núm.18 Desembre 2010 18 de desembre, continuen les mobilitzacions Ahir 15 de desembre, els participants més actius de CCOO varem fer el seguiment de la

concentració a la porta del pavelló Mestral del Recinte de Maternitat, afegint-se a la

convocatòria feta per ambdós sindicats a la DIBA, davant l’impossibilitat de poder contactar

amb l’UGT de l’ORGT per a fer un acte independent. Però la mobilització continua amb la manifestació del dissabte dia 18 a les 17 hores, des de la Pl. Universitat a la Pl. Urquinaona.

CCOO de la DIBA i de l'ORGT hem establert el punt de trobada a la cantonada de Gran via/Balmes, a les 17 hores, per a tots/es els delegats/des i companys/es treballadors/res de la Corporació.

Un cop acaba la manifestació, els companys de l'ORGT aprofitarem la trobada per a celebrar

les festes nadalenques en el següent local:

EL TROPEZÓN. Bar de Tapes

Cr. Regomir, 26 -Barri Gòtic de Barcelona- Metro Jaume I

CCOO de Catalunya considera inacceptables les mesures anunciades per Zapatero, qui novament es rendeix als dictats dels mercats especulatius. Davant les mesures anunciades avui pel president del govern, CCOO de Catalunya considera

inacceptable que Rodríguez Zapatero torni a convertir-se en el braç executor de les directrius

dels mercats i es rendeixi als seus designis.

Amb les mesures anunciades es continua fent recaure les factures de la crisi sobre els

treballadors i les treballadores i les persones que es troben amb més dificultats socials i

laborals. CCOO de Catalunya li recorda al president del Govern que hi ha d’altres formes d’obtenir

recursos, com és mitjançant una sistema fiscal més just, on es faci pagar més a qui més té, fent

pagar a l’economia especulativa el que li pertoca, perseguint amb decisió el frau fiscal i no

rebaixant impostos que beneficien a les rendes més altes. CCOO no permetrem una sortida de la crisi amb més desigualtats i més retallades socials i

laborals i per tant fem una crida a la manifestació del dia 18 de desembre. Després de la vaga del 29 de setembre els treballadors i treballadores ens hem de continuar mobilitzant per:

Tirar enrere la reforma laboral, per evitar la reducció de drets i l’acomiadament més fàcil i barat.

Garantir la protecció econòmica i social de les persones en situació d’atur. Enfortir el paper de la negociació col·lectiva en el marc de les relacions laborals i actuar

contra el bloqueig dels convenis que fan els empresaris i les organitzacions empresarials, que pretenen reduir els salaris i fer més precàries les condicions de treball.

Recuperar el poder adquisitiu perdut pels treballadors i les treballadores de la funció pública i dels sectors concertats i privats afectats per les retallades salarials.

Impedir la congelació de les pensions per a l’any 2011. Impulsar una política econòmica activa que generi ocupació, afavoreixi el necessari canvi

de model productiu i lluiti, molt especialment, contra la precarietat i l’atur juvenil. Reforçar el sistema públic de pensions i rebutjar l’ampliació de l’edat de jubilació fins als

67 anys. Aconseguir una política fi scal més justa i progressiva en què pagui més qui més en té i

que generi més ingressos i permeti lluitar contra l’economia submergida i el frau fiscal.

Mesa de Negociació Dimarts 14/12 va tenir lloc la primera reunió de la Mesa de Negociació, aturada des del 21 de

maig. Els temes que la direcció de l’ORGT ha posat damunt de la taula són:

Assoliment dels objectius 2010. Els resultats a 20/11 són prou negatius. Dels 4 objectius generals només s’ha assolit 1, per aquest motiu estan disposats a estudiar una

revalorització, tot i que ens avancen que la productivitat també es veurà afectada per

la retallada del 5%. Pròrroga de l’actual productivitat pel 2011, sense modificar cap item, però deixant

participar a la part social en la determinació dels objectius generals. Consolidació de l’1% pendent de l’Acord de 3/12, però amb la reducció corresponent

derivada del RD 8/2010. Constitució d’una nova Borsa de Treball, tot i que ens informen de que l’actual (que

finalitza el 30/06) ha estat prorrogada per decret. Pròrroga d’un any del Xec Gourmet que caduca el 31/12, sense determinar si estan

disposats a equiparar l’import amb el xec de la DIBA (actualment 8€). Pel que fa a la proposta efectuada per CCOO a la darrera reunió del 21/05, d’equiparació en les millores socials de la DIBA, l’assessor de la DIBA en la representació de l’ORGT va manifestar: PREMIS ANY SERVEI: S’ha de debatre perquè no es pot aplicar tal qual tenen a la DIBA, i s’ha d’establir terminis de carència. Consideren que com l’ORGT va néixer al 1988, ha de ser

aquesta data la d’inici. Per tant, els treballadors/res de l’antic servei de recaptació, amb

antiguitats entre 25 a 35 anys no percebrien les 1, 2 o 3 mensualitats que tenen a la DIBA. AJUTS FAMILIARS DISMINUÏTS: També es pot parlar perquè l’estructura es diferent, mentre que a l’ORGT és una quantitat fixa, a la DIBA s’estableixen 3 quanties depenent del grau de

discapacitat, sent les dues de més grau, d’un import superior a l’existent a l’ORGT. JUBILACIÓ ANTICIPADA INCENTIVADA: La Presidència de la DIBA es planteja suprimir aquesta millora, per la qual cosa no es podrà aplicar a l’ORGT “d’avui per demà”. Recordem

com són els sistemes de la DIBA i l’ORGT:

ANYS DIBA ORGT/€ (2008) 60 35 mensualitats 40.000 61 28 mensualitats 33.000 62 21 mensualitats 25.000 63 14 mensualitats 64 7 mensualitats

AJUT REINTEGRABLE AMB SUPÒSIT DE CATASTROFE CLIMATOLÒGICA, INCENDI O ACCIDENT: a l’ORGT no existeix. INSTAL·LACIONS ESPORTIVES: Tot i que actualment a la DIBA pràcticament no hi queden, perquè la majoria estan gestionades per empreses privades, si que hi ha descomptes i

bonificacions: Club Laietà, Euròpolis, Esports marítim Talassa, Piscina pública Flor de Maig i Poliesportiu Llars

Mundet. XEC GOURMET: DIBA 8€, ORGT 7€. ASSEGURANÇA DEFUNCIÓ/INCAPACITAT: L’import de l’ORGT és inferior al de la DIBA, tot i que asseguren que la cobertura nostra és més amplia. BESTRETES: Les de l’ORGT són millors perquè són 3 mensualitats i a la DIBA només 2. Hem de confirmar-lo, però mentre que a l’ORGT hi ha un límit pressupostari, sembla que a la DIBA no. CASA DEL LLIBRE, CLASSES GUITARRA, CLASSES IOGA, LLIBRERIA DIBA, ETC...: Sembla ser que aquestes millores, com no suposen una gran despesa pressupostaria, podrien ser

assumibles. Tot i que la filosofia de la DIBA és eliminar-les i destinar aquest diners a veritables

condicions socials. DESPESES RENOVACIÓ PERMÍS CONDUIR: Només pels llocs de treball de xofers. PRÒTESIS ODONTOLÒGIQUES, OFTALMOLÒGIQUES I AUDITIVES: Es pot parlar. (En la web www.ccoo.cat/fsap/orgt estan penjades les condicions). AJUT ESTUDIS FILLS/ES: Aquesta millora és superior en quantia econòmica al’ORGT respecte a la DIBA, que a l’any 2009 ha estat de 52,03 € per a fills/lles nascuts a partir del 01/01/1991,

estiguin matriculats o no, en llars d’infants o centres docents. I el poden cobrar tant el pare o

la mare, encara que tots dos treballin a la DIBA. A l’ORGT al 2009 es van beneficiar 241 treballadros/res i 355 fills/es, pujant a 82.306,30 €. AJUTS ESTUDIS TREBALLADORS: A la DIBA no existeix i al 2009 a l’ORGT només es van beneficiar 14 persones (3.549,55 €). Recordem però, que només opera aquest ajut a Dret,

Econòmiques, Empresarials, Informàtica i GAP (aquest darrer ho estan denegant perquè ha

desaparegut pel Pla Bolonya). PLA DE PENSIONS: Es pot parlar perquè a l’ORGT no hi ha. Als PGE del 2011 existeix l’obligació de destinar un 0,3% de la massa salarial. PREMI NUPCIALITAT: A la DIBA no existeix. A l’ORGT en el 2009 només 9 treballadors/res l’han percebut amb un cost total de 17.631,18€. En definitiva l’ORGT està disposat a assumir les millores socials que no suposin un cost i les que

costen diners...parlem-ne. El portal de l’empleat, nova eina de gestió de RRHH Al 2011 és previst d’implementar el Portal de l’empleat de l’ORGT, objectiu establert per la

Direcció de l’ORGT en els darrers anys. Aquest Portal, que permetrà al treballador poder accedir al seu expedient de RRHH, està basat

en l’Època de la Generalitat de Catalunya i en l’Espai Personal de la DIBA, i suposa l’aplicació de les tecnologies informàtiques en la gestió dels recursos humans com a eina de

modernització i optimització. Tot i que encara no tenim coneixement del seu contingut i del seu funcionament, la direcció de

l’ORGT s’ha compromès a facilitar-nos informació abans de la seva posada en funcionament. Dies a gaudir et altri Arran de les instruccions contradictòries que es reben des de RRHH respecte al gaudiment

dels dies de lliure disposició, CCOO va sol·licitar per escrit el 23/11/2010 una reunió urgent amb RRHH per clarificar la situació, la qual va tenir lloc el 29/11/2010. CCOO va manifestar que de l’acord del 9 de novembre i de la circular de RRHH de l’15 de gener (on per primera vegada no es fa cap referència al 12 de desembre) es desprèn que tant

els 4 dies a gaudir dels segon semestre com els 3 de l’article 13 de l’acord, es poden fer fins després de Reis, deixant sense vigència l’antiga limitació del 12 de desembre, i derivant la determinació del gaudiment a l’autoorganització de les oficines.

Respecte dels dies de l’EBEP i dels de compensació de festius, han de seguir el mateix criteri

que la resta de dies de lliure disposició. El director de RRHH, manifesta que la limitació continua i que no pot donar una resposta aquest mateix dia perquè ha de traslladar les propostes d’ambdós sindicats a la Gerència,

comprometent-se a donar contesta a més tardar el 30 o 31 de novembre.

RRHH ens convoca pel dijous 9 de desembre (6 dies després de la data compromesa), amb el prec de confirmar l’assistència. CCOO no va rebre cap confirmació, sinó tot el contrari, aquest correu que adjuntem:

De Calàvia Torné, Maite Enviado Lun 29/11/2010 13:32 Para Boltaina Bosch, Xavier ; Mercedes Paredes Duran - FSC Cc ALONSO LLANA, FERNANDO ; Casablanca Juez, Cristina ; Fabregat Porqueras, Lorena ; Asensi Gabriel, Carles ; Martínez González, Ismael ; Priego Martín, Ernesto ; gtinoco@ccoo.cat; Llin Domínguez, Sandra Asunto RE: Mesa Negociadora Bon dia, Tal i com us he comentat en la reunió mantinguda en el dia d’avui, el dia 9 ens és impossible assistir a les representants de la UGT per trobar-nos de dia a gaudir, així com tampoc el dia 17 per raons organitzatives en les nostres oficines, passem a fer-vos la proposta de dates possibles per la propera reunió de Mesa Negociadora: 30 de novembre 1 de desembre 2 de desembre 3 de desembre 13 de desembre 14 de desembre 15 de desembre 16 de desembre Cordialment Maite Calavia Torné Delegada LOLS de la UGT a l’ORGT

D’altre banda, ens sorprèn que l’altre representació afirmi (en la seva nota informativa del dia

09/12) que l’Acord de 9 de novembre de 2009 eliminava la limitació de l’art. 13, i en canvi a la

reunió del dia 29/11, manifesti que els 3 dies a gaudir de l’article 13, només es poden fer com

a màxim fins el 12 de desembre. Donant la raó, per tant, a la interpretació de RRHH (us

adjuntem paràgraf de la nota informativa esmentada).

Per últim us informem de que CCOO ha traslladat la consulta als serveis jurídics del sindicat, confirmant-nos que la signatura del nou acord de 9 de novembre deixa

sense vigència la limitació del dia 12 de desembre continguda a l’art. 13 de l’antic acord,i per tant aquest dies es poden gaudir fins el darrer divendres laborable després de la festivitat de Reis, amb la única limitació de les necessitats del Servei, que la direcció haurà de motivar i manifestar per escrit en el supòsit de denegació. Aclariment de l’afectació del RD 8/2010 a la Paga d e Nadal Segons el decret de retallada (del 5% de mitja) dels salaris dels empleats/des públics, la paga

extraordinària de desembre patirà una reducció significativa (o retallada diferent), per tal

d’equilibrar la reducció practicada des de l’1 de juny. Així doncs, i tenint en compte la taula salarial 2010 de l’ORGT (facilitada per la Direcció de

RRHH al mes de novembre), les retribucions bàsiques (Salari Base i Triennis) abans de la

retallada, després de la retallada, i a la paga extraordinària de Nadal són:

Categoria Professional Grau

Salari

fins

31/05/10

Trienni

fins

31/05/10 Salari RD

8/2010

Trienni

RD

8/2010

Salari Paga Nadal

Trienni Paga Nadal

TS Superior 1.161,30 44,65 1.109,05 42,65 623,62 23,98 Entrada 1.161,30 44,65 1.109,05 42,65 623,62 23,98

TM Superior 985,59 35,75 958,98 34,77 662,32 24,02 Entrada 985,59 35,75 958,98 34,77 662,32 24,02

TAG Intermig 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 Entrada 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

OTR 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

AGR CD19

C1 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C2 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C3 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C4 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C5 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C6 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C7 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C8 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C9 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

AGR CD18

C1 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C2 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C3 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C4 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C5 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C6 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C7 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

C8 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C9 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

AGR CD16

C1 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C2 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C3 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C4 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C5 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C6 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C7 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C8 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C9 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

AGR CD14

C0 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C1 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C2 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C3 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C4 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C5 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C6 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C7 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C8 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23 C9 734,71 26,84 720,02 26,31 608,34 22,23

ORG D6 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71 D5 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71 D4 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71

AGT

D4 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71 D3 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71 D2 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71 D1 600,75 17,94 599,25 17,90 592,95 17,71

AJGT E 548,47 13,47 548,47 13,47 548,47 13,47 Pel que fa a la resta de retribucions complementàries que formen part de la nòmina mensual

(complement destí, específic, FHC, Cars, complement C1, etc.....), quedaran reduïdes en un 5%

des de l’1 de juny. Podeu consultar les taules salarials a www.ccoo.cat/fsc/orgt Per calcular la vostra paga extra de desembre i el total de la retallada adreceu-vos a

www.ccoo.cat La paga extraordinària de juny de 2010, no va patir cap retalla, atès que el seu càlcul pels

funcionaris va des de l’1 de desembre de 2009 fins al 31 de maig de 2010, sent els imports els

mateixos que hi constaven a la LPGE pel 2010 :

Però la cosa no acaba aquí. Tot i la promesa del Govern Socialista d’en Zapatero, de congelació

dels salaris dels/de les treballadors/res públics un cop practicada la retallada del 5% sobre les

retribucions del 2010, als pressupostos del 2011 s’estableix una retallada addicional a les

pagues extres de juny i desembre. Així doncs, per a l’any vinent les nostres pagues d’estiu i Nadal, tindran el salari base i trienni

que estableix l’art. 22.sis. 2, fet que suposa una rebaixa de la retribució anual, respecte del

2010:

Grup / Subgrup Llei 7/2007 Sou

Euros Triennis

Euros

A1 (antic A) 684,36 26,31

A2 (antic B) 699,38 25,35

B 724,50 26,38

C1 (antic C) 622,30 22,73

C2 (antic D) 593,79 17,73

E (Llei 30/1984) i Agrupacions Professionals 548,47 13,47

Aquest motiu, més la reforma laboral, van ser els detonants de les Vagues Generals del 8 de

juny i 29 de setembre, convocades per CCOO i UGT. AIXÍ NO !!!, és necessari continuar la nostra lluita contra les retallades socials i laborals. Hi ha d’altres formes d’obtenir recursos: un sistema fiscal més just on es faci pagar més a qui més té,

que l’economia especulativa pagui el que li pertoca, perseguir amb decisió el frau fiscal, i no

rebaixar impostos que beneficien les rendes més altes. CCOO no permetrà una sortida de la crisi amb més desigualtats i més retallades socials i

laborals, i per tant fem una crida a participar a la manifestació del 18 de desembre, a les 17 hores a plaça Universitat.

Ja veieu que ni tant sols al Nadal hi haurà treva

en les retallades. Serà qüestió doncs d’aguditzar la vista i trobar

les millors ofertes a l’hora d’omplir el cistell de

Nadal. No cal dir, que remenant entre les ofertes no

trobarem cap Director General, ni cap càrrec

electe. Això sí, l’esperit Nadalenc no té preu.

1er Aniversari del nou local sindical de CCOO a l’O RGT El proper 20 de gener de 2011, celebrarem l’acte de commemoració del Primer aniversari del nou local sindical de CCOO que es troba situat a la planta soterrani del Pavelló Mestral. Es preveu l’assistència del Secretari General de CCOO a Catalunya, Joan Carles Gallego, i del Secretari General de la Federació de Serveis a la Ciutadania, José Luis Moure, així com de la Presidència i Gerència de l’ORGT. Aquest acte, permetrà un coneixement més directe de l’activitat desenvolupada per l’ORGT de

la DIBA, al temps que suposa una normalització en les relacions del sindicat i l’administració.

L’Agència Catalana de Protecció de Dades dóna la ra ó a una empleada de l’ORGT Després de 9 mesos d’esperar el lliurament de les seves dades personals del fitxer de nòmines

i personal de l’ORGT, la companya va presentar reclamació davant l’ACPDP per vulneració de

l’art. 15 de la Llei 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal. La resolució de la Directora de l’ACPDP estableix que:

l’ORGT, responsable del fitxer, no ha resolt en el termini màxim d’un mes sobre la

procedència o no del dret d’accés contemplar en l’article esmentat. l’ORGT ha intentat donar compliment al dret d’accés una vegada iniciat el procediment de

tutela per part de l’ACPDP. La persona reclamant té dret a obtenir informació sobre les seves pròpies dades personals

que estan sent objecte de tractament i, si s’escau, sobre la finalitat del tractament, així

com la informació disponible sobre l’origen de les dades i les comunicacions

realitzades o previstes. La vulneració del dret d’accés, pot suposar també la vulneració d’altres drets com ara els

de cancel·lació, rectificació o oposició. Les dades que l’ORGT ha de facilitar són, a més de les dades de la nòmina, les de caràcter

identificatiu, domicili, familiars, titulacions, llicències i permisos, formació, infraccions

comeses i sancions imposades, control horari, ajudes socials reconegudes, dades

retributives, d’acord amb l’estructura del fitxer aprovat per Decret de ka Presidència

de la Diputació de Barcelona de data 09/01/2003 (BOP núm. 16 de 18/01/2003). La companya va sol·licitar les seves dades del fitxer de personal i nòmines de RRHH en

assabentar-se de que la mútua es va posar en contacte telefònic amb la mare d’un company

afectat per una malaltia greu, el qual no ho havia comunicat a cap membre de la seva família. La mútua, en el seu afany de fiscalitzar i controlar les situacions de baixa mèdica va crear una

situació de preocupació i d’angoixa a aquest treballador i a la seva família.

CCOO aconsella a tots/es treballadors/res que sol·licitin les seves dades de caràcter personal del fitxer de nòmines i personal per, si s’escau, procedir a la cancel·lació de les dades no necessàries per a la gestió de la relació laboral, així com per a evitar situacions semblants a les exposades. Nadala

Vingueren temps de tenebres, penúries i corrupteles.

de la paga de Nadal en cobrareu quatre peles! Els dies a gaudir us intentaran furtar,

tot plegat per un números que ells no saben quadrar.

Ens governen uns titelles que s’han petat bous i esquelles.

A l’Organisme també, la crisi colpeja dur. I n’hi ha massa que et diuen: ja m’ho arreglaràs tu!

Arriben dies de festa, família i molts bons desitjos, fem una cosa companys; anem plegats l’any vinent

per fer front a aquests cràpules, que actuen com uns mals bitxos, i entre tots assolir esvair aquest mal vent!

Neu a les muntanyes, les estrelles, llunyanes. La lluna, un fanal, És la nit de Nadal

Anònim popular s.XXI

Externalització i ORGT Les paraules externalització, outsourcing, subcontractació, etc., s’usen sovint per a definir un

mateix concepte: el fet de recórrer a una empresa o entitat externa, a fi que desenvolupi una

funció que fins ara es feia en el si de la mateixa administració. Dit d’una manera més crua,

seria el fet de comprar a fora allò que no poden o no volen fer. Externalització o Outsourcing consisteix en una pràctica empresarial on una empresa destina

recursos orientats a complir certes tasques a una empresa externa mitjançant un contracte. Cap empresa externa pot realitzar de forma més acurada, amb més i millor coneixement de

l’empresa i segurament amb més diligència i efectivitat, per tal de realitzar les tasques

encomanades, que el personal propi de l’ORGT. Una primera temptativa d’externalització es va produir cap allà el 2005/2006 amb el Call

Center, i després d’un temps de prou problemàtica, es va reconduir i optar per personal propi.

Què s’haurà fet de tota aquella despessa? Ara en tenim el Help desk, i el darrer cas, per tothom conegut, ha estat la contractació d’una

empresa externa per a realitzar el servei de transport. Aquest servei es venia realitzant, en els darrers anys, a càrrec del company Guillem Morris que malgrat ocupar tota la seva jornada laboral exclusivament a la tasca de transport – per

cert, a plena satisfacció de caps i companys - es va veure obligat a opositar en temaris relatius

a gestió i recaptació, per finalment acabar en situació d’atur. Deixant, de moment, a banda el cost que suposa la contractació del servei extern de transport,

ens comencen a arribar queixes, comentaris i advertències de companys/es que veuen en el

servei actual certs dèficits i inconvenients així com demores en la tramitació de correu i

d’altres pel fet que al tractar-se d’una empresa externa el tema de la protecció de dades

requereix un protocol més acurat i feixuc. Que cadascú en tregui les seves opinions però sembla evident que pagar més per menys o

pitjor servei no sembla un bon negoci. Conciliació i DIBA Us adjuntem nota informativa del Butlletí de la DIBA que es distribueix electrònicament entre els treballadors/res de la Corporació., a on és evidència la importància que adquireix aquest tema en altres administracions i la que li donen els gestors d’aquestes, també és remarcable la voluntat de consolidar-la en tot l’àmbit laboral. Tot el contrari de com es gestiona en l’ORGT de la DIBA. Tant a prop de la Diputació i tan lluny del seu discurs i de les seves polítiques. Aquí teniu el text íntegre de l’article. Atenent a la demanda dels ajuntaments, la Diputació fa una jornada sobre conciliació «Cap pas enrere. Malgrat la crisi, la conciliació familiar i laboral representa un espai i valors que ja s'han

consolidat» El diputat per a la Societat del Coneixement, Ezequiel Martínez, la coordinadora de Concertació i Assistència Local Laia Claverol, i la gerent de Serveis d'Assistència al Govern Local de la Diputació, Mercedes Arranz, han inaugurat aquest matí la jornada Teoria i praxis de les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Segons Claverol, la intervenció de la qual ha obert la trobada, «en un any en què la situació econòmica ha obligat el legislador a adoptar un seguit de mesures que afecten directament els empleats de les

administracions públiques, hi ha un tema que no ha estat reformat però que, a data d'avui, les normes

d'aplicació generen molts interrogants als gestors dels recursos humans. Ens referim a les mesures de

conciliació de la vida personal, familiar i laboral. En aquest àmbit, i malgrat la crisi, aquestes mesures de conciliació suposen un espai i representen uns valors que ja s'han consolidat, sobre els quals no es pot donar cap pas enrere. La reforma laboral i el decret d'austeritat salarial han impactat a les polítiques i als gestors de recursos humans, però això no invalida ni ha d'invalidar en absolut l'assolit en aquest terreny».

Tanmateix, «des de l'any 2006», detalla la coordinadora, «el marc normatiu en matèria de conciliació

gira al voltant de tres normes diferents: la Llei catalana de conciliació (Llei 8/2006), l'Estatut bàsic de

l'empleat públic (Llei 7/2007) i l'Estatut dels treballadors (amb la reforma incorporada per la Llei

d'igualtat 3/2007), tenint en compte els dos règims jurídics diferenciats de personal (funcionaris i

laborals) que conviuen a les administracions públiques. En aquest sentit, els nostres tribunals comencen

a establir criteris interpretatius respecte d'alguns temes però encara hi ha d'altres sobre els quals no ha

hagut pronunciaments». Amb aquest motiu, destaca la importància de la participació a la jornada dels

juristes invitats per aclarir el marc legal per limitar i ajustar a dret en la mesura del possible totes les noves normatives obertes fins ara a la interpretació.

El fet de dedicar el seminari d'aquest any a aquest tema, es deu, malgrat que la situació econòmica i els

problemes de finançament del local podessin aconsellar el tractar d'algun altre més conjuntural, a què

«atenent al volum de consultes que generen la paternitat, maternitat, compactació de lactància,

reduccions de jornada, etc., així com a la demanda del tema que van fer els assistents a la primera edició

del Cicle de Sessions Jurídiques en Recursos Humans, hem considerat oportú mantenir que la sessió

d'aquest any es dediqui a les mesures de conciliació; enfocant-les des d'un punt de vista més pràctic que

teòric; intentant resoldre qüestions que no tenen resposta directa a la normativa i veient com es

consideren o es tracten algunes mesures de conciliació davant de la Seguretat Social», sosté Claverol.

Claverol, Martínez i Arranz inauguren la jornada sobre la conciliació familiar i laboral Autor: Servei de Premsa

www.ccoo.cat/fsap/orgt

la web d’informació sindical pels treballadors/res de l’ORGT

En la web trobareu els acords i convenis que afecten les condicions laborals dels treballadors/res d’aquest organisme, així com noticies d’interès i tots els números de la revista altaveu.

CCOO guanya les eleccions sindicals a la Generalita t de Catalunya VICTÒRIA A LA GENERALITAT Un cop més, CCOO guanya les eleccions sindicals a la Generalitat de Catalunya i segueix sent

una vegada més el primer sindicat a la Generalitat. Amb un increment del cens i per tant amb increment del nombre de representats a elegir,

CCOO obté 80 delegats i delegades, CATAC obté 64, UGT obté 59 i CSIF obté13. CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Pop ular para que el Parlamento modifique la reforma laboral En unas semanas comenzará la campaña de recogida de firmas en apoyo a la ILP CCOO y UGT

presentan una Iniciativa Legislativa Popular para que el Parlamento modifique la reforma

laboral Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) –un texto articulado y con consistencia legal– que los sindicatos van a llevar al Parlamento para que se modifique la reforma laboral aprobada en el Congreso a instancias del Gobierno. Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales, y corrijan el rumbo de una reforma laboral que no ha servido ni para crear empleo, evitar su destrucción, ni para fomentar la contratación indefinida. Qué pretende la ILP La Iniciativa Legislativa Popular promovida por CCOO y UGT persigue mofidicar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y propiciar un cambio en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales, con objetivos muy concretos: • Combatir la segmentación y precariedad del

mercado de trabajo. Favoreciendo el acceso y la

permanencia de los trabajadores en el mismo, a

través de empleos estables y de calidad;

combatiendo la temporalidad de larga duración,

estableciendo límites temporales en caso de

sucesión de contratos; así como estableciendo

una nueva relación para el contrato de obra y

servicio, junto al fomento del contrato fijo

discontinuo, en los sectores donde la actividad

es estacional. También se aboga por penalizar la

cotización de los contratos temporales y reducir

la de los contratos fijos. • Favorecer el empleo, especialmente joven y

de las personas desempleadas, así como la

mejora e la intermediación laboral de los

Servicios Públicos de Empleo. • Recuperar la causalidad del despido, con

garantías para los trabajadores, y la figura del

despido nulo. En el caso del despido

improcedente se pretende que, en algunos

casos, el trabajador pueda elegir entre una

indemnización o reincorporarse al puesto de

trabajo del que fue despedido.

• Reordenar las medidas de flexibilidad

interna negociada con los sindicatos como

alternativa al uso del despido ante cualquier

situación de crisis o cambios organizativos en

la empresa. El despido ha de ser, en definitiva,

la última medida necesaria para restablecer la

situación económica de la empresa o para

garantizar su viabilidad. • Reforzar algunos elementos de la

negociación colectiva debilitados con la

reforma laboral, para que el convenio

colectivo se instale en el centro de las

relaciones laborales. • La progresiva sustitución del actual modelo

productivo, que está en el origen de los

gravísimos problemas de la economía

española, por otro que incentive la

competitividad empresarial a través de la

innovación tecnológica y el desarrollo

formativo.

El sou dels funcionaris/es europeus/es no es toca

Expansión.com 28.11.2010 Patience Wheatcroft. Londres El miércoles, Portugal quedo prácticamente paralizada debido a las protestas de los funcionarios frente a los recortes salariales que, de media, ascenderán al 5%. El mismo día, en Londres, miles de encolerizados estudiantes salían de nuevo a las calles para manifestarse en contra del aumento de las tasas universitarias. Mientras, en Irlanda aumentaba la indignación frente al Gobierno, después de que éste

anunciara otra ronda desesperada de recortes del gasto. Sin embargo, en Bruselas, los

burócratas tenían motivos para estar más que satisfechos: el martes, el Tribunal de Justicia

Europeo se pronunciaba a favor de un aumento, no una reducción, salarial de los funcionarios.

El pasado noviembre, la Comisión propuso un incremento salarial del 3,7%. Al mes siguiente,

después de constatar la crisis económica en la que estaba sumida Europa, el Consejo llegó a la

conclusión de que la cifra debería reducirse al 1,85%. Dado que los salarios de los eurócratas los pagan los estados miembros, y muchos de estos

atraviesan graves problemas financieros, la decisión del Consejo de pagar la mitad de la

cantidad exigida por la Comisión puede considerarse un acto de generosidad, aunque carezca

de sensibilidad. Aumento presupuestario La Comisión, sin embargo, fue aún más insensible a la grave situación económica de los

miembros europeos y se enfrentó a la decisión del Consejo, alegando que el 3,7% era

resultado del cálculo basado en una fórmula automática. Ahora el Tribunal apoya ese

argumento. Para los jueces, es una feliz coincidencia que su remuneración salga beneficiada de

su veredicto. Sin embargo, el hecho de que la Comisión estimara oportuno plantear este debate pone de

manifiesto que la UE como institución no tiene por qué compartir los intereses de los países

que la componen. ¿Cómo si no se puede explicar la determinación del Parlamento Europeo de

pedir un aumento presupuestario del 6,19% para 2011? Después de que Grecia ya se hubiera

visto obligada a aceptar la ayuda de emergencia y comenzaran a surgir las dudas sobre las

economías de Irlanda y Portugal, el Parlamento siguió adelante con su demanda. Con independencia de los problemas de los estados miembros, sin embargo, Bruselas necesita

dinero para contratar al batallón de diplomáticos que formará el nuevo Servicio Exterior de la

UE. Algunos países ya han manifestado su oposición a esta demanda, que consideran excesiva,

proponiendo un incremento del 2,91%. Los funcionarios de Grecia, Francia, Portugal e Irlanda, países en los que las medidas de

austeridad han supuesto la pérdida de numerosos puestos de trabajo y recortes salariales para

los trabajadores en activo, pensarán, lógicamente, que un aumento presupuestario sería ya

demasiado. Esta semana en Estrasburgo daba la impresión de que el Parlamento estaría dispuesto a

aceptar la cifra más baja, aunque a cambio de que los estados miembros concedan más

competencias a la UE.

Aun así, la decisión del Tribunal de elevar los salarios muy por encima del 2,91% propuesto

puede llevar a algunos países a retractarse de esa posición. Martin Schulz, el alemán que

encabeza las filas socialistas en el Parlamento Europeo, aseguró el pasado martes que “el

Parlamento se está poniendo a prueba. Ya no se trata de dinero, sino de la dirección a la que

evoluciona la UE. Ahora, los gobiernos nacionales quieren controlarnos. Ese no es el camino”.

Schulz es un firme defensor del estado europeo. La forma en la que la actual crisis financiera evoluciona, avanza en esa dirección y es Alemania,

la mayor economía de la Unión, la que dicta ahora las condiciones. A nadie debería extrañar que los trabajadores de la UE respalden esa estrategia, pero el

electorado de los países miembros no se mostrará muy entusiasmado ante la cesión de

soberanía, aunque sea gradual, a Bruselas. Promocions per a afiliats/des

Altres ofertes

Banquer-Joiers

c/Girona,110 08009 Barcelona

93 207 23 48 - -

15% en vendes. Reparacions.

PortAventura

Av.Pere Molas, km. 2.

43480 Vila-seca

902 20 22 20 - -

www.portaventura.es Cupó per l'afiliat i 5 acompanyants. 15 euros de descompte en l'entrada de cada adult. Aquests cupons s'han tramés al domicili de tots els afiliats/es (contraportada de l'Especial de Turisme i Lleure 2009), si no l'heu rebut, podeu demanar-lo a la vostra Federació o Unio de CCOO.

Bcn Òptics

C/ Casanova, 78

08011 Barcelona

93 454 57 89 - -

40% en ulleres graduades i lents de contacte i als seus productes de manteniment (excepte ofertes i/o promocions puntuals). Del 30% al 50% en ulleres de sol. Del 20% al 40% a les reparacions, òptica de precisió o ulleres que no estiguin en estoc. Gratuït: serveis de control visual, assessorament i adaptació de lents de contacte.

Clínica Baviera

c/ Ganduxer, 71

08021 Barcelona

93 362 49 90 - -

Fax: 93 362 49 91

info@clinicabaviera.com www.clinicabaviera.com

35 euros la primera visita. 945 euros/ull a les intervencions de miopia, hipermetropia i/o astigmatisme, 1.104 euros a les intervencions de cataracta. 20% a la resta de tractaments i intervencions.

Hospital Quirón Barcelona

Pl. Alfonso Comín, 5-7.

08023 Barcelona

93 255 40 25

www.quiron.es Estudi previ 30 euros. Làser Excimer 750 euros/ull (miopia, hipermetropia o astigmatisme).

Si consideres com nosaltres que les nostres condicions han de millorar i podem millorar-les, i

que hem de dir prou a certes injustícies, hem de crear un front comú, forma part de nosaltres

afilant-te. A part de les avantatges que suposa pertànyer a un sindicat majoritari a l’àmbit de

l’administració pública, gaudir d’una nombrosa afiliació atorga als treballadors/res i els seus

representants una força en les negociacions que cap direcció s’atreveix a passar per alt. Acabar amb la precarietat, l’absolutisme, l’hermetisme i l’arbitrarietat és feina de tots, tu

també et representes. La quota d’afiliació per l’any 2010 és de 10,75€ mensuals. Les quotes abonades al sindicat són despeses deduïbles de l'impost sobre la renda de les

persones físiques. Per a qualsevol consulta o informació, adreçat als nostres delegats/des o a: orgt.ssCCOO@diba.cat email de la secció sindical de CCOO de l’ORGT http://www.ccoo.cat web de CCOO a Catalunya.

També disposes d’informació sobre la secció sindical i documentació referent al nostre acord i

conveni a la nostre pàgina web: www.ccoo.cat/fsap/orgt I a la pàgina web de CCOO Diputació de Barcelona www.ccoo.cat/fsap/_local/ss/diba/orgt.htm