O 7 ENE 2828! IREGISTRO DE CERTIFICADOS

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D ANDRÉS JARAMILLO MARTÍN, SECRETARIO AYUNTAMIENTO DE LAS ROZAS DE MADRID (MADRID).

Ayuntamientode

Las Rozas de Madrid

ACCIDENTAL DEL

CERTIFICO: Que la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día veinte de diciembre de dos mil diecinueve, de acuerdo a los archivos existentes en las dependencias municipales, entre otros, adoptó el acuerdo cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:

3.1. Revocar el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de octubre de 2019, de Convocatoria del Concurso Específico CE-01/2019, para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, Código 5.B.2.

Ac. 1363/2019 Visto el expediente de referencia, constan los siguientes

ANTECEDENTES

1°.- Certificado núm. 1788/2019 del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria celebrada el día once de octubre de dos mil diecinueve, convocando concurso específico CE-01/2019, para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía de Gobierno, Código 5.B.2 que figura relacionado y descrito en el Anexo I.

2o.-Anuncio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 266 del día ocho de noviembre de dos mil diecinueve, publicando el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día once de octubre de dos mil diecinueve: Convocatoria de Concurso Específico CE-01/2019 para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía, código 5.B.2. .

3°.- Informe del Adjunto a Dirección de Urbanismo, D. José Antonio Abad Prieto, de fecha quince de noviembre de dos mil diecinueve, que textualmente dice:

“Por medio del presente se viene a dar traslado a esa Concejalía Propuesta de Modificación de las Bases aprobadas por Acuerdo de Junta de Gobierno de fecha 11 de octubre de 2019, del puesto de Ingeniero Técnico Industrial, con Código 5.B.2, adscrito al área de Urbanismo, para cubrir en provisión de puestos de trabajo mediante concurso específico, detectado error en el número de horas a valoraren el apartado de formación con respecto al mínimo exigido en las Bases que preceden al perfil, así como introducir una modificación en el contenido de las funciones a realizar por el funcionario que desempeñe dicho puesto, no previsto en las Bases inicialmente aprobadas.

Lo que se traslada a los efectos de tramitación y modificación de las bases en el sentido propuesto y adjunto.

PUESTO INGENIERO TECNICO INDUSTRIAL

Requisitos imprescindibles:

- Título universitario de ingeniero técnico industrial. - Estar en posesión de carnet de conducir tipo B.

Descripción del puesto de trabajo v méritos específicos del puesto:

- Atención e información al ciudadano en todas aquellas consultas que promuevan en aplicación, interpretación y desarrollo del Planeamiento Urbanístico Municipal y de las Ordenanzas Municipales vigentes en el municipio. Elaboración de informes técnicos referidos a la competencia propia del puesto de trabajo, sobre tramitación de expedientes de licencias urbanísticas, licencias de primera ocupación, licencias de actividad, actuaciones comunicadas, declaraciones responsables de obra y actividad y cualquier otra relacionada con la Concejalía que pueda ser requerida.

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Labores de Inspección Urbanística y elaboración de las correspondientes Actas e informes técnicos pertinentes. - Redacción de proyectos/memorias técnicas de obras y dirección facultativa en expedientes de ejecución subsidiaria relacionados con actividades. - Colaboración en la redacción de aclaraciones y protocolos para desarrollo del Plan General de ordenación Urbana vigente (PGOU), nuevas ordenanzas Municipales o revisión de las vigentes, e impresos específicos de solicitudes varias o normalización de la gestión de expedientes. - Colaboración y coordinación con otras Áreas y Departamentos municipales, realizando las comprobaciones, inspecciones e informes que procedan en materia técnica urbanística. Realizar, en general, todas aquellas tareas no mencionadas anteriormente que le sean solicitadas por sus superiores y se correspondan con la categoría del puesto de trabajo.

Méritos específicos (16 puntos):

Experiencia (7 puntos)

- Experiencia en elaboración de informes de uso para la implantación/ejercicio de actividades: 0.5 puntos por cada año completo hasta un máximo de 1 punto.

Experiencia en levantamiento de actas y elaboración de informes referidos a inspecciones de actividades,incluyendo las obras que se ejecuten o hayan ejecutado para su implantación/ejercicio: 0.5 puntos porcada año completo hasta un máximo de 2,5 puntos

- Experiencia en elaboración de informes para la tramitación de expedientes urbanísticos (licencias, declaraciones responsables, comunicaciones, etc): 0.5 puntos por cada año completo hasta un máximo de 2,5 puntos.

- Experiencia en el manejo del gestor de expedientes Firmadoc: 0,5 puntos por cada año completo hasta un máximo de 1 punto.

Conocimientos (3 puntos)

Conocimiento del Reglamento de Instalaciones de Protección Contra Incendios, acreditado mediante larealización de curso con aprovechamiento de, al menos 40 horas de duración, organizado por organismos públicos o colegios profesionales: 1 punto.

Conocimiento de modelado de instalaciones de edificación en entorno BIM, acreditado mediante la realizaciónde curso con aprovechamiento de REVIT MEP de, a! menos 40 horas de duración, organizado por organismos públicos o colegios profesionales: 1 punto.

Conocimiento del Reglamento de Seguridad Contra Incendios en los Establecimientos Industriales, acreditadomediante la realización de curso con> aprovechamiento de, al menos 20 horas de duración, organizado por organismo'' públicos o colegios profesionales: 1 punto.

Entrevista personal (6 puntos)

3°.- Propuesta a la Concejal de Recursos Humanos para eleve a la Junta de Gobierno la revocación del acuerdo de aprobación de bases de convocatoria para provisión por el sistema de concurso específico del puesto de personal funcionario con código 5.B.2 de la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno de Recursos Humanos suscrita por el Director del Servicio de Recursos Humanos, D. Alfonso Menéndez Prados, de fecha diecisiete de diciembre de dos mil diecinueve, que textualmente dice:

"De conformidad con lo previsto en el articulo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y de las Bases Generales que habrán de regir la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera mediante concurso, publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 116, de 17 de mayo de 2013, aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid de 12 de abril de 2013, a partir de la elevación a la misma del preacuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de personal funcionario de 10 de abril de 2013, preacuerdo alcanzado en base al artículo 37, 1. c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece como materia objeto de negociación las normas que fijen los criterios generales en materia de provisión.

Vista la propuesta de la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, de fecha 12 de agosto de 2019 y posterior de fecha 9 de septiembre de 2019.

Vista la Providencia de la Concejal de Recursos Humanos de fecha 2 de septiembre de 2019.

Visto el Acuerdo de Junta de Gobierno de fecha 11 de octubre de 2019, de aprobación de la Convocatoria delConcurso Específico CE 01/2019, para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, código 5.B.2.

Visto el anuncio de publicación de las bases que regirán dicho concurso en el BOCM número 266 de fecha 8 de noviembre de 2019. ■

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Vista la nueva propuesta remitida por el área de Urbanismo en la configuración del perfil descrito en el Anexo I de la convocatoria del puesto de trabajo arriba referido para su provisión mediante concurso específico de fecha 15 de noviembre de 2019, atendida de un lado la incongruencia en el número de horas de cursos a valorar en el concurso respecto a las contempladas en las propias bases, así como por otro, en las funciones específicas propias del puesto, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, conforme al cuál "Las Administraciones Públicas podrán, revocar, mientras no haya transcurrido el plazo de prescripción, sus actos de gravamen o desfavorables, siempre que tal revocación, no constituya dispensa o exención no permitida por las leyes, ni sea contraria al principio de igualdad, al interés público o al ordenamiento jurídico".

En virtud del Decreto 2400 de 15 de junio de 2019, del Alcalde del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, por el que se delega en la Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, la propuesta de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, se propone convocar un puesto de trabajo de personal funcionario, mediante concurso especifico, según las bases de convocatoria que se adjuntan y que se especifican en el Anexo I de las mismas. Todo ello según lo previsto en el Catálogo de Puestos de Trabajo y la Plantilla Presupuestaria vigente en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, conforme a lo dispuesto en el artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y los artículos 39 y siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Por lo que se viene a formular la siguiente

PROPUESTA

PRIMERO. Revocar el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de octubre de 2019, de Convocatoria de! Concurso Específico CE-01/2019, para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, Código 5. B. 2., dejando sin efecto el mismo así como la publicación del mismo llevada a efecto en BOCM 266 de fecha 8 de noviembre de 2019.

SEGUNDO.-Remitir publicación al BOCM del Acuerdo de Revocación de las Bases, por el que se haga público dejar sin efecto las mismas"

4°.- Informe de revocación de las bases que rigen la convocatoria, suscrito por la Técnico de Recursos Humanos, Da Alicia Romero Nieto, de fecha dieciocho de diciembre de dos mil diecinueve, que textualmente dice:"ASUNTO: REVOCACIÓN DE LAS BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA PROVISION POR EL SISTEMA DE CONCURSO ESPECÍFICO DEL PUESTO DE PERSONAL FUNCIONARIO, INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL, CON CODIGO 5.8.2 EN LA CONCEJALÍA DE PRESIDENCIA, URBANISMO YPORTAVOCÍA DEL GOBIERNO.

Legislación aplicable:

- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (Ley de Bases.)

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Estatuto Básico).

- Real Decreto 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. (Texto Refundido).

- Real Decreto 364/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

- Los artículos 21.1.g), 91, 100 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local.

- Las Bases Generales que habrán de regirla provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera mediante concurso, publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 116, de 17 de mayo de 2013, aprobadas por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid de 12 de abril de 2013, a partir de la elevación a la misma del preacuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de personal funcionario de 10 de abril de 2013.

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- Durante todo el proceso de selección, habrá de cumplirse con las exigencias de publicidad activa en virtud de lo dispuesto en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la normativa vigente en materia de transparencia.

Visto el expediente tramitado al efecto para la convocatoria de provisión mediante concurso de méritos del puesto de trabajo de funcionario, ingeniero técnico industrial, con código 5.B.2, aprobado por Acuerdo de Junta de Gobierno de fecha 11 de octubre de 2019, así como el anuncio de publicación en el BOOM de las mismas número 266 y fecha 8 de noviembre de 2019, por quien suscribe se emite el siguiente informe;

El procedimiento a seguir para la provisión del puesto de trabajo propuesto por concurso específico de méritos será el siguiente:

A. Por la Concejalía de Recursos Humanos y a la vista del perfil propuesto por el área al que está adscrito el puesto de trabajo a proveer, se redactarán las bases de la convocatoria para la provisión por el sistema de concurso del puesto 5.B.2 del catálogo de este Ayuntamiento. Esta convocatoria deberá contener las bases de la misma, con la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempeño, los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así como la previsión, en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración, conforme a lo establecido en el artículo 39 del Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

B. Mediante Resolución de la Junta de Gobierno por delegación de la Alcaldía se aprobarán la convocatoria y las bases, que posteriormente se publicarán ambas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y, en su caso, en el Tablón de Anuncios página web. Asimismo se publicará en el Boletín Oficial del Estado un extracto de la convocatoria.

0. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en el concurso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria y las bases que se adjunta a este expediente para el puesto que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

D. Expirado el plazo de presentación de solicitudes por la Comisión de Valoración se aprobará en el plazo máximo de cuatro meses la lista provisional de admitidos y excluidos, y publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles para que puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.

E. Finalizado el plazo de subsanaciones, y resueltas las mismas, la Comisión de Valoración elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos, que se publicará igualmente en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.

F. La Comisión de Valoración será colegiada y tendrá carácter técnico y su composición debe responder a los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros y adecuarse al criterio de paridad entre hombre y mujer. Su funcionamiento debe ajustarse a las reglas de imparcialidad y objetividad. No puede formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Las Comisiones de Valoración, estarán integradas como mínimo por un Presidente, dos vocales, titulares y suplentes, que actuarán con voz y voto y un Secretario que actuará con voz pero sin voto. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto, conforme al artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los

Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. La actuación de la Comisión de Valoración habrá de ajustarse estrictamente a las Bases de la Convocatoria, no obstante lo cual, la Comisión resolverá las dudas que surjan de la aplicación de sus normas, así como lo que proceda en los supuestos no previstos en éstas. Las Comisiones propondrán únicamente al candidato que haya obtenido mayor puntuación. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

G. Finalizado el plazo establecido en la convocatoria del concurso, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante, realizando asimismo la valoración de una entrevista, si estuviera prevista en la convocatoria, y a adjudicar, los puestos convocados, con arreglo al resultado de dicha evaluación y al orden de preferencia que, en su caso, hubieran hecho constar los concursantes. La Comisión resolverá la adjudicación definitiva del puesto, remitiéndola a la autoridad convocante para su publicación en la web municipal y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, tras resolución motivada de ésta.

H. El concurso debe resolverse en el plazo de seis meses establecido en la convocatoria. Visto el procedimiento a seguir, se ha de tener presente a tenor de los dispuesto en el artículo 100.1 de la Ley 7/1985, Reguladora de Bases de Régimen Local, corresponde a cada Corporación la selección de sus propios funcionarios, excepto los de habilitación nacional.

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A su vez el artículo 101 de la citada Ley 7/1985, en cuanto a los procedimientos para la provisión, dice que "los puestos de trabajo vacantes que deban ser cubiertos por funcionarios, ser hará mediante convocatoria pública, por el procedimiento de concurso de méritos o de libre designación, de conformidad con las normas que regulan estos procedimientos en todas las Administraciones Públicas". En dichas convocatorias públicas, añade el mismo precepto, podrán participar, además de los funcionarios de la entidad convocante, los de cualquiera de las Administraciones Públicas, si así se determina en las respectivas relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares.

Y el artículo 168 del Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, establece que los puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén' reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirán por normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local dicte la Administración del Estado.

Por otra parte, el régimen jurídico por el que se rige la provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública viene recogido, fundamentalmente, en el Real Decreto 364/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, norma de aplicación supletoria a la Administración Local a tenor de lo que se dispone en el artículo 1.3 de esta misma norma legal.

EL Real Decreto 364/1995, en su artículo 36.1, al hablar de las formas de provisión de puestos, establece que tanto el concurso como la libre designación, se harán de conformidad con lo que se determine en la relación de puestos de trabajo en atención a las funciones, si bien especifica que el concurso es el sistema normal de provisión, de lo que cabe deducir de la propia norma ese carácter no absoluto de la discrecionalidad, al establecer una serie de límites o garantías a la hora de elegir la libre designación como sistema de provisión de puestos, pues considera este procedimiento como extraordinario y excepcional, subsidiario del concurso, que es el “procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo".

En el artículo 38.1 del Real Decreto 364/1995 se viene a determinar que los procedimientos de concurso y libre designación para la provisión de los puestos de trabajo a desempeñar por funcionarios al servicio de la Administración General del Estado se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas específicas que resulten aplicables. Es decir, la provisión de los puestos deberá llevarse a cabo a través de convocatoria pública, en la que se garantizarán los principios constitucionales de méritos y capacidad. Dicha convocatoria será objeto de publicación en el Boletín Oficial correspondiente.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del citado Real Decreto 364/1995, "Cuando, en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir, así se determine en las convocatorias, los concursos podrán constar de dos fases. En la primera se valorarán los méritos enunciados en los párrafos b), c), d) y e) del apartado 1 del artículo anterior conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. A tal fin, podrá establecerse la elaboración de memorias o la celebración de entrevistas, que deberán especificarse necesariamente en la convocatoria".

Según lo dispuesto en el artículo 48 de la reiterada norma legal, el plazo para la resolución del concurso será de dos meses contados desde el día siguiente al de la finalización del de la presentación de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto.

El punto 8 de las Bases Generales que rigen la provisión de los puestos de trabajo mediante concurso aprobadas en Junta de Gobierno de fecha 12 de abril de 2013, viene a regular expresamente los requisitos del concurso específico, estableciendo las puntuaciones a otorgar, los criterios puntuadles así como las fases de que constará el concurso específico. Y en fin, la valoración de los criterios aportados, la propuesta de resolución a adoptar con el nombramiento del candidato que reúna el perfil exigido, así como la constitución de la Comisión de Valoración.

Todos estos extremos se contenían en la Propuesta del acuerdo adoptado en Junta de Gobierno de fecha 11 de octubre de 2019, suscrita por el Director del Departamento de Recursos Humanos de fecha 18 de noviembre 2019, en concreto en la configuración del perfil prevista en el Anexo I de dichas bases para la provisión por concurso específico de méritos del puesto de trabajo de Ingeniero Técnico Industrial Todos estos extremos se contienen en la Propuesta de modificación del acuerdo adoptado en Junta de Gobierno de fecha 11 de octubre de 2019, suscrita por el Director del Departamento de Recursos Humanos de fecha 18 de noviembre 2019, en concreto en la configuración del perfil prevista en el Anexo I de dichas bases para la provisión por concurso especifico de méritos del puesto de trabajo de Ingeniero Técnico Industrial adscrito a la Concejalía de Urbanismo, con Código 5.B.2, modificación que atiende de un lado a la incongruencia en el número de horas de cursos de formación a valorar en el concurso y de otro, en las funciones específicas del puesto.

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Dicha modificación afecta al contenido esencial de las propias bases y configuración del perfil del puesto deingeniero técnico industrial aprobado en la Junta de Gobierno de referencia, procediendo por tanto la revocación del Acuerdo de ésta de fecha 11 de octubre de 2019, con fundamento en lo establecido al efecto en el artículo 109.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la medida en que no ha transcurrido el plazo de prescripción del acto y no es contrario a los principios de igualdad, al interés público o al ordenamiento jurídico, por cuanto no habiéndose publicado en anuncio en el BOE, que es el que determina la apertura del plazo de presentación de solicitudes, no se ha generado ninguna expectativa de derecho a favor de ningún aspirante que pudiera considerarse agraviado con motivo de la modificación sustancial de las bases. Consta así mismo en el expediente. Informe de fiscalización favorable del interventor adjunto de fecha 10 de octubre de 2019, que se entiende de aplicación en su integridad a la aprobación de las Bases modificadas en tanto la previsión presupuestaria es la misma.

Y, en cuanto al órgano competente para la aprobación de las bases, según dispone el articulo 21.1.g de la Leyde Bases, es el Alcalde, estas competencias están delegadas en la Junta de Gobierno Local, en virtud de lo dispuesto en el Decreto número 2400 de 15 de junio de 2019"

5°.- Propuesta de acuerdo, suscrita por la Concejal de Recursos Humanos, Da Ana Isabel Pérez Baos, de fecha dieciocho de diciembre de dos mil diecinueve.

Con base en los anteriores antecedentes y el informe obrante en el expediente y de conformidad con todos ellos, la Junta de Gobierno Local, en votación ordinaria y por unanimidad de los miembros presentes, acuerda:

PRIMERO. Revocar el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de octubre de 2019, de Convocatoria del Concurso Específico CE-01/2019, para la provisión de un puesto de trabajo de personal funcionario en la Concejalía de Presidencia, Urbanismo y Portavocía del Gobierno, Código 5.B.2., dejando sin efecto el mismo así como la publicación del mismo llevada a efecto en BOCM 266 de fecha 8 de noviembre de 2019.

SEGUNDO.- Remitir publicación al BOCM del Acuerdo de Revocación de las Bases, por el que se haga público dejar sin efecto las mismas.

Para constancia de la resolución recaída en el expediente de su razón y demás efectos, de conformidad con lo establecido en el art. 206 del ROFRJEL, y a reserva de los términos que resulten de la aprobación del acta, expido la presente de orden y con el Vo B° del Sr. Concejal - Delegado de Hacienda y Transparencia, por delegación del Sr. Alcalde Presidente, en Las Rozas de Madrid, a tres de enero de dos mil veinte.

Vo B°EL CONCEJAL-DELEGADO DE HACIENDA Y

P. le junio)

lo.: Enrique González Gutiérrez.

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