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Objetivos
•Ampliar a capacidade de autopercepção e heteropercepção
•Promover reflexão sobre valores e hábitos
•Desenvolver atitudes que permitam o ganho de fluidez nas relações interpessoais.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DECOMPETÊNCIA INTERPESSOAL
Módulo I - 22,23,24 de Setembro
Módulo III - 24 de Novembro
Módulo II - 29 de Outubro
Apresentação
dos
Participantes
Nome
Gabinete
Função
Motivo
• Inerente à natureza humana
• O comportamento “no automático”
• Manutenção
• Conjugando na 3ª pessoa
RELACIONAMENTO
Contrato de
Convivência
Seja pontual e assíduo!
Participe das discussões e das atividades.
Mantenha o celular no silencioso!
Seja paciente e ouça com atenção o que seu colega
tem a dizer.
Colabore com sua experiência...
...mas não monopolize a
discussão.
Evite conversas paralelas!
Evite trânsito desnecessário na sala.
BOM PROVEITO !BOM PROVEITO !
Alfândega
Estrutura ConstitucionalEstrutura Constitucional Orgânica e psíquicaOrgânica e psíquica
Circunstâncias pré-nataisCircunstâncias pré-natais
Relações ParentaisRelações Parentais
Influências CulturaisInfluências Culturais
Desenvolvimento da Personalidade
Padrão de atitudes através do qual o indivíduo se posiciona diante de si
mesmo, em relação ao mundo e diante das situações vivenciadas ao longo de
sua existência.
PERSONALIDADEPERSONALIDADE
A forma como se percebe,
percebe o meio que o cerca
e as pessoas com as quais convive.
espaço de encontros
e desencontros
ANACARLOS
LÉO
MARIAJOSÉ
ANA
MARIA
ANALÉO
JOSÉ
MARIA
CARLOS
performanceindividual
Grupo de trabalhoGrupo de trabalhoEquipe de trabalhoEquipe de trabalho
t arefa
relacionamento
interdependência
OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO
““Fábula Fábula da da
Convivência”Convivência”
Distância psicológica
“As pessoas desse lugar...”
Questões:
• O que pensam das respostas do ancião?Elas são corretas?
• Vêem outras opções de respostas?
A maneira como julgamos é definida pela nossa percepção e a nossa percepção é
SOMENTE a nossa maneira particular de ver o mundo.
O que éPERCEPÇÃO ?
O que determina a Percepção?O que determina a Percepção?
Estímulos sensoriais
características individuaiscaracterísticas individuais
lembranças de experiências anterioreslembranças de experiências anteriores
motivaçãomotivação
sentimentossentimentos
emoçõesemoções
+Significado
Posição Posição ExistencialExistencial
Análise Transacional
Eric Berne
Eu +Mundo +
Eu +Mundo -
Eu -Mundo +
Eu -
Mundo -
Eu +/-
Mundo +/-
Eu sou
OK e as
outras pessoas
também são.
Eu sou OK e as outras pessoas não são.
Eu não sou OK e as outras pessoas são.
Eu não sou OK e as outras pessoas também não.
Eu tenho aspectos negativos e positivos e as outras pessoas também.
POSIÇÕES EXISTENCIAISPOSIÇÕES EXISTENCIAIS
•Ter consciência e aceitação de que as limitações são Ter consciência e aceitação de que as limitações são
de todos;de todos;
•evitar julgamento tendencioso e generalizador;evitar julgamento tendencioso e generalizador;
•ter compreensão de que ter pontos positivos e ter compreensão de que ter pontos positivos e
negativos não impede ninguém de ser boa pessoa;negativos não impede ninguém de ser boa pessoa;
•ter desejo de aprimoramento pessoal;ter desejo de aprimoramento pessoal;
•ter disposição para abandonar velhos hábitos;ter disposição para abandonar velhos hábitos;
•ter confiança nas possibilidades de mudança do Outro.ter confiança nas possibilidades de mudança do Outro.
A trajetória pelo desenvolvimento da
competência interpessoal emerge do
reconhecimento de nossas fragilidades, do
nosso potencial e da aceitação das
fragilidades e do potencial do Outro.
Descortina possibilidades de um encontro
produtivo
com aqueles que, sendo semelhantes, são
diferentes, e, sendo diferentes, são a nossa
expectativa de
complementação e crescimento.