Szkolenia z unijnym wsparciem

Śląskie Centrum Usług Wspólnych,za sprawą Spółki Szkoleniowej, którajest jego częścią od zeszłego roku, jużod 20 lat jest obecne na rynku szkoleń.Oferuje blisko 300 kursów, a ichwysoki poziom gwarantują najlepsiwykładowcy, rozbudowana bazaszkoleniowa oraz nowoczesnerozwiązania, jak choćby platforma e-laerningowa. 3To nie jest tak proste...

Temat emerytur górniczych nie jestprosty. Kłopoty pojawiają sięzwłaszcza przy przeliczeniachdodatkowych uprawnień w sytuacjigdy nazwa stanowiska, na jakim byłzatrudniony dany pracownik, nieodpowiada temu, co zapisanow starych, acz obowiązującychz ZUS-ie wykazach. 4Szukamy nowych rozwiązań

Rodzaj obudowy trzeba zawsze dobraćdo warunków. Dlatego np. w kopalniWieczorek z powodzeniemwykonywano rozcinki ścianowew pokładzie 620 w obudowiepodporowo-kotwiowej. Na szerokąskalę stosuje się tam przykotwianieobudowy chodnikowej, co pozwalana ich wykorzystanie dla eksploatacjikolejnych ścian. Od dwóch lat robi sięto też w kopalni Wujek, a takżew kopalni Murcki-Staszic. 5Elektrownieszczytowo-pompoweszansą dla kopalń?

Temat elektrowni szczytowo--pompowych, które miałby powstaćw kopalniach, został wywołanyz początkiem roku przez prezesaKatowickiego Holdingu WęglowegoZygmunta Łukaszczyka. Według jegokoncepcji siłownie takie miałbypowstać w zlikwidowanych zakładach górniczych. 6

W NUMERZE

Nasza Kopalnia Nasz WujekABC Murcki-Staszicstrony 15-18

Wzorowa współpraca

W dniu 10 marca oddział TZL rozpocząłprace związane ze zbrojeniemściany 415 w pokładzie 416 Azna poziomie 665m. Zbrojenie ściany 415przebiegało zgodnie z „Harmono-gramem zbrojenia ściany 415”. Zakresprac wymagał przetransportowania,zmontowania i ustawienia 126 sekcjiobudowy zmechanizowanej typuFRS 15/35-2x2159-1, FRS 15/35-2x2426-2.

strony 20-23

To nie tylko „płuca” kopalni

W poprzednim numerze NaszegoWujka, powróciłem do prezentacjinajważniejszych ogniw, które składająsię na skomplikowany organizmgórniczy, o którym dumnie mówimy„Wujek”. Tym razem wyzwanie jestszczególnie poważne, bo chodzio przybliżenie Czytelnikom pracydziałów wentylacji, niezwykle ważnychdla funkcjonowania każdej kopalni.

nr

4/2

01

6(1

13

)

strony 7-10

Roboty przygotowawcze

Wielkość robót przygotowawczo--udostępniających ma zasadniczy wpływna utrzymanie zdolności wydobywczejna poziomie umożliwiającymosiągnięcie rentowności kopalni.Przedmiotowe roboty polegająna drążeniu wyrobisk korytarzowychw celu udostępnienia pokładów,wytyczenia granic pól eksploatacyjnychi poszczególnych ścian.

Echo Wieczorkastrony 11-14

Ubierka w pokładzie 510

Wieczorek eksploatuje swoje złożaod przeszło 190 lat. Na obecnym etapie,kiedy nasze zasoby wydobywcze sąbardzo ograniczone, postanowionosięgnąć po pozostawiony węgiel.Dlatego też po raz pierwszyzdecydowano się na wdrożeniewydobycia systemem ubierkowym.Technologia ta została zastosowanaw partii wschodniej pokładu 510.

W dniach 14-17 kwietnia trwały w całej Polsce obcho-dy 1050-lecia chrztu przyjętego przez księcia Mieszka I.W Katowicach rocznicę tę uczczono w środę, 13 kwiet-

nia 2016 roku, przez posadzenie dębu jubileuszowego, mającegoprzypominać oficjalne przyjęcie religii katolickiej, jak też 35. roczni-cę pacyfikacji kopalni Wujek w stanie wojennym. Połączono w tensposób uchwałę Sejmu RP o ustanowieniu roku 2016 rokiem jubi-leuszu 1050-lecia chrztu Polski oraz rezolucję radnych Sejmiku woj.śląskiego ustanawiającą rok 2016 rokiem pamięci ofiar pacyfikacji

Wujka. Dąb został posadzony przy kościele pw. PodwyższenieKrzyża Świętego w Katowicach. Mszy, która rozpoczęła tę uroczy-stość, przewodniczył metropolita katowicki ksiądz abp. WiktorSkworc. Pod aktem, wmurowanym w ziemię za tablica informującąo uroczystości, podpisali się przedstawiciele władz wojewódzkichi miejskich Katowic, leśnicy, górnicy związani zwłaszcza z kopalniaWujek i Katowickim Holdingiem Węglowym, przedstawiciele róż-nych środowisk miasta.

21

Pamięć silna jak dąbFOT. SYLWESTER OLBRYCH

Zaproszeniena ŚwiętoDziękczynieniaPodobnie jak w latach ubiegłych, 5 czerw-ca (w niedzielę) na Polach Wilanowskichw Warszawie przed Świątynią Opatrzno-ści Bożej obchodzone będzie ŚwiętoDziękczynienia.

Uroczystości zaczną się już o godzi-nie 8.00 rano pielgrzymką w relikwiami św.Maksymiliana Kolbego. Wyruszy ona z pl.Marszałka Józefa Piłsudskiego i przejdziedo świątyni tzw. traktem królewskim. O go-dzinie 12.00 rozpocznie się msza św. z udzia-łem przedstawicieli Episkopatu Polski, za-proszonych gości i pielgrzymów. Po mszyotwarte zostanie „miasteczko dla dzieci”z wieloma rozrywkami. Uroczystości zakoń-czy iluminacja świątyni o godz. 21.37– na pamiątkę śmierci św. Jana Pawła II.

Kardynał Kazimierz Nycz, ArcybiskupMetropolita Warszawski serdecznie zachę-ca do udziału w uroczystościach przedsta-wicieli różnych zawodów, w tym górników,których ciężka, ofiarna praca jest przykła-dem dobrego wypełniania obowiązków za-wodowych oraz pracowitości. !

NASZ HOLDING2

Nasz Holding jest także dostępny w wersjielektronicznej w formie plików pdf na stronie: www.khw.pl/aktualnosci/Nasz_Holding.html

Nasz Holding

ul. Damrota 16, 40-022 Katowice,

tel.: 32 757 30 69

Redaktor naczelny: Wojciech Jaros

e-mail: rzecznik@khw.pl

Redaktor prowadzący:

Jarosław Galusek

e-mail: jgalusek@gornicza.com.pl

W połowie kwietnia mamy na zwałachokoło 1.300 tysięcy ton węgla – przedewszystkim miałów energetycznych. Todużo czy mało?

– Prawie 900 tysięcy ton stanowią depo-zyty – węgiel już sprzedany, a jeszcze nieodebrany przez klientów. Czyli niesprzeda-nego jest około 400 tys. ton. W normalnychwarunkach określano to jako wielkość„techniczną”, zapas jaki spółka powin-na mieć stale na składzie. Ale obecne wa-runki nie są normalne, albo może definicja„normalności” w wypadku rynku węglauległa zmianie. Składa się na to kolejna cie-pła zima, kryzys ekonomiczny na świecie,ale też działania na polskim rynku krajo-wym, które w ubiegłym roku, mówiącwprost, rozwaliły sprzedaż.

Perspektywy tego roku?– Mamy zakontraktowane ponad 90 proc.

planowanego tegorocznego wydobycia,a w zasadzie produkcji, bo mówimy o sorty-mentach, bądź mieszankach przygotowy-wanych dla konkretnych odbiorców. Pro-wadzimy rozmowy z kolejnymi, więc moż-na powiedzieć, że ilościowo i jakościowozbyt jest. Trudno mówić jednak o cenach,gdyż mamy kolejny rok, będący niewiado-mą. Większość analityków, powołując sięna różne zdarzenia i tendencje na świecie,przewiduje utrzymanie cen obecnych, albostopniowe ich odbijanie w górę. Przyjem-niej byłoby oprzeć się na tej drugiej tenden-cji, jednak musimy być przygotowanina pierwszą. Jeśli będzie lepiej, będziemy sięz tego cieszyć. Ale trzeba podkreślić, żeprzez cały czas bronimy się jakością.

A zalegający węgiel już sprzedany,w depozytach?

– To kompromis. Środki finansowe zesprzedaży tego węgla otrzymujemy wcze-śniej, w momencie zakładania depozytu,natomiast nabywcy odbierają węgiel stop-niowo, gdy zwalnia się miejsce na ich skła-dach.

Tymczasem holdingowe za chwilę będąprzepełnione

– Równolegle prowadzone są dwa kie-runki działań. Pierwszym jest zachęcanieodbiorców, będących właścicielamisprzedanego im węgla, by zwiększali lubprzyspieszali odbiory. Drugim – starania,by powiększyć obszar składowaniaw KHW. W ostatnim czasie działania ko-palń pozwoliły na powiększenie składo-wisk węgla w KHW o około 300 tysięcyton.

Gdzie zwałów jest obecnie najwięcej?– Na chwilę obecną na Murckach-Staszicu.

A najmniej?– Wbrew obiegowej opinii, najmniej nie-

sprzedanego węgla mamy na obu ruchachWujka.

Dlaczego?– O ile możliwe, staramy się tak wpływać

na kierunki odbiorów i przewoźników, bynie zablokować żadnej z kopalń. !

Ponad 90 proc. wydobycia jest już zakontraktowaneO obecnej sytuacji na zwałach mówi ADAM HOCHUŁ, dyrektor Zespołu Sprzedaży w Zarządzie KHW SA

Serdecznie dziękujemy

wszystkim pracownikom

Katowickiego Holdingu

Węglowego SA, którzy wzięli

udział w wyborach kandydata

załogi na stanowisko

wiceprezesa ds pracy.

Szczególnie zaś tym, którzy

w obu turach oddali swe głosy

na któregoś z nas.

W nadchodzącym trudnym

okresie kolejnych

przekształceń, starań

o utrzymanie miejsca i roli

KHW SA na rynku węgla

potrzeba będzie wiele

zrozumienia, spokoju

i wytrwałości.

Wszyscy musimy pamiętać,

że najwyższym dobrem każdej

firmy są jej pracownicy,

że praca musi być dobrze

zorganizowana, aby była

efektywna. Bo tylko w takich

warunkach można utrzymać

miejsca pracy i godziwe

wynagrodzenia.

Dziękujemy za udział w wyborach!

TADEUSZ SKOTNICKI

wiceprezes Zarządu KHW SA ds Pracy w VIII kadencji

WIESŁAW PIECHA – wybrany przez załogę na stanowisko

wiceprezesa Zarządu KHW SA ds Pracy w IX kadencji

NASZ HOLDING 3

Maciej Dorosiński

Śląskie Centrum Usług Wspólnych,za sprawą Spółki Szkoleniowej, któ-ra jest jego częścią od zeszłego roku,

już od 20 lat jest obecne na rynku szkoleń.Oferuje blisko 300 kursów, a ich wysokipoziom gwarantują najlepsi wykładowcy,rozbudowana baza szkoleniowa oraz no-woczesne rozwiązania, jak choćby platfor-ma e-learningowa. ŚCUW ma także bo-gate doświadczenia w zakresie realizowa-nia projektów współfinansowanych przezUnię Europejską. W latach 2011-2015zrealizowano ich sześć, a połowa z nichbyła adresowana do pracowników Kato-wickiego Holdingu Węglowego. ObecnieCentrum czeka na rozstrzygnięcie w spra-wie kolejnych projektów, a w międzycza-sie pracuje nad następnymi wnioskami.

Pierwszy projekt był realizowany w la-tach 2011-2012. Nazywał się „Akademiamenedżera. Rozwój kompetencji kadryzarządzającej Katowickiego HoldinguWęglowego”. Jego adresatami byli przed-stawiciele dozoru wyższego i średniegoszczebla. W sumie w projekcie wartymponad 2,2 mln zł uczestniczyło 500 osób.

Przeszkoleni górnicy

– Chodziło w nim przede wszystkimo rozbudowanie umiejętności menedżer-skich. Osoby zatrudnione w dozorze do-skonale orientują się w zagadnieniachzwiązanych z kopalnią. Chcieliśmy jednakaby na zarządzanie spojrzały w niecoszerszej perspektywie i w tym zakresiepodniosły swoje kwalifikacje. W tym pro-jekcie dysponowaliśmy naprawdę dosko-

nałymi fachowcami z najlepszych ślą-skich uczelni. Musze dodać, że został onbardzo wysoko oceniony – mówi Krzysz-tof Dudziak, dyrektor Zespołu SzkoleńŚląskiego Centrum Usług Wspólnych.

– Równolegle realizowaliśmy projektdotyczący kursu „Górnik eksploatacjipodziemnej”. Jego wartość wynosiła po-nad 1,2 mln zł. Objęto nim 990 osób z ko-palń Holdingu. Ten kurs realizowaliśmyod początku naszej działalności. Przy tymprojekcie była jednak możliwość ograni-czenia kosztów po stronie KHW. Jedynymobciążeniem dla spółki były bowiemkoszty związane z wartością dniówek,w czasie których pracownicy byli oddele-gowani na szkolenia. Pozostałe koszty,czyli blisko 90 proc., były pokrywanez dotacji unijnej – wyjaśnia dyrektor.

Można powiedzieć, że w latach 2012-2013 ŚCUW poszedł za ciosem ponieważw tym okresie zorganizował kolejny pro-jekt, który był konsekwencją kursuna górnika eksploatacji podziemnej.

– W ramach środków unijnych 990osób uzyskało podstawowe kwalifikacje.Uznaliśmy, że następnym krokiem w ichrozwoju musi być uzyskanie specjalizacji.Chodziło o to, by przenieść ich na wyższypoziom. Tak doszło do realizacji projektu„Górnik z kwalif ikacjami”. Przedewszystkim skupialiśmy się w tym przy-padku na kursach dla kombajnistów orazna naprawie i obsłudze maszyn i urządzeń– opowiada Dudziak, który podkreśla, żeKHW w tym przypadku także poniósł mi-nimalne koszty.

W projekcie tym uczestniczyło tak-że 990 pracowników z kopalń Holdingu.A jego wartość wyniosła blisko 1,4 mln zł.

Wózki, karetki i tomografy

ŚCUW zaczął otrzymywać sygnałyod swoich pozostałych klientów, którzytakże byli zainteresowani szkoleniamiwspartymi ze środków unijnych. W la-tach 2012-2013 zorganizowano kurs ope-ratora wózka widłowego i obsługi magazy-nu, który od początku był w ofercie Cen-trum. Uczestniczyło w nim 120 osób, a je-go wartość oszacowano na 424 tys. zł. Ko-lejne dwa projekty zrealizowane z unijnymwsparciem dotyczyły ochrony zdrowia.

– W latach 2013-2014 realizowaliśmykurs dla ratowników medycznych pn.„Ratować na piątkę”. Był on przeznaczonytylko dla ratowników z woj. śląskiego.Wzięło w nim udział 156 osób, a do ichdyspozycji były dwie karetki wyposażonew najnowocześniejszy sprzęt. W la-tach 2014-2015 zorganizowaliśmy jeszczebardziej specjalistyczny kurs przeznaczo-ny głównie dla lekarzy radiologów. Tu po-jawiły się takie zagadnienia jak pozytono-wa tomografia emisyjna czy rezonans ma-gnetyczny. Interpretacja danych obrazo-wych uzyskanych w wyniku tych badańjest czymś bardzo trudnym i złożonym. Tuw zasadzie każdy przypadek jest wyjątko-wy. W czasie tego kursu chodziło właśnieo naukę interpretowania uzyskanych re-zultatów, umiejętność korzystania z syste-mów umożliwiających porównywanie wy-ników oraz wykorzystywanie możliwościjakie stwarza teleradiologia. To był ostat-ni projekt zrealizowany w okresie 2011-2015, bo skończyła się unijna perspekty-wa finansowa – wyjaśnia dyrektor Zespo-łu Szkoleń.

Od 2009 r. przy ŚCUW działa CentrumKształcenia Kadr Górnictwa – szkoła nie-publiczna z uprawnieniami szkoły pu-blicznej. Dla tej placówki także udało siępozyskać środki unijne. Dzięki nim moż-liwe było opracowanie, wydrukowaniei rozpowszechnienie podręczników dlagórników.

– Powstały pełnowymiarowe podręcz-niki do nauki zawodu, które udostępnionezostały szkołom górniczym. Zaprojekto-wano również materiały multimedialne,dostępne przez platformę e-learningowąfirmy – stwierdza dyr. Dudziak.

Na platformie znajduje się równieżGórnik OnLine – baza wiedzy z elemen-tami multimedialnymi dedykowana pra-cownikom KHW.

Jak zapewnia dyrektor Dudziak, ŚCUWcały czas obserwuje system dotacji unij-nych i sprawdza do jakich projektów mo-że aspirować. – Trzymamy rękę na pulsie.Jeśli jest możliwość to od razu przystępu-jemy to działania – podkreśla i dodaje, żeCentrum współpracuje z firmą, która jestwyspecjalizowana w pisaniu projektówunijnych.

Kolejne projekty

Obecnie ŚCUW czeka na rozstrzygnięciadotyczące czterech samodzielnych pro-jektów. Ponadto w dwóch uczestniczy ja-ko partner.

Pierwszy z samodzielnych projektówŚCUW dotyczy specjalistycznego opro-gramowania wykorzystywanego w sekto-rze motoryzacyjnym. Jego wartość took. 400 tys. zł. Następny projekt jest adre-sowany do ludzi w przedziale wieko-wym 15-29 i nazywa się „Młody facho-wiec branży budowlanej”.

– Jego pojawienie się wynika z potrzebrynku. Okazuje się, że na rynku brakujefachowców starego typu, którzy potrafiąmurować czy tynkować. Z badań wynika,że znajdziemy chętnych na ten kurs. Jakwidać jest on adresowany do młodych lu-dzi. Takich, którzy nie mają perspektywyna zatrudnienie z racji luk w wykształce-niu albo takich, którzy są wyedukowaniale nie mogą znaleźć pracy i muszą nabyćnowe kwalifikacje – wyjaśnia KrzysztofDudziak.

Dwa kolejne projekty, do których aspi-ruje ŚCUW, są skierowane do ludzi po-wyżej 29 roku życia. Dotyczą one kursówoperatora wózka widłowego i operatorakoparko-ładowarki.

– Wpisują się one w nurt walki z wy-kluczeniem społecznym i zawodowym. Tekursy stwarzają ludziom szanse na prze-branżowienie się i znalezienie nowej pra-cy – mówi dyrektor Zespołu Szkoleń,który dodaje, że rozstrzygnięcie w sprawietych czterech projektów miało zapaśćw połowie marca.

– Liczymy, że w kwietniu dowiemy się,jak nam poszło. W każdym razie przygo-towujemy się do pisania dwóch kolejnychwniosków. Trzeba działać! – podsumo-wuje dyr. Dudziak. !

Szkolenia z unijnym wsparciem

Przygotowujemy siędo pisania dwóch

kolejnych wniosków.Trzeba działać! – uważa

Krzysztof Dudziak,dyrektor Zespołu

Szkoleń ŚląskiegoCentrum Usług

Wspólnych.

NASZ HOLDING4

Emerytury górnicze

To nie jest tak proste (jak twierdzi ZUS)Ratownictwa Górniczo-Hutniczego w Lubinie lubw okręgowych stacjach ratownictwa górniczego,

– bezpośrednio poprzedzone pracą górniczą wykonywanąpod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy,przypadające w czasie trwania stosunku pracy.

Okresy pracy górniczej i pracy równorzędnej z pracą górniczą – art. 50c

1. Za pracę górniczą uważa się zatrudnienie:

1) pod ziemią w kopalniach węgla, rud, kruszców,surowców ogniotrwałych, glin szlachetnych, kaolinów,magnezytów, gipsu, anhydrytu, soli kamienneji potasowej, fosforytów oraz barytu; [….]

5) pod ziemią na stanowiskach dozoru ruchu orazkierownictwa ruchu kopalń, przedsiębiorstw i innychpodmiotów określonych w pkt 1-3, a także w kopalniachsiarki i węgla brunatnego oraz w przedsiębiorstwachi innych podmiotach, o których mowa w pkt 4,na stanowiskach określonych w drodze rozporządzeniaprzez ministra właściwego do spraw gospodarki,w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw SkarbuPaństwa i ministrem właściwym do spraw zabezpieczeniaspołecznego;

6) w charakterze członków drużyn ratowniczych kopalńokreślonych w pkt 1 i 4, mechaników sprzęturatowniczego tych drużyn oraz w charakterze ratownikówzawodowych w stacjach ratownictwa górniczego;

7) na stanowiskach maszynistów wyciągowychna szybach oraz na stanowiskach sygnalistówna nadszybiach szybów w kopalniach, przedsiębiorstwachi innych podmiotach określonych w pkt 1 i 2; [….]

2. Za pracę równorzędną z pracą górniczą uważa się:

1) zatrudnienie na stanowiskach wymagającychkwalifikacji inżyniera lub technika w zakresie górnictwaw urzędach górniczych, jeżeli zatrudnienie jest związanez wykonywaniem czynności inspekcyjno-technicznychw kopalniach, przedsiębiorstwach i innych podmiotachokreślonych w ust. 1 pkt 1-4, pod warunkiem uprzedniegoprzepracowania w kopalniach, przedsiębiorstwachi innych podmiotach [….] co najmniej 10 lat pod ziemią,na odkrywce w kopalniach siarki lub węgla brunatnego,a także w kopalniach otworowych siarki albona stanowiskach dozoru lub kierownictwa ruchu;

2) zatrudnienie przy innych pracach, nie dłuższe niż 5lat, do których pracownicy wykonujący prace określonew ust. 1 i w pkt 1 i 2 przeszli w związku z likwidacjąkopalni, zakładu górniczego, przedsiębiorstwa lub innegopodmiotu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-4.

3. Za pracowników zatrudnionych na stanowiskachwymagających kwalifikacji inżyniera lub technikaw zakresie górnictwa w jednostkach organizacyjnychokreślonych w ust. 2 pkt 1 uważa się osoby, któreposiadają tytuł inżyniera lub technika i są zatrudnionezgodnie z posiadanymi kwalifikacjami w zakresiegórnictwa.

Zaliczenie okresów pracy w wymiarzepółtorakrotnym – art. 50d

1. Przy ustalaniu prawa do górniczej emeryturypracownikom zatrudnionym pod ziemią oraz w kopalniachsiarki lub węgla brunatnego zalicza się w wymiarzepółtorakrotnym następujące okresy pracy na obszarzepaństwa polskiego:

1) w przodkach bezpośrednio przy urabianiui ładowaniu urobku oraz przy innych pracachprzodkowych, przy montażu, likwidacji i transporcieobudów, maszyn

urabiających, ładujących i transportujących w przodkach

oraz przy głębieniu szybów i robotach szybowych;

2) w drużynach ratowniczych.

2. Okresy pracy wymienione w ust. 1 pkt 2 zalicza się

w wymiarze półtorakrotnym również tym pracownikom

dozoru ruchu i kierownictwa ruchu kopalń, którzy pracują

przez co najmniej połowę dniówek roboczych w miesiącu

pod ziemią, w kopalniach siarki lub w kopalniach węgla

brunatnego.

Nadal obowiązuje „stare” rozporządzenie ministra pracy

i polityki socjalnej z dnia 23 grudnia 1994 r. w sprawie

określenia niektórych stanowisk pracy górniczej oraz

stanowisk pracy zaliczanej w wymiarze półtorakrotnym

przy ustalaniu prawa do górniczej emerytury lub renty

oraz rozporządzenie ministra gospodarki z dnia 31

marca 2008 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania

przez pracodawców okresów zatrudnienia

na stanowiskach, na których okresy pracy górniczej

zalicza się w wymiarze półtorakrotnym przy ustalaniu

prawa do górniczej emerytury, oraz na niektórych innych

stanowiskach pracy górniczej)

Przeliczniki pracy górniczejdo ustalenia wysokości emeryturygórniczej – art. 51

1. Przy ustalaniu wysokości górniczych emerytur,

o których mowa w art. 50 a lub 50 e, stosuje się,

z zastrzeżeniem ust. 2, następujące przeliczniki:

1) 1,5 za każdy rok pracy górniczej wykonywanej

pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy;

2) 1,8 za każdy rok pracy, o której mowa w art. 50 d;

3) 1,4 za każdy rok pracy w pełnym wymiarze czasu

pracy, o której mowa w art. 50c ust. 1 pkt 1-3 i 5-9,

wykonywanej częściowo na powierzchni i częściowo

pod ziemią; [….]

2. Przy ustalaniu wysokości górniczych emerytur łączny

okres pracy obliczony z zastosowaniem przeliczników,

o których mowa w ust. 1, uwzględnia się w wymiarze nie

dłuższym niż 45 lat.

Przeliczniki pracy górniczejdo ustalenia wysokości emeryturyinnej niż górnicza – art. 52

1. Przy ustalaniu wysokości emerytur innych niż

określone w art. 51 stosuje się następujące przeliczniki:

1) 1,5 za każdy rok pracy górniczej wykonywanej

pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy,

2) 1,8 za każdy rok pracy górniczej wykonywanej

pod ziemią, o której mowa w art. 50 d ust. 1,

pod warunkiem wykonywania takiej pracy co najmniej

przez 5 lat, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Przy ustalaniu wysokości emerytur łączny okres pracy

obliczony z zastosowaniem przeliczników, o których

mowa w ust. 1, uwzględnia się w wymiarze nie dłuższym

niż 40 lat.

Nadal Zakład Ubezpieczeń Społecznych posługuje się

wykazem stanowisk kierownictwa ruchu i dozoru ruchu

podziemnych zakładów górniczych, na których

zatrudnienie uważa się za pracę górniczą – stanowiącym

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9 ministra przemysłu

i handlu z dnia 23 grudnia 1994 r.

Opracowano na podstawie ustawy z dnia 17

grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu

Ubezpieczeń Społecznych, t.j. Dz. U. 2015.748

Temat emerytur górniczych nie jest prosty. Kłopoty

pojawiają się zwłaszcza przy przeliczeniach

dodatkowych uprawnień w sytuacji gdy nazwa

stanowiska, na jakim był zatrudniony dany pracownik,

nie odpowiada temu, co zapisano w starych, acz

obowiązujących z ZUS-ie wykazach. Ponieważ dość

regularnie pojawiają się pytania dotyczące tych

kwestii, prezentujemy skrótową informację. Jednak

o wyjaśnienia szczegółowe, dotyczące konkretnych

sytuacji każdy pracownik musi zabiegać

indywidualnie.

Opracowanie ma charakter informacyjny - nie stanowi

oficjalnej wykładni prawa.

Emerytury górnicze – art. 50a

Wiek: ukończone 55 lat życia;

Staż: co najmniej 20 lat pracy górniczej dla kobiet i 25 lat

pracy górniczej dla mężczyzn, łącznie z okresami pracy

równorzędnej, w tym co najmniej 10 lat pracy górniczej

określonej w ustawie, względnie

Wiek: ukończone 50 lat życia;

Staż: co najmniej 20 lat pracy górniczej dla kobiet i 25 lat

pracy górniczej dla mężczyzn, łącznie z okresami pracy

równorzędnej, w tym co najmniej 15 lat pracy górniczej

określonej w ustawie.

Przy ustalaniu 20 lub 25-letniego okresu pracy górniczej,

równorzędnej do pracy górniczej, uwzględnieniu

podlegają okresy pracy liczonej w wymiarze

półtorakrotnym (praca w przodkach bezpośrednio

przy urabianiu i ładowaniu urobku oraz przy innych

pracach przodkowych, robotach szybowych itd. lub okres

pracy w drużynach ratowniczych).

Do okresu pracy uwzględnionego w wymiarze

półtorakrotnym przy ustaleniu prawa do górniczej

emerytury, podlegają zaliczeniu okresy pracy

w charakterze ratownika – czynnego członka drużyny

ratowniczej (także po ukończeniu 45 roku życia).

Czas pracy górniczej – art. 50b

Przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej uwzględnia

się okresy pracy górniczej i pracy równorzędnej z pracą

górniczą, będące okresami składkowymi lub

nieskładkowymi w rozumieniu ustawy, z tym że okresy

pracy górniczej i pracy równorzędnej z pracą górniczą

uwzględnia się, jeżeli praca ta wykonywana była co

najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.

Emerytury górnicze – art. 50e

Wiek: nieokreślony;

Staż: 25 lat pracy wykonywanej pod ziemią stale

i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Do okresów pracy górniczej [….] zalicza się także okresy:

1) niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy

albo z tytułu choroby zawodowej, za które wypłacone

zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo

świadczenie rehabilitacyjne,

2) czasowego oddelegowania pracowników, o których

mowa w art. 50c ust. 1 pkt 6 – t. j. w charakterze

członków drużyn ratowniczych kopalń [….], mechaników

sprzętu ratowniczego tych drużyn oraz w charakterze

ratowników zawodowych w stacjach ratownictwa

górniczego) – do zawodowego pogotowia ratowniczego

w Centralnej Stacji Ratownictwa Górniczego SA

w Bytomiu, w KGHM Polska Miedź SA Oddział Jednostka

P ierwszym z zadań, którym się zajmu-jemy jest stosowanie samodzielnychobudów kotwowych. Zastosowanie

tej techniki zainicjowano w latach 90.ubiegłego stulecia w kopalniach Wesołai Staszic. Na Wesołej były to pierwsze wy-robiska w samodzielnej obudowie kotwo-wej, a na Staszicu wyrobiska w pokła-dzie 402, także w samodzielnej obudowiekotwowej z zastosowaniem kombajnuContinuous Miner oraz chodniki eksplo-atacyjne w pokładzie 405 w obudowie pod-porowo-kotwiowej z zastosowaniem kom-bajnu AM-50.

O obudowach kotwiowych

Technika tych obudów jest znana – za-miast podpierać wyrobisko stalowymipierścieniami, wzmacnia się górotwórwprowadzając do skał stalowe kotwy, któ-re łącząc warstwy skał mają utrzymać sta-teczność stropu i ociosów. Gdyby porów-nać koszty tradycyjnej obudowy staloweji samej obudowy kotwowej uzyskuje sięz grubsza proporcję 3: 2. Przy czym zewzględu na rodzaje skał i warunki eksplo-atacji górnictwo węgla kamiennego stosu-je raczej rozwiązania mieszane – obudowypodporowo-kotwiowe.

Rodzaj obudowy trzeba zawsze dobraćdo warunków. Dlatego np. w kopalni Wie-czorek z powodzeniem wykonywano roz-cinki ścianowe w pokładzie 620 w obudo-wie podporowo-kotwiowej. Na szerokąskalę stosuje się tam przykotwianie obu-dowy chodnikowej, co pozwala na ich wy-korzystanie dla eksploatacji kolejnychścian. Od dwóch lat robi się to też w kopal-ni Wujek, a w największej skali w kopalniMurcki-Staszic.

Za zastosowaniem takiej technologiiprzemawia ekonomia oraz poprawa bez-pieczeństwa. W kopalni Murcki-Staszicpracownicy Pionu Usług Górniczychwzmocnili wyrobiska z zastosowaniem tejtechnologii na odcinku 15 kilometrów. Ro-bili to też w kopalniach Wieczorek i Wu-jek, instalując razem ponad 13 tysięcy ko-tew strunowych o długości od 4,5 do 12metrów. Robili to własnymi siłami, co oka-zało się tańsze od zlecania takich prac fir-mom zewnętrznym, a ponadto pozwoliłonabrać doświadczenia.

Nie wszędzie można

Dzięki temu oraz w związku z obniżeniemkosztów utrzymania wyrobisk chodniko-wych, zdecydowano, że w roku 2016 za-cznie się pilotażowe drążenie wyrobiskaw obudowie podporowo-kotwiowej, którema udostępnić do eksploatacji w kopalniMurcki-Staszic nowa partię C w pokła-dzie 501.

Tu bowiem są spełnione konkretne wa-runki górniczo-geologiczne i w tym rejoniekopalni nie ma zaszłości eksploatacyjnych.Czyli w stropie występują mocne skały:iłowce i piaskowce. Wyrobisko będzie prze-krojem zbliżone do prostokąta, co poprawijego funkcjonalność, a zarazem zmniejszyo blisko 30 proc. udział skały płonnej w sto-sunku do wyrobiska w tradycyjnie stosowa-nej obudowie ŁP. Poprawi to jakość węglawydobywanego podczas drążenia.

Obliczamy, że sumaryczny koszt wyko-nania wyrobiska w tej technice, w porów-naniu do wykonania w zagęszczonej obu-dowie podporowej, będzie niższy o przy-najmniej 10 procent. Planujemy, żew kwietniu rozpoczniemy drążenie wyro-biska w nowej obudowie podporowo-ko-twiowej.

Zarobić na metanie...

Drugim tematem, w którym specjalizuje sięDUG jest odmetanowanie. Zwykle wykony-wanie związanych z nim prac powierza sięspecjalistycznym firmom zewnętrznym.W kopalni Murcki-Staszic zadaliśmy sobiew pewnym momencie pytanie: dlaczego nierobić tego samemu? I przy tworzeniu zało-żeń DUG w strukturach kopalni, znalazłosię m.in. płynne przejęcie całości odmeta-nowania. Nie mogło to nastąpić z dniana dzień. Najpierw wymagało przygotowa-nia odpowiedniej załogi i wyposażenie jej.Zainwestowaliśmy w pracowników, zmo-dernizowaliśmy lub zakupiliśmy wiertnicegórnicze, w tym jedyną w kopalniachKHW SA, wiertnicę hydrauliczną, o sile do-cisku na poziomie 140kN, a więc ok. 7-krot-nie większą od stosowanych dotychczaswiertnic. Zakupiliśmy specjalistycznysprzęt pomiarowy, niezbędny przy regulacjiparametrów ujmowanego gazu.

Po dwóch i pół roku działania dysponu-jemy odpowiednio przygotowaną kadrądozoru, fachowcami wiertaczami, pomia-rowcami rurociągów odmetanowania.Wspólna praca całego oddziału przynosiefekty – ściany mogą fedrować w warun-kach normalnych. Metan nie jest hamul-cem wydobycia.

Dotychczas z powodzeniem odmetano-waliśmy dwie ściany, zapewniając ich bez-pieczną eksploatację. Kolejne dwie są ak-tualnie eksploatowane, a my zajmujemy sięujmowaniem metanu. Po raz pierwszyw warunkach kopalni Murcki-Staszic od-metanowanie jest prowadzone z tzw. chod-nika drenażowego, wykonanego nad eks-ploatowaną ścianą. W tym wypadku efek-tywność odmetanowania kształtuje sięna poziomie od 70-85 proc., co w rankin-gach międzykopalnianych, plasuje nasna wysokim poziomie.

… i obniżyć koszty

Sprawdziło nam się też założenie koszto-we. Pion którym kieruję, jest poddany cią-głemu monitoringowi kosztów. Wszystkiewskaźniki związane z prowadzeniem od-metanowania udowadniają, że nasza dzia-łalność jest tańsza w stosunku do usługświadczonych wcześniej przez specjali-styczne firmy obce. Daje oszczędnościw skali roku (2015) w wysokości około 2mln zł. Czyli warto.

Chcemy się rozwijać, jesteśmy otwarcina nowości. Podobnie jak kotwienie, takodmetanowanie ma stać się jednym ze sta-łych elementów naszego działania.

Uzyskaliśmy wstępną zgodę ZarząduKHW SA na zakup głowicy kierunkowej.Umożliwi nam ona wykonywanie otworówwiertniczych kierunkowych, w celu pozy-skiwania metanu bez konieczności wierce-nia setek otworów metanowych dla każdejściany. A to w konsekwencji znacznie uła-twi pracę, wyeliminuje ciągłe przebudowy-wanie wiertnic, wyeliminuje ciężkie trans-porty.

Przez cały czas się uczymy, nabywamynowych doświadczeń. Zespół pracowni-ków, którym kieruję daje pełną gwarancjępowodzenia. Inicjatorem i motoremwszystkich działań na polu odmetanowa-nia jest Artur Ciołek-Żelechowski, kierow-nik Działu Górniczego ds. Usług Górni-czych – Główny Inżynier w Pionie DUG.Sprawuje bezpośrednią pieczę nad całościąprocesu odmetanowania ścian, począwszyod opracowania projektu technicznego,poprzez roboty wiertnicze, a skończywszyna podłączaniu poszczególnych otworówi regulacji przepływającego gazu. Ma sze-rokie, wielopłaszczyznowe spojrzeniena metan, potrafi adaptować rozwiązaniatechniczne i organizacyjne stosowanez powodzeniem w innych kopalniacho znacznie większym poziomie zagrożenia.

Obecnie formalnie działamy w struktu-rze kopalni. Gdyby nie pozytywne nasta-wienie, codzienna pomoc, wsparcie zestrony pozostałych służb i dozoru, było bynam o wiele trudniej. Natomiast docelowo,tak jak to kiedyś zakładano, nastawiamysię na świadczenie tego rodzaju usługw pozostałych kopalniach KHW SA.

(wywiady z Wiesławem Piechą ukazały siępoprzednio na portalu www.wnp.pl)

NASZ HOLDING 5

Wiesław Piecha wygrał wyboryna wiceprezesa zarządu IX kadencjiKatowickiego Holdingu Węglowegods. pracy. W drugiej turze wyborów(31 marca) uzyskał 4983 głosy (63,7 proc.).

Pion Usług Górniczych

Szukamy nowych rozwiązańZadania Pionu Usług Górniczych (DUG) – jednostki powołanej na kopalni Murcki-Staszic dla wykonywania prac specjalistycznych

w kopalniach Holdingu przedstawia WIESŁAW PIECHA, zastępca dyrektora KWK Murcki-Staszic ds Usług Górniczych

NASZ HOLDING6

Maciej Dorosiński

T emat elektrowni szczytowo-pompowych, które miał-by powstać w kopalniach, został wywołany z począt-kiem roku przez prezesa Katowickiego Holdingu

Węglowego Zygmunta Łukaszczyka. Według jego koncepcjisiłownie takie miałby powstać w zlikwidowanych zakładachgórniczych. Prezes przekonuje, że takie elektrownie pozwa-lają magazynować nadmiar energii wytworzonej w siłow-niach wiatrowych czy słonecznych i wykorzystywać jąw momencie niedoboru energii w systemie. Być może takasiłownia powstanie w jednej z kopalń KHW.

Główną zasadą działania elektrowni szczytowo-pompo-wych jest pompowanie wody do wyżej usytuowanego zbior-nika w okresie występowania nadwyżki podaży energiii wykorzystania energii grawitacyjnej wody do produkcjiprądu w fazie zwiększonego zapotrzebowania. W przypad-ku kopalń rozwiązanie to opierałoby się na możliwości gro-madzenia wód w wyrobiskach górniczych, z wykorzysta-niem infrastruktury i różnic pomiędzy poziomami kopalni.

Żarnowiec i ŻarW Polsce mamy już pewne doświadczenie w budowie tegotypu elektrowni. Nigdy jednak nie wykorzystano w tym celupodziemnych wyrobisk górniczych. Największą polską elek-trownią szczytowo-pompową jest Żarnowiec (woj. pomor-skie). Jej budowę rozpoczęto w 1973 r., a uruchomiono ja de-kadę później. W początkowym okresie elektrownia miałaspełniać rolę akumulatora energii dla powstającej w pobli-skim Kartoszynie elektrowni jądrowej Żarnowiec. Jej górnymzbiornikiem jest sztuczne jezioro Czymanowo o powierzch-ni 122 ha i pojemności 13 mln m sześc. wybudowane w miej-

scu dawnej wsi Kolkowo. Zbiornik dolny stanowi natomiastJezioro Żarnowieckie. Jej moc zainstalowana to 716 MW.

Drugą co do wielkości elektrownią tego typu w Polsce jestsiłownia Porąbka-Żar znajdująca się w naszym regionie,a dokładnie w Międzybrodziu Bialskim. Jest to jedy-na w kraju elektrownia podziemna. Co ciekawe jej powsta-waniu towarzyszyły prace górnicze, które wykonywałoPrzedsiębiorstwo Robót Górniczych Mysłowice. Jego pra-cownicy wydrążyli sztolnię zwiadowczą (obecnie sztolniękablową) w kierunku przyszłej komory elektrowni. Osta-teczny odbiór elektrowni nastąpił 31 grudnia 1979 r. Zbior-nik górny, osadzony na górze Żar, jest całkowicie sztucznymzbiornikiem bez dopływu naturalnego. Jego objętość całko-wita to 2,3 mln m3, a objętość użytkowa 2 mln m3. Zbiorni-kiem dolnym jest natomiast Jezioro Międzybrodzkie, po-wstałe w wyniku zbudowania zapory w Porąbce. Jej mocto 500 MW.

Oczywiście elektrownie, które miałby powstać w zlikwi-dowanych kopalniach nie będą mogły się równać z mocąŻarnowca czy Porąbki-Żar. Chodzi jednak o to, aby energiaw nich produkowana była wykorzystana na odwadnianiezlikwidowanych kopalń i obniżenie kosztów funkcjonowa-nia czynnych zakładów.

Uwaga na zagrożenia!

Pomysł stworzenia elektrowni szczytowo-pompowychw kopalniach nie jest niczym nowym o czym przypomi-na prof. Przemysław Bukowski, kierownik Pracowni Hy-drogeologii Górniczej i Środowiskowej w Zakładzie Geolo-gii i Geofizyki Głównego Instytutu Górnictwa.

– Jest to rozwiązanie, które już wcześniej było rozpatry-wane zarówno w Głównym Instytucie Górnictwa, jak i w in-

nych instytucjach. Od końca lat 90. XX wieku znane są roz-wiązania patentowe i publikacje naukowe na ten temat.Wówczas rozpatrywano elektrownię szczytowo-pompową,w której górny zbiornik miał być zlokalizowany na po-wierzchni, np. mogło być nim zalewisko poeksploatacyjne– stwierdza i dodaje, że elektrownie szczytowo-pompowemogą powstać zarówno w zlikwidowanych, jak i czynnychkopalniach.

Dokładne analizy

Oczywiście takie inwestycje muszą poprzedzić dokładneanalizy dotyczące ryzyka inwestycyjnego oraz potencjal-nych zagrożeń.

– Na pierwszy plan wysuwają się problemy technicznei górnicze, w tym problemy bezpieczeństwa. To m.in. z ta-kich powodów przed kilkunastu laty nie powstała elektrow-nia w byłej kopalni Pstrowski. Musimy mieć na uwadze, żepod wpływem wody zmieniają się właściwości skał otacza-jących wyrobiska górnicze i ujawniają się procesy, któremogą wpłynąć na sposób realizacji i bezpieczeństwo projek-towanej inwestycji. Dlatego do wykonania rachunku ekono-micznego inwestycji konieczne jest dobre rozpoznanie, bow zależności od układu magazynowania i odzysku energiimogą się pojawić zagrożenia, np. wodne i gazowe, które na-leży zneutralizować. Oczywiście musimy też brać pod uwa-gę czynniki techniczne. Na szczęście dysponujemy corazlepszym zapleczem technicznym, więc dobrze to nam wró-ży na przyszłość – ocenia profesor, który dodaje, że kopal-niane elektrownie szczytowo-pompowe na świecie są zna-ne, lecz jak dotąd na małą skalę. Nie można jednak wyklu-czyć, że w najbliższej przyszłości takie rozwiązania staną sięczymś oczywistym. !

Elektrownie szczytowo-pompowe szansą dla kopalń?

Pragniemy podziękować za pomoc finansową dla córki Hani, chorej na autyzm, w jejwalce o zdrowie. Widzieliśmy wzrost wsparcia po apelach adresowanych do pra-cowników Katowickiego Holdingu Węglowego. Dzięki włączeniu się tylu osób,

za zebrane środki przeprowadzono pierwszy przeszczep komórek macierzystych!Ten zabieg, dzięki Waszej pomocy, Hania miała przeprowadzony w lutym 2016 r. Po-

winna ich mieć pięć w kilkumiesięcznych odstępach. Zauważamy już lekką poprawę w jejfunkcjonowaniu. Nasza córka coraz chętniej mówi, lepiej wykonuje polecenia. Jednako skuteczności terapii można mówić wtedy, kiedy zostanie przeprowadzona w całości.Potrzebne są jeszcze 4 podania. Dzięki pomocy rodziny i darczyńców uda się przeprowa-dzić kolejny zabieg. W sumie do całości brakuje nam jeszcze 10.000 złotych.

Pomóc można:" przekazując 1% podatku z rocznego zeznania Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”KRS 00000 37904. Koniecznie z dopiskiem 19356 Ciba Hanna" wpłacając dowolna kwotę przez stronę https://zrzutka. pl/hu27um" wpłacając darowizny na konto Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”, ul. Łomiań-ska 5, 01-685 Warszawa, Bank BPH SA 15 1060 0076 0000 3310 0018 2615, z dopi-skiem 19356 Ciba Hanna – darowizna na pomoc i ochronę zdrowia.

Każda, najmniejsza nawet kwota jest dla nas ogromną pomocą, za którą bardzo dzię-kujemy. rodzice Hani: Anna i Krzysztof Ciba

Dziękujemy za pomoc dla Hani

Katowicki Węgiel sezon grzewczy za-kończył udziałem w dwóch dużychimprezach targowych. Spółka nale-

żąca do Katowickiego Holdingu Węglowe-go zaprezentowała swój potencjał w kwiet-niu w czasie 9. Targów Budowlanych SilesiaBuilding Expo SIBEX w Sosnowcu orazna XXIII Ogólnopolskich Targach Materia-łów Budownictwa Mieszkaniowego i Wy-posażenia Wnętrz DOM w Kielcach.

Na obu tych imprezach prezentowana by-ła współczesna technika grzewcza. Dlategoprzedstawiciele Katowickiego Węgla moglina nich przedstawić produkowane w zakła-dzie w Sosnowcu ekologiczne paliwodo pieców z paleniskami retortowymiEKORET.

– Sezon grzewczy praktycznie dobiegakońca. To dobry czas, by zacząć myślećo kolejnym. Obecność na tego typu targachto dla nas okazja do bezpośredniego kon-taktu z klientami, a także możliwość rozma-wiania z osobami poszukującymi nowocze-snych, ekologicznych, a zarazem relatywnietanich sposobów ogrzewania domu– stwierdził Krzysztof Targosz, kierownikDziału Marketingu Obrotu Węglem i Pro-mocji Katowickiego Węgla.

W spółce myślą już o kolejnym sezoniegrzewczym, co widać m.in. w polityce ceno-wej stosowanej przez firmę. Do końca majautrzymywane będą promocyjne ceny ofero-wanych paliw węglowych.

– Obserwujemy zmiany zachowań na-szych klientów i dostosowujemy siędo nich. Coraz większa grupa odbiorcówz dużym wyprzedzeniem gromadzi zapaspaliwa na kolejny sezon grzewczy. Są ak-tywni, szukają na rynku dobrych rozwią-zań za sensowną cenę. A my chcemy po-móc im spełnić oczekiwania – wyjaśniłkierownik.

Md

Z myślą o kolejnym sezonie grzewczymKrzysztofTargoszna stoiskuKatowickiegoWęglapodczas XXIIIOgólnopolskichTargówMateriałówBudownictwaMieszkaniowegoi WyposażeniaWnętrz DOMw Kielcach.

NASZ HOLDING 7

!

Z pionu naczelnego inżyniera

Roboty przygotowawcze – teraźniejszość i najbliższaprzyszłość naszej kopalniMAREK OKOŃnaczelny inżynier KWK Murcki-Staszic

W ielkość robót przygotowawczo--udostępniających ma zasadni-czy wpływ na utrzymanie zdol-

ności wydobywczej na poziomie umożli-wiającym osiągnięcie rentowności kopal-ni. Przedmiotowe roboty polegają na drą-żeniu wyrobisk korytarzowych w celuudostępnienia pokładów, wytyczenia gra-nic pól eksploatacyjnych i poszczególnychścian.

Wykonane wyrobiska pełnią szeregfunkcji, z których do najważniejszych na-leży zaliczyć:" transportową, obejmującą transport

załogi, materiałów, odstawę urobku– z eksploatowanych ścian, wykonywa-nych robót przygotowawczych i innychprac pomocniczych np.: pobierka spągu,przebudowy wyrobisk," wentylacyjną dla zapewnienia dróg

doprowadzenia świeżego powietrzaod szybu wdechowego poprzez sieć wyro-bisk dołowych do wszystkich rejonów ko-palni i odprowadzenia zużytego powietrzado szybów wentylacyjnych," pomocniczą, która poprzez zabudo-

waną sieć rurociągów stanowi min. drogęodprowadzenia metanu, odwodnienia orazdoprowadzenia wody technologicznej,sprężonego powietrza, mieszaniny pod-sadzkowej oraz drogę przesyłu energiielektrycznej, umożliwiającą zabudowę sie-ci i urządzeń zapewniających utrzymaniełączności na dole kopalni itp.

Z uwagi na zagrożenia występującew rejonach drążonych wyrobisk szczegól-ną uwagę zwraca się na profilaktykę, któ-ra zapewnia bezpieczne warunki pracyw przodkach i w rejonach prowadzonychrobót. Wyrobiska drążone w warunkachkopalni Murcki-Staszic wykonywane sąw klasie A i B zagrożenia wybuchem pyłuwęglowego, w I, II i III stopniu zagrożeniawodnego, I-III stopniu zagrożenia tąpania-mi oraz II-IV kategorii zagrożenia meta-nowego.

Wszystkie przodki są w pełni zmecha-nizowane, niezbędne prace wykonywanesą przy pomocy specjalistycznych maszyni urządzeń. Wyrobiska drążone są kom-bajnami chodnikowymi wyposażonymiw zestawy podajników taśmowych lubza pomocą MW. Do drążenia wyrobisk ka-miennych w zależności od przyjętej tech-

nologii urabiania wykorzystywane sąkombajny chodnikowe o odpowiednichparametrach lub przy zastosowaniu ura-biania przy pomocy MW: wiertnice, wier-tarki ręczne, ładowarki itp.

Odstawa urobku z drążonych wyrobiskrealizowana jest przenośnikami taśmowy-mi budowanymi za postępem przodkai dalej układem przenośników taśmowychodstawy głównej do szybu I. Transportmateriałów do przodków wykonywany jestprzy pomocy zestawów podwieszonej ko-lejki z napędem spalinowym.

Zgodnie z założeniami planu techni-czo-ekonomicznego w 2016 roku kopal-nia Murcki-Staszic wykona łącz-nie 15 590m wyrobisk korytarzowychw tym 1 717m wyrobisk kamiennych.Możliwości wykonania przy pomocy za-łogi własnej niezbędnych wyrobisk kory-tarzowych pozwalają na realizację tylkoczęści potrzeb, dlatego kopalnia zlecadrążenie pozostałych wyrobisk firmomzewnętrznym. Wykonawcy ci wyłanianisą przez Katowicki Holding Węglowy SAw przeprowadzanych postępowaniachw oparciu o ustawę: Prawo zamówień pu-blicznych lub przetargach właścicielskichw oparciu o wewnętrzne regulaminyKHW SA.

Planuje się, że w 2016 roku firmy ze-wnętrzne wykonają 7 798m wyrobisk ko-rytarzowych. Obecnie roboty przygoto-wawcze i udostępniające prowadzone sąprzez cztery oddziały własne i trzy firmyzewnętrzne, i tak:" Oddział PRP-1 prowadzony przez kie-

rownika Pawła Piechowiaka drąży kombaj-nem chodnikowym R-130 Upadową IV’b-S w pokładzie 510/III, pole Sna poz. 900m. Planowana długość wyrobi-ska w obudowie V32/12 wynosi 1615m.Jest to wyrobisko przyścianowe dla ścia-ny 3b-S w pokładzie 510/III. Zgodniez obowiązującymi harmonogramami za-kończenie drążenia przypada na IX 2016 r." Oddział PRP-2 prowadzony przez kie-

rownika Roberta Fąfarę kończy drążeniekombajnem chodnikowym AM-50 Chod-nika badawczego 5b-T w pokładzie 510/III,pole T na poz. 900m. Planowana długośćwyrobiska w obudowie ŁPSPa to 160m.Po zakończeniu drążenia, kombajn AM-50zostanie przetransportowany na Do-wierzchnię 6b-T w pokładzie 510/III, gdzierozpocznie drążenie chodnika przyściano-wego dla ściany 5b-T. Planowana długośćDowierzchni 6b-T wynosi 310m, a terminjej zakończenia przypada na VIII 2016 r.Dokończenie na str. 8

Konkurs bhp

Zmiana formuły

Z nami kolejny rok z konkursem„Świadomy, Odpowiedzialny, Bez-pieczny” w tle. Konkursem, przypo-

mnijmy, skierowanym do całej załogi kopal-ni. Zgodnie z obowiązującym regulaminemudział w konkursie mogą wziąć osoby wy-typowane przez kierowników poszczegól-nych oddziałów, po konsultacji z oddziało-wymi społecznymi inspektorami pracy, Za-kładowym Społecznym Inspektorem Pracyoraz kierownikiem Działu BHP i Szkolenia.Co miesiąc poznawaliśmy nazwiska pra-cowników, którzy zostali uhonorowani ty-tułem „Bezpiecznego pracownika miesiąca”oraz „Bezpiecznego sztygara miesiąca”.Głównym celem konkursu jest propagowa-nie wśród załogi bezpiecznego wykonywa-nia pracy oraz zachowań probezpiecznych.

Co miesiąc informowaliśmy CzytelnikówABC o kolejnych laureatach wspomnianegokonkursu. Spostrzegawczy zapewne zauwa-żyli, że od dwóch miesięcy nie drukujemyjuż nazwisk zwycięzców. W związku z licz-nymi telefonami pracowników naszej ko-palni w tej sprawie, zarówno do redakcjiABC jak i do pracowników Działu BHP,spieszymy z odpowiedzią, ze konkurs zostałchwilowo, na 2 miesiące, zawieszony zewzględu na zmianę formuły i że od począt-ku marca br. znów ruszył pełna parą.W związku z powyższym poprosiliśmyWładysława Bigaja, głównego inżyniera ds.BHP i szkolenia w KWK Murcki-Staszic,o krótka rozmowę. Czytaj str. 9

Dziękujemy za pracę

W marcu 2016 roku pracę w naszejkopalni zakończyli:Trąbka Danuta DJWGłąbek Piotr GGStemplewski Robert GGDudziak Krzysztof GPPMilde Jarosław GTGLewicki Jan GURPSobiech Maria JPS-1Olszewski Grzegorz KG-2Gos Piotr KG-3Jakubowicz Bogdan KG-3Wróbel Dariusz KG-4Sołtysik Przemysław MD-1Kaczmarczyk Robert MEE-1Karpiński Andrzej MEE-1Mazur Adam MEE-1Sasim Andrzej MEE-1Sych Grzegorz MEE-1Ciekała Wojciech MEP-1Nowak Marek MEP-1Dudek Mirosław MM-1Krzykała Witold MM-1Ławecki Krzysztof MM-1Sokół Jacek MM-1Wójcik Robert MM-1Buczek Jerzy MMPSzczyrba Henryk MTA-1Żelichowski Bogusław MTA-1Szeja Andrzej PRP-1Matkiewicz Andrzej PRP-2Muszalski Piotr PTDOSala Marek PTDOZięterski Marek SOGrysak Mirosław TDKJeleń Robert TDKGulecki Andrzej TD-SFolcik Jerzy TIPBugajski Ireneusz TTDDryps Dariusz TZLGąsiorowski Piotr TZLKulas Jerzy TZLKlimas Paweł WWOBednarz Józef ZZMASZ!

NASZ HOLDING8 ABC MURCKI-STASZIC

Roboty przygotowawcze Smaki Malty i SycyliiStowarzyszenie WychowankówAGH w Krakowie proponuje„IX spotkanie globtroterskie”pod tytułem: „Poznanie smakówMalty i Sycylii” w terminie 17-28września 2016 r. Cena 3 690,00 złskalkulowana dla 26-osobowejgrupy. Zainteresowani proszeni są o podjęcie decyzji do 22kwietnia 2016.

Zgłoszenia przyjmowane będą telefonicznie oraz e-mailowo przez organizatorówna:e-mail: swagh@agh.edu.plnr tel 12 617 32 84tel do p. Henryka Konieczko 535 737 618O sposobie płacenia zaliczki 1 000 zł, koncie bankowym oraz o umowie,zgłaszający się zostaną poinformowani po 22 kwietnia 2016. Termin zgłoszeniajest ważny i pilny z uwagi na rezerwację przelotów!

Kompleks hotelowy Oriana – Topaz 3*+ usytuowany jest blisko centrum miastaBuggiba i Zatoki św. Pawła – popularnej nadmorskiej miejscowości, któraoferuje wiele atrakcji dla turystów. Buggiba tętni życiem do późnych godzinnocnych.Odległość od miasta Valletta oraz międzynarodowego lotniska Maltawynosi 16 km, przystanek 300 m od hotelu, do morza – spacer ok. 10 minut.Do pięknej piaszczystej słynnej plaży Melieha Bay możliwość dojazdu lokalnymautobusem lub zamówienia transferu (8 eur/osobę).2 budynki kompleksu – Oriana i Topaz – łączy podziemne przejście.Pokoje: wszystkie pokoje dysponują łazienką, balkonem i wyposażone sąw klimatyzację oraz TV z dostępem do kanałów satelitarnych.Do dyspozycji gości: 2 odkryte baseny –jeden w hotelu Topaz – z brodzikiema także mały basen na dachu budynku Oriana, mały kryty basen, restauracjaw budynku Topaz, bar/lobby, drink bar, sejf, recepcja 24h, winda, bezpłatne wifi,salon kosmetyczny, punkt z pamiątkami.Wyżywienie: 2 posiłki dziennie (śniadania i obiadokolacje) w formie bufetu.Napoje do obiadokolacji płatne dodatkowo.

TERMIN 17-28.09.2016CENA: 3 690 PLN/os. przy grupie 26 osóbCena obejmuje:– przelot samolotem Kraków-Malta-Kraków– opłaty lotniskowe + paliwowe– transfer lotnisko-hotel-lotnisko– zakwaterowanie w hotelu *** (11 noclegów) – pokoje 2,3 os z łazienkami, TV,klimatyzacją, balkonem– wyżywienie – 2 posiłki dziennie w formie bufetu– opieka rezydenta– ubezpieczenie KL 10 000 EUR i NNW 15 000 PLN/SIGNAL IDUNA/– podatek VATCena nie obejmuje: świadczeń nie wymienionych w ofercie, ubezpieczeniaod następstw chorób przewlekłych (możliwość dopłaty w biurze) dla chętnychwycieczek fakultatywnych (możliwość wykupienia u rezydenta) np. Wyspa Gozo,Valletta, Trzy Miasta i Błękitna Grota, Sycylia Istnieje możliwośćwkomponowania wycieczek w program pobytu.

UWAGI: Oferta skalkulowana dla grupy min 26 osóbDokument tożsamości– dowód osobistyCeny wycieczek fakultatywnych:Sycylia: 137 euro (dorośli), 115 euro (seniorzy)Wyspa Gozo: 57 euroValletta: 37 euroTrzy Miasta i Błękitna Grota: 30 euro

Dokończenie ze str. 7

! Drugim wyrobiskiem drążonym przezpracowników oddziału PRP-2 jest Chodnikbadawczy F (z odcinkiem kamiennym)z pokł. 510 w polu „T” do pokł. 501 w polu„F”, na poziomie 900m – dla udostępnieniapartii „C”, a w nim pokładów 416, 501 i 510.Planowana długość wyrobiska w obudowieV32/12 wynosi 290m. Wyrobisko drążonekombajnem chodnikowym KTW-200 mazostać wykonane w VI 2016 r.! Oddział PRP-3 prowadzony przez kie-

rownika Roberta Helińskiego drąży kom-bajnem chodnikowym R-130 Dowierzch-nię 6” w pokładzie 510/I, w polu „AB”,na poziomie 830m. Planowana długość wy-robiska w obudowie V32/10 wynosi 685m.Dowierzchnia 6” jest wyrobiskiem przy-ścianowym dla ściany 05 w pokładzie 510/I,a termin jej zakończenia zaplanowanona V 2016 r. Po zakończeniu drążenia Do-wierzchni 6” oddział PRP-3 rozpocznie drą-żenie Rozcinki ściany 05 w pokła-dzie 510/I o długości 170m.! Oddział GURP prowadzony przez kie-

rownika Aleksandra Stasiaka drąży kom-bajnem chodnikowym FR-160 Pochylnięzbiorczą F w pokładzie 501, pole Fna poz. 900m. Wyrobisko o charakterzewentylacyjno-transportowym o długo-ści 1085m w obudowie V32/12. Zgodniez obowiązującymi harmonogramami za-kończenie drążenia przypada na XII 2016 r.! Konsorcjum firm z liderem Bu-

mech SA drąży kombajnem chodnikowym

AM-50 Pochylnię 8 CDF w pokładzie 407/1na poziomie 500m. Planowana długość wy-robiska w obudowie V32/12/10 wyno-si 1230m. Jest to wyrobisko przyścianowedla ściany 706 w pokładzie 407/1, a jego za-kończenie planuje się w X. 2016 r.! Konsorcjum firm z liderem Rema-

gum Sp. z o.o. Sp. k. drąży kombajnemchodnikowym RH-200CS Upadowądo poz. 1080m. Wyrobisko kamienne łączą-ce poziom 900m z poz. 1080m. Planowanadługość wyrobiska w obudowie V32/12/10wynosi 1020m, a jego zakończenie planujesię w XII 2016 r.! Drugim wyrobiskiem drążonym przez

Konsorcjum firm z liderem Remagum jestpochylnia ST F-03 na poz. 720m o docelo-wej długości 1120m. Wyrobisko o charakte-rze wentylacyjno-transportowym, drążonekombajnem chodnikowym EBZ-200w obudowie V32/12. Zakończenie planowa-ne na koniec 2017 r.! Firma Procarbon Sp. z o.o. Sp. k.

przy pomocy wozu wiertniczego i MWna poz. 720m drąży Pochylnię kamienną ta-śmową II w obu kierunkach (od Przekopuwozów pustych i do Przekopu wozów pu-stych). Całkowita długość drążonego wyro-biska w obudowie V32/12 wynosi 620m.Zakończenie planowane jest na ko-niec 2016 r.

Tak w telegraficznym skrócie przedsta-wia się teraźniejszość i najbliższa przy-szłość najważniejszych robót przygotowaw-czych realizowanych w KWK Murcki-Sta-szic. "

Informacja o ruchu zatrudnienia

stan na 1 kwietnia 2016 r.Liczba pracowników ogółem – 4 081osób.Na emeryturę odeszło w 2016 r.:- w marcu: 42 osoby,- od 1 stycznia: 78 osóbDo pracy przyjęto w 2016 r.:- w marcu: 0 osób- od 1 stycznia: 8 osób

z czego:absolwentów szkół górniczych: 1w tym szkoły:zawodowe - 0, technika - 0 i wyższe - 1.Alokacje ramach spółki:- w marcu: 0 osób przyjęto, 22 osobyodeszły- od 1 stycznia: 95 osób odeszło, 4osoby przyjętoDyscyplinarnie zwolniono:- w marcu: 2 osoby- od 1 stycznia: 8 osób.

NASZ HOLDING 9ABC MURCKI-STASZIC

Niezależnie od nagród ważne jest to, że pracownicy w codziennej pracy zaczęli angażować się w rozmowy na temat bezpieczeństwa

Konkurs bhp – zmiana formułyRozmowa z WŁADYSŁAWEM BIGAJEM, głównym inżynierem ds. BHP i szkolenia w KWK Murcki-Staszic

Panie inżynierze, spytam prosto z mostu: co się dzie-je z konkursem? Ludzie dzwonią do redakcji -a od Pana pracowników wiem, że również do wasze-go Działu - z tym pytaniem.

– Spokojnie, nic złego się nie dzieje. Ta krótka przerwa towynik małej zmiany formuły konkursu, a raczej zmiany spo-sobu nagradzania pracowników – laureatów, zwycięzców.

Czyli nadal konkurs „Świadomy, odpowiedzialny,bezpieczny” będzie kontynuowany?

– Tak. W kopalni Murcki-Staszic doceniamy ludzi pra-cujących bezpiecznie i nie mamy zamiaru z tego rezygno-wać. Zależy nam na tym, aby w „walkę” o poprawę bezpie-czeństwa zaangażował się każdy pracownik!

A jak to ma wyglądać od teraz? Na czym głównie po-legają zmiany?

– Zmiany będą kosmetyczne. Nadal podstawowym kryte-rium uprawniającym do wzięcia udziału w konkursie jestwykazanie się pracownika bezwypadkową pracą, a także niezastosowanie wobec niego sankcji dyscyplinarnych. Pozatym kandydaci powinni wyróżniać się spośród pozostałejzałogi aktywnością przy zachowywaniu postaw probez-piecznych na stanowiskach pracy. Z zadowoleniem zauwa-żyłem, że pracownicy dosyć szybko poznali nowe zasady,gdyż momentalnie zareagowali na zarządzenie dyrektoraodnośnie konkursu, zgłaszając swoich kandydatów. Zwery-fikowane regulaminy wywieszone są na tablicach informa-cyjnych Działu BHP i w każdej chwili pracownicy mogą jesobie przypomnieć. Dla przypomnienia zasad konkursu do-datkowo powyższe regulaminy zamieszczamy obok.

Jednym słowem podstawowe cele nie zmieniły się?– Oczywiście, że nie! W tym miejscu przypomnę że celem

cyklicznych konkursów BHP „Bezpieczny pracownik” jest:wyróżnianie i nagradzanie tych pracowników, którzyw swojej pracy zawodowej prezentują wysoki poziom bez-pieczeństwa pracy, inspirowanie, zachęcanie i motywowa-nie całej załogi kopalni do wspólnego, solidarnego i ciągłe-go podnoszenia poziomu bezpieczeństwa pracy.

A może pokusi się Pan o małe podsumowanie dotych-czasowego przebiegu konkursu?

– W dotychczasowej formie konkurs organizowany byłcomiesięcznie, od początku 2013 rok, na obu Ruchachdo połowy roku 2015, później bez podziału na Ruchy.

W każdym miesiącu w obu kategoriach – bezpieczny pra-cownik miesiąca i bezpieczny sztygar – nagradzano po 3osoby w każdej kategorii.

Myślę, że warto wspomnieć, że zostanie pracowni-kiem miesiąca, może mieć dodatkowy bonus w posta-ci zdobycia prestiżowego tytułu Pracownika Roku,a co za tym idzie zdobycia atrakcyjnych nagród.W poprzednim numerze obszernie pisaliśmy o tym.

– Warto się starać. Jednak niezależnie od nagród finanso-wych i rzeczowych ważne jest to, że pracownicy w codzien-nej pracy zaczęli angażować się w rozmowy na temat bez-pieczeństwa, co wprost przenosi się na poziom bezpieczeń-stwa.

Korzystając z rozmowy, chciałbym Panu bardzo po-dziękować za aktywne współredagowanie naszej ga-zety zakładowej. Tematyka BHP jest stale obecnana łamach ABC Murcki-Staszic. W porównaniu z in-nym kopalniami jesteśmy liderem tematyki szerokopojętego bezpieczeństwa naszej załogi!

– Ważne jest to, aby każdy pracownik codziennie wracałcały i zdrowy ze swojej zmiany. Trzeba sobie uświadomić, żebezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego pracow-nika i jest dobre dla niego samego i całej kopalni. Zaanga-żowanie wszystkich pracowników w bezpieczeństwo pro-wadzi m.in. do zmniejszenia liczby wypadków, a co za tymidzie obniżenia kosztów wypadków przy pracy ponoszo-nych przez pracodawców jak również pracowników i ich ro-dziny.

Rozmawiał: Piotr Ubowski

Regulamin konkursu Bezpieczny pracownik

I. Postanowienia ogólne1. Niniejszy Regulamin określa warunki, na jakich odbywa się konkurs Bezpieczny pra-cownik.2. Celem konkursu Bezpieczny pracownik jest:– wyróżnianie i nagradzanie tych pracowników, którzy w swojej pracy zawodowej pre-zentują wysoki poziom bezpieczeństwa pracy,– inspirowanie, zachęcanie i motywowanie całej załogi kopalni do wspólnego, solidarne-go i ciągłego podnoszenia poziomu bezpieczeństwa pracy.3. Konkurs obejmuje swoim zasięgiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach ro-botniczych.4. Konkurs ma charakter cykliczny i odbywa się raz w miesiącu.II. Organizator konkursu1. Organizatorem konkursu jest dyrektor kopalni.2. Konkurs jest finansowany ze środków własnych kopalń.III. Uczestnicy konkursu1. Grupy pracowników uprawnionych do udziału w losowaniu:– grupa I – pracownicy Działu TG,– grupa II – pracownicy Działu TEM,– grupa III – pracownicy Działu TW, pozostali pracownicy.2. W konkursie mogą uczestniczyć pracownicy wyznaczeni przez kierownika oddziałupo konsultacji ze społecznym inspektorem pracy, a także pracownicy wyznaczeni przezDział BHP lub Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, którzy:– w danym miesiącu nie ulegli wypadkowi,– w stosunku do których w danym miesiącu nie zastosowano kar porządkowych,– wykazują probezpieczne postawy na stanowiskach pracy.IV. Zasady konkursu1. Komisja konkursowa raz w miesiącu będzie losowała nagrody spośród wyznaczonychpracowników spełniających kryteria niniejszego Regulaminu.2. W każdej grupie pracowników będzie losowana 1 nagroda.3. Nagroda konkursowa zostanie zrealizowana w formie pieniężnej w wys. 450 zł brutto.V. Komisja konkursowa1. W skład Komisji Konkursowej wchodzą:– naczelny inżynier,– kierownik Działu BHP i Szkolenia,– Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.2. Protokół z posiedzenia Komisji Konkursowej sporządza kierownik Działu BHP i Szko-lenia i zatwierdza dyrektor kopalni.3. Decyzja Komisji Konkursowej o przyznaniu nagrody jest ostateczna i nie przysługujeod niej prawo odwołania.VI. Postanowienia końcoweW sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem decyduje organizator konkursu.

Regulamin konkursu Bezpieczny sztygar

I. Postanowienia ogólne1. Niniejszy Regulamin określa warunki, na jakich odbywa się konkurs Bezpieczny szty-gar.2. Celem konkursu jest:– wyróżnianie i nagradzanie osób dozoru, które w sposób aktywny uczestniczą w proce-sie poprawy bezpieczeństwa w kopalniach KHW SA,– inspirowanie, zachęcanie i motywowanie osób dozoru do ciągłego podnoszenia pozio-mu bezpieczeństwa pracy.3. Konkurs ma charakter cykliczny i odbywa się raz w miesiącu.II. Organizator konkursu1. Organizatorem konkursu jest dyrektor kopalni.2. Konkurs jest finansowany ze środków własnych kopalń.III. Uczestnicy konkursu1. Konkurs obejmuje pracowników zatrudnionych na stanowiskach osób dozoru ruchu,które:– w sposób rzetelny organizują i prowadzą prace, z zachowaniem obowiązujących prze-pisów,– prowadzą efektywne szkolenia i instruktaże dla załogi,– skutecznie i szybko reagują na zgłaszane zdarzenia potencjalnie wypadkowe oraz ini-cjują właściwe działania w tym zakresie,– skutecznie nadzorują prace, skutkujące w danym miesiącu brakiem wypadkówprzy pracy wśród podległych pracowników,– w stosunku, do których w danym miesiącu nie zastosowano kar porządkowych.2. Zgłoszenia osób dozoru może dokonywać każdy pracownik.3. Zgłoszenia wraz z uzasadnieniem przyjmuje kierownik Działu BHP i Szkolenia.IV. Zasady konkursu1. Spośród zgłoszonych osób dozoru ruchu, spełniających kryteria niniejszego Regula-minu Komisja Konkursowa przeprowadzi losowanie 3 nagród.2. Nagroda konkursowa zostanie zrealizowana w formie pieniężnej w wysokości 450 złbrutto.V. Komisja konkursowa1. W skład Komisji Konkursowej wchodzą:– naczelny inżynier,– kierownik Działu BHP i Szkolenia,– Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.2. Protokół z posiedzenia Komisji Konkursowej sporządza kierownik Działu BHP i Szko-lenia i zatwierdza dyrektor kopalni.3. Decyzja Komisji Konkursowej o przyznaniu nagrody jest ostateczna i nie przysługujeod niej prawo odwołania.VI. Postanowienia końcoweW sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem decyduje organizator konkursu.

NASZ HOLDING10 ABC MURCKI-STASZIC

2 maja to Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej

Bądź dumny – wywieś flagę!F

laga jest fenomenem, który rozpięto-ścią swego zasięgu, może ogarniać

od jednostki, poprzez mniejsze lubwiększe grupy, społeczności aż po całe na-rody. Co więcej, każdy człowiek może być

wierny kilku flagom – w zależności do ja-kich subkultur lub społeczności należy.Prosty przykład – Polak, mieszkaniec jakie-goś miasta np. województwa śląskiego, do-datkowo kibic jakiejkolwiek drużyny spor-towej, w dodatku działacz określonej orga-nizacji, a jeszcze pochodzący z tzw. rodzinyherbowej, może być powiązany nawet z 5flagami. Bo tak: wszelkie uroczystości ro-dzinne może świętować pod flagą swego ro-du. W organizacji, której jest członkiem,nosi sztandar w takich a nie innych kolo-rach. Na mecze swej ukochanej drużynydumnie chodzi w klubowym szaliku utka-nym w kolorach barw klubu. Na uroczysto-ści z okazji dni swego miasta idzie ulicą

wśród szpaleru flag miasta. A również jegoregion ma swoje barwy i flagę.

Henry Ward Beecher (1813-1887), ame-rykański działacz społeczny i pisarz, powie-dział: „Patrząc na flagę państwową dociekli-wy umysł widzi nie tylko flagę, lecz samopaństwo i niezależnie od jego symboli i in-sygniów widzi na fladze przede wszystkimformę rządów, pryncypia, prawdy i historięnarodu, który jej używa”.

Barwy widniejące na fladze państwowej,herb kraju, hymn państwowy, to najważ-niejsze elementy tożsamości narodowej.Polskie barwy narodowe kształtowały sięna przestrzeni wielu stuleci i mają, jako jed-ne z nielicznych na świecie, pochodzenieheraldyczne. Wywodzą się one z dwóchherbów: Królestwa Polskiego i WielkiegoKsięstwa Litewskiego.

Ale po kolei…

Pierwotnie polską barwą narodową był kar-mazyn, stanowiący symbol dostojeństwai bogactwa, a zarazem uważany za najszla-chetniejszy z kolorów. Z uwagi na cenę

barwnika – koszenili uzyskiwanej z larwczerwca polskiego – mało kto mógł sobiena niego pozwolić. Dlatego też był on wyko-rzystywany jedynie przez najbogatszą

szlachtę i dostojników państwowych.Na pierwszych flagach i sztandarach re-

prezentujących Królestwo Polskie widniał

biały orzeł w koronie na czerwonym tle. JanDługosz opisując przygotowania do bitwypod Grunwaldem pisze o „chorągwi wiel-kiej, na której wyszyty był misternie orzeł

biały z rozciągnionemi skrzydły, dziobemrozwartym i z koroną na głowie, jako herbi godło całego Królestwa Polskiego”.

Barwami królewskimi RzeczypospolitejObojga Narodów był sztandar złożonyz trzech pasów: dwóch czerwonych umiesz-czonych w dole i na górze oraz oddzielają-cym go pasie białym, na których umiesz-czano zwykle czterodzielny Herb Rzeczypo-spolitej Obojga Narodów o czerwonym tle,zawierający dwa pola przedstawiające białe-go Orła w koronie, czyli symbol Koronyi dwa z wizerunkiem Pogoni – herbu Litwy.Na tarczy sercowej znajdował się najczęściejherb rodowy aktualnie panującego monar-chy.

Barwy biała i czerwona zostały uznaneza narodowe po raz pierwszy 3 maja 1792.Podczas obchodów pierwszej rocznicyuchwalenia Ustawy Rządowej damy wystą-

piły wówczas w białych sukniach przepasa-nych czerwoną wstęgą, a panowie nałożylina siebie szarfy biało-czerwone. Nawiązanotą manifestacją do heraldyki Królestwa Pol-skiego –białego orła na czerwonej tarczyherbowej.

Po raz pierwszy w ustawie

Po raz pierwszy polskie barwy zostały ure-gulowane w uchwale Sejmu Królestwa Pol-skiego z 7 lutego 1831 na wniosek posłaWalentego Zwierkowskiego, wiceprezesaTowarzystwa Patriotycznego, jako propozy-cja kompromisowa pomiędzy barwą białą

– nadaną przez Augusta II Mocnego i pro-ponowaną przez konserwatystów i trój-barwną – biało-czerwono-szafirową – bar-wami konfederacji barskiej proponowany-mi przez Towarzystwo Patriotyczne:

„Izba Senatorska i Izba Poselska po wy-słuchaniu Wniosków Komisji Sejmowych,zważywszy potrzebę nadania jednostajnejoznaki, pod którą winni się łączyć Polacy,postanowiły i stanowią:

Artykuł 1.Kokardę Narodową stanowić będą kolory

herbu Królestwa Polskiego i WielkiegoKsięstwa Litewskiego, to jest kolor białyz czerwonym.

Artykuł 2.Wszyscy Polacy, a mianowicie Wojsko

Polskie te kolory nosić mają w miejscugdzie takowe oznaki dotąd noszonymi były.

Przyjęto na posiedzeniu Izby Poselskiejdnia 7 lutego 1831 roku”.

Ustalając barwy narodowe nawiązanodo heraldyki Królestwa Polskiego: Biel po-chodzi od bieli Orła, będącego godłem Pol-ski i bieli Pogoni, rycerza galopującegona koniu, będącego godłem Księstwa Li-tewskiego. Oba te godła znajdowały sięna czerwonych tłach tarcz herbowych.Na fladze biel jest u góry, ponieważ w pol-skiej heraldyce ważniejszy jest kolor godłaniż kolor tła.

Te ustanowione przez Sejm barwy szyb-ko przyjęły się w wojsku oraz upowszechni-ły się wśród polskiego społeczeństwa.Po upadku powstania przejęte od wojska,stały się symbolem państwa, które nie ist-niało i własnością narodu, który pod tymibarwami wybijał się na niepodległość.

I tak jak chcieli ustawodawcy te barwy łą-czyły wszystkich Polaków. Tych mieszkają-cych w zaborze rosyjskim, pruskim, au-

striackim, jak i wywiezionych na Sybir, czyteż będących na emigracji w różnych kra-jach świata. Stały się prawdziwie narodowe.

Po raz pierwszy na masową skalę, polskiebiało-czerwone barwy pojawiły się w War-szawie w dniu 3 maja 1916 roku z okazji ob-chodów 125 rocznicy Konstytucji. Komitetorganizacyjny przypominał ustawę z 1831roku o barwach narodowych i dawał prak-tyczną radę, aby z rosyjskiej flagi wyciąć

błękitny środkowy pas, i zszyć górny białypas z dolnym czerwonym. Powstała wtedypolska flaga.

Po odzyskaniu niepodległości barwyi kształt flagi uchwalił Sejm Ustawodawczyodrodzonej Polski 1 sierpnia 1919. W usta-wie podano: „Za barwy RzeczypospolitejPolskiej uznaje się kolor biały i czerwonyw podłużnych pasach równoległych, z któ-rych górny – biały, dolny zaś – czerwony”.Dwa lata później Ministerstwo Spraw Woj-skowych wydało broszurę, w której sprecy-zowano odcień czerwieni definiując ją jakokarmazyn, ale w 1927 odcień koloru czer-wonego został zmieniony na cynober, tensam kolor został użyty w definicji flagiw ustawie z 1955.

Nie tylko u nas

Należy pamiętać, że to co oznacza bieli czerwień na polskiej fladze nie oznaczatego samego na flagach innych państw,miast, regionów. Takie same barwy maMonaco, Indonezja i ponad 100 miast au-striackich, niemieckich, hiszpańskich czyszwajcarskich. Nie można więc interpreto-wać symboliki naszych barw w sposóbuniwersalny, pozbawiając ich specyficznejpolskiej tradycji. Dla przykładu podamsymbolikę barw na przykładzie flag kilkupaństw:

Flaga USA: Białe gwiazdki na niebieskimprostokącie oznaczają aktualną ilość sta-nów. Siedem poziomych czerwonych pa-sów i sześć białych, razem trzynaście pasówsymbolizują pierwszych 13 brytyjskich ko-lonii, które występując przeciwko macierzystworzyły podwalinę przyszłych StanówZjednoczonych.

Flaga Francji nawiązuje do Wielkiej Bur-żuazyjnej Rewolucji Francuskiej. Był takimoment w jej historii, gdy Król Lu-dwik XVI chcąc pozyskać lud Paryża włą-czył do jego niebiesko-czerwonych barwswój królewski biały kolor.

Flaga Wielkiej Brytanii jest kompilacją/połączeniem/trzech krzyży: krzyża św. Je-rzego (czerwony na białym tle) symbolizu-jącego Anglię, krzyża św. Andrzeja (białyskośny na niebieskim tle) symbolizującegoSzkocję i krzyża św. Patryka (czerwony sko-śny na białym tle) symbolizującego Irlandię.

Flaga Czech kolory biały i czerwonysymbolizują Czechy zaś niebieski trójkątsymbolizuje Słowację.

Jak widać te same kolory niebieski białyi czerwony istniejące na w/w flagach ozna-czają w każdym przypadku co innego.

Jeśli przekonałaś/eś się, że warto wywie-sić flagę, aby okazać swą dumę narodową,to nie pozostaje nic innego jak to zrobić!Tylko, hmmm, którą flagę Polski wywiesić?Być może w tym miejscu sądzisz, że autortekstu oszalał i nie wie co pisze? Ale nie! Toprawda – Polska ma dwie oficjalne flagi!Jedną z orłem, drugą bez.

Dwie oficjalne flagi

Jesteśmy jednym z niewielu, a może i jedy-nym państwem, mającym dwie oficjalneflagi! Oprócz opisanej powyżej flagi biało--czerwonej istnieje także flaga z godłemPolski na białym prostokącie nazywana„flagą państwową z godłem”. Od 1955 dwarodzaje flag są w Polsce nazywane „flagą

państwową”.Przyczyny tego, że Polska ma dwie różne

flagi (jedną na użytek krajowy a drugą

na zewnętrzny) sięgają lat 1920 -1921. Kie-dy Polska odzyskała niepodległość i pojawi-ły się polskie statki na morzach i oceanachz banderą biało-czerwoną, na statkach in-nych bander, wśród oficerów na mostkachzapanowała konsternacja. Byli zmuszenimeldować kapitanowi, że widzą statek, któ-ry w miejscu bandery wywiesił sygnał ozna-czający literę „h” Międzynarodowego KoduFlagowego, co oznacza „mam pilota na po-kładzie”.

Aby zaradzić tym pomyłkom władze pol-skie na użytek floty wojennej i handlowejdodały do biało-czerwonej Orła Białego.Flagę po raz pierwszy ustanowiono 1 sierp-nia 1919 i początkowo przeznaczono dlapolskich poselstw (przedstawicielstw dy-plomatycznych) i konsulatów oraz statkówhandlowych.

Modyfikacją flagi państwowej z godłemjest bandera wojenna ustanowiona po razpierwszy ustawą z 1 sierpnia 1919 roku.Stanowiła ona, że „banderą morską wojen-ną” (ale także „flagą wojenną lądową”) bę-dzie „chorągiew z wycięciem o barwach na-rodowych […] z herbem Rzeczypospolitejpośrodku białego pasa”. Wobec zmianywidniejącego na banderze godła państwo-wego, wraz z nim uległa zmianie także i sa-ma bandera wojenna.

Obecny wzór pochodzi z ustawy z dnia 19lutego 1993 r. o znakach Sił Zbrojnych Rze-czypospolitej Polskiej, która określiła, że„banderą wojenną jest prostokątny płat tka-niny o barwach Rzeczypospolitej Polskiej,zakończony dwoma trójkątnymi językamina wolnym liku. Pośrodku długości białegopasa, mierzonej od liku przydrzewcowegodo wierzchołka wcięcia między językami,jest umieszczone godło RzeczypospolitejPolskiej.

Opracował: Piotr UbowskiMateriały źródłowe: wikipedia,

studentprawa. pl, polskaflaga. pl

NASZ HOLDING 11

NNRR 228877

Zastosowanie tego systemu eksploatacji pozwoli na uzyskanie ok. 80 tysięcy ton wysokiej jakości węgla

Ubierka w pokładzie 510

K opalnia Wieczorek eksploatujeswoje złoża od przeszło 190 lat.Oprócz eksploatacji systemem

ścianowym i chodników eksploatacyj-nych wprowadziliśmy system ubierkowy.Na obecnym etapie, kiedy nasze zasobywydobywcze są bardzo ograniczone, po-stanowiono sięgnąć po pozostawiony wę-giel. Dlatego też po raz pierwszy zdecy-dowano się na wdrożenie w zakładzie wy-dobycia systemem ubierkowym.

Technologia ta została zastosowanaw partii wschodniej pokładu 510. UbierkaAD eksploatuje III warstwę tego pokładuw oddziale KG-1. Jest kompleksowo zme-chanizowana, wyposażona w kompleksścianowy składający się z sekcji obudowyzmechanizowanej, przenośnika zgrzebło-wego oraz jednoramiennego kombajnu

ścianowego. Jest to kombajn jednobębno-wy, jednoramienny, samowcinający, prze-znaczony do dwukierunkowej pracyz możliwością bezstopniowej regulacjiposuwu i wysokości urabiania, wyposa-żony w zespół osłon hydrauliczny. Zasto-sowany sprzęt spełnia w najwyższymstopniu kryteria eksploatacji w warun-kach wydobycia tzw. resztek. Wysokośćubierki wynosi do 3 m, długość 40 ma wybieg to 435 m.

Za eksploatację na tym odcinku odpo-wiedzialna jest brygada oddziału KG-1,którą tworzą ludzie z doświadczeniemoraz wysoką fachowością. Są to osoby,które już wielokrotnie sprawdzały sięw realizacji zadań w trudnych warunkachgórniczo – geologicznych, nad całościązadań produkcyjnych w tym rejonie czu-

wa Kierownik Oddziału, Nadsztygar Gór-niczy Mariusz Krawczyk.

Zastosowanie tego systemu eksploata-cji, w wymienionej partii, pozwoli namna uzyskanie ok. 80 tysięcy ton wysokiejjakości węgla, zaplanowano równieżdziałania, dzięki którym zwiększony zo-stanie wychód grubego sortymentuz ubierki. Stosowanie technologii wydo-bycia metodą ubierki, jest jednym z roz-wiązań mających na celu przedłużenie ży-wotności kopalń.

W przypadku pokładów resztkowych,w których parametry węgla są bardzo do-bre, przyniesie to wymierne korzyściekonomiczne. Jest to również zasadne zewzględu na planowanie gospodarowaniazłożem, bo pozwala na niemal całkowitezczerpanie zasobów w danym rejonie. !

Historia i tradycjeZdzisław Majerczyk

Ż yjemy na terenach w większościzwiązanych z górnictwem, często na-wet szczątkowa wiedza na ten temat

jest, dla co niektórych, czarną dziurą. Cośtam niby wiemy, ale kto by sobie tym głowęzaprzątał. Zatem zapraszam do spacerupo historii i tych tu urodzonych i pozosta-łych, czyli goroli. Moją intencją jest przeka-zanie kilku informacji bez jakichkolwiek ob-raźliwych intencji, bo daleki jestem od tego.

Czytelnicy wiedzą, kto to jest „gorol” i żesłowo to niesie negatywny ładunek emocjo-nalny. Tymczasem gorol to nic strasznego!W ten sposób w potocznej mowie górno-śląskiej określane są osoby z poza GórnegoŚląska. Słowo pojawiło się w poło-wie XIX wieku, mniej więcej w czasie, gdyGórny Śląsk połączono koleją z „dalszymiziemiami”. Dzięki temu kontakty Górno-ślązaków z ludźmi z poza regionu stały sięczęstsze. Oprócz ciekawskich podróżników,przedsiębiorców, jak i zwykłych szukają-cych pracy obywateli (a bywało, że i awan-turników), pojawili się na Śląsku masowogórale. Dla części z nich była to stacja prze-siadkowa w drodze „za chlebem i lepszymżyciem” na zachód Europy lub do Ameryki.Niektórzy przyjeżdżali jednak pohandlowaćludowymi wyrobami (pamiętacie struganekoniki, drewniane łyżki, fyrlacki itp?). Swo-ją odmiennością mowy, egzotycznym wy-glądem musieli oni robić spore wrażenie,bo jak inaczej wytłumaczyć, że to właśniemieszkaniec gór – góral (śląski gorol), a nieWielkopolanin czy też Mazur zapisał sięna stale w historii śląskiej mowy. Niektórzyzaś uważają, że w taki właśnie sposób fe-drujący pod ziemią górnicy określaliwszystkich tych, którzy stąpali po jej po-wierzchni (znajdowali się na górze). Cóż…a może było całkiem inaczej? Czym się jed-nak różni góral od gorola? Ano tym, że gó-ral chodzi po górach, a gorol – po Śląsku.

Najstarszym symbolem górnictwa,wbrew obiegowym opiniom, jest nie „pyr-lik i żelasko” tylko róg. Za jego pomocą na-woływali się kopacze kruszców, wędrującypo gęstych lasach w poszukiwaniu cen-nych kopalin. Obecnie róg taki możnaoglądać w Muzeum Żup Krakowskichw Wieliczce. Powstał on najprawdopodob-niej wedle projektu Jana Dürera. Młodsze-go brata sławnego niemieckiego malarzai grafika doby renesansu – Alberta. Wyko-nano go z oryginalnego rogu tura. Opra-wiony w srebro, waży niemal trzy kilogra-my. Właściwy róg ujęty jest w trzy dekora-cyjne opaski, na których widnieje godłobractwa kopaczy wielickich oraz herby pa-nujących w Polsce monarchów.

Współczesne godło górnicze, zwane rów-nież Kuplą, jest zupełnie inne. Obowiązujeod 1928 roku i przedstawia skrzyżowanypyrlik (młotek żelazny) i klin żelazny osa-dzone na wystającym trzonku. Obydwa na-rzędzia są koloru czarnego. Pyrliki wiązanesą z okresem górnictwa, w którym urabianieskały wykonywano za pomocą ognia (pod-grzewania), a następnie polewania zimnąwodą. Górnik trzymał w lewej ręce ostre że-lazo, przykładał je do powstałych w skalepęknięć i podbijał pyrlikiem. Inne źródła po-dają, że obecna forma godła wywodzi się zestosowanego już w średniowieczu znaku,przedstawiającego tzw. klin i pobijak w po-zycji skrzyżowanej. Jego prawzorem byłzwyczaj pozostawiania po pracy przez gór-ników narzędzi w układzie krzyża. Miało tochronić podziemne chodniki, a nawet całąkopalnie przed działaniem złych duchów.Cdn...

NASZ HOLDING12 ECHO WIECZORKA

11 kwietnia 2016 r. w katowickim Urzędzie Stanu Cywilnego miało miejsce uroczyste spotkanie, na którym uhonorowano małżeństwa o długoletnim stażu. W tym dniu swój jubileusz 60-lecia pożycia małżeńskiego – czyli tzw. Diamentowe Gody – świętowali państwo Janina i Henryk Kucz, a 50 rocznice małżeństwa – czyli Złote Gody – państwo: Helena i Edward Czajka, Krystyna i Arnold Nocoń, Teresa i Stanisław Burzec. Szacownym Jubilatom składamy najlepsze życzenia zdrowia i radości z każdego następnego dnia razem.

Złoty Gody byłych pracowników KWK Wieczorek

J ednym ze sposobów promujących bez-pieczeństwo pracy wśród pracownikównaszej kopalni jest organizowany w ra-

mach realizowanego programu „Świado-my – Odpowiedzialny – Bezpieczny”, kon-kurs „Bezpieczny sztygar” oraz „Bezpiecz-ny pracownik”. Celem tego konkursu jestinspirowanie, zachęcanie i motywowaniezałogi do wspólnego, solidnego i ciągłegopodnoszenia poziomu bezpieczeństwa po-przez wyróżnienie i nagrodzenie tych pra-cowników, którzy w swojej pracy zawodo-wej wzorowo realizują swoje obowiązki,pamiętając przy tym o przestrzeganiuprzepisów i zasad BHP. Zgodnie z regula-minem w konkursie brali udział pracowni-cy wytypowani przez kierownika oddziału

po konsultacji z oddziałowym społecznyminspektorem pracy. Do konkursu moglipretendować tylko ci pracownicy, którzyw minionym roku 2015 nie ulegli wypad-kom przy pracy oraz w stosunku do któ-rych nie zastosowano żadnych sankcjidyscyplinarnych. Przy wyborze pracowni-ka decydujące znaczenie miała jego aktyw-ność w zakresie zachowania postaw probezpiecznych na stanowisku pracy. Spo-śród zgłoszonych pracowników KomisjaKonkursowa wylosowała laureatów, któ-rym w sposób uroczysty w obecności dy-rektora kopalni oraz naczelnego inżynierakopalni wręczono dyplomy i nagrody. Na-leży mieć nadzieje, że podjęte przez dyrek-cję kopalni działania pozwolą osiągnąć cel,

jakim jest stała i skuteczna poprawa bez-pieczeństwa pracy, z pożytkiem dla kopal-ni i zatrudnionej w niej załogi. Zachęcamywięc wszystkich pracowników do aktyw-nego działania na rzecz bezpieczeństwai higieny pracy, bo warto pracować bez-piecznie.

Zwycięzcom jeszcze raz gratulujemy,a wszystkim życzymy dalszej bezpiecznejpracy. Liczymy, że zgodnie z ideą przyświe-cającą organizatorom konkursów, nagrodyte staną się dodatkowym bodźcem dlawszystkich, do stałej troski o bezpieczeń-stwo swoje i innych. Służba BHP

Laureatami konkursu „Bezpieczny Pracownik” oraz „Bezpieczny Sztygar” miesiąca w lutym zostali:

Jacek Janota oddział TWAnna Kontny oddział WMMJarosław Samluk oddział KG-1Tomasz Szwej oddział PZL-1Adam Sobota oddział KG-1Andrzej Krypciak oddział JPS-1

Warto pracować bezpiecznie

NASZ HOLDING 13ECHO WIECZORKA

Echo Wieczorka - 40-432 Katowice, ul. Szopienicka 58 ISSN 123-51-42

Tel.: /32/ 707 53 64, Fax: /32/ 707 54 66, e-mail: anna.gorzewska-siudy@khw.pl

Redaguje zespół. Koordynator zespołu: Anna Gorzewska-Siudy

AKTUALNY WYKAZ PLACÓWEK HANDLOWYCH

realizujących bony KWK Wieczorekna posiłki profilaktyczne

ERGIN Sp. z o.o. Katowice ul. Szopienicka 27Katowice ul. Mościckiego 6

Sklep M. Musiał Katowice ul. Karliczka 10Katowice pl. Powstańców Śl. 7

ARAD Katowice ul. Ociepki 17Katowice ul. Wojciecha 19Katowice ul. Żwirki i Wigury 29Katowice ul. Ułańska 9

OGRODNICTWO A. Kostorz Katowice ul. Kosmiczna 58Katowice Sklep - Szyb PułaskiKatowice Sklep - Budynek Dyrekcji

GETROM SC GiT Mikuła Katowice ul. Krawczyka 5KRUPNIOK H. Pawlik Katowice ul. Markiefki 68ŁOSOŚ M. Blaut Katowice ul. Mysłowicka 20

Katowice ul. Gliwicka 117Pizzeria LA BELLA B. Morawiec Katowice ul. Szopienicka 27GRANDPI Sp. z o.o. Siemianowice ul. Niepodległości 23

Siemianowice ul. 27 Stycznia 6Katowice ul. Piastów 8Katowice ul. Mysłowicka 39Piekary Śl. ul. Wyszyńskiego 6Bytom ul. Łużycka 12Mysłowice ul. Oświęcimska 12Ruda Śląska ul. Solidarności 9Świętochłowice ul. Korfantego 1Mysłowice ul. Chopina 1Zabrze ul. Damrota 20Zabrze ul. Szkubacza 1Chorzów ul. Jagiellońska 5

JANO A. Serwatka SJ Bytom ul. Witosa 27Bytom ul. Sikorskiego 2Bytom pl. Kościuszki 1Bytom ul. Daleka (pawilon E)Katowice ul. Słowackiego 31Katowice ul. Wajdy 13Zabrze ul. Tarnopolska (targowisko)Chorzów ul. Wolności 10Chorzów ul. Armii Krajowej 63Chorzów ul. Gałeczki 47Radzionków ul. Męczenników Oświęcimia 9Mikołów ul. Miarki 28Zabrze ul. Wolności 285Rybnik ul. Ks. Szwedy 8

Klinowska, Giewon SJ Katowice pl. Wyzwolenia 5METRO SC Market LEWIATAN Katowice ul. Adama 1BPizzeria SYCYLIANA B. Stoszek Katowice ul. Mysłowicka 28Sklep XUNO M. Ochodek Katowice ul. Leśnego Potoku 25FHU DELFIN Adam Janiszewski Mysłowice ul. Roździeńskiego

Mysłowice ul. Obrońców Westerplatte 4Sosnowiec ul. Grota Roweckiego 32a

CICHY-KONDROT I. Kondrot Mikołów ul. Lompy 1Mikołów ul. Pszczyńska 4/5Orzesze-Zgoń ul. Kobiórska 7Tychy ul. Sienkiewicza 35Siemianowice ul. Powstańców 23Siemianowice ul. Kościelna 55Katowice ul. Katowicka 4Katowice ul. W. Pola 20Katowice ul. Panewnicka 42aKatowice ul. ŚwidnickaKatowice ul. Tyska 38aKatowice ul. Jankego 151

PPHU Bart-Pol B. Brzezoń Sosnowiec ul. Główna 26KWANT-BIS Sp. z o.o. Katowice ul. Zamkowa 45E.Leclerc Tychy ul. Budowlanych 7

Chorzów ul. Żołnierzy Września 22Katowice ul. Jankego 15dSosnowiec ul. Mieroszewskich 2a

ADAM sklep mięso wędliny Sosnowiec ul. Główna 27ABC DOMINO P. Praus Tychy ul. Nałkowskiej 4Sklep Karolina Jakimiuk Sosnowiec ul. Komandosów 5Sklep Urszula Magnicka Siemianowice ul. Powstańców 19

Siemianowice ul. Sienkiewicza 6

Właściciele i zarządcy kopalni

Co ma kopalniado zamkuw Mosznej?H ubert Gustaw von Tiele przyszedł na świat 8 czerwca 1823 roku w Kominkach

(niem. Kominen) należących obecnie do gminy Kolno na Warmii. Był synem PiotraGotthilfa von Tiele i Adelajdy Eleonory von Wedel. Waleskę Winkler poznał la-

tem 1854 roku, a już 7 listopada tegoż roku odbył się ich ślub. Po zawarciu związku małżeń-skiego młodzi uzyskali przywilej zezwalający na połączenie herbów rodowych oraz nazwiski odtąd do najbardziej znaczących rodzin na Górnym Śląsku należeli von Tiele–Wincklero-wie.

Małżeństwo Waleski i Huberta Gustawa okazało się szczęśliwe nie tylko pod względemosobistym. Choć warunki górnośląskie były dla Huberta Gustawa całkowitą nowościąi wcześniej nie zajmował się przemysłem, udało mu się pięciokrotnie pomnożyć majątek żo-ny. Nieocenioną pomocą w interesach był dla niego Friedrich Wilhelm Grundmann, którypo śmierci Franza Wincklera pozostał na stanowisku dyrektora generalnego dóbr jegospadkobierców i pełnił tę funkcję aż do 1872 roku.

W 1889 roku Hubert Gustaw von Tiele-Winckler założył Katowicką Spółkę Akcyjną dlaGórnictwa i Hutnictwa (niem. Kattowitzer Aktiengesellschaft für Bergbau und Hüttenbe-trieb). Przejęła ona wszystkie jego zakłady przemysłowe, a zatem liczne kopalnie węgla ka-miennego, koksownię przy kopalni Florentine (Łagiewniki) w Łagiewnikach, kopalnie rudżelaza koło Tarnowskich Gór oraz huty żelaza Marta w Katowicach i Hubertus (Zygmunt)w Łagiewnikach. Do Tiele-Wincklerów należało prawie 15 tys. z 16 tys. akcji spółki, czyliniemal 94% jej wartości.

Jeszcze w latach 50. XIX wieku Tiele-Wincklerowie wyremontowali rodową siedzibę

w Miechowicach, a w 1866 roku zakupili dobra Moszna na Opolszczyźnie wraz ze znajdu-jącym się tam pałacem.

18 marca 1880 roku zmarła w Berlinie Waleska von Tiele-Winckler. Pochowano ją w ro-dowej krypcie w Miechowicach. Owdowiały Hubert Gustaw po trzech latach ożenił się po-nownie. Jego drugą małżonką była Róża von der Schulenburg.

Hubert Gustaw von Tiele-Winckler zmarł 12 września 1893 roku w Partenkirchen i rów-nież spoczął w Miechowicach. Jednak w 1907 roku szczątki jego i Waleski zostały przenie-sione na cmentarz do Mosznej, która w międzyczasie, po całkowitej przebudowie rezyden-cji, stała się główną siedzibą rodu.

Wincklerowie, a następnie Tiele-Wincklerowie, posiadali liczne małe kopalnie (lub przy-najmniej udziały w nich) na terenie majątku wykupionego z rąk Mieroszewskich. Wśródnich były Guter Albert w Janowie, Abendroth i Teichmanshoffnung w Szopienicach, Elfrie-de i Wildensteinssegen w Roździeniu oraz Vitus w Mysłowicach. Zostały one w la-tach 60. XIX wieku wykupione przez rozwijającą się spółkę Georg von Giesche’s Erben(Spadkobiercy Georga von Giesche) i weszły w skład utworzonej 19 grudnia 1883 rokuskonsolidowanej kopalni Giesche (niem. Consolidierte Gieschegrube), noszącej od 1946roku nazwę Wieczorek.

Joanna TofilskaKopalnia Węgla Kamiennego Wieczorek Historia Opowieści Ciekawostki

Katowice 2011 KHW SA KWK Wieczorek

Przez cały marzec – za pośrednictwemstrony www.katowice.eu oraz kupo-nów dostępnych na łamach marcowe-

go wydania „Naszych Katowic” – miesz-kańcy nie tylko miasta, ale i całego regionugłosowali w plebiscycie, którego celem jestuhonorowanie ludzi świata kultury zasłużo-nych dla Śląska. Spośród kandydatur wska-zanych przez przedstawicieli lokalnego śro-dowiska twórczego został wybrany TeofilOciepka, przedstawiciel Grupy Janowskiej,która w tym roku obchodzi jubileusz 70-le-cia istnienia. Uroczyste odsłonięcie pomni-ka artysty przy pl. Grunwaldzkim odbędziesię we wrześniu podczas oficjalnych obcho-dów 151. rocznicy nadania Katowicompraw miejskich. Poniżej sylwetka mistrza.

Teofil Ociepka, malarz nieprofesjonal-ny, członek Grupy Janowskiej. Urodziłsię 22 kwietnia 1891 r. w Janowie, w rodzi-nie górniczej. W 1907 r. podjął pracę w ko-palni Giesche, początkowo w kopalnianejstajni, następnie w elektrowni Jerzy.Przed wybuchem I wojny światowej praco-wał w Urzędzie Celnym w Mysłowicach.Podczas wojny służył w armii niemieckiej.Po zakończeniu działań wojennych powró-cił do pracy w elektrowni Jerzy.

Ociepka brał udział w I Powstaniu Ślą-skim i starał się o przyjęcie do tajnej poli-cji na Górnym Śląsku, o czym dowiaduje-my się z niedawno odnalezionego w No-wym Jorku życiorysu malarza.

Wychowany na baśniach i górniczychlegendach fascynował się demonologiąi okultyzmem. Interesowała go m.in. ma-gia, astrologia, kabalistyka, hipnoza, tele-patia. Nawiązał korespondencyjny kon-takt ze znanym okultystą, PhilippemHohmannem z Wirtembergii, od któregootrzymywał literaturę okultystyczną.Stworzył w Janowie prężną „gminę” okul-tystyczną. Był członkiem Loży Różokrzy-żowców z siedzibą w Wirtemberdze, a na-stępnie w Kalifornii. Utrzymywał kontaktz lwowskim Towarzystwem Parapsy-chicznym im. Juliusza Ochorowicza.

Malować zaczął w wieku 35 lat, traktu-jąc sztukę jako sposób wyrażania swojegoświatopoglądu. Jego twórczość nie zyska-ła wówczas uznania, więc porzucił malar-stwo. Powrócił do niego po II wojnieświatowej. Pierwszym nabywcą oryginal-nych obrazów był Julian Tuwim. Twór-czością Ociepki zainteresował się równieżJózef Ligęza z Muzeum Górnośląskiegooraz pisarka Izabela Czajka-Stachowicz,

która w 1948 r. zorganizowała mu indywi-dualną wystawę w Warszawie. Wydarze-nie to stało się przepustką do kariery ar-tystycznej malarza. Jego obrazy wystawia-no wielokrotnie także poza granicamiPolski: w Londynie, Rzymie, Wenecji,Florencji, Madrycie, Paryżu, Amsterda-mie i Tokio.

Po przejściu na emeryturę, w 1959 r.Ociepka ożenił się, a w 1968 r. opuścił Ja-nów, przenosząc się na stałe do Bydgosz-czy, skąd pochodziła jego żona. Zmarł 15stycznia 1978 roku.

Obecnie Ociepka uznawany jest za jed-nego z najwybitniejszych malarzy naiw-nych na świecie. Jego prace znalazły sięw zbiorach Muzeum Historii Katowic,Muzeum Śląskiego w Katowicach, Mu-zeum Etnograficznego w Toruniu, Krako-wie, Wrocławiu, Państwowego MuzeumEtnograficznego w Warszawie, MuzeumOkręgowego im. Jacka Malczewskiegow Radomiu, Muzeum L’Art Brut w Lozan-nie, Muzeum L’Art Brut w Paryżu, Mu-zeum Sztuki Naiwnej w Zagrzebiu orazw wielu kolekcjach prywatnych. W Byd-goszczy co roku organizowany jest Ogól-nopolski Konkurs Malarski im. TeofilaOciepki.

Artyście poświęcono dwie publikacjeksiążkowe: A. Banacha „Ociepka” (1988)oraz S. A. Wisłockiego „Mistrz TeofilOciepka. Między władzą a prawdą” (2011).

O działalności Teofila Ociepki traktujefilm „Angelus” w reżyserii Lecha Majew-skiego. Artysta jest także patronem jednejz ulic w Katowicach-Janowie.

Elżbieta Zacher

NASZ HOLDING14 ECHO WIECZORKA

Rajd rowerowyJuż po raz siódmy odbędzie się rajd rowero-wy „Na kole kole Nikisza”. Startujemy 7maja o godzinie 10: 00 z giszowieckiegoparku na Placu pod Lipami. W tym rokuplanujemy m.in. wizytę w Śląskiej FabrycePorcelany. Kończymy na Nikiszowcu trady-cyjnym żurkiem i krupniokiem. Na nikiszo-wieckim rynku w tym samym czasie plano-wany jest również plener śląskich grup ma-larskich, które przybędą na zaproszenieGrupy Janowskiej.

Serdecznie zapraszamy w imieniu organizatorów:

TKKF oraz Pozytywnie Zakręconych

Rozstrzygnięcie plebiscytu „Galeria Artystyczna 2016”

Stanie pomnik Teofila Ociepki

NASZ HOLDING 15

Ściana 415 „fedruje” już od 4 kwietnia!

Wzorowa współpracaW

dniu 10 marca oddział TZL roz-począł prace związane ze zbroje-niem ściany 415 w pokładzie 416

Az na poziomie 665m. Zbrojenie ściany 415przebiegało zgodnie z „Harmonogramemzbrojenia ściany 415”. Zakres prac wymagałprzetransportowania, zmontowania i usta-wienia 126 sekcji obudowy zmechanizowa-nej typu FRS 15/35-2x2159-1, FRS 15/35-2x2426-2.

Godnym uwagi jest fakt zrealizowania za-łożonego tempa ustawiania 11 sekcji na do-bę, przy niemal jednoczesnym montażu po-zostałych elementów wyposażenia ściany.Sprawne i płynne przeprowadzenie wyma-

ganych prac stało się realne dzięki wydłuże-niu (wydrążeniu) odcinka pochylni badaw-czej 415 stanowiącej łącznik pomiędzyprzecinką ściany 415, a pochylnią odwad-niającą 415, co umożliwiło szybsze dojściezałogi na stanowiska pracy.

Kluczem do osiągnięcia sukcesu, jakimbyło przedterminowe zazbrojenie ścia-ny 415, stała się przede wszystkim wzorowawspółpraca na każdym etapie procesu, pra-cowników pionu przygotowania produkcjii logistyki transportu oraz pionu energome-chanicznego.

Równie ważnym czynnikiem wpływają-cym na osiągane rezultaty są osoby dozoru

nadzorujące prace zbrojeniowe gdzie trzo-nem jest kierownik nadsztygar górniczymgr inż. Drabek Tomasz, który przejął od-dział TZL od dnia 1.03.2016 r. Duże do-świadczenie, umiejętność współpracy z in-nymi oddziałami, skutkuje podejmowaniemtrafnych decyzji, pozwalających na sprawnekierowanie pracami oddziału.

Analizując i podsumowując cały przebiegprac związanych ze zbrojeniem ściany 415,należy przekazać wszystkim pracownikomwyrazy uznania za przyczynienie siędo sprawnego i bezpiecznego utrzymaniaciągłości wydobycia KWK Mysłowice-We-soła. !

Przyszła wiosna

– czas na audyt

Wdniach 28-29 kwietnia 2016 rokuzostanie przeprowadzony audytwewnętrzny Zintegrowanego

Systemu Zarządzania w kopalni Mysłowi-ce-Wesoła. Audytorem wiodącym zespołuaudytowego będzie Agnieszka Copa z ko-palni Wujek. W skład zespołu audytorskie-go wchodzą: Arkadiusz Bąk, Krzysztof Du-szyc, Tomasz Nosal, Anna Remblewskaz KWK Murcki-Staszic; Sławomir Nowakz KWK Wieczorek; Jakub Cylok, Jakub Pa-lik z KWK Wujek.

Audyt ma na celu potwierdzenie, że Zin-tegrowany System Zarządzania funkcjonujezgodnie z wymaganiami normISO 9001, 14001, 2700 oraz PN-18001.

Szczegółowy harmonogram jest dostęp-ny w serwisie informacyjnym kopalni ISO(DGA Qality). Serdecznie zapraszamwszystkich zainteresowanych na spotkanieotwierające w dniu 28.04.2016 r.

Szczegółowych informacji udzielają peł-nomocnicy dyrektora ds.:Systemu Zarządzania Jakością tel. 5772,Systemu Zarz. Bezpieczeństwem tel. 5351,Systemu Zarz. Środowiskowego tel. 5356.

Pełnomocnik SZJ

Dziękujemy

za pracęW marcu na zasłużoną emeryturęprzeszli:Jarosław Pietraszko MEP-1Dariusz Wiśniewski TDKAdam Żok MEE-1Wojciech Kminkowski KG-3Ireneusz Bubel TTDPrzemysław Dymek MD-1Artur Małczęć GGMarek Nosolik MEP-1Justyna Śpiewak JMZDariusz Dera MEE-1Danuta Mokry JPS-1Mirosław Binkowski MD -1Andrzej Pawlik MD-3Waldemar Piwowar MEP-1Rafał Larysz SOAndrzej Wojtyczok MEP-2Adam Skucha KG -1Jerzy Knapik MEE-2Jan Mozler TTDDariusz Baran MEP -1Krystian Puszer MEP-1Marek Sikora MD-1Mirosław Futyma MM-1Dariusz Sanhen GFCzesław Ziobro TTDJan Grzegorzek TTDa

TEM ma nowego szefaOd 1 marca 2016 r. mgr inż. Jarosław Kulig awansował na stanowisko kierownika działuenergomechanicznego – głównego inżyniera energomechanicznego. Jarosław Kulig w 1993 r.ukończył Politechnikę Śląską w Gliwicach zdobywając wykształcenie wyższe o specjalności górnikautomatyzacji i elektryfikacji kopalń. Pracę rozpoczął po ukończeniu studiów 25.10.1993 r. jakostażysta na KWK Mysłowice. W KHW SA pracuje od 22 lat. W trakcie całej kariery zawodowejzwiązany jest z Działem Energomechanicznym, zajmując kolejno stanowiska od dozorcy dokierownika Działu.W marcu awansowali również:" dr inż. Jacek Domański - na stanowisko głównego inżyniera wentylacji – kierownika działuwentylacji." dr inż. Grzegorz Plonka - na stanowisko inżyniera wentylacji." mgr inż. Mirosław Niedbała - na stanowisko nadsztygara górniczego – kierownika zmiany GTG." mgr inż. Tomasz Drabek - na stanowisko nadsztygara górniczego – kierownika oddziału TZL." Sebastian Wójcik - na stanowisko nadsztygara górniczego – kierownika oddziału WWK.

#

Pracownicy oddziału TZL wraz z dozorem

NASZ HOLDING16 NASZA KOPALNIA

Konkursy poprawy bezpieczeństwa pracy

Wmarcu, zgodnie z poleceniemsłużbowym dyrektora kopalni,zmianie uległ regulamin, zgod-

nie z którym wyłaniany jest co miesiącbezpieczny pracownik i sztygar miesiąca.Powołana została Komisja Konkursowaw składzie: naczelny inżynier, kierownikDziału BHP i Szkolenia, Zakładowy Spo-łeczny Inspektor Pracy.

Bezpieczny pracownik

Kierownicy oddziałów wyznaczą w każ-dym miesiącu, w uzgodnieniu z OSIP,ZSIP oraz Działem BHP i Szkolenia, spo-śród podległych pracowników na stanowi-skach robotniczych osoby, które w swojejpracy zawodowej prezentują wysoki po-ziom bezpieczeństwa pracy, inspirują, za-chęcają i motywują całą załogę kopalnido wspólnego, solidarnego i ciągłego pod-noszenia poziomu i bezpieczeństwa pracy.W konkursie nie uczestniczą pracownicy,którzy w danym miesiącu ulegli wypadko-wi w pracy oraz w stosunku do których

zastosowano kary porządkowe. Wyzna-czonych pracowników należy zgłosićw formie pisemnej do Działu BHP i Szko-lenia do dnia 2-go miesiąca następnego.Zgłoszenie powinno zawierać imię i na-zwisko pracownika, nr dyskietki, nr stały,oddział.

Konkursowa w składzie: naczelny inży-nier, kierownik Działu BHP i Szkolenia,Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy bę-dzie losowała 1 nagrodę spośród wyzna-czonych pracowników w poszczególnychgrupach: grupa pierwsza: pracownicy

Działu TG, grupa druga: pracownicyDziału TEM, grupa trzecia: TW i pozosta-li pracownicy. Nagrodą w konkursie jestpremia pieniężna w wys. 450 zł brutto dlakażdej wylosowanej w grupie osoby.

Bezpieczny sztygar

Komisja konkursowa w każdym miesiącuwylosuje 3 osoby dozoru, które w sposóbrzetelny organizują i prowadzą prace z za-chowaniem obowiązujących przepisów,prowadzą efektywne szkolenia i instrukta-że dla załogi oraz skutecznie i szybko re-

agują na zgłaszane zdarzenia potencjalniewypadkowe. Zgłoszenia osoby dozoru ru-chu do konkursu może dokonać każdypracownik. W konkursie nie uczestnicząosoby dozoru w stosunku do których za-stosowano kary porządkowe. Zgłoszenieosoby dozoru ruchu wraz z uzasadnie-niem należy złożyć do kierownika DziałuBHP i Szkolenia do dnia 2-go miesiąca na-stępnego. Nagrodą w konkursie jest do-datkowa premia pieniężna dla każdej wy-losowanej osoby dozoru w wysoko-ści 450 zł brutto. !

Laureatami odbywających się w KWK Mysłowice-Wesoła konkursów poprawy bezpieczeństwa pracy, w miesiącu lutym 2016 r. zostali:

BEZPIECZNY PRACOWNIK BEZPIECZNY SZTYGAR

Roman SIWIEC oddział KG-3 Maciej PATYNA oddział KG-3Krzysztof BANAŚ oddział MD-1 Jarosław KOŁACZ oddział TDKWanda SOBOTA oddział JPS-1 Krzysztof GALAS oddział MDTO-3

Odznaczenia dla krwiodawców23 lutego 2016 r. w Sali Marmurowej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego odbyło się w dniuwręczenie odznaczeń państwowych zasłużonym działaczom i wolontariuszom katowickie-go oddziału Polskiego Czerwonego Krzyża. Odznaczenia wręczył wojewoda śląski JarosławWieczorek.

Wyróżnianym osobom dziękował za ich oddanie i działanie na rzecz najbardziej potrze-bujących. Wyraził nadzieję, że krwiodawcy będą wzorem dla kolejnych pokoleń.

Krzyż Kawalerski Orderu Odrodzenia Polski wręczono Czesławowi Chrzanowskiemuza wybitne zasługi na rzecz honorowego krwiodawstwa i krzewienie idei czerwonokrzy-skiej. Za zasługi dla honorowego krwiodawstwa wręczono także Srebrny Krzyż Zasługi An-drzejowi Kowalskiemu. Odznaczenie to nadawane jest osobom, które położyły zasługi dlapaństwa lub obywateli, spełniając czyny przekraczające zakres ich zwykłych obowiązków.

Prezes śląskiego oddziału terenowego Polskiego Czerwonego Krzyża Adam Przywarawręczył także odznakę „Honorowy Dawca Krwi – Zasłużony dla Zdrowia Narodu” Walde-marowi Szymańskiemu.

W tym roku odbyły się cztery akcje poboru krwi. Pozyskano 200 litrów tej życiodajnejtkanki. Dziękujemy krwiodawcom za ich poświęcenie w ratowaniu życia. !

Na zdjęciuod lewej:AndrzejKowalski,CzesławChrzanowski,WaldemarSzymański

NASZ HOLDING 17NASZA KOPALNIA

Podziel się z nami swoimi pasjami

Piórkiem i pędzlem ze szkicownika polskiego

Dzisiaj w naszej rubryce o pracowni-kach z pasją prezentujemy naszą ko-leżankę Barbarę Zientarę-Chmiel.

Pani Basia mieszka w Imielinie, ukończyłaPaństwowe Liceum Sztuk Plastycznychw Katowicach, w specjalności metaloplasty-ka. Po szkole rozpoczęła pracę w 1978 r.w kopalni – wtedy pod nazwą KWK Lenin,a obecnie KWK Mysłowice-Wesoła w dzia-le MD-V w swojej specjalności. Obecnie pra-cuje w dziale Inwestycji, Przygotowaniai Ekonomiki Produkcji.

Rysowaniem i malowaniem, jak to zwyklebywa, zainteresowała się od dziecięcych lat.Wielki wpływ na to miały programy TV pro-wadzone w tamtych czasach przez prof.Wiktora Zina – „Piórkiem i Węglem”. Ro-dzice zaszczepili w niej miłość do wędrówek,zwiedzania tego co zapomniane, odwiedza-nia ciekawych miejsc.

Początkowo próbowała malować na płót-nie farbami olejnymi, ale ta technika nigdynie była jej ulubioną. Wróciła więc do rysun-ku. W czasie wędrówek potrzebowała tech-niki, która nie wymaga długich przygotowańwarsztatowych. Szkice tuszem, piórkiemi pędzlem (rysunek lawowany) oraz akware-la doskonale sprawdzają się w plenerze.Od kilku lat próbuje powrócić także do ma-

larstwa sztalugowego (akryle). Od 20 lat na-leży do stowarzyszenia plastyków „Na po-graniczu”, a od dwóch także do stowarzysze-nia Silesia Tak-Art. Jest członkinią grupyplastycznej w Imielinie w MCFK w Imielinie.

Jej prace przedstawiają przede wszystkimpejzaże polskie warte zobaczenia, bardzoczęsto zapomniane i niszczejące kościółki,pałace, dworki oraz stare urokliwe budynki,jakich jest jeszcze bardzo dużo w Polsce. Ry-sunki to raczej zapis chwili, a jednocześniepróba pokazania piękna, jakie drzemie w bu-dynkach, często mijanych i niezauważanychw pośpiechu, który nam towarzyszy.

Ostatnie plenery, w których brała udział,oraz krótkie wyjazdy po Polsce zaowocowałyrysunkami lawowanymi i akwarelami przed-stawionymi na wystawie indywidualnejw Domu Kultury Sokolnia w Imielinie. Pej-zaże górskie wykonane zostały w Tatrach,Bieszczadach, Pieninach i z tamtych okolicpochodzą także kościółki, cerkiewki oraz in-

ne budynki sztuki sakralnej. Także DolnyŚląsk to skarbnica wielu pięknych i urokli-wych pałaców, dworów i kościołów, którepokazuje na wystawie.

Z plenerów nad morzem pozostały w szki-cowniku urokliwe uliczki gdańskiej starówkii kanału Motławy, porty rybackie Darłowa,brzeg morza w Unieściu i okolice Kołobrze-gu.

Prace prezentowane na wystawie wykona-ne zostały w ostatnich trzech latach. I choćwyjeżdża za granicę, by zobaczyć inne fascy-nujące zabytki i krajobrazy, to utwierdza sięw przeświadczeniu, że w naszym kraju znaj-dziemy równie piękne widoki i budowle.

Jeżdżąc po naszym kraju aż ciśnie sięna usta stare powiedzenie: „Cudze chwalicie,swego nie znacie, sami nie wiecie co posia-dacie”. Zapraszamy w Polskę i to nie tylko tąznaną i zachwalaną w przewodnikach. Aletakże tą inną, mniej znaną, którą należy zna-leźć samemu. !

Motocyklem do RumuniiBardzo wielu pracowników kopalni Mysłowice-Wesoła należy do fanów stalowych ruma-ków, jak zwykło się nazywać motocykle. Właśnie do nich skierowany jest tekst otrzymanyprzez naszą redakcję od jednego z nich, który zamieszczamy poniżej.

„Witajcie wszyscy zmotoryzowani motocykliści z NASZEJ kopalni. Organizowany jestwyjazd do Rumuni dla pracowników kopalni w celu zdobycia zamku Drakuli i nie tylko, po-konania tysięcy winkli i podziwiania pięknych krajobrazów, jakie daje nam natura w Karpa-tach. Zdobycia doświadczenia jak i podzielenia się doświadczeniem oczywiście w kwestiichoroby, jaką nazywamy „motocyklizmem” oraz spędzeniu wielu, wielu godzin na rozmo-wach nie tylko o fedrowaniu.

Zabierzcie żony, dzieci, szykujcie motocykle i w drogę! Przygoda czeka. Proponowany ter-min wyprawy to ostatni tydzień lipca bądź pierwszy tydzień sierpnia. Czas imprezki – oko-ło tygodnia. Dokładny termin do ustalenia przez grupę. Do połowy maja będzie otwarta li-sta – pod koniec maja się spotkamy i ustalimy szczegóły. Oczywiście otwarci jesteśmyna wszelkiego rodzaju propozycje”.

Wszystkich zainteresowanych prosimy o kontakt: Wojtek 500687498 i Tomek 503365036.Organizatorzy z góry proszą wszystkich kierowników działów i oddziałów do udzielenia

w tym terminie urlopu zainteresowanym wyjazdem pracownikom. !

Tysiące winkli...

NASZ HOLDING18 NASZA KOPALNIA

Nasza kopalnia - KWK Mysłowice-Wesoła, cechownia, pok. 18Redaguje kolegium: Bożena Ochenkowska - redaktor naczelna, Tomasz Rozynek,Piotr Rak.e-mail: bozena.ochenkowska@khw.plZamieszczamy odpłatne reklamy oraz bezpłatne (dla pracowników) ogłoszeniadrobne: sprzedam, kupię, zamienię (ilość ograniczona - wg. kolejności przyjęcia).

Czarnogóra pełna słońcaW

dniach 4-9 kwietnia 2016 roku członkowie Związku Zawodowego Górnikóww Polsce odwiedzili Czarnogórę – kraj pełen kontrastów z 293 km wybrzeża,mniejszymi lub większymi zatokami, pięknymi piaszczystymi i żwirowymi plaża-

mi oraz (w głębi lądu) zaśnieżonymi nawet latem wysokimi pasmami gór Dynarskich.W trakcie pobytu zwiedzili Budrę, Perest – barokową perełkę Czarnogóry oraz Kotor,

gdzie znajdują się wspaniałe zabytki m.in. Pałac Namiestnika Weneckiego, Pałac Prima, Pa-łac Drago oraz Pałac Biskupi, budowle te to prawdziwa mozaika architektoniczna wpływówIlicyjskich, Greckich i Bizantyjskich. W kolejnym dniu pobytu odbyli podróż do Albanii,gdzie zwiedzili Szkodre oraz Stary Bar.

Wszyscy uczestnicy wycieczki wrócili opaleni (temperatura sięgała 27 st. C) oraz zadowo-leni, pełni niezapomnianych wrażeń.

ZZG w Polsce zaprasza swoich członków do kolejnych wyjazdów krajoznawczych m.in.do Chorwacji i Chin. Więcej informacji w biurze zarządu. !

Zasady korzystania

z Zakładowego Funduszu

Świadczeń Socjalnych

WYPOCZYNEK DZIECI I MŁODZIEŻY ORGANIZOWANY WE WŁASNYMZAKRESIEDo dofinansowania uprawnione są osoby o których mowa w rozdziale 4 ust. 1Regulaminu posiadające dzieci w wieku od 6 do 18 lat, na każde z nich.Przypominamy o istniejących 3 formach dofinansowania do wypoczynku dziecii młodzieży:

Wypoczynek dzieci i młodzieżykolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły, turnusy sanatoryjno-lecznicze,rehabilitacyjne lub profilaktyczne

Grupy dochodowe Kwota dopłatyzł brutto/osobę

do 1000,00 zł/osobę 90,00 zł/dzieńod 1000,01 do 1500,00 zł/osobę 80,00 zł/dzieńod 1500,01 do 2000,00 zł/osobę 70,00 zł/dzieńpowyżej 2 000,00 zł/osobę 60,00 zł/dzień

1/ Podstawą do zwrotu części poniesionego kosztu za wypoczynek dzieckajest rachunek/faktura wystawiony przez instytucję organizującą wypoczynek.W przypadku zielonej szkoły lub innych form wypoczynku organizowanych przezszkoły, fundacje itp., podstawą może być dokument potwierdzający wpłatęza wypoczynek tj. KP, przelew, zaświadczenie wystawione przez organizatorawypoczynku.Zwrotu części poniesionego kosztu, dokonuje się po powrocie dzieckaz wypoczynku.

2/ Podstawą dokonania przelewu dofinansowania na konto instytucjiorganizującej wypoczynek jest stosowny wniosek oraz pismo organizatoraokreślające formę wypoczynku, miejsce, termin i koszt jaki ponoszą rodzice.Przelewu dofinansowania dokonuje się nie wcześniej niż 30 dniprzed planowanym terminem wyjazdu dziecka na wypoczynek, jednak niepóźniej niż ten termin.Pracownik zobowiązany jest dostarczyć fakturę/rachunek za wypoczynekdziecka w terminie do 14 dni od daty zakończenia wypoczynku.W przypadku nie dostarczenia ww. faktury/rachunku pracownik zobowiązanyjest do zwrotu wypłaconej przez Pracodawcę dotacji.W przypadku zielonej szkoły pracownik zobowiązany jest dostarczyćpo powrocie dziecka zaświadczenie ze szkoły potwierdzające pobyt dzieckana przedmiotowym wypoczynku.

3/ Pracownik na podstawie wniosku o dotację i ratalne potrącanie kosztówwypoczynku dziecka o dofinansowanie może ubiegać się poprzez potrącaniew miesięcznych ratach kosztu wypoczynku, pomniejszonego o naliczonąwysokość dofinansowania.Raty kosztów wypoczynku dziecka muszą być potrącone pracownikowiprzed wyjazdem dziecka na wypoczynek. Całościowe przelanie zebranych ratwraz z dofinansowaniem z ZFŚS odbywa się na wskazany nr rachunkubankowego organizatora wypoczynku i dokonuje się nie wcześniej niż 30 dniprzed planowanym terminem wyjazdu dziecka na wypoczynek, jednak niepóźniej niż ten termin.Pracownik zobowiązany jest dostarczyć fakturę/ rachunek za wypoczynekdziecka w terminie do 14 dni od daty zakończenia wypoczynku.

Dofinansowanie z Funduszu do wypoczynku uprawnione dziecko możeotrzymać dwa razy w roku kalendarzowym, korzystając z dwóch różnych formwypoczynku według następującego porządku:a/ kolonie zimowe (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana formawypoczynku) + zielona szkoła,b/ kolonie letnie (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana formawypoczynku) + zielona szkoła,c/ kolonie zimowe (obóz, turnus sanatoryjno-leczniczy, inna zorganizowana formawypoczynku) + kolonie letnie,maksymalnie do 21 dni do każdego wypoczynku. Dofinansowanie do zielonej szkołymoże być udzielone tylko jeden raz w trakcie trwania nauki dziecka.

Ważna informacja dotycząca dokumentów, które uprawniają do skorzystaniaz dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży:Faktura lub rachunek powinna być wystawiona na osobę zatrudnioną w kopalni,a w treści wpisany uczestnik wypoczynku.W przypadku emerytów lub rencistów, faktura lub rachunek powinien byćwystawiony na nazwisko emeryta lub rencisty, a w treści także wpisanyuczestnik wypoczynku. W treści faktury musi być zawarta forma wypoczynku(kolonie, obóz, zimowisko, sanatorium, wyjazd rehabilitacyjny, wyjazdprofilaktyczny) oraz wpisany termin i miejsce pobytu dziecka na wypoczynku(miejscowość, państwo, nazwa ośrodka), a ponadto określać należnoścido uregulowania za wypoczynek dziecka.Na fakturze lub na rachunku wymagane jest potwierdzenie formy płatności:zapłacono gotówką lub zapłacono przelewem.

ZZG w Polsce KHW SA przy KWK Mysłowice-Wesoła

przedstawia ofertę wycieczki w terminie 16-24 października 2016 r.

Chiny - Pekin i okoliceZapisy do 31 maja 2016 r. Ilość miejsc ograniczona!

Wszelkie informacje w biurze ZZGwP nr telefonu 5634

W programie: " zwiedzanie Muru Chińskiego

" zwiedzanie Zakazanego Miasta

" zwiedzanie ZOO - panda wielka

" kaczka po pekińsku

" ćwiczenia Tai Chi oraz wiele innych atrakcji

NASZ HOLDING 19BHP

NASZ HOLDING20

!

NR 305

Wentylacja w Ruchu Śląsk

To nie tylko „płuca” kopalniAndrzej Rączkowski

W poprzednim numerze NaszegoWujka, powróciłem do prezenta-cji najważniejszych ogniw, które

składają się na skomplikowany organizmgórniczy, o którym dumnie mówimy „Wu-jek”. Tym razem wyzwanie jest szczególniepoważne, bo chodzi o przybliżenie czytelni-kom pracy działów wentylacji, niezwykleważnych dla funkcjonowania każdego pod-ziemnego zakładu górniczego. Z uwagina pewną specyfikę i odrębność, jużna wstępie zaznaczyłem, że służby wentyla-cyjne kopalni przedstawię w każdym ruchuosobno. Na pierwszy ogień poszedł DziałWentylacji w Ruchu Wujek. Dzisiaj prezen-tujemy Dział Wentylacji w Ruchu Śląsk.

Działem kieruje Waldemar Franczuk,główny inżynier wentylacji, który podlegabezpośrednio naczelnemu inżynierowi ko-palni. Jego zastępcą, a zarazem inżynieremwentylacji jest Leszek Bąk. W dziale zatrud-nionych jest ponadto pięciu nadsztygarówgórniczych – kierowników zmiany. Obo-wiązki te wykonują: Mariusz Zieliński, Pa-weł Średniawa, Sławomir Łabędź, Piotr Bu-gaj oraz Piotr Nowak, który jest kierowni-kiem kopalnianej stacji ratownictwa górni-czego w Ruchu Śląsk. Nad obsługą admini-stracyjną osób zatrudnionych w dziale czu-wa Leokadia Jaśkowiak, która wykonujeobowiązki starszego inspektora ds. doku-mentacji płacowej.

W warunkach zagrożenia

Warunki górniczo-geologiczne w RuchuŚląsk, głębokość prowadzonej eksploatacji,sposób przewietrzania wyrobisk, a ponadtowybieranie pokładów usytuowanych w bli-

skiej od siebie odległości pionowej sprawia,że większość robót w Ruchu Śląsk prowa-dzana jest w warunkach zagrożenia meta-nowego, klimatycznego i pożarowego.

– Wielkość zagrożenia – mówi inżynierFranczuk – nie wynika wyłącznie z zalicze-nia danego pokładu do odpowiedniej kate-gorii zagrożenia metanowego oraz do danejgrupy samozapalności, ale uzależniona jestod sposobu przewietrzania wyrobisk, syste-mu eksploatacji oraz konieczności pozosta-wiania węgla w zrobach ścian eksploatowa-nych w drugiej warstwie pokładu.

Dział Wentylacji we wszystkich pokła-dach stosuje niezbędną, rygorystyczną pro-filaktykę dla bezpiecznego prowadzenia ro-bót ze względu na współwystępowanie, po-dobnie jak w Ruchu Wujek, zagrożeń meta-nowych, pożarowych, klimatycznych orazwybuchu pyłu węglowego.

Struktura

Strukturę Działu Wentylacji w Ruchu Śląskuzupełniają cztery komórki organizacyjne.Pierwszym z nich jest oddział wentylacji ds.pożarowych, podsadzki i rekonsolidacji– WWO-S, który prowadzi nadsztygar gór-niczy – kierownik oddziału Jarosław Ślęzak.Załogę oddziału stanowią ratownicy, me-chanicy sprzętu ratowniczego oraz konser-watorzy sprzętu przeciwpożarowego. Drugito oddział wentylacji ds. pyłowych, metano-wych, odmetanowania i wierceń – WMO--S, kierowany przez nadsztygara górnicze-go – kierownika zmiany PrzemysławaBrzostowskiego. Pracownikami oddziałusą: metaniarze, pomiarowcy, próbobiorcy,wiertacze, osoby przy opylaniu i budowiezapór przeciwwybuchowych oraz obsługastacji odmetanowania.

Podobnie jak w Ruchu Wujek w składdziału wchodzą także kopalniana stacja ra-townictwa górniczego oraz punkt wydawa-nia i kontroli indywidualnych środkówochrony dróg oddechowych i metanomie-rzy – WMM-S, prowadzony przez BeatęSkroch. Punk obsługują elektromonterzynapraw lamp górniczych, akumulatorów

i baterii oraz konserwatorzy górniczychaparatów ucieczkowych i sprzętu kontrol-no-pomiarowego.

Zadania

Ale powróćmy do zadań Działu Wentylacjiw Ruchu Śląsk. Jednym z najważniejszychjest zapewnienie i utrzymanie właściwychwarunków wentylacyjnych, ilości i jakościpowietrza oraz stałe monitorowanie zagro-żeń gazowych i pożarowych na stanowi-skach pracy na dole kopalni oraz natych-miastowe usuwanie w chwili ich pojawieniasię. Prowadzenie na bieżąco profilaktykipożarowej, polegającej głównie na wcze-snym wykrywaniu pożarów, podawaniu ga-zów inertnych, przemulaniu zrobów, budo-wy, konserwacji i kontroli tam wentylacyj-nych, izolacyjnych, pożarowych i tam bez-pieczeństwa.

Do równie ważnych zadań należy prowa-dzenie aktywnej profilaktyki metanowejoraz odmetanowania zrobów z wykorzysta-niem powierzchniowej stacji odmetanowa-nia oraz profilaktyki związanej z zagroże-niami wybuchem pyłu węglowego. W tymostatnim zakresie chodzi przede wszystkimo budowę i przebudowę zapór przeciwwy-buchowych oraz opylanie wyrobisk za po-mocą urządzeń pneumatycznych.

Dla celów profilaktyki metanowej, poża-rowej, wodnej, tąpaniowej, a także dla ce-lów badawczych i technologicznych, pra-cownicy działu wykonują także robotywiertnicze.

DziałemWentylacjikierujeWaldemarFranczuk,głównyinżynierwentylacji,który podlegabezpośrednionaczelnemuinżynierowikopalni.

Zmiany kadroweMgr inż. Krzysztof Pieronkiewicz, dotych-czasowy inżynier ds. mierniczo-geologicz-nych, z-ca kierownika działu MGM, awanso-wał na stanowisko głównego inżyniera ds.mierniczo-geologicznych, kierownika DziałuMierniczego, kierownika Działu Geologicz-nego TMG. Gratulujemy i życzymy zawodo-wych sukcesów na nowym odpowiedzial-nym stanowisku. Krzysztof Pieronkiewiczobjął stanowisko po inż. Andrzeju Pódzie,który przeszedł do pracy związkowej. "

Zastępcą kierownika Działu Wentylacji jest Leszek Bąk.

NASZ HOLDING 21NASZ WUJEK

!Niejako naturalnym jest utrzymywaniew stałej gotowości ludzi, sprzętu, urządzeńi materiałów, które są niezbędne do niesie-nia niezwłocznej pomocy w razie zagrożeniabezpieczeństwa ludzi oraz ruchu zakładugórniczego, ale to jest raczej elementemi obowiązkiem każdego zakładu górniczego.

Na przestrzeni ostatnich miesięcy w Ru-chu Śląsk zrealizowano kilka ważnych za-dań inwestycyjnych służących skutecznemuzwalczaniu zagrożeń wentylacyjnych, o któ-rych na naszych łamach już informowali-śmy, ale które przy okazji przedstawianiaDziału Wentylacji warto przypomnieć.

Powierzchniowa stacja odmetanowania przy szybie III

W zautomatyzowanym i skomputeryzowa-nym obiekcie zainstalowane są trzy dmu-chawy wytwarzające podciśnienie, dziękiktóremu rurociągiem zasysany jest metanz rejonu, z którego prowadzone jest odme-tanowanie. Dmuchawy tłoczą gaz do Zakła-du Energetyki Cieplnej, gdzie jest spalanyw silnikach gazowych oraz w kotle, produ-kując prąd i ciepło na potrzeby obiektówprzemysłowych KHW oraz lokalnych od-biorców. Możliwości techniczne stacji po-zwalają na ujęcie do 140 m3 mieszaniny po-wietrzno-metanowej na minutę.

Rozbudowa klimatyzacji grupowej

Z agregatów klimatyzacji grupowej o mo-cy 3,6 MW zabudowanych przy szy-bie III na poz. 1050m tzw. woda lodowa(o temp. 2-5 st. C) dopływa siecią ciąglerozbudowywanych rurociągów do stacji kli-matycznych na dole kopalni, chłodząc po-wietrze w chodnikach i ścianach wydobyw-czych. Chłodnice pozwalają skutecznieschłodzić powietrze, bez czego praca górni-ków z powodu wysokiej temperatury byłabypraktycznie niemożliwa. Chłodnice nisko-oporowe, z uwagi na swoją budowę, w po-równaniu z chłodnicami dotychczas stoso-wanymi współpracującymi z wentylatoramipomocniczymi, mogą być wpięte w sieć ist-niejących lutniociągów kopalnianych bezzastosowania dodatkowego wentylatora po-siadając przy tym większą moc chłodniczą.Woda w chłodnicach absorbuje ciepłoi ogrzana wraca na powierzchnię, do po-nownego schłodzenia.

Membranowy generator azotu

Oprócz prowadzonej profilaktyki, polegającejmiędzy innymi na ciągłej obserwacji składuatmosfery kopalnianej poprzez wykonywaniepomiarów indykatorowych, analizę laborato-ryjną składu powietrza w zrobach i na wylo-tach z rejonu ścian, regulacji potencjałów ae-rodynamicznych dla uzyskania optymalnegorozpływu powietrza w sieci wentylacyjnej,w razie potrzeby, prowadzone jest podawaniegazów inertnych. Zabudowane przy szy-bie IV urządzenie do podawania gazów inert-nych – membranowy generator azotu – sta-nowi ekonomicznie uzasadnioną alternatywędla azotu otrzymanego metodą kriogeniczną.Jest to najtańszy sposób pozyskiwania azotu,bezpośrednio z powietrza atmosferycznego.Metoda ta jest o około 50 % tańsza w stosun-ku do metody zgazowania metoda ciekłą. Ge-nerator pozwala na uzyskanie azotu, przy po-mocy technologii membranowej, o czystościw zakresie od 95% do 99,5% i wydajnoścido 1000 m3/godz. Zaletami tego generatorasą: możliwość pracy w każdych warunkachotoczenia i w miejscu rzeczywistego zapo-trzebowania, brak ograniczeń w dostępiedo medium, a ponadto niskie koszty pozyski-wania azotu. "

W środę 13 kwietnia, w przeddzień cen-tralnych obchodów 1050 rocznicychrztu Polski, nasza parafia pw. Pod-wyższenia Krzyża Świętego w Katowi-cach-Brynowie była gospodarzem uro-czystego sadzenia dębu jubileuszowe-go. Uroczystość rozpoczęła się o go-dzinie 10.00 mszą św., której przewod-niczył metropolita katowicki abp WiktorSkworc. Po mszy przed kościołem od-było się sadzenie. Dąb nawiązujedo dwóch ważnych dat w naszej histo-rii. Do 1050 rocznicy chrztu Polskioraz 35 rocznicy pacyfikacji kopalniWujek w pierwszych dniach stanu wo-jennego. Przypomnijmy, że na sesji 21grudnia 2015 roku, katowiccy radniustanowili rok 2016 Rokiem PamięciOfiar Pacyfikacji KWK Wujek.Taka uroczystość jak sadzenie jubile-uszowego dębu wymagała szczególnejoprawy, stąd obecność pocztów sztan-darowych, kopalnianej orkiestry i waż-nych postaci naszego życia z miastai regionu. Obecni byli między innymi:wojewoda śląski Jarosław Wieczorek,prezydent Katowic Marcin Krupa, pre-zes WUG Mirosław Koziura, prezesKHW SA Zygmunt Łukaszczyk, dyrektorRegionalnej Dyrekcji Lasów Państwo-wych w Katowicach Kazimierz Szabla,a także przedstawiciele wojska, policjii straży pożarnej. Każdy z oficjeli złożyłpodpis na pamiątkowym akcie, któryw specjalnym tubusie został umieszczo-ny dla potomnych pod głazem – pomni-kiem. Wszyscy też rzucili symbolicznyszpadel ziemi na korzenie sadzonegodęba. Wśród zaproszonych przez pro-boszcza Ireneusza Taturę znaleźli sięprzedstawiciele załogi kopalni z dyrek-torem Adamem Zelkiem oraz byli pra-cownicy Wujka. Parafia PodwyższeniaKrzyża Świętego w Katowicach-Bryno-wie to wciąż parafia o żywych, kultywo-wanych na co dzień górniczych trady-cjach. "

Jubileuszowy dąb będzie przypominał nam o historii

Dwie ważne rocznice

NASZ HOLDING22 NASZ WUJEK

Wybory przedstawiciela załogi17 i 30 marca przeprowadzone zostały we wszystkich zakładach Katowickiego HoldinguWęglowego wybory członka Zarządu KHW SA IX kadencji wybieranego przez pracowni-ków Spółki. W naszej kopalni głosowanie odbywało się w punktach zlokalizowanych w ce-chowni Ruchu Śląsk oraz w lampowni Ruchu Wujek. Frekwencja wyborcza pracownikówkopalni była bardzo wysoka, a w drugiej turze przekroczyła 73%. To potwierdza duże zaan-gażowanie załogi w życie firmy. W wyborach zwyciężył Wiesław Piecha, który w dogrywcepokonał dotychczasowego wiceprezesa Zarządu KHW SA Tadeusza Skotnickiego. Wyboryorganizowała i przeprowadziła dziesięcioosobowa Komisja Wyborcza KHW SA. W niej tak-że mieliśmy swój udział. Pracami kierował Andrzej Rączkowski, a Agnieszka Copa była se-kretarzem Komisji Wyborczej KHW. !

W Ruchu Wujek urna wyborcza zlokalizowana była w lampowni...

... a w Ruchu Śląsk w cechowni.

2 i 27 maja dniami wolnymi

Informujemy pracowników obu ruchów, że w uzgodnieniu

z organizacjami działającymi w kopalni, poniedziałek,

2 maja 2016 roku, będzie dniem wolnym od pracy w zamian

za odpracowanie go w sobotę, 14 maja 2016 roku.

Z kolei piątek, 27 maja 2016 roku, będzie dniem wolnym

w zamian za odpracowanie go w sobotę, 21 maja 2016 roku.

Kopalnia normalnie

realizuje swoje zadania

P ortal wnp. pl opublikował komunikatwydany przez Katowicki Holding Wę-glowy po masówkach organizowa-

nych w naszej kopalni przez organizacjezwiązkowe. Oto jego treść.

„Oba ruchy kopalni Wujek pracują nor-malnie, zgodnie z planem. Pierwszy kwartałtego roku zakończyły z lekkim przekrocze-niem tak wielkości wydobycia, jak też ilościprac przygotowawczych. Wydobycie i praceprzygotowawcze w pierwszym i drugimkwartale nie są zagrożone. Ruch Śląsk pra-cuje planowo dwiema ścianami, ich zbroje-

nie i uruchamianie odbywa się w założonychterminach. Załoga zatrudniona jest bądźprzy wydobyciu, bądź przy pracach przygo-towawczych, co wiąże się m.in. z ogranicza-niem ilości prac zlecanych firmom ze-wnętrznym. W pierwszym kwartale tego ro-ku kopalnia Wujek wykonała 99,42 proc. za-kładanego poziomu sprzedaży. Na jej zwa-łach znajduje się ok. 54 tys. ton węgla, którynie został jeszcze sprzedany. Jest to odpo-wiednik około tygodniowego wydobycia.Pozostała ilość węgla na zwałach kopalnijest już sprzedana i czeka na odbiór”. !

Wysokość świadczeń

socjalnych w roku 2016Przypominamy pracownikom obowiązujące kwoty dofinansowania wypoczynkuorganizowanego we własnym zakresie czyli tzw. wczasów pod gruszą oraz kwotdofinansowania do kolonii, obozów, zimowisk, zielonych szkół oraz turnusówrehabilitacyjnych dla dzieci i młodzieży.

Wczasy „pod gruszą”dochód brutto wysokość świadczeniado 1.000 zł/osobę 1000 zł1.000,01-1.500 zł/osobę 900,00 zł1.500,01-2.000 zł/osobę 800,00 złpowyżej 2.000 zł/osobę 700,00 zł

Ekwiwalent otrzymuje pracownik, który złoży wniosek oraz skorzystaw bieżącym roku kalendarzowym z wypoczynku urlopowego trwającegonieprzerwanie co najmniej 5 kolejnych dni roboczych. Pracownik, który złożywniosek do 20 dnia bieżącego m-ca, otrzyma ekwiwalent przy następnejwypłacie.

Dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieżydochód brutto wysokość świadczeniado 1.000 zł/osobę 90,00 zł za dzień pobytu1.000,01-1.500 zł/osobę 80,00 zł za dzień pobytu1.500,01-2.000 zł/osobę 70,00 zł za dzień pobytupowyżej 2.000 zł/osobę 60,00 zł za dzień pobytu

Uwaga: łączna kwota dofinansowania wypoczynku dziecka nie możeprzekroczyć 80 % jego pełnej wartości.

Kadrowe zmiany w kadrze22 marca 2016 roku zarząd ZwiązkuZawodowego „Kadra” działającyw KWK Wujek Ruch Wujek dokonałzmian we władzach organizacji.W związku z decyzjądotychczasowego przewodniczącegoAndrzeja Paszkiewicza, o przejściuna emeryturę. Zarządu Związkuz dniem 4 marca 2016 roku powierzyłobowiązki przewodniczącegodotychczasowemuwiceprzewodniczącemu AndrzejowiPódzie. Przy okazji zarząd ZZ Kadraw KWK Wujek Ruch Wujekpodziękował serdecznie ustępującemuprzewodniczącemu za długoletniąaktywną działalność związkowąna rzecz pracowników kopalni orazza jego pracę na szczeblu ZZ KadraPracowników Katowickiego HoldinguWęglowego SA.Andrzej Póda pełnił ostatnioobowiązki głównego inżyniera ds.mierniczo-geologicznych kopalni.Nowemu przewodniczącemu życzymysukcesów w działalności związkowej.

NASZ HOLDING 23NASZ WUJEK

Nasz Wujek - tel. 32/2085-653

e-mail: a.raczkowski@khw.pl

Redaguje zespół:

redaktor naczelny - Andrzej Rączkowski

sekretarz redakcji - Beata Cichoń

zdjęcia - Sylwester Olbrych i archiwum

FO

T.

MA

RE

KK

RZ

UŚ

Jubileuszewspólnych latDzisiaj w naszej galerii byłych pracowni-ków tylko jedna para, ale za to świętującapiękny jubileusz 60-lecia pożycia małżeń-skiego – to państwo Genowefa i JarosławHusakowie. 11 kwietnia w katowickim Pa-łacu Ślubów jubilaci, z rąk prezydenta Ka-towic Marcina Krupy, odebrali medaleza długoletnie pożycie małżeńskie, a kopal-niana delegacja wręczyła im bukiet pięk-nych róż, list gratulacyjny dyrektora kopal-ni Adama Zelka oraz pamiątkowy albumo naszej kopalni.

Do wszystkich serdeczności jakie przyj-mowali jubilaci kierujemy nasze redakcyjneżyczenia długich lat życia w dobrym zdro-wiu i kolejnych, pięknych, wspólnie spę-dzonych rocznic. !

Droga krzyżowa spod pomnikaW piątek, 18 marca, ulicami Katowicprzeszli uczestnicy nabożeństwaDrogi Krzyżowej. Trasa tradycyjnieprowadziła od Pomnika-Krzyżaprzy naszej kopalni ulicąWincentego Pola do Mikołowskieji dalej przez Park Kościuszkido katedry Chrystusa Króla.W modlitwie przy poszczególnychstacjach, przygotowanych przezparafie, uczestniczyło prawie 2000wiernych. Rozważania w tym rokuoparte było o hasło RokuJubileuszowego – „Miłosierni jakOjciec”.

Dziękujemyza pracęMarzec i początek kwietnia to okres, w któ-rym swoją długoletnią pracę zawodowąw naszej kopalni zakończyli i przeszlina emerytury:

Wszystkim odchodzącym dziękujemyza lata przepracowane w kopalni Wujek, ży-czymy dobrego zdrowia oraz udanej realiza-cji nowych planów życiowych. !

Andrzej Kornas nadsztygar ds. wentylacji

Artur Woźnica sztygar zmianowyKG-1-S

Krzysztof Sadło sztygar zmianowyMEE-1

Maciej Rzepka sztygar zmianowyMM-1

Józef Ochota sztygar zmianowyMM-1-S

Robert Hanszke KG-1Wiesław Poterek KG-1Piotr Królikowski KG-1-SWiesław Traczyk KG-1-SHenryk Kubik KG-3-SWiesław Goraj MD-1Henryk Gromadzki MD-1Bolesław Bortel MEE-1Mirosław Czepiel MEE-1Robert Konewka MEE-1Arkadiusz Lies MEE-1Dariusz Bąk MM-1Adam Janosz MM-1Zdzisław Mucha MM-1Maciej Rybka MM-1Damian Knop MM-1-SDariusz Matuszek PTDGrzegorz Bieloch WWO-SZbigniew Galus JPS-1-S

NASZ HOLDING24

Wielokrotna spadkobierczyniSTANISŁAW TRYBAZ cyklu Historia kopalń

Określenie „wielokrotna spadkobier-czyni” w tytule wzięło się stąd, że ko-palni Staszic przypadła dość nie-

wdzięczna rola. Wyspecjalizowała się onaw przejmowaniu: pozostałości po likwido-wanych kopalniach, jak też kopalń przewi-dzianych do stopniowej likwidacji. Raz bylito tylko ludzie i dokumenty. Innym razem lu-dzie, zobowiązania wobec emerytów, skład-niki majątku i dokumenty. Te ostatnie kopal-nia przejmowała w związku z prowadzeniemArchiwum Zakładowego KHW SA, którepóźniej przejęło Centrum Usług Wspólnych,obecnie Śląskie Centrum Usług Wspól-nych Sp. z o.o.

Przejęcia te dotyczyły głównie dwóch ko-palń: Katowice-Kleofas oraz Murcki.W konsekwencji, w związku z tym, że były tokopalnie dwuruchowe, kopalnia Staszic jestspadkobiercą kopalń: Katowice, Kleofas,Gottwald, Murcki oraz Boże Dary. Ten zbiórmożna poszerzyć o kopalnię Niwka-Mo-drzejów. Choć kopalnia Staszic nie była jejspadkobiercą prawnym, z racji tego, że byłato spółka z o. o., posiadająca osobowośćprawną, to jednak wielu pracowników Niw-ki-Modrzejowa, po zamknięciu tej kopalnikontynuowało pracę w Staszicu, a w pew-nym okresie nawet nią rządzili. Niedawno,bo w II połowie 2015 roku, pożegnaliśmyniegdysiejszą samodzielną kopalnię BożeDary, która przejęta została przez Spółkę Re-strukturyzacji Kopalń SA, celem przeprowa-dzenia jej likwidacji. Również po tej dawnejkopalni ludzi, część złoża oraz majątek ru-chomy, przejęła kopalnia Staszic.

Staszic to kopalnia znajdująca się w kato-wickiej dzielnicy Giszowiec. Obszar górniczydzisiejszej kopalni Staszic, należałw XIX wieku do dóbr mysłowicko-katowic-kich, których właścicielem była rodzinaWincklerów, a wcześniej polski arystokra-tyczny ród Mieroszewskich. W roku 1896Franciszek von Thiele-Winckler połączyłkilkanaście drobnych kopalń i nie eksploato-wanych jeszcze pól górniczych, tworząc poleReserve o obszarze prawie 23 km2. W 3 latapóźniej firma Spadkobiercy Gieschego, po-siadająca kopalnię Giesche (obecnie Wie-czorek), graniczącą od północy z polem Re-serve, zakupiła 17 km2 tego pola. KopalniaGiesche nie rozpoczęła jednak eksploatacjiw nowo nabytych polach.

NajnowocześniejszaNa zasoby w polu Reserve zwrócono uwagędopiero około roku 1955, kiedy to w związkuz rosnącym zapotrzebowaniem na węgiel,trzeba było budować nowe kopalnie. Począt-kowo rozważano eksploatowanie zasobówtego pola przez kopalnię Wieczorek. W ro-ku 1956 podjęto jednak decyzję o budowieodrębnej kopalni. Kopalnia Staszic rozpo-częła działalność wydobywczą w lipcu 1964roku. Założono, że będzie to najbardziej no-woczesna kopalnia w polskim górnictwie,wyposażona w najnowsze rozwiązania tech-niki górniczej. Kopalnia miała docelowo wy-dobywać 10.000 ton węgla na dobę. Jużpierwszą ścianę w pokładzie 364, wyposażo-no w płytko zabiorowy kombajn typu Ander-son-Boyes z napędem cięgnowym. Ciągłapogoń za nowoczesnością, doprowadziłado wzrostu wydobycia do 16.000 t/dobę.W okresie rozbudowy kopalni ujawniło się,nie przewidywane wcześniej, bardzo duże

zagrożenie metanowe. W 1973 roku wyko-rzystano w oddziałowym transporcie mate-riałów, podwieszane kolejki firmy Becorit,a w 1975 roku przeprowadzono próby zespalinową, jednoszynową kolejką spągowątej samej firmy.

Zaciąg spoza ŚląskaW 1974 roku w kopalni Staszic pracowałojuż 5.949 osób. Rekrutacja takiej ilości pra-cowników wymagała sprowadzenia ich z in-nych województw, a to wiązało się z koniecz-nością budowy hoteli robotniczych i miesz-kań. Hotele robotnicze po zmianach poli-tycznych straciły rację bytu. Przebudowanoje na bloki mieszkalne, a po części się zmar-nowały. Pomimo różnych akcji i zabiegów,wskaźnik fluktuacji załogi w tamtych cza-sach, wynosił aż ponad 50%. Z dzisiejszejperspektywy trudno to sobie wyobrazić.Obecnie praca w kopalniach, pomimo swejtrudności i związanych z nią zagrożeń, jestposzukiwanym dobrem, a nie dopustem Bo-żym, jak to wtedy bywało.

W 1975 roku do transportu urobku na po-ziomie 720 m, zastosowano automatycznytransport szynowy ASEA. Osiągnięto wynikipowyżej 3000 t/dobę, a najlepszy w tymokresie wynik uzyskano w 1973 roku, 5569t/dobę i 168 m postępu miesięcznego,w ścianie o długości 200 m i wysoko-ści 3.0 m, wyposażonej w obudowę Rhein-stahl i kombajn Anderson-Mavor. Na prze-łomie lat 1991/92, zastosowano wysokowy-dajny kompleks ścianowy z kombajnemElectra i obudową licencyjną firmy Meco.W roku 1992 uzyskiwano produkcję w gra-nicach 6000 ton na dobę, a maksymal-nie 8400 t/dobę. Po zastosowaniu w ścia-nie 1003 kombajnu Electra-1000, osiągniętowydobycie maksymalne 12.959 ton na dobę.Podstawowe urządzenia ówczesnego wypo-sażenia ścianowego to: obudowy zmechani-zowane, osłonowe, zawałowe, Glinik-Meco,Glinik, Fazos i Tagor oraz podporowa, pod-sadzkowa Fazos; kombajny ścianowe: Elec-tra-550, Electra-1000 i KGS-445; przenośni-ki ścianowe: Meco, Glinik-Meco, Rybnik-80.Roboty przygotowawcze realizowane byłygłównie za pomocą kombajnów chodniko-wych AM-50, RH-22 oraz wprowadzonegopo raz pierwszy w Polsce kombajnu Joy typuContinuous Miner.

Kopalnia Staszic wraz z ruchem Boże Da-ry miała największe zasoby bilansowe węglaw skali całego Holdingu. Według stanuna początku 2014 roku wynosiły one 1.137

mln ton. Po przekazaniu ruchu Boże Darydo SRK, stan zasobów bilansowych zmniej-szył się do ok. 525 mln ton. Jest to nadal du-żo. Gorzej sprawa wygląda, gdy mówimyo tzw. zasobach operatywnych, czyli w przy-bliżeniu równych przewidywanemu wydo-byciu. Tu już podawane są różne dane, w za-leżności od tego w jakim ujęciu je zaprezen-tujemy. Po ograniczeniu tej prezentacji do za-sobów w obszarze objętym koncesją, udo-stępnionych i pozafilarowych, okaże się, żewedług stanu na początek 2014 r. zasobówtakich było „tylko” 41,6 mln ton.

Kopalni nadano imię Stanisława Staszica,„ojca” współczesnego polskiego górnictwa.Taką samą nazwę nosiły już wcześniej innekopalnie, a mianowicie Staszic, później Sta-szic I w Sosnowcu Zagórzu oraz Sta-szic II w Dąbrowie-Strzemieszycach. Kopal-nie te powstały na początku XX wieku,przy czym kopalnia Staszic I, funkcjonowałajeszcze w okresie międzywojennym– do 1926 roku. Obszar górniczy naszej Ko-palni Staszic graniczy z innymi obszarami:od północy z kopalnią Wieczorek,od wschodu i południa z kopalnią Wesoła,od południa z kopalnią Murcki (ruch BożeDary), od zachodu z kopalnią Wujek.

Pierwszy dyrektorProjekt budowy nowej kopalni został zatwier-dzony przez Główną Komisję Oceny Projek-tów Inwestycyjnych Ministerstwa Górnictwai Energetyki 5 lutego 1958 roku. MGiE w Po-lu Reserve 2 października 1958 roku utwo-rzyło dla kopalni Staszic teren górniczy Gi-szowiec, a w terminie 1 stycznia 1959 rokuzostało założone przedsiębiorstwo państwo-we pod nazwą Kopalnia Węgla KamiennegoStaszic w budowie. Następnie wydrążonoszyby: I (skip) – wydobywczy o głęboko-ści 795 m, służący do pozyskiwania urob-ku; II – wentylacyjny o głębokości 751 m,utworzony obok szybu I; III – o głęboko-ści 500 m, odprowadzający powietrze, miesz-czący się w południowo-wschodniej częściobszaru górniczego, obecnie zlikwidowa-ny; IV – Wieczorek; V – o głębokości 571 m,ulokowany na północ od szybów głów-nych; VII – szyb wentylacyjny (wdechowy)do poziomu 900. 20 lipca 1964 roku nastąpi-ło uroczyste przekazanie kopalni Staszicdo eksploatacji i rozpoczęcie wydobycia wę-gla kamiennego.

Pierwszym dyrektorem kopalni w budo-wie został mgr inż. Tadeusz Lis (górnikz wieloletnią praktyką), który zmarł 13 ma-

ja 1959 roku. Jego następcą, został mgr inż.Bogusław Roskosz (absolwent WydziałuElektromechanicznego Akademii Górniczo--Hutniczej w Krakowie), który od początkuzajmował się jej budową. Dyrektor BogusławRoskosz, pełnił tę funkcję od 1959 rokudo 1967 roku. Kolejni dyrektorzy kopalni to:mgr inż. Zbigniew Latasiewicz, mgr inż. Je-rzy Arkuszewski, mgr inż. Zdzisław Sender,dr inż. Mirosław Major, mgr inż. WiesławBońka, mgr inż. Jerzy Kluka, mgr inż. Miro-sław Kugiel, mgr inż. Janusz Styrylski, mgrinż. Stanisław Lasek, mgr inż. ZbigniewGach, mgr inż. Tomasz Cudny, mgr inż. Ma-rek Skuza.

Patron zobowiązujePatron kopalni, Stanisław Staszic, to czło-wiek kojarzony z postępową myślą technicz-ną, uważany za prekursora nowoczesnegogórnictwa. Nowa kopalnia poważnie trakto-wała ten patronat. Była podówczas jednąz najbardziej innowacyjnych w polskimprzemyśle węglowym i taką pozostałado dziś. Zastosowano w niej najnowsze osią-gnięcia techniki i nowoczesne metody pra-cy. M. in. uruchomiono eksperymentalniezdalnie sterowaną automatyczną ścianę wy-dobywczą. W miejscach szczególnie narażo-nych na tąpnięcia i wysoką temperaturę za-stępuje ona pracę 20-30 górników, a za pul-pitem sterującym zasiada tylko 2-3 pracow-ników.

W związku z tym kopalnia otrzymała róż-ne wyróżnienia, takie jak Złoty Laur Umie-jętności i Kompetencji, w kategorii „polskieprzedsiębiorstwo” za działanie na rzeczochrony środowiska, bardzo dobre wynikifinansowe, ciągłą modernizację, wprowadza-nie nowoczesnych rozwiązań technicznychdla zwiększenia bezpieczeństwa pracy orazzwiększenia wydobycia węgla kamiennego.

Szczególnie ważne wydarzenia z dziejówKopalni, według subiektywnej oceny autora,to:! budowa kopalni, której głównym archi-tektem był dyrektor Bogusław Roskosz;! założenie w 1971 roku Orkiestry DętejKWK Staszic;! najtragiczniejsza katastrofa w dziejach ko-palni, w której 5 lipca 1978 roku zginęło 4górników, a 13 zostało rannych;! wdrożenie w czerwcu 1979 roku systemuczterobrygadowy, zlikwidowanego w 1980roku, w wyniku Porozumień Jastrzębskich;! utworzenie „Solidarności” w 1980 roku,po strajkach na Wybrzeżu, a później na Ślą-sku;! pacyfikacja górników, strajkujących prze-ciw wprowadzeniu stanu wojennego, do któ-rej doszło 15 grudnia 1981 roku;! wybudowanie w latach 1984-86przy udziale kopalni pierwszego w PolsceDziennego Domu Opieki dla Dzieci Specjal-nej Troski, obecnie placówka ta nosi nazwęOśrodek Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wy-chowawczy im. dr Marii Trzcińskiej-Faj-frowskiej;! wejście kopalni w 1993 roku w skład Ka-towickiego Holdingu Węglowego SA;! tragiczna śmierć w dniu 24 listopada 1994roku dyrektora kopalni, dr. inż. MirosławaMajora, zastrzelonego w swoim gabinecie,przez byłego dzierżawcę Karczmy Śląskiej;! połączenie z KWK Murcki (ruch Boże Da-ry) 1 stycznia 2010 roku;! przekazanie ruchu Boże Dary do SpółkiRestrukturyzacji Kopalń SA, w II półro-czu 2015 roku. Cdn