Nisan 2015’ten bu yana 22.339 kadına girişimcilik ... · Vodafone Türkiye Sürdürülebilirlik Raporu 2016/17 ∑ ... dünyanın en büyük işe alım programı ReConnect kapsamında,

Nisan 2015’ten bu yana 22.339 kadına girişimcilik,iletişim, mali mevzuat, dijital ve mobil teknolojiler ile pazarlama eğitimi verildi.

Bilgi Toplumunun Üretken KadınlarınıDestekliyoruz

Girişimcilikte Önce Kadın projemizle kadınları iletişim teknolojilerinin sunduğu imkanlarla tanıştırarak, çalışma hayatına katılımlarını ve girişimcilik kapasitelerini artırmayı amaçlıyoruz.

Hedefimiz; el emeği göz nuru ürünlerin, bilgi ve iletişim teknolojilerinin yardımıyla satışının kolaylaşması ve hobi olarak başlayan birçok çalışmanın gelir getirici bir faaliyete dönüşerek aile refahına katkıda bulunması.

ONCEKADİN.GOV.TR’YEGİTMEK İÇİN

QR KODU OKUTUNUZ.

9∑ ∏Vodafone Türkiye Sürdürülebilirlik Raporu 2016/17

Vodafone TürkiyeHakkında

Sürdürülebilirİş Stratejimiz

KadınınGüçlendirilmesi

Enerjiİnovasyonu

Gençlerin Becerilerive İstihdamı

İlkeler veUygulamalar

İnovasyon TürkiyeVodafone Vakfı

Ekler





Enerjiİnovasyonu




Ekler

Kadın-erkek fırsat eşitliğini uzun vadeli sosyal güvenlik ve ekonomik ilerleme için anahtar göstergelerden biri olarak kabul ediyor; kadınları güçlendirerek ve cinsiyet eşitliğini destekleyerek toplum, ekonomi ve kendi faaliyetlerimiz de dahil olmak üzere iş dünyasının refaha erişmesine katkı sağlıyoruz.

Vodafone Grubu olarak hedefimiz 2025’e kadar kadınlar için dünyanın en iyi işvereni olmak.

Çalışanlarımız

Kadınların İş Yaşamına Katılımı ve Fırsat Eşitliği

TAAHHÜTLER

“Kadın erkek eşitliğine duyarlı” örnek bir işyeri olacağız.

2016/17 MALI YILI HEDEFLERIMIZ

Şirketimizdeki kadın çalışan oranının %40’ın üzerinde olmasını sağlamak.

2016/17 MALI YILI PERFORMANSIMIZ

Şirketimizdeki kadın çalışan oranı %43 olarak gerçekleşti.

2017/18 MALI YILI HEDEFLERIMIZ

Şirketimizdeki kadın çalışan oranının %40’ın üzerinde olmasını sağlamak.

Çeşitlilik ve dahiliyet kapsamındaki kurumsal önceliklerimizde, ülkenin sosyal ve ekonomik koşulları ile sektörün beklentileri belirleyici bir rol oynuyor. Bu önceliklerimiz arasında yer alan kadınların iş yaşamına katılımı ve fırsat eşitliği konularının etkisinin büyük olduğuna inanıyoruz. Bu sebeple, kadın istihdamını kurumsal kültürümüzün önemli bir yapıtaşı haline getirdik.

Telekomünikasyon sektöründe ortalama kadın çalışan oranı %23,2 iken Vodafone Türkiye’de neredeyse bu oranın iki katı olan %43’lük performansımızı bir başarı göstergesi olarak değerlendiriyoruz. Bu oranın artması ve yönetim kadrolarında daha fazla kadın çalışanın görev alması için çeşitlilik konusunda çalışmalarımıza devam ediyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızın başarılı sonuçlarını 2016/17 döneminde bir önceki mali yıla göre orta kademedeki kadın çalışan oranında 2 puanlık artış ile %32’ye ulaşarak aldık.

2012 yılında kadın ve erkeklere eşit olanaklar sunma vizyonumuz ile “Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikasını (FEM)” alan ilk






Enerjiİnovasyonu




Ekler

telekomünikasyon firması olduk ve takip eden dönemde bu alandaki çalışmalarımızı artırarak devam ettirdik. Great Place to Work Enstitüsü tarafından 2014 yılında “Çeşitlilik Özel Ödülü”, 2015 yılında ise “Farklı Kuşakların İşbirliği” özel ödüllerine sahip olduk.

2016’da Birleşmiş Milletler girişimi olan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’ne (WEPs) imzacı olarak bu konudaki taahhüdümüzü yeniledik. 15-16 Mart 2016’da New York’ta gerçekleşen Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri etkinliğinde “WEPs Dünya Turu: Aksiyonlar ve Başarılar” panelinde kadınla ilgili çalışmalarımızı ve sonuçlarımızı paylaştık.

Şirketimiz içerisinde “çeşitlilik ve dahiliyet” algısının artmasını sağlamak üzere başta ekip yöneticilerimizin ve tüm yönetim kadromuzun çeşitlilik ve dahiliyet eğitimi almasını sağlıyoruz.

Kadın yönetici sayısının en az seviyede olduğu teknoloji fonksiyonunda bu sayıyı artırmaya yönelik özel mentorluk programları yürütüyoruz. Programda, belirlenen kriterler kapsamında oluşturulan mentor ve menti havuzunda yer alan kadın çalışanlar eşleştiriliyor ve mentorluk sürecini nasıl daha iyi yönetebileceklerine ve süreç kapsamında mentinin gelişim hedeflerine nasıl odaklanabileceklerine dair eğitimler veriliyor. Eğitim programımız, Vodafone Grubu genelinde örnek bir çalışma olarak nitelendirilerek 22 Vodafone ülkesine “alanında en iyi program” olarak tanıtıldı.

Çeşitlilik ve dahiliyet hedefimiz doğrultusunda, yeni işe alımlarda kadın çalışanlara eşit fırsatlar tanımaya gayret ediyoruz.

ReConnect Programı

Mart 2017’de 26 ülkede birden başlatılan, dünyanın en büyük işe alım programı ReConnect kapsamında, kariyerine belli sebeplerle ara vermiş kadın profesyonelleri iş hayatına geri kazandırmayı hedefledik. Vodafone Grubu’nun ReConnect programıyla 3 yıl içinde 26 ülkede

Yeni İşe Alınanların Cinsiyet Dağılımı (%)

2014/15Mali Yılı 50 50

2015/16Mali Yılı 51 49

2016/17Mali Yılı 54 46

66 342014/15Mali Yılı

ÜST YÖNETIM

ORTA YÖNETIM

DIĞER (KIDEMLI UZMAN, UZMAN VB.)

TOPLAM ORTALAMA

Kadrolara Göre Cinsiyet Dağılımı (%)

2015/16Mali Yılı 67 33

2016/17Mali Yılı 67 33

2014/15Mali Yılı 72 28

2015/16Mali Yılı 70 30

2016/17Mali Yılı 68 32

2014/15Mali Yılı

2014/15Mali Yılı

55 45

2015/16Mali Yılı

2015/16Mali Yılı

55 45

2016/17Mali Yılı

2016/17Mali Yılı

54

58

58

57

46

42

42

43

Çalışanlarımızın Cinsiyet Dağılımı

Erkek Kadın





Enerjiİnovasyonu




Ekler

1.000 kadına ulaşma amacına yönelik çalışmalarımız ile yönetim ve liderlik rollerini üstlenen kadın çalışan oranının artırılmasına da katkı sağlıyoruz. Program kapsamında, kariyerine ara vermiş 500’e yakın kadının 3 yıl içinde yönetici pozisyonlarında işe alınması ve Vodafone’un bu dönemde dışarıdan yapacağı tüm yönetici işe alımlarının yaklaşık %10’unu oluşturması planlanıyor. Ayrıca,

kariyerine ara vermiş 500’e yakın kadının da diğer pozisyonlar için istihdam edilmesi hedefleniyor.

ReConnect Programı kapsamında, YenidenBiz Derneği işbirliğiyle 25 Eylül’de geniş katılımlı bir etkinlik düzenledik. Etkinlikte iş yaşamına geri dönmek isteyen yaklaşık 150 kadınla bir araya

geldik. Toplantıda programa dahil olan kadın adaylar, programla ilgili bilgi alırken, sonrasında gerçekleşen kokteylde İK ekibimiz ile sohbet etme fırsatı buldular. 2017 yılında 6 ReConnect çalışanımız Kurumsal İlişkiler, Teknoloji ve Pazarlama fonksiyonlarımızda çalışmaya başladı.

Teknolojide Kadın Staj Programı

Türkiye’deki kadın mühendis sayısının oldukça az olduğunu ve kadınların erkek yoğun sektörlere girme konusunda zorluk yaşayarak iş hayatından uzaklaştıklarını tespit ettik. Sürdürülebilir bir gelecek için kadınların her sektörde ekonomik hayata katılımlarının önemli olduğunu savunuyoruz. Buradan yola çıkarak, Teknoloji fonksiyonumuzdaki %23,7 olan kadın çalışan oranını artırmak amacıyla mühendislik fakültelerinde okuyan genç kadınlara yönelik Teknolojide Kadın Staj Programı’nı (Women in Technology Internship - WIT) başlattık.

Teknolojide Kadın Staj Programı ile yalnızca şirkete değil, sektöre de kadın teknoloji liderleri kazandırılmasını amaçlıyoruz. Programımızla, üniversitelerin mühendislik fakültelerinin ilgili bölümlerinde okuyan, teknoloji/telekomünikasyon alanında kariyer yapmak isteyen üçüncü sınıftaki genç kadınları hedefliyor ve katılımcılara mezun olmadan önce Vodafone Teknoloji Fonksiyonu’ndaki farklı birimlerde altı aylık iki staj yapma imkanı tanıyoruz. Böylelikle onların sektördeki uzmanlık

Paydaş Görüşü

BURCU ERDUR Pazar Araştırma & Rakip Analizleri Kıdemli Müdürü

“Öncelikle, dünyada ve Türkiye’de Vodafone’nun kadınları iş hayatına yeniden kazandırmayı amaçlayan böyle bir programının olması gerçekten çok umut verici. Vodafone ReConnect programının bir parçası olduğum için kendimi gerçekten çok şanslı hissediyorum. Çalışan bir anne olarak ev-iş hayatındaki dengeye her zamankinden daha fazla inanıyorum. Çalışmak beni daha verimli, dinamik ve tamamlanmış hissettiriyor; bu dengeyi kurduğum noktada kızıma da iyi örnek olabildiğimi düşünüyorum. Türkiye gibi ülkelerde bu tarz yaklaşımlara rastlamak maalesef çok mümkün değil. Birçok yetenekli ve potansiyeli olan kadının çeşitli sebeplerle işe ara verdikten sonra geri dönerken zorlandığını biliyoruz. Bu programa öncülük eden Vodafone firmasında çalışmaktan gurur duyuyorum.”





Enerjiİnovasyonu




Ekler

alanlarını rotasyonlu bir çalışma modeli ile deneyimleyerek kariyer yollarını netleştirmelerine olanak sağlıyoruz.

Programın sürdürülebilirliğini sağlamak için genç yetenek programımız Discover ile entegre ediyoruz. Staj programının bitmesinden birkaç ay önce öğrenciler Discover Genç Yetenek Programı seçim sürecine öncelikli katılım hakkı kazanıyorlar. Bu sayede stajı başarıyla tamamlayan öğrencileri bünyemizde istihdam etmeyi amaçlıyor, yüksek potansiyele sahip gençlerin Vodafone’a kazandırılarak yerel ve küresel kariyer olanaklarından faydalanmalarına fırsat tanıyoruz. Program ile Vodafone Türkiye olarak gelecek nesil liderlerimizi kendi içimizden yetiştiriyoruz.

2016 yılında hayata geçirdiğimiz Teknolojide Kadın Staj Programı kapsamında 15 kız öğrencimiz stajlarını tamamladı ve 3’ü Discover Genç Yetenek Programımıza dahil olarak aramıza katıldı. 2017/18 mali yılında programı devam ettirmekle birlikte benzer bir yaklaşımla Satış fonksiyonumuz özelinde de hayata geçireceğiz. Teknolojide Kadın Staj Programı, Vodafone Grubu tarafından tüm Vodafone ülkelerine örnek proje olarak gösterildi ve bu program ile Çeşitlilik ve Dahiliyet alanında projelerin değerlendirildiği Vodafone Grubu ConnectedSheCan Ödülleri’nde Vodafone Türkiye olarak birincilik ödülünü almaya hak kazandık.

İçindeki Gücü Keşfet Programı

2016 yılında Satış fonksiyonumuzdaki 180 kadın çalışanımız için İçindeki Gücü Keşfet programını hayata geçirdik. Programın ana amaçları çalışanlarımızın bu konuda farkındalıklarını sağlamak, iç iletişim ağı oluşturmak, yetkinlik ve kişisel etki alanlarının gelişimine katkıda bulunmak, dış platformlarda yer almalarını

sağlamak ve fonksiyonel uygulamalarla onları desteklemektir. Bu programla kadın mentileri hem satış hem de farklı fonksiyonlardan mentorlarımızla bir araya getiriyoruz. Onlara özel hazırlanan kişisel liderlik eğitimleri ve farklı konu uzmanlarının konuşmacı olduğu seminerlerle de birlikte öğrenme ve gelişme fırsatları sunarken içlerindeki potansiyeli keşfetmelerine destek oluyoruz.

Program içerisinde mentorluk, kişisel liderlik eğitimleri ve sohbet oturumları yer alıyor. Program süresince 35 kadın mentor 35 kadın mentimiz yer alırken, 106 kadın çalışanımız kişisel liderlik eğitimlerine, 33 kadın çalışanımız ise sohbet oturumlarına katıldı.

Toplum

Girişimcilikte Önce Kadın Programı

BAŞLANGIÇ TARIHI

Nisan 2015

ORTAKLARIMIZ

• Milli Eğitim Bakanlığı (MEB)

• Türkiye Bilişim Vakfı (TBV)

HEDEFIMIZ

Kadınları iletişim teknolojilerinin sunduğu imkanlarla tanıştırarak onların çalışma hayatına katılımlarını ve girişimcilik kapasitelerini artırmak.

HEDEF KITLE VE ULAŞTIKLARIMIZ

• Meslek sahibi olmayan kadınlar

• 20 ilde 240 danışmanla 22.339 kadına girişimcilik, iletişim becerileri, mali mevzuat, dijital ve mobil teknolojiler ile pazarlama eğitimleri verildi.





Enerjiİnovasyonu




Ekler

Ülkemizin sürdürülebilir büyümesi, güçlü bir toplum ve güçlü nesiller için kadının ekonomik hayatta eşit konuma getirilmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu amaçla Nisan 2015’te hayata geçirdiğimiz Girişimcilikte Önce Kadın projesi ile kadınları iletişim teknolojilerinin sunduğu imkânlarla tanıştırarak, çalışma hayatına katılımlarını ve girişimcilik kapasitelerini artırmayı amaçlıyoruz. Projenin hedefi; el emeği, göz nuru ürünlerin bilgi ve iletişim teknolojilerinin getirdiği yeniliklerle satışının kolaylaştırılması ve hobi olarak başlanan birçok çalışmanın gelir getirici bir faaliyete dönüşmesini sağlayarak, meslek sahibi olmayan kadınların ekonomik hayata katılımlarını özendirmek ve ailenin refah düzeyini artıracak ek gelire kavuşmalarına olanak sağlamak. Projenin hedef kitlesini halk eğitim merkezlerinde ve olgunlaşma enstitülerinde öğrenim gören öğrenci/kursiyer kadınlar oluşturuyor.

Geçtiğimiz yıl İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Bursa, Eskişehir, Samsun, Diyarbakır, Elazığ ve Giresun’da 10.000 kadın teknoloji ve girişimcilik eğitimleri aldı. Proje kapsamında gerçekleştirilen Girişimcilik Yarışması sonucunda kazanan başarılı kadınlara toplam 26.500 TL can suyu sermayesi verildi.

2017’de ise Adana, Kayseri, Denizli, Trabzon, Gaziantep, Erzincan, Mersin, Muğla, Kocaeli ve Sivas Halk Eğitim Merkezleri’nde 140 eğitmen aracılığıyla 12.339 kadına verilen eğitimler sonucunda kadınlar ürünlerini “oncekadin.gov.tr” dijital mağazası aracılığıyla tüketicilere ulaştırmaya devam

ettiler. 2015 yılından bu yana 8.256 kursiyerin üye olduğu sitede, 31.421 ürün ilanı girişi yapılarak yaklaşık 207.581 TL tutarında toplam 2.706 adet ürün satışı gerçekleşti. Girilen bütün ürünlerin toplam ekonomik değeri, 42 milyon TL’nin üzerinde olup, dijital mağaza uygulama dönemi içinde 1 milyon 309 bin kez görüntülendi. Kadınlar arasında girişimcilik kültürünün yaygınlaşması hedefiyle düzenlenen Girişimcilikte Önce Kadın

Yarışması’na başvuran 250 kadın için geçen yıldan farklı olarak, projeye katılan tüm kursiyerleri tanıtmak ve dijital yeteneklerini desteklemek amacıyla online bir halk oylaması düzenlendi. Halk oylamasında toplanan 45.151 oy sonucunda girişimcilik yarışması ve halk oylaması kazananları toplam 53.500 TL ile ödüllendirildiler. Girişimcilikte Önce Kadın projemiz toplumda yarattığı pozitif etki ile 2017 yılında Felis ödüllerinin “Kadınlar ve Toplumsal Cinsiyet

Ayırımına Yönelik Projeler” kategorisinde başarı ödülüne layık görüldü.

Türkiye’deki bütün Halk Eğitim Merkezlerine kayıtlı kadınlara ulaşabilmek amacıyla teknoloji ve girişimcilik eğitimleri e-öğrenme modülleri olarak tasarlandı ve 2018 yılı itibariyle erişime açılması hedefleniyor.

Paydaş Görüşü

ASUMAN KANCAGirişimcilikte Önce Kadın Projesi Kursiyeri

“Hobi olarak başladığım stilistlik kursunda tanıştığım Girişimcilikte Önce Kadın Projesi hayatımı değiştirdi. Girişim hikayem, kazanım hikayesine dönüştü. Tasarımlarım dijital mağazada alıcılar ile buluşuyor. Proje ile profesyonelleştim, gelir getirici sürdürülebilir bir kaynağa sahip oldum. ‘Asu ile Moda’ ismiyle markamı oluşturdum ve markamla defilelere ve yarışmalara katılıyorum. Çok mutluyum. Ben de varım diyorum!”





Enerjiİnovasyonu




Ekler

Başarı Öyküsü

ENHAR DOĞANDenizli Pamukkale Halk Eğitim Merkezi Kursiyeri ve Girişimcilikte Önce Kadın Yarışması Finalisti

Küçük yaşta babamı kaybettim, maddi zorluklardan ötürü okuyamayacağımı öğretmenimle paylaştığımda kendisi bana destek oldu ve liseyi bitirdim. Devamında Selçuk Üniversitesi İşletme Bölümü’nü kazandım. Birçok zorluğa rağmen üniversiteden mezun oldum, evlendim ve iki çocuk sahibi oldum. Şimdi kızım Tıp Fakültesi son sınıf öğrencisi ve oğlum Otomotiv Mühendisliği 1. sınıf öğrencisi.2 yıl önce eşimin böbrek yetmezliğine girmesi ile iş başa düştü. Eşim hastalanıp

çalışamayınca ailemin maddi ama en çok manevi desteği olmak benim görevimdi. Deri çanta yapımı ile işte böyle tanıştım. İlk başta arkadaşlarım bana destek olmak amacıyla sipariş verdiler. Onlara çanta yaptım. Yaptığım çantalar beğenilince siparişlerim arttı ancak Denizli içinde satış yapıyordum. 2017 Mart ayında “Girişimcilikte Önce Kadın” projesini

duydum. Danışman öğretmenimin verdiği eğitime katılıp www.oncekadin.gov.tr’ye giriş yaptım. Böylece çantalarımı siteye yükledikçe siparişlerim ve müşterilerim arttı. Artık Türkiye’nin her yerinden siparişler alıyorum. Daha önceleri yeni siparişler peşinde koşarken proje sayesinde siparişlerimi yetiştirebilmek için koşmaya başladım. Projenin başından beri hayalim büyük ödülü almaktı ama yine de finale kaldığımı öğrendiğim günkü mutluluğumu ve heyecanımı kelimelerle tarif edemem. Hedefime bir adım daha yaklaştım o gün.Proje kapsamında düzenlenen “Girişimcilikte Önce Kadın” yarışmasından ödül kazanırsam hem çocuklarımın eğitimine harcamak, hem eşime destek olmak istiyorum. En çok da uğruna yıllarca tek başıma savaşarak küçük adımlarla atıldığım iş hayatına sağlam ve güçlü bir adım daha atıp atölye kurmak istiyorum. Bu hayaller atölyesinde kadının isterse yapamayacağı hiçbir şey olmadığını herkese göstermek istiyorum. Ayrıca atölyemde başka kadınlara da iş imkanı sunmak en büyük hayalim. “Girişimcilikte Önce Kadın” projesine, Vodafone Türkiye’ye ve bana bu yolda destek olup elimi tutan herkese sonsuz teşekkürler.

“Girişimcilikte Önce Kadın Projesi” kapsamındaderi çanta ürünlerimle 162 ilan girdim ve 119 ürünle 36 bin liralık satış yaptım.





Enerjiİnovasyonu




Ekler

Önce Kadın Mağazaları

Vodafone Türkiye olarak, “Önce Kadın” programımızın kapsamını da sürekli genişletiyoruz. Bu hedefle, 2017 Kasım ayı itibariyle Tekirdağ, Ankara, Nevşehir, Niğde, Batman, Şanlıurfa, Adana, Sinop, Nevşehir, Adıyaman, Ardahan ve Iğdır olmak üzere on iki ilde bulunan, yatırımcısı ve tüm çalışanların kadınlardan oluştuğu Önce Kadın Mağazaları ile kadınların ekonomiye ve işgücüne katılımlarını teşvik etmeyi hedefliyor, onlara yeni istihdam olanakları sunuyoruz.

Kırmızı Işık

Ülkemizde giderek artmakta olan kadına yönelik şiddetin ağır bir insan hakkı ihlali ve ciddi bir toplumsal sorun olduğuna inanıyoruz. Kadına yönelik şiddetle mücadelede mobil teknolojiler kritik önem taşıyor. Bu amaçla “Kırmızı Işık” uygulamasını hayata geçirdik. Uygulama, şiddete maruz kalan kadınların anında ve basit bir işlemle kolluk kuvvetlerine ya da yakınlarına telefonla erişebilmelerini ve acil SMS gönderebilmelerini sağlıyor.

Ayrıca Alo 183, 155 Polis İmdat, Ambulans ve Jandarma acil numaraları tek tuş ile aranabiliyor. İndirme sayısı 299 bine ulaşan uygulamada en yakın Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi adresleri, başvurulabilecek kuruluşlar ve sahip olunan haklarla ilgili bilgiler de bulunuyor.

Kırmızı Işık uygulamasına eklenen “Yol Arkadaşım” özelliğiyle kullanıcılar bir konumdan başka bir konuma giderken, harita üzerinde uygulama tarafından otomatik olarak çizilen rotalar arasında en uygun bulduğu rotayı seçerek ve seçtiği kişiler ile paylaşarak, rotanın hangi noktasında bulunduklarını her an diğer kişilerin görüntülemesini sağlayabiliyor.

Yol Arkadaşım özelliği kullanılarak yapılan yolculuklarda, kullanıcı mevcut rotasından saptığında takipçinin uygulamaya sahip olup, olmadığına bakılmaksızın bildirim kendisine iletiliyor ve öncelik kullanıcının güvenliğine veriliyor. Takipçi herhangi bir anda kullanıcıya iyi olup olmadığını tek tuşla sorabiliyor ve ekranda çıkan bildirim ile kullanıcı tek tuşla cevaplayabiliyor.

Aynı zamanda kullanıcı kendisini gergin hissettiğinde “Gergin Hissediyorum” butonuyla takipçiyi bilgilendiriyor. Beklenmedik riskli durumlarda yine bu sekmede bulunan “Polisi ara” butonu ile de tek tuşla polisi arayabiliyor. Bu şekilde kadınların kendilerini korku içinde hissettikleri bir yolculuğun daha güvende hissedecekleri bir hale dönüşmesi hedefleniyor.

Reklam ve pazarlama alanında dünya çapında yaratıcılığın zirvesi olarak kabul edilen Cannes Lions Uluslararası Yaratıcılık Festivali’nin en prestjli ödülü Grand Prix, Vodafone Kırmızı Işık kampanyasına layık görülerek ilk kez Türkiye’nin oldu. Vodafone Kırmızı Işık, Cannes Lions başarısından sonra reklam ve pazarlama dünyasının bir diğer zirvesi olarak kabul edilen CLIO Ödülleri’nde de Türkiye’ye ilk kez Büyük Ödülü kazandırdı. Cannes ve CLIO’da elde ettiği başarıların ardından, GSM sektörünün Oscar’ları olarak bilinen ve Dünya GSM Birliği (GSMA) tarafından verilen Global Mobil Ödülleri’nde Büyük Ödüle aday oldu.

İlk6Yıl Programı

Türkiye Vodafone Vakfı ve AÇEV işbirliğiyle geliştirilen uygulama ile çocukların yaşamındaki en önemli dönem olan ilk altı yıla ilişkin güncel bilgiler sunarak, anne ve babaların hayatını kolaylaştırmayı amaçlıyoruz. Ücretsiz sunulan “İlk6Yıl” uygulaması ile 1.200 maddelik bilgi haznesiyle anne ve babalara rehberlik





Enerjiİnovasyonu




Ekler

ediyoruz. İki günde bir kullanıcının telefonuna gelen bilgiler; fotoğraflar, eğitici videolar ve animasyon filmlerle destekleniyor. 220 bin kullanıcıya ulaşan uygulamada, anne, baba ve çocuk açısından önemli tarihlerin kaydedilebileceği takvim, çocuğun boy ve kilosunun takip edilebileceği ölçüm ve yine çocuğa ait fotoğraf ve videoların saklanabileceği ve paylaşılabileceği albüm alanları bulunuyor. Aralık 2017 itibariyle kullanıcı deneyimi artırılarak güncellenmiş olarak hizmet vermeye devam edecek uygulamaya çocuk gelişimini destekleyecek yenilikler de eklenecek:

• Yeni anne olmuş kadınların ihtiyaçlarına yönelik özellikler (emzirme zamanlarının, bebeğe verilen ek gıdaların ve uyku sürelerinin kaydedilebileceği yeni ekranların oluşturulması ve bu bilgilerin indirilmesi gibi) uygulamaya dahil edilecek.

• Çocukların sağlığına yönelik bilgiler (kan grubu, aşıları, alerji durumu, kullandığı ilaçlar gibi) kaydedilebilecek ve paylaşılabilecek.

• Babalara özel içeriklerin bulunduğu ayrı bir bölüme yer verilecek. Böylece babaların çocuk gelişimindeki önemini vurgulamak, baba-çocuk arasındaki iletişimin sağlıklı biçimde artmasını sağlamak, babalık becerilerini desteklemek ve babaları çocuk gelişimi hakkında doğru bilgilendirmek mümkün olacak; anne-baba ve baba-çocuk ilişkisini geliştirecek bilgiler, öneriler ve ipuçları verilecek.

Uygulamanın toplamindirilme sayısını 1 milyona çıkartmayı ve aktif kullanıcı sayısını 200.000’e ulaştırmayı hedefliyoruz.

Paydaş Görüşü

AYŞEN ÖZYEĞINAÇEV Yönetim Kurulu Başkanı

Türkiye ve bölgenin sürdürülebilir kalkınması açısından telekomünikasyon sektörünün rolünü nasıl değerlendirirsiniz?

Telekomünikasyon sektörü günümüzde bilgi teknolojilerine erişimin yaygınlaşması ve bu yolla toplumdaki her bireyin bilgiye eşit erişim olanağının sağlanması nedeniyle çok büyük bir önem arz ediyor. Özellikle dezavantajlı bölgelerde yaşayan bireylerin, internet erişimi ve mobil uygulamalar yoluyla uzaktan eğitim imkanlarına sahip olabilmesi fırsat eşitliği yolunda önemli bir açığı kapatıyor. Bilgiye ve eğitim imkanlarına erişimde fırsat eşitliğinin sağlanmadığı bir toplumda, kalkınmanın sürdürülebilir olması düşünülemez. Biz de Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) olarak her

UYGULAMAYIİNDİRMEK İÇİN

QR KODU OKUTUNUZ.





Enerjiİnovasyonu




Ekler

çocuğun hayata eşit başlamayı hak ettiğine inanıyor, ülkenin dört bir yanındaki ihtiyaç sahibi çocuklar, anne babalar ve genç kadınlar için bilimsel temelli eğitim programları geliştiriyor ve uyguluyoruz. Bu açıdan baktığımızda ve özellikle kendi misyonumuz doğrultusunda değerlendirdiğimizde, ihtiyaç sahibi kesimlerin yaygın olarak eğitime erişimi, ailelerin ve çocukların eşit fırsata sahip olması açısından sektörün rolünün diğer alanlarda olduğu gibi çok önemli ve değerli olduğunu düşünüyoruz.

Vodafone Türkiye’nin sürdürülebilirlik açısından performansını nasıl buluyorsunuz? Sizin ve AÇEV’in gözünden Vodafone Türkiye’nin sürdürülebilirlik alanında öncülük yaptığı konular hangileridir?

Vodafone Türkiye, ülkemizin dijital çağa geçişine öncülük eden, erken yaşlardaki çocukların eğitimi, kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılımları, farklılıkların kapsanması gibi sürdürülebilir kalkınmaya katkısı olan konulara “Dijital Dönüşüm” ile imkan sağlayan kurumlardan biri. Diğer yandan, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarını erkekleri cinsiyet eşitliğinin sözcüleri olarak harekete geçmeye davet eden HeForShe kampanyasına verdiği büyük destekle sürdürüyor olmasıyla

uluslararası platformlarda konuya önderlik ediyor.

Kurum olarak AÇEV’in sürdürülebilirlik konusuna bakış açısı ve bu konudaki vizyonu ile ilgili bilgiler verebilir misiniz?

AÇEV olarak, kuruluşumuzdan bu yana yaygın bir şekilde uyguladığımız eğitim programlarımız ile bireylerin yaşam kalitesini

eğitim yoluyla artırmak ve toplumsal kalkınmaya destek olmak için tüm gücümüzle çalışıyoruz. Birleşmiş Milletler Küresel Kalkınma Hedefleri çerçevesinde de özellikle vurgu yapılan; erken çocukluk döneminde nitelikli eğitim, gelecek nesillerin yetiştirilmesinde ailelerin rolü, toplumsal cinsiyet eşitliği ve yaşam boyu öğrenme konuları, AÇEV’in de faaliyetlerinin çıkış noktasını oluşturuyor.

Son yıllarda, faaliyetlerimizde artan oranda bilgi teknolojilerinin getirdiği olanaklardan yararlanma yetkinliğimizi de artırıyoruz. Bu çerçevede, Türkiye Vodafone Vakfı işbirliğinde geliştirdiğimiz “İlk6Yıl” Mobil Uygulama Projesi ile bilgiye erişimde fırsat eşitliği sağlanmasını amaçlıyoruz.İnternet erişiminin yaygınlaştığı, akıllı telefon ve tablet kullanımının hızla arttığı ülkemizde, ailelerin bu teknolojik araçları kullanarak, çocuk gelişimi ve anne-babalık becerileri konusunda bilgi alabilmelerini hedefliyoruz. “İlk6Yıl” mobil uygulaması binlerce kişiye ulaştı ve takipçi sayısı gün geçtikçe artıyor. Farklı ülkelerden bu uygulama için gelen talepler bizi gururlandırıyor. Önümüzdeki dönemde de, internet ve mobil iletişim yoluyla program ve faaliyetlerimizin yaygınlık ve etkinliğini daha da yükseğe taşımayı hedefliyoruz.





Enerjiİnovasyonu




Ekler

4http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=21779

Müşterilerimiz

Türkiye’de bilgisayar kullanım oranları*

Türkiye’de internet kullanım oranları*

Sürdürülebilir İş Stratejimizin üç ana hedefinden biri olan Kadının Güçlendirilmesi ve kadınların dijital uygulamalara erişimi çerçevesinde bu konuya azami önem veriyoruz. Özel teklif ve avantajlar sunduğumuz, iletişim ve iletişim dışı faydalardan oluşan “Vodafone Altın Kulüp” programını ev kadınlarına özel olarak

sunuyoruz. “Altın değerindeki kadınlarımızın değeri bilinsin” mottosuyla oluşturduğumuz “Vodafone Altın Kulüp” ile anne, eş, gelin, işkadını ve evlat olarak pek çok rol üstlenen ev kadınlarının hayatını mobil iletişim teknolojilerinin gücüyle kolaylaştırıyor, ”Önce Kadın” vizyonumuzla kadınlara yönelik uygun fiyatlı ürün ve servisler sunarak kadınlarımızın gücüne güç katıyoruz.

Bu vizyonla ürünlerimizi kadınlara daha erişilebilir kılmak için Türkiye’nin en yaygın marketler zinciri ile işbirliği yaptık ve tüm kadınlar için iletişimi daha ucuz ve ulaşılabilir hale getirdik. Kadınların içgörü ve ihtiyaçlarına göre tasarlanan Altın Tarifeler her yöne dakika ve SMS’nin yanı sıra avantajlı mobil internet seçenekleri içeriyor.

Altın Tarifeler aynı zamanda ev kadınlarına gün içinde saat 12:00-16:00 arası Vodafone’lu sevdikleriyle ücretsiz konuşma imkanı da sağlarken sosyal medya kullanımı için ücretsiz mobil internet hizmeti de veriliyor. Diğer yandan, “Vodafone Altın Kulüp” üyesi kadınlara, hem kendileri hem de ailelerinin tercih ettiği marka ve mağazalarda yıl boyunca özel indirim ve avantajların yanı sıra, kadın ve çocuk sağlığı gibi bilgi servislerimizden faydalanma imkanı sağlıyoruz.

%64,1 %45,9

%70,5 %51,9

Kadın

Kadın

Erkek

Erkek

Documents

Nisan 2015’ten bu yana 22.339 kadına girişimcilik ... · Vodafone Türkiye Sürdürülebilirlik Raporu 2016/17 ∑ ... dünyanın en büyük işe alım programı ReConnect kapsamında,