Noviembre | 8 | Rosario | Santa FeFlavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas

Taller de Implementación del Pacto Mundial

Agenda

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11 Contexto global

Cambios en el rol de la empresa

Mapa de la RSE: el papel del GC

Entendiendo el Pacto Mundial

El papel de las redes locales

11 Contexto global

22 Cambios en el rol de la empresa

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

44 Entendiendo el Pacto Mundial

55 El papel de las redes locales

11 Contexto global

1/6 de la población mundial vive con menos de U$ 1 diario (es “pobre”)

En África, más de 15 niños cada 100 mueren antes del primer año de vida

Debido al HIV/SIDA la expectativa de vida en África se encuentra por debajo de los 40 años

Cada año, millones de niños mueren de malaria

11 Contexto global

Los Estados Unidos gastan U$ 450 mil millones en armas y U$ 16 mil millones en asistencia oficial al desarrollo Los países del G 8 prometieron U$ 210 mil millones en asistencia para el desarrollo (0.7 de sus ingresos) pero sólo invierten U$ 69 mil millones Se necesitan U$ 25 mil millones para crear servicios de salud en los países más pobres del mundo. Estados Unidos ha recortado sus impuestos en U$ 200 mil millones El ingreso de las 45 multinacionales más poderosas es superior al PIB de los 45 países con menor índice de desarrollo humano

Principal consenso internacional promovido por Naciones Unidas, con metas e indicadores cuantificables tomando como base el año 1990 y finalización el año 2015

11 Contexto global

11 Contexto global

22 Cambios en el rol de la empresa

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

44 Entendiendo el Pacto Mundial

55 El papel de las redes locales

22 Cambios en el rol de la empresa

La empresa es una institución económica cuya responsabilidad debe limitarse a la obtención de ganancias respetando las normas legales y éticas impuestas por la sociedad• Teoría clásica de los años ‘70

Las empresas operan en la sociedad y están obligadas a rendir cuentas a las personas, las instituciones, los grupos y las comunidades. Estos grupos de interés son impactados directa o indirectamente por la empresa y ésta, a su vez, puede verse influida por aquéllos • Teoría de los grupos de interés

La sociedad proporciona a la empresa la licencia para operar y, por lo tanto, la empresa debe satisfacer las necesidades de esa sociedad• Teoría de la licencia para operar

La responsabilidad social corporativa es entendida como un proceso mediante el cual la compañía desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas • Teoría de la ciudadanía corporativa

Las exigencias legales, de ética y de transparencia de los inversionistas (individuales o fondos de inversión) • Fondos Públicos y Privados de Inversión (Principles for Responsible

Investment).

Las nuevas oportunidades de negocios en nuevos mercados o la diversificación de los existentes con mayor valor agregado• Regulaciones recientes de la UE o los TLC con Estados Unidos.

La participación en sectores productivos dinámicos incentivan la innovación tecnológica y los métodos de producción más limpia• RSC a través de la cadena de valor.

La imagen corporativa vinculada al buen desempeño y al cumplimiento de normas técnicas y regulaciones

Las demandas crecientes de los consumidores, especialmente de los sectores económicos más ricos. • El boicot de los consumidores (caso Nike).

22 Cambios en el rol de la empresa

11 Contexto global

22 Cambios en el rol de la empresa

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

44 Entendiendo el Pacto Mundial

55 El papel de las redes locales

33 Mapa de la RSE en el mundo

Corporate Social Responsability • Movimientos que promueven el carácter

voluntario de buenas prácticas de RSC (a través de iniciativas como el Pacto Global de Naciones Unidas o las Directrices de OCDE).

Corporate Social Accountability • Movimientos sociales que impulsan la

obligatoriedad en la adopción de marcos regulatorios y/o normativos de RSE.

PrincipiosOECD

Propósito delNegocio

Agenda Política (lo que es necesario)

GRIUN Global Compact

Política integradas de Producto UE

ISO 14000

ISO CSR

Principios de Ecuador

Kyoto

OBJETIVOS DEL MILENIO

IniciativasVoluntarias

(Qué es posible?)

SA 8000

Páneles RSC

AA1000

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

“Unamos el poder de los mercados con la autoridad y los valores de Naciones Unidas”, K. Annan, Davos, 1999.

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

Beneficio

Crecimiento

Empresas

Paz

Reducciónde la pobreza

10 Principios del Pacto: el ámbito de la RSE

Derechos Humanos1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.

Ámbito laboral3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la

negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ambiente7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente.

Anticorrupción10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno y la

extorsión.

33 Los Principios del Pacto Mundial

33 La base de legitimidad del Pacto

Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) • Es el establecimiento de estándares internacionales mínimos para la

protección de los derechos y libertades fundamentales del individuo.

Declaración de Río sobre Ambiente y Desarrollo (1992)• Se plantea la idea de que, para conseguir un progreso económico a

largo plazo, este debe estar vinculado a la protección medioambiental a fin de crear una forma de desarrollo sostenible.

Declaración de los principios fundamentales y Derechos en el Trabajo (1998)• Se abordan los ejes fundamentales en los lugares de trabajo y las

condiciones de negociación entre el trabajo y el capital.

Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, el narcotráfico y el lavado de dinero (2000) • Se reconoce el problema de la corrupción como una de las causas

que impiden el desarrollo, el normal desenvolvimiento de los negocios y los perjuicios para las instituciones de los países. También se acuerdan algunas definiciones básicas e instrumentos entre los países que ratifican la Convención.

Una iniciativa voluntaria de las Naciones Unidas destinada a profundizar la cultura de la Responsabilidad Social Empresaria, en pos de lograr una economía global inclusiva y sustentable.

Una red integrada por todas las organizaciones que adhieren a la iniciativa y 5 Agencias del Sistema de Naciones Unidas (PNUD, OIT, PNUMA, ONUDI y UNDOC).

Una plataforma para el diálogo y para el trabajo entre empresas, Naciones Unidas, grupos de interés y gobiernos, con el objetivo de difundir valores universales y prácticas empresariales sustentadas en éstos.

33 Las bases del Pacto Mundial

42248

665

1084

1820

2498

3601

4050

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

33La mayor iniciativa voluntaria

de RSE del mundo

33 El Pacto Mundial no es

Un instrumento que las empresas deban adoptar obligatoriamente, como así tampoco una propuesta para imponer un nuevo marco regulatorio compulsivo.

No es un organismo de Naciones Unidas que vigila, impone o evalúa la conducta y las acciones de las empresas.

Ni implica para las compañías que adhieren al Pacto Mundial una obligación de tipo contractual. El Pacto Global se fundamenta en la transparencia y la

buena fe de las empresas que asumen el compromiso público de trabajar en el marco

de los Principios que Naciones Unidas promueve

11 Contexto global

22 Cambios en el rol de la empresa

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

44 Entendiendo el Pacto Mundial

55 El papel de las redes locales

44 Entendiendo el Pacto Mundial

Cambio de Negocio

(business UNusual)

Propósitodel

NegocioNegocio usual

Entendim

ie

nto

Reflexión y Compromiso

10 Principios del Pacto Mundial

Adherir para: 1. Comprender los Principios a la luz del negocio

(no al revés), 2. Empoderar a los colaboradores para

Implementar los Principios (dejar de pensar el negocio en su forma habitual),

3. Ejercer una acción positiva en su esfera de influencia y,

4. Comunicar a las partes interesadas los progresos realizados (CoPs)

44 Entendiendo el Pacto Mundial

44 Un ciclo de mejora continua!

Valorar estado

Fijar metas

Actuar

PlanearEstrategia

Planear

Implementar

Hacer

Evaluar progreso

Evaluar

Actuar sobre las principales oportunidades estableciendo objetivos específicos de implementación.

Planear los recursos y los pasos para alcanzar los objetivos.

Hacer lo que está planeado para alcanzar los objetivos.

Evaluar los resultados alcanzados en relación con los objetivos y lo planeado.

Actuar para corregir desviaciones, integrar el aprendizaje de la práctica y establecer objetivos para futuras mejoras.

44 Ejemplos de dimensión colectiva

Foro Empresarial del Pacto Mundial para América latina y el Caribe

“De la ciudadanía global al compromiso local”

Entendiendo la “esfera de influencia”

• Las empresas que adoptan el Pacto Mundial se comprometen a implementar los 10 Principios dentro de su “esfera de influencia”. Una señal básica es la extensión gradual de este compromiso de la Casa Matriz a todas las operaciones en todo el mundo.

• Las Casas Matrices debe desplegar una estrategia de extensión del compromiso con el Pacto que incluye la traslación de la significación estratégica y operativa de los 10 Principios, la extensión de buenas prácticas a sus filiales y el establecimiento de sistemas de control, incentivos y monitoreo del desempeño conjunto.

• Las filiales firmarán adicionalmente el Pacto Mundial en los países con redes locales, como forma de ratificar ese apoyo al Pacto.

Creación del Centro Regional del Pacto Mundial, en Bogotá.

• La misión de este servicio será: generar flujos de información sobre las iniciativas colectivas vinculadas a los 10 Principios y facilitar la puesta en marcha de proyectos público-privados con miras a alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

11 Contexto global

22 Cambios en el rol de la empresa

33 Mapa de la RSE: el papel del GC

44 Entendiendo el Pacto Mundial

55 El papel de las redes locales

3,800 empresas de mas de 99 paises Organizaciones internacionales del trabajo y la sociedad Red

académica y otros partners

ONUOPGAgenciasGobiernos

Directorio

EmpresasTrabajoSociedad civil

Foro de las Redes Locales

Argentina (205)

Brasil (164)

U.S.A. (144)

UK (91)

Nordic Group (80)

Spain (346) Italy

(132) China (70)

Switzerland (40)

France (424)

Egypt (38) India (121)

Japan (47)

Redes grandesRedes con un órgano de gobierno

Empresas participantes, sin red

Philippines (143)

Panamá (88)

Perú (66)

Bulgaria (73)Turkey (73)

Sri Lanka (44)

México (195)

Lithuania (39)Germany

(82)

Redes < 35 participantes

Colombia (60)

Pakistan (61)

Cumbre de Lideres

Redes recién nacidas:

• Austria• Bélgica• Bosnia and Herzegovina• Chile• Camerún• R. Dominicana• Ghana• Hungría• Indonesia• Kazakhstan• Kenya• Macedonia• Mozambique• Holanda• Nigeria• Polonia• Rumania• Singapur• Sudáfrica• Corea del Sur• Tailandia• Ucrania• Venezuela• Zambia• Paraguay

Perfil de la red argentina

245

206 8

279

2004 2005 2006 2007 Total

Perfil de la red argentina (II)

Ciudad de Bs. As. . 41%

Mendoza . 18%

Buenos Aires. 12%

Tucuman. 7%

Cordoba . 6%

Otras . 4%Rio Negro. 4%

Entre Rios . 4%

Santa Fe. 4%

Perfil de la red argentina (III)

48; 22%

53; 24%

37; 17%

85; 37%

> 50 empleados

> 250 empleados

> 1000 empleados

< 1001 empleados

Cuerpo de Gobierno: Mesa Directiva 2007-2009

Mesa Directiva

(20 miembros titulares + suplentes)

Punto focal 1 Naciones Unidas

Empresas grandes 9

Acindar, Arcor, Gas Natural Ban, Pan American Energy, EDENOR, Unilever, Manpower, TGN y Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas del Sur.

PyMEs 2 Atacama S. A. de Publicidad y Paolini

Asociaciones Empresarias 3 CEADS, ADEERA y CAC

ONGs 2Fundación PRODIS y Fundación Fidentia

Academia 2 IESC y Facultad de Agronomía (UBA)

Otros stakeholders 2 ComunicaRSE y ReporteSocial.com

Organizaciones “suplentes” 11

Capex, EDESUR, Grupo Los Grobo, Grupo Motta, Total Gas y Electricidad, BBVA Banco Frances, The Alterna Group; Torresolar S.R.L.; Base 365, Río Uruguay Seguros y Cámara Empresaria de Medio Ambiente.

Secretaría Ejecutiva

Punto Focal 1 Naciones Unidas

Empresas y Asociaciones Empresarias

5 Atacama, CEADS, Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas del Sur, Edenor y Manpower

¿Qué hacemos en el marco de la red?

Aprendizaje

3 Talleres de “Gestión Empresarial del Pacto Global”; Curso “Entendiendo e implementando el Pacto Global” (2008); Seminario sobre “Los negocios contra la corrupción”; Taller sobre “Implantación del Principio contra la discriminación en el lugar de trabajo”.

Información

Lanzamiento del nuevo web site del Pacto Global en Argentina. Jornadas de sensibilización “Luego de la firma del PG: por dónde comenzar?”.

Productos de conocimiento

Presentación del documento “Analisis de las CoPs: tendencias actuales, recomendaciones futuras” (elaborado por el Programa ProEtica). Traducción y presentación del documento “Making the connection”, elaborado por la UNGCO y GRI. Preparación del libro “Contribuciones del sector privado a los Objetivos del Milenio: una mirada al caso argentino” (2008)

Programa de apoyo a PyMEs

15 PyMEs fueron diagnosticas en RSE y están recibiendo asistencia para la puesta en marcha de un modelo de gestión en

RSE alineada con los Principios del Pacto Global

Esto es todo por ahora!!

Muchas gracias

Flavio