Negociaci³n para el tratamiento y prevenci³n del .Negociaci³n para el tratamiento y prevenci³n

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  • Negociacin para el

    tratamiento y prevencin

    del acoso

    Carlos L. Alfonso Mellado

    Carmen Salcedo Beltran

    Prof. Departamento Derecho del Trabajo

    y Seguridad Social. Universidad de Valencia

  • Negociacin para el tratamiento y prevencin

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    I. LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE PROTECCIN.

    II. LNEAS DE ACTUACIN NEGOCIACIN COLECTIVA

    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO Proteccin tradicional: PUNICIN Y REPARACIN

    Consecuencias. Valoracin crtica

    Proteccin actual: PREVENCIN

    IV. REGULACIN ACTUAL NEGOCIACIN COLECTIVA. VALORACIN CRTICA

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    I. LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE PROTECCIN Fundamentacin legal

    Materia relativa a las condiciones de trabajo (arts. 82,2 y 85,1 ET) Acuerdo Interconfederal Negociacin Colectiva 2008 (Anexo)

    Normativa prevencin de riesgos laborales (Ley 31/1995 de PRL y normativa de desarrollo) Riesgos psicosociales

    Normativa prohibicin discriminacin (LO 3/2007, igualdad efectiva hombres y mujeres)

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    I. LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE PROTECCIN Instrumentos

    Convenios colectivos en general

    Acuerdo sobre materias concretas

    Plan de prevencin de riesgos laborales de la empresa

    Plan de igualdad de la empresa

    Formas de regulacin Tratamiento de forma unitaria

    Tratamiento de forma diferenciada (tipos de acoso)

    Tratamiento de forma mixta

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    II. LNEAS DE ACTUACIN NEGOCIACIN COLECTIVA Articulacin de la negociacin

    Nivel sectorial estatal o de comunidad autnoma Adhesin de los convenios sectoriales al Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y

    violencia en el lugar de trabajo

    Clusulas aplicacin e implantacin Acuerdo Marco

    Peculiaridades sector

    Listado consensuado miembros futuras comisiones

    Establecimiento procedimientos especficos para empresas que no pueden determinar su propio procedimiento

    Suscripcin declaraciones tolerancia cero

    Sumisin procedimientos de solucin extrajudicial en caso de desacuerdo

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    II. LNEAS DE ACTUACIN NEGOCIACIN COLECTIVA Articulacin de la negociacin

    Nivel de empresa Adhesin al Acuerdo Marco (estatal) y al sectorial si lo hay

    Declaracin de principios por empresa/trabajadores de prevencin de la violencia

    Integracin procedimiento NTP 891 y 892

    Regulacin concreta (elaboracin catlogos conductas, mecanismos de actuacin, protocolos)

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    II. LNEAS DE ACTUACIN NEGOCIACIN COLECTIVA Contenidos concretos

    MBITO REPARADOR Concrecin del concepto de acoso

    MBITO PREVENTIVO Compromisos prevencin y no tolerancia conductas de acoso

    Informacin y formacin trabajadores

    Actuaciones representantes de los trabajadores y rganos preventivos

    Protocolos de actuacin

    Tratamiento reservado denuncias

    Identificacin personas responsables receptoras de las quejas o denuncias

    Procedimientos solucin extrajudicial

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    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO

    Proteccin tradicional: PUNICIN Y REPARACIN Indemnizacin de todos los daos producidos

    Sanciones que disuadan el incumplimiento

    Escaso papel de la negociacin colectiva.

    Proteccin actual: Se aade la PREVENCIN Mayor intervencin de la negociacin colectiva

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    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO Proteccin tradicional: PUNICIN Y REPARACIN

    Situaciones de acoso ya producidas

    Requiere la intervencin de unos sujetos: Vctima

    Autor sobre el que recaen los efectos punitivos

    Otras personas responsables (empleador por tolerancia de la situacin o no adopcin de medidas a las que est obligado por la normativa)

    Sanciones administrativas (LISOS) o penales (CP)

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    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO Proteccin tradicional: PUNICIN Y REPARACIN

    Indemnizaciones daos/extincin indemnizada del contrato Daos fsicos, psquicos, morales, dao emergente y lucro cesante

    Tribunal Supremo de la Sala General de 17 de julio de 2007 (Rec. 4367/2005 y 513/2006). Compensacin entre conceptos homogneos

    Disposicin final quinta Ley 36/2011 Jurisdiccin Social

    () en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno adoptar las medidas necesarias para aprobar un sistema de valoracin de daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, mediante un sistema especfico de baremo de indemnizaciones actualizables anualmente, para la compensacin objetiva de dichos daos en tanto las vctimas o sus beneficiarios no acrediten daos superiores

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    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO

    Proteccin tradicional: PUNICIN Y REPARACIN Valoracin crtica

    No evita el acoso ni sus efectosProbable abandono del puesto de trabajo no desendolo

    Escasa actuacin de la negociacin colectivaReserva de ley

    Concretar conductas de acoso mbito sectorial/empresa por aplicacin de los principios de tipicidad y legalidad

    Graduacin sanciones determinando cuando hay sancin de despido disciplinario y/o cuando sancin de menor grado

    Nulidad de cualquier clusula que limite o traslade la responsabilidad (STSJ Andaluca/Granada 27-12-2010)

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    III. LA PROTECCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO Proteccin actual: Se aade la PREVENCIN

    IMPORTANTE PAPEL DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Deteccin situaciones de acoso en fase temprana adoptando medidas de

    prevencin de riesgos psicosociales, determinacin de condiciones de trabajo y organizativas de la empresa/sector

    Evitar factores que la favorecen

    Ofrecer soluciones adaptadas sector/empresa

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    IV. REGULACIN ACTUAL NEGOCIACIN COLECTIVA

    CLASIFICACIN. Tres modalidadesA) Protocolos de solucin de conflictos de violencia laboral ad hoc (5)B) Protocolos incardinados en un convenio colectivo sectorial o de empresa (5)C) Protocolos incardinados en Planes de Igualdad (5)

    Adaptacin a las NTP 891 y 892

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    IV. REGULACIN ACTUAL NEGOCIACIN COLECTIVA

    A) Protocolos ad hoc 1.- Protocolo de actuacin frente al acoso laboral en la Administracin

    General del Estado (PAGE).

    2.- Protocolo de actuacin ante el acoso moral en el trabajo (mobbing) en la Administracin de la Generalitat Valenciana (PGV).

    3.-Protocolo de actuacin frente al acoso laboral en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cientficas (CSIC).

    4.-Protocolo de actuacin en caso de Acoso de la empresa GAMESA.

    5.- Protocolo para la Prevencin del Acoso Moral y Sexual en el Banco de Valencia.

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    IV. REGULACIN ACTUAL NEGOCIACIN COLECTIVAB) Protocolos incardinados en un convenio colectivo

    6.- Procedimiento de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razn de sexo en el sector de grandes almacenes, incluido en el captulo IX del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

    7.- Protocolo de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso, que figura en el artculo 108 del XVI Convenio General de la Industria Qumica 2011-2012.

    8.- Procedimiento de actuacin en supuestos de acoso laboral, sexual y por razn de sexo en el trabajo en el mbito de Telefnica Espaa S-A.U., y que figura como Anexo II al Convenio Colectivo 2011-2013 de la referida empresa.

    9.-Procedimiento de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual establecido en la Disposicin Adicional Quinta del II Convenio colectivo del Grupo VIPS (2011-2014).

    10.- Procedimiento de prevencin y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual regulado en el captulo XI del convenio colectivo de SUPERCOR, S.A.

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    IV. REGULACIN ACTUAL NEGOCIACIN COLECTIVA C) Protocolos incardinados en Planes de Igualdad

    11.- Plan de Igualdad de Carrefour. Protocolo de actuacin frente al acoso moral, sexual y/o por razn de sexo en el centro de trabajo suscrito el 3 de junio de 2009.

    12.- Plan de Igualdad de Mantequeras Arias. Protocolo para el tratamiento de las denuncias y/o presuntas situaciones de acoso moral, sexual y/o por razn de sexo en Mantequeras Arias S.A.

    13.- Plan de Igualdad de Newco Airport Services S.A. Protocolo de Prevencin y tratamiento de situaciones Acoso Sexual y Moral (Mobbing) en el mbito de la Empresa Newco Airport Services S.A.

    14.- Plan de Igualdad del Banco Santander. Protocolo de Actuacin en caso de Acoso Sexual y por razn de sexo.

    15.- Plan de Igualdad del Grupo Iberdrola. Protocolo para la prevencin del acoso en el trabajo y establecimiento de un procedimiento para el tratamiento de los casos que puedan denunciarse.

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