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Con la reforma a la Ley Federal de Trabajo del año 2012, hubo varias modi�caciones y creación de nuevas disposiciones en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, derivado de dichas disposi-ciones, el pasado 13 de noviembre de 2014, se publicó en el Diario O�cial de la Federación el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual una vez entrado en vigor (Febrero de 2015) sustituirá al actual Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de trabajo.

Nuevo Reglamento Federal deSEGURIDAD Y SALUDen el Trabajo

ntre las disposiciones contempladas en el Nuevo Reglamento, se obliga a los patrones a contar con un diagnósti-co de Seguridad y Salud

en el Trabajo, contar con estudios y análisis de Riesgos, expedir autor-izaciones para la realización de activ-idades o trabajos peligrosos, contar con los dictámenes, informes de resultados y certi�cados de cum-plimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

También exige a los empleadores colocar en lugares visibles del centro de trabajo los avisos o señales para informar, advertir y prevenir riesgos, además de presentar los avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y genera-dores de vapor o calderas.

El Reglamento se divide en dos rubros principales, el primero de ellos es el de Seguridad en el Trabajo, el cual establece todas las disposi-ciones que se deben observar en las siguientes materias: Edi�cios locales, instalaciones y áreas de trabajo; prevención y protección contra incendios; utilización de maquinaria, equipo y herramientas; manejo, transporte y almacenamiento de materiales y/o sustancias químicas peligrosas; conducción de vehículos motorizados; recipientes sujetos a presión, criogénicos y generadores

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de vapor o calderas, entre otros.El segundo rubro, es el de la Salud en el Trabajo, mismo que versa en los siguientes aspectos: ruido; vibra-ciones; iluminación; factores de riesgo ergonómico; factores de riesgo psicosocial, entre otros.

En este Reglamento se maneja el concepto de Entorno Organizacional Favorable, el cual se de�ne como aquél en que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, y también busca erradicar la violencia laboral, estab-leciendo como obligación para los patrones el de�nir políticas respecto de estos dos rubros en especí�co, realizar evaluaciones de Entorno Organizacional (cuando se tengan más de 50 trabajadores).

También se establecen disposiciones que deberán de observarse para la

protección a las mujeres en estado de gestación o lactancia, para traba-jadores menores de edad, para traba-jadores con discapacidad y traba-jadores del campo.

Para apoyar a los patrones en el cum-plimiento de las nuevas obligaciones contenidas en el Reglamento en comento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pondrá a disposición del público en general cursos multimedia que facilitarán el conocimiento de las Normas de la materia.

Una de las características del Nuevo Reglamento, es que tiene un enfoque preventivo de accidentes y enferme-dades laborales, ya que su principal objetivo es resguardar la vida e integ-ridad de los trabajadores, así como resguardar la integridad del Centro de Trabajo.

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Lic. Irais Ramos VarelaGerente Legal

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