Munkajogi ismereteka szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai

dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014.

1

http://www.szaldobagyi.hu/









A munkajogi szabályok rendszere

Alaptörvény Törvények

2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről

2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról

Egyéb jogszabályok Kollektív szerződés A felek megállapodása: munkaszerződés

2










Munka Törvénykönyve

Hatálya (személyi, területi, időbeni) Alapjogszabály, számos kógens rendelkezést

tartalmaz Hátrányos megkülönböztetés tilalma (kor,

nemzetiség, nem, felekezet, politikai meggyőződés, stb.)

Igényérvényesítés: 3 év Munkajogviszony

munkáltató: jogképes személy munkavállaló:

16. életévet betöltött korlátozottan cselekvőképes 15. életévét betöltött tanuló a nyári szünet időtartamában nők és fiatalkorúak kedvezménye

3










A munkaszerződés követelményei

Alakja: írásban Kötelező tartalmi

elemek: felek neve, adatai személyi alapbér munkakör

munkavégzés helye munkaviszony kezdetének

napja

Tájékoztatási kötelezettség (15 napon belül írásban) a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb

juttatásokról, a munkabérről való elszámolás

módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,

a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási

módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra

irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá

arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik–e, valamint

a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

4










A munkaviszony időtartama

Ha nem kötnek ki mást: határozatlan

Lehetséges: határozott időtartamra: egyazon felek között folytatólagosan

legfeljebb 5 év időtartamra

határozatlan idejűvé alakul át, ha: határozott idő lejártát követően közvetlen vezetője

tudtával tovább dolgozik

az öt év túllépése

megszüntetése

Próbaidő: 0-90 nap (azonnali hatályú megszüntetés lehetősége) 5










Magatartás munkaviszonyban

A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint

munkát végezni,

a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

A munkavállaló: a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan

magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné

munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére

6










A munkavállaló kötelességei

a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,

munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni,

munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,

a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,

munkatársaival együttműködni. 7










Az utasítás teljesítésének megtagadása

A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

8










Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

keresőképtelenség,

az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,

a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,

a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,

a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,

hozzátartozója halálakor két munkanapra,

9










általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,

önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,

bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,

a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá

munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

10










A munkavégzés szabályai

munkáltató utasítási jogköre

munkakörön kívüli munkavégzés (áthelyezés)

munkahelyen kívüli munkavégzés (kiküldetés)

más munkáltatóhoz való átirányítás (kirendelés)

munkaidő: napi 8 óra, heti 5 munkanap

túlmunka elrendelése

11










Pihenőidő és szabadság

Pihenőidő munkaközi szünetet kell

biztosítani, ha a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama: a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további

huszonöt perc

a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani

a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, (havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani)

Szabadság a munkavállalót minden

munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll

alapszabadság: 20 nap pótszabadság:

életkor szerint: 0-10 nap fiatal (<18): +5 nap apának gyermekszületéskor: 5 nap gyermeknevelés (gy<16): (2, 4, 7 nap)

szabadság kiadása: munkáltató határozza meg 7 nap a munkavállaló kérése szerinti

időben kettőnél több részletben csak a

munkavállaló kérésére

12










A munka díjazása

munkabér típusok: időbér (személyi alapbér) teljesítménybér kombinált bértípus

bérpótlékok (éjszaka, hétvégén, pihenőnapon, stb.) alsó határ:

minimálbér (2014.: 101.500.- Ft) garantált bérminimum (2014.: 118.000.- Ft)

egyéb díjazási elemek: bérpótlék prémium kiküldetés, külszolgálat cafetéria (béren kívüli juttatások rendszere)

13










Kárfelelősség munkajogviszonyban

Munkáltató A munkáltató a munkavállalónak

munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel (kivéve, ha a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta): dologi kár indokolt költség elmaradt jövedelem

Meg kell téríteni a munkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár

Mentesülés: a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan

körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy

a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

Munkavállaló A munkavállaló a munkaviszonyából

eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. gondatlan károkozás esetén a

kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg

szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni

a leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik

Kártérítés korlátai: gondatlanság: 4 havi távolléti díj szándékosság, súlyos gondatlanság:

teljes kárt meg kell téríteni

14










A munkaviszony lezárása

A munkaviszony megszűnése

munkavállaló halála

munkáltató jogutód nélküli megszűnése

határozott idő lejárta

A munkaviszony megszüntetése

a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése

rendes felmondás

azonnali hatályú felmondás

15










Rendes felmondás

Munkáltató köteles írásban, indoklással

(korlátozott felmondási okok a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania) munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos

magatartásával, képességével a munkáltató működésével összefüggő ok

felmondási tilalmak: a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés

nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai

szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós

eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

Felmondási idő: 30-90 nap (max.: 6 hónap) Felmentési idő: felmondási idő fele Végkielégítés: 1-6 havi átlagkereset

Munkavállaló

nincs formakényszer, de célszerű írásban

nincs indokolási kötelezettség (kivéve határozott idejű szerződés esetén)

munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni

értékelés

16










Azonnali hatályú felmondás

Munkáltató

Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges

kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés)

Indokolás nélkül: próbaidő alatt

határozott idejű munkaviszonyban

Munkavállaló

Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges

kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés)

Jogosult a rendes felmondáshoz kapcsolódó juttatásokra

Felmerült kárát is követelheti

17










Munkaügyi jogvita

Egyeztetési kötelezettség

Bíróság

Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

határidők: Mt. 285-290.§

18










Viszontlátásra! száldobágyi 19









Documents

Munkajogi ismereteka szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai