NEWSLETTER AGOSTO / AIESEC USM

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Chicos, el segundo newsletter se presenta!! Ojalá les guste!

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  • Agosto/2012

  • Agosto/2012

    Estimado comit,

    Nos es grato presentarles el segundo Newsletter presentado

    por el Equipo de Comunicaciones de @USM! Ha sido difcil

    el empezar a trabajar y coordinar todas las cosas, pero

    estamos poniendo todo nuestro empeo en lograr que esto

    salga adelante y aportar en que el comit avance de la mejor

    manera posible.

    En este momento estamos trabajando en muchas cosas,

    tanto a nivel metropolitano como a nivel comit y estamos

    generando muchos proyectos nuevos, los cuales se

    presentarn en su momento. Estamos trabajando con las

    otras reas para aportar nuestro granito de arena en todos

    los proyectos que tenemos y lograr consolidar la marca de

    AIESEC.

    Esperamos que disfruten este Newsletter y se motiven a

    participar de l. Los invitamos a aportar sus ideas, crear

    noticias para compartir y que sea ms entretenido de leer!!

    Saludos

    Equipo COMM&IM @USM

  • Agosto/2012

    Palabras del LCP

    Pablo Hauck

    "Equipazo!

    Es verdad que hemos tenido muchsimos problemas los

    ltimos meses para poder generar las metas que hemos

    planteado. La interconexin resulta una herramienta clave

    en el momento de optimizar el capital humano, por lo que

    como pueden deducir se ha producido un desgaste

    innecesario, que se espera solucionar con ltimos

    acontecimientos. Se vienen meses de cambio que tienen por

    objetivo ponderar nuestros esfuerzos por ser una entidad

    local. Se vienen meses donde ustedes mismos postularn a

    darle continuidad a este sueo. Estoy seguro que a fin de

    ao tendremos saldos positivos y sin duda los que

    continen y crean a fin de diciembre en este proyecto

    recibirn en Mar Del Plata al mejor USM que se haya

    pensado. One Team One Dream!

    Saludos totales. "

  • Agosto/2012

    Qu ha estado haciendo la EB?

    Estos das la EB ha estado muy activa. Se ha trabajado tanto a nivel LC como

    Metropolitano para lograr la mayor cantidad de mejoras posibles. Se tuvo una reunin con Eric Kariuki (MCVP TM) para realizar un anlisis de mas metas

    planteadas por la EB, adems de ver su funcionamiento como equipo.

    Los resultados fueron:

    F&L:

    Problemas con otras reas:

    - ICX: No cumple peticiones F&L.

    - TM: No consigue Abogados en reclutamiento.

    - ER: Falta de trabajo conjunto (problema de ambas partes).

    Problema con la EB:

    - Son muy cerrados.

  • Agosto/2012

    - No se baja la informacin

    ER:

    Los principales problemas que ER ha tenido durante los primeros dos quartes, se deben

    principalmente a:

    - Mal planteamiento de TLPs

    - Dbil comunicacin horizontal (con otras reas, a nivel de miembros, TLPs y VPs)

    - Dbil comunicacin vertical (de EB a miembros)

    Se propone un trabajo de Corner para el Q3 y Q4, para que con el trabajo en conjunto con ICX y

    F&L se logren las metas propuestas haciendo sinergia. Tambin una mayor comunicacin de los

    temas de EB hacia todo el rea.

    OGX:

    Problemas con otras reas:

    - TM: No hay coordinacin para los reclutamientos (ayuda mutua).

    - ER: Lenta entrada en las Ues de la segmentacin, lo que dificulta la venta de intercambios.

    Faltan instancias para ofrecer intercambios (eventos)

    * Soluciones por rea:

    - Autocrtica: Ms comunicacin con ER y TM. Ya que nunca presionamos ni exigimos.

    Problemas con la EB:

    - LCP: Poca cercana y asistencia

    - EB: Metas ambiciosas y poco realistas (cuantificables). Adems de presionar a un equipo

    nuevo. Genera frustracin

    * Soluciones:

    - LCP reporte de lo que hace

    - Metas realistas para comenzar hasta que seamos comit y tengamos gente

    ""fiel"".

  • Agosto/2012

    ICX:

    "Con otras reas:

    TM: falta de membresa y de capacitaciones

    F&L: mejorar la comunicacin entre las areas.

    Falta de capacitacin conjunta (TB), falla en conocer

    los temas legales

    ER: falta de cohesin y feedbacks, posicionamiento de marca en empresas

    Con la EB:

    comunicaciones hacia y con otros miembros (vertical y horizonta)

    Falta de inteligencia emocional

    alinear metas y objetivos enfocados al fin de AIESEC

    falta de cercana con los miembros

    EB muy hermetica: quieren un resumen de las EBM para que la membresa sepa lo que hace la

    EB

    falta de entrega de motivacin por parte de la EB

    Concretar las metas y hacer el tracking y planning para poder lograrlo"

    TM:

    - Estandarizar procesos de difusin reclutamientos

    - Desinformacin sobre las campaas de promocin exteriores (I AM AN AIESECER AND IT

    ROCKS)

    - Bajo apoyo para penetrar en las universidades (Finis y Central)

  • Agosto/2012

    - Reclutamientos no coordinados con OGX

    - TM, tiene un problema con la membresa de ICX

    PROBLEMAS CON LA EB

    - Poca transmisin de la visin y de los objetivos

    - Bajada de informacin deficiente

    - Dbil direccionamiento de los miembros con relacin a las metas globales

    Conclusiones de Erik:

    Nuestro plan es bueno pero lo tenemos que bajarlo al comit

    Lo tenemos que revisar cada EBM

    GOAL-> Strategy-> TimeLine keep it simple make it happened

    Celebrar nuestros logros

    Tenemos fortalezas que se complementan.

    Somos apasionados y muy preocupados por el equipo.

    Todos son inteligentes

    Estamos trabajando como un grupo de personas no como un team.

    No nos escuchamos, ayudar concretamente al otro.

    Tratamos de evitar los problemas

    Tenemos que focalizar la solucin de equipo.

    Hacer la experiencia ms agradable.

  • Agosto/2012

    RECLUTAMIENTO

    En estos das se estn realizando los reclutamientos para captar nuevos miembros para

    el comit. La campaa ha estado bien, pero an falta mucho trabajo para lograr las

    metas esperadas.

    Ya empezaron los primeros AC y han resultado exitosos!

  • Agosto/2012

    Palabras sobre el Reclutamiento: JOSE BALTRA

    "Heeeeeeeeey AIEEEEEEEEEEEEEESEC!!!!

    Whats up?

    Comit entero, les cuento que TM junto con el equipo de evaluadores y entrevistadores

    (A los cuales quiero felicitar desde ya por su profesionalismo y disposicin) estamos

    Full preocupados de los reclutamientos hoy en da y que estamos trabajando

    motivadsimos para lograr hacerlos de la mejor manera posible, aplicando algunas

    mejoras en la evaluacin y en la variedad de Assessment Centers.

    Les informo que a la fecha ya se han realizado 2 Assessment Center, uno en el Campus

    Vitacura y otro en la casa central de la UFT y que en ambos los Feedbacks a la

    experiencia han sido positivos, adems les cuento que fruto de esto, ya contamos con

    13 personas para entrevistar, para lo cual solicito desde ya disposicin a apoyar en el

    proceso de entrevistas, pues an cuando se cuenta con un equipo de entrevistadores,

    no damos 100% a basto. Si es que te encuentras con ganas de apoyar en esto, escribe a

    leonardo.rodriguez@aiesec.net

    Con relacin a la difusin, algo que es vital en el proceso, en en el Campus Vitacura de la

    USM y en la casa central de la Finis ya estn pegados los afiches promocionales. Por el

    momento faltara pegarlos en La Central, el Campus San Joaqun de la USM y en la

    facultad de diseo y arquitectura en la Finis. Si alguien puede apoyar en eso, no dude en

    avisar.

    Adems en la Finis la proxima semana, se har un clase a clase (Interrumpir clases por

    15 min para promocionar AIESEC) para tratar de incentivar la cantidad de

    postulaciones en la plataforma. Esto se har en las clases de la carrera de Ingeniera

    Comercial y se esta gestionando para hacerlo en clases de las carreras de pedagoga

    (son 3).

    Es importante recalcar que si es que pueden ayudar con la difusin sera muy util, pues

    para poder seguir realizando Assessment Centers necesitamos que aumenten bastante

    las postulaciones (debemos conseguir al menos 70 postulaciones ms en la

    plataforma). Con relacin a esto, si es que pueden seguir haciendo un boca a boca por

    favor haganlo, esta medida es lejos la ms efectiva de todas. Si es que pueden poner

    algo en sus Facebook, o invitar ms gente a los eventos que hay, tambin se los

    agradecera.

    Dejo una invitacin abierta a que me hagan llegar todos sus posibles aportes, ayudas,

    dudas, ideas o comentarios a jose.baltra@aiesec.net"

  • Agosto/2012

    Eventos

    Youth To Business: Foro de Negocios a realizar en Santiago, en el Colegio de

    Ingenieros. Este evento trata sobre insertar a los jvenes en los

    principales temas de actualidad, como son la sustentabilidad, el

    liderazgo y emprendimiento. La fecha ha sido pospuesta para el

    20 de Octubre.

    Wisdom Day:

    Es un da donde nosotros como AIESECos

    compartiremos nuestra sabidura, en un ciclo

    de capacitaciones dictadas por nosotros

    mismos, de temas diversos, como por

    ejemplo, desde cmo usar Linux y software

    libre hasta lenguaje corporal.

    Este evento est programado para el sbado

    25 de agosto en el campus San Joaqun de la

    USM.

    Si eres un sabio en algn tema en particular y quieres compartir tus conocimientos,

    aplica par