Národní soustava povolání a úloha Sektorových rad

Obsah prezentace

• Informace o VZ NSP II• Metodická pravidla tvorby katalogu NSP• Financování členů SR v rámci VZ NSP II• Úkoly Sektorových rad v rámci VZ NSP II

Informace o VZ NSP II

Popis světa práce v ČRVýchodisko - Kartotéka typových pozic (KTP)

• internetová databáze (modul ISTP)

• vytvářená jednotlivými experty trhu práce od roku 1999 v gesci MPSV

Národní soustava povolání (NSP)

• otevřená, veřejně dostupná databáze povolání, typových pozic a menších jednotek práce

• reálný odraz situace na trhu práce - vytvářena Sektorovými radami

• počátek tvorby NSP v rámci veřejné zakázky NSP I, realizované 2007–2008 v gesci MPSV

• východisko pro tvorbu Národní soustavy kvalifikací (NSK)

• vytváří se s souladu s Evropským rámcem kvalifikací (EQF)

Pokračování tvorby a aktualizace NSP

• v rámci veřejné zakázky NSP II

Název VZ„Rozvoj národní soustavy povolání a Sektorových rad jako nástroje

zaměstnavatelů k ovlivňování RLZ v ČR“ - NSP II (dále VZ NSP II)

Zadavatel VZ Ministerstvo práce a sociálních věcíVZ NSP II je součástí projektu MPSV „Rozvoj Národní soustavy povolání a

sektorových rad jako nástroje zaměstnavatelů k ovlivňování RLZ v ČR“

Dodavatel VZ Sdružení• Svaz průmyslu a dopravy ČR • Hospodářská komora ČR • TREXIMA, spol. s r.o.

Doba realizace VZ 12/2010 –10/2012

Udělení licenceSektorové rady budou pro práci na VZ NSP II licencovány.

Aktivity VZ NSP II s vazbou na SRRozvoj sítě Sektorových rad• rozvoj sítě Sektorových rad (SR) a komunikujících expertů (70% pokrytí trhu práce, 28 SR a

8 expertních týmů, 300 jednání SR a ET)• vytvoření udržitelného modelu zastřešení sítě SR – Agentura SR

Aktualizace a rozvoj obsahu katalogu NSP • tvorba nových jednotek práce a aktualizace stávajících dle potřeb praxe a v souladu s

metodikou (nové JP - 1000; revize - 150)• vytváření katalogu NSP jako východiska pro tvorbu NSK

Pilotní realizace Sektorových dohod• identifikace kvalitativních i kvantitativních nedostatků v oblasti LZ v sektoru (sektorové

analýzy), navázání komunikace s dalšími subjekty a dosažení dohod v oblasti řešení identifikovaných nedostatků

• analyticko-prognostické podklady - 6 sektorů, uzavření Sektorové dohody - 4 sektory, realizace Sektorové dohody – 2 sektory

Propagace sítě SR a jejich výstupů• propagace sítě SR a jejich výstupů směrem k cílovým skupinám VZ

Sektorové rady – úkoly v zakázkách

Zákon č. 179/2006 Sb.

NSK

DK(dílčí kvalifikace)

KS

NSP

Menšíjednotky

práce

ÚK(úplné kvalifikace)

HSKS

Sektorové rady

Typové pozicePovolání

ISTP - KTPSektorové dohody Sektorové dohody

MPSV MŠMT

Metodická pravidla tvorby katalogu NSP

Katalog Národní soustava povolání

• veřejně dostupná databáze povolání, typových pozic a menších jednotek práce reálně se vyskytujících na českém trhu práce

• popis jednotek práce reálně se vyskytujících na českém trhu práce

• popis podrobných požadavků na výkon práce

• základním zdrojem pro zpracování informací do NSP je práce SR

Význam katalogu NSP

Prostor pro vyjádření požadavků světa práce a jejich přenosu na vzdělavatele

Východisko pro tvorbu NSK - NSP poskytuje NSK podrobné informace pro tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů odpovídajících požadavkům trhu práce (NSK navazuje na NSP)

Informace pro vzdělavatele - podklad pro tvorbu Rámcových vzdělávacích programů, Školních vzdělávacích programů, obsahu kurzů dalšího vzdělávání, apod.

Podklad pro tvorbu strategie LZ a personálních nástrojů ve firmách - kompetenční model, popis pracovních míst, posuzování náročnosti práce, systém odměňování

Informace pro veřejnost (žáci, rekvalifikování,apod.) - volba povolání, zvýšení motivace občanů k celoživotnímu učení

Základní prvky NSP

Povolání (P) soubor souvisejících pracovních činností, vyžadujících soubor kompetencí, vyjadřuje společný kvalifikační základ souvisejících typových pozic a menších jednotek práce

Typová pozice (TP)

soubor pracovních činností, vycházejících z obvyklé dělby práce, vyžadujících soubor kompetencí, obsahuje např. pracovní činnosti, průměrné výdělky, kompetence, zastřešující povolání a podřízené MJP

Menší jednotka práce (MJP)je částí, specializací či průřezovou součástí typových pozic, popisuje

specifická úzká zaměření prací existujících na trhu práce

Základní prvky NSP

PovoláníTypová pozice

Menší jednotka

práce

Povolání Typová pozice

Menší jednotka

práce

Třídící kategorie NSP

kvalifikační úrovně• vertikální členění prvků NSP

• 8-stupňová klasifikace KÚ

• stanovení KÚ se provádí porovnáním náročnosti JP s deskriptory

• deskriptory popisují úrovně znalostí, praktických dovedností a způsobilostí (samostatnost, odpovědnost)

• kompatibilita s EQF a NSK

odborné směry• horizontální členění prvků NSP

• rozdělují jednotky práce z hlediska oboru vykonávaných činností

• 48 odborných směrů

Kompetence – významná složka NSP

Měkké kompetence: nezávislé na konkrétní odbornosti, přenositelné a uplatnitelné napříč obory(např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí)

Odborné kompetence obecné: (průřezové) odborné požadavky, které výhradně nesouvisí s určitou profesí(např. práce na PC)

Odborné kompetence specifické: (oborové) odborné požadavky, které souvisí přímo s konkrétní profesí nebo oborem. Zahrnují odborné znalosti a odborné dovednosti (např. orientace v normách a v technické dokumentaci silničních motorových vozidel)

Měkké kompetence

Odborné kompetenceOdborné kompetence obecné

Odborné kompetence specifické

Informační systém NSP

www.nsp.cz

Model vazeb NSP a NSK

NSKNSP

Povolání

Typová pozice

Menší jednotka

práce

Úplné kvalifikace

Dílčí kvalifikace

Další vzdělávání

Jiné formy učení

Obory počátečníh

o vzdělávání

Dílčí kvalifikace

1:1

1:1

1:1

Financování členů SR v rámci VZ NSP II

Financování VZ NSP II

Pracovně právní vztah bude se všemi členy SR (včetně předsedy SR) upraven Dohodou o provedení práce (DPP).

V rámci VZ NSP II je zaměstnavatelem TREXIMA, spol. s r.o., která bude DPP se členy uzavírat.

Dohoda o provedení práce (DPP) bude se členy SR uzavřena na celý kalendářní rok. Výplata odměn bude prováděna čtvrtletně.

Členům PS budou dohody vystavovány na období, ve kterém budou zpracovávat pozice.

DPP bude členům rozesílána v elektronické podobě a po podpisu ji členové zasílají zpět zaměstnavateli (TREXIMA, spol. s r.o.).

• Celková výše odměny za tvorbu nové pozice (P,TP,MJP)

maximálně 10.000 Kč

• Celková výše odměny za aktualizaci pozice maximálně 3.000 Kč

• Hodinová sazba pro členy SR/ET/PS 238,- Kč

• DPP pro členy SR i pro předsedu SR

• Výkaz práce nebude formalizován

Pro financování práce členů SR v rámci VZ NSP II byla stanovena následující pravidla:

Úkoly Sektorových rad v rámci VZ NSP II

Souhrn úkolů SR• mapování struktury jednotek práce v daném sektoru (dle působnosti SR) a

návrh seznamu jednotek práce, které je nutno vytvořit/aktualizovat

• zpracování struktury a obsahu povolání, typových pozic a menších jednotek práce v daném sektoru, optimální vyjádření kompetencí

• rozbor profesních a kvalifikačních potřeb v sektoru a návrh struktury kvalifikací v sektoru

• tvorba kvalifikačních a hodnoticích standardů dílčích kvalifikací pro NSK

• spolupráce s autorizujícími orgány i autorizovanými osobami v souladu se zákonem č. 179/2006 Sb. o uznávání výsledků dalšího vzdělávání

• aktivní ovlivňování situace na trhu práce v sektoru, regionu nebo v rámci celé ČR prostřednictvím uzavírání Sektorových dohod

• zapojování dalších odborníků do zpracování úkolů SR

• propagace činnosti Sektorové rady a výstupů její práce

Aktuální úkoly SR

1. Posouzení aktuální struktury pozic v NSP/KTP (www.nsp.cz /www.istp.cz)

Termín: dnešní jednání SR

2. Návrh seznamu jednotek práce nově vytvářených a aktualizovaných

Termín: 3.3.2011

3. Vytvoření harmonogramu práce SR pro NSP II

Termín: 10.3.2011

4. Vytváření pracovních skupin pro tvorbu jednotek práce v NSP II

Termín: průběžně

Děkuji Vám za pozornost.

tajemník SR

www.nsp.cz