8
ПОгОда h h 10–17 ФЕВРАЛЯ Мороз и солнце будут бороться между собой в течение всей следующей не- дели. В пятницу и субботу пасмурное небо не позволит воздуху прогреться выше –20 °С, а ночью температура будет опускаться к отметке в минус 30. Солнце выглянет в воскресенье и по- высит к следующей пятнице дневную температуру до –11 °С. 10–17 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 4 (137) ДЕЛА И ЛЮДИ 03 h h Сколькоhвешатьhвhтоннахhилиhзачемhзаводуh«умные»hвесы ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ « « Как вернуть чебаркульское молоко или ус- тановить кера- мические кран- буксы? К участковому инспектору по проводам 06 h h 07 h h Наhвопросыhчитателейh отвечаютhнашиhэксперты Полицейскиеhидутhнаhактивныйh диалогhсhнаселением Охранаhтрудаhусиливается,h промышленнаяhбезопасностьh повышается 03 h h уh всех влюбленных 14 февраля – традиционный повод вновь признаться друг другу в своих чувствах. А мы напоминаем, что конкурс детских поделок «С любовью в сердце», приуроченный к Дню святого Валентина, заканчивается 10 февраля. Выставка-продажа всех поделок пройдет 13 февраля (с 12:00 до 13:30, с 15:30 до 17:30) и 14 февраля (с 8:30 до 10:00, с 12:00 до 13:30) в фойе заводоуправления ОАО «Трубодеталь». Средства, вырученные от продажи, будут направлены на оказание благотворительной помощи социальному приюту «Возрождение». БУДНИ ЗАВОДА СОЦИУМ Сhтеплотоюhтысячиh валентинок ОАО «Трубодеталь» призывает встретить День святого Валентина «с любовью в сердце» НОВОСТИ h h Пенсии снова подросли На семь процентов выросли трудовые пенсии с 1 февраля. По информации отделения Пенсионного фонда России по Челябинской области, в среднем на Южном Урале выплата составит 9233 рубля. Это не единственная индексация в 2012 году: с 1 апреля трудовые пенсии должны вырасти еще на шесть процен- тов. Минимальный уровень пенсион- ного обеспечения южноуральцев будет по-прежнему не ниже прожиточного минимума пенсионера, который в Челябинской области установлен в размере 5000 рублей. Если размер пенсии вкупе с другими причитаю- щимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, ему установят федераль- ную социальную доплату. 48-я «Золотая шайба» Первые игры областных отборочных соревнований Всероссийского детско- го хоккейного турнира «Золотая шайба» прошли на Южном Урале 1 февраля. В 2012 году в соревнованиях примут участие 20 команд из Магнитогорска, Чебаркуля, Златоуста, Снежинска и других городов. Турнир будет проходить в несколько этапов. Областные отборочные сорев- нования пройдут в поселке Первомай- ском Коркинского района до 11 февра- ля, лучшие команды выйдут в финал, который пройдет в Челябинске 15–20 февраля. Победители получат перехо- дящий Кубок победителя турнира «Зо- лотая шайба». Далее команды примут участие в зональных и всероссийских финальных состязаниях. Внештатная остановка В здании прессово-сварочного участка цеха №1 ОАО «Трубодеталь» 2 февраля 2012 года возникла внештатная ситу- ация во время проведения подрядной организацией газорезательных и сва- рочных работ по ремонту подкрановых путей над гидростанцией калибровоч- ного пресса. Предположительно, в ре- зультате попадания искры загорелось масло. По предварительным данным, площадь возгорания составила не более 20 квадратных метров при общей площади производственного помещения, равной 8 596 квадратных метров. Уже на следующий день 3 фев- раля производственный участок начал работу в обычном режиме. На данный момент обстоятельства произошед- шего выясняются, уточняется сумма причиненного ущерба. Жертв нет.

News in details #4 (137)

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Новости в деталях. Газета п. Новосинеглазовского №4 (137), февраль 2012 года

Citation preview

Page 1: News in details #4 (137)

ПОгОдаhh10–17 ФЕВРАЛЯ

Мороз и солнце будут бороться между собой в течение всей следующей не-дели. В пятницу и субботу пасмурное небо не позволит воздуху прогреться выше –20 °С, а ночью температура будет опускаться к отметке в минус 30. Солнце выглянет в воскресенье и по-высит к следующей пятнице дневную температуру до –11 °С.

10–17 ФЕВРАЛЯ 2012 | № 4 (137)

ДЕЛА И ЛЮДИ 03hhСколькоhвешатьhвhтоннахhилиhзачемhзаводуh«умные»hвесы

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ« «

Как вернуть чебаркульское молоко или ус-тановить кера-мические кран-буксы?

К участковому инспектору по проводам

06hh 07hhНаhвопросыhчитателейhотвечаютhнашиhэксперты

Полицейскиеhидутhнаhактивныйhдиалогhсhнаселением

Охранаhтрудаhусиливается,hпромышленнаяhбезопасностьhповышается

03hh

уhвсех влюбленных 14 февраля – традиционный повод вновь признаться друг другу в своих чувствах. А мы напоминаем, что конкурс детских поделок «С любовью в сердце», приуроченный к Дню святого Валентина, заканчивается 10 февраля. Выставка-продажа

всех поделок пройдет 13 февраля (с 12:00 до 13:30, с 15:30 до 17:30) и 14 февраля (с 8:30 до 10:00, с 12:00 до 13:30) в фойе заводоуправления ОАО «Трубодеталь». Средства, вырученные от продажи, будут направлены на оказание благотворительной помощи социальному приюту «Возрождение».

БУДНИ ЗАВОДА СОЦИУМ

Сhтеплотоюhтысячиhвалентинок ОАО «Трубодеталь» призывает

встретить День святого Валентина «с любовью в сердце»

НОВОСТИhh

Пенсии снова подрослиНа семь процентов выросли трудовые пенсии с 1 февраля. По информации отделения Пенсионного фонда России по Челябинской области, в среднем на Южном Урале выплата составит 9233 рубля. Это не единственная индексация в 2012 году: с 1 апреля трудовые пенсии должны вырасти еще на шесть процен-тов. Минимальный уровень пенсион-ного обеспечения южноуральцев будет по-прежнему не ниже прожиточного минимума пенсионера, который в Челябинской области установлен в размере 5000 рублей. Если размер пенсии вкупе с другими причитаю-щимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, ему установят федераль-ную социальную доплату.

48-я «Золотая шайба»Первые игры областных отборочных соревнований Всероссийского детско-го хоккейного турнира «Золотая шайба» прошли на Южном Урале 1 февраля. В 2012 году в соревнованиях примут участие 20 команд из Магнитогорска, Чебаркуля, Златоуста, Снежинска и других городов.Турнир будет проходить в несколько этапов. Областные отборочные сорев-нования пройдут в поселке Первомай-ском Коркинского района до 11 февра-ля, лучшие команды выйдут в финал, который пройдет в Челябинске 15–20 февраля. Победители получат перехо-дящий Кубок победителя турнира «Зо-лотая шайба». Далее команды примут участие в зональных и всероссийских финальных состязаниях.

Внештатная остановкаВ здании прессово-сварочного участка цеха №1 ОАО «Трубодеталь» 2 февраля 2012 года возникла внештатная ситу-ация во время проведения подрядной организацией газорезательных и сва-рочных работ по ремонту подкрановых путей над гидростанцией калибровоч-ного пресса. Предположительно, в ре-зультате попадания искры загорелось масло. По предварительным данным, площадь возгорания составила не более 20 квадратных метров при общей площади производственного помещения, равной 8 596 квадратных метров. Уже на следующий день 3 фев-раля производственный участок начал работу в обычном режиме. На данный момент обстоятельства произошед-шего выясняются, уточняется сумма причиненного ущерба. Жертв нет.

Page 2: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137)02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhуСТhh

Профком материализует помощьНа прошедшем 3 февраля заседании профсоюзного комитета ОАО «Трубоде-таль» было принято положение об обя-зательствах профкома на 2012-2014 годы. Особое внимание в документе мы уделили вопросам материальной помощи членам профсоюза, которая вырастет в этом году.Так, при выходе на пенсию из средств профсоюзного бюджета работники за-вода, состоящие в профсоюзе, будут по-лучать материальную помощь в разме-ре трех тысяч рублей. Юбиляры 50, 55 и 60 лет, помимо поздравлений, могут рассчитывать на получение денежного пособия в одну тысячу рублей.Профком по-прежнему будет частично возмещать работникам предприятия – членам профсоюза стоимость ново-годнего подарка для каждого ребенка в возрасте до 15 лет, а также стоимость путевки в детские оздоровительные лагеря. При рождении ребенка роди-тель получит из кассы профсоюза две тысячи рублей.На оказание материальной помощи нуждающимся работникам, являю-щимся членами профсоюза, решено направить до 23 процентов из средств профсоюзного бюджета. Кроме того, в случае необходимости профком может оказывать членам профсоюза бесплат-ную юридическую помощь. А лучшие уполномоченные лица по охране труда и члены комиссий по охране труда по итогам годовой работы получат в качес-тве поощрения по 500 рублей.Разумеется, не можем мы забыть и о тех наших коллегах, в жизни которых произошло самое скорбное событие. Скорбь, вызванную утратой близкого человека, невозможно притупить фи-нансовой помощью. Но можно поста-раться хотя бы облегчить материальные затраты, неизбежно сопровождающие это печальное событие. Поэтому в случае смерти близких родственников работника завода – члена профсоюза (мать, отец, супруг, дети) профком пре-доставит ему в качестве матпомощи две тысячи рублей. Аналогичную сумму мо-жет получить и один из родственников сотрудника ОАО «Трубодеталь».Не хочется заканчивать на такой грус-тной ноте. А потому хочу еще раз при-гласить членов профсоюза и их семьи на нашу лыжную базу. Напоминаю, что лыжи напрокат они могут получить бесплатно.

Егор ЦИБУЛЬСКИЙ, председатель профсоюзного

комитета ОАО «Трубодеталь»

СтарыйhновыйhдиректорВ ОАО «Трубодеталь» продлили полномочия рабочего директора

Напомним, что рабочие советы действуют на предприятии с 2008 года. В них входят наиболее авторитетные работники завода. Цель структуры

Электросварщик Сергей Качкайкин сохранил пост рабочего директора ОАО «Трубодеталь». На прошедшем 3 февраля заседании рабочих советов представители цехов под-

твердили продление его полномочий на 2012 год.

Служебные автобусы, предназначенные для доставки работников

ОАО «Трубодеталь», начали курсировать с 1 февраля по трем маршрутам. Первые дни показали высокую эффектив-ность этих рейсов. Холодные маршрутки, пересадки, пе-реполненный транспорт – все осталось в прошлом.

заключается в налаживании эффек-тивных связей внутри трудового кол-лектива, а также между сотрудниками и руководством ОАО «Трубодеталь».

Раз в месяц представители рабо-чих советов проводят заседания, в ходе которых могут донести поже-лания и замечания работников до представителей дирекции завода, руководителей конкретных под-разделений, получить ответы на интересующие сотрудников ОАО «Трубодеталь» вопросы.

Февральское заседание на-чалось со знакомства с новыми членами рабочих советов. Состав этой консультативной структуры увеличился до 25 человек: вдвое (до четырех человек) было рас-ширено представительство цеха № 2, а также впервые приняли участие во встрече представители участка 3.3.

Заседание было по традиции отчетно-выборным: представители цехов решали вопрос о том, кто воз-главит их работу. Отметив удовлет-ворительную работу рабочего дирек-тора 2011 года Сергея Качкайкина, представители цехов в ходе тайного голосования вновь выбрали его на должность главы рабочих советов и в нынешнем году. Это предложение было поддержано практически еди-ногласно.

На свое следующее заседание рабочие советы соберутся в конце февраля этого года.

ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ 06hhСашаhиhПашаhосваиваютhпрограммуh5S

Первые дни работы служебного транспорта вызывают только по-ложительные отклики. Но, к сожа-лению, из тех, кто изначально вы-сказывал желание воспользоваться нововведением, еще далеко не все ездят заводскими автобусами. В на-стоящее время продолжается прием заявок сотрудников, желающих с большим комфортом доехать до работы и домой. Обратиться можно в 110-й кабинет заводоуправления (1-й этаж) в любой будний день с 08:00 до 17:00. Там по определен-ному образцу пишется заявление об удержании стоимости проезда из заработной платы (заявление пишется один раз) и взять необ-ходимое количество талонов на проезд.

Наhзаводh–hсhветеркомРаботники ОАО «Трубодеталь» получили служебный транспорт

В данное время действует два мар-шрута:

Копейск – Ленинский район – �

«Трубодеталь»;

Еманжелинск – Коркино – «Тру- �

бодеталь».

Для посадки в автобус водителю необходимо предъявить пропуск с фо-тографией и отдать талон. Стоимость проезда в одну сторону 15 рублей. Сейчас прорабатывается вопрос об открытии еще одного маршрута.

Тем же, кто пользуется личным ав-тотранспортом, будет интересна инфор-мация об изменении работы заводских автостоянок. С 10 февраля заводская автостоянка, расположенная рядом с теплицей, будет работать только для сотрудников заводоуправления ОАО «Трубодеталь». Для сотрудников других структурных подразделений продолжит работу автостоянка, расположенная на южной проходной предприятия.

Время работы автостоянки для за-водоуправления с 7:00 до 21:00.

Момент сбора голосов

Page 3: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137) 03ДЕЛА И ЛЮДИ

ВзвешенныйhподходОАО «Трубодеталь» обновляет свое весовое хозяйство

РАЗМЫШЛЕНИЯ НА ТЕМУ 05hhШкольникамhпредложилиhнайтиhсмыслhжизни

НОВОСТИhОМКhh

Вносим рацпредложенияНа заседании технического совета АТЗ были рассмотрены итоги рацио-нализаторской деятельности за 2011 год. Общий экономический эффект от использованных рационализаторских предложений составил 4 911,5 тыс. руб. 42 автора и соавтора подали 27 предложений, из которых было исполь-зовано 14. Подведя итоги рационали-заторской деятельности за 2011 год подразделениями завода, технический совет присудил: 1-е место – ТЭСЦ-1, 2-е место – ТЭСЦ-2, 3-е место – энер-гоцеху.По сравнению с итогами рациона-лизаторской деятельности за 2010 год количество поданных заявлений на рацпредложения увеличилось в 3 раза, количество реализованных рацпредложений – в 2,8 раза, а эко-номический эффект от использования рацпредложений в 2011 году вырос в 6 раз.

Меняем будущееНа Выксунском металлургическом заводе (ВМЗ) 1 февраля состоялась общезаводская конференция «Пре-доставляем возможности – меняем будущее». На ней речь велась о том, как использовать имеющиеся воз-можности, чтобы сделать собственный труд и производство максимально эффективными. В условиях, когда конкуренция на рынке ужесточается, когда технологического перевоору-жения и современного оборудования уже недостаточно для того, чтобы выполнять крупные отечественные и международные заказы, любая ком-пания изыскивает внутренние ресурсы для дальнейшего развития.– Несмотря на то что ОМК в последнее десятилетие активно модернизировала производственные мощности на ВМЗ и в ЛПК, у нас накопилось немало проблем: и в сфере безопасности, и с качеством продукции, и с социально-бытовыми условиями труда, – рассказал на кон-ференции президент ОМК Владимир Маркин. – Помочь в их решении должны стартовавшие на предприяти-ях компании проекты, важнейшие из которых – развитие производственной системы и совершенствование культуры безопасности.

Боремся с нарушениямиВ прошедшем году на предприятиях ОМК возросло количество выявляе-мых правонарушений. Сотрудниками служб безопасности были направлены в подразделения органов внутрен-них дел материалы по 50 случаям выявленных на предприятиях ком-пании правонарушений, в том числе по: ОАО «ВМЗ» – 38, филиалу ОАО «ОМК-Сталь» (ЛПК) – 5, ОАО «Тру-бодеталь» – 4, ОАО «АТЗ» – 1, ООО «МК ОМК-ЭкоМеталл» – 2. По этим материалам возбуждено 45 уголовных дел и привлечено к уголовной ответс-твенности 24 человека, в том числе 23 дела направлены в суд, по которым осуждено 27 человек. К администра-тивной ответственности привлечено 20 человек, к дисциплинарной – 473 работника предприятий.Еще одним важным результатом работы стало создание в п. Новосинеглазов-ский Челябинской области частного охранного предприятия «ТЕМП» для обслуживания ОАО «Трубодеталь». ЧОП приступило к своей деятельности с 1 января 2012 года.

– Анатолий Геннадьевич, расска-жите сначала о том, какие функции выполняет на предприятии весовое хозяйство?

– Основной функцией весового хозяйства является учет приходящих материалов: металлического листа и трубы, которые поступают на завод. А также выпускаемой продукции: тройников, отводов и других со-единительных деталей. Кроме того, ведется взвешивание металлолома.

– И что же, в этом мире кило-граммов и тонн возникла необхо-димость что-то изменить?

– Возникла. После проверки службы внутреннего аудита ЗАО «ОМК» нам высказали замечание, что у нас отсутствует система учета металла по фактическому весу. Поэ-тому 10 мая 2011 года был официаль-но открыт проект «Замена оборудо-вания весового учета металла».

– Каким образом была решена проблема учета металла?

– Первым шагом стала замена ве-сов для автомобильного транспорта. У нас на заводе имеются автовесы. Но у них весьма существенные не-достатки. Во-первых, они старые, механические рычажные. Во-вто-рых, они предназначены только для «короткого» автотранспорта, то есть самосвалов. Для так называемых фур с полуприцепами они уже не подходят. Что мы сделали в рамках проекта:

построили автомобильные элек- �

тронные весы грузоподъемностью 60 тонн, действующие на основе тензометрических датчиков и поз-воляющие взвешивать автопоезда длиной до 24 метров;

установили оборудование, которое �

позволяет показания весов сразу экспортировать в компьютер и про-изводить учет данных в электронном виде. То есть мы взвешиваем автомо-биль, груженный трубой, изделиями или металлоломом, и результаты сра-зу оформляются в виде электронной накладной.

Вторым шагом стала установка вагонных весов. Когда-то на заводе существовали рычажные механичес-кие весы. Но последние 10 лет они не функционировали. Мы заменили их на новые, также электронные тензо-метрические. Встроили их в железно-дорожные пути. И ввели те же фун-кции: передача данных в программу, обработка и оформление показателей в электронном виде. Грузоподъем-ность вагонных весов 150 тонн.

Третьим шагом стало приобре-тение двух комплектов крановых весов грузоподъемностью 50 тонн. Эти весы подвешиваются на крюк любого крана и позволяют вести учет входящей и исходящей продукции и сырья. У них есть такая уникальная функция, как передача радиосигнала в радиусе 150 м на компьютер. Это позволяет принимать результат взве-шивания дистанционно, не покидая офисного помещения.

– Проект уже завершен?– Да, на 10 февраля 2012 года за-

планировано официальное закрытие проекта. Но мы, фактически, завер-шили его на месяц раньше, 12 января. А все оборудование ввели 29 декабря 2011 года. И сейчас оно находится в действии. При этом около пятисот тысяч мы сэкономили за счет того, что во время проведения тендера сумели

Основа успеха – эконо-мия и учет. Чем акку-ратнее и скрупулезнее

к этому относиться, тем больше шансов избежать лишних потерь. А потому на заводе «Трубодеталь» сов-сем недавно был завершен проект по приобретению нового весового оборудова-ния. Подробнее об этом мы беседуем с руководителем проекта Анатолием САЗО-НОВЫМ.

выбрать для себя очень выгодные условия по поставке оборудования и строительно-монтажным работам.

– У персонала возникают труд-ности в работе с новым «умным» оборудованием?

– Да, в первые дни было тяжело. Многие по старинке записывали по-казания весов и всю остальную необ-ходимую информацию на листочек. Но к хорошему привыкаешь быстро. Думаю, что проблем не будет. Как я уже сказал, весы позволяют вести электронный учет, в том числе с использованием имеющейся в ком-плекте камеры видеонаблюдения. И любая машина, которая заезжает на весы, фотографируется, заносится в память компьютера с указанием госномера, фамилии водителя. То есть формируется целая база данных. И в течение ближайшего времени, я надеюсь, персонал освоит все фун-кции нового оборудования и будет пользоваться этим, значительно облегчая себе работу.

ОБРАТНАЯ СВЯЗь h

Напоминаем, что жители посел-ка Новосинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопро-сом или рассказать о возникших проблемах.

Письма вы можете отправлять по адресу: 454904, г. Челябинск, ул. Челябинская, 23, Отдел по свя-зям с общественностью.

Можно также позвонить по теле-фону: 280-01-32. Звонки прини-маются каждый четверг с 16:00 до 17:00

Page 4: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137)04 БУДНИ ЗАВОДА

НОВОСТИ g01 «Золотаяhшайба»hстартует,hпенсияhрастетh

аттестатh–hпутевкаhвhбезопасностьРуководство ОАО «Трубодеталь» придает большое значение промышленной безопасности

На основе проведенной в 2011 году аттестации рабочих мест, на заво-де составлен подробный план мероприятий по улучшению условий труда. Одна из его задач – приведение в соответствие с требовани-

ями охраны труда рабочих мест с третьим классом опасности. Это стало темой интервью исполнительного директора ОАО «Трубодеталь» Николая НАЗАРОВА, опубликованного в журнале «Государственный надзор» (№ 4 за 2011 г.).

– Николай Геннадьевич, на-сколько отлажено в ОАО «Тру-бодеталь» совершенствование системы управления охраной труда в соответствии с последними требо-ваниями российских стандартов в этой сфере?

– На нашем предприятии работа по вопросам охраны труда строит-ся строго в рамках действующего трудового законодательства и нор-мативно-правовых актов. И одним из наиболее важных направлений нашей деятельности, касающихся охраны труда и промышленной безопасности, является проведение аттестации рабочих мест и произ-водственного контроля.

К примеру, в 2011 году мы провели аттестацию 837 рабочих мест, на которых работает 1 563 человека. Результаты мы офор-мили в установленном порядке и довели до абсолютно каждого работника ОАО «Трубодеталь». И, конечно, на основе полученной информации составили подробный план мероприятий, направленных на улучшение условий труда на предприятии. В частности, особое внимание было уделено приведе-нию в соответствие требованиям охраны труда рабочих мест с тре-тьим классом опасности.

В наступившем году у нас также запланировано проведение аттеста-ции – на вновь образованных рабо-чих местах.

Что касается производственного контроля, то для нас это, прежде всего, проведение испытаний и ла-

бораторных исследований факторов производственной среды. Ответс-твенность за эти мероприятия лежит на работниках санитарно-промыш-ленной лаборатории испытательного центра ОАО «Трубодеталь». Они осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденным годо-вым планом работ или по договору с Центром гигиены и эпидемиологии в Челябинской области.

Кроме того, мы уделяем при-стальное внимание профилактике профессиональных заболеваний и производственного травматизма: на заводе ежегодно проводится флю-орографическое обследование всех заводчан, а для тех, кто работает во вредных или опасных условиях тру-да, мы регулярно организовываем медицинский осмотр.

И, конечно, все работники наше-го предприятия застрахованы от не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в генеральном страховом агентс-тве «Плато». Это дополнительный вид страхования, который предо-ставляет возможность получить страховую выплату в результате производственной травмы, помимо компенсации, предусмотренной федеральным законом «Об обяза-тельном социальном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных забо-леваний».

– Как вы отслеживаете соблю-дение требований охраны труда на рабочих местах?

– На предприятии действует По-ложение о культуре производства, в соответствии с которым два раза в месяц комиссии, возглавляемые вы-сшим руководством завода, осущест-вляют проверку цехов и участков: вы-являют слабые места в организации и содержании рабочих мест, оценивают текущее состояние производственных участков, следят за тем, чтобы все ра-ботники были обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Также в ОАО «Трубодеталь» ак-тивно действует институт уполномо-ченных по охране труда. Результатом их работы стало эффективное вза-имодействие с руководством пред-приятия в осуществлении контроля за соблюдением законных прав и интересов заводчан в области охраны труда, а также оказание содействия в создании здоровых и безопасных условий труда в каждом производс-твенном подразделении.

В 2010 году мы открыли проект по внедрению на заводе «Трубоде-таль» системы 5S – одного из самых эффективных инструментов береж-ливого производства.

В частности, применение данной системы на предприятии ведет к ус-транению потерь за счет активного вовлечения всех сотрудников в про-цесс непрерывного совершенствова-ния, позволяет обустроить каждое рабочее место и сделать его макси-мально безопасным и удобным.

– Какова статистика аварий, инцидентов и несчастных случаев в ОАО «Трубодеталь» за 2011 год?

– В целом снижение производс-твенного травматизма в 2011 году по сравнению с 2010 годом составило 7,04 процента. Это действительно хорошие цифры. При этом у нас не произошло ни одной аварии. Думаю, что одним из факторов улучшения статистики стало увеличение фи-нансирования охраны труда. В 2011 году наше предприятие потратило 26 424,4 тысячи рублей на эту сферу. А на этот год у нас запланировано более 30 млн рублей.

В рамках реализации требований трудового законодательства и на основании постановления Минис-терства труда РФ от 2002 года о со-здании системы сертификации работ по охране труда в организациях мы провели по-настоящему масштабную работу.

И в результате получили сер-тификат, подтверждающий, что работы по охране труда в ОАО

«Трубодеталь» соответствуют ус-тановленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

В 2011 году челябинский фили-ал Фонда социального страхования Российской Федерации направил в ОАО «Трубодеталь» 1 025 353 рублей на частичное финансиро-вание предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников пред-приятия. Данная сумма в полном объеме была потрачена на приоб-ретение средств индивидуальной защиты.

– Как организован в ОАО «Трубодеталь» процесс обучения персонала безопасным методам работы?

– В систему обучения безопас-ным методам и приемам выполне-ния работ у нас входят: проведение инструктажей по охране труда, ста-жировки на рабочем месте, проверка знаний, касающихся требований охраны труда, а также обучение оказанию первой помощи постра-давшим на производстве. Так, напри-мер, только в 2011 году обучение и проверку на знание правил охраны труда в ОАО «Трубодеталь» прошли 144 человека – это руководители и специалисты. А в 2012 году плани-руется провести такое обучение для всего состава уполномоченных по охране труда.

Кроме того, понимая, что луч-шие инвестиции – это инвестиции в образование, мы приняли решение открыть в ОАО «Трубодеталь» спе-циализированный учебный центр для заводчан. Образовательные курсы проходят в учебных классах, рассчитанных на большое количес-тво человек. Кабинеты оборудованы новым мультимедийным оборудова-нием, для учеников созданы удобные рабочие места. На сегодняшний день список профессий, по которым будут обучать в центре, насчитывает 41 позицию. В него входят не только специальности, по которым и раньше ОАО «Трубодеталь» проводило обра-зовательные курсы, но и абсолютно новые профессии.

Page 5: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137) 05РАЗМЫШЛЕНИЯ НА ТЕМУ

ВhпоискахhсмыслаhШколы готовятся к преподаванию нового предмета «Основы религиозных культур и светской этики»

Советский район областного центра присоединился к пилотному проекту уже в новом году: в первом полугодии 2012 года в трех образо-вательных учреждениях будут пре-подавать новые предметы.

Всего область «Основы религи-озных культур и светской этики» включает шесть блоков: «Основы православной культуры», «Основы исламской культуры», «Основы буддийской культуры», «Основы иудаистской культуры», «Основы мировых религиозных культур» и «Основы светской этики». Родите-ли ученика вместе с ним или само-стоятельно могут выбрать одну из предметных областей, по которой ребенок и начнет учиться с четвер-того класса.

Не исключено, что новый предмет появится в следующем учебном году и в школах поселка Новосинегла-зовский. Мы попросили педагогов рассказать, в чем они видят цель но-вовведения и какие проблемы могут встретиться на пути его реализации.

Елена АЛЕКСАНДРОВА, учи-тель истории средней общеобразо-вательной школы № 145:

Вh2009 году президент России Дмитрий Медведев предложил ввести в школьную программу изучение основ духовно-нравственной культу-ры. В течение двух лет эксперимент по изучению в образовательных

учреждениях новой предметной области прошел в пяти десятках субъек-тов Российской Федерации, в нем приняли участие двести тысяч школь-ников. Осенью прошлого года уроки по предметам, объединенным об-щим названием «Основы религиозных культур и светской этики», начали проводиться и в школах Челябинской области.

– Думаю, введение изучения основ религиозной культуры в ка-честве предмета, обязательного для изучения, является сегодня насущ-ной необходимостью. К сожалению, за последние годы школа в России стала умнее, но не стала добрее, о ее воспитательной функции почти забыли. Сегодня общество стоит перед серьезным вызовом, ответить на который можно только

сформировав осмысленное отно-шение к жизни. Ведь бесцельно ни человек, ни государство не могут существовать. Результат такого бесцельного существования, увы, мы можем видеть: безответствен-ность, цинизм, низкая дисциплина труда… Появление нового блока дисциплин – это как раз попытка дать ответ на такой вызов, попытка выработать нравственные регуля-торы поведения будущих граждан нашей страны. Ведь именно изуче-ние мировых религиозных культур и дает детям понять, что нужно делать, чтобы сформировать свою личность, создать свою семью, осознать вклад нашей Родины в мировую культуру.

Конечно, нововведение не обой-дется без проблем. С самого начала идея обязательного изучения нового блока дисциплин встретила насторо-женное отношение со стороны роди-тельской общественности. Видимо, годы атеистического, антирелиги-озного воспитания и сегодня дают о себе знать, и бывает, что слово «ре-лигия» пугает родителей зачастую больше, чем даже слово «наркотики». Но бояться религии не нужно. Важно убедить родителей не упустить шанс приобщить своих детей к обретению смысла жизни. Изучение основ мировых религиозных культур по-может в этом. Причем это не будет новой «редакцией» Закона Божия. К обязательному изучению предла-гаются именно культурологические предметы.

Другая сложность связана с са-мим процессом преподавания. Не-обходимо сделать новый предмет максимально интересным для детей. Ни в коем случае он не должен быть навязчиво-нравоучительным. И ни в коем случае нельзя останавливаться на теории. Нравственные принципы, которые дети получают в классе, должны закрепляться на практике. Можно организовать ребят для помощи пожилым жителям наше-го поселка, для сбора книг в фонд библиотеки детского дома… Чтобы школьники почувствовали на деле, что такое осмысленная жизнь на бла-го людей, которые тебя окружают.

Татьяна АННЕНКО, директор средней общеобразовательной школы № 144:

– Обсуждениям целесообраз-ности введения новой предметной области, обязательной к изучению к средней школе, можно подвести итог: мы никуда от этого не уйдем. Вопрос решен, и корректировке мо-гут быть подвержены только сроки. Это не может не радовать, потому что воспитательная функция из школы действительно ушла. Се-годня же мы видим очень удачный вариант ее возвращения. Ведь глав-

ную роль в воспитании личности гражданина, без сомнения, играет семья. К сожалению, качество взаи-модействия между школой и семьей зачастую оставляет желать лучшего. Появление в школьной программе «Основ религиозных культур и светской этики», как показывает опыт их пилотного преподавания в других регионах России, может стать благодатной почвой для упро-чения связи между семьей и школой. Сама по себе тематика нового пред-мета вызывает живейший интерес не только у детей, но и у их родителей. Впервые мы можем получить столь удобный инструмент к заинтересо-ванному сотрудничеству педагогов и родителей в воспитании личности ребенка.

Какие сложности могут возник-нуть на первом этапе? Достаточно серьезная ситуация складывается с подготовкой кадров. Логично пред-положить, что основная нагрузка ля-жет на учителей начальных классов, истории и обществоведения, а также литературы. Но на конец прошлого года тренеров-преподавателей, гото-вых к подготовке педагогов по новой предметной области, в Челябинске было всего пятеро. Конечно, это очень мало.

Непросто будет и при решении вопроса о методическом и дидак-тическом сопровождении уроков. Пока, к сожалению, многие учебные пособия отличает чрезмерно тяже-лый, перегруженный терминологией язык. Но мы уже определились с некоторыми из учебников, которые будем использовать. Методических разработок по новым предметам уже достаточно много. Правда, они еще не прошли экспертизу. Поэтому об-щих рекомендаций к использованию тех или других из них нет, учителю, методистам школы самим придется выбирать.

Но все эти сложности вполне преодолимы. Главное, чтобы все участники взаимодействия – в пер-вую очередь родители и педагоги – поняли важность нового предме-та, серьезно подошли к процессу преподавания. Ведь формирование личности ребенка – наша общая задача.

Елена АЛЕКСАНДРОВА

Татьяна АННЕНКО

НАПОСЛЕДОК Сахарhоблагаетсяhналогом,hскладhженится,hсолнцеhприватизируется 08hh

Page 6: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137)06 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

Вместоhвзносаh–hпроцент

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА g02 Профсоюзhувеличиваетhматериальнуюhпомощь

С нового года нам стали давать очень невкусное, некачественное молоко. Можно ли как-то вернуть прежнего поставщика? Новое молоко пить невозможно, уж лучше тогда вообще ничего не давайте…

Вопрос от рабочих советов

Егор ЦИБУЛЬСКИЙ, председа-тель профсоюзного комитета ОАО «Трубодеталь»:

– 3 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором,

в частности, рассматривался и вопрос по мо-локу. Уже неод-нократно при-ходили жало-бы на качество этого продукта,

люди приносят коллективные обра-щения из цехов (например, участки 1.4, 1.6). Чтобы этот процесс не носил разрозненный характер, мы сейчас подготовили форму общего обраще-ния, распространили бланки во всех производственных подразделениях. И в данное время идет сбор подписей, для того чтобы поставить этот вопрос на обсуждение с руководством.

Если число работников, недо-вольных качеством молока, окажется большим, то мы будем проводить экспертизу качества этого напитка и выбирать другого поставщика. Хотя во всех обращениях работники прямо ука-зывают, что хотели бы получать молоко чебаркульского молочного завода.

Может ли компания в рамках ре-шения проблемы жилья для молодых работников рассмотреть возмож-ность предоставления беспроцент-ной ссуды на первоначальный взнос по ипотеке?

Вопрос от Совета молодых металлургов

Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с обществен-ностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

– Сейчас в нашей компа-нии активно рассматривает-ся возможность оплаты части процентов по взятому ипо-

течному кредиту нуждающимся в улучшении жилищных условий ра-ботникам ОАО «Трубодеталь». Пла-нируется, что человек будет получать компенсацию от завода ежемесячно до 50 процентов от уплаченных им по ипотечному кредиту процентов, но не более пяти тысяч рублей в месяц. Критерии будут определяться допол-нительно. Окончательное решение бу-дет принято на заседании Правления в конце февраля – начале марта. Как только данное решение будет одобре-но, положение утверждено, мы введем данный механизм в действие.

Если говорить о предоставлении ссуды на первоначальный взнос по ипотеке, то этот вариант рассматри-вался. Но он представляется более рисковым. Первоначальный взнос по ипотеке составляет не менее 10 процентов от стоимости квартиры. И если даже работник будет приобретать самую дешевую жилплощадь, то все равно речь заходит о весьма серьезной сумме – более ста тысяч рублей. А ра-ботник может взять эту ссуду и через месяц уволиться с предприятия. Тогда вступает в действие очень сложный механизм по возврату денег обратно через судебные разбирательства. Такая негативная практика нам не интересна. Предлагается ежемесячно компенсировать часть процентов по ипотечному кредиту. В этом случае, если работник решил оставить завод, у него просто перестает действовать данная льгота. Для предприятия это минимальный риск, для работника – весомый аргумент, ориентирующий на долгосрочную работу в ОАО «Трубо-деталь». Также хочется отметить, что существуют ипотечные программы, которые не предусматривают уплату первоначального взноса. Правда, про-цент за пользование кредитом в таких случаях выше. Но я не исключаю того, что в дальнейшем будут рассмотрены какие-то другие программы помощи работникам завода по улучшению жилищных условий.

Берегитеhсаноборудование«В туалетах и душевых нашего

цеха часто из кранов бежит вода, как холодная, так и горячая. Порой неделями. Все из-за кран-букс с рези-новыми уплотнителями. Не пора ли перейти на кран-буксы из металло-керамики, которые по надежности на порядок выше, а разница в цене всего в несколько рублей?»

Вопрос из ящика обратной связи

Алексей ФОМИН, начальник энергоремонтного цеха ОАО «Тру-бодеталь»:

– У нас на предприятии эксплуатиру-ются как чер-вячные, так и металлокера-мические кран- буксы. Но прак-

тика показывает что металлокерами-ческие кран-буксы ломаются горздо быстрей. Основным свойством работы керамической кран-буксы является жесткое ограничение крайних поло-жений включено-выключено. У нас на заводе работают суровые уральские мужчины, которые не понимают, что керамические кран-буксы закрыты или открыты. И силой пытаются их докрутить, вследствие чего кран-букса и фиксатор выламываются. Поэтому мы и не ставим керамику. Если бегут кран-буксы с резиновыми прокладка-ми – так их надо сильнее закручивать. Если же вода продолжает капать, то сообщите об этом, позвонив на единый диспетчерский телефон электроре-монтного цеха: 1-87. (в будние дни), или дежурному слесарю: 8-912-310-0590.

Также пользуясь случаем хотелось бы обратить внимание всего трудово-го коллектива ОАО «Трубодеталь» на

бережное отношение к эксплуатации сантехнических устройств и сопутс-твующего оборудования. Участились случаи воровства смывной арматуры из бачков смывателя. Выброс в кана-лизацию крупногабаритных предме-тов, которые засоряют всю систему. Ведь эти проблемы решаются не сами по себе, эту работу выполняют такие же люди, как и мы. Давайте с уважением относиться друг к другу и работе, которую мы все вместе выполняем.

Вернитеhмолоко

Page 7: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137) 07СОЦИУМ

Вhминувшие выходные в Новосинеглазовском про-шел традиционный еже-

квартальный отчет участково-го уполномоченного полиции Романа КОРЧАКИ. Получился ли разговор с жителями? Об этом – в интервью, которое он дал «Новостям в деталях».

ВАКАНСИИ ОАО «ТРУБОДЕТАЛь» h

АДМИНИСТРАТОР СЕТИ hЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт по обеспечению бесперебойного функционирования сетевого про-граммного комплекса (обеспечение функционирования сетевых сервисов, конфигурирование операционных систем семейства Windows, сетевого и серверного оборудования). Опыт прак-тической работы по созданию и обслу-живанию сетей, сетевого и серверного оборудования, администрирования домена не менее двух лет.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНС- hТРУКТОР по нестандартному обо-рудованиюЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт работы не менее пяти лет, навыки по про-ектированию соединительных деталей трубопроводов, монтажных узлов, про-чей продукции по требованиям ОАО «АК Транснефть», ОАО «Газпром» и других газонефтедобывающих компаний.

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР 3-й hкатегорииЗ/п: от 18 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое обра-зование, опыт по разработке конструк-торской документации в соответствии с ЕСКД, с обеспечением соответствия проектов техническим заданиям, ГОСТам, участие в проведении испытаний опыт-ных образцов.

Ведущий инженер по эксплу- hатации грузоподъемных меха-низмовЗ/п: от 25 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое об-разование, опыт руководства ремонтом ГПМ, надзора за качеством выполненных работ ремонтным персоналом, составле-ния тех. заданий на ремонт и модерни-зацию ГПМ, составления графиков ППР ГПМ, работы с органами Ростехнадзора, монтажа и демонтажа ГПМ.

Инженер по гидропневмоав- hтоматикеЗ/п: от 22 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее техническое образование, опыт по разработке и внедрению мероприятий по сокраще-нию простоев технологического обо-рудования.

ЭЛЕКТРОСВАРЩИК на автома- hтических и полуавтоматических машинахЗ/п: от 30 тыс. руб.Требования: 5-6-й разряд.

ТОКАРЬ-ПОЛУАВТОМАТЧИК hЗ/п: от 17 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

ФРЕЗЕРОВЩИК hЗ/п: от 18 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

ЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту hи обслуживанию электрообору-дованияЗ/п: от 19 до 25 тыс. руб. в зависимости от квалификацииТребования: 5-6-й разряд.

СЛЕСАРЬ по эксплуатации и ре- hмонту газового оборудованияЗ/п: от 15 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

ИЗОЛИРОВЩИК hЗ/п: от 16 тыс. руб.Требования: 4-й разряд.

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

Кафе-столоваяhhОаОh«Трубодеталь»

Пораhнаhлыжню!

– Роман Михайлович, насколь-ко нова для вас такая форма обще-ния с населением?

– Периодические отчеты перед населением – одно из требований закона «О полиции», которое он предъявляет к должностным лицам органов внутренних дел. Но для участковых это не новость. С еже-квартальными отчетами участковые уполномоченные выступают уже де-сять лет, такая практика появилась в 2002 году. Теперь отчитываться должны также начальники отделов и их заместители. С графиком встреч граждане могут познакомиться на сайте Главного управления МВД по Челябинской области (www.guvd74.ru), на странице отдела полиции Советского района (ОП № 3). Кро-ме того, к отчету готовится анали-тическая записка, которая также размещается на сайте. Сейчас этот ресурс находится в стадии напол-нения. Когда работа закончится, жители города смогут найти здесь контактную информацию, отчеты и аналитические записки по каждой административной зоне, находя-щейся в ведении участковых упол-номоченных полиции. Для этого до-статочно будет вбить в специальную строку фамилию своего участкового или адрес проживания.

– Что беспокоит жителей по-селка?

– Проблемы общие для всех че-лябинцев. Жалуются на любителей «повеселиться» в подъездах. Не обошел поселок и традиционный бич – пьянство. Есть жалобы на ком-мунальные службы. К сожалению, такая картина пока еще остается достаточно привычной. Кроме того, на этот раз в ходе встречи новоси-неглазовцы высказали пожелание увеличения присутствия полиции в поселке. Жители считают, что одно-му участковому достаточно сложно обеспечить поддержание порядка на всей вверенной ему территории. Не помешала бы помощь полицейских патрульных. Но пока выполнить это пожелание не так просто: на весь Советский район сейчас приходит-ся лишь две патрульные машины в сутки. Конечно, патрульные не забывают о Новосинеглазовском. Помогают и сотрудники вневе-домственной охраны, хотя это и не входит в их функции. Видимо, жители поселка считают, что этого

недостаточно и поддержание поряд-ка требует привлечения большего числа полицейских.

– Изменились ли формы отно-шений населения и участкового после вступления в силу нового закона «О полиции»?

– Ничуть. Я уже говорил, что даже новая для ряда полицейских должностей форма отчета перед населением для нас давно уже стала привычной. В остальном, несмот-ря на смену подчинения органов внутренних дел, все осталось на своих местах. Участковый три раза в неделю проводит личный прием жителей поселка по адресу ул. Ок-тябрьская, 15, в понедельник – с 11:00 до 13:00, в среду и субботу – с 17:00 до 19:00. Кроме того, раз в полгода мы организуем подомовый обход вверенной нам территории, встречаемся с жителями и вручаем визитки со всей контактной инфор-мацией участкового уполномочен-ного полиции.

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g02 Какhрабочиеhсоветыhрабочегоhдиректораhвыбирали

участковыйhонлайнhТрадиционные отчеты участковых станут доступны через интернет

Приглашаем всех работ-ников ОАО «Трубодеталь», а также жителей поселка Но-восинеглазовский на лыжные соревнования, которые прово-дятся в рамках традиционной ежегодной заводской спарта-киады. Соревнования пройдут в двух видах:

18 февраля – командные лыжные гонки

Состав команд значение не имеет, зачет по трем первым лучшим результатам.

25 февраля – командная лыжная эстафета

Состав команды: три муж-чины, одна женщина

Соревнования пройдут в п. Новосинеглазовский на месте бывшей водонапорной башни.

Начало соревнований в 12:00.

Запись у методиста по физкультуре В.В. Назарова по тел: 8-919-400-12-44. Лыжи можно получить на лыжной базе ОАО «Трубодеталь» (рас-полагается в здании ПУ № 79, работает с 10:00)

Приглашаем всех жела-ющих!

Если температура будет ниже 15 °С, то соревнования автоматически переносятся на более поздний срок.

Приглашает провести ваши праздники (банкеты, юбилеи, корпоративы, вечера встреч) в доброжелательной обстановке вкусно от души!

Мы располагаемся по адресу: ул. Челябинская, 25.

Контактный телефон:8 908 058-93-04, спросить Ольгу Ивановну.

Page 8: News in details #4 (137)

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ10–17hФЕВРаЛЯh2012h|h№ 4 (137)08 НАПОСЛЕДОК

«Сладкий» налогАмериканские диетологи предложи-ли ввести в США налог на сахар. Они считают, что раз уж сахар вызывает физиологическую зависимость, как табак или алкоголь, то и регулировать его потребление следует специальным налогом.Специалист по детской тучности, про-фессор Роберт Люстиг уверен, что правительство должно рассмотреть воз-можность введения различных мер, в том числе новых налогов, ограничений на продажу сладостей, сладких напит-ков в школьное время и даже запрет на продажу их детям.«Сахар соответствует всем критериям в отношении вмешательства общества, которые применяются к алкоголю и табаку», - заявил он.

Замужем за складомЖительница американского штата Сиэтл Вавилония Альваз, участница движения «Оккупируй Уолл-стрит» официально вышла замуж за здание, построенное 107 лет назад. Власти давно собираются снести древ-ний заброшенный склад и построить на его месте элитное жилье. Как написала Альваз на своей странице в социальной сети, она совершенно искренне любит это здание, а также свой город и район, в котором оно расположено.Церемония бракосочетания прошла по всем правилам: свадебное платье, поцелуй и 30 человек гостей.Вавилония Альваз выразила надежду, что ее любовь поможет спасти старый склад. Впрочем, как сообщили местные власти, строители продолжат работы по демонтажу здания. Вероятнее всего, «оккупантка» в скором времени станет вдовой.

Солнечная приватизация49-летняя испанка Анхелес Дюран оформила в местной нотариальной конторе документ, согласно которому она теперь является владелицей Солн-ца. Эта идея пришла к ней после того, как она прочитала об американце, ко-торый зарегистрировал себя в качестве собственника Луны.Жительница провинциального города Сальватерра-до-Мино узнала, что стра-ны не могут заявлять о том, что владеют планетами или звездами, однако для отдельных лиц никаких запретов не существует.Теперь Дюран намерена брать плату со всех, кто пользуется Солнцем.

Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране куль-турного наследия по Уральскому феде-ральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес: 454904, Челябинск, пгт Новоси-неглазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 8.02.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 98. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНяЕТСя БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛяХ. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

«Однажды морозным утром...»

НОВОСТИ ОМК g03 Меняемhбудущее,hвносимhрацпердложения,hборемсяhсhнарушениями

гОРОСКОПhh10–17 ФЕВРАЛЯ

ОВЕН. В сложных ситуациях вы можете рассчитывать на помощь друзей.ТЕ-ЛЕЦ. Будьте осмотрительны при заключении сделок. БЛИЗНЕЦЫ. Спокойно относитесь к разумной критике. РАК. Будьте готовы обратиться к друзьям за по-мощью. ЛЕВ. Воздержитесь от тяжелой пищи и употреб-ления спиртных напитков. ДЕВА. Приятное общество и веселье вернут вам мир и покой. ВЕСЫ. Существу-ет вероятность получения выгодных предложений. СКОРПИОН. Желательно сократить расходы, быть экономнее. СТРЕЛЕЦ. Веро-ятно новое романтическое увлечение. КОЗЕРОГ. Идите к поставленной цели, и об-стоятельства начнут менять-ся. ВОДОЛЕЙ. Возможны серьезные перемены в лич-ной жизни. РЫБЫ. Можно приступать к работе над новыми проектами.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера