삼일회계법인 지속가능경영 보고서 - PwC€¦ · 삼일회계법인 소개 6 PwC 네트워크 소개 7 사업부문 주요 성과 8 Thought Leadership 13 Sustainability

2019

삼일회계법인

지속가능경영 보고서

「2019 삼일회계법인 지속가능경영 보고서」는 삼일회계법인이 발행하는

첫번째 지속가능경영 보고서입니다. 법인은 사회구성원으로서의 역할과

책임을 다하기 위한 노력을 투명하게 공개하여 이해관계자 여러분과

소통하고자 합니다.

보고서 개요

보고 원칙

글로벌 지속가능성 보고 가이드라인인 GRI(Global Reporting Initiative)

Standards 작성 원칙에 따라 기술하였습니다.

보고 기간

2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일(FY2019)까지의 활동 및 성과를

담고 있으며, 성과의 연속성 및 독자의 이해도 증진을 위해서 2019년

하반기 내용을 일부 포함하고 있습니다.

보고 범위

삼일회계법인 및 삼일미래재단을 포함하고 있으며, 재무 성과는

대한민국 일반 기업 회계기준(K-GAAP)으로 작성하였습니다.

환경 및 사회 정성/정량 성과는 글로벌 PwC Corporate Responsibility 및

법인의 내부 관리 지표 기준으로 작성하였습니다.

보고서 문의처

• 주소: 서울시 용산구 한강대로 100

• 기획 및 작성 부서: Sustainability & Climate Change팀

• 이메일: [email protected]

CEO Message About Samil PwC Sustainability Foundation Sustainability Areas Appendix

보고서 목차

CEO Message 2

Sustainability Areas

책임 있는 사업 운영

Responsible Business24

지역사회 기여

Social Impact and Contribution30

환경친화 경영

Environmental Stewardship36

임직원에 대한 투자

Our People40

About Samil PwC

FY2019 Key Figures 5

삼일회계법인 소개 6

PwC 네트워크 소개 7

사업부문 주요 성과 8

Thought Leadership 13

Sustainability Foundation

지배구조 16

이해관계자 참여 17

삼일회계법인의 지속가능경영 18

중요성 평가 20

Appendix

GRI 대조표 48

재무제표 51

CEO Message

2019 삼일회계법인 지속가능경영 보고서

2

3


존경하는 삼일회계법인의 이해관계자 여러분,

삼일회계법인은 1971년 설립되어 지금까지 대한민국 최고의 전문가들이 모인 회계법인으로서, 대한민국

경제 성장 과정에서 기업과 사회에 필요한 회계 전문가로서의 역할을 다하기 위해 노력해왔습니다. 특히

최대의 성과를 추구하기보다는 최선의 서비스를 제공해야 하는 전문가의 책임을 성실히 이행함으로써

이해관계자들로부터 신뢰를 얻고 회계 산업의 리더로 자리매김하고 있습니다.

지난 2018년 11월 신 외감법이 시행된 이후, 회계 산업은 물론 경제 전반이 큰 변화를 겪고 있습니다. 삼일

회계법인은 이러한 흐름 속에서 변화를 뒤쫓기보다는 변화가 추구하는 바를 바라보며, 조직의 지속가능성

을 높이는데 필요한 중요 사항들을 점검하고 새로운 성장 동력에 대한 논의를 지속해왔습니다. 그리고 그

논의의 과정과 나름의 성과를 정리하여, 회계 업계에서는 최초로 지속가능경영 보고서를 발간하게 되었

습니다.

품질 중심의 업무 문화와 디지털 역량 강화

4차 산업 혁명 이후 폭발적으로 증가하고 있는 새로운 기술 개발과 이로 인해 촉발되는 사회·경제 환경의

변화 속에서 삼일회계법인은 지속가능성을 높이기 위해 ‘서비스 품질’은 절대로 변해서는 안되며, 임직원

들의 ‘디지털 역량’은 무엇보다 빠르게 성장하고 변화해야 한다는 것에 뜻을 모았습니다. 그리고 지난 1년

동안 이를 위해 많은 노력을 기울인 결과, 감사, 조세, 재무 자문의 모든 주요 서비스 분야에서 디지털 기술

을 접목하고 산업 전문화에 박차를 가함으로써 효율과 품질을 모두 높이는 성과를 이어가고 있습니다.

다양한 이해관계자들의 행복 추구

삼일회계법인의 경영 철학인 ‘행복한 삼일’은 임직원은 물론 그 가족, 고객 기업과 사회를 포함해 삼일을

둘러싼 다양한 이해관계자들이 행복해지는 것이 삼일회계법인의 지속가능성을 높이는 길이라는 의미를

담고 있습니다. 이를 실천하기 위해 삼일은 철저한 리스크 관리와 전문가적 윤리를 최우선 가치로 삼아

신뢰를 쌓고, 지역사회와 함께 포용적 성장을 추구하여 성장의 질을 높이는 동시에, 환경적 영향을 최소화

하기 위해 자발적인 탄소 상쇄 계획을 이행하고 있습니다. 또한 임직원들이 다양성과 포용성을 가진

조직에서 건강한 전문가로 성장하는데 부족함이 없도록 체계적인 교육 프로그램과 함께 조직 체계, 업무

강도, 일하는 방식과 환경 모두를 끊임없이 개선하고 있습니다.

이해관계자 여러분,

삼일회계법인의 지속가능성을 높이기 위한 핵심 동력은 조직에 속한 훌륭한 전문가들이며, 전문가 개개인

의 성장 기반은 바로 존경하는 이해관계자 여러분의 신뢰로 만들어집니다. 삼일회계법인은 앞으로도

이해관계자 여러분의 기대에 부응하여, 우리 경제의 투명성을 높이며 사회와 함께 발전하는 전문가 조직

이 되기 위해 노력하겠습니다. 이러한 노력이 결실로 이어질 수 있도록 많은 격려와 성원을 부탁드립니다.

감사합니다.

대표이사 CEO 김 영 식

4


About

Samil PwC

4

5

CEO Message About Samil PwC Sustainability Foundation Sustainability Areas AppendixCEO Message About Samil PwC Sustainability Foundation Sustainability Areas Appendix

FY2019 Key Figures

임직원 수

3,237people

Korea Business Desk 운영 도시 및

해외 파견근무 누적인원 (재직자 기준)

27cities

303people

0.06%

최근 3개년 외감대상 수

대비 감리지적 비율

(Big 4 회계법인 평균 0.16%)

12 years

12년 연속(2008년 이후)

International Tax Review 주간

World Tax Survey 한국 최고

세무 자문사 선정

인원 현황: 2019년 6월 30일 기준

디지털 전문화 교육 과정

(FY2017 ~ FY2019)

10,406hours

5

매출액

6,131억 원

No.1

2019 상반기 Mergermarket &

톰슨 로이터 선정 M&A 최고 자문사

PwC 네트워크 임직원 수 및 매출액

276,005people

42.4billion USD

PwC 네트워크 2019 Fortune 선정

글로벌 500대 기업 중 고객사 비율

85%

5년 차 이상 회계사 비율

53.1%(매니저 직급 이상)

사회공헌 수혜 인원

5,797people 100%

온실가스(Scope 3) 배출량 상쇄

감사 부문34%

조세 부문27%

재무 자문 부문37%

기타기타2%2%


Best in All

삼일회계법인 소개

삼일회계법인은 1971년 설립된 국내 최대 회계법인으로 3,200여 명의 영역별 전문가들이 다양한 고객에게 전문 서비스를

제공하고 있습니다. 또한, PwC 네트워크의 멤버 법인으로 전 세계 157개 국 27만여 명의 전문가들과 지식 및 경험을 공유함

으로써 고객에게 최고의 서비스를 제공합니다.

법인은 PwC 네트워크의 목적(Purpose)인 ‘Build trust in society and solve important problems’를 지향하며, ‘믿음직한 삼일,

질서 있는 삼일, 스마트한 삼일’을 추구함으로써 임직원 모두가 ‘행복한 삼일’이 되기 위해 노력합니다. 또한 이러한 노력의

밑바탕에는 감사, 조세, 재무 자문의 모든 분야에서 최고가 되고자 하는 ‘최고 지향 정신’(Best in All)이 자리잡고 있습니다.

핵심 가치

책임지는 리더, 스탭을 이끄는 리더로

서 파트너와 전문성과 인격 함양으로

미래의 주인이 되는 스탭이 서로 신뢰

하는 조직을 의미합니다.

이를 위해 모든 임직원은 ‘큰 열정’을

바탕으로 전문가로서 서비스 제공을

위해 최선을 다합니다.

법적 흠결을 최소화할 수 있도록 질

서 체계와 절차를 수립하고 재정비하

는 조직을 의미합니다.

이를 위해 모든 임직원은 ‘바른 사고

방식’을 바탕으로 전문가로서 윤리적

책무를 이행합니다.

임직원의 자발성과 창의성을 이끌어

낼 수 있는 스마트한 업무 문화와 근

무 환경을 갖춘 조직을 의미합니다.

이를 위해 모든 임직원은 ‘스마트 전

문지식’을 갖추도록 노력합니다.

믿음직한 삼일 질서 있는 삼일 스마트한 삼일

조직 구성원이 삼일로 인해 행복해지고, 나아가 고객과 지역사회에 긍정적인 영향을 끼치며

지속가능한 사회가 되는 데 기여하고자 하는 다짐을 담고 있습니다. 이를 위해 조직 체계,

업무 강도, 일하는 방식과 환경 등을 개선하여 행복한 삼일을 구현합니다

Purpose

경영 철학

Build trust in society and solve important problems

공인회계사

컨설턴트

기타

감사 부문

조세 부문

재무 자문 부문

기타

매출액/임직원

행복한 삼일

6

(FY2019)

6,131 억 원

3,237 명

2%

34%

8%

71%

21%

27%

37%


매출액/임직원

미래 전략 방향성

PwC 네트워크 소개

PwC International Ltd는 1998년 세계적 회계 네트워크인 Price Waterhouse와 Coopers & Lybrand가 합병하여 설립된 세계

최고의 회계, 세무, 컨설팅 등의 전문 서비스를 제공하는 글로벌 회계 네트워크입니다. PwC 네트워크를 통해 FY2019 기준,

Fortune 500대 기업 중 425개 기업을 포함한 10만 개 이상의 글로벌 기업 고객에게 전문 서비스를 제공하였으며, 이를 통해 총

424억 USD의 영업수익을 기록하였습니다.

PwC 네트워크의 미래 전략 방향성, FY2019 매출액 및 임직원에 대한 보다 상세한 내용은 PwC 홈페이지(www.pwc.com)를

참고해 주시기 바랍니다.

오늘날 기술과 사회 구조의 변화는 비즈니스 환경을 이전 보다 복잡하게 바꾸었으며, 이러한 변화에 빠르게

대응하지 못하는 기업은 지속 성장할 수 없는 시대가 되었습니다. 글로벌 조직으로서 PwC 네트워크는 이와 같은

변화에 민첩하게 대응할 뿐만 아니라, 우리가 속한 지역사회 구성원으로서의 책임을 다하며 함께 성장하고자

다음과 같은 미래 전략 방향성을 대외에 공표하였습니다.

•임직원 디지털 역량 향상(Upskilling)을 위해 30억 USD 투자

새로운 기술 발전에 따른 임직원 디지털 역량 확보를 위해 향후 4년간 임직원 교육에

투자하며, 이를 통해 확보된 역량을 고객 및 지역사회와 공유하겠습니다.

새로운

기술 적용

•클라우드 기반의 품질 관리 체계 구축

품질 최우선 원칙 아래, 세계에서 클라우드 기술 적용률이 가장 높은 조직이

되겠습니다. 이를 위해 관련 솔루션 및 지원 프로그램에 10억 USD를 투자하겠습니다.

최고 품질을

위한 노력

•2022년까지 1,500만 명의 인재, NGO, 사회적 기업의 성장과 미래에 투자

FY2019 기준, 850만 수혜자의 성장을 위해 투자하였으며, 목표 달성을 위해 우리의 역량

과 자원을 아낌 없이 지원하겠습니다.

•2022년까지 에너지 효율성 향상, 항공 이용 탄소 배출량 100% 상쇄 및 재생에너지

100% 이용 달성

PwC 네트워크 전체 멤버의 90%가 환경 목표 달성에 동참하였으며, 공동의 목표

달성을 위해 지속적으로 노력하겠습니다.

사회 기여

7

Assurance

Tax

Advisory

Partners

Client Service Staff

Practice Support Staff

(FY2019)

42.4 billion USD

276,005 People

41%

81%

15%

34%

25%

4%


감사 부문 Assurance

윤 훈 수

감사 부문 리더 | Assurance Leader

이해관계자들로부터

삼일회계법인이 감사한

재무 정보는 믿고 의존해도

된다는 신뢰를 얻는 것이

우리의 목표입니다.

1 Robotics Process Automation

2 Technology-enabled Audit Approach

3 ACS팀, Accounting Consultation Service Team

2018년 11월 신 외감법이 시행되면서 한국 기업의 회계 투명성 강화에 대한 사회적

관심과 기대가 더욱 높아졌습니다. 이러한 시대적 흐름에 발맞추어 삼일회계법인

감사 부문은 지난 1년 동안 감사 품질을 높여 기업, 투자자, 규제기관 및 사회 등

다양한 이해관계자들에게 도움을 드리고자 많은 노력을 기울여 왔습니다.

감사 품질을 높이는 데 있어 무엇보다 중요한 요소는 기업을 잘 이해하고 산업에 대한

전문 지식을 갖춘 회계 전문가를 확보하는 것입니다. 삼일은 우수한 인재를 채용하기

위해 많은 투자를 하는 것은 물론, 체계적인 커리큘럼과 감사 실무의 결합, 축적된

감사 지식과 정보를 담은 데이터베이스 제공 등 최고의 감사 전문가를 양성할 수 있는

시스템을 갖추고 있습니다.

또한 PwC 네트워크에서 제공하는 검증된 디지털 기술인 Aura, Halo, Connect 등을

업무에 사용하며, 삼일이 자체 개발한 RPA1 툴을 활용하여 정확하고 빠른 업무 처리로

감사 효율성을 높이고 있습니다.

특히 기업의 전산화된 회계 환경에 맞춰 진보된 기술 기반의 감사 방법2은 고위험

분야에 대해 효과적인 감사 절차 수행을 가능하게 합니다.

뿐만 아니라, K-IFRS를 비롯한 회계기준 관련 이슈를 기준서별, 산업별로 전문성을

갖춰 해석하는 전문팀3의 운영, 감사위원회의 올바른 역할을 제시하는 감사위원회

센터, 다양한 산업과 회계 문제에 대한 통찰력을 제공하는 세미나 개최와 간행물

발간 등, 48년 동안 기업의 축적한 노하우를 바탕으로 사회와 기업의 지속가능성을

높이기 위해 노력하고 있습니다. 이와 같이 차별화된 서비스 역량으로 높은 수준의

감사 품질을 구현하고 있으며, 그 결과 최근 3년 간 감독기구의 개별 감리에서 우수한

성과를 거두고 있습니다.

• 재무제표 감사

• 자본시장 및 회계 자문

• 감사위원회 지원

• 내부감사 지원 및 내부통제 자문

• 데이터 및 디지털 인증

• 내부회계관리제도 자문

• 반덤핑, 상계관세 대응 자문

• 블록체인 자문

• 보험계리

• 공공부문 컨설팅

• 지속가능경영 및 기후변화 대응 자문

• 기업교육 서비스(삼일아카데미)

사업부문 주요 성과

8

제공서비스


조세 부문 Tax

최근 성장을 도모하는 기업들의 전략이 점점 고도화되면서, 기업이 제공하는 상품과

서비스, 시장환경이 매우 다양해졌습니다. 이로 인해 복잡해진 조세 환경 속에서 관련

규정의 해석에 따른 다툼, 늘어나는 국제 거래로 인한 국제 조세 이슈, 공정한 세금

납부에 대한 사회적 요구 등에 직면한 기업들에게 그 어느 때보다도 수준 높은 세무

전문가의 도움이 필요합니다.

지난 1년 동안 삼일은 기업이 직면한 문제들에 대한 최고의 세무자문 서비스를 제공

하기 위해 법률, 경제, 금융 등 다양한 분야를 망라하는 700여 명의 전문가들이 이전

가격, 국제거래자문, 외국인소득세, 지방세 등 분야별 전문팀을 구성하여 고객 기업에

새로운 해법을 제시하기 위해 노력해왔습니다.

특히 조세연구센터(Knowledge Information & Innovation Center)를 운영하여 세법

개정 사항 및 각종 판례를 분석하고 정보를 제공함으로써, 기업들이 새로운 제도의

시행이나 환경 변화를 통해 또 다른 도약의 기회를 찾고 관련된 조세 기회를 원활히

수용할 수 있도록 돕고 있습니다.

또한 비영리법인 조세 환경 연구와 간행물 발간, 교육 프로그램 운영, 세미나 개최는

물론 입법 활동도 지원하며 전문 서비스 제공과 사회적 책임 이행을 함께 수행하고

있습니다. 더불어 풍부한 세무 자문 경험과 전문 지식을 갖춘 세무 전문가들이 기업을

위한 전문 서비스 제공과 적극적인 학회 활동, 다양한 기관의 연구 위원 등으로

참여하며 세법 합리화를 위한 조세법의 개정 건의를 비롯해 세무행정의 선진화와

조세 환경 발전에 기여하고 있습니다.

• 구조조정 세무 자문

• 세무 진단 및 조사 지원

• 조사 불복 및 예규 질의 대행

• 상속 증여세 자문

• 지방세 자문

• 이전가격 및 국제통상 자문

• 국내 투자 관련 서비스

• 비영리법인 서비스

• 사모펀드(Private Equity) 세무 자문

• 해외 투자 관련 및 투자 구조 서비스

• Shared service에 대한 세무 자문

• 해외파견 임직원 세무 서비스

주 정 일

조세 부문 리더 | Tax Leader

최고의 비즈니스 동반자

이면서 동시에 성실한 세정

협조자의 역할을 다하며

기업과 사회의 기대에

부응하겠습니다.

9

제공서비스


재무 자문 부문 Deals

배 화 주

재무 자문 부문 리더 | Deals Leader

재무 실사, 가치평가, 구조조정

자문 등의 서비스에서 쌓은

탄탄한 실력과 노하우를

바탕으로 M&A 재무 자문

분야에서도 최고의 서비스를

제공하고 있습니다.

우리 나라 경제가 성숙 단계에 접어들면서 M&A는 기업 운영에 있어 중요한 전략으로

자리잡았습니다. 1998년 IMF 구제금융 이후 대한민국 경제의 구조조정과 기업 M&A

의 역사를 써 내려온 삼일회계법인은 다수의 M&A 정보 기관의 리그테이블에서 입증

하는 바와 같이 M&A자문에서부터 구조조정과 인프라 및 대체투자 자문에 이르기

까지 다양한 영역에서 고객의 가치 창출과 증대를 위한 국내 최고의 재무자문 서비스

를 제공하고 있습니다.

특히 삼일은 대기업은 물론 중견 및 중소기업들의 신성장 동력 발굴과 가치 증대에

도움이 되도록 M&A 딜 소싱단계에서부터 인수 후 통합 단계(PMI: Post-Merger

Integration)까지 거래의 전반적인 영역을 아우르는 원스톱 서비스를 제공하고 있습

니다. 그리고 중견·중소기업들의 상속 및 증여 이슈로 발생되는 M&A 거래는 별도의

전문팀을 구성하여 세법은 물론 상속과 증여에 대한 제반 지식과 다년간의 경험을

갖춘 전문가들이 복합 자문 서비스를 제공해 드립니다.

최근 불안한 국내외 경제 상황으로 인해 기업의 가치 창출에 대한 관심이 높아지면서,

삼일의 재무자문 서비스는 인수 전 전략 수립 단계에서부터 인수 대상 기업이 지닌

잠재적인 성장 동력과 시너지를 파악하여 투자의 전 과정에 걸쳐 가치 창출의 방안을

모색하고 실행하는 가치 창출 M&A 서비스(Value Creation in Deals)에 중점을 두고

있습니다. 특히, 투자와 회수 전략을 함께 고민해야 하는 사모투자 펀드를 위한

삼일의 가치 창출 M&A 서비스는 인수 기업의 가치를 높여 국내 기업의 라이프 사이

클을 길게 하고 저성장 기조에 들어선 대한민국 경제에도 큰 도움이 될 것입니다.

또한, 동남아시아를 비롯한 해외 투자의 증가에 발 맞추어 PwC 네트워크와의 긴밀한

협력 관계를 통해 크로스 보더 M&A 활성화에 주력하고 있으며 디지털 혁신을

기반으로 한 고도화된 데이터 분석 툴을 재무자문 업무에 적용하여 글로벌 트렌드에

기민하게 대응하면서 명실상부한 ‘가장 영향력 있는 재무자문 전문가’(the most

relevant Deal Advisor) 로서 고객 가치 창출에 기여하고 있습니다.

10

제공서비스

• 기업 매도 및 인수 자문

• 인수 및 매도 실사 자문

• 사모펀드를 위한 재무 자문

• 기업 구조조정 자문

• 분쟁 지원

• 가치평가 및 가치 증대 전략 수립 자문

• 기업가치 증대를 위한 M&A 전략 서비스

• Capital Project and Infrastructure &

Energy, Utilities and Mining

• Cross border corporate finance and M&A


Market & Growth

서 동 규

Market & Growth Leader

우리를 둘러싼 국내외 환경이 급변함에 따라 선제적으로 미래를 준비할 필요성이

높아졌습니다. 이에, 삼일은 시장과 고객에 대한 이슈를 재 점검하며 다양한 시장 대응

전략을 추진하고 있습니다. 이 가운데 중점 전략으로 규제 및 환경 변화에 따른 시장

대응, 서비스 품질 고도화를 위한 산업 전문화, 해외 진출 기업에 대한 자문 역량 강화

그리고 마지막으로 법인의 전문 지식 공유를 통한 시장 선도자로서의 방향성 제시를

들 수 있습니다.

먼저, 지난 해 11월 개정된 신 외감법으로 인한 시장 변화요인을 검토하여 대 고객 협의

체를 구성하는 한편, PwC 와 공동으로 ‘플랫폼’ 캠페인을 전개하면서 기업 성장에

필요한 네 가지 핵심 가치(Deals, Risk & Regulatory, Digital, Transformation) 제안을

통하여 고객 가치 창출을 위한 서비스 범위를 확대하고 있습니다.

또한 급변하는 산업 환경 하에서 서비스 품질 고도화 및 리스크 관리를 위한 산업

전문화 활동을 하고 있습니다. 주요 산업 주제에 대한 전사 교육 실시, 산업 데이터

베이스 구축, 그리고 국내외 산업 동향 등을 공유하여 소속 전문가들이 산업에 대한

전문적 지식 위에서 보다 통찰력 있는 자문을 제공하도록 하고 있습니다.

이외에 동남아시아에 대한 국내 기업들의 관심이 높아짐에 따라, 최적의 자문 서비스

를 제공하기 위하여 PwC 동남아시아 회원사들과 함께 동남아시아 투자자문단을

구성하였습니다. 그 일환으로 동남아시아 세미나를 개최하여 해당 국가에 관심 있는

기업 임원들에게 동남아시아 투자 및 기업 활동에 필요한 다양한 정보와 전략을

제공하는 자리를 가졌습니다.

이와 같은 활동을 통해 축적된 삼일의 전문 지식은 고객 기업의 가치를 높이는데 기여

할 때 가장 의미가 있습니다. 이를 위해 삼일은 건설업 CFO 아젠다 간담회 등 고객

초청 세미나를 개최하고 PwC 와 공동으로 엔터테인먼트 및 미디어 산업 전망 간행물

을 발간 하는 등 시장을 리드하는 마켓 리더로서의 다양한 지식 공유 활동을 추진하고

있습니다.

깊이 있는 산업 전문성과

폭넓은 해외 네트워크

역량으로, 시장의 변화를

기회로 만들어가고

있습니다.

11

• 금융산업(Financial Services)

• 건설, 중공업 및 자동차 산업(Industrial

Manufacturing & Automotive)

• 기술, 미디어엔터테인먼트 및 통신산업

(Tech, Media & Telecom)

• 소비재 산업(Consumer Markets)

• 에너지 및 자원 산업

(Energy, Utilities & Resources)

• 한국: 11명

• 싱가포르/미얀마: 22명

• 베트남: 7명

• 인도네시아: 9명

• 일본: 4명

전문 산업 분야 동남아시아 투자자문단


품질 관리 Risk & Quality

오 기 원

품질관리 실장

서비스 품질 중심 문화를

토대로 자본 시장의

다양한 이해관계자들이

신뢰할 수 있는 전문 서비스를

제공하기 위해 최선을 다하고

있습니다.

삼일회계법인은 서비스 품질이 회계법인의 업무를 함에 있어 추구해야 할 핵심

요소라는 인식 하에 품질관리기준, 회계기준, 감사기준 관련 국내 최고 전문가로

구성된 품질관리 조직을 갖추고 업무품질과 관련된 이슈를 식별하고 분석하여

적절한 정책과 절차를 개발 및 적용하는 품질관리시스템을 운영하고 있습니다.

또한, 개별 업무 품질을 높이고 전문가적 판단을 향상시키기 위하여 각 분야별 자문

부서를 운영하고 있습니다.

조직 운영 및 근무 문화에 있어서도 품질 중심 문화(Quality-driven culture)를 강조

하고 있으며, 정기 및 수시 대면회의, 정기적인 이메일 공지, 온·오프라인 교육 등

다양한 방법을 통하여 서비스 품질의 중요성에 대해 지속적으로 커뮤니케이션하고

있습니다.

이와 같은 품질관리 제도의 설계 및 관리, 외부감사 시 준수해야 할 사항에 관한

자문, 품질 관리 관련 교육훈련 기획 및 운영 등 업무 품질과 위험관리 전반 업무는

삼일의 품질관리실에서 진행됩니다.

2019년 6월에는 품질관리실의 운영과 감사업무 설계 및 운영에 대한 책임을 지도록

지정한 ‘품질관리 담당이사’를 대표급으로 승격하여 사업 조직으로부터 독립적 운영

을 확보하고, 나아가 품질관리 담당이사를 법인의 최고 의사결정기구인 경영위원회

의 멤버로 참여시켜 조직 운영에 있어 중요한 의사결정 시 품질이 우선적으로

고려되도록 하였습니다. 또한, 품질관리 담당이사를 지원하고 품질관리 제도의 설계

및 관리 등 품질관리실의 고유 업무와 더불어 고품질의 서비스를 제공하기 위하여

각 분야별 전문가들로 구성된 리스크 관리 전문가 그룹(R&Q), 감사기준 전문가 그룹

(M&T), 회계기준 전문가 그룹(ACS), 법률 전문가 그룹(OGC), 독립성 평가 전문가

그룹(Independence), 교육 및 인재개발 전문가 그룹(L&E)을 통해 전문적인 품질

관리 지원체계를 구축하고 있습니다.

12

*FY2019 사업보고서 공시 기준

• 리스크 관리 전문가 그룹 28명

• 감사기준 전문가 그룹 10명

• 회계기준 전문가 그룹 18명

• 법률 전문가 그룹 5명

• 독립성 평가 전문가 그룹 4명

• 교육 및 인재개발 전문가 그룹 10명

품질관리 전문 조직

13


Thought Leadership

삼일회계법인은 폭넓은 실무 경험과 세계 수준의 전문지식을 바탕으로 고객 기업에게 다양한 서비스와

정보를 제공하고 있습니다. 각 출판물의 상세 내용은 삼일회계법인 홈페이지(www.samil.com)에서

확인하실 수 있습니다.

내부회계자문센터

2019 해외IPO 안내

NPO Newsletter

감사위원회와 지배구조 (Vol.9)

건설업 CFO Agenda

Global Tax Update

지속가능경영 및 기후변화 서비스

2019-2023Entertainment & Media 산업 전망

Korean Tax Update

내부감사 자문 서비스

Paying Taxes 2020

IFRS News

동남아시아 투자자문 서비스

A Summary of Korean Corporate and Individual Income Taxes 2019

미얀마 투자가이드베트남 투자가이드

Doing Business in Viet Nam

베트남 투자가이드

Sustainability

Foundation

삼일회계법인의 경영진은 최고 의사결정 기구를 통해 법인에 올바른

방향성을 제시하고자 노력하며, 법인을 둘러싼 다양한 이해관계자의 의견과

요구사항을 청취하여 이를 경영 활동에 반영하고 있습니다. 임직원, 고객,

규제기관, 지역사회, 협력사, 언론, 퇴직자, 채용 예정자 등은 법인의 주요

이해관계자로서 다양한 채널을 통해 활발히 소통하여 이해관계자의

기대 사항을 충족해 나가겠습니다.

삼일회계법인은 보다 전략적이고 적극적으로 지속가능경영을 실천하고자

2019년 최초로 지속가능경영 보고서를 발간하고, ‘책임 있는 사업 운영’,

‘지역사회 기여’, ‘환경친화 경영’, ‘임직원에 대한 투자’를 회사의 지속가능

경영 추진 영역(Sustainability Areas)으로 선정하였습니다. 이는 앞으로

삼일회계법인의 지속가능성을 추구하는 방향성이 될 것입니다.

아울러, 회계산업의 대표 기업으로서 UN과 국제사회가 합의한 17가지

‘지속가능발전목표(SDGs; Sustainability Development Goals)’를

책임감 있게 추진하여 국제 사회에서도 존경 받는 기업이 되기 위해

노력하겠습니다.


16

조직 구성

경영위원회 구성

김영식CEO,

경영위원회 위원장

• 현) 삼일회계법인 대표이사 CEO

• 전) PwC 독일 프랑크푸르트 파견

• 고려대학교 경영대학 졸업, 국민대학교 경영학 박사

윤훈수 감사 부문 리더

• 현) 삼일회계법인 감사 부문 리더

• 전) 한국회계기준원 회계기준자문위원회 위원

• 서울대학교 경영학 석사

주정일 조세 부문 리더

• 현) 삼일회계법인 조세 부문 리더

• 전) 한국세무학회 부회장

• 서울대학교 경영학 학사

배화주 재무 자문 부문 리더

• 현) 삼일회계법인 재무 자문 부문 리더

• 전) 삼일회계법인 기업구조조정총괄 리더

• 서울대학교 경영학 학사

서동규 마켓 리더

• 현) 삼일회계법인 마켓 리더

• 전) 2018 평창동계올림픽 유치위원회 감사


오기원 품질관리 실장

• 현) 한국공인회계사회 회계감사기준위원회 위원

• 전) 금융감독원 회계심의위원회 위원


1 삼일회계법인에 지분을 출자한 공인회계사로서 CEO의 추천을 받아 사원총회의 보통 결의로 선임된 자

*FY2020 기준

Oversight Board

사원 총회

CEO

감사 부문(Assurance) 재무 자문 부분(Deals)조세 부문(Tax)

경영지원 부서

품질관리실

경영위원회

지배구조 삼일회계법인은 투명경영과 책임경영 원칙 아래 다양한 이해관계자의 이익을 제고하고,

법인과 사회의 지속가능한 발전을 위한 지배구조를 운영하고 있습니다.

이러한 원칙을 기반으로 법인의 최고 의사결정 기구는 모든 의사결정을 투명하게

결의하며, 효율적인 경영 활동을 수행하고 있습니다.

법인의 사원1으로 구성된 사원총회는 최고 의사결정 기구로서 법인 경영의 기본 방침을 결정하며, 운

영 상 근간이 되는 사항을 심의, 의결합니다. 파트너 위원회(Oversight Board)는 삼일회계법인 및 자

회사의 전체 이익을 위하여 사원총회의 승인 또는 보고 사항과 경영위원회의 심의, 의결 사항 등 주요

경영 활동에 대해 심의 또는 동의함으로써 의사결정의 견제와 균형의 기능을 수행합니다. 경영위원회

는 CEO 업무 집행에 있어 중요한 사항을 심의, 의결하며 경영위원회의 위원은 CEO가 추천하여 사원

총회의 동의를 얻어 임명합니다.

성명 직책 주요 경력사항

17

이해관계자 참여

임직원, 고객, 규제기관, 지역사회, 협력사 등은 삼일회계법인의 모든 사업과

경영 활동에 직·간접적인 영향을 주고받는 주요 이해관계자입니다.

삼일회계법인은 이해관계자와의 소통과 참여를 확대하고자 다양한 커뮤니케이션

채널을 운영하고 있습니다.

• 지역사회 공헌 활동

- 공익법인 삼일미래재단 운영

- 임직원 봉사활동

- NGO 협력 사업

• Alumni 포털

• Alumni 뉴스레터

• 법인 간행물 발송

• 협력사 구매 시스템

• 거래처 선정위원회

• 윤리 서약서

• 채용설명회

• 인턴십 프로그램

규제기관

언론

지역사회

퇴직자

협력사

채용 예정자

17

임직원

• 고객 의견 수렴

(Client Feedback Service)

• 세미나 및 간행물

고객

• 간담회, 포럼 등 정책 형성을

위한 각종 회의체

• 전자공시

• 투명성보고서

• 보도자료

• 세미나 및 간행물

• Global People Survey

• 삼일人사이드(뉴스레터)

• 타운 홀 미팅

• 근로자대표단

• 사원총회



삼일회계법인의 지속가능경영 Sustainability Management

삼일회계법인은 지속가능경영을 추진함에 있어 ‘책임 있는 사업 운영(Responsible Business)’, ‘지역사회 기여(Social Impact

and Contribution)’, ‘환경친화 경영(Environmental Stewardship)’, ‘임직원에 대한 투자(Our People)’의 4가지 추진 영역을 선정

하여 영역별로 영향을 주고 받는 주요 이해관계자의 기대 사항에 부응하고자 노력하고 있습니다.


Responsible Business지역사회 기여

Social Impact and Contribution

Approach

SDGs SDGs

Approach

FY2019 주요 성과 FY2019 주요 성과

삼일회계법인 및 임직원은 고객에게 전문 서비스를

제공함에 있어 독립성, 윤리성, 그리고 객관성을

모든 업무 수행의 근본으로 삼고, 국내외 관련 법규를

준수하기 위해 명문화된 규정과 이를 효과적으로

관리하기 위한 시스템을 운영하고 있습니다.

삼일회계법인은 사회의 구성원으로서 올바른 책임을

다한다는 기업시민의 자세로 인적자원의 전문지식과

경험을 통하여 지역사회, 나아가 우리나라의 건전한 경제

생태계 조성에 공헌하고자 관련 기관 지원 및 지역사회

봉사활동을 실시하고 있습니다.

디지털 감사 방법론 도입을 통한 감사 품질 강화

최근 3개년 외감대상 수 대비 감리지적 비율 0.06%


국내 회계법인 최초 ISO/IEC 270011 인증

획득 및 지속 유지

스타트업 경영자문 100건 이상 수행

사회공헌 활동 총 수혜 인원(기관): 5,797명(424개)

2018 평창동계올림픽 및 동계패럴림픽 유공 포상

대통령 표창 수상

18

p. 24 ~ 29 p. 30 ~ 35

1 국제표준화기구(ISO) 및 국제전기기술 위원회(IEC)에서 제정한 정보보호 관리 체계에 대한 국제 인증

정의로운

사법제도 확립

건강한 삶과

복지 증진

양질의

교육 보장

경제 성장, 완전 고용,

양질의 일자리 창출


또한, 삼일회계법인은 사회 구성원으로서 전 지구적 문제에 공감하며, 이를 해결하기 위해 UN SDGs2 목표 달성에 적극적으

로 동참하고 있습니다. 다양한 사업 및 활동을 통해 4가지 지속가능경영 추진 영역에서 지속가능성을 향상시킴으로써 SDGs

일부 목표(3, 4, 5, 7, 8, 10, 13, 16)를 달성하는 데 기여하고 있습니다.

환경친화 경영

Environmental Stewardship임직원에 대한 투자

Our People

SDGs SDGs

Approach Approach

FY2019 주요 성과 FY2019 주요 성과

삼일회계법인은 경영 활동에서 필연적으로 발생하는

환경 부하에 대한 책임을 공감하고 있으며, 이를 저감하기

위해 출장 등 항공 이용으로 발생하는 탄소 배출량 상쇄

프로젝트를 진행하고, 에너지 효율성이 높은 사무실을

이용하는 등 다양한 환경 보호 활동을 추진하고 있습니다.

삼일회계법인은 전문가로서 최고의 역량을 발휘할 수

있도록 체계적인 교육 프로그램을 구성하여 운영할 뿐만

아니라 모든 구성원이 행복을 느낄 수 있도록 조직 체계,

업무 강도, 일하는 방식과 환경 등을 끊임없이 개선하며

‘행복한 삼일’을 이루고자 노력합니다.

온실가스 배출량(Scope 3) 100% 상쇄: 5,109tCO2

지역사회 환경정화 활동 추진

고객 및 지역사회 환경 지속가능성

향상 서비스 제공

디지털 역량 강화(Digital Upskilling) 교육 실시

유연근무제 시행

여성 파트너 및 여성 신입사원 채용 비율 3년 연속 증가

국내 회계법인 최초 직장 어린이집(삼일어린이집) 운영

p. 36 ~ 39 p. 40 ~ 46

19

2 UN SDGs에 대한 자세한 내용은 본 보고서 p.57 참고

지속가능한

에너지

기후변화의

해결

양성평등

달성

불평등

완화


20

중요성 평가 Materiality Test

PwC 중요성 평가 프로세스

1 PwC 네트워크 차원에서 발간한 회계법인의 미래 방향성에 대한 보고서

2 PwC 네트워크 간 지식 공유 플랫폼

3 전 세계 기업을 운영하고 있는 최고경영자(CEO)를 대상으로 세계 경제 전망 및 트렌드 분석, 주요 경영 이슈 도출을 위해 PwC가 매년 실시하는 설문조사

지속가능경영 측면에서의 중요성 평가란, 해당 기업의 지속가능성 보고를 위해 관련 이해관계자의 관심도가 높으며 동시에

사업적 영향이 큰 이슈를 선별해 나가는 일련의 과정입니다.

삼일회계법인은 지속가능경영 트렌드, 국제 가이드라인에서 요구하는 중점 사항, 삼일회계법인의 경영 환경을 반영하여

15개 이슈를 선정하였습니다. 이후 중요 이슈 선정을 위하여 삼일회계법인을 둘러싼 ‘이해관계자 관심도’ 및 ‘사업적 영향도’

를 분석하여 중요성 평가를 수행하였습니다.

삼일회계법인의 지속가능경영 활동 및 가치 창출에 영향을 미치는 15개 이슈 선정

고려 요소

• General Matters: 사회적 이슈, 규제, 지속가능경영 글로벌 트렌드, ISO 26000, UN SDGs

• Sector Matters: PwC 네트워크 및 동종업계 지속가능경영 보고서 이슈 분석

• Organization Matters: 전략, 조직 내 이해관계자

STEP 1

이슈 선정

선정된 15개 이슈에 대한 이해관계자의 관심과 기대 사항을 평가

평가 요소

• 삼일 관련 주요 이해관계자 기대 사항 수렴 및 분석

• PwC Narrative Report1 아젠다 분석

STEP 2

이해관계자관심도 분석

선정된 15개 이슈에 대한 사업 운영 관점의 영향력을 평가

평가 요소

• 사업부문별 경영 계획 및 법인 사업보고서 분석

• Spark2 Corporate Responsibility 아젠다 분석

• PwC Global Review 및 Global CEO Survey3 아젠다 분석

STEP 3

사업적 영향도 분석

FY2019에 우선적으로 보고해야 할 10개 중요 이슈를 선정, 경영진 보고를 통해 유효성 검토 완료

기술 방향

• 선정된 10개 중요 이슈는 전략 방향성 - 실행 - 성과 방식으로 상세히 기술

• 그 외 이슈는 활동 위주로 기술

STEP 4

우선순위 선정

21


중요성 평가 결과(Matrix)

지속가능경영 토픽

➊ 임직원 교육 및 경력 개발

신뢰의 노사관계

폐기물 관리

효율적 자원 사용

➋ 서비스 품질 강화

➍ 리스크 관리

➌ 윤리 및 독립성 준수

➏ 대중의 지속가능성 관심 증대

➐ 투명한 의사결정

➎ 정보보호

➒ 다양성 존중

➓ 지역사회 기여

➑ 경제적 가치 창출

일하기 좋은 환경 조성

기후변화 대응

중요성 평가 결과 선정된 지속가능경영 토픽을 독자들의 이해 제고를 위해 4가지 지속가능경영 추진 영역으로 구성하여 제시하였습니다.

추진 영역 지속가능경영 토픽* 보고 측면 페이지


Responsible Business➋, ➌, ➍, ➎

, ,

➏, ➓

➊, ➒, ,

24 ~ 29

GRI 401(고용)

GRI 404(교육 및 훈련)

GRI 405(다양성과 균등기회)

GRI 302(에너지)

GRI 305(배출)

GRI 203(간접경제영향)

GRI 205(반부패)

36 ~ 39

30 ~ 35

40 ~ 46

환경친화 경영

Environmental Stewardship

지역사회 기여



Our People

* 지속가능경영 토픽 ➐번은 ‘지배구조’(p.16)에서 ➑번은 ‘삼일회계법인 소개’(p.6) 및 ‘사업부문 주요 성과’(p.8~12)에서 확인하실 수 있습니다.

사업

적 영

향도

(Busi

ness

Im

pact

)

이해관계자 관심도(Stakeholders Concerns)

➊

➏➐➒

➓

➑

➋

➌

➍

➎

핵심 이슈

상위 이슈

일반 이슈


Sustainability

Areas


삼일회계법인은 우리 사회의 지속가능성을 높이기 위해 우리가 수행해야

할 역할과 책임을 인지하고, 경영 활동 전반에 이를 반영하고 있습니다.

이를 위해 사업을 운영하는 데 있어 윤리 규범 등의 기본 원칙을 준수하며,

전문가로서의 책임을 다하도록 노력합니다.

또한 모든 구성원이 행복을 느낄 수 있도록 역량 개발 프로그램을

지원하며, 조직 체계 및 일하는 방식과 환경 등을 끊임 없이 개선합니다.

이와 더불어 우리가 가진 자원과 역량을 활용하여 지역사회의 이웃과

함께 성장하고자 하며, 사업 운영 시 발생하는 환경 영향 저감 활동을

추진하여 지역사회 환경을 보호하고자 합니다.


Why this matters

How we manage

최근 주요 기업들의 회계 부정 이슈가 발생하면서, 회계법인의 투명성 및 독립성 제고에 대한 이해관계

자의 요구가 더욱 증가하였습니다. 이에 따라 2018년 말, ‘신 외감법’이라 불리는 「주식회사 등 외부감사

에 관한 법률」 개정안과 표준감사시간제도가 도입되는 등 관련 규제가 강화되는 추세입니다.

자본시장의 회계 투명성 확보는 경제 성장, 나아가 국가 성장을 위한 핵심 동인입니다. 삼일회계법인은

국내 최대 규모의 회계법인으로서 우리가 수행하는 업무가 자본시장에 미치는 영향과 책임을 인지하고

있습니다. 전문가로서 윤리를 최우선 가치로 삼고 업무를 수행할 때 우리의 존재 의의와 책임을 다할 수

있습니다.

삼일회계법인 및 임직원은 고객에게 전문 서비스를 제공함에 있어 독립성, 윤리성, 그리고 객관성을 모

든 업무 수행의 근본으로 삼고, 국내외 관련 법규를 준수하기 위해 명문화된 규정과 이를 효과적으로 관

리하기 위한 시스템을 운영하고 있습니다.

24


Responsible Business

디지털 감사 방법론

도입 및 감사 품질 강화

최근 3개년 외감대상 수 대비

감리지적 비율 0.06%


국내 회계법인 최초

ISO/IEC 27001 인증 획득

25


리스크 및 품질

이해관계자는 회계법인이 신뢰할 수 있는 재무 정보 검증을 수행하기를 기대하며, 높은 수준의

품질 관리와 투명성을 요구합니다. 삼일회계법인은 자본시장의 파수꾼이라는 긍지와 자부심을

바탕으로 업무 수행에 있어 감사 품질을 최우선 과제로 추진하여 최근 3개년 외감대상 수 대비

감리지적 비율이 국내 주요 회계법인 중 가장 우수한 0.06%를 달성하였습니다.

삼일회계법인은 업무 수행 시 위험 관리와 품질 확보를 위해 삼일 품질관리규정(NRMP, Network Risk Management Policies and

Procedure)을 제정하여 운영하고 있습니다. 더불어 전문직 기준과 관련 법규의 요구사항에 따라 업무가 수행되며, 상황에 적합한 감사보

고서 등을 발행한다는 합리적 확신을 제공하기 위해 체계적인 정책과 절차를 시행하고 있습니다.

경영진의 품질관리 책임을 규정하기 위해 사업부문별 절차를 운

영하고 있습니다. 업무수행이사는 업무 수행에 있어 적용해야 할

제반 요구사항을 파악하고 준수하여 업무 품질에 대한 1차적 책임

을 부담합니다.

이 외에도 품질관리실장, 감사 부문 리더 등 감독책임 파트너들에

게 전반적 위험 및 품질관리의 책임이 있으며, 대표이사와 감사

부문 리더는 품질관리 제도에 대한 궁극적 책임을 지고 있습니다.

품질 검사를 위해 매년 사후 심리를 실시합니다. 최소 30% 이상의

업무수행이사가 심리 받으며, 결과는 경영진에 보고됩니다. 평가

결과 지적 사항에 대한 보완 절차 및 필요성, 방법 등을 품질관리

담당이사와 논의하여 내부 정책에 따라 조치를 이행합니다.

이와 더불어 품질관리제도 설계의 효과성 평가를 위해 매년 구성

요소별 모니터링을 실시합니다. 모니터링 결과는 해당 업무팀에

전달하며, 업무 품질 개선을 위한 계획에 반영합니다.

품질관리 시스템 정책 및 절차

품질관리에 대한 경영진의 책임모니터링 및 피드백 반영

디지털 감사방법론의 시행

삼일회계법인은 감사 업무에서 PwC 네트워크의 감사플랫폼인

Aura Platinum, 안전하고 신속하게 고객 기업과 정보를 공유하고

협업하는 Connet, 데이터 감사프로그램인 Halo 등 다양한 디지털

솔루션을 활용하여 체계적이고 효율적인 감사 업무 환경을 구축

하고 있습니다. 또한 감사 과정 중 시간이 많이 소요되는 단순 작

업에는 RPA(Robotics Process Automation)을 활용해 감사 인력

이 고위험 분야에 효과적으로 집중하도록 함으로써, 높은 감사 품

질을 확보하고 있습니다.

품질 일관성 유지

• PwC 네트워크 감사 가이드 준수 및

직원 교육 실시

• 감사절차 문서화 시스템(Aura) 활용

감독 및 검토 책임

• Aura를 통한 업무수행이사 및 품질

관리검토자 업무 관리·감독 실시

• Aura의 모든 문서에 대해 작성자와

상위 검토자 지정

• 업무수행이사 필수 검토 조서 지정

업무 문서화

• 문서 취합 및 문서 보존 기간 준수

• 업무 종료 3개월 후 개인 PC에 업무

문서 보관 불가

Communication Tool

ConnectData Audit Tool

HaloAudit Platform

Aura


26

독립성 기준 및 점검 요소

국내 기준

• 공인회계사법, 주식회사 등 외부감사

에 관한 법률 등 국내 법령

• 공인회계사윤리기준, 회계감사기준

등의 윤리성에 대한 규정 내용

PwC 사규

• PwC 네트워크 독립성 규정

• PwC 네트워크 리스크 관리 규정

국제 기준

• PCAOB1 윤리 및 독립성 기준

• IFAC2 윤리 기준

• 미국 SEC Rules

독립성 업무 전담 조직

독립성 관련 규정 제정, 독립성 자문, 독립성 훼손 위협 점검 모니터링을 수행하기 위하여 독립성 업무를 전담하는 부서를 운영하고 있습

니다.

● 독립성 자문

복잡해지는 독립성 기준에 대한 올바른 적용을 위해 실무자가 독

립성 이슈를 해소할 수 있도록 자문을 제공하고 있습니다. 개인,

업무 수행팀 및 법인의 독립성 이슈를 대상으로, 모든 자문은 데

이터베이스를 통해 수행됩니다.

● 독립성 커뮤니케이션

매년 모든 전문직 임직원 대상 정기 독립성 교육을 실시하며, 신

규 입사자 및 승진자 대상 추가 교육을 수행하고 있습니다. 또한,

공지, 배너, 스크린 세이버 등을 활용한 캠페인을 실시하여 임직

원에게 독립성 준수의 중요성을 강조합니다.

1 상장회사회계감독위원회(The Public Company Accounting Oversight Board)

2 국제회계인연합회(International Federation of Accountants)

Interview

“공인회계사라는 직업의 특징 중 하나는 공익에 부합하게

업무를 수행해야 할 책임이 있다는 것이며, 이를 위해 독립성

을 준수할 것이 요구됩니다. 최근 주기적 지정제도 시행 등

감사 환경이 큰 변화를 겪고 있으며, 독립성 준수에 대한 사

회적 요구도 계속 강화되고 있습니다.

삼일의 임직원 모두가 독립성 준수를 위해 지속적인 노력을

기울이고 있으며, 내부 모니터링과 외부 감리에서 독립성 관

련 지적 사항이 없다는 점에 자부심을 느끼고 있습니다.”

독립성 평가 전문가 그룹 리더, 오선영

독립성

회계법인과 임직원이 감사 혹은 기타 전문 서비스를 제공하는 데 있어 정확하고 객관적인 의견을

표명하기 위해 다양한 이해관계로부터 독립성을 유지하는 것은 매우 중요합니다.

삼일회계법인은 전문가적 적격성과 정당한 주의 등 감사인으로서 요구되는 윤리적 기준을 준수하기

위해 관련 정책과 절차를 구축하여 운영하고 있습니다.

27


주식거래 모니터링 시스템 운영

독립성팀에서는 주식관리시스템을 통해 모든 전문직 임직원의 상장주식 보유와 관련하여 입력의 완전성, 감사 대상 상장주식 보유자 확인

및 처분 요청을 받은 이후의 적시 처분 여부에 대해 모니터링 하고 있습니다.

● 주식관리시스템 ‘Checkpoint’

매니저 이상의 모든 전문직 직원은 PwC 네트워크 정책에 따라

본인과 배우자의 상장주식 보유 현황을 PwC 네트워크의 주식관

리시스템인 ‘Checkpoint’에 입력합니다. Checkpoint는 전 세계

PwC 네트워크와 연계되어 있어 신규 회계감사를 수임하면 기존

에 동 상장회사의 주식을 보유하고 있는 사람에게 일정기간 이내

에 보유 주식 처분 안내 메일이 자동 발송됩니다.

● My Stock 시스템

전체 전문직원을 대상으로 국내 상장주식의 취득과 처분 거래를

보고하도록 하고 있습니다. 법인이 신규로 상장회사의 회계감사

를 수임하는 경우, 해당 주식 보유자에게 주식을 일정기간 이내에

처분 하라는 안내 메일을 자동 발송하고 있습니다.

감사 업무

사전

• 신규 감사 고객 독립성 평가 시스템 운영

• 독립성 평가 신청 회사 및 준수 대상 관계회사에 대한 이슈

검토

사후

• CES1 및 인트라넷 활용 감사 고객 및 독립성 준수 대상

관계회사 여부 확인

• 감사 담당 파트너에게 업무 내용 사전통지 후 승인 또는

거부 절차 진행

• 고객 감사위원회(또는 감사)와 사전 동의(협의) 절차 수행

비감사 업무

사전

• 감사 팀원 독립성 진술서 서명

• 전체 임직원 대상 연1회 독립성 및 윤리적 요구사항 준수

확인서 징구

사후

• 매년 일정 수의 업무를 표본 추출하여 업무가 절차에 따라

수행되었는지 사후 모니터링 진행

1 Central Entity Service 2 Personal Independence Compliance Testing

● 독립성 훼손 위협 점검 요소

개인의 재무적 이해관계

본인과 배우자의 주식보유 제한 관련 규정 준수 여부 모니

터링

법인의 재무적 이해관계

법인의 예금, 보험, 대출, 차입, 중요한 매출 및 매입 거래 등

재무적 이해관계 조사 수행

사업적 이해관계

회사와 주주, 경영진이 삼일 또는 PwC의 감사 고객, 미국

SEC 상장사 관련성 여부를 조사하여 데이터베이스에 등록

한 뒤, 검토/승인 절차 수행

인적 이해관계

취임 신고 데이터베이스(Directorship DB), 연간 독립성 확인서

(ACC), PICT2 샘플 확인 등을 통해 인적관계에 대한 독립성

훼손 위협 통제


삼일 윤리복무규범 윤리적 의사결정

삼일회계법인은 자본시장의 투명성과 신뢰도 향상에 기여하는 전

문가로서 중요한 책임을 인지하며, 윤리경영을 바탕으로 법인의 명

성과 신뢰를 유지해 왔습니다. 이를 위해 국내 회계법인 최초로 임

직원 스스로 준수하고 실천할 수 있는 윤리복무규범을 제정하였으

며, 이 중 임직원이 항상 숙지하고 지켜야 하는 핵심 항목 10가지를

선정하여 ‘E 10’이라 명하고 이를 철저히 준수하고 있습니다.

삼일회계법인의 구성원은 윤리적 이슈나 법률, 규범과 관련하여 어

려운 결정을 내려야 할 상황에 직면했을 때, 윤리복무규범을 참조

하고 이에 위배되는 행동에 대해서는 즉시 신고해야 할 책임이 있

습니다. 이를 위해 윤리사무국을 구성하여 구성원의 윤리복무규범

위반 사항에 대한 자문 및 신고 절차를 관리하고 있습니다.

● 위반 행위 신고 절차

윤리

윤리를 최우선 가치로 삼은 경영 활동은 이해관계자의 신뢰를 얻으며, 기업의 명성을 지킬 수 있습니다.

삼일회계법인은 전문가로서 윤리적 조직 문화를 저해하는 모든 행위를 근절하고 기본 원칙을

준수하는 조직 문화를 조성하고자 노력합니다.

삼일 윤리복무규범 E 10

전문가로서의 독립성과 객관성을 견지하고, 업무수행 시 법규

와 사규를 숙지하고 준수한다.

전문가로서 업무 상 지득한 정보에 대한 비밀유지 의무를 준수

하고, 어느 누구에게도 내부자 정보를 발설하지 않으며, 사적

으로 이용하지 않는다.

항상 삼일을 대표하는 자세로 고객을 대하며, 전문가로서 품위

를 유지하고, 정치적 중립을 표방하는 삼일의 입장을 훼손하거

나 훼손할 위험이 있는 일체의 행위를 하지 않는다.

업무와 관련하여 공정경쟁을 추구하고, 경쟁사의 기밀 정보나

타인의 지적 재산을 부적절한 방법으로 획득하거나 사용 또는

유포하지 않는다.

금품 등을 제공하거나 수취하는 것을 금지한다. 다만 사교, 의

례 또는 부조의 목적인 경우에는 규정 금액 이내에서 제공하거

나 수취할 수 있다.

신문, 방송 등 대중 매체와 접촉 시 특정 회사 및 업무에 대한

언급을 삼가며, M&C 담당 파트너와 사전 협의한다.

지적 재산, 업무상 기밀, 보유 자료 등을 포함한 삼일의 모든 유

무형 자산을 유출해서는 안되며, 이를 보호하고 관리해야 할

의무가 있다.

동료를 배려하고, 상호 존경과 신뢰를 받을 수 있는 언행을 통

해 건강한 근무환경을 유지한다.

업무와 관련하여 수사 또는 감독 기관으로부터 조사를 받거나

받을 예정인 경우, 소송이 발생하거나 그 가능성이 있는 경우

그리고 소송을 제기하고자 하는 경우에는 법률팀(OGC; Office

of the General Council)에 보고하고 지휘 받는다.

윤리 이슈나 법규와 관련하여 의사결정을 해야 할 경우 윤리사

무국의 조언을 받으며, 윤리복무규범을 위반했거나 위반의 소

지가 있는 경우 윤리사무국에 즉시 신고한다.

E 1

E 3

E 5

E 7

E 9

E 2

E 4

E 6

E 8

E 10

• 제보

- Hot Line, 이메일, 홈페이지, 우편, 방문 등의 채널로 위반

사실 제보

+ 전화: 02 792 2428

+ 이메일: [email protected]

• 조사

• 조치

- 윤리사무국의 사실관계 조사

- 위반 행위 제보자 보호

- 위반 사실 확인 시, 내부 규정에 따라 징계 조치 이행

- 관련 유사 사례 재발 방지 전파 교육 실시

28


● 윤리 교육 실시 내용 ● 정보보호 목표

● 정보보호 준거 기준

정보보호 체계

삼일회계법인은 국제표준화기구(ISO) 및 국제전기기술 위원회

(IEC)에서 제정한 정보보호 관리 체계에 대한 국제 인증 ISO/IEC

27001을 국내 회계법인 최초로 2005년에 획득하였습니다. 2019년

현재까지 유지하여 보안 수준 향상과 지속적인 발전을 추진함으로

써 고객에게 안심하고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하기 위해 노

력하고 있습니다.

정보보호

윤리 의식 제고

삼일회계법인은 임직원 윤리 의식 제고를 위해 전체 임직원을 대

상으로 매년 다양한 윤리 교육을 실시하고 있으며, 신규 입사자의

경우 입사 시 윤리 교육을 진행하고 있습니다. 뿐만 아니라 임직

원의 준법 의식 강화를 위하여 교육 이외에 사내 공지, 스크린 세

이버 등의 캠페인을 실시하고 있으며, 법규 및 사규 준수 서약서,

보안 서약서 등 임직원 서약 제도를 운영하고 있습니다.

• 관련 법률과 규정을 준수한다

• 고객 신뢰와 서비스 수준을 유지한다

• 사업에 미치는 위험을 최소화 한다

• PwC 네트워크 규정을 준수한다

• 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률

• 개인정보보호법

• EU 개인정보보호 법령(GDPR, General Data Protection

Regulation)

• 삼일 정보보호 관리 규정

• PwC 네트워크 정보 보안 규정

• ISO/IEC 27001 인증

ISO/IEC 27001 인증마크

삼일회계법인은 각종 정보 자산 및 고객 정보 보호를 위해

정보보호 관리 규정을 제정하여 준수하며, 정보보호책임자

와 정보보호 주관 부서를 지정하여 운영하고 있습니다.

• 임직원

• 신입직원

- 윤리복무규범

- 비밀유지 의무 및 내부자거래 금지

- 개인정보보호

- 자금세탁 방지

- 반부패

- 공정거래

- 성희롱 예방

- 장애인 인식 개선

- Ethics and Compliance

29


스타트업 경영자문

100건 이상 수행

사회공헌 수혜 인원

5,797명

2018 평창동계올림픽

유공 표창 수상

Why this matters

How we manage

지역사회는 기업 경영 활동의 기반이 되는 곳으로 지역사회의 발전 없이, 기업 역시 성장할 수 없습니다.

최근 국내뿐만 아니라 글로벌 경제 환경에서도 경영 활동을 통해 창출된 가치를 지역사회 구성원과 나누

어 함께 성장하는 ‘포용적 성장’이 화두가 되고 있습니다.

삼일회계법인은 기업의 사회적 책임을 다함으로써 지역사회 다양한 구성원과 함께 성장하고자 노력합니

다. 우리는 지역사회가 당면한 문제를 함께 해결하면서 사회적 가치를 창출하는 기업이 그렇지 않은 기업

보다 더 많은 성장의 기회를 가질 수 있다고 믿기 때문입니다.

삼일회계법인은 사회의 구성원으로서 올바른 책임을 다한다는 기업시민의 자세로 인적자원의 전문지식

과 경험을 통하여 지역사회 나아가, 우리나라의 건전한 경제 생태계 조성에 공헌하고자 관련 기관 지원

및 지역사회 봉사활동을 실시하고 있습니다.

30

지역사회 기여


31


교육 및 생활환경 지원

교육 지원

주거환경 지원

시설 지원

의료비 지원

• 장학금 후원: 영재청소년, 북한이탈가정 청소년,

그룹홈 청소년

• 경제 및 환경교육 진행

• 각종 도서 지원

• 저소득 가정, 장애 아동 가정, 한부모가족 복지 시설 등

주거 환경 개선

• 용산구 아동·청소년 관련 시설 지원: 문화/예술 교육,

방학 캠프 지원

• 북한이탈가정 청소년 돌봄 기관 지원

• 다문화 중도입국 청소년 대안교육 기관 지원

• 투병 중인 아동·청소년 의료비 지원

• 화상 환아 심리 치료 지원

● 학업 우수 북한이탈가정 청소년 후원

북한이탈가정 청소년들은 교육 과정 차이로 인해 학업에 어려움을 겪고 있습니다. 삼일회계법인은 이러한 어려움 속에서도 열의를 갖고

학업에 매진하는 북한이탈가정 청소년들에게 장학금을 지원하고, 이들이 대한민국 사회에 올바르게 정착하여 미래 인재로 성장할 수 있

도록 돕고 있습니다.

Thanks Letter from Children

“한국에 온 고등학교 1학년 때부터 어머니 혼자 일하셔서

집안 형편이 좋지 않았습니다. 그러던 중 장학생으로 선정

되어 어머니의 부담을 조금이나마 덜어 드린 것이 너무 고

마웠습니다. 이전에는 생각지도 못한 학원을 다니며 수능

을 준비할 수 있었고, 꿈을 이루기 위한 학교에 진학할 수

있었습니다.”

“어머니께서 큰 질병을 앓게 되면서 병이 가족에게 얼마나

큰 슬픔을 주는지 깨닫게 되었고, 질병으로 고통 받는 분들

을 돕는 사람이 되고자 생명공학자라는 목표를 세웠습니

다. 장학생으로 선정된 것은 제 인생에 큰 전환점이 되었고,

후원을 통해 보내주신 믿음은 제가 목표를 성취하고자 하

는데 큰 힘과 동기가 되었습니다.”

후원 장학생 신○○군

(대전대학교 한의예과 재학 중)

후원 장학생 이○○군

(연세대학교 생명공학과 재학 중)

아동·청소년 지원

아동·청소년의 교육과 건강은 우리 사회의 미래와 직결되어 있어 더욱 중요한 사회의 아젠다입니다.

삼일회계법인은 아동·청소년들이 건강하게 자라며 각자의 꿈을 키우고, 그 꿈을 실현하여 훌륭한

시민으로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.


32

비영리기관 및 스타트업 역량 강화 서비스

Social Needs

비영리법인 회계 투명성 개선 활동

비영리법인지원센터는 공익법인회계기준, 실무 지침서, 공익법인

감사기준, 세법 개정 작업에 참여하여 발전적 제도 개선을 이끌고,

동시에 관련 내용 집필 및 강의를 통해 다양한 이해관계자들의 이

해와 참여를 독려하여 건강한 비영리법인 생태계 조성에 앞장서

고 있습니다.

Voice of Stakeholder

“2018년 시행된 ‘공익법인회계기준’을 적용함에 있어 비영리

기관들이 우왕좌왕하던 시점에 삼일회계법인 비영리법인지

원센터에서 마련한 회계기준 매뉴얼과 교육은 우리에게 꼭

필요한 가이드를 제공해 주었습니다. 비영리법인지원센터가

회계투명성을 위해 노력하는 많은 공익법인들에게 정기적

교육 등을 통해 지속적으로 도움을 주셨으면 합니다.”

사회복지공동모금회 기획팀장, 김윤구

비영리법인

지원센터

남북투자

지원센터

WeWork

Collaboration

Program

(스타트업지원센터)

• 공익법인 회계기준 도입(2018)으로 관련 지식에

대한 공익법인 실무자들의 니즈 증가

• 사용 간편한 공익법인용 경영관리시스템 및

회계 프로그램 개발 필요

• 국내 중소기업의 56%가 남북 경제협력에 관심이

있으며, 이 중 68%는 실제 참여 의사 있음1

• 남북 관계, 정치, 경제, 사회 불확실성으로 진출

애로 존재

• 아이디어는 좋으나, 사업모델 구성 및 대기업과

네트워크 부족에 따른 실패

• 스타트업과 콜라보레이션을 원하는 대기업은

‘Where to Find’ 고민

1 국내 중소기업 대상 ‘남북 경제협력 인식 조사’(2019), 중소기업

중앙회

경제, 사회 발전에 따른 사회

문제 다양성·복잡성 증대

창업 생태계 활성화 정책에

따른 스타트업 기업 증가

회계 투명성과 신뢰 확보를

위한 비영리법인 관리,감독 강화

신성장동력으로서

남북 경제협력에 대한 기대 증가

Trend

33


Purpose & Service PlanPerformance

•‘알기 쉬운 공익법인회계기준 매뉴얼’

집필 및 3천 부 무료 배포

•국세청, 공익법인 실무자, 전문가 등

비영리법인 회계와 세법 강의 3,225명

수강(누적)

•‘북한회계의 이해(2019)’ 발간

•남북경제협력 최고경영자 과정 운영

•50개 이상 스타트업에 경영일반, 마케팅,

영업, 투자 유치 자문 100건 이상 제공

•지식 공유 및 네트워킹 이벤트 10회

이상 주최

•'Nextrise 2019 스타트업 페어' 연사로

참여

• 비영리법인 설립 자문

• 회계/세무 운영 자문

• 경영 진단

• 경제/관광 특구 개발 지원

• 인프라/자원 개발 지원

• 시장 니즈를 고려한

사업모델 검토/혁신

• 대기업 연계 및 스타트

업간 콜라보레이션

• 세무조정 및 확인

• 불복 대리 업무

• 구조조정 자문 등

• 법률/회계/세무 지원

• 국제금융 지원 등

• 투자유치 자문

• 해외진출 자문

• 회계/세무 자문

• 소규모 공익법인용 회계

시스템 개발

• 공익법인회계기준 해설서

집필

• 정부, 공공기관, 기업 대상

북한 비즈니스 관련 자문

용역 수행

• 학술 및 정책 세미나 참여

• 북한 비즈니스 관련 저술,

기고 추진

• 경영 전반에 대한 자문

지속

• 스타트업 성장을 위한 협

업 매개 역할 강화

• 새로운 사업모델 테스트

기반 역할

비영리법인이 법적 요구사항을 준수하고 보다 투명하고

효율적인 조직 운영이 가능하도록 전문화된 회계 및 세무

서비스 제공

북한 투자 환경에 대한 정확한 정보와 전문적 경험을 바탕

으로 정부, 기업, 해외 투자자의 수요를 지원하며, 고객의

새로운 가치를 제공

스타트업 성장을 위한 사업모델 혁신, 콜라보레이션 지원

등의 서비스를 통해 스타트업과 일반 기업간 상생의 경제

생태계 조성을 통한 스타트업의 사회적 가치 제고 지원

WeWork Collaboration Program


“소재부품장비 전반을 다루는 기술 기반 스타트업으로, 선

례가 없어 사업 전개 관점에서 고민이 많았습니다. 적절한

시기에 삼일회계법인의 기업구조 전문가가 자회사 설립 방

법과 시기 등을 적극 자문해 주셔서, 사업 추진의 방향을 잡

을 수 있었습니다.”

“와인 큐레이션 컴퍼니 수드비는 사업모델 관련하여 자문

을 받고 있고, 기업 파트너십 프로그램을 공동 개발 중입니

다. 기업-스타트업간 파트너십 성공 사례가 되고자 하며,

이를 계기로 많은 스타트업들이 성장 가능한 환경이 마련

되기를 바랍니다.”

어썸레이 대표, 김세훈 수드비 대표, 홍수경


34

‘자원’ 나눔 활동‘지식’ 나눔 활동

• 비영리법인 이사 및 감사 활동

• 비영리법인 대상 회계/세무 강의

• 초등학생 대상 경제 교육 및 직업 소개 멘토링 활동

• 평창동계올림픽 재능 기부 활동

• 삼일사회봉사동호회 활동

• 기업연합 봉사동호회 활동

● 2018 평창동계올림픽 및 동계패럴림픽 유공 포상 대통령

표창 수상

2019년 9월, 삼일회계법인은 ‘2018 평창동계올림픽 및 패럴림픽

유공자 포상 전수식’에서 대통령 표창을 수상했습니다. 법인은 평

창동계올림픽 회계 서비스 부문 공식 후원사로 지난 4년 여 동안

대회 재정계획 수립을 시작으로 회계 및 경영진단 의견 자문, 세

법 개정안 자문, 경기장 사용료 산정 등은 물론 평창동계올림픽이

ISO 20121 지속가능경영체계 인증을 받을 수 있도록 컨설팅 업무

를 수행하였습니다. 법인이 지닌 전문 지식과 역량을 활용해 평창

동계올림픽의 성공적 개최에 기여하였으며, 앞으로도 다양한 형

태의 사회 기여 활동을 위해 노력하겠습니다.

● 삼일사회봉사동호회

2005년 창단된 삼일사회봉사동호회는 임직원들이 사회봉사를 통

해 법인의 대외 이미지 제고에 기여하고, 임직원 개인의 사회 참

여를 목적으로 시작되었습니다. 그룹홈 청소년과 함께하는 체험

활동, 적십자 빵굽기 나눔 활동, 연말 장애인 및 저소득 가정을 위

한 김장과 연탄 나눔 활동 등 매월 1회 이상 진행되는 봉사활동을

통해 봉사에 참여한 임직원과 가족들은 함께 의미 있는 시간을 만

들어 가고 있습니다.


“그룹홈 꿈둥지와 인연을 지속할 수 있었던 것은 회사의

적극적 지원과 선생님들의 헌신적 참여, 꿈둥지 아이들의

즐거워하는 미소 덕분인 것 같습니다. 앞으로도 지속적

봉사 활동에 앞장서고 어려운 이웃들을 생각하는 삼일이

되었으면 좋겠습니다.”

임직원 봉사자, 박민정

지식과 자원의 나눔

임직원들이 직접 참여하는 사회봉사의 가치는 시간과 노력을 들여 꾸준히 지속될 때 더욱 의미가

있습니다. 삼일회계법인의 임직원들은 다양한 형태의 활동을 통해 지역사회 이웃들과 따뜻한 마음을

나누고 있습니다.


공익법인 삼일미래재단 운영

삼일회계법인은 사회의 일원으로서 역할과 책임을 충실히 이행하

며 조직적인 사회공헌 활동을 수행하기 위해 지난 2008년 회계법

인 최초로 비영리법인인 삼일미래재단을 설립하였습니다. 재단은

법인과 임직원들의 기부금으로 운영되며, 조직과 임직원이 사회

와 건강한 관계를 맺어가는 데 필요한 지속가능한 통로로서의 역

할을 수행하고 있습니다.

Key Figures*

구분 단위 FY2017 FY2018 FY2019

사회공헌 지출 비용 현금 백만 원 827 813 722

현물 백만 원 26 11 9

프로보노 참여 인원 명 23 87 70

참여 시간 시간 5,022 11,808 3,343

재능 기부 참여 인원 명 235 113 86

참여 시간 시간 2,173 2,082 1,286

노력 봉사 참여 인원 명 73 144 213

참여 시간 시간 1,136 1,464 1,751

서비스 지원** 참여 인원 명 76 66 63

참여 시간 시간 1,085 819 1,512

수혜자 수혜인원 수 명 3,541 1,992 5,797

수혜기관 수 개 125 186 424

* Key Figures 모든 데이터는 Global PwC CR(Corporate Responsibility) 관리 지표에 해당함

** 할인된 가격으로 서비스를 제공함으로써 취약계층의 서비스 접근성 제고

35 35

Q. 회사는 지역사회 기여 활동을 통해 사회에 긍정적 변화를 이끌어낸다.

그렇다 그렇다

아니다 아니다→

PwC Korea

→

PwC Overall

2019 Global People Survey

70% (FY2018)

76%(FY2019)

80%(FY2019)

71% (FY2018)


Why this matters

How we manage

2018년 10월, 기후변화에 관한 정부 간 협의체(IPCC)가 발표한 ‘지구온난화 1.5°C 특별 보고서’를 195개

정부가 만장일치로 승인하면서 기후변화가 초래할 환경·사회적 문제의 심각성과 이에 대한 각 국 정부

및 기업의 적극적 대응 필요성이 강조되었습니다.

삼일회계법인은 전문 서비스를 제공하는 기업으로 제조업 등 다른 산업에 비해 온실가스 배출량이 적지

만, 출장 등 항공 이용으로 인해 온실가스를 배출합니다. 이에 대한 관리 및 상쇄를 통해 전 지구적 기후

변화 대응에 동참하고자 합니다.

삼일회계법인은 경영 활동에서 필연적으로 발생하는 환경 부하에 대한 책임을 공감하고 있으며, 이를

저감하기 위해 출장 등 항공 이용으로 발생하는 탄소 배출량 상쇄 프로젝트를 진행하고, 에너지 효율성

이 높은 사무실을 이용하는 등 다양한 환경 보호 활동을 추진하고 있습니다.

환경친화 경영

Environmental Stewardship

36

온실가스(Scope 3)

배출량 100% 상쇄

지역사회 환경정화

활동 추진

환경 지속가능성 향상

서비스 제공

37


프로젝트 추진 단계

삼일회계법인은 탄소 배출 상쇄 프로젝트를 통해 지역사회 환경 영향을 저감할 뿐만 아니라 경제 및 사회 환경 개선에 기여하고 있습니

다. 중국 지역의 ‘Solar Cookers’와 ‘Cookstoves’ 프로젝트를 지원함으로써 총 5,109tCO2 를 상쇄하였으며, 지역사회 취약계층의 연료

구입비 절감과 화석 연료 대체에 따른 에너지 접근성 향상에 기여하였습니다.

지역사회 기여형 프로젝트 지원

● Solar Cookers(Danjiang, 중국)

● Cookstoves(Yangquan, 중국)

STEP 1 예상 배출량 산정

• 인원 수, 출장 횟수, 거리 등 당해년

도 데이터를 취합하여 온실가스 배출

량 산정

STEP 2 접근 방법 설정

• 상쇄 대상 범위 설정

• 프로젝트 영역 선택

- 재생에너지/지역사회 기여/

숲 조성

STEP 3 프로젝트 선택

• 프로젝트 포트폴리오 결정

- PwC 네트워크 협력 또는 멤버

법인 단독

- 예상 배출량 상쇄를 위한 프로젝트

추진

Solar Cookers 프로젝트는 중국 Danjiang 지역의 약 십

만 가구의 생활 환경과 대기 질 개선을 목적으로 추진됩니

다. 태양광을 활용한 Cooker는 음식을 조리할 수 있는 충

분한 열을 제공하고, 기존의 석탄을 사용하는 스토브를 대

체하여 연료 구입비 절감과 실내 공기 오염 개선에 기여합

니다.

중국 Yangquan 지역에 석탄을 연료로 사용하는 기존 스

토브 대신 지역사회 내 자체 공급되는 재생 가능한 바이오

연료를 활용하는 스토브를 제공합니다. 이를 통해 산림과

에너지 자원 사용에 대한 부담을 완화하고, 대기오염 개선

및 취약계층 연료 구입비 절감에 기여합니다.

기존 화석연료 기반 스토브를 재생

에너지로 대체함으로써 건강한 삶

지원 및 에너지 접근성 향상

Cookstove 사용에 따른 가구당

연간 연료 구입비 절감액

RMB 936 해당지역 취약계층 연소득의 약 10%

*NCP(Natural Capital Partners) 분석 자료

환경영향 저감

삼일회계법인은 사업 운영으로 인해 필연적으로 발생하는 부정적 환경 영향을 최소화하고자

노력하고 있습니다. 이러한 활동의 일환으로 PwC 네트워크를 통해 NCP(Natural Capital Partners)와

협력하여 항공 온실가스에 대한 상쇄 프로젝트에 참여하고 있습니다.


Key Figures*

38

구분 단위 FY2017 FY2018 FY2019

온실가스 배출

Scope 1**

휘발유 ℓ 1,306,254 1,301,573 1,352,085

경유 ℓ - 18,337 16,885

온실가스 배출

Scope 2

전력 kWh 6,436,424 6,164,683 4,411,577

도시가스 GJ 4,641 5,914 3,763

온실가스 배출

Scope 3

항공(단거리) km 1,565,111 1,404,685 1,135,214

항공(중거리) km 3,579,121 3,868,644 3,979,186

항공(장거리) km 18,558,579 16,681,173 19,401,488

* Key Figures 모든 데이터는 Global PwC CR(Corporate Responsibility) 관리 지표에 해당함

** 온실가스가 배출되는 지점에 따른 구분으로 Scope 1은 온실가스가 직접적으로 배출∙흡수되는 발생원(조직이 소유한 보일러, 운송수단 등의 연소

로부터의 배출), Scope 2는 간접 배출원(전력, 도시가스 구매), Scope 3는 그 외 기타 배출원(출장, 물류 등 외부 배출)

삼일회계법인은 임직원 연합 봉사활동을 통해 지역사회 환경정화

활동을 진행하고 있습니다. 2019년 4월, 지역사회 ‘미세먼지 대응

프로젝트’의 일환으로 서울 시내 8개 장소에 미세먼지 저감 효과

가 뛰어난 느티나무, 주목, 산철쭉 등의 나무 심기 자원봉사를 실

시하였습니다. 또한, 6월에는 환경의 달을 맞이하여 플라스틱 폐

기물을 줄이기 위해 용산구 일대에서 포장용 플라스틱 컵과 빨대

등의 쓰레기를 수거하는 활동을 진행하였습니다.

지역사회 환경정화 활동

(FY2019)

Q. 회사는 환경 관리 활동을 통해 사회에 긍정적 변화를 이끌어낸다.

그렇다 그렇다

아니다 아니다→

PwC Korea

→

PwC Overall


70% (FY2018)

77%(FY2019)

61% (FY2018)

69%(FY2019)


최근 기업 가치 평가에 있어 기존의 재무 성과뿐만 아니라 환경·사회·거버넌스 측

면의 비재무 성과도 중요한 평가 요소로 고려되는 추세입니다. 이에 따라 재무 성과

처럼 비재무 성과도 체계적 측정 및 관리를 위한 정량화 요구가 증가하고 있습니다.

삼일회계법인은 SK E&S, SK 네트웍스 등 국내 주요 기업을 대상으로 사회적 가

치 측정 서비스를 제공함으로써 기업의 사회적 가치 측정 및 관리 활동에 기여하

고 있습니다.

Case 1

사회적 가치

측정

2015년 유엔기후변화 협약 및 파리협약 체결, 2018년 국내 배출권거래제 해외 감

축 실적 인정 등 기업의 탄소 배출량 관리와 글로벌 차원의 온실가스 감축 수요가

점차 높아지고 있습니다.

삼일회계법인은 국내 발전사, 에너지 기업 등 주요 민간기업과 공공기관을 대상

으로 효율적인 탄소자산 관리 및 해외 감축사업 추진을 지원하기 위한 다양한 서

비스를 제공하고 있습니다.

Case 2

기업의

탄소자산 관리

전 세계 기업들은 상호 교역관계 강화를 통한 경제협력 체계를 공고히 하고 있으

며, 최근 빠르게 변화하고 있는 분야별 해외 시장 진출을 위해서는 전략적 접근이

필요합니다. 이에 따라 관련 서비스에 대한 수요도 지속적으로 증가하는 추세입

니다.

삼일회계법인은 유럽연합의 그린에너지 기술, 환경 및 물 기술 분야 기업들을 대

상으로 산업별 시장 조사, 사업 전략 수립, 국내 파트너 발굴 등의 서비스를 제공

하고 있습니다.

Case 3

국제 협력

FY2019 동안 삼일회계법인이 고객에게 제공한 서비스와 프로젝트를 통해 고객을 넘어서 지역사회의 환경 지속가능

성을 제고한 사례가 있습니다. 향후 법인의 자원과 역량을 활용하여 다양한 서비스를 제공함으로써 우리 사회에 긍

정적 가치를 지속 창출하겠습니다.

39

환경 서비스

삼일회계법인은 고객을 포함한 다양한 이해관계자와 함께 긍정적 가치를 창출하는 서비스를

제공하고 있습니다. 법인이 제공한 서비스는 궁극적으로 ‘To build trust in society and solve important

problems’라는 PwC 네트워크의 목적에 부합하는 방향으로 귀결됩니다.


Why this matters

How we manage

기업은 임직원의 다양성을 존중하고 이를 활용하여 고객에게 최고의 가치를 제공할 수 있습니다. 인재

에 대한 투자는 업무의 혁신을 촉진하고, 관점을 강화하며, 고객 비즈니스뿐만 아니라 우리 법인의 글로

벌 연계성을 공고히 할 수 있습니다.

이와 더불어 소통을 통해 소속 전문가들이 잠재 능력을 개발하여 지속 성장할 수 있도록 지원하는 기업문

화는 성장의 원동력이 됩니다. 전문성을 기를 수 있는 기회 제공과 함께 행복한 직장 생활을 위한 지원은

조직 전체의 유연성과 임직원 만족도를 높이며, 전문성을 보유한 인재를 장기간 확보할 수 있습니다.

삼일회계법인은 전문가로서 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램을 구성하여 운영

할 뿐만 아니라 모든 구성원이 행복을 느낄 수 있도록 조직 체계, 업무 강도, 일하는 방식과 환경 등을

끊임없이 개선하며 ‘행복한 삼일’을 이루고자 합니다.

40


Our People

디지털 역량 강화

교육 실시

유연근무제

시행

여성 파트너/사원 채용

비율 3년 연속 증가

국내 회계법인 최초

직장 어린이집 운영

41


우수 인재 확보 노력 및 전문인력 현황

임직원 역량 개발

4차 산업혁명의 도래로 업무 현장의 스마트화가 빠르게 진행되고, 주 52시간 근무제 시행 등 일과

삶의 균형 확보와 더불어 개인의 성장과 역량 개발에 대한 사회의 관심과 기대가 커지고 있습니다.

삼일회계법인은 전문가 집단으로서 경쟁력 강화를 위해 우수 인재를 확보하고 유지하는 것이 매우 중요

하며, 이를 위해 다양한 채용 제도와 교육 프로그램, 선진적 인사제도를 운영하고 있습니다.

● 공개 채용 절차 고도화

삼일회계법인은 우수한 인재를 선발하기 위해 연 2회 면접관 교육

을 진행하며, 자격을 갖춘 면접관이 채용에 참여하도록 하고 있습

니다. 2019년에는 실무진 및 임원진 면접 교육을 각 3회와 2회 진

행하였으며, 총 99명의 실무진과 임원진이 면접 교육을 이수하였

습니다. 또한 면접 시간 증대, 실무진 면접 단계 신설 등을 통해 채

용 절차를 고도화 하였습니다.

● 연중 수시 채용 진행

삼일회계법인은 비즈니스의 니즈가 적시에 반영되고 전문직 유입

이 원활히 이루어 질 수 있도록 환경변화에 빠르고 유연하게 대응 가

능한 채용 전략을 수립하고 있으며, 연중 수시 채용을 통해 다양한

전문성을 갖춘 인재를 채용하고 있습니다. 또한 디지털 기반 업무

가 확대됨에 따라 우수한 STEM(Science, Technology, Engineering,

Mathematics) 인재를 확보하기 위해 채용 전략을 수립하고 있습니

다. 삼일회계법인의 연간 수시 채용 규모는 약 240명에 달합니다.

공인회계사 및 분야별 전문가 현황*

한국공인회계사

파트너 251명

5년 이상 등록회계사 804명

5년 미만 등록회계사 663명

수습회계사** 269명

국내 전문자격증(공인회계사 제외)

세무사(또는 세무대리업무) 2,040명

증권투자상담사 37명

재경관리사 35명

변호사 20명

기타(선물거래상담사, 금융자산관리사,

보험계리사, 관세사, 외환관리사)59명

국외 전문자격증

국외공인회계사 433명

미국공인재무분석사 38명

공인정보시스템감사사 24명

CFE(Certified Fraud Examiner) 17명

기타(국제재무위험관리전문가, SAP,

CISSP 등)27명

** 외감법 제9조 제4항에 의거 실무수습 등을 이수 중인 회계사

* 2019년 6월 30일 기준 (단위:명)

* 전문자격 및 자격증 시험 합격자 현황(중복 소지자 포함), 2019년 6월 30일 기준

● 글로벌 인재 양성

글로벌 인재 양성을 위해 우리나라 기업들의 주요 해외 활동 무대

인 미국, 중국, 러시아 등 17개 국 오피스에 핵심 역량을 지닌 50명

의 인재를 파견하여 글로벌 역량을 함양할 수 있는 기회를 제공하

며, 현지 PwC 전문가들과 함께 한국 기업의 성공적인 글로벌 경영

을 적극 지원하고 있습니다.


“저는 2017년 8월부터 PwC 미국 샌프란시스코 오피스에서 근무

하고 있습니다. 출근 첫 날, 제 소개를 하며 떨리던 마음이 아직도

생생합니다. 해외 업무 경험을 통해 얻은 것은 자신감이라고 생각

합니다. 한국에서 일해왔던 것처럼 관련 법규에 따라 세무 처리가

잘 되었는지 조사하고 조서화하는 과정을 반복하며 자신감을 얻

을 수 있었습니다. 또 PwC라는 울타리 내에서 업무 외적으로도

많은 경험을 하며 성장할 수 있다는 점에서 해외 파견은 값진 경험

이라고 생각합니다.”

PwC 미국 샌프란시스코, 이소연

USA 18

Mexico 1

Sweden 1

Canada 2 Russia 1 Netherlands 3

UK 1

UAE 1 China 5Japan 7

Singapore 2

Vietnam 2India 1

Indonesia 2

Germanny 1Poland 1

Australia 1


역량 개발

● 디지털 역량 강화

삼일회계법인은 소속 전문가들의 지속적 역량 개발과 업무 혁신이 가능하도록 디지털 전문화에 초점을 맞춘 다양한

교육을 실시하고 있습니다. 개인별 디지털 활용 수준에 따른 맞춤형 교육 콘텐츠를 제공하는 ‘Digital Fitness’ 앱을

활용하여 임직원의 디지털 역량을 제고합니다. 또한 서비스 부문별 소수의 지원자를 선발, PwC 자체 교육 콘텐츠와

비즈니스 리더를 포함한 글로벌 차원의 Digital Accelerator Program을 제공하여 데이터 분석, RPA/AI 등의 업무 자

동화 관련 최신 기술과 다양한 활용 사례 학습을 지원하고 있습니다.

FY2017~2019 기준 디지털 전문화를 위해 10,406시간의 교육이 실시되었으며, 서비스 부문별로 업무에 유용한 데이

터 분석, 시각화 툴을 학습할 수 있는 교육을 확대 실시하고 있습니다.

● 전문 역량 개발

삼일회계법인의 소속 전문가들은 개인의 경력 개발을 위해 오프라인 및 On-demand 교육과 실시간 코칭을 통한

피드백을 제공 받습니다. 특히 2019년에는 PwC 글로벌 교육 플랫폼인 ‘Vantage’를 도입하여 개인이 희망하는 On-

demand 교육 목록을 구성하고, 경력 개발에 도움이 되는 필요한 교육 콘텐츠를 수강할 수 있도록 하였습니다.

Vantage에는 Harvard Business Review, TED 등 전문 분야별 최신 트렌드와 지식을 제공하는 Webcast, Podcast,

전문 자료, 온라인 강의 등이 게시되어 있어 언제, 어디서나 학습이 가능하도록 지원합니다.

Vantage - the smarter way to learn

2018년 5월, 모든 교육 콘텐츠를 한 곳에서 볼 수 있는 스마트한 교육 플랫폼,

Vantage를 오픈하였습니다. Vantage를 통해 최신 트렌드와 지식 변화에

대응하고 지속적인 역량을 개발할 수 있습니다.

• 언제, 어디서나, 모든 기기에서 학습 가능

• 검색으로 PwC 교육뿐 아니라 PwC에서 엄선한 외부 컨텐츠 수강 가능

• 재생 목록을 통해 내가 원하는 교육만 선택적 스크랩 및 공유

42


Q. 나와 함께 일하는 구성원은

나의 개인적 역량과 업무에 대한

노력을 알고자 노력한다.


PwC Korea PwC Overall

76% 70%

• 온보딩(On-boarding)

• 내용

- 버디: 동료 및 선배 직원

- 코치: 본부 내 파트너와 이사

- 프로젝트 배정 결정

- 평가에 따른 개선 포인트 확인 및 승진 역량 체크

• 승진

- CRT(Career Round Table)를 통한 상위 직급 ‘선발’

• 성과 관리

• 피드백

- 경력 개발 경로(CDP) 활용 상시 코칭

- 수시 평가로 실시간 피드백 제공

- 역량 개선 방향 및 기대 성과 목표에 대한 코칭

- 승진 해당자에게 필요한 역량 안내

• 코치 그룹

- 경력 개발과 소통을 위한 코치 양성

그렇다 그렇다

아니다 아니다

● 코칭(Coaching) 문화

임직원 누구나 쉽게 묻고 기꺼이 답해주는 조직문화를 지향합니다. 이를 위해 파트너와 이사를 대상으로 코칭 교육

을 실시하고 있습니다. 코치는 조직의 목표와 일치하는 코칭 활동을 통해 팀의 발전과 직무 몰입을 이끌어 개인과

조직의 성과를 유도합니다.대상자는 코칭을 통해 본인의 강점과 경력 개발에 대한 피드백을 제공 받으며, 개인의 성

장을 도모합니다.

● Career Round Table(CRT)

실시간 피드백을 통해 개인의 실질적 역량 개발을 돕고 승진 제도에 대한 공정성과 투명성을 제고하기 위해

Career Round Table 제도를 운영합니다.

경력 개발

● Resource Manger 제도

Resource Manager를 통해 임직원 개인의 경력 및 생활에 대한 상담을 실시하고, 직무 몰입과 삶의 질 향상을 지

원합니다.

● 정기 본부 이동 제도

매년 정기 본부 이동 제도를 시행하여 직원의 경력 개발을 돕는 동시에 조직의 역동성을 추구합니다.

43


44

다양성 및 포용

삼일회계법인은 인재를 선발함에 있어 개인의 성별, 인종, 국적, 나이, 출신, 신체적 조건이 아닌

지원자의 능력과 가능성을 기준으로 삼고 있습니다. 또한 구성원의 다양한 차이를 존중하고 통합의

문화를 이룰 수 있도록 다양성 존중 문화를 조성하며, 이를 통해 빠르게 변화하는 환경 속에서 다양성을

도전이 아닌 새로운 기회로 전환하여 구성원과 함께 성장하고자 노력합니다.

임직원 다양성 존중

74% 68%

Q. 나는 조직 내 다양성 및 포용

문화가 조성되는 데 있어 리더십의

역할에 만족한다.


PwC Korea PwC Overall

● 장애인 채용 확대

삼일회계법인은 국내 회계법인 최초로 발달 장애인 일자리 창출을 위한 장애인 표준 사업장 ‘삼일행복나눔’ 자회사

를 설립하여 운영하고 있습니다. 자회사를 통한 직접 고용으로 장애인 구직자의 적성과 업무 역량에 보다 맞는 일자

리를 제공하는 것은 물론, 안정적 고용 보장 환경을 조성할 수 있습니다.

삼일행복나눔 장애인 직원 30여 명은 사내 카페 S-Bridge의 바리스타 직무와 클린 오피스 미화원 직무로 나뉘어 근

무하고 있습니다. 장애인 직원과 함께 근무하며 운영 총괄을 담당하는 사회복지사를 통해 장애인 직원과 주기적 면

담을 실시하고 있으며, 근무 환경 개선 및 장애인 직원 개별 특성에 맞춘 관리를 진행하고 있습니다. 향후 법인은 장

애인 고용 확대를 통해 법인의 사회적 책임을 달성하고자 중증 장애인을 위한 신규 직무 개발에 앞장서고자 합니다.

● Mom’s Lounge

여성 직원의 출산에 따른 부담을 경감하고, 출산 이후 복귀하여 업무에 적응할 수 있도록 휴게 공간인 Mom’s

Lounge를 운영하고 있습니다. 수유와 휴식에 필요한 물품들을 구비하여 임신·출산 여성 직원에게 필요한 휴게 환

경을 제공합니다.

그렇다 그렇다

아니다 아니다


함께 만드는 행복한 삼일

임직원 현장 소통

• 리더십 계획에 대한 전체 임직원 대

상 의견 청취

• 타운홀 미팅 등 사업 부문별 소통 채

널 활용

• 경영 현황, 성과평가 지표 개선 방안,

업무 효율성 증진을 위한 아이디어

개진

Global People Survey

• 157개 국 27만여 명의 PwC 네트워크

임직원 대상 조직 운영, 개인 경력 관

리 및 삶의 질 등 PwC 구성원으로서

조직 생활에 대한 만족도 조사

• 설문 결과 분석을 통한 개선사항

도출 및 반영

근로자대표단

• 사업 부문별 대표로 구성되며,

총 12명 선정

• 의견 청취 및 반영

- 고충처리위원회: 각종 복지제도에

대한 의견 청취 및 건의 사항 해결

- 업무개선위원회: 업무 집중 및 효율

향상을 위한 방법 모색

● 유연근무제도

개인의 일과 삶의 균형을 위해 재량 또는 선택근로제 등의 유연근

로제와 근무시간 단축, 요일 선택 등을 포함한 단축근무제를 시행

하고 있습니다.

● 드레스 다운(Dress Down) 제도

업무 일정을 고려하여 평소에는 비즈니스 캐주얼 차림으로 지내

며, 매주 금요일 업무 효율을 위해 편안한 복장으로 출근하는 드

레스 다운 제도를 시행하고 있습니다.

● 사내 카페(S-Bridge)

직원들이 휴식을 취하고 소통의 공간으로 활용할 수 있는 사내 카

페를 운영하며, 무료로 음료를 제공합니다.

● 사내 동호회

활발한 취미 활동을 통한 동료애와 개인의 삶의 질 향상을 위해

축구, 합창, 봉사 등 11개 동호회 760여 명의 활동을 지원하고 있

습니다.

● 삼일연휴제

징검다리 연휴를 ‘삼일연휴’로 지정하여 임직원이 재충전의 시간

을 가질 수 있도록 지원합니다.

● 선택적 복리후생제도(비타민 카드)

임직원의 다양한 니즈를 반영하고, 만족도를 제고하기 위해 포인

트를 지급하여 임직원의 문화 및 여가 생활을 지원합니다.

● 건강검진 및 입원치료비 지원

정기적으로 전문 건강검진 기관을 통한 검진을 지원하며, 질병 및

상해 사고 시 본인 부담 치료비를 지원하고 있습니다.

● 삼일어린이집

국내 회계법인 최초로 직장 어린이집을 개원하여 임직원의 육아

부담을 줄이고, 어린 자녀를 둔 직원들이 업무에 집중할 수 있는

환경을 조성하였습니다.

즐거운 업무 환경 조성 개인의 삶의 질 증진

45

조직 문화

임직원간 활발한 소통은 건강한 조직 문화를 형성하는 기반이 되며, 건강한 조직 문화는

기업의 혁신을 통한 지속 성장에 기초가 됩니다. 삼일회계법인은 다양한 소통 채널을 통해 임직원의

의견을 청취하며, 합리적 복지제도를 운영함으로써 임직원 만족도를 제고합니다.


Key Figures

Smart workplace of the future

2018년 5월, 용산의 새로운 랜드마크 빌딩으로 오피스를 이전하여

쾌적하고 효율적인 근무 환경을 마련하였습니다. 컴퓨터 사용빈도

가 높은 업무 스타일을 고려해 모든 좌석에는 모니터를 부착하고,

필요한 정보와 업무 보고는 클라우드 기반의 플랫폼과 데이터베이

스를 통해 손쉽게 공유합니다. 또한 자율좌석제와 다양한 형태의 협

업 공간으로 조직에 유연성을 더하고, 밀레니얼 세대에 걸맞는 열린

조직문화를 정착해가고 있습니다.

구분 단위 FY2017 FY2018 FY2019

인력 구성 합계 명 2,980 3,013 3,237

남성 명 2,073 2,066 2,174

여성 명 907 947 1,063

파트너 합계 명 227 257 286

여성 파트너 수 명 20 24 28

여성 파트너 비율 % 9 9 10

신임 파트너 중 여성 비율 % 25 10 15

신규 채용 합계 명 450 452 571

남성 명 293 283 356

여성 명 157 169 215

신규 채용 여성 비율 % 35 37 38

임직원 교육 시간 시간 141,863 186,486 165,895

조직건전성 지표* % 77 76 84

* Global People Survey의 주요 지표로써 ‘자부심, 참여, 헌신, 전반적 회사 생활 만족도’로 구성됨. 2019년 조직건전성 지표 결과, PwC 네트워크 중 삼일회계법인이

최상위 수준을 차지함

Q. 나는 우리 회사를 근무 환경에 만족한다. Q. 우리 회사를 일하기 좋은 회사로 타인에게 추천할 수 있다.

PwC Korea PwC KoreaPwC Overall PwC Overall


81% 81%72% 73%

그렇다

그렇다

아니다

아니다

46


Appendix


48

GRI 대조표

Topic Disclosure Report Pages 비고

GRI 102: General Disclosure

GRI 102: 조직 프로필(2016) 102-1 조직명 6 제 49기 사업보고서(3p.)

102-2 주요 브랜드, 제품 및 서비스 8~12 제 49기 사업보고서(29~30p.)

102-3 본사 소재지 48 서울특별시 용산구 한강대로 100

102-4 주요 사업장의 위치 - 제 49기 사업보고서(11, 29p.)

102-5 소유 성격과 법적 형태 - 제 49기 사업보고서(11p.)

102-6 대상 시장 8~12 제 49기 사업보고서(29~44p.)

102-7 조직 규모 6

102-8 임직원 및 기타 근로자에 대한 정보 46 제 49기 사업보고서(68p.)

102-9 공급망 48OA 기기 및 사무용 물품, 렌탈차량,

휴게용 식음료 등 공급업체

102-10 보고기간 동안 발생한 조직 및 공급망의 주요 변화 N/A 주요 변화 없음

102-11 사전 예방 방침, 원칙 명시 - 제 49기 투명성 보고서

102-12 외부 이니셔티브 가입 현황 - PwC UNGC Global Compact CoP

102-13 산업 협회 등 멤버십 현황 48

한국회계학회, 한국세무학회,

한국회계정보학회, 한국공인회계사회,

한국세법학회, 한국정부회계학회,

대한회계학회, 한국감사인연합회,

한국조세법학회, 한국조세정책학회,

한국재무학회, 한국조세연구포럼 등

GRI 102: 전략(2016) 102-14 최고 의사결정권자의 성명서 2~3

102-15 핵심 영향, 위험과 기회 2~3

GRI 102: 윤리 및 청렴(2016) 102-16 조직의 가치, 원칙, 행동 기준 및 규범 6, 28

102-17 윤리에 대한 자문 메커니즘 28 제 49기 투명성 보고서

GRI 102: 거버넌스(2016) 102-18 거버넌스 구조 16

102-22 이사회 내 기구 및 위원회 구성 16

102-30 리스크 관리 절차의 효과성 25 제 49기 투명성 보고서

GRI 102: 이해관계자 참여

(2016)

102-40 이해관계자 목록 17

102-41 단체 협약 45유연근로제 도입을 위하여 근로자

대표단을 구성함

102-42 이해관계자 파악 및 선정 기준 17

102-43 이해관계자 참여 방식 17

102-44 이해관계자 주요 이슈 21

GRI 102: 보고 방식(2016) 102-45 조직의 연결재무제표에 포함된 모든 기업 - 제 49기 사업보고서(15p.)

102-46 보고 내용 및 보고 범위 적용 21

102-47 중요 토픽 목록 21

http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20190905000354






https://www.pwc.com/kr/ko/aboutus/samilpwc_transparency-report_20190630.pdf

https://s3-us-west-2.amazonaws.com/ungc-production/attachments/cop_2019/474991/original/UNGC_COP_2018_-_FINAL.pdf?1559096482




49



102-48 이전 보고서의 수정 N/A 해당사항 없음

102-49 중요 토픽 및 범위 관점에서 발생한 변화 N/A 해당사항 없음

102-50 보고 기간 49FY2019: 2018년 7월 1일부터

2019년 6월 30일까지

102-51 최근 보고서와 보고일자 49「2019 삼일회계법인 지속가능경영

보고서」는 당 법인이 발행하는 첫번째

지속가능경영 보고서입니다.

102-52 보고 주기 49 매년

105-53 보고서 문의 연락처 49주소: 서울시 용산구 한강대로 100

담당부서: S&CC팀

이메일: [email protected]

102-54 GRI Standards 적용 옵션 49 Core 옵션

102-55 GRI Index 48~50

102-56 외부 검증 49

S&CC팀은 본 보고서가 GRI 가이드라인

의 보고 원칙(이해관계자 포용, 지속가능

성 맥락, 중대성, 완전성)에 부합하여

작성되었음을 자체 검증하였습니다.

GRI 200 경제 주제

GRI 103: 경영접근방식(2016) 103-1 중요 토픽 및 범위에 대한 설명

6, 8~12, 21 중요 이슈: 경제적 가치 창출 103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명

103-3 경영접근방법에 대한 평가

GRI 201: 경제 성과(2016) 201-1 직접적인 경제적 가치의 창출 6

201-2 경제적 가치 분배 - 제 49기 사업보고서(7p.)


21, 30중요 이슈: 지역사회 기여, 대중의

지속가능성 관심 증대103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명


GRI 203: 간접경제효과(2016) 203-1 인프라 투자 및 서비스 제공 30~35

203-2 중요한 간접적 경제 파급효과 및 영향 30~35


21, 24 중요 이슈: 윤리 및 독립성 준수103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명


GRI 205: 반부패(2016) 205-2 반부패 정책과 관련된 커뮤니케이션 및 훈련 절차 28~29

GRI 300 환경 주제

GRI 302: 에너지(2016) 302-1 조직 내 에너지 소비 49 FY2019 총 에너지 사용량: 84,049GJ


21, 36 중요 이슈: 기후변화 대응103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명




50


GRI 305: 배출(2016) 305-1 직접 온실가스 배출(Scope 1) 38

305-2 간접 온실가스 배출(Scope 2) 38

305-3 기타 간접 온실가스 배출(Scope 3) 38

GRI 307: 환경법규준수(2016) 307-1 환경 관련 법규 위반 N/A 법규 위반사항 없음

GRI 400 사회 주제

GRI 401:고용(2016) 401-1 신규 채용 및 이직자 46

401-2 상근직 근로자에게만 제공되는 혜택 45

GRI 403: 산업안전보건(2018) 403-6 근로자 건강 증진 45


21, 40 중요 이슈: 임직원 교육 및 경력 개발103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명


GRI 404:교육 및 훈련(2016) 404-1 1인당 교육 시간 -

404-2 역량 향상 및 지속적 고용가능성 지원 프로그램 42~43


21, 40 중요 이슈: 다양성 존중103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명


GRI 405: 다양성과 균등기회

(2016)405-1 이사회 및 구성원의 다양성 46

GRI 406: 차별금지(2016) 406-1 차별 사건과 시정 조치 N/A 보고기간 동안 접수된 차별사건 없음

GRI 412: 인권 평가(2016) 412-1 인권 관련 점검 및 평가를 받은 사업장 - PwC Global Human Rights Statement

412-3 인권조항을 포함하거나 인권심사를 받는 주요 투자계약 - PwC Global Human Rights Statement


21, 24 중요 이슈: 정보보호103-2 중요 토픽 관련 경영접근방법 설명


GRI 418: 고객정보보호(2016)418-1

고객 개인정보보호 위반 및 고객 데이터 분식과 관련하

여 제기된 불만N/A

고객 개인정보 관련 제기된 불만사항

없음

GRI 419: 사회법규준수(2016) 419-1 사회 경제적 영역과 관련된 법규 위반 사례 N/A 법규 위반사항 없음

[주석]

• GRI 대조표에 참조된 사업보고서는 삼일회계법인 제49기 사업보고서로 금융감독원 전자공시시스템에서 확인하실 수 있습니다.

https://www.pwc.com/gx/en/about-pwc/pwc-human-rights-statement.pdf

https://www.pwc.com/gx/en/about-pwc/pwc-human-rights-statement.pdf

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과 목 제 49(당) 기 제 48(전) 기 제 47(전전) 기

자산

유동자산 206,929,674,430 141,264,670,062 175,215,352,933

현금및현금성자산 74,148,784,837 65,322,874,693 59,312,944,579

단기금융자산 63,775,660,741 20,000,000,000 -

매출채권 45,925,481,263 43,290,568,073 95,151,468,149

미청구용역 8,141,124,300 5,041,570,936 14,887,402,211

이연법인세자산 4,412,504,210 1,070,825,711 1,015,937,744

기타유동자산 10,526,119,079 6,538,830,649 4,847,600,250

비유동자산 36,442,073,811 43,027,633,943 36,984,461,334

투자자산 6,360,098,646 4,888,044,141 4,834,895,940

매도가능증권 100,003,000 100,002,000 100,002,000

지분법적용투자주식 6,260,095,646 4,788,042,141 4,734,893,940

유형자산 10,488,588,575 10,595,161,774 4,993,402,119

유형자산 10,488,588,575 10,595,161,774 4,993,402,119

기타비유동자산 19,593,386,590 27,544,428,028 27,156,163,275

보증금 5,684,240,680 14,103,625,680 13,926,254,580

손해배상공동기금 979,188,601 1,229,167,298 1,040,853,804

이연법인세자산 795,900,118 140,299,324 62,272,388

장기금융자산 12,000,000,000 12,000,000,000 12,000,000,000

기타비유동자산 134,057,191 71,335,726 126,782,503

자산 총계 243,371,748,241 184,292,304,005 212,199,814,267

부채

유동부채 133,889,691,928 86,556,300,477 112,739,821,340

미지급비용 99,243,192,535 47,739,811,333 69,957,974,274

미지급금 18,565,878,090 20,736,596,023 20,654,549,192

미지급법인세 6,783,855,159 809,622,586 1,547,188,426

기타유동부채 9,296,766,144 17,270,270,535 20,580,109,448

비유동부채 18,069,745,154 15,262,326,183 16,754,000,000

퇴직급여충당부채 - 66,020,631,000 62,245,817,556

재무제표

재무상태표

제 49기 2019년 6월 30일 현재

제 48기 2018년 6월 30일 현재

제 47기 2017년 3월 31일 현재

(단위: 원)


52

과 목 제 49(당) 기 제 48(전) 기 제 47(전전) 기

퇴직보험예치금 - -66,020,631,000 -62,245,817,556

장기차입금 15,003,000,000 9,729,000,000 11,604,000,000

기타의충당부채 3,066,745,154 5,533,326,183 5,150,000,000

부 채 총 계 151,959,437,082 101,818,626,660 129,493,821,340

자 본

자본금 12,650,000,000 12,650,000,000 12,650,000,000

자본금 12,650,000,000 12,650,000,000 12,650,000,000

자본잉여금 5,140,000,000 5,140,000,000 5,140,000,000

자본조정 - - -

이익잉여금 73,622,311,159 64,683,677,345 64,915,992,927

손해배상준비금 51,365,913,510 51,313,630,545 47,987,646,268

이익준비금 4,843,547,500 4,843,547,500 4,727,800,000

임의적립금 5,000,000,000 5,000,000,000 5,000,000,000

미처분이익잉여금 12,412,850,149 3,526,499,300 7,200,546,659

자본 총계 91,412,311,159 82,473,677,345 82,705,992,927

부채 및 자본 총계 243,371,748,241 184,292,304,005 212,199,814,267

53


제 49기 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일 까지

제 48기 2018년 4월 1일부터 2018년 6월 30일 까지

제 47기 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일 까지

(단위: 원)손익계산서

과목 제 49(당) 기 제 48(전) 기 제 47(전전) 기

영업수익 613,116,584,529 109,649,904,183 559,679,069,602

영업비용 603,754,314,426 110,098,029,857 551,346,746,740

인건비 437,862,262,227 67,953,975,062 394,429,507,134

복리후생비 40,192,768,120 7,032,142,752 32,265,183,795

임차료 21,639,689,930 7,920,477,065 15,097,148,462

지급수수료 60,744,741,250 17,018,683,811 63,897,146,419

여비교통비 22,642,698,205 4,556,551,799 24,181,455,869

일반관리비 10,879,406,144 3,883,625,021 13,500,030,159

업무추진비 5,098,386,945 1,570,534,950 5,326,176,198

감가상각비 3,435,366,964 681,535,464 2,072,924,369

대손상각비(환입) 1,258,994,641 -519,496,067 577,174,335

영업손익 9,362,270,103 -448,125,674 8,332,322,862

영업외수익 7,194,607,833 2,589,764,394 6,584,972,814

이자수익 2,068,307,386 712,026,752 2,228,094,892

외환차익 2,550,562,897 1,658,985,318 2,856,666,672

기타영업외수익 2,575,737,550 218,752,324 1,500,211,250

영업외비용 3,207,201,033 511,167,534 6,147,752,764

기부금 503,070,000 87,230,000 418,477,000

외환차손 1,779,196,022 138,093,963 4,773,661,827

기타영업외비용 924,935,011 285,843,571 955,613,937

법인세비용

차감전계속사업손익13,349,676,903 1,630,471,186 8,769,542,912

계속사업

손익법인세비용4,411,043,089 705,311,768 2,798,521,931

법인세비용 4,411,043,089 705,311,768 2,798,521,931

당기순손익 8,938,633,814 925,159,418 5,971,020,981


54

제 49기 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일 까지

제 48기 2018년 4월 1일부터 2018년 6월 30일 까지

제 47기 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일 까지

(단위: 원)현금흐름표

과목 제 49(당) 기 제 48(전) 기 제 47(전전) 기

Ⅰ.영업활동으로 인한 현금흐름 44,465,041,585 35,760,651,495 -167,829,037

당기순손익 8,938,633,814 925,159,418 5,971,020,981

현금의 유출이 없는 비용등의 가산 48,033,669,882 9,266,992,588 33,175,957,421

퇴직급여 42,892,091,000 8,097,167,522 29,770,152,816

감가상각비 3,435,366,964 681,535,464 2,072,924,369

대손상각비 1,258,994,641 - 577,174,335

기타의충당부채전입액 133,418,971 433,326,183 -

지분법평가손실 266,624,261 37,721,898 592,036,518

유형자산처분손실 19,997,024 110,196,460 -

기타 27,177,021 -92,954,939 163,669,383

현금의 유입이 없는 수익등의 차감 -4,529,760,897 -701,021,458 -2,894,534,637

유형자산처분이익 178,673,178 40,595,745 181,183,786

지분법평가이익 1,738,677,766 90,870,099 545,287,612

대손충당금 환입 - 519,496,067 -

기타의충당부채환입액 2,600,000,000 50,000,000 1,980,000,000

기타 12,409,953 59,547 188,063,239

영업활동으로 인한 자산ㆍ부채의 변동 -7,977,501,214 26,269,520,947 -36,420,272,802

매출채권의(증가) 감소 -3,921,084,852 52,473,351,082 -10,567,821,279

미청구용역의(증가) 감소 -3,099,553,364 9,845,831,275 4,795,369,521

이연법인세자산의(증가) 감소 -3,997,279,293 -132,914,903 -245,449,324

기타유동자산(증가) 감소 -1,400,884,156 -1,692,014,799 -626,439,800

미지급비용의(감소) 증가 49,065,564,202 -22,218,162,941 -6,002,019,036

미지급금의(감소) 증가 -2,170,717,933 81,772,331 -284,149,553

미지급법인세의(감소) 증가 5,974,232,573 -737,565,840 203,452,497

퇴직금의 지급 -40,454,274,000 -4,322,354,078 -16,224,035,418

퇴직보험예치금의(증가) 감소 - -3,718,582,267 -13,546,117,398

기타유동부채(감소) 증가 -7,973,504,391 -3,309,838,913 6,076,936,988


과목 제 49(당) 기 제 48(전) 기 제 47(전전) 기

Ⅱ.투자활동으로 인한 현금흐름 -40,913,131,441 -26,718,520,881 13,432,997,871

투자활동으로 인한 현금유입액 10,332,396,306 675,226,513 29,021,984,166

보증금의 감소 9,049,385,000 24,703,300 6,599,480,000

손해배상공동기금의 감소 267,388,650 16,746,053 81,971,782

유형자산의 처분 33,622,656 633,777,160 504,328,251

지분법적용투자주식의 배당 - - 500,000,000

단기금융자산의 감소 - - 20,000,000,000

단기대여금의 감소 682,000,000 - 115,000,000

정부보조금의 수령 300,000,000 - -

기타비유동자산의 감소 - - 1,221,204,133

투자활동으로 인한 현금유출액 -51,245,527,747 -27,393,747,394 -15,588,986,295

단기금융자산의 증가 43,775,660,741 20,000,000,000 -

보증금의 증가 630,000,000 202,074,400 205,211,167

손해배상공동기금의 증가 5,000,000 205,000,000 275,400,000

유형자산의 취득 3,503,740,267 6,986,672,994 2,371,374,128

단기대여금의 증가 3,283,000,000 - 537,000,000

장기금융자산의 증가 - - 12,000,000,000

기타비유동자산의 증가 48,126,739 - 200,001,000

Ⅲ. 재무활동으로 인한 현금흐름 5,274,000,000 -3,032,200,500 7,604,000,000

재무활동으로 인한 현금유입액 7,233,000,000 - 11,904,000,000

장기차입금의 증가 7,233,000,000 - 11,904,000,000

재무활동으로 인한 현금유출액 -1,959,000,000 -3,032,200,500 -4,300,000,000

배당금의 지급 - 1,157,200,500 4,000,000,000

장기차입금의 감소 1,959,000,000 1,875,000,000 300,000,000

현금의 증가(감소)(Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ) 8,825,910,144 6,009,930,114 20,869,168,834

기초의 현금 65,322,874,693 59,312,944,579 38,443,775,745

기말의 현금 74,148,784,837 65,322,874,693 59,312,944,579

55


56

과목 자본금 자본잉여금 자본조정 이익잉여금 총계

2017.04.01(기초자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 62,944,971,946 80,734,971,946

배당금 - - - -4,000,000,000 -4,000,000,000

당기순이익 - - - 5,971,020,981 5,971,020,981

2018.03.31(기말자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 64,915,992,927 82,705,992,927

2018.04.01(기초자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 64,915,992,927 82,705,992,927

배당금 - - - -1,157,475,000 -1,157,475,000

당기순이익 - - - 925,159,418 925,159,418

2018.06.30(기말자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 64,683,677,345 82,473,677,345

2018.07.01(기초자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 64,683,677,345 82,473,677,345

배당금 - - - - -

당기순이익 - - - 8,938,633,814 8,938,633,814

2019.06.30(기말자본) 12,650,000,000 5,140,000,000 - 73,622,311,159 91,412,311,159

제 49기 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일 까지

제 48기 2018년 4월 1일부터 2018년 6월 30일 까지

제 47기 2017년 4월 1일부터 2018년 3월 31일 까지

(단위: 원)자본변동표

참여하신 분들

고준수 김나래 김세훈 김연우 김윤구 김재호 김지현 김형석

박민정 박재흠 박종현 박현숙 배상지 백재봉 변영선 사미영

손지원 신우선 오선영 유현주 윤지환 이경찬 이고운 이소연

이영진 이은지 이현빈 이혜원 장상훈 장유신 장혜인 전소연

정연성 조민석 최인성 최혜원 하미혜 홍수경

유엔 지속가능발전목표(UN SDGs)

2015년 UN 정상회담에서 최종 확정된 지속가능발전목표(SDGs;

Sustainability Development Goals)는 지속가능한 지구의 발전을

위해 국제사회가 달성해야 할 17가지 목표를 의미합니다.

1. 모든 형태의 빈곤 해소

2. 기아 근절

3. 건강한 삶과 복지 증진

4. 양질의 교육 보장

5. 양성평등 달성

6. 지속가능한 식수 및 위생 관리

7. 지속가능한 에너지

8. 경제 성장, 완전 고용, 양질의

일자리 창출

9. 사회기본시설 구축

10. 불평등 완화

11. 지속가능한 도시 및

거주지 조성

12. 지속가능한 생산 및 소비

13. 기후변화의 해결

14. 해양자원 보호

15. 생태계 보호

16. 정의로운 사법제도 확립

17. 글로벌 파트너십 활성화

57

S/N: 1912W-BR-031

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