ПОгОдаhh27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ

На Урал пришли настоящие морозы. Не исключено даже, что школьников ждет пара незапланированных выходных. Ясная погода ожидается лишь 27 января, а последующая неделя обещает быть пасмурной. После относительно теплой пятницы (–13 °С) температура будет постепенно снижаться. Самые низкие температуры выпадут на середину неде-ли: в среду днем ожидается –28 °С.

27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 2 (135)

Въезд в едином стилеВ начале января были подведены итоги конкурса на лучшее оформление «ворот города» среди профессионалов. Из восьми проектов жюри выбрало три лучших. Окончательно же определить-ся с проектом оформления въездов в город на основных магистралях пред-ложили самим челябинцам.Как сообщила пресс-служба админис-трации Челябинска, горожане могут прислать замечания по оформлению въездов в областной центр, отметить понравившийся проект или разработать свой вариант. Присылать предложения можно по электронной почте guaig@mail.ru или по адресу: ул. Воровского, 2. Письма принимаются до 18 февраля. После этого специалисты примут окон-чательное решение по оформлению въездов в город.Доработанный проект используют для оформления въездов со стороны Уфы, Екатеринбурга, Кургана и Троицка.

Будем ездить, как в ЕвропеЧелябинский общественный транспорт перейдет на европейскую систему опла-ты проезда. Об этом сообщил началь-ник управления транспорта Челябинска Камил Маматказин.Обновление системы оплаты проезда началось с 1 января: в автобусах, трам-ваях и троллейбусах появились новые терминалы, и вместо билетов кондукто-ры стали выдавать кассовые чеки. Кро-ме того, началась замена через почту социальных карт, которые используют льготники. Следующий этап – внедре-ние более чем 20 видов транспортных карт с различной системой скидок и бонусов. Впервые в городе появятся проездные, которыми можно пользо-ваться 24 или 72 часа и за этот период использовать любой вид транспорта неограниченное количество раз.

Пособия растутВ Челябинской области размер ежеме-сячного пособия на детей-инвалидов из малообеспеченных семей повысится с 220 до 440 рублей. Сегодня соответс-твующий законопроект был одобрен депутатами комитета по социальной и молодежной политике, культуре и спор-ту регионального Заксобрания.Отметим, что размер ежемесячного по-собия увеличится в расчете с 1 января 2012 года. Выплата будет производиться не позднее 26-го числа месяца, следую-щего за месяцем назначения пособия.На выплату пособий на детей в облас-тном бюджете в целом предусмотрены 958 миллионов рублей, в том числе на пособия для детей-инвалидов из мало-обеспеченных семей – 37 миллионов.

ДЕЛА И ЛЮДИ 03hhНесколькоhсловhоhналоговыхhвычетах

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ« «

Вы хотите быть услышанным?

Школе № 144 исполнилось 55 лет

07hh 06hhКакhэтоhсделатьhвhОаОh«Трубодеталь»

Педагогиhиhвыпускникиhпоздравляют

ОльгаhКлимоваhобhуспехахhрезервистов

05hh

По результатам опросов, проведенных летом 2011 года, на заводе «Трубодеталь» сущест-вует определенный процент работников, считающих, что они не играют никакой роли в жизни предприятия и не могут никоим образом влиять на развитие завода. Чтобы пере-

убедить таких пессимистов, было решено выпустить календарь с комиксами. Эти комиксы рас-скажут поучительные истории о двух работниках, Саше и Паше, которые, оказавшись в одина-ковых условиях, по-разному подходят к решению проблем. Календарь появится на всех произ-водственных участках. Раз в месяц очередную историю мы будем публиковать в нашей газете. А первую смотрите в этом номере на 7-й странице.

ТРуДОВАЯ кНИжкА С ЮбИЛЕЕМ!

ЗаводскиеhбудниhСашиhиhПаши Или кое-что

о том, как каждый из нас может влиять на работу предприятия и свой личный успех

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135)02 ОбЪЕкТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhуСТhh

Итоги визитаНовый год начался в ОАО «Трубодеталь» с визита президента Объединенной металлургической компании Влади-мира Маркина. Целью визита было подведение итогов прошедшего года. Производственные показатели ОАО «Трубодеталь» за 2011 год оказались самыми лучшими среди всех предпри-ятий ОМК.

В ходе визита были рассмотрены реа-лизация инвестиционного плана и рис-ки неисполнения опорных показателей в 2012 году. Следует признать, что на сегодняшний день есть проблемы с реализацией некоторых проектов. Ос-новные причины связаны с поставкой оборудования. При нашем интенсив-ном плане в случае несвоевременной поставки оборудования появляется угроза срыва заказов в 2012 году. Эти риски необходимо минимизировать. Поэтому окончательно принято реше-ние: если мы видим, что не успеваем в полном объеме изготовить какие-то соединительные детали (СДТ), то часть из них будем закупать на стороне. Пока будем закупать детали и у себя собирать из них монтажные узлы. Второе направление – это отдавать на субподряд те операции, которые мы на сегодняшний день не можем выпол-нить своими силами. Прежде всего это касается мехобработки. Сотрудничаем в этом направлении и с Копейским заводом изоляции труб.

До запуска нового дробеструйного комплекса часть изделий также будет передана на субподряд. Необходимое оборудование ОАО «Трубодеталь» уже получило, скоро начнется монтаж. К апрелю комплекс войдет в строй. Так что, думаю, во втором квартале мы от этой услуги откажемся.

И еще одна цель визита Владимира Маркина – усиление руководства дирекции по производству. Нам был представлен новый директор по про-изводству ОАО «Трубодеталь» Алек-сандр Михайлович Барыков. Надеюсь, что его опыт поможет дальнейшему улучшению производственных пока-зателей завода.

Николай НАЗАРОВ, исполнительный директор

ОАО «Трубодеталь»

Признаниеhлюбимомуhпоэту

Если у вас есть вопросы к исполни-тельному директору ОАО «Трубо-деталь» Николаю Назарову, если вы хотите узнать что-то о нем самом, его взглядах или пред-почтениях, обращайтесь со своим вопросом в нашу газету «Новости в деталях» и в ближайшем из но-меров получите ответ.

Для первой персональной выстав-ки Юля выбрала произведения, вы-полненные в разных техниках. Здесь можно встретить и традиционные живописные иллюстрации к сказкам и повестям А.С. Пушкина, и портреты поэта и его жены, выполненные тушью и бисером, и декоративные работы, и даже «куклу Арину Родионовну».

– Пушкин – мой любимый поэт, – рассказывает Юлия Рахмангулова. – Еще когда я была очень маленькой, мы с мамой часто ездили к бабушке. У нее очень много книг самого Алек-сандра Сергеевича и о нем. Помню, как мама читала мне сказки Пушкина перед сном. Первой книгой, которую мне подарила бабушка, конечно, были очень красочные «Сказки Пуш-кина». Мне тогда было четыре года. И до сих пор больше всего я люблю сказки Александра Сергеевича. Бывает, перечитываю их. А сейчас – читаю младшему братику.

Свою первую персональную выставку Юля Рахмангулова посвятила А.С. Пушкину

Выставка, посвященная дню памяти А.С. Пушки-на, открылась 16 января в

поселковой библиотеке № 20. Центральную часть экспози-ции, приуроченной к 175-летию со дня смерти поэта, составили работы ученицы художественной школы № 11 Юлии РАХМАНГУЛОВОЙ.

К своей первой выставке Юля шла пять лет. Сейчас она учится в выпускном, пятом, классе художес-твенной школы № 11. Началось все с простого любопытства.

– Когда я училась во втором клас-се, мы зашли на выставку, проходив-шую в большом зале библиотеки, – вспоминает Юлия Рахмангулова. – Меня она очень заинтересовала. Я подошла к женщине и спросила, кто сделал все эти поделки и рисунки. Ею оказалась Руфина Габдельхабировна Хакимова, преподаватель художес-твенной школы. Теперь уже пятый

год она – мой наставник. Сейчас мы с Руфиной Габдельхабировной гото-вимся к очередной выставке работ по рукоделию.

Выставке работ воспитанников художественной школы № 11 обязан своим появлением и «пушкинский» проект поселковой библиотеки. Ведь именно там заведующей биб-лиотекой № 20 Августе Плотни-ковой пришла в голову мысль пригласить Юлию Рахмангулову к сотрудничеству.

Выставка продлится до дня памя-ти поэта – 10 февраля.

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 05hhКакиеhвидыhматериальнойhпомощиhестьhвhОаОh«Трубодеталь»

В конкурсе может принять учас-тие любой житель поселка Новоси-неглазовский или работник завода «Трубодеталь». Мы ждем от вас фотоработы в номинациях «Ново-синеглазовский сегодня», «Фото из старого альбома», а также детские рисунки по теме «Мой поселок».

Фотографии принимаются как в �

бумажном варианте, так и в элект-ронном виде.

Внимание,hконкурс!

Завод «Трубодеталь» и газета «Новости в деталях» к 80-летнему юбилею образования железнодорожной станции Синеглазово объявляют конкурс фотографий

и детских рисунков «Синеглазые сюжеты». Работы при-нимаются до 30 ноября 2012 года. Победителям конкурса после подведения итогов будут вручены призы.

Рисунки могут быть выполнены на �

любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.).

При подаче работ на конкурс не- �

обходимо указать фамилию, имя и возраст конкурсанта. А также указать адрес или телефон.

При выдвижении на конкурс де- �

тских работ, а также фотографий с изображением детей до 18 лет, необ-ходимо наличие письменного согла-сия родителей (пишется в свободной форме) на предоставление права редакции газеты «Новости в деталях» публиковать данные материалы с ука-занием авторства конкурсантов.

Оцениваться будут: �

– оригинальность художественного замысла;

– соответствие содержания рисунка одной из заявленных тем;

– качество исполнения.

Все работы, выдвигаемые на кон- �

курс, можно принести по адресу: ул. Челябинская, 23 (заводоуправ-ление, каб. 105). Либо отправить по электронной почте на адрес: Kulikov.M@trubodetal.ru.

Подробнее о конкурсе можно узнать по телефонам: 3-83; 3-96; 280-01-32.

Наиболее интересные конкур-сные работы будут публиковаться на 8-й странице газеты «Новости в деталях» на протяжении всего 2012 года.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135) 03ДЕЛА И ЛЮДИ

Одинhушелh–hдругойhосталсяНесмотря на отмену стандартного налогового вычета, сэкономить на подоходном можно

ТРуДОВАЯ кНИжкА 07hhКое-чтоhоhспецодежде

НОВОСТИhОМКhh

Получаем сертификат DNV ОМК стала первой и на сегодняшний день единственной российской ком-панией, подтвердившей готовность поставлять трубы большого диаметра для газопровода «Южный поток». Не-давно компания получила сертификат соответствия требованиям стандарта DNV для этого нового международного проекта. Сертификат соответствия дан по ре-зультатам испытаний произведенной пробной партии. Кстати, именно ОМК была первым российским произво-дителем труб, получившим в 2007 году сертификат соответствия DNV для производства труб для подводных тру-бопроводов, что позволило компании поставить 480 км труб для уникального в мировой практике подводного тру-бопровода Nord Stream. На сегодняшний день ОМК имеет са-мый богатый в России и один из луч-ших в мире опытов поставок труб для подводных трубопроектов. Помимо Nord Stream компания поставила ТБД для проектов нефтяного терминала «Варандей» в Белом море, «Байда-рацкая губа», «Сахалин – Хабаровск – Владивосток» и «Джубга – Лазаревское – Сочи». Участие в подводном проекте «Джубга – Лазаревское – Сочи» во многом помогло ОМК при подготовке к проекту «Южный поток»: оба проекта проходят по дну Черного моря в ус-ловиях агрессивной сероводородной среды.

Создаем комитет На заседании Правления ОМК 29 де-кабря было принято решение о созда-нии на ОАО «Выксунский металлур-гический завод» координационного комитета – постоянно действующего совещательного органа при испол-нительном директоре предприятия. В состав комитета вошли исполни-тельный директор ВМЗ Д.В. Махров (председатель), директор по экономи-ке и финансам ВМЗ И.В. Пономарев, начальник МКС-5000 С.Н. Филипьев, директор по материально-техни-ческому обеспечению К.Н. Волков, директор по транспортной логистике А.Н. Мишин. Комитет создан для обсуждения и ре-шения важных межфункциональных вопросов. В настоящее время разраба-тывается положение о координацион-ном комитете.

Делаем процессы наглядными Первое из мероприятий наступивше-го года на Альметьевском трубном заводе – установка на новом агрегате продольной резки трубоэлектросва-рочного цеха № 1 информационного стенда со схемой смазки узлов обо-рудования.В дальнейшем планируется установить подобные стенды на всех ключевых объектах завода. Наглядная инфор-мация призвана помочь работникам систематизировать свои действия во время выполнения различных опера-ций, а вновь пришедшие сотрудники с помощью таких стендов смогут быстрее и эффективнее адаптироваться к осо-бенностям производства Альметьевс-кого трубного.В течение 2012 года планируется обучить по программе бережливого производства более 200 работников завода. Напомним, что за 2011 год было обучено свыше 180 человек.

– Ольга Ивановна, как действо-вала ранее система предоставления стандартного налогового вычета?

– Вплоть до 2011 года все граж-дане имели право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб-лей ежемесячно до достижения ими дохода в 40 тысяч рублей. В этой процедуре участвовали и корпора-тивные (негосударственные) пенсии. Если человек работал, то этот вычет предоставлялся ему по месту работы. Следует отметить, что процедура носила заявительный характер: предприятие или фонд обязаны были предоставить налоговый вычет на основании личного письменного заявления.

Пенсионеры, получающие корпо-ративную пенсию в НПФ «Гефест», могли обратиться с заявлением о предоставлении вычета в наш фонд. В этом случае ежемесячно налого-облагаемая часть пенсии уменьша-лась на 400 рублей. Конечно, для большинства корпоративных пенсий это было достаточно существенным фактом. Как правило, размер таких пенсий полторы-две тысячи рублей в месяц. Если пенсионер воспользо-вался своим правом на стандартный налоговый вычет, налогом на доход физических лиц облагалась остав-шаяся часть: 1100-1600 рублей. Так что в течение года «набегало» до 500 рублей. Кстати, те получатели корпоративной пенсии, которые не подавали заявление на предоставле-ние стандартного налогового вычета в 2011 году, могут получить возврат подоходного налога, обратившись в налоговую инспекцию по месту жительства.

– 2011 год стал последним, когда предоставлялся этот вычет?

– Да. В ноябре депутаты Госу-дарственной думы РФ предыдуще-го созыва приняли федеральный закон, отменяющий стандартный налоговый вычет. В этом решении есть определенная логика. Доходы россиян существенно выросли за время действия этой льготы. И если 10 лет назад, когда вычет только на-чинал действовать, 400 рублей были достаточно существенной суммой, то сейчас ситуация изменилась. К примеру, по итогам прошлого года средняя заработная плата в Че-

лябинской области приблизилась к 20 тысячам рублей в месяц, а в Челябинске превысила 23 тысячи. Конечно, на таком фоне экономия 40 рублей в течение двух-трех месяцев (до достижения дохода в 40 тысяч) потеряла сколь-нибудь существен-ную привлекательность.

– Сохранились ли после вступле-ния в действие нового закона какие-то налоговые льготы аналогичного характера?

– Конечно. Речь идет о соци-альном налоговом вычете, который существует уже на протяжение трех лет. Обычно об этой льготе вспо-минают при упоминании покупки квартиры или платном обучении детей, проведении дорогостоящего лечения. Не все знают, что право на социальный вычет по подоходно-му налогу имеют также граждане, участвующие в программах накопи-тельного пенсионного страхования. И кстати, в данном случае речь идет о суммах посущественнее, чем 500 рублей. К примеру, человек, участву-ющий в государственной программе софинансирования накопительной части пенсии, может сэкономить на налогах минимум 1,5 тысячи рублей в год (если платит добровольно в Пенсионный фонд тысячу рублей в месяц). И это касается не только государственной программы. Учас-тники корпоративных программ софинансирования точно так же имеют право на налоговый вычет, равный сумме добровольного взноса на формирование накопительной

Сh1 января 2012 года дейс-твуют новые нормы, касающиеся предостав-

ления стандартных налоговых вычетов, распространявшихся в том числе и на корпоратив-ные пенсии. Об изменениях мы попросили рассказать ви-це-президента Челябинского филиала НПФ «Гефест» Ольгу ПАКиЛЕВУ:

части пенсии. Таким образом, все подобные взносы в негосударствен-ный пенсионный фонд не облагаются налогом.

Но ведь фактически работник платит налог со всей начисленной заработной платы. Это значит, что часть подоходного налога он может вернуть в конце года. Для этого гражданину необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жи-тельства, где заполнить декларацию и документально подтвердить факт внесения взносов на формирование накопительной части пенсии.

Некоторые боятся налоговых деклараций. Да, наверное, со сто-роны этот документ выглядит вну-шительно: 36 листов, ожидающих заполнения, кого-то могут привести в недоумение. Но для получения вычета по пенсионным взносам нет необходимости в заполнении пол-ной декларации. В данном случае достаточно заполнить девять лис-тов, да и то далеко не полностью: на какой-то странице будет достаточно заполнить одну-две строчки. Запол-нение такой «урезанной» деклара-ции не потребует много времени и усилий.

Так что мой совет нашим гражда-нам: не ленитесь. Если вы участвуете в любой программе дополнительного пенсионного страхования, обращай-тесь в налоговую инспекцию, запол-няйте декларацию и возвращайте часть своего подоходного налога. Думаю, вы найдете, куда потратить сэкономленные деньги.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135)04 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

НОВОСТИ g01 Платитьhпроще,hвъезжатьhлучше,hполучатьhбольше

ОбратнаяhсвязьИли как можно быть услышанным в ОАО «Трубодеталь»

Вhпоследнее время участились случаи, когда работники завода отправ-ляют анонимные письма с жалобами в Москву, в головную компанию – ОМК. Наверное, можно было бы понять осторожность людей, если

бы дело касалось каких-то принципиальных вопросов, разногласий со «злым» руководством предприятия. Так ведь нет, чаще всего в таких «че-лобитных» описываются проблемы, легко решаемые на местах: постоян-но открытые ворота в цехе, нехватка денег на лекарства, необходимость получить материальную помощь. и т. д.

Чаще на них не обращают ни-какого внимания, потому что есть дела и поважнее. А письмо аноним-ное, а значит, ничье. Разумеется, что даже если такие письма и воз-вращаются обратно, то в лучшем случае просто с просьбами обра-тить внимание на крик души. От-сюда вопрос: не быстрее было бы решить проблему сразу на месте, а не ждать «писем издалека». Если вам не помог непосредственный руководитель, это не значит, что

не поможет никто. Зачем же сразу «брать быка за рога»? Благо у нас на предприятии есть инструменты, которые помогают быть услышан-ным. Почему бы не использовать их? Только обязательно нужно указать если уж не свое имя, то хотя бы место, участок, где необ-ходимо решить возникший вопрос. А мы сегодня напомним всем, как можно задать вопрос руководству завода, если на месте этот вопрос не решается.

ЯщиКи ОбРАТНОЙ СВЯЗи hРасполагаются в основных и вспомогательных цехах. Просматриваются специа-листом отдела по связям с общественностью один раз в 1-2 недели. Ответ на вопрос либо публикуется в газете «Новости в деталях», либо на-правляется в виде поручения к исполнению ответственным руководителям.

ГОРЯЧАЯ ЛиНиЯ hПроводится один раз в квартал (четыре раза в год). На линии присутствуют функциональные директора и другие руководители. Накануне про-ведения о мероприятии сообщается на 1-й стра-нице газеты «Новости в деталях». Прозвучавший в трубке вопрос берется на заметку. Ответ сооб-щается сразу, по телефону.

ОТдЕЛ ПО СВЯЗЯМ hС ОбщЕСТВЕННОСТьЮВнутренний телефон: 3-96, каб.105 (заводоуправ-ление). Можно звонить или приходить ежедневно. Мы не волшебники, но иногда творим маленькие чудеса. Даем добрые советы и консультации. Иногда что-то из выслушанного публику-ем в газете «Новости в деталях» в виде вопроса-ответа.

РАбОЧиЕ СОВЕТы hСобрания проходят ежеме-сячно. На заседаниях вопрос поднимается, и обязательно принимается решение. Иногда ответ публикуется в газете «Но-вости в деталях».

«НОВОСТи В дЕТАЛЯХ» hГазета выходит еженедельно. В газете есть специальная рубрика: «Диалог с чита-телем», в рамках которой и публикуются различные вопросы и ответы на них ответственных лиц (причем, не только заводских, но поселковых, районных, городских и даже областных). Через газету можно задать персональный вопрос исполнительному ди-ректору ОАО «Трубодеталь». Внутренний телефон редакции: 3-83.

«РАбОЧиЙ ВЗГЛЯд» hКурирует программу отдел по ин-вестициям, развитию и операци-онным улучшениям. Сюда можно обращаться, если у вас есть любые идеи по улучшениям чего угодно, если это касается производственных процессов, обустройства рабочих и бытовых помещений в цехах. Здесь вас выслушают и помогут. Внутренний телефон 4-31.

Когда будет сделана приточно-вытяжная вентиляция на сварочном участке 1.4 цеха № 1?

Вопрос от Рабочих советов

Николай НАЗАРОВ, исполни-тельный директор ОАО «Трубоде-таль»:

– На сегод-няшний день нет техничес-кого решения п о с и с т е м е приточно-вы-тяжной венти-ляции участка.

Дело в том, что при строительстве участка 1.6 не было комплексного подхода к созданию системы вен-тиляции. Участок 1.4 оказался как бы зажат между пролетами участка 1.6 и 1.5. Единственный вариант в таком случае – вывод вентиляции на крышу. Но тогда будет падать и тепловой режим. Кроме того, с пуском участка 1.7 (первая и вторая очередь) мы приняли решение мак-симально снизить нагрузку учас-тка 1.4 по сварке. Если учесть, что ранее он был перегружен, то после перевода части изделий на вторую очередь участка 1.7 количество выбросов сократится. На это место предполагается ставить более высо-котехнологичное оборудование. Мы уже поставили там один сварочный комплекс CAB. Дополнительно там будет поставлен труборез. В резуль-

тате на 1.4 должна остаться только сборка монтажных узлов общей мас-сой большее 10 тонн (1420). В свете этих изменений необходимо, прежде всего, окончательно определиться со стратегическим видением дальней-шего развития участка 1.4. И уже после этого, с учетом специфики работы всех трех участков – 1.4, 1.5 и 1.6 – с учетом теплового баланса можно приступать к разработке и реализации комплексного проекта создания системы приточно-вытяж-ной вентиляции. Эти работы пред-полагается начать в 2013 году. Если все пойдет по графику, то завершен проект будет в конце 2013 – начале 2014 года.

Планируется ли вернуть выдачу тринадцатой зарплаты для всех работников предприятия?

Вопрос из ящика обратной связи

Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с обществен-ностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

– П р и и н т е г р а ц и и ОАО « Тр у -бодеталь» в О б ъ е д и н е н -н у ю м е т а л -лургическую компанию мы

реализовали на заводе новую за-рплатную политику. Согласно этой политике, в зависимости от влияния на результаты работы предприятия сформирована систе-ма премирования групп персонала. У первых руководителей предпри-ятия – у директоров (топ-менед-жеров) премия завязана на сред-несрочные (годовые) показатели работы предприятия. То есть этим людям премия выплачивается один раз в год. Руководители структур-ных подразделений (начальники цехов и отделов) в большей степени влияют на краткосрочные (квар-тальные) показатели работы завода. И премия у них ежеквартальная. А с точки зрения влияния на резуль-таты работы в оперативном крат-

Задачуhсhвентиляциейhрешаем Тринадцатойhнеhбудет!

ВНИМАНИЕ! h

СКидКА РАСТЕТ!С 20 января 2012 г. дотация на питание в столовой составляет 30 процентов от стоимости обеда, но не более 30 руб. Данная скидка предоставляется сотрудникам ОАО «Трубодеталь» на основании элект-ронного пропуска и только один раз за рабочую смену. Для получения скидки Вам необходимо предъявить пропуск кассиру в момент расчета. В случае не считывания штрих-кода, Вы можете обратиться к менеджеру по социальным общим вопросам, каб. 110.

косрочном (месячном) периоде все остальные рабочие и специалисты премию получают ежемесячно.

Тринадцатая зарплата в ее клас-сическом виде, которая выплачива-лась когда-то на заводе, предполагала наряду со стандартной системой премирования и некое поощрение в целом за достижения предприятием каких-то результатов по прибыли, по выручке и т. д.

У нас в компании система пре-мирования видоизменена. Размер премий рассчитывается исходя из конкретного предметного вли-яния человека на результат. И все стимулирование построено следующим образом: в каком пе-риоде времени человек показывает эффективность работы, хороший результат своего труда и выпол-няет поставленные перед ним за-дачи. В этом же периоде времени он получает вознаграждение за свои усилия. То есть реализован принцип своевременности. свое-временности поощрения. Также действующая система оплаты труда предполагает использование следующих способов повышения дохода работников: изменение ок-ладов, надбавок(персональная, за профмастерство, за критичность), разовое премирование из фонда исполнительногодиректора. А вве-дение так называемой триннадца-той зарплаты для всех работников завода в качестве дополнительного поощрения, не планируется.

Кроме того, каждую среду с 16 до 17 часов можно придти на прием к директору по персоналу связям с общественностью и общим вопросам Николаю Яковлеву (каб. 207, заводоуправление), либо позвонить в любое воремя по телефону 1-18.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135) 05ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

Естьhиhматпомощь,hиhмедстрахование

Теплоhтребуетhбережливости

НАПОСЛЕДОк 08hhИгрушечныйhхищник,h«липовые»hдрузьяhиhобманчиваяhтишина

Есть ли у нас на заводе возмож-ность получить какую-нибудь ма-териальную помощь? И если есть, как ее оформить? Мне необходимы средства на лечение и приобретение лекарств.

Вопрос из ящика обратной связи

Ольга ХОТНЯНСКАЯ, началь-ник отдела по организации и моти-вации труда ОАО «Трубодеталь»:

– Для организации работ по предоставлению материальной по-мощи, пособий, компенсаций и иных выплат социального характера работникам и неработающим пен-сионерам-ветеранам предприятия, а также членам их семьи в ОАО «Трубодеталь» на постоянной основе действует комиссия по социальной защите. В состав комиссии на равных правах включаются представители со стороны работодателя и со стороны профсоюзного комитета. Заседания комиссии по социальной защите проводятся один раз в месяц с 25-го по 30-е число каждого месяца.

На предприятии оказываются следующие виды материальной помощи.

Материальная помощь работни- �

кам, имеющим многодетные семьи (3 и более детей до 18 лет) – выпла-чивается один раз в год на каждого ребенка.

Материальная помощь работникам, �

являющимся одинокими родителями – выплачивается один раз в год.

Единовременная помощь моло- �

дому работнику, вернувшемуся со срочной службы в Вооруженных силах, в случаях если:

– молодой работник ранее рабо-тал в ОАО «Трубодеталь»;

– является сиротой или воспиты-вается одиноким родителем;

– родители лишены родительских прав.

Единовременная помощь впервые �

трудоустраивающимся на предпри-ятие выпускникам профильных учебных заведений, являющимся сиротами, детьми, родители кото-

рых лишены родительских прав, или воспитывающимися одиноким родителем.

Единовременная помощь одному �

из работников предприятия (супру-гу/супруге) при рождении первого и последующих детей.

Единовременная помощь работни- �

ку предприятия на восстановление жилья, пострадавшего в результате стихийного бедствия (пожара, на-воднения, урагана).

Материальная помощь (выплачи- �

вается один раз в год) работнику предприятия, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат за твердые виды топлива, при условии, если:

– работник имеет многодетную семью (3 и более несовершен-нолетних детей);

– работник является одиноким родителем;

– доход на каждого члена семьи работника (супруг/супруга, дети до 18 лет) ниже прожиточ-ного минимума по региону;

Единовременная помощь работни- �

ку в случае смерти неработающих близких родственников (отец, мать, супруг/супруга, дети).

Единовременная помощь члену �

семьи (супруг/супруга, мать/отец, дети) в случае смерти работника предприятия.

Единовременная помощь семье �

умершего неработающего пенсио-нера-ветерана, ушедшего на пенсию с предприятия.

Материальная помощь (выпла- �

чивается один раз в год) пенсио-неру-ветерану, имеющему частное домовладение, на компенсацию стоимости затрат за твердые виды топлива (каменный уголь до 3 тонн, топливные дрова до 10 куб. м).

Единовременная помощь работнику �

и неработающему пенсионеру-ветера-ну в связи с дорогостоящим лечением профессионального заболевания.

Единовременная помощь работни- �

ку и неработающему пенсионеру-ве-терану при возникновении трудных жизненных исключительных и не-предвиденных обстоятельств.

Неработающим пенсионерам- �

ветеранам ОАО «Трубодеталь» к профессиональным и календарным праздникам.

Для обращения за материальной помощью необходимо:

1. Прийти в кабинет № 205 заво-доуправления.

2. Написать заявление в комис-сию по социальной защите.

3. Предоставить необходимый комплект документов.

Более подробную информацию об основаниях для оказания матери-

альной помощи, ее размере, перечне необходимых документов и порядке предоставления можно получить в кабинете № 205 заводоуправления, у специалистов отдела по организации и мотивации труда, курирующих цеха, а также в Положении о ко-миссии по социальной защите ОАО «Трубодеталь».

Нина ШАТИЛОВА, заведую-щая здравпунктом ОАО «Трубо-деталь»:

– Каждый человек встречался в своей жизни с понятием «страхова-ние». Существуют различные виды страхования. У нас на предприятии есть добровольное медицинское страхование (ДМС), за которое отве-чает заведующая здравпунктом. Доб-ровольное медицинское страхование существенно отличается от страхова-ния по несчастному случаю. Через добровольное медицинское страхо-вание предприятие может помочь работнику оплатить те медицинские услуги, которые поликлиника предо-ставляет за определенную цену.

Но каждый должен знать, что медицинские услуги оплачиваются через систему ДМС по определенной схеме (безналичному расчету), а уже денежные средства пациентом де-нежные средства не возвращаются.

У нас на участке 1.4 холодно. Отопление неважное. Ворота постоянно открыва-ются для проезда автотранспорта. От этого люди постоянно простывают. Как решить эту проблему?

Вопрос из ящика обратной связи

Дмитрий КИСЛИЦЫН, ди-ректор по энергообеспечению и ремонтам:

Ольга ХОТНЯНСКАЯ

Дмитрий КИСЛИЦЫН

Нина ШАТИЛОВА

Поэтому, если у вас возникли медицинские проблемы, требующие денежных вложений, проконсульти-руйтесь, пожалуйста, с директором по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам или заведующей здравпунктом, прежде чем платить свои деньги за медицинскую услугу.

Если вы заболели, обратитесь на прием к терапевту здравпункта. Терапевт назначит лечение и выпи-шет лист нетрудоспособности или направит к нужному специалисту, который определит вашу нетрудос-пособность.

– Все тепловые системы были подготовлены к отопительному сезону и в данное время работают исправно и на полную мощность. Кроме того, в цехах установлены теп-ловые барьеры на всех воротах для автотранспорта. Поэтому проблемы с температурным режимом возникают не из-за работы тепловых систем.

Причина падения температуры в производственных помещениях (цехах) – неправильная эксплуа-тация тамбуров въездных групп. Данные тамбуры обустроены и работают по принципу шлюза: при въезде автотранспорта в тамбур за-крытые промежуточные ворота не пропускают холодный воздух в цех, сохраняя в помещении комфортную температуру.

Тем не менее, многие ленятся от-крывать поочередно ворота тамбура, отворяют их одновременно. А то и вовсе не закрывают ворота тамбура с одной стороны. Так и появляется в цехах дискомфорт из-за низкой температуры. Если же открыты въез-дные группы с противоположных торцов здания, то шлюз превраща-ется в вытяжную трубу.

Уважайте себя, своих коллег, сле-дите за правильной эксплуатацией входных конструкций, и тогда про-блем со здоровьем по этой причине возникать не будет.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135)06 С ЮбИЛЕЕМ!

Надежда ВИХОРЕВА, заслу-женный учитель Российской Фе-дерации:

– Я пришла в школу № 144 в 1967 году учителем математики и проработала здесь 41 год. С самого начала меня встретил доброжела-тельный, внимательный коллектив педагогов. А среди учащихся кипела активнейшая пионерская работа. Привычными были линейки, сбо-ры, походы. Каждое утро горны и барабаны школьной дружины будили всю округу. Над всем этим возвышалась фигура старшей пи-онервожатой Галины Ивановны Дьяковой, которая впоследствии стала учителем истории. Вспоми-наю разновозрастные предметные вечера, очень популярные в 1970-е годы. Во многом благодаря этой форме внеклассных занятий уже тогда ученики 144-й школы успеш-но выступали на олимпиадах по математике и физике. Затем вечера сменились предметными декадами и месяцами.

Славилась наша 144-я и силь-ной спортивной командой, не раз праздновавшей победы, особенно в зимних видах спорта. А в начале лета учебный год всегда заканчи-вался грандиозным туристским слетом, на который выходила вся школа. Вообще, туристская, поход-ная тематика была очень популярна. Во многом этому способствовала деятельность учителя географии Анны Гавриловны Сосниной. Она организовала краеведческий музей, который каждое лето пополнялся новыми экспонатами в ходе обяза-тельных турпоходов, в том числе и археологических. Самые же сильные ученики принимали вместе с Анной Гавриловной участие в экспедициях по заданиям областной геологичес-кой станции.

ЖизньhтолькоhначинаетсяСтарейшая школа поселка отмечает юбилей

27hянваря школа № 144 празднует 55-летие. За это вре-мя образовательное учреждение стало одним из цен-тров жизни поселка. На страницах нашей газеты мы

попросили педагогов и выпускников школы рассказать о ее значении в своей жизни.

В 90-е годы больше внимания ста-ли уделять самостоятельной работе и комплексной подготовке учащихся. Популярность приобретают много-численные интеллектуальные игры: «Что? Где? Когда?», «Умники и умницы», «Колесо фортуны», «Поле чудес». Кстати, педагоги школы разработали и собственную интел-лектуальную игру – «Мельница». Эта игра быстро вышла за границы школы, и в соседних учебных заве-дениях Челябинска появились свои «Мельницы».

Сегодня я уже не работаю в 144-й школе. Но до сих пор испытываю чувство гордости за ее коллектив. Отрадно, что школа не потеряла своего лица ни в поселке, ни в райо-не, ни в городе. И до сих пор играет роль культурного, воспитательного центра поселка.

Ирина БИЗЯЕВА, учительница начальных классов:

– Я сама окончила 144-ю школу в 1984 году. И встреча с замечатель-ными учителями определила выбор будущей профессии. В школе меня окружали очень интересные люди. Свою первую учительницу Нину Спиридоновну Кобылкину я считала самой умной и красивой. А слова на-шего классного руководителя Анны Гавриловны Сосниной о том, что каждый человек должен принести своей жизнью пользу другим людям, обществу, заставили задуматься: чем я сама смогу гордиться в будущем?

Многое для развития лидерских качеств, для ориентации на работу с людьми сделала Галина Ивановна Дьякова, начавшая работать в школе старшей пионервожатой.

Правда, в школе мне так нрави-лось учиться, что долгое время я не могла определиться окончательно

с выбором профессии: одно время хотела стать математиком, потом – физиком… В итоге выбрала самую общую и вместе с тем самую обшир-ную специализацию – учитель на-чальных классов. Поступила сначала в педагогическое училище, а в 19 лет вернулась в родную школу, уже учи-телем. И в новом качестве довелось работать с такими мастерами, как Надежда Михайловна Вихорева, работавшая тогда завучем и многому научившая меня уже как педагога. Не могу не сказать спасибо директору школы Татьяне Александровне Ан-ненко, благодаря которой я смогла выйти за рамки профессии учителя начальных классов.

Если взглянуть на годы, прошед-шие с того времени, как я впервые переступила порог школы № 144, можно сказать, что мой «второй

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА g02 ИтогиhвизитаhВладимираhМаркина

Надежда ВИХОРЕВА

Ирина БИзЯЕВА

дом» ничуть не изменился. Конечно, с течением лет меняются методики преподавания, появляются новые технологии. И сегодня они более интересны, так как позволяют в большей степени опираться на опыт учеников, прогнозировать резуль-таты своей совместной работы. Но в главном школа осталась прежней, тем самым домом, в который всегда хочется вернуться. Наша школа научила меня тому, что учитель не просто человек, не просто профес-сионал и знаток своего дела. Учитель должен быть прежде всего любящим и счастливым человеком. И тогда он сможет передать частичку своего счастья ученикам. Поэтому хочу пожелать своим коллегам в это праз-дничное время счастья и горячего желания заниматься своим нелегким трудом с полной отдачей.

Александр ГЕЙМ, начальник термо-прессово-сварочного цеха № 1 ОАО «Трубодеталь», выпускник 1983 г.:

– К о г д а вспомина-ешь о шко-ле, сердце наполняет-ся светом и теплом. Что вспоминает-ся? Конечно же, друзья,

с которыми испытал первые радости и первые огорчения, первые цветы первой учительнице. Вспоминаешь о своих достижениях. Но не только. С той же теплотой вспоминаешь о том, как сбегал с друзьями с уроков, как не выполнял домашнее задание. Ведь школьные годы остаются самым беззаботным временем.В день юбилея хочу пожелать кол-лективу школы и всем своим одно-классникам здоровья, процветания и долгих лет жизни.

Виктор КАЗАРиН, электрогазосвар-щик ОАО «Трубодеталь», выпуск-ник 1961 г.:– Школу я окончил в 1961 году. Учеба в ней определила всю мою дальней-шую жизнь. В ремесленное училище поступил потому, что учился у заме-чательных учителей труда. И вот уже скоро полвека как работаю на заводе

«Трубодеталь». А школу, конечно, помню до сих пор. Кстати, сейчас там работает моя дочь.В ю б и л е й хочу поже-лать, чтобы в нашей род-ной школе было самое с о в р е м е н -ное обору-дование. И жизнь скла-дывалась у наших учителей наилуч-шим образом.

Наталья ГОЛОВАЧЕВА, машинист крана ОАО «Трубодеталь», выпус-кница 1986 г.:

– Четверть века назад я окончила школу. Клас-сным руко-водителем была Татья-на Павловна Овсяннико-ва, которая

вела нас с первого по восьмой класс. Хочу сказать спасибо всем учителям школы № 144 за то, что они подгото-вили нас к взрослой жизни. Поздрав-ляю с юбилеем мою родную школу, ее коллектив и ее учеников, бывших, нынешних и будущих.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135) 07ТРуДОВАЯ кНИжкА

Вhэтом убеждена Ольга КЛиМОВА, начальник отдела по кадровому

учету, подбору и развитию персонала ОАО «Трубоде-таль». и есть множество при-меров, которые подтвержда-ют эту уверенность. Об этом мы и решили поговорить более подробно.

ВАкАНСИИ ОАО «ТРубОДЕТАЛь» h

АдМиНиСТРАТОР СЕТи hЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт по обеспечению бесперебойного функционирования сетевого про-граммного комплекса (обеспечение функционирования сетевых сервисов, конфигурирование операционных систем семейства Windows, сетевого и серверного оборудования). Опыт прак-тической работы по созданию и обслу-живанию сетей, сетевого и серверного оборудования, администрирования домена не менее двух лет.

ВЕдУщиЙ иНЖЕНЕР-КОНСТ- hРУКТОР по нестандартному обо-рудованиюЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по про-ектированию соединительных деталей трубопроводов, монтажных узлов, про-чей продукции по требованиям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газпром» и других газонефтедобывающих компаний.

ВЕдУщиЙ иНЖЕНЕР-КОНС- hТРУКТОРЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по проектированию СДТ, монтажных узлов, прочей продукции по требованиям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газпром» и дру-гих газонефтедобывающих компаний.

ВЕдУщиЙ иНЖЕНЕР h по эксплу-атации грузоподъемных меха-низмовЗ/п: от 25 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое обра-зование, навыки руководства ремонтом ГПМ, надзор за качеством выполненных работ ремонтным персоналом, состав-ление тех. заданий на ремонт и модер-низацию ГПМ, составление графиков ППР ГПМ, работа с органами Ростехнад-зора, монтаж и демонтаж ГПМ.

иНЖЕНЕР по гидропневмоав- hтоматикеЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокраще-нию простоев технологического обо-рудования.

ЭЛЕКТРОСВАРщиК на автома- hтических и полуавтоматических машинахЗ/п: от 30 тыс. руб.Требования: 5-6-й разряд

ТОКАРь-ПОЛУАВТОМАТЧиК hЗ/п: от 17 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

ФРЕЗЕРОВщиК hЗ/п: от 18 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

ЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту hи обслуживанию электрообору-дованияЗ/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зависимости от квалификацииТребования: 5-6-й разряд

СЛЕСАРь по эксплуатации и ре- hмонту газового оборудованияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд

иЗОЛиРОВщиК hЗ/п: от 16 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

РезервhнеhостаетсяhвhсторонеКадровый резерв ОАО «Трубодеталь» решает проблему нехватки специалистов

– Ольга Викторовна, неужели кадровый резерв действительно решает проблему нехватки кадров на предприятии?

– Да, это так. И в 2011 году мы еще раз убедились в этом. Кадровый резерв (КР) позволяет нам управлять кадровыми рисками и обеспечивать планомерное замещение вакантных уп-равленческих должностей. В прошлом году мы жестко отслеживали времен-ное замещение должностей: только резервист назначался на должность при временном отсутствии (отпуск, коман-дировка, болезнь) руководителя. В это время резервисты проходят стажиров-ки-замещения: практически отрабаты-вают знания и навыки, полученные в ходе программы подготовки кадрового резерва, управляют структурным под-разделением во время отсутствия руко-водителя (при условии, что резервист готов к замещению) с делегированием полномочий и правом подписи. Так, в основных производственных цехах временно исполняли обязанности старшего мастера резервисты на дан-ную должность: Алесксандр Вощенко (прессово-сварочный участок), Андрей Чернышов (участок изготовления отводов), Дмитрий Камышев (участок окраски и упаковки).

В роли начальника цеха испытали себя Игорь Щербинов (термо-прес-сово-сварочный цех), Александр

Барабышкин (прессовый цех), Артем Иванов (цех по изготовлению отво-дов, окраске и упаковке соединитель-ных деталей).

Резервисты на должность мас-тера – термист Дмитрий Гамбург, стропальщик Денислам Галиакбаров, дефектоскопист по ультразвуковому контролю Евгений Стариков, газорез-чик Евгений Коваленко, электрогазос-варщик Владимир Дукарт, оператор станков с ПУ Алексей Захаров, валь-цовщики Сергей Фомин и Николай Смирнов, гибщик труб Павел Жи-лин, бригадир по сдаче продукции Константин Фомко – в течение года неоднократно исполняли обязанности мастера участка. Контролер матери-алов, металлов, полуфабрикатов и изделий Альбина Арестова временно исполняла обязанности контрольного мастера внешней приемки ОТК.

– Стажировки резервистов про-водятся по желанию или существует какой-то порядок их проведения?

– Стажировки в 2011 году прово-дились в соответствии с графиком, составленным в отделе по кадровому учету, подбору и развитию персонала и утвержденным исполнительным директором в начале 2011 года. В 2011 году все резервисты прошли эту практику, за исключением Ива-на Гудкова – работника, которого заметили в управляющей компании и пригласили на работу. Можно считать это тоже достижением и повышением по должности!

– А много у нас было случаев, когда человек из кадрового резерва уже «вставал на должность»?

– Осенью 2011 года, когда возникла потребность во введении дополнитель-ных мастеров на производственные участки цеха № 1, в первую очередь в качестве кандидатов на назначение

рассматривались резервисты. Так, были переведены на должность мас-тера водитель погрузочной машины Андрей Кучарин, наждачник Сергей Ордин, токарь-карусельщик Вячеслав Кузьмин, термист Станислав Гуракче-ев, наладчик сварочного и газоплазмо-резательного оборудования Евгений Шипунов.

Резервист на должность началь-ника отдела по энергообеспечению и ремонтам Алексей Фомин был назна-чен на должность начальника вновь созданного энергоремонтного цеха. Резервист на должность старшего мастера цеха № 1 мастер механичес-кого участка Алексей Дудоров был назначен старшим мастером участка по механической обработке.

Но, конечно, не все резервисты получили повышение по должности: это объясняется лишь тем, что не все резервисты были готовы к пе-реводу, некоторым еще необходимо подучиться по программе подго-товки (программа включает в себя обучающие мероприятия, тренинги, семинары), а также пройти стажи-ровки-обучения и замещения.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ27hЯНВаРЯ–3hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 2 (135)08 НАПОСЛЕДОк

Плюшевый охотникВ Хьюстоне (США) была проведена операция по поимке тигра, в которой были задействованы пятеро сотрудни-ков пожарной охраны, один пожарный автомобиль и подъемник с люлькой.О тигре, лежащем на крыше здания за-брошенного отеля, в пожарную службу сообщили водители, проезжавшие мимо постройки. Свидетели рассказы-вали, что дикая кошка лежит на крыше, свесив лапу, очевидно, затаившись перед охотой.Пожарные, приехавшие на место про-исшествия, подобрались к крыше на подъемнике, чтобы снять тигра с кры-ши. Когда один из сотрудников службы аккуратно дотронулся до животного специальным крючком, стало понятно, что животное ненастоящее. В итоге ра-ботник пожарной охраны просто скинул плюшевого хищника с крыши.

В Чикаго – день тишины20 января мэрия и полиция американ-ского Чикаго сообщили об уникальном событии в жизни города. Впервые мега-полис в течение целых суток не слышал звуков выстрелов: не было ни стрельбы, ни убийств.Как заявили власти города, «сутки без стрельбы» – явное свидетельство посте-пенного улучшения ситуации в области безопасности. С этой целью улицы мегаполиса уже несколько месяцев патрулируются усиленными нарядами полиции, сформированными за счет сокращения административного поли-цейского персонала.Увы, уже на следующий день в Чикаго прозвучали новые выстрелы.

Друзья под Новый годФирма из провинции Хэнань предложи-ла одиноким холостякам взять в аренду друзей или подруг для встречи Нового года по китайскому календарю.Согласно традиции, находящиеся вдали от родных мест китайцы долж-ны вернуться для встречи праздника домой, к родителям и близким людям. А родители ждут, что их дети приедут домой вместе со своими будущими или нынешними спутниками жизни. Новая услуга нацелена на тех, кто в силу вы-сокой загруженности в городах не смог обзавестись вторыми половинками.Стоимость аренды друга или подруги зависит от срока и спектра включаемых услуг, достигая отметки в 10 тыс. юаней (около 1 400 долларов). От арендован-ного человека ожидается совместное участие в застольях и беседах, сопро-вождение в кинотеатры и т. д.

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране куль-турного наследия по Уральскому феде-ральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новоси-неглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 25.01.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 92. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ бЕСПЛАТНО

«НОВОСТи В дЕТАЛЯХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСиНЕГЛАЗОВСКиЙ»

Присылайте свои фотографии в рубрику «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

«А гражданские-то поинтереснее будут...»

ОбЪЕкТИВНЫЕ НОВОСТИ g02 Объявляемhконкурсh«Синеглазыеhсюжеты»

гОРОСКОПhh27 ЯНВАРЯ–3 ФЕВРАЛЯ

ОВЕН. Большая часть этой недели пройдет более или менее удачно.ТЕЛЕЦ. Сле-дует в большей степени рассчитывать на свои силы. бЛиЗНЕЦы. На этой неделе вас ждут благоприятные дни. РАК. Не отказывайтесь от помощи, которую не-пременно будут предлагать друзья. ЛЕВ. Эмоциональ-ный фон не отличается ста-бильностью. дЕВА. Неделя благоприятна для путешес-твий, физических нагрузок. ВЕСы. У вас будет повод устроить небольшой праз-дник для себя и близких людей. СКОРПиОН. Поста-райтесь не потерять здра-вого смысла в водовороте развлечений. СТРЕЛЕЦ. Вам будет полезна поддержка друзей и родственников. КОЗЕРОГ. Постарайтесь разобраться в своих мыслях и чувствах. ВОдОЛЕЙ. Не предпринимайте решитель-ных действий. Рыбы. Уда-ется наладить отношения с коллегами.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера