hh ПОгОда8–15 ФЕВРАЛЯ

Февраль наконец-то вспомнил, что он зимний месяц. И решил продемон-стрировать свою суровость снижением температуры. Впрочем, все не так уж критично. Самым холодным показани-ем термометра будет –19 °С (15 фев-раля). Самым теплым станет 9 февраля (–4 °С).

8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

ШАГ В БЕЗОПАСНОСТЬ Продолжаемhработатьhнадhкультуройhбезопасностиhнаhпроизводстве hh 03

« «

Система менед-жмента качества, сертификация, аудиты – что это такое и с чем это едят?

В канун 23 февра-ля неплохо было бы вспомнить выдающихся пол-ководцев и воена-чальников

hh 04 hh 07Пробуемhразобраться

Отвечаемhнаhвопросыhвикторины

СветланаhгаВРИЛЕНКОhоhсекретахhсвоегоhталанта

hh 05

НОВОСИНЕГЛАЗОВЦЫБУДНИ ЗАВОДА ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

hh НОВОСТИ

Руководители будут скромнееВласти Челябинской области намерены устранить слишком большую разницу между зарплатами простых учителей и директоров школ, а также медиков и главврачей. Как заявил сегодня губерна-тор Михаил Юревич, в ближайшее время на Южном Урале начнется применение новой системы мониторинга зарплат.«Выявлено несколько фактов, когда зарплаты директоров школ и главвра-чей в пять-шесть, а иногда и в семь раз превышают зарплаты учителей, – кон-статировал глава региона. – Раньше вся отчетность была у нас на руках, теперь же эти учреждения перешли на автономную работу, поэтому пришлось разработать новую систему мониторинга. В ближай-шее время ее начнут применять, и станет ясно, кто и какую зарплату получает».

Пенсии подрослиС 1 февраля 2013 года в соответствии с постановлением правительства Рос-сийской Федерации трудовые пенсии проиндексированы на 6,6 процента. В результате 36 287 пенсионеров Совет-ского района города Челябинска за фев-раль получат пенсии в новом увеличен-ном размере. Но у каждого пенсионера сумма увеличения будет различной в зависимости от размера выплаты. В среднем трудовые пенсии в области увеличатся на 607 рублей. При этом трудовые пенсии по старости в среднем увеличатся на 624 рубля, по инвалид-ности – на 396 рублей, по случаю поте-ри кормильца – на 382 рубля. Средний размер трудовой пенсии по старости в Челябинской области после индексации составит 10 147 рублей.

Образование модернизируютВ Челябинской области на модерниза-цию образования направят почти мил-лиард из федерального, областного, а также муниципального бюджетов, сообщает пресс-служба губернатора.В этом году область получит 991 мил-лион рублей из федерального бюджета. Почти 118 миллионов добавят область и муниципалитеты. «В этом году мы предполагаем обновить материальную базу школ, создать условия для дистан-ционного обучения учащихся удален-ных сельских школ, детей-инвалидов, одаренных детей, а также возможности для профильного обучения старшеклас-сников, – рассказывает заместитель министра образования и науки обла-сти Елена Коузова. – Одна из наших первостепенных задач – обеспечить общеобразовательные учреждения квалифицированными кадрами».

Пораhбытьhвhответеhзаhтех...

Южноуральские парламентарии обещают активизировать работу на тему ответственности за содержание домашних животных, в частности, собак, относящихся к потенциально опасным породам. Как сообщил 31 января спикер законодательного собрания области

Владимир Мякуш, на первоначальном этапе на реализацию законопроекта потребуется более пяти миллионов рублей. В Челябинской области с конца 2010 года регулярно поднимается во-прос о принятии закона о содержании домашних животных. Рабочая группа депутатов неодно-кратно направляла свои предложения и поправки к федеральному закону «Об ответственном содержании животных» в Государственную думу, где этот проект уже прошел первое чтение. Некоторые поправки были приняты, другие – например, предложение о взимании налога с владельцев собак и кошек – отклонены.

Депутаты ЗСО попытаются регулировать законодательство об ответственности граждан за своих питомцев

Фото Светланы ГАВРИЛЕНКО

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

hh ИзhПЕРВыхhуСТ

НАПОСЛЕДОК hh 08Черепахаhвhаппаратуре,hбабушкиhвhсугробе,hпеченьеhуhкоржика

ПриватизацияhстанетhплатнойБесплатная приватизация жилья будет упразднена с 1 марта 2013 года

«Олимпийские» поединкиНовосинеглазовский спортивный клуб тхэквондо провел масштабные внутри-клубные соревнования.Спортивное мероприятие проходило в воскресенье, 3 февраля. В нем при-няли участие около 70 спортсменов разного уровня подготовки и возраста. Открытие Дворца культуры позволило нам проводить соревнования такого масштаба. Уровень подготовки ребят сильно возрос, поэтому потребность попробовать свои силы в поединках с одноклубниками есть.Мероприятие имело высокий уровень организации. Мы использовали систе-му электронного судейства, которую нам предоставила федерация тхэквон-до г. Челябинска. На поединках при-сутствовали судьи из города, дежурила бригада врачей-реаниматологов. В здании работал буфет, в котором можно было подкрепиться участникам боев. Все прошло очень хорошо, спортсме-ны получили только положительные эмоции. Мы специально постарались провести поединки так, чтобы было вручено множество медалей и грамот. В итоге проигравших не было.Данные соревнования – это своео-бразная тренировка для спортсменов, которая позволяет ощутить себя в условиях реальных соревновательных поединков. Тренер имеет возможность посмотреть и оценить сильные и слабые стороны спортсменов. То есть это стало хорошей репетицией перед более се-рьезными соревнованиями. Но в еще большей степени это общение ребят между собой. Все они тренируются в разное время. А тут есть возможность старшим познакомиться с младшими. В начале марта мы планируем принять участие в соревнованиях в городе Сургуте на первенство Уральского фе-дерального округа (УрФО) для спор-тсменов 14 лет и старше. В конце марта будет другая поездка на первенство УрФО, но в других возраст-ных категориях (12 – 14 лет). В апреле – начале мая планируем поехать на соревнования в Верхнюю Пышму, где состоится всероссийский турнир. Пока ближайшие планы такие. Кроме того, в феврале и марте будут проходить областные чемпионаты по тхэквондо (от 14 лет и старше). То есть впереди нас ждет очень насыщенная соревновательная программа.

Ефим БОРИСЕНКО, руководитель спортивного

клуба «Олимп»

Центр приватизации Челябинска не будет принимать заяв-ления от горожан, желающих бесплатно оформить право собственности на жилье, после 28 февраля. В этот день

ведомство будет работать до последнего клиента, заверила директор центра Ольга ГаЕВа на пресс-конференции, уточнив, что срок процедуры истекает в стране 1 марта.

– В феврале время приема гра-ждан в центре приватизации про-длено не будет, без очередей, к сожалению, будет не обойтись, – призналась Ольга Гаева. – У нас нет возможности расширять офис или

Футбольноеh«золото»Команда молодых работников ОАО «Трубодеталь» стала победителем турнира по мини-футболу

Соревнования проходи-ли в субботу, 2 февраля 2013 года, в спортивно-

оздоровительном комплек-се «Здоровье» (г. Копейск). В турнире приняли участие команды девяти предприя-тий Челябинска и Копейска. Организатором выступила Челябинская региональная общественная организация «Рабочая молодежь про-мышленных предприятий Челябинской области».

нечно-прессового завода. Несмотря на то что мы у них выиграли с боль-шим преимуществом 6:3, могу ска-зать, что это очень сильная команда. В финале играли с представителями Копейского машиностроительного завода. Игра была очень упорной, и матч закончился вничью 3:3. И толь-ко в серии пенальти мы оказались чуть-чуть удачливее».

Все игроки отмечают хорошую организацию спортивного меропри-ятия. Между матчами обязательно проводились различные конкурсы и выступления групп поддержки.

Совет молодых металлургов ОАО «Трубодеталь» активно участвует в спортивных мероприятиях, орга-низуемых «Рабочей молодежью». Осенью 2012 года представители нашего завода уже становились при-зерами соревнований по страйкболу (2-е место) и бильярду (3-е место). Теперь наша команда заняла высшую строчку в турнире по мини-футболу.

«Уровень подготовки команд очень разный, – делясь впечатле-ниями о матчах, сказал нам капитан команды по мини-футболу ОАО «Трубодеталь Артем КОЧЕДЫКОВ. – В первой игре мы встретились с представителями Челябинского куз-

Пьедестал почета по итогам игр выглядит следующим образом:

1-е место – ОАО «Трубодеталь»2-е место – ОАО Копейский

машиностроительный завод (КМЗ)3-е место – ОАО Челябинский

механический завод (ЧМЗ)Лучшим вратарем признан Дмит-

рий Попов (ОАО КМЗ),Победителем в конкурсе «Пе-

нальти» стал Павел Шперлинг (ОАО ЧМЗ)

В ближайшее время пройдут аналогичные турниры по волейболу и баскетболу.

увеличивать штат специалистов, поэтому приходится функциониро-вать в режиме цейтнота. 28 февраля – последний день подачи заявлений, и в этот день мы планируем работать до последнего клиента.

Ольга Гаева отметила также, что с 20 февраля центр приватизации жилья Челябинска будет прини-мать неполный пакет документов. Жителям южноуральской столицы необходимо будет как минимум пре-доставить справку с места жительст-ва о составе семьи и основание для заселения в жилое помещение (ордер или договор социального найма). По ее словам, если в квартире выпол-нена перепланировка, то заявления будут принимать для дальнейшего разбирательства в суде, чтобы при-знать ее законной.

Начальник управления жилищ-ной политики администрации Челя-бинска Надежда Рыльская подчер-кнула, что прежде всего этот вопрос касается тех, кто живет в общежити-ях. Кто не успеет оформить «зелен-ку» до указанного срока, с 1 марта продолжат жить в своих квартирах по договору социального найма (по бессрочной аренде).

Куда обратиться для получения более подробной информации:

�Центр по приватизации жилья г. Челябинска: ул. Кирова, 100. Теле-фон: (351) 264-68-70, 266-61-79.

�Управление Росреестра по Че-лябинской области: ул. Елькина, 85. Телефон: (351) 210-15-15.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

03ШАГ В БЕЗОПАСНОСТЬ

ДЕЛА И ЛЮДИ hh 06ПредставляемhноминантовhнаhвручениеhпремииhФондаhбр.hБаташевых

hh НОВОСТИhОМК

Вспоминаем прошлоеГлавное событие года в Объединенной металлургической компании — юби-лейная X церемония вручения премий и наград Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых по итогам 2012 года – состо-ится 15 февраля. В этом году чествовать лучших из лучших работников предпри-ятий ОМК будут, вспоминая историю Выксунского металлургического завода. Именно наследие предыдущих поколе-ний металлургов вкупе с передовыми разработками были и остаются движу-щей силой развития ВМЗ и ОМК. Потому тема юбилейной церемонии вручения премий и наград Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых — «Легендарные личности — легендарный завод».Традиции подвижников развития ме-таллургических производств в Выксе сильны и сегодня. За последние пять лет в городе Выксе воздвигнуты два пере-довых предприятия мирового уровня — Литейно-прокатный комплекс и Метал-лургический комплекс «Стан-5000». На выксунских заводах ОМК непрерывно идет обновление имеющихся мощно-стей, разрабатываются новые виды про-дукции, рождаются рационализаторские идеи, на совесть трудятся рабочие.

Завершаем поставкиВыксунский металлургический завод завершил поставку труб большого диа-метра для строительства магистрально-го газопровода «Малай-Багтыярлык» в Туркменистане.Производство труб осуществлялось с октября 2012 года по январь текущего года. В общей сложности в адрес госу-дарственного концерна «Туркменгаз», заказчика проекта, ВМЗ поставил 25 тыс. тонн труб диаметром 1420 мм из стали класса прочности К60 (X70) с толщиной стенки от 15,7 до 23,2 мм с внешним ан-тикоррозионным покрытием. Газопровод «Малай-Багтыярлык» — туркменская часть газопровода «Средняя Азия-Ки-тай». Магистраль протяженностью 188 км будет пролегать по территории круп-нейшей в Центральной Азии песчаной пустыни Каракумы и соединит туркмен-ское газовое месторождение Малай с пунктом замера газа в районе поселка Багтыярлык на границе с Узбекистаном.

Проводим трудовые соревнованияКоллектив Металлургического комплек-са «Стан–5000» Выксунского металлур-гического завода победил в трудовых соревнованиях среди цехов основного производства по итогам четвертого квартала 2012 года.При оценке претендентов применялась балльная система оценки по нескольким показателям: выполнение планов по про-изводству и качеству, соблюдение эколо-гических требований, рабочее окружение и культура производства, соблюдение тре-бований пропускного и внутриобъектово-го режимов и соблюдение требований ох-раны труда, промышленной безопасности и производственной санитарии.По итогам суммирования полученных оценок МКС–5000 с большим отры-вом опередил колесопрокатный цех дивизиона железнодорожных колес (ДЖДК) и трубоэлектросварочный цех № 5 дивизиона нефтегазопроводных труб. Третье место занял коллектив ста-леплавильного цеха ДЖДК. По словам главного специалиста по стан-дартизации и внедрению производствен-ной системы МКС-5000 Олега Шуянова, в личных беседах с сотрудниками удалось достигнуть понимания необходимости рациональной организации и стандарти-зации рабочих мест, а также соблюдения производственной дисциплины.

БудемhработатьhбезопасноНиколай РЕхЛиНСКий: «Необходимо, чтобы все работники «пропитались» духом безопасности»

На заводе «Трубодеталь» с ок-тября 2012 года начата работа по построению новых основ управления безопасностью на производстве. И с этого времени уже реализован ряд мероприятий.

�В рамках проекта прошли об-учение на семинарах 302 сотрудника из числа руководителей, специали-стов и служащих. Планируется си-лами специалистов из ОМК обучить еще около 120 человек. И уже в фев-рале должны подготовить тренеров из числа сотрудников нашего завода, которые будут обучать рабочих и специалистов. И до конца года курсы по основам культуры безопасности труда должны пройти около одной тысячи человек.

�Начата работа по проведению поведенческих аудитов безопасно-сти. Еще в декабре 2012 года мы составили график, согласно кото-рому руководитель предприятия и специалисты ежедневно проводят поведенческие аудиты безопасно-сти. Они выходят в цех, оценивают условия труда (опасные они или безопасные), наблюдают за работ-никами, выявляют опасные действия (например, кто-то не применяет средства индивидуальной защиты или нарушает схемы строповки). И тогда с человеком проводится беседа, в результате которой достигается осознание неправильности тех или иных действий. Выявляется, почему он так поступает. Человек сам при-ходит к выводу, какие могут быть последствия таких действий и что лучше не нарушать установленных правил.

�Также у нас по всем цехам и клю-чевым направлениям деятельности (складированию, работе с подвижны-ми и вращающимися механизмами, электрооборудованием) созданы ра-бочие группы. На предприятии име-ются положения, регламентирующие их деятельность. Составлены планы

Реализация проекта по управлению безопа-сностью на производстве, которая нача-лась еще в 2012 году, сегодня идет полным

ходом. В новом году нас ждет много новшеств, связанных с этим проектом. И сегодня начальник отдела по охране труда и промышленной без-опасности Николай Рехлинский делится планами мероприятий на 2013 год.

деятельности на 2013 год, которые предусматривают анализ текущей ситуации, выявление системных проблем, критичных мест, разработку мероприятий по их локализации и повышению безопасности.

�Очень большая работа будет проведена в этом году по взаимодей-ствию с подрядными организация-ми. Требования по охране труда на территории нашего завода должны быть едины для всех. Часто, дей-ствуя не безопасно, представители подрядных организаций не только рискуют своей жизнью и здоровьем, но и создают определенную угрозу для работников предприятия.

– Уже в феврале должно появить-ся положение о работе с подрядными организациями.

– Сейчас мы разрабатываем по-литику взаимодействия руководства нашего завода с представителями подрядных организаций.

– Готовимся начать процесс обу-чения руководителей подрядных организаций по проведению пове-денческих аудитов, вовлечения их в эту деятельность. В дальнейшем мы будем заключать договоры о взаи-модействии только с теми организа-циями, которые работают безопасно, соблюдают все требования и правила по безопасности труда.

�Интересные проекты нас ожи-дают в рамках коммуникационных программ.

– Очень скоро на заводе появит-ся перекидной комикс-календарь, рассказывающий о культуре безопа-сности.

– В ближайшее время мы начнем проводить викторины, публикуя во-просы на страницах газеты «Новости в деталях».

– Намечается проведение кон-курсов детских рисунков и стихов на тему безопасности и охраны труда.

– Планируется в рамках комму-никационной программы создать

фильм – видеоинструктаж по охране труда.

Вообще, культура охраны труда не должна заканчиваться одним про-изводством. Необходимо сделать так, чтобы работник «пропитался» духом безопасности настолько, чтобы он и дома, и в гараже, и в саду анализи-ровал возможные последствия тех или иных своих действий. То есть это должно войти в привычку. Что и является конечной целью проекта.

�Внедрить новые действия при проведении расследования происше-ствий. Это тоже имеет очень важное значение. Когда что-то случается, фиксируются опасные действия и условия (даже если они и не имеют последствий), проводится их анализ, чтобы работал слаженный механизм по выявлению причин возникно-вения этих опасных ситуаций. И исключению их на том или ином участке.

�Коме того, обязательно будем проводить конкурсы между подра-зделениями завода на звание самых передовых производственных участ-ков и цехов. Причем проводиться он будет даже не между цехами, а между сменами.

�Запланирована большая работа по автоматизации системы отчетов по проведению поведенческих ауди-тов безопасности. Это снизит долю ручного труда в оформлении отчетов. И позволит проводить качественный анализ всех данных, которые выяв-ляются в поведенческих аудитах. Мы будем видеть, какие проблемы актуальны на том или ином участке: где-то идет нарушение определенных инструкций, где-то много замечаний по средствам индивидуальной за-щиты – сразу все это будем видеть. Программа будет проводить анализ поступающих данных. И мы, соответ-ственно, будем проводить какие-то корректирующие меры.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

04 БУДНИ ЗАВОДА

g НОВОСТИ Руководителиhбудутhскромнее,hпенсииhвырастут,hобразованиеhмодернизируют01

Внутреннийhаудит.hзачем?или несколько слов о системе менеджмента качества

Производить без сюрпризовСистема менеджмента качества (СМК) необходима для того, чтобы целенаправленно управлять каче-ством на предприятии, чтобы все изделия выходили такими, какими их хотят видеть наши заказчики и потребители. При этом главная за-дача системы – не контролировать каждый отвод или тройник, а сделать так, чтобы не было ошибок в работе, способных привести к появлению брака.

Внедрение и сертификация си-стем менеджмента привело к появ-лению совершенно новой категории специалистов – аудиторов. Эти специалисты изучают и вниматель-но следят, как происходит взаимо-действие подразделений во время производственного процесса, как вы-полняются процедуры, в том числе документированные, каким образом осуществляется документооборот. И нет ли в этом всем каких-то явлений, которые способны привести к сбою действующей системы менеджмента качества, а значит, привести к выпу-ску некачественной продукции.

Определяем качество... системы качестваСистема менеджмента качества яв-ляется результатом производствен-ной деятельности, как, например, де-таль. То есть СМК – это продукция, к которой, как и ко всякой продукции, предъявляются определенные требо-вания и с которой связываются опре-деленные ожидания. И мы вполне вправе говорить о качестве СМК как

Системы качества, аудиты, сертификаты – на заводе «Трубодеталь» в различных обсуждениях и разговорах очень часто мелькают эти термины. Время от времени появляются они и в публикациях газеты

«Новости в деталях». Сегодня мы хотим рассказать о внутреннем аудите и о тех людях, чьей задачей является снижение рисков выпуска некачест-венной продукции. а поможет нам в этом начальник отдела по стандар-тизации и сертификации Наталья МаСЛОВа.

степени удовлетворения этих ожида-ний и требований. Но тут возникает одна проблема: как определить, на-сколько качественна сама система менеджмента качества? Ведь это не тройник – ее не измеришь штанген-циркулем и не сравнишь с цифрами, которые записаны в технических требованиях. Какие характеристики есть у самой СМК, чтобы, изучив их, можно было сказать: да, эта система сбоев не даст? Вот они:

�Соответствие СМК требовани-ям стандарта ИСО 9001.

�Пригодность СМК (т.е. потен-циальная способность обеспечить планируемые результаты).

�Результативность СМК (т.е. степень фактической реализации запланированного).

Любую систему менеджмента качества, где выполняются эти три условия, можно назвать качест-венной. Так вот, внутренний аудит СМК как раз и есть инструмент для измерения характеристик системы, призванный обеспечить данными для оценки качества СМК.

Не секрет, что причиной брака всегда являются неправильные действия. Для того чтобы их из-бежать, необходимо описать, что нужно делать, чтобы производить качественную продукцию. А затем контролировать эти действия.

Поэтому на этапе внедрения СМК мы разработали документы (стандарты, инструкции, регламен-ты), в которых зафиксированы пра-вила, методы, распределение ответ-ственности, полномочия, алгоритмы выполнения деятельности.

Самыми существенными явля-ются требования стандарта ИСО 9001. И внутренний аудит призван ответить на вопрос: насколько вне-дренная система менеджмента каче-ства соответствует заданным требо-ваниям. Объектом проверки будет выступать документация СМК, в качестве критериев – требования к системе, в том числе и требования стандарта ИСО 9001.

На этапе функционирования си-стемы результатом является дости-жение поставленных целей. Именно это и будет объектом проверки, а критериями выступают требования, установленные в документации СМК.

Всякому аудиту – своя цельНемаловажный вопрос – кто явля-ется заказчиком внутреннего аудита СМК.

Здесь возможны, в общем-то, только два варианта: либо высший руководитель, либо представитель руководства по качеству. У каждого из этих заказчиков свой интерес, который определяется как их зо-нами ответственности, так и теми решениями, которые они должны будут принимать, основываясь на результатах аудита.

Зачем высшее руководство вво-дит процедуры внутреннего аудита? Зачем оплачивает работу сотруд-ников, проводящих аудит, и время сотрудников, проходящих аудит?

Можно выделить три основные цели:

�Предупреждение несоответ-ствий при проведении внешних аудитов СМК

Действительно, внутренний аудит позволяет подготовиться к аудиту внешнему. Чем больше отклонений и несоответствий вы-является при проведении внутрен-него аудита, тем меньше этих несо-ответствий остается для внешнего. Где аудиторы квалифицированны и проводят скрупулезный анализ деятельности с точки зрения вы-полнения внутренних процедур и требований стандарта ИСО 9001, аудит уже добавляет ценность. Хотя бы в том, что организация успешно проходит процедуру сер-тификации.

�Предупреждение несоответ-ствий при проведении прочих про-верок

Все организации кому-то подкон-трольны: Ростехнадзор, пожнадзор и т.д. Все виды контроля, которые нам необходимо пройти, несут в себе определенные риски, связанные как минимум с предупреждениями, предписаниями и штрафами. Задача любой организации – предупредить возможные потери (денег, имиджа, времени). Поэтому здесь расширя-ются функции внутреннего аудита от проверки выполнения установ-ленных процедур до проверки также всех вопросов, связанных с иными видами внешнего контроля.

�Оценка выполнения требова-ний внутренних документирован-

ных процедур, снижение рисков, определение потенциала улучшения и реализации этих улучшений

Внутренний аудитор, по сути, осуществляет перенос лучшего опы-та одних подразделений на другие. Аудитор высокой квалификации, или внешний аудитор, обладает более широким кругозором, видит другие компании, видит, какие схемы заре-комендовали себя хорошо и какие из них действительно работают. Следуя по цепочке производства продукции, становится видна вся последова-тельная деятельность. В проведение аудита процесса привлекаются спе-циалисты – внутренние аудиторы из процессов потребителей, которые знают все слабые стороны процесса-поставщика и могут акцентировать на них внимание.

Наши аудиторыПодготовкой внутренних аудито-ров занимаются специальные об-учающие организации при органах сертификации, а также организа-ции-консультанты. Все работающие на нашем предприятии внутренние аудиторы прошли такое обучение. Всего у нас 20 внутренних аудито-ров. Одни из них стояли у истоков внедрения СМК и имеют стаж работы в качестве аудитора около 15 лет. Это ведущий инженер-технолог по сварке Юрий Попков. Есть аудиторы, которые помогают оценивать качество СМК уже более пяти лет. Это ведущие специалисты Игорь Дячок, Олеся Федорова, Ирина Прилуцкая, Елена Маркина, Андрей Поздняков и другие. Состав аудиторов регулярно обновляет-ся. Многие бывшие внутренние аудиторы теперь занимают руко-водящие должности: Елена Гуля-ева – начальник испытательного центра, Павел Гончаров – главный сварщик, Виталий Золотухин – начальник управления по инвести-циям, Ольга Редреева – начальник отдела по внедрению инструментов бережливого производства, Елена Частова – начальник отдела по планированию и контроллингу. На место выбывших аудиторов приходят новые – стажеры, кото-рые первое время после обучения проводят проверки под контролем более опытных аудиторов.

В заключение хочется сказать большое спасибо всем внутренним аудиторам ОАО «Трубодеталь» за их вклад в поддержание на достой-ном уровне системы менеджмента качества.

Наталья МАСЛОВА

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

05НОВОСИНЕГЛАЗОВЦЫ

g ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ02 Приватизируем,hпокаhнеhпоздно,hпобеждаемhвhфутболеh

«Онаhужеhфотограф!»Светлана Гавриленко о достижении цели, творческих поисках и плохом поведении щенков

– В Челябинске решили возро-дить фотоклуб. И я уже знаю, что ты была на первом заседании этого клуба, где два самых известных фотографа Челябинска Евгений Ткаченко и Сергей Васильев дава-ли профессиональные советы всем фотолюбителям. Как они оценили твои работы?

– Они меня похвалили, одну фотографию взяли для будущей выставки. Критика касалась только каких-то помарок: где-то что-то за-свечено, где-то затемнено. Я ездила на встречу вместе со своей бабушкой. И она спросила у экспертов, есть ли у меня какое-то задатки. Председатели фотоклуба ответили, что я уже гото-вый фотограф и что у меня хорошо получаются портреты.

– Как к тебе попал фотоаппарат?– У меня раньше был самый

простенький фотоаппарат – «мыль-ница». Однажды она потерялась. А свой фотоаппарат хотелось иметь. Стала копить деньги. Примерно около года это продолжалось. Хотела купить уже более серьезный фото-аппарат. Когда накопила около 10 тысяч рублей, папа решил добавить часть суммы. И на очередной день рождения мне купили фотоаппарат.

– Из каких источников пополня-лась накопляемая сумма?

– Дают на обед… Я есть не хочу – деньги откладываю… В общем, из карманных расходов. Летом в трудо-вых отрядах работала…

– До этого как-то занималась фотографией?

– Вообще никак не занималась. Просто как все: попросят сфотог-рафировать – фотографирую. Даже

Мы сообщали об открытии персональной выставки работ юного новосинеглазовского фотографа Светланы ГаВ-РИЛЕНКО. 5 февраля прошла презентация выставлен-

ных работ, на которой присутствовали одноклассники Светла-ны. а по окончании презентации мы решили побеседовать с автором фотографий.

и не думала, что так полюблю это дело.

– А кто-то тебе давал какие-то уроки или советы по фотографи-рованию?

– Нет.– Может, сама что-то читала…– Я никогда этим не увлекалась,

не проявляла интерес к тому, чтобы узнать что-то, изучить глубже… не задумывалась даже об этом. Стараюсь в этом сама разобраться. Когда экспериментируешь, это интереснее.

– Я слышал, что у тебя есть еще много разных увлечений. Что-то было связано с игрой на гитаре, и даже преподаванием игры на гитаре.

– Ну да… Когда на пике попу-лярности была группа «Ранетки», я решила, что тоже хочу научиться играть на гитаре и петь. Правда, петь всегда стеснялась. И сейчас еще стесняюсь. Тем не менее пошла в клуб «Юность». И стала обучать-ся игре на гитаре. Год занималась, после чего мне дали сертификат. И я подумала, почему бы мне тоже не поучить играть на гитаре… Тем более что в «Юности» эти занятия прекра-тились. И ко мне стали приходить школьники, записываться на курсы.

– Насколько это сложно – учить детей, которые не слишком младше тебя?

– Я думала, что будет трудно. Кто будет слушать ровесника? Но все

отнеслись с пониманием, выполняли все мои требования.

– Давай теперь обратимся к тан-цам. Как оказалась в группе Citrus?

– Года два назад я пробовала тан-цевать, только в другом творческом коллективе. Но мне не нравилось, как проходили наши репетиции, поэтому вскоре ушла из группы. Пы-талась заниматься самостоятельно. Просматривала видеоролики и т. д. И однажды увидела, что идет набор в группу современных танцев Citrus. Подумала, почему бы не попробо-вать? Тем более что одна подружка туда ходила. Пришла, и мне там пон-равилось. Так и продолжаю ходить.

– Тогда такой провокационный вопрос: а если все твои увлечения расставить в порядке приоритета, то какие занятия сейчас для тебя более интересны, более важны, а какие менее?

– На первом месте, конечно же, фотография. На втором… наверное, пе-ние… Или танцы. Я не могу между ними выбрать что-то более приоритетное…

Вернемся к фотографии… Как появляются кадры? Спонтанно или сначала вынашивается какая-то идея, потом воплощается…

– Чаще всего спонтанно. Но иногда возникает идея провести фо-тосъемку в каком-то определенном месте. Беру подружек, идем и делаем фотосессию.

– То есть не бывает таких фотог-рафий, где ты очень долго чего-то выжидаешь или продумываешь, как снять какой-то объект?

– Один раз случилось и такое. Снимала одного щенка. И никак не получалось. Щенок все время, крутился, играл, куда-то бежал. Я потратила на него много времени, но наконец-то сумела поймать очень хороший кадр.

– Вытекающий из ответа вопрос: что труднее всего фотографиро-вать?

– Труднее всего животных. Там надо уметь поймать момент. Им не скажешь, как надо встать, куда посмо-треть. Он находится в одном месте, а тебе надо, чтоб стоял в другом…

– А что больше всего нравится фотографировать?

– Людей– Почему?– Не знаю… Нравится показать

настроение, характер. Главное, чтобы это было естественно, ненаигранно. Очень интересно работать с людьми. Сначала я просто старалась фотогра-фировать кого-нибудь, когда он не видит нацеленный на себя объектив. Потом стала делать постановочные кадры. Но здесь тоже необходимо добиться естественности. Поэтому иногда скажешь, как стоять, а потом ждешь, когда человек перестанет «работать на камеру», станет более естественным, непринужденным.

Беседовал Максим КулИКОВ

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

06 ДЕЛА И ЛЮДИ

Ктоhпоймаетhединорога?Представляем номинантов на премию Фонда имени ивана и Андрея Баташевых от завода «Трубодеталь»

Полным ходом идет подготовка к торжественному вруче-нию одной из самых престижных премий Объединенной металлургической компании. От завода «Трубодеталь» в

этом году на X церемонию было выдвинуто рекордное число соискателей – 7 человек. Сможет ли кто-нибудь из них стать лауреатом премии, сегодня определить сложно. Но повод ска-зать несколько слов о номинантах у нас уже есть.

g ИЗ ПЕРВЫХ УСТ02 Большаяhтренировкаhпередhбольшимиhсоревнованиями

Александр КАЧКАЙКИН, но-минация «лучший рабочий»

Почетные грамоты от руковод-ства ОАО «Трубодеталь», благо-дарственные письма губернатора Челябинской области и Законо-дательного собрания – все это награды Александра Качкайкина за многолетний самоотверженный труд и высокий уровень професси-онализма.

За 22 года работы в ОАО «Трубо-деталь» Александр принимал учас-тие не только в реализации многих ключевых проектов, в частности, проекта по запуску участка по те-плоизоляции, но и первым изучил процесс холодной гибки отводов, а затем передал полученные знания и опыт в этом направлении другим сотрудникам предприятия.

А его коллеги уверены: «О нашем Александре можно говорить часами, потому что такие добрые и отзыв-чивые люди, как он, встречаются в наши дни редко. В какой бы трудной ситуации мы ни оказались, с какими бы проблемами ни столкнулись, Александр Гранитович всегда помо-гает и поддерживает».

Александр РАССКАЗОВ, номи-нация «лучший мастер»

За 27 лет работы на предприя-тии Александр Иванович ни разу не изменил двум своим жизнен-ным принципам. Первый из них – это «здесь и сейчас»: он никогда не откладывает на завтра то, что можно сделать сегодня. Александр являлся активным участником ра-бочей группы проекта «Увеличение производственных мощностей по производству отводов гнутых»,

реализация которого позволила выпускать новый, по-настоящему уникальный вид продукции. Од-ним из первых он подключился к работе по минимизации аварийных ситуаций на теплотехническом оборудовании предприятия. И при его активном участии был успеш-но завершен проект по снижению электро- и газопотребления в ОАО «Трубодеталь».

«Второй принцип, которым я руководствуюсь на протяжении всей своей жизни, – это помогать всем и всегда, и выполнять обещания. Я просто верю, что все хорошие дела и поступки потом возвращаются», – признается Александр Иванович. Работники его участка принимают активное участие в решении произ-водственных вопросов, делятся друг с другом накопленными знаниями и опытом и всегда готовы прийти на помощь и оказать поддержку своим коллегам.

Николай ЗАТОКОВЕНКО, но-

минация «лучший работник труб-ного производства»

«Настоящий профессионал, го-товый сутками трудиться на благо предприятия», – говорят о Николае Затоковенко его коллеги. «Он с легкостью справится даже с самой сложной работой», – уверено ру-ководство. Сегодня Николай – ве-дущий инженер-технолог по подго-товке сварочного производства ОАО «Трубодеталь».

Именно он внес значительный вклад в освоение разных уникаль-ных видов продукции. При его активном участии были реализо-ваны такие значимые проекты, как «Сбалансирование мощностей по сварке и механической обработке штампосварных деталей» и «Уве-личение производственных мощ-ностей по изготовлению монтаж-ных узлов». За высокий уровень профессионализма и преданность любимому делу он был признан лучшим работником предприятия в 2010 году.

любовь ЩАВлЕВА, номинация «лучший инженер»

К ней обращаются за помощью молодые специалисты, с ней кон-сультируются те, кто работает на предприятии не один десяток лет. Неудивительно, ведь Любовь Алек-сандровна как никто другой знает все тонкости термообработки.

За высокий уровень профессиона-лизма Любовь Александровна неод-нократно удостаивалась признания, и в копилке ее наград есть почетная грамота администрации Советского района, значок «Отличник качест-ва-2005», а также почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Сегодня, оглядываясь назад, Лю-бовь Александровна признается: «У каждого человека есть какое-то увлечение, длиною в жизнь. А у меня их два: это моя семья и творчество в разных его проявлениях. Я обожаю об-щение с родными, вылазки на природу, походы в театр, кино и на выставки.

Но так же сильно я люблю и то, чем занимаюсь на протяжении вот уже 28 лет – совершенствую новые технологии, помогаю осваивать но-вые виды продукции. Для меня это тоже творческий процесс».

Максим ПЕРМЯКОВ, номина-ция «лучший руководитель»

Он никогда не стоит на месте. Это один из самых креативных сотрудни-ков предприятия. Всегда находится в поиске новой информации и разра-ботке уникальных технологий.

Максим пришел в ОАО «Трубо-деталь» 8 лет назад – сразу после окончания университета. Он прини-мал активное участие в рационализа-торской деятельности и реализации многих приоритетных проектов, внедрял уникальные технологии производства деталей.

За время работы в ОАО «Тру-бодеталь» Максим Владимирович неоднократно признавался одним из «Ста лучших менеджеров ОМК», также ему было присвоено звание лучшего линейного руководителя – по итогам 2010 и 2011 годов. Се-годня он возглавляет дирекцию по техническому развитию.

«Максим всегда заботится о своих коллегах, он своего рода ак-

кумулятор, заряжающий всех вокруг своей энергией. С ним не отсидишься в тылу, а наоборот, всегда будешь стоять на передовой – побеждая кон-курентов ОМК новыми видами про-дукции, заботясь о будущем завода и компании в целом», – признаются коллеги Максима Пермякова.

Максим КулИКОВ, номинация «лучший по профессии»

Работает в газете «Новости в деталях» с первого номера. А это уже пять с половиной лет. «Самые первые номера нашего издания поль-зовались большим спросом, – вспо-минает Максим Куликов. – Многие связывали это с новизной газеты. Пройдет, мол, два-три года, все при-выкнут, и «Новости в деталях» уже не будет столь популярной».

Прогнозы не оправдались: кор-поративное издание остается таким же востребованным как среди работ-ников завода, так и среди жителей поселка Новосинеглазовский.

Интерес к изданию подтвержда-ется ежегодными социологическими опросами, проводимыми в поселке и на заводе «Трубодеталь». В ноябре 2012 года «Новости в деталях» по-лучила престижное звание лучшего издания среди трубных заводов Рос-сии и стран СНГ.

Александр БАРЫКОВ, номина-ция «лучший менеджер проекта»

Реалист по жизни, Александр Ми-хайлович всегда ставит перед собой нелегкие, но достижимые цели. Он убежден, что именно от качества и ко-личества приложенных усилий зависит близость результата, и поэтому проду-мывает каждый свой шаг и поступок.

Всего за один год работы на заводе «Трубодеталь» Александр Михайло-вич привел к успешной реализации проект «Внедрение централизован-ного позаказного планирования про-изводства», позволивший увеличить выполнение плана в ассортименте до 96, а выполнение заказов в запланиро-ванные сроки – до 95 процентов.

В 2008 году Александр Михай-лович был признан лауреатом Вто-рой премии Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых. В 2010 году был награжден почетной грамотой Ми-нистерства промышленности РФ.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

07ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 07

hИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК (сер-висный инженер)З/п: от 27 тыс. руб.Требования: высшее образова-ние, опыт практической работы по ремонту компьютерного обору-дования и оргтехники не менее 2 лет, Навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабочих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создание резервных копий данных

hМаСТЕР УЧаСТКа КИПиаЗ/п: от 30 тыс. руб. (по результа-там собеседования)Требования: высшее или среднее профессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы от 5 лет в организации производства работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии КИПиА. Опыт по организации подготовки и сдачи Госповерителю КИПиА. Навыки по внедрению новых контрольно-измерительных приборов и схем автоматики.

hМаСТЕР УЧаСТКа КОТЕЛЬНЫХЗ/п: от 30 тыс. руб. (по результа-там собеседования)Требования: высшее или среднее профессиональное (техникум) профильное образование, опыт работы в организации безопасной эксплуатации и содержании в ис-правном состоянии водогрейных котлов, вспомогательного обору-дования котельной от 5 лет. Опыт по организации работ по ремонту, обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии котельных. Навыки руководства участком ко-тельных.

hЭКОНОМИСТ 1-й КаТЕГОРИИЗ/п: от 27 тыс.руб.Требования: высшее образование (специализация «финансы и бан-ки»), Знание валютного законода-тельства. Опыт работы с кредитны-ми учреждениями, лизинговыми компаниями.

hМЕНЕДЖЕР ПО ПРОДаЖаМ соединительных деталей тру-бопроводов по ГОСТЗ/п: от 50 тыс. руб.Требования: образование высшее техническое, опыт работы в прода-жах трубной продукции, стальных деталей трубопроводов (СДТ) от 1 года.

hСПЕЦИаЛИСТ ПО ЗаКУПКаМ УСЛУГЗ/п: от 24 тыс. руб.Требования: высшее экономи-ческое образование. Навыки по обработке заявок на закупку работ/услуг, поиску потенциальных по-ставщиков; подготовке закупочной документации; проведению заку-почной процедуры; опыт в выборе поставщика; маркетинговых иссле-дованиях, работе с источниками информации.

hСПЕЦИаЛИСТ в отдел по тех-ническому маркетингуЗ/п: от 22 тыс. руб.Требования: высшее техническое образование, работа с технико-коммерческими предложениями. Желательно знание номенклатуры СДТ, хорошее знание металлове-дения, умение обработки больших объемов данных.

hh ВаКаНСИИhОаОh«ТРуБОдЕТаЛЬ»

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

h ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Напоминаем, что жители посел-ка Новосинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопро-сом или рассказать о возникших проблемах.

Письма вы можете отправ-лять по адресу: 454904, г. Челябинск, ул. Челябинская, 23, Отдел по связям с общественностью.

Можно также позвонить по телефону: 280-01-32. Звонки принима-ются каждый четверг с 16:00 до 17:00

угадайте,hкто?Приглашаем принять участие в викторине, посвященной Дню защитника Отечества

g БУДНИ ЗАВОДА учимсяhсистемеhменеджментаhкачества04

�Какой полководец, прочитав в трудах одного философа, что на све-те существует не одна, а множество вселенных, в отчаянии воскликнул: «А я ведь еще не завоевал эту!»

�Из черепа одного известного итальянского авантюриста была сделана чаша, которая долгое время хранилась у одного великого полко-водца. Назовите этих двух людей.

�Это был грозный полководец. Многие современники считали, что сам Александр Великий возродился в его лице. Жители Рима, Карфа-гена, Спарты начинали трепетать, услышав его имя. А побежден он был простой горожанкой греческого города Аргос.

�Когда этот великий полководец умер, на кладбище собралась боль-шая толпа. Ворота, через которые должны были пронести гроб, были узкими. «Не пройдет!», – заволно-валась толпа. «Пройдет! – уверенно ответил старый солдат, пришедший проводить своего военачальника в последний путь. – Этот везде про-ходил!» О ком с такой уверенностью говорил старый солдат?

�Этот полководец и националь-ный герой одного славянского на-рода командовал войсками, будучи слепым на один глаз. Вскоре он лишился и второго. Тем не менее продолжил командовать своей ар-мией и в течение трех последующих лет не проиграл ни одного сражения. Назовите имя этого героя.

�Этот адмирал был грозой фран-цузов и испанцев. Он выиграл у них множество морских сражений. Одна-ко его можно было бы смело «списать на берег» за профнепригодность: он всю жизнь страдал сильной морской болезнью. Кто же этот несчастный адмирал?

�В историю этот военачальник вошел под именем Ак-Паша, что в переводе с турецкого означает «бе-лый генерал». Такое прозвище он получил за то, что в сражениях уча-ствовал в белом мундире и на белом коне, подчеркивая свое презрение к смерти. Кто этот смельчак?

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Выражение известное. И не-смотря на то, что на заводе «Трубодеталь»

и в поселке Новосинеглазовском люди мирные, нам есть чему поучиться у великих стратегов разных эпох. Жизнь военачальников полна сюрпризов, противоречий, ка-зусов и даже курьезов. Но несмотря на это, многие полководцы оставили свой след в истории.

�Этот полководец пришелся по душе Екатерине II, но совсем не за военный талант. Великая русская царица высоко ценила его как хитро-го и искусного дипломата и посла. А один из генералов говорил об этом военачальнике, что он «…имеет осо-бый дар драться неудачно». Назовите этого полководца.

�Этот человек имел множество талантов, в числе прочего он проявил себя и как выдающийся полководец. Считал, что мир – это хорошо, но дремать в это время не стоит, чтобы враги не связали рук «да и солдаты чтоб не сделались бабами».

�Именно он изобрел тачанку, но в Советском Союзе школьникам говорили, что это сделал товарищ Буденный. Он был идейным, а в определенное время и военным противником большевиков, но полу-чил от них орден Боевого Красного Знамени № 2 за помощь в борьбе с белогвардейцами. Кто же этот не-знакомец?

Свои ответы можно присылать до 17 февраля по электронному адресу Kulikov.M@trubodetal.ru либо приносить в письменном или печатном виде в кабинет № 105 заводоуправления (тел.: 280-01-32; 3-83). Не забудьте указать ваши имя и фамилию, данные для обратной связи.

По итогам викторины победите-ли будут награждены подарочными сертификатами в магазин «Актив-ный отдых».

За 1-е место – на сумму 3000 р.За 2-е место – на сумму 2000 р.За 3-е место – на сумму 1000р.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХ | ГАЗЕТА ПОСЕЛКА НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ8–15 ФЕВРАЛЯ 2013 | № 3 (186)

08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 6.02.2013, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 148. Тираж: 7000 экз.

РаСПРОСТРаНяЕТСя БЕСПЛаТНО

«НОВОСТИ В ДЕТаЛяХ. ГаЗЕТа ПОСЕЛКа

НОВОСИНЕГЛаЗОВСКИй»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты g НОВОСТИ ОМК03 Вспоминаемhпрошлое,hзавершаемhпоставки,hпроводимhсоревнования

hh гОРОСКОП8–15 ФЕВРАЛЯ

ОВЕН. Вам не помешал бы спокойный и праздный отдых. ТЕЛЕЦ. Появляются новые профессиональные задачи. БЛИЗНЕЦЫ. В это время полезно оставаться наедине с собой. РаК. На-чните эту неделю с заботы о себе. ЛЕВ. У вас появля-ется сильный и влиятель-ный союзник. ДЕВа. По-является определенность в отношениях с деловыми партнерами. ВЕСЫ. Не бойтесь высказать жела-ние побыть наедине с со-бой. СКОРПИОН. Неделя благоприятна для укрепле-ния семейных отношений. СТРЕЛЕЦ. Весьма вероятен карьерный рост. КОЗЕРОГ. Личные отношения отли-чаются напряженностью. ВОДОЛЕй. В деловых контактах будьте разбор-чивы, не пытайтесь сопер-ничать с людьми, которые сильнее и влиятельнее вас. РЫБЫ. В профессио-нальной сфере ситуация складывается вполне бла-гоприятная.

hh ОТВЕТына сканворд прошлого номера

hh КуРЬЕзНыЕhФаКТы

Тридцать лет в кладовкеУгольная черепаха Мануэла, жившая в бразильской семье в 1980-х годах, но затем бесследно пропавшая, нашлась спустя тридцать лет в кладовке, где глава семьи Алмейда хранил старую электронику. Разбирая вещи отца, сын Леонеля Альмейды обнаружил коробку с проигрывателем. В ней, как оказа-лось, сидела Мануэла. Как ей удалось выжить в кладовке и чем она питалась, неизвестно. Мануэла пропала, когда в доме семьи Алмейда делали ремонт. Семья устроила масштабные поиски животного, но они ни к чему не приве-ли, и все решили, что питомица больше не вернется.

Бабушки в сугробеВ городе Березовский Кемеровской области местные жители сообщили в скорую помощь и полицию о двух пенсионерках, которых заметили ле-жащими в снегу. Поведение женщин показалось прохожим подозритель-ным, и они решили вызвать медиков. Врачи, в свою очередь, связались с полицией и попросили сотрудников правоохранительных органов про-верить поступившую информацию. Когда на место приехали полицейские, они действительно увидели в снегу пенсионерок. Бабушки были весьма удивлены. Они объяснили, что решили упасть в снег, чтобы оставить на нем «снежных бабочек». «Женщины были в прекрасном настроении и состоянии, и даже замерзнуть не успели», – расска-зала представитель пресс-службы ГУ МВД по Кемеровской области Наталья Маслакова

Печенье у коржикаПолиция Германии расследует похище-ние памятника печенью, который около ста лет висел у здания штаб-квартиры кондитерской компании Bahlsen в Ган-новере. Подозреваемым стал человек в костюме, напоминающем персонажа детской передачи «Улица Сезам» Кор-жика. Представители Bahlsen получили письмо от похитителя. В нем говорится, что эмблема находится у Коржика. До-казательством этого служит фотография существа, держащего в руках то самое позолоченное печенье.В записке Коржик требует прислать печенья в детскую больницу Ганновера. В больнице действия Коржика назвали вымогательством и заявили, что конди-терская фирма и так постоянно помогает медицинскому учреждению.

«Муза»Прислала Юлия Макарова