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journal d’aide à la dÉcision Économique et pour l’emploi

N° 18 Janvier 2013

une évolution inégale selon les tranches d’âges

Les courbes du chômage ramenées en base 100 à décembre 2008 montrent une évolution différente selon les tranches d’âges.Le chômage des jeunes de moins de 25 ans a augmenté de près de 28 %. C’est la catégorie d’âge la plus sujette aux fluctuations saisonnières, reflux à chaque semestre et hausse à partir de juillet marquant la fin des études et l’inscription à Pôle emploi.Le chômage des seniors quant à lui ne cesse d’augmenter depuis décembre 2008 (plus 80 %).

Meilleurs Vœux 2013louis BuTeau, président de la Maison de l’emploi du Blaisois, le Conseil d’administration, sylvia sanCHeZ, directrice et son équipe vous souhaitent une belle et heureuse année et vous donnent rendez-vous pour une année 2013 riche en projet et en partage.

Evolution du chômage par catégoriesen base 100 à décembre 2008

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200

180

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140

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80

moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus TOTAL

Demandeurs d’emploi Catégorie ABCen données brutes du Bassin Blaisois

12500

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11500

11000

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9500

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2

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Déc

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le chômage toujours en hausse 12 050 demandeurs d’emploi en catégories ABC sur le bassin Blaisois à fin décemre 2012, soit une augmentation de 8,7 % sur un an.

• 2 278 jeunes de – de 25 ans• 7 372 entre 25 et 49 ans• 2 635 plus de 50 ans

Depuis juin 2012, la courbe du chômage suit une croissance d’un niveau rarement atteint depuis le début de la crise en 2008.

chiffres du bassin blaisois

EditoL’année 2013 s’annonce difficile sur le terrain de l’emploi.Des mesures sont déjà misent en œuvre pour contrer la montée du chômage, les Emplois d’Avenir pour favoriser l’emploi des jeunes sans diplôme seront une chance pour acquérir au sein de l’entreprise une qualification et une expérience de qualité.Le contrat de génération sera aussi un gage de réussite et de transmission de la mémoire de l’entreprise, il permettra à un senior de transmettre son savoir faire à un jeune qui le remplacera à terme.Dans ce contexte difficile, la Maison de l’Emploi du Blaisois mobilisera encore ses moyens cette année pour innover et proposer des actions en faveur de l’emploi.D’ores et déjà, le projet Trans VaLoire pour l’emploi saisonnier s’inscrit dans l’objectif pour répondre à la fois aux entreprises et aux salariés en leur offrant des boucles saisonnières pour sécuriser leurs emplois. (cf article page 2)

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les étapes clefs du projetDe novembre à fin janvier, l’équipe de la Maison de l’Emploi du Blaisois avec le soutien de la MEF de St Laurent Nouan interroge les entreprises du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration et de l’agriculture afin de recueillir les besoins en main d’œuvre saisonnière auprès des 900 entreprises recensées.Les résultats de ces enquêtes sont confiés à l’Observatoire de l’Economie et des Territoires de Loir-et-Cher qui rendra une étude territoriale approfondie, fin mars 2013, tenant compte de l’activité, des métiers et des compétences attendus et du lieu géographique.A partir de ces éléments, Kenza Belliard chargée de mission du projet Trans VaLoire va créer les boucles saisonnières et sera en charge du cadre juridique.

Le repérage des saisonniers se fera en deux temps, avec Pôle emploi et la Mission Locale à partir des fichiers de demandeurs d’emploi et lors du forum Tourisme Hôtellerie Restauration du 11 février à St Laurent Nouan.Parallèlement à ce travail, les employeurs repérés pour une ou plusieurs boucles d’emploi seront mobilisés afin de concrétiser les contrats de travail. La Maison de l’emploi du Blaisois s’appuie sur le site de Pôle emploi pour rendre toute la lisibilité sur les offres d’emplois saisonnières et sur les boucles créées. Par ailleurs des liens faciliteront l’accès aux fiches métiers et aux informations pratiques (hébergement, mobilité, droits, prévention…)

Signature de la Charte le 7 janvier 2013 (Photos MdEB)

les 18 signataires• Maison de l’Emploi du Blaisois• Communauté d’agglomération de Blois

Agglopolys• Communauté de communes Grand Chambord• Conseil Général de Loir-et-Cher• Conseil Régional de la Région Centre• UT 41 de la Direccte Centre • Pôle emploi• Observatoire de l’Economie et des territoires

de Loir-et-Cher• Maison de l’Emploi de Saint-Laurent-Nouan• Chambre de Commerce et d’Industrie 41• Chambres de Métiers et de l’Artisanat 41• Chambre d’Agriculture 41• Chambre Départementale de l’Industrie

Hôtelière• Office de Tourisme Blois Chambord• Mission Locale du Blaisois• FDSEA• Groupement d’Employeurs Métiers Partagés• Association Peren (Promotion de l’emploi et

des ressources des entreprises prestataires du nucléaire)

17 partenaires s’engagent pour

l’emploi saisonnier avec la Maison de

l’Emploi du BlaisoisL’emploi saisonnier dans le tourisme, l’hôtellerie, la restauration et l’agriculture représente 11 000 contrats de travail en 2011 en Loir et Cher.5 000 sont recensés sur Agglopolys et le Grand Chambord.La Maison de l’Emploi du Blaisois a, depuis un an et demi, engagé la réflexion pour bâtir le dispositif Trans VaLoire né en octobre 2012.Une charte collaborative, signée par les 17 partenaires de la Maison de l’Emploi du Blaisois, scelle l’engagement autour du projet Trans VaLoire.Le but est de qualifier et de sécuriser les offres d’emplois temporaires et saisonniers sur le Pays des Châteaux, dans une intention de générer une nouvelle offre de service auprès des entreprises et des salariés.Lors de la séance, louis Buteau, Président de la Maison de l’Emploi du Blaisois, rappelle que l’emploi saisonnier est un véritable enjeu sur notre territoire et que la création de boucles saisonnières sera un atout pour sécuriser l’emploi local.Yann Bourseguin, Vice Président de la région Centre, précise que la région sera un partenaire fort au travers de son offre de formation.christophe Degruelle, Président de la Communauté d’agglomération de Blois Agglopolys, « le maintien du gisement d’emplois passe par des initiatives innovantes, l’expérience doit tenir compte de la réalité du tissu économique et prendre en compte une dimension qui peut être un frein à l’emploi : l’hébergement et la mobilité. » Gilles clément, Président de la Communauté de communes du Grand Chambord, « On s’engage tous ensemble dans cette action, il faut faire en sorte de créer des circuits courts pour accéder à l’emploi saisonnier local, aujourd’hui l’emploi saisonnier peut échapper à la main d’œuvre locale.»Maurice leroy, Président du Conseil Général de Loir et Cher, rappelle que le département a en charge le RSA (Revenu de Solidarité Active). Les bénéficiaires sont éloignés de l’emploi et Trans VaLoire est une excellente initiative qui sera une réponse à proposer à ces personnes.Trans VaLoire a obtenu un des 12 labels « lab 41 » mis en œuvre dans le cadre de la démarche Loir-et-Cher 2020 afin d’expérimenter des actions innovantes ayant un intérêt particulier pour l’avenir du Loir-et-Cher.

l’actualité de notre rentréetrans valoire

« Les métiers saisonniers réunis »

La politique de lutte contre l’effet de serre engagée par la France produira des effets quantitatifs et qualitatifs sur l’emploi dans différentes filières et notamment dans les domaines de l’efficacité énergétique, des énergies renouvelables en particulier dans le secteur du bâtiment.Les enjeux économiques et environnementaux, loin de s’opposer, sont indissociables des enjeux sociaux. La réussite sera donc d’abord une réussite humaine, car agir pour une croissance sobre en carbone, n’est pas antinomique avec une croissance riche en emplois, et, qui plus est, en emplois non « délocalisables ».Pour répondre aux enjeux d’Energie et d’Environnement (EE) et du développement des Energies Renouvelables (EnR) dans le bâtiment, il est nécessaire d’identifier ces emplois et d’anticiper les besoins de recrutement en renforçant la compétence des salariés en poste et en préparant les futurs salariés. Dans le cadre de sa mission d’observation et d’animation territoriale, la Maison de l’Emploi du Blaisois s’engage sur le projet « Maison de l’Emploi et Développement Durable » sous l’égide de l’ADEME et d’Alliance Villes Emploi (AVE).

les actions MAIsoN DE l’EMploI Et DéVEloppEMENt DuRABlE

Aboutir à une vision partagée

L’objectif de ce diagnostic est d’aboutir à une vision partagée par toutes les « parties prenantes » en partant de l’évolution des marchés, pour anticiper et mieux appréhender au niveau de notre territoire les conséquences en matières d’emploi et de formation et les perspectives d’évolution à 5 ans.Sur la base de ce diagnostic, un plan d’actions sera élaboré issu d’une réflexion menée avec l’ensemble des partenaires et des professionnels du territoire concernés par l’évolution des métiers du bâtiment.Le lancement des travaux débutera le 7 février prochain à travers deux instances, un comité de pilotage et un atelier prospectif participatif composées de partenaires :• institutionnels, • emploi – insertion, • formation • économiques.La CAPEB et la FFB se sont engagées pour la réussite du diagnostic financé sur les fonds de la MdEB.L’ADEME, le CER BTP, AVE et l’Observatoire de l’Economie et des Territoires de Loir et Cher associés à la Maison de l’Emploi du Blaisois seront garants d’un diagnostic complet et neutre.

un diagnostic « sur mesure »

• Le diagnostic territorial prospectif « bâtiment durable » à horizon 5 ans, sera mené par le CER BTP Centre qui mobilisera et analysera, à partir de février 2013, plus d’une centaine de données.

Il fera ressortir les spécificités du territoire Blaisois en connectant des problématiques marché-emploi-formation et en partant de l’évolution des marchés en lien avec le Grenelle.

Le CER BTP a acquis une connaissance fine et complète des enjeux dans les métiers du « bâtiment et EnR » en ayant déjà analysé sur 30 autres territoires les marchés de la construction durable.

L’appui des compétences de l’Observatoire de l’Economie et des Territoires de Loir et Cher permettra d’associer l’ensemble des données pour enrichir ce diagnostic.

• La démarche proposée se déroule en 5 temps : • Analyse des données structurelles • Analyse des données conjoncturelles et prévisionnelles sur le

marché du bâtiment et sur le marché du travail • Analyse de la formation dans ses différentes composantes • Estimation des besoins en formation • Recensement des initiatives locales• Le champ de l’étude concerne la mise en œuvre dans les

domaines suivants : • Enveloppe (gros œuvre/clos couvert) • Equipements techniques • Aménagement intérieur (second œuvre/finitions)• Des travaux d’enquêtes auprès de 120 entreprises avec et sans

salariés seront conduits avec la coordination de la Maison de l’Emploi du Blaisois.

• Le livrable très complet sera remis fin 2013 à la MdEB. Il comprendra en conclusion des éléments prospectifs qui seront autant d’aide à la décision pour mener un plan d’actions concret et territorialisé.

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Maison de l’eMploi du Blaisois www.maison-emploi-blaisois.comTél. 02 54 51 17 67 - Fax 02 54 51 17 46 - maisondelemploiblois@orange.fr

AGENDA

4ème EditionMercredi 20 mars à la Fabrique12h30 à 18horganisé par la Ville de Blois, le BIJ et Agglopolys. Une occasion pour les jeunes de trouver un travail saisonnier en Loir-et-Cher, en France, à l’étranger, de se familiariser avec la recherche d’emploi, la législation du travail, la rédaction d’un CV ou l’entretien d’embauche. Venez vous préparer le 13 mars 2013 à 14h à l’Espace SemprunRenseignements : BIJ au 02.54.78.54.87

RéuNIoNs D’INFoRMAtIoN suR l’AppRENtIssAGE

(L’alternance, les filières…)Vous y rencontrerez le C.A.D., la Mission Locale, les Centres de Formations, un des professionnel(s) et un apprenti…les mercredis à 14 heures6 & 27 Février – 6 & 13 Mars – 3 Avrilpour s’inscrire! 02.54.44.65.83(nombre de places limité)

FoRuMs DE REcRutEMENt

HôtEllERIE REstAuRAtIoN touRIsME

lundi 11 février 2013 de 9h à 13hEspace culturel Jean Moulin,St-Laurent-Nouan. Une navette gratuite, au départ de Blois sur réservation au 02 54 87 22 51

AGRIcultuREINDustRIEs AGRo-AlIMENtAIRE

Mardi 5 mars 2013Salle des fêtes de ContresPlus d’informations sur la page départe-mentale du site www.aucentredelemploi.fr

MultI sEctoRIEls28 mars 2013à la Halle aux Grains de BloisPlus d’informations sur la page départe-mentale du site www.aucentredelemploi.fr

2èME éDItIoN DE lA NuIt DE l’oRIENtAtIoN Vendredi 18 janvier 2013 à la ccI

uNE RéussItE totAlE !Avec 700 visiteurs et 85 professionnels mobilisés, La Chambre de Commerce et de l’Industrie de Loir et Cher et ses partenaires pour cette 2ème nuit de l’orientation peuvent être satisfaits de ce résultat et ce malgré une météo qui pouvait en faire fuir plus d’un !

au sein du bâtiment de la CCi, de 18h à 22h, 3 espaces dédiés à :

• L’information-orientation : rencontre avec des conseillers en orientation• Le multimédia : découverte de l’explorateur des métiers• L’espace métiers entretien : en face à face avec les professionnels.

18 secteurs d’activité différents ont permis des « Speed Dating » avec des jeunes motivés par leur avenir professionnel et en particulier celui de l’industrie, dont la CCI fait sa priorité en 2013. La quinzaine de professionnels représentants les métiers de l’opérateur de machine outil à l’ingénieur était présente pour parler de leurs métiers qui n’ont pas forcément bonne presse aujourd’hui mais qui continuent cependant à recruter dans de nombreuses entreprises.L’ensemble des visiteurs a eu l’occasion de questionner et d’échanger avec les intervenants tout au long de la soirée et de valider leur projet d’orientation.

Cette manifestation a été l’occasion d’un moment convivial autour du buffet ou des animations proposées (simulateur de conduite poids lourd, démonstration des métiers de l’esthétique), elle s’est terminée par une animation de danse africaine.

première journée Régionale des Maisons de l’Emploi de la Région centre le 16 Mai 2013

Cette première journée Régionale favorisera la rencontre des équipes et des Présidents des 8 Maisons de l’Emploi de la Région.Elle sera ponctuée par l’animation de 6 conférences/débats organisés autour des cœurs de métier.• Relation entreprises et GPEC• Observation du territoire• Développement de la Clause d’insertion• Fonctions supports administratif et financier• Accueil- Information- Accompagnement• Vision d’avenir des Maisons de l’EmploiCette journée sera l’occasion de mettre en valeur les actions et les enjeux sur chacun des 4 axes de travail des Maisons de l’Emploi.