OBJETIVOS DE LA GESTIÓN HUMANA

Julio 2013

Programa de Gestión de Talento HumanoCentro de Comercio

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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Es la administración del Personal que comprenden el Planeamiento, dirección y control de todas las fases de la compensación.

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ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

A. Planes de Remuneración.B. Ayuda a GTH al mantenimiento de la Fuerza

laboral.C. Establece métodos menos desiguales.D. Estudia el mercado laboral.E. Analiza la Evaluación de Desempeño para

determinar incentivos.

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FUNCIONESCOMPETENCIAS

UBICACIÓN

NOTA: Tanto Empresas pequeñas/Medianas/Grande

s buscan Estructurar sus Salarios.

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PROCESO PARA EL DISEÑO DE LA ESTRUCTURA

SALARIAL1.ANÁLISIS

OCUPACIONAL2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

3. ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO

4. VALORACIÓN DE CARGOS

SITUACIÓN GENERAL DE

SALARIOS

6. ESTRUCTURA SALARIAL

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1. ANÁLISIS OCUPACIONAL

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2.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

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3. REQUISITOS DEL PUESTO

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4. VALORACIÓN DE PUESTOS

A. SISTEMA DE JERARQUIZACIÓNB. CLASIFICACIÓN POR CATEGORIASC. COMPARACIÓN DE FACTORESD. ASIGNACIÓN DE PUNTOS.

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5. SITUACIÓN GENERAL DE SALARIOS

CNO

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6. DISEÑO DE ESTRUCTURA SALARIAL

Gracias por su atención