Normas aplicaveis ao servidor público

NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS PARA TODOS OS CARGOS DO TRE/MG Teoria e Exerccios

Aula 02 Professor: HENRIQUE CAMPOLINA

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Precisamos elencar estas excees para encontrar a verdadeira extenso deste

princpio constitucional.

CF: art. 37 XI (Tetos salariais): XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos;

CF: art. 37 XIV: XIV - os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico no sero computados nem acumulados para fins de concesso de acrscimos ulteriores

CF: art. 39 4 (Limites dos subsdios): 4 O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretrios Estaduais e Municipais sero remunerados exclusivamente por subsdio fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI

CF: art. 150 II (Equiparao): Art. 150. Sem prejuzo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, vedado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios: [...] II - instituir tratamento desigual entre contribuintes que se encontrem em situao equivalente, proibida qualquer distino em razo de ocupao profissional ou funo por eles exercida, independentemente da denominao jurdica dos rendimentos, ttulos ou direitos;

A jurisprudncia de nossas cortes superiores tm retirado a proteo de

irredutibilidade em casos de:

Diminuio pela incidncia de tributao e/ou corroso pela inflao;

Se caracterizada como indenizao e/ou prestao especial de servio;

Nos casos de no observncia s regulamentaes constitucionais,

conforme dispe o art. 17 da ADCT:




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Art. 17. Os vencimentos, a remunerao, as vantagens e os adicionais, bem como os proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com a Constituio sero imediatamente reduzidos aos limites dela decorrentes, no se admitindo, neste caso, invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo.

Art. 42. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas nos incisos II a VII do art. 61.

Novamente, temos um dispositivo relacionado ao popular Teto salarial. Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado; II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.

Nada mais coerente e justo que as ausncias injustificadas refletirem

negativamente na remunerao dos servidores pblicos.

Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento.

Outra garantia para os servidores: nenhum desconto incidir sobre a

remunerao ou provento. Mas como toda regra tem suas excees,

encontramos no prprio artigo:

Imposio legal,

Mandado judicial,

Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de

pagamento a favor de terceiros,

Para reposio de custos, observados, alm de regulamento prprio:




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Licenas destinadas a:

Gestante;

Adotante;

Paternidade;

Tratamento da prpria sade (at o limite de 24 meses);

Desempenho de mandato classista ou participao de administrao em

sociedade cooperativa constituda por servidores para prestar servios a

seus membros, exceto p/ promoo por merecimento,

Motivo de acidente em servio ou doena profissional,

Capacitao (conforme regulamento),

Convocao para o servio militar;

Por fim, a Lei 8.112/1990 traz as seguintes regras, quando o tempo s

contado para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

Tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e DF;

Licena remunerada para tratamento de sade de pessoal da famlia do

servidor, que exceder a 30 (trinta) dias em perodo de 12 (doze) meses;

Licena para atividade poltica;

Tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo, anterior ao

ingresso no servio pblico federal;

Tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;

Tempo de servio relativo a tiro de guerra;

Tempo de licena para tratamento da prpria sade alm dos 24 meses.




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Do Direito de Petio Art. 104. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo.

O artigo 104 traz o famoso Direito de Petio, cuja Lei 8.112/1990 destina o

Captulo VIII de seu Ttulo III.

Para Pontes de Miranda, petio toda declarao de vontade fundamentada,

pela qual algum se dirige ao juiz para entrega de determinada prestao

jurisdicional, devendo, ou no, ser citada a outra parte5.

um importante instrumento ao controle interno dos diversos rgos e

entidades da administrao pblica brasileira. Afinal, quem melhor do que os

prprios servidores para entender e saber o que ocorre no dia-a-dia de nossas

instituies. Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Dispositivo tcnico, destinado formalidade do encaminhamento do

requerimento: autoridade competente. Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Pedido de reconsiderao nada mais do que uma petio referente a matria

que j contm uma deciso, que no atendeu s expectativas e interesses do

servidor pblico.

Percebam que s h possibilidade de requerer reconsiderao uma nica vez

(no podendo ser renovado).

Tambm precisamos memorizar os prazos aqui determinados (lembrem-se que

bancas de concurso adoram cobrar tais prazos).

5 MIRANDA, Francisco Cavalcanti Pontes de. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil. Rio de Janeiro: Forense, 1997, v. 15.




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A observncia destes prazos pela Administrao um direito do servidor

requerente:

5 (cinco) dias para ser despachado e

30 (trinta) dias para deciso proferida. Art. 107. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Percebam que ser do recorrente a opo de entrar com pedido de

reconsiderao ou com recurso administrativo. Ou seja, o pedido de

reconsiderao no pr-requisito para o recurso.

Um dos requisitos recursais a existncia de autoridade administrativa

imediatamente superior quela que expediu o ato ou proferiu a deciso. Assim,

sempre que haja uma autoridade superior, haver a possibilidade de se

impetrar recurso. Art. 108. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

Outro dispositivo tcnico destinado formalizao do direito de petio.

Precisamos gravar o prazo (30 dias) e o marco inicial da contagem deste prazo

(publicao ou cincia pelo interessado da deciso recorrida). Art. 109. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Em via de regra, os recursos tm efeitos devolutivo (devolvem a matria

apreciao) e suspensivo (suspendem atos subsequentes at sua resoluo).

Os recursos administrativos, geralmente, no possuem o efeito suspensivo, mas

a Lei 8.112/1990 permite autoridade competente receber um recurso com tal

efeito, quando considerar conveniente.




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QUESTES RESOLVIDAS

Questo 1

(FCC TRT-7 Regio/CE Analista Judicirio 2009) Em tema de Direito de

Petio assegurado ao servidor pblico nos termos da Lei n 8.112/90,

considere:

I. O direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse

legtimo imprescritvel.

II. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados

de ilegalidade.

III. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou

proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

IV. Caber recurso, dentre outras hipteses, do deferimento de pedido de

reconsiderao sucessivamente interposto.

V. O prazo para a interposio de recurso de quinze dias, a contar do ato que

deferiu ou indeferiu o pedido de reconsiderao.

correto o que se afirma APENAS em

(A) I, II e IV.

(B) I e IV.

(C) IV e V.

(D) II e III.

(E) II, III e V.

Resoluo

I: ERRADA, em desconformidade com os arts. 104 e seguintes. Estudamos,

inclusive, os prazos prescricionais;

II: CORRETA, conformidade com o art. 114;

III: CORRETA, em conformidade com art. 106;

IV: ERRADA, em desconformidade com art. 106 (no h renovao);

V: ERRADA, em desconformidade com art. 108, cujo prazo de 30 dias.

Gabarito: D




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Questo 2

(FCC TRT-7 Regio/CE Analista Judicirio 2009) Quanto ao Direito de

Petio garantido ao servidor pblico na Lei n 8.112/90, considere:

I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsiderao

dever ser recebido pela autoridade julgadora, que suspender, em qualquer

hiptese, os efeitos da deciso recorrida.


de ilegalidade.

III. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no

prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.

IV. A prescrio de ordem interna, podendo ser relevada pela administrao,

observado o prazo de cento e oitenta dias contados a partir da cincia, pelo

interessado, da deciso recorrida.

V. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de

reconsiderao ser julgado por intermdio da autoridade a que estiver

subordinado o requerente, considerado o prazo de quinze dias a contar da baixa

da deciso impugnada.


(A) II, IV e V.

(B) II e III.

(C) I e IV.

(D) II e V.

(E) I, III e V.

Resoluo

I: ERRADA, em desconformidade com o art. 109, que condiciona o recebimento

de recurso com efeito suspensivo ao juzo da autoridade competente.

Memorizem: Art. 109. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.

II: CORRETA, conformidade com o art. 114;




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III: CORRETA, em conformidade com o pargrafo nico do art. 106;

IV: ERRADA, em desconformidade com art. 112, que diz: Art. 112. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.

V: ERRADA, em desconformidade com os arts. 107 e 108.

Gabarito: B

Questo 3

(FCC TRT-7 Regio/CE Tcnico Judicirio 2009) X, Tcnico Judicirio

do Tribunal Regional do Trabalho 7 Regio, aps regular processo

administrativo pela prtica de abandono de cargo, foi punido com a pena de

demisso. Inconformado, nos termos da Lei n 8.112/90, pretende exercer o

seu direito de petio, visando a reconsiderao da sua demisso. Nesse caso,

o

(A) pedido de reconsiderao no interrompe a prescrio, podendo ser

relevado pela administrao.

(B) requerimento dever ser despachado no prazo de quinze dias e decidido

dentro de cento e oitenta dias.

(C) requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.

(D) prazo para interposio do pedido de reconsiderao de vinte dias, a

contar da assinatura do ato de demisso pela autoridade competente.

(E) direito de requerer prescreve em trs anos quanto aos atos de demisso e

noventa dias, nos demais casos.

Resoluo

Conforme j estudamos, o Sr. X dever formular requerimento autoridade

competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver

imediatamente subordinado, conforme preconizado no art. 105 da Lei 8.112.

Gabarito: C




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Questo 4

(FCC TRE-SP Tcnico Judicirio 2012) Para responder esta questo,

considere a Lei n 8.112/1990.

Alexandre, analista judicirio (rea judiciria), ausentou-se do Brasil, pelo

perodo de 4 (quatro) anos, para a realizao de um trabalho cientfico de

natureza jurdica em instituio de ensino superior na Inglaterra, com a regular

autorizao do Presidente do Supremo Tribunal Federal.

Referida situao diz respeito

(A) licena para capacitao.

(B) ao afastamento para servir em outra entidade.

(C) ao afastamento para estudo no exterior.

(D) licena para tratar de assuntos particulares.

(E) ao afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto

sensu.

Resoluo

Num primeiro contato com o enunciado, parece se tratar de Afastamento para

Estudo ou Misso no Exterior.

Ento, vamos analisar o que a Lei 8.112/1990 dispe a respeito deste

afastamento para confirmar ou no nossa impresso inicial:

Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. 1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. 2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores da carreira diplomtica. 4 As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero disciplinadas em regulamento.

Vamos analisar cada requisito presente no enunciado e ver se tem respaldo no

texto legal:




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Alexandre, analista judicirio (rea judiciria), ausentou-se do Brasil,

com a regular autorizao do Presidente do Supremo Tribunal Federal:

est em conformidade com o caput do art. 95: Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. (grifo meu)

pelo perodo de 4 (quatro) anos: em conformidade com o prazo previsto

no 1: 1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. (grifo meu)

para a realizao de um trabalho cientfico de natureza jurdica

instituio de ensino superior na Inglaterra: Novamente em observncia

ao caput do art. 95: Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. (grifo meu)

Desta forma, podemos marcar a alternativa C, mas quero trazer mais um

comentrio, uma vez que alguns de vocs podem ter ficado inclinados a marcar

a letra E.

Apesar do artigo 96-A referir-se a afastamentos para participao em programa

de ps-graduao no Pas, o 7 prev a participao no Exterior, mas o

enunciado no fala em ps-graduao. Logo, no poder ser nosso gabarito da

questo. Confiram o dispositivo:

Art. 96-A. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas. [...] 7 Aplica-se participao em programa de ps-graduao no Exterior, autorizado nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos 1 a 6 deste artigo.

Gabarito: C




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Questo 5

(FCC TRE-SP Analista Judicirio 2012) Para responder esta questo,

considere a Lei no 8.112/1990

Mariana, servidora pblica federal, participa de uma Comisso para a

elaborao de questes de provas, enquanto Lucas, tambm servidor pblico

federal, supervisiona a aplicao, fiscalizao e avaliao de provas de concurso

pblico para provimento de cargos no mbito do Tribunal Regional Eleitoral.

Ambos os servidores tm direito gratificao por encargo de concurso, sendo

que o valor mximo da hora trabalhada corresponder a valores incidentes

sobre o maior vencimento bsico da Administrao Pblica Federal,

respectivamente, nos seguintes percentuais:

(A) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento) e 2,2% (dois inteiros e dois

dcimos por cento).

(B) 1,5% (um inteiro e cinco dcimos por cento) e 2,5% (dois inteiros e cinco

dcimos por cento).

(C) 2,1% (dois inteiros e um dcimo por cento) e 1,1% (um inteiro e um

dcimo por cento).

(D) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento) e 1,2% (um inteiro e dois

dcimos por cento).

(E) 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 1,5% (um inteiro e cinco

dcimos por cento).

Resoluo

Precisaremos do art. 76-A da Lei 8.112/1990 para resolver esta questo. Vamos

trazer todo o dispositivo legal, que trata da Gratificao por Encargo de Curso

ou Concurso, visando proporcionar mais um contato de vocs com o texto legal,

aproveitando para destacar os trechos que nos auxiliaro na resoluo da

questo: Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da adm. pblica federal; II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de




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questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; (servios prestados pela servidora Mariana) III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades. (servios prestados pelo servidor Lucas) 1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros: I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da administrao pblica federal: a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput deste artigo; b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo. 2 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4 do art. 98 desta Lei. 3 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Diante do quase auto-explicao que o texto legal nos fornece, podemos

assinalar, com tranquilidade, a alternativa D em nossas folhas de resposta.

Afinal, Mariana est exercendo atividades previstas no inciso II do caput do art.

76-A, enquanto Lucas exerce aquelas previstas no inciso IV.

Gabarito: D




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Questo 6

(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Segundo a Lei no 8.112/90, NO

se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito

(A) os adicionais, apenas.

(B) as gratificaes, apenas.

(C) as indenizaes, apenas.

(D) as indenizaes e os adicionais.

(E) as gratificaes e os adicionais.

Resoluo

Hora de convocarmos o art. 49 da Lei 8.112/1990 para nos mostrar o gabarito

da questo:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.

Vejam que, alm do 1 trazer a caracterstica das indenizaes de no

incorporar aos vencimentos ou proventos, o 2 permite a incorporao de

gratificaes e adicionais, desde que previstos em lei.

Gabarito: C




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Questo 7

(CESPE TCU Auditor Federal de Controle Externo 2011) luz do

disposto na Lei n 8.112/1990 e em suas posteriores alteraes, julgue o item,

a respeito dos agentes pblicos, servidores pblicos, direitos e deveres e

responsabilidades, bem como de processo administrativo disciplinar, sindicncia

e inqurito.

__ A administrao pode deferir pedido de licena sem remunerao, por at

trs anos consecutivos, a servidor pblico ocupante de cargo efetivo que esteja

no segundo ano do estgio probatrio, se a licena for para tratar de interesses

particulares.

Resoluo

A constatao da incorreo deste enunciado est contida no art. 91 da Lei

8.112/1990, uma vez que para concesso da licena para tratamento de

interesses particulares necessrio que o servidor ocupante de cargo efetivo

no esteja em estgio probatrio. Confiram comigo:

Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. (grifo meu)

Podem marcar E (errado) em suas folhas de resposta.

Gabarito: E (Errado)




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Questo 8

(CESPE FUB Contador 2011) Com base na Lei n. 8.112/1990, julgue o

item a seguir.

__ Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,

importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em

espcie, a qualquer ttulo, no mbito do Poder Executivo, pelos ministros de

Estado, estando includos nesse limite a gratificao natalina e o adicional de

frias.

Resoluo

Aqui temos duas constataes sobre dicas que trazemos em nossas aulas:

A cobrana da literalidade do texto legal (vejam como o enunciado

praticamente reproduz o caput do art. 42): Art. 42. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao as vantagens previstas nos incisos II a VII do art. 61.

A ateno redobrada que precisamos ter na memorizao das excees

trazidas pela legislao (vejam que o enunciado trata de hipteses

excludas do clculo do teto: Gratificao natalina (inciso II) e Adicional

de Frias (inciso VII), previstas no artigo 61 e ressalvadas no pargrafo

nico do art. 42 da Lei 8.112/1990): Art. 61. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais: I - retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; II - gratificao natalina; III - (Revogado) IV - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - adicional pela prestao de servio extraordinrio; VI - adicional noturno; VII - adicional de frias; VIII - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho. IX - gratificao por encargo de curso ou concurso.





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Questo 9


item a seguir.

__ Na hiptese de o servidor trabalhar em local insalubre e em contato

permanente com substncias radioativas, a lei determina a obrigatoriedade de o

servidor optar por apenas um dos adicionais: insalubridade ou periculosidade.

Resoluo

Para ratificarmos a correo desta questo, resgataremos o art. 68, destacando

seu 1: Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles.

Fiz questo de destacar trechos no caput do art. 68, pois a resoluo da

questo no se limita ao candidato ter conhecimento sobre a obrigatoriedade de

opo entre os adicionais de insalubridade e periculosidade.

Tambm preciso verificar se as situaes hipotticas descritas no enunciado

so ensejadoras da percepo destes adicionais: servidor trabalhar em local

insalubre e em contato permanente com substncias radioativas Tambm

esta parte est correta.

A questo no entra no mrito se o servidor ter direito aos 2 adicionais. Ento

devemos nos ater ao que nos cobrado: a lei determina a obrigatoriedade de

o servidor optar por apenas um dos adicionais: insalubridade ou

periculosidade.

Para este ponto, a resposta tambm positiva, embasado no 1 do art. 68 da

Lei 8.112/1990, pois caso faa jus aos 2 adicionais, ficar obrigado a fazer a

opo por apenas um deles.

Gabarito: C (Certo)




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Questo 10

(CESPE FUB Conhecimentos Bsicos 2011) Com base na Lei n

8.112/1990, julgue o item que se segue.

__ Os servidores efetivos cumprem jornada de trabalho fixado em razo das

atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do

trabalho semanal de 44 horas.

Resoluo

Item ERRADO.

Em linguagem futebolstica, dizemos que este enunciado bateu na trave da

correo, afinal o art. 19 da Lei 8.112/1990 limita a durao da jornada

semanal em 40 horas.

Confiram:

Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (grifei)

Mas toda questo tem um fundamento para tentar ludibriar ou confundir a cuca

de vocs.

Neste caso, 44 horas semanais a durao da jornada semanal de empregados

celetistas (CLT) subordinados ao regime de 220 horas mensais. (As bancas

sabem que muitos candidatos so celetistas e tentam confundi-los)





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Questo 11

(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na

Lei n 8.112/1990, julgue o item.

__ A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao

vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser

utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para

fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Resoluo

Vamos trazer apenas o 3 do art. 76-A, que trata da Gratificao por Encargo

de Curso ou Concurso, que nos auxiliar na resoluo da presente questo,

demonstrando a correo do enunciado: Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: [...] 3 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Gabarito: C (Certo)

Questo 12

(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na


__ Na hiptese de licena do servidor por motivo de doena em pessoa da

famlia, e mesmo quando comprovado que a sua assistncia direta

indispensvel e no puder ser prestado simultaneamente com o exerccio do

cargo ou mediante compensao de horrio, o perodo do estgio probatrio

no ser suspenso.

Resoluo

Questo muito bem elaborada pelo CESPE, que exige nosso conhecimento do

artigo 83, que trata da referida licena, do art. 20 ( 4 e 5), que trata do

estgio probatrio, e do artigo 81, ressalvado no art. 20. Vamos reproduzi-los:




31

Artigo 83: mostra que o enunciado est em concordncia com a definio da

licena e adequado s hipteses de sua aplicao:

Seo II - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44. 2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao. 3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do deferimento da primeira licena concedida. 4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses, observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do 2.

4 do artigo 20: permite a concesso de licenas a servidores em estgio

probatrio apenas nas hipteses dos artigos 81 I a IV, 94, 95 e 96:

4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.

Artigo 81: permite a concesso de licenas a servidores em estgio probatrio

por motivo de doena em pessoa da famlia (licena abordada nesta questo):

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.




32

5 do art. 20: prev a suspenso do estgio probatrio na hiptese analisada:

5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.

Diante de tudo isto, percebemos que o estgio probatrio ficar suspenso,

estando nossa questo errada ao afirmar o contrrio.


Questo 13

(CESPE STM Analista Judicirio 2011) A respeito dos servidores pblicos

e do regime estabelecido pela Lei n. 8.112/1990, julgue os itens a seguir.

__ A remunerao de servidor pblico pode ser fixada ou alterada apenas

mediante lei especfica.

Resoluo

Uma resoluo imediata para uma questo direta. Vejam os artigos 40 e 41 e

confirmem a correo da assertiva do enunciado:

Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

Ora, se o vencimento e as vantagens so fixados e estabelecidos em lei,

consequentemente, podemos afirmar que a remunerao, que consiste no

somatrio destes, tambm ser decorrente de lei especfica.

Gabarito: C (Certo)




33

Questo 14

(CESPE TRE-BA Tcnico Judicirio 2010) Julgue o item que se segue,

acerca do regime jurdico dos servidores pblicos, estabelecido na Lei n.

8.112/1990.

__ O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o dia de

remunerao.

Resoluo

Outra questo de resoluo imediata. Nada mais justo e coerente que o

servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perca o dia de

remunerao.

Vocs no acham?

E exatamente isto que o artigo 44 dispe:

Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado

Gabarito: C (Certo)

Questo 15

(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) Acerca do regime jurdico dos

servidores pblicos, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item que se

segue.

__ As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da

repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou

transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o

exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo.

Resoluo

Para resolvermos esta questo, precisamos ter em mente os conceitos destes 2

tipos de indenizaes regulamentadas na Lei 8.112/1990:




34

Ajuda de Custo:

Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

Diria:

Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.

Trouxe os dois conceitos para reforar a memorizao de todos vocs, mas

percebam que apenas o art. 58 suficiente para encontrarmos a incorreo

desta questo.

Afinal, as dirias tambm so devidas em afastamentos eventuais ou

transitrios do servidor, a servio, para o exterior.


Questo 16

(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Poder ser concedida licena ao

servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para

outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de

mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. De acordo com a Lei n

8.112/1990, esta licena ser

(A) por prazo indeterminado e sem remunerao.

(B) de at 120 dias consecutivos, com remunerao.

(C) de at 180 dias consecutivos, sem remunerao.

(D) de, no mximo, 90 dias, com remunerao na sua integralidade.

(E) de, no mximo, 90 dias, com remunerao de 50% dos vencimentos

lquidos.




35

Resoluo

Hora de recapitularmos a licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou

companheiro, regulamentada pelo art. 84 da Lei 8.112/1990. Releiam:

Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge Art. 84. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 1 A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. 2 No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo. (destacamos)

Primeiramente temos que perceber que o enunciado traz a hiptese da licena

para acompanhar cnjuge ou companheiro.

Passado este Ponto, encontramos no 1 a resposta de nossa questo. J

podemos marcar a letra A.

Gabarito: A

Questo 17

(FCC TRE RN Tcnico Judicirio 2011) No que diz respeito aos direitos

e vantagens dos servidores pblicos, previstos na Lei n 8.112/90:

(A) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens

pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

(B) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de carter

permanente, redutvel.

(C) As indenizaes so incorporadas ao vencimento ou provento.

(D) As gratificaes e os adicionais, em hiptese alguma, incorporam-se a

vencimentos ou proventos.

(E) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para

efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores,

sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.




36

Resoluo

Vamos analisar cada assertiva? Vamos l:


pecunirias permanentes estabelecidas em lei. Assertiva errada: J

abordamos esta questo e vamos memorizar o art. 41, que inclui as

vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei na remunerao: Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.


permanente, redutvel. Assertiva errada: Memorizemos, agora, o 3

do mesmo art. 41, que determina a irredutibilidade do vencimento + as

vantagens de carter permanente: 3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

(C) As indenizaes so incorporadas ao vencimento ou provento. Assertiva

errada:Esta frase contraria o 1 do art. 49. Vejam: 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.


vencimentos ou proventos. Assertiva errada: A incorreo aqui repousa

na expresso em hiptese alguma, vejam que o 2 do art. 49 faz uma

ressalva aos casos e condies indicados em lei, que permitiro tal

incorporao: 2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.



sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Assertiva CORRETA: a

alternativa traz a transcrio literal do caput do art. 50. Podem marcar!

Gabarito: E




37

Questo 18

(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) De acordo com a Lei

n 8.112/90, em relao ao vencimento, remunerao e vantagens dos

Servidores Pblicos Civis da Unio:

(A) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer

efeito.

(B) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito no podero ser

compensadas, sendo assim no consideradas como efetivo exerccio.

(C) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ou

posterior ao do processamento da folha, no haver reposio, salvo se

para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.

(D) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,

nos casos e condies indicados em lei.

(E) O vencimento, a remunerao e o provento podero ser objeto de arresto,

sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestao de alimentos

resultante de deciso judicial.

Resoluo

Novamente, como gosto de trazer para vocs, vamos analisar cada alternativa

de resposta e explorarmos o enunciado ao mximo:


efeito. Assertiva errada: No o que diz o 1 do art. 49. Lembram: 1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.



Assertiva errada: O pargrafo nico do art. 44 diz exatamente o oposto: As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. (destacamos)



para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente. Assertiva




38

errada: Algum de vocs lembra a disposio contida no 2 do art. 46 da

Lei 8.112/1990? Pois ser nele que encontraremos a incorreo desta

assertiva. Confiram: 2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.


nos casos e condies indicados em lei. Assertiva CORRETA: Transcrio

literal do 2 do art. 49. Encontramos o gabarito!



resultante de deciso judicial. Assertiva errada: O dispositivo contradito

nesta opo o art. 48 da Lei 8.112. Relembrem comigo e vejam como

foram invertidas a regra geral e as excees:

Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

Gabarito: D

Questo 19

(FCC TRF-2 Regio Tcnico Judicirio 2007) Considere as seguintes

assertivas: a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso.

I. devida ao servidor, em carter permanente que atuar como instrutor em

curso de formao ou de treinamento regularmente institudo no mbito da

administrao pblica federal;

II. no ser concedida na hiptese do servidor participar de comisso para

exames orais ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III. no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito;

IV. no poder ser utilizada para fins de clculo dos proventos da aposentadoria

e das penses.

De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em

(A) I e II. (B) I e IV.

(C) I,II e III. (D) II,III e IV.

(E) III e IV.




39

Resoluo

Vamos identificar as assertivas corretas e incorretas para depois encontrarmos

a sequncia certa dentre as opes de resposta.

O enunciado j nos orienta sobre o tema que ser tratado na questo:

Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso (art. 76-A da nossa Lei)



administrao pblica federal; Assertiva errada: Contradiz o inciso I

combinado com o caput do art. 76-A. devida em carter eventual: Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; (destacamos)



Assertiva errada: Contradiz o inciso II combinado com o caput do art. 76-A,

j que o enunciado traz sim hipteses de concesso desta gratificao: Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: [...] II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; (destacamos)

III. no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer

efeito; Assertiva CORRETA (vide explicao abaixo)

IV. no poder ser utilizada para fins de clculo dos proventos da

aposentadoria e das penses. Assertiva CORRETA: Vejam que as assertivas

III e IV foram retiradas, fielmente, do 3 do art. 76-A. Confiram comigo: 3 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. (destacamos)

Gabarito: E




40

Questo 20

(FCC TRF-1 Regio Tcnico Judicirio 2007) A questo refere-se Lei

n 8.112 de 11/12/1990. Alm do vencimento e das vantagens, podem ser

deferidos aos servidores pblicos federais outros direitos. Assim, analise as

situaes funcionais sobre:

I. insalubridade ou atividades penosas;

II. exerccio de funo de direo;

III. natal;

IV. frias;

V. periculosidade;

VI. servio extraordinrio.

Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situaes

(A) I, II, III e V. (B) I, II, III e IV.

(C) I, IV, V e VI. (D) II, IV, V e VI.

(E) III, IV, V e VI.

Resoluo

Hora de relembrarmos o art. 61, e percebermos que as alternativas que

referem-se, legalmente, aos adicionais so as situaes de insalubridade ou

atividades penosas, frias, periculosidade e servio extraordinrio. Art. 61. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais: I - retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; II - gratificao natalina; IV - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - adicional pela prestao de servio extraordinrio; VI - adicional noturno; VII - adicional de frias; VIII - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho. IX - gratificao por encargo de curso ou concurso. (destacamos)

Percebam a sutileza da questo. O enunciado refere-se a adicionais. A

alternativa exerccio de funo de direo refere-se a retribuio, enquanto a

situao de frias hiptese de gratificao.

Desta forma, podemos marcar a alternativa C: alternativas I, IV, V e VI.

Gabarito: C




41

Questo 21


n 8.112 de 11/12/1990. Em relao ao vencimento e remunerao do

servidor pblico, correto afirmar:

(A) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito devem ser compensadas,

mas no consideradas como de efetivo exerccio.

(B) O servidor, de regra, perder a parcela da remunerao diria,

proporcional aos atrasos, ausncias justificadas e sadas antecipadas.

(C) vedada a consignao em folha de pagamento em favor de terceiros,

salvo por mandado judicial.

(D) O servidor no perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,

ainda que sem motivo justificado.

(E) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, no est

sujeito a redues de qualquer natureza.

Resoluo

Vamos assertivas para analisarmos isoladamente:


mas no consideradas como de efetivo exerccio. Assertiva errada:

Vamos relembrar o pargrafo nico do art. 44.

Evitando a polmica de os verbos dever (enunciado) e poder (opo de

resposta A) serem sinnimos (poder no sentido pblico de poder-dever),

encontramos outra incorreo indiscutvel na parte final da assertiva,

quanto considerao das faltas como efetivo exerccio.

Confiram o art.: As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. (destacamos)



Assertiva CORRETA: Primeiramente percebam que a alternativa diz se

tratar de regra, significando se referir ao critrio geral a ser observado

nestas situaes, que podem ser confirmadas no art. 44.




42

Confiram: Art. 44. O servidor perder: [...] II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.


salvo por mandado judicial. Assertiva errada: No isto que o pargrafo

nico do art. 45 dispe: Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento.


ainda que sem motivo justificado. Assertiva errada: Agora o art. 44

(caput e inciso I) que contrariado: Art. 44. O servidor perder: I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;


sujeito a redues de qualquer natureza. Assertiva errada: O 3 do art.

41 limita as vantagens quelas de carter permanente, o que comprova a

incorreo desta assertiva.

Vejam: 3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

Gabarito: B




43

Questo 22

(FCC TRT-6Regio/PE Tcnico Judicirio 2012) Determinado servidor

em estgio probatrio requereu que lhe fosse concedido afastamento para

exerccio de mandato eletivo. O pedido foi indeferido pela Administrao. A

deciso, nos termos da Lei n 8.112/90, deve ser

(A) revista, somente se o pedido de afastamento for para exerccio de mandato

eletivo na esfera federal.

(B) revista, na medida em que o servidor em estgio probatrio tem direito a

todos os afastamentos previstos para o servidor estvel.

(C) mantida, na medida em que o servidor somente adquire direito a pleitear

afastamento do servio pblico, aps o trmino do estgio probatrio.

(D) mantida, se o pedido de afastamento for para exerccio de mandato eletivo

em esfera diversa da federal.

(E) revista, na medida em que o afastamento para exerccio de mandato

eletivo estende-se ao servidor em estgio probatrio.

Resoluo

No foi uma questo fcil. preciso o conhecimento sistmico da Lei

8.112/1990 para saber que a opo correta a alternativa E, uma vez que a

revista, na medida em que o afastamento para exerccio de mandato eletivo

estende-se ao servidor em estgio probatrio, nos termos dos artigos 20 4 e

5, 81 e 94.

Analisem comigo: 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: (destacamos)




44

Se, ainda assim, suscitarem dvidas, o 5 do art. 20 elimina qualquer

hesitao nossa, ao abordar a suspenso do estgio probatrio durante o

afastamento do artigo 94 (mandato eletivo). Logo, tal afastamento extensvel

aos servidores em estgio probatrio. Leiam: 5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.

Gabarito: E

Questo 23

(FCC TRE-RS Tcnico Judicirio 2010) De acordo com a Lei n 8.112/90

NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a

licena

(A) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.

(B) por motivo de doena em pessoa da famlia.

(C) para desempenho de mandato classista.

(D) para atividade poltica.

(E) para o servio militar.

Resoluo

Voltemos aos artigos 20 4 e 81 para percebermos que a licena para

desempenho de mandato classista, prevista no inciso VII do art. 81, no est

no rol daquelas permitidas aos servidores em estgio probatrio: 4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para capacitao; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.

Logo, marquemos a alternativa C.

Gabarito: C




45

Questo 24

(FCC TRT-4 Regio/RS Analista Judicirio 2009) Para responder a

questo, considere o disposto na Lei n 8.112/90. A espcie de indenizao que

se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse

do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em

carter permanente dita

(A) diria.

(B) ajuda de custo.

(C) indenizao de transporte.

(D) adicional pela prestao de servio extraordinrio.

(E) gratificao por encargo de concurso.

Resoluo

Vamos trazer todas as definies das figuras presentes nas alternativas de

resposta desta questo?

mais uma boa oportunidade para revermos esta matria e memorizarmos as

distines presentes:

Diria: Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.

Ajuda de Custo: Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

Indenizao de Transporte Art. 60. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.




46

Adicional por Servio Extraordinrio Destinado ao pagamento de servios prestados fora do horrio normal de expediente do servidor: Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter eventual: I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

Diante de todas estas definies e destinaes legais, identificamos a ajuda de

custo (B) como a situao descrita no enunciado.

Gabarito: B




47

QUESTES PROPOSTAS

Questo 1

(FCC TRT-7 Regio/CE Analista Judicirio 2009) Em tema de Direito de

Petio assegurado ao servidor pblico nos termos da Lei n 8.112/90,

considere:

I. O direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse

legtimo imprescritvel.


de ilegalidade.

III. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou

proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

IV. Caber recurso, dentre outras hipteses, do deferimento de pedido de

reconsiderao sucessivamente interposto.

V. O prazo para a interposio de recurso de quinze dias, a contar do ato que

deferiu ou indeferiu o pedido de reconsiderao.


(A) I, II e IV.

(B) I e IV.

(C) IV e V.

(D) II e III.

(E) II, III e V.

Questo 2

(FCC TRT-7 Regio/CE Analista Judicirio 2009) Quanto ao Direito de

Petio garantido ao servidor pblico na Lei n 8.112/90, considere:

I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsiderao

dever ser recebido pela autoridade julgadora, que suspender, em qualquer

hiptese, os efeitos da deciso recorrida.


de ilegalidade.

III. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no

prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.




48

IV. A prescrio de ordem interna, podendo ser relevada pela administrao,

observado o prazo de cento e oitenta dias contados a partir da cincia, pelo

interessado, da deciso recorrida.

V. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de

reconsiderao ser julgado por intermdio da autoridade a que estiver

subordinado o requerente, considerado o prazo de quinze dias a contar da baixa

da deciso impugnada.


(A) II, IV e V.

(B) II e III.

(C) I e IV.

(D) II e V.

(E) I, III e V.

Questo 3

(FCC TRT-7 Regio/CE Tcnico Judicirio 2009) X, Tcnico Judicirio

do Tribunal Regional do Trabalho 7 Regio, aps regular processo

administrativo pela prtica de abandono de cargo, foi punido com a pena de

demisso. Inconformado, nos termos da Lei n 8.112/90, pretende exercer o

seu direito de petio, visando a reconsiderao da sua demisso. Nesse caso,

o

(A) pedido de reconsiderao no interrompe a prescrio, podendo ser

relevado pela administrao.

(B) requerimento dever ser despachado no prazo de quinze dias e decidido

dentro de cento e oitenta dias.

(C) requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.

(D) prazo para interposio do pedido de reconsiderao de vinte dias, a

contar da assinatura do ato de demisso pela autoridade competente.

(E) direito de requerer prescreve em trs anos quanto aos atos de demisso e

noventa dias, nos demais casos.




49

Questo 4

(FCC TRE-SP Tcnico Judicirio 2012) Para responder esta questo,

considere a Lei n 8.112/1990.

Alexandre, analista judicirio (rea judiciria), ausentou-se do Brasil, pelo

perodo de 4 (quatro) anos, para a realizao de um trabalho cientfico de

natureza jurdica em instituio de ensino superior na Inglaterra, com a regular

autorizao do Presidente do Supremo Tribunal Federal.

Referida situao diz respeito

(A) licena para capacitao.

(B) ao afastamento para servir em outra entidade.

(C) ao afastamento para estudo no exterior.

(D) licena para tratar de assuntos particulares.

(E) ao afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto

sensu.

Questo 5

(FCC TRE-SP Analista Judicirio 2012) Para responder esta questo,

considere a Lei no 8.112/1990

Mariana, servidora pblica federal, participa de uma Comisso para a

elaborao de questes de provas, enquanto Lucas, tambm servidor pblico

federal, supervisiona a aplicao, fiscalizao e avaliao de provas de concurso

pblico para provimento de cargos no mbito do Tribunal Regional Eleitoral.

Ambos os servidores tm direito gratificao por encargo de concurso, sendo

que o valor mximo da hora trabalhada corresponder a valores incidentes

sobre o maior vencimento bsico da Administrao Pblica Federal,

respectivamente, nos seguintes percentuais:

(A) 1,2% e 2,2%.

(B) 1,5% e 2,5%.

(C) 2,1% e 1,1%.

(D) 2,2% e 1,2%.

(E) 2,5% e 1,5%.




50

Questo 6

(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Segundo a Lei n 8.112/90, NO

se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito

(A) os adicionais, apenas.

(B) as gratificaes, apenas.

(C) as indenizaes, apenas.

(D) as indenizaes e os adicionais.

(E) as gratificaes e os adicionais.

Questo 7

(CESPE TCU Auditor Federal de Controle Externo 2011) - luz do disposto

na Lei n 8.112/1990 e em suas posteriores alteraes, julgue o item, a

respeito dos agentes pblicos, servidores pblicos, direitos e deveres e

responsabilidades, bem como de processo administrativo disciplinar, sindicncia

e inqurito.

__ A administrao pode deferir pedido de licena sem remunerao, por at

trs anos consecutivos, a servidor pblico ocupante de cargo efetivo que esteja

no segundo ano do estgio probatrio, se a licena for para tratar de interesses

particulares.

Questo 8


item a seguir.





frias.

Questo 9

(CESPE FUB - Contador 2011) Com base na Lei n. 8.112/1990, julgue o

item a seguir.

__ Na hiptese de o servidor trabalhar em local insalubre e em contato

permanente com substncias radioativas, a lei determina a obrigatoriedade de o

servidor optar por apenas um dos adicionais: insalubridade ou periculosidade.




51

Questo 10

(CESPE FUB Conhecimentos Bsicos 2011) Com base na Lei n

8.112/1990, julgue o item que se segue.

__ Os servidores efetivos cumprem jornada de trabalho fixado em razo das

atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do

trabalho semanal de 44 horas.

Questo 11

(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) - Com base na


__ A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao

vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser

utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para

fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

Questo 12

(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) - Com base na






frias.

Questo 13

(CESPE STM Analista Judicirio 2011) A respeito dos servidores pblicos

e do regime estabelecido pela Lei n. 8.112/1990, julgue os itens a seguir.

__ A remunerao de servidor pblico pode ser fixada ou alterada apenas

mediante lei especfica.




52

Questo 14

(CESPE TRE-BA Tcnico Judicirio 2010) Julgue o item que se segue,

acerca do regime jurdico dos servidores pblicos, estabelecido na Lei n.

8.112/1990.

__ O servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o dia de

remunerao.

Questo 15

(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) Acerca do regime jurdico dos

servidores pblicos, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item que se

segue.

__ As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da

repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual ou

transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio se der para o

exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo.

Questo 16

(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Poder ser concedida licena ao

servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para

outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de

mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. De acordo com a Lei n

8.112/1990, esta licena ser

(A) por prazo indeterminado e sem remunerao.

(B) de at 120 dias consecutivos, com remunerao.

(C) de at 180 dias consecutivos, sem remunerao.

(D) de, no mximo, 90 dias, com remunerao na sua integralidade.

(E) de, no mximo, 90 dias, com remunerao de 50% dos vencimentos

lquidos.




53

Questo 17

(FCC TRE-RN Tcnico Judicirio 2011) No que diz respeito aos direitos e

vantagens dos servidores pblicos, previstos na Lei n 8.112/90:


pecunirias permanentes estabelecidas em lei.


permanente, redutvel.

(C) As indenizaes so incorporadas ao vencimento ou provento.


vencimentos ou proventos.



sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Questo 18

(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) De acordo com a Lei

n 8.112/90, em relao ao vencimento, remunerao e vantagens dos

Servidores Pblicos Civis da Unio:


efeito.





para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.


nos casos e condies indicados em lei.



resultante de deciso judicial.




54

Questo 19

(FCC TRF-2 Regio Tcnico Judicirio 2007) Considere as seguintes

assertivas: a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso.



administrao pblica federal;



III. no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito;

IV. no poder ser utilizada para fins de clculo dos proventos da aposentadoria

e das penses.

De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em

(A) I e II.

(B) I e IV.

(C) I,II e III.

(D) II,III e IV.

(E) III e IV.

Questo 20

(FCC TRF 1 Regio - Tcnico Judicirio 2007) A questo refere-se Lei

n 8.112 de 11/12/1990. Alm do vencimento e das vantagens, podem ser

deferidos aos servidores pblicos federais outros direitos. Assim, analise as

situaes funcionais sobre:

I. insalubridade ou atividades penosas;

II. exerccio de funo de direo;

III. natal;

IV. frias;

V. periculosidade;

VI. servio extraordinrio.

Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situaes

(A) I, II, III e V.

(B) I, II, III e IV.

(C) I, IV, V e VI.

(D) II, IV, V e VI.

(E) III, IV, V e VI.




55

Questo 21


n 8.112 de 11/12/1990. Em relao ao vencimento e remunerao do

servidor pblico, correto afirmar:


mas no consideradas como de efetivo exerccio.




salvo por mandado judicial.


ainda que sem motivo justificado.


sujeito a redues de qualquer natureza.

Questo 22

(FCC TRT-6Regio/PE Tcnico Judicirio 2012) Determinado servidor

em estgio probatrio requereu que lhe fosse concedido afastamento para

exerccio de mandato eletivo. O pedido foi indeferido pela Administrao. A

deciso, nos termos da Lei n 8.112/90, deve ser

(A) revista, somente se o pedido de afastamento for para exerccio de mandato

eletivo na esfera federal.

(B) revista, na medida em que o servidor em estgio probatrio tem direito a

todos os afastamentos previstos para o servidor estvel.

(C) mantida, na medida em que o servidor somente adquire direito a pleitear

afastamento do servio pblico, aps o trmino do estgio probatrio.

(D) mantida, se o pedido de afastamento for para exerccio de mandato eletivo

em esfera diversa da federal.

(E) revista, na medida em que o afastamento para exerccio de mandato

eletivo estende-se ao servidor em estgio probatrio.




56

Questo 23

(FCC TRE-RS Tcnico Judicirio 2010) De acordo com a Lei n 8.112/90

NO poder ser concedida ao servidor em estgio probatrio, dentre outras, a

licena

(A) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.

(B) por motivo de doena em pessoa da famlia.

(C) para desempenho de mandato classista.

(D) para atividade poltica.

(E) para o servio militar.

Questo 24

(FCC TRT-4 Regio/RS Analista Judicirio 2009) Para responder a

questo, considere o disposto na Lei n 8.112/90. A espcie de indenizao que

se destina a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse

do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em

carter permanente dita

(A) diria.

(B) ajuda de custo.

(C) indenizao de transporte.

(D) adicional pela prestao de servio extraordinrio.

(E) gratificao por encargo de concurso.




58

BIBLIOGRAFIA

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Malheiros Editores, 2007.

MEIRELLES, Hely Lopes. Licitao e Contrato Administrativo. 15 ed. So Paulo:

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ROCHA, Daniel Machado da (Coordenador); LUCARELLI, Fbio Dutra e

MACHADO, Guilherme Pinho. Comentrios Lei do Regime Jurdico nico dos

Servidores Pblicos Civis da Unio. 2 ed. Florianpolis: Conceito Editorial,

2012.

CRETELLA NETO, Jos. Dicionrio de Processo Civil. 1 ed. Rio de Janeiro:

Forense, 1999.

MELLO, Celso Antonio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. 27 ed. So

Paulo: Malheiros, 2010.

ROCHA, Carmem Lcia Antunes. Princpios Constitucionais dos Servidores

Pblicos. So Paulo: Saraiva, 1999.

CRETELLA JNIOR, Jos. Tratado de direito administrativo: o pessoal da

administrao pblica. 2 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2005.

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Rey, 2001.

PONTES DE MIRANDA, Francisco Cavalcanti. Comentrios ao Cdigo de

Processo Civil. Rio de Janeiro: Forense, 1997, v. 15.

Wikipdia Enciclopdia Livre (www.wikipedia.com.br)

Stio oficial do Supremo Tribunal Federal (www.stf.jus.br)

Stio oficial do Superior Tribunal de Justia (www.stj.jus.br)

Stio oficial do MPOG (Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto):

Gesto Pblica (www.gespublica.gov.br)

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Normas aplicaveis ao servidor público