Nota Skim Pencen[1]

BAHAGIAN BAHAGIAN PERKHIDMATANPERKHIDMATAN

CAWANGAN CAWANGAN PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN

BPSM, KPMBPSM, KPM

OVERVIEW OVERVIEW SKIM PENCEN SKIM PENCEN

CAWANGAN PERKHIDMATAN, BPSM, KPM

JABATAN PERKHIDMATAN AWAMBAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

PENSIONS ONLINE WORKFLOW ENVIRONMENT (POWER)

JABATAN PERKHIDMATAN AWAMBAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

PENSIONS ONLINE WORKFLOW ENVIRONMENT (POWER)

AGENSI KERAJAAN

AGENSI SWASTA

UNTUK MEMASTIKAN BAHAWA HANYA PESARA DAN PENERIMA UNTUK MEMASTIKAN BAHAWA HANYA PESARA DAN PENERIMA YANG LAYAK SAHAJA MENIKMATI FAEDAH PERSARAAN DAN YANG LAYAK SAHAJA MENIKMATI FAEDAH PERSARAAN DAN

FAEDAH PERSARAAN DIBAYAR DENGAN JUMLAH YANG TEPAT FAEDAH PERSARAAN DIBAYAR DENGAN JUMLAH YANG TEPAT MENGIKUT FORMULA DAN KELAYAKAN YANG DITETAPKAN DI MENGIKUT FORMULA DAN KELAYAKAN YANG DITETAPKAN DI

BAWAH AKTA PENCENBAWAH AKTA PENCEN(UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN PENCEN)

PERJALANAN PENTADBIRAN PENCENPERJALANAN PENTADBIRAN PENCEN

MULA PERLANTIKANPENGESAHAN

DALAM JAWATAN / PEMBERIAN TARAF

BERPENCEN

KENAIKAN PANGKAT

PERLANTIKANKE JAWATAN

LAIN

PERTUKARAN

KURSUS BERSARA MATIHILANG

KELAYAKAN PENCEN

TAMAT

BALU

ANAKDIPINJAMKAN

Perkhidmatan AwamPerkhidmatan Awam Badan Berkanun & Kuasa TempatanBadan Berkanun & Kuasa Tempatan HakimHakim Anggota Pentadbiran & Ahli ParlimenAnggota Pentadbiran & Ahli Parlimen Setiausaha PolitikSetiausaha Politik Angkatan TenteraAngkatan Tentera

Skim Pencen Sektor AwamSkim Pencen Sektor Awamdi Malaysiadi Malaysia

Objektif Skim Pencen

Penghargaan terhadap perkhidmatan yang taat setia dan dedikasi

Mengadakan bentuk saraan hidup selepas bersara dari perkhidmatan

Mengadakan skim pampasan terhadap bencana

Mengikat supaya terus berkhidmat dalam Sektor Awam

Undang-Undang Pencen

Perlembagaan Persekutuan Akta Pencen 1980 (Akta 227) Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa

Berkanun dan Tempatan 1980 (AKta 239) Akta Penyelarasan Pencen 1980 (AKta 238) Akta Saraan Hakim 1971 Akta Saraan Ahli Parlimen 1980

Undang-Undang Pencen(Samb.)

Peraturan-Peraturan Pencen 1980 Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-Pihak

Berkuasa Berkanun & Tempatan 1990 Peraturan-Peraturan Angkatan Tentera

(Pencen, Ganjaran Dan Faedah-Faedah Lain) 1982

147.(1)147.(1) Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang diberi kepada seorang anggota mana-mana diberi kepada seorang anggota mana-mana perkhidmatan awam, atau kepada balunya, perkhidmatan awam, atau kepada balunya, anaknya, orang tanggungannya atau wakil anaknya, orang tanggungannya atau wakil dirinya, ialah undang-undang yang dirinya, ialah undang-undang yang berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau apa-apa undang-undang kemudiannya yang apa-apa undang-undang kemudiannya yang tidak kurang baiknyatidak kurang baiknya kepada orang yang diberi kepada orang yang diberi award itu. award itu.

(Akta 227, Perkara 147 (1)(Akta 227, Perkara 147 (1)

PERLEMBAGAAN PERSEKUTUANPERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN

Perlindungan Hak-Hak PencenPerlindungan Hak-Hak Pencen

PENCEN BUKAN HAK MUTLAK

PENCEN BUKAN HAK MUTLAK

Faedah persaraan bukan merupakan hak mutlak seseorang anggota. Tiada anggota pun

yang boleh mempunyai hak mutlak untuk mendapat pampasan bagi perkhidmatan yang lepas atau untuk mendapat apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain faedah di bawah Akta

Pencen

(Seksyen 3(1), Akta 227 atau Akta 239)

PERANAN ASAS BAKAL PESARA PERANAN ASAS BAKAL PESARA (2 tahun sebelum bersara)(2 tahun sebelum bersara)

1.1. Menyemak Maklumat Asas:- Kad Pengenalan Diri.Menyemak Maklumat Asas:- Kad Pengenalan Diri.

2.2. Semak Rekod Perkhidmatan dan Rekod Cuti yang kemaskiniSemak Rekod Perkhidmatan dan Rekod Cuti yang kemaskini

3.3. Hantar Borang Maklumat Asas Persaraan – umur 55/56/58 Hantar Borang Maklumat Asas Persaraan – umur 55/56/58 tahuntahun

JPA.BP.SPPP.B07a - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Awam dan BBKT; JPA.BP.SPPP.B07a - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Awam dan BBKT; atauatau

JPA.BP.SPPP.B07b - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Penswastaan JPA.BP.SPPP.B07b - Maklumat Asas Bakal Pesara bagi Penswastaan Agensi Awam; danAgensi Awam; dan

JPA.BP.SPPP.B04 – Notis Pelepasan / Pengasingan Caruman Kerajaan di JPA.BP.SPPP.B04 – Notis Pelepasan / Pengasingan Caruman Kerajaan di Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Untuk Tujuan Pengiraan Faedah Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Untuk Tujuan Pengiraan Faedah Persaraan - (Sijil Akuan Berhutang / Tidak Berhutang)Persaraan - (Sijil Akuan Berhutang / Tidak Berhutang)

1.1.Bersara Wajib (55/56/58 tahun).Bersara Wajib (55/56/58 tahun). ‘‘Persaraan Paksa’Persaraan Paksa’

(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)

2.2.Persaraan Pilihan SendiriPersaraan Pilihan Sendiri(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)

3.Persaraan Atas Sebab Kesihatan(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN….Samb

4.4. Bersara atas sebab Penghapusan Jawatan Bersara atas sebab Penghapusan Jawatan (Seksyen 10(5)(b), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(b), Akta 227 atau Akta 239)

5.5. Bersara atas sebab Penyusunan Semula Bersara atas sebab Penyusunan Semula Organisasi Organisasi (Seksyen 10(5)(c), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(c), Akta 227 atau Akta 239)

6.6. Bersara atas sebab anggota telah Bersara atas sebab anggota telah ditamatkan demi Kepentingan Awam ditamatkan demi Kepentingan Awam (Seksyen 10(5)(d), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(d), Akta 227 atau Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN….Samb

7.7. Bersara atas kepentingan negara. Bersara atas kepentingan negara. (Seksyen 11(a)(i) Akta 227, Seksyen 11(b)(i) Akta 227, atau Seksyen 11(a) Akta 239)(Seksyen 11(a)(i) Akta 227, Seksyen 11(b)(i) Akta 227, atau Seksyen 11(a) Akta 239)

8.8. Bersara demi Kepentingan Bersara demi Kepentingan Perkhidmatan Awam atau Perkhidmatan Awam atau Perkhidmatan Badan Berkuasa Perkhidmatan Badan Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan. Tempatan. (Seksyen 11(a)(ii) Akta 227, Seksyen 11(b)(ii) Akta 227, atau Seksyen 11(b) Akta 239)(Seksyen 11(a)(ii) Akta 227, Seksyen 11(b)(ii) Akta 227, atau Seksyen 11(b) Akta 239)

9.9. Bersara Setelah Dilantik untuk Bersara Setelah Dilantik untuk berkhidmat Dalam Pertubuhan. berkhidmat Dalam Pertubuhan. (Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239)(Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN…….Samb .Samb

10.10. Bersara berhubung dengan Bersara berhubung dengan kewarganegaraan anggota dengan kewarganegaraan anggota dengan Negara Lain (mulai atau selepas Negara Lain (mulai atau selepas 15.5.1986)15.5.1986)(Seksyen 10(5)(e), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(e), Akta 227 atau Akta 239)

11.11. Bersara kerana memberi maklumat Bersara kerana memberi maklumat palsu bagi maksud lantikan ke palsu bagi maksud lantikan ke perkhidmatan perkhidmatan (mulai pada atau selepas 12.4.1991)(mulai pada atau selepas 12.4.1991)

(Seksyen 10(5)(f), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(f), Akta 227 atau Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAAN

1.1. Persaraan wajibPersaraan wajib ‘Persaraan Paksa’‘Persaraan Paksa’

(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(1) Akta 227 atau Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAAN JENIS-JENIS PERSARAAN

PERSARAAN WAJIB ….SambSamb

Bersara wajib apabila mencapai umur 55/ 56 / 58 tahun

Jika terdapat kes Mahkamah atau tindakan tatatertib yang masih belum selesai ketika mencapai umur 55/56/58 tahun …

...yang mungkin berkeputusan pegawai itu sabitkan;atau … dibuang kerja;

(perkhidmatan pegawai itu dianggap sebagai dilanjutkan atas cuti tanpa gaji)

PROSIDUR URUSAN PERSARAAN KERANA MENCAPAI PROSIDUR URUSAN PERSARAAN KERANA MENCAPAI UMUR 55 TAHUN ATAU 56/58 TAHUN - (WAJIB) UMUR 55 TAHUN ATAU 56/58 TAHUN - (WAJIB)

Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di

Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai

Anak Cacat Otak / Cacat AnggotaAnak Cacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Sijil Nikah; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil

Kelahiran anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak Kelahiran anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;cacat;

Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, nombor Kad Pengenalan Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, nombor Kad Pengenalan dan nombor akaun bank.dan nombor akaun bank.

2.2. Persaraan Pilihan SendiriPersaraan Pilihan Sendiri(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239)

JENIS-JENIS PERSARAANJENIS-JENIS PERSARAAN

PERSARAAN PILIHAN ….Samb

Umur hendaklah melebihi 40 tahun

Tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 10 tahun yang boleh dimasukira

Disokong oleh Ketua Jabatan dan Dikemukakan 6 bulan dari tarikh bersara

Permohonan Melalui Ketua Jabatan:-

PROSIDUR URUSAN PERSARAAN PILIHAN PROSIDUR URUSAN PERSARAAN PILIHAN

Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSPJPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSP JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di

Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Bawah Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak

Cacat Otak / Cacat AnggotaCacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran

anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat; Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan

nombor akaun bank;nombor akaun bank; Surat Permohonan Persaraan Pilihan oleh Pegawai (Persekutuan/BBKT);Surat Permohonan Persaraan Pilihan oleh Pegawai (Persekutuan/BBKT); Surat Kelulusan Persaraan Pilihan (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri)Surat Kelulusan Persaraan Pilihan (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri)

LAYAK BAGI PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN DALAM JAWATAN. KEPUTUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN ADALAH

BERGANTUNG KEPADA KEPUTUSAN LEMBAGA PERUBATAN.

3. PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 10(5)(a), Akta 227 atau Akta 239)

KEADAAN BOLEH DIHADAPKAN KELEMBAGA PERUBATAN [GOF-19 (1974)] KEADAAN BOLEH DIHADAPKAN KELEMBAGA PERUBATAN [GOF-19 (1974)]

A) SEMUA CUTI SAKIT TAHUNAN TELAH HABIS DAN MASIH TIDAK SIHAT.

B) PEGAWAI PERUBATAN BERPENDAPAT TIDAK ADA HARAPAN SEMBUH.

C) MENGAMBIL CUTI 45 HARI SETAHUN, 3 TAHUN BERTURUT-TURUT.

D) KESIUMAN OTAK DAN KESIHATAN TUBUH BADAN DIRAGUI.

E) PEGAWAI PERUBATAN MENGESAHKAN SAKIT TIBI, KUSTA ATAU BARAH.

F) TERCEDERA SEMASA BERTUGAS DAN BUKAN DENGAN KECUAIANNYA. PENCEN HILANGUPAYA BOLEH DIPERTIMBANGKAN JIKA BENCANA

AKIBAT TUGAS RESMI DAN BUKAN KECUAIAN DENGAN SYARAT TIADA PAMPASAN DIBAYAR.

PROSIDUR URUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN PROSIDUR URUSAN PERSARAAN ATAS SEBAB KESIHATAN

Borang dan Dokumen Persaraan-Borang dan Dokumen Persaraan- JPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat PesaraJPA.BP.SPPP.B01a - Maklumat Pesara JPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat TanggunganJPA.BP.SPPP.B03 - Maklumat Tanggungan JPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSPJPA.BP.SPPP.B04 - Notis Pelepasan/Pengasingan Caruman di KWSP JPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak BerhutangJPA.BP.UMUM.B01 - Sijil Akuan Berhutang/ Tidak Berhutang JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di Bawah JPA.BP.UMUM.B02 - Pengiraan Cuti Rehat yang Boleh Dikumpulkan Di Bawah

Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980Peraturan 21, Peraturan-Peraturan Pencen 1980 JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak JPA.BP.UMUM.B04 – Laporan Pengesahan Pakar Perubatan Mengenai Anak

Cacat Otak / Cacat AnggotaCacat Otak / Cacat Anggota Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti;Salinan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti; Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran Salinan Kad Pengenalan anggota dan suami/isteri dan Salinan Sijil Kelahiran

anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat;anak di bawah umur 21 tahun dan tiada had umur bagi anak cacat; Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah;Salinan Sijil Nikah ; sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah; Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan nombor Salinan dokumen bank yang menunjukkan nama, Kad Pengenalan dan nombor

akaun bank;akaun bank; Laporan Lembaga Perubatan – Lampiran A (P.P. 10/95)Laporan Lembaga Perubatan – Lampiran A (P.P. 10/95) Laporan Persetujuan Pegawai – Lampiran C-1 (P.P. 10/95) Laporan Persetujuan Pegawai – Lampiran C-1 (P.P. 10/95) Perakuan Persaraan Atas Sebab Kesihatan – Lampiran D (P.P. 10/95) Perakuan Persaraan Atas Sebab Kesihatan – Lampiran D (P.P. 10/95) Surat Kelulusan ASK (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri sahaja)Surat Kelulusan ASK (Pegawai Perkhidmatan Awam Negeri sahaja)

OPSYEN DI BAWAH PERATURAN 10 (2),

Peraturan-Peraturan Pencen 1980 /Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-

Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990

OPSYEN DI BAWAH PERATURAN 10 (2),

Peraturan-Peraturan Pencen 1980 /Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-

Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990

Lantikan sebelum 15.1.75 di Semenanjung Malaysia atau 1.7.78 di Sabah dan Sarawak

Opsyen dibuat dalam Borang JPA.BP.SPPP.B04 untuk memilih samada pencen dan ganjaran dikira berdasarkan pemilihan 10(2)(a) atau 10(2)(b):-

…. Samb.

Opsyen (a): keseluruhan perkhidmatannya yang boleh dimasukira

ATAU

Opsyen (b): hanya tempoh sepanjang mana ia tidak mencarum kepada kumpulan wang simpa`nan

( Para 8, Borang - JPA.BP.SPPP.B04 )

Contoh Pemilihan Opsyen (b)

Contoh Pemilihan Opsyen (b)

Keseluruhan tempoh perkhidmatan yang dimasukira: 370 bulan

Tempoh mencarum kepada kumpulan wang simpanan: 120 bulan

Tempoh yang diambilkira untuk ganjaran: 370 - 120 = 250 bulan

Tempoh yang diambilkira untuk pencen: 360 (maksimum) - 120 = 240 bulan

CERAMAHCERAMAHFAEDAH PERSARAAN DI FAEDAH PERSARAAN DI BAWAH SKIM PENCEN BAWAH SKIM PENCEN

BAHAGIAN PENCENJABATAN PERKHIDMATAN AWAM

MALAYSIA

PEMBERIAN TARAFPEMBERIAN TARAFBERPENCENBERPENCEN

Disahkan dalam jawatan tetap;Disahkan dalam jawatan tetap; Telah genap tiga tahun dalam Telah genap tiga tahun dalam

tempoh perkhidmatan yang tempoh perkhidmatan yang boleh diambilkira; danboleh diambilkira; dan

Memilih skim pencen.Memilih skim pencen.

( Seksyen 7, Akta 227, Akta Pencen 1980 )

‘Anggota berpencen yang Bersara atau Dibersarakan di

bawah Undang-Undang pencen layak menerima faedah-faedah

persaraan’…??

FAEDAH PERSARAANFAEDAH PERSARAANAnggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti:-

Ganjaran PerkhidmatanGanjaran Perkhidmatan

Pencen Perkhidmatan Pencen Perkhidmatan

Award Wang Tunai Gantian Cuti Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat Rehat ((di mana berkenaan)di mana berkenaan)

Kemudahan Rawatan/Perubatan Kemudahan Rawatan/Perubatan (di mana (di mana berkenaan)berkenaan)

FAEDAH PERSARAAN UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM DAN FAEDAH PERSARAAN UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM DAN PEKERJA PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN & TEMPATAN YANG PEKERJA PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN & TEMPATAN YANG

BERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCENBERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN

GANJARAN(Sekaligus)

Seksyen 4(1) Akta 227 atau Akta 239

PENCEN(Bulanan)Seksyen 4(1) Akta 227 atau Akta 239

KEMUDAHANRAWATAN & PERUBATAN

(Dimana Berkenaan)PERINTAH AM 8 & 9

BAB “F” (1974)

GANTIAN CUTI REHAT(Sekaligus)Seksyen 4(2) Akta 227 atau Akta 239

CARA PENGIRAAN CARA PENGIRAAN BULAN PERKHIDMATANBULAN PERKHIDMATAN

CONTOH ‘1’CONTOH ‘1’

HARIHARI BULANBULAN TAHUNTAHUN

Tarikh SaraTarikh Sara 12 12 7 7 1998 1998 (12 + 31)(12 + 31)

TarikhTarikh LantikLantik 27 27 66 19721972

16 + (1)16 + (1) 00 26 26

Tempoh diambilkira = Tempoh diambilkira = 26 tahun dan 17 hari26 tahun dan 17 hariTempoh bulan genap =Tempoh bulan genap = 312 bulan312 bulan

CARA PENGIRAAN CARA PENGIRAAN BULAN PERKHIDMATANBULAN PERKHIDMATAN

CONTOH ‘2’CONTOH ‘2’

HARIHARI BULANBULAN TAHUNTAHUN

Tarikh SaraTarikh Sara 12 12 77 19981998(12 + 31)(12 + 31)

TarikhTarikh LantikLantik 1414 66 19721972

29 (+ 1)29 (+ 1) 0 0 26 26

Tempoh diambilkira = Tempoh diambilkira = 26 tahun dan 30 hari 26 tahun dan 30 hari Tempoh bulan genap =Tempoh bulan genap = 312 bulan312 bulan

CONTOH :CONTOH :

Tempoh perkhidmatan = 312 bulanTempoh perkhidmatan = 312 bulan

Gaji Akhir = RM 2,000 sebulanGaji Akhir = RM 2,000 sebulan

Ganjaran = 7.5% x 312 x RM 2,000Ganjaran = 7.5% x 312 x RM 2,000

= RM 46,800.00= RM 46,800.00

GANJARAN

7.5% x bulan perkhidmatan x gaji akhir

Contoh:Contoh: Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan = 312 bulan= 312 bulan

Gaji Akhir (pokok) Gaji Akhir (pokok) = RM 2,000= RM 2,000

Pencen = 1/600 x 312 x RM 2,000 = RM 1,040.00Pencen = 1/600 x 312 x RM 2,000 = RM 1,040.00

PENCEN

1/600 x bulan perkhidmatan x gaji akhir(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )

PENCEN

PENCEN PERKHIDMATAN ATAS SEBAB PENGHAPUSASN JAWATAN DAN PENYUSUNAN

SEMULA ORGANISASI. FAKTOR YANG LEBIH BAIK DIGUNAPAKAI DALAM PERHITUNGAN PENCEN.

1/500 x bulan perkhidmatan x gaji akhir(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )(Tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir )

Contoh:Contoh:

Cuti rehat yang dikumpul Cuti rehat yang dikumpul = 60 hari = 60 hari

Gaji akhir dan elaun tetap Gaji akhir dan elaun tetap = RM 2,500= RM 2,500

Award Wang Tunai Award Wang Tunai = 1/30 x 60 x RM 2,500= 1/30 x 60 x RM 2,500

Jumlah Jumlah = RM 5,000= RM 5,000

AWARD WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhirTertakluk kepada maksimum 150 hariTertakluk kepada maksimum 150 hari (termasuk

imbuhan tetap)

PERUNTUKAN DI BAWAH SEKSYEN 4(2) AKTA 227 DAN PERATURAN 21 PERATURAN- PERATURAN PENCEN 1980PERUNTUKAN DI BAWAH SEKSYEN 4(2) AKTA 227 DAN

PERATURAN 21 PERATURAN- PERATURAN PENCEN 1980

Penentuan Gaji Yang Penentuan Gaji Yang Akhir DiterimaAkhir Diterima

Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, termasuk elaun berpencen termasuk elaun berpencen (Seksyen 2, Akta 227 atau Akta 239)(Seksyen 2, Akta 227 atau Akta 239)

Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu dalam mana ia telah disahkan dalam mana ia telah disahkan (Seksyen 6(2), Akta 227 atau Seksyen 5(2), Akta 239)(Seksyen 6(2), Akta 227 atau Seksyen 5(2), Akta 239)

PENCEN TERENDAHPENCEN TERENDAH

Untuk tempoh perkhidmatan Untuk tempoh perkhidmatan yang tidak kurang dari 25 tahunyang tidak kurang dari 25 tahun

RM 720.00 sebulan RM 720.00 sebulan

( Seksyen 22(a), Akta 227, Akta Pencen 1980 )

PENCEN MINIMUMPENCEN MINIMUM Bersara Atas Sebab Kesihatan (ASK).Bersara Atas Sebab Kesihatan (ASK). Pegawai berpencen yang meninggal Pegawai berpencen yang meninggal

dunia dalam perkhidmatan yang dunia dalam perkhidmatan yang kurang dari 120 bulan atau 10 tahun.kurang dari 120 bulan atau 10 tahun.

1/5 dari gaji akhir jika tempoh khidmat 1/5 dari gaji akhir jika tempoh khidmat kurang 120 bulan atau 10 tahun.kurang 120 bulan atau 10 tahun.

PENCEN HILANGUPAYAPENCEN HILANGUPAYA

Menanggung bencana semasa melaksanakan Menanggung bencana semasa melaksanakan tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan.tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan.

Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu menyebabkan dirinya terdedah.menyebabkan dirinya terdedah.

Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai

yang dikehendaki bersara akibat dariyang dikehendaki bersara akibat dari

Dengan syarat bencana / penyakit itu bukan Dengan syarat bencana / penyakit itu bukan berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.


Darjah Kecacatan

Tercacat sedikit

Tercacat

Tercacat pada matannya

Musnah sama sekali

Kadar(sebahagian daripada gaji akhir)

1/8

1/4

3/8

1/2

PENCEN HILANGUPAYA

PENGGANTUNGAN PENCEN

PENGGANTUNGAN PENCEN

Pembayaran pencen boleh digantung selama tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam


PENARIKAN BALIK, PENAHANAN &

PENGURANGAN PENCEN

PENARIKAN BALIK, PENAHANAN &

PENGURANGAN PENCEN

Pemberian pencen dan ganjaran boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta matan yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan

anggota itu

dibuang kerjadibuang kerja

PEMBERHENTIAN PENCENPEMBERHENTIAN PENCEN

Pencen diberhentikan dengan serta merta jika pesara/penerima pencen:

1. diisytiharkan } bankrap }Elaun tanggungan

2. dihukum }boleh dipertimbangkanpenjara/mati }

3. memperolehi kewarganegaraan lain (berkuatkuasa ke atas anggota yang dilantik pada atau selepas 16.5.1986)

( Seksyen 20, 21, 21A, Akta 227, Akta Pencen 1980 )

PEMOTONGAN PENCEN

PEMOTONGAN PENCEN

Pemotongan ke atas pencen hanya boleh dibuat bagi

menjelaskan hutang Kerajaan

tuntutan nafkah atas perintah mahkamah


Bayaran ganjaran, pencen dan GCR adalah tertakluk kepada potongan-potongan berikut:

• caruman KWSP Syir Kerajaan• cukai pendapatan• pinjaman perumahan• hutang Kerajaan lain yang

disenaraikan dalam Borang SAB

PENYELARASAN PENCENPENYELARASAN PENCEN

Pesara atau penerima pencen layak Pesara atau penerima pencen layak menikmati penyelarasan pencen menikmati penyelarasan pencen

berikutan setiap semakan gaji berikutan setiap semakan gaji kakitangan awam, kakitangan awam,

dengan syarat pesara atau penerima dengan syarat pesara atau penerima pencen itu bermastautin di Malaysiapencen itu bermastautin di Malaysia

(Seksyen 1(3), Akta 238) (Seksyen 1(3), Akta 238)

(Akta Penyelarasan Pencen 1980)(Akta Penyelarasan Pencen 1980)

PENCUKAIAN

Bayaran Ganjaran dan Gantian Cuti Rehat tidak dikenakan cukai pendapatan.

Pencen yang dibayar kepada anggota yang bersara wajib pada umur 55 tahun dikecualikan

daripada cukai pendapatan.

Manakala bayaran pencen yang diterima oleh pesara sebelum mencapai umur 55 tahun

dikenakan cukai pendapatan

Documents

Nota Skim Pencen[1]