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Proibido reproduçãoProibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006

Associação Internacional de Lions ClubesAssociação Internacional de Lions ClubesDistrito Múltiplo LEO LCDistrito Múltiplo LEO LC

LEO CLUBE NOVA LEO CLUBE NOVA GERAÇÃOGERAÇÃO

discutindo as discutindo as características dos novos características dos novos

lídereslíderes

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Roteiro1. Discussão inicial:

a) O que o Líder não é?b) O que o Líder é?

2. Conceitos Geraisa) Líderb) Lider+ança.

3. Grandes Líderes comentando sobre Liderança4. A Liderança e o Líder5. Fatores Predispostos6. Perfil do Líder LEO Futuro7. Conclusões

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O líder não é aquele que...

no

grupo

cria

confusões.

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Não é aquele que...

anula

o

grupo.

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•não se deixa questionar•não reflete•não aceita sugestões.


é ativista:

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abraça

sozinho


todo o

trabalho.

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impõe

a sua

vontade.


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paralisa o grupo

levando os

membros ao

isolamento, a desilusão

e ao abandono do projeto.

Porque...

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Tornando o grupo passivo!

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E quando o dirigente falta:

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Ninguém é capaz de continuar o seu trabalho!!

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O líder é aquele que...

é

membro

de um

grupo.

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É aquele que...

Lidera o grupo conforme a realidade,

unindo os talentos a meta.

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É aquele que... com dinamismo,divide as

responsabilidades.

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É aquele que...

quando em dificuldades,

nãosedeixavencer.

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É aquele...

democrático:

•informa o grupo•respeita a maioria•sugestões•acordos

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É aquele que...é solidário nos triunfos e fracassos.

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É aquele que...

nos triunfosou fracassos,reflete com o grupo os pontos

Pontos PositivosPontos Positivos Pontos NegativosPontos Negativos

ABCDFABCDF GHIJKGHIJK

LMNOPLMNOP QRSTUVQRSTUV

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É aquele que...

questionao

grupo.

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É aquele que...

não é o “sabe tudo”,

respeita e valorizaos conhecimentos

e as idéias de todos.

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dinamiza a uma mobilização conjunta,impulsionando a superação individual,a ponto de

É aquele que...

- co

m u

ma e

ventu

al sa

ída d

o líd

er

-

o grupo continue o grupo continue sua caminhada...sua caminhada...

o grupo continue o grupo continue sua caminhada...sua caminhada...

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• SABE LER OS INDICADORES

• SORRISOS• SATISFAÇÃO• DESCONTRAÇÃO• AMIZADE• COMPANHEIRISMO

É aquele que...

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O Léxico:

IDERANÇARadical: LIDERLatin: “prímus” - primeiroInglês: “leader” alguém que guia, conduz'

LIDER + ANÇALIDER + ANÇA: substantivo feminino 1 função, posição, caráter de líder2 espírito de chefia; autoridade, ascendência3 pessoa que possui esse espírito; líder

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E os grandes Líderes o que dizem sobre Liderança?

"Os chefes são líderes mais através do "Os chefes são líderes mais através do exemplo do que através do poder". exemplo do que através do poder". – TácitoTácito

"Aquele que quer aprender a ser chefe tem "Aquele que quer aprender a ser chefe tem primeiro que aprender a servir". primeiro que aprender a servir". – SólonSólon

"Não se é líder batendo na cabeça das "Não se é líder batendo na cabeça das pessoas - isso é ataque, não é liderança". pessoas - isso é ataque, não é liderança". – Dwight EisenhowerDwight Eisenhower

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"A liderança é uma poderosa combinação "A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e carácter. Mas se tiver de de estratégia e carácter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia" passar sem um, que seja estratégia" – Norman SchwarzkopfNorman Schwarzkopf

"O consenso é a negociação da liderança". "O consenso é a negociação da liderança". – Margaret ThatcherMargaret Thatcher

"A liderança é a capacidade de conseguir "A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer". fazer e gostem de o fazer". – Harry TrumanHarry Truman

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"Liderança é exercício de autoridade e "Liderança é exercício de autoridade e tomada de decisões". (Dubin)tomada de decisões". (Dubin)

"Líder é o que consegue fazer com que os "Líder é o que consegue fazer com que os outros o sigam". (Cowley)outros o sigam". (Cowley)

"Liderança é o processo de influir nas "Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas estabelecimento e ao alcance de suas metas". (Stogdill)metas". (Stogdill)

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A Liderança exige do líder:1. Atitude1. Atitude: predisposição para sacrifícios pessoais; 2. Exercício2. Exercício: conhecimento da liderança de outros

líderes;3. Exercício3. Exercício: conhecimento do comportamento do

ser humano; 4. Conhecimento4. Conhecimento: de liderança; 5. Ação5. Ação: obtenção de experiência através da ação. 6. O líder precisa de Obediência, Confiança, Respeito

e Cooperação Leal. 7. Natureza amistosa e firme. 8. Afeição pelas pessoas.

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A Liderança exige do líder:9. Reconhecimento da contribuição das

pessoas. 10. Preocupação sincera com o bem estar das

pessoas. 11. Boa disposição para elogiar. 12. Habilidade para inspirar. 13. Habilidade para estabelecer clima de

cooperação. 14. Habilidade para aconselhar. 15. Talento para convencer. 16. Tato e diplomacia

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Fatores predispostos:1. Autoridade Organizacional :

(direito legal e funcional em exercer o comando);

2. Autoridade Moral : (vem do líder e significa valores, crenças, idéias, formação, objetivos e metas a seguir);

3. Competência : (estabelece a ascendência do líder sobre os seguidores, conquista a confiança).

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Perfil do Líder LEO do Futuro

1. Visão de mundo 2. "Cabeça estratégica". 3. Habilidades humanas refinadas. 4. Postura cidadã. 5. Integridade, autenticidade. 6. Atitude positivas. 7. Visão do todo.

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Perfil do Líder LEO do Futuro

8. Competência em fazer acontecer. 9. Capacidade de gerenciar mudanças.10. Ousadia, capacidade de assumir riscos. 11. Capacidade de negociar refinadamente. 12. Abertura para as possibilidades das novas

tecnologias. 13. Velocidade em aprender. 14. Coerência

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Lembrete Importante!!!

• Cabe lembrar que muitos dos Cabe lembrar que muitos dos grandes líderes da humanidade grandes líderes da humanidade pouco ou nadapouco ou nada conheciam de gestão conheciam de gestão mas muito sabiam sobre como "lidar" mas muito sabiam sobre como "lidar" com as pessoas. com as pessoas.

• Em síntese, liderança também é um Em síntese, liderança também é um comportamento carregado do desejo comportamento carregado do desejo de "servir" como forma de obtenção de "servir" como forma de obtenção do que se quer. do que se quer.

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• Liderança é o processo de influenciar pessoasinfluenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição.

• A liderança vem sempre associada á idéia de grandes personalidades da história, e que ela possui uma dimensão mágica.

• Os líderes na verdade, são pessoas comuns que são capazes de transmitir grande poder aos liderados.

• Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo o seu potencial, propiciando-lhes a auto-confiança e emulando-as a perseguirem um ideal.

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• Em suma, os líderes desenvolvem entusiasmoentusiasmo, auto-estima e ideaisideais entre os liderados.

• Estudos recentes têm demonstrado que, ser líder, é muito menos uma conseqüência de é muito menos uma conseqüência de qualidades inatas e mágicasqualidades inatas e mágicas, e muito mais um produto de persistência e constânciaum produto de persistência e constância no aprendizado de habilidades interpessoais e compreensão do contexto em que está inserido.

• As habilidades de liderança podem ser liderança podem ser aprendidasaprendidas através de ensinamentos, experiências, desenvolvimento da intuição, da persistência e da capacidade de aprender com ensaios e erros.

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C.LEO/CL Raniere PontesC.LEO/CL Raniere PontesAssessor de Extensão e Preparação de Líderes do DM LEO LC – 2005/2006

Assessor de LEO Clubes do Cilbra, adj – 2006Assessor de LEO Clubes do Distrito LC-2 – 2005/2006

Presidente do LC SP Alto da Mooca – 2005/2006Conselheiro LEO do LEO Clube SP Alto da Mooca

Contato: E-mail: [email protected]

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