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大冶有色金属公司 2012 校园招聘大礼包

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大冶有色金属公司 2012 校园招聘简介：

大冶有色金属公司始建于 1953 年，经过 50 多年的发展，公司已成为集采矿、选矿、冶炼、

化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运

输、对外贸易和期货交易等于一体的国有特大型铜业联合企业，是国内五大铜原料基地之一。

大冶有色金属公司 2011 校园招聘回顾：

启动于 2010 年 10 月，并在中南大学、中国地质大学、吉林大学等高校举办了校园宣讲会。

大冶有色金属公司 2011 校园招聘采取在线投递简历的形式报名，招聘对象为国内外（全日制）

高等院校（二本及以上）应届硕士生、本科生，专业需求有采矿专业、选矿专业、地质专业、

测量专业、冶金专业、化工专业、机械专业、电气专业、土木工程、工程管理等。

大冶有色金属公司 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网大冶有色金属公司

2012 校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了大冶有色金属公司 2012 校园招聘大礼包供同学们

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此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供大冶有色金属公司 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR

官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关

获胜。

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大冶有色金属公司 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 大冶有色金属公司简介 .................................................................................................. 4

1.1 大冶有色金属公司概况 ............................................................................................................................. 4

1.2 大冶有色金属公司历史 ............................................................................................................................. 4

1.3 大冶有色金属公司主营业务/品牌 ........................................................................................................... 4

1.4 大冶有色金属公司工作地点 ..................................................................................................................... 4

二、 大冶有色金属公司 2012 校园招聘项目介绍 ................................................................... 5

2.1 大冶有色金属公司 2012 校园招聘介绍 ................................................................................................... 5

2.2 大冶有色金属公司校园招聘流程 ............................................................................................................. 5

三、 大冶有色金属公司招聘常见问题解答 ............................................................................ 6

3.1 大冶有色金属公司校园招聘FAQ .............................................................................................................. 6

四、 大冶有色金属公司校园招聘面试经验 ............................................................................ 7

4.1 面试注意事项 ............................................................................................................................................ 7

4.2 面试礼仪 .................................................................................................................................................... 7

4.3 来自面试官的 13 条忠告 ........................................................................................................................... 7

4.4 16 个经典面试问题回答思路 .................................................................................................................... 9

4.5 如何应对八种面试“假想敌” .................................................................................................................... 11

五、 大冶有色金属公司相关资料延伸阅读 ........................................................................... 13

5.1 2011 届大学毕业生入职报到须知 .......................................................................................................... 13

5.2 2012 年大冶有色金属远景展望 .............................................................................................................. 14

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一、 大冶有色金属公司简介

1.1 大冶有色金属公司概况

大冶有色金属公司系湖北省重点骨干企业，位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市。公司始创于 1953

年，是国家 “一五”时期建设的 156 重点项目之一。经过 50 多年的发展，公司已成长为中国铜工业一支重要

的生力军：成为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安

装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司下辖 13 家控股子公司、全资子公司和 2

家参股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和吉尔吉斯、蒙古等

国，业务范围遍及世界各地。2008 年实现销售收入 188 亿元。按阴极铜产量和销售收入计位居全国第四。

经过五十多年的发展，公司具有采矿 206 万吨、选矿处理 342 万吨和矿产粗铜 20 万吨、阴极铜 20 万吨、

硫酸 60 万吨、铁精矿 30 万吨的年生产能力。冶炼诺兰达炉及配套的制酸、制氧、余热锅炉系统等主要生产设

备，具有国际二十世纪九十年代先进水平。现有粗铜、阴极铜、铜精矿、硫酸、磷肥、黄金、白银和铁精矿、

硫精矿、无氧铜杆、彩色铝型材、水泥等产品。“大江”牌注册商标被评定为湖北省著名商标；“大江”牌阴

极铜获中国名牌产品称号，并被认定为国家免检产品。公司贯彻 IS09000 族标准通过认证，并取得上海黄金交

易所可提供标准金锭、金条企业交易资格。

1.2 大冶有色金属公司历史

大冶有色金属公司始建于 1953 年。

2000 年 7 月下放湖北省直管，是国内五大铜原料基地和湖北省 100 家重点支持发展的骨干企业之一，公

司固定资产、产值、利税、阴极铜产量均居全国铜行业第四位。

2005 年 3 月 31 日，大冶有色金属公司（出资比例为 66.31%）与信达资产管理公司、华融资产管理公司

共同组建债转股新公司大冶有色金属有限公司。到 2005 年 12 月底，公司在册职工 13899 人(不含控股单位)，

下属四家控股公司，一家参股子公司和四家社会职能单位。

原公司所属的新冶铜矿等 10 家单位于 2002 年 8 月纳入全国有色下放企业关闭破产正式项目计划，并于

2004 年 10 月全部实现破产终结。破产单位利用有效资产重组新公司，成立了由大冶公司控股的 3 个新公司，

新公司共安置符合条件的 4500 名职工再就业，并于 2005 年实现整体盈利。

1.3 大冶有色金属公司主营业务/品牌

公司主要产品为阴极铜，以及黄金、白银、硫酸、铁精矿等综合利用产品。目前公司的生产能力为：采矿

240 万吨，选矿 342 万吨，阴极铜 38 万吨，黄金 10 吨，白银 300 吨，硫酸 60 万吨，铁精矿 35 万吨，低氧

铜杆 10 万吨、铜管 6 万吨。此外还生产一定数量的铂、钯、钼、硒、铅、铋、硫酸镍等稀贵金属产品。

1.4 大冶有色金属公司工作地点

大部分职位在湖北省工作，也有少量职位分布在全国。

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二、 大冶有色金属公司 2012 校园招聘项目介绍

2.1 大冶有色金属公司 2012 校园招聘介绍

大冶有色金属公司 2011 校园招聘回顾：

启动于 2010 年 10 月，并在中南大学、中国地质大学、吉林大学等高校举办了校园宣讲会。大冶有色金属

公司 2011 校园招聘采取在线投递简历的形式报名，招聘对象为国内外（全日制）高等院校（二本及以上）应

届硕士生、本科生，专业需求有采矿专业、选矿专业、地质专业、测量专业、冶金专业、化工专业、机械专业、

电气专业、土木工程、工程管理等。

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2.2 大冶有色金属公司校园招聘流程

大冶有色金属公司 2010 校园招聘流程回顾，供参考：

简历筛选----》笔试----》面试----》评估----》签约。

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三、 大冶有色金属公司招聘常见问题解答

3.1 大冶有色金属公司校园招聘FAQ

以下为大冶有色金属公司 2010 校园招聘中的热点问题总结回顾，供同学们参考：

问：对学生毕业院校及所学专业有无限制？

答：大冶有色金属公司工作人员招聘面向国内外（全日制）高等院校（二本一以上）应届硕士生、本科生，

专业按照当年公布的招聘需求。

问：如何报名应聘大冶有色金属公司工作人员？报名时间何时截止？

答：应聘学生可以通过以下途径进行职位申请：

1、通过中华英才网进行网上申请，在线填报简历；

2、通过发送电子邮件至 dyyszp@sina.com 进行投递简历；

3、致电办公室电话 0714-5392548，0714-5392389（传真）进行联系或传真简历；

我们建议你尽早投递简历，这样可以避免错过我们在相关学校组织的笔试和面试。

问：投递简历需要注意哪些问题？

答：

1、务必保证简历所提供内容真实准确；

2、每人只能选择以上 3 种途径中的一种途径进行职位申请，我公司不接收任何重复简历；

3、投递简历时内容填写的越详细入围的机率越高。

问：大冶有色金属公司招聘包括哪些程序？

答：招聘过程包括简历筛选、笔试、面试、评估等环节。

问：大冶有色金属公司招聘的工作人员薪酬水平如何？

答：大冶有色金属公司将给工作人员提供具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇。

问：工作地点在哪里吗？

答：大冶有色金属公司此次招聘工作人员的工作地点均在湖北省，同时我们也会根据不同的岗位情况，安

排相关专业的学生到我公司外省其他子公司工作。

问：如何得知笔试和面试通知？

答：我们的工作人员会认真阅读你的简历，如果条件合适，我们会及时通过电子邮件、电话或短信方式通

知你参加笔试和面试。

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四、 大冶有色金属公司校园招聘面试经验

4.1 面试注意事项

先得注意仪表。不能奇装异服，头型也不能让人接受不了，男同学头发不能太长，小胡子也得刮干净了。

虽然不要求面试者西装革履，但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正，不能翘腿颠腿。

见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你，

你同时也在选择我们。

先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的

部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要跟工作有关的，比如你说你会打篮球，我们可能就

没什么兴趣。不要夸夸其谈，这个时间不能太长，两三分钟就行。

面试的题目不会太难，我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可

能从你的简历中挑出点词语来，让你说明一下，比如你说自己组织能力强，我们会问你哪些事让你觉得自己组

织能力强。你又说你参加过某某活动，我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学

产生矛盾你怎么处理，举个例子，之类的问题。这些都没有标准答案，你按自己的想法答就行了。

在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解，一听就像假的。

面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便

下一位面试者。

4.2 面试礼仪

“站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。

在 面试 中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下

颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。女子两脚可并拢。

站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不

雅或失礼。

坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的

声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的 面试 官。

坐稳后，身子一般只占座位的 2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，

两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要

自然放松，面带微笑。 面试 过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一

侧;双手不应有多余的动作。**不宜敞开过大，也不要把小腿搁在**上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地

抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

4.3 来自面试官的 13 条忠告

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行

为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

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“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好

功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至

于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解

其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相

同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，

对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的

印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和

考官。例如：被问到“你求职管理求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不

会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看

法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法

和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，

甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国

有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，

完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其

是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特

点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与

人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左

的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或

缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了

解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往

的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往

通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。

记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情

愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我

还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官

更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，

因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

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9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，

或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自

己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自

己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工

作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声

“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

4.4 16 个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、

要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、

简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的

重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家

庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说

自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好

来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不

宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最

好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、

不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右

铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工

作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺

点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

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思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影

响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽

力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以

后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位

这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这

项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出

应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制

定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对

于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合

条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的

责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给

我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位

期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关

键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作

为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，

所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工

作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一

次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要

求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单

位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、

“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能

躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺

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乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步

我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同

一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识

地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

4.5 如何应对八种面试“假想敌”

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职

场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：

1、性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3、性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

4、性格直觉型谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。

5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。

6、敏感试探型友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。

7、貌如审判官型非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的 IQ 和 EQ 之上，任意判断，

独断专行。

8、貌如观察家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1、顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊

讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2、温和提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”)

时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3、直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”)

直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例

成功案例。

4、假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领

悟了他高深莫测的寓意。

5、以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌)

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6、善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调

组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

7、被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干

啥”的工作态度。

8、期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要

有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？

你为何想进这家公司？

12

错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，

而应让对方觉得你能为公司创造价值。

你认为你适合干什么？

错：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什

么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

你对薪水的期望值如何？

错：贸然回答。

分析：在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的人没有资格谈薪水。况且新人的起薪都

一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者

干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？

分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。

你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要

学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？

能否简单介绍一下公司文化？

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五、 大冶有色金属公司相关资料延伸阅读

5.1 2011 届大学毕业生入职报到须知

各位新同事：

您好，欢迎加盟大冶有色金属集团控股有限公司！为确保大家顺利报到，现将有关事项通知如下：

一、报到时间：2011 年 6 月 28 日（周二）全天

二、报到地点

1、报到地点：湖北省黄石市下陆区大冶有色金属集团控股有限公司大学生英才公寓。

2、乘车路线：

（1）路线一

起点----武昌火车站----宏基长途汽车站或付家坡长途汽车站（购买往大冶市方向长途汽车票）----黄石市

新下陆站----大冶有色金属集团控股有限公司大学生英才公寓

（2）线路二

起点----武昌火车站----黄石市火车站----新下陆停靠站（乘坐 22 路公交车）----大冶有色金属集团控股有

限公司大学生英才公寓

3、行李邮寄、路费报销

（1）行李邮寄：

个人行李可通过铁路托运或到邮局办理普通邮寄业务；行李邮寄产生的费用报到后到各用人单位进行报销。

邮寄地址：湖北省黄石市下陆区大冶有色金属集团控股有限公司劳动人事部张露露转（本人），邮编：435005

（2）路费报销：

按公司规定报到后到各用人单位进行报销，原则上只报销火车硬座或汽车票，确因路途较远（单乘连续乘

车 12 小时以上）可予报销火车硬卧；飞机票、高铁按照火车标准予以报销;从学校先回家探亲，而后从家到公

司的路费，按照从家或学校到公司的最短乘车路径产生的费用标准报销；其他非最短路径（中转站选择错误）

或不合理绕道（如旅游、访友）产生的路费，按照到公司的最短乘车路径产生的费用标准报销。

三、报到时必须携带资料及物品：

1、毕业证、学位证、英语等级证书或成绩单、计算机等级证书，以上证件原件及复印件各 1 份；

2、身份证原件及复印件 3 份（每份身份证复印正反两面）；

3、报到证（派遣证）原件及复印件 1 份；

4、照片：近期一寸彩色免冠照片 10 张（照片背面写好姓名）；

5、党组织关系：

省内院校：转入大冶有色金属集团控股有限公司党委工作部

省外院校：转入中共黄石市委组织部再转至大冶有色金属集团控股有限公司党委工作部

6、档案邮寄：湖北省黄石市大冶有色金属集团控股有限公司劳动人事部 黄海燕女士收

地址：湖北省黄石市下陆区下陆大道 18 号，邮编：435005（请新员工及时与学校沟通，限 7 月底前必须

寄到）

7、住宿：公司为家不在黄石市城区及大冶市城区未婚单身的大学生提供住宿（免住宿费、水电费自理），

宿舍提供基础设施和公用物品，所有床上用品及个人生活用品请自备。

8、户口迁移证：户口迁移证原件 1 份，户口迁移遵循自愿原则，如需迁户口，户口请迁湖北省黄石市公安

局。

四、入职体检

1、体检时间：2011 年 6 月 29 日（周二）上午 8：00

2、体检地点：公司总医院

14

3、体检费用 100 元，个人自理，体检合格录用，体检不合格不予录用。

五、报到联系人

张露露女士：0714-5392958 13886479843

易陈钢先生：0714-5392548 13707231937

六、 注意事项

1、由于报到之日为 6 月底，7 月底才能发放工资，安家费将于 10 月底下发到位，请自备基本的生活费用；

2、请保管好随身携带的财物，并注意路途安全。

大冶有色金属集团控股有限公司劳动人事部

二〇一一年六月二十一日

5.2 2012 年大冶有色金属远景展望

通过五大发展战略的实施，到 2012 年末，公司的资产总额将在 2006 年基础上再翻一番，年销售收入达到

300 亿元以上，再造一个大冶有色；资源短缺状况得以缓解，冶炼生产规模得到提升，产业结构趋于合理，生

产工艺比较先进，技术装备明显进步，基本达到一流铜企业要求；管理理念得到更新，管理水平显著提高，企

业盈利能力和抗风险能力大大增强，资金紧张状况明显改善；职工收入位居黄石地区前列，工业污染得到治理，

生活环境整洁美观，职工普遍安居乐业，企业保持和谐稳定，发展步入良性循环。

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渣打(Standard Chartered) 中国青年报

花旗(Citibank) 新华社

汇丰银行 外研社

恒生银行(HBC) 保险 中国人寿

国家开发银行 中国人保

中国交通银行 能源/化工/

生物/制药

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中信银行 巴斯夫(BASF)

深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行 壳牌(Shell)

光大银行 中石化

中国进出口银行 中石油

澳新银行（ANZ） 阿海珐集团

中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券 勃林格殷格翰集团

南方基金 中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera) TNT

尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场

联想(Lenovo) 机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft) 施奈德(Schneider)

IBM 西门子(Siemens)

惠普（HP） 中国南方电网

思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle) 三一集团

威盛电子(WorkSoft) 国家电网

神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic)

朗讯科技

通用电气(GE)

房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI)

中海地产 泰科电子(Tyco Electronics)

保利 美的(MIDEA)

龙湖地产 飞利浦(PHILIPS)

碧桂园 索尼(SONY)

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