Upload
ida-awang
View
219
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
skim pencen
Citation preview
BAHAGIAN BAHAGIAN PERKHIDMATANPERKHIDMATAN
CAWANGAN CAWANGAN PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN
BPSM, KPMBPSM, KPM
OVERVIEW OVERVIEW SKIM PENCEN SKIM PENCEN
CAWANGAN PERKHIDMATAN, BPSM, KPM
JABATAN PERKHIDMATAN AWAMBAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
PENSIONS ONLINE WORKFLOW ENVIRONMENT (POWER)
JABATAN PERKHIDMATAN AWAMBAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
PENSIONS ONLINE WORKFLOW ENVIRONMENT (POWER)
AGENSI KERAJAAN
AGENSI SWASTA
UNTUK MEMASTIKAN BAHAWA HANYA PESARA DAN PENERIMA UNTUK MEMASTIKAN BAHAWA HANYA PESARA DAN PENERIMA YANG LAYAK SAHAJA MENIKMATI FAEDAH PERSARAAN DAN YANG LAYAK SAHAJA MENIKMATI FAEDAH PERSARAAN DAN
FAEDAH PERSARAAN DIBAYAR DENGAN JUMLAH YANG TEPAT FAEDAH PERSARAAN DIBAYAR DENGAN JUMLAH YANG TEPAT MENGIKUT FORMULA DAN KELAYAKAN YANG DITETAPKAN DI MENGIKUT FORMULA DAN KELAYAKAN YANG DITETAPKAN DI
BAWAH AKTA PENCENBAWAH AKTA PENCEN(UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN PENCEN)
PERJALANAN PENTADBIRAN PENCENPERJALANAN PENTADBIRAN PENCEN
MULA PERLANTIKANPENGESAHAN
DALAM JAWATAN / PEMBERIAN TARAF
BERPENCEN
KENAIKAN PANGKAT
PERLANTIKANKE JAWATAN
LAIN
PERTUKARAN
KURSUS BERSARA MATIHILANG
KELAYAKAN PENCEN
TAMAT
BALU
ANAKDIPINJAMKAN
Perkhidmatan AwamPerkhidmatan Awam Badan Berkanun & Kuasa TempatanBadan Berkanun & Kuasa Tempatan HakimHakim Anggota Pentadbiran & Ahli ParlimenAnggota Pentadbiran & Ahli Parlimen Setiausaha PolitikSetiausaha Politik Angkatan TenteraAngkatan Tentera
Skim Pencen Sektor AwamSkim Pencen Sektor Awamdi Malaysiadi Malaysia
Objektif Skim Pencen
Penghargaan terhadap perkhidmatan yang taat setia dan dedikasi
Mengadakan bentuk saraan hidup selepas bersara dari perkhidmatan
Mengadakan skim pampasan terhadap bencana
Mengikat supaya terus berkhidmat dalam Sektor Awam
Undang-Undang Pencen
Perlembagaan Persekutuan Akta Pencen 1980 (Akta 227) Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa
Berkanun dan Tempatan 1980 (AKta 239) Akta Penyelarasan Pencen 1980 (AKta 238) Akta Saraan Hakim 1971 Akta Saraan Ahli Parlimen 1980
Undang-Undang Pencen(Samb.)
Peraturan-Peraturan Pencen 1980 Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-Pihak
Berkuasa Berkanun & Tempatan 1990 Peraturan-Peraturan Angkatan Tentera
(Pencen, Ganjaran Dan Faedah-Faedah Lain) 1982
147.(1)147.(1) Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang diberi kepada seorang anggota mana-mana diberi kepada seorang anggota mana-mana perkhidmatan awam, atau kepada balunya, perkhidmatan awam, atau kepada balunya, anaknya, orang tanggungannya atau wakil anaknya, orang tanggungannya atau wakil dirinya, ialah undang-undang yang dirinya, ialah undang-undang yang berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau apa-apa undang-undang kemudiannya yang apa-apa undang-undang kemudiannya yang tidak kurang baiknyatidak kurang baiknya kepada orang yang diberi kepada orang yang diberi award itu. award itu.
(Akta 227, Perkara 147 (1)(Akta 227, Perkara 147 (1)
PERLEMBAGAAN PERSEKUTUANPERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
Perlindungan Hak-Hak PencenPerlindungan Hak-Hak Pencen
PENCEN BUKAN HAK MUTLAK
PENCEN BUKAN HAK MUTLAK
Faedah persaraan bukan merupakan hak mutlak seseorang anggota. Tiada anggota pun
yang boleh mempunyai hak mutlak untuk mendapat pampasan bagi perkhidmatan yang lepas atau untuk mendapat apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain faedah di bawah Akta
Pencen
(Seksyen 3(1), Akta 227 atau Akta 239)
PERANAN ASAS BAKAL PESARA PERANAN ASAS BAKAL PESARA (2 tahun sebelum bersara)(2 tahun sebelum bersara)
1.1. Menyemak Maklumat Asas:- Kad Pengenalan Diri.Menyemak Maklumat Asas:- Kad Pengenalan Diri.
2.2. Semak Rekod Perkhidmatan dan Rekod Cuti yang kemaskiniSemak Rekod Perkhidmatan dan Rekod Cuti yang kemaskini
3.3. Hantar Borang Maklumat Asas Persaraan – umur 55/56/58 Hantar Borang Maklumat Asas Persaraan – umur 55/56/58 tahuntahun
JPA.BP.SPPP.B07a - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Awam dan BBKT; JPA.BP.SPPP.B07a - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Awam dan BBKT; atauatau
JPA.BP.SPPP.B07b - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Penswastaan JPA.BP.SPPP.B07b - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Penswastaan Agensi Awam; danAgensi Awam; dan
JPA.BP.SPPP.B04 – Notis Pelepasan / Pengasingan Caruman Kerajaan di JPA.BP.SPPP.B04 – Notis Pelepasan / Pengasingan Caruman Kerajaan di Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Untuk Tujuan Pengiraan Faedah Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Untuk Tujuan Pengiraan Faedah Persaraan - (Sijil Akuan Berhutang / Tidak Berhutang)Persaraan - (Sijil Akuan Berhutang / Tidak Berhutang)
1.1.Bersara Wajib (55/56/58 tahun).Bersara Wajib (55/56/58 tahun). ‘‘Persaraan Paksa’Persaraan Paksa’
(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)
2.2.Persaraan Pilihan SendiriPersaraan Pilihan Sendiri(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)
3.Persaraan Atas Sebab Kesihatan(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN….Samb
4.4. Bersara atas sebab Penghapusan Jawatan Bersara atas sebab Penghapusan Jawatan (Seksyen 10(5)(b), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(b), Akta 227 atau Akta 239)
5.5. Bersara atas sebab Penyusunan Semula Bersara atas sebab Penyusunan Semula Organisasi Organisasi (Seksyen 10(5)(c), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(c), Akta 227 atau Akta 239)
6.6. Bersara atas sebab anggota telah Bersara atas sebab anggota telah ditamatkan demi Kepentingan Awam ditamatkan demi Kepentingan Awam (Seksyen 10(5)(d), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(d), Akta 227 atau Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN….Samb
7.7. Bersara atas kepentingan negara. Bersara atas kepentingan negara. (Seksyen 11(a)(i) Akta 227, Seksyen 11(b)(i) Akta 227, atau Seksyen 11(a) Akta 239)(Seksyen 11(a)(i) Akta 227, Seksyen 11(b)(i) Akta 227, atau Seksyen 11(a) Akta 239)
8.8. Bersara demi Kepentingan Bersara demi Kepentingan Perkhidmatan Awam atau Perkhidmatan Awam atau Perkhidmatan Badan Berkuasa Perkhidmatan Badan Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan. Tempatan. (Seksyen 11(a)(ii) Akta 227, Seksyen 11(b)(ii) Akta 227, atau Seksyen 11(b) Akta 239)(Seksyen 11(a)(ii) Akta 227, Seksyen 11(b)(ii) Akta 227, atau Seksyen 11(b) Akta 239)
9.9. Bersara Setelah Dilantik untuk Bersara Setelah Dilantik untuk berkhidmat Dalam Pertubuhan. berkhidmat Dalam Pertubuhan. (Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239)(Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN…….Samb .Samb
10.10. Bersara berhubung dengan Bersara berhubung dengan kewarganegaraan anggota dengan kewarganegaraan anggota dengan Negara Lain (mulai atau selepas Negara Lain (mulai atau selepas 15.5.1986)15.5.1986)(Seksyen 10(5)(e), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(e), Akta 227 atau Akta 239)
11.11. Bersara kerana memberi maklumat Bersara kerana memberi maklumat palsu bagi maksud lantikan ke palsu bagi maksud lantikan ke perkhidmatan perkhidmatan (mulai pada atau selepas 12.4.1991)(mulai pada atau selepas 12.4.1991)
(Seksyen 10(5)(f), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(f), Akta 227 atau Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAAN
1.1. Persaraan wajibPersaraan wajib ‘Persaraan Paksa’‘Persaraan Paksa’
(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAAN JENIS-JENIS PERSARAAN
PERSARAAN WAJIB ….SambSamb
Bersara wajib apabila mencapai umur 55/ 56 / 58 tahun
Jika terdapat kes Mahkamah atau tindakan tatatertib yang masih belum selesai ketika mencapai umur 55/56/58 tahun …
...yang mungkin berkeputusan pegawai itu sabitkan;atau … dibuang kerja;
(perkhidmatan pegawai itu dianggap sebagai dilanjutkan atas cuti tanpa gaji)
PROSIDUR URUSAN PERSARAAN KERANA MENCAPAI PROSIDUR URUSAN PERSARAAN KERANA MENCAPAI UMUR 55 TAHUN ATAU 56/58 TAHUN - (WAJIB) UMUR 55 TAHUN ATAU 56/58 TAHUN - (WAJIB)
Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di
Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai
Anak Cacat Otak / Cacat AnggotaAnak Cacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Sijil Nikah; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil
Kelahiran anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak Kelahiran anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;cacat;
Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, nombor Kad Pengenalan Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, nombor Kad Pengenalan dan nombor akaun bank.dan nombor akaun bank.
2.2. Persaraan Pilihan SendiriPersaraan Pilihan Sendiri(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)
JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN
PERSARAAN PILIHAN ….Samb
Umur hendaklah melebihi 40 tahun
Tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 10 tahun yang boleh dimasukira
Disokong oleh Ketua Jabatan dan Dikemukakan 6 bulan dari tarikh bersara
Permohonan Melalui Ketua Jabatan:-
PROSIDUR URUSAN PERSARAAN PILIHAN PROSIDUR URUSAN PERSARAAN PILIHAN
Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSPJPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSP JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di
Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak
Cacat Otak / Cacat AnggotaCacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran
anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat; Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan
nombor akaun bank;nombor akaun bank; Surat Permohonan Persaraan Pilihan oleh Pegawai (Persekutuan/BBKT);Surat Permohonan Persaraan Pilihan oleh Pegawai (Persekutuan/BBKT); Surat Kelulusan Persaraan Pilihan (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri)Surat Kelulusan Persaraan Pilihan (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri)
LAYAK BAGI PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN DALAM JAWATAN. KEPUTUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN ADALAH
BERGANTUNG KEPADA KEPUTUSAN LEMBAGA PERUBATAN.
3. PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)
KEADAAN BOLEH DIHADAPKAN KELEMBAGA PERUBATAN [GOF-19 (1974)] KEADAAN BOLEH DIHADAPKAN KELEMBAGA PERUBATAN [GOF-19 (1974)]
A) SEMUA CUTI SAKIT TAHUNAN TELAH HABIS DAN MASIH TIDAK SIHAT.
B) PEGAWAI PERUBATAN BERPENDAPAT TIDAK ADA HARAPAN SEMBUH.
C) MENGAMBIL CUTI 45 HARI SETAHUN, 3 TAHUN BERTURUT-TURUT.
D) KESIUMAN OTAK DAN KESIHATAN TUBUH BADAN DIRAGUI.
E) PEGAWAI PERUBATAN MENGESAHKAN SAKIT TIBI, KUSTA ATAU BARAH.
F) TERCEDERA SEMASA BERTUGAS DAN BUKAN DENGAN KECUAIANNYA. PENCEN HILANGUPAYA BOLEH DIPERTIMBANGKAN JIKA BENCANA
AKIBAT TUGAS RESMI DAN BUKAN KECUAIAN DENGAN SYARAT TIADA PAMPASAN DIBAYAR.
PROSIDUR URUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN PROSIDUR URUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN
Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSPJPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSP JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di Bawah JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di Bawah
Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak
Cacat Otak / Cacat AnggotaCacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran
anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat; Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan nombor Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan nombor
akaun bank;akaun bank; Laporan Lembaga Perubatan – Lampiran A (P.P. 10/95)Laporan Lembaga Perubatan – Lampiran A (P.P. 10/95) Laporan Persetujuan Pegawai – Lampiran C-1 (P.P. 10/95) Laporan Persetujuan Pegawai – Lampiran C-1 (P.P. 10/95) Perakuan Persaraan Atas Sebab Kesihatan – Lampiran D (P.P. 10/95) Perakuan Persaraan Atas Sebab Kesihatan – Lampiran D (P.P. 10/95) Surat Kelulusan ASK (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri sahaja)Surat Kelulusan ASK (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri sahaja)
OPSYEN DI BAWAH PERATURAN 10 (2),
Peraturan-Peraturan Pencen 1980 /Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-
Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990
OPSYEN DI BAWAH PERATURAN 10 (2),
Peraturan-Peraturan Pencen 1980 /Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-
Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990
Lantikan sebelum 15.1.75 di Semenanjung Malaysia atau 1.7.78 di Sabah dan Sarawak
Opsyen dibuat dalam Borang JPA.BP.SPPP.B04 untuk memilih samada pencen dan ganjaran dikira berdasarkan pemilihan 10(2)(a) atau 10(2)(b):-
…. Samb.
Opsyen (a): keseluruhan perkhidmatannya yang boleh dimasukira
ATAU
Opsyen (b): hanya tempoh sepanjang mana ia tidak mencarum kepada kumpulan wang simpa`nan
( Para 8, Borang - JPA.BP.SPPP.B04 )
Contoh Pemilihan Opsyen (b)
Contoh Pemilihan Opsyen (b)
Keseluruhan tempoh perkhidmatan yang dimasukira: 370 bulan
Tempoh mencarum kepada kumpulan wang simpanan: 120 bulan
Tempoh yang diambilkira untuk ganjaran: 370 - 120 = 250 bulan
Tempoh yang diambilkira untuk pencen: 360 (maksimum) - 120 = 240 bulan
CERAMAHCERAMAHFAEDAH PERSARAAN DI FAEDAH PERSARAAN DI BAWAH SKIM PENCEN BAWAH SKIM PENCEN
BAHAGIAN PENCENJABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
PEMBERIAN TARAFPEMBERIAN TARAFBERPENCENBERPENCEN
Disahkan dalam jawatan tetap;Disahkan dalam jawatan tetap; Telah genap tiga tahun dalam Telah genap tiga tahun dalam
tempoh perkhidmatan yang tempoh perkhidmatan yang boleh diambilkira; danboleh diambilkira; dan
Memilih skim pencen.Memilih skim pencen.
( Seksyen 7, Akta 227, Akta Pencen 1980 )
‘Anggota berpencen yang Bersara atau Dibersarakan di
bawah Undang-Undang pencen layak menerima faedah-faedah
persaraan’…??
FAEDAH PERSARAANFAEDAH PERSARAANAnggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti:-
Ganjaran PerkhidmatanGanjaran Perkhidmatan
Pencen Perkhidmatan Pencen Perkhidmatan
Award Wang Tunai Gantian Cuti Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat Rehat ((di mana berkenaan)di mana berkenaan)
Kemudahan Rawatan/Perubatan Kemudahan Rawatan/Perubatan (di mana (di mana berkenaan)berkenaan)
FAEDAH PERSARAAN UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM DAN FAEDAH PERSARAAN UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM DAN PEKERJA PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN & TEMPATAN YANG PEKERJA PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN & TEMPATAN YANG
BERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCENBERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN
GANJARAN(Sekaligus)
Seksyen 4(1) Akta 227 atau Akta 239
PENCEN(Bulanan)Seksyen 4(1) Akta 227 atau Akta 239
KEMUDAHANRAWATAN & PERUBATAN
(Dimana Berkenaan)PERINTAH AM 8 & 9
BAB “F” (1974)
GANTIAN CUTI REHAT(Sekaligus)Seksyen 4(2) Akta 227 atau Akta 239
CARA PENGIRAAN CARA PENGIRAAN BULAN PERKHIDMATANBULAN PERKHIDMATAN
CONTOH ‘1’CONTOH ‘1’
HARIHARI BULANBULAN TAHUNTAHUN
Tarikh SaraTarikh Sara 12 12 7 7 1998 1998 (12 + 31)(12 + 31)
TarikhTarikh LantikLantik 27 27 66 19721972
16 + (1)16 + (1) 00 26 26
Tempoh diambilkira = Tempoh diambilkira = 26 tahun dan 17 hari26 tahun dan 17 hariTempoh bulan genap =Tempoh bulan genap = 312 bulan312 bulan
CARA PENGIRAAN CARA PENGIRAAN BULAN PERKHIDMATANBULAN PERKHIDMATAN
CONTOH ‘2’CONTOH ‘2’
HARIHARI BULANBULAN TAHUNTAHUN
Tarikh SaraTarikh Sara 12 12 77 19981998(12 + 31)(12 + 31)
TarikhTarikh LantikLantik 1414 66 19721972
29 (+ 1)29 (+ 1) 0 0 26 26
Tempoh diambilkira = Tempoh diambilkira = 26 tahun dan 30 hari 26 tahun dan 30 hari Tempoh bulan genap =Tempoh bulan genap = 312 bulan312 bulan
CONTOH :CONTOH :
Tempoh perkhidmatan = 312 bulanTempoh perkhidmatan = 312 bulan
Gaji Akhir = RM 2,000 sebulanGaji Akhir = RM 2,000 sebulan
Ganjaran = 7.5% x 312 x RM 2,000Ganjaran = 7.5% x 312 x RM 2,000
= RM 46,800.00= RM 46,800.00
GANJARAN
7.5% x bulan perkhidmatan x gaji akhir
Contoh:Contoh: Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan = 312 bulan= 312 bulan
Gaji Akhir (pokok) Gaji Akhir (pokok) = RM 2,000= RM 2,000
Pencen = 1/600 x 312 x RM 2,000 = RM 1,040.00Pencen = 1/600 x 312 x RM 2,000 = RM 1,040.00
PENCEN
1/600 x bulan perkhidmatan x gaji akhir(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )
PENCEN
PENCEN PERKHIDMATAN ATAS SEBAB PENGHAPUSASN JAWATAN DAN PENYUSUNAN
SEMULA ORGANISASI. FAKTOR YANG LEBIH BAIK DIGUNAPAKAI DALAM PERHITUNGAN PENCEN.
1/500 x bulan perkhidmatan x gaji akhir(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )
Contoh:Contoh:
Cuti rehat yang dikumpul Cuti rehat yang dikumpul = 60 hari = 60 hari
Gaji akhir dan elaun tetap Gaji akhir dan elaun tetap = RM 2,500= RM 2,500
Award Wang Tunai Award Wang Tunai = 1/30 x 60 x RM 2,500= 1/30 x 60 x RM 2,500
Jumlah Jumlah = RM 5,000= RM 5,000
AWARD WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT
1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhirTertakluk kepada maksimum 150 hariTertakluk kepada maksimum 150 hari (termasuk
imbuhan tetap)
PERUNTUKAN DI BAWAH SEKSYEN 4(2) AKTA 227 DAN PERATURAN 21 PERATURAN- PERATURAN PENCEN 1980PERUNTUKAN DI BAWAH SEKSYEN 4(2) AKTA 227 DAN
PERATURAN 21 PERATURAN- PERATURAN PENCEN 1980
Penentuan Gaji Yang Penentuan Gaji Yang Akhir DiterimaAkhir Diterima
Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, termasuk elaun berpencen termasuk elaun berpencen (Seksyen 2, Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 2, Akta 227 atau Akta 239)
Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu dalam mana ia telah disahkan dalam mana ia telah disahkan (Seksyen 6(2), Akta 227 atau Seksyen 5(2), Akta 239)(Seksyen 6(2), Akta 227 atau Seksyen 5(2), Akta 239)
PENCEN TERENDAHPENCEN TERENDAH
Untuk tempoh perkhidmatan Untuk tempoh perkhidmatan yang tidak kurang dari 25 tahunyang tidak kurang dari 25 tahun
RM 720.00 sebulan RM 720.00 sebulan
( Seksyen 22(a), Akta 227, Akta Pencen 1980 )
PENCEN MINIMUMPENCEN MINIMUM Bersara Atas Sebab Kesihatan (ASK).Bersara Atas Sebab Kesihatan (ASK). Pegawai berpencen yang meninggal Pegawai berpencen yang meninggal
dunia dalam perkhidmatan yang dunia dalam perkhidmatan yang kurang dari 120 bulan atau 10 tahun.kurang dari 120 bulan atau 10 tahun.
1/5 dari gaji akhir jika tempoh khidmat 1/5 dari gaji akhir jika tempoh khidmat kurang 120 bulan atau 10 tahun.kurang 120 bulan atau 10 tahun.
PENCEN HILANGUPAYAPENCEN HILANGUPAYA
Menanggung bencana semasa melaksanakan Menanggung bencana semasa melaksanakan tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan.tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan.
Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu menyebabkan dirinya terdedah.menyebabkan dirinya terdedah.
Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai
yang dikehendaki bersara akibat dariyang dikehendaki bersara akibat dari
Dengan syarat bencana / penyakit itu bukan Dengan syarat bencana / penyakit itu bukan berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.
( Seksyen 17, Akta 227, Akta Pencen 1980 )
Darjah Kecacatan
Tercacat sedikit
Tercacat
Tercacat pada matannya
Musnah sama sekali
Kadar(sebahagian daripada gaji akhir)
1/8
1/4
3/8
1/2
PENCEN HILANGUPAYA
PENGGANTUNGAN PENCEN
PENGGANTUNGAN PENCEN
Pembayaran pencen boleh digantung selama tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam
( Seksyen 23, Akta 227, Akta Pencen 1980 )
PENARIKAN BALIK, PENAHANAN &
PENGURANGAN PENCEN
PENARIKAN BALIK, PENAHANAN &
PENGURANGAN PENCEN
Pemberian pencen dan ganjaran boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta matan yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan
anggota itu
dibuang kerjadibuang kerja
PEMBERHENTIAN PENCENPEMBERHENTIAN PENCEN
Pencen diberhentikan dengan serta merta jika pesara/penerima pencen:
1. diisytiharkan } bankrap }Elaun tanggungan
2. dihukum }boleh dipertimbangkanpenjara/mati }
3. memperolehi kewarganegaraan lain (berkuatkuasa ke atas anggota yang dilantik pada atau selepas 16.5.1986)
( Seksyen 20, 21, 21A, Akta 227, Akta Pencen 1980 )
PEMOTONGAN PENCEN
PEMOTONGAN PENCEN
Pemotongan ke atas pencen hanya boleh dibuat bagi
menjelaskan hutang Kerajaan
tuntutan nafkah atas perintah mahkamah
( Seksyen 19, Akta 227, Akta Pencen 1980 )
Bayaran ganjaran, pencen dan GCR adalah tertakluk kepada potongan-potongan berikut:
• caruman KWSP Syir Kerajaan• cukai pendapatan• pinjaman perumahan• hutang Kerajaan lain yang
disenaraikan dalam Borang SAB
PENYELARASAN PENCENPENYELARASAN PENCEN
Pesara atau penerima pencen layak Pesara atau penerima pencen layak menikmati penyelarasan pencen menikmati penyelarasan pencen
berikutan setiap semakan gaji berikutan setiap semakan gaji kakitangan awam, kakitangan awam,
dengan syarat pesara atau penerima dengan syarat pesara atau penerima pencen itu bermastautin di Malaysiapencen itu bermastautin di Malaysia
(Seksyen 1(3), Akta 238) (Seksyen 1(3), Akta 238)
(Akta Penyelarasan Pencen 1980)(Akta Penyelarasan Pencen 1980)
PENCUKAIAN
Bayaran Ganjaran dan Gantian Cuti Rehat tidak dikenakan cukai pendapatan.
Pencen yang dibayar kepada anggota yang bersara wajib pada umur 55 tahun dikecualikan
daripada cukai pendapatan.
Manakala bayaran pencen yang diterima oleh pesara sebelum mencapai umur 55 tahun
dikenakan cukai pendapatan