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SUBDIRECIÓN TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
INFORME SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Período 2015_____________________________________________________________________________________
Bogotá, 2015SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Hoy en día la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una de las herramientas de
gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores en las entidades.
El Instituto de Desarrollo Urbano, comprometido con la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la entidad, entendida como la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de sus trabajadores, ha buscado mejorar las condiciones
laborales y la salud en el trabajo, a través de su Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Dicho plan es elaborado en cada vigencia, y constituye el plan básico de las
actividades que se realizan cada año, según las necesidades detectadas
previamente, lo requerido en las normas sobre la materia y las observaciones del
Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO, hoy COPASST.
De esta manera para el 2015 se han venido desarrollando las actividades
programadas en el plan anual de trabajo del área, según el cronograma
establecido en el mismo, documento que está publicado en la intranet de la
entidad.
Se continuó así mismo, con actividades como la afiliación de contratistas a ARL,
su clasificación en riesgos laborales y el pago de los catalogados en riesgo V,
según lo determinado en la Ley 1562 de 2012 y su decreto reglamentario 723 de
2013. Por su parte, también se actualiza permanentemente la clasificación de
riesgos laborales al personal de Planta del Instituto.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, la Ley
1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 que deroga formalmente el Decreto
1443 de 2014, se elaboró el actual Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2015 del IDU, el cual se detalla a continuación:
El Plan está dividido en los siguientes subprogramas:
I. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
A. Examen de ingreso, reingreso, retiro, visiometrías, audiometrías y
espirometrías para funcionarios del IDU.
En el 2015 se han venido realizando las valoraciones médicas para los
funcionarios del IDU.
En el marco del contrato IDU 515 de 2014 del 29 de agosto de 2014 cuyo objeto
es:” Contratar a precios unitarios fijos y a monto agotable exámenes de ingreso y
retiro incluyendo (visiometría, audiometría, espirometría), valoraciones médicas
con énfasis osteo-muscular, valoraciones de optometría, valoraciones de nutrición,
vacuna de influenza AH1N1, exámenes de laboratorio de glicemia, perfil lipídico
que incluya (colesterol total, triglicéridos, colesterol HDL, LDL), antígeno prostático
y electrocardiograma, para funcionarios del Instituto de Desarrollo Urbano – IDU”
En el primer trimestre de 2015 se programaron y efectuaron las valoraciones médicas con énfasis osteomuscular (exámenes periódicos) para los 398 funcionarios del IDU, de los cuales asistieron 392 funcionarios del total programado.
Estas evaluaciones se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
El objetivo primordial del EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL es determinar el estado de salud de un individuo en correlación directa con su actividad laboral con el fin de establecer medidas de prevención, manejo, seguimiento y control.
VALORACIONES OSTEO-MUSCULARESNo
VALORACIONESPROGRAMADAS 398REALIZADAS 392
100%98%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Es importante incentivar en los trabajadores el realizar acciones conducentes a generar hábitos de vida saludables, incluyendo costumbres dietéticas que mejoren la relación peso - talla de los trabajadores, ya que el sobrepeso, obesidad y el bajo peso afecta gravemente la calidad de vida e incrementa la morbilidad y mortalidad. Dentro del examen ocupacional periódico se identificaron 165 casos de sobrepeso, 42 casos de obesidad y 3 casos de bajo peso
RESULTADOS
En el segundo trimestre de 2015 se programaron y efectuaron las valoraciones de optometría para los 398
Normal So-brepeso
Obesidad0
10203040506070
Obesidad 17.4%So-brepeso 68%
funcionarios del IDU, de los cuales asistieron 369 funcionarios del total programado.
VALORACIONES DE OPTOMETRÍANo
VALORACIONESPROGRAMADAS 398
REALIZADAS 369
100%93%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
En el ámbito laboral es frecuente la presencia de traumatismos oculares, debido a los diferentes factores de riesgos (físicos, locativos, químicos, mecánicos y eléctricos) a los que está expuesto el trabajador.
Estas lesiones ocasionan daño tisular en diferentes grados (desde el leve hasta el severo) comprometiendo la función visual de forma temporal o permanente, convirtiéndose en la causa principal de pérdida de agudeza visual temprana en la población trabajadora.
En el tercer trimestre de 2015 se programaron y efectuaron las valoraciones de nutrición y toma de electrocardiogramas para los 398 funcionarios del IDU, de los cuales asistieron 344 funcionarios del total programado.
VALORACIONES DE NUTRICIÓN Y TOMA DE ELECTROCARDIOGRAMAS
No VALORACIONES
PROGRAMADAS 398REALIZADAS 344
100%
86%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
En la población valorada se evidencia que el 68% de los trabajadores sufren de alteración nutricional tipo sobrepeso, seguido del 17.4% con obesidad y solo un 14.5% de la población cuenta con un adecuado estado nutricional.
Esto evidencia un riesgo medio de incidencia y prevalencia de enfermedades cardiovasculares secundarias a este factor de riesgo, por ende es necesario intervenir en los dos grupos de trabajadores con alteraciones nutricionales en pro de mejorar su bienestar físico y mental, tratando de disminuir la aparición de ECV.
Estos exámenes buscan:
1. Identificar los antecedentes patológicos de los funcionarios que ingresen al
IDU, su prevalencia y su condición como ex funcionarios y realizar
seguimiento de las condiciones auditivas y visuales ya detectadas que
ameriten medidas preventivas y correctivas.
2. Identificar las enfermedades ocupacionales osteo-musculares que se
presentan en los funcionarios del IDU. Se gestionó las valoraciones
médicas con énfasis osteo-muscular para los 398 funcionarios, valoraciones
que fueron programadas y realizadas en las instalaciones del Instituto de
Desarrollo Urbano IDU.
Se gestionó las valoraciones optometría, nutrición y electrocardiogramas,
para los 398 funcionarios, valoraciones que fueron programadas y
realizadas en las instalaciones del Instituto de Desarrollo Urbano IDU.
1. Programa de vigilancia epidemiológica para riesgo Cardiovascular.
A partir de dichas valoraciones se arrojó en el primer semestre de 2015 un
informe, del cual se tomó el insumo para el programa de vigilancia epidemiológico
en riesgo cardiovascular y riesgo biomecánico de la entidad 2015. Dicho programa
de vigilancia epidemiológica fue socializado a todo el IDU en Junio de 2015.
Adicionalmente de programaron las valoraciones para los tamizajes
cardiovasculares actividad que fue realizada el 24, 25 y 26 de junio y el 2 y 3 de
julio de 2015, en las instalaciones del IDU. A partir del programa de vigilancia
epidemiológico en riesgo Cardiovascular, se realizaron actividades de intervención
en los meses siguientes como son:
Tamizaje cardiovascular para los 242 trabajadores que se encuentran en el grupo
de riesgo cardiovascular, de los cuales asistieron 196 funcionarios del total
programado.
TAMIZAJE CARDIOVASCULAR% DE
ASISTENCIAPROGRAMADAS 100%REALIZADAS 80%
100%
80%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Adicionalmente se programaron a los 242 integrantes de este programa, para la
toma de los electrocardiogramas de los cuales asistieron 239 funcionarios del
total programado.
ELECTROCARDIOGRAMAS PROGRAMADOS % DE
ASISTENCIAPROGRAMADAS 100%REALIZADAS 99%
100%99%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
El 02 de octubre de 2015 se iniciarán los talleres de estilo de vida saludables, para
los funcionarios de la sede alcázares, que integran el programa de riesgo
cardiovascular.
2. Programa de vigilancia epidemiológica para riesgo visual.
A partir del 20 del mes de abril de 2015 se iniciarán las valoraciones de
optometría a los funcionarios del IDU, cuyos resultados darán el insumo para
realizar el programa de vigilancia epidemiológico en riesgo.
De conformidad con el mencionado programa, en el segundo semestre de 2015,
se enviaron tips por comunicaciones sobre pausas visuales y el 2 de octubre del
presente año, se iniciarán las intervenciones por grupos priorizados, para realizar
pausas visuales y explicar la importancia de las mismas.
B. Riesgo Psicosocial.
En el año 2013 se aplicó la batería de Riesgo Psicosocial para todos los
trabajadores del IDU por parte de la ARL Positiva, en la cual participaron 765
trabajadores entre funcionarios y contratistas, la ARL realizó el informe el
cual fue socializado en Comité Directivo. Se seleccionaron las áreas más
críticas a intervenir y se realizaron finalizando el 2014 intervenciones a 3
áreas. Con este informe se pretendió: Definir e implementar estrategias para
identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo para lo cual se realizaron intervenciones a
las áreas más críticas, a través de charlas y masajes de relajación anti
estrés por parte del proveedor de la ARL Positiva en el mes de diciembre de
2014. Las áreas a las cuales se les realizaron las intervenciones fueron la
STEST, DTP y la SGI.
Además se participó en la elaboración de encuesta de clima y cultura
aplicada a 1930 colaboradores del IDU.
Desde enero de 2015 se inició la gestión con ARL POSITIVA para la
práctica de la batería de riesgo psicosocial en la entidad y sus
intervenciones. No obstante, el día 6 de marzo de 2015 se realiza una
reunión con la ARL donde advierten que según concepto del Ministerio del
Trabajo del 17 de octubre de 2014, eso le compete a la entidad.
Posteriormente con la Dirección Técnica Administrativa Financiera (DTAF) y
la Subdirección Técnica de recursos Humanos (STRH) se toma la decisión
de adelantar un proceso, del cual ya se vienen adelantando el estudio de
mercado y los estudios previos. Finalmente por factores de tiempo y
recursos, se decide aplicar por la entidad la batería, bajo la asesoría de ARL
POSITIVA.
En el segundo trimestre de 2015, Se aplicó la batería de Riesgo Psicosocial
para todos los trabajadores del IDU con el apoyo de la ARL Positiva, en la
cual participaron 1017 trabajadores entre funcionarios y contratistas,
actividad que fue realizada el 30 de junio de 2015.
En el mes de septiembre de 2015 se inició la fase de intervenciones,
seleccionando para ello, los grupos en más alto riesgo, a los cuales se les
realizó talleres de manejo del estrés, buen trato y relaciones interpersonales
los días 21, 22, 28, 29 de septiembre de 2015 y para el mes de octubre se
reprogramarán a los funcionarios que no asistieron a los primeros talleres,
dicha programación queda para el 7 y 8 de octubre de 2015.
Posteriormente, se incluirán en el grupo de intervenciones a los
colaboradores pertenecientes al siguiente nivel de riesgo, es decir los
identificados en el informe con color naranja y en el cual se incluirá al grupo
de conductores y de la Subdirección Técnica de Recursos Humanos.
Se programaron y efectuaron las intervenciones en riesgo psicosocial para los
grupos prioritarios “riesgo muy alto” 213 colaboradores correspondientes a 5
áreas del IDU, de los cuales asistieron 167 funcionarios del total programado
en la sesión.
INTERVENCION RIESGO PSICOSOCIAL GRUPO PRIORITARIO “MUY ALTO” I SESIÓN
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADAS 100%REALIZADAS 78%
100%
78%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Se programaron y efectuaron las intervenciones en riesgo psicosocial para los grupos prioritarios “riesgo muy alto” 213 colaboradores correspondientes a 5 áreas del IDU, de los cuales asistieron 199 funcionarios del total programado en la II sesión.
INTERVENCION RIESGO PSICOSOCIAL GRUPO PRIORITARIO II SESIÓN
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADAS 100%REALIZADAS 93%
100%93%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
C. Programa de vigilancia epidemiológica para riesgo Biomecánico.
Durante los años 2013 y 2014, se implementó el protocolo PVE-DME con las
dependencias del Instituto. Así mismo, se ejecutaron escuelas terapéuticas
dirigidas a las personas que presentaron sintomatología asociada al riesgo
biomecánico, se diseñó y estructuró un sistema de información para el PVE, se
celebró contrato con el objeto de adquirir elementos de confort (apoyapiés)
para funcionarios caracterizados en este PVE. De la misma manera, en el 2014
se realizó la entrega de los elementos de confort de conformidad con el
contrato No. 300 de 2014. Para la vigencia 2015 durante los primeros meses,
se continuó dotando con descansapiés puesto a puesto a los funcionarios que
lo requieren, con la respetiva asesoría de uso adecuado y ajuste en puesto de
trabajo.
Asi las cosas, iniciando el segundo semestre de 2015, se establecieron los
hallazgos de la aplicación de la encuesta de síntomas de desórdenes musculo
esquelético SINDME y se estructuró el sistema de información para el PVE
previamente diseñado. A este respecto se realizaron mesas de trabajo con la
STRH y la DTAF para la presentación de esta información mediante el sistema
de información del PVE.
En el periodo se ejecutaron 8 escuelas terapéuticas dirigidas a los funcionarios
que presentaron sintomatología asociada al riesgo biomecánico.
ESCUELAS TERAPEUTICAS No ASISTENCIASFUNCIONARIOS PROGRAMADOS 72FUNCIONARIOS ASISTENTES 38
FUNCIONARIOS PROGRAMADOS
FUNCIONARIOS ASISTENTES
01020304050607080
No ASISTENCIAS
No ASISTENCIAS
Así mismo se realizaron las atenciones mediante inspecciones a funcionarios y
contratistas según cada caso registrando un porcentaje de 3 inspecciones
mensuales durante la vigencia 2015. De lo anterior se resalta que las
inspecciones fueron atendidas y orientadas según cada caso.
Paralelamente se han inspeccionado en fase de seguimiento casos
particulares mediante observación y ajustes durante la realización de sus
actividades laborales. Para esta vigencia se han realizado 10 ajustes en
puestos de trabajo inspeccionados en el marco del PVE biomecánico por parte
de ARL Positiva.
Respecto a pausas activas se contó con una participación total para esta
vigencia en las sedes de Alcázares, La casita, Calle 20 y Calle 22 de 11844
asistencias de 6 veces por cada colaborador aproximadamente.
Finalizando el primer semestre de 2015 se estructuraron los estudios previos
de mercado para la contratación de elementos de protección Personal para
funcionarios que habían cambiado su riesgo laboral y nuevos requerimientos
según las novedades de planta. Para el segundo semestre se consideró que
no era necesario adquirir más elementos de confort puesto que la Subdirección
Técnica de Recursos Tecnológicos adquirirá elevadores de pantallas para
todos los colaboradores.
Así mismo en el mes de julio se decidió incluir en este proceso de elementos
de protección personal la dotación de uniformes y elementos para brigada de
emergencias, razón por la cual se requirió un nuevo estudio de mercado y
ajustar estudios previos en el mes de octubre se consolidan dichos estudios
previos y estudios de mercado con las observaciones que remitieron por parte
de la DTPS, luego de realizar varias sesiones de trabajo, se consideró
pertinente por parte de la DTAF que para este proceso, sería mejor ejecutarlo
para la vigencia 2016 ya que algunos elementos tienen logos institucionales
que pueden estar sujetos a modificaciones por la nueva administración.
D. Accidente de trabajo (A.T.) y enfermedad laboral (E.L.).
Para la vigencia 2015, fueron reportados a la Subdirección Técnica de
Recursos Humanos, equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo 31 Accidentes
ocurridos en diferentes dependencias del Instituto de desarrollo Urbano. Todos
los casos fueron reportados ante la ARL Positiva según la fecha de ocurrencia
o información suministrada por cada colaborador, así como gestionada cada
calificación de origen todos los eventos determinados de tipo laboral.
Tabla 1. Comportamiento de la accidentalidad periodo 2013 a 2015 en el Instituto de Desarrollo Urbano.
AÑO 2013 2014 2015
NUMERO DE ACCIDENTES
23 37 31
NUMERO DE ACCIDENTES
Tabla 2. Distribución mensual de la accidentalidad periodo enero a septiembre 2015 en el Instituto de Desarrollo Urbano.
MESFRECUENCIA
PORCENTAJE
Enero 2 6%
Febrero 4 13%
Marzo 4 13%
Abril 5 16%
Mayo 3 10%
NUMERO DE
ACCIDENTES
AÑO
Junio 1 3%
Julio 7 23%
Agosto 1 3%
Septiembre
413%
TOTAL 31 100%
enero
febrer
omarz
oab
rilmayo junio
julioago
sto
septiem
bre0
1
2
3
4
5
6
7
Tabla 3. Distribución por dependencias de la accidentalidad en el Instituto de Desarrollo Urbano durante el año 2015.
DEPENDENCIA
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SGDU 1 3%
DTGJ 1 3%
6%
13%16%
10%
3%
23%
13%
NUMERO DE
ACCIDENTES
AÑO
13%
3%
STOP 2 6%
DTGC 1 3%
STJEF 1 3%
DTP 2 6%
DTD 3 10%
DTDP 1 3%
STTR 3 10%
SGI 1 3%
STRF 7 23%
STRT 2 6%
DTE 1 3%
OAP 1 3%
OCI 1 3%
STPC 1 3%
STRH 2 6%
TOTAL 31 100%
SGDU
DTGJSTO
PDTG
CSTJ
EF DTP DTDDTD
PSTT
R SGI
STRF
STRT
DTE OAP OCISTP
CSTR
H0
1
2
3
4
5
6
7
8
3%3%3%3%3%3%3%3%3%
6% 6% 6% 6%
10% 10%
23%
NUMERO DE
ACCIDENTES
DEPENDENCIA
Tabla 4. Base de datos de accidentados en el Instituto de Desarrollo Urbano durante el año 2015.
# EDAD
SEXO
TIPOVINCULACION
NOMBRE CARGO DEPEN. AREA
FECHA ACCIDENT
E
1 25 M C Acosta Alvis Juan Diego Contratista STRF Almacén 05/01/2015
2 20 F C Rivilla Chaves Karen Julieth Contratista STRF Administrativa 27/01/2015
3 62 F P Olarte Ariza Nohora
Profesional Especializado STTR Administrativa 20/02/2015
4 51 F C Mendoza Aparicio Vilma Del Rosario Contratista DTD Administrativa 24/02/2015
5 43 F C Peñuela Roa Blanca Nubia Contratista SGDU Administrativa 24/02/2015
6 62 M C Ramos Rodriguez Carlos Eduardo Contratista STRH Administrativa 24/02/2015
7 47 F CValencia Echavarria Martha Luz
Contratista STTR Administrativa 03/03/2015
8 36 F PHernandez Cubides Vicky Alexandra
Profesional Especializado DTGJ Administrativa 05/03/2015
9 59 M P Cueca Barbosa Jose del Carmen Conductor STRF Transporte 06/03/2015
10 51 M P Mayorga Pelaez
David EnriqueSubdirector
Técnico STRF Administrativa 27/03/2015
11 54 F P Vásquez Castro
Fulvia HelenaProfesional
Universitario STRH Administrativa 01/04/2015
12 62 F P Lasso Trujillo
Martha EsperanzaProfesional
Universitario STOP Administrativa 06/04/2015
13 28 M C Clavijo Rojas
Davian Enrique Contratista DTP Administrativa 14/04/2015
14 43 F P Carrillo Barbosa
Dora IsabelProfesional
Universitario DTD Administrativa 20/04/2015
15 40 F C Duque Olaya Edna
Patricia Contratista DTDP Administrativa 20/04/2015
16 50 F P Moreno Sánchez
Sandra MaríaProfesional
Especializado STTR Administrativa 08/05/2015
17 36 M C Valbuena López
Julian Pastor Contratista SGI Administrativa 21/05/2015
18 34 M C Gallego González
Francisco Javier Contratista STRF Transporte 28/05/2015
19 35 F C Puentes González
María Emilse Contratista DTP Social 23/06/2015
20 57 F P Díaz De Calderón
Myriam Gladys Secretaria STRT Administrativa 27/07/2015
21 60 F P Rey Garzón Ruth
Lizeth Secretaria DTE Administrativa 28/07/2015
22 52 M P Ordoñez Lasso
Servio TulioProfesional
Universitario STRT Administrativa 27/07/2015
23 46 M P Gallego Londoño
Edynzon Profesional
Especializado OAP Administrativa 29/07/2015
24 115 F P Amaya Cárdenas
Martha Cecilia Profesional
Especializado STRF Administrativa 31/07/2015
25 44 M P Barajas Sierra
Camilo Oswaldo Profesional
Especializado OCI Administrativa 05/08/2015
26 43 F P Carrillo Barbosa
Dora Isabel Profesional
Universitario DTD Administrativa 30/07/2015
27 48 F P Rey Bernal Luz
Nelly Profesional
Especializado STPC Administrativa 09/09/2015
28 115 M C Herrera Ibarra Juan
David Contratista STJEF Administrativa 31/07/2015
29 29 M C Alvarado Lara
German Mauricio Contratista STRF Almacén 17/09/2015
30 35 F C Ochoa Ávila Sonia
Carolina Contratista DTGC Administrativa 21/09/2015
31 54 M P Mateus Hernández
Hugo Fernando Contratista STOP Administrativa 21/09/2015
En el marco de este tema se realizaron 3 sensibilizaciones con una
participación de 92 asistentes y se realizaron diferentes promociones a toda la
GENTE IDU buscando prevenir y mitigar los accidentes en la entidad.
Se continúan llevando a cabo mesas de trabajo para adelantar investigaciones
de cada caso con el COPASST, así como el ingreso de los reportes al sistema
Kactus.
E. Enfermedad laboral
Respecto a enfermedades laborales, en el 2014 se diseñó e implementó una
estrategia de acompañamiento, seguimiento e intervención para los casos de
enfermedad laboral calificados, se establecieron acercamientos mensuales
para cada caso, así mismo se brindó asesoría técnica frente a los trámites de
calificación y de indemnización con ARL Positiva, para cada persona cuando
así lo requería.
A la fecha el Instituto de Desarrollo Urbano tiene 6 casos de enfermedad
laboral calificada,
De estos casos, 5 son funcionarios y una es contratista, todos los casos están
activos bien sea por indemnización o tratamiento médico. Finalizando el 2014,
se realizó el seguimiento a cada caso y a partir del mes de diciembre se
incluyó el caso No 6. En el primer trimestre de 2015 se realizó seguimiento a
cada uno de estos casos y a las recomendaciones médicas generadas en los
casos particulares.
A la fecha, mensualmente se les hace seguimiento y controles a los casos
detectados como de enfermedad laboral en la entidad.
SEGUIMIENTO ENFERMEDAD LABORAL% DE
ASISTENCIAPROGRAMADAS 100%REALIZADAS 100%
100%100%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
F. Primeros auxilios y consultorio médico.
En el consultorio médico se han atendido de enero a octubre de 2015 a 768
servidores del IDU, los cuales han sido atendidos por las EPS de Compensar y
Sanitas, teniendo en cuenta que el servicio médico no se prestó en el mes de
agosto y septiembre, ya que el consultorio se encontraba en adecuaciones
locativas.
Se elaboró el protocolo para la asignación de citas médicas y la encuesta de
satisfacción, los cuales se encuentran en la Intranet del IDU, para los
servidores que solicitan citas médicas ya sea de la EPS compensar o EPS
sanitas.
Durante el primer trimestre, se prestaron los primeros auxilios a 52
trabajadores del IDU, entre los que se encuentran funcionarios y contratistas,
adicionalmente se realizó la toma de tensión arterial a 196 trabajadores del
IDU.
Durante el segundo trimestre 2015, se prestaron los primeros auxilios a 37
trabajadores del IDU, entre los que se encuentran funcionarios y contratistas,
adicionalmente se realizó la toma de tensión arterial a 43 trabajadores del IDU.
Se prestaron los primeros auxilios a 36 trabajadores del IDU, entre los que se
encuentran funcionarios y contratistas, adicionalmente se realizó la toma de
tensión arterial a 24 trabajadores del IDU, en el primer trimestre del año 2015.
Estrategias de promoción y prevención para fortalecer la condición física en la gente IDU.
G. Prevención de cáncer de cuello uterino y cáncer de seno.
Se realizaron campañas de sensibilización y capacitación a los colaboradores
del IDU sobre la prevención de enfermedades inmunoprevenibles, de
transmisión sexual, de próstata, de cáncer de seno y cuello uterino.
Para el 2015 la semana de la salud se realizó en la última semana del mes de
julio de 2015.
H. Enfermedades de próstata.
En el año 2013 se realizó una sensibilización para prevenir el cáncer de
próstata en la población masculina del IDU y demás interesados.
En la semana de la salud 2014 se realizó un taller sobre prevención de cáncer
de próstata y enfermedades de transmisión sexual, dictado por la secretaria
Distrital de la Salud en la cual participaron 32 trabajadores.
En el segundo semestre de 2015 se tiene realizó la sensibilización de
prevención de cáncer de próstata de manera coordinada con la toma del
laboratorio de antígeno prostático para los funcionarios del IDU.
Así mismo el 15 de septiembre se realizó la toma de antígeno prostático para
los 152 funcionarios mayores de 40 años del IDU, de los cuales asistieron 137
funcionarios del total programado, posteriormente se realizó el taller de cáncer
de próstata y enfermedades de trasmisión sexual, en el que participaron 152
servidores del IDU.
TOMA DE ANTÍGENO PROSTATICONo
LABORATORIOSPROGRAMADAS 152REALIZADAS 137
100%
90%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Sala Amiga del IDU
Adicionalmente se encuentra en funcionamiento la Sala Amiga de la Familia
Lactante tiene como finalidad que las mujeres que se encuentran en periodo de
lactancia se puedan extraer la leche materna y mantenerla refrigerada en
condiciones óptimas.
El 27 de mayo de 2014, el IDU recibió un reconocimiento por parte de la
Secretaría de Integración Social, por la implementación y funcionamiento de
LA SALA AMIGA DE LA FAMILIA LACTANTE – IDU, la cual funciona en el
segundo piso de la sede calle 22, al lado del consultorio médico, esto es un
gran logro por parte de la entidad, en procura de bienestar laboral para sus
colaboradoras.
En el primer semestre de 2015, se continuó prestando el servicio de la sala para
mujeres lactantes del IDU, la cual funciona en el segundo piso de la sede calle
22, al lado del consultorio médico y es un gran logro por parte de la entidad, en
procura de bienestar laboral para sus colaboradoras.
Finalizando el primer semestre de 2015, se cuenta con dos (2) funcionarias y
contratistas que están haciendo uso de la sala.
Teniendo en cuenta las remodelaciones hechas a los pisos de la sede calle 22,
también se remodeló la sala amiga, la cual se entregó el 28 de septiembre de
2015 y se encuentra en funcionamiento para las mujeres que se encuentran
en periodo de lactancia se puedan extraer la leche materna y mantenerla
refrigerada en condiciones óptimas.
Al momento se cuenta con un (01) funcionarias que están haciendo uso de la sala.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Actualización del Panorama de Factores de Riesgo.
Dicha matriz se actualiza cada vigencia mediante inspecciones planeadas a
las sedes de la entidad.
A la fecha se consolidó el cronograma de trabajo para iniciar con la realización
de la actualización de la matriz de riesgos y peligros a partir del 10 de enero
de 2015.
Según el cronograma establecido en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2015, se inició la actualización de la matriz de riesgos de la entidad,
realizando inspecciones a cada una de las sedes de la misma: Calle 22, Calle
20, Alcázares, La Casita, Patio de Fresado, Tiribita, Panalpina y una sede que
se conoció hace pocos días y se encuentra ubicada en la Avenida Esperanza
con Carrera 96 la cual hemos nominado como sede cancha deportiva. La
matriz se actualizó para el mes de abril de 2015.
En este mismo mes de abril de 2015, se realizaron diferentes mesas de
trabajo con la DTAF, STRF, STRT y la STRH, y a finales de este mismo mes
se publicó en la intranet a todo el IDU el documento que contiene las matrices
de identificación de peligros y evaluación de riesgos, así mismo se remitió la
información de los peligros a intervenir a cada subdirección según su
competencia y el seguimiento se realizará para el tercer trimestre de la
vigencia 2015. Para el mes de mayo de 2015 se realizó socialización a todo el
IDU en el auditorio sede calle 22 en asesoría con ARL Positiva, actividad que
fue transmitida vía streaming para llegar a todas las sedes. Durante el mes de
junio de 2015 se realizó el taller de manejo de sustancias químicas donde se
convocó la participación de los contratistas de mantenimiento por parte de la
STRF y el contratista de Eminser según lo identificado en dicha matriz.
En el marco de este tema se realizó durante el segundo semestre de 2015,
una sensibilización dirigida a la STRF y a la STRT en temas de trabajo seguro
en alturas, así mismo actualmente se está adelantando la elaboración del
programa para Protección Contra Caídas en el IDU y se continúan realizando
seguimiento a la matriz de peligros y valoración de riesgos en un trabajo
articulado entre las dependencias STRF, STRH y STRT y guiado por la DTAF.
2. Extintores.
Durante las inspecciones de actualización del panorama de riesgos 2014,
también se realizó seguimiento a los extintores del Instituto, con algunas
observaciones que fueron reportadas e informadas a la STRF para su
control y seguimiento.
En el año 2015 también se realiza el respectivo seguimiento, con
observaciones además incorporadas en la matriz de riesgos y peligros, las
cuales se socializan con la STRF área que participan en el control de los
riesgos allí encontrados. Se brindó también asesoría en condiciones y
recomendaciones para tener en cuenta con el nuevo proveedor.
Adicionalmente se ha realizado seguimiento mediante inspecciones por
parte de STRH y ARL Positiva, las cuales se han remitido a la STRF para la
respectiva verificación y atención según corresponda con cada caso.
3. Programa Orden y LImpieza
En el año 2015, y en el marco de la remodelación de los pisos de la sede
calle 22, se continúan realizando actividades en conjunto con la STRF,
enfatizando el mantener aseados los puestos de trabajo, despejados y solo
con el archivo de gestión. Así mismo, entre los meses de mayo y junio de
2015 se adelantó actividad para sensibilizar principalmente a sede calle 20
y calle 22 mediante parodia piso a piso, reforzando hábitos de orden y
limpieza, en el marco de la remodelación que se adelanta y adelantará
para el siguiente trimestre del año 2015 por parte de la DTAF.
Actualmente se continúan realizando actividades en conjunto con la STRF
en el marco de la remodelación de pisos, así mismo en el período se lanzan
campañas con el apoyo de la Oficina Asesora de Comunicaciones, para
fortalecer el buen uso y cuidado de los bienes muebles de la entidad.
4. Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Durante la vigencia 2015 se brindó asesoría y acompañamiento en el diseño y
elaboración del plan estratégico de seguridad vial, hasta la radicación ante la
Secretaria Distrital de Movilidad como lo dispone la ley en el mes de junio de
2015.
A través de mesas de trabajo, se atendieron observaciones que remitió la
Secretaría de Movilidad al IDU, se gestionó en un trabajo articulado con la
STRT, STRF y la STRH dirigido por la DTAF la aplicación de la encuesta de
seguridad vial la cual permitirá determinar el diagnóstico y el plan a seguir por
parte del comité de seguridad vial.
5. Elementos de Protección Personal.
En el año 2014 se gestionó un contrato para adquirir elementos de protección
personal para los funcionarios catalogados en alto riesgo: V y conductores
catalogados en riesgo IV.
Los elementos de protección personal (cascos, tapabocas, guantes, botas,
impermeables) son necesarios para los funcionarios del IDU con el propósito
de minimizar la probabilidad de ocurrencia de un AT y EP, se realizó en el
2014 la dotación a funcionarios que se encuentran en nivel de riesgo V,
adicionalmente se está gestionando un proceso de contratación para la
adquisición de EPP, chalecos coordinadores evacuación y brigada de
emergencias.
6. Plan de Emergencias.
En el 2015, se realizó la actualización al plan de emergencias con el apoyo de
ARL Positiva, así mismo antes de la semana de la emergencia y del simulacro
de evacuación, se realizaron sensibilizaciones por sedes del IDU.
Actualmente el documento está publicado en la intranet. De igual forma para la
vigencia 2015 se alcanzó a incluir la inspección de las sedes calle 22, La
Casita y calle 20 en el marco del tema de señalización, asesoría que ha sido
revisada con la STRF por el tema de contrato para la adquisición de
señalización 2015.
De acuerdo al cronograma del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2015, se inició con las inspecciones y recopilación de la información
para la actualización del Plan de Emergencias de la entidad 2015.
Adicionalmente para el primer trimestre de 2015 se realizó un informe de
señalización de las instalaciones del IDU, el cual se socializará con la
Subdirección Técnica de Recursos Físicos para las medidas pertinentes.
Posteriormente se realizó la socialización de dicho plan, el día 18 de junio de
2015 a las 3 pm en el auditorio de la calle 22. Dicha sensibilización se realizó
también vía streaming para quienes no se podían desplazar al lugar y también
fue grabada, a efectos de emitirse posteriormente.
Durante la elaboración del plan de emergencias se detectaron peligros como
obstrucciones en la ruta de evacuación, deficiente señalización y otros. Además
se hizo un análisis de vulnerabilidad, estableciéndose en caso de una
emergencia el siguiente un plan de evacuación que incluye un plan de trabajo
armonizado con el IDIGER.
Según el mencionado plan se realizará mínimo un simulacro al año que permita
evaluar el plan o parte del plan de emergencias y contingencias y probar los
procedimientos establecidos.
Así mismo al momento, se han iniciado los preparativos del simulacro de
evacuación distrital, con el apoyo y liderazgo de la Subdirección General de
Gestión Corporativa, el cual según programación del IDIGER se realizará el 28
de octubre de 2015 a las 10:00 am. Para tal efecto, se han realizado reuniones
previas con el equipo del Comando de incidentes y se está realizando un
inventario de los equipos con que se cuenta.
Brigada de Emergencias
A partir del primer trimestre de 2015 se consolida una estrategia desde la
Subdirección general de Gestión Corporativa a fin de fortalecer e incluir más
integrantes a la brigada de emergencias del IDU.
De esta manera se lanza una fuerte campaña de comunicaciones, contando
con el flash IDU, video de motivación del Subdirector General de Gestión
Corporativa (Comandante de Incidentes), revista IDU, Wall paper y campaña
realizada por la Subdirección Técnica de Recursos Humanos piso a piso por
las sedes de la entidad para aumentar el número de integrantes de la brigada.
Así mismo se modifica el factor de evaluación de desempeño para la vigencia
2015, llegando a un acuerdo con dicho grupo de emergencias.
La brigada de Emergencias son grupos de la Empresa capacitados en el
proceso de atención de emergencias, son responsables de asumir
procedimientos administrativos u operativos para prevenir o controlar la
emergencia.
La Resolución 3120 de 11 de Octubre de 2010 regula la conformación y
funcionamiento de la Brigada de Emergencias del IDU.
Los coordinadores de evacuación son grupos de apoyo de la brigada de
emergencia, cuyas actividades se centran especialmente en los procedimientos
operativos normalizados de evacuación. Hay coordinadores de evacuación
distribuidos por los pisos de las sedes del IDU.
Actualmente la brigada está conformada así:
• JEFE DE BRIGADA: JOSE RICARDO BERMUDEZ
• SUBLIDER: JORGE GARCIA ROJAS
• COORDINADORES DE EVACUACION: 63 a junio de 2015.
• BRIGADISTAS: 64 a junio de 2015.
CAPACITACIONES BRIGADISTAS Y COORDINADORES DE EVACUACIÓN IDU
La Subdirección Técnica de Recursos Humanos por su parte cada año adelanta
un cronograma de capacitaciones al grupo de emergencias y coordinadores de
evacuación según las necesidades detectadas previamente.
Para el 2015, el cronograma es el siguiente:
NIVEL BASICO BRIGADA DE EMERGENCIA
FECHA DE LA CAPACITACION HORARIO
MAYO 22 DE 2015 08:00 am 12:00 pm
JUNIO 19 DE 2015 01:00 pm 04:00 pm
JULIO 03 / DE 2015 08:00 am 12:00 pm
JULIO 31 / DE 2015 08:00 am 12:00 pm
AGOSTO 21 DE 2015 08:00 am 5:00 pm
SEPTIEMBRE 11 DE 2015 08:00 am 12:00 pm
OCTUBRE 02 DE 2015 01:00 pm 04:00 pm
OCTUBRE 30 DE 2015 08:00 am 12:00 pm
NOVIEMRE 20 DE 2015 8am a 5pm
DICIEMBRE 04 DE 2015 08:00 am 12:00 pm
Se programaron 9 capacitaciones al grupo de brigadistas del IDU, de marzo a noviembre de 2015, de las cuales se han efectuado 8 capacitaciones dentro de las cuales están incluidas cuatro pistas de entrenamiento, está programada la última pista para el día 20 de noviembre de 2015.
CAPACITACIONES BRIGADA DE EMERGENCIAS% DE
ASISTENCIAPROGRAMADAS 100%REALIZADAS 89%
100%
89%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Coordinadores de Evacuación
No TEMA OBJETIVOS HORARIO FECHA
1
comunicación asertiva
Generar habilidades que permitan reconocer los procesos de socialización, la mediación y resolución de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.
8:00 A.M. A 11:00 A.M.
MAYO 20 DE 2015
2
Sistema comando de incidentes.
Capacitación practica de sistema comando de incidentes y organización del personal para atender una emergencia.
8:00 A.M. A 11:00 A.M.
JULIO 14 DE 2015
3
Trabajo en equipo
Fortalecer la interacción y cohesión grupal papel logros de los objetivos colectivos.
2:00 P.M. A 4:30 P.M.
AGOSTO 26 DE 2015
4
Como actuar en caso de sismo
Sensibilizar a los coordinadores de evacuación de cómo actuar en caso de sismo y la responsabilidad con los demás funcionarios.
8:00 A.M. A 11:00 A.M.
OCTUBRE 20 DE 2015
5
evacuación rescate y control
Generar habilidades y destrezas para la toma de decisiones en situaciones de emergencia que ameriten el actuar de los coordinadores.
8:00 A.M. A 5:00 P.M.
SEPTIEMBRE 29 DE 2015
(PISTA)
6
procedimientos operativos normalizados
Divulgar y reconocer cada uno de los PON, buscando el aprendizaje
8:00 A.M. A 11:00
A.M.
NOVIEMBRE 10 DE 2015
7Graduación Ceremonia de Graduación
DICIEMBRE 4 DE 2015
Para el grupo de coordinadores de evacuación se programaron 6 capacitaciones,
las cuales ya se ejecutaron según el cronograma para la vigencia 2015.
CAPACITACIONES COORDINADORES DE EVACUACIÓN
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADAS 100%REALIZADAS 100%
100%100%
% DE ASISTENCIA
PROGRAMADASREALIZADAS
Mediciones ambientales.
Se realizó en el 2014, la actualización de las mediciones ambientales de calor,
frio, ruido e iluminación en la sede Alcázares del IDU, remitiéndolas a la STRF
para los controles respectivos.
Durante el primer semestre del 2015 también se realizaron inspecciones y el
correspondiente informe de señalización de las sedes del IDU.
En el 2015 teniendo en cuenta la remodelación de los pisos, se realizó una
prueba de la nueva iluminación con ARL POSITIVA, teniendo la STRF en
cuenta las observaciones determinadas en dicho informe.
Periódicamente se realizan reuniones con la STRF para seguimiento de
avances, especialmente lo relacionado con la sede Alcázares.
PLAN DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El plan básico de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para la vigencia 2015, estableció las siguientes capacitaciones:
No. TEMA DE CAPACITACIÓN1 Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo para funcionarios y/o
contratistas nuevos.2 Capacitación al COPASST en aspectos relativos al SG-SST3 Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo4 Capacitación en Plan de Emergencias5 Capacitación masiva institucional para prevenir el cáncer de cuello uterino
y el cáncer de seno.6 Capacitación masiva institucional contra las enfermedades de próstata.
7 Capacitación en prevención de incidentes y accidentes laborales y normatividad aplicable.
8 Capacitación a brigadas que incluya atención en primeros auxilios9 Capacitación en prevención de consumo de sustancias psicoactivas:
alcohol, tabaco y drogas alucinógenas.10 Capacitación en prevención de enfermedad laboral- socializar
profesiograma y normatividad vigente.11 Capacitación en seguridad vial y manejo defensivo12 Capacitación Elementos de Protección Personal13 Capacitación masiva institucional en la prevención del riesgo biomecánico
y estilos de vida saludable.14 Capacitación en manejo del estrés.
*Este plan anual de capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo se modificará y/o actualizará cada año según las necesidades del personal de la entidad y las normas que regulan la materia y será incluido dentro del Plan Institucional de Capacitaciones PIC de la entidad, sin necesidad de modificar por ello el presente programa.
Se dio énfasis en las capacitaciones planeadas por el área, al tema de la Brigada
de Emergencias y coordinadores de evacuación.
OTRAS ACTIVIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMANA DE LA SALUD
Cada año en el Instituto de Desarrollo Urbano, se desarrolla la semana
dedicada a la salud y promoción de un estilo de vida sano y saludable, la
cual se realiza a mediados de cada vigencia.
Para el 2015 se realizó su semana de la salud con gran aceptación entre los
colaboradores de la entidad.
El objetivo semana de la salud 2015 fué: Mejorar la calidad de vida laboral, reducir el estrés y fomentar espacios de trabajo agradables y de relajación.
Lema:
POR UN TRABAJO SALUDABLE Y SIN ESTRÉS
Duración:
La semana se realizó del 27 al 30 de julio del año 2015.
AGENDA SEMANA DE LA SALUD IDU 2015
CAMINATA ECOLÓGICA:
Se desarrollaron 3 caminatas ecológicas a la Quebrada Arzobispo, en los centros orientales de Bogotá, teniendo como punto de partida el parque Nacional.
MASAJES DE RELAJACIÓN
Actividad programada bajo un enfoque terapéutico, nunca antes realizado en el IDU, mediante la cual se establecieron sesiones individuales con profesionales fisioterapeutas estimulando a nivel multisensorial a los asistentes (olfato, tacto y propiocepción).
Se acondicionaron espacios en las tres principales sedes del IDU, como son calle 22, 20 y Alcázares. Se realizaron sesiones de 20 minutos a cada uno de los colaboradores del Instituto.
Con esta actividad se buscó liberar tensión mental, bajar los niveles de estrés ante las actividades laborales cotidianas y generar niveles de conciencia respecto al autocuidado bajo un enfoque de pensamientos positivos. Lo cual permite a su vez recargar al cuerpo de energía, establecer distención muscular y mejorar la calidad de vida en general.
MARATON RUMBA AERÓBICA
Esta actividad se desarrolló en el marco del Programa de Vigilancia Epidemiológico en riesgo Cardiovascular, y buscó fortalecer la resistencia y capacidad cardiovascular de los colaboradores del Instituto.
Adicionalmente se buscó mejorar la eficiencia de los músculos respiratorios del tórax, aumentar la cantidad de oxígeno que el organismo puede consumir en un minuto, desarrollando resistencia muscular. El corazón también se
beneficia por cuanto se aumenta el grosor de sus paredes y eleva su capacidad de bombear sangre a todo el cuerpo.Esta actividad se realizó por sedes, contando con una participación de 61 personas en alcázares, 42 personas en calle 20 y 49 personas en sede calle 22, para un total de 152 personas que contribuyeron a su autocuidado en riesgo cardiovascular. Es de resaltar que para esta actividad se tenía planeado la participación aproximada de 40 personas por sede debido al poco espacio con que se cuenta para este tipo de actividades por lo cual el nivel de aceptación supero las expectativas planeadas.
DESAFIO ASCENSO ESCALERA:
Es una actividad física que se viene realizando desde años anteriores, con aceptación y busca aumentar el ejercicio entre los colaboradores del Instituto y su resistencia cardiaca y pulmonar, mediante el ascenso de escaleras del edificio de la calle 20 del IDU.
En esta actividad se tuvo una inscripción de 11 personas y en el evento participaron 8, dando como índice de participación del 73% de los inscritos.
A los ganadores de los tres primeros puestos se les entrego una medalla de reconocimiento por su gran resistencia cardiaca.
CONFERENCIA: SE VALE CUIDARSE
Este taller se realizó en las tres sedes principales: Calle 22, Calle 20 y Alcázares con amplia participación y acogida de los colaboradores y funcionarios del IDU. Allí se trataron temas de autocuidado, de manejo del estrés, y la importancia de adoptar hábitos emocionales saldables.
SILLA MASAJEADORA:
Teniendo en cuenta los altos niveles de sedentarismo y las dificultades ergonómicas identificadas en la Gente IDU, se trajo una silla masajeadora la cual se roto por día en cada una de las sedes principales del IDU, esto para complementar las sesiones de masajes antiestres.
Dicha silla de masaje se abrió al uso de los colaboradores del IDU la cual estuvo ubicada en el piso 3 de la sede calle 22, mezanine sede calle 20 y piso 1 sede alcázares, el objetivo era estimular entornos quiroprácticos para proporcionar tracción en la columna vertebral y otras partes del cuerpo lo cual generaba incremento en los niveles de sensación de bienestar, esta actividad fue regulada por periodos de 15 minutos.
CLAUSURA DE LA SEMANA El viernes 31 de julio de 2015 se clausuró la semana de la salud con un día deportivo en Compensar- sede calle 26, donde se realizaron diversas actividades deportivas algunas con inscripción y otras libres.
Ese día también se realizó la premiación y se entregó un refrigerio y almuerzo a todos los colaboradores del IDU
Por otra parte, se gestionó en el área:
De conformidad con lo preceptuado en la Ley 1562 de 2012 y el
Decreto 723 de 2013, se realiza permanentemente las afiliaciones a los
contratistas del IDU y demás trámites inherentes para dar cumplimiento
a lo estipulado en dicha normatividad, entre otras cosas: determinación
del riesgo laboral, solicitud y verificación de exámenes médicos pre-
ocupacionales, elaboración bases datos con información de contratistas
y sus riesgos laborales, con el pago de ARL a los catalogados en riesgo
IV y V.
Mes a mes se da respuestas a requerimientos en SST y/o derechos de
petición, acompañamiento al interior del Instituto en lo requerido a
recomendaciones trabajo en alturas, inspecciones a puestos de trabajo,
análisis de señalización y directrices a contratistas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo en general.
Adicionalmente, se realizó en el primer semestre de 2015 análisis de
señalización, prestación de primeros auxilios y toma de tensión arterial.
Se inició en el segundo semestre de 2015 con la elaboración del
instructivo de trabajo seguro en alturas de manera coordinada con la
STRF, STRT, SGGC, OAP y STRH. Por otra parte la STRF inicia con
un inventario físico por sedes, previo a la elaboración del Programa de
Protección contra Caídas, definido en la Ley.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –COPASST-
Así mismo, se participa en forma mensual en todos los Comités del COPASST y
se han tramitado oportunamente y a través de informes con los debidos soportes,
todas las recomendaciones hechas al área por parte de este Comité.
En el primer semestre de 2015 se realizó la capacitación al COPASST en temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y SG – SST según lo preceptuado en el
Decreto 1443 de 2015.
El 14 de Agosto de 2015 se realizó la convocatoria para elegir a los nuevos
representantes por parte de los trabajadores al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2015 – 2017.
Los inscritos al COPASST fueron:
Sandra Villalba Paredes
Julio Cesar Higuera Vásquez
Claudia Maria Maje Gaviria
Raúl Augusto Rodríguez Olaya
Maria Fernanda Reina Espindola
Milciades Rafael Arias Arias
Las elecciones se realizaron vía web el 1 de septiembre de 2015 y los resultados
fueron publicados a través del flash IDU a todos los colaboradores del Instituto.
Los nuevos candidatos electos para el referido período son:
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
RESULTADOS VOTACIÓN - SEGÚN ACTA DE ESCRUTINIO DE 1 SEPTIEMBRE DE 2015 A LAS 4 PM.
No. CÉDULA NOMBRES VOTOS
1 51677916 Villalba Paredes Sandra 37
3 26437481 Maje Gaviria Claudia Maria 35
2 1032369054 Reina Espíndola Maria Fernanda 34
5 77021647 Arias Arias Milciades Rafael 25
6 13453898 Rodriguez Olaya Raul Augusto 19
4 79327558 Higuera Vasquez Julio Cesar 18
TOTAL VOTOS 168
Se continúa participando en forma mensual en todos los Comités del COPASST y
se han tramitado oportunamente y a través de informes con los debidos soportes
todas las recomendaciones hechas al área por parte de este Comité.
Adicionalmente se incluyeron en el sistema de gestión en la vigencia 2015:
El procedimiento para la elaboración de planes de emergencias y
contingencias y
El programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
La resolución que designa los nuevos representantes electos al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – 2017.
Se realizaron varias mesas de trabajo para la formalización del formato
de reporte de actos y condiciones inseguras.
NORMOGRAMA SST
Finalizando el mes de junio de 2015 se volvió a actualizar la normatividad en SST,
incluyendo los nuevos decretos 472 y 1072 de 2015.
