Nominas en Contabilidad

8/19/2019 Nominas en Contabilidad

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UNIDAD # 7:

REGISTRO DE NOMINA



Contenido de la Unidad 7

NIC 37 Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes

• 8.1 Pasivos circulantes de importe conocido

• 8.2 Pasivos a corto plazo que se tienen que estimar

•

8.3 Contabilización de las nóminas• 8.3.1 Remuneración bruta y remuneración neta

• 8.3.2 Informe de gastos y pasivos por nóminas

• 8.4 Pasivos a largo plazo

• 8.5 Pasivo Contingente.•

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• Provisión: Es un pasivo en el que existe

incertidumbre acerca de su cuantía y

vencimiento.

• Pasivo: Es una obligación presente de la

empresa, surgida a raíz de sucesos pasados,

al vencimiento de la cual, y para cancelarla,

la empresa espera desprenderse de recursos

financieros.





Pasivo Contingente: Es una obligación posible,

surgida a raíz de sucesos pasados, cuya existencia

ha de ser confirmada solo por la ocurrencia, o no

ocurrencia, de unos o mas eventos inciertos en elfuturo, que no están enteramente bajo el control de

la empresa.

• Litigios (demandas)




Reconocimiento de una Provisión

a) La empresa tiene una obligación presente como

resultado de un suceso pasado,

b) Es probable que la empresa tenga quedesprenderse de recursos financieros para

cancelar tal obligación y

c) Puede hacerse una estimación fiable del montode la obligación.




Reconocimiento de un Pasivo Contingente

• La empresa NO

debe proceder al reconocimiento de

ningún PASIVO CONTINGENTE. Dichos pasivos

contingentes solo deberán REVELARSE por mediode notas explicativas.




Salario y SueldoArt 80 del Código de Trabajo

Salario es el estipendio que paga el empleador al

obrero en virtud del contrato de trabajo; y (Jornadas

de labor, por unidades de obras, tareas)

Sueldo, la remuneración que por igual concepto

corresponde al empleado. (mensual)




Salario Básico Art 81 del Código de Trabajo

Es la retribución económica mínima que debe recibir unapersona por su trabajo de parte de su empleador.

No incluye aquellos ingresos en dinero, especie o enservicio, que perciba por razón de trabajos extraordinariosy suplementarios, comisiones, participación en beneficios,los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, losviáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones

adicionales.




Ingresos y Egresos de los empleados

Ingresos

• Sueldo mínimo• Horas suplementarias y extraordinarias• Comisiones• Bonificaciones• Otros ingresos

Egresos

• Aporte personal IESS (9.45%)• Anticipo o Quincena (prestamos)• Comisariatos• Multas por atrasos• Prestamos Quirografarios• Otros egresos




Decimatercera Remuneración ( bono navideño)Art. 111 del Código de trabajo

Fecha de Pago: hasta el 24 de diciembre de cada

año,

Monto: una remuneración equivalente a la doceava

parte de las remuneraciones que hubieren percibidodurante el año calendario.




Exclusión de la decimatercera remuneraciónArt. 112 del Código de Trabajo

No se considerará como parte de la remuneración

anual para el efecto del pago de:

• Aportes al IESS

• Determinación del fondo de reserva

• Jubilación

• Indemnizaciones• Vacaciones

• Cálculo del impuesto a la renta del trabajo.




Ejemplo:

El 1- Septiembre del 20XX se contrata a un trabajador con un

sueldo mensual de $750.




Decimocuarta remuneraciónArt. 113 del Código de Trabajo

Monto: una remuneración básica mínima unificada.

Fechas de pago: (de acuerdo al régimen escolar adoptado)• Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e

Insular, y• Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

Si un trabajador saliere o fuese separado de su trabajoantes de las fechas, recibirá la parte proporcional de ladecimacuarta remuneración.




Ejemplo:

El 1-Agosto del 20XX se contrata a un trabajador con un

sueldo mensual de $ 900.




Vacaciones Art. 69 del Código de Trabajo

Período ininterrumpido de 15 días de descanso.

Trabajar por mas de 5 años en la misma empresa,

gozara adicionalmente de 1 día de vacaciones porcada uno de los años excedentes o recibirán en

dinero la remuneración correspondiente a los días

excedentes.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad

no excederán de quince.




Pago de las vacaciones Art. 71 del Código de Trabajo

Computando la 24ava parte de lo percibido durante 1

año de trabajo.

• Horas ordinarias,

• suplementarias y extraordinarias

• y toda otra retribución accesoria que haya tenido el

carácter de normal en la empresa, como lo dispone

el artículo 95 de este Código.

Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo

sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal

concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.


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Ejemplo:

El 1-Agosto se contrata a un trabajador con unsueldo mensual de $ 750. El trabajador tiene

2 años en la empresa.


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Fondos de Reservas


Todo trabajador que presteservicios por más de un año tienederecho a que el empleador le

abone una suma equivalente a unmes de sueldo o salario por cadaaño completo posterior al primero

de sus servicios. Estas sumasconstituirán su fondo de reserva

El trabajador

no perderáeste derechopor ningún

motivo

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Como se calcula?

Después del primer año de trabajo, el empleador pagará por concepto de fondo dereserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con

el salario o remuneración, un valor equivalente al 8,33% de la remuneración deaportación.

Fechas de pagoDepositar al IESS

Sector privado hasta el 30 de septiembre decada año.

Sector público hasta el 31 de marzo de cadaaño.

El monto íntegro de lo que se deba por conceptode Fondos de Reserva se computará para el

sector privado desde el 1° de julio del añoanterior, hasta el 30 de junio del año posterior; y

para el sector público, desde el 1° de enerohasta el 31 de diciembre.

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Utilidades Art. 71 del Código de Trabajo

(15%) de las utilidades.

Quienes no hubieren trabajado durante el año completo,

recibirán la parte proporcional al tiempo de servicios.


El (10%) se

dividirá para los

trabajadores de la

empresa.

El (5%) restante sera

entregado directamente a

los trabajadores de la

empresa, en proporción asus cargas familiares,

(cónyuge o conviviente en

unión de hecho, los hijos

menores 18 años y los

hijos minusválidos de

cualquier edad.

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• Art. 102.- La participación en lasutilidades líquidas de las empresas, que

perciban los trabajadores, no seconsiderarán como parte de la

remuneración para los efectos de pagode aportes al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, ni para ladeterminación del fondo de reserva y

jubilación.

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• Art 1 5.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que

corresponde individualmente a los trabajadores por

utilidades se pagará dentro del plazo de quince días,

contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades,

que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.


FECHAS• La parte correspondiente a la distribución de

utilidades a que tienen derecho los trabajadores

se pagará hasta el 15 de abril de cada año.

PERÍODO DE CÁLCULO• Las utilidades se calcularán anualmente por el

periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de

diciembre de cada año.




Ejemplo:

Una empresa ha declarado de utilidades en el año 2013por la cantidad de $600.000.

La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10no tienen cargas familiares y el resto tienen 3 cargas cada

uno.





Remuneraciones por horas suplementarias y extraordinariasArt. 55 del Código de Trabajo


1. Las horas suplementariasno podrán exceder de cuatroen un día, ni de doce en la

semana;

Si dichas horas estuvierencomprendidas entre las 24H00 y las

06H00, el trabajador tendrá derecho aun ciento por ciento de recargo. Para

calcularlo se tomará como base laremuneración que corresponda a la

hora de trabajo diurno;

2. Si tuvieren lugar durante el día ohasta las 24H00, el empleador

pagará la remuneracióncorrespondiente a cada una de lashoras suplementarias con más uncincuenta por ciento de Recargo.

4. El trabajo que se ejecutare elsábado o el domingo deberá ser

pagado con el ciento por ciento derecargo.

HorasSuplementarias yextraordinarias




Ejemplosa) La Srta. María Aguirre se desempeña como Secretaria y tiene lo

siguiente: sueldo mensual $ 600, 8 horas suplementarias, 10horas extraordinarias, recibe décimo tercero, comisión porventa $ 100.

b) La Sra. Teresa López desempeña el cargo de Contadora

General y tiene lo siguiente: sueldo mensual $ 700, 10 horassuplementarias, 10 horas extraordinarias, recibe décimotercero, comisión en ventas $ 100.

c) El Sr. Jorge Villa se desempeña como Contralor de la empresa ytiene lo siguiente: sueldo mensual $ 1.900, 10 horassuplementarias, 12 horas extraordinarias, recibe décimo

tercero, comisión $ 100.

Elabore el rol de pagos, considerando un pago por primeraquincena para cada trabajador del 40% del sueldo, y los asientosrespectivos.


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