O nosso Código A nossa responsabilidade · O nosso Código é uma declaração pública de que a BP está empenhada em fazer o que é correcto. É um recurso indispensável para

O nosso CódigoA nossa responsabilidade

Code of Conduct

Um guia para tomar as decisões correctas

Os nossos valores e comportamentos são a base do nosso Código

• Valores e Comportamentos na intranet

Requisitos e recursos úteis da BP

SegurançaA segurança significa bons negócios. Tudo o que fazemos só é possível se a segurança dos nossos colaboradores e das comunidades em que nos integramos estiver salvaguardada. Preocupamo-nos com a gestão segura do ambiente. Assumimos o compromisso de distribuir energia com segurança em todo o mundo.

RespeitoRespeitamos o mundo onde desenvolvemos as nossas operações. Tudo começa no cumprimento das leis e regulamentos. Actuamos com base nos mais elevados padrões de ética de modo a merecermos a confiança dos outros. Dependemos das relações que estabelecemos e respeitamos aqueles com quem trabalhamos. Valorizamos a diversidade humana e de pensamento. Preocupamo-nos com as consequências das nossas decisões sobre aqueles que nos rodeiam.

ExcelênciaActuamos numa indústria de risco e assumimos o compromisso para com a excelência através de uma gestão sistemática e disciplinada das nossas operações. Cumprimos e defendemos as regras e normas que definimos para a nossa empresa. Empenhamo-nos no sentido de obter resultados de qualidade e procuramos aprender e melhorar. Se algo não está bem, corrigimo-lo.

CoragemAquilo que fazemos raramente é fácil. Alcançar os melhores resultados exige frequentemente coragem para enfrentar dificuldades, para falar e defender as nossas convicções. Esforçamo-nos sempre por fazer o que é correcto. Exploramos novas maneiras de pensar e não receamos pedir ajuda. Somos honestos nas nossas acções e solicitamos activamente as opiniões de terceiros. Apesar das prioridades a curto prazo impostas pelo mundo em que vivemos, ambicionamos deixar um legado duradouro.

Uma EquipaIndependentemente da capacidade individual, juntos conseguimos atingir melhores resultados. Colocamos a equipa à frente do nosso sucesso pessoal e comprometemo-nos a reforçar as suas competências. Existe uma confiança mútua no cumprimento das obrigações de cada um.

O que valorizamos

4 A quem se aplica o nosso Código5 Responsabilidades dos trabalhadores5 Responsabilidades adicionais dos

superiores hierárquicos6 Falar abertamente 6 Tolerância zero à retaliação

Operações seguras, responsáveis e fiáveis8

Os nossos trabalhadores10

Os nossos parceiros de negócios 14

Os governos e as comunidades com quem trabalhamos18

Os nossos activos e integridade financeira22

9 Saúde, segurança e ambiente

11 Diversidade e inclusão 12 Igualdade de oportunidades 12 Local de trabalho livre de assédio 13 Informações confidenciais

15 Fornecedores e parceiros de negócios16 Ofertas e entretenimento 16 Conflitos de interesse17 Concorrência e antimonopolismo17 Comércio internacional 17 Combate ao branqueamento de capitais

19 Envolvimento da comunidade 20 Direitos humanos20 Suborno e corrupção 21 Comunicação externa 21 Actividades políticas

23 Gestão de dados 24 Protecção dos activos da BP24 Informação privilegiada

O nosso Código – A nossa responsabilidade4

1O nosso Código A nossa responsabilidade

O nosso Código A nossa responsabilidade 2

Mensagem de Bob Dudley


Caro Colega,

Bem-vindo ao novo Código de Conduta da BP. Este é o nosso guia para adoptarmos um comportamento correcto nas nossas actividades comerciais. É de leitura obrigatória e deve ser seguido por todos nós.

Para a BP, nada é mais importante do que ter a certeza de que agimos de forma correcta – e qualquer falha nesse sentido constitui o nosso maior risco. Esta nova versão do Código é mais curta e simples, mas não menos importante. Isto porque estamos concentrados nos princípios e expectativas de maior relevância e não na especificação detalhada das regras. Acredito que os trabalhadores da BP são totalmente capazes de tomar as decisões correctas quando confrontados com escolhas difíceis e que serão guiadas pelo seu bom senso. No entanto, nunca devemos sentir que precisamos de o fazer sozinhos quando não temos a certeza de qual é a atitude certa a tomar. Uma das responsabilidades que partilhamos é procurar, sempre que necessário, a orientação dos nossos superiores ou outros recursos internos.

Por favor, tenha a coragem de se pronunciar caso observe algo que lhe pareça violar este Código. As suas preocupações serão levadas a sério e a BP não tolerará retaliação contra ninguém.

Os nossos valores e comportamentos são a base do nosso Código. Definem como cada um de nós deve agir para garantir que a BP mantenha a sua reputação intacta e continue a merecer a confiança que nos permite prosperar enquanto empresa. Leia o Código, guie-se pelas expectativas que este determina e continue a seguir os nossos valores no seu trabalho diário.

Bob DudleyPresidente do Conselho de Administração do Grupo


O nosso Código – A nossa responsabilidade

O nosso Código é uma declaração pública de que a BP está empenhada em fazer o que é correcto. É um recurso indispensável para ajudar os trabalhadores a tomarem decisões ponderadas e éticas.

O nosso Código inclui referências aos requisitos relevantes da BP (Políticas, Procedimentos e Práticas da BP), entre outras ferramentas e recursos úteis. Tendo em conta que nenhum código de conduta pode cobrir todas as situações possíveis, a BP confia no seu bom senso e atitude pro-activa caso surjam dúvidas ou preocupações.

Operar em mais de 80 países significa que pode haver situações em que as leis, regulamentos ou costumes locais entrem em conflito com o nosso Código. Sempre que existir um conflito ou uma diferença entre um requisito legal vigente e o nosso Código, deve aplicar-se a norma mais rigorosa. Não se deve seguir os costumes que violam o nosso Código.

A quem se aplica o nosso Código

O nosso Código aplica-se a todos os trabalhadores, responsáveis e membros do conselho de administração da BP.

Os parceiros de negócios, incluindo joint ventures e terceiros, podem ter um impacto directo na nossa reputação através do seu comportamento. Por esta razão, queremos trabalhar com parceiros de negócios que partilhem o nosso compromisso com a segurança, ética e conformidade.

Incentivamos as empresas com as quais trabalhamos, assim como os seus trabalhadores, a agirem em conformidade com o nosso Código. Tomaremos as medidas adequadas sempre que acreditarmos que as expectativas ou obrigações contratuais não foram satisfeitas.

Para sermos uma empresa de confiança, temos de trabalhar segundo um conjunto de padrões elevados e consistentes e segui-los em tudo o que fazemos e dizemos, ano após ano.

Responsabilidades dos trabalhadores

• Lerem e estarem familiarizados com a informação no nosso Código.

• Certificarem-se anualmente de que agiram em conformidade com o nosso Código.

• Agirem de forma segura, ética e consistente com as leis e regulamentos aplicáveis, requisitos, valores e comportamentos da BP, assim como com os nossos objectivos em matéria de saúde, segurança e ambiente (HSSE).

• Levantarem questões e preocupações se tiverem conhecimento de possíveis violações das leis, regulamentos, do Código ou dos requisitos da BP.

• Cooperarem totalmente com possíveis investigações ou auditorias, caso lhes seja solicitado.

Responsabilidades adicionais dos superiores hierárquicos

• Serem um modelo positivo e apoiarem os membros da equipa:

– Na criação de um ambiente respeitoso e inclusivo.

– Incentivando-os a falar abertamente.

– Ouvindo e respondendo às preocupações quando são apresentadas.

– Certificando-se de que ninguém sofre retaliação por falar abertamente ou cooperar numa investigação.

• Ajudarem os membros da sua equipa a entenderem os princípios e expectativas do nosso Código, os Requisitos da BP e as leis vigentes.

• Serem consistentes quando aplicarem os requisitos e responsabilizarem os trabalhadores pelo seu comportamento no trabalho.

A forma como realizamos as nossas tarefas é tão importante quanto os resultados que atingimos.


Quando se deve falar abertamente?

Todos nós temos a responsabilidade de falar abertamente se virmos algo inseguro, pouco ético ou potencialmente prejudicial. Se tem alguma dúvida, precisa de ajuda ou quer levantar uma questão, tem várias opções.

Consulte a árvore de decisões “Como pode intervir”, no verso da página, para obter mais informações.

Tolerância zero à retaliação

A BP não tolera a retaliação. Consideramos os actos de retaliação como sendo má conduta. A retaliação pode assumir diversas formas, tais como: ameaças, intimidação, exclusão, humilhação e o levantamento de questões maliciosamente ou de má-fé.

Se acha que sofreu ou conhece alguém que sofreu retaliação, entre em contacto com qualquer um dos recursos Speak Up apresentados no Código.


Pode falar com a sua chefia

directa sobre a sua dúvida ou preocupação?

Contacte a sua chefia directa

não não não

sim sim sim sim

Pode falar com algum outro director na sua equipa?

Fale com outro director na sua

equipa

Pode contactar alguma função

de apoio relevante?

Contacte algum responsável pelo apoio (por exemplo S&OR,

E&C, Recursos Humanos,

Departamento Jurídico)

Se nenhuma destas opções

de Falar abertamente (Speak Up)

funcionarem para si, contacte

o Open Talk.

Telefone para o Open Talk

(consultar a página 25)

Como pode falar abertamente

• Página da Intranet Speak Up• Opentalk.bpweb.bp.com

Requisitos da BP e recursos úteis



Operações seguras, responsáveis e fiáveis


Os nossos princípios

Estamos empenhados na segurança, na protecção do ambiente e no respeito pelas comunidades onde operamos.

Estamos empenhados em evitar danos ambientais entre outras consequências para as comunidades.

Os nossos objectivos de saúde, segurança e ambiente (HSSE) são: não aos acidentes, não aos danos as pessoas e não aos danos ao ambiente.

As nossas expectativas

Operar sempre de forma segura

Nada é mais importante para nós do que a saúde, a segurança e a protecção dos nossos trabalhadores e das comunidades onde operamos, bem como a adopção de um comportamento responsável perante o ambiente partilhado. Temos de ser cautelosos, disciplinados e defender sempre o interesse de todos. As ameaças, intimidações e violência não serão toleradas. Cada um de nós serve de exemplo em termos de segurança.

• Nunca realizar trabalhos para os quais não está qualificado.

• Pare um trabalho, ou faça com que outros parem, se considerar que não é seguro.

• Assuma o papel que lhe compete na protecção do ambiente e faça disso uma prioridade pessoal.

• Certifique-se de que o seu desempenho não é prejudicado, por exemplo, pela falta de sono, álcool, ou qualquer droga – incluindo medicamentos com ou sem receita médica.

• Intervenha se observar um ambiente de trabalho arriscado ou nocivo. Ouça os outros quando se pronunciarem abertamente.

• Espere e incentive os prestadores de serviços e outros com quem trabalhamos, a cumprirem os requisitos vigentes em matéria de HSSE.

• Comunique imediatamente qualquer acidente, lesão, doença ou situação insegura. Nunca presuma que outra pessoa já comunicou ou vai comunicar um risco ou preocupação.

• Conheça os procedimentos de emergência aplicáveis ao seu local de trabalho.

• Página da intranet sobre Segurança e Risco Operacional

• Sistema de gestão operacional (OMS)• Padrões de Segurança no Escritório (OSF )



Os nossos trabalhadores



Os nossos trabalhadores são fundamentais para o sucesso da BP.

Quando nos respeitamos e valorizamo-nos, alcançamos sucesso a nível individual e empresarial. Todos nós temos um papel na manutenção de uma cultura empresarial baseada no respeito e na justiça.


A diversidade e a inclusão são os fundamentos para o trabalho em equipa e o sucesso

Valorizamos a contribuição única que cada pessoa traz para a BP. Chegamos mais longe quando as nossas equipas de trabalho incluem pessoas de diversas origens e com diferentes talentos e ideias num ambiente onde todos podem contribuir e utilizar plenamente as suas aptidões.

• Trate todos com respeito.

• Incentive e ouça aqueles que falam abertamente.

• Respeite as diferenças culturais


A igualdade de oportunidades é uma questão de justiça, respeito e dignidade

Tratamos todos com justiça, respeito e dignidade. Esperamos que aqueles com quem trabalhamos ajam de uma forma consistente com o nosso sentido de justiça e de igualdade de oportunidades.

• Baseie as decisões relacionadas com o trabalho no mérito e não na raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, orientação sexual, identidade de género, estado civil, deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas leis vigentes.

• Mensagens ofensivas, comentários depreciativos e piadas inapropriadas não são aceitáveis em nenhuma instância.

Proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio e intimidação

Não toleramos qualquer forma de abuso ou assédio. Isto inclui acções que possam ser razoavelmente consideradas ofensivas, intimidatórias ou discriminatórias, bem como qualquer forma de assédio sexual.

Lembre-se que o assédio não tem de ocorrer no local de trabalho ou envolver um trabalhador da BP para que viole o nosso Código ou a lei.

• Ajude a criar um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio.

• Os comentários inadequados de natureza sexual ou qualquer outro comportamento sexualmente ofensivo não serão tolerados.


Proteger as informações pessoais

A BP respeita a privacidade dos seus trabalhadores e só terá interesse no que os mesmos fazem fora do local de trabalho se tal afectar a reputação ou interesses comerciais legítimos da BP. Só usamos informações pessoais quando necessário para operar de forma eficaz ou de acordo com a lei.

• Rotule e trate a informação pessoal como confidencial.

• No caso de dúvida, consulte o seu coordenador local de privacidade.

• Informações na página da Intranet OneHR Global

• Página da intranet sobre Diversidade e inclusão

• Página da intranet sobre Política de Privacidade de dados

• Requisitos da segurança da informação



Os nossos parceiros de negócios



Trabalhamos com os nossos parceiros de negócios de forma honesta, respeitosa e responsável. Somos uma empresa confiável.

A BP alcança as suas vantagens competitivas através de um forte desempenho, e não através de práticas comerciais ilegais ou pouco éticas.


Construir e manter relações fortes com os fornecedores e parceiros de negócios

Os nossos fornecedores e parceiros de negócios são essenciais para a nossa capacidade de fazer negócios e de satisfazer as expectativas dos nossos stakeholders. É por isso que fazemos escolhas cautelosas e utilizamos um processo de selecção objectivo.

Procuramos trabalhar com pessoas que partilham o nosso empenho na segurança, ética e conformidade. • Comunique de forma clara as nossas

expectativas relevantes aos nossos fornecedores e parceiros de negócios, estabelecendo obrigações contratuais quando aplicáveis. Tome as medidas adequadas no caso de estas expectativas ou obrigações não serem cumpridas.

• Informe sobre quaisquer sinais de que um fornecedor ou empresa parceira não está a cumprir as leis aplicáveis ou as suas obrigações contratuais.

• Certifique-se que conhece e segue os requisitos da BP relacionados com fornecedores e que se aplicam na sua área de actividade. Isto inclui requisitos de contractos com entidades governamentais e requisitos relacionados com joint ventures.


Forma apropriada para troca de presentes e entretenimento Não aceitamos e não oferecemos presentes ou entretenimento em troca de qualquer negócio, serviços ou informações confidenciais, se a intenção for a de influenciar uma decisão.

• Se houver um conflito em relação aos requisitos de ofertas e entretenimento da BP e os requisitos externos para ofertas e entretenimento aplicáveis, deve aplicar o requisito mais rigoroso.

• Algumas ofertas e entretenimento nunca serão aceites, pois podem ser ilegais ou provocar danos à nossa reputação; por exemplo, tudo o que poderia ser visto como um suborno ou que seja indecente ou impróprio.

• Obtenha a aprovação do departamento jurídico antes de pagar despesas de viagens ou ajudas de custos a funcionários do governo.

Ser proactivo e gerir conflitos de interesses

Um conflito de interesses pode ocorrer quando os seus interesses ou actividades afectarem a sua capacidade de tomar decisões objectivas para a BP.

• Esteja ciente das diversas maneiras em que os conflitos de interesse podem ocorrer. Por exemplo:

– Trabalho externo e afiliações com concorrentes, clientes ou fornecedores.

– Trabalhar com parentes próximos, especialmente aqueles que são funcionários do governo.

– Ter um relacionamento íntimo com outro trabalhador que possa influenciar as decisões, tais como salário, classificação de desempenho ou promoção.

– Servir como membro do conselho de outra organização.

– Investimentos, incluindo de parentes próximos, que possam influenciar ou parecer influenciar a sua decisão.

• Divulgue ao seu superior hierárquico directo as situações que possam criar ou aparentar um conflito. Assim que sejam divulgadas, a empresa terá a oportunidade de melhor lidar com a situação.


Evitar o comportamento anticoncorrencial

As leis da concorrência e antimonopólios são complexas e geralmente muito específicas e factuais. Por esta razão, se tiver alguma dúvida consulte o departamento jurídico.

• Não se envolva nas seguintes actividades: qualquer forma de acordo ou entendimento com a concorrência para combinar preços, manipular licitações, repartir os clientes e/ou restringir a oferta.

Respeito pela legislação comercial internacional

Cumprimos com a legislação comercial de todos os países onde operamos, incluindo sanções económicas e as leis de importação e exportação. A maior parte dos países onde a BP opera impõem restrições à circulação de produtos através das fronteiras.

• As sanções comerciais, incluindo sanções financeiras, são complexas. Se está envolvido em transacções, tais como relações comerciais com um país, entidade ou pessoa sob sanções, deve garantir o cumprimento da legislação comercial aplicável.

• Os produtos destinados à importação ou exportação, incluindo equipamentos, software e tecnologia, devem ser antecipadamente classificados e devem ser concluídos todos os procedimentos necessários de rotulagem, documentação, licenças e aprovações.

Se tiver alguma dúvida, contacte o seu superior hierárquico directo, que entrará em contacto com o departamento jurídico.

Prevenção de branqueamento de capitais

O branqueamento de capitais é o processo de esconder fundos ilegais ou fazer parecer que são legítimos. Também inclui o uso de fundos legítimos para apoiar o crime ou terrorismo.

• Nunca se envolva no branqueamento de capitais.

• Saiba com quem está a negociar, seguindo os nossos procedimentos de certificação due dilligence de terceiros.

• Caso se aperceba de alguma situação preocupante, pronuncie-se.

• Registos de Ética e Conformidade (inclui Ofertas e Entretenimento e Conflitos de Interesse)

• Guia das Responsabilidades dos Directores Não-executivo

• Directrizes globais sobre o Tratamento dos Relacionamentos no Local de Trabalho

• Requisitos Anti-Suborno e Corrupção

• Requisitos do Combate ao Branqueamento de Capitais

• Requisitos das leis da Concorrência e Antimonopolistas

• Requisitos de Regulamentação do Comércio Internacional

• Requisitos da Entidade de Aprovisionamento



Os governos e as comunidades com quem trabalhamos



Trabalhamos com os governos e comunidades para contribuir para o crescimento sustentável, criar empregos e investir nas pessoas.


Interagir com as comunidades e respeitar os seus direitos e dignidade

Queremos ser um vizinho de confiança nas comunidades onde operamos e vivemos. A manutenção de uma postura aberta, ética e de respeito à diversidade, culturas e costumes locais faz uma diferença positiva. Encorajamos a participação na comunidade local.

• Avise com antecedência o seu superior hierárquico directo ou a equipa de Comunicação e Relações Externas local antes de falar com representantes das comunidades ou organizações não-governamentais (ONGs).


Compromisso com os direitos humanos Gerimos os nossos negócios de forma a respeitar os direitos humanos e a dignidade das pessoas. Cada um de nós pode desempenhar um papel no combate aos abusos dos direitos humanos, tais como trabalho infantil, tráfico de pessoas e trabalho forçado.

• Comunique quaisquer abusos dos direitos humanos nas nossas operações ou nas dos nossos parceiros de negócios.

Seja firme na luta contra o suborno e a corrupção

Não toleramos o suborno e a corrupção em qualquer das suas formas nos nossos negócios.

Cumprimos as leis e regulamentos contra o suborno e a corrupção e apoiamos os esforços para eliminar o suborno e a corrupção em todo o mundo. Trabalhamos para garantir que os nossos parceiros de negócios partilhem o nosso compromisso.

• Não ofereça nem aceite subornos, comissões ou qualquer outro tipo de pagamento indevido, incluindo os pagamentos de facilitação.

• Mantenha um registo contabilístico correcto para que os pagamentos sejam honestamente descritos e as verbas da empresa não sejam utilizadas para fins ilícitos.

• Tenha conhecimento sobre com quem está a negociar, seguindo os nossos procedimentos de certificação due dilligence de terceiros.


Comunicação externa e protecção da reputação da BP

É essencial que as nossas comunicações externa seja clara, precisa, consistente e responsável.

• Lembre-se que as suas intervenções e comentários nas redes sociais não são anónimos e podem ter um impacto negativo na reputação da BP.

• Apenas as pessoas autorizadas podem falar com os meios de comunicação social ou os membros da comunidade de investimento; contacte os gabinetes do Press Office ou Investor Relations para obter aconselhamento.

• As apresentações externas podem ser uma excelente maneira de partilhar a nossa experiência com os outros, mas certifique-se de que tem as aprovações necessárias antes de aceitar qualquer convite e obtenha as aprovações necessárias relativamente ao conteúdo.

A nossa posição sobre actividades políticas

De acordo com as leis aplicáveis, a BP exerce o seu direito e responsabilidade de tornar conhecida a sua posição sobre as questões pertinentes. Como indivíduo, você tem o direito de participar pessoalmente no processo político e de fazer contribuições políticas pessoais. No entanto, é preciso deixar claro que as suas opiniões e acções pessoais não são as da BP.

• Não utilize verbas ou recursos da empresa para apoiar qualquer candidato ou partido político.

• Obtenha aprovação antes de se envolver em quaisquer actividades de lobbying.

• As actividades políticas pessoais podem, por vezes, criar um conflito com a BP. Deve falar com o seu superior hierárquico directo se você ou um parente próximo estiver a planear aceitar ou procurar um cargo público, ou se qualquer outra actividade política puder ter impacto na BP ou no seu trabalho.

• Política Empresarial e Direitos Humanos • Requisitos Contra o Suborno e Corrupção• Página da intranet do Group Communications• Requisitos para as Redes sociais



Os nossos activos e integridade financeira



Temos a responsabilidade de proteger o valor das nossas acções, cuidar dos nossos bens e recursos e de sermos honestos e transparentes quanto às nossas operações e desempenho.


Mantenha as informações e registos precisos e completos

Todos nós contribuímos para o processo de registo de informações financeiras e não financeiras. Enquanto protegemos os nossos interesses, temos de ser abertos e honestos relativamente aos nossos negócios e desempenho – o bom e o mau.

Os parceiros de negócios, funcionários do governo e o público dependem das nossas divulgações e registos comerciais precisos e completos. Esta informação é também essencial dentro da BP para que possamos tomar boas decisões.

• Certifique-se de que todas as transacções são devidamente autorizadas, registadas e comunicadas, conforme exigido.

• Siga as leis aplicáveis e requisitos da BP ao criar, manter, reter ou destruir documentos, incluindo os que estiverem em formato electrónico.

• Certifique-se de que tem as aprovações necessárias quando responder a um pedido de informação vindo do governo ou entidade reguladora.


Proteger os activos da BP Somos todos responsáveis pela protecção dos activos da BP. Os activos da empresa incluem as instalações, bens e equipamentos, computadores e sistemas de TI, informação, oportunidades empresariais e verbas.

• Seja consciente e aja de forma adequada para garantir que os activos da empresa não são danificados, mal utilizados, ou perdidos.

• Certifique-se de que as suas credenciais de identificação de utilizador e senhas de acesso são seguras.

• Equipamentos de informática, telefones, e-mail e acesso à Internet são fornecidos para fins comerciais e monitorizados regularmente para ajudar a BP na sua defesa contra os ataques cibernéticos e as actividades maliciosas. O uso pessoal limitado será geralmente aceite.

• Proteja as informações da BP. Ao tratar de informação confidencial e secreta tenha um cuidado especial, encriptando-a quando necessário e partilhando-a apenas com pessoas autorizadas. Não partilhe informações da BP em fóruns públicos ou nas redes sociais.

• Esteja atento aos ataques cibernéticos e fraudes como phishing e comunique imediatamente quaisquer incidentes, incluindo perdas potenciais ou reais de informações ou de activos da BP.

• Proteja a nossa propriedade intelectual e respeite os direitos da propriedade intelectual de terceiros.

Não se envolva em abuso de informação privilegiada

Pode tomar conhecimento de informações sobre a BP que não estão disponíveis publicamente e que provavelmente seriam consideradas relevantes para um investidor ao decidir investir ou não em títulos da BP (“informação privilegiada”). A negociação de títulos da BP quando possui informações privilegiadas, ou a partilha das mesmas com terceiros, é ilegal e pode resultar em sanções severas.

• Nunca compre ou venda quaisquer títulos da BP, se possuir informação privilegiada.

• Nunca espalhe informações falsas para manipular o preço dos títulos cotados.

• A negociação indirecta, quando se possui informações privilegiadas, por exemplo, através de membros da família ou terceiros, ou o fornecimento de “dicas” também é proibida.

• Siga os mesmos princípios em relação à informação privilegiada de outras empresas cotadas.

• Lembre-se de que estas regras continuarão a ser aplicáveis mesmo na eventualidade de deixar de ser um trabalhador da BP.

Em caso de dúvida, consulte o departamento jurídico ou o gabinete executivo da BP.

• Requisitos de Contabilidade e Elaboração de Relatórios do Grupo

• Manual de elaboração de Relatórios do Grupo (GRM)

• Negociação de Títulos da BP

• Página da intranet sobre Segurança na BP

• Protecção dos nossos Requisitos de Informação

• Sistema de Controlo Interno



Nenhuma parte do nosso Código pode ser usada sem uma aprovação prévia. As isenções só serão concedidas em circunstâncias excepcionais. Todas as isenções devem ser solicitadas ao Director de Ética e Conformidade do Grupo.

O nosso Código não altera os termos e condições do seu emprego. Explica detalhadamente o que é esperado de todos na BP e apoia-nos para sermos responsáveis e respeitosos. A inobservância do nosso Código pode resultar em acções disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Uma das suas opções para se pronunciar é o OpenTalk. Esta linha de apoio global da BP é uma forma confidencial para obter respostas às suas perguntas e para expor preocupações. É administrado por uma empresa independente e está disponível todos os dias da semana e a qualquer hora do dia ou da noite, podendo responder a chamadas em mais de 75 línguas. Pode entrar em contacto com o OpenTalk de forma anónima a partir da maioria das localizações. Qualquer caso que apresentar será mantido em sigilo de acordo com a lei e as boas práticas empresariais.

Pode contactar o OpenTalk através dos seguintes números:

+44 (0) 800 917 3604 no Reino Unido

+1 800 225 6141 nos EUA

+1 704 540 2242 – número de “chamada a cobrar no destino”, que irá aceitar a sua chamada sem qualquer custo para si.

Encontre a lista completa de números locais em: opentalk.bpweb.bp.com

Pode ainda enviar um relatório através do site: www.opentalkweb.com

OpenTalk


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O nosso Código A nossa responsabilidade · O nosso Código é uma declaração pública de que a BP está empenhada em fazer o que é correcto. É um recurso indispensável para