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22 de decembro de 2009. Boletin informativo de CCOO de Xustiza
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Car ta ao conse l le i ro
Sumar io
Carta de CCOO de Xustiza ao conselleiro de Presidencia
Para CC.OO son irrenunciables, na negociación da
Nova Oficina Xudicial, os dereitos consolidados dos
traballadores e calquera intento de vulneración des-
tes nos abocaría á convocatoria de mobilizacións
Sr. Conselleiro de Presidencia Administracións Pú-
blicas e Xustiza
Na Mesa Sectorial do pasado día 30 de Xullo, na que vos-
tede estivo presente, dende CC.OO mostrámoslle a nosa
colaboración en todo o relacionado coa Administración de
Xustiza de Galicia, sempre que repercutise na mellora
deste Servizo Público esencial recollido na Constitución.
Tamén lle expuxemos que calquera intento de cambiar
esta Administración, ancorada no S. XIX, de costas aos
traballadores sería un fracaso.
Carta ao conselleiro ....... 1
Carta de CCOO de Xustiza
ao conselleiro de Presiden-
cia
Formación ...................... 6
Comisión paritaria de for-
mación
Comisións de servizos ... 8
Decanato de Tui
Oposicións ..................... 9
Tramitación, promoción
interna
Mutualidade ................... 10
Asistencia médica
Revista de prensa .......... 12
Lugo: Máis sobre a opera-
ción “Carioca”
CCOO na internet ........... 14
Edi ta
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Tan só catro meses despois, decatámonos a través dos medios de comunicación que na Con-
ferencia Sectorial do 10 de Novembro, celebrada entre o Ministerio e as CC.AA transferidas,
vostede solicito ao Ministerio de Xustiza, igual que o resto de Conselleiros das outras Comu-
nidades Autónomas transferidas, a TRANSFERENCIA PLENA dos funcionarios da Adminis-
tración de Xustiza de Galicia.
Para CC.OO é imprescindible a DEFENSA dos DEREITOS CONSOLIDADOS dos TRABALLADO-
RES na N.O.X. (nova oficina xudicial) e calquera intento de VULNERACIÓN destes nos aboca-
ría á CONVOCATORIA de MOBILIZACIÓNS. Entre os DEREITOS CONSOLIDADOS, recollidos
na propia L.O.P.J. podemos destacar os seguintes:
1. Manteremos a defensa da especificidade das tarefas e funcións dos funciona-
rios da Administración de Xustiza. Neste sentido, CCOO esixe o cumprimento es-
crupuloso por todas as Administracións competentes da reserva de función expresa-
da na LOPJ.
2. Seguiremos defendendo o dereito, xa consolidado, de todos os traballadores a poder
participar en igualdade de condicións, e coas garantías debidas, nos concursos de
traslado de ámbito de toda España, que se deben convocar, polo menos, con ca-
rácter anual, no primeiro trimestre de cada ano. Nestes concursos débese asegurar a
efectiva participación en condicións de igualdade de todos os funcionarios, calquera
que sexa o ámbito territorial no que prestan os seus servizos establecendo, ademais,
un sistema que garanta de xeito permanente a inmediatez e a axilidade na provisión
das vacantes.
3. Defenderemos como ata o momento que a Oferta de Emprego Público, tanto na
quenda libre coma no de Promoción Interna, sexa única e se convoque con carácter
anual, e inclúa as prazas non cubertas por persoal titular, asegurando o respecto
aos principios de igualdade, mérito, capacidade así como o de publicidade. Así mes-
mo, as bases das convocatorias deben garantirse que sexan únicas para todo o Esta-
do. Estas deben asegurar a participación de todos os aspirantes en condicións de
igualdade, en ambas as dúas quendas. Polo tanto, aos opositores só se lles poderán
esixir nas convocatorias o establecido na LOPJ nos artigos 482 e seguintes da mes-
ma. Así mesmo, os postos de traballo que se oferten os funcionarios de novo ingreso
deberán ter sido obxecto de concurso de traslado previo entre quen xa tivesen a
condición de funcionario.
4. Manteremos a defensa dunha estrutura retributiva única para todos os funciona-
rios xudiciais do Estado integrada polo soldo, antigüidade, que deberá seguir sendo o
5% do soldo para cada trienio.
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Con respecto á negociación, propiamente dita, da N.O.X. e en prol de alcanzar un mode-
lo consensuado, dende CC.OO consideramos imprescindible a firma dun acordo entre a Ad-
ministración e os Sindicatos, onde se recollan os seguintes puntos:
As organizacións sindicais terán información detallada do estado da totalidade do
equipo, coas vacantes existentes, reforzos, adscricións provisionais, comisións de
servizo, número e localización de persoal interino, e calquera outra situación que
afecte aos procesos de redistribución e reordenación de efectivos. Así mesmo dará-
selles traslado dos estudos realizados para recompilar a información tida en conta
pola adm.ón para definir o modelo de OJ (análise de equipos, datos estatísticos, as-
pectos organizativos, carga de traballo, etc.), incluíndo a avaliación de riscos psico-
sociais e o estudo e diagnóstico da situación en que se encontran os arquivos xudi-
ciais e da Fiscalía.
Asignación exclusiva dos actos de comunicación aos funcionarios de Auxilio Xudi-
cial e, en ningún caso, aos Procuradores.
Oposición a calquera amortización de cadros de persoal, nin por corpo nin por
partido xudicial, non estando xustificadas posibles diminucións de efectivos aprovei-
tando a implantación da reforma. Conversión dos reforzos de longa duración en ca-
dros de persoal.
Nos S. Comúns que se creen é imprescindible que as RPT´s conteñan a diferencia-
ción dos postos de traballo por seccións e/ou equipos, que debe determinar a posibi-
lidade para os traballadores que o desexen de optar, a través dos concursos de tras-
lado, a postos dos diversas seccións e/ou equipos dos devanditos Servizos Comúns e
permitindo a mobilidade voluntaria posterior entre diferentes seccións do mesmo
Servizo. Todo iso é imprescindible para evitar Servizos Inmensos, con multitude de
funcións e unha gran mobilidade funcional
A Xunta de Galicia ha de presentar un proxecto de formación aos funcionarios e
funcionarias en relación coa reforma que se vai acometer. A formación orientarase
cara aos postos de traballo e cara á carreira profesional e impartirase durante a xor-
nada laboral ordinaria. Conterá necesariamente accións formativas para as modifica-
cións lexislativas que afecten ás funcións de cada corpo e para a introdución de no-
vos sistemas de traballo.
Avaliación de riscos laborais nos novos edificios xudiciais e, en concreto, de riscos
psicosociais motivados pola organización do traballo nas novas oficinas que se vaian
implantando. Trasladar á ficha de cada un dos postos de traballo todos aqueles as-
pectos que sexan relevantes para a seguridade e saúde laboral. Adopción das medi-
das correctoras dos riscos que se determinen.
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Reserva de 100% dos postos de traballo das Unidades Administrativas para
ser cubertas por traballadores da Administración de Xustiza en Exclusiva.
Describir nas RPT de forma detallada as tarefas que se poidan realizar en cada
un dos postos de traballo que se creen. As Rpt´s deberán definir as funcións a de-
sempeñar por cada un dos Corpos ao servizo da Administración de Xustiza de con-
formidade co previsto nos artigos 476, 477 e 478 da L.O.P.J.
Os postos de traballo con funcións ou tarefas similares non terán diferenzas retribu-
tivas non xustificadas.
O sistema de libre designación unicamente poderá utilizarse para os Directores dos
Servizos Comúns, non se aplicará para os postos singularizados.
A singularización dos postos obedecerá só e exclusivamente a labores procesuais e
competenciais.
Negociación das bases dos Concursos Específicos dos postos singularizados.
Ningún funcionario ou funcionaria poderá sufrir perda nas súas retribucións
actuais por todos os conceptos durante o proceso de acoplamento á nova oficina
xudicial (Gardas, Penosidade, etc).
Negociación dun manual de valoración de postos de traballo que estableza con carác-
ter previo, dun xeito obxectivo e exhaustiva os factores que inflúen en cada un dos
postos de traballo.
A asignación de horarios especiais será sempre voluntaria.
Negociación dos procesos de acoplamento aos novos postos de traballo, onde se
valorará, en primeiro lugar, a voluntariedade.
Negociarase a modificación dos sistemas de garda principalmente nas gardas
de permanencia e dispoñibilidade.
Establecemento dunha dotación económica equivalente, polo menos, a un 6% de
masa salarial para o establecemento das relacións de postos de traballo. O 50% da
cantidade destinada repartirase de forma lineal.
Recoñecemento efectivo e pagamento do 100% das retribucións nas substitucións
realizadas nos corpos superiores. Potenciación das substitucións horizontais.
Establecemento dun complemento que retribúa as substitucións sen relevación de
funcións.
As retribucións percibidas pola prestación de gardas formarán parte do complemento
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específico, eliminando así o seu carácter de retribución por indemnización.
Eliminación de calquera discriminación cara ás mulleres, especialmente nos procesos
de selección de persoal, reservándose datas para a realización de exames e cursos
para os casos de parto ou adopción.
Avaliación de medios humanos e materiais nos Xulgados de Paz e adopción de medi-
das de homoxenización baseadas en datos obxectivos (volume de poboación, cargas
de traballo e características especiais do municipio -centros penitenciarios, incidencia
turística en períodos vacacionais, etc. -).
Negociación dos Protocolos de Actuación, sobre todo cando afecten aos dereitos
dos traballadores.
Creación dunha Comisión de Seguimento do Despregamento da N.O.X., onde
estean representadas as OO.SS. e a Administración.
Asdo. Pablo Valeiras Ríos.
Responsable Sector Xustiza de CC.OO en Galicia.
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Formación
Comisión paritaria de formación
Nota informativa de la reunión celebrada el día 21 de diciembre
Ayer, 21 de diciembre, tuvo lugar la comisión paritaria de formación a la que asistieron las
organizaciones sindicales, miembros de la Dirección Xeral y de la Escola Galega de Adminis-
tración Pública, a fin de analizar los resultados de la formación del año 2009 y deliberar so-
bre las necesidades de formación para el año 2010.
Ha habido bastantes discrepancias a la hora de valorar este proceso de formación que aca-
bamos de terminar entra la Dirección Xeral y la EGAP, por un lado, y las organizaciones sin-
dicales, por el otro.
Pero el motivo de controversia que monopolizo gran parte de la reunión fue el de la celebra-
ción de pruebas presenciales en los cursos de tele formación.
A la vista de los datos facilitados por la propia EGAP, se constata el altísimo grado de renun-
cias y abandonos que provoco la decisión inicial de celebrar las pruebas presenciales en San-
tiago y que se justifico como la única manera posible de garantizar la identificación del alum-
no y el control de sus conocimientos. No obstante, es objetivo de la EGAP – en palabras de
su director -, buscar formulas alternativas al examen presencial, sin que la realización de es-
te por vía telemática suponga una merma en la seriedad del proceso.
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No obstante, para este año 2010 seguirán convocándose pruebas presenciales aunque de
una manera mucho más descentralizada y no solo en las siete grandes ciudades. Por tal mo-
tivo, todos los sindicatos hemos exigido el abono de los gastos que ocasionen los desplaza-
mientos.
Respecto a la formación para el año 2010, la Dirección Xeral ha manifestado su voluntad de
que la formación vaya unida a la provisión de puestos y a la promoción profesional y abrir
nuevas vías de formación para los puestos singularizados y mandos intermedios de cara a la
nueva oficina judicial.
Con independencia de que la Dirección Xeral redacte un proyecto del que se nos dará trasla-
do a las OOSS, los criterios de la actividad formativa priorizara aquellos cursos relativos a las
reformas procesales y a la puesta en marcha de la nueva oficina judicial; sistemas informáti-
cos; Ley de igualdad; gestión de calidad; habilidades de comunicación y técnicas de evitación
de conflictos; prevención de riesgos y salud laboral; cursos específicos para promoción inter-
na y tutorías para formación de acogida a los interinos de nuevo ingreso. Asimismo, estos
cursos tendrán un carácter interactivo y practico.
Por otro lado, se pondrá en marcha la EGAP 2.0, para que todos aquellos que estén interesa-
dos en un curso en concreto puedan acceder a sus contenidos sin necesidad de haber sido
seleccionados ni aun tener derecho a examen.
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Comis ións de servizos
Comisións de servizos no Decanato de Tui
Ofrécese unha praza do corpo de Tramitación
No Diario Oficial de Galicia número 247, do 21 de decembro de 2009, publicouse a seguinte
resolución:
CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA
Resolución do 11 de decembro de 2009, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se
convoca a provisión, de forma temporal e por petición do interesado, do posto de tra-
ballo no Decanato dos xulgados de Primeira Instancia e Instrución de Tui, de nova cre-
ación, entre funcionarios do corpo de tramitación procesual e administrativa da Admi-
nistración de xustiza con destino na Comunidade Autónoma de Galicia.
Versión completa da disposición nun ou varios arquivos pdf: - 24700D006P018.PDF
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Oposic ións
Tramitación, promoción interna
Relación definitiva de aprobados
No Boletín Oficial do Estado número 306, do 21 de decembro de 2009, publicouse a seguinte
resolución:
Orden por la que se publica la relación definitiva de aprobados de la oposición
de PROMOCIÓN INTERNA y se abre el plazo de 20 días naturales para aprotar
la documentación que se detalla.
21 de diciembre de 2009
El plazo de presentación de la documentación es de 20 días naturales a contar desde el
22 de diciembre de 2009 hasta el 10 de enero de 2010, ambos inclusive.
Documentos asociados
Orden Jus/3427/2009, de 4 de diciembre. (PDF. 1,07MB) (versión HTML)
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Mutua l idade
Asistencia médica
ADESLAS, ASISA, CASER, DKV, SANITAS y MAPFRE renuevan el Convenio con la
MUGEJU para el año 2010
El pasado 17 de diciembre todas las entidades aseguradoras que han venido prestando asis-
tencia sanitaria a los Mutualistas de la Mugeju durante el año 2009 menos la Equitativa sus-
cribieron el Concierto Sanitario del año 2010 de la Mutualidad General Judicial. Por tanto,
para el año 2010 todos los Mutualistas podremos optar entre las siguientes entida-
des médicas, además de los Servicios Públicos de Salud de cada comunidad autó-
noma: Adeslas, Asisa, Caser, DKV, Sanitas y MAPFRE . Ello implica que, a diferencia de
lo sucedido con la Muface, tanto CASER como MAPFRE sí que han suscrito el concierto sanita-
rio con la Mutualidad General Judicial.
Recordamos que cada mes de enero los Mutualistas titulares podemos elegir entre
los servicios públicos de Salud de nuestra Comunidad Autónoma y cualquiera de las
entidades aseguradoras, entendiéndose que si no ejercemos nuestro derecho de elección
se permanece en la misma entidad aseguradora o servicio público de Salud que el año ante-
rior. La solicitud del cambio de entidad médica, que puede descargarse en la página web de
la Mutualidad, tiene que presentarse en la Delegación Provincial de la que se dependa o en
los Servicios Centrales de la Mutualidad General Judicial, junto con el documento de afilia-
ción, que se debe entregar para su sustitución. Hay que tener en cuenta que los beneficiarios
quedan adscritos a la misma entidad aseguradora o servicio público de Salud que el titular
del que depende.
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Por otro lado, tal y como venimos anunciando, el hecho de que casi todas las Entidades Ase-
guradoras hayan renovado el convenio de la Mutualidad General Judicial para el año 2010 no
supone automáticamente que dichas entidades aseguradoras vayan a mantener el
mismo cuadro de médicos que hasta ahora han tenido. De hecho, algunos mutualistas
de las Comunidades Autónomas de Madrid y Asturias han recibido comunicaciones de que
médicos especialistas que les venían atendiendo dejan de pertenecer al catálogo de médicos
adscritos a dichas entidades, en muchos casos debido a distinciones que las propias entida-
des aseguradoras hacen entre Mutualistas derivados de conciertos sanitarios y otros asegu-
rados.
Al efecto, debe recordarse, y así lo ha exigido CCOO a la Mutualidad General Judicial,
que los catálogos de los médicos adscritos a cada provincia deben de estar disponi-
bles a fecha 1 de enero de 2010 tanto en las delegaciones provinciales de la Mutualidad
General Judicial como en la página web de cada entidad aseguradora, e incluir para cada
provincia, entre otros, los medios de Atención Primaria y Especializada, por Niveles asisten-
ciales, municipios y forma de acceder a las prestaciones, así como Servicios de Urgencias,
Centros Hospitalarios, Servicios para Cuidados Paliativos, Médicos agrupados por especiali-
dades, Fisioterapeutas, Logopedas y Personal de enfermería, todos con nombres y apellidos
con nombre y apellidos. Recomendamos que se comprueben dichos cuadros médicos, antes
de elegir otra entidad o permanecer en la misma.
Más información en nuestro blog: http://ccooenmugeju.blogspot.com/
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Revis ta de prensa
El Poder Judicial investiga el borrado del sumario de la trama de los burdeles
El incidente ocurrido en los juzgados de Lugo también fue denunciado ante la Agencia
de Protección de Datos
Publicado en www.lavozdegalicia.es
El Consejo General del Poder Judicial fue informado de la desaparición del procedi-
miento relativo a la trama de los burdeles de Lugo del sistema informático del juz-
gado. Este órgano, según diversas informaciones, abrió una investigación para tra-
tar de saber qué es lo que sucedió y si pudo haberse producido un sabotaje.
La Xunta, responsable del mantenimiento del sistema informático y del programa denomina-
do Minerva, que es el que utilizan los juzgados gallegos, atribuyó lo ocurrido a un «barrido
nocturno» para hacer copias de segu-
ridad. Sin embargo, la propia Xunta
emitió ayer otro comunicado en el que
asegura que tal barrido no es la causa
del problema. No aclara cuál es, pero
dice que se abrió un informe técnico
para aclarar los hechos.
Aún cuando finalmente los archivos
pudieron ser recompuestos, la desapa-
rición se considera de una gravedad
extrema por tratarse de un expediente
bajo secreto de sumario y, sobre todo,
por el contenido del mismo: múltiples
datos de personas, algunas de las
cuales están aterrorizadas porque
temen ser víctimas de algún ataque
por parte del grupo que se ocupaba de
los cuatro burdeles que fueron clausurados. Bastantes nombres que aparecen en los docu-
mentos corresponden a testigos protegidos. Precisamente por la gran cantidad de datos per-
sonales contenidos en la documentación la jueza dio cuenta por escrito no solo a la Xunta
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(que no le prestó atención), sino también a la Agencia de Protección de Datos, para que to-
me cartas en el asunto si así lo considera. También fue comunicado el incidente al Tribunal
Superior de Xustiza de Galicia.
Según algunas fuentes, la titular del juzgado se enteró de la versión de la Xunta por la pren-
sa. Al parecer, todos los días, a las doce de la noche, el sistema realiza automáticamente un
barrido y crea copias de seguridad. Según la explicación oficial, los funcionarios que estaban
trabajando en el juzgado perdieron la información. Posteriormente pasaron unos días hasta
que los técnicos procedieron a la recuperación de los archivos desaparecidos. Esta versión
parece que no les encaja ni a la jueza, ni tampoco a los funcionarios. Por eso está abierta
una investigación en la Fiscalía. No encaja porque desde hacía ya varias semanas en este
juzgado lucense era algo normal trabajar hasta altas horas de la madrugada para poder ir
sacando adelante las diligencias de la compleja operación Carioca. Ni de madrugada ni tam-
poco los fines de semana y festivos que trabajaron tuvieron incidencia alguna con el progra-
ma. Que un sistema ideado para realizar una copia de seguridad origine la supresión de un
procedimiento de principio a fin es una explicación que sorprende al personal del juzgado,
máxime teniendo en cuenta que, cuando llamaron a Santiago para informar de la anomalía,
nadie les explicó tal cosa. El secreto de las actuaciones judiciales, tras el incidente de Lugo,
está en entredicho, pues personal que nada tiene que ver con quienes tramitan los asuntos
tiene la posibilidad de acceder al contenido de los casos penales.
Funcionarios denuncian que les faltan archivos de sus ordenadores
Para muchos funcionarios de Justicia que a diario trabajan con el sistema Minerva, la seguri-
dad de este y, sobre todo, su confidencialidad están en entredicho. Trabajadores de distintos
juzgados aseguraron que, en ocasiones, al llegar a su puesto y encender los ordenadores se
encontraron con que les faltaban archivos.
Muchos de ellos correspondían a fotografías privadas e incluso a música, según expresaron
algunos, pero también fueron borrados otros documentos de trabajo que no habían sido pa-
sados a sus lugares correspondientes.
«Pedí explicaciones de lo sucedido y me remitieron a Santiago, donde me informaron de que
el material lo habían borrado por propia iniciativa porque pesaba mucho y saturaba el equi-
po», apuntó un funcionario.
Empleados de diversos juzgados explicaron que el sistema no era fiable porque, desde San-
tiago, tenían la posibilidad de acceder a documentación relativa a los procesos judiciales.
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