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Minera Escondida Ltda. Estándares de Seguridad

GERENTE PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESIDENTE FECHA julio 2001

1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Se deben establecer procesos para asegurar que personas de alto nivel en la geren-cia, tengan la responsabilidad para revisar y preparar informes sobre el estado dedesempeño de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en sus faenas.

2.0 ELEMENTOS DE DISEÑO Y EJECUCIÓN

2.1 Comité Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. La empresa contará con unComité Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, constituido por los gerentes ydirigido por el Presidente de Operaciones.

Este Comité Central dirigirá y controlará las condiciones de subcomités de seguridad

que tratarán los temas más relevantes de salud, seguridad y medio ambiente, que se- rán presididos por los gerentes.

2.2 Revisiones de los Sistemas de Manejo de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Am-biente. Personas de alto nivel en la gerencia deben definir el ámbito y frecuencia de lasrevisiones periódicas de los sistemas de manejo de seguridad, salud ocupacional ymedio ambiente, y también deben asegurarse que los sistemas de control de seguri-dad y salud ocupacional en la faena son los apropiados, adecuados y efectivos paratratar lo siguiente:

2.2.1 Seguridad, salud y medio ambiente en todas partes de la faena. 2.2.2 El desempeño de cada elemento en el sistema. 2.2.3 Los resultados de las auditorías de los sistemas de manejo de seguridad, salud

y medio ambiente. 2.2.4 El estado de las acciones correctivas.

2.2.5 Asuntos y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.

AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP - Aditoría Nº 18, (También BSI en ISO 14001)

Revisión Nro. 6 Página 1 de 2 Elemento 5.10 - A

Revisión General de losSistemas de Salud, Seguridad

y Medio Ambiente.

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2.2.6 Legislaciones nuevas y pendientes relacionadas con salud, seguridad y medioambiente.

2.2.7 Cambios en tecnología o procesos que puedan afectar salud, seguridad y me-dio ambiente.

2.2.8 Registros del desempeño de los proveedores y contratistas de salud, seguri-dad y medio ambiente.

2.2.9 Preocupaciones sobre salud, seguridad y medio ambiente, manifestadas por personas involucradas en el sistema, organizaciones gubernamentales, repre-sentantes de la comunidad, etc.

Las personas de alto nivel en la gerencia deben usar toda la información obtenida delas revisiones de los sistemas de manejo de salud, seguridad y medio ambiente, paramejorar los procedimientos en la faena relacionadas con la minimización de riesgos ydesempeño comercial.

2.3 Acciones Correctivas. Personas de alto nivel en la gerencia deben desarrollar accio-nes correctivas para producir mejoras en el desempeño de salud, seguridad y medioambiente, y la efectividad del control del sistema, por ejemplo, realizando modificacio-nes en el sistema, para cumplir en forma más efectiva con los requerimientos del siste-ma de control de los elementos centrales, etc.

3.0 INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO (I.C.D.)

El personal de alto nivel en la gerencia define la frecuencia, el ámbito de las revisiones perió-dicas de los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, y asegura que elsistema de control de salud, seguridad y medio ambiente es el apropiado para las operacionesen la faena, y desarrolla acciones correctivas que producen mejoras en el desempeño desalud, seguridad y medio ambiente, y la efectividad de estos sistemas de control a través del

Comité Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP - Aditoría Nº 18, (También BSI en ISO 14001)


Revisión General de losSistemas de Salud, Seguridad

y Medio Ambiente.

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 La responsabilidad de la seguridad en un lugar de trabajo descansa en la Gerenciarespectiva. Todos los Gerentes son responsables de la seguridad y deben dirigir elprograma de seguridad de tal manera que asegure que no ocurran incidentes/ acciden-tes que produzcan lesiones, daños o interrupción al trabajo.

1.2 Los Gerentes deberán establecer un programa que determine las obligaciones quetendrá cada persona a su cargo, para el cumplimiento de los estándares.

1.3 Los Gerentes de las áreas /Gerentes generales de las Empresas Contratistas, deberáncumplir con toda la Legislación Vigente.

1.4 Los Gerentes deben designar por escrito a los Líderes de Grupo como representantesde seguridad en cada una de las áreas, especificando su responsabilidad, autoridad yobligaciones, a los Coordinadores del Programa de Prevención de Riesgos, fijandoplazos, áreas y elementos a controlar.

1.5 El Gerente es responsable de controlar el cumplimiento del programa aprobado, Legis-lación Vigente, Reglamentos de Seguridad y estándares establecidos.

2.0 DOCUMENTACIÓN PERTINENTE

2.1 El Presidente de Minera Escondida Ltda., es responsable de formular una Declaraciónde Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, indicando claramen-te la orientación del programa (anexo 5.10/1).

2.2 Los Gerentes de las Empresas Contratistas son responsables de establecer su políticade seguridad, de sus empresas, basadas en la política dictada por el Presidente deMEL.

2.3 La declaración sobre esta política debe exhibirse en todos los paneles informativos deMEL, y en todas las garitas de ingreso a la empresa.

2.4 Las Empresas Contratistas deberán exhibir, además de la política de MEL, su propiapolítica, ya sea en oficina, comedores y lugares de acceso.

2.5 El Gerente del área o de Empresa Contratista velará por el mantenimiento óptimo deesta publicación.

3.0 DOCUMENTACIÓN

DEL

PROGRAMA

DE

SEGURIDAD

3.1 El Presidente de operaciones, junto al Gerente de Protección de Recursos, debenautorizar todos los estándares de seguridad y todas sus revisiones.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72, 745, 40, ley 16.744, ley 18.620 (Código del Trabajo)

Revisión Nro. 6 Página 1 de 1 Elemento 5.10

Gerentes:Responsables de la Seguridad.

Organización de Seguridad

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1.0 INTRODUCCIÓN

Designación de la Persona Responsable de Seguridad

1.1 En Minera Escondida el Presidente designa por escrito al Gerente de Protección deRecursos.

1.2 Para Empresas Contratistas el Gerente designa al Jefe de Prevención de Riesgos por escrito, que asesorará a la Empresa en Seguridad y Salud Ocupacional.

1.3 El ámbito de su responsabilidad es coordinar la implementación del programa de se-guridad MEL.

1.4 La Gerencia de Protección de Recursos reporta al Presidente de MEL.

1.5 La persona designada como Gerente de Protección de Recursos debe cumplir con losrequerimientos legales, establecidos por el Servicio Nacional de Geología y Minería deChile.

2.0 DESIGNACIÓN DEL COORDINADOR DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

2.1 El Asesor de Gestión de Higiene Industrial y del área de salud son designados por elGerente de Protección de Recursos.

2.2 El Asesor de Gestión de Higiene Industrial es responsable del reconocimiento, evalua-ción y de la emisión de reportes que permitan a las áreas tomar acciones para contro-lar los agentes contaminantes, que se producen en los procesos y que puedan causar en las personas la ocurrencia de enfermedades profesionales. El jefe de área de saludocupacional es nominado y reporta al Gerente de Protección de Recursos.

2.3. El Jefe de área de Salud Ocupacional es responsable de los programas tendientes avigilar que las personas expuestas a los agentes contaminantes existentes en los pro-cesos, no desarrollen alguna enfermedad profesional, como también tomar las medi-das que correspondan ante la presencia de enfermos profesionales, cumpliendo conlas normativas nacionales.

2.4 Las personas designadas deben cumplir con los requerimientos legales, estableci-dos por el Servicio de Salud y/o el Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. 745, 109, 40, 72, ley 16.744


Personas designadasresponsables por la Seguridady/o Coordinación de la Higiene Industrial y Salud Ocupacional.


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3.0 DESIGNACIÓN DE LOS ASESORES EN PROTECCIÓN DE RECURSOS Y ASESORES DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

3.1 El Gerente de Protección de Recursos designa por escrito a los Asesores en Protec-ción de Recursos.

3.2 Cada Gerente de Área designa por escrito a los Asesores de Seguridad y Medio Ambiente.

3.3 Las obligaciones de los Asesores en Protección de Recursos es la de, asesorar a las áreas en la implementación del sistema de seguridad MEL. Revisar el cumplimiento de normas del Sistema de Seguridad MEL, y de Reglamentos vigentes.

3.4 Asistir en la investigación y verificar todo accidente dentro de los plazos y mantener los registros estadísticos al día.

3.5 Efectuar y asesorar actividades de capacitación de seguridad.

3.6 Asistir a las áreas para que lleven implementado un programa de control sobre lasinspecciones y observaciones, según lo indicado en el plan anual.

3.7 Hacer auditorías periódicas para asegurarse que el programa se está desarrollandosegún lo planificado.

3.8 Todo Experto en Prevención de Riesgos de Empresas Contratistas que trabaje directao indirectamente en MEL, debe estar aprobado por la Gerencia de Protección de Recur-sos de MEL.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. 745, 109, 40, 72, ley 16.744


Personas designadasresponsables por la Seguridady/o Coordinación de la Higiene Industrial y Salud Ocupacional.


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1.0 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

1.1 Cada lugar de la empresa, debe estar asignado a una persona bajo la disposición de“Área de Responsabilidad”. El Gerente de cada área, será encargado de designar a losresponsables de las áreas.

1.2 Igual que en el punto anterior, los gerentes designarán los encargados de elementosdel programa.

1.3 La asignación se hará por escrito y en el formulario 5.12/1 adjunto.

1.4 Cada asignado debe reconocer que entiende y acepta la designación firmando el for-mulario como acuerdo.

1.5 La persona designada debe contar con la capacitación pertinente, según su responsa-bilidad.

1.6 El formulario 5.12/1 tendrá todas las responsabilidades que deberá cumplir el coordi-nador.

2.0 ASESORES EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

2.1 Cada Unidad de Negocio o Gerencia, podrá designar empleados como Asesores en Seguridad y Medio Ambiente, cuya responsabilidad es coordinar las actividades del sistema de seguridad en dicha área.

2.2 La asignación de estas personas debe quedar registrada por escrito.

AUTORIZADO: Referencia Legal : Ley 16.744, Ley 18.620, D.S. Nº 40, 54, 72.


Designación y Aceptaciónde Representantes de

Seguridad.


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Anexo Ref. 5.12/1

Elemento 5.12

COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD

En Escondida, el Sr:________________________________________________________

__________________________________________________________________________

acepta el compromiso y la responsabilidad de mantener el área o

elemento asignado denominado como__________________________________________

dentro de los Estándares establecidos por el sistema de seguridad del «programa de segu-

ridad 5 estrellas», asegurando la total comprensión del trabajo asignado.

________________________

FIRMA

________________________ _______________________

Vº Bº SUPERVISOR Vº Bº SUPERINTENDENTE

Escondida,_______________200__.

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1.0 EN MINERA ESCONDIDA EXISTIRÁ, EN EL MÁS ALTO NIVEL, EL COMITÉ CENTRAL DE PROTECCIÓN DE RECURSOS

1.1 Está presidido por el Presidente de Minera Escondida.

1.2 A las reuniones de este comité deben asistir todos los Gerentes de Escondida o susrepresentantes.

1.3 Este comité debe reunirse regularmente cada 2 meses o cuando el Presidente lo con-voque.

1.4 Lo acordado en estas reuniones debe consignarse en una minuta a distribuir entre losGerentes y Superintendentes de la Compañía.

2.0 EN MINERA ESCONDIDA EN UN 2DO NIVEL SE TIENEN LOS SUB-COMITÉS DE PROTECCIÓN DE RECURSOS

2.1 Éstos estarán presididos por los Gerentes de las distintas unidades de negocios. Elresto del comité estará compuesto por un equipo multidisciplinario designado por elgerente que preside.

2.2 Los comités se harán cargo de diferentes temas de Seguridad, Salud y Medio Ambien-te, a objeto de fijar políticas respecto a ello, que queden insertas en la organización.

2.3 Este comité deberá reunirse cada dos meses.

2.4 Lo acordado en las reuniones de este comité se documentará en la minuta respectiva

y a distribuir a los asistentes.

3.0 COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

3.1 En MEL y sus Empresas Contratistas deberán existir comités paritarios tal como loestablece el D.S. # 54 de la Ley Nº16.744. Las Empresas Contratistas con más de 25empleados en faena deberán constituir un Comité Paritario que funcionará de acuerdocon la Ley.

3.2 En Escondida existirá un Comité Paritario de la Mina y otro de Coloso, que están con-formados de acuerdo a Disposiciones Legales.

3.3 Su estructura, las funciones que cumple y el alcance de éstas, están determinadas por

la ley.Las Empresas Contratistas que no tengan el mínimo exigido para conformar un Comité Paritario, deberán organizar un círculo de mejoramiento continuo.Nota: Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienday les otorga la Ley 16.744 y su reglamentación, tendrán carácter obligatorio para lasempresas y sus empleados.

AUTORIZADO: Referencia Legal : Comités Paritarios: D.S. Nº 54, Ley 16.744


Comités de Seguridad(Reunión de Seguridad)


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4.0 EN EL CONCENTRADOR EXISTIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD QUE COORDINA Y ADMINISTRA EN ESA UNIDAD

4.1 Este Comité deberá reunirse una vez al mes. 4.2 Estará presidido por el Gerente de Planta. 4.3 A éste asistirán los Superintendentes, más otras personas citadas por él. 4.4 Lo acordado en las reuniones debe anotarse en una minuta y distribuirse entre los

asistentes.

5.0 EN LA MINA EXISTIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD QUE COORDINA Y ADMINISTRA LA SEGURIDAD EN ESA ÁREA DE TRABAJO

5.1 Éste estará presidido por el Gerente Operaciones Mina.5.2 A él asistirán los Superintendentes, más otras personas citadas por el Gerente de

Operaciones Mina (Contratistas).5.3 Este comité tendrá una reunión al mes.5.4 Lo acordado en esta reunión deberá anotarse en una minuta y distribuirse entre los

asistentes.

6.0 EN MINERA ESCONDIDA SE REALIZARÁN MENSUALMENTE REUNIONES DE CADA GERENCIA O SUPERINTENDENCIA CON SUS EMPLEADOS

6.1 Estas reuniones estarán presididas por el Gerente y/o Superintendente.6.2 Estas reuniones se efectuarán una vez al mes.6.3 Lo acordado, más las inquietudes planteadas por los empleados, aspectos pendien-

tes, se anotarán en formulario estándar.6.4 Durante estas reuniones debe desarrollarse una agenda fija del modelo siguiente:

- Análisis de Estadísticas MEL y de la Gerencia y/o Superintendencia.- Exhibición de un video o una charla sobre un tema de interés.- Análisis de los Incidentes relevantes MEL y/o del Área.- Varios.




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7.0 REUNIÓN CON EMPRESAS CONTRATISTAS

7.1 Mensualmente se realizarán reuniones con los Gerentes y Expertos en Prevención deEmpresas Contratistas.

7.2 Esta reunión será coordinada por el Departamento de Prevención de Riesgos.

7.3 Lo acordado, más las inquietudes planeadas y los aspectos pendientes, se anotaránen formulario estándar.

7.4 Durante estas reuniones debe desarrollarse una agenda fija del modelo siguiente:- Análisis de estadísticas MEL y de la Gerencia y/o Superintendencia.- Exhibición del video mensual de acuerdo al interés de MEL.

- Análisis de los Accidentes/ Incidentes relevantes MEL y/o del área.- Varios.




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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 MEL y sus Empresas Contratistas mantendrán un sistema de comunicación perma-nente fluido y periódico, orientado a promover la actitud positiva en seguridad haciatodo su personal.

1.1.1 En las reuniones previas al inicio de cada turno, se efectuarán charlas de seguridad, salud y medio ambiente de 5 minutos.

1.1.2 Una de las principales funciones del Punta Estrella, en los equipos de trabajo,

es desarrollar temas para la charla de 5 minutos dentro de su equipo. 1.1.3 En Empresas Contratistas el supervisor/capataz realizará una presentación de

seguridad: - El contenido lo determina el Departamento Prevención de Riesgos de su em-

presa.- Asistirán a ella todos los trabajadores de la empresa y firmarán el formulariorespectivo para confirmar su asistencia.- Se realizarán durante la primera hora de la jornada de trabajo con una dura-ción mínima de 5 minutos.

1.1.4 Reuniones de supervisión semanales efectuarán los supervisores de Empre-sas Contratistas, las que serán dirigidas por el encargado de la empresa pre-sente en la faena, gerente de construcción o quien lo reemplace en su ausen-cia, será obligación la presencia de los expertos en prevención de riesgo de lasempresas.

1.1.5 Toda observación y comentarios hechos en reuniones y charlas de seguridaddeben dar origen a un seguimiento, tanto para MEL, como para Empresas Con-tratistas.

AUTORIZADO: Referencia Legal : Charlas de Seguridad: D.S. Nº 54, 72.


Comunicación de Seguridaden Faenas


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2.0 COMO SISTEMA DE COMUNICACIÓN COMPLEMENTARIA EN SEGURIDAD, ESCONDIDA DISPONE DE LAS SIGUIENTES PUBLICACIONES:

- Mines - cobre (revista mensual) - Notas Informativas (cada 15 días) - Informativo Interno (Semanal) - Flash de Seguridad - Paneles de Seguridad - Paneles del Comité Paritario - Informe diario de seguridad - Informe Mensual de Seguridad - Noticias de Seguridad - Informativo del Supervisor - Informativo CCO - Informativo Laboral - Canal Interno (TV) - Intranet

AUTORIZADO: Referencia Legal : Charlas de Seguridad: D.S. Nº 54, 72.


Comunicación de Seguridaden Faenas


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Se deben desarrollar, y ejecutar procedimientos para la recepción, documentación,contestación y entrega de información relevante en, salud, seguridad y medio ambien-te al personal y contratista, tales procedimientos deberían proveer detalles de los peli-gros en las operaciones, técnicas para minimizar la exposición y las implicaciones deacciones personales de cada empleado en los otros. Además, se deberían establecer líneas formales de comunicación que identifiquen a las personas responsables, paranotificar en el evento de varios tipos de accidentes o incidentes.


2.1 Líneas de Comunicación. Las organizaciones deben establecer líneas de comunica-ción en su faena, para notificar todos los incidentes de seguridad, salud y medio am-biente.

2.2 Personas Responsables. La presidencia debe designar formalmente personas res-ponsables para solucionar todos los problemas relacionados con salud, seguridad ymedio ambiente en la faena, y debe identificar personal autorizado para entregar co-municaciones externas, como sea apropiado, relacionadas con los asuntos de salud,seguridad y medio ambiente en la faena.

2.3 Sistema de Comunicación para Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambien-te. La organización debe establecer y mantener un sistema de comunicación parasalud, seguridad y medio ambiente que logre lo siguiente:

2.3.1 Comunicar la información esencial de documentos, (tales como los informes de

incidentes, personas responsables, y los procedimientos para las tareas dealto riesgo etc.), a los departamentos, secciones o áreas que realizan tareas yoperaciones esenciales al funcionamiento correcto del sistema de control desalud, seguridad y medio ambiente.

AUTORIZADO: Referencia Legal : AIHA, Elem. 4.7 (también trata con BSI - en ISO 14001)


Sistemas de Comunicaciónpara Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente

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2.3.2 Evitar el uso de documentos obsoletos e inexactos de seguridad y salud, yretener e identificar copias de los documentos obsoletos y erróneos de salud,seguridad y medio ambiente, de acuerdo con los requerimientos reglamenta-rios de información.

2.3.3 Desarrollar e implementar procedimientos para restringir acceso a los docu-mentos confidenciales, tales como los registros médicos de los empleados.

2.3.4 Informar a los empleados de las exposiciones potenciales en el lugar de trabajo(tales como químicos, biológicos, etc.) y proporcionar mecanismos para comu-nicar rápidamente los peligros en el lugar de trabajo, y procedimientos paraestimular las sugerencias para reducir los riesgos en el lugar de trabajo.


Están establecidas las líneas formales de comunicación, para hacer los informes, están iden-tificadas formalmente las personas responsables para solucionar las inquietudes y se ha esta-blecido un sistema de comunicación que permite el control de los documentos y la comunica-ción de la información de salud, seguridad y medio ambiente a las personas afectadas.

AUTORIZADO: Referencia Legal : AIHA, Elem. 4.7 (también trata con BSI - en ISO 14001)


Sistemas de Comunicaciónpara Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Se deben mantener programas para lograr discusiones abiertas de informaciones desalud, seguridad y medio ambiente, avisos y objetivos entre la gerencia y los emplea-dos, lo que resultará en la continua mejora del desempeño de salud, seguridad y me-dio ambiente.


2.1 Canales de Comunicación. La empresa debe establecer políticas y procedimientospara comunicar la información relacionada con los asuntos e inquietudes de salud,seguridad y medio ambiente, a través de todos los niveles de organización, y entre las

fuentes internas y externas, las consideraciones se deben dar a lo siguiente:2.1.1 Es importante establecer un ambiente que estimule a los empleados a compar-

tir sus inquietudes y preguntas sobre salud y seguridad con sus supervisores,sin el temor a las represalias (Ejemplo, Campaña de Ideas, CCO, etc.).

2.1.2 La Gerencia de Protección de Recursos contará con todos los recursos nece-sarios (ejemplo: financiero, poder ejecución, entrenamiento, equipo y materia-les) para asegurar que se han implementado efectivamente las políticas y pro-cedimientos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.

2.1.3 La Gerencia de Asuntos externos debe responder a las inquietudes de la co-munidad y de sus empleados, y también a las investigaciones legales y guber-namentales, de una manera oportuna y pro-activa.

AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP Seguridad, Nº 8, (también trata con BHP Auditoría Nº 9, BSI - en ISO 14001)

Revisión Nro. 6 Página 1 de 2 Elemento 5.14 - B

Diseño de Programaspara la Comunicación Abierta

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2.2 Comunicación de Dos Vías. Se debe establecer un sistema efectivo de comunicaciónde dos vías, para permitir el flujo libre y discusión de la información de salud, seguridady medio ambiente, el sistema debe involucrar a toda la gente en la faena. Los meca-nismos normalmente utilizados para establecer tales sistemas, pueden incluir, pero noestán limitados a los siguientes:

2.2.1 Haciendo informes de incidentes. Se deberán usar sistemas que permitan a losempleados la comunicación de las actividades peligrosas en los lugares detrabajo, que puedan comprometer su salud y seguridad.

2.2.2 Comunicación de información relevantes. La Gerencia de Protección de Re-cursos, deberá proporcionar la información relevante de salud y seguridad asus empleados en una forma apropiada para la situación y cultura, a través deBoletines, Flash, Afiches, TV, etc.

2.2.3 Compartiendo la información - Se deben fomentar interacciones a través de los

límites internos de BHP, y con las organizaciones externas que permitan elcomportamiento de información y cuando sea apropiado estimular la mejoresprácticas.

2.2.4. Enlaces con unidades gubernamentales - Se debe establecer comunicacióncon los departamentos gubernamentales a través de los cuales se establecenla información relacionada con cambios en las políticas o estándares regulatorios,o acciones que puedan afectar las operaciones en la faena.

2.2.5. Interacción con la comunidad - Desarrollar mecanismos para establecer comu-nicaciones abiertas con grupos en la comunidad, para discutir asuntos de sa-lud, seguridad y medio ambiente que están afectando la comunidad. Respon-sabilidad de las gerencias de Asuntos Externos y Protección de Recursos.


La empresa ha desarrollado e implementado políticas y procedimientos relacionados con lacomunicación de inquietudes y Salud, Seguridad y Medio Ambiente y se han establecidosmecanismos para discusión abierta de la información, asuntos y objetivos de seguridad, saludy medio ambiente, entre BHP, operaciones, gerencia de alto nivel, empleados en la faena,departamentos gubernamentales, y la comunidad en el vecindario.

AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP Seguridad, Nº 8, (también trata con BHP Auditoría Nº 9, BSI - en ISO 14001)

Revisión Nro. 6 Página 2 de 2 Elemento 5.14 - B

Diseño de Programaspara la Comunicación Abierta

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Frente a una situación de enfermedad crítica (infarto cardíaco, accidente vascular en-cefálico, pérdida de conciencia súbita, etc.) o lesionado(s), es imprescindible contar con personal entrenado en Primeros Auxilios, de manera que el enfermo o lesionado(s)pueda(n) recibir ayuda inmediata en el terreno. Asimismo, se debe contar con procedi-mientos de emergencias e instalaciones debidamente equipadas para la atención pos-terior a través de personal competente (médicos y paramédicos).

2.0 RESPONSABILIDADES

2.1 Cada unidad de Negocio debe contar con procedimientos para situaciones de emer-gencia originado por enfermedad crítica o lesionado(s). Es decir, la forma de operar (qué hacer, a quién llamar, a quién informar, etc).

2.2 Ante una situación de emergencia en el terreno, sea por enfermedad crítica olesionado(s), el personal que proporciona ayuda lo hará sólo si es absolutamente ne-cesario, y de acuerdo a su nivel de competencias (trastornos respiratorios, hemorra-gias, inmovilización frente a fracturas, etc).

2.3 Todas aquellas situaciones de enfermedad o lesiones que permitan ser trasladadas alCentro de Atención Médica, se harán tomando las precauciones pertinentes, de locontrario será preferible esperar los medios apropiados.

2.4 El área de Salud Organizacional, en conjunto con el Gerente y/o Superintendente,evaluarán y decidirán la necesidad de instalar Cajas de Primeros Auxilios o de Emer-

gencia en determinados sectores de trabajo de cada una de las Unidades de Negocio.

2.5 Las cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia deben estar ubicadas en un lugar defácil acceso, debidamente señalizadas y contar con un sello que permita acceder oabrirlas rápidamente en caso necesario.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72


Primeros Auxiliose Instalaciones


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Anexo Ref: 5.15/1

LISTA DE CHEQUEO CAJAS DE EMERGENCIA

DEPARTAMENTO SECCIÓN

FRECUENCIA DE CHEQUEO: MENSUAL

1 ALGODÓN

2 TABLILLAS

3 UNA CINTA ADHESI VA

4 UN FOILLE UNGÜENTO

5 UN LIBRO DE PRIMEROS AUXILIOS

6 DOS APÓSITOS GRANDES

7 DOS PAQUETES DE GASAS

8 DOS FRASCOS AGUA OXIGENADA

9 UNA TIJERA GRANDE

10 DOS SUEROS FISIOLÓGICOS

11 DOS VENDAS ELÁSTICAS

12 GUANTES QUIRÚRGICOS

13 DISPOSITIVO DE RESPIRACIÓN

Nº CÓDIGO DE FALLA

IDENTIFICACIÓN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

FIRMAS

RESPONSABLE

NOMBRE

CÓDIGO: BUENO= B MALO= CÓDIGO DE FALLA

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Cada una de las Unidades de Negocio y Empresas Contratistas, deben contar conpersonal entrenado en Primeros Auxilios con el objeto que, cuando sea requerido,puedan proporcionar una adecuada y oportuna ayuda a lesionado(s) o enfermo crítico,mientras se espera ayuda especializada, o se traslada a un Centro de Atención. Elpronóstico de un lesionado o enfermo va a depender de una oportuna y apropiadaatención de Primeros Auxilios.

2.0 RESPONSABILIDADES

2.1 La coordinación en el entrenamiento de Primeros Auxilios del personal de las distintas

Unidades de Negocio, es responsabilidad del área de Capacitación.

2.2 El área de Capacitación debe mantener un registro permanente del personal con en-trenamiento vigente y del personal que requiere re-entrenamiento. Asimismo, debedeterminar las necesidades básicas y específicas de entrenamiento para cada una delas Unidades de Negocio.

2.3 Cada Unidad de Negocio debe a lo menos, contar con el 10% de su personal conentrenamiento actualizado en Primeros Auxilios. Este personal debe estar razonable-mente distribuido en las distintas áreas de trabajo.

2.4 El personal con entrenamientos en Primeros Auxilios, debe estar acreditado mediantecertificado o carné, proporcionado por la entidad capacitadora y debe estar respaldadoen Capacitación y elemento 5.16 de cada Unidad de Negocio.

2.5 El personal con entrenamiento en Primeros Auxilios debe someterse a un re-entrena-miento cada dos años.

2.6 El personal eléctrico entrenado en Primeros Auxilios, debe someterse a re-entrena-miento en técnicas de RCP todos los años.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72, 54


Primeros Auxiliosy Entrenamiento


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 La propaganda de seguridad puede influir en la actitud y patrones de conducta siem-pre que ésta sea parte integral de un programa de seguridad global.

2.0 AFICHES

2.1 Los afiches de seguridad deben ser colocados en paneles informativos, los cualesserán ubicados en lugares estratégicos y reservados sólo para este tipo de afiches.

2.2 Los afiches deben ser cambiados según programa de la Gerencia de Prevención deRiesgos.

2.3 Los afiches deben ser explicados por el Líder de Equipo y/o Punta Estrella, de modoque el empleado entienda el significado de cada uno. Debe usarse en las charlas de 5minutos.

2.4 El sistema de afiches es controlado por la Gerencia de Prevención de Riesgos.

2.5 Se deberá mantener un registro de afiches numerados con la fecha de instalación yárea donde éstos se encuentran, esto será responsabilidad de cada área y del Admi-nistrador de Contratos de cada Empresa Contratista.

3.0 PELÍCULAS DE SEGURIDAD

3.1 En lo posible, todos los empleados deben ver una película o video de seguridad al

mes, de acuerdo a programa.

3.2 Los Asesores de Seguridad y Medio Ambiente, deberán seleccionar videos de seguri-dad a lo menos cada tres meses.

4.0 PANELES DE SEGURIDAD

4.1 Se instalarán, en la propiedad de Escondida, distintos tipos de paneles (gigantografía),estimulando la actitud positiva hacia la protección de recursos.

5.0 BOLETINES

5.1 Minera Escondida editará un boletín de seguridad mensual, para las Empresas Con-tratistas, será obligatorio uno cada tres meses, éste Boletín será distribuido a todos losempleados dentro de la Empresa.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72, 54, 40


Difusión de Seguridad


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5.2 El boletín de seguridad debe contener artículos sobre: seguridad; salud ocupacional;medio ambiente; estadísticas; análisis y comentarios sobre accidentes; premios y pre-miados del programa de incentivos de seguridad; sugerencias de seguridad.

5.3 Minera Escondida usará cualquier otra instancia de comunicación para la difusión delPrograma de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

6.0 BOLETINES

6.1 MEL y sus Empresas Contratistas deberán en coordinación con la Gerencia de Pre-vención de Riesgos, establecer un programa de incentivos de seguridad. Este progra-ma deberá ser conocido por todos los empleados. El objetivo de este programa serámotivar a todos los empleados en la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profe-sionales.

6.2 El programa de incentivos de seguridad deberá dentro de lo posible, incluir todos loselementos del Sistema de Seguridad MEL.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72, 54, 40


Difusión de Seguridad


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 El panel de Estadística de Seguridad debe estar estratégicamente situado para expo-ner los logros del Programa de Seguridad de Escondida a sus empleados y visitantes.

2.0 PANELES INFORMATIVOS

2.1 MEL y sus Empresas Contratistas mantendrán un letrero ubicado a la entrada con lasiguiente información:

2.1.1 Número de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.2.1.2 Frecuencia de lesiones incapacitantes.

2.1.3 Exhibición de la graduación de estrellas.2.1.4 Número de días sin un accidente con vehículos.2.1.5 Nombre de Gerentes de la faena.2.1.6 Graduación de Estrellas alcanzadas por MEL.

Es responsabilidad de Prevención de Riesgos de cada Empresa mantener al día estospaneles.

2.2 Para las Empresas Contratistas se adjunta el modelo de letrero estipulado en el pto.2.1.

2.3 Además del panel de estadísticas de seguridad estratégicamente ubicado, menciona-do arriba, debe colocarse un panel en cada Unidad de Negocio de MEL con la siguien-te información básica:2.3.1 Número de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.

2.3.2 Índice de Frecuencia con accidentes incapacitantes. 2.3.3 Record anterior y número de horas-hombre trabajadas previamente sin acci-dentes C.T.P

2.3.4 Exhibición de la graduación de estrellas.

AUTORIZADO: Referencia Legal : D.S. Nº 72, 40


Paneles Informativos


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Cada área debe establecer un sistema formal donde continuamente se pueden eva-luar los progresos en el sistema de seguridad, salud y medio ambiente. Se debe con-siderar el establecimiento de mecanismos para el seguimiento del desempeño de sa-lud, seguridad y medio ambiente en sus empleados y contratistas, y el desarrollo delas metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propósito de mejo-rar el rendimiento del año anterior.

2.0 ELEMENTO DE DISEÑO Y EJECUCIÓN

2.1 Sistema de Seguimiento de Desempeño. Áreas deben establecer un sistema de

seguimiento de salud, seguridad y medio ambiente que:

2.1.1 Siga el compromiso de los empleados y contratistas en el mejoramiento deldesempeño de salud, seguridad y medio ambiente.

2.1.2 Fije metas y objetivos cuantificados (KPI) a los diferentes niveles en la organi-zación (tales como, departamento, área, sección, etc. ).

2.1.3 Monitoree los éxitos y progresos de las metas y objetivos de la unidad.Comunique los objetivos y metas de la unidad al personal en la faena.

2.2 Metas y Objetivos Operacionales. Presidencia nivel debe establecer metas genera-les de salud, seguridad y medio ambiente para la faena. Éstas pueden incluir el desa-rrollo de las metas de reducción de lesiones con tiempo perdido, metas para el logrode las actividades de seguridad, metas para lograr una reducción en la tasa de lesio-nes menores, etc. Cuando se establecen objetivos y metas, la gerencia de alto niveldebe considerar lo siguiente:

2.2.1 La política de salud, seguridad y medio ambiente ocupacional de MEL.2.2.2 Los objetivos deseados para eliminar, minimizar accidentes e incidentes.


Mejoras Continuas

AUTORIZADO: Ref. Leg.: BHP Auditoría Nº 4 (trata con BSI en ISO 14001, elem. 4.4.1 y 4.4.2, BSI - HS(G)65, elem. 4.4 y OSHA - VPP

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2.2.3 Los peligros y riesgos significantes de salud, seguridad y medio ambiente en lafaena.

2.2.4 Los requerimientos reguladores aplicables en la faena.2.2.5 Asuntos de salud, seguridad y medio ambiente que afectan a los empleados

(tales como, promoción en salud, evaluación de lesiones, sistema de retorno altrabajo).

2.2.6 Opciones tecnológicas.2.2.7 Los requerimientos financieros, operacionales y de negocio.2.2.8 Puntos de vista de todas las partes interesadas (tales como, los comités de

salud y seguridad, sistemas de actividad para grupos pequeños, etc.).

2.3 Objetivos y Metas por Departamentos, Áreas y Secciones. La gerencia de las áreasy secciones de producción y mantención deben establecer metas específicas internaspara salud, seguridad y medio ambiente, deben ser consistentes con las metas esta-

blecidas para todas las áreas de la faena, las metas internas de cada departamento,sección y área, deben identificar los objetivos de salud, seguridad y medio ambienteen las operaciones rutinarias diarias, incluyendo, pero no limitadas a, lo siguiente:

2.3.1 Disminución en el número, frecuencia y gravedad de las lesiones y enfermeda-des en cada departamento, área o sección.

2.3.2 Completar las tareas de salud y seguridad de una manera efectiva y oportuna.2.3.3 Lograr la asistencia del 100% de los empleados en las secciones de entrena-

miento en salud y seguridad.2.3.4 El uso del equipo de protección personal (EPP) apropiado, por todos los em-

pleados.


Mejoras Continuas


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2.4 Comunicación de las Metas y Objetivos de la Presidencia. La Presidencia y losgerentes de producción y mantención deben informar a todo el personal de la faena,departamento, sección o área, de las metas específicas de salud, seguridad y medioambiente para cada lugar de trabajo, y deben realizar clases de entrenamiento, comosean apropiadas para asegurar que todos los empleados en la faena estén proveídoscon todas las herramientas, informaciones, habilidades necesarias para lograr los ob-

jetivos de desempeño de salud y seguridad.

2.5 Exhibición de Metas y Objetivos. En la faena se deben exhibir en forma prominentetodo el material escrito promocionando las metas de salud, seguridad y medio ambiente(por ejemplo, afiches, cartas, letreros, etc.).

2.6 Sistemas para Lograr los Objetivos y Metas. Se deben diseñar sistemas para lograr las metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propósito de esti-

mular los empleados para:

2.6.1 Cooperar con el gobierno y la industria para lograr soluciones en materias desalud, seguridad y medio ambiente.

2.6.2 Contribuir al desarrollo de reglamentos aplicables de salud, seguridad y medioambiente, estándares para la industria y políticas de salud y seguridad.

2.6.3 Apoyar y llevar acabo investigaciones en salud, seguridad y medio ambiente,donde sea aplicable.

2.6.4 Participar en los programas correctivos y de mejoramiento de salud, seguridady medio ambiente en el lugar de trabajo.

2.6.5 Asegurarse que la selección y diseño de las nuevas áreas, equipos y procesosconsideren las tendencias de salud, seguridad y medio ambiente en el futuro.

3.0 INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO (I.C.D.)Se ha establecido un sistema efectivo y comprensivo de seguimiento en el desempeño desalud, seguridad y medio ambiente, se ha establecido formalmente y comunicado a áreas, lasmetas específicas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas.


Mejoras Continuas


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1.0 LA GERENCIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE MEL Y DE CADA UNA DE SUS EMPRE- SAS CONTRATISTAS TENDRÁ BAJO SU CUSTODIA UNA BIBLIOTECA DE SEGURIDAD, SA- LUD Y MEDIO AMBIENTE LA CUAL INCLUYE:

1.1 Estándares sistema de seguridad MEL.

1.2 Manuales de Procedimientos de cada Superintendencia.

1.3 Manuales de Procedimientos Generales.

1.4 Estadísticas.

1.5. Libro de auditoría del sistema de seguridad MEL.

1.6 Toda la legislación vigente relacionada con nuestro sistema de Seguridad, Higiene ySalud Ocupacional (Ley Nº16.744, Decreto N° 72)

1.7 Manual con Hoja de Datos de las sustancias peligrosas.

1.8 Literatura técnica miscelánea a las cuales se está suscrito.

1.9 Archivo de Flashes de Seguridad.

1.10 Manual de charlas de 5 minutos.

1.11 Album con fotografía de accidentes.

1.12 Otros.

2.0 PREVENCIÓN DE RIESGOS DE MEL Y DE EMPRESAS CONTRATISTAS IMPLEMENTARÁN UNPROCEDIMIENTO DE SUMINISTRO DE LA INFORMACIÓN SOLICITADA A CUALQUIER EMPLEA-DO.

3.0 LAS UNIDADES DE NEGOCIO DEBEN TENER UNA BIBLIOTECA QUE CONTENGA MATERIALDE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE RELACIONADO A LAS ACTIVIDADES QUE ELÁREA DESARROLLA.

AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 72


Biblioteca de Referenciade Seguridad, Salud y

Medio Ambiente


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Cada operación debe llevar acabo una revisión inicial de sus arreglos existentes parael manejo de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisión debe evaluar los facto-res relevantes (tales como, el tamaño de la organización, peligros presentes, etc.) paradeterminar la manera y grado en que se deberían aplicar los elementos individuales alos operadores, y debería proporcionar información que pueda influir en las decisionesrelacionada con el ámbito, adecuación y ejecución del sistema en uso. Además, losresultados de esta revisión inicial deberían usarse como una línea de base desde lacual se puede medir el progreso.


2.1 Revisión Inicial de Estado. La empresa debe realizar una revisión inicial de su siste-ma de control de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisión debe comparar elsistema existente de seguridad, salud y medio ambiente, con información tal como,pero no limitada, a lo siguiente:

2.1.1 Los requerimientos reglamentarios aplicables, asociados con el manejo de sa-lud, seguridad y medio ambiente.

2.1.2 Pautas de gestión para salud, seguridad y medio ambiente, proporcionadaspor la compañía.

2.1.3 Información relacionada con los sistemas de control de salud, seguridad y me-dio ambiente con las mejores prácticas y rendimientos disponibles por los variosgrupos industriales y asociaciones industriales.

2.1.4 Efectividad y adecuación de los recursos existentes para el manejo de la salud,seguridad y medio ambiente, tales como; el personal, sistemas internos de

comunicación MEL, etc.

AUTORIZADO: Referencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.01 y 4.02


Revisión Inicial de Estado

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2.2 Información Obtenida de la Revisión. La empresa deberá usar la información delsistema de control de seguridad, salud y medio ambiente, obtenida de la revisión inicialdel estado del sistema, para determinar si el sistema de control existente:2.2.1 Cubre y es aplicable a todas las operaciones y procesos de la faena.2.2.2 Permite una cobertura adecuada a los riesgos mayores de salud, seguridad y

medio ambiente2.2.3 Está implementado en forma correcta y apoyado con suficientes recursos.

Además se puede usar la revisión inicial de estado, como un instrumento de mediciónque pueda medir y evaluar el progreso de un sistema de control de salud, seguridad ymedio ambiente en la faena, en el futuro.

3.0 INDICADORES CLAVE DE DESARROLLO ( I.C.D.)

La Empresa llevará a cabo una revisión inicial del estado, de sus sistemas de control de salud,seguridad y medio ambiente, y usa los resultados de tales revisiones en la planificación de lasiniciativas para los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, en el futuro.


Revisión Inicial de Estado

AUTORIZADO: Referencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.01 y 4.02

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Inducción y Capacitación enPrevención de Riesgos


1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Todo nuevo empleado que ingrese a MEL deberá recibir un curso de Inducción BásicaGeneral y luego al llegar al área, un curso específico del área.

1.2 Los Gerentes y Superintendentes, serán responsables de desarrollar y controlar unprograma de inducción que incluya a todos sus empleados, dando a conocer los ries-gos específicos del trabajo.

1.3 Todo empleado que ingrese a MEL a través de Empresas Contratistas, deberá recibir lo siguiente:

1.3.1 Copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa res-pectiva, firmando la recepción de éste.

1.3.2 Curso Baprever de Seguridad de 12 horas.

1.3.3 Curso de capacitación básica sobre riesgos específicos y de su área en dondetrabajará.

1.3.4 Deberán presentar certificado antecedentes, fotografías tamaño carné (2) connombre y R.U.T.

1.3.5 Toda inducción recibida por los empleados deberá quedar registrada en el for-mulario 5.30 adjunto para este propósito.

2.0 CADA GERENCIA, SUPERINTENDECIA Y GERENCIA DE EMPRESAS CONTRATISTAS IN-

CLUIRÁN DENTRO DE SUS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, ACTIVIDADES DECAPACITACIÓN DIRIGIDAS A TODOS SUS EMPLEADOS EN MATERIAS TÉCNICAS ESPECÍFI-CAS DEL ÁREA, DONDE SE INCLUYAN ASPECTOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIEN-TE.

AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 50, 40, 54, 72

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Anexo Ref: 5.30/1

Elemento 5.30

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN ENSEGURIDAD EN FAENAS

En la Gerencia/ Superintendencia/ Empresa,_____________________________________

El Sr.: _________________________________ Rut.: _____________________________

Que ocupará el cargo de: ____________________________________________________

Declara que recibe el Programa de Inducción Específica del Área para personal nuevo.

Así también recibe:_________________________________________________________

Inducción de terreno con relación a los riesgos propios del área.

Anexo a este documento se incluye el detalle de las materias tratadas.

______________________

FIRMA TRABAJADOR

______________________ _____________________

INSTRUCTOR SUPERINTENDENTE

Escondida, ____________ de 200___

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Cada Gerencia, Superintendencia y/o Gerencia de Empresas Contratistas, serán responsables de asegurar que por lo menos el 5% de su personal reciba instrucción a través de cursos aprobados y reconocidos por el sistema de seguridad MEL y NOSA.

1.2 El programa de Capacitación en Prevención de Riesgos, planificado por la Gerenciade Prevención de Riesgos y aprobado por el Comité de Gerentes, debe ser aplicadoen todas las áreas.

1.3 Los Supervisores y trabajadores de Empresas Contratistas, deberán realizar cada dosaños los siguientes cursos como mínimo y según corresponda:- Curso BAPREVER.

- Manejo Defensivo.- Conducción Interior Mina.- Primeros Auxilios.- Prevención y Combate de Incendio.

1.4 Los Módulos de CBL en materia de Prevención de Riesgos son obligatorios para Líde-res de Grupo, Asesores y Superintendentes.

2.0 LOS CURSOS APROBADOS SERÁN:

2.1 Curso SAMTRAC para Gerentes y Superintendentes

2.2 Curso para Auditores del Sistema de Seguridad MEL

Los registros de todos los empleados que aprobaron satisfactoriamente cada curso, seránmantenidos por el área de Capacitación MEL.


Cursos de Capacitaciónen Seguridad


AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 72, 40, 745

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Desde la perspectiva y en consecuencia con los principios y políticas de Salud, Segu-ridad y Medio Ambiente de Minera Escondida Ltda., la Gerencia de Protección de Re-cursos a través de su departamento de Salud Organizacional, deberá formar progra-mas orientados a evaluar el comportamiento de salud de los empleados en relación alos riesgos de su puesto de trabajo. El objetivo es detectar precozmente cualquier alteración que vaya en desmedro de la salud del empleado. Idéntica conducta debenobservar las Empresas Contratistas con sus empleados.

2.0 EXÁMENES MÉDICOS

2.1 Toda persona que ingrese a trabajar a los recintos de Minera Escondida Ltda., tantopropio como de contratistas, deben ser sometidos a un examen de salud pre-ocupa-cional. Ahora, si la actividad se desarrollara en la mina, el examen deberá tener énfasispara desempeñarse en altura geográfica.

2.2 En el caso de empleados que desempeñen tareas en altura (estructureros y similares),deberán certificar además aptitudes de salud para la actividad específica.

2.3 Los empleados de MEL deberán someterse a un Examen Médico Anual Preventivo(EMAP). Este examen enfatizará aquellos aspectos de salud, comprometidos con losorganismos fiscalizadores en relación a los riesgos de exposición de los distintos pues-tos de trabajo.

2.4 Toda persona que desee ingresar a los recintos de MEL en carácter de visita en el sector mina, deberá acreditar mediante certificado médico su condición de salud com-

patible con altura geográfica (5.32/1).

3.0 ESPECIFICACIONES RELACIÓN HOMBRE /TRABAJO

3.1 Cada Unidad de Negocio debe disponer de un perfil con las especificaciones paracada uno de los puestos de trabajo. En ellas, deben estar descritas entre otras, lasactitudes físicas y mentales. Esta condición se puede lograr con la asesoría del médi-co de Salud Organizacional, y las mutualidades en el caso de Empresas Contratistas.

3.2 Cada Unidad de Negocio podrá requerir del área de Salud Organizacional evaluacio-nes especiales de algún empleado, con relación al trabajo específico que éste desa-rrolla, con el objetivo de evaluar condición física y mental. En el caso de EmpresasContratistas deberán solicitarlo a su mutualidad o a un centro de salud especializado.

3.3 En casos en que las condiciones de trabajo o las actividades de un empleado hayansido modificadas, y el caso lo amerite, se deberá solicitar nuevos exámenes de saludde acuerdo a los nuevos requerimientos.


Exámenes Médicos


AUTORIZADO: Referencia Legal: Ley 16744, D.S. Nº 40, 72, 745

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Elemento 5.32/1

EXAMEN MÉDICO DE VISITA

Control de Acceso MEL- Procedimiento Consultores Examen médico para ingreso a la mina Escondida (3.200 msnm)

1.- Identificación de la persona

Nombre__________________________________Empresa__________________________País____________________

PasaporteNº______________________________Feha de nacimiento_________________Edad____________________

Tipo de trabajo que realizará en Escondida_______________________________________________________________

2.- Antecedentes médicos personales

Preguntas No Si Especificación / Observaciones

¿Ha tenido algún tipo de convulsión, pérdida de ¿Cuándo, tratamiento? conocimiento o epilepsia?

¿Alguna vez le han encontrado alta la presión arterial? ¿Cuándo, tratamiento? ¿Alguno de sus padres o hermanos sufre de hipertensión arterial? ¿Ha sufrido algún tipo de transtorno mental? ¿Cuándo, tratamiento? ¿Ha sufrido de algún transtorno del sueño?, Ha ¿Cuándo, tratamiento? requerido pastillas para dormir ? ¿Fuma actualmente? ¿y en el pasado? ¿Cuánto, por cuánto tiempo? ¿Alguna vez le han encontrado alta la glucosa? ¿Tratamiento? ¿Alguno de sus padres/hermanos es diabético? ¿Ha tenido anemia, ulcera péptica o alguna ¿Cuándo, tratamiento? enfermedad a los riñones? ¿Ha estado antes sobre los 3000 m. de altitud? ¿Dónde, cuándo, algún problema? ¿Ha sido operado de/por algo? ¿Causa, cuándo? ¿Ha tenido algún otro problema médico? ¿Cuál, tratamiento? ¿Está tomando algún tipo de medicamento actualmente? ¿Cuál(es), en que dosis?

3.- Examen médico (a ser completado por el doctor)

Peso (Kg.) Estatura (cm) IMC (Kg/m2) Pulso (¿regular?) Presión arterial Hematrocito (%) Glucosa Colesterol total Triglicéridos

Electrocardiograma (en mayores de 35 años o NORMAL ANORMAL (especificar) personas con cualquier problema al corazón)

Aptitud para trabajar a 3.200 m. de altitud APTO NO APTO

Nombre del médico____________________________________Firma_________________Fecha examen____________

Número de registro____________________________________Fono__________________Fax____________________

Una vez completado este formulario, favor enviar al Dr. J. A. Marambio, Minera Escondida Ltda. (MEL), Antofagasta, Chile, Fax (56) (55) 256131 o (56) (55) 247548

En caso de problemas de transmisión, favor comunicarse a los fonos (56) (55) 201094 o (56) (55) 201000

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1.0 Los Gerentes, Superintendentes, Administradores de Empresas Contratistas, desarrollaránespecificaciones de conocimientos, técnicas, aptitudes físicas y mentales que debe poseer cada empleado para cada una de las especialidades ( tareas ) que se desarrollen en susáreas. Esto permitirá que el empleado se desempeñe en forma saludable y segura.

2.0 Es requisito fundamental asignar los trabajos acorde a la aptitud del personal. Se debe asegu-rar que ninguna persona desarrolle tareas para las cuales no tiene autorización, capacitaciónni características físicas ni mentales correspondientes.

3.0 Las especificaciones para todas las tareas y categorías de trabajo deben mantenerse disponi-bles en oficina de contratos y en la administración del área y/o instalación de faenas.

4.0 Tanto para la selección del personal y promociones deben usarse las especificaciones de trabajo.

5.0 La Gerencia de Recursos Humanos de MEL y la Gerencia de Contratistas deben desarrollar un sistema de pruebas, test, exámenes médicos, para asegurar que el personal seleccionadoo promovido cumple con las especificaciones de las aptitudes: conocimientos, físicas, menta-les, ergonométricas, potencial de liderazgo para el trabajo para el cual está siendo promovido.

6.0 Tanto MEL como sus Empresas Contratistas deben contemplar el desarrollo de trabajos paragrupos especiales tales como los discapacitados.


Selección y Contratación


AUTORIZADO: Referencia Legal:

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1.0 INSPECCIONES E INFORMES

Las inspecciones constituyen la más fundamental de las actividades, por cuanto, es la mejor forma de control y evaluación de las desviaciones con respecto a los estándares de condicio-nes físicas. Es por ello que en esta circunstancia están comprometidos todos los niveles deresponsabilidad de Escondida.

1.1 SUPERINTENDENTE / GERENTE DE DEPARTAMENTO / ADMINISTRADOR EMPRESA CONTRATISTA

1.1.1 Deben realizar una inspección general mensual al área que corresponda a suresponsabilidad.

1.1.2 De la inspección se emitirá un informe indicando las observaciones encontradas, las acciones que deben realizarse, el responsable de hacerlas y la fecha esperada.

1.1.3. Serán encargados de realizar un seguimiento de todas las observaciones quequedaban como pendientes.

1.2 INSPECCIONES ASESOR PROTECCIÓN DE RECURSOS

1.2.1 El Asesor de Protección de Recursos o el Experto en Prevención de Riesgosde Empresas Contratistas, deberá realizar a lo menos una inspección mensuala la o las áreas a la que está asignado y emitir un informe con las observacio-

nes al Superintendente, Gerente de Depto. y/o Grte. de Empresa Contratista.

1.2.2 Diariamente se deberá llevar un reporte de todas las actividades más relevan-tes realizadas, que se anotarán en libro para tal propósito ubicado en laSuperintendencia de Prevención de Riesgos.

1.2.3 Las empresas que trabajen proyectos deberán establecer un programa de ins-pecciones para tus trabajos usando el formato 5.4.0, anexo A.

1.3 RESPONSABLES DE ELEMENTOS

Los encargados de elementos designados por la Gerencia, Superintendencia y Ge-rencia de Empresa Contratista respectiva, inspeccionarán los elementos de sus áreasy sistemas tales como: Escalas, equipos de levante, extintores, etc., usando las listasde chequeo establecidas en el Manual de Estándares de MEL, llenando los registrosrespectivos, y en la frecuencia determinada en el estándar para ese elemento.


Inspecciones de Seguridad

AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 72, 40, 54

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JEFEGENER

ALDEÁREA

SUPERINTENDENCIA/EMPRESACONTRATISTA

SECCIÓN

MES

FIRMASUPE

RVISOR

FECHA

TOMADECO

NOCIMIENTO

SUPERINTENDENTE

FECHA

INFORMEMENSUALDEINSPEC

CIÓN

JEFEGENERALDEÁREA

(GENER

ALFOREMAN)

Ref:5.40/1

Elemento:5.40

Pag1de5

PLAN

DE

ACCIÓN

OBSERVACIÓN

QUIÉN

CUÁNDO

1,00

PROPIEDADESYMANTENC

IÓN

1,11

EDIFICIOSYPISOS(40)

EDIFICIOSDAÑADO

S

PISOSDAÑADOS/S

UCIOS/PELIGROSOS

VENTANASENH

BU

EN

ESTADO

1,12

ILUMUNACIÓN

(20)

LUCESEN

BUENESTADO

INSUFICIENTES/EX

CESO/VENTANASLIMPIAS

PANTALLASDELUM

INARIASLIMPIAS

NO

EXISTEPROGR

AMADEINSPECCIÓN

1,13

VENTILACION

(20)

NATURALINADECU

ADA

MECÁNICAINADEC

UADA/DEFECTUOSA

OTROS

1,14

MEDIOSPARAHIGIENE(20)

INODOROSYURINARIOSLIMPIOSYEN

BUEN

ESTADO

COCINA-CASINOAS

EADO,ORDENADO

CASADECAMBIO,LOCKERSLIMPIOSYORDENADOS

COMIDAEN

LUGAR

ESDETRABAJO

BALDOSAS/AZULEJOSEN

BUEN

ESTADO

LOCKERSLIMPIOS

YORDENADOS

1,15

CONTAMINACIÓN

(20)

TRASPASO,RECOL

ECCIÓN

INADECUADA

NO

EXISTERUTINA

DECHEQUEO

MALOSOLORES

DRENAJEDESPEJA

DO

1,21

PASILLOS,CAMINOSPEA

TONALES,ALMACENAJEYSECCIONESDEMARCADAS

(30)

ESTADO

DEDEMAR

CACIONES

DESORDENADO/OBSTRUIDO

ÁREAEQUIPO

CON

TRAINCENDIO

YELÉCTRICO

DESPEJADA

1,22

BUENASPRÁCTICASDE

APILAMIENTO

YALMACENAJE(40)

PRÁCTICASINSEGURAS

FLUJOSYSERVICIOSEXPEDITOS

ESTANTERÍASINSU

FICIENTES

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PLAN

DE

ACCIÓN

OBSERVACIÓN

QUIÉN

CUÁNDO

1,23

ÁREASDETRABAJO

YPATIOS(40)

ÁREASDETRABAJO

LIBRESDEMATERIALSUPERFLUO

PATIOSLIBRESDE

MATERIALSUPERFLUO

ÁREASLIMPIASYO

RDENADAS

1,24

SISTEMAREMOCIÓN

DE

DEPÓSITOSDEBASURAYDESECHOS(20)

CANTIDAD

INSUFIC

IENTEDETAMBORES

REMOCIÓN

INADEC

UADA

DEMARCACIÓN

ÁREASDETAMBORES

PINTURASDETAMBORESACORDEACÓDIGO

DECOLOR

OTROS

1,25

CÓDIGO

DECOLORES(3

0)

NO

EXISTE

NO

HAYUNIFORMID

AD

EN

LACODIFICACIÓN

NO

SEREALIZAMA

NTENCIÓN

2,00

PROTECCIÓN

ELÉCTRICA,MECÁNICAYPERSONAL

2,11

PROTECCIÓN

DEMAQUINARIAS(100)

NO

EXISTEN

PROTECCIONES

PROTECCIONESSU

ELTAS,PERDIDAS,INADECUADAS

PUNTOSINTERNOS

CON

RIESGO

DEATRAPAMIENTO

2,12

SISTEMADEBLOQUEO,USO

(30)

EQUIPOS,SISTEMA

SHABILITADOSPARAEFECTUAR

BLOQUEO

SEBLOQUEAELEQ

UIPO/SISTEMAANTESDEINTERVENIR

CANDADOSNO

DIS

PONIBLES

NO

EXISTEPROCEDIMIENTO

2,13

ETIQUETADO

DEINTERR

UPTORES/VÁLVULAS(30)

NO

ETIQUETADOS

ETIQUETASDESPR

ENDIDAS

MALETIQUETADO

2,14

ESCALAS,ESCALERAS,V

ÍASPEATONALESYANDAMIAJE(40)

SIN

NUMERACIÓN

SIN

REGISTRO

PASAMANOSEN

BU

ENASCONDICIONES

ESCALERASPORTÁTILESALMACENADASCORRECTAMENTE

2,15

EQUIPO

DELEVANTEYR

EGISTRO

(40)

EQUIPO

NO

NUMER

ADO

SIN

REGISTRO

ITEMESDEFECTUO

SOS

CARGAMÁXIMASE

ÑALADAVISIBLEMENTE

ALMACENAMIENTO

CORRECTO

DECADENASYESTROBOS

INFORMEMENSUALDEINSPECCIÓ

N

JEFEGENERALDEÁREA

(GENERAL

FOREMAN)

Ref:5.40/1

Elemento:5.40

Pag2de5

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N

JEFEGENERALDEÁREA

(GENERAL

FOREMAN)

Ref:5.40/1

Elemento:5.40

Pag3de5

PLAN

DE

ACCIÓN

OBSERVACIÓN

QUIÉN

CUÁNDO

2,16

GASESCOMPRIMIDOS

(30)

SIN

REGISTRO

DE

ESTANQUESAPRESIÓN

VÁLVULADESEGU

RIDAD

NO

BLOQUEADAO

SELLADA/SIN

LÍNEAROJAE

N

MANÓMETRO

CILINDROSALMAC

ENADOSINCORRECTAMENTE/ASEGURADOS/

MANÓMETROSDE

PRESIÓN

OXICORTE:

VÁLVULASANTIRE

TROCESO

DEFLAMA

PRESIÓN

LIBERAD

A(CUANDO

EQUIPO

NO

ESTÁEN

USO)

MANGUERASENB

UEN

ESTADO

BOTELLASASEGURADASCORRECTAMENTE

2,17

MATERIALESQUÍMICO

SYRADIOACTIVOS(20)

QUÍMICOSDEALTO

RIESGO

NO

IDENTIFICADOS

SIN

PROCEDIMIEN

TO

DECOMPRA/USO

FUENTERADIOACTIVANO

BLOQUEADA/IDENTIFICADA

QUÍMICOSALMACENADOSEN

FORMACORRECTAYSEGURA

2,18

VEHICULOS,EQUIPOS

(30)

SIN

LISTADECHEQ

UEO

DIARIO

ITEMESDEFECTUO

SOS(LUCES,NEUMÁTICOS,ETC.)

ENTRENAMIENTOI

NADECUADO

PARACONDUCTORES

2,21

EQUIPO

ELÉCTRICOPORTÁTIL(40)

EQUIPOSCODIFICA

DOS-IDENTIFICADOS

REGISTRO

ALDÍA

CABLES/CONECTO

RESDAÑADOS

SIN

CONECCIÓNATIERRA/POLARIDAD

INCORRECTA

2,22

FUGASATIERRA(20)

CUBIERTAINCOMP

LETA

SIN

PROGRAMADE

CHEQUEO

2,23

INSTALACIONESELÉCTRICAS(30)

EQUIPAMIENTO

DE

FECTUOSO

SIN

PROGRAMADE

CHEQUEO

LÍNEASATIERRA

CAJASELÉCTRICASCON

SUSTAPAS

INTERRUPTORESE

N

BUEN

ESTADO

INSTALACIONESET

IQUETADASCORRECTAMENTE

ÁREAPANELDISTR

IBUCIÓN

DESPEJADA

2,30

HERRAMIENTASDEMANO

(30)

SIN

PROGRAMADE

CHEQUEO

HERRAMIENTASDE

FECTUOSAS

ALMACENADASCO

RRECTAMENTE

2,31

ERGONOMIA(20)

VÁLVULAS/INTERR

UPTORES/PALANCASINACCESIBLES

POSICIONESINCOMODAS

ASIENTOS/SILLAS

EN

MALASCONDICIONES

MANIPULACIÓN

DE

OBJETOSPESADOS

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N

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FOREMAN)

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PLAN

DE

ACCIÓN

OBSERVACIÓN

QUIÉN

CUÁNDO

2,41

PROTECCIÓN

DELACABEZA(20)

CASCOSENB

UENASCONDICIONES

SIN

CASCOS/

POCO

PRÁCTICOS

NO

SEUSAN

2,42

PROTECCIÓN

DEOJOS

YCARA(20)

LENTESPROT

ECTORESEN

BUENASCONDICIONES

SIN

PROTECC

IÓN

VISUAL/POCO

PRÁCTICA

NO

SEUSA

2,43

CALZADO

(20)

CALZADO

EN

BUENASCONDICIONES

NO

SEUSADONDESEREQUIERE

I NADECUADO

2,44

ROPAPROTECTORA(20

)

SEREQUIERE

ROPAADECUADA

NO

SEPROVE

EDONDESEREQUIERE

ROPAUSADA,SUCIA/NO

PRÁCTICA

2,45

EQUIPO

DERESPIRACIÓ

N

(20)

NO

SEPROVE

EDONDESEREQUIERE

NO

SEUSADONDESEPROVEE

EQUIPO

SUCIO/INADECUADO/CARTUCHOSVIEJOS

2,46

CONSERVACIÓN

DELAAUDICIÓN

(20)

ÁREARUIDOS

A

ÁREARUIDOS

ANO

IDENTIFICADA

PROTECTORE

SAUDITIVOSEN

BUEN

ESTADO

NO

SEPROVE

EN

PROTECTORESAUDITIVOS

2,47

ARNESES/CINTURONESDESEGURIDAD

(20)

NO

SEPROVE

E

NO

PRÁCTICO

EN

BUENASC

ONDICIONES

SIN

NUMERAC

IÓN/NO

REGISTRADOS/CHEQUEADOS

2,48

PROTECCIÓN

DEMANO

S(20)

NO

SEPROVE

E

EN

BUENASC

ONDICIONES

INADECUADO

S/NO

PRÁCTICOS

SEPROVEEN

PERO

NO

SEUSAN

2,49

EQUIPO

DEPROTECCIÓ

N

PERSONAL(20)

SIN

CONTROL

DEENTREGA

EQUIPO

INADECUADO

SIN

ENTRENA

MIENTO/INSTRUCCIÓN

EQUIPO

SUCIO,EN

MALESTADO

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N

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PLAN

DE

ACCIÓN

OBSERVACIÓN

QUIÉN

CUÁNDO

2,50

AVISOSYLETREROSDE

SEGURIDAD

(30)

NO

HAYLETRERO

S/AVISOS

NO

ESTANDARIZA

DO

SIN

MANTENCIÓN

3,00

PREVENCIÓN

YCOMBATEDEINCENDIOS(30)

3,01

EQUIPO

DEEXTINCIÓN

NÚMERO

INSU

FICIENTEDEEXTINTORES(PROVISTOS)

TIPO

INCORRECTO

DEEXTINTORES

LOCALIZADOS

INCORRECTAMENTE

3,02

PISOSDEMARCADOSY

DESPEJADOS(20)

SIN

DEMARCA

CIÓN/DEMARCACIÓN

DETERIORADA

EQUIPOSOBS

TRUIDOS

3,03

UBICACIONESDEMARC

ADAS(20)

SIN

DEMARCA

CIÓN

DEUBICACIONES

DEMARCACIÓ

N

MUYCLARA/NO

VISIBLE

SIN

DEMARCA

CIÓN

DEFONDO

3,05

ALMACENAJEDEMATERIALEXPLOSIVO

YCOMBUSTIBLE

NO

EXISTENF

ACILIDADESPARAELALMACENAMIENTO

NO

EXISTEUN

POZO

DEDECANTACIÓN

COMBUSTIBLESALMACENADOS

5,00

ORGANIZACIÓN

DESEG

URIDAD

CAJADEEMERGENCIA

LISTADO

DEC

ONTENIDO

CONTENIDOC

OMPLETO

DEACUERDO

ALISTADO

LISTADO

DEP

ERSONASENTRENADASEN

PRIMEROSAUXILIOS

COMENTARIO

DEALGÚN

ITEM

ESPECÍFICO

O

NO

DETALLADO

(COMENTARIO

BREVE)

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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 Las Auditorías internas son conducidas para identificar desviaciones de los estándaresy dan al Gerente la oportunidad de determinar la efectividad de la implementación delPrograma de Seguridad. Éstas considerarán inspección a todos los elementos del sis-tema de seguridad MEL y sus respectivos archivos.

2.0 AUDITORÍAS DE PRESIDENCIA (ANUAL)

2.1 El Presidente participará parcialmente en auditorías gerenciales que se lleven a caboen las distintas Unidades de Negocio.

2.2 Para la Auditoría efectuada a través del punto 2.1, debe emitirse un informe a losGerentes respectivos y a la Gerencia de Prevención de Riesgos.

2.3 Las Auditorías deben ser conducidas utilizando y evaluando a través de la «Cartilla deVerificación de Estándares», del Sistema de Seguridad MEL.

2.4 Cada Gerente debe incluir en las reuniones de seguridad el análisis de los resultadosobtenidos.

2.5 Para las Empresas Contratistas su Gerente realizará una inspección anual en los mis-mos términos estipulados anteriormente o a lo menos una vez mientras dure su contra-to, si éste es inferior a un año.

3.0 AUDITORÍAS GERENCIALES

3.1 Las Auditorías Gerenciales serán llevadas a cabo dos veces al año utilizando y evaluando a través de la «Cartilla de Verificación de Estándares» del Sistema de Seguri-

dad MEL y comandadas por el Gerente de la Unidad de Negocio respectiva más el Asesor de Protección de Recursos, asignado al Área.

3.2 El grupo auditor debe incluir miembros del grupo de Asesores de Prevención y Medio Ambiente, un miembro del Comité Paritario del Área, y a lo menos un auditor calificadopor N.O.S.A.


Inspecciones a nivelde Gerencia

AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 72 (art. 1 al 15), Nº 745, Nº 40, ley 16744


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3.3 Cada Gerente es responsable de preparar un informe detallado de las desviacionescon respecto a los estándares, encontradas durante la Auditoría, haciendo las reco-mendaciones para rectificarlas en el más breve plazo posible.

3.4 Copias del informe deben ser enviadas al Gerente de Protección de Recursos.

3.5. Los administradores de contratos de las empresas de contratos deberán realizar Auditorías seis meses, o dos veces mientras dure el contrato, si este es inferior a unaño, las fechas de ambas auditorías serán programadas en conjunto con la gerenciadel área.

4.0 AQUELLAS ACCIONES TOMADAS, QUE A JUICIO DEL EQUIPO AUDITOR SEAN SIGNIFICATI-VAS, DEBERÁN SER PUBLICADAS EN LOS MEDIOS DE PROPAGANDA DE SEGURIDAD.


Inspecciones a nivelde Gerencia

AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. Nº 72 (art. 1 al 15), Nº 745, Nº 40, ley 16744


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1.0 INTRODUCCIÓN

1.1 La operación y las especificaciones detalladas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,deben ser incorporadas a la planta existente y al diseño de los nuevos proyectos. Estoimpedirá costosas alteraciones para proveer la necesaria protección después de com-pletado un proyecto.

2.0 ESTÁNDARES DE DISEÑO E INSTALACIONES

2.1 El Gerente de Proyecto de Escondida es responsable de establecer y actualizar losestándares de diseño e instalación de las plantas, maquinarias y edificios. Estos de-ben cumplir con los Estándares de MEL y norma chilena.

2.2 Los estándares de diseño deben involucrar a servicios especializados, tales comoRecursos Humanos y Medioambiente, Prevención de Riesgos, Prevención de Incen-dios, Médico y otros. Esto es particularmente aplicable cuando es posible que losnuevos proyectos, equipos o instalaciones, puedan representar un peligro, tal comoruido, polvo, radiación o humo tóxico, etc., además de aspectos ergonómicos.

2.3 Para asegurar que los nuevos edificios o plantas cumplan con los estándares de segu-ridad, salud y medio ambiente, la Gerencia de Prevención de Riesgos, debe participar desde el inicio del proyecto.

3.0 COMPRAS E INSPECCIÓN

3.1 Para asegurar que se cumplan los estándares de MEL, las órdenes de compra debenir acompañadas de especificaciones técnicas detalladas, en materias de seguridad,salud y medio ambiente.

3.2 Cuando sea práctico, se deben efectuar inspecciones previas al despacho de la mer-cadería, equipo o herramientas, de otro modo las inspecciones deben ser conducidasdurante su instalación para asegurar que el equipo cumple con los requisitos de acuer-do al punto 3.1.

3.3 Debido a que los planos de construcción no siempre son detallados, se deben efectuar inspecciones por inspectores de proyecto y protección de recursos, personal de man-tención y operaciones, para identificar irregularidades en etapas tempranas del pro-yecto. Éstas deben ser informadas al Gerente de Proyecto.

3.4 La documentación debe incluir cláusulas donde se diga efectuar inspecciones del área

de trabajo por responsables de proyecto MEL. Las irregularidades deben ser corregi-das sin demora.


Control de adquisicionesingeniería y contratistas

AUTORIZADO: Referencia Legal: Ley 18620, D.S. Nº 40, 72 (art. 16, 24)

Especificacionesde Seguridad

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3.5 Al completar un proyecto se debe llevar a cabo una inspección final por el siguientepersonal :3.5.1 Gerente del área respectiva o su designado.3.5.2 Gerente o Superintendente de Proyecto o su designado.3.5.3 Gerencia de Prevención de Riesgos.3.5.4 Un representante del Contratista.

3.6 Se hará una lista de defectos y el proyecto no se considerará terminado hasta quetodos los detalles no se hayan rectificado, incluyendo Planos As Built.

3.7 Al término de un proyecto, se debe firmar un documento de aceptación por el personalmencionado en el punto 3.5.

4. 0 CONTRATISTAS

4.1 Los gerentes que requieran servicios de Empresas Contratistas serán responsablesde que sus contratistas sean informados y sepan de los procedimientos generales ylos estándares MEL.

4.2 El Superintendente del área es también responsable de asegurar que el trabajo efec-tuado cumple con las especificaciones generales de MEL , según el punto. 2.1 mencio-nado y del sistema de seguridad MEL.

4.3 Todo contratista que ingrese a MEL deberá cumplir con los requerimientos (código detrabajo, ley Nº16.744), calidad de equipos y materiales de construcción y los demásestándares exigidos por sistemas de seguridad MEL. Será obligación extender estosmismos requerimientos a los subcontratistas.

4.4 El ingreso de todo equipo, herramientas, material a instalaciones de MEL deberá ser comunicado al gerente respectivo, quien autorizará o rechazará su ingreso al interior del recinto, de acuerdo a una inspección de ingreso.

4.5 Al gerente de área en donde se realizará el trabajo, se le comunicará el tipo, magnitudy riesgos de la o las obras a realizar.

4.6 La gerencia de construcción es responsable de asegurar que todo contratista estéautorizado para el ingreso a MEL.





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4.7 El gerente de la Empresa Contratista deberá presentar una lista de chequeo e inspec-ción técnica de cualquier equipo o accesorio que quiera ingresar a las instalaciones deMEL. Sólo se permitirá el ingreso de aquellos que cumplan los estándares estableci-dos.

4.8 El contratista establecerá normas sobre seguridad, salud ocupacional y medio am-biente para su empresa y sus subcontratistas, éstas serán tanto o más exigentes delas estipuladas en el Sistema de Seguridad MEL.

5.0 RECEPCIÓN DE INSTALACIONES Y EQUIPOS NUEVOS

5.1 Cada equipo nuevo que ingrese a la faena deberá tener un protocolo de recepción queincluya lista de chequeo por parte de los operadores y mantenedores que velarán paraque las condiciones de riesgo que involucra el nuevo equipo se encuentre bajo control.

5.2 Toda Construcción nueva hecha en las faenas deberá ser recepcionada por la Geren-cia de Construcción, quien velará por el cumplimiento de los estándares MEL y Nor-mas Chilenas, relacionadas a edificación.

5.3 Las personas que administran contratos de Empresas Contratistas, deberán chequear todos los vehículos y equipos que la Empresa Contratista ingrese para realizar susactividades en los recintos de MEL.Ningún equipo y/o vehículo de contratista puede operar, si no ha sido previamentechequeado por el administrador de contratos de MEL.





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Minera Escondida Ltda. Estánda

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NOSA 5