomas o especialización en SIAF – GL y Sistemas

Administrativos en Tesorería con un mínimo acumulado de 80

horas académicas y una antigüedad no mayor a 5 años

Cursos en Tesorería no menor a 30 horas






especialización • Capacitación en el Sistema nacional de Tesorería, SIAF

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Programar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema Nacional de Tesorería,

conforme a las disposiciones legales vigentes.

2) Mantener la disponibilidad de fondos con el fin de provisionar en cada cuenta corriente

previa coordinación con la oficina de Planeamiento y Presupuesto

3) Elaborar y Registrar los comprobantes de Ingresos con el fin de controlar y verificar con los

documentos de sustento.

4) Elaborar el flujo de caja histórico y efectivo proyectado en función a los ingresos y egresos

según las actividades de la institución.

5) Custodiar las cartas fianzas, garantías, pólizas de seguros, fondos y valores entregados a la

Unidad, a fin de resguardar los mismos e informar oportunamente a la Oficina de

Administración de las fechas de vencimiento

6) Controlar el manejo de fondos de Caja Chica y velar por su cumplimiento;

7) Elaborar los Comprobantes de Pago en el SIAF y depositar a la cuenta corriente

7

interbancaria del personal o proveedor y girar los cheques en forma excepcional (menores a

una (01) UIT) y efectivizar el pago de los compromisos contraídos de acuerdo a su

presupuesto dentro de las 72 horas.

8) Realizar las conciliaciones bancarias de las Cuentas Corrientes en forma mensual.

9) Controlar y realizar el pago de las Leyes sociales dentro de los plazos establecidos por la

SUNAT (SNP, Es salud, IGV, I.R. 4ta y 5ta, Es salud) y AFP.

10) Registrar la fase de GIRADO de los Gastos devengados en el Sistema Integrado de

Administración Financiera SIAF-GL.

11) Controlar y custodiar el Archivo de los documentos Sustentatorio de ingresos y gastos.

6. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II – UNIDAD DE LOGISTICA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Título profesional universitario en Contabilidad, Administración,

Derecho o a fines.

• Colegiado y habilitado

Conocimientos (*)

• Especialización o diplomado en Ley de contrataciones no menor

a 80 horas lectivas con una antigüedad no mayor de 2 años,

Curso en manejo de SEACE, acreditado por la OSCE. y Control

Patrimonial • Conocimientos de Ofimática:





especialización • Capacitación en SEACE, Ley de Contrataciones, SIAF y SIGA

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Administrar las adquisiciones realizadas de bienes y servicios de conformidad con la

legislación vigente; así como, la coordinación del pago oportuno de las obligaciones

derivadas de las mismas

2) Formular el Plan Anual de Contrataciones y proponer sus modificaciones

3) Elaborar Proyectos de Bases Administrativas para los procesos de contrataciones

(Licitaciones o Concursos Públicos, Adjudicaciones simplificadas y otros )

4) Efectuar las convocatorias e invitaciones y cotizaciones necesarias y asistir técnicamente al

Comité de Adjudicación es en las Licitaciones ,Concursos y Adjudicaciones Simplificadas

5) Custodiar, actualizar y Mantener el Margesí de bienes patrimoniales.

6) Controlar, administrar, cautelar y registrar el patrimonio, mobiliario e inmobiliario

manteniendo actualizado el Inventario Patrimonial

7) Supervisar los procesos técnicos de registro, recepción, almacenamiento y distribución,

8

manteniendo los registros respectivos

8) Ejecutar el control concurrente previo a la evaluación de las adquisiciones, aplicando las

normas vigentes.

9) Proponer y ejecutar medidas relacionadas con la seguridad, conservación y mantenimiento

de los bienes, instalaciones y cumplimiento de los servicios necesarios.

10) Otras que le asigne el jefe inmediato

7. TÉCNICO ADMINISTRATIVO I - UNIDAD DE LOGISTICA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Título Técnico en Contabilidad, Administración o afines

Conocimientos

• Cursos en sistemas de Almacén y Control patrimonial no menor

de 40 horas lectivas cada uno






especialización • Conocimiento en la Ley de Bienes Nacionales.

Experiencia




- 01 año de experiencia acreditada en el ejercicio del puesto.

Habilidades y

Competencias (*)




1) Registra, controla, codifica, los bienes ingresados al Almacén, así como vela por la custodia

de dichos bienes y la obligación de su ingreso

2) Protege y controla los stocks y coordina la reposición oportuna de los mismos,

3) Registra la entrada de bienes en el Cardes de Almacén, así como actualiza las existencias en

los Kàrdex y Tarjetas de control visible

4) Emite reportes mensuales de control del movimiento contable de bienes de Almacén; Saldo

de bienes existentes en Almacén por Actividades y Proyectos.

5) Distribuye y Controla la salida de los bienes por medio de comprobantes de salida -

PECOSAS

6) Registrar, controlar y conservar la existencia de los bienes patrimoniales y de almacén, así

como realizar los inventarios físicos correspondientes de acuerdo a las normas vigentes.

7) Planificar y supervisar la recuperación del mobiliario y mantenimiento general de las

instalaciones de la Municipalidad

8) Hacer el registro en el sistema de inventario nacional (S.I.M.I.)

9

9) Programar y controlar trimestralmente el registro de bienes de activo fijo y bienes muebles

e inmuebles de la Municipalidad, así como coordinar con la unidad competente la

valorización, la revaluación, bajas y exentes de los inventarios (margesí de bienes).

10) Gestionar la titulación de los bienes inmuebles de la Municipalidad y su inscripción en los

Registros Públicos, en coordinación con la oficina de Asesoría legal.

11) Programar, ejecutar y controlar los procesos de codificación y asignación de bienes

patrimoniales

12) Realizar el inventario físico y valorizado de los bienes al culminar el ejercicio

13) Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la información respecto a los bienes

patrimoniales de la Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación,

bajas y excedentes de los mismos en forma mensual

14) Registra, controla, codifica, los bienes ingresados al Almacén, así como vela por la custodia

de dichos bienes y la obligación de su ingreso

15) Protege y controla los stocks y coordina la reposición oportuna de los mismos,

16) Registra la entrada de bienes en el Cardes de Almacén, así como actualiza las existencias en

los Kàrdex y Tarjetas de control visible

17) Emite reportes mensuales de control del movimiento contable de bienes de Almacén; Saldo

de bienes existentes en Almacén por Actividades y Proyectos.

18) Distribuye y Controla la salida de los bienes por medio de comprobantes de salida -

PECOSAS

19) Otros que le sean asignados.

8. TRABAJADOR DE SERVICIO II – UNIDAD DE LOGÍSTICA

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Instrucción secundaria completa

Conocimientos • Capacitación servicio de vigilancia y temas relacionados a su

cargo


especialización • no se exige

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Efectuar el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y ambientes de la infraestructura

Física, de propiedad de la Municipalidad.

2) Velar por la seguridad y conservación de las instalaciones y ambientes de la Municipalidad.

10

3) Ejecutar las acciones para el normal funcionamiento de la infraestructura municipal

(control de puerta, servicios higiénicos, limpieza interior y demás afines).

4) Establecer medidas de seguridad internas en lo referente a la infraestructura municipal

5) En el curso de su servicio verificar que todos los bienes patrimoniales se encuentren en su

lugar, haciéndose responsable de cualquier pérdida y/o deterioro.

6) Las demás atribuciones que le sean asignadas por el jefe inmediato

9. Especialista Administrativo II – Unidad de Recursos Humanos

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Bachiller Universitario en Abogado, Psicólogo, Administrador,

Ingeniero Industrial o afines

Conocimientos

• Especialización en Gestión de Recursos Humanos (deseable),

con un mínimo acumulado de 80 horas académicas y una

antigüedad no mayor a 5 años






especialización • Capacitación en gestión de recursos humanos.

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Realiza los procedimientos de reclutamiento y selección, calificación, evaluación, control,

promoción y rotación del personal de acuerdo a lo dispuesto por la Alta Dirección en

concordancia con la disposición legal vigente

2) Coordinar y elaborar las planillas de remuneraciones, pensiones, liquidaciones, boletas de

pago, expide los certificados de trabajo del personal.

3) Normar los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad, permanencia y

rendimiento del personal Municipal.

4) Llevar el legajo actualizado de todo el personal nombrado y contratado de la

Municipalidad

5) Emitir informes técnicos sobre derechos remunerativos y otros beneficios de los servidores

activos y cesantes

6) Organizar, coordinar y supervisar el archivo documentario, planillas y sustentatorias

respectivas

11

7) Coordina, promueve y ejecuta programas de capacitación de personal en forma selectiva,

mejorando el nivel de formación y prestación de servicios de la Municipalidad Distrital de

Socos

8) Analiza, evaluar y procesar las liquidaciones de los expedientes de tiempo de servicios,

remuneración familiar, personal y bonificaciones.

9) Elabora el resumen consolidado, la relación de descuento en la planilla única de pago, así

como de descuentos judiciales y pensionario

10) Normar, y supervisar el cumplimiento del Reglamento de Control de Asistencia y

Permanencia de los trabajadores.

11) Elaborar del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o Cuadro de Personal de la Entidad

(CPE).

12) Presentar las liquidaciones mensuales de AFP,ONP y Es salud

13) Actualizar, registrar el movimiento de personal ante las entidades competentes dentro de

los plazos señalados

14) Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato

10. DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL II - DIRECCION DE DESARROLLO

ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Título Universitario en Economía, Administración, Agronomía,

Ambiental o afines.

Conocimientos

• Planeamiento Estratégico.

• Conocimiento en gestión pública.






especialización • Capacitación en gestión por resultados.

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Planear, Organizar, Dirigir, Controlar y ejecutar las actividades ambientales, económicas y

Agrícolas enmarcadas dentro del Programa Operativo Anual

2) Dirigir programas de educación en temas medioambientales en coordinación con

Instituciones Privadas y Públicas, a fin de promover la conservación del medioambiente.

3) Proponer normas, procedimientos y directivas que regulen el equilibrio entre el desarrollo

económico, la conservación ambiental y la utilización de recursos naturales en el distrito.

12

4) Organizar, dirigir y controlar las actividades de reforestación y forestación por sectores y

según necesidad.

5) Denunciar ante las instancias correspondientes sobres las infracciones medio ambientales

en las que incurran las personas naturales o jurídicas.

6) Coordinar con las entidades públicas y privadas para fomentar actividades económicas en

la localidad con el fin de crear la productividad y competividad.

7) Programar ferias de exposición para estimular la industria local artesanal.

8) Realizar investigaciones con el fin de crear negocios factibles y esta difundir en la

población.

9) Inventariar y actualizar a las empresas que operan en el distrito.

10) Desarrollar programas de capacitaciones y asesoramiento personalizado a las empresas que

se encuentran en el distrito.

11) Convocar y Asistir a reuniones con Representantes de Pequeña empresas y microempresas,

y las diferentes Sectores Agropecuario para la Organización e Integración de los trabajos.

12) Promover el fortalecimiento de las cadenas productivas, desarrollando Sistemas de

mercadeo orientados a que los actores participantes en cada una de ellas compartan

equitativamente los beneficios.

13) Promover y apoyar a la micro y pequeña empresa, involucrada en actividades económicas,

como la producción, transformación y prestación de servicios en el ámbito en el distrito.

14) Contestar y absolver las solicitudes presentadas por los productores agropecuarios.

15) Asistir a reunión convocadas por la Asociación de Productores para tratar asuntos de

trabajo, de acuerdo con la responsabilidad conferida a dicho cargo

16) Organizar Ferias agropecuarias y ganaderas.

17) Apoyar a las comisiones de regidores según corresponda para las acciones de control en la

municipalidad, presentando proyectos de ordenanza, decretos entre otros.

18) Organizar y ejecutar en todas sus etapas la inversión de PROCOMPITE

19) Elaborar el informe de consistencia del estudio definitivo o expediente detallado según los

formatos del SNIP, y el informe de cierre del PIP.

20) Otorgar y autorizar las licencias de apertura de establecimientos comerciales, industriales y

profesionales

21) Organizar, coordinar y apoyar el cumplimiento de las políticas ambientales en la

jurisdicción del distrito.

22) Otras funciones que le delegue la Gerencia Municipal

11. DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL II - DIRECCION DE DESARROLLO

SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Título profesional universitario en Servicios Sociales,

Antropología, Educación o carreras afines

13

Conocimientos (*)

• Conocimiento o especialización en Planeamiento Estratégico

• Conocimiento en gestión pública.






especialización • Capacitación gestión por resultados

Experiencia




- 03 años de experiencia acreditada en el ejercicio de su

profesión.

- Nivel mínimo: Analista.

Habilidades y

Competencias (*)




1) Formular los planes de trabajo referidos a servicios sociales y Comunales de la

Municipalidad en materia de Limpieza Pública, Jardines y Áreas Verdes, Registro Civil,

Cultura, Recreación y Deporte

2) Estudiar, formular, evaluar y proponer normas, directivas y/o procedimientos

metodológicos para la ejecución de los servicios públicos locales a su cargo

3) Supervisar y evaluar la ejecución presupuestal de los programas a su cargo

4) Asesorar a la Gerencia Municipal en los Asuntos de su competencia y/o especialidad

5) Participar en el estudio y determinación de la política general de la Municipalidad,

relacionados con la prestación de los servicios públicos locales de competencia municipal

6) Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de los servicios públicos locales

de competencia municipal

7) Supervisar y coordinar el desarrollo y ejecución de los programas proyectos municipales a

su cargo

8) Emitir los informes solicitados por otras Direcciones de la Municipalidad en forma

oportuna. Proponer el Plan de Desarrollo de Capacidades, controlando y Monitoreando su

ejecución luego de aprobarse por la instancia correspondiente

9) Proponer los Planes Estratégicos para el Desarrollo Económico Social y local

10) sostenible de Socos e implementarlo en forma concertada con los agentes económicos

sociales

11) Dirigir y ejecutar las metas establecidas anualmente por la fuente de Plan de Incentivos que

corresponden a la Subgerencia

12) Supervisar y dirigir las actividades de Registro Civil, DEMUNA, SISFHO, Programa Vaso

de Leche, Programa Complementaria de Alimentación, Pensión 65,Beca 18 y apoyo a

discapacitados y adultos mayores

13) Gestionar y supervisar los programas locales de lucha contra la pobreza y de

fortalecimiento de las organizaciones sociales

14) Supervisar el funcionamiento y administración de los Comités del Vaso de leche,

comedores populares, y otros programas de complementación alimentaría

14

15) Normar, promover y apoyar la organización de clubes de madres, comedores populares y

otras formas de asociación y participación ciudadana, orientados a satisfacer las

necesidades básicas de la población de menores recursos

16) Programar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones de protección y seguridad ciudadana en

coordinación con la Autodefensa del Distrito de Socos, la Policía Nacional, la población y

otros actores sociales y en concordancia con lo establecido en el Plan Nacional del Sistema

de Seguridad Ciudadana

17) Resolver administrativamente como intermediario en conflictos entre vecinos y hacer

cumplir acuerdos con facultad para sancionar por incumplimiento, luego de una

obligatoria etapa de conciliación extrajudicial

18) Organizar y estructurar la actividad relacionada con la protección, participación y

organización de las personas con discapacidad.

19) Promover actividades culturales diversas

20) Organizar, administrar, apoyar y coordinar la ejecución de programas sociales en lucha

contra la pobreza y desarrollo social del Estado, propia ,delegada o transferido asegurando

la calidad, focalizar los servicios, igualdad de oportunidad y fortaleciendo la economía de

la población

21) Otras que le asigne el Gerente Municipal

12. ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES I - DIRECCION DE DESARROLLO

SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Bachiller Universitario en Servicios Sociales, Derecho o carreras

afines

Conocimientos

• Cursos en Derecho de Familia, de preferencia Conciliador Extra

Judicial en derecho de Familia, Promoción Social

• Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua

hablantes.


especialización • Conciliación extrajudicial.

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Apoyar y asistir a la Dirección de Desarrollo Social y Servicios Públicos en la participación

de organizaciones, personas con discapacidad y genero

2) Conducir la atención, protección, participación y organización de personas con

discapacidad

15

3) Difundir los derechos del niño, del adolescente, de la mujer y del adulto mayor apoyando

para su participación en las instancia municipales

4) Apoyar en gestión e implementación para la atención de cunas y guarderías infantiles, así

como establecimientos para niños con impedimentos y ancianos desvalidos

5) Apoyar y coordinar la asistencia nutricional en los niños menores de 05 años con los

puestos o centros de salud.

6) Organizar, administrar y ejecutar actividades de asistencia y protección a la población en

riesgo de niños, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos

de población en situación de discriminación

7) Organizar y realizar campañas contra la violencia familiar y sexual; así como su asistencia

especializada

8) Intervenir cuando se encuentran amenazados o vulnerados sus derechos para hacer

prevalecer el principio del interés superior del niño según las normas correspondientes.

9) Formular denuncias ante la instancia competente por las faltas y delitos cometidos en

agravio de niños y adolescentes.

10) Otros que le sean asignados por su jefe inmediato

13. BIÓLOGO I - DEPARTAMENTO TECNICO MUNICIPAL DE SERVICIO DE AGUA

Y SANEAMIENTO

REQUISITOS

MÍNIMOS

DETALLE



Nivel de estudio

• Bachiller Universitario en Biología

Conocimientos

• Capacitación especializada en gestión de saneamiento.






especialización • Curso de Saneamiento de agua y alcantarillado

Experiencia





Habilidades y

Competencias (*)




1) Promover la organización y consolidación de la JASS otras organizaciones comunales que

tengan a su cargo la administración, operación y mantenimiento de servicios de

saneamiento, para el adecuado de estas responsabilidades.

2) Establecer y mantener actualizado el libro de registro JASS y otras organizaciones

comunales que tengan a su cargo la administración, operación y mantenimiento de

16

servicios de saneamiento, así como otorgar las “Constancias de inscripción de la

organización correspondiente.

3) Realizar la supervisión al funcionamiento de los sistemas, y a la gestión del operador

especializado de los servicios de agua y saneamiento en concordancia con el contrato

suscrito, así como las JASS y otras organizaciones comunales que tengan a su cargo la

administración, operación y mantenimiento de servicios de saneamiento.

4) Realizar pruebas bromatológicas del agua conjuntamente con el personal de salud.

5) Brindar asistencia técnica y administrativa a las JASS y otras organizaciones.

6) Orientar en la construcción de letrinas, sanitarios, incineración de basura, eliminación de

excretos y aguas servidas.

7) Administrar el catastro de usuarios y catastro técnico.

8) Controlar el estado higiénico del agua potable, bebida y similar.

9) Otros que le sean asignados por su jefe inmediato

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución:

Cargo Unidad

Orgánica

Distrito

Retribución

Mensual (*)

Duración del

Contrato Cantidad

Secretaria II Alcaldía Municipalidad Distrital de

Socos S/. 1,650.00 3 MESES 01

Chofer II Alcaldía Municipalidad Distrital de

Socos S/. 1,600.00 3 MESES 01

Planificador II

Oficina de

Planeamiento y

Presupuesto

Municipalidad Distrital de Socos

S/. 2,600.00 3 MESES 01

Especialista en

Tributación II

Oficina de

Administración

Tributaria


S/. 1,200.00 3 MESES 01

Tesorero II Unidad de

Tesorería Municipalidad Distrital de

Socos S/. 2,400.00 3 MESES 01

Especialista

Administrativo

II

Unidad de

Logística Municipalidad Distrital de

Socos S/. 2,400.00 3 MESES 01

Técnico

Administrativo

II

Unidad de


Socos S/. 1,400.00 3 MESES 01

Trabajador de

Servicio II

Unidad de


Socos S/. 1,000.00 3 MESES 01

Especialista

Administrativo

II

Unidad de

Recursos

Humanos


S/. 2,400.00 3 MESES 01

Director de Programa Sectorial II


Económico y Medio

Ambiente


S/. 2,750.00 3 MESES 01

17

Director de Programa Sectorial II


Social y Servicios Públicos


S/. 2,750.00 3 MESES 01

Asistente en Servicios Sociales


Social y Servicios Públicos


S/. 1,200.00 3 MESES 01

Biólogo I

Departamento Técnico

Municipal de Servicio de

Agua y Saneamiento


S/. 1,800.00 01

TOTAL 13

(*) Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 03 de julio de 2018

Gerencia

Municipal

Publicación del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 días hábiles posterior a la

fecha de aprobación

Unidad de

Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en el

portal web institucional

http://www.munisocos.gob.pe/ link

Convocatoria CAS

04 al 17 de julio de 2018

Comité

Evaluador y

Unidad de

Recursos

Humanos

2

Presentación de expedientes en el local

institucional de la Municipalidad

ubicado en la plaza principal Socos s/n

18 al 20 de julio de 2018

(Hora: De 08:00 a 16:00

horas)

Unidad de

Recursos

Humanos

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular 23 y 24 de julio de 2018 Comité Evaluador

4

Publicación de resultados de la

Evaluación Curricular en el portal

institucional

http://www.munisocos.gob.pe/

25 de julio de 2018

Comité Evaluador

y Unidad de

Recursos

Humanos

5 Entrevista: 26 y 27 de julio de 2018 Comité Evaluador

6 Publicación de resultado final en el

portal informático institucional. 30 de julio de 2018

Comité Evaluador

y Unidad de

Recursos

Humanos



18

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del contrato

Los 5 primeros días hábiles

después de ser publicados los

resultados finales

Unidad de

Recursos

Humanos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓNES PESO % PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 50%

Formación 17.5% 25 35

Experiencia 17.5% 25 35

Capacitación 15% 20 30

Puntaje Total de la Evaluación

Curricular 70 100

ENTREVISTA 50% 70 100

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

* Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo y

tienen carácter eliminatorio.

Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo en la sede central

La publicación de resultados se realizará en la página web.

De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas

del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Es de exclusiva responsabilidad del postulante la documentación que presenta y deberá tener

en cuenta las siguientes indicaciones para la acreditación del cumplimiento de los requisitos

mínimos u otros deseables para el puesto.

1. Declaraciones Juradas

La presentación de las declaraciones juradas, son formatos establecidos por la entidad deben

consignar la fecha de inscripción de acuerdo al cronograma establecido, deben ser legibles, sin

borrones o enmendaduras, asimismo deben estar debidamente firmados y con impresión huella

dactilar. La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados genera la descalificación

automática del postulante.

(Empezar a foliar desde la última página hacia la primera página que sería el (Anexo N° 1)

Ficha de postulación (Formato de Hoja de Vida) con datos completos y firmada (Anexo

N° 01

Declaración Jurada firmada (incompatibilidades) y con huella dactilar en original (Anexo

N° 02)

Declaración Jurada firmada – Autenticidad de documentos (Anexo N° 03)

Declaración Jurada firmada – Requisitos mínimos (Anexo N° 04)

Luego, adjuntar copia simple de todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los

requisitos señalados en el perfil del puesto.

19

2. La Evaluación Curricular

Se basará estrictamente sobre la información registrada en la Hoja de Vida. Todo documento que

no haya sido informado en la Hoja de Vida, no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.

3. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el perfil (constancia de

egresado, diploma de bachiller, título o resolución de la institución educativa confiriendo el

grado académico).

Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de

documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la

traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de estudios realizados en

el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su

Reglamento General, señalan: que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de

posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten

serán registrados previamente ante SERVIR2 al momento de la suscripción del contrato.

4. Cursos y/o Programas de Especialización

Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,

entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro

medio probatorio.

Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formación, diplomados

especializaciones, etc; conforme indica en perfil deseado. Deberá acreditarse con copias simples

de los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique el número de

horas, o su equivalente en créditos académicos.

5. Conocimientos de ofimática e idiomas

Podrán ser acreditados con declaración jurada y se podrá evaluar en cualquier parte de las

etapas, siempre que no sean considerados como requisitos mínimos o indispensables en el “Perfil

del Puesto”, de lo contrario, el postulante deberá acreditarlo con certificado de estudios u otro de

nivel de dominio estándar del idioma debidamente acreditado.

6. Experiencia Laboral General y Específica

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será contabilizado según las

siguientes consideraciones:

Señor: Jefe de Recursos Humanos Municipalidad Distrital de Socos

Proceso de Contratación CAS Nº 01 -2018-MDS/CE Servicio de:

…………………………………………………………………………………….. Apellidos y Nombre :….………………………………………………………………….. DNI. :……………………………………………………………………. Dirección : ………………………………………………………………….. Teléfono :……………………………………………………………………. Nro de Folios : …………..

20

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general

se contabilizará a partir del egreso de la formación académica correspondiente por lo cual, el

postulante deberá presentar copia de la constancia de egresado en dicha etapa, caso contrario, la

experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título

técnico o profesional presentado (documento adjunto en el expediente de postulación).

Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o solo se

requiere educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.

Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto

convocado, a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o

responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Hoja

de Vida serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del

perfil de puesto convocado.

Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con

alguno de los siguientes documentos:

- Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos

por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen fecha de

inicio y término de labores o prácticas. (De no acreditar las fechas de inicio y término, no

será posible contabilizar el tiempo de experiencia).

- Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período

laboral.

- Órdenes de servicio con su respectiva conformidad de la prestación del servicio,

debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la que haga sus veces. (De no

adjuntar las conformidades de prestación de servicio, no se validarán los períodos

expresados en las órdenes de servicio).

NO SE VALIDARÁ OTRO TIPO DE DOCUMENTOS LABORALES.

VII. CONDICIONES GENERALES

a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que

postula.

b. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.

c. No encontrarse impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las

disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.

d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que

presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.

e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la

Ley 28970.

f. Gozar de buena salud.

g. Tener Registro Único de Contribuyente activo.

VIII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

21

a. El expediente debe ser presentado en folder manila (tamaño A4) con fástener y cada

hoja debidamente foliada.

b. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De presentarse a

más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación

presentada (Según registro de la Oficina de Trámite Documentario). Culminado un

proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra

Convocatoria CAS.

c. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información

requerida en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los

anexos de la presente Convocatoria CAS.

d. Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el

caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá

adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de

estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los títulos

universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una

universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados

previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del

Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

e. Los expedientes no serán devueltos.

f. En caso de omisión, presentación incompleta o incorrecta o falta de firma o huella

dactilar, de las declaraciones juradas o cualquier otro documento solicitado o que sea

necesario para acreditar lo declarado en la inscripción a la convocatoria.

g. La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto,

señalados en la convocatoria.

h. La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

IX.- De las Bonificación

Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos el requisito

para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio.

Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de

conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°

330-2017-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante

que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad competente6 que acredite su

condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de conformidad

con lo establecido en el artículo 51° del Reglamento de la Ley 29973, que establece que en los

concursos públicos de méritos en la administración pública, las personas con discapacidad que

Puntaje Total + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Final

22

adjunten el documento emitido por la autoridad competente7 que acredite su condición de

Discapacidad.

X .- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

XI. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no

mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los

resultados finales, en la fecha y hora indicada por la Municipalidad Distrital de Socos.

Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar

los siguientes documentos:

Copias fedateadas (por fedatario institucional del Municipio) de los documentos

ORIGINALES que adjuntó a su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de

selección del cual resultó ganador/a

En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar

inscritos en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el

extranjero de SERVIR.

Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el Municipio para

su registro como servidor de la entidad.

En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no

cumpla con acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se

declarará como ganador/a al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la

suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la

entidad podrá convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir

accesitario, el proceso se considerará DESIERTO.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII y IX será

declarado/a NO APTO/A.

Puntaje Total + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final

23

ANEXO N° 1

FICHA DE POSTULACION

(FORMATO DE HOJA DE VIDA)

La información contenida en el presente documento tiene carácter de Declaración Jurada.

En los siguientes formatos complete la información requerida de acuerdo a lo indicado en la

Convocatoria para CAS al que postula. Verifique que la información proporcionada esté

debidamente llenada para que su inscripción sea válida.

I. DATOS PERSONALES

APELLIDOS COMPLETOS

NOMBRES COMPLETOS

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

(DNI)

NUMERO DE R.U.C.

FECHA DE NACIMIENTO

DIRECCIÓN DE DOMICILIO

ACTUAL

DISTRITO

PROVINCIA Y

DEPARTAMENTO

TELÉFONO DE CASA (de

referencia)

Teléfono Celular

Correo electrónico

II. INFORMACION COMPLEMENTARIA

2.1 SERVICIO AL QUE POSTULA

CODIGO DE CONVOCATORIA

CAS CAS N°

NOMBRE DEL SERVICIO

CÓDIGO DE SERVICIO

2.2 CONDICIÓN DEL POSTULANTE (Marcar un aspa “X”)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

LUGAR DE EVALUACIÓN y/o ENTREVISTA

Las entrevistan se realizarán sede central de la Municipalidad Distrital de Socos - Plaza de Principal

s/n

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las acciones

administrativas y penales que correspondan.

………………………………………………………. ……………………………………………….

(Ciudad), (fecha) Firma

Documents

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SOCOS · 3 FUNCIONES DEL PUESTO: 1) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina. 2) Tomar dictado taquigráfico