Boletín Sindical de los trabajadores de la Administración del Estado y de la Seguridad SocialEdita: CGT - CAT ELECCIONES SINDICALES 2011 Núm.: 2

PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

CCOO Y UGT SE JUEGAN NUESTRO SALARIO EN LA BOLSA

Mientras en 2010 recortaban nuestros sueldos, la Administración y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de la Función Pública acordaban subir del 0,3% al 0,5% en 2011 el porcentaje de la masa salarial destinado al Plan de Pensiones y elevarlo al 0,7% para 2012. Entretanto, nuestros suelos para este año quedarán congelados.Tanto empeño en negociar el incremento de esta aportación al Plan se debe, sin duda, a que tanto CCOO como UGT forman parte de la entidad gestora (Gestión de Previsión y Pensiones) cuyo accionariado está constituido por el BBVA (70% de las acciones), CCOO (15%) y UGT (15%).Totalizando las comisiones para ambos sindicatos a lo largo de estos seis años, la cifra asciende a 2.039.225,40€. Por si fuera poco, la CGT denunció, en su día, que el salario medio anual de la plantilla de esta empresa gestora (constituida por un directivo, quince técnicos y tres administrativos) alcanzaba los 70.000€ y los incentivos para el equipo directivo fueron, en 2008, de 246.842,98€.El patrimonio del plan alcanza los casi 500 millones de euros que, cotizados y gestionados dentro del sistema público de pensiones, hu-bieran supuesto un coste cero en comisiones y demás gastos y, ade-más, su imputación en nómina y consiguiente cotización serviría, en el futuro, para percibir una pensión pública más cuantiosa.Desde CGT-CAT, nos preguntamos qué intereses pueden defender unos sindicatos que, al tiempo que se sientan a negociar el recorte del sistema público de pensiones, obtienen sustanciosos beneficios por la gestión de fondos de pensiones privados. Desde luego, no los de los trabajadores.

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O Los mismos que pactan el recorte de las pensiones públicas hacen negocio con los planes privados

CCOO Y UGT SE JUEGAN NUESTRO SALARIO EN LA BOLSA

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LA PROPUESTA DE CGTCGT-CAT exige la inmediata retirada del Plan de Pensiones en la Ad-ministración General del Estado, la inclusión de las cantidades detraí-das como salario directo y el rescate de las aportaciones realizadas hasta ahora.Rechazamos cualquier suscripción forzosa a un plan privado de pen-siones y apostamos, defendemos y luchamos por el sistema público. Para esa labor, si es sincera, podrán contar con nosotros. Para el apa-ño y la hipocresía, no. Te interesa saber que:● Los planes privados de pensiones sólo compensan, a efectos fis-

cales, a quienes posean un alto nivel de ingresos. Resultan, pues, enormemente injustos desde el punto de vista de la redistribución de la riqueza. Esta desgravación fiscal supuso, en el año 2010, un gasto de 1.443 millones de euros. Casi la misma cantidad que se recortó en las pensiones (1.500 millones).

● En el último trimestre de 2010, la rentabilidad del Plan de Pensiones AGE fue de -0,09% y la acumulada a lo largo del año de -0,26%. Aun dando una rentabilidad positiva, debe tenerse en cuenta el efecto de la inflación y los gastos en comisiones.

● El total de gastos y comisiones detraídos al Plan durante la vida del mismo asciende a 8.702.624€.

● En el año 2008, en plena crisis, la Gestora de este Plan incrementó en un 64% la inversión en bolsa. La rentabilidad ese año fue -8,67%.

● El importe de la revalorización de las pensiones públicas, durante el periodo de vigencia del Plan, ha sido un 81% superior a las ga-nancias de este.

Los mismos que pactan el recorte de las pensiones públicas hacen negocio con los planes privados

CCOO Y UGT SE JUEGAN NUESTRO SALARIO EN LA BOLSA

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2005 2006 2007 2008 2009 2010

Rentabilidad del Plan / IPC / Revalorización pensiones

Rentabilidad FP IPC Incremento pensiones

PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

LOS NÚMEROS DEL PLAN

PLAN DE PENSIONES AGEPatrimonio acumulado del Plan 498.201.339.41 €Partícipes 605.432

RENTABILIDAD2005 2006 2007 2008 2009 2010 Histórica

6,18% 4,60% 2,85% -8,67% 12,77% -0,26% 2,69%

IPC2005 2006 2007 2008 2009 2010 Suma3,4% 3,5% 2,8% 4,1% -0,3% 1,8% 15,3%

COMISIONES (en €)2005 2006 2007 2008 2009 2010 Suma

416.764 1.065.809 1.409.996 1.371.486 1.600.609 2.837.916 8.702.581

REVALORIZACIÓN PENSIONES2005 2006 2007 2008 2009 2010 Media

4,20% 5,20% 4,96% 6,8% 4,70% 3,40% 4,88%