NARODNE NOVINE - vladahbz.com · 2019-02-20 · NARODNE NOVINE Str. 97 - Broj 2 HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE Službeno glasilo ... KOLEKTIVNI UGOVOR o izmjenama kole- ... Federacija Bosne

NARODNE NOVINE

HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJEStr. 97 - Broj 215. veljače 2018.NARODNE NOVINE

HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJESlužbeno glasilo

GODIŠTE XXIII BROJ 2 LIVNO, 15. VELJAČE 2018. godine

PREGLED SADRŽAJA

***

SKUPŠTINA HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE

***

8. ODLUKA o doplatku za djecu ...................... 999. ODLUKA o usvajanju Financijskog plana Zavoda za upošljavanje Hercegbosanske županije za 2018. godinu ................................................ 10010. ODLUKA o davanju suglasnosti na Odluku o izvršavanju Financijskog plana Županijskog zavo-da za upošljavanje za 2018.godinu ................... 10111. ODLUKA o davanju suglasnost na Odluku o izmjenama i dopunama Statuta Županijske bolnice „Dr.fra Mihovil Sučić” Livno ........................... 10112. ZAKLJUČAK ........................................... 101

***

VLADA HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE

***

13. ODLUKA o zabrani novog upošljavanja djelatnika u zdravstvenim ustanovama Hercegbosanske županije ................................. 10214. ODLUKA o preknjižavanju troškova ........ 10315. ODLUKA o preraspodjeli sredstava .......... 10416. ODLUKA o odobravanju financijskih sredsta-va ...................................................................... 10717. ODLUKA o odobravanju financijskih sredsta-va ...................................................................... 10818. ODLUKA o davanju suglasnosti na imenovan-je ravnateljice Srednje škole Drvar ................... 10819. ODLUKA o proglašavanju blagdana i nerad-nog dana ............................................................ 10920. ODLUKA o odobravanju financijskih sredsta-va općinama s područja Hercegbosanske županije ........................................................................... 10921. ODLUKA o odobravanju financijskih sredstava

NARODNE NOVINE

HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE

Str. 98 - Broj 2 15. veljače 2018.

općinama s područja Hercegbosanske županije za financiranje/sufinanciranje lokalne cestovne infrastrukture .................................................... 11022. ODLUKA o usvajanju Programa raspodjele sredstava udrugama građana za sufinanciranje iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu ............................................................... 11023. ODLUKA o davanju suglasnosti za školovanje policijskih službenika ....................................... 11324. ODLUKA o davanju suglasnosti na razrješenje dužnosti ravnatelja Srednje ekonomske škole iz Livna ................................................................. 11325. ODLUKA o davanju suglasnosti za imeno-vanje ravnatelja Srednje ekonomske škole iz Livna ........................................................................... 11426. ODLUKA o davanju suglasnosti na imenovan-je ravnatelja Doma zdravlja Livno ................... 11413. ODLUKA o davanju ovlasti za potpisivanje Kolektivnog ugovora ........................................ 11427. ODLUKA o preraspodjeli sredstava iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu ............................................................... 11528. ODLUKA o preraspodjeli sredstava iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu ............................................................... 11529. ODLUKA o davanju suglasnosti za razrješenje ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrada .................................................. 11630. ODLUKA o davanju suglasnosti za imeno-vanje ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrada ................................................... 11631. ODLUKA o stavljanu izvan snage Odluke o prijenosu udjela društvenog kapitala ................ 11732. RJEŠENJE o imenovanje Povjerenstva za koncesije Hercegbosanske županije ................. 118

***

MINISTARSTVO ZNANOSTI, PROSVJETE, KULTURE I ŠPORTA

***

33. KOLEKTIVNI UGOVOR o izmjenama kole-ktivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja ........................................................................... 11834. KOLEKTIVNI UGOVOR za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja u hercegbosanskoj županiji ............................................................. 11935. RJEŠENJE o razrješenju mrtvozornika za područje općine Livno ...................................... 135

NARODNE NOVINE

HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJEStr. 99 - Broj 215. veljače 2018.

***

SKUPŠTINA HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE

***

Temeljem članka 90. stavak 2., a u svezi sa člankom 89. stavak 1. alineja 1) Zakona o osnovama socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite obitelji s djecom (“Službene novine Federacije BiH” broj: 36/99, 54,04, 39/06, 14/09), a sukladno člancima 98. i 100. Poslovnika o radu Skupštine HBŽ (“Narodne novine HBŽ”, broj: 8/03, 14/03, 1/04, 11/06 i 5/08), Skupština Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 29. siječnja 2018. godine, donosi

ODLUKU o doplatku za djecu

Članak 1. (Opće odredbe)

Ovom Odlukom uređuje se pravo na doplatak za djecu do navršene petnaeste (15) godine života, postupak za ostvarivanje prava, način financiranja doplatka za djecu, te druga pitanja značajna za ostvarivanje navedenog prava u Hercegbosanskoj županiji.

Članak 2. (Osiguravanje financijskih sredstava)

Sredstva za financiranje prava na doplatak za djecu utvrđena ovom Odlukom osiguravaju se u Proračunu Hercegbosanske županije.

Članak 3. (Korisnici prava na doplatak)

(1) Korisnici prava na doplatak za djecu su: roditelj, posvojitelj, skrbnik, očuh, maćeha, osoba kojoj je dijete rješenjem nadležnog tijela soci-jalne skrbi povjereno na skrb i odgoj i koja živi u kućanstvu s djetetom (u daljnjem tekstu: korisnik).

(2) Pravo na doplatak za djecu ostvaruje korisnik koji ima prebivalište u Hercegbosanskoj županiji najmanje tri godine neprekidno prije podnošenja zahtjeva i ispunjava uvjete propisane ovom Odlukom.

(3) Pravo na doplatak za djecu pripada korisniku

za dijete do navršene petnaeste (15) godine života.

Članak 4. (Izuzeće od prava na doplatak)

Doplatak za djecu ne pripada korisniku za dijete koje:

bude smješteno u udomiteljsku obitelj, ustano-vu socijalne skrbi ili drugu ustanovu, a troškovi smještaja se djelomično ili u cijelosti osigu-ravaju iz proračunskih sredstava iz članka 2. ove Odluke; ostvaruje pravo na dječji doplatak izvan Hercegbosanske županije.

Članak 5. (Nenamjensko korištenje doplatka)

(1) Ukoliko se utvrdi da se doplatak za djecu nenamjenski koristi, nadležni centar za socijalnu skrb može odrediti da se doplatak za djecu isplaćuje drugom korisniku kod kojeg se dijete nalazi na uzdržavanju.

(2) Ukoliko se utvrdi daje doplatak za djecu isplaćen osobi koja nije imala pravo na doplatak za djecu, ista je dužna vratiti primljeni iznos.

(3) Doplatak za djecu ne može biti predmet ovrhe.

Članak 6. (Visina doplatka za djecu)

Iznos doplatka za djecu utvrđuje Vlada Hercegbosanske županije posebnom odlukom na prijedlog Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih.

Članak 7. (Postupak za ostvarivanje prava)

(1) O pravima iz ove Odluke rješava u prvom stupnju Zavod za zdravstveno osiguranje Hercegbosanske županije, a o žalbama protiv rješenja donesenih u prvom stupnju rješava Ministarstvo rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih.

(2) Postupak za ostvarivanje prava pokreće se predajom zahtjeva u pisanom obliku.

(3) Uz zahtjev se prilaže slijedeća dokumentacija:

a) Kućna lista,b) Izvodi iz matične knjige rođenih za svako

dijete,c) Uvjerenje o državljanstvu korisnika,

NARODNE NOVINE



d) Uvjerenje o mjestu prebivališta-boravišta (izdano od MUP-a), kojom se dokazuje da koris-nik ima prebivalište u Hercegbosanskoj županiji najmanje tri godine neprekidno prije podnošenja zahtjeva,

e) Dokaz o skrbništvu - za dijete pod skrbništvom,f) Ovjerenu Izjavu da dijete ne ostvaruje pravo

na dječji doplatak izvan prostora Hercegbosanske županije,

g) Potvrda o pohađanju škole ili vrtića,h) Ovjerena izjava da dijete živi na prostoru

Hercegbosanske županije,i) Broj tekućeg računa podnositelja Zahtjeva na

koji će se uplaćivati doznačena sredstva,(4) U postupcima rješavanja o pravima na dopla-

tak za djecu koje vode tijela iz stavka 1. ovog članka na odgovarajući način primjenjuju se odred-be Zakona o upravnom postupku.

(5) Korisnik doplatka za djecu dužan je prijaviti svaku promjenu koja ima utjecaj na korištenje prava i to u roku od 15 dana od dana nastale promjene.

Članak 8.(Prestanak prava na doplatak za djecu)

Doplatak za djecu prestaje:- navršavanjem petnaest (15) godina života

djeteta,- nastupanjem okolnosti koje uzrokuju prestanak

prava,- smrću djeteta.

Članak 9.(Zahtjev za doznačavanje novčanih sredstava)

(1) Nadležno tijelo dostavlja Ministarstvu zahtjev za doznačavanje novčanih sredstava za isplatu doplatka za djecu do 5-og u tekućem mjesecu za protekli mjesec.

(2) Zahtjev treba sadržavati:- broj osoba koje su ostvarile pravo na doplatak

za djecu,- iznos potrebnih financijskih sredstava (ukupni i

za svakog korisnika prava pojedinačno).(2) Doplatak za djecu isplaćuje se mjesečno,

a pravo teče od prvog dana narednog mjeseca po podnošenju zahtjeva za ostvarivanje prava.

Članak 10. (Nadzor nad provođenjem Odluke)

Nadzor nad radom prvostupanjskog tijela iz ove

Odluke vrše ovlašteni službenici Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih.

Članak 11. (Stupanje na snagu)

Ova Odluka stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija SKUPŠTINABroj: 01-02-66.2/17Tomislavgrad, 30. siječnja 2018. godine

Predsjednik SkupštineRobert Bagarić v.r.

***

Temeljem članka 98. i 100. Poslovnika Skupštine Hercegbosanske županije („Narodne novine HBŽ”, broj 8/03, 14/03, 1/04, 6/05, 11/06 i 5/08), Skupština Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 29. siječnja 2018. godine donosi

ODLUKUo usvajanju Financijskog plana Zavoda za

upošljavanje Hercegbosanske županije za 2018. godinu

I.

Usvaja se Financijski plan Zavoda za upošljavanje Hercegbosanske županije za 2018. godinu.

II.

Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



NARODNE NOVINE


***

Temeljem članka 98. ,100. i 152. Poslovnika Skupštine Hercegbosanske županije („ Narodne novine HBŽ” broj:8/03,14/03,1/04,6/05,11/06 i 5/08 ), Skupština Hercegbosanske županije na sjed-nici održanoj dana, 29.siječnja 2018.godine donosi

ODLUKU o davanju suglasnosti na Odluku o izvršavanju

Financijskog plana Županijskog zavoda za upošljavanje za 2018.godinu

I.

Skupština Hercegbosanske županije daje suglas-nost na Odluku o izvršavanju Financijskog plana Županijskog zavoda za upošljavanje za 2018.godinu.

II.

Odluka o izvršavanju Financijskog plana Županijskog zavoda za upošljavanje za 2018.godinu je sastavni dio ove Odluke.

III.

Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „ Narodnim novinama Hercegbosanske županije „.



***

Temeljem članka 98. ,100. i 152. Poslovnika Skupštine Hercegbosanske županije ( „ Narodne novine HBŽ” broj:8/03,14/03,1/04,11/06 i 5/08 ), Skupština Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana, 29. siječnja 2018. godine donosi

ODLUKU o davanju suglasnosti na Odluku o izmjenama i dopunama Statuta Županijske bolnice „Dr.fra

Mihovil Sučić” Livno

I.

Skupština Hercegbosanske županije daje suglas-nost na Odluku o izmjenama i dopunama Statuta Županijske bolnice „Dr.fra Mihovil Sučić „ Livno”, broj: 01/4-37-1734/1-17 od 10. studenog 2017. godine.

II.

Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „ Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



*** Temeljem članka 98. i 101. Poslovnika Skupštine

HBŽ ( „Narodne novine HBŽ”, broj: 8/03, 14/03, 1/04, 6/05, 11/06 i 5/08), Skupština Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 29.01.2018. godine donijela je slijedeći

ZAKLJUČAK

I.

Nacrt Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o šumama Hercegbosanske županije može poslužiti kao dobar temelj za izradu prijedloga Zakona uvažavajući sve primjedbe i prijedloge zastupnika i radnog tijela iznesenih na raspravi.

II.

Zaključak stupa na snagu danom usva-janja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

NARODNE NOVINE





***

VLADA HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE

***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 5. siječnja 2018. godine donijela je

ODLUKU o zabrani novog upošljavanja djelatnika u zdravstvenim ustanovama Hercegbosanske

županije

I.

Zabranjuje se novo zapošljavanje djelatnika u zdravstvenim ustanovama Hercegbosanske županije i drugim pravnim osobama kojima se sred-stva za plaće osiguravaju u cijelosti ili većinskim dijelom iz sredstava Zavoda za zdravstveno osigu-ranje Hercegbosanske županije.

II.

Zabrana zapošljavanja iz točke I. ove Odluke ne odnosi se na zaposlenike visoke stručne spreme (VSS) zdravstvenih fakulteta: medicinski fakultet, stomatološki fakultet, farmaceutski fakultet, farma-ceutsko-biokemijski fakultet.

III.

Redovito obavljanje poslova medicinskih sestara i tehničara i pomoćno-tehničkih poslova (čišćenje, priprema hrane i pića, pranje i peglanje, prijevoz, održavanje i ostali prateći poslovi za obavljanje osnovne djelatnosti) na radnim mjestima koja ostanu upražnjena zbog umirovljenja ili prestan-ka ugovora o radu, osigurat će se preraspodjelom

poslova, odnosno radnog vremena između postojećih djelatnika sukladno posebnim propisima i ugovorima o radu.

IV.

Nadzor nad provođenjem ove Odluke vršit će Ministarstvo rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih Hercegbosanske županije. Zdravstvene ustanove i druge pravne osobe iz točke I. ove Odluke obvezne su svaki mjesec Ministarstvu dostavljati specifikaciju uz isplatu plaća za prethod-ni mjesec zaposlenika u radnom odnosu, ovjerenu od strane Porezne uprave s popisom svih zapos-lenika, isplaćenih primanja i obračunatih dopri-nosa za zdravstvo, sukladno Pravilniku 0 načinu obračunavanja i uplate doprinosa. Ministarstvo će dostaviti obrasce koji se trebaju popunjavati.

V.

Ako se javi potreba zapošljavanja medicin-skih sestara i pomoćno tehničkog osoblja ovo Ministarstvo može donijeti posebnu odluku za određenu zdravstvenu ustanovu temeljem zahtjeva te ustanove u roku od sedam (7) dana.

VI.

Postupci zapošljavanja na radna mjesta u zdravs-tvenim ustanovama Hercegbosanske županije i drugim pravnim osobama iz točke I. ove Odluke, a prije stupanja na snagu ove Odluke, okončat će se sukladno propisima koji su važili u vrijeme pokre-tanja postupka zapošljavanja.

VII.

Odgovornost za provođenje ove Odluke snose rukovoditelji zdravstvenih ustanova i druge pravne osobe iz točke I. ove Odluke.

VIII.

Ova Odluka stupa na snagu narednog dana od dana objave u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADA

NARODNE NOVINE


Broj: 01-02-9-1/18Livno, 5. siječnja 2018. godine

Predsjednik VladeIvan Jozić v.r.

***

Na temelju članka 19. i 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96) i Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu (Narodne novine Hercegbosanske županije broj: 5/2017), Vlada Hercegbosanske županije, na sjednici održanoj dana 5. siječnja 2018. godine, donijela je

ODLUKU o preknjižavanju troškova

I.

Odobrava se preknjižavanje troškova po osno-vu naknada uposlenih u školama s područja Hercegbosanske županije knjiženih kod Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa HBŽ-e u 2017. godini na rashode odgovarajućih osnovnih i srednjih škola.

II.

Preknjižavanje iz točke I. u ukupnom iznosu od 316.698,91 KM će se provesti na sljedeći način:

a) Storniranje na kontu 611 225 (otpremnine) kod proračunskog korisnika Ministarstva znanosti, pros-vjete, kulture i športa Hercegbosanske županijei6 01 0001 u iznosu od 137.140,05 KM i knjiženje na isti konto 611 225 (otpremnine) kod osnovnih i srednjih škola prema slijedećem pregledu:- OŠ „Ivan Goran Kovačić” Livno 16 02 0001 u iznosu od 14.582,40 KM- OŠ „Fra Lovro Karaula” Livno 16 02 0002 u iznosu od 24.373,25 KM,- OŠ Ivana Mažuranića Tomislavgrad 16 02 0004 u iznosu od 19.500,85 KM- OŠ Stjepana Radića Prisoje 16 02 0005 u iznosu od 11.371,75 KM- OŠ Fra Mije Čuića Bukovica 16 02 0006 u iznosu od 19.684,60 KM,- OŠ Fra Miroslava Džaje Kupres 16 02 0009 u iznosu od 5.043,30 KM,- OŠ Drvar 16 02 0010 u iznosu od 10.951,15 KM,

- Gimnazija Livno 16 03 0001 u iznosu od 4.328,05 KM,- SSŠ S. Strahimir Kranjčević Livno 16 03 0003 u iznosu od 18.332,40 KM,- Gimnazija Marka Marulića Tomislavgrad 16 03 004 u iznosu od 8.972,30 KM.

b) Storniranje na kontu 611 226 (jubilarne nagrade) kod proračunskog korisnika Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županijeić 01 0001 u iznosu od 95.456,04 KM i knjiženje na isti konto 611 226 (jubilarne nagrade) kod osnovnih i srednjih škola prema slijedećem pregledu:- OŠ „Ivan Goran Kovačić” Livno 16 02 oooiu iznosu od 23.859,03 KM,- OŠ „Fra Lovro Karaula” Livno 16 02 0002 u iznosu od 16.690,98 KM,- OŠ Ivana Mažuranića Tomislavgrad 16 02 0004 u iznosu od 15.121,96 KM,- OŠ Stjepana RadićaPrisoje 16 02 0005 u iznosu od 5.021,99 KM,- OŠ Fra Mije Čuića Bukovica 16 02 0006 u iznosu od 2.933,49 KM,- OŠ Glamoč 16 02 0008 u iznosu od 5.442,98 KM,- OŠ Fra Miroslava Džaje Kupres 16 02 0009 u iznosu od 2.527,98 KM,- OŠ Drvar 16 02 0010 u iznosu od 4.177,66 KM,Gimnazija Livno 16 03 0001 u iznosu od 1.685,32 KM,- Ekonomska škola Livno 16 03 0002 u iznosu od 2.070,00 KM,- SSŠ S. Strahimir Kranjčević Livno 16 03 0003 u iznosu od 6.273,00 KM- Gimnazija Marka Marulića Tomislavgrad 16 03 0004 u iznosu od 2.929,50 KM,- SSŠ Tomislavgrad 16 03 0005 u iznosu od 2.929,50 KM,- SŠ „Tin Ujević” Glamoč 16 03 0007U iznosu od 2.109,32 KM,- SŠ Drvar 16 03 0008 u iznosu od 1.683,33 KM.

c) Storniranje na kontu 611 227 (pomoć u slučaju smrti) kod proračunskog korisnika Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županijei6 01 0001 u iznosu od 40.741,92 KM i knjiženje na isti konto 611 227 (pomoć u slučaju smrt) kod osnovnih i srednjih škola prema slijedećem pregledu:- OŠ Ivan Goran Kovačić Livno 16 02 oooiu izno-

su od 12.717,00 KM,- OŠ Fra Lovro Karaula Livno 16 02 0002 u iznosu

od 5.121,00 KM,

NARODNE NOVINE



- OŠ Ivan Mažuranić Tomislavgrad 16 02 0004 u iznosu od 5.098,98 KM,- OŠ Fra Mijo Čuić Bukovica 16 02 0006 u iznosu

od 5.100,00 KM,- OŠ Glamoč 16 02 0008 u iznosu od 2.527,98

KM,- Ekonomska škola Livno 16 03 0002 u iznosu od

2.550,00 KM,- SSŠ S.Strahimir Kranjčević Livno 16 03 0003 u

iznosu od 2.571,00 KM,- Gimnazija Marko Marulić Tomislavgrad 16 03

0004 u iznosu od 2.527,98 KM,- SŠ Drvar 16 03 0008 u iznosu od 2.527,98 KM.

d) Storniranje na kontu 611 227 (pomoć u slučaju smrti) kod proračunskog korisnika Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županijei6 01 0001 u iznosu od 43.360,99 KM i knjiženje na konto 611 229 (pomoć u slučaju ostal-ih bolesti) kod osnovnih i srednjih škola prema slijedećem pregledu:- OŠ „Ivan Goran Kovačić” Livno 16 02 oooiu iznosu od 7.695,99 KM,- OŠ „Fra Lovro Karaula” Livno 16 02 0002 u iznosu od 7.668,99 KM,- Oš Ivana Mažuranića Tomislavgrad 16 02 0004 u iznosu od 7.637,97 KM,- OŠ Stjepana Radića Prisoje 16 02 0005 u iznosu od 2.527,98 KM,- OŠ Fra Mije Čuića Bukovica 16 02 0006 u iznosu od 5.097,99 KM,- OŠ Glamoč 16 02 0008 u iznosu od 2.560,00 KM,- Gimnazija Livno 16 03 0001 u iznosu od 5.077,98 KM,- SSŠ S.Strahimira Kranjčevića Livno 16 03 0003 u iznosu od 2.523,00 KM,- SSŠ Tomislavgrad 16 03 0005 u iznosu od 2.571,00 KM.

III.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo financija, Ministarstvo znanosti, pros-vjete, kulture i športa, sve osnovne i srednje škola s područja Hercegbosanske županije i točke I. ove Odluke, svako u okviru svoje mjerodavnosti.

IV.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objaviti će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-8-1/18Livno, 5. siječnja 2018. godine


***

Na temelju članka 19. i 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96) i članka 19. stavak 2. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 5/2017), Vlada Hercegbosanske županije, na sjedn-ici održanoj dana 5. siječnja 2018. godine, donijela je

ODLUKU o preraspodjeli sredstava

I.

Odobrava se preraspodjela sredstava kod Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županije u 20i7.godini s ekonom-skog koda 6112 (naknade troškova uposlenih) godini na ekonomski kod 6112 (naknade troškova uposlenih) odgovarajućih osnovnih i srednjih škola.

II.

Preraspodjela iz točke I. u ukupnom iznosu od 344.833,82 KM će se provesti na sljedeći način:

Umanjenje ekonomskog koda 6112 (naknade troškova uposlenih kod proračunskog korisnika Ministarstva znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županije 16 01 0001 u iznosu od 344.833,91 KM i uvećanje ekonomskog koda 6112 (naknade troškova uposlenih) kod osnovnih i sred-njih škola prema slijedećem pregledu:

NARODNE NOVINE


Red .br. Naziv škole Ekonomski

kodUkupan iznos u

KM

Pojedinačni iznosi u KM i

konto

1.OŠ „IVAN GORAN KOVAČIĆ”LIVNO16 01 0001

6112 58.854,42

14.582,40 KM-611 22523.859,03 KM-611 22612.717,00 KM-611 2277.695,99 KM -611229

2.OŠ „FRA LOVRO KARAULA” LIVNO16 02 0002

6112 61.528,19

24.373,25 KM-61122516.690,98 KM-611 22612.794,97 KM-611 2277.668,99 KM -611229

3.OŠ IVANA MAŽURANIĆA TOMISLAVGRAD16 02 0004

6112 49.913,75

19.500,85 KM-61122515-121,96 KM -611 2267.652,97 KM -6112277.637,97 KM- 611 229

4.OŠ STJEPANA RADIĆAPRISOJE16 02 0005

6112 21.481,72

11. 371,75 KM-611 2255.021,99 KM-611226 2.560,00 KM- 611 2272.527,98 KM -611 229

5.OŠ FRA MIJE ČUIĆA BUKOVICA 16 02 0006

6112 35.370,07

19.684,60 KM - 611225 2.933,49 KM -6112267.653,99 KM -6112275.097,99 KM -611229

6. OŠ GLAMOČ16 02 0008 6112 13.078,95

0 KM -611 2255.442,98 KM -6112265.075,97 KM -611 2272.560,00 KM -611 229

NARODNE NOVINE



7.OŠ FRA MIROSLAVA DŽAJEKUPRES16 02 0009

6112 7.571,28

5.043,30 KM-6112252.527,98 KM-611226 0 KM -611 2270 KM - 611 229

8. OŠ DRVAR16 02 0010 6112 15.128,81

10.951,15 KM -611 2254.177,66 KM -611 226 0 KM -611 2270 KM - 611 229

9. OŠ GRAHOVO 16 02 0011 6112 2.571,00

0 KM - 611 225 0 KM - 611 226 2.571,00 KM -611 2270 KM 611 229

10. GIMNAZIJA LIVNO 16 03 0003 6112 11.091,35

4.328,05 KM -6112251.685,32 KM -6112260 KM - 611 227 5.077,98 KM -611229

11. EKONOMSKA ŠKOLA LIVNO16 03 0002 6112 4.620,00

0 KM- 611 225 2.070,00 KM -611 2262.550,00 KM -6112270 KM- 611 229

12.SSS S. STRAHIMIRA KRANJČEVIĆA LIVNO16 03 0003

6112 32.253,39

18.332,40 KM-6112256.273,00 KM -611 2265.124,99 KM-611 2272.523,00 KM -611229

13.GIMNAZIJA MARKAMARULIĆA TOMISLAVGRAD16 03 0004

6112 19.549,76

8.972,30 KM-611 2252.929,50 KM -6112267.647,96 KM -611 2270 KM - 611 229

NARODNE NOVINE


14. SSŠ TOMISLAVGRAD 16 03 0005 6112 5.500,50

0 KM-611 225 2.929,50 KM -611 2260 KM- 611 227 2.571,00 KM -611 229

15. SŠ „TIN UJEVIĆ” GLAMOČ16 03 0007 6112 2.109,32

0 KM- 611 225 2.109,32 KM -6112260 KM -611 227 0 KM- 611 229

16. SŠ DRVAR 16 03 0008 6112 4.211,31

0 KM- 611 225 1.683,33 KM -6112262.527,98 KM -6112270 KM-611 229

III.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo financija, Ministarstvo znanosti, pros-vjete, kulture i športa, sve osnovne i srednje škola s područja Hercegbosanske županije i točke I. ove Odluke, svako u okviru svoje mjerodavnosti.

IV.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objaviti će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 2/96) i članka 13. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine

Hercegbosanske županije” broj: 5/17), razmatrajući Zamolbu Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih, Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 5. siječnja 2018. godine donijela je

ODLUKUo odobravanju financijskih sredstava

I.

Odobravaju se financijska sredstva iz Tekuće pričuve Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu u iznosu od 3.039,90 KM Ministarstvu rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih u svrhu za nabavu paketića za 152 djece s posebnim potre-bama na području Hercegbosanske županije.

II.

Sredstva iz točke I. ove Odluke prebacit će se s pozicije Tekuća pričuve Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu s ekonomskog koda 600 000 „tekuća rezerva-pričuva”, na ekonomski kod 614 324 „transfer udrugama građana, razdjel 19., glava 01., potrošačka jedinica 0001., Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih Hercegbosanske županije.

NARODNE NOVINE



III.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih i Ministarstvo financija, svatko u okviru svoje mjerodavnosti.

IV.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96), članka 26. stavak 2. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 5/17), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 5. siječnja 2018. godine, donijela je

ODLUKU

o odobravanju financijskih sredstava

Članak 1.

Odobravaju se financijska sredstava u ukup-nom iznosu od 1.000,00 KM iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 5/17) za izvršavanje Odluke Ustavnog suda Bosne i Hercegovina broj: AP-3500/15 od 15. prosinca 2017. godine na ime isplate naknade nematerijalne štete Nedeljku Kovačeviću.

Članak 2.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke planirana su

u Proračunu Hercegbosanske županije za 2017. godinu kod Ministarstva financija ekonomski kod 6148 „naknade za povrat po sudskim presudama” i prenijet će se na isti ekonomski kod Stručnih služi Vlade Hercegbosanske županije.

Članak 3.

Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo financija i Stručne službe Vlade Hercegbosanske županije, svako u okviru svojih mjerodavnosti.

Članak 4.




***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije ( „Narodne novine Hercegbosanske županije” broj 2/96), članka 64. Zakona o srednjem školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 12/04 i 12/08), Odluke Školskog odbora SŠ Drvar, Ur. broj: 605/17. od 15. studenoga 2017. godine, Vlada Hercegbosanske županije, je na sjednici održanoj dana 5. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo davanju suglasnosti na imenovanje

ravnateljice Srednje škole Drvar

I.

Daje se suglasnost za imenovanje gospođe Dijane Vještica - Karanović, profesorice srpskog jezika i književnosti, na dužnost ravnateljice Srednje škole Drvar, imenovane Odlukom Školskog odbora SŠ Drvar, Ur. broj: 605/17. od 15. studenoga 2017. godine, na mandatni period od četiri godine.

NARODNE NOVINE


II.

Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije.



*** Na temelju članka 19. stavka 1. i članka

20. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96) Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 5. siječnja 2018. godine donijela je

ODLUKUo proglašavanju blagdana i neradnog dana

Članak 1.

Ovom Odlukom Vlada Hercegbosanske županije proglašava subotu 6. siječnja (Sveta tri kralja) 2018. godine blagdanom i neradnim danom u Hercegbosanskoj županiji.

Članak 2.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-2-1/18Livno, 5. siječnja 2018. godine


***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20.

stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96) i članka 25. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 5/17), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 21. prosinca 2017. godine, donijela je

ODLUKUo odobravanju financijskih sredstava općinama

s područja Hercegbosanske županije

Članak 1.

Odobrava se raspodjela financijskih sredstava općinama s područja Hercegbosanske županije u ukupnom iznosu od 400.000,00 KM kao pomoć nižim razinama vlasti.

Članak 2.

Sredstva za pomoć nižim razinama Vlasti iz članka 1. ove Odluke isplatit će se s proračunskog konta Stručnih službi Vlade, razdjel 11, glava 01, potrošačka jedinica 0001, ekonomski kod 614 116, „Potpore nižim razinama vlasti”.

Članak 3.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke bit će raspoređena na slijedeći način:

1. O pćina Livno ukupno:-Vodovod Ljubunčić,-Pumpna stanica „Pašanac” s vodovodom Demirovac -Turani,-Glavni kolektor Žabljak,-Nogostup uz cestu u naselju Podhum

225.000,00 KM, 60.000,00 KM,40.000,00 KM,

95.000,00 KM, 30.000,00 KM.

2. Općina Tomislavgrad 115.000,00 KM3. Općina Drvar 40.000,00 KM.4. Općina Glamoč 20.000,00 KM.

Članak 4.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo financija, Stručne službe Vlade i općine Glamoč, Tomislavgrad, Drvar i Livno, svat-ko u okviru svoje nadležnosti.

NARODNE NOVINE



Članak 5.


Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-315-117Livno, 21. prosinca 2017. godine


***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96) i članka 25. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 5/17), a na prijedlog Uprave za ceste Hercegbosanske županije Lista odobrenih projeka-ta u Programu financiranja/sufinanciranja lokalne cestovne infrastrukture broj: 20-01-27-64/17 od 3. listopada 2017. godine i dopune kandidiranim projektima broj: 20-01-27-64/17 od 13. prosinca 2017. godine, Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 21. prosinca 2017. godine, doni-jela je

ODLUKUo odobravanju financijskih sredstava općinama

s područja Hercegbosanske županije za financiranje/sufinanciranje lokalne cestovne

infrastrukture

Članak 1.

Odobrava se raspodjela financijskih sredstava općinama s područja Hercegbosanske županije u ukupnom iznosu od 300.000,00 KM za financiran-je/sufinanciranje lokalne cestovne infrastrukture.

Članak 2.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke isplatit će se s proračunskog konta Uprave za ceste Hercegbosanske županije, razdjel 26, glava 01, potrošačka jedinica 0001, ekonomski kod 821 622,

„Investicijsko održavanje cesta i mostova”.

Članak 3.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke bit će raspoređena na slijedeći način:

1. Općina Livno ukupno:-Sanacija asfaltnog kolnika ulice Bleiburskih žrtava, -Rekonstrukcija i sanacija dijela prometnice Miškovića kuće -Tušnica,-Sanacija dijela makadam-ske dionice Klaonica Davor -Veliki Guber.

170.000,00 KM, 74.000,00 KM,

72.154,00 KM,

23.846,00 KM

2. Općina TomislavgradRekonstrukcija lokalne ceste Crvenice - Mesihovina.

100.000,00 KM

3. Općina Drvar 30.000,00 KM .

Članak 4.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo financija, Uprava za ceste i općine Livno Tomislavgrad i Drvar, svatko u okviru svoje nadležnosti.

Članak 5.


Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-172-2/17Livno, 21. prosinca 2017. godine


***

Na temelju članka 19. i 20. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 2/96) i članka 29. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu, („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 5/17), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 21.

NARODNE NOVINE


prosinca 2017. godine, donijela je

ODLUKUo usvajanju Programa raspodjele sredstava

udrugama građana za sufinanciranje iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017.

godinu

I.

Odobrava se Program raspodjele sredstava udrugama građana za sufinanciranje iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu, po Javnom pozivu broj: 05-01-14-220/17 od 13.11.2017. godine za prijavu projekata raspisanog od strane Ministarstva gospodarstva.

II.

Sredstva za sufinanciranje projekata iz točke I. ove Odluke planirana su u Proračunu Hercegbosanske županije za 2017. godinu od Ministarstva gosp-odarstva, razdjel 15, glava 01, potrošačka jedinica 0001, ekonomski kod 614311 „Tekući transferi neprofitnim organizacijama”, a transferirat će se prema financijskim mogućnostima Proračuna.

III.

Sredstva iz točke II. bit će utrošena na sljedeći način:

R. br.

NAZIV UDRUGE - NAZIV PROJEKTA

ODOBRENI IZNOS U KM

1. UDRUGA GRAĐA „VAGANJ” PROLOG LIVNO „Vaganj-promet turizam izda-vanje publikacije

500,00 KM

2. PLANINARSKO DRUŠTVO „ORLOVA STINA” TOMISLAVGRAD „Izgradnja i uređenje iavnog sanitarnog čvora u dvorištu SPD Blidinje”

1.900,00 KM

3. PLANINARSKO DRUŠTVO BUSIJA GLAMOČ „Glamoč na dlanu”

500,00 KM

4. UDRUGA GRAĐANA „BUSIJA” GLAMOČ „Čišćenje dva izvorišta pitke vode”

800,00 KM

5. UDRUGA GRAĐANA „JARUGA PRISAP” LIVNO „UGRADNJA OTVORA NA PLANINARSKOM DOMU”

500,00 KM

6. PLANINARSKO DRUŠTVO CINCAR LIVNO „Sanacija dijela puta Livno-Bašajkovac-Kruzi”

1.600,00 KM

7. GORSKA SLUŽBA SPAŠAVANJA STANICA HBŽ -LIVNO „Opremanje edukaci-jskog centra GSS stanice HBŽ”

1.900,00 KM

8. LOVAČKA UDRUGA „ZAVELIM” ROŠKO POLJE TOMISLAVGRAD „adaptacija i uređenje prostorija za LU Zavelim i PED Zavelim”

1.000,00 KM

9. PED „VELIKI BAT” BOSANSKO GRAHOVO „promoviranje Veliki Bat kroz turizam”

500,00 KM

10. LOVAČKA UDRUGA „ORLOV KUK” TOMISLAVGRAD „IGRADNJA ODMORIŠTA U Lipskom gaju”

1.900,00 KM

11. UDRUGA ŽENA” KUPREŠKE „ KUPRES„izrada i tiskanje dvojezične promotivne brošure „Kupreška visoravan na dlanu”

500,00 KM

12. UDRUŽENJE ZA RAZVOJ KULTURE GRAHOVO „ očistimo Šatorsko jezero”

500,00 KM

13. ŠKED MILAČ KUPRES „izrada snježnih skulptura”

850,00 KM

14. AUTO-MOTO KLUB „LIVNO”„PROMETNO PREVENTIVNE I EDUKATIVNE AKCIJE „SIGURNO U PROMETU” „POČELA JE ŠKOLSKA GODINA-ZAŠTITIMO DJECU U PROMETU” I „ZIMA DOLAZI”

1.700,00 KM

15. UDRUGA POLJOPRIVREDNIH PROIZVOĐAČA STOLISNIK LIVNO „zakonski okvir za proizvodnju voća i povrća”

1.400,00 KM

16. EDUKACIJSKO RAZVOJNI PARK HO-RUK LIVNO „mtbaadventurehbz.ba”

1.000,00 KM

NARODNE NOVINE



17. KUD RUDINE ZUPA VIDOŠI LIVNO „radionice i škola starih zanat i rukotvorina “

1.900,00 KM

18. UDRUGA UČITELJA, UČENIKA I RODITELJA „POLJO-EKO” GLAMOČ „sufinanciranje organizacije 21-og glamočkog karnevala”

550,00 KM

19. UDRUGA GRAĐANA ZA INFORMIRANJE I KULTURU „TOMISLAV” TOMISLAVGRAD„ promocija turističkih poten-cijala HBŽ na portalu tomis-lanews.com””

1.400,00 KM

20. UDRUŽENJE GRAĐANA „NIKA” DRVAR „ seoski turizam”

500,00 KM

21. UDRUGA „BUHOVO” TOMISLAVGRAD„nabava i postavljanje samonosivih oglasnih ploča”, TOMISLAVGRAD

1.800,00 KM

22. OBRTNIČKA KOMORA HBŽ TOMISLAVGRAD „uređenje sale za sastanke za obrtnike”

500,00 KM

23. UDRUŽENJE GAVEZ DRVAR „Skupi i putuj”

1.900,00 KM

24. AKUD MIRA LUKAČ DRVAR„pokretanje etno radionice,obnova i nabavka nošnje i instrumenata” DRVAR

1.900,00 KM

25. UDRUGA KUPREŠKT KOSCI KUPRES „promicanje kulturnog turizma na Kupresu”

850,00 KM

26. UDRUGA GRAĐANA „NAŠA BAŠTINA „-TOMISLAVGRAD „izdavanje i predstavljanje zbornika „naših prvih sedam ekspedicija”

1.900,00 KM

27. PLANINARSKO DRUŠTVO 13 RUNOLISTA, DRVAR „ ALPINISTIČKI BREND-PLANINA KLEKOVAČA”

1.850,00 KM

28. SKIJAŠKI KLUB LIVNO „škola skijanja Livno 2018”

1.000,00 KM

29. UDRUGA GRAĐANA PODVORNICA LIVNO „podvornice primjer grada Livna”

2.000,00 KM

30. KLUB NAVIJAČA TROGLAVA KONJICA LIVNO „izgradnja prenoćišta i hranilice za konje”

2.000,00 KM

31. UNIMP LI VIDEO LIVNO„kupovina sony PXWZ150 cam corder”

1.100,00 KM

32. UDRUGA GRAĐANA KRUŽI LIVNO „obnova Matine košare na Kruzima”

1.000,00 KM

33. UDRUGA GRAĐANA TRAGOVI GLAMOČ„promocija turističkih poten-cijala općine Glamoč i HBŽ 2018.”

800,00 KM

UKUPNO 40.000,00 KM

IV.

Raspodjela sredstava izvršena je sukladno točki III. Odluke Vlade Hercegbosanske županije o usvajanju Programa raspodjele sredstava udrugama s kriterijima za 2017. godinu broj: 01-02-241-1/17 od 23.11.2017. godine, te u skladu s rezultatima Javnog poziva.

V.

Sa primateljima sredstva iz točke III. ove Odluke Ministar gospodarstva potpisat će ugovor kojim će između ostaloga biti predviđena dinamika isplate sredstva.

VI. Ukoliko se ukupni prihodi Proračuna županije

u tekućoj godini ostvare ispod planirane visine, razmjerno smanjenju primitaka u proračun, mogu se smanjiti i odobreni iznosi za provedbu projekata o čemu će se korisnici potpore obavijestiti pisanim putem.

VII.

Sredstva iz točke III. ove Odluke mogu se koris-titi samo za utvrđenu namjenu navedenu u projek-tnom prijedlogu.

VIII.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo financija i Ministarstvo gospodarstva,

NARODNE NOVINE


svako u okviru svojih mjerodavnosti.

IX. Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit

će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-241-2/17Livno, 21. prosinca 2017. godine


***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96), razmatrajući zahtjev Ministarstva unutarn-jih poslova Kantona 10 broj: 02-01-34-253/18 od 5. siječnja 2018. godine, Vlada Hercegbosanske županije, na sjednici održanoj dana 18. siječnja 2018. godine, donosi

ODLUKUo davanju suglasnosti za školovanje policijskih

službenika

I.

Ovom Odlukom daje se suglasnost Ministarstvu unutarnjih poslova Kantona 10 za školovanje policijskih službenika u činu policajac - 50 kandi-data i mlađi inspektor -10 kandidata.

II.

Sredstva za provođenje ove Odluke osigu-rana su u Proračunu Hercegbosanske županije - Ministarstvo unutarnjih poslova Kantona 10 za 2018. godinu, ekonomski kod 613920 „izdaci za stručno obrazovanje”.

III.

Za realizaciju ove Odluke zadužuje se Ministarstvo unutarnji poslova i Ministarstvo

financija, svatko u okviru svoje mjerodavnosti.

IV.




***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 2/96), članka 64. Zakona o srednjem školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 12/04 i 12/08.), Vlada Hercegbosanske županije, je na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo davanju suglasnosti na razrješenje dužnosti ravnatelja Srednje ekonomske škole iz Livna

I.

Daje se suglasnost na razrješenje Miroslava Ćurića, profesora geografije, iz Livna, dužnosti ravnatelja Srednje ekonomske škole iz Livna imen-ovanog Odlukom Vlade Hercegbosanske županije, broj: 01-02-9-1/14. od 16. siječnja 2014. godine.

II.


Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-17-1/18

NARODNE NOVINE



Livno, 18. siječnja 2018. godine


***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj 2/96), članka 64. Zakona o srednjem školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 12/04 i 12/08.), Odluke Školskog odbora Srednje ekonomske škole iz Livna, Ur. broj: 404/17. od 15. prosinca 2017. godine, Vlada Hercegbosanske županije, je na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo davanju suglasnosti za imenovanje ravnatelja

Srednje ekonomske škole iz Livna

I.

Daje se suglasnost za imenovanje Miroslava Ćurića, profesora geografije, iz Livna, za ravnatelja Srednje ekonomske škole iz Livna na mandatni period od četiri godine.

II.




*** Na temelju članka 19. stavak 1. i 20. stavak

2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” br. 2/96), članka 44. Zakona o zdravstvenoj zaštiti Hercegbosanske županije („Narodne novine

Hercegbosanske županije”, br. 11/05) Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela je slijedeću

ODLUKUo davanju suglasnosti na imenovanje ravnatelja

Doma zdravlja Livno

I.

Daje se suglasnost Upravnom vijeću Doma zdravlja Livno za imenovanje dr. Ljiljane Mladine za ravnateljicu Doma zdravlja Livno.

II.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 4. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 26. siječnja 2018. godine, donosi

ODLUKUo davanju ovlasti za potpisivanje Kolektivnog

ugovora

I.

Vlada Hercegbosanske županije ovlašćuje Darinka Mihaljevića, ministra unutarnjih poslova Kantona 10, za potpisivanje Kolektivnog ugovora za uposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova Kantona 10.

NARODNE NOVINE


II.




***

Na temelju članka 19. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije (“Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96) i članka 19. stavak 2. Zakona o izvršenju Proračuna Hercegbosanske županije za 20i7.godinu (“Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 5/17), Vlada Hercegbosanske županije je na sjedn-ici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo preraspodjeli sredstava iz Proračuna

Hercegbosanske županije za 2017. godinu

Članak 1.

Odobrava se preraspodjela financijskih sred-stava iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu u razdjelu 19, glava 01, s pozicije Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih Hercegbosanske županije ekonomski kod 614 231-„Beneficije za socijalnu zaštitu “ za nedostajući iznos za isplatu porodiljinih naknada neuposlenim majkama i ženi - majci za vrijeme odsustva s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta u Ministarstva rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih Hercegbosanske županije.

Članak 2.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke, s pozicije 614 231-„Beneficije za socijalnu zaštitu”, u iznosu od 86.000,00 KM, prenose se za isplatu porodiljinih naknada neuposlenim majkama i ženi - majci za vrijeme odsustva s posla radi trudnoće, porođaja i

njege djeteta u Ministarstva rada, zdravstva, soci-jalne skrbi i prognanih Hercegbosanske županije, na poziciju 614229 - “Ostale isplate pojedincima - porodiljini dopust”.

Članak 3.

Za realizaciju ove Odluke zadužuju se Ministarstvo financija Hercegbosanske županije i Ministarstvo rada, zdravstva, socijalne skrbi i prog-nanih Hercegbosanske županije, svatko u okviru svoje nadležnosti.

Članak 4.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objaviti će se u “Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96) i članka 19. stavak 2. Zakona o izvršavanju Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 5/17), Vlada Hercegbosanske županije je na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo preraspodjeli sredstava iz Proračuna

Hercegbosanske županije za 2017. godinu

Članak 1.

Odobrava se preraspodjela financijskih sred-stava iz Proračuna Hercegbosanske županije za 2017. godinu u razdjelu 18, glava 01, s pozici-je Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Hercegbosanske županije ekonomski

NARODNE NOVINE



kod 614 515 -„Poticaj poljoprivrednoj proizvod-nji” za nedostajući iznos za isplatu šteta u veteri-narstvu Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Hercegbosanske županije.

Članak 2.

Sredstva iz članka 1. ove Odluke, s pozicije 614 515 - „Poticaj poljoprivrednoj proizvodnji”, u izno-su od 118.165,00 KM, prenose se za isplatu šteta u veterinarstvu Ministarstva poljoprivrede, vodo-privrede i šumarstva Hercegbosanske županije, na poziciju 614 417 - “Subvencije za veterinarstvo”.

Članak 3.

Za realizaciju ove Odluke zadužuju se Ministarstvo financija Hercegbosanske županije i Ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Hercegbosanske županije, svatko u okviru svoje nadležnosti.

Članak 4.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objaviti će se u “Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 2/96), članka 64. Zakona o srednjem školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 12/04 i 12/08.), Vlada Hercegbosanske županije, je na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKU o davanju suglasnosti za razrješenje ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrada

I.

Daje se suglasnost za razrješenje Ante Kutleše, profesora tjelesne i zdravstvene kulture, iz Prisoja, rođenog 1970. godine, dužnosti ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrad imen-ovanog Odlukom Vlade Hercegbosanske županije, broj: 01-02-35-2/14. od 30. siječnja 2014. godine.

II.




*** Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20.

stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije ( „Narodne novine Hercegbosanske županije” broj 2/96), članka 64. Zakona o srednjem školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije” broj: 12/04 i 12/08.), Odluke Školskog odbora Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrada, Ur. broj: 378/17. od 13. prosinca 2017. godine, Vlada Hercegbosanske županije, je na sjednici održanoj dana 26. siječnja 2018. godine donijela

ODLUKUo davanju suglasnosti za imenovanje ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrada

I.

Daje se suglasnost za imenovanje Ante Kutleše, profesora tjelesne i zdravstvene kulture, iz Prisoja, rođenog 1970. godine, za ravnatelja Gimnazije Marka Marulića iz Tomislavgrad na mandatni peri-od od četiri godine.

NARODNE NOVINE


II.

Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 2. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije (“Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96) i članka 9. stavka l. Zakona o imovi-ni Hercegbosanske županije, broj: 13/98 i 4/09), Vlada Hercegbosanske županije, na sjednici održanoj dana 18. siječnja 2018. godine, donosi

ODLUKUo stavljanu izvan snage Odluke o prijenosu

udjela društvenog kapitala

I.

Odluka o prijenosu udjela društvenog kapitala broj: 01-02-81-1/14 od 27. ožujka 2014. godine („Narodne novine Hercegbosanske županije”, br. 5/14), stavlja se izvan snage.

II.

Ugovor o prijenosu udjela sklopljen između Vlade Hercegbosanske županije i općine Kupres broj. OPU-IP: 561/2015 od 7. listopada 2015. godine, se raskida.

III.


Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine

Hercegbosanska Županija VLADABroj: 01-02-13-1/18Livno, 18. siječnja 2018. godine


*** Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20.

stavak 3. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 2/96), a u svezi sa člankom 72. Zakona o državnim službenicima i namještenicima u tijelima državne službe u Hercegbosanskoj županiji („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 1/14 i 5/16), člankom 4. Uredbe o utemeljenju stegovnog vijeća („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 11/14) i člankom 1. Uredbe o dopunama Uredbe o utemeljenju Stegovnog vijeća („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 5/15), a na prijedlog Ministarstva pravosuđa i uprave, Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 18. siječnja 2018. godine donosi

RJEŠENJE o imenovanju privremenih članova Stegovnog

vijeća Vlade Hercegbosanske županije

I.

Ovim Rješenjem imenuju se privremeni članovi Stegovnog vijeća Vlade Hercegbosanske županije (u nastavku Stegovno vijeće) i to u sastavu:

1. Nusreta Sitnić iz Livna,2. Frano Krželj iz Livna i3. Ružica Mioč iz Tomislavgrada.

Za privremenog zapisničara Stegovnog vijeća imenuje se Jelena Maglica.

II.

Privremeno imenovani članovi Stegovnog vijeća iz točke I. ovog Rješenja dužni su na prvoj konstituirajućoj sjednici između sebe izabrati Predsjednika Stegovnog vijeća.

III.

Članovi i zapisničar Stegovnog vijeća iz točke

NARODNE NOVINE



I. ovog Rješenja imenuju se na vrijeme od šest mjeseci.

IV.

Ovo Rješenje stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u Narodnim novinama Hercegbosanske županije.



***

Na temelju članka 19. stavak 1. i članka 20. stavak 3. Zakona o Vladi Hercegbosanske županije („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 2/96), a u svezi sa člankom 12. stavak 2. Zakona o ministarskim, vladinim i drugim imenovanjima Federacije Bosne i Hercegovine („Službenom glas-niku Bosne i Hercegovine” broj: 12/03 i 34/03), te člankom 9. Zakona o koncesijama („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj 14/03 i 8/08), Vlada Hercegbosanske županije na sjednici održanoj 26. siječnja 2018. godine, donijela je

RJEŠENJEo imenovanju Povjerenstva za koncesije

Hercegbosanske županije

Članak 1.

Ovim Rješenjem imenuje se Povjerenstvo za koncesije Hercegbosanske županije (u nastavku: Povjerenstvo) i to u sastavu:

- Ivo Maglica, - predsjednik,- Boško Gligić, - zamjenik predsjednika,- Jakov Maganić, - član,- Mate Spajić, - član,- Bojana Bikić - Vuleta, - član,- Nadija Karaosmanović, - član,- Ilija Sliško, - član.

Članak 2.

Članovi Povjerenstva za koncesije Hercegbosanske županije iz članka 1. ovog Rješenja imenuju se na mandat od četiri (4) godine.

Članak 3.

Prava i obveze članova Povjerenstva regulirat će se posebnim aktima, sve to u skladu s općim propi-sima Hercegbosanske županije, te internim aktima resornog ministarstva.

Članak 4.

Ovo Rješenje stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.



***

MINISTARSTVO ZNANOSTI, PROSVJETE, KULTURE I ŠPORTA

***

Na temelju članka 92. stavka 4. Kolektivnog ugovo-ra za djelatnost srednjeg obrazovanja („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj:9/17.), Vlada Hercegbosanske županije i Neovisni sindikat djelat-nika srednjih škola Hercegbosanske županije, dana 22. prosinca 2017. godine zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR O IZMJENAMA KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA

DJELATNOST SREDNJEG OBRAZOVANJA

Članak 1.

U članku 6. Kolektivnog ugovora za djelatnost sred-njeg obrazovanja („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 9/17.) stavak 4. se mijenja i glasi:

NARODNE NOVINE


„Ako se na natječaj, odnosno oglas, ne javi niti jedan kandidat koji ispunjava uvjete iz stavka 3. ovog članka, a javi se kandidat koji ne ispunjava uvjete iz stavka 3. ovog članka, ravnatelj škole može sklopiti ugovor o radu do kraja nastavne godine s kandidatom koja nema odgovarajuću stručnu spremu.”.

Članak 2.

U članku 37 . u stavku 1. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 9/17.) alineja 6. se mijenja i glasi:

„rad u odjeljenjima sa posebnim potrebama pri redovnim srednjim školama - 20% na osnovnu

plaću”

Članak 3.

Ove izmjene Kolektivnog ugovora stupaju na snagu danom obostranog potpisivanja, a objavit će se u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije”.

Broj: 06-01-38-3-1320/17.

Livno, 22. prosinca 2017. godine

Za Vladu Hercegbosanske županije - Ministar znanos-ti, prosvjete, kulture i športa

Petar Galić v.r.

Broj: 464-75/17

Livno, 22. prosinca 20l7. godine

Za Nezavisni sindikat djelatnika srednjih škola Uercegbosanske županije - Predsjednik

Ladislav Kutleša v.r.

***

Temeljem članka 138. stavka 3. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj 26/16), članka 114. Zakona o radu („Narodne novine Hercegbosanske županije,, broj: 13/98. i 7/05.) članka 85. i 95. Statuta Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Hercegbosanske županije, Samostalni sindikat osnovnog odgoja i obrazovanja, Kantonalni odbor Kantona 10 s utvrđenom reprezenta-tivnosti po Rješenju, broj: 09-01-34-57.5/16 od 20. ožujka 2017. godine (u daljem tekstu: Sindikat) kao

predstavnik uposlenika i Vlada Hercegbosanske županije koju zastupa ministar Petar Galić kao pred-stavnik poslodavca, zaključili su dana 21. prosinca 2017. godine u Livnu

KOLEKTIVNI UGOVORZA DJELATNOST OSNOVNOG ODGOJA I OBRAZOVANJA U HERCEGBOSANSKOJ

ŽUPANIJI

I - OPĆE ODREDBE

Članak 1. Strane Kolektivnog ugovora

(1) Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnoga odgoja i obrazovanja u Hercegbosanskoj županiji (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) zaključuju Vlada HBŽ i Sindikat.

(2) Kolektivni ugovor obvezuje strane koje su ga zaključile, te sve strane koje naknadno pristupe Kolektivnom ugovoru.

(3) Strane koje su zaključile Kolektivni ugovor moraju se brinuti za izvršavanje i poštivanje njegovih odredbi u cijelosti.

(4) Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze i druga pitanja iz radnog odnosa, odnosno iz rada i po osnovu rada između uposlenika i poslo-davca u osnovnim školama i njima sličnim odgojno-obrazovnim javnim ustanovama kao što su: redovite osnovne škole, specijalne osnovne škole, osnovne glazbene škole, osnovne umjetničke škole, osnovne škole za obrazovanje odraslih i druge škole osnovnog obrazovanja i odgoja (u daljem tekstu: Osnovna škola) na teritoriji Hercegbosanske županije.

Članak 2. Gramatička terminologija

Gramatička terminologija uporabe muškoga i ženskoga roda za pojmove u ovom Ugovoru uključuje oba roda.

Članak 3. Pojam radnika i poslodavca

(1) Uposlenik u smislu ovog Kolektivnog ugovo-ra je uposlenik uposlen na temelju ugovora o radu: učitelj, nastavnik, profesor, stručni suradnik (prima-rna djelatnost) administrativni radnik, financijski radnik, blagajnik, računovođa, kućni majstor, domar, ložač, vozač, tajnik, IT stručnjak, kuhar-servirka, te drugi kvalificirani radnici, spremačica i drugi nekval-ificirani radnici (sekundarna djelatnost) sukladno Pravilniku o radu osnovne škole.

NARODNE NOVINE



(2) Poslodavac u smislu ovog Kolektivnog ugovora je Osnovna škola u kojoj je uposlenik u radnom odno-su i obavlja određene poslove i zadatke i Ministarstvo znanosti, prosvjete, kulture i športa Hercegbosanske županije (u daljem tekstu: Ministarstvo) u skladu sa svojim nadležnostima.

Članak 4.Načela primjene Kolektivnog ugovora

(1) Ugovorne strane suglasne su zalagati se i rukovoditi:

- načelom primjene u dobroj vjeri,- načelom promoviranja socijalnoga partnerstva i

kolektivnog pregovaranja,- načelom mirnoga rješavanja sporova,(2) Polazeći od konvencije 87. i 98. Međunarodne

organizacije rada, potpisnici su suglasni da će uvažavati općedruštvenu važnost sindikata i sindi-kalnog rada zbog:

- veće vjerodostojnosti socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja;

- većeg stupnja društvene stabilnosti, odgovornosti i kompetentnosti socijalnih partnera;

- razvijanja načela uzajamnosti i odgovornosti radnika za unaprjeđenje prava iz radnog odnosa;

- većeg uključivanja svih radnika u odlučivanje o uvjetima svoga rada i života i -jačanja demokratske kulture i svijesti o zajedničkoj odgovornosti za opće dobro.

(3) Radi poticanja i zaštite slobodnoga i neometanog sindikalnog organiziranja i djelovanja, potpisnici Kolektivnog ugovora će se zajednički zauzimati za ostvarivanje povoljnog normativnog okvira u skladu s međunarodnim standardima i usporednim iskustvima.

Članak 5. Sadržaj Kolektivnog ugovora

(1) Ovim Kolektivnim ugovorom utvrđuju se prava i obveze potpisnika ovog Kolektivnog ugovora.

(2) Ovim Kolektivnim ugovorom se uređuju: radni odnos, radno vrijeme, odmori i odsutnosti, plaće, naknade plaće i nagrade; zaštita prava radnika; stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad; prestanak ugovora o radu; zbrinjavanje viška radnika, djelovan-je i uvjeti rada sindikata; mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova; minimum poslova; štrajk; kolektivno pregovaranje; tumačenje i praćenje primjene kolek-tivnog ugovora kao i druga pitanja u vezi s pravima, obvezama i odgovornostima uposlenika i posloda-vaca koja nisu regulirana Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

(3) Odredbe ovoga Kolektivnog ugovora

primjenjuju se neposredno i obavezno.Članak 6.

Primjena najpovoljnijega prava

(1) Općim aktima Osnovne škole ne mogu se utvrdi-ti manja prava uposlenika od prava koja su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon) i ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim Kolektivnim ugovorom, Općim aktima Osnovne škole ili ugovorom o radu, primjenjuje se za uposlenika najpovoljnije pravo.

II - RADNI ODNOS

Članak 7. Zasnivanje radnog odnosa

(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnoga odnosa s novim uposlenikom donosi Školski odbor Osnovne škole, uz prethodnu suglasnost Ministarstva.

(2) Radni odnos u Osnovnoj školi zasniva stupan-jem uposlenika na rad na temelju zaključenog ugovora o radu između poslodavca i uposlenika nakon preth-odno provedenog postupka prijema putam natječaja ili oglasa.

(3) Prilikom stupanja na rad poslodavac kod kojega uposlenik zasniva radni odnos mora omogućiti radni-ku upoznavanje s odredbama općih akata Osnovne škole, kojima se utvrđuju prava, obveze i odgovor-nosti iz radnog odnosa.

Članak 8. Uvjeti

(1) Ugovor o radu u Osnovnoj školi može zaključiti osoba koja pored općih uvjeta ispunjava posebne uvjete propisane Zakonom o osnovnom školstvu („Narodne novine Hercegbosanske županije”, broj: 12/04. i 12/08.) i podzakonskim aktima.

(2) Ako se na natječaj, odnosno oglas, ne javi niti jedan kandidat koji ispunjava uvjete iz stavka 1. ovog članka, a javi se kandidat koji ne ispunjava uvjete iz stavka 1. ovog članka, ravnatelj škole može sklopiti ugovor o radu do kraja nastavne godine sa kandi-datom koja nema odgovarajuću stručnu spremu.

(3) Ukoliko nastavu izvodi osoba koja nema potreb-nu propisanu stručnu spremu za rad u nastavi, osnov-na plaća umanjuje joj se za 20% od završene stručne spreme koju osoba trenutno ima.

(4) Uposlenik u Osnovnoj školi koji tijekom trajanja

NARODNE NOVINE


ugovora o radu oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad te se, dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne priba-vi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti, radnik nalazi na bolovanju sukladno zakonu.

(5) Rad uposlenika u Osnovnoj školi zasniva se na Zakonu o osnovnom školstvu i podzakonskim aktima kojima se regulira osnovno obrazovanje, nastavnim planovima i programima, Pedagoškim standardima i normativima za osnovne škole i Općim aktima Osnovne škole.

(6) U slučaju da iz bilo kojih razloga budu ugrožena prava djeteta na obrazovanje koji proizlaze iz općih načela obrazovanja članka 4. i 5. Okvirnog zako-na o osnovnom i srednjem obrazovanju u Bosni i Hercegovini (“Službeni glasnik BiH”, broj: 18/03), županijske i općinske institucije dužne su poduzeti sve neophodne mjere u okviru svoje nadležnosti na očuvanju prava koje ce najviše koristiti interesu djeteta.

Članak 9. Natječaj/oglas

(1) Uposlenik u Osnovnoj školi zasniva radni odnos zaključivanjem ugovora o radu temeljem javnog natječaja, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredst-vima javnog informiranja.

Rok za prijavu na natječaj/oglas ne može biti kraći od 8 dana od dana objave.

(2) Odluku o prijemu u radni odnos donosi Školski odbor Škole na prijedlog ravnatelja, a na osnovu prethodno utvrđenih kriterija za prijem djelatnika u radni odnos.

(3) Kandidatu koji je sudjelovao u natječajnoj proceduri dostavlja se pismena obavijest o rezulta-tima natječaja s poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo podnošenja prigovora školskom odboru Osnovne škole u roku od (8) osam dana od dana prije-ma obavijesti iz stavka 3. ovog članka.

(5) Prigovor kandidata izjavljen u roku utvrđenom u stavku 4. ovog članka zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(6) Školski odbor Osnovne škole dužan je o prigo-voru iz prethodnog stavka ovog članka odlučiti u roku od (8) osam dana od dana podnošenja prigovora.

(7) Odluka Školskog odbora koju je donio po prigo-voru kandidata je konačna.

Članak 10. Ugovor o radu

(1) Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi.

(2) Ugovor o radu se može zaključiti na neodređeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

(3) Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom.

(4) Ugovor o radu na određeno se zaključuje :-radi zamjene uposlenika koji je odsutan, na bolo-

vanju i si., a najduže do godinu dana, -do okončanja natječajne procedure, a najduže do

tri mjeseca, -sa vježebenikom radi stučnog osposobljavanja, -drugim slučajevima u skladu sa zakonom.(5) Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme

prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom.(6) Poslodavac je dužan uposleniku, uz pisani

dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obvezno osigu-ranje u roku od 15 dana od dana početka rada, kao i sve promjene osiguranja koja se tiču radnika.

Članak 11. Sadržaj ugovora o radu

(1) Danom početka rada odnosno stupanja na rad sukladno ugovoru o radu uposlenik zasniva radni odnos u Osnovnoj školi.

(2) Zaključeni ugovor o radu sadrži sljedeće podatke: naziv i sjedište poslodavca, ime i prezime, te prebivalište odnosno boravište uposlenika, trajanje ugovora o radu, dan otpočinjanja rada, mjesto rada, radno mjesto, kratak opis poslova radnog mjesta, dužina i raspored radnog vremena, plaći, dodatcima na plaću, naknadama, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima i druge podatke kojim se u skladu sa zakonom i ovim Kolketivnim ugovorom uređuje radno pravni status uposlenika kod poslodavca.

(3) Poslodavac ne može prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati osobne podatke uposlenika trećim licima osim ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa.

Članak 12. Vježbenici

(1) Osoba koja prvi put zasniva radni odnos u nepo-srednom odgojno-obrazovnom radu prima se u radni odnos u Osnovnu školu u svojstvu vježbenika na određeno vrijeme, radi osposobljavanja za samosta-lan odgojno obrazovni rad.

(2) Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik je u radnom odnosu na određeno vrijeme. Vježbenički staž vježbenika traje najmanje nastavnu godinu, a ne može biti duži od godinu dana.

(3) Vježbenički staž temeljem ugovora o radu radi osposobljavanja za samostalan odgojno obrazovni rad traje onoliko vremena koliko je to propisano

NARODNE NOVINE



zakonom ili drugim zakonskim ili podzakonskim propisom županije.

(4) Ukoliko nastavu izvodi osoba koja ima potreb-nu propisanu stručnu spremu za rad u nastavi, a nije položio stručni ispit za rad u nastavi osnovna plaća umanjuje joj se za 10% od završene stručne spreme koju osoba trenutno ima.

(5) Istekom vježbeničkog staža, vježbenik je ispunio uvjet i stekao pravo za polaganje stručnoga ispita o čemu mu Osnovna škola izdaje uvjerenje.

(6) Vježbenik polaže stručni ispit sukladno važećim propisima o polaganju stručnog ispita.

Probni rad Članak 13.

Prije sklapanja Ugovora o radu s uposlenikom koji ne sudjeluje neposredno u odgojno obrazovnom radu poslodavaca može tražiti ugovaranje probnog rada u najkraćem trajanju od šest mjeseci.

Članak 14.

(1) Ukoliko je ugovoren probni rad iz članka 13. Kolektivnog ugovora, uposlenik na probnome radu treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti na poslovima za koje je sklopio Ugovor.

(2) Ocjenu stručnih i radnih sposobnosti uposlenika na probnom radu koji ne sudjeluje u odgojno-obra-zovnom radu daje ravnatelj Osnovne škole. U slučaju da uposlenik ne zadovolji na probnom radu, taj se ugovor otkazuje uz otkazni rok od osam dana.

Članak 15.

Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

(1) Škola može osobama bez radnog iskustva omogućiti osposobljavanje i bez zasnivanja radnog odnosa pri čemu se sklapa ugovor o stručnom osposo-bljavanju bez zansivanja radnog odnosa u pisanoj formi.

(2) Stručno osposobljavanju iz stavka 1. ovog članka može trajati najduže godinu dana.

(3) Vrijeme stručnog osposobljavanja računa se u vježbenički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad.

(4) Poslodavac dostavlja kopiju Ugovora iz stavka 1. ovog članka nadležnoj službi za zapošljavanje u roku (8) od osam dana od dana potpisivanja ugovora.

Članak 16. Otkazni rok

(1) Uposlenik, s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u Osnovnoj školu, kojem poslodavac otka-zuje ugovor o radu bez krivice uposlenika u skladu sa Zakonom o radu i ovim Ugovorom, ima pravo na otkazni rok sukladno Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine.

III - RADNO VRIJEME

Članak 17. Radno vrijeme

(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem je uposlenik, prema ugovoru o radu, obvezan obavljati poslove za poslodavca.

(2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je uposlenik pripravan odazvati se po pozivu poslodavca.

(3) Puno radno vrijeme radnika u Osnovnoj školi iznosi 40 (četrdeset) sati tjedno.

(4) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet dana u tjednu, od ponedjeljka do petka.

(5) Tjedno radno vrijeme uposlenika i raspored radnog vremena, odnosno početak i završetak radnog vremena utvrđuje poslodavac sukladno Općim aktima Osnovne škole, Zakonu, nastavnom planu i progra-mu, Pedagoškim standardima i Pravilnikom o normi neposredno odgojno obrazovnog rada.

(6) Uposlenik koji radi u neposrednom odgojno obrazovnom procesu može imati najviše šest sati odgojno obrazovnog rada u kontinuitetu.

Članak 18. Prekovremeni rad

(1) U slučaju neophodne potrebe, uposlenik je obavezan na zahtjev poslodavca raditi duže od punog radnog vremena u tjednu, a najviše do 8 (osam) sati tjedno.

(2) Neophodne potrebe u smislu prethodnog stavka ovog članka su:

-požar,-poplava, -potres,-iznenadno povećanje opsega posla, -drugi slučajevi neophodne potrebe.(3) Uposlenik koji neposredno sudjeluje u odgojno

obrazovnom radu obvezan je na zahtjev poslodavca raditi duže od nastavne norme u tjednu, a najviše do 4 nastavna sata tjedno.

(4) Prekovremeni rad za uposlenike koji neposred-no sudjeluju u odgojno obrazovnom procesu uvodi se

NARODNE NOVINE


u sljedećim slučajevima:- povećanja fonda nastavnih sati koji je nastao

promjenom plana upisa ili povećanjem broja sati koje je nastalo promjenom nastavnog plana,

- zamjene iznenadno odsutnog nastavnika,- zamjene nastavnika koji se nalazi na službenom

putu,- nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koris-

te plaćenu odsutnost,- nedostatka nastavnika određenog profila u tijeku i

nakon provođenja natječajne procedure.(4) Ravnatelj Osnovne škole je obvezan uposleniku

koji realizira prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, te način isplate uvećanja plaće za prekovremeni rad, sukladno Odluci Vlade Hercegbosanske županije o visini honorarnog sata.

(5) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se sukladno zakonu, Pravilniku o radu i ovom Kolektivnom ugovoru.

(6) Uvećanje plaće uposleniku za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu njegove plaće za mjesec u kojem je prekovremeni rad realizirao.

Članak 19. Noćni rad

(1)) Noćni rad smatra se radom u vremenu od 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana za koje upos-lenik ostvaruje pravo na uvećanu osnovnu plaću sukladno odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

(2) Uposlenicima koji rade noću poslodavac je dužan osigurati periodične liječničke preglede najmanje jednom u godini.

Članak 20. Skraćeno radno vrijeme

(1) Poslodavac je dužan na radnom mjestu s poseb-nim uvjetima rada, u skladu sa zakonom o zaštiti na radu, izvršiti skraćivanje radnog vremena.

(2) Skraćivanje radnog vremena u smislu stavka 1. ovog članka poslodavac je dužan izvršiti u okviru Pravilnika o radu i ugovora o radu, sukladno članku 37. stavku 3. Zakona o radu. (3) Uposlenik koji radi skraćeno radno vrijeme izjednačen je u pravima s uposlenikom s punim radnim vremenom.

IV - ODMORI I ODSUTNOSTI

Članak 21. Odmor tijekom radnog dana

(1) Uposlenik koji radi puno radno vrijeme ili duže od 6 (šest) sati dnevno ima pravo na odmor tijekom radnog dana u trajanju od 30 (trideset) minuta, a

koristi ga sukladno rasporedu koji odredi poslodavac.(2) Izuzetno, na zahtjev uposlenika poslodavac

može odobriti odmor tijekom radnog dana u trajanju od 1 (jednog) sata za jedan radni dan tjedno.

(3) Vrijeme odmora tijekom radnog dana ne uračunava se u radno vrijeme.

(4) Odmor tijekom radnog dana u smislu stavka 1. ovog članka ne može se koristiti na početku i na kraju radnog vremena.

(5) Način i korištenje odmora iz stavka 1. i 2. ovog članka uređuje se Općim aktom osnovne škole i ugov-orom o radu.

Članak 22. Dnevni i tjedni odmor

(1) Između dva uzastopna radna dana uposlenik ima pravo na odmor (dnevni odmor) u trajanju od najman-je 12 sati neprekidno.

(2) Uposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(3) Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja.

(4) Ako uposlenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se jedan dan tijekom

narednoga tjedna.(5) Uposleniku se ne može uskratiti pravo na odmor

tijekom rada, dnevni odmor i tjedni odmor.

Članak 23. Godišnji odmor

(1) Uposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

(2) Uposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva uzastopna radna odnosa duži od 15 (petnaest) dana, ostvaruje pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnoga rada.

(3) Odsutnost s rada zbog privremene spriječenosti za rad, porodiljne i druge odsutnosti koje nije uvje-tovano voljom uposlenika, ne smatra se prekidom u smislu stavka 2. ovog članka.,

(4) Uposlenik u Osnovnoj školi, koji sudjeluje neposredno u odgojno-obrazovnom radu i ima ugovor na neodređeno radno vrijeme, godišnji odmor koristi u pravilu tijekom ljetnog raspusta u trajanju od 30 radnih dana.

(5) Izuzetno, uposlenik iz stavka 4. ovog članka može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine (uposlenici na bolovanju, porodiljnom odsus-tvu, pred odlazak u miorovinu).

(6) Uposlenik Osnovne škole koji ne sudjeluju izravno u neposredno odgojno obrazovnom radu, ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, s tim da godišnji odmor ne

NARODNE NOVINE



može trajati duže od 30 radnih dana.

Članak 24. Trajanje godišnjeg odmora

(1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog Zakonom o radu, za uposlenike izvan neposrednog odgojno obrazovnog rada uvećava se po osnovu:

-dužine radnog staža,-stručne spreme i grupe složenosti poslova, -posebnih uvjeta rada, -posebnih zdravstvenih i socijalnih uvjeta. (2) Godišnji odmor duži od 20 radnih dana utvrđuje

se sukladno sljedećim kriterijima i mjerilima:

A. Temeljem dužine radnog staža:- za svakih pet godina radnog staža....1 radni danB. Prema stručnoj spremi i složenosti poslova:- uposlenik koji obavlja poslove VSS i VŠS spreme

................................................ 3 radna dana- uposlenik koji obavlja poslove SSS, VKV i KV

........................................................... 2 radna dana- ostali uposlenici .............................. 1 radni dan

C. Temeljem uvjeta rada:- za otežane uvjete rada ................... 3 radna dana- rad u smjenama i u neradne dane ... 2 radna dana

D. Temeljem socijalnih i zdravstvenih uvjeta:- roditelj ili staratelj s djetetom do sedam godina

starosti za svako takvo dijete ............... 1 radni dan- samohrani roditelj ili staratelj s dvoje i više dijece

do sedam godina starosti .......... 2 radna dana- samohrani roditelj ili staratelj s hendikepiranim

djetetom .............................................. 3 radna dana- invalid .......................................... 3 radna dana- Ukupan broj dana godišnjeg odmora na osnovu

gore navedenih kriterija nemože prijeći 30 dana(3) Uposlenike ima pravo tijekom kalendarske

godine koristiti jedan dan godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obvezu da o tome obavijesti ravnatelja Osnovne škole najmanje tri dana prije dana kada bi koristio ovo pravo.

(4) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote i nedjelje, vrijeme privremene spriječenosti za rad, praznici koji se po zakonu ne rade kao i drugo vrijeme odsutnosti s rada koje se uposleniku priznaje u staž osiguranja.

(5) Uposlenik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje jedan radni dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Članak 25. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

(1) Uposlenik Osnovne škole koji ne sudjeluje izravno u neposredno odgojno obrazovnom radu može koristiti godišnji odmor u dva dijela.

(2) Ako uposlenik koristi godišnji odmor u dijelovi-ma, prvi dio godišnjeg odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 (dvanaest) radnih dana neprekidno u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. lipnja naredne godine.

(3) Uposlenik koji ne iskoristi prvi dio godišnjeg odmora u smislu stavka 2. ovog članka, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu,

Članak 26. Plan godišnjeg odmora

(1) Poslodavac utvrđuje plan korištenja godišnjeg odmora, uzimajući u obzir potrebe posla i opravdane razloge uposlenika.

(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijes-titi uposlenike o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje 15 (petnaest) dana prije korištenja godišnjeg odmora.

Članak 27. Prekid godišnjeg odmora

(1) Uposleniku se može prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, po odluci ravnate-lja Osnovne škole.

(2)Uposleniku kojem je prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 28. Zaštita prava na godišnji odmor

(1) Uposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Uposleniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu izvršiti isplata naknade umjes-to korištenja godišnjeg odmora, osim kada uposleni-ku prestaje ugovor o radu, a uposlenik nije iskoristio pripadajući godišnji odmor krivicom poslodavca.

Članak 29. Plaćena odsutnost

(1) Uposlenik ima pravo na plaćenu odsutnost od ukupno sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj

NARODNE NOVINE


godini u sljedećim slučajevima: sklapanje braka, porođaj supruge, smrt užeg člana obitelji, selidba i izgradnja vlastite stambene kuće - stana, dragovoljno darivanje krvi i za teške bolesti užeg člana obitelji.

(2) Uposlenik koji koristi plaćenu odsutnost u smis-lu ovog članka ostvaruje naknadu plaće i nije dužan da nadoknađuje izgubljene sate.

(3) Za vrijeme korištenja odsutnosti, iz slučajeva definiranih ovim člankom, ravnatelj je dužan organ-izirati primjerenu zamjenu, a ako zamjenu nije moguće osigurati, uposlenik će nadoknaditi sate, ali mu se onda plaća svaki sat nadoknade.

(4) Uposleniku se vrijeme plaćene odsutnosti, u smislu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, smatra vremenom provedenim na radu.

Članak 30. Neplaćena odsutnost

(1) Poslodavac odobrava uposleniku, na njegov pisani zahtjev, uz suglasnost Ministarstva, odsutnost s posla bez naknade plaće (neplaćena odsutnost) u sljedećimslučajevima:

- za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemst-vu ili za znanstveno-istraživački rad u zemlji, ukoliko je u interesu poslodavca ili za potrebe radnog mjesta, do jedne godine;

- radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine;

- radi sudjelovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, ukoliko je u interesu poslo-davca, u trajanju najduže do jedne godine;

- radi sudjelovanja radnika u kulturnim, vjer-skim, športskim aktivnostima, sindikalnim, i drugim aktivnostima za perid njihovog trajanja, a najduže do 30 dana.

(2) Odsutnost s rada u slučajevima iz stavka 1. ovog članka poslodavac će odobriti, uz suglasnost Ministarstva, uposleniku samo pod uvjetom da se odsutnošću ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u Osnovnoj školi.

(3) Uposleniku pripada pravo na odsustvo s posla do četri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljenja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu s godišnjim kalendarom rada, s tim da se odsustvo od dva radna dana koristi uz nadoknadu plaće -plaćeno odsustvo.

(4) Za vrijeme odsutnosti u smislu ovog članka prava i obaveze uposlenika koji se ostvaruju na radu i temeljem rada, miruju.

Članak 31.Zaštita žena

(1) Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće.

(2) Poslodavac ne može za vrijeme trudnoće, korištenja porodiljne odsutnosti te za vrijeme korištenja prava na rad s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljne odsutnosti odnosno rada s polovinom punog radnog vremena do tri godine života djeteta kao i korištenja prava na odsutnost radi dojenja, otkazati ugovor o radu ženi uposleniku.

(3) Majka sa troje ili više djece ili sa blizancima ima pravo nakon navršene jedne godine života djeteta raditi godinu dana na pola radnog vremena (20-satni radni tjedan) o čemu je ravnatelj škole obvezan izda-ti Rješenje računajući rad u nastavi u neposrednom odgojno-obrazovnom radu na pola nastavnih sati plus najviše 2 (dva) sata sukladno mogućnostima organi-zacije, a temeljem Pravilnika o normi.

(4) Pravo iz stavka 1. ovog članka može koristiti i otac djeteta, ako majka djeteta za to vrijeme radi puno radno vrijeme.

(5) Nakon isteka godine dana života djeteta, jedan od roditelja ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena do 3 godine života djeteta ukoliko je utvrđeno prema nalazu nadležne ustanove daje dijete sa posebnim potrebama.

(6) Prava za vrijeme porodiljne odsutnosti, prava supružnika te prava roditelja djeteta s težim smetnja-ma u razvoju kao i prava usvojitelja djeteta ostvaruju se sukladno zakonu.

(7) Ukoliko uposlenik škole usvaja dijete mlađe od pet (5) godina života, prije donošenja rješenja o zasnivanju usvojenja, uposlenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od šest mjeseci u svrhu prilagodbe djeteta na obitelj usvojitelja.

Članak 32.Uposlenik s promijenjenom radnom sposobnosti

(1) Poslodavac je dužan uposleniku kod kojeg je utvrđena smanjena odnosno promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje.

(2) Ukoliko se uposleniku ne mogu ponuditi novi poslovi u smislu stavka 1. ovog članka, radnik ima pravo na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju ako postoji mogućnost rasporeda uposlenika na druge poslove.

(3) Ukoliko se uposleniku s promijenjenom radnom sposobnosti ne može ponuditi novi ugovor iz stavka 1. i 2. ovog članka, poslodavac može uposleniku s promijenjenom radnom sposobnosti otkazati ugovor o radu.

NARODNE NOVINE



(4) U slučaju otkazivanja ugovora o radu radniku s promijenjenom radnom sposobnošću, uposlenik ima pravo na otpremninu sukladno članku 51. ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 33. Sistematski pregledi

(1) Uposlenici osnovnih škola moraju se obvez-no liječnički pregledati svake tri godine sukladno Zakonu o osnovnom školstvu i Odluci Ministarstva.

(2) Troškove liječničkog pregleda iz stavka 1. ovog članka snosi Ministarstvo.

V - PLAĆE, NAKNADE PLAĆE, NAKNADE I NAGRADE

Članak 34. Osnovna plaća

(1) Plaća uposlenika u Osnovnoj školi utvrđuje se ovim Ugovorom.

(2) Plaću uposlenika čini bruto osnovna plaća i dodaci na plaću.

(3) Osnovnu plaću uposlenika čini umnožak koefici-jenta složenosti poslova i stručne spreme radnog mjesta na koje je uposlenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za minuli radni staž.

(4) Dodatci na osnovnu plaću su dodatci dodaci za posebne uvjete rada i uvećanja plaće.

(5) Uposlenik ima pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Pored osnovne plaće i dodataka na plaću, upos-lenicima pripada pravo na naknade, nagrade i druga primanja sukladno zakonu, ovom Kolektivnom ugovoru i Odlukama Vlade HBZ.

(7) Akti iz stavka 6. ovog članka ne mogu se mjen-jati bez mišljenja Sindikata.

Članak 35. Osnovica za plaću

(1) Osnovicu za plaću uposlenika određuje Vlada HBŽ i jedinstvena je za sve korisnike proračuna.

(2) Prilikom usuglašavanja osnovice za plaću upos-lenika Osnovne škole po proceduri iz prethodnog stavka, strane ovog Kolektivnog ugovora će voditi računa da uposlenik Osnovne škole ne bude u nepo-voljnijem položaju od ostalih korisnika Proračuna HBZ.

(3) U slučaju povećanja troškova života ili inflacije, strane ovog Kolektivnog ugovora se obvezuju pristu-piti usuglašavanju osnovice za obračun plaće upos-lenika u Osnovnoj školi.

Članak 36. Minuli staž

Uposleniku u Osnovnoj školi osnovna plaća uvećava se za svaku započetu godinu mirovinskog staža za 0,5%.

Članak 37. Koeficijenti za obračun plaće

(1) Vrednovanje poslova uposlenika u Osnovnoj školi se utvrđuje određivanjem koeficijenata koji se množe s osnovicom i tako utvrđuje osnovna plaća.

(2) Uposlenici u Osnovnoj školi na području Hercegbosanske županije razvrstavaju se u deset plat-nih razreda sukladno Odluci o utvrđivanju platnih razreda i koeficijenata za plaće uposlenika u osnovnim školama („Narodne novine Hercegbosanske županije, broj: 6/08.):

I. platni razred 3,20II. platni razred 2,90III. platni razred 2,60IV. platni razred 2,55V. platni razred 2,40VI. platni razred 2,20VII. platni razred 1,85VIII. platni razred 1,65IX. platni razred 1,40X. platni razred 1,30

a.) Za uposlenike visoke školske spreme U I platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- ravnatelj osnovne školeU II platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- pomoćnik ravnatelja osnovne školeU III platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- profesor (učitelj) u nastavi,- profesor (učitelj) razredne i predmetne nastave,

stručni suradnik (logoped, pedagog, psiholog, defek-tolog, knjižničar).

U IV platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- tajnik škole,- financijski računovođa.

b) Za uposlenike više školske spremeU V platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- učitelj razredne nastave,- učitelj predmetne nastave,- učitelj srednje učiteljske škole, srednje glazbene i

srednje umjetničke škole (kojima je prema Zakonu i Pravilniku o stručnoj spremi priznat samostalni rad i zatečeni su na radnim mjestima),

- stručni suradnik- knjižničar.

NARODNE NOVINE


U VI platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- tajnik škole,- viši samostalni referent za financijsko-

računovodstvene i administrativne poslove.

c.) Za uposlenike srednje školske spremeU VII platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- administrativni djelatnik - tajnik,- viši referent za financijskoračunovodstvene i

administrativne poslove,- VKV djelatnik - kućni majstor, domarU VIII platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- KV djelatnik,- domar - kućni majstor,- ložač centralnog grijanja,- ložač - domar.

d.) Za uposlenike niže školske spremeU IX platni razred razvrstavaju se radna mjesta:- kućepazitelj portir,- noćni čuvar,- pomoćni ložač-domar.

U X platni razred razvrstavaju se radna mjesta: - spremačica (djelatnica na održavanju čistoće)

Članak 38.

(1) Tjedna norma neposrednog odgojno-obra-zovnog rada s učenicima može se umanjiti svim upos-lenicima na sljedeći način:

30-35 godina staža umanjuje se za 2 sata,35-40 godina radnog staža ili 60-65 godina života

umanjuje se za 4 sata.(2) Uposlenici koji ispunjavaju uvjet iz stavka 1

ovoga članka dužni su prije početka nastavne godine pismeno se izjasniti žele li koristiti navedeno uman-jenje norme.

(3) Uposleniku koji se pismeno izjasni za korištenje umanjenja norme iz stavka 1. ovoga članka, a ostvaruje i honorarne sate, u obračun honorarnih sati neće ulaziti sati koje koristi kao umanjenje iz stavka 1 ovoga članka.

Članak 39. Uvećanje plaće

(1) Uposlenik u osnovnoj školi ima pravo na uvećanu osnovnu plaću po osnovu otežanih uvjeta rada

- rad noću - 25 % neto satnice;- rad u dane tjednog odmora- 15 % neto satnice; - rad u dane državnih praznika- 40 % neto satnice;- rad u dane blagdana koji se po zakonu ne rade

- 40% neto satnice - prekovremeni rad - 25% neto satnice- neposredni odgojno-obrazovni rad u kombiniranim

razrednim odjelima razredne i predmetne nastave djelatnicima koji rade punu normu u tim odjelima kako slijedi:

za dva razreda - 5 % neto satnice,za tri razreda - 7,5 % neto satnice,za četiri razreda -10 % neto satnice,za pet razreda - 12,5% neto satnice, - s teškoćama u razvoju u posebnim odgojno-

obrazovnim skupinama pri redovitoj osnovnoj školi djelatnicima koji rade punu normu u tim odjelima - 10% na osnovnu plaću,

- neposredni odgojno-obrazovni rad s učenicima s teškoćama u razvoju u posebnim odgoj no-obra-zovnim ustanovama - 10 % na osnovnu plaću;

- rad u redovnom odjelu s učenicima koji pohađaju nastavu po prilagođenom planu i programu učiteljima i nastavnicima za obavljeni rad sukladno broju održanih nastavnih sati u tim odjelima - 5 % na osnovnu plaću,

- certificirani računovođa - 10 % na osnovnu plaću. Naknada iz alineje 9. stavka 1. ovog članka pripa-

da uposleniku samo u slučaju da u redovni odjel s učenicima koji pohađaju nastavu po prilagođenom planu i programu nije uključen asistent u nastavi.

(2) Dodatci iz ovog članka međusobno se ne isključuju.

Članak 40. Napredovanje

(1) Uposlenici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža, te u okviru djelatnog odnosa, nastavno osoblje i stručni suradnici mogu napredovati u struci.

(2) Uposleniku koji sukladno Pravilniku o ocjen-jivanju, napredovanju i stručnom usavršavanju nastavnika, profesora i stručnih suradnika u osnovnim i srednjim školama stekne zvanja mentora plaća se uvećava za 5% a uposlenik koji stekne zvanje savjet-nika plaća se uvećava za 20%.

(2) Bliže odredbe i kriterije o napredovanju utvrđuju se Pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i stje-canju stručnih zvanja nastavnika i stručnih suradnika Osnovne škole, koji donosi Ministar.

Članak 41. Naknada plaće

(1) Uposlenik u Osnovnoj školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na

NARODNE NOVINE



prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno prekid rada Osnovne škole.

(2) Uposlenik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario kao daje radio.

(3) Uposlenik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad sukladno propisu koji regulira ovu oblast na razini županije.

(4) Uposleniku u Osnovnoj školi, pored slučajeva iz stavka 1., 2., i 3. ovog članka, pripada, naknada njegove plaće i za vrijeme:

- obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije sukladno potrebama Osnovne škole i rada škole, uz prethodno dobivenu suglasnost Ministarstva, stručnih izleta i ekskurzija, istraživačkih radova i znanstvenih savjetovanja, sudjelovanje na seminarima i skupovima sindikata,

- profesionalnog oboljenja,- blagdana koji po zakonu nisu radni,- porodiljne odsutnosti u trajanju od godinu dana,- sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i

športskim događajima od županijskog i šireg značaja, uz prethodnu suglasnost ravnatelja škole.

(5) Uposlenik ima pravo na naknadu plaće i u drugim slučajevima propisanim zakonom.

(6) 5. listopad, Svjetski dan nastavnika, obilježava se u Osnovnoj školi kao radni nenastavni dan uz prigodan program, uz prethodnu suglasnost Ministarstva.

Članak 42. Zaštita plaće i naknade plaće

(1) Poslodavac ne može bez izvršne sudske odluke ili bez suglasnosti uposlenika, svoje potraživanje prema njemu naplaćivati uskraćivanjem plaće ili nekog dijela plaće odnosno uskraćivanjem naknade plaće ili dijela naknade plaće.

(2) Suglasnost uposlenika u smislu stavka 1. ovog članka ne može se dati prije nastanka potraživanja.

(3) Plaća ili naknada plaće uposlenika može se prisilno obustaviti sukladno propisu kojim se regulira izvršni postupak.

Članak 43. Naknada za ishranu tijekom rada

(1) Uposlenik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za sve radne dane provedene na poslu osim dana provedenih na godišnjem odmoru u visini iznosa koji primaju svi korisnici Proračuna HBŽ, a sukladno Uredbi o naknadama i drugim materijal-nim pravima iz radnog odnosa službenika u HBŽ („Narodne novine HBŽ”, broj: 12/03. i 3/10., u daljem tekstu: Uredba).

(2) Pravo na naknadu iz stavka 1. ovog članka, ne ostvaruje se u slučaju odsutnosti s posla (službeni put, plaćena odsutnost, odsutnost zbog bolesti i slično), osim u slučaju dragovoljnih darivatelja krvi.

Članak 44. Naknada za prijevoz na posao i s posla

(1) Putni troškovi djelatnicima osnovnih škola obračunavati će se i isplaćivati sukladno Uredbi.

(2) Uposleniku koji radi s nepunim radnim vremenom pripada pravo na naknadu troškova prije-voza za dane kada je radio.

(3) Naknada troškova prijevoza na posao i s posla isplaćuje se zajedno s plaćom uposlenika i iskazuje se kao posebna stavka na obračunskoj listi.

Članak 45. Naknada troškova službenog putovanja

(1) Uposleniku koji je upućen na službeno puto-vanje u zemlji i inozemstvo pripada naknada troškova sukladno Uredbi.

Članak 46.Naknada za korištenje godišnjeg odmora (regres)

(1) Uposlenik Osnovne škole ima pravo na naknadu za korištenje godišnjeg odmora (regres) sukladno Uredbi.

Članak 47. Naknada za slučaj smrti uposlenika

(1) U slučaju smrti uposlenika ili člana njegove uže obitelji isplaćuje se jednokratna novčana pomoć sukladno Uredbi.

(2) Ukoliko dva ili više uposlenika kod korisnika županijskog proračuna polažu pravo na naknadu iz stavka 1. ovog članka po istome slučaju, pravo na troškove iz stavka 1. ovog članka ostvaruje jedan član obitelji po njihovom dogovoru.

Članak 48. Naknada za invalidnost i bolest

(1) U slučaju nastanka teške invalidnosti ili teške bolesti radnika, ili člana njegove uže obitelji, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć sukladno Uredbi.

Članak 49.

(1) Pod članom uže obitelji iz članka 47. i 48. ovog Kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se sljedeći:

NARODNE NOVINE


a. suprug(a) u braku ili izvan braka, ako žive u zajedničkom kućanstvu;

b. djeca rođena u braku, izvan braka, zakonito usvo-jena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 godina staros-ti, ako se nalaze na redovitom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom kućanstvu;

c. roditelji (otac, majka, očuh, maćeha i posvojitelj).

Članak 50. Jubilarna nagrada

(1) Uposlenik Osnovne škole ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidan rad u ustanovama osnovnog obrazovanja sukladno Uredbi.

Članak 51. Otpremnina za odlazak u mirovinu

(1) Uposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u iznosu od pet prosječnih neto plaće uposlenika isplaćene u prethodna pet mjeseci ili pet prosječno isplaćenih neto plaća u Federaciji Bosne i Hercegovine u prethodnih pet mjeseci prema statističkim podacima objavljenim u Službenim novi-nama Federacije Bosne i Hercegovine, ako je to za radnika povoljnije.

Članak 52. Božićnica

(1) Uposlenicima u osnovnim školama bit će ispolaćena božićnica, ako stanje proračuna to dozvoljava.

(2) Visina božićnice bit će kao i za ostale korisnike proračuna.

Članak 53. Statusne promjene poslodavca

(1) U slučaju statusne promjene poslodavca, odnos-no promjene poslodavca sukladno zakonu (spajanja, pripajanja, podjele i dr.), svi ugovori o radu koji važe na dan promjene poslodavca, uz pisanu suglas-nost uposlenika, prenose se na novog poslodavca - pravnog sljednika.

VI - ZAŠTITA PRAVA

Članak 54.

(1) Poslodavac je obvezan odluke i akte o ostvari-vanju prava, obaveza i odgovornosti uposlenika u Osnovnoj školi dostavi uposleniku u pisanom obliku s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, u roku

utvrđenom zakonom.(2) Na odluke iz prethodnog stavka uposlenik ima

pravo prigovora u roku od (8) osam dana od dana prijema odluke.

(3) Prigovor uposlenika odlaže izvršenje odluke poslodavca.

Članak 55.

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti uposleni-ka zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i inva-liditeta uposlenika, sukladno Rješenju komisije za procjenu radne sposobnosti, uposlenik se raspoređuje na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ukoliko je isto predviđeno Pravilnikom o radu Osnovne škole.

VII - STRUČNO USAVRŠAVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Članak 56.

(1) Poslodavac je dužan omogućiti uposleniku, tije-kom radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad:

- upućivanjem na stručno osposobljavanje i usavršavanje,

- upućivanjem na školovanje ili specijalizaciju, - nazočnost organiziranim seminarima i

edukacijama.(2) Poslodavac može uputiti uposleniku na stručno

usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i sudjelovanje na organiziranim seminarima, savjeto-vanjima, edukacijama i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju je dužan osigurati potrebne uvjete, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćena odsutnost s rada, odsutnost za pripremu i polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

(3) Na zahtjev poslodavca uposlenik je dužan, sukladno svojim sposobnostima, obrazovati se u skladu s potrebama rada odnosno osposobljavati se i usavršavati za rad o trošku poslodavca.

VIII - PRESTANAK UGOVORA O RADU/RADNOG ODNOSA

Članak 57. Otkaz poslodavca

(1) Radni odnos uposleniku u Osnovnoj školi presta-je u slučajevima i pod uvjetima utvrđenim zakonom, ovim Ugovorom i Pravilnikom o radu Osnovne škole.

(2) Uposleniku u Osnovnoj školi prestaje radni

NARODNE NOVINE



odnos :1. smrću uposlenika,2. sporazumom između ravnatelja škole i

uposlenika,3. kad uposlenik navrši 65 godina života i 20 godi-

na staža osiguranja, ako se poslodavac i uposlenik drugačije ne dogovore, uz suglasnost Ministarstva

4. kada se na temelju evidencija utvrdi da radni odnos uposlenika traje 40 godina, ako se posloda-vac i uposlenik drugačije ne dogovore, uz suglasnost Ministarstva

5. danom dostave pravomoćnog rješenja o priz-navanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka radne sposobnosti,

6. otkazom ugovora o radu,7. istekom vremena na koji je zaključen ugovor o

radnu na određeno vrijeme,8. ako uposlenik bude osuđen na izdržavanje kazne

zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne,

9. ako uposleniku bude izrečena mjera sigurnosti, odgojna ili zaštitna mjera u trajanju duljem od tri mjeseca - početkom prmjene te mjere,

10. pravomoćnom odlukom mjerodavnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

(3) Uposleniku kojemu se otkazuje ugovor o radu sukladno Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovo-ru, ima pravo na otkazni rok ovisno o godinama mirovinskoga staža

(4) Ministarstvo i Sindikat se obvezuju u roku od 90 dana od dana potpisivanja ovog Kolektivnog ugovora izraditi Pravilnik o zbrinjavanju viška radnika.

Članak 58. Otkaz radnika

(1) U slučaju kada uposlenik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najduže jedan mjesec.

(2) Za vrijeme trajanja otkaznog roka uposlenik je u radnom odnosu kod poslodavca.

Članak 59. Forma otkaza

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.(2) Ukoliko otkaz daje poslodavac dužan je u, pisa-

noj formi, obrazložiti otkaz.

Članak 60. Sporazum o prestanku radnog odnosa

(1) Uposlenik i poslodavac se mogu sporazumjeti da radni odnos prestane i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Ugovorom.

(2) O dogovoru uposlenika i poslodavca u smislu stavka 1. ovog članka zaključuje se sporazum u pisa-noj formi.

Članak 61.

(1) Uposlenik koji ostvaruje uvjete za odlazak u mirovinu od 1. 9. do kraja kalendarske godine ostaje neodjavljen (u redovitom radnom odnosu) do kraja kalendarske godine.

(2) Odjava uposlenika će se izvršiti prvog radnog dana u novoj kalendarskoj godini.

(3) Uposlenik koji ostvaruje uvjete za odlazak u mirovinu od 1.4. tekuće godine ostaje neodjavljen (u redovitom radnom odnosu) do kraja mjeseca srpnja tekuće godine.

(4) Odjava uposlenika će se izvršiti 1.kolovoza tekuće godine i isti je dužan iskoristiti sva svoja prava iz radnog odnosa do navedenog datuma.

IX - UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA PRAVA, OBVEZE I OVLASTI SINDIKATA I

SINDIKALNIH POVJERENIKA

Članak 62.

Obavijest o izboru sindikalnog povjerenika(1) Sindikat je dužan obavijestiti poslodavca o izbo-

ru ili imenovanju sindikalnog povjerenika.(2) Sindikalnim povjerenicima u smislu ovog

Ugovora smatraju se sljedeće osobe:- povjerenik sindikalne podružnice,- predsjednik Županijskog odbora sindikata,- predsjednik Sindikata osnovnog obrazovanja

FBiH i članovi upravnog odbora.(3) Sindikalni povjerenik je dužan pred poslo-

davcem predstaviti se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom.

Članak 63.

(1) Poslodavac, svojim djelovanjem i aktivnosti-ma, ne može ograničavati niti onemogućavati sindi-kalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Sindikat djeluje u skladu sa Statutom sindikata i sindikalnim pravilima.

Članak 64.Prava sindikalanog povjerenika i uvjeti rada

(1) Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac je dužan razmatrati uz obveznu nazočnost predstavnika sindikata.

NARODNE NOVINE


(2) Poslodavac je obvezan u pisanom obliku odgo-voriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnos-no predstavnika.

(3) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereni-ku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi utvrđivanja uvjeta rada.

Članak 65.

(1) Sindikalni povjerenik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje sukladno zakonu i ovom Ugovoru.

(2) Poslodavac može, ukoliko je u njegovoj mogućnosti, bez naknade osigurati za rad Sindikata najmanje sljedeće uvjete:

- prostoriju i opremu za rad Sindikata i prostoriju za održavanje sastanaka Sindikata;

- pravo na uporabu telefona, telefaksa, fotokopirnog stroja i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti:

- pristup internetu,- korištenje poštanskih usluga,- izdavanje sindikalnog glasnika i slobodnog sindi-

kalnog oglašavanja,- nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura,

peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima u redovitim aktivnostima i u vrijeme štrajka.

Članak 66.

(1) Članovi sindikata u Osnovnoj školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec dana u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organiziraju u vrijeme i na način koji ne remeti rad Osnovne škole.

Članak 67.

(l) Poslodavac je dužan omogućiti da nadležna financijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindi-kalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, iznos članarine doznači u korist naznačenog žiro-računa sindikata.

Članak 68.

(1) Sindikat se obvezuje da će djelovati sukladno Ustavu, zakonu i ovom Ugovoru.

Članak 69.

(1) Tijelo sindikata može odlučiti da se određene

funkcije u Sindikatu na županijskoj razini organ-iziranja mogu obavijati profesionalno.

(2) Uposleniku koji je u radnom odnosu u Osnovnoj školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije.

Članak 70.

(1) Sindikalni povjerenik koji profesionalno obav-lja dužnost u Sindikatu, ima pravo da se nakon isteka mandata, ako ne bude ponovno imenovan, vratiti na svoje radno mjesto.

(2) Prava i obveze u smislu stavka 1. ovog članka utvrđuju se u pisanom obliku između Sindikata i poslodavca.

Članak 71.

(1) Rukovodeći i upravni organi osnovne škole dužni su blagovremeno obavijestiti sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u osnovnoj školi i omogućiti mu sudjelovanje na sjednicama kada se raspravlja o pravima i položaju uposlenika u školi, te razmotriti prijedloge i stavove sindikata o pitanjima koja se raspravljaju.

(2) Ravnatelj Osnovne škole obvezan je primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije sukladno Zakonu o slobodi pristupa informacijama.

Članak 72.

U Osnovnoj školi sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu:

- sudjelovati u planiranju mjera za unaprjeđivanje u- vjeta rada;

- biti informiran o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;

- osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u svezi sa zaštitom na radu;

- pozvati inspektora zaštite na radu kada za to postoje razlozi;

- biti nazočan kod inspekcijskih pregleda koji se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;

- staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu, ukoliko nije imenovan povje-renik uposlenika za zaštitu na radu;

- tražiti od uposlenika poštivanje mjera zaštite na radu.

Članak 73.

(1) Povreda sindikalnog povjerenika prilikom

NARODNE NOVINE



obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u svezi s tom dužnosti, smatra se povredom na radu.

(2) Povjerenik sindikalne podružnice i članovi županijskog odbora imaju pravo na plaćeno odsustvo od osam dana po poslovima sindikata.

X - MIRNO RJEŠAVANJE SPOROVA

Članak 74. Mirenje

(1) Ako nastane kolektivni radni spor koji se nije mogao riješiti pregovaranjem i koji bi mogao dovesti do štrajka, provest će se postupak mirenja, sukladno Zakonu o radu i Zakonu o štrajku.

(2) U koliko Vlada HBŽ ne formira Mirovno vijeće u roku od sedam (7) dana od dana najave spora (štrajka) smatrat će se da mirenje nije uspjelo.

Članak 75. Arbitražno rješavanje radnih sporova

Ugovorne strane mogu dogovoriti da rješavanje kolektivnog radnog spora povjere arbitraži na način kako je to regulirano Zakonom o radu.

Članak 76. Sastav Arbitražnog vijeća

(1) Arbitražu provodi arbitražno vijeće koje ima neparan broj članova, i to ugovorene strane biraju isti broj arbitara, a jednog arbitra sporazumno iz reda istaknutih, znanstvenih i stručnih osoba zaposlenih u oblasti obrazovanja.

(2) Svaki arbitar mora imati zamjenika.(3) Arbitražno vijeće bira predsjednika vijeća pros-

tom većinom ukupnog broja članova vijeća.(4) Listu arbitara iz stavka 1. ovog članka utvrđuju

potpisnici Kolektivnog ugovora u roku od 15 dana od dana njegovog potpisivanja.

(5) Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora donose poslovnik o radu arbitražnog vijeća.

Članak 77. Rad arbitražnog vijeća

(1) Rad arbitražnog vijeća je javan.(2) Za rad arbitražnog vijeća strane u sporu dužne

su osigurati dokumentacijsko-tehničke uvjete.(3) Troškovi za rad arbitražnog vijeća plaćaju strane

u sporu.

Članak 78. Odluka

(1) Odluka arbitražnog vijeća je konačna i ima

pravnu snagu i učinak Kolektivnog ugovora.

XI- ŠTRAJK

Članak 79.

(1) Za vrijeme važenja ovog Kolektivnog ugovora i njegove primjene, uposlenici, odnosno sindikat neće štrajkati radi pitanja koja su ovim Kolektivnim ugov-orom uređena i koja se provode.

(2) Uposlenici u Osnovnoj školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora s poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvari-ti pravo na štrajk pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim Ugovorom.

(3) Odricanje od prava na štrajk iz stavka 1. ovog članka ne isključuje pravo na štrajk za sva druga neriješena pitanja, te za slučaj spora oko izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora.

(4) Sindikat ima pravo organizirati štrajk solidar-nosti s drugim sindikatima uz najavu prema odred-bama ovog Kolektivnog ugovora.

(5) Uposlenici u Osnovnoj školi mogu održati štrajk upozorenja u trajanju od 60 minuta,a o istom su dužni upoznati ravnatelja Osnovne škole dan prije održavanja štrajka upozorenja.

(6) Uposlenik u Osnovnoj školi koji sudjeluje u štrajku ne može biti u nepovoljnijem položaju u odno-su na druge uposlenike zbog organiziranja ili sudjelo-vanja u štrajku.

Članak 80. Donošenje odluke o štrajku

(1) Pri organiziranju i provođenju štrajka Sindikat mora voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih sloboda i prava drugih.

(2) Štrajk se mora najaviti poslodavcu u roku utvđenom Zakonom o štrajku.

(3) Štrajkom se ne smiju ugroziti prava na život, zdravlje i osobnu sigurnost.

(4) Odluku o štrajku donosi nadležno tijelo Sindikata sukladno Statutom i Pravilima sindikata o štrajku.

Članak 81.

Poslovi koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka(1) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili

prekida štrajka ovim Kolektivnom ugovorom spora-zumno Sindikat i poslodavac utvrđuju minimum radnih obveza u svim procesima rada škole i to:

NARODNE NOVINE


1. ravnatelj škole radi svoje redovite poslove u predviđenom radnom vremenu;

2. pomoćnik ravnatelja, tajnik, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

3. tehničko osoblje (portiri, noćni čuvari, ruko-vatelji sustavom centralnog grijanja) rade redovite poslove utvrđene pravilnikom o sistematizaciji poslo-va i radnih zadataka;

4. uposlenici na održavanju čistoće, minimal-no 2 radnika i domar škole, rade redovite poslove predviđene za to radno mjesto;

5. poslovi smještaja i prehrane učenika u učeničkim domovima se vrše redovito;

6. nastavno osoblje i stručni suradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konzultacije s učenicima za izradu maturalnih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad s učenicima;

7. poslovi smještaja, nadzora i neophodne edukaci-je i rahabilitacije u školama za učenike s poteškoćama u razvoju;

8. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka uposlenici su obvezni boraviti u školi u vremenu od 9,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 8,00 do 15,00 sati;

9. tijekom organizacije i provođenja štrajka, poslo-davac je obvezan pridržavati se odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku i ovim Kolektivnim ugovorom.

(2) Sindikat je obvezan, najkasnije na dan najave štrajka, objaviti poslove iz stavka 1. ovog članka.

Članak 82. Prava sudionika štrajka

(1) Uposleniku koji je sudjelovao u štrajku, organiziranom sukladno Zakonu o štrajku i ovom Kolektivnom ugovoru, nakon nadoknade nastavnih sati ili radnih dana provedenih u štrajku, pripada pravo na naknadu njegove plaće i ostalih naknada, prema nadoknađenim radnim satima i danima.

(2) Ukoliko štrajk u osnovnim školama nije organ-iziran sukladno Zakonu o štrajku i ovom Kolektivnom ugovoru, upolseniku iz stavka 1. ovog članka ne pripada pravo na naknadu plaće i ostalih naknada nakon nadoknađenih radnih sati i dana.

Članak 83.

(1) Županijski odbor Sindikata donosi Odluku

o prekidu, odnosno završetku štrajka, na prijedlog štrajkačkog odbora.

(2) Ukoliko u vrijeme štrajka nastupi stanje „više sile” - elementarna nepogoda, štrajk se prekida, te se nastavlja po prestanku više sile.

XII - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUČIVANJA

KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 84. Promijenjene okolnosti

Ako zbog promijenjenih okolnosti, koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključivanja ovog Kolektivnog ugovora, pojedine odredbe ovog Ugovora ne bi mogle biti primijenjene ili bi njihova primjene bila bitno otežana, strane potpisnice obve-zuju se da neće jednostrano raskinuti ili prekršiti ovaj Kolektivni ugovor, nego će drugoj strani predložiti izmjene.

Članak 85. Postupak pregovaranja

(1) Postupak pregovaranja i zaključivanja kolek-tivnog ugovora može pokrenuti svaka ugovorna stra-na utvrđena ovim Kolektvinim ugovorom.

(2) Postupak iz stavka 1. ovog članka pokreće se pisanim putem.

Članak 86.

(1) Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zaključivanja kolektivnog ugovora utvrđuje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.

Članak 87.

(1) Postupak i rokovi za kolektivno pregovaran-je i zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuju se protokolom o vođenju pregovora koji utvrđuju potpis-nice ugovora.

Članak 88. Izmjene Ugovora

(1) Inicijativu za izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora može dati svaka strana.

(2) Inicijativa se podnosi u pisanoj formi, a strana kojoj je upućena dužna je na incijativu odgovoriti u roku od 15 dana od dana prijema incijative.

(3) Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku predviđenom za njegovo donošenje.

NARODNE NOVINE



XIII - TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Članak 89.Osnivanje i ovlasti povjerenstva za tumačenje

(1) Za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora, ugovorne strane odnosno potpisnici ovog Kolektivnog ugovora osnivaju zajedničko povjerenstvo.

(2) U povjerenstvo iz stavka 1. ovog članka ugovorne strane imenovat će po dva predstavnika i njihove zamjenike.

(3) Povjerenstvo za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora:

- daje tumačenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora ;

- prati izvršavanje i izvješćuje obje strane o proved-bi i kršenju Kolektivnog ugovora ;

- daje prijedloge ugovornim stranama za izmjenu spornih članaka Kolektivnog ugovora.

(4) Na pismeni zahtjev jedne od ugovornih strana, povjerenstvo iz stavka 1. ovog članka, obvezno je dati tumačenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora u pisanoj formi u roku od (8) osam dana od dana prije-ma zahtjeva za tumačenje.

(5) Tumačenja povjerenstva za tumačenje ovog Kolektivnog ugovora imaju pravnu snagu i učinak kolektivnog ugovora.

(6) Strane potpisnice se obvezuju imenovati članove povjerenstva iz stavka 2. ovog članka u roku od 15 dana od dana potpisivanja ovog Kolektivnog ugovora.

Članak 90. Način rada povjerenstva za tumačenje

(1) Povjerenstvo donosi poslovnik o radu.(2) Povjerenstvo donosi svoje odluke većinom glas-

ova svih članova.(3) Ako se povjerenstvo ne može složiti oko

tumačenja odredbi ovog Kolektivnog ugovora tumačenje će se povjeriti neutralnom stručnjaku.

(4) O izboru neutralnog stručnjaka i određivanju roka u kojem se treba donijeti odluka, sporazumjet će se članovi povjerenstva.

(5) Tumačenje neutralnog stručnjaka povjerenstvo je obvezno prihvatiti kao svoje tumačenje.

(6) Tumačenje u smislu stavka 5. ovog članka ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora i dostav-lja se objema stranama.

Članak 91. Rokovi za tumačenje

(1) Na pismeni zahtjev jedne od ugovornih strana

povjerenstvo za tumačenje je obvezno dati tumačenje odredaba ovog Kolektivnog ugovora u roku od 15 dana od dana prijema zahtjeva.

(2) Neutralni stručnjak obvezan je dati tumačenje u smislu članka 90. stavka 4. Kolektivnog ugovora najkasnije u roku od 8 dana od dana prijema zahtjeva povjerenstva.

XIV - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 92. Zaključivanje ugovora

(1) Ovaj Kolektivni ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom primjerku potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.

Članak 93. Teritorijalno važenje ugovora

(1) Ovaj Kolektivni ugovor važi i primjenjuje se na području Hercegbosanske županije.

(2) Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora obvezuju se da će se na svaka druga pitanja iz radnog odnosa koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom, prim-jenjivati odredbe Zakona o radu, Općeg kolektivnog ugovora za teritotiju F BiH i Konvencije MOR-a koje su ratificirane od strane BiH.

Članak 94. Nadzor nad primjenom ugovora

(1) Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja županijski prosvjetni inspektor.

(2) Sindikat i Poslodavac mogu zahtijevati od županijskog inspektora rada provođenje inspekci-jskog nadzora.

Članak 95. Vremensko važenje ugovora

(1) Ovaj Ugovor zaključuje se na period od godinu dana od dana potpisivanja istoga, a isti može važiti najduže tri godine od dana potpisivanja.

(2) Svaka strana može pokrenuti postupak za izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora, ali ga ne može jednostrano otkazati u periodu iz stavka 1. ovog članka.

(3) Ovaj Kolektivni ugovor se može produžiti sporazumom strana koje su ga zaključile najkasnije 30 dana prije isteka njegovog važenja na period ne duži od tri godine.

NARODNE NOVINE


Članak 96. Neisplaćena potraživanja

Način izmirivanja neisplaćenih potraživanja radnika nastalih do stupanja na snagu ovog Kolektivnog ugovora bit će sporazumno regulirana.

Članak 97.Obveznost primjene i pristupanje ugovoru

(1) Ovaj Kolektivni ugovor je obvezujući za strane koje su ga potpisale, kao i za strane koje mu naknadno pristupe.

(2) Pristupanje u smislu stavka 1. ovog članka podrazumijeva suglasnost u pisanom obliku obje strane potpisnice ovog Kolektivnog ugovora.

(3) Sporove u svezi s primjenom ovog Kolektivnog ugovora koji nisu riješeni arbitražom, rješavat će nadležni sud u BiH.

Članak 98. Usklađivanje akata

Osnovne škole dužne su uskladiti Pravilnike o radu s ovim Kolektivnim ugovorom u roku od 120 dana od dana stupanja na snagu ovog Ugovora.

Članak 99.

U periodu primjene ovog Kolektivnog ugovora, ukoliko dođe do promjene načina obračuna plaća kod službenika u tijelima uprave, ugovorne strane su suglasne da će se u roku 8 dana pristupiti dogo-varanju oko primjene novoga načina obračuna plaća u Osnovnoj školi.

Članak 100.

Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu i primjenju-je se danom potpisivanja, a objavit će se u « Narodnim novinama Hercegbosanske županije ».

Broj: 06-01-38-3523/17.

Livno, 21. prosinca 2017. godine Za Vladu Hercegbosanske županije - Ministar znanos-ti, prosvjete, kulture i športa

Petar Galić v.r.

Broj: 001-12/17Livno, 21. prosinca 2017. godine

Za Samostalni sindikat osnovnog odgoja i

obrazovanja, Kantonalni odbor Kantona 10 -

Predsjednik

Ante Klišanin v.r.

***

Na temelju članka 54. Zakona o upravi (“Narodne novine HBŽ”, broj: 4/98) i članka 5. Pravilnika o načinu pregleda umrlih, te utvrđivanja vremena i uzroka smrti (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 79/13, 9/14) i članka 10. Odluke o mrtvozorničkoj službi Hercegbosanske županije (“Narodne novine HBŽ”, broj: 2/15 i 5/15) Ministrica rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanih donosi

RJEŠENJEo razrješenju mrtvozornika za područje općine

Livno

L

Zlatka Pintol, dr. med. razrješuje se dužnosti mrtvo-zornika odnosno za poslove pregleda, utvrđivanja vremena i uzroka smrti osoba umrlih izvan zdravs-tvene ustanove u Hercegbosanskoj županiji, za područje općine Livno, iz osobnih razloga.

II.

Ovo rješenje stupa na snagu danom donošenja, a objaviti će se u Narodnim novinama Hercegbosanske županije.

Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Hercegbosanska Županija Ministarstvo rada, zdravstva, socijalne skrbi i prognanihBroj: 09-01-37-5.2/18Livno, 8. siječnja 2018. godine

MinistricaVasilija Broćeta v.r.

***

NARODNE NOVINE



OBAVIJESTPRETPLATNICIMA

POZIVAMO VAS DA SE PRETPLATITE NA “NARODNENOVINE HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE”

PRETPLATA NA SLUŽBENO GLASILO ZA 2017. GODINUIZNOSI 200 KM

Račun za uplatu:161 020 003356 0061 PRORAČUN Broj organizacijske jedinice proračuna: 1101001 Identifikacijski broj: 4281098220007 Vrsta prihoda: 722631 Šifra općine: 055

INFORMACIJE NA ADRESI:

Stručne službe VladeHercegbosanske županije,

Stjepana II. Kotromanića bb, 34101 Livno

ILI NA TELEFON:

034/200-035

NARODNE NOVINE HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJESLUŽBENO GLASILO

Uređuje: Zoran Semren, tajnik Vlade Hercegbosanske županije, Livno,Ulica Stjepana II Kotromanića bb, 80101 LIVNO; telefon 034/200-035,Izdavač: Stručne službe Vlade Hercegbosanske županije, Livno.Ulica Stjepana II Kotromanića bb.List izlazi prema potrebi.Tisak: “LIST” - Livno.Naklada: 200 primjeraka.Reklamacije za neprimljene brojeve primaju se u roku od 15 dana od danaizlaska lista iz tiska

Documents

NARODNE NOVINE - vladahbz.com · 2019-02-20 · NARODNE NOVINE Str. 97 - Broj 2 HERCEGBOSANSKE ŽUPANIJE Službeno glasilo ... KOLEKTIVNI UGOVOR o izmjenama kole- ... Federacija Bosne