ANO XIV - Nº 172 - ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - NOVEMBRO 2012

Sindicato inicia mais uma etapa em busca das

30 horas para a Saúdepágina 4

Hora Atividade 33%:Sindicato exige direito na Justiça do Trabalho

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Prefeito eleito assina comPromissos com os servidores

O prefeito eleito assumiu o compromissso com a pauta de reivindicações dos servidores

novembro/20122

dano moralPaGamento de salÁrios

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

Rua Santos Dumont, 1234Fone: (42) 3028-0198

e-mail: servidormunicipal@uol.com.br

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir MartinsVice – Presidente:Kátia Maria Fioravante secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas (suplente)secretaria de Finanças:Maurício Mercer de Camargo (titular)Darlan Stocco (suplente)secretaria de Formação sindical:Osni Aparecido Bueno Barbosa

secretaria de imPrensa e diVulGação:Roberto Carlos Ferensoviczsecretaria de relações sindicais:Gerônimo Pimentel Portugal (titular)Dirce Ines Rudnick (suplente)

secretaria de Políticas de saúde:Gerson Hilgemberg

COnSElhO FISCAltitular 01: Andréia E. Albuquerque Lisboatitular 02: Elisangela Avelas Daineletitular 03: Maria Elisabete Mann

assessoria Jurídica: Dr. José Adriano Malaquias

tiraGem: 6.000 exemplares

Caixa EConômiCa FEdEral assumiu a folha

da PrEFEitura

o Município pagou mais uma ação judicial por dano mo-ral causado à uma servidora.

O fato aconteceu em 2010 quando o Diretor do Departamento de Recursos Humanos, Bruno Garofani, aplicou advertência formal alegando su-posta conduta equivocada da ser-vidora por ocasião de contrata-ções realizadas pelo Município. Segundo consta na ação, "houve a contratação irregular de candidatos aprovados uma vez que não atendida à comprovação de certificado de conclu-são de curso de socorrista, curso exigido pelo edital”.

Na apuração dos fatos durante o processo judicial foi consta-tado que quando ocorreu o erro nas contratações a servidora que foi punida estava em férias e a punição teria sido aplicada à ela porque era a Chefe do Setor. Porém, como estava de férias, na-turalmente que não poderia ter sido responsável pela conferên-cia dos documentos. Por isso a Justiça determinou o cancelamen-to da advertência bem como a exclusão do registro em sua ficha funcional e ainda o pagamento de indenização por dano moral de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). Essa não é a primeira vez que o Município é condenado ao pagamento de danos morais por con-ta do excesso de poder e precipitação de algumas pessoas inves-tidas em cargos de direção. Isso representa um desperdício de di-nheiro público, pois, em diversos casos fica evidente que com um pouco de sensibilidade profissional e especialmente humana, ati-tudes equivocadas como esta poderiam ser evitadas. Talvez seja o caso de criar algum tipo de legislação que obrigue o Diretor a pagar com o seu próprio dinheiro, o dano causado ao servidor, nas situações em que fique comprovado que a penalidade apli-cada foi errada.

conduta do ex-diretor dE rECursos Humanos

Foi inadequada

Encerramento das Contas do Banco Santander

Segundo informações do Gerente do Santander, Octávio Teixeira, o cancelamento da conta salário não é automático, sendo necessário o pedido direto do servidor junto ao Banco Santander. Já no caso em que o servidor tenha contratado ser-viços do Banco através de sua conta corrente (empréstimos ou utilização de limites), será preciso que o servidor quite os saldos devedores.

carência de 3 meses

Portabilidade bancÁria

Há de se ressaltar que o servidor possui três meses de carência para conseguir fazer o cancelamento. Caso a conta não seja encerrada e o servidor fizer a portabili-dade, a sua conta no Banco Santander começará a gerar taxas de até 40 reais mensais.

A portabilidade bancária é um direito do trabalhador e poderá ser adotada a qualquer momento, sendo necessário que o servidor retire o termo de adesão no Banco de sua preferência e encaminhe a Caixa Econômica Federal.

no último dia 28 de setem-bro foi publicado no diá-rio oficial do Município

o extrato de contrato com 60 me-ses de duração estabelecendo que a partir do mês de outubro, os ser-vidores irão receber a remune-ração mensal através da Caixa Econômica Federal que irá ad-ministrar a folha do Município. Segundo informações dos direto-res da Caixa Econômica Federal durante os primeiros 12 meses não será cobrado nenhum tipo de tarifa da conta corrente. Após este prazo o servidor poderá optar em ter uma conta corrente com o cus-to normal das tarifas, ou poderá ficar com a conta salário sem cus-to nenhum, conforme estabelece a legislação.

Nos locais onde tem gran-de concentração de servidores o Sindicato reivindicou para que a Caixa instale caixas eletrônicos para facilitar o acesso dos servi-dores, evitando a necessidade de deslocamento e congestionamen-to de pessoas nas outras agências do Banco.

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eleiÇÕes 2012 reabilitaÇÃo Profissional

reinteGraÇÃo de servidor aPosentadoapós a realização do debate com os candidatos a Prefeito Sindicato dos Servidores produziu um documento com as considerações de cada candidato sobre as reivindica-

ções apresentadas pela categoria, bem como uma edição espe-cial do Canhão Informativo. O documento assinado pelo can-didato Eleito Marcelo Rangel foi registrado no Cartório Müller 2º Ofício do Registro Civil, e será a partir de janeiro de 2013 um indicador dos assuntos da categoria que devem ser tratados com a nova Administração. O Sindicato também está fornecen-do uma cópia deste documento a todos os servidores que foram indicados como representantes do local de trabalho e que par-ticiparam do debate. Outra medida que está sendo tomada pelo Sindicato, é a formação de grupos de representantes confor-me o setor que atuam, e que irão trabalhar no detalhamento de cada proposta, uma vez que boa parte das propostas depende de elaboração de projeto de lei. Estes encaminhamentos fazem parte do que foi deliberado nas diversas reuniões que resultou na participação efetiva dos servidores nas eleições de 2012.

um grupo de 25 ser-vidores do cargo de Agente de Trânsito, lo-

tados na Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte, foram re-adaptados na função de Agentes Administrativos, pelo Instituto Nacional de Previdência Social. A readaptação está prevista na lei municipal nº 10.811 de 02 de dezembro de 2011, que também prevê o pagamento de Adicional por Desempenho de Função Administrativa no valor de 25%

do nível 11, para os servidores que estão fora da sua função de contrato de trabalho por moti-vo de problemas médicos, desde que passem por processo de re-abilitação profissional junto ao INSS. Com isso a situação fun-cional destes servidores fica re-gularizada, pois sem o proces-so de readaptação, todos os casos poderiam ser considerados como desvio de função, evitando ame-aças por parte de superiores, que diante de divergências com o ser-

vidor sutilmente davam o recado de que iriam questionar o ates-tado médico. Resta agora ser re-solvido o pagamento de valores atrasados, já que desde feverei-ro de 2012, estes servidores tive-ram redução na remuneração por conta da demora na realização da perícia. O Sindicato já solicitou o pagamento das diferenças e espe-ra que a Direção da Autarquia re-solva administrativamente a si-tuação evitando com isso novas ações judiciais.

a justiça determinou a rein-tegração do servidor Ozires Silva que havia

sido demitido sem justa causa em 01 de junho de 2011, porque se-gundo o médico do trabalho do Município, o mesmo estaria in-capaz de continuar a desenvolver suas atividades. O que chamou a atenção foi que a decisão do mé-

dico do trabalho ocorreu logo após o servidor ter obtido a sua aposentadoria. Na ação judicial o perito da Justiça do Trabalho considerou que o servidor está apto e determinou o seu retorno imediato ao trabalho.

No recurso o Município, além da incapacidade insistiu na tese de que a aposentadoria extingue

o contrato de trabalho, o que foi rechaçado pelo Tribunal Regional do Trabalho. Desde 2005 o STF (Supremo Tribunal Federal) deci-diu que a aposentadoria dos ser-vidores celetistas não implica na extinção do contrato de trabalho, pois o direito a aposentadoria é obtido pela contribuição do ser-vidor junto a Previdência Social.

sindiCato reGistra Em Cartório os

comPromissos do Prefeito eleito

25 servidores da amtt Foram readaPtados

Justiça reconhece quE aPosentadoria não ExtinguE

contrato de trabalho

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um novo laudo que reavaliou as atividades dos Agentes Comunitários de Saúde apon-

tou que é devido a insalubridade em grau médio, a todos que estiverem em exercício na função. Por conta dis-so todos os agentes receberam na fo-lha de pagamento do mês de outubro de 2012, o adicional mensal no valor de R$ 124,40.

O Município tem no quadro atu-al 263 agentes, dos quais 121 ainda não recebiam insalubridade por cau-sa do laudo anterior que afirmava que a atividade não tinha direito. Com este novo laudo o problema fica resolvido em parte, restando tão somente a dis-cussão com o Governo sobre os valo-res atrasados.

Desde maio de 2010 o Sindicato dos Servidores vem lutando por esse direito, mantendo os servidores sem-pre informados de todas as etapas do processo, mesmo que em alguns mo-mentos a notícia não fosse boa, pois

um grupo de 44 servidores acabou per-dendo a ação. Agora o Sindicato vai tratar dos valores atrasados para es-tes servidores que receberam somen-te o valor mensal da insalubridade na folha do mês de outubro de 2012, uma vez que os demais que tiveram decisão

favorável da Justiça do Trabalho, boa parte já receberam.

Dessa forma concluímos mais uma etapa, ainda que no transcorrer do pro-cesso alguns servidores já não acredi-tavam mais que pudessem receber o referido adicional.

jornada de trabalho

adicional de insalubridade

uma reivindicação anti-ga que abrange servido-res da área da saúde em

todo o país é a famosa jornada de 30 horas semanais. No Congresso Nacional há um projeto tramitan-do há mais de dez anos. Em vir-tude do processo eleitoral munici-pal o Sindicato dos Servidores jun-tamente com a categoria montou uma pauta de reivindicações que foi apresentada aos então candi-datos a prefeito. Na área da saúde

dentre os itens apresentados pelos servidores o que mais apareceu foi a questão da redução da carga ho-rária para 30 horas semanais a to-dos os trabalhadores da saúde.

A partir deste mês o Sindicato dos Servidores estará percorrendo todos os locais de trabalho para rea-lizar uma grande mobilização a fim de debater este assunto com a ca-tegoria para que os servidores mu-nicipais de Ponta Grossa saiam na frente nesta tão esperada conquista.

sindiCato iniCia mais uma etaPa Em busCa das 30 horas

novo laudo reconhece direito Para aGentes comunitÁrios dE saúdE

Eleição dos representantes por local de trabalho

Durante as visitas aos locais de trabalho o SINDSERV estará reali-zando a eleição dos representantes que estarão participando dos deba-tes e da elaboração da proposta para a discussão com o novo governo a partir de janeiro do próximo ano.

durante o período eleitoral um dos assuntos de maior evidência foram as propostas dos candidatos para a melhoria do sistema público de saúde. O servidor

municipal acompanhou tudo isso com muita desconfian-ça, pois já viram em épocas anteriores, em ano de eleições, muita gente preocupada em resolver os problemas da saú-de, anunciando acabar com a fila, contratar médicos, criar estruturas modernas com todos os equipamentos necessá-rios ao atendimento, sem que esses compromissos tenham sido cumpridos, gerando com isso, um sentimento de frus-tração entre os servidores e a população. O Sindicato está fazendo juntamente com a categoria um diagnóstico da real situação da saúde pública municipal, seja na área de recur-sos humanos ou na infraestrutura necessária para um bom atendimento aos usuários do SUS. No entendimento do Sindicato, o servidor que atua na área da saúde, que con-vive diariamente com as dificuldades existentes é a pessoa mais indicada para apontar quais as medidas que devem ser implementadas para que de fato aconteça a tão necessária melhoria na qualidade da prestação de serviço na Saúde. Dessa forma compreendemos ser conveniente apontarmos ao novo Governo as deficiências existentes e buscar de for-ma efetiva e sistemática a melhoria nas condições de traba-lho, seja com contratações de mais servidores, com oferta de cursos de aperfeiçoamento, aquisição de equipamentos e até mesmo melhoria na infraestrutura.

sindicato realiZa raio x da saÚde

sErvidorEs vÃo aPontar as rEais

necessidades do sEtor

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dando continuida-de as atividades re-alizadas durante as

Eleições 2012, o Sindicato dos Servidores Municipais promoveu no dia 08 de no-vembro um encontro entre os representantes da Educação que estiveram presentes no debate dos candidatos a Prefeito no segundo turno. O objetivo do encontro foi estudar e reavaliar os itens apresentados na pauta de rei-

vindicação analisando cada resposta do prefeito elei-to; em seguida entregar em mãos de cada representante uma cópia da transcrição das considerações do candidato Marcelo Rangel, documen-to este assinado pelo mes-mo e registrado em cartório. Durante o encontro foi apon-tado outros itens que não es-tavam na pauta e que devem ser discutidos com a próxima secretária de educação e des-

sa forma buscarmos novos comprometimentos, além de oportunizar a manifestações e considerações por parte dos representantes, fomen-tando uma participação cole-tiva para o amadurecimento de novos planos e novas es-tratégias na luta por melho-rias. O Sindicato está sempre trabalhado no sentido de in-tegrar a categoria e inseri-la no debate por uma educação pública de qualidade

alguns servidores do Hospital da Criança tiveram uma sur-presa ao abrirem o holerite

de pagamento no mês de setem-bro e se depararem com desconto por faltas e atrasos por um erro no fechamento das horas trabalhadas por parte dos Recursos Humanos da Saúde, sendo que os mesmos ti-nham cumprido integralmente suas escalas de trabalho. Além dos des-contos indevidos, os dias trabalha-dos em feriados não foram remune-rados devidamente, trazendo desta forma mais um prejuízo na remu-neração. Outros servidores, para não terem descontos na folha de pagamento foram orientados pela chefia a trabalharem em seus dias de folga para compensar as ho-ras que eventual e erroneamen-te iriam faltar. O Sindicato orien-tou os mesmo que mediante cópia da escala de trabalho e holerite fi-zessem um processo administrativo para o pagamento das horas extras bem como a devolução dos descon-tos indevidos. O Sindicato também manteve contato com servidores responsáveis pela folha de paga-mento da Saúde que confirmaram

o equívoco do não pagamento das horas trabalhadas nos dias de feria-dos, e que apartir do mês de outu-bro seria feita a correção, o que de fato aconteceu.

Mudanças na escala de trabalhoDesde o último mês de ju-

lho vem ocorrendo algumas mu-danças nas escalas de trabalho do Hospital da Criança que está dei-xando parte dos servidores insatis-feitos. O anúncio do fim da jorna-

da 12x36 horas para todos os tra-balhadores daquele local mobili-zou a categoria e através da inter-venção do Sindicato parte do pro-blema foi solucionado com a regu-lamentação do Acordo Coletivo de Trabalho. Entretanto a orientação da Promotoria Pública do Trabalho permitiu o acordo somente para a área da enfermagem, deixando de fora todos os demais servidores.

Nos setores onde não foi pos-sível instituir a jornada 12x36h os chefes elaboraram escalas que me-

lhor se adequassem as necessida-des do local. Alguns servidores fa-ziam a jornada 2x1 (dois dias de trabalho e um de folga), outros a jornada 5x2 (cinco de trabalho e dois de folga), nesses dois casos os servidores trabalhavam inclusive aos sábados e domingos por se tra-tar de ambiente hospitalar e em al-guns setores a escala era de segun-da a sexta sempre com folgas nos finais de semana e feriados.

Agora que os servidores já es-tavam adaptados a estas escalas

veio uma nova determinação da Secretaria de Saúde para que to-dos os servidores que não estives-sem na jornada 12x36h passassem a realizar a jornada de 5x2, mudan-ça essa que causou confusão para muitos servidores os quais pro-curaram a Entidade Sindical para buscar orientação e pedir algum tipo de intervenção junto a admi-nistração. No caso dos servido-res do setor de limpeza esta mu-dança traz dois tipos de proble-ma: primeiro por já estarem habi-tuados com a atual escala e segun-do a falta de pessoal. No caso de alguns auxiliares de enfermagem que não faziam parte da jornada de 12x36h essa mudança também é prejudicial, pois estavam realizan-do a escala 2x1 há muitos anos e alguns deles possuem outros com-promissos.

Diante da exposição da catego-ria o Sindicato dos Servidores mar-cou uma reunião com a administra-ção para que em conjunto se bus-que a solução deste problema para que os servidores possam desen-volver suas atividades da melhor maneira possível.

reclamaÇÃo dos servidores do hosPital da crianÇa

reuniÃo dos rePresentantes

ao invés dE PaGamento do feriado trabalHado, descontos indevidos

Profissionais da educaÇÃo sE PreParam Para Futuras neGociaÇÕes

Convocação Os representantes da Saúde e demais setores que estiveram no debate estarão participando do encontro na próxima quinta-feira, dia 22.

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o Sindicato dos Servidores ingres-sou com uma ação

na Justiça do Trabalho pe-dindo que o Município seja obrigado a garantir, no mí-nimo 33% da jornada dos professores para atividades complementares à docên-cia. Caso não seja cumpri-da esta determinação legal, que a Justiça declare a apli-cação de multa, e ainda que, o pagamento seja efetuado como hora extra nos dias em que não houve a hora ativi-dade no percentual estabe-lecido em lei. Este período de 33% da jornada de tra-balho do professor destina-do às atividades de planeja-mento está previsto na Lei 11.738/2008, a mesma lei que instituiu o piso nacional do magistério. Já a lei muni-cipal 10.375/2010 prevê que 20% da jornada de trabalho do professor seja destina-da à hora atividade, portan-to contraria a Lei Federal. O professor do ensino fun-

damental cuja jornada é de 20 horas semanais deverá ter 6 horas e 40 minutos de hora ativida-de, e o profes-sor da educa-ção infantil com 40 horas sema-nais terá direi-to a 13 horas e vinte mi-nutos para hora atividade. No dia 11 de outubro hou-ve a primeira audiência na Justiça do Trabalho, quando

o Município alegou em sua defesa que parte dos profes-sores já realiza 33% de hora

atividade. Alega ainda que não é possível ga-rantir tal direi-to a todos pela falta de pesso-

al. Porém, diferentemente do que o Município afirmou os professores não tem ga-rantida a hora atividade de 33%, sendo que em algumas

Unidades Escolares para que seja realizada a hora ativida-de de 20% da jornada, está sendo utilizado o recurso da hora extra, ou seja, o pro-fessor esta realizando hora atividade fora da sua jorna-da de trabalho, o que é um absurdo. Neste cenário ve-mos que a forma engenhada pela Secretaria de Educação contraria o princípio da lei que é justamente racionar a jornada do professor permi-tindo que todas as ativida-des inerentes a sua função sejam realizadas dentro da jornada normal de trabalho. Aliás, ao longo desses quase 8 anos de governo, na ques-tão que envolve o direito dos profissionais da Educação, a secretaria demonstrou fal-ta de conhecimento ou de vontade mesmo em respei-tar a lei.

Por esta razão o Sindicato teve que recorrer constante-mente ao Poder Judiciário para garantir entre outras coisas:

33% de hora atividade

no curso de formação da guarda munici-pal que teve início no mês de agosto uma questão que chamou a atenção dos servi-

dores foi a participação de guardas do Município de Irati. O Sindicato protocolou documento pedindo in-formações a respeito da matéria no dia 22 de agosto do corrente. No entanto, até o fechamento desta edi-ção não houve resposta oficial por parte do Presidente da Autarquia, Edimir de Paula. No dia 07 de novem-bro, o Sindicato manteve contato telefônico com a Coordenadora de Formação da Guarda Municipal, Maribel Krum de Andrade, disse que o processo com as informações a respeito do curso de formação es-tava com o Coronel e não sabe porque ele não enca-minha o memorando com as respostas ao Sindicato. Informou ainda que “Apesar de ser a coordenado-ra de formação da Guarda eu não fui à reunião que teve com o pessoal lá em Irati, não participei da reu-nião com os instrutores, só agora no final de setembro é que assumi a coordenação do curso que falta uma semana para finalizar. Não posso dar nenhuma in-formação porque desconheço o conteúdo do proces-so. É melhor você falar direto com o Coronel porque o processo está com ele”. Já o Presidente da AMTT, Edimir de Paula disse que “o curso de formação acon-tece mediante Resolução do Conselho Estadual de Segurança do qual eu sou membro. É uma parceria, um convênio entre os Municípios. No caso do curso que está acontecendo agora existiam umas 28 vagas, mas como houve interesse de apenas 16 guardas da-qui, vieram uns 11 de Irati e 01 de Altônia. Neste pri-meiro momento nós não quisemos envolver dinheiro porque isso é bem complicado. Eles garantiram a ali-mentação do pessoal e nós demos o alojamento. Os instrutores são os nossos próprios guardas que tem formação, tem nível superior, eu mesmo sou instru-tor, e tem um instrutor de fora também. O curso é fei-to dentro do expediente normal de trabalho e gera al-gumas horas extras dependendo do dia. Esta já é a se-gunda turma que recebe formação nossa. A primeira foi de Altônia e tem muitas guardas de outras cidades querendo fazer formação aqui, Londrina, Maringá, por exemplo”.

Guarda municiPal

formaÇÃo Para Guardas

dE outro muniCíPio

sindiCato exiGe direito na Justiça do trabalHo

o pagamento de 1/3 da remuneração por ocasião das férias de julho;

reclassificação de nível por maior habilitação; promoção por merecimento; depósitos do Fundo de garantia, gratificação de professores de Educação Especial; pagamento de horas extras indenização aos professores que

tiveram o corte da dobra efetivada.

Confira abaixo quais direitos tivemos garantidos somente através da Justiça:

parte dos professores

já realiza 33%

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a) A Secretaria de Educação está exi-gindo a reposição das aulas que foram suspensas no início do mês de junho por causa de problemas no abastecimento de água na cidade. Se a reposição ocorrer aos sábados, como será o pagamento?

R: O pagamento deverá ser feito como hora extra, pois os professores estavam à dis-posição e não foi por culpa dos mesmos que as aulas foram dispensadas, não havendo que se falar em compensação de horário.

b) O que prevê o acordo da jornada de 12x36 quando há a prestação de serviço em dias de feriado ou ponto facultativo?

R: Segundo o Acordo celebrado entre o

Sindicato e o Município, quando ocorrer pres-tação de serviço em feriado ou ponto faculta-tivo, o plantão deve ser pago como hora extra a 100% acima do valor da hora normal.

c) O que estabelece a lei municipal quanto a liberação de professora para re-alizar estágio de curso superior? Depende de autorização da SME?

R: A lei municipal 9.472/2008, em seu ar-tigo 4º, diz que “O Município concederá licen-ça remunerada aos empregados estudantes universitários que necessitarem fazer estágio curricular durante o horário normal de traba-lho”. Portanto, não depende da autorização, pois trata-se de um direito previsto em lei.

a) Exemplo de cidadania!! Merece registro, a participação dos repre-

sentantes dos locais de trabalho no debate com os candidatos a Prefeito organizado pelo Sindicato dos Servidores. Atentos o tempo todo, os representantes respeitaram a posição dos dois candidatos, e deram demonstração da força e da importância da nossa categoria no processo eleitoral da cidade. Parabéns!!

b) Prevenção de acidentesServidores da Secretaria Municipal de

Obras e Serviços Públicos e Técnicos em Segurança do Trabalho participaram de um curso de NR33, que capacita funcio-nários para trabalhar em espaços confina-dos, como galerias de águas pluviais, cai-xas d’água e caminhões pipa. A intenção, segundo a engenheira de segurança do tra-balho, Alessandra Gevert, é garantir mais segurança para os profissionais que atuam nesse tipo de ambiente.

c) Medida necessáriaAs duas Funções gratificadas que

haviam sido remanejadas da Secretaria de Saúde para Recursos Humanos e Abastecimento voltaram para o lugar de origem, estão novamente na Saúde. No dia 09 de novembro foi publicado o decreto anulando a transferência. Portanto, quem estava de olho, imaginando alguma articu-lação para obter a FG de R$ 5.600,00 deve rever seus planos.

a) Chamem a polícia!Os servidores que trabalham nas Lojas

do Mercado da Família estão apavorados com constantes assaltos que vem ocorren-do nestes locais e o risco constante a que estão submetidos. O último ocorrido na Vila Vicentina gravado pelas câmeras de segu-rança interna mostraram os momentos ater-rorizantes a que foram submetidos os servi-dores. Está mais do que na hora da adminis-tração municipal rever o sistema atual de se-gurança nestes locais de trabalho. Ou tragé-dia maior terá de acontecer para que algu-ma providência mais eficiente seja adotada.

b) Burocracia atrapalhando a vidaO servidor que sofreu um acidente de tra-

balho, tendo seu olho atingido por um objeto de metal enquanto desempenhava sua fun-ção com uma roçadeira, não conseguiu aten-dimento médico no dia seguinte e por isso teve negado o preenchimento da CAT por parte da Secretaria de Obras. A Engenheira do Trabalho disse que não faria o preenchi-mento porque o procedimento contraria as normas vigentes. O Sindicato entende que mesmo fora do prazo dito pela engenheira, a CAT pode ser feita, para que o servidor não seja prejudicado.

um desentendimento por conta da prestação de serviço de se-gurança a empresas particulares acabou em luta corporal en-tre o servidor Ricardo Janesko, e o Comandante da Guarda

Municipal, Alessandro de Macedo. O fato ocorreu no mês de julho e o servidor procurou o Sindicato agora, porque o processo administra-tivo protocolado ha mais de 90 dias com pedido de providências, não teve até o momento nenhuma consequência. O servidor relatou que há muito tempo presta serviços de segurança em horários de folga como coordenador de uma equipe e que é contratado por ocasião de shows e outros eventos como inaugurações, visitas de celebridades a nossa ci-dade e etc. O servidor conta que ultimamente tem encontrado alguma dificuldade para vender o serviço, o que fez com que ele procurasse seus clientes para tentar saber o motivo e a informação obtida é de que o Comandante da Guarda Municipal, Alessandro de Macedo, também estava atuando, prestando o mesmo tipo de serviço, e que alguns clien-tes estavam optando por contratar os serviços oferecidos por ele.

Na segunda feira dia 16 de julho de 2012, por volta das 10:00h o servidor Ricardo Janesko, encontrou o comandante da guarda nos corredores da Autarquia e sabendo de um conflito que havia ocorrido em uma prestação de serviço da equipe do Macedo perguntou: “daí Macedo o que aconteceu lá, tá ven-do como não é fácil trabalhar na noite?”

Em resposta o Macedo fardado e armado disse: “Porque? Você vai descer lá e me entregar para o Coronel?”

Ricardo responde: “Porque, você tá achando que eu sou sem vergonha igual a você que usa a farda e o cargo para tomar serviço dos outros?”

Em seguida o Macedo foi em direção ao servidor e encos-tou seu nariz na cara do servidor e disse: “O que você está fa-lando, você acha que eu tenho medo de você?”

O Servidor Ricardo perdeu a paciência e deu um empurrão no peito do Macedo sendo que ambos vieram a cair, derrubando uma mureta e rolaram escada abaixo. Em seguida diversas agressões verbais foram feitas pelo Senhor Macedo, o qual não admitia ter sido confrontado pelo servidor.

Após isso o Sindicato tomou conhecimento de que o Comandante da Guarda registrou uma queixa na polícia civil alegando que foi agredido, realizando inclusive exames de corpo delito junto ao IML. O Sindicato falou com o Presidente da Autarquia Edimir José de Paula, disse que “não vou tomar nenhuma providência porque é problema lá de fora que envolve esses dois servidores”. Por esta razão e pela gravidade do fato em se tratar de agressão física em local de trabalho e também por ter sido procurado por uma das partes, o Sindicato está solicitando ao Prefeito Municipal Pedro Wosgrau que tome as medidas necessárias conforme prevê a legislação, pois briga com agressão física não é algo normal.

Já o comandante da guarda alega que o real motivo da discussão é de que o servidor Ricardo estaria pedindo dinheiro para facilitar a en-trega de casas da Prolar e que ele, Macedo, havia relatado o fato ao pre-sidente da Autarquia. Quanto a agressão física e luta corporal ele con-firma que ocorreu, mas que que teria partido do servidor Ricardo, e que em momento algum ele revidou por conta do cargo que exerce.

Quanto ao fato de prestar serviços a empresas particulares ele nega, disse que não faz isso porque sabe que é proibido.

clima tenso

desentendimento EntrE comandante da guarda E servidor tErmina Em briGa

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