O TALENTO NÃO TEM LIMITES

““

MENSAGEMEm 2009 Portugal ratificou a Convenção dos Direitos das Pessoas com

Deficiência que refere, no artigo 27º, que as pessoas com deficiência devem ter

a “oportunidade de ganhar a vida através de um trabalho livremente escolhido

ou aceite num mercado e ambiente de trabalho aberto”. Para alcançar este

objectivo há ainda muito por fazer.

A taxa de desemprego das pessoas com deficiência tende a ser duas a três vezes

superior à da restante população, segundo dados da Organização das Nações

Unidas.

Apesar de a legislação o proibir, as pessoas com deficiência continuam a ser

discriminadas em muitas situações, incluindo no acesso ao trabalho. Estas

situações acontecem por desconhecimento ou falta de contacto com casos

concretos de pessoas com deficiência que estejam a trabalhar.

Um estudo divulgado pela Organização Internacional do Trabalho refere que

menos de 2% das pessoas que mencionam no seu Curriculum Vitae que têm

deficiência são chamadas para entrevistas. Esta situação indica que as entidades

empregadoras ainda não estão consciencializadas para o talento e capacidades

das pessoas com deficiência. Os tipos de incapacidade variam - motora, visual,

auditiva, intelectual, mas, com as devidas adaptações, as pessoas podem ter uma

vida activa e contribuir para o desenvolvimento da sociedade!

Esta brochura tem como objectivo sensibilizar as entidades empregadoras para

as capacidades das pessoas com deficiência. A sua publicação foi possível com

o patrocínio da Brisa e Instituto Nacional de Reabilitação (co-financiamento

através do “Subprograma Para Todos”) e ainda com o apoio dos Mecenas Platina

da Associação Salvador - Semapa e Banco Espírito Santo - e o apoio da Sociedade

CCA Advogados e MSTF Partners.

As pessoas com deficiência têm talento! Não ignore esta realidade.

Contrate-as e confirme, por experiência própria, o seu valor!

Julho de 2011

Mensagem

Introdução

Incentivos à Contratação

Contribuições Sociais

Estágios

Outros Apoios

Informações Importantes

Informações para responsáveis de Recursos Humanos

Legislação

Associação Salvador

Sobre a Associação Salvador

Intervenção na área do apoio ao emprego

Testemunhos Reais

Bibliografia

ÍNDICE

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Segundo um estudo do ISCTE/CRPG, aproximadamente 8,2% da população portuguesa tem algum tipo de deficiência ou incapacidade. Destas apenas 28,7% de homens e 24,1% de mulheres têm uma actividade profissional! Existem ainda muitos preconceitos sobre as pessoas com deficiência que é necessário ultrapassar! Uma pessoa com deficiência tem tanta capacidade de trabalho como outra pessoa qualquer, desde que as funções que lhes são atribuídas sejam adequadas ao seu perfil e capacidades. Está nas mãos dos empresários e responsáveis de recursos humanos abrirem as portas das suas empresas para que as pessoas com deficiência possam mostrar o seu valor, talento e capacidades! Saiba quais são os apoios que tem ao seu dispor!

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Os textos divulgados nesta brochura são da autoria e exclusiva responsabilidade da Associação Salvador.

INTRODUÇÃO

INCENTIVOS À CONTRATAÇÃO

Se contratar uma pessoa com deficiência posso beneficiar da redução da taxa social única?Sim, se efectuar um contrato de trabalho a tempo indeterminado a entidade empregadora terá uma redução da taxa social única de quase metade. Passa de 23,75% (trabalhador sem deficiência) para 11,9% (trabalhador com deficiência com capacidade para o trabalho inferior a 80% da capacidade normal exigida a um trabalhador sem deficiência).

Fonte: www.seg-social.pt

Para informações adicionais contacte a Segurança Social: 808 266 266 ou consulte no site da Segurança Social o Guia Prático sobre “Redução da Taxa Contribuitiva - Deficientes”.

TRABALHADORES

Trabalhadores com deficiência 11,9% 11% 22,9%

23,75% 34,75%11%Trabalhadores sem deficiência

ENTIDADE EMPREGADORA TRABALHADOR TOTAL

CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

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Existem vários tipos de estágios, com comparticipações do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), que variam em função das habilitações das pessoas e do tipo de entidades que os proporcionam. Iremos enumerar algumas das medidas existentes.

* Nota: Valor do IAS em 2011 - 419,22€

ESTÁGIO DE INSERÇÃO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIASEste estágio destina-se a pessoas com deficiência ou incapacidade e tem a duração de 9 meses. Pode ser realizado em entidades privadas com ou sem fins lucrativos e autarquias locais. As candidaturas aos Estágios de Inserção podem ser apresentadas em qualquer altura do ano.

As bolsas de estágio variam consoante as habilitações do estagiário e são passíveis de tributação de IRS, não sendo obrigatório fazer descontos para a segurança social:

Qualificação de nível 6,7 ou 8: 1,65 vezes o Indexante de Apoios Sociais (IAS)*Qualificação de nível 5: 1,4 vezes o IASQualificação de nível 4: 1,3 vezes o IASQualificação de nível 3: 1,2 vezes o IASQualificação nível 2 ou sem qualquer das habilitações ou níveis de qualificação previstos nas alíneas anteriores: 1 vez o IAS

ESTÁGIOS

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PROGRAMA ESTÁGIO PROFISSIONALEste estágio destina-se a pessoas com qualificação entre o nível 2 e 8, tendo a duração de 9 meses.

Para pessoas com deficiêncianão existe limite de idade.

Apoios atribuídos pelo IEFPComparticipação total do subsídio de alimentação e seguro de acidentes pessoaisComparticipação das bolsas de estágio de acordo com as seguintes situações:

75% - para entidades sem fins lucrativos independentemente do número de trabalhadores 75% - para entidades com fins lucrativos que empreguem menos de 10 trabalhadores70% - para entidades com fins lucrativos que empreguem entre 10 e 49 trabalhadores60% - para autarquias locais e entidades com fins lucrativos que empreguem entre 50 e 249 trabalhadores45% - para entidades com fins lucrativos com 250 ou mais trabalhadores

Fonte: Decreto-Lei n.º 290/2009, de 12 de Outubro e Despacho Normativo n.º 18/2010, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 124, de 29-06-2010

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As bolsas de estágio variam consoante as habilitações do estagiário e são passíveis de tributação de IRS, assim como pagamentos à Segurança Social:

Qualificação de nível 6,7 ou 8: 1,65 vezes o IASQualificação de nível 5: 1,4 vezes o IAS Qualificação de nível 4: 1,3 vezes o IASQualificação de nível 3: 1,2 vezes o IASQualificação nível 2: 1 vez o IAS

Apoios atribuídos pelo IEFPComparticipação total do subsídio de alimentação e seguro de acidentes pessoaisComparticipação da bolsa de estágio consoante o tipo de entidade empregadora:

85% - para entidades sem fins lucrativos ou com fins lucrativos que empreguem até 9 trabalhadores75% - para entidades com fins lucrativos que empreguem de 10 até 250 trabalhadores50% - para entidades com fins lucrativos que empreguem mais de 250 trabalhadores

As percentagens de comparticipação apresentadas incluem a majoração de 10% que se aplica quando o estagiário tem algum tipo de deficiência ou incapacidade.

Fonte: Portaria n.º 92/2011, de 28 de Fevereiro.

Para mais informações, consulte www.iefp.pt ou ligue 808 200 670

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Se necessitar de adaptações a nível arquitectónico (rampa, entre outros) na minha empresa, o que devo fazer?

Estes apoios serão analisados caso a caso e destinam-se a compensar as entidades empregadoras - cujos edifícios onde funcionam tenham sido construídos antes de 20 de Fevereiro de 2007 - face a encargos decorrentes da contratação de pessoas com deficiência. A empresa poderá solicitar apoio até 50% do valor da obra até ao limite de 16 vezes o Indexante dos Apoios Sociais.

A candidatura aos apoios deve ser apresentada no Centro de Emprego da área da sede social da entidade empregadora, no prazo máximo de 30 dias após a admissão da pessoa com deficiência - contrato sem termo ou com a duração mínima inicial de um ano ou contratação a tempo parcial desde que o período normal de trabalho seja igual ou superior a 50% do respectivo limite máximo legal.

Nota: Estes apoios não se aplicam a situações de acidentes de trabalho, nem no caso de outros acidentes que não sejam de trabalho e que provoquem algum tipo de deficiência adquirida, no caso de a pessoa já se encontrar a trabalhar na empresa.

Fonte: Decreto-Lei n.º 290/2009, de 12 de Outubro e Despacho normativo n.º 18/2010, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 124, de 29-06-2010

OUTROS APOIOS

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Se necessitar de algum tipo de adaptação de posto de trabalho que apoios existem do IEFP?

O IEFP poderá conceder apoio financeiro à empresa que celebre contrato sem termo ou a termo com duração mínima inicial de um ano, a uma pessoa com deficiência, e necessite de adaptar o equipamento ou posto de trabalho às dificuldades funcionais do trabalhador. Os apoios devem ser solicitados pela empresa junto do Centro de Emprego e não podem exceder 16 vezes o Indexante dos Apoios Sociais. Caso se trate de um estágio financiado pelo IEFP o apoio financeiro não pode exceder 8 vezes o valor do IAS por cada pessoa com deficiência.

Fonte: Decreto-Lei n.º 290/2009, de 12 de Outubro e Despacho normativo n.º 18/2010, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 124, de 29-06-2010

A empresa poderá receber algum tipo de reconhecimento pelofacto de ser um exemplo de boas práticas na contratação depessoas com deficiência?

As pequenas e médias empresas podem candidatar-se ao prémio de mérito que tem 3 categorias, no ano seguinte ao que efectuam um contrato com as pessoas com deficiência.

1ª categoria: 18 vezes o Indexante dos Apoios Sociais2ª categoria: 14 vezes o Indexante dos Apoios Sociais3ª categoria: 10 vezes o Indexante dos Apoios Sociais

As grandes empresas e entidades públicas podem candidatar-se a um Diploma de Mérito. As candidaturas são anuais e encontram-se abertas de 1 de Janeiro a 30 de Junho.

Fonte: Decreto-Lei n.º 290/2009, de 12 de Outubro e Regulamento do Prémio de Mérito - Anexo II do Despacho normativo n.º 18/2010, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 124, de 29-06-2010

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Em que consiste o “contrato de emprego apoiado em entidades empregadoras”?

As entidades empregadoras podem tomar a iniciativa de criar postos de trabalho para pessoas com algum tipo de deficiência ou incapacidade em regime de contrato de emprego apoiado, sob o formato de enclave. Nestes casos devem apresentar o pedido de autorização ao Instituto de Emprego e Formação Profissional e respectiva candidatura para apoio financeiro: comparticipação das despesas de retribuição e de contribuições à segurança social, assim como apoio à adaptação de postos de trabalho e eliminação de barreiras arquitectónicas.

O IEFP concede apoio técnico na selecção e recrutamento de trabalhadores com deficiências e incapacidades e acompanhamento pós-colocação.

A concessão de apoios tem a duração de 5 anos, podendo ser solicitada a prorrogação do prazo de concessão do apoio.

Fonte: Decreto-lei n.º 290/2009, de 12 de Outubro e Despacho normativo n.º 18/2010, de 29 de Junho

Para mais informações consulte www.iefp ou ligue 808 200 670.

INFORMAÇÕESIMPORTANTES

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INFORMAÇÕES PARA RESPONSÁVEIS DE RECURSOS HUMANOS

As pessoas com deficiência podem desempenhar qualquer tipo de funções?Quando uma empresa decide contratar pessoas com deficiência deve, antes de mais, começar por elaborar uma descrição de funções de forma a determinar as tarefas que são necessárias desempenhar no âmbito de certas actividades. Deve ter-se presente que as pessoas com deficiência mantêm muitas capacidades activas que são compatíveis com diversos tipos de funções. Desta forma, torna-se mais fácil perceber quais são as competências adequadas ao desempenho de determinada função.

Podem dar-me um exemplo de um caso? Por exemplo, se uma pessoa com paraplegia (sem mobilidade nos membros inferiores), que se desloca em cadeira de rodas, tiver que desempenhar maioritariamente as suas tarefas recorrendo à utilização do computador, não há qualquer razão para que esta pessoa não tenha a mesma produtividade de outras pessoas sem deficiência. Os únicos requisitos para que esta pessoa possa trabalhar numa empresa relacionam-se com o meio ambiente: é necessário que o edifício seja acessível e, eventualmente, que tenha uma casa de banho adaptada, mas nem sempre será necessária, depende do tipo de deficiência motora. Este é apenas um exemplo. Há muitos outros! Conheça vários casos de sucesso de integração profissional de pessoas com deficiência em http://www.associacaosalvador.com/noticias-e-eventos/testemunhos/

Como se deve gerir o processo de recrutamento e selecção das pessoas com deficiência?Muitas vezes, surgem dúvidas sobre como lidar com a deficiência, por desconhecimento, ou por falta de experiência no contacto diário. Recomendamos que consulte informação específica destinada a gestores de recursos humanos sobre esta área. Por favor consulte: http://www.pwdemploy-ple.net

Quais as reacções dos colegas de trabalho quanto se integra uma pessoa com deficiência?A diversidade dentro de uma empresa é um factor positivo no ambiente de trabalho. Ter uma empresa inclusiva é estar a dar uma oportunidade a pessoas que têm capacidade, contribuindo também para consciencializar os restantes colaboradores sobre a capacidades das pessoas com deficiência.

É importante o envolvimento de todos os quadros da empresa na definição de políticas de recursos humanos?A política de recursos humanos da empresa deve definir a abertura à diversidade e reconhecer esta área como estratégica. Se este compromisso for assumido pelos gestores de topo e estes se envolverem neste processo, reconhecendo a importância da integração das pessoas com deficiência, as práticas ao nível da gestão de recursos humanos serão mais efectivas.

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LEGISLAÇÃO

Há obrigatoriedade de quotas de emprego para pessoas com deficiência na função pública?Neste momento, está estipulada uma quota de 5% para a administração pública e local (DL 29/ 2001 de 3 de Fevereiro), no entanto não existe informação disponível sobre o cumprimento desta medida por parte do Estado.

Há obrigatoriedade de quotas de emprego para pessoas com deficiência nas empresas privadas?Nas empresas privadas está prevista uma quota até 2% dos trabalhadores, dependendo da dimensão da empresa, segundo o art. 28.º da Lei 38/2004 de 18 de Agosto, no entanto, esta lei está por regulamentar, logo ainda não está em vigor.

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ASSOCIAÇÃOSALVADOR

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Salvador Mendes de Almeida, fundador e presidente da Associação Salvador, ficou tetraplégico aos 16 anos na sequência de um acidente de viação.

A Associação Salvador tem como missão promover a integração das pessoas com deficiência motora na sociedade e melhorar a sua qualidade de vida.

As áreas de actuação da Associação Salvador são: Integração (Acção Qualidade de Vida; Apoio ao Emprego; Eventos de Convívio; Espaço Desportivo Adaptado e Sensibilização em Escolas), Acessibilidades (www.portugalacessivel.com), Prevenção Rodoviária (Campanha Regresso Seguro) e Investigação e Tecnologia (Prémio anual Ser Capaz).

SOBRE A ASSOCIAÇÃO SALVADOR

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Para contribuir para a empregabilidade das pessoas com deficiência motora a Associação Salvador presta os seguintes apoios nesta área:

Divulga casos de sucesso de emprego de pessoas com deficiência motora

Recebe CV´s de pessoas com vários tipos de deficiência motora congénita ou adquirida – paraplegia, tetraplegia, paralisia cerebral, amputação de membros superiores ou inferiores, entre outros - que estão desempregados ou pretendem mudar de emprego e partilha os mesmos com as empresas que nos façam chegar ofertas de emprego para pessoas com deficiência

Disponibiliza às entidades empregadoras informação sobre os apoios e incentivos existentes por parte do Instituto de Emprego e Formação Profissional para a realização de estágios ou contratos de trabalho a pessoas com deficiência.

INTERVENÇÃO NA ÁREA DO APOIO AO EMPREGO

TESTEMUNHOSREAIS

«A deficiência que tenho trouxe-me novas oportunidades». Miguel Severino, Paraplégico, Technical Account Manager da Microsoft

«As pessoas com deficiência protagonizam um dos principais valores da empresa – capazes de enfrentar grandes desafios e são para nós, por essa razão, um exemplo de determinação, de resiliência de espírito combativo». Teresa Nascimento, Directora de Recursos Humanos da Microsoft

«A minha primeira preocupação de sempre foi demonstrar que podia ser útil». Luís Rodrigues, Paraplégico, Administrativo, na Intacol

«Penso que uma pessoa com deficiência pode reforçar as suas aptidões que não a limitam, focando-se assim na sua acção de forma mais efectiva». José Emídeo Lucas, Director Financeiro e Responsável de Recursos Humanos da Intacol

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BIBLIOGRAFIAConvenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência http://www.inr.pt/content/1/830/convencao-sobre-os-direitos-das-pessoas-comdeficienciapublicacao-oficial

Despacho normativo n.º 18/2010, de 29 de Junho

Estatísticas de emprego - o emprego das pessoas com deficiênciahttp://www.inr.pt/content/1/743/estatisticas-de-emprego-emprego-daspessoascom-deficiencia

IEFP - Programa Estágios Profissionaishttp://www.iefp.pt/apoios/empresas/estagios/EstagiosProfissionais/Paginas/EstagiosProfissionais.aspx

IEFP - Estágio de Inserção para pessoas com deficiências e incapacidades http://www.iefp.pt/apoios/empresas/reabilitacao/emprego_apoiado/Paginas/EstagioInsercaoPessoascomdeficienciasIncapacidades.aspx

IEFP - Adaptação de posto de trabalho e eliminação de barreiras arquitectónicas http://www.iefp.pt/apoios/empresas/reabilitacao/ApoiosIntegracaoMant_ReintMercadoTrabalho/Paginas/Adapt_Postos_Traba_Elimin_Barreiras_Arquitect.aspx

IEFP – Prémio de Méritohttp://www.iefp.pt/apoios/empresas/reabilitacao/Paginas/Prémio%20de%20Mérito.aspx

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IEFP - Contrato de Emprego Apoiado em Entidades Empregadorashttp://www.iefp.pt/apoios/empresas/reabilitacao/emprego_apoiado/Paginas/ContEmpApoiadoEntEmp.aspx

Lei nº 29/2001, de 3 de Fevereiro

Lei nº 38/2004, de 18 de Agosto

Lei nº 290/2009, de 12 de Outubro

Organização das Nações Unidashttp://www.un.org/disabilities/default.asp?id=255

Organização Internacional do Trabalhohttp://www.ilo.org/disability

Portaria n.º 92/2011, de 28 de Fevereiro

Projecto PwD Employ: Ambiente Pessoal de Aprendizagem para o Recrutamento Eficiente de Pessoas com Deficiênciahttp://www.pwdemploy-ple.net/view/view.php?id=43

Segurança Social - Guia Prático sobre Redução da Taxa Contributiva - Deficienteshttp://www1.seg-social.pt/left.asp?05.18.08.06

Sousa, J., Capucha, L. (coord.) (2007). Elementos de Caracterização das Pessoas com Deficiência in Modelização das Políticas e das práticas de inclusão social das pessoas com deficiência em Portugal. ISCTE-CRPG.

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