Aujourd’hui Nexity et le Groupe ESPI viennent de renouveler leur partenariat : l’engagement des grands groupes immobiliers surla formation des jeunes aux différents métiers permet par l’intermédiaire de l’alternance, une professionnalisation plus rapide.Quels sont les enjeux de ces futurs professionnels ?

Si nous voulons que notre métier, nos services et leurs valeurs ajoutées soient compris par nos clients, nous devons former nos collaborateurs à la compréhension intime du besoin des clients. Ces clients, que veulent-ils ? : La technique et l’expertise qui vont desoi, mais également du conseil, du service, de l’écoute, de l’accompagnement et de la proximité. Ils sont, comme vous et moi, exigeants,et quoi de plus compréhensible lorsqu’il s’agit d’une décision concernant leur logement ou le lieu de travail ! Plus les nouveaux venus dans nos métiers intègrent rapidement les compétences techniques et surtout les comportements profes-sionnels associés à ces besoins et attentes, plus ils sont recherchés et performants dans leur poste.L’alternance est donc la réponse ! Ceux qui, avec nous, font ce choix ont l’opportunité de comprendre un métier en additionnant l’apprentissage du concept, de la théorie, de la technique des métiers au pragmatisme de l’expérience, de la réalité opérationnelle, dela mise en situation.Pour ces jeunes c’est un accès au marché de l’emploi facilité. Ils peuvent être en contact dès leur formation avec les professionnelsque nous sommes, s’entraîner et faire connaître leur envie de postuler au sein de l’entreprise à la fin de leur cycle de formation. Ils ontdécouvert l’entreprise, sa culture, le niveau de professionnalisme et d’accompagnement des salariés. C’est encore une clé potentiellede succès pour eux et pour nous : la période d’observation, d’adaptation est déjà faite en partie lorsqu’ils s’engagent dans leur premiercontrat de travail.Chez Nexity, nous avons des besoins de recrutement récurrents et sur l’ensemble de la France. Notre partenariat avec le GroupeESPI permet de créer un vivier de potentiels collaborateurs.C’est pourquoi nous en attendons beaucoup pour une alternance fructueuse pour l’ensemble des acteurs : pour l’ESPI, pour les étudiantset pour Nexity. Nous avons plus de 200 alternants par an et 200 stagiaires, et plus de 500 recrutements par an.

La réforme que la loi ALUR apporte aux métiers de la transaction et de la gestion va pousser les professionnels à plus de formation tout au long de leur carrière. N’est-ce pas finalement un bon moyen de réhabiliter ces métiers auprès du grandpublic ?

Réforme ou pas, chez Nexity nous sommes convaincus du besoin de former, de se renouveler, d’évoluer dans nos pratiques parce quenos clients évoluent aussi, leurs attentes et leurs comportements tout autant, sans parler bien entendu de la mutation de notre environnement par le digital.Nos clients ont besoin d’accompagnement, de solutions qui leur simplifient la vie immobilière, qui les aident à prendre des décisionssur le logement. L’immobilier est dans un environnement règlementaire de plus en plus dense, complexe, et instable.

Mai 2015 - N°88

Notre conviction : « La formation tout au long du parcoursprofessionnel est une des clés essentielles de l’employabilité et de la réussite »

Alain DININPrésident-Directeur Général de Nexity

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C’est par le développement des compétences techniques et com-portementales de nos collaborateurs que nous pourrons atteindreune réelle satisfaction client.Dans un monde “digital”, il est essentiel de pouvoir faire évoluer nos mé-tiers et ceux qui les font vivre. La formation est encore une fois unvecteur d’appropriation, d’entrainement, d’apport professionnel.Chez Nexity, près de 5 millions d’euros ont été investis en 2014, etnous avons revu l’ensemble de notre dispositif tant sur le fond (quelcontenu pour quel objectif) que sur la forme pédagogique pour y intégrer : serious game, e-learning, gaming. En plus de formationstransversales pour tous, d’un centre d’entraînement managérial, nousavons créé une académie par filière métier.

Le Groupe Nexity est très engagé en matière de valorisation de ses salariés, il a d’ailleurs développé avec le Groupe ESPI la VAE.Ce type de parcours spécifique à la France permet de faire monter en compétence vos collaborateurs : en quoi est-ce pour vousun axe stratégique de développement RH ?

Mais parce que c’est eux qui font la différence sur le terrain, tous les jours, parce que ce sontnos 7000 collaborateurs qui font les résultats.Certains d’entre eux ont une formation initiale diplômante élevée, d’autres non. Chez Nexity, nous considérons que chacun est acteur de son parcours professionnel et qu’ilne s’arrête pas comme une fatalité au simple fait du diplôme initial obtenu.Avec la Validation des Acquis de l’Expérience, nous avons offert la possibilité à ceuxqui avaient une expérience avérée mais pas la qualification diplômante de pouvoir l’ob-tenir. Notre slogan interne sur le sujet en dit long : « votre expérience vaut bien un diplôme ».En plus de leur fonction, ces collaborateurs volontaires formalisent leur parcours. Ils doiventexpliquer, exposer, se challenger et convaincre. Ce sont autant de mises en situation richesd’enseignement pour leurs pratiques professionnelles. Ils en sortent fiers, étonnés d’avoir tant de choses à partager et pour certainsd’entre eux, quelque chose a disparu : un “complexe d’infériorité” puisque jusqu’alors il n’avait pas Le diplôme. Pour nous, c’est un formidable vecteur de valorisation et de reconnaissance et vous savez comme moi, combien chaque collaborateuren a besoin.Enfin, si nos 60 collaborateurs se sont investis autant, c’est parce qu’ils comprennent le bénéfice de cette Validation des Acquis del’Expérience dans leurs pratiques d’aujourd’hui mais également pour leur employabilité de demain. Oui, le diplôme est encore uncritère de sélection en France, sur le marché de l’emploi, et en posséder un permet encore de s’affranchir de la plupart des barrièresà l’entrée. À travers ces partenariats, dans la formation et l’apprentissage, Nexity s’engage à créer du lien et du liant avec les acteurs-clés de demain. Vous l’avez compris, c’est tout l’objet de nos travaux communs avec le Groupe ESPI.Mais je tiens à vous faire part d’une conviction : on n’arrête jamais d’apprendre, de se questionner, de faire évoluer son savoir-faire.C’est pourquoi nous disons aux collaborateurs qui nous rejoignent et à ceux qui nous sont fidèles :« Engagez-vous dans votre métier, vos résultats, auprès de vos clients et nous nous engagerons tout autant auprès de vous et notammentdans votre développement personnel et professionnel ; bref un engagement réciproque pour des bénéfices réciproques. »

A. Dinin/Nexity (Suite)

“Notre partenariat avec le Groupe ESPI permet de créer un vivier de potentiels collaborateurs. ”

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LANCEMENT DU MBA À LA RENTRÉE PROCHAINEEn novembre prochain nous ouvrons le MBA Global Real Estate Management. Il offre une approche 100 % internationale et permettra aux étudiants qui le suivront, de maîtriser l’environnementimmobilier professionnel et international ainsi que la notion derisque dans les différents pays, d’appréhender les normes

appliquées à l’immobilier, de maîtriser les facteurs de valeurs de chaque produits, les montages financiers... Il se déroulera en part-time, compatible avec le suivi d’une activité professionnelle.Pour plus d’information : www.mba-global-real-estate-management.com

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www.espi.asso.frcontact@espi.asso.fr

ESPI Paris - 20-22, rue du Théâtre 75015 Paris - Tél. : 01 45 67 20 82ESPI Nantes - tour bretagne, place de bretagne 44000 Nantes - Tél. : 02 40 49 87 46ESPI Marseille - 108 bvd de Paris 13003 Marseille - Tél. : 04 96 13 34 00ESPI Maroc - Boulevard d'Anfa, 79, rue Jaber Bnou Hayane Casablanca - Tél. : +(212)522-48-13-60

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La vie des Campus

PROCHAINES JOURNÉES PORTES-OUVERTES n Campus Paris : Samedi 27 juin, de 10h à 16hn Campus Marseille : Samedi 6 juin, de 10h à 16h

AGENDA

Directeur de la Publication : Christian LOUIS-VICTOR - Rédacteur en Chef : Bernard PINATRédaction : Sophie BOLLACK - Maquette : Richard GIROLET

CONFÉRENCE ANCIEN ÉLÈVE Capucine DULLIEUX, Asset Manager chez Etoile Properties

Mercredi 29 avril, Capucine DULLIEUX, diplômée en 2008, est venue rencontrer nos étudiants à l’occasion d’une“conférence ancien” mensuelle.Dès sa sortie d’études supérieures,elle entre dans le monde du travail etest embauchée chez Etoile Properties.Elle y occupe aujourd’hui le poste d’Asset Manager, un poste qu’elle apprécie et aime pour sa liberté. Elle gère actuellement 20 immeubles.

Sa mission en tant qu’Asset Manager est de conseiller pour valoriser les actifsen fonction de leur stratégie et contraintes. « Au jour le jour, nous avons uneautonomie plus ou moins grande selon les clients ». explique-t-elle.À la fin de la conférence, les étudiants ont pu échanger avec Capucine. Cette dernière a notamment distribué des cartes de visite.Après la conférence, nous avons eu l’occasion de l’interviewer. Retrouvez dès à présent l’intégralité de l’interview sur la chaine Youtube du Groupe !

Cette présentation s’est inscrite dans le cadre d’uneconférence-débat. L’objectif : créer un momentde dialogue, d’information etde débat autour de ce thèmetrès important dans la vie per-sonnelle et professionnelle des étudiants et de leur permettre de complé-ter leurs compétences pour faciliter leur insertion dans le marché del’emploi.Nous remercions Laurent DEGLIAME, Directeur du Développement Commercial de Bouygues Immobilier pour la richesse de son intervention.

Développement durable et système de Construction de Bouygues Immobilierau Maroc

CONFÉRENCE SUR LE CAMPUS DE CASABLANCA

Jeudi 16 avril dernier, l’Association des Anciens de l’ESPI s’est réunieautour de sa première veille de connaissances, animée par Michel DECOBECQ, enseignant. “La mise à jour Fiscale”, tel a été le thème abordé par Michel DECOBECQ.Au sommaire : loi des finances pour 2015, les plus-values immobilières desparticuliers, TVA et DMTO sur la vente immobilière et les taxes sur les loyers.« Nous avons souhaité mettre en place une veille de connaissances, favo-risant ainsi une rencontre avec des enseignants de marque. Nous avonsterminé autour d’un petit cocktail dînatoire, durant lequel les anciens ontpu converser avec l’intervenant », explique Jean-Philippe GOGUET, Présidentde l’Association. Prochain évènement de l’Association : Cocktail des anciens, le 25 juin 2015. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site internet de l’ESPI,dans “Association des anciens”.

VEILLE DE CONNAISSANCE Michel DECOBECQ

Cette année les campus de Nantes, Marseille et Paris ont organisé le challenge COBATY pour les étudiants de 1ère année le même jour !À travers des visites de chantier, chaque campus a travaillé sur un thèmedifférent :Paris : du cœur du BTP à la copropriété, Nantes : les résidences étudiantes avec services, Marseille : les différents types de logements sociaux.Dans le cadre de ces visites de chantier, nos étudiants ont questionné lesdifférents acteurs sur leurthème et à l’issue de leurvisite ont préparé et pré-senté un PowerPoint sur lesujet étudié, par équipe.Chaque équipe a défenduson analyse devant un juryde professionnels en fin dejournée.

Challenge COBATY 2015

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