Foto: NSF

TIPSHEFTE FOR

NYUTDANNEDE SYKEPLEIERE - 2012

Norsk Sykepleierforbund - en landsdekkende organisasjon for autoriserte sykepleiere

Hovedkontor:

Tollbugaten 22, 0104 Oslo tlf. 02409/e-post post@sykepleierforbundet.no

Gratulerer som sykepleier!

Du står nå på spranget ut i yrkeslivet som sykepleier og Norsk Sykepleierforbund (NSF) ønsker at

du skal få en god start. Selv om mange har hatt jobb i studiet, kan overgangen til å være autorisert

sykepleier representere mange utfordringer.

Sykepleieautorisasjonen gir deg rett og plikt til å utøve profesjonell sykepleie. Du har gjennom

studiene fått en utdannelse som gjør at samfunnet forventer kvalitet på dine handlinger.

Som faglig aktiv, engasjert, ansvarsfull og søkende vil du mye lettere finne rollen din og utvikle

kompetanse gjennom hele din yrkeskarriere. NSF kan hjelpe deg på veien.

Sigrunn Øygarden Gundersen

Fylkesleder

NSF er en profesjonsorganisasjon som har fokus på

dine interesser - interessepolitikk

faglighet - fagpolitikk helsetjenesten i samfunnet - samfunnspolitikk

Dine rettigheter som medlem i NSF

Halv kontingent i to år Du betaler halv kontingent de første to årene etter endt utdanning. Du har selvfølgelig samme gode

tilbud og rettigheter som ordinære medlemmer i denne perioden.

Oppdater medlemsopplysningene Du har plikt til å oppdatere dine medlemsopplysninger. Vi må til enhver tid vite hvor du arbeider og

bor for å sende deg ”Sykepleien”, ulik informasjon og for å sikre deg rettigheter i lønnsoppgjør.

Vi anbefaler at du avtaler kontingenttrekk for innbetaling av kontingent. Dette gjør du enklest ved å

bruke internettsiden www.sykepleierforundet.no eller sende opplysninger til

medlemstjenester@sykepleierforbundet.no

NSF i Telemark NSF fylkeskontor Telemark

Lundegata 4c,

3724 Skien.

telefon 02409

e-post:

telemark@sykepleierforbundet.no

Du finner informasjon om oss på

www.sykepleierforbundet.no. Velg

fylkeskontor Telemark i menyen til

venstre.

Hva kan fylkeskontoret gjøre for deg? Ved fylkeskontoret er det ansatt to rådgivere og en valgt

fylkesleder. Vi tar imot alle typer henvendelser fra medlemmer.

Det kan være: råd, veiledning, opplysninger om faglige spørsmål,

ansettelsesforhold, lønn, arbeidssosiale vilkår, yrkesskader,

pensjon, forsikringsordninger og evt. råd i forbindelse med

personalkonflikter.

Vi samarbeider med tillitsvalgte der du arbeider. Du kan også

henvende deg direkte til hovedkontoret i Oslo dersom du ønsker

det. Det er mest hensiktsmessig å bruke lokal tillitsvalgt eller

fylkeskontoret. Vi kjenner de lokale forholdende og kan gjøre saksgangen kortere.

Eller vi henviser deg til de rette instanser.

NSF tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte i Telemark Ønsker du råd og opplysninger om faglige spørsmål, ansettelsesforhold, lønn og

arbeidssosiale vilkår, kan du henvende deg til tillitsvalgt eller hovedtillitsvalgt på

arbeidsplassen. Oppslag om hvem som er tillitsvalg skal henge på vaktrommet, eller

spør din leder. Er du i en ansettelsesprosess, kan du kontakte NSF fylkeskontor.

Medlemsmøter NSF arrangerer medlemsmøter på alle arbeidssteder. Vi anbefaler deg å følge med

hva som skjer og å delta på medlemsmøtene. Ofte tilbys faglige tema, og vårt mål et

at møtene skal være gratis for deg som medlem.

NSF som synlig og sterk organisasjon Hvordan får vi NSF til å bli sterk og synlig? En synlig og tydelig organisasjon med

gode tillitsvalgte får vi ved at medlemmer er aktive og i dialog med tillitsvalgte.

Faggrupper NSF har 33 faggrupper. Ved å delta i faggruppe innen det området du arbeider, vil du

få tilgang på faglig kunnskap og kollegialt nettverk. Dette gir deg muligheten til god

fagutvikling som sykepleier. I tillegg får du mulighet til å søke på flere stipender enn

vanlige NSF medlemmer.

Norsk Sykepleierforbunds nettside inneholder alt du trenger å vite om organisasjonen. I tillegg er du alltid velkommen til å ta kontakt, enten med

tillitsvalgte eller fylkeskontoret der du arbeider.

Organisasjonen NSF er medlem av hovedsammenslutningen Unio. Unio organiserer ti

fagorganisasjoner, alle for universitets- og høgskoleutdannede grupper som lærere,

førskolelærere, politi, fysioterapeuter osv. Til sammen utgjør vi i Unio nærmere

230 000 arbeidstakere, de fleste er ansatt i offentlig sektor. Unio har forhandlingsrett i

tariffoppgjør.

NSF-kontoret i Skien

Rettigheter og plikter i arbeidslivet Å finne seg en jobb etter endt utdannelse er en prosess. Det er viktig å tenke over hva

du ønsker å arbeide med og hvilke kvalifikasjoner du har. De fleste sykepleiene

arbeider i offentlig helsevesen. Arbeidsgiver er da Stat, KS (kommunehelsetjenesten)

eller Spekter (spesialisthelsetjenesten) Andre større private arbeidsgiverorganisasjoner er

NHO og Virke (tidligere HSH).

Søknaden Søknaden du skriver har et viktig formål: å sikre at arbeidsgiver velger å innkalle deg

til intervju. Skriv kort og ryddig, og oppgi referanser. Sørg for å legge ved en god cv

og relevante kopier av vitnemål og attester.

CV CV – curriculum vitae er en skjematisk oversikt over det du har gjort så langt i livet.

Det er lurt å utarbeide en god CV og oppdatere den etter som du erverver deg

yrkeserfaring og kompetanse.

Jobbintervju Jobbintervjuet er arbeidsgivers mulighet til å bli bedre kjent med deg, og finne ut om

du er egnet til stillingen. Møt godt forberedt til intervjuet. Førsteinntrykket er viktig.

Ta evt. kontakt med tillitsvalgte for råd.

Hvor finner jeg råd om jobbsøking? På internett finnes mange nettsider med gode råd for jobbsøkere. Du finner også

maler for søknader, oppsett på CV, huskeliste før jobbintervju. Gode råd finner du

blant annet på www.nav.no

Lønn

Krav om lønn ved ansettelse. Det er ved ansettelse du har mulighet til å forhandle lønn. Arbeidsgiver

har tilbudt deg stilling fordi du er den rette. Du har med andre ord “en vare” – din

arbeidskraft – som du kan kreve betalt for. Lønn vurderes på bakgrunn av stillingens

kompleksitet, kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse.

Lønn er regulert i hovedtariffavtalen (KS) eller hovedoverenskomsten (Spekter).

Disse og andre lønnsoversikter finner du på www.sykepleierforbundet.no Her finnes

oversikt over det du minimum skal tjene, uavhengig av tillegg, dvs. minstelønn. Flere

virksomheter har høyere lønn enn minstelønn. Ta derfor kontakt med tillitsvalgte når

du får tilbud om jobb.

Ansiennitet Ansiennitet har betydning for din lønn. Ansiennitet må beregnes før du starter i

arbeidsforholdet. Dokumentasjon på tidligere arbeidsforhold kopieres og leveres til

arbeidsgiver. Det er mulig å forhandle seg til en lengre ansiennitet (dvs høyere lønn)

ved ansettelse. Arbeidsgiver kan gi deg f.eks. 4 års ansiennitet ekstra for å rekruttere

deg. Kontakt tillitsvalgte eller NSF for råd.

Det et er forskjell på kommune- og sykehussektoren når det gjelder beregning av

ansiennitet. I kommunen teller bare offentlig praksis, i sykehuset teller all yrkes-

erfaring. Verneplikt og fravær fra yrkesliv på grunn av svangerskap og fødsel gir også

ansiennitet. Dette må dokumenteres.

Arbeidsavtalen Når du er ansatt skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale mellom deg og

arbeidsgiver. Avtalen skal foreligge snarest, og senest innen en måned etter

ansettelse, jf arbeidsmiljøloven §§14-5 og 14-6.

Arbeidsavtalen skal minimum inneholde lengde og plassering av avtalt daglig og

ukentlig arbeidstid, lengden av pauser og evt. informasjon om fleksibel arbeidstid.

Hvis du skal arbeide turnus bør arbeidsavtalen inneholde informasjon om

gjennomsnitteberegning av arbeidstiden. Den bør også si noe om evt. redusert

arbeidstid, nattarbeid og fritak knyttet til arbeidstiden på grunn av helsemessige,

sosiale eller andre velferdsgrunner.

Arbeidsavtalen er det viktigste juridiske dokument du har på hva

som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver.

Heltid/deltid NSF er opptatt av at heltid er en rettighet. Ønsker du større stilling enn det du har søkt

på, kan du be om å få det. Dersom du er ansatt og ønsker større stilling bør du levere

en åpen søknad til arbeidsgiver.

Dersom det blir ledig stilling kan du som deltidsansatt ha fortrinnsrett til stillingen

framfor at arbeidsgiver ansetter en ny person. Arbeidsmiljøloven (aml) § 14-3

regulerer fortrinnsrett. NSF oppfordrer medlemmer og tillitsvalgte til aktivt å bruke

aml bestemmelser.

Forskning viser at deltid har mange ulemper:

Dårligere tjenestekvalitet: Pasientene får dårligere tjenester fordi de får mange

ansatte å forholde seg til.

Deltidsansatte som jobber lite kjenner pasientene dårligere, og er også mindre

kjent med rutiner og prosedyrer.

Uheldig for rekruttering.

Mindre effektivitet – og mindre fleksibilitet. Deltidsstillinger gir større

administrativt arbeid, flere å kommunisere med. Ansatte er ofte ikke tilstede

og lite tilgjengelig.

Det blir mindre tjenesteflyt som følge av redusert helhetsforståelse.

Personalet kan bli vanskeligere å myndiggjøre, de tar mindre ansvar og må ha

mer tilrettelegging.

Heltid er en rettighet og skal oppnås uten økt helgebelastning. Turnusplaner basert på

helgearbeid hver tredje helg er innarbeidet og akseptert praksis for sykepleiere i NSF.

Pensjon Det er veldig viktig for deg å være bevisst opptjening av pensjon i hele ditt

yrkesaktive liv. Lov om pensjonsordning for sykepleiere pålegger arbeidsgivere å

sørge for pensjonsinnbetaling, oftest til KLP eller Statens pensjonskasse. Hvor mye

du tjener opp er avhengig av hvor mange år du er yrkesaktiv og hvor stor stilling du

har. Det vil si en garantert minstelønn på 66 % etter 30 års medlemskap i

pensjonskassen.

Spesielt viktig i omstillingstider

Permisjon Velferdspermisjon er regulert etter egne retningslinjer i virksomheter og i

hovedavtalen/hovedoverenskomsten. Du kan søke om opptil 12 dager pr. år.

Kompetanse og fagutvikling Sjekk om arbeidsstedet har eget introduksjonsprogram for nytilsatte.

Dersom det finnes innebærer det at du skal følge et program for å bli

kjent med arbeidsplassen, systemer, retningslinjer og prosedyrer. I

kommunen skal det legges til rette for veiledning av nyutdannede.

Kompetanseutvikling Etter lov om spesialisthelsetjeneste § 2-7 er arbeidsgiverne i sykehusene forpliktet til

å “sørge for at helsepersonell gis en slik opplæring, etterutdanning og

videreutdanning som er påkrevd for at den enkelte skal kunne utføre sitt arbeid

forsvarlig”. Etter lov om helsetjenester i kommunene § 6-2 “Skal kommunene sørge

for at deres ansatte helsepersonell får påkrevd videre og etterutdanning”

Søk kunnskap Bruk PPS og den kunnskapen du har tilegnet deg på sykepleierhøgskolen og søk ny

kunnskap. Helsepersonellnummeret du får via autorisasjonskontoret gir deg full

tilgang til Helsebiblioteket. Her er linker til mange tidskrift og artikler.

Faglig forsvarlighet og avvik.

Faglig forsvarlighet Kravet til faglig forsvarlighet er gjennomgående i alle helselovene og er ment å være

et fundament som setter standard for all yrkesutøvelse innenfor helsevesenet. Som

sykepleier har du et selvstendig ansvar for forsvarlig yrkesutøvelse. Etter lovene har

dessuten eiere og ledere det organisatoriske ansvar for driften, og er ansvarlig for at

virksomhetene drives faglig forsvarlig.

Hovedhensynet bak kravet om forsvarlighet er å beskytte pasienten mot hand-

linger som ikke er i tråd med normen for faglig forsvarlighet. Like viktig er det

å beskytte pasienten mot at helsepersonell unnlater å handle i tråd med samme

forsvarlighetsnorm. Det betyr at helsepersonell ved sine handlinger ikke skal påføre

pasienten unødig lidelse eller smerte. Uforsvarlighet i form av unnlatelse innebærer at

sykepleier ikke utfører handlinger pasienten har krav på, for eksempel at pasienter

ikke mottar medisiner etter avtalt forordning eller at pasienten i forhold til sin tilstand

ikke blir observert/ivaretatt av kompetent helsepersonell.

Faglig forsvarlig sykepleie innebærer en minstestandard for god praksis. En syke-

pleier må bruke sine kunnskaper til å vurdere når det er situasjoner der forsvarlighets-

kravet settes på prøve. Helsepersonell har plikt til å vise respekt og omtanke for

pasienten og gi pasienten omsorgsfull helsehjelp. Plikten til å vise pasientene respekt

følger for øvrig av yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere.

Hverdagen innebærer en stor grad av prioriteringer. Hvilke konsekvenser får det at

enkelte oppgaver prioriteres bort? Du unnlater kanskje å gi pasienten drikke eller

aktivisere pasienten. Kan en sykepleier forsvare at pasientene ikke får tilbud om dusj

annet enn en gang pr uke? Eller blir det satt i gang unødvendige tvangstiltak som

følge av mangel på personell?

Kvalitetsforskriften (Forskrift om kvalitet i pleie- og omsorgstjenestene for tjenesteyting) er et viktig redskap for å vurdere om pasientene får den tjenesten de har krav på. Innholdet i

forskriften kan brukes som et viktig parameter uavhengig av hvor du arbeider. Kvalitetsforskriften finner du på www.shdir.no

Hva er faglig uforsvarlig? NSF mener at sykepleietjenesten er faglig uforsvarlig når pasienten eller pasientene

ikke får dekket grunnleggende behov, får nødvendig helsehjelp og/eller blir utsatt for

unødvendige skader eller lidelse. Det kan være ulike årsaker til at en vurderer

tjenesten som faglig uforsvarlig. Her er noen eksempler:

Når lav grunnbemanning og/eller mangel på kompetanse kan føre til at: Pasientene kan bli under/feilernært

Pasientene blir understimulerte både psykisk og fysisk (blir isolerte,

sengeliggende og uten målrettet aktivitet og trening)

Pasientene utvikler liggesår grunnet immobilisering og dårlig ernæring

Pasientene får infeksjoner grunnet dårlig håndhygiene hos personalet eller

redusert immunapparat som ingen fanger opp

Pasientene får kontrakturer grunnet immobilisering og mangel på trening

Pasienten lider unødvendig grunnet uforsvarlig bruk av tvang

Pasienten ikke får adekvat behovsmedisinering og observasjoner mangler

Når du ikke har tilstrekkelig kunnskaper til å møte pasientens behov: Du er alene sykepleier på vakt på sykehjemmet og det blir meldt om overføring av en

respiratorpasient fra sykehuset. Du har ikke tilstrekkelig kompetanse, og det er ikke

ressurser til å motta pasienten. Hva skal/bør du gjøre?

Du bør først undersøke om pasienten fortsatt kan bli på sykehuset.

Dersom pasienten blir overført til sykehjemmet bør du kontakte nærmeste

overordnede leder for å be om råd.

Du bør også overfor lederen dokumentere skriftlig hvilken situasjon du står

overfor og tilkjennegi manglende kompetanse/mangel på opplæring.

Kreve din rett på opplæring og veiledning fra kompetent personell.

Når virksomheten har for liten bemanning Du må overlate en kritisk syk pasient til personell du vet ikke er kompetent til å utføre

disse oppgavene. Hva skal/bør du gjøre?

Rapporter skriftlig til nærmeste leder hvilken situasjon du står overfor og

tilkjennegi hvilke konsekvenser dette kan få.

Kontakt tillitsvalgt for å be om støtte

Etter å ha rapportert skriftlig både til avdelingsleder, oversykepleier og styrer

og intet skjer, da melder du saken til fylkeslegen.

Pasientsikkerhet og avvik Avviksrapportering er et målretta redskap for å kvalitetssikre sykepleien til pasienten.

Pasientsikkerhet og avvik er et vesenlig fokus for å sikre fagutvikling og kvalitet i

arbeidsmiljøet. I trygge hender – en nasjonal pasientsikkerhetskampanje og

Helsetilsynet er også viktige ressurser for deg når det gjelder avvik.

Se www.helsetilsynet.no og www.pasientsikkerhetskampanjen.no

Velkommen som ny kollega til faglig fellesskap med andre sykepleiere.

Sykepleiere skal utgjøre en forskjell,

vi skal være tydelig – modig – stolt i vårt daglige arbeid.

Utarbeidet av NSF Telemark, rådgiver Elin Nerdahl og rådgiver Sigrid Skarholt, DM138859-v.4 (2012)