Nouveau Catalogue L2M 2017

L 2M LEAN MANUFACTURING

AND MANAGEMENT

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SOMMAIRE

Avant propos ................................................................................................. 03

Notre objectif .......................................................................................................... 03

Nous construisons des professionnels en Lean Management ........................................ 03

La pédagogie de L2M ....................................................................................... 03

Notre processus de certification ............................................................................. 04

Notre processus d'homologation ........................................................................... 05

Ceinture jaune : La fissure des paradigmes ............................................................... 06

Ceinture verte : La conduite d'une démarche Lean ............................................................ 08

Black Belt : Le spécialiste Lean .............................................................................. 10

Le Master Black Belt : L'expert Lean ...................................................................... 10

Enjeux et Prix ............................................................................................................ 11

Quelques de nos références ....................................................................................... 12

Planning des formations Année 2017...................................................................... 13

Les solutions modulaires : LEANRAX ....................................................................... 14

Certification système en Lean Management : La norme ILO ................................................ 15

L2M-PR0 ....................................................................................................... 16

L2M-France ................................................................................................... 17

L2M-JUNI0R ................................................................................................ l8

1 LEAN MANUFACTURING

A ND M A NA GEMENT

Avant Propos: :

Nous sommes une équipe de 900 cadres opérationnels travaillant dans différentes disciplines. Nous constituons

une équipe homogène et complémentaire, pouvant agir dans différents secteurs économiques tel que : Lean

Industrie, Lean Service, Lean Santé, Lean Administration, Lean IT, Lean Construction. Le fait que nous soyons

opérationnels, notre expertise est pragmatique. .

Selon le besoin de nos clients, nous offrons une conduite de changement avec des experts spécialisés par activité

et par fonction. .

Nos experts ont une expérience entre 5 ans et 30 ans opérationnels et sont généralement des hauts cadres

voire des meneurs d'affaires dans de différents domaines de l'industrie, du service, de la santé, de

l'administration et de nouvelles technologies.

Notre objectif:

Nous accompagnons nos clients vers une transformation opérationnelle afin de permettre à l'entreprise de

devenir flexible et solide face aux fluctuations d'un marché qui devient de plus en plus exigeant en termes de

coût, qualité et délai.

Nous construisons des Professionnels en Lean Management :

Notre standard que nous avons commencé à l'élaborer il y'a une vingtaine d'année et que nous l'expérimentons

chez chaque client pour l'améliorer d'une manière continue, est aujourd'hui capable de transformer des petites,

moyennes et grosses structures vers une amélioration pérenne de leur système. Notre standard Lean Manage

ment, composé d'éléments polyvalents, est capable de former des équipes hybrides, provenant de plusieurs

secteurs afin d'ancrer la culture« Lean Management» dans leur façon de penser même au-delà de leur vie profes

sionnelle. Le Lean devient alors un réflexe voire dans leur vie personnelle.

Les meilleurs seront invités à partager avec l'équipe L2M, des missions d'assistance et/ou des formations privées ,

en tant que consultants et/ou formateurs homologués par nos processus.

En conclusion, L2M ne se limite pas à la dimension formation, mais a pour ambition de produire des experts en

Lean capables d'intervenir à l'échelle internationale ainsi d'élargir son réseau mondial.

La Pédagogie de L2M :

Nous enseignons à nos clients, la pratique des outils Lean à travers des jeux élaborés par notre laboratoire interne.

Ce choix pédagogique facilite, à travers une approche pragmatique des outils, la compréhension de la démarche

Lean dans une vision globale permettant d'apprécier l'interconnexion dans de différents domaines d'activités

économiques (industrie, assurance, restauration, IT, service, administration, construction ...) .

Nos missions sont généralement des actions de coaching technique où l'on apprend aux différents pilotes et colla

borateurs à pratiquer le Lean dans des chantiers pilotes. Nous laissons faire nos clients, sous l'œil de notre

équipe constituée d'un Master Black Belt accompagné de BlackBelt et de GreenBelt.

Les collaborateurs adhèrent ainsi aux premiers chantiers que nous conduisons et s'approprient la démarche.

Pour réussir nos chantiers, nous mettons en parallèle, la structure indispensable, pour une mise en place d'une

démarche complète en Lean Management tel que: Une cellule de formation, une unité d'amélioration continue...

afin de déployer le Lean dans le site principal ainsi que dans toutes les filiales chez notre client.

L 2 M LEAN MANUFACTURING

AND MANAGEMENT

NOTRE PROCESSUS

D'HOMOLOGATION 2 0 1 7 _

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Notre standard de formation est constitué de modules désignés par W1 à W6, LS1 à LS12, LM1 à LM12, SS1 à

SS12, PNL1 à PNL12.

Chaque module comporte entre 10 et 12 heures de formation.

Les formations qui se déroulent en interentreprises sont composées de modules de 10 heures chacun.

Les formations qui se déroulent en intra-entreprises sont composées de modules de 12 heures chacun, car le déploiement des outils et démarches que nous étudions en salle, sont expérimentés en parallèle dans un chantier pilote réel qu'est choisi par le groupe. La combinaison des modules Wl et W 4, constitue le premier grade de notre processus de certification Yellow Belt (ceinture jaune). Suite à la présence à ces 2 modules, le participant bénéficie d'une attestation de formation.

Afin d'obtenir le certificat« ceinture jaune», le candidat passera un QCM d'une heure et devra obtenir un score supérieur à 70% de bonnes réponses.Une fois certifié ou attesté ceinture jaune, le candidat pourra assister aux modules 'W2, W3, W5 et W6' afin de pouvoir bénéficier d'une attestation de formation et pourra passer un QCM d'une durée de 2 heures.

S'il obtient 70 % de réponses justes, le candidat sera qualifié pour préparer ses 3 micro-projets qu'il développera dans une trame que nous lui communiquerons. Une fois le rapport remis à L2M, une soutenance sera fixée pour présenter son rapport et décrocher sa ceinture verte (Green Belt) en Lean Management.

Seuls, les candidats certifiés en ceinture verte par L2M, IIBLC ou ayant obtenu un diplôme avant le 31/05/2015 intitulé« executive certifiacte en LM» délivré par l'école centrale de Paris (département centrale formation), pourront suivre le processus de qualification en ceinture verte (voir page suivante). Une fois certifiés et qualifiés en GB, les candidats pourront suivre les modules LS1 à LS6, LM1 à LM6, SS1 à SS6, PNL1 à PNL6 qui leur permettra d'avoir une attestation de présence et ainsi les qualifiera en vue de passer un examen en (QCM-QUIZZ) de 3 heures pour tenter d'obtenir le grade de ceinture noire (Black Belt) en Lean Management.

Actuellement, un candidat certifié et homologué en Green Belt, ayant au moins dix ans d'expérience opérationnelle, pourra prétendre à l'obtention de la ceinture noire à condition de soutenir 6 projets face au comité de jury L2M. Une date de soutenance sera fixée en commun accord pour la présentation de ces projets. Pour l'obtention du grade de« Master Black Belt » , le candidat certifié et homologué en Black Belt, suivra les modules LS7 à LS12, LM7 à LM12, SS7 à SS12, PNL7 à PNL12. et devra avoir 15 années d'expérience au moment de sa soutenance.

Le Processus de la QuaUfication afin d'intervenir au nom de L2M

Les personnes certifiées par L2M ou ont obtenu l'équivalence, pourront se présenter pour obtenir leur homologation dans le même grade de certification obtenu. Pour les formateurs, la qualification est obtenue après avoir animé, en co-animation, avec un formateur qualifié par L2M, deux fois au minimum, jusqu'à ce que les séances animées soient en adéquation avec le standard de L2M. Le formateur possèdera une copie du « Guide pratique du Formateur» qui lui sera remis au début du processus de la qualification.

Les gradés en ceinture verte, formeront les ceintures jaunes et les gradés de la ceinture noire, formeront les ceintures vertes et les master black belt formeront les ceintures noires. Pour les consultants, le processus d'homologation passe par la participation du consultant dans des projets réels en Lean Management jusqu'à ce que le candidat pratique selon les standards de L2M, tous les processus de conduite d'une mission Lean et obtient l'accord favorable du Master Black Belt , responsable de la mission.

Ceinture Jaune : La fissure des Paradigmes

Objectif de la Ceinture Jaune : Lors du démarrage d'un projet d'implémentation d'une démarche Lean au sein d'une structure industrielle ou de

service, on se heurte inévitablement aux paradigmes ancrés depuis des années dans la colonne vertébrale de l'en

treprise.

Le moyen le plus efficace pour parvenir à un véritable changement de culture est d'utiliser comme levier d'action

le personnel de l'entreprise.

Contenu de la ceinture jaune :

1- Objectifs des modules Wl et W4

2- Introduction au Lean Management

3- Jeux industriels : Lean Aéronautique Historique : Taylor, Ford ,Taichi Ohno, l'impact de la

Guerre mondiale.4- De la production en masse à la personnalisation en masse

5- La notion de valeur dans le Lean, Les paradigmes et la théorie des singes

6- La maison Toyota

7- Les cinq principes du Lean8- Les flux continus-FIFO-Flux tirés et Hiérarchie des Flux

9- Les notions de Lead Time-Takt time-Temps de cycle, Cas pratique : Le Lean dans les

restaurants, La Cartographie des processus, La Value Stream

10- Les outils d'implantations: KING-KUZIACK-Mise en Ligne

11- La motivation et l'incitation à l'action (Maslow, HERZBERG, MITZINBERG, VROOM,

Les 4 Formes d'engagement)

Eligibilité à la ceinture jaune : Pour pouvoir passer la ceinture jaune en Lean Management (Wl +W4), il faudra que le candidat soit diplômé de

l'université (BAC+2 minimum) ou étudiant en troisième année de l'enseignement supérieur.

Si le participant n'a pas encore bénéficié d'un diplôme universitaire ou n'est pas encore étudiant en troisième

année, il pourra assister à la formation mais ne pourra pas passer l'examen jusqu'à ce qu'il devienne éligible à la

ceinture jaune.

Les bienfaits de la ceinture jaune

Une personne certifiée en Lean Management (ceinture jaune) perdra tout type de paradigme lui empêchant

d'améliorer une organisation industrielle ou de service.

Grâce au premier jeu déroulé, qui présente un test des compétences acquises sur terrain, avant et après avoir assisté

à ce premier module Lean, le candidat se relâche de ses paradigmes lui empêchant d'accepter toute amélioration

permettra une optimisation des processus.

Grâce à la partie« fondements et historique du Lean», le candidat aura une vision globale sur toute la démarche

d'amélioration et accepte facilement, dans le futur, les actions engagées par les consultants.

Après avoir suivi la partie liée aux techniques d'implantation, le candidat sera prêt à implanter une nouvelle

installation (extraction des ilots, mise en ligne et équilibrage) que ce soit dans le domaine de l'industrie ou

du service.

Finalement, grâce aux techniques de coaching apprises, le candidat pourra facilement faire face à la résistance aux changements.

Déroulement de la session de formation (Ceinture Jaune)

On commence généralement par le module Wl à travers un jeu industriel basé sur la fabrication d'avions en papier. Après avoir élu ou désigné un chef d'atelier, nous montrons aux participants comment fabriquer un avion en deux parties séparées qui seront assemblés en fin de série. La difficulté de l'exercice se présente lorsque l'on distribue trois couleurs de papiers A4, à partir desquels il sera demandé de fabriquer les deux parties de l'avion ce qui génère 8 possibilités d'articles différents.

Le chef d'atelier tentera de dérouler le jeu en respectant les délais clients imposés par l'instructeur ainsi que l'obtention d'un rendement élevé et un niveau de stock au plus bas. Après avoir déroulé toutes les parties du module Wl de 10 heures, nous reprenons le même jeu d'avion mais en appliquant cette fois ci ce que l'équipe a appris de nouvelles techniques du Lean. Le résultant est alors édifiant : les membres de la même équipe parviennent à multiplier leur efficience de 2 à 4 fois, réduisent le niveau de stock des en-cours et améliorent nettement le taux de satisfaction du client. Ce constat permettra de fissurer le paradigme prétendant que « nos méthodes sont les meilleurs car nous avons fait nos preuves pendant des années »

D'un point de vue théorie, nous aborderons dans un premier temps l'historique de la révolution industrielle en commençant par la théorie OST de TAYLOR, puis le Fordisme et la révolution culturelle, enfin la naissance du Lean avec Taichi Ohno jusqu'à la clôture avec James WOMACK et Daniel JONES sans pour autant oublier l'impact de la Guerre mondiale sur la philosophie industrielle et économique. Dans un deuxième temps, on va traiter la transition d'une production en masse à la personnalisation en masse, ce qui a marqué les meneurs d'affaires et comment cela à changer leur façon de voir les choses (l'analyse de la notion de valeur et les changements des paradigmes). A ce titre, la théorie des singes, illustre bien dans notre cours l'importance de combattre la résistance aux changements. Plus loin, nous présentons la maison Toyota à la base des cinq principes du Lean. Dans notre module nous mettons l'accent sur l'importance de la gestion des flux dans une entreprise Lean et leur hiérarchisation ( flux continus-FIFO-Flux tirés ).

L'optimisation passe avant tout par l'étude du Takt Time client, le Lead time ( dès la réception de la commande jusqu'à sa livraison au client final) tout en focalisant sur l'étude continue et l'optimisation des temps de cycle surtout celles du goulot d'étranglement (Theory of Constraints TOC). Nous illustrerons ces fondements via un cas pratique (Le Lean en restauration). Nous poursuivons par La Cartographie des processus (Value Stream) qui nous permettent de mettre les processus à flot afin de faciliter leur étude donc leur amélioration.

Dans la première phase de changement des processus et afin d'améliorer radicalement et rapidement les performances, il est impératif de revoir les implantations et les corriger avant toute autre action de fond car cela nous permettra de gagner beaucoup de temps à réparer les fondations. Tout cela passe par les outils d'implémentations : KING-KUZIACK-Méthode des Rangs moyens et la méthode d'antériorité. Dans le module W4, nous insistons sur l'axe centrale de la maison de Toyota en focalisant sur la nécessité de Motiver l'Homme et inciter à l'action . Pour se faire, on étudie les approches de MASLOW, HERZBERG, MITZINBERG et VROOM.

Nous fournissons aux participants les basiques qui permettront d'analyser les problèmes liés au personnel afin de détecter les problèmes et les traiter. Sans ces actions, le projet risque l'effondrement et s'il réussit temporairement, il ne pérennisera pas sans l'adhésion des hommes.

L 2M lA CEINTURE VERTE LEAN MANUFACTURING

AND MANAGEMENT

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Ceinture Verte : La Conduite d'une Démarche Lean

Objectif de la Ceinture Verte : Cette formation plus approfondie que la ceinture jaune (destinée aux chefs d'équipes et cadres du niveau N-2,

N-3 ... ), est plutôt orientée vers l'équipe pilote et les cadres de premier niveau (l'équipe de direction et les cadres

de niveau N-1).

L'objectif principal de cette formation est de communiquer, via des jeux et des exemples concrets, la philosophie

Lean avec les outils et les démarches de bases nécessaires à son déploiement.

Contenu de la Ceinture Verte :

1-

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gestes

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Objectifs des modules W2,W3 et W5,W6

La Value Stream Mapping et le Juste à Temps : Cas du LEAN SANTE

Le KANBAN et la pratique de ces différentes formes

La pratique du SMED et analyse vidéo d'un Changement de moule L'EPEI et la HEUJUNKA

Le KAIZEN et la méthode SURDI (Labo de recherche de la L2M)

Management visuel, POKA YOKE et ANDON

Le Diagnostic dans l'approche LEAN

Lancement des contrats de chantier LEAN : Méthode SC (Labo de Recherche de la L2M)

L'intérêt des outils: VOC, SIPOC

L'intérêt des démarches 6 SIGMA et DMAIC

Les outils de la TQM : carte de ctrl, pareto, Histogramme

Jeu industriel des BOX: Mise en pratique des outils Lean

Acquérir le Charisme nécessaire pour bien mener un chantier Lean

Parlez le langage du corps pour assoir votre crédibilité lncamez votre conviction dans le Lean grâce à vos

Captivez grâce à votre regard Stimulez grâce à votre voix Déclenchez la connivence grâce à vos ancrages Mettre en forme la puissance des mots Jeu de rôle: Pratiquez le charisme pour conduire des chantiers Lean et pérenniser le changement

Les Méthodes de Résolution des Problèmes en Groupe (MRPG) et les 9 étapes d'analyse et de résolution PDCA-ISHIKAWA-BRAINSTORMING-QQOQCP-EST/NON EST-GAQ-SNAC La fixation des objectifs (SMARTDECA) et le choix des indicateurs L'audit d'un Système de tableau de Bord L'évaluation des performances et le système EQUITE(Laboratoire de Recherche de L2M)

Eligl"bilité à la ceintme verte :

Pour pouvoir passer la ceinture verte en Lean Management (W2+W3+W5+W6), il faudra que le candidat soit

diplômé de l'université (BAC+3 minimum avec sept ans d'expérience) ou ayant un diplôme (BAC+5) sans

exigence en termes d'expérience opérationnelle.

L 2 M LEAN MANUFACTURING

AND MANAGEMENT

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lA CEINTURE VERTE

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Les bienfaits de la ceinture verte :

Une personne certifiée en Lean Management ( ceinture verte) pourra conduire d'une manière autonome des chantiers lean au sein des structures industrielles et du service. Il pourra aussi grâce aux techniques vécues durant son processus de formation ( coaching, leadership, MRPG, tableau de bord, HOSHIN,KANBAN,SMED,KAIZEN ... ), de faire face aux paradigmes tout en faisant adhérer le personnel et l'incitant à réaliser les actions convenues. Une personne certifiée GB pourra conduire des chantiers de mise en place depuis du lancement du 8C, la constitution de l'équipe chantier, jusqu'au lancement du plan d'action, suivi de déroulement et de clôture de la mission.

Déroulement de la ceinture verte :

Nous montrerons dans les modules W2,W3,W5 et W6, les outils principaux ainsi que leur utilisations dans différents domaines d'activité (industrie, Service, Santé, IT, Assurance ... ). Dans le Module W2, Nous déroulons la démarche complète de réalisation d'une VSM (La Value Stream Mapping ) ainsi que le JAT (Juste à Temps ) tout en illustrant l'utilisation de ces approches par un cas pratique emprunté au domaine du LEAN SANTE (Hôpital). Nous aborderons également toutes les techniques de calcul des tailles de lot KANBAN ainsi que le nombre de kanban nécessaire dans chaque cas de figure. Ces calculs et méthodes sont alternés par des simulations réelles de manipulation de cartes de kanban. Le SMED (Single Minute Exchange of Die) sera étudié d'un point de vue pratique avec une illustration via l'analyse d'une vidéo réelle, déroulée au près de l'un de nos clients. L'étude de la HEUJUNKA demeure possible après le déroulement des démarches KANBAN et SMED. Nous présenterons aussi la méthode de calcul de l'EPEI. Puis dans le module W3, sera étudiée la démarche KAIZEN avec la présentation en détails des 8 MUDA tout en

montrant aux participants les techniques de leur détection dans le GEMBA (Terrain) .

Le Management visuel étant au coeur d'une démarche Lean, cette approche nous facilitera la réaction rapide

face aux anomalies surtout avec la mise en place des POKA YOKE et des ANDON.

Dans cette phase du module W3, le participant est prêt à démarrer son premier chantier Lean .

Il apprendra comment conduire un diagnostic sous l'approche LEAN, le Lancement des contrats de chantier

LEAN selon la Méthode 8C ainsi que l'intérêt des outils VOC et SIPOC.

Le module W3 sera clôturé par l'exposition de L'intérêt des démarches 6 SIGMA et DMAIC ainsi que Les outils de la

qualité totale (TQM) (Carte de contrôle , Pareto, Histogramme, les taux des défauts qualité et les taux des rebuts).

Afin de mieux saisir les outils rencontrés dans une vision globale, Le Jeu industriel des« BOX» permettra la

mise en pratique des outils Lean et fixera dans l'esprit des participants, l'interconnexion des approches Lean

pour donner confiance aux présents dans leur capacité à démarrer leur chantier aussitôt.

Le module W5 quant à lui est consacré à la dimension non verbale de la communication. Dans cette partie, les

participants apprendront comment maîtriser l'utilisation de leur corps, leur voix, leur regard et l'art de la com

munication pour convaincre : stimuler,faire adhérer, fédérer et inciter à l'action. Aussi, nous apprendrons

via quelques outils neurolinguistiques à parler le langage de notre corps pour asseoir notre crédibilité et incarner

notre conviction grâce à nos gestes, captiver grâce à notre regard, stimuler grâce à notre voix et déclencher

la connivence à travers à nos ancrages, tout en apprenant à mettre en forme la puissance des mots. Cette partie

est essentiellement constituée de jeux de rôle et de simulation de cas réels.

Le dernier module W6 de la ceinture verte est dédié aux :

- Techniques de résolution des problèmes (PDCA-ISHIKAWA-BRAINSTORMING-QQOQCP-EST/NON

EST-GAQ-SNAC)

- La fixation des objectifs et indicateurs

- La conception et l'audit des Système de tableau de Bord

Cette partie est clôturée par L'évaluation des performances via le système « EQUITE ».

Black Belt •

• Le spécialiste Lean

!)

La Formation BLACK. BELT en LEAN MANAGEMENT:

Il s'agit d'une formation de 60 heures dédiée aux professionnels, ayant au moins dix ans d'expérience dans un

domaine opérationnel (industrie, service, IT, Santé, BTP ou administration).

Cette formation de haut niveau s'adresse à des consultants homologués par L2M et déjà certifiés:

- par L2M en tant que ceinture verte

- par centrale supélec Executive Education en tant que executive certificate in LM avant le 31/05/2015 (date

d'obtention antérieure au 31/05/2015 et sous réserve de réussir un QCM)

par IIBLC en tant que ceinture verte ( sous réserve de réussir un QCM)

Pour qu'ils puissent intervenir sous le parrainage d'un master Black Belt L2M , d'une manière autonome, et sous

la marque de L2M dans les différents pays francophones des continents africain et européen.

Master Black Belt •

• L'EXPERT LEAN

La Formation MASTBR BLACK. BELT en LEAN MANAGEMENT

Il s'agit d'une formation de 60 heures dédiée aux experts Lean, ayant au moins quinze ans d'expérience dans un

domaine opérationnel (industrie, service, IT, Santé, BTP ou administration).

Cette formation a pour objectif la formation des consultants homologués et déjà certifiés par L2M en tant que

ceinture noire, pour qu'ils puissent intervenir d'une manière complètement autonome, et sous sa marque dans les

différents pays francophones des continents africain et européen.

Ainsi ils peuvent participer également à cette formation les personnes homologuées et certifiées par L2M en

ceinture noire :

• les cadres dirigeants et les Responsables des systèmes de performance avec qui L2M renoue des relations

de partenariat.

• les experts indépendants en Lean Management et membres du Réseau L2M .

Un Master Black Belt (MBB) pourra d'une manière complètement autonome de diriger des missions en Lean

Management (Lean Manufacturing, Lean six sigma, Lean supply chain, théorie des contraintes et gestion des

projets ... )

Le MBB pourra parrainer des missions complètes, depuis la négociation jusqu'à la clôture, tout en dirigeant une

équipe d'une centaine de personnes certifiées et homologuées en ceintures, jaune, verte, noire par L2M .

Le MBB est aussi formateur. Il a la possibilité de former les gradés de la ceinture jaune, verte et noire. Il pourra

aussi les qualifier selon le processus d'homologation de L2M.


AND MANAGEMENT

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•

ENJEUX ET PRIX

L'Enjeu:

Dans chaque activité industrielle ou du service, se cache une autre activité qu'on appelle« usine fantôme».

En effet, d'après notre riche expérience à travers l'analyse d'une centaine d'entreprises, nous pouvons affirmer

qu'une structure gaspille entre 10% et 30% de son chiffre d'affaire ce qui constitue selon la terminologie japo

naise : les « MUDA ».

Ainsi le coût de nos interventions demeure minime devant les gains apportés par la structure durant une seule

année de production en mode LEAN.

D'autre part, nous instaurons l'autonomie de la structure à pratiquer et à mettre en place le Lean Management sans

pour autant, avoir besoin de consultants externes.

Nos prix pour l'assistance :

Le prix d'une journée d'intervention est de 1.500 Euros sur l'Europe.

Si le nombre est inférieur à 3 jours d'intervention successifs, les frais de transport sont ajoutés aux honoraires

journaliers.

Une formule de prix avec engagement de résultats par la L2M est aussi possible : Dans ce cas, un honoraire mini

mal est déterminé à l'aide du contrôleur de gestion du site avec un pourcentage sur gain apporté, qui sera complé

té à L2M, par l'entreprise, en cas où les objectifs de réduction de gaspillage, fixé au début des chantiers, sont

atteints.

Nos tarifs pour la formation (tous nos tarifs sont exprimés en Hors Taxes ) :

Le prix en interentreprises et par module/participant (Wl ou W2 ou W3 ou W4 ou W5 ou W6) est de 980 Euros.

Niveau Modules Nombre de _jours Ceinture Jaune Wl + W4 4 .iours Ceinture Verte W2, W3, WS, W6 a jours

Le tarif d'un QCM pour le passage de grade (ceinture jaune) : 240 euros

Le tarif d'un QCM pour le passage de grade ( ceinture verte) : 260 euros

Montant 1960 Euros 3920 Euros

Les formations en intra-entreprises peuvent être réalisées à partir d'un nombre minimum de participants

(veuillez nous consulter pour plus de détails).

Des formations sur-mesure peuvent être également planifiées auprès de nos clients, afin de répondre à des

besoins spécifiques (toutefois, ces formations ne font pas l'objet de délivrance de certificats).

Les collaborateurs adhèrent ainsi aux premiers chantiers que nous conduisons et s'approprient la démarche.

Pour réussir nos chantiers, nous mettons en parallèle, la structure indispensable pour une mise en place d'une

démarche complète en Lean Management (cellule de formation, unité d'amélioration continue)

PLANNING ANNUEL DES FORMATIONS

CERTIFIANTES EN LEAN MANAGEMENT

DE LA L2M-FRANCE-TUNISIE-MAROC

Réf: FICHE-RH-003 Version: 01 Date d’application : 21/11/16

Thème :…LEAN MANAGEMENT… Lieu : AFRICA TUNIS ou NABEUL (TUNISIE)

Population cible : ……Cadres et Dirigeants…..…… Date de réalisation planifiée: Année 2017

Objectifs de la formation :

Certification Yellow, Green,

Black, et Master Black Belt

en LEAN MANAGEMENT

Objectifs pédagogiques (Sociétés industrielles et de service):

- Acquérir les compétences nécessaires pour pouvoir réduire au plus bas les coûts

de revient et délais de livraison dans une approche zéro défaut qualité.

- Pouvoir convertir une structure en une entreprise agile.

Semestre 1

Année 2017 Libellé certificat Contenu

LIEU JOUR/HEURE

DEBUT FIN

07-08 JANVIER

04-05 FEVRIER

YELLOW BELT W1+W4 LEAN MANAGEMENT

LES FONDEMENTS DU LEAN

Value Stream

HOSHIN-COACHING TUNIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

04-05 MARS

01-02 AVRIL

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

GREEN BELT

W2+W3+W5+W6 LEAN MANAGEMENT

VSM-KANBAN-SMED-KAIZEN-

LEADERSHIP-MRPG-TABLEAU

DE BORD - MISE A MILLE TUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

04-05 FEVRIER

04-05 MARS

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT

LES FONDEMENTS DU LEAN Value Stream


Samedi

14h00

Dimanche

13h00

01-02 AVRIL

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

27-28 MAI

GREEN BELT W2+W3+W5+W6

LEAN MANAGEMENT

VSM-KANBAN-SMED-KAIZEN- LEADERSHIP-MRPG-TABLEAU


Samedi 14h00

Dimanche 13h00

04-05 MARS

01-02 AVRIL

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT


Value Stream HOSHIN-COACHING

TUNIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

27-28 MAI

08-09 JUILLET


LEAN MANAGEMENT


LEADERSHIP-MRPG-TABLEAU DE BORD - MISE A MILLE

TUNIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

01-02 AVRIL

15-16 AVRIL




Samedi 14h00

Dimanche 13h00

29-30 AVRIL

27-28 MAI

08-09 JUILLET

22-23 JUILLET

GREEN BELT




Samedi 14h00

Dimanche 13h00

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



TUNIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

27-28 MAI

08-09 JUILLET

22-23 JUILLET

29-30 JUILLET


LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

à planifier avec

L2M-GB-qualifiés

BLACK BELT W7+W8+

W9+W10+W11+W12

LEAN MANAGEMENT

PROGRAMME RESERVE AUX

EXPERTS OPERATIONNELS EN

LEAN MANAGEMENT TUNIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

Conditions et coordonnées d’inscription : GSM : 00216.24.270.676 FAX : 00216.72.222.179 e-mail: [email protected]

NB : L2M est agrée pour : CNFCCP, droit de tirage, TFP, PCAM, USAID,BIRD, ITP, Mise à Niveau Et pour la France…DIF et FAFIEC Site internet : www.L2mworld.com

mailto:[email protected]





Thème :…LEAN MANAGEMENT… Lieu : AFRICA TUNIS ou NABEUL (TUNISIE)





en LEAN MANAGEMENT





Semestre 2

Année 2017 Libellé certificat Contenu

LIEU JOUR/HEURE DEBUT FIN

29-30 AVRIL

27-28 MAI

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



TUNIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

27-28 MAI

08-09 JUILLET

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



TUNIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

08-09 JUILLET

22-23 JUILLET

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

22-23 JUILLET

29-30 JUILLET

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

07-08-09-10-11

AOUT14-15-16-17-18

AOUT

GREEN BELT



DE BORD - MISE A MILLE

NABEUL TUNISIE

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

16-17 SEPTEMBRE

07-08 OCTOBRE

04-05 NOVEMBRE

02-03 DECEMBRE

GREEN BELT

W2+W3+W5+W6

LEAN MANAGEMENT



TUNIS Samedi 14h00

Dimanche 13h00

à planifier avec

L2M-GB-qualifiés

BLACK BELT W7+W8+

W9+W10+W11+W12

LEAN MANAGEMENT

PROGRAMME RESERVE AUX EXPERTS OPERATIONNELS EN


Samedi

14h00

Dimanche

13h00

16-17 SEPTEMBRE

07-08 OCTOBRE

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

07-08 OCTOBRE

04-05 NOVEMBRE

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

04-05 NOVEMBRE

02-03 DECEMBRE

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



Samedi

14h00

Dimanche

13h00

NB : Le prix standard par module est de 490 DT H.T soit 980 DT H.T la ceinture jaune et 1.960 DT H.T la ceinture verte.

Le Bureau L2M est éligible aux fonds inscrits en ci-dessous.

Vous pourriez ainsi récupérer jusqu’à 70% des montants investis dans les formations.

Toute personne certifiée « Ceinture Jaune » pourra obtenir par la suite une homologation internationale avec L2M-France ou

autre organisme européen conventionné avec L2M.








Thème :…LEAN MANAGEMENT… Lieu : PARIS (FRANCE) ou AFRICA-TUNIS (TUNISIE)





en LEAN MANAGEMENT





Année 2017 Libellé certificat Contenu LIEU JOUR/HEURE

DEBUT FIN

04-05 FEVRIER

04-05 MARS



Value Stream

HOSHIN-COACHING

AFRICATUNIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

01-02 AVRIL

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

27-28 MAI

GREEN BELT





AFRICATUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

04-05 MARS

01-02 AVRIL

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT


HOSHIN-COACHING

AFRICATUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

27-28 MAI

08-09 JUILLET


LEAN MANAGEMENT



AFRICATUNIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

18-19 MARS

13-14 MAI

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT


Value Stream Mapping HOSHIN-COACHING

PARIS Samedi

14h00

Dimanche

13h00

07-08-09-10-11

AOUT14-15-16-17-18

AOUT

GREEN BELT




NABEUL TUNISIE

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

à planifier avec

L2M-GB-qualifiés

BLACK BELT W7+W8+

W9+W10+W11+W12

LEAN MANAGEMENT




Samedi 14h00

Dimanche 13h00

18-19 NOVEMBRE

16-17 DECEMBRE YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT


Value Stream Mapping

HOSHIN-COACHING PARIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

NB : Le prix standard par module est de 980 Euro H.T soit 1.960 Euro H.T, le prix de la formation « ceinture jaune »

et 3.920 Euro H.T, le prix de la formation « ceinture verte ».

L’organisme L2M-FRANCE est éligible aux fonds inscrits en ci-dessous.

Pour obtenir une certification « ceinture jaune » ou « ceinture verte » ou « ceinture noire », consultez notre catalogue ou poser

la question à l’un de nos collaborateurs.

Vous pourriez ainsi récupérer une bonne partie des montants investis dans les formations.

L2M-France vous offre les mêmes formations, déroulés par les mêmes consultants avec les mêmes prix, avec voyages et

hébergements gratuits…








Thème :…LEAN MANAGEMENT… Lieu : CASABLANCA (MAROC) ou AFRICA-TUNIS (TUNISIE)





en LEAN MANAGEMENT





Année 2017 Libellé certificat Contenu LIEU JOUR/HEURE

DEBUT FIN

21-22 JANVIER

18-19 FEVRIER




HOSHIN-COACHING

CASA BLANCA

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

04-05 MARS

01-02 AVRIL

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

GREEN BELT





AFRICATUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

04-05 MARS

01-02 AVRIL

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT


HOSHIN-COACHING

AFRICATUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

15-16 AVRIL

29-30 AVRIL

27-28 MAI

08-09 JUILLET


LEAN MANAGEMENT



AFRICATUNIS

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

27-28 MAI

08-09 JUILLET

YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



AFRICATUNIS

Samedi

14h00

Dimanche

13h00

07-08-09-10-11

AOUT14-15-16-17-18

AOUT

GREEN BELT




NABEUL TUNISIE

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

à planifier avec

L2M-GB-qualifiés

BLACK BELT W7+W8+

W9+W10+W11+W12

LEAN MANAGEMENT




Samedi 14h00

Dimanche 13h00

23-24 SEPTEMBRE

21-22 OCTOBRE YELLOW BELT W1+W4

LEAN MANAGEMENT



HOSHIN-COACHING

CASA BLANCA

Samedi 14h00

Dimanche 13h00

NB : Le prix standard par module est de 4.900 DHM H.T soit 9.800 DHM H.T, le prix de la formation « ceinture jaune »

et 19.600 DHM H.T, le prix de la formation « ceinture verte ».

L’organisme L2M-MAROC est éligible aux fonds inscrits en ci-dessous.

Pour obtenir une certification « ceinture jaune » ou « ceinture verte » ou « ceinture noire », consultez notre catalogue ou poser

la question à l’un de nos collaborateurs.

Vous pourriez ainsi récupérer jusqu’à 60% des montants investis dans les formations.

L2M-France vous offre les mêmes formations sur la Tunisie, déroulés par les mêmes consultants avec les mêmes prix, mais

hébergements gratuits…

Toute personne certifiée « Ceinture Verte » pourra obtenir par la suite une homologation internationale avec L2M-France ou

autre organisme européen conventionné avec L2M.




LES SOLUTIONS MODULAIRES

Présentation :

LEANRAX est une société récemment crée dans le but de fournir à nos clients des solutions modulaires

pour leur besoin d'application du Lean dans le terrain. En fait, une optimisation de l'implantation ou une

reconfiguration d'un flux sous mode kanban, passe avant tout par le redimensionnement et la reconfiguration

des postes de travail, des convoyeurs, des outils de stockage et des moyens de transport. Pour cela et vu que le

client d'aujourd'hui est non stable et présente plusieurs variations dans ses besoins en termes de quantité, délai,

prix et même un changement fréquent des produits ... t out cela nous amène à créer une entreprise agile qui ne

cesse de modifier ses implantations, ses modes de stockage et de transport ...

De ces faits, et si nous adoptons un équipement d'implantation et des moyens de stockage et de transport, figés

ou mécano soudés, ceci empêchera la flexibilité de l'entreprise face aux variations et causera probablement le

dépassement de l'entreprise par l'évolution technologique et la réponse rapide de ses concurrents.

En conclusion, la seule façon de survivre face aux fluctuations, variations, évolution technologique rapide et la

rude concurrence dans tous les domaines, l'entreprise doit renforcer sa flexibilité et son agilité via des solutions

modulaires aptes à être désassemblés et réassemblés rapidement pour changer en quelques heures des implanta

tions et des configurations de flux.

Les solutions modulaires englobent les convoyeurs, les postes de travail, les moyens de stockage et de

transports, les coins d'animation, les chariots, les petits trains, les supports intégrés dans les machines,

l'ergonomie des postes...


AND MANAGEMENT

2 0 1 7

CERTIFICATION SYSTÈME EN LEAN MANAGEMENT : LA NORME ILO

Présentation : La présente norme assure par sa mise en place complète, la performance des processus des organisations ce qui

permettra en conséquence, d'avoir des produits à coûts réduits et livrés en temps voulus tout en respectant d'une

manière stable et répétable, les exigences du client.

Cette norme impose en premier lieu que l'entreprise soit certifiée selon le référentiel système « ISO » et

qu'elle s'engage afin de désigner un Lean Manager du site et de constituer une cellule de développement des

compétences techniques et des compétences Lean pour le personnel de la société.

La première partie de la norme focalisera sur l'optimisation des implantations et des flux ainsi que sur l'aspect

organisationnel des zones de travail ( débarras, arrangement, nettoyage). Elle englobe aussi le suivi des processus

et la motivation du personnel qui demeure une condition nécessaire pour l'aboutissement et la pérennisation de

tout projet d'amélioration.

La deuxième partie de la norme assure l'application des bonnes règles du management : traitement des erreurs,

com.m.unication, résolution des problèmes et écarts ...

La troisième partie est plutôt focalisée sur le suivi et l'élimination des gaspillages y corn.pris le renforcement de

la détection visuelle et de la réactivité face aux anomalies.

Le niveau suprême concerne le suivi statistique des processus, le management du risque et l'optimisation de

toute la chaîne logistique via l'esprit Lean Supply Chain.

Objectif de la norme système « ILO » Vu le contexte économique challengeant qui pousse 1 'entreprise à devenir de plus en plus agile, flexible et

innovante, les entités économiques d'aujourd'hui doivent justifier un système de management de plus en

plus efficace, fiable, réactif, flexible, innovant, agile, performant et optimisé. Le système ISO actuel est

insuffisant de ce côté-là mais demeure nécessaire pour l'établissement des standards. C'est pour cela qu'il

est nécessaire aujourd'hui de concevoir un système de management plus proche du terrain et plus fiable dans

la garantie d'un processus performant afin que les client pourraient être confiants et rassurés devant tout

fournisseur certifié ILO.

Éligibilité pour l'implémentation d'un système« ILO » (domaine industriel ou domaine du service):

Présentant un processus créant une valeur ajoutée.

Certifié système ISO (ISO 9001, ISO 22000, EN 9100, ISO TS 16949 ... )

Direction générale engagée pour la mise en place d'un système conforme à la norme« ILO ».

L'entreprise a un besoin d'augmenter ses volumes de production (industrie ou service).

Dès les premiers mois de mise en place d'un système conforme à la norme« ILO », l'entreprise va rem.arquer une

optimisation réelle et importante de ses ressources (ressources hum.aines, consommations énergétiques, ratios

matières ... ). Afin de ne pas se heurter à des mouvements sociaux mais bien au contraire, transformer ces amélio

rations en une réelle démarche de motivation, il est primordial que l'entreprise justifie d'une augmentation consi

dérable en chiffre d'affaire au m.om.ent de la mise en place du système« ILO ».

Documents

Nouveau Catalogue L2M 2017