83
onder nemers 1-2 Een maandelijkse uitgave van Voka – Kamer van Koophandel arr. Leuven Jaargang 79, januari/februari 2012 Voka – KAMER VAN KOOPHANDEL – arr. Leuven Maandblad nr. 1-2 • JanUarI/FEbrUarI prIJs dUUrzaaM pErsonEElsbElEId 2011 - VWr InTErnaTIonal ann pacques, Hr manager en Frankie Vangeel, ceo VWr International

Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Maandblad Voka - Kamer van Koophandel arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 78

Citation preview

Page 1: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ondernemers1-2

Een maandelijkse uitgave vanVoka – Kamer van Koophandel arr. Leuven Jaargang 79, januari/februari 2012

Vo

ka –

Ka

me

r V

an

Ko

op

ha

nd

eL

– ar

r. Le

uven

Maandbla

dnr.1-2•JanUarI/FE

brUarI

prIJsdUUrzaaMpErsonEElsbElEId2011-VWrInTErnaTIonalannpacques,HrmanagerenFrankieVangeel,ceoVWrInternational

Page 2: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ColofonOndernemersis het maandelijkse tijdschrift vanVoka - Kamer van Koophandel arr. Leuven

Tiensevest 1703000 LeuvenTel. 016 22 26 89Fax 016 23 78 28E-mail: [email protected]://www.kvkleuven.voka.be

HoofdredactieRené Leekens

EindredactieViviane Van Camp

RedactiecomitéJacques GermonprezKevin LogistPeter Van Biesbroeck

RedactiemedewerkersKatia ClémentRoel GolversAn MaesMartine DelangKatrien DemaiterSigrid SypréLiesbet DecuyperWendy SevenantsJeroen Van Ermen

ReclameregieJacqueline Wéry

Abonnement10 nummers: € 110Per los nummer: € 12Kosteloos voor de leden van de Kamer

Verantwoordelijke uitgeverPaul TimmermansVoorzitterVoka − Kamer van Koophandel arr. Leuven

DrukkerijVan der Poorten n.v.Diestsesteenweg 6243010 Kessel-Lo

Het overnemen van gehele en/of gedeeltelijke bijdragen isslechts toegelaten mits de uitdrukkelijke toestemming van deverantwoordelijke uitgever.Dit magazine wordt gedrukt op chloorvrij papier

Meer leiderschap gewenst in 20122012 belooft een moeilijk jaar te worden. Na het debacle van 2011 zal er op diversefronten heel wat puin moeten geruimd worden. We sukkelen van de ene crisis inde andere, politiek, communautair, budgettair, economisch, monetair, sociaal,...Geen enkele pilaar van onze maatschappij blijft onaangetast. Hopelijk zullen wedit jaar wat leren uit de fouten en de nodige doortastende maatregelen nemen dienodig zijn om onze welvaartsstaat te redden.Burgers en ondernemers stellen ondertussen immers hun aankopen en hun inves-teringen uit. Vele ouderen zijn heel ongerust over hun oude dag. Jongeren vragenzich af of zij de eerste generatie sinds lang zullen zijn die het slechter zal hebbendan de voorgaande. Europa staat onder druk van de markten. Beleggers blijvenvluchten in cash. De schrik voor electoraal verlies paralyseert politici en meer enmeer ook de vakbonden. Leidinggevenden in het middenveld vrezen voorbij gelo-pen te worden door hun achterban of neergesabeld te worden door de media. Hetgaat van kwaad naar erger en we zijn ondertussen als land en als Europese Uniesystematisch angst en aarzeling gaan uitstralen.We moeten dit dringend doorbreken in een dubbele beweging, waarin ook werkge-vers en vakbonden hun rol moeten spelen. Een beweging naar collectieve verant-woordelijkheidszin in de lidstaten zelf en een tweede beweging naar meer Europe-se solidariteit.Werkgevers hebben in de Europese geschiedenis altijd een trekkersrol gespeeld.Een eerste stap zou ook nu weer kunnen zijn dat zij ook uit hun schelp zoudenkomen en invulling durven geven aan wat dat meer Europa kan inhouden.• We transfereren daarbij zoveel mogelijk de soevereiniteit van elk land naar

Europa voor bindende beslissingen op al die domeinen die kritisch zijn voor deduurzame veiligstelling van de euro. Dit is de logische prijs die vasthangt aanhet lidmaatschap van de muntunie en alle voordelen dat dit met zich meebrengt.Geen politicus zal Europa nog mogen degraderen tot enkel een ’inspiratiebron’.

• We mandateren Europa ook om een doorgedreven programma door te drukkenvan ’zero tolerance’ inzake statistische, sociale en fiscale fraude en corruptie.Met een sterke EU-normerings- en auditbevoegdheid moet de burger in Europakunnen rekenen op de uitroeiing van de mistoestanden die de solidariteit onder-graven.

• We laten Europa toe om meer bakens uit te zetten inzake fiscaliteit, waarbij weletten op onze aantrekkelijkheid in vergelijking met de andere economische spe-lers in de wereld. Hierbij kan er gewerkt worden op basis van harmonisering endifferentiatie binnen bandbreedtes.

We hebben dan ook hiervoor Europese leiders nodig die de belangen van de eigennatie ondergeschikt maken aan het Europese belang en die resoluut kiezen vooréén markt, één munt en één politieke unie. Pas dan zal het vertrouwen in de fi-nanciële markten herstellen en de euro gered worden.We hebben in alle Europese staten politieke leiders nodig die inzien dat we overalboven onze stand leven met een sociale zekerheidsmodel dat niet meer aangepast isaan de maatschappelijke evoluties van vandaag.In de regering-Di Rupo I hebben we ook een premier en ministers nodig die nietalleen manager van hun departement zijn, maar ook het noodzakelijk leiderschapuitstralen. Ze moeten het vertrouwen van de bevolking verdienen zodat iedereenvolgt. Zonder volgers was Napoleon een klein mannetje met een eigenaardigehoed, zonder volgers is Elio di Rupo een wat gek mannetje met een strikje.

We hebben daarentegen ook geen vakbondsmilitantennodig die ondernemers beschouwen louter als melk-koeien, maar vakbondsleiders die ondernemingen zienals paarden die de kar trekken. Stakingen zijn vandaagdan ook uit den boze en ondermijnen verder onze wel-vaartsstaat.Maar we hebben zeker ook bedrijfs-’leiders’ nodig die elkin hun bedrijf de bakens uitzetten en de duidelijke ambi-tie hebben om te groeien. Leiders die dus vernieuwen,internationaliseren, talent ontwikkelen, doorzetten enaanmoedigen.Wij rekenen dan ook op jullie om samen deze grotemaatschappelijke uitdagingen in 2012 aan te kunnen.

René LeekensAlgemeen directeurVoka - Kamer van Koophandel Leuven

Editoriaal 001

Ondernemers 1-2januari/februari

Omslagfoto:Ann Pacques, HR manager en Frankie Vangeel, ceo VWRInternational

Lid van de Unie van de Uitgevers vande periodieke pers

Dit magazine is gedrukt op chloorvrij papier.

Page 3: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

InhoudEditoriaal

1 Meer leiderschap gewenst in 2012

4 Kamer regio Aarschot8 Kamer regio Tervuren

Binnenskamers11 Nieuwe stafmedewerker Belangenbehartiging11 Nieuwe administratieve medewerkster11 Nieuwe regioverantwoordelijke Jobkanaal Leuven13 Nieuwe ledenevent15 Nieuwe leden: overzicht

Kamer - Seminarie18 De kunst van zaken doen met China

Regionaal nieuws - Personalia20 Herman Daems, Frank Vandenbroucke, e.a.

Regionaal nieuws - Streekinfo28 Aarschotse ring eindelijk open!29 Herstructurering Duracell, e.a.

Onderwijs − KU Leuven40 Meer dan 40.000 studenten aan de KU Leuven43 K.U. Leuven wordt KU Leuven, e.a.

Regionaal nieuws - Bedrijven51 Revolutionaire XL-poort is blikvanger bij Harol55 Je grijze cellen in klank en beeld57 Business Excellence Awards voor Faculty Club, e.a.

68 Lerende Netwerken - HRMWGA - Tewerkstellingsvooruitzichten

72 Vlaams-Brabantse bedrijven hopen opeconomische heropleving

Starters75 De week van de groeiende starter

79 Lerende Netwerken - BRYOLerende Netwerken - PLATO

82 Bent u klaar voor PLATO 7?

Mini’s87 Algemene vergaderingen 2011-2012

Milieuinfopunt - miK88 Mikkmo.be biedt U voortaan nog meer info op

maat!

Werkgelegenheidsagentschap -Jobkanaal

92 Jobkanaal, on Tour in Tienen!

Internationaal Ondernemen94 Indonesie in de spotlights in 2012

Handelaarsverbond Leuven98 Regionale Handelaarsverbonden ongerust e.a.

Juridisch100 Hoe (oneerlijke) concurrentie bestrijden?

Nieuw in 2012102 Belastbaar voordeel bedrijfswagens stijgt met

gemiddeld 44%!103 Pensioenbonus met 1 jaar verlengd104 Strengere regels voor tijdskrediet, e.a.

Partnernieuws107 ING Belgie107 Belgacom109 Premed

113 ImmoFaillissementen

116 Leuvense faillissementen op recordhoogte in 2011

Fiscaliteit118 Zijn incentives aftrekbaar als beroepskost?119 RSZ erkent forfaits

Partners in Ondernemerschap

Inhoud 003

Ondernemers 1-2januari/februari

7 Dastronic bekroond als Aarschotse onderneming van hetjaar 2011

Op 13 december werd door regionaal voorzitterEtienne Theyskens en Vlaams minister-president KrisPeeters Dastronic bekroond als Aarschotse onder-neming van het jaar 2011 tijdens de traditioneleeindejaarsbijeenkomst. Geert Lowet, zaakvoerder,nam de trophy in ontvangst.

8 Geslaagd eindejaarsevent in Tervuren

Reeds voor de derde keer vond op 12 december ll. inhet Gemeenschapscentrum Papeblok een eindejaars-event plaats van de gemeente Tervuren en onze Voka- Kamer van Koophandel. De organisatoren kondenopnieuw rekenen op een stijgende belangstellingvan ondernemers en handelaars uit de gehele regio.Het welkomstwoord was van burgemeester BrunoEulaerts die toelichtingen gaf rond het thema: Bou-wen aan de toekomst van Tervuren.

82 Plato slotevent

Plato VI werd feestelijk afgesloten in het prachtiginnoverend kader van imec, het Leuvens toponder-zoekscentrum in de nanotechnologie. Voor de meestekmo’s was dit een eerste unieke kennismaking metdit instituut en haar mogelijkheden ook voor kmo’s.Er waren rondleidingen in de labo’s, infostands enboeiende toelichtingen rond technologische ontwik-kelingen. Plato VII staat begin dit jaar in de steigers.U doet toch ook mee?

70 HR-prijs voor duurzaam personeelsbeleid gaat naar VWR

Het Provinciaal Werkgelegenheidsagentschap van deVoka - Kamer van Koophandel Leuven en de Provin-cie Vlaams-Brabant bekronen elk jaar een bedrijf uitde regio dat zich op een bijzondere wijze heeft inge-zet voor een duurzaam personeelsbeleid. Laureaat2011 was VWR uit Haasrode. VWR International iseen succesvol distributiebedrijf van laboratoriumbe-nodigdheden. HR-manager Ann Pacques en bedrijfs-leider Frankie Vangeel nemen de trophy in ont-vangst.Onze Kamermedewerkster, Liesbet Decuyper (r), isduidelijk gelukkig met deze terechte keuze van hetWGA Vlaams Brabant.

Page 4: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Minister-president Kris Peeters te gast bij Voka -Kamer van Koophandel regio Aarschot

Op de traditionele eindejaarsbij-eenkomst van Voka - Kamer vanKoophandel regio Aarschot konregionaal voorzitter EtienneTheyskens op 13 december meerdan 200 ondernemers uit de regioverwelkomen. Dit eindejaarseventmet telkens een prominente gast-spreker kent een groeiend succesen wordt stilaan een niet te missenjaarlijkse afspraak voor het Aar-schotse ondernemingsleven.In zijn openingstoespraak legdeEtienne Theyskens de nadruk opde nood aan een positieve instel-ling tegenover het ondernemen.Jongeren moeten opnieuw goes-ting krijgen om een eigen onder-neming op te starten en uiteraardmoeten ze daarbij ondersteundworden. Want wetgeving en regel-gevend kader vormen vaak serieu-ze hinderpalen, naast de financie-ring, zeker in deze moeilijke tij-den. In deze sensibilisatie en on-dersteuning speelt de Kamer eenbelangrijke rol, dankzij projectenals Bryo en Startersdesk. Maar ookvoor bestaande bedrijven die wil-len doorgroeien vroeg de regio-naal voorzitter voldoende aan-dacht. En daar schiet Aarschot te-kort: “Het gebrek aan ruimte om teondernemen in de Aarschotse re-gio is schrijnend. Het schrappen

van de geplande uitbreiding vanNieuwland is een nieuwe klapvoor de lokale bedrijven die opzoek zijn naar ruimte om door tegroeien.”

In zijn toespraak verwees minister-president Kris Peeters naar hetViA-project (Vlaanderen in Actie)en de concrete doelstellingen diein het Pact 2020 zijn opgenomen.“De ondernemers zijn in Aarschot- net als in de rest van Vlaanderen- absoluut nodig om de economi-sche dynamiek op gang te houden.Daarom blijf ik - met Vlaanderenin Actie als leidraad - werken aan

meer ruimte voor het onderne-men. Door de vergunningsproce-dures te versnellen, via de invoe-ring van de omgevingsvergun-ning. Maar ook de fysieke ruimteom te ondernemen is essentieel.Daarom wil ik blijven samenwer-ken met de stad, met VOKA enmet andere belanghebbenden omde nodige oppervlakte voor be-drijfsgronden te realiseren.”

Als slot van het officiële gedeeltewerd ook nog de trofee van Aar-schotse onderneming van het jaaruitgereikt aan het bedrijf Dastro-nic, dat gevestigd is in Rillaar.

De voorzitter van de Kamer regio Aarschot Etienne Theyskens heetde meer dan 200 Aarschotse ondernemers welkom

Een aandachtige ondervoorzitter Jaak Troukens (Handel) samen met minister-president PeetersMevrouw Theyskens en dochter bevestigden de stijgende aanwezigheid sinds enkele jaren vanvrouwelijke ondernemers op onze Kamerevents.

De minister-president belichtte de verschillendeVlaamse steunmaatregelen voor ondernemers

Kamer regio Aarschot004

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 5: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Het stadsbestuur Aarschot gaf present met burgemeester André Peeters, schepen Frans Deboes en onzeKamerdirecteur René Leekens

De voorzitter vanonze Kamer regioAarschot EtienneTheyskens kaarttesamen met burge-meester AndréPeeters de nood aannieuwe bedrijventer-reinen aan voorAarschot bijminister-president Peeters

De erevoorzitter van de Kamer regio Aarschot Fons Maex (Kim’s Cho-colate) laat Aarschot niet los

Twee Kamervoorzitters uit de regio Diest en Haacht, Laurent Draelantsen Dominique Gilles, komen Aarschot collegiaal groeten.

De voorzitter Handel van onze Kamer regio Aarschot Jaak Troukens en burge-meester Peeters hebben het over de ontwikkeling Demervallei en de mobiliteitin de Aarschotse binnenstad

Het talrijk opgekomen Aarschots publiek van ondernemers en handelaars

Wij danken onze partners van het Eindejaarsevent regio Aarschot

Kamer regio Aarschot 005

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 6: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Dastronic bekroond als Aarschotse onderneming van het jaar 2011

Op 13 december 2011 werd door regionaal voorzitter Etienne Theyskens enVlaams minister-president Kris Peeters de onderneming Dastronic bekroond alsAarschotse onderneming van het jaar 2011 tijdens de traditionele eindejaars-bijeenkomst. Geert Lowet nam als zaakvoerder de trophy in ontvangst. Met ditinitiatief zet de Kamer ieder jaar een bedrijf in de kijker dat uitblinkt door posi-tief ondernemerschap. Daarbij zijn, naast de ontwikkeling van omzet en tewerk-stelling, ook innovatie en internationalisatie belangrijke aandachtspunten alsookhet maatschappelijk verantwoord ondernemerschap.

Dastronic is een kleine kmo diegoed in het Aarschotse gemeen-schapsleven is ingebed. Zij spon-soren ondermeer de basketbal-ploeg GSG Aarschot. Zij zijn ge-specialiseerd in industriële auto-matiseringsprocessen (van analysetot implementatie) en ontwikkelenook software voor logistiek beheer.Reeds meer dan 25 jaar bouwen zijoplossingen voor tal van sectorenin de industrie en de machine-bouw. In 1979 gestart door GeertLowet met het ontwikkelen vansoftwaregestuurde doseercompu-ters evolueerde het bedrijf al sneltot een specialist in industriëlesoftware. Vandaag specialiseren zijzich in het bouwen van software-gebaseerde toepassingen voor allestadia in het productieproces, zo-wel op de werkvloer als in de con-trolekamer. Ze kunnen ook zorgenvoor de koppeling met de admini-stratieve systemen. Dastronic steltmomenteel 10 meestal hoogopge-leide medewerkers te werk. Viadoorgedreven opleiding blijvendeze specialisten/ingenieurs op dehoogte van de nieuwste methodesop het gebied van automatisering.

De voorbije acht jaar kendeDastronic een gemiddelde jaarlijk-se groei van ca. 10%. Zoals elkeonderneming moesten ze in 2009een kleine terugval incasserenmaar sinds 2010 knopen ze weeraan met de groei, voor 2011 ge-schat op meer dan 6%. En ook2012 biedt uitstekende vooruit-zichten. Ongeveer 25% van de om-zet wordt op de internationalemarkt gerealiseerd: Nederland,USA en Canada. Het bedrijf is ookerg gefocust op innovatie. Heelwat inspanningen worden gestoptin research om innovatieve bestu-ringsonderdelen in concrete toe-passingen te integreren. RFID enVoice Systemen (Warehouse Mana-gement) zijn daar een voorbeeldvan. De enorme expertise die ze ininterne logistiek en WMS hebbenopgebouwd, heeft ertoe geleid datze door Lucas Systems, de grootsteNoord-Amerikaanse verdeler vanhardware-onafhankelijke Voice-pick systemen, zijn uitgekozen alspartner voor de oprichting en hetopstarten van een Europese zetelvoor dit wereldbedrijf. De bedoe-ling is om die naar Aarschot tebrengen. Deze onbekende parelaan de Aarschotse ondernemers-kroon heeft een gezonde kijk opverdere groei, met aandacht voorgerichte en realistische investerin-gen, aantrekken en behouden vanbekwame medewerkers en goederelaties met de lokale leefwereld.Het is daarom met trots dat de Ka-mer dit innovatieve, duurzame entoekomstgerichte bedrijf bekroontmet de award van Aarschotse On-derneming van het Jaar 2011.

De voorzitter van de Kamer regio Aarschot Etienne Theyskens enMinister President Peeters omringen de laureaat Geert Lowet,zaakvoerder Dastronic

Geert Lowet, stichter en zaakvoerder Dastronic,tijdens zijn dankwoord

Applaus namens Vlaams minister president Peeters en onzeKamerdirecteur René Leekens

Een gelegenheidsfoto met alle prominenten uit de regio

Ook het Dastronic team werd in de hulde betrokken

Kamer regio Aarschot 007

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 7: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Geslaagd eindejaarsevent voor ondernemers in Tervuren

Reeds voor de derde keer vond op 12 december ll. inhet Gemeenschapscentrum Papeblok een eindejaarse-vent plaats van de gemeente Tervuren en onze Voka-Kamer van Koophandel. De organisatoren kondenopnieuw rekenen op een stijgende belangstelling vanondernemers en handelaars uit de gehele regio.Het welkomstwoord was van burgemeester BrunoEulaerts, die toelichtingen gaf rond het thema: Bou-wen aan de toekomst van Tervuren. De verschillendeinitiatieven en infrastructuurwerken werden voorge-steld die Tervuren verder bevestigen in haar centrum-functie. Philip Demot en Jacky Scherens ( Group De-moco) gingen vervolgens in op de verschillende vor-men van publiek - private samenwerking waarbij in-gezoemd werd op de verschillende initiatieven ter za-ke in Tervuren. René Leekens gaf een overzicht van deverschillende initiatieven van de Kamer voor de be-vordering van het ondernemerschap in de regio. Ge-zien zijn vertrek volgend jaar als Kamerdirecteur namhij ook afscheid van de Tervurenaren en dankte hij hetgemeentebestuur voor de fijne samenwerking en hetstructureel partnership dat afgesloten werd.Tenslotte dankte burgmeester Eulaerts de sprekers ende organisatoren van het geslaagd event en nodigdede aanwezigen uit op de geslaagde receptie waar net-werking uiteraard centraal stond. Afspraak opnieuwin december 2012.

Burgemeester Bruno Eulaerts heet de vele ondernemers en handelaars uitTervuren welkom op het eindejaarsevent in samenwerking met onze Kamer

Een talrijk opgekomen publiek ging in op onze uitnodiging voor een eindejaarse-vent in Tervuren, dat reeds voor de derde keer georganiseerd werd

Philip Demot, gedelegeerd bestuurder Democo group, belichtte de verschillendevormen van Publiek-Private Samenwerking (PPS)

Jacky Scherens, directeur projectontwikkeling DMI vastgoedontwikkeling, gaftoelichtingen rond de bouwprojecten in en voor Tervuren

Onze Kamerdirecteur René Leekens dankte bijzijn afscheid het gemeentebestuur en de Ter-vuurse ondernemers voor de groeiende sa-menwerking en krachtenbundeling

In zijn slotwoord benadrukte burgemeesterEulaerts de troeven van Tervuren als centrum-gemeente

Alle sprekers en organisatoren die instonden voor een geslaagd eindejaarsevent

Kamer regio Tervuren008

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 8: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Een succesvolle receptie was een mooi orgelpunt om het jaar af te sluiten

Joseph Neyens, erevoorzitter Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde, was eenvan de opgemerkte gasten

De afwezigen hadden echt ongelijk om diverse redenen

Ook Hugo Van Bever (voormalig directeur-generaal GOM Vlaams-Brabant) en zijnpartner gaven als Tervurenaren present

Traiteur Obergine zorgde voor een ’gesmaakte’ receptie

De directeur van het Afrikamuseum in Tervuren Guido Gryseels wordt druk om-ringd door de organisatoren. Volgende keer een Afrika-event in Tervuren?

Kamer regio Tervuren 009

Ondernemers 1-2januari/februari

Met dank aan de eventpartners van de Kameren het gemeentebestuur Tervuren

Page 9: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Nieuwe stafmedewerker Belangenbehartiging in uw Kamer

Ingevolge de pensionering vanJacques Germonprez begin 2012werd vanaf december 2011 voor-zien in zijn opvolging.Jacques was voornamelijk actief ophet vlak van bedrijventerreinma-nagement, belangenbehartiging ensecretaris van diverse Kamerafde-lingen. Zijn bevoegdheden zullengeleidelijk overgenomen wordendoor Lotte Ribbens.Lotte is woonachtig in Pellenbergen master in de rechten(KU Leuven) en studeerde daarnanog een jaar in Londen aan hetKings College.Zij was 4 jaar werkzaam als juri-disch raadgever in de high-techsector en heeft hier een diepgaan-de ervaring in algemeen contrac-tenrecht en intellectueel eigen-domsrecht opgebouwd. Zij waso.m. werkzaam bij imec en bij hetlegal consultingkantoor Hans Bra-quené.

Wij heten Lotte hartelijk welkomin ons teamTenslotte wensen we Jacques Ger-monprez te danken voor zijn inzetin onze Kamer op het vlak van be-drijventerreinmanagement, belan-genbehartiging en als secretarisvan onze lokale Kamerafdelingen

Aarschot en Diest. Heel het teamkon ook telkens op hem rekenenvoor zijn ondersteuning op hetvlak van communicatie, ICT,nieuwsbrieven en zoveel meer.Jacques, bedankt namens onzeondernemers en heel het Kamer-team.

Nieuwe administratievemedewerkster in uw Kamer

Op 1 januari 2012 zal Erika Smetshet Kamerteam vervoegen om on-ze dienstverlening op het vlak vande aflevering van exportdocumen-ten, medische controledienst,boekhouding en klantenadmini-stratie verder te versterken. Erikawoont in Leuven en studeerde aanhet H.Hartinstituut, Groep T en deSociale Hogeschool. Zij bouwdehaar beroepservaring op in enkeleLeuvense kmo’s.Wij heten Erika van harte welkomin ons team.

Nieuwe regioverantwoordelijke voor Jobkanaal Leuven

Onze medewerkster Katrien De-maiter, regioverantwoordelijkeJobkanaal, zal vanaf begin 2012nieuwe uitdagingen binnen onzeKamer opnemen als accountver-antwoordelijke en stelde dushaar functie ter beschikking.Jobkanaal informeert en sensibili-seert werkgevers over aanwer-vingen van personen met eenhandicap, 50+ en allochtonen inal zijn aspecten. Het is eenVlaams project van Voka metsteun van de Vlaamse regering.De nieuwe regioverantwoordelij-ke Jobkanaal werd Veerle DeGraeve uit Herent. Zij studeerdekunstwetenschappen aan deKU Leuven en werkte o.m. bijeen aantal gekende Leuvensebegeleidingsdiensten voor kan-sengroepen nl. KVLV, Cevora,De Kiem en Wonen en Werken.

Wij heten Veerle welkom in onsKamerteam.

Jacques Germonprez Lotte Ribbens

Erika Smets

???

Binnenskamers 011

Ondernemers 1-2januari/februari

Veerle De Graeve

Page 10: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Nieuwe ledenevent in uw Kamer

In ons nieuwe ledenevent is een speeddating voorzientussen de Kamerleden voor een snelle kennismakingmet elkaars bedrijf, producten en diensten. De Kameris er immers ook om het onderling zakendoen te be-vorderen.

Regelmatig ontvangt onze Kamer haar nieuwe ledenvoor een nadere kennismaking zowel onderling alsmet het Kamerteam. Op 29 november ll. was het ver-zamelen geblazen bij Improvisio in Leuven.

Jaarlijks regionaal overleg sociale secretariaten en sociale inspecties

Sinds een twintigtal jaar op rijslaagt onze Leuvense Kamer vanKoophandel er in om de verschil-lende sociale secretariaten die eenzetel hebben in de regio samen tebrengen voor informatie - en erva-ringsuitwisselingen met alle over-heidsinstanties die zich inlatenmet de toepassing van de socialewetgeving in de ondernemingenen kmo’s. Deze samenkomst vonddit jaar plaats op 7 december.Naast het arbeidsauditoraat ne-men hieraan ook actief deel, de

afgevaardigden van de RSZ, in-specties sociale wetten, de socialeinspectie, RVA en VDAB.Voor de sociale secretariaten gevenpresent: Acerta, Groep S, RandstadSociaal Secretariaat (RSS), SDWorx, Sociaal Bureau ADMB, Sodi-we en Securex. Ook de Confedera-tie Bouw is van de partij in dituniek overleg in de regio.Alle deelnemers leggen elk jaarproblemen op tafel m.b.t. de toe-passing van de sociale wetgevingin onze ondernemingen. Ook van-

uit de inspecties worden aan-dachtspunten op tafel gelegdDe verschillende nieuwigheden ophet vlak van sociale wetgeving, hetzijn er spijtig genoeg elk jaar hoelanger hoe meer, kregen bijzonderveel aandacht en werden toege-licht en besproken.Met dank aan de deelnemers voordeze unieke dialoog en vorm vanregionaal overleg.

Contro-LeuvenUw medische controledienstop afwezig personeel* snel* efficient* per prestatie

Medische Controledienstvan Uw Kamer van KoophandelTiensevest 170, 3000 Leuventel.: 016 22 26 89fax: 016 23 78 28

Binnenskamers 013

Ondernemers 1-2januari/februari

Onze Kamermedewerkers met de nieuwe leden. Speeddating voor de nieuwe leden.

Page 11: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Nieuwe leden 2011

Driesen C & TDagoberstraat 22/02083000 LeuvenTel.: 016 25 90 19Zaakvoerder: Jan DriesenActiviteit: Communicatie

Bastin JanWalstraat 233118 WerchterTel.: 016 60 63 36Zaakvoerder: Jan BastinActiviteit: Schrijnwerkerij

Advocaten Associatie DurnezWaversebaan 134A3050 Oud-HeverleeTel.: 016 40 60 40Vennoot: Johan DurnezActiviteit: Advocatuur

Ballon & PartnersDalialaan 133191 HeverTel.: 016 61 60 57Zaakvoerder: Herman BallonActiviteit: Consultancy

Any StrategyBierbeekstraat 1223360 Korbeek-LoTel.: 0475 43 59 51Managing Partner: Roderick LindnerActiviteit: Reclameagentschap

My PlaceRode Kruisstraat 113290 DiestTel.: 013 23 69 00Zaakvoerder: Kinga KantorskaActiviteit: Vastgoedmakelaar

Van Casteren MetaalwerkenNobelstraat 433128 BaalTel.: 016 53 52 66Zaakvoerder: Peter Van CasterenActiviteit: Metaal

EcolifeValkerijgang 263000 LeuvenTel.: 016 22 21 03Directeur: Marc BontempsActiviteit: Consultancy

TMS Industrial ServicesI.P. Soldatenplein Z2 513300 TienenTel.: 016 80 89 83General Manager: Walter KestensActiviteit: Industrial services

KirkpatrickWolferslaan 321310 TerhulpenTel.: 02 652 19 00Trademark & Design AttorneyActiviteit: Intellectual property

Z Line ConceptTiensestraat 573000 LeuvenTel.: 0489 83 85 05Zaakvoerder: Ruben LeysenActiviteit: Events

The Identity BuildersParkstraat 1133053 HaasrodeTel.: 016 40 60 63Zaakvoerster: Annemie LemahieuActiviteit: Communicatie

P. Maes & C°Kasteeldreef 113140 KeerbergenTel.: 0477 27 11 94Zaakvoerder: Peter MaesActiviteit: Accountants & Belastingconsulenten

DLV BELGIUMStationsstraat 1003360 BierbeekTel.: 016 74 53 00Communicatie Manager: Hilde De WachterActiviteit: Agro advies

Philip MulkersIndustrieweg 15033540 Herk-de-StadTel.: 013 55 28 68Zaakvoerder: Philip MulkersActiviteit: Restauratiewerken

Fosfari LightingZeeptstraat 693140 KeerbergenTel.: 015 51 85 34Zaakvoerder: Pieter WynantsActiviteit: Verlichting

JC ProductionsAarschotsebaan 743191 HeverTel.: 0475 62 04 62Managing Director: Jan CeulemansActiviteit: Hever concert band

ABC Drinks LeuvenAarschotsesteenweg 43000 LeuvenTel.: 016 65 58 80Zaakvoerder: Frans Van CraenenbroeckActiviteit: Drankencentrale

Binnenskamers 015

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 12: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

EnergietechVan Bladelstraat 353020 HerentTel.: 0498 24 25 35Zaakvoerder: Maarten MaesActiviteit: Zonnepanelen, zonneboilers

Custom8Ridderstraat 263000 LeuvenTel.: 016 40 90 55Sales Director: Tom LeysActiviteit: Intelligente bedden

CorneliumFonteinstraat 16/13000 LeuvenTel.: 0477 46 51 68Gedelegeerd bestuurder: Geert D’UnionActiviteit:

KalevalaDiestsesteenweg 933200 AarschotTel.: 016 50 23 34Zaakvoerder: Werner Van AelstActiviteit: Verhuur van exclusievewellnessblokhutten

YuskoStatiestraat 353200 AarschotTel.: 0475 33 87 67Managing director: Jimmy YuActiviteit: Adviesbureau

ACCUROGebroeders Tassetstraat 1063018 WijgmaalBestuurder: Bernard BlanpainActiviteit: Private equity

Buvé KeukensZoutleeuwsesteenweg 183440 DormaalTel.: 011 78 14 66Algemeen Directeur: Bert BuvéActiviteit: Keukens

Uitgeverij LannooCampusE. Ruelensvenst 179 Bus 1013020 HerentTel.: 016 30 01 18Uitgever: Peter SaerensActiviteit: Uitgeverij

HR One PharmaPersilstraat 51 Bus 013020 HerentTel.: 016 29 78 31Managing Director: Sofie ArcqActiviteit: Selectie en recrutering Pharma

IntegratechMannenberg 165/13270 ScherpenheuvelTel.: 016 79 50 51Zaakvoerder: Celle Van GenechtenActiviteit:

Patio FashionBondgenotenlaan 1393000 LeuvenTel.: 0475 44 23 15Afgevaardigd bestuurder: Jef Van Den BerghActiviteit: Kleding

J. Verhaegen & CoPlatte Lostraat 505c3010 Kessel-LoTel.: 016 25 91 04Zaakvoerder: Diane ExelmansActiviteit: Accountant & belastingconsulent

StylencoBetekomsesteenweg, 193200 AarschotTel.: 016 56 77 88Zaakvoerder: Irene Van PasselActiviteit: Fabrikant toebehoren aan imagoconsulenten

Binnenskamers016

Ondernemers 1-2 januari/februari

Nieuwe coordinator voor parkmanagement‘Nieuwland Aarschot’

Voormalig coordinator van het parkmanagement’Nieuwland’, Jacques Germonprez, gaat met pen-sioen. Tijdens de laatste bijeenkomst van 11 januari2012 werd zijn opvolgster Lotte Ribbens voorgesteldaan de leden van het parkmanagement. Jacques ver-tegenwoordigde - in samenwerking met de dienstLokale Economie van de stad Aarschot - bijna 5 jaarlang de stuurgroep ’Nieuwland’ vanuit de Kamer vanKoophandel arrondissement Leuven (Voka). Lottevolgt hem als expert belangenbehartiging op bij Voka.

Van links naar rechts: schepen van Lokale Economie Frans Deboes, voormaligcoordinator van het parkmanagement ’Nieuwland’ Jacques Germonprez en denieuwe coordinator Lotte Ribbens.

Page 13: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Geslaagd exportseminarie:“De kunst van zaken doen met China”

Voka Kamer van Koophandel Leuven, de ProvincieVlaams-Brabant en de Flanders-China Chamber ofCommerce (FCCC) organiseerden samen een succes-vol seminarie over ’de kunst van zaken doen met Chi-na, slagen en verliezen in één hand.’De heer Jean-Pol Olbrechts, gedeputeerde van de pro-vincie Vlaams-Brabant verwelkomde de talrijk aanwe-zige deelnemers. Mevrouw Gwenn Sonck, executivedirector van de FCCC, gaf een inleiding over de recen-te ontwikkelingen van zaken doen in China. De key-note spreker Miguel Patricio, president of AB InbevAPAC, deelde de ambitieuse strategie van AB InBevom de ’the best beer company in a better world’ inChina te worden. Hij deelde ook zijn heel persoonlijkeervaringen op vlak van zaken doen in een zo verschil-lende cultuur als de Chinese. Mevrouw Lutgart Dusargaf ons haar inzichten over de culturele verschillentussen de Europese en Chinese bevolking.De uiteenzettingen werden gevolgd door een interes-sante paneldiscussie geleid door de heer Wim Polet,directeur van het Confucius Institute - Groep T. Deleden van het panel waren de heren Luc Vriens vande Waterleau Groep, Rik Malfait van Cegelec en JanLaan van Pivot Point. Tijdens de discussie deelden ookzij hun ervaringen met zaken doen in China en gavenhandenvol tips aan de aanwezige bedrijfsleiders omhun zaken doen in China succesvol aan te pakken.Peter Van Biesbroeck, Marketing & Communicatie Ma-nager van VOKA-Kamer van Koophandel Leuven, be-sloot het seminarie met de highlights over succesvolzaken doen in China uit de verschillende uiteenzettin-gen en tussenkomsten van de panelleden . Meer dan80 bedrijfsleiders waren aanwezig op dit seminarie.

Kamer − Export-seminarie018

Ondernemers 1-2 januari/februari

1. Op 28 november ll organiseerde onze Kamer in het provinciegebouw eengeslaagd seminarie met de Vlaams-Chinese Kamer van Koophandel en deProvincie Vlaams-Brabant rond het thema “De kunst van het handelen metChina”. De gedeputeerde van o.m. economie, Jean-Pol Olbrechtsverwelkomde de deelnemers en wees op de inspanningen van de provincie terondersteuning van de handel met China.

2. Wij konden op een ruime belangstelling rekenen van de Leuvense onderne-mers voor de Chinese markt in de vergaderzaal van de provincie.

3. Opgemerkte key-note spreker was Miguel Patricio, zonepresident AB InBevAPAC, die de strategie belichtte van onze Leuvense brouwerij op de Chinesemarkt. De vele vragen achteraf waren een mooie illustratie van de waarderingvan het publiek.

4. Lutgart Dusar, project manager Living Stone CO-Operate, ging in de ziel vande Chinezen kijken: wat denken de Chinezen over ons?

1.

2.

3. 4.

Page 14: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

1. 2.

3.

4.

6.

5.

Kamer − Export-seminarie 019

Ondernemers 1-2januari/februari

1. Algemeen moderator van het panel van Chinakenners wasWim Polet, directeur van het Confucius Instituut Groep T.

2. Een boeiend panel van vooraanstaande Chinakenners gafgetuigenissen uit de praktijk met Luc Vriens (WaterleauGroup), Rik Malfait (Cegelec) en Jan Laar (Pivot Point).

3. Het slotwoord met besluiten was van Peter Van Biesbroeck,onze stafmedewerker.

4. Alle sprekers en organisatoren konden terugkijken op eenbijzonder geslaagd China event.

5. Een China event eindigt uiteraard bij ’de Chinees’.6. Zoals in elk Kamerevent is netwerken en ervaringsuitwisse-

ling het slot.

Page 15: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Herman Daems nieuwe voorzitter Raad van Bestuur KU Leuven

Emeritus professor Herman Dae-ms (1946) wordt voorzitter van deRaad van Bestuur van deKU Leuven. De Inrichtende over-heid heeft hem in die functie be-noemd. Hij volgt vanaf 1 januari2012 emeritus professor Jef Roosop, die op zijn beurt voorzitterwordt van KU Leuven Research &Development (LRD).

Herman Daems bouwde een in-drukwekkend palmares op, zowelacademisch als in het bedrijfsle-ven. Hij was bijna 30 jaar lang(1982-2011) professor aan de Facul-teit Economie en Bedrijfsweten-schappen van de KU Leuven, ge-specialiseerd in strategisch mana-gement. Hij doceerde ook aan talvan buitenlandse universiteiten enbusiness schools, waaronder dievan Harvard. Op 30 juni van ditjaar ging hij met emeritaat. Op 1oktober werd hij lid van de Raad

van Bestuur van de KU Leuven ennu wordt hij dus voorzitter.Herman Daems is voorzitter vande Raad van Bestuur van BNP Pa-ribas Fortis en Barco. Hij was en isbestuurder van verschillende bin-nen- en buitenlandse ondernemin-gen en non-profitorganisaties; zowas hij tot afgelopen zomer voor-zitter van Gimv. Hij was ook kabi-netschef van de Vlaamse ministervan Economie en Media (1995-1998). Daems volgt als voorzittervan de Raad van Bestuur emeritusprofessor Jef Roos op. Jef Roos wassinds 2004 voorzitter van de Raadvan Bestuur, en was de eerste ex-terne voorzitter. Vanaf 1 januari2012 wordt Jef Roos voorzitter vanhet bestuurscomité LRD, de dienstvoor technologietransfer van deKU Leuven. De Inrichtende Over-heid dankt professor Roos voorzijn belangrijke bijdrage aan deKU Leuven gedurende zijn voor-

zittersmandaat, en is verheugdnog verder in andere hoedanighe-den een beroep op hem te mogenblijven doen.

Frank Vandenbroucke kiest voor een academische loopbaan

Frank Vandenbroucke wordt hoog-leraar aan de KU Leuven. Hijbreidt zijn academische opdrachtaan de Leuvense universiteit uitvan 20 naar 95%. Daarnaast zal hijook de nieuwe Leerstoel HermanDeleeck bekleden aan de Universi-teit Antwerpen.Aan de KU Leuven zal Frank Van-denbroucke onderzoek doen naarsociale ontwikkelingen in de lid-staten van de Europese Unie, zoalsparticipatie op de arbeidsmarkt,inkomensontwikkeling en -verde-ling, scholing, actief ouder wor-den, sociale bescherming enzo-voort. Deze thema’s sluiten aan bijzijn doctoraat over sociale recht-vaardigheid dat hij in 1999 aan deuniversiteit van Oxford behaalde.Het onderzoek aan de KU Leuvengebeurt in nauwe interdisciplinai-re samenwerking met onderzoe-kers uit meerdere faculteiten vande Groep Humane Wetenschap-pen.

Frank Vandenbroucke doceert aande KU Leuven aan de FaculteitEconomie en Bedrijfswetenschap-pen en de Faculteit Sociale Weten-schappen. Zijn lessenpakket kan inde toekomst verder uitgebreidworden.

Vicerector Humane Wetenschap-pen Filip Abraham is blij met deaanstelling van Frank Vanden-broucke: “Frank is zowel intern alsextern een troef om het onderzoeken onderwijs over Europese socia-le ontwikkelingen aan deKU Leuven verder te versterken.”

Aan de Universiteit Antwerpenwordt Frank Vandenbroucke deeerste houder van de LeerstoelHerman Deleeck aan het Centrumvoor Sociaal Beleid. Hij blijft erook het vak Sociaal EconomischeAnalyse in de interdisciplinaireopleiding Sociaal EconomischeWetenschappen doceren. Zijn on-derzoek aan de UA situeert zich indezelfde domeinen als aan deKU Leuven. De Leerstoel HermanDeleeck gaat in 2012 van start naaraanleiding van de veertigste ver-jaardag van het Centrum voor So-ciaal Beleid Herman Deleeck en terherdenking van het overlijden van

Herman Daems Foto: Rob Stevens - KU Leuven

Frank Vandenbroucke

Regionaal nieuws - Personalia020

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 16: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

professor Deleeck tien jaargeleden.Volgens professor Bea Cantillon,directeur van het Centrum voorSociaal Beleid, is minister van staatFrank Vandenbroucke de aange-wezen persoon voor de leerstoel.“Zijn jarenlange ervaring als poli-tiek verantwoordelijke op alle ni-veaus, zijn sterke academischeachtergrond en onderzoeksge-richtheid, en zijn publieke uitstra-ling zijn enorme troeven.”Onderzoek naar de sociale ontwik-

kelingen in Europa en de rol vande Europese Unie is belangrijk,zegt Frank Vandenbroucke: “DeEuropese integratie heeft al langinvloed op de sociale ontwikkelin-gen in de lidstaten. Maar er isméér aan de hand dan dat. De Eu-ropese Unie zal niet uit de huidigeimpasse raken als ze niet in staat iseen gemeenschappelijke richtinguit te zetten voor de lidstaten, ookop sociaal vlak. Hoé dat preciesmoet gebeuren, is voor een deelonontgonnen terrein en zal de ko-

mende jaren voorwerp van veeldiscussie zijn.“Met zijn opdracht aan deKU Leuven en de Universiteit Ant-werpen kan Frank Vandenbrouckede samenwerking tussen beideuniversiteiten rond beleidsrelevantEuropees gericht onderzoek ver-der uitbouwen. Verder kan zijnnetwerk ook de samenwerkingmet andere universiteiten en on-derzoeksinstituten binnen en bui-ten Europa versterken

Procureur des Konings Ivo Carmen met pensioen

Procureur des Konings Ivo Car-men is eind december met pen-sioen gegaan. Ivo Carmen stondsinds september 1987 aan hethoofd van het parket van Leuven.De magistraat stelde overleg tus-sen gerecht, burgemeesters en par-ket voorop, en bracht de rol vanhet slachtoffer onder de aandacht.Hij werkte in samenwerking meto.m. onze Kamer van Koophandel.Via het overlegcomité Parket - On-dernemingen (POP) werd stelsel-matig de economische criminaliteitonder de loupe genomen en ge-analyseerd. Diverse preventiecam-pagnes werden opgezet met onzeKamer. POP is een uniek project inBelgie inzake preventiebeleid. On-der zijn leiding werd verder eenactief verkeersbeleid op poten ge-zet, met een fikse daling van hetaantal verkeersongevallen als ge-volg, somt parketwoordvoersterMarie-Paule Van Langenhove op.“De procureur was ook één van de

eersten die de rol van het slachtof-fer in elk dossier onder de aan-dacht bracht. Hij mag daarin dusgerust als pionier worden be-schouwd”. Carmen werd in 2002eveneens verkozen tot overheids-manager van het jaar. Het parketvan Leuven was het eerste datwerd geïnformatiseerd, en ook deintegrale kwaliteitszorg (IKZ) deeder zijn intrede. Het parket werdeveneens onderverdeeld in zonesmet elk hun eigen problematiek,telkens onder leiding van een eer-ste substituut.

Ook de interne en externe com-municatie werd op punt gezet,onder meer door een klantgerichtewebsite, momenteel te raadplegenals www.cass.be/leuven. Carmenwerd in 2002 eveneens voor tweejaar voorzitter van de Raad vanProcureurs. In 1997 werd hij al totofficier in de Leopoldsorde ge-kroond. Hij is ook praktijklector

aan de faculteit Rechtsgeleerdheidvan de KU Leuven.Onze dank aan Ivo Carmen voorde fijne samenwerking op het vlakvan preventiebeleid naar de be-drijven toe en onze gelukwensenvoor een opmerkelijke professio-nele loopbaan.

Gilbert Declerck (imec) met pensioen of toch niet?

“Eigenlijk ga ik pas over een jaarmet emeritaat, maar ik stopte einddecember wél bij imec, toch dehoofdmoot van mijn bezigheden”,aldus Gilbert Declerck in een inter-view met de Campuskrant. Hoe-wel, stoppen... ik blijf actief alsconsultant. Waarschijnlijk zal ik

voortaan vijftig procent bij imeczitten en vijftig procent thuis voorImec werken. Nee, het is wel dege-lijk de bedoeling om te gaan af-bouwen. Twee jaar geleden heb ikal een stap opzijgezet als algemeendirecteur, om als executive officermeer actief te zijn op het vlak van

wetenschapspolitiek, maar hetblijft erg druk. Je kan niet zo hardblijven gaan en je moet ook ruimtegeven aan jonge mensen om jeplaats in te nemen”.“Voor het zwarte gat ben ik nietbang: sowieso blijf ik ook lid vanhet dagelijks bestuur van de

Ivo Carmen

Regionaal nieuws - Personalia 023

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 17: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vlaamse Raad voor Wetenschap enInnovatie en voorzitter van haarCommissie voor Innovatiebeleid.

Ik zit ook in een aantal Europesecommissies voor wetenschapsbe-leid. Als oude wijze man laten zeje uitspreken en zo kan je de be-langen van de universiteit en vanVlaanderen blijven verdedigen”.Na een postdoc in Stanford werd

ik in ’84, toen we imec oprichtten,vicepresident en directeur van dedivisie die onderzoek verricht naargeavanceerde chipprocestechnolo-gieen. Ik heb nooit de ambitie ge-had om imec te leiden maar toenVan Overstraeten in ’99 overleed,voelde het wel als een plicht omdie verantwoordelijkheid om tenemen. Mijn missie was om imecuit te bouwen tot het grootste on-

afhankelijke Europese onderzoek-centrum op het gebied van micro-elektronica en nanotechnologie. Ikheb de baby van Van Overstraetennaar de volwassenheid geleid -samen met alle 2.000 medewerkers- en nu is het tijd om dat kind loste laten, al zal ik een oogje in hetzeil blijven houden”.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Bron: Campuskrant

Patricia Ceysens bestuurder en ondernemer

Gewezen Vlaams minister en Leu-vens gemeenteraadslid PatriciaCeysens is voorgedragen als be-stuurder bij het Leuvense biotech-nologiebedrijf ThromboGenics.Haar benoeming zal op de aan-deelhoudersvergadering wordengestemd. Thomas Clay werd opzijn beurt met onmiddellijke in-

gang voorgedragen als niet-uitvoe-rend bestuurder. Hij vervangt zijnvader, Landon Clay. Ceysens wasin het verleden nog Vlaams minis-ter van Economie en BuitenlandseHandel (2003-2004) en Vlaams mi-nister van wetenschappen en In-novatie (2007-2008).

Ze heeft rechten gestudeerd aande KU Leuven. Onlangs stortteCeysens zich op het bedrijfsleven.Met haar bedrijfje WeWatt, dat zemet twee vennoten runt, lanceer-de het Leuvense gemeenteraadslideen bureaustoel met trappers.

Leuvense schepenen wisselen van bevoegdheid

Het Leuvense schepencollegeheeft zijn bevoegdheden iets an-ders verdeeld wegens de terug-komst van voormalig staatssecreta-ris Carl Devlies. Devlies zal, zoalshij eerder al liet optekenen, ruim-telijke ordening overnemen vanHerwig Beckers, die nu schepen afis. Financien neemt hij over vanDirk Vansina. Die zal zich op zijnbeurt ontfermen over jeugd, watvoordien ook achter Beckersnaams stond. “Carl was voor zijn

vertrek lange tijd schepen van fi-nancien en hij is dat ook als staats-secretaris blijven volgen”, zegtDirk Vansina. “Ik krijg jeugd in deplaats. Het is niet nodig om daarhet roer om te gooien. HerwigBeckers en voor hem Karin Brou-wers hebben dat goed gedaan. Ikga wel zien waar ik eventueel per-soonlijke accenten kan leggen”.De derde CD&V-schepen Els VanHoof behoudt al haar bevoegd-heden.

Dirk Claes wordt nieuwe fractieleider CD&V in Senaat

De nieuwe regering heeft nogmeer wissels met regiogenoten totgevolg. De CD&V-senatoren heb-ben Dirk Claes, senator en burge-meester van Rotselaar, unaniemverkozen tot hun nieuwe fractielei-der. Hij volgt Rik Torfs op. Die namhet voorzitterschap waar toen Sabi-ne de Bethune senaatsvoorzitsterwerd in afwachting van een nieu-

we regering. Nu die er is, werd deBethune effectief voorzitter enwerd Dirk Claes definitief be-noemd tot fractievoorzitter van deCD&V-senatoren. Claes is senatorsinds 2007. Hij was eerder voorzit-ter van de Commissie Sociale Aan-gelegenheden en quaestor.

Dirk Claes

Regionaal nieuws - Personalia024

Ondernemers 1-2 januari/februari

Eerste schepen Carl Devlies

Page 18: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Ereburgemeester van Landen André L’Homme overleden

André L’Homme is in Landenoverleden op zondag 4 decemberop 77-jarige leeftijd. Hij was ere-burgemeester van de stad Landenen ereprovincieraadslid.

André L’Homme was burgemees-ter van Landen van 1967 tot 1976.Hij was in die tijd voorstander vaneen heel grote fusie maar hij keer-de niet meer terug als burgemees-ter. Daarnaast was hij voorzittervan de BSP-afdeling Landen van

1956 tot 1964, gemeenteraadslid eneerste schepen van Landen van1964 tot 1967 en van 1977 tot 1982.André L’Homme was fractievoor-zitter voor de SP in de gemeente-raad van Landen van 1983 tot1986, provincieraadslid voor(Vlaams-)Brabant en fractievoor-zitter voor de SP en SP.A in deVlaams-Brabantse provincieraadvan 1995 tot 2000.Hij werkte op verschillende socia-listische kabinetten, onder andere

bij Edmond Leburton, Lucien Har-megnies, Guy Mathot, PhilippeMoureaux, Roger Dewulf, MarcGalle en Philippe Busquin. AndréL’Homme had een grote interessevoor de geschiedenis van Landen.Hij publiceerde o.a. over de veld-slagen van Neerwinden. Hij waslid van de Gezellen van Haspen-gouw.Onze deelneming aan de familie.

Antoon De Proft wordt bestuurder bij Barco

Antoon De Proft, de ex-topmanvan het chipinspectiebedrijf ICOS,wordt bstuurder bij de Kortrijksebeeldvormingsspecialist Barco. Hijvervangt Urbain Vandeurzen, diein de zomer verkaste naar Gimv.

De Proft werkte bijna twintig jaarbij ICOS, waarvan zeven jaar alsvoorzitter en gedelegeerd bestuur-der. In 2008 werd het bedrijf over-genomen door het Amerikaanse

KLA-Tencor. De Proft is sinds 2005ook voorzitter van de raad vanbestuur van imec, wereldvermaardLeuvens onderzoekscentrum voormicro-elektronica.

Nieuwe directeur bij IGO

Met ingang van 1 januari 2012wordt Walter Op de Beeck aange-steld als directeur van de dienst-verlenende intergemeentelijke ver-eniging IGO.Zowel voor de klanten als voor demedewerkers van IGO is Waltergeen onbekende. Hij maakt im-mers al sinds 1993 deel uit van deorganisatie. In de functie vandiensthoofd milieu zorgde hij erde voorbije jaren voor dat deze

dienst op een deskundige wijzewerd geleid. Zo is de dienstverle-ning van IGO in dit domein eenbegrip geworden onder de lokalebesturen van het arrondissementLeuven.

Marc Vangrunderbeeck, voorzittervan het directiecomité: “Sinds hetvertrek van Jan Brocatus op 31 au-gustus 2011 werd Walter aange-steld als waarnemend directeur.

Een taak die hij voor de tweedemaal in zijn loopbaan bij IGO op-nam. Het bestuur, het directieco-mité, medewerkers, partners enklanten konden zo vaststellen datWalter de geknipte persoon is omIGO te leiden: hij beschikt over deervaring, de knowhow én de so-ciale voeling om de visie en missievan IGO intern en extern te kun-nen uitdragen.”

Sam Verbeke, nieuwe vennoot van Nelissen Grade

Advocatenassoci-atie Nelissen Gra-de is verheugd umee te delen datSam Verbeke van-af 1 januari 2012

toetreedt als vennoot.Sam Verbeke zal zich vooral toe-leggen op de verdere ontplooiing

van de praktijkgroep intellectueeleigendomsrecht (auteursrecht,merkenrecht en octrooirecht). Hijspecialiseerde zich tevens, vanuiteen passie voor nieuwe technolo-gieen, in informatie- en communi-catietechnologieen (ICT), waar hijadvies en bijstand verleent inzakesoftwarecontracten, de juridische

aspecten van internet, e-commer-ce, privacy, ... Hij heeft eveneenseen uitgebreide ervaring op hetvlak van handelspraktijken en al-gemeen handelsrecht.Sam Verbeke werd in 2002 licen-tiaat in de rechten aan de KU Leu-ven en is sinds dat jaar verbondenaan het kantoor.

Regionaal nieuws - Personalia 027

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 19: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Aarschotse ring eindelijk open!

Op maandag 21 november 2011 hebben het Agentschap Wegen en Ver-

keer en de stad Aarschot officieel de Aarschotse Ring geopend in aanwe-

zigheid van Kris Peeters, minister-president van de Vlaamse Regering.

De minister-president legde samen met de andere genodigden een rit af

langs de nieuwe rondweg en de Liersesteenweg. Tijdens de inhuldiging

werd Frans Venstermans, adviseur van de stad Aarschot en gewezen me-

dewerker van AWV, in de bloemetjes gezet voor zijn grote inzet voor dit

project en de ontsluiting van Aarschot.

De voorbije zomer legde AWV delaatste hand aan het ontbrekendedeel van de ring, het gedeelte tus-sen de Gijmelsesteenweg en de TerHeidelaan. Samen met een aantalandere belangrijke ingrepen op deAarschotse gewestwegen, betekenthet project van de ring een belang-rijke verbetering voor de mobiliteiten de leefbaarheid in en rond Aar-schot.De belangrijkste verbetering die deaanleg van de ring met zich mee-brengt, is dat het doorgaande ver-keer niet meer door het centrumvan Aarschot zal rijden. Het rondmaken van de ring geeft het stads-bestuur de kans om het centrum

leefbaarder en aantrekkelijker temaken.De ring om Aarschot loopt nu tennoorden van de stad van aan deGijmelsesteenweg tot aan hetkruispunt met de Liersesteenweg.Naast die twee kruispunten, richt-te het Agentschap Wegen en Ver-keer ook de Liersesteenweg op-nieuw in, van juni 2010 (de wer-ken aan de nutsleidingen startteneerder) tot het einde van demaand augustus.Het Agentschap Wegen en Verkeeren de stad Aarschot hebben voorde ‘korte pijn’ gekozen door opverschillende locaties tegelijk ver-beteringen en herinrichtingen (ook

de inrichting van het Duracell-kruispunt werd verbeterd) uit tevoeren. Om de hinder beperkt tehouden, hebben de stad en hetagentschap zo nauw mogelijk sa-mengewerkt.Het werk in Aarschot is echter nogniet af. In de eerste plaats moetende kruispunten van de Herseltse-steenweg met de op- en afrittenvan de Aarschotse Ring nog aan-gelegd worden. Dat zal gebeurenin het voorjaar van 2012. Op deOostelijke Ring van Aarschot zalAWV - ook in 2012 - een busbaanaanleggen ter hoogte van hetkruispunt met de Bekaflaan. Oplangere termijn, in 2014, zal AWV

Het klassieke lintjesknippen met burgemeester en schepenen en de minister president Peeters De burgemeester geeft een korte gelegenheidstoespraak.

Regionaal nieuws - Streekinfo028

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 20: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

fietspaden aanleggen ter hoogtevan het op- en afrittencomplex vande E314.

Treintracé werd ringwegDe eerste plannen voor de ring omAarschot dateren van de jaren ze-ventig! Aanvankelijk was het planom de bocht in de spoorlijn tussenAntwerpen en Hasselt te vergrotenen om zo het vrachtverkeer tussenhet Ruhrgebied en de haven nietnodeloos te stremmen ter hoogtevan Aarschot. Naast het tracé vande spoorwegaanpassing zou eennieuwe ringweg komen om despoorwegen te overbruggen. Om-wille van de vele onteigeningenwerd de bochtaanpassing in despoorweg niet uitgevoerd maarbleef het idee van de rondweg welop het gewestplan staan. Het nieu-we, vervolledigde tracé was gebo-ren. Met de aanleg van de brug

tussen de Liersesteenweg en deAarschotsesteenweg losten hetAgentschap Wegen en Verkeer debelangrijkste verkeersknoop op.Het verkeer tussen Geel en Leu-ven werd daarbij ver van de spoor-wegovergangen omgeleid, zodathet verkeer dat moest wachten aande spoorwegovergangen al watontlast werd. Door die ingreep konook één spoorwegovergang afge-sloten worden. Die brug werd ge-bouwd tussen 1999 en 2002. In hetkader van het project van de ringzijn drie verschillende types brug-gen gebouwd. Om de bruggen aante leggen, moest een ‘dijklichaam’(opgehoogde grond) aangelegdworden van acht meter hoog. Deaannemer had daarvoor 165.000 (!)kubieke meter grond nodig, dieover een afstand van ongeveerachthonderd meter werd aange-legd.

Herstructurering Duracell bevestigt pijnlijk de nood aan nieuwe bedrijvenzone voor Aarschot

De Voka-Kamer van Koophandelarr. Leuven verneemt dat Duracelluit Aarschot (groep Procter enGamble) de intentie heeft de fa-briek om te bouwen tot een van demodernste ter wereld voor wat deproductie van AA- en AAA-batterij-en betreft.Daartoe zal enerzijds de productievan een aantal types batterijen,waarvan de vraag terugloopt, naar

andere vestigingen verhuizen. De-ze omvorming gaat spijtig genoeggepaard met belangrijke afvloeiin-gen. Tijdens een bijzondere onder-nemingsraad op 9 december kon-digde de directie aan 296 jobs tewillen schrappen, gespreid overde komende twee jaar. Het betreft256 arbeiders en 40 bedienden. Nade reorganisatie zullen er nog 450medewerkers overblijven.

De krimpende markt in de klassie-ke batterijen en de overcapaciteitop de wereldmarkt nopen het ma-nagement spijtig genoeg tot dezeingrijpende maatregel. De produc-tiesite in Aarschot is, aldus de di-rectie van Procter en Gamble,dankzij haar hoge technische ken-nis en de kwaliteit van de werkne-mers, altijd een van de belangrijk-ste fabrieken geweest in de Dura-

De ’look’ van de nieuwe ring bij afritWitte Molen.

Tim Lonneux afdelingshoofd AWV Vlaams-Brabant zette zijn voorganger Frans Vensterman als ‘de architect’van de Aarschotse ring gepast in de bloemen!

Regionaal nieuws - Streekinfo 029

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 21: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

cellgroep. De voorgenomen aan-passingen en nieuwe investerin-gen zullen starten in het voorjaarvan 2012. De productie van AA- enAAA-batterijen is een groeiseg-ment tengevolge van het toene-mend succes van de LED-verlich-ting. Deze focus zal de vestiging inAarschot toelaten een belangrijkerol te blijven spelen in de toe-komst.De voorgenomen afvloeiingenbrengen spijtig genoeg ook aanhet licht hoe dringend de nood isaan nieuwe bedrijventerreinen inde regio Aarschot. Dit is een bood-

schap die de Kamer van Koophan-del regio Aarschot al meer dan vijf-tien jaar verspreidt en benadrukt,echter voorlopig nog altijd zondergevolg. Een tewerkstellingsaan-bod, dat in het verleden in belang-rijke mate door één grote werkge-ver moest gedragen worden, kanin deze tijden niet meer, en datblijkt nu op schrijnende wijze. Eris nood aan een meer gedifferen-tieerd aanbod.

De Kamer van Koophandel hooptdat de overheid nu dringend werkmaakt van de ca. 45 ha nieuwe be-

drijventerreinen waar Aarschot alscentrumstad recht op heeft. Het isnu vijf voor (of na) twaalf. Onder-tussen blijft de Kamer met het Pro-vinciale Werkgelegenheidsagent-schap Vlaams-Brabant niet bij depakken zitten. Met haar netwerkvan HR-managers in de regio zalin samenspraak met de Duracelldi-rectie naar een maximale en snelleherplaatsing gezocht worden voorde getroffen Duracellmedewer-kers, die een uitstekende reputatiehebben inzake kwaliteit en pro-ductiviteit.

Interleuven onderzoekt uitbreiding site Huntsman Everberg

Interleuven heeft plannen om deHuntsmansite in Everberg (Kor-tenberg) uit te breiden tot eenhoogwaardig researchterrein. Voorde gemeente Kortenberg is eenuitbreiding van de site alleen mo-gelijk als er een degelijke ontslui-ting komt. Er wordt dan ook eennieuw op- en afrittencomplexlangs de E40 gevraagd.

“Er moet een aparte toegang tothet terrein gecreeerd worden”,zegt burgemeester Chris Taes. “Zo

kan een win-win-situatie wordenafgedwongen waarbij de wijk Ar-mendaal verlost wordt van hetbedrijfsverkeer naar het nu al be-staande bedrijf Huntsman enwaarbij de vernieuwde research-zone een betere ontsluiting krijgtmet de E40. Het is zeker niet debedoeling dat het te ontwikkelenop- en afrittencomplex toeganggeeft tot de dorpskern van Korten-berg. Ze zal uitsluitend gebruiktkunnen worden door werknemersen klanten die naar de site Hunts-

man moeten”. De plannen die In-terleuven met de site heeft, zittennog in een embryonale fase. “Erloopt een onderzoek naar de mo-gelijkheid van de uitbreiding vande site”, zegt Tony Aerts. “Daar-naast moet bekeken worden hoede mobiliteitsproblemen aange-pakt kunnen worden. Indien blijktdat er een mogelijkheid tot uitbrei-ding bestaat, zal pas bepaald wor-den hoeveel nieuwe bedrijvenkunnen komen”.

Leuvense bio-incubator III uit de startblokken

Begin december is in Weten-schapspark Arenberg de bouw-overeenkomst getekend voor eenderde bio-incubator. Een bio-incu-bator is een platform waar starten-de biomedische bedrijven onder-zoek uitvoeren. De KU Leuvenbegeleidt hen daarbij. De onder-zoekers verrichten levensbelang-rijk werk naar onder meer Alzhei-mer en de incubator lokt buiten-landse investeerders naar Leuven.Het project zal 140 vaste onder-zoeksposten creeren en een veel-voud daarvan aan afgeleide jobszoals toeleveranciers.“In bio-incubator I werken 140hooggeschoolde werknemers en

dat zal ook het geval zijn in incu-bator III. Daarbovenop komen er 4tot 5 maal zoveel afgeleide jobs bij,bijvoorbeeld bij toeveranciers encateringbedrijven”. In het parkzijn al twee bio-incubators, waar-van de ene al volledig operationeelis en de andere volgende zomerklaar zal zijn.Toch was er nood aan een derdeincubator. Het project kost in to-taal meer dan vijf miljoen euro,waarvan ruim een vijfde gesubsi-dieerd is. Gedeputeerde MoniqueSwinnen: “Die subsidies hebbenwe gevonden in het EuropeesFonds voor Regionale Ontwikke-ling, zodat we een subsidie van

Regionaal nieuws - Streekinfo030

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 22: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

1.222.090 euro kunnen toekennenaan het project”.In de derde bio-incubator is ookmeer ruimte voorzien voor verga-derlokalen. “In de eerste twee in-cubators is er bijna enkel en alleenonderzoeks- en laboruimte maar

in de derde is meer aandacht be-steed aan gemeenschappelijke za-len om de interactie tussen de be-drijven en werknemers te bevor-deren”.In januari gaat een afdeling vanhet Wetenschapspark naar de Ver-

enigde Staten om er al een eerstekeer naar geïnteresseerde bedrij-ven te zoeken, iets wat het komen-de jaar over de hele wereld zal ge-beuren. Verwacht wordt dat begin2013 de derde bio-incubator zogoed als ingevuld zal zijn.

Leuvense kmo-zone Parkveld terug op lange baan

De Raad van State heeft het Ruim-telijk Uitvoeringsplan (RUP) voorhet Parkveld opnieuw vernietigd.Voor Leuven, dat op het gebiedindustrie en woonuitbreiding wilvoorzien, betekent dat terug naaraf...Al een hele tijd koesterde hetstadsbestuur plannen om het Park-veld om te vormen tot een regio-naal bedrijventerrein. “De Raadvan State schorste in 1996 reedseen eerste keer de gewestplanwij-ziging”, weet Verstraeten. “Nadien

volgde een wijziging, met daaropvolgend een tweede schorsing in2000”. Voor het stadsbestuur bete-kent de nieuwe schorsing nietmeer dan uitstel, vond toenmaligschepen Herwig Beckers. “We ver-moedden al de Raad van State hetRUP zou schorsen doordat de au-diteur negatief advies had ver-leend”. Toch is Beckers niet ont-moedigd. “De reden waarom deRaad van State het RUP nu ge-schorst heeft, is omdat geen afba-kening gebeurd is van het regio-

naal stedelijk gebied”, zegtBeckers. “Dit betekent niet meerdan uitstel voor het RUP. Als jedaar gaat kijken, kan je zien dathet geen waardevol natuurgebiedis dat verloren zal gaan, maar ge-woon een oppervlakte die daar nugewoon ligt”.Samen met het stadsbestuur blijftook onze Kamer hopen op de der-de keer goede keer want de kmo-zone Haasrode is broodnodig omonze Leuvense kmo’s op tevangen.

Leuvenaar tevreden over zijn stad

De gemiddelde Leuvenaar is op-vallend tevreden over zijn stad.Dat blijkt uit de stadsmonitor vande Vlaamse overheid, waarin 13centrumsteden met elkaar wordenvergeleken. Vrije tijd, onderwijs,netheid,... Leuvenaars hebbenmaar weinig te klagen. Enkel in-spraak, kinderopvang en parkeer-plaatsen blijven nog een heikelpunt.Volgens de stadsmonitor van 2011blijken de Leuvenaars, van alleinwoners van de dertien centrum-steden, vaak het meest tevredenover allerlei voorzieningen in destad. Vooral vrije tijd steekt er bo-venuit. 69% van de ondervraag-den is tevreden met het aantalspeelvoorzieningen in de buurt.Enkel Brugge scoort daar beter. En59% is blij met de jeugdvoorzie-ningen in de stad: hier doet geenenkele stad beter. Hetzelfde geldtvoor sportvoorzieningen (87%) enrecreatievoorzieningen (85%). Inhet laatste geval is enkel de Gen-

kenaar meer tevreden. Ook opvlak van cultureel aanbod (91%),horeca-aanbod (90%) en winkel-aanbod (92%) is de Leuvenaar hetmeest of het tweede meest tevre-den in vergelijking met de anderecentrumsteden. Veel valt er danook niet te klagen. Zo heeft Leu-ven het beste aanbod wat betreftculturele activiteiten, amateurge-zelschappen, speelruimten enopen jeugdruimten. Gevolg: deLeuvenaar is tevreden over hetaanbod, maar het minst tevredenover de vrije tijd die hij zelf terbeschikking heeft om deel te ne-men aan activiteiten.Ook over het aantal onderwijs-voorzieningen heeft de Leuvenaarniet te klagen. Met gemiddeld 92%is hij bijzonder tevreden. Hetzelf-de geldt voor het uitzicht van zijnstad. 88% van de ondervraagden istevreden over Leuven in zijn tota-liteit, enkel over Hasselt was deunanimiteit nog groter. Leuvenscoort dan weer het beste op tevre-

denheid over de buurt: 86%. Overde uitstraling van straten, pleinenen gebouwen is de Leuvenaar het

Regionaal nieuws - Streekinfo 033

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 23: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

derde meest tevreden: 73%. Zo’n71% van de Leuvenaars vindt zijnbuurt proper, en 74% vindt zijnstad net. Ook daarmee scoren zehoger dan gemiddeld. Hetzelfdegeldt voor het groen in de stad,waar 82% tevreden over is.Ook opvallend is het vertrouwenvan de Leuvenaar. In zijn mede-mens (het hoogst van alle cen-trumsteden), in de Vlaamse over-

heid (ook het hoogst), de federaleregering (het tweede hoogst), hetstadsbestuur (derde hoogst), ge-recht (derde hoogst) en politie(derde hoogst).Enkele pijnpunten dan. De Leuve-naar is niet blij met de inspraak diehij van het stadsbestuur krijgt.Slechts drie steden waren daar-over nog meer ontevreden. Hele-maal onderaan bengelt Leuven

dan weer als het over kinderop-vang gaat (50%). Op vlak van mo-biliteit staat het openbaar vervoerduidelijk goed aangeschreven inLeuven, maar over het aantal par-keerplaatsen (50%) en het aanbodvan fietspaden (47%) is de Leuve-naar dan weer niet tevreden.

Gouverneur pleit voor provincie met ambitie

Provinciegouverneur Lodewijk DeWitte gaf begin oktober de aftrapvoor het politieke jaar in de pro-vincieraad. Onder de noemer‘Durft Vlaams-Brabant de toe-komst?’ nodigde hij de gedepu-teerden en provicieraadsleden uitom mee na te denken over de uit-dagingen die ons te wachtenstaan. Die uitdagingen zijn econo-misch, ecologisch en sociaal. Alswe de gunstige positie vanVlaams-Brabant willen behouden,moeten we blijven investeren in

innovatie en onderwijs. De pro-vinciegouverneur pleitte er ookvoor om de provincie tegen 2030klimaatneutraal te maken en hier-over nu al het debat op gang tetrekken. Voorts beklemtoonde hijhet belang van doortastende maat-regelen tegen de toenemende ver-keersproblematiek in de provincie.De hele toespraak kunt u onlinenalezen of als boekje bestellen.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

www.vlaamsbrabant.be/durft

Herwaarderingsproject Diestse stationsomgeving

De schrale stationsomgeving vanDiest moet binnen dit en tien jaareen van de hippere wijken vanDiest worden. Het stationspleinwordt omgetoverd tot een combi-natie van een overdekt busstation,een parkeergebouw, kantoren,commerciele ruimtes en eventueeleen jeugdherberg. Ook de aanpa-lende sites worden stevig aange-pakt. Zo komen er 291 nieuwewoongelegenheden op de Demer-oever tegenover het station en in-vesteert Interleuven in de nieuwebedrijvenzone Koudijs. De heletransformatie is wel een werk vanlange adem: de werken gaan nogzeker tot 2017 duren. In een eerstefase wordt het nieuwe busstation

aangelegd. Die werken startenwellicht in 2014. Een jaar later startook de bouw van het nieuwe par-keergebouw. Dat komt tussen deTurnhoutsebaan en de Fort Leo-poldlaan. In eerste instantie washet de bedoeling om dat als eersteaan te leggen, maar die werkenzijn uitgesteld omdat er eerst aan-passingen nodig zijn aan de FortLeopoldlaan. “Om het gebouw tekunnen optrekken, moet een stuk-je van de straat verlegd worden”,zegt schepen van Ruimtelijke Or-dening Bart Stals. “Pas daarna startde bouw van de parkeergarage.Die biedt plaats aan negenhon-derd wagens. Bovengronds blijft

plaats voor driehonderd auto’s. Ofde parking gratis blijft? Dat beslistde NMBS. In principe zal die kostgelinkt worden aan een treinticketof abonnement. Al is dat allemaalnog niet zeker”. Daarna, waar-schijnlijk pas in 2016, wordt ge-start met de ontwikkeling van denieuwe stationswijk op de Demer-oever. Daar komen drie wooner-ven, met ruimte voor 211 apparte-menten en tachtig rijwoningen.“Die woonwijk moet de schakelworden tussen het station en debinnenstad en moet op termijnuitgroeien tot een volwaardigstadsdeel”, zegt gedeputeerdeJulien Dekeyser.

Regionaal nieuws - Streekinfo 035

Ondernemers 1-2januari/februari

Lodewijk De Witte

Page 24: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Prijs Bouwmeester voor Museum M

Het Leuvens Museum M werd tij-dens een plechtigheid in Gent ge-lauwerd met de Prijs Bouwmees-ter, de opvolger van de Prijs Bouw-heer. Deze prijs zet sinds 2003voorbeeldige publieke bouwherenin de bloemetjes. Voor deze vijfdeeditie veranderde de naam in dePrijs Bouwmeester om een aantalaanpassingen te onderstrepen.De prijs blijft voorbehouden voorpublieke opdrachtgevers, maarwordt voortaan jaarlijks in plaatsvan tweejaarlijks uitgereikt en dittelkens in drie wisselende catego-rieen. Voor 2011 viel de keuze op

Cultuur, Erfgoed en Publiek Do-mein. Voor de editie van 2012 zalhet bouwheerschap worden be-loond in de categorieen Zorg,Kunst in Publieke Opdracht enPubliek-Private Samenwerking.In de categorie Cultuur werd hetdoor Stéphane Beel Architectengetekende Museum M in Leuvenlaureaat, voor de internationalekunstcampus de Singel bleeft hetin deze categorie bij een nomina-tie. De derde genomineerde in de-ze categorie was de C-Mine MADFaculty, een hogeschool voor me-dia, kunst, product-design, foto-

grafie & video ontworpen doorBogdam & Van Broeck Architects.Museum M wordt gelauwerd om-wille van de aandacht die bij ditproject werd besteed aan een juis-te opdrachtformulering. De inhou-delijke werking van het museumwerd op punt gesteld met externeadviseurs en het ganse trajectwerd deskundig begeleid doorprojectregisseur Danny Neyens.Volgens de jury een voorbeeldigtraject met een ‘juist’ resultaat datzich mooi inschrijft in het stedelij-ke weefsel.

Meer energievriendelijke woningen in Vlaams-Brabant

In Vlaanderen zijn al 405.728 ener-gieprestatiecertificaten uitgereikt.Met een EPC-waarde van180 kWh/m2 heb je een energiezui-nige woning. Volgens de cijfers diehet Beroepsinstituut voor Vast-goedmakelaars kon inkijken, heeftVlaams-Brabant de meest zuinigewoningen en Antwerpen de meestzuinige appartementen.

Leuvense renovatieprojecten krijgen Vlaamse steun

Vlaams minister Geert Bourgeoissubsidieert twee Leuvense restau-ratieprojecten. Voor het Wijnpers-huis en brouwerij Den Hoorn kenthij in totaal net geen miljoen eurotoe.Volgens Bourgeois gaat het in bei-de gevallen om de herbestemmingvan leegstaande panden naar eenmodern gebouw met een multi-functionele invulling. Die herbe-stemming is volgens hem de idealemanier om waardevolle gebouweneen toekomst te geven. De oudebrouwerij Den Hoorn op de hoekvan de Leuvense Sluisstraat en deBurchtstraat wordt momenteelomgevormd tot Creative Minds,het nieuwe Leuvense epicentrumvan creativiteit. Achter dat plan zit

een groep Leuvenaars met in haarrangen onder meer Pieter Goirisvan reclamebureau Boondoggle,stedenbouwkundige Johan Van

Reeth en Europarlementslid SaïdEl Khadraoui. Op termijn krijgtBoondoggle er zijn kantoren, netzoals een handelsruimte, verga-

Gemiddelde woningen

1. Vlaams-Brabant 348 kWh/m2

2. Antwerpen 351 kWh/m2

3. Oost-Vlaanderen 362 kWh/m2

4. Limburg 372 kWh/m2

5. West-Vlaanderen 378 kWh/m2

Appartementen

1. Antwerpen 248 kWh/m2

2. West-Vlaanderen 254 kWh/m2

3. Oost-Vlaanderen 255 kWh/m2

4. Vlaams-Brabant 259 kWh/m2

5. Limburg 378 kWh/m2

Den Hoorn

Regionaal nieuws - Streekinfo036

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 25: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

derzalen en de zogenaamde GameIncubator. Daardoor werken deKU Leuven en de Leuvense hoge-school Groep T samen. BiergigantAB InBev opent er een ‘FlagshipCafé’. ‘Deze Vlaamse subsidie van465.000 euro was de laatste proce-durele stap die nog moest gezetworden. Nu kunnen de renovatie-

werken in een ruk afgewerkt wor-den. Tegen september 2012 zijn zeklaar.Voor de renovatie van het Wijn-pershuis van de vroegere Sint-Gertrudisabdij, gelegen op de sitevan de school De Wijnpers in deLeuvense Wijnpersstraat in Leu-ven maakt minister Bourgeois

450.000 euro vrij. “Het dossierheeft jaren stilgelegen. De deputa-tie buigt zich de volgende wekenover het dossier, maar wellicht zul-len de eerste verdieping en de zol-der ingericht worden als kantorenvoor Monumentenwacht Vlaams-Brabant”, zegt deputeerde voorCultuurbeleid Elke Zelderloo.

Plannen voor bedrijventerrein Witte Molen aangepast in Aarschot

Het stadsbestuur van Aarschotheeft de plannen voor de nieuwebedrijvenzone Witte Molen aange-past na klachten van de buurtbe-woners.In afwachting van de broodnodigeuitbreiding van het bedrijventer-rein Nieuwland ging de stadkoortsachtig op zoek naar alterna-tieve terreinen. Ze vonden er één

in de omgeving van de Witte Mo-len, op de site tussen de Herseltse-steenweg, de ring en de Lierse-steenweg. Bedoeling is daar eenlokaal bedrijventerrein in te rich-ten van twaalf hectare. Maar deomwonenden zien dat niet zitten.Het stadsbestuur past nu het ont-werp van de bedrijvenzone aan.“Wij willen maximaal rekening

houden met de bekommernissenvan de omwonenden”, zegt burge-meester André Peeters. “Bij de aan-passingen hebben we bijzondereaandacht geschonken aan de mo-gelijke wateroverlast, de inpassingvan de oude tramzate, privacyhin-der en het maximale behoud vande private tuinzone”.

Generatiewissel bij Harol: Annick Draelants nieuwe ceo

Harol in Diest, gespecialiseerd inzonwering, rolluiken en sectionalepoorten, krijgt een nieuwe alge-meen directeur. Annick Draelantsneemt de fakkel over van HelmutSchmitz en wordt de nieuwe ceovan Harol. Het familiebedrijf krijgtop die manier weer een Draelantsaan het hoofd van de firma.In feite neemt Annick de verant-woordelijkheden over van alge-meen directeur Helmut Schmitz,die na 22 jaar bij Harol met pen-sioen gaat. In april 2010 nam zeeerder de commerciële verant-woordelijkheden van Schmitzover. Vader Laurent Draelantsdraagt de volledige leiding overaan dochter Annick en verdwijntuit de dagelijkse werking en alsafgevaardigd bestuurder. Hij blijftwel voorzitter van de raad van be-stuur.Met de wissel aan de top komt op-nieuw een telg uit de oprichtersfa-milie aan het roer. De 38-jarige An-nick Draelants is de kleindochter

van Leon Draelants, diede onderneming in 1946oprichtte. Annick kent hetbedrijf van binnen en vanbuiten en weet dan ookals geen ander wat dekwaliteiten van de firmaHarol zijn. Zo werkte zehaar hele carrière onder-tussen bij Harol zowel inbinnen- als buitenland enzowel op de logistieke alsop de commerciële afde-lingen.Annick Draelants: “Harolstaat, zoals elk bedrijf inde bouwsector, voor fun-damentele uitdagingen. We zijnresoluut de weg van vernieuwingingeslagen en het wordt onze ge-zamenlijke opdracht om kwaliteiten R&D nog verder uit te bouwen.We willen garant staan voor ver-nieuwing en kwaliteit. Met deploeg die er nu staat, hebben wealle troeven in handen om de toe-komst veilig te stellen. Daarnaast

willen we ook de mogelijkhedenvan onze distributie verder opti-maliseren met bijvoorbeeld onsinitiatief Livarti, waarbij we zelfonze producten tot bij de eind-klant brengen. ”Harol is een Belgisch familiebedrijfen stelt zo’n 308 medewerkers te-werk.

Annick Draelants nieuwe ceo Harol

Regionaal nieuws - Streekinfo 039

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 26: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Meer dan 40.000 studenten aan de KU Leuven

De KU Leuven telt voor het eerstmeer dan 40.000 studenten. RoelVan Beeumen schreef zich eindnovember in voor een doctoraats-opleiding Ingenieurswetenschap-pen en was hiermee de 40.000stestudent die dit academiejaar voorde KU Leuven koos. “Ik ben blij

dat onze studentenaantallen blij-ven stijgen”, zei rector Mark Waer,die Van Beeumen samen met vice-rector Tinen Baelmans verwelkom-de. “Iedereen erkent het belangvan een sterke kennisontwikkelingvoor onze economie en onze maat-schappij. Een opleiding in het ho-ger onderwijs voor zoveel moge-lijk jongeren blijft een absolutevoorwaarde hiervoor. De KU Leu-ven beschouwt het als haar maat-schappelijke opdracht om aan eenzo groot mogelijk aantal jongereneen passende en toekomstgerichteopleiding aan te bieden”.Eind december staat de teller op40.110 studenten. Het aantal gene-ratiestudenten aan de KU Leuven,studenten die voor het eerst in-schrijven in het hoger onderwijs,steeg met zo’n 3,5%. Ook het aan-tal internationale studenten blijftstijgen, dit jaar met ongeveer 10%.

De Kulak-campus telt dit jaar 1.390studenten - een stijging van onge-veer 13%. Er zijn ook een aantalduidelijke tendensen in de studie-keuze van de nieuwe eerstejaars.Wetenschappen, Ingenieursweten-schappen en Bio-Ingenieursweten-schappen zijn zeer succesvol, enook de Faculteit FarmaceutischeWetenschappen telt meer studen-ten. Bij de humane wetenschap-pen doen Sociale Wetenschappenen Wijsbegeerte het opvallendgoed. Tine Baelmans: “We zijn blijmet het succes van de opleidingenWetenschap en Technologie, wanter is nood aan meer wetenschap-pers en ingenieurs. Bij de Bio-inge-nieurs kiezen opvallend meermeisjes voor een wetenschappelij-ke opleiding. De universiteit blijftaandacht hebben voor diversiteit,en streeft er ook naar om meer al-lochtone jongeren te bereiken”.

Website UZ Leuven slaat informatiebrug naar patienten

Op de website van UZ Leuvenkunnen patienten doorklikkennaar de rubriek myUZ. Als ze opdie pagina inloggen - via hun elek-tronische identiteitskaart of bur-gertoken - belanden ze in een be-veiligde persoonlijke ruimte diegepersonaliseerde informatiebiedt. Via myUZ kun je bijvoor-beeld je afspraken met het zieken-huis checken, maar ook betrouw-bare informatie lezen over je ziek-te of behandeling. Je kunt ook zelfinformatie doorgeven aan het zie-kenhuis en een medisch dagboekbijhouden. Zo’n gepersonaliseerdevorm van informatie-uitwisselingtussen ziekenhuis en patient is al-vast in ons land uniek. Voorlopig isde toepassing grondig uitgebouwdvoor een beperkt aantal zorg-programma’s of ziekenhuisafdelin-gen, maar binnen afzienbare tijdzal elke patient van UZ Leuven ergebruik van kunnen maken.De toepassing myYZ werd volle-dig in eigen huis ontwikkeld. Pro-

fessor Bart Van de Bosch is als IT-directeur UZ Leuven de geestelijkevader: “Het probleem met medi-sche informatie op internet is datje heel onbetrouwbare informatievindt. En natuurlijk ook uiterstbetrouwbare gegevens, die echterniet noodzakelijk met de specifie-ke behandeling van de patient inkwestie overeenkomen. Denk aaniemand die informatie zoekt overeen bepaalde hartklep, terwijl bijhem een andere wordt ingeplant”.

“Daarom leveren we liever zelf deonline informatie, geverifieerddoor al onze artsen en medewer-kers”. “Dat is iets wat patientensterk apprecieren. MyUZ creeertcontrole en rust en biedt patienteneen duidelijker inzicht in hunziekte en het behandelingsbeleid”.Gevoelige informatie, zoals eennieuwe diagnose of het resultaatvan een labo-onderzoek, zul je inmyUZ niet vinden. “Dat wordtaltijd face-to-face verteld”, bena-

drukt Barbara Raeymaekers, tra-jectbegeleider. Voor patienten dieeen chemobehandeling onder-gaan, biedt myUZ binnenkort nogeen interessante module in devorm van een dagboek. Daarinkunnen ze de nevenwerkingennoteren op het moment dat deklachten zich voordoen, wat eenveel preciezer idee van de proble-men geeft dan de herinneringenop een later consult. Van denBosch: “De feedback komt directen overzichtelijk voor de arts in

Onderwijs - KU Leuven040

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 27: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

het dossier terecht. Het resultaat iseen betere wisselwerking, waarbijhet ultieme doel is dat de patientzich lid gaat voelen van het behan-delende team”. MyUZ wordt dekomende jaren uitgerold voor allediensten van UZ Leuven - en ookvoor de ziekenhuizen binnen

Nexuz health, een medisch samen-werkingsverband tussen acht zie-kenhuizen - waardoor nog meermensen aan de informatie kunnenbijdragen en de kwaliteit ervannog wordt verbeterd. Voor patien-ten die thuis geen computer heb-ben of niet gewend zijn om met

een computer te werken, blijvende oude communicatiemiddelenuiteraard bestaan.Bron: UZ Magazine- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info: www.uzleuven.be en

www.nexuzhealth.be

K.U. Leuven wordt KU Leuven

Voortaan is het niet meer K.U.Leuven, maar KU Leuven. Zonderde puntjes dus. Dat is zowat demeest ingrijpende verandering diedit identiteitsdebat aan de Leuven-de universiteit heeft opgeleverd.Rector Mark Waer legde tijdenseen persconferentie uit dat KULeuven een begrip geworden is.Waer lichtte voort toe dat KU Leu-ven voortaal als dusdanig als cor-porate naam zal gebruikt worden.De naam zou in Belgie voldoendeverankerd zijn als verwijzend naarde Katholieke Universiteit Leuven.De inrichtende overheid voegdeweliswaar toe dat de naam à lacarte kan aangepast worden. Inhet buitenland kan het omge-vormd worden tot Catholic Uni-versity of Leuven of kortweg Uni-

versity of Leuven. Op zich ookniets nieuws onder de zon, wantdat is nu al vaak het geval. Hetblijft dus een katholieke universi-teit, maar de zelfstandigheidwordt bij deze nogmaals beklem-toond. Daarnaast worden de oplei-dingsonderdelen Religie, Zinge-ving en Ethiek uitgebreid en bena-derd vanuit andere invalshoeken.Dat zou gaan van genetica tot hetbegin en einde van het heelal. Deconcrete invulling is iets waar deacademische raad zich over zalbuigen. Tijdens de lente van 2012zullen de inrichtende overheid ende algemene vergaderingen vande partnerscholen binnen de Asso-ciatie KU Leuven omgevormdworden tot een personele unie.Een gevolg van de integratie van

de academische opleidingen vande hogescholen in de universiteit.

Vijf eredoctoraten op Patroonsfeest KU Leuven

De KU Leuven kende op haar Pa-troonsfeest op 2 februari vijf ere-doctoraten toe aan personen diezich verdienstelijk maakten opwetenschappelijk, maatschappelijkof cultureel vlak. Dit jaar gingende eredoctoraten naar LauraCarstensen, John Clarkson & Ro-ger Coleman, John Myles en MaryTinetti. Alle vijf leverden ze eenbelangrijke bijdrage aan het onder-zoek rond ouder worden. Carsten-sen (Stanford University) focust opde positieve punten van ouderworden: sociale en emotionelevaardigheden verbeteren, wat ookde maatschappij ten goede komt.

Coleman (Royal College of Art inLonden) en Clarkson (CambridgeEngineering Design Center) ont-werpen alledaagse producten endiensten die ook bruikbaar zijnvoor oudere mensen, die wordenuitgesloten door de razendsnelveranderende technologie. Myles(Universiteit van Toronto) is be-kend voor zijn onderzoek naar deverschillende pensioensystemen.Hij pleit voor een billijke verdelingvan de toekomstige pensioenlast.Tinetti (Yale University) ontwikkel-de doeltreffende en kostenbespa-rende strategieen die het risico opvallen verminderen, en die voor

ouderen een groot verschil kun-nen maken.

Onderwijs - KU Leuven 043

Ondernemers 1-2januari/februari

Rector Marc Waer

Page 28: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Zeven KU Leuven-ondezoekers krijgen prestigieuze Europese onderzoeksbeurs

De European Research Council(ERC) kent zeven nieuwe onder-zoeksbeurzen toe aan KU Leuven-onderzoekers. Op donderdag 8december 2011 zullen de 35 Leu-vense onderzoekers met een ERC-beurs in de bloemetjes wordengezet, in aanwezigheid van ERC-voorzitter Helga Nowotny en No-belprijswinnaar biochemie TimHunt.De ERC reikt jaarlijks beurzen ofgrants uit aan zowel beginnende(starting) als gevorderde (advanced)onderzoekers, om innovatief on-derzoek op internationaal niveauaan te moedigen. De zes advancedgrants die nu worden toegekend,bedragen tot 2,5 miljoen euro elk.De ERC geeft daarmee uitzonder-lijke onderzoeksleiders, die bewe-zen hebben tot de top in de wereldte behoren, de kans om risicovolen innovatief onderzoek uit tevoeren.Dit jaar wordt voor de eerste keereen grant toegekend aan een Bel-gische onderzoeker uit Sociale We-tenschappen: politicoloog MarcHooghe. Uitzonderlijk is ook dezevende nieuwe grant die naar

geneticus Jan Cools gaat. Dit is eenProof of Concept-beurs die bovenopeen bestaande ERC-beurs wordtuitgereikt om innovatieve onder-zoeksresultaten naar de markt tebrengen. In totaal werken onder-tussen al 35 KU Leuven-onderzoe-kers met een ERC-beurs.De lijst van nieuwe laureaten voorde advanced ERC-grants en hunonderzoekstopics:- Marc Hooghe (Centrum voor

Politicologie, Faculteit SocialeWetenschappen): politieke parti-cipatie en politiek vertrouwen inEuropa;

- Frank Luyten (Afdeling Reuma-tologie, Faculteit Geneeskunde):bio-artificieel weefsel voor im-plantaten;

- Jan Staessen (Afdeling Hyper-tensie en Cardiovasculaire Reva-lidatie, Faculteit Geneeskunde):subklinisch hartfalen;

- Johan Suykens (DepartementElektrotechniek, Faculteit Inge-nieurswetenschappen): wiskun-dige modellering van voorspel-lende modellen;

- Piet Van Duppen (AfdelingKern- en Stralingsfysica, Facul-

teit Wetenschappen): laserspec-troscopie-onderzoek naar zwareelementen;

- Luc Van Gool (Centrum voorBeeld- en Spraakverwerking,Faculteit Ingenieurswetenschap-pen en verbonden aan deEidgenössische TechnischeHochschule Zürich): softwarevoor 4D-weergave.

De laureaat van de Proof of ConceptERC-grant en zijn onderzoeksto-pic:- Jan Cools (Centrum Menselijke

Erfelijkheid, Vlaams Instituutvoor Biotechnologie-KU Leu-ven): design van geneesmidde-len voor vaste tumoren, op basisvan onderzoek naar therapeuti-sche molecules bij T-cel-leuke-mie.

Eerder dit jaar reikte de ERC nogzes starting grants uit aan jongeKU Leuven onderzoekers, waaron-der haar 2000ste beurs voor Mat-thew Holt, een jonge Britse neuro-wetenschapper verbonden aan hetCentrum voor Menselijke Erfelijk-heid van de KU Leuven en hetVIB.

Cycling Academy, nieuw onderzoekscentrum voor topsport

De KU Leuven, wielerploeg Ome-ga Pharma-Quick Step en de Tsje-chische zakenman Zdenek Bakalahebben de handen in elkaar gesla-gen om een gloednieuwe ‘CyclingAcademy’ op te richten. Dat wordteen onderzoekscentrum voor top-sport. Als alles goed gaat, staat hetcentrum midden 2013 recht langsde Leuvense Ring.Het idee voor het onderzoekscen-trum kwam van de Tsjechischemecenas Zdenek Bakala, die ook alwielerploeg Omega Pharma-QuickStep financieel ondersteunt. En deKU Leuven ging maar wat graagin op zijn voorstel. “In het cen-trum zullen we veel activiteitenverrichten die we nu ook al doen,vooral op onderzoeksniveau”, zegt

professor Peter Hespel. “Maar hetis nu een eenmaal moeilijk om fi-nanciele middelen vast te krijgenvoor wetenschappelijk onderzoeknaar topsport. De meeste groteinstanties sponsoren dat niet.Dankzij Bakala, die het centrumwil financieren, kunnen we bin-nenkort verdergaan dan vandaaghet geval is. In ruil verbinden weBakala’s naam aan het centrum.We zijn er nog niet helemaal uitwat het wordt: “Bakala Academy’of ‘Bakala Cycling Academy’”. Defunctie van het centrum wordtdubbel. “Ten eerste gaan we erwielrenners testen, begeleiden enevalueren”, vervolgt Hespel. “Ui-teraard richten we ons daarbijvooral op de renners van Quick

Step, maar we staan ook openvoor renners van andere ploegen.We willen trouwens niet zomaareen commercieel testcentrum wor-den waarvan je er zoveel vindt inons land. Nee, we willen er ookonderzoek voeren naar innovatiesin de topsport. In dat opzicht ishet centrum ook nuttig voor ande-re disciplines”.“We doen bijvoorbeeld onderzoeknaar sportvoeding: die resultatenkunnen ook voor andere sportenzinvol zijn. Hetzelfde voor onsonderzoek naar aerodynamica: datkan ook nuttig zijn voor deschaats- en bobsleesport. Eigenlijkwillen we een internationaal refe-rentiecentrum worden, zoals hetMilan Lab van AC Milan”.

Onderwijs - KU Leuven 045

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 29: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Het nieuwe gebouw zal 1.000 m2

beslaan en bestaan uit een test- enonderzoekscentrum op het gelijk-vloers en een hoogtecentrum metslaap- en woonvertrekken voor 12atleten op de eerste verdieping. Debouwaanvraag werd inmiddelsingediend, en als alles goed gaat

starten de werken na Pasen 2012.“Voor de Ronde van Frankrijk 2013zou het centrum er moeten staan”,vervolgt Hespel. “Het gebouw zalalleszins zichtbaar zijn van opstraat. Het komt vlakbij het ‘Sport-kot’ te staan”. Het nieuwe centrum

komt meer bepaald langs de Ter-vuursevest, tussen Carrefour en denieuwe studentenresidentie DeVesten. Momenteel gaat het nogom een groen terrein met bomenen een witte villa. Die laatste moetafgebroken worden.

Nieuwe labo’s geven Sciences Campus UZ Leuven vorm

Onlangs opende de KU Leuveneen nieuw onderzoekscomplex opde campus van Gasthuisberg. Inhet duurzame gebouw gaan 500onderzoekers en medewerkers aande slag. Het ‘Onderwijs & Navor-sing 4’ gebouw werd opgetrokkenin de typische rode baksteen enbeschikt over 30.000 m2 onder-zoeksruimte voor verschillendedomeinen binnen de BiomedischeWetenschappen. Het Stamcelinsti-tuut heeft er haar intrek al ingeno-

men en binnenkort volgen nogandere biotechnologische facilitei-ten om tot de realisatie van deHealth Sciences Campus te komen.Tijdens de bouw ging veel aan-dacht uit naar het duurzame enenergiezuinige karakter. De ont-moetingsruimtes in het complexstimuleren het informeel contact,wat het innoverend onderzoek tengoede komt en is er veel lichtinvaldankzij de grote ramen.

Stad, universiteit en clubs ondertekenen Topsportcharter

Op 22 november ondertekendende stad, de universiteit en verschil-lende Leuvense topsportclubs eentopsportcharter. Drie keer per jaarzullen de partijen samenkomenom een performanter topsportbe-leid uit te werken.Een gezamenlijk communicatieor-gaan opzetten, expertise enknowhow uitwisselen, en overkoe-pelende projecten uitwerken méten voor de Leuvense topsport-clubs, dat is de hoofdbedoelingvan het Topsportcharter. De stadLeuven, de universiteit en de ver-tegenwoordigers van voetbalclubOHL, basketbalclub Leuven Bears,Daring Club Leuven Atletiek, vol-leybalclub VHL en de KoninklijkeHockey Club Leuven proberen zotot een topsportbeleid te komen

waar de stad, de universiteit, declubs én de supporters beter vanworden.Professor Mart Buekers, Verant-woordelijke Sport KU Leuven:“Binnen de Faculteit Bewegings-en Revalidatiewetenschappen is erenorm veel expertise aanwezigover wetenschappelijke begelei-ding van topsporters. Daarbij denkik in de eerste plaats aan inspan-ningfysiologische tests en trai-ningsadviezen. Voor gekwetstetopsporters is er bovendien veelkennis over revalidatie en kinesi-therapie. De bedoeling van hetcharter is dat die kennis naar declubs kan gaan, zodat zij hun be-leid daarop kunnen afstemmen”.Maar volgens Buekers is er ookeen rol weggelegd voor de hele

universiteit, bijvoorbeeld als hetgaat over het economische beleidvan een sportclub. Buekers: “Sup-porters zijn belangrijk voor eenteam. Wij kunnen de beleidsma-kers bijstaan om te zien hoe je henhet best kan motiveren en aan jeclub kunt binden. Daarnaast kun-nen we ook informatie en inzich-ten doorgeven over de manierwaarop bepaalde marketing- ofmerchandisingcampagnes efficientgevoerd kunnen worden”.Buekers benadrukt de stuwenderol die de universiteit kan spelen:“Tijdens de voorbereidende ge-sprekken gaven de clubs aan datze het initiatief sterk waarderen endat de KU Leuven dankzij haarneutrale positie goed geplaatst wasom hierin een initiatief te nemen”.

Extra masterjaar in humane wetenschappen pas in 2015

De tweejarige masters in de huma-ne wetenschappen worden pas in2015 in plaats van 2014 ingevoerd.

Dat hebben de rectoren van deVlaamse universiteiten beslist. Destudenten reageren opgelucht. “De

Vlaamse studenten zijn verheugdmet de moedige beslissing van derectoren”, aldus Michiel Horsten

Guy Mannaerts (voorzitter Bestuurscomité UZ Leuven en MinneCasteels (vicerector Biomedische Wetenschappen) onthullen hetplakkaat

r KU Leuven - Rob Stevens

Onderwijs - KU Leuven 047

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 30: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

van de Vlaamse Vereniging vanStudenten. “De heroverwegingvan de beslissing bewijst dat stu-denten wel degelijk op het beleid

kunnen wegen”. Studenten die nuin hun eerste bachelor zitten, zul-len dus maar één masterjaar moe-

ten doen. Vanaf volgend jaar zul-len nieuwe studenten twee mas-terjaren moeten doorlopen.

Luc De Bruyckere, voorzitter Voka, gastspreker bij KH Leuven

Op donderdag 24 november 2011kwam Luc De Bruyckere, voorzit-ter Voka, een lezing geven in deKHLeuven Departement ECHO:“Vlaanderen EU-topregio in 2020.Is deze ambitie gewettigd?”.Deze avond werd georganiseerd inhet kader van de Permanente Vor-ming ECHO in samenwerking metonze Voka - Kamer van Koophan-del Leuven. “We leven in uitzon-derlijke tijden. De wereld veran-dert voor onze ogen. We staanvoor de start van een nieuw tijd-perk en moeten daarom de geestvrij maken van oude dogma’s. Deovertuiging dat de rest van de we-

reld snel zou convergeren naar hetWesterse model is vandaag achter-haald”, zegt Luc De Bruckere. “Wemoeten leren leven met verschillenen leren houden van veranderin-gen. Dit eist een attitudeverande-ring die ons haalt uit onze com-fortzone en onze blik verruimt”.“Een nieuw leiderschap voorVlaanderen dringt zich op”, zegtLuc De Bruyckere. “Er is nood aaneen Vlaanderen dat uitdaagt, on-derneemt, gelooft in zichzelf, ver-trouwen geeft en zorgt voor me-kaar”. “Samenwerking tussen on-dernemigen en onderwijs is vanessentieel belang”, besluit Luc De

Bruyckere. “Onderwijservaringenbinnen en buiten de EU-grenzenmoeten worden gestimuleerd”.

De Voka - Kamer van Koophandel Leuven betreurt staking en roept op tot overleg

De Voka - Kamer van Koophandelbetreurt als netwerk van Leuvenseondernemingen, in bijzondere ma-te de algemene staking van maan-dag 30 januari 2012 omdat ze zichgericht heeft op de bedrijven enkmo’s die evengoed lijden onderde aanhoudende crisis. Door dezestaking zullen de maatschappelijkekosten daarbij nog hoger oplopenen wordt het zoeken naar een op-lossing om juist uit de crisis te ko-men nog moeilijker. Uiteindelijkgaat het vandaag er om om geza-menlijk, zowel werkgevers alswerknemers, de belangrijke peilersvan onze welvaartstaat zoveel mo-gelijk trachten te redden in eenmondiale economie met een steedsverder oplopende harde interna-tionale concurrentie. In het Leu-vense en het Hageland hebben debelangrijkste industriele bedrijvenhun deuren gesloten of werkten zeop beperkte kracht, terwijl demeeste dienstenbedrijven werkten.In de kmo’s werd er ook gewerkt.Het uitvallen van het openbaarvervoer maakte het echter moeilijkvoor de werkwilligen om hun werk

te bereiken. Nogal wat werkne-mers namen dan ook vrijaf of eensnipperdag. Op diverse openbareplaatsen werden pamfletten uitge-deeld door vakbondsafgevaardig-den. Ook werden in bedrijven in-fomeetings voor het personeel toe-gestaan door de directies. De Leu-vense Kamer van Koophandel iswel tevreden dat de vakbondenzich in onze regio onthielden ombedrijfszones af te zetten of kruis-punten te bezetten, zodat werkwil-ligen toch aan de slag kondengaan. Het recht op werken is im-mers ook nog een fundamenteelrecht van de werknemers. Zowelde Kamer als haar bedrijven ont-hielden zich van juridische actiestegen de stakers. De Kamer roepttenslotte de vakbonden op zo snelmogelijk het overleg opnieuw opte starten omdat zulke stakingenvandaag echt het verkeerde signaalzijn zowel internationaal als naarde beurzen, als naar de bevolkingzelf. Een dringende gezamenlijkehervorming van ons sociaal zeker-heidssysteem zonder verderekrachtmetingen is dan ook drin-

gend aan de orde om onze toe-komst veilig te stellen.

Staking in VlaanderenOm een goed zicht te krijgen op deimpact van de staking op de Vlaam-se economie, heeft Voka, als netwerkvan ondernemingen, in heel Vlaan-deren maandagmorgen mensen be-vraagd die industrieterreinen be-zochten. Daarnaast werden bijna1.000 bedrijven individueel be-vraagd over de impact. Bij 75% vande bedrijven was er niemand diestaakte. 94% meldde dat de toegangtot het bedrijf niet werd gehinderd,42% sprak van geen enkele hindervoor de werking; 18% meldde eenverminderde dienstverlening ofproductie; en 15% ervaarde proble-men met toelevering of leveranciers.“We hebben vorige week nog opge-roepen om te werken, en stellen vastdat dit maandag, op enkele uitzon-deringen na, ook mogelijk was. Degrootste hinder zat blijkbaar bij deopenbare diensten en de grotereindustriele bedrijven”, stelde Jo Li-beer, ceo Voka in een commentaar.

Luc De Bruyckere omringd door de organisatoren

Onderwijs - KU Leuven048

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 31: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ThromboGenics klaar met nieuw oogmiddel

Het Leuvens biofarmabedrijfThromboGenics heeft bij de Foodand Drug Administration (FDA),de Amerikaanse gezondheidsauto-riteit, een aanvraag ingediend omocriplasmine, een middel voor debehandeling van specifieke oog-aandoeningen, op de markt tebrengen. De aanvraag wordt on-

dersteund met data van twee cru-ciale fase III-onderzoeken bij 652patienten in de VS en Europa. Eengelijkaardige aanvraag voor ocri-plasmine werd in oktober al aan-vaard door het Europese Genees-middelen Agentschap (EMA). Hetmiddel zal worden aangewendvoor de behandeling van ’symto-

matische VMA’, een progressieveaandoening die, indien niet be-handeld, meestal leidt tot vervor-ming en vermindering van hetzicht en zelfs kan leiden tot onher-roepelijke schade en complicaties.Beleggers reageerden enthousiasten stuurden het aandeel 3 procenthoger.

TiGenix krijgt Europese steun voor onderzoek reumatoïde arthritis

TiGenix een toonaangevende Leu-vens biofarmaceutisch bedrijf datceltherapieën ontwikkelt en com-mercialiseert, kondigde aan dathet als coördinator van een inter-nationaal consortium een substan-tiële subsidie heeft ontvangen bin-nen het Europese Zevende Kader-programma voor de ontwikkelingvan haar Cx611 programma, eenbehandeling van reumatoïde artri-tis met geëxpandeerde allogeneadulte stamcellen afkomstig vanhumaan adipoos (vet) weefsel. Het″REGENER-AR″ consortium be-staat uit 10 partners, gerenom-meerde onderzoeksinstituten, me-dische centra en biotech bedrijvenafkomstig uit Spanje, Frankrijk,

het Verenigd Koninkrijk, Neder-land en België.Het consortium krijgt in totaalEUR 5,9 miljoen waarvan EUR 2,9miljoen rechtstreeks wordt toege-wezen aan TiGenix en haar Spaan-se dochter Cellerix, om het onder-zoek en de klinische ontwikkelingvan Cx611 te financieren. Daar-naast worden ook de preklinischestudies gefinancierd die door an-dere leden van het consortiumworden uitgevoerd om een beterinzicht te verwerven in de wer-king van Cx611, waardoor de on-derzoekskosten met betrekking totdit programma voor TiGenix ver-der zullen afnemen.

″We zijn zeer verheugd met dezebelangrijke FP7 subsidie voor hetREGENER-AR consortium ter on-dersteuning van de ontwikkelingvan stamceltherapieën,″ zegtEduardo Bravo, CEO van TiGenix.″We kijken ernaar uit om met onzepartners samen te werken in ditconsortium, waarvan iedereen hetobjectief heeft om celtherapie inde kliniek te brengen. Met inbe-grip van de preklinische studiesdie door onze partners in het con-sortium worden uitgevoerd, zaldeze subsidie onze uitgaven voorde ontwikkeling van Cx611 metEUR 3,3 miljoen verlagen.″

Revolutionaire XL-poort is blikvanger bij Harol

‘Wonen’ is vandaag zoveel meerdan vier muren en een dak bovenje hoof. Energie, comfort en effi-cientie zijn de nieuwe heilige huis-jes. En het productgamma van

Harol lijkt daar wel voor gemaakt.Het beste bewijs? Op Batibouwpalmde Harol voor het eerst tweevolledige standen in. Het uitge-breide en vernieuwde poorten-gamma krijgt een eigen stek, on-der andere voor de verbrede sec-tionale poort SP 900 XL en de ver-sie met nieuwe loopdeur.

De XL poort naargebruiksgemakGezinnen worden niet per se gro-ter, maar hun hebben en houdenwél. Twee wagens in de garage,plus een scooter, een paar moun-tainbikes, vier ‘gewone’ fietsen,een trampoline, ... niemand kijkt

er nog van op. Gevolg: bergruim-tes en garages worden heuse op-slagplaatsen, en om die een beetjehandig te kunnen gebruiken, moetde toegankelijkheid navenant zijn.Voor wie die ruimte heeft, steltHarol op Batibouw de eerste resi-dentiele poort van 18 m2 (6m ×3m) voor. Deze sectionale poort SP900 XL mag zich dankzijk de ver-breding van 5 naar 6 m zelfs de‘grootste van Europa’ noemen. Depoort is voorzien van extra ver-sterkte componenten om de hoge-re belasting zonder problemen aante kunnen en is verkrijgbaar in de-zelfde kleuren en uitvoeringen alsde andere Harol poorten. Op de

Regionaal nieuws - Bedrijven 051

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 32: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

gewone (niet verbrede) poortSP900 is met de nieuwe loopdeurhet instapgemak gevoelig ver-hoogd: de instapdrempel werdverlaagd naar 35 mm en de deur-opening verbreed naar 926 mm,waardoor bijvoorbeeld eengrasmaaier makkelijk binnen enbuiten kan.

Twee nieuw patio’s voor tuinen terras’s Zomers in de tuin of op het ter-ras genieten van de zon en gezel-schap: een stukje levenskwaliteitdat we voor geen geld ter wereldmeer willen missen. Maar in wis-selvallig Belgie is een verwittigdman er twee waard, en met eenpatio bescherm je je tegen een tegulle zon én een plots opduikenderegenbui. Zodat je zomerse hu-meur niet hoeft om te slaan in eendonderwolk...Als aanvulling op het bestaandegamma (9 modellen) zijn er nu ook

2 nieuwe, vrijstaande modellenmet een horizontale dakconstruc-tie. Beiden hebben een zelfdragen-de structuur en zijn volledig ge-maakt van aluminium, voorzienvan een motor met draadloze be-diening. De patio Phoenix heefteen strak in V-vorm gespannenPCV-doek zonder helling, wat mo-gelijk maakt dat het water afwisse-len afgevoerd wordt aan beide

kanten. Bij de patio Reverse is dewaterafvoer vanwege de lichtehelling geïntegreerd in de struc-tuur via de ingewerkte gootkit.Deze patio is eventueel ook ge-schikt om rondom af te schermenmet het zijdelingse scherm SL 400of screens. Al deze eigenschappenzorgen voor een vrijstaande, veili-ge en beschutte ruimte in de eigentuin of terras.

FMTC onderzoekt hoe machines zichzelf kunnen optimaliseren

Bedrijven moeten op de goedewerking van hun machines kun-nen rekenen om hun produktiebinnen de vooropgestelde plan-ning af te werken. Elke afwijkingleidt al al snel tot extra kosten enextra vertragingen die in het ergstegeval zelfs klantenrelaties in hetgedrang kunnen brengen. Tot opheden werden daarom aanzienlij-ke budgetten vrijgemaakt om on-derdelen provisoir te vervangenom zo elk risico op een onvoorzie-ne stilstand te minimaliseren. Hettoepassen van een dergelijke pre-ventieve onderhoudstrategiehoudt ook in dat er niet versletenstukken vervangen worden en datde machines vaker stilgelegd wor-den dan nodig. In tijden waarinproduktiekosten steeds zwaarderdoorwegen en de machines zoveel mogelijk aan hun maximalecapaciteit moeten draaien, lijkt eendergelijke onderhoudstrategie hoelanger hoe minder houdbaar.

Het FMTC onderzoekt daarom hoemachines hun eigen diagnose kun-nen uitvoeren opdat operatorenen techniekers op tijd geïnfor-meerd worden van mogelijke pro-blemen. Aangezien de meeste ma-chines inmiddels heel wat elektro-nica aan boord hebben, laten dezecomponenten toe ze te koppelenmet platformen met daarop eensoftware die nuttige infomatieweet te halen uit de massa’s ma-chinegegevens die elke dag gege-nereerd worden. De software imp-lementeert diagnostische netwer-ken die voortdurend de relatiestussen de machinedata analyseerten hieruit een aantal gerichte con-clusies weet af te leiden omtrentde status of de ’gezondheid’ vande machine. Op basis van die in-formatie kan de machine gerichtingrijpen waar nodig en wordt dekans op onverwachte machine-stops gevoelig verminderd. Derge-lijke zelf-optimaliserende machi-

nes vormen de basis van een pre-dictieve onderhoudstrategie waar-door er minder onderdelen moe-ten vervangen worden, minderreserveonderdelen op voorrraadmoeten genomen worden, minderstilstanden moeten ingepland wor-den, enz. Hierdoor kunnen opera-toren en techniekers op termijnook een groter machinepark behe-ren.Het Flanders’Mechatronics Tech-nology Centre (FMTC) voert sinds2003 toepassingsgericht onderzoekuit voor bedrijven die hun machi-nes m.b.v. elektronica en softwarewillen optimaliseren. Op 14 de-cember dit jaar vond het FMTCSymposium te Gent plaats waarinhet thema van ’zelf-optimaliseren-de machines’ aan bod kwam.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info: www.fmtc.be

Regionaal nieuws - Bedrijven052

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 33: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Flamac en imec combineren expertise voor het ontwikkelen van nieuwe materialen voorzonnecellen

Imec, een top onderzoekscentrumrond nano-elektronica in Leuven,gaat samenwerken met Flamac,een afdeling van SIM vzw (Strate-gisch Initiatief Materialen inVlaanderen), om een nieuwe gene-ratie van halfgeleiders te ontwik-kelen voor zonnecellen. In het ka-der van deze samenwerking wor-den nieuwe materialen onderzochtals alternatief voor de standaardzonnecellen bestaande uit koperindium, gallium en selenium(CIGS).De recent geïnstalleerde PVD(Physical Vapour Deposition) / PE-CVD (Plasma Enhanced ChemicalVapour Deposition) coater in Fla-mac laat toe verschillende dunne-film materialen automatisch aan tebrengen. Het platform bestaat uit 8proceskamers die toelaten hetPVD en PE-CVD coatingproces tebestuderen. Deze coating eenheidsamen met de grote verscheiden-heid aan high-throughput analyse-apparatuur in Flamac vormen eensterk platform voor het versneld

screenen van nieuwe materialen.Imec’s onderzoek naar zonnecel-len focust zich op het verbeterenvan de efficiëntie en produceer-baarheid van een aantal belangrij-ke technologieën - vooral silicium-gebaseerde zonnecellen en dunne-film zonnecellen zoals organischezonnecellen en cellen op basis vannanodeeltjes aangebracht via ink-jet technologie. Imec’s dunne-filmzonnecelactiviteiten zijn geïnte-greerd in het Solliance samenwer-kingsverband. Solliance heeft deambitie de driehoek Eindhoven-Leuven-Aken (ELAT-regio) te ver-sterken als wereldspeler in dunne-film zonneceltechnologie. Sollian-ce wil deze ambitie verwezenlijkendoor gemeenschappelijk gebruikvan state-of-the-art infrastructuur,wederzijdse afstemming van on-derzoekprogramma’s, en nauwesamenwerking met het zonne-energie-bedrijfsleven.“Onderzoekscentra zoals imec bij-staan door hun materiaalontwik-

keling te versnellen is precies watFlamac wil beogen. We zijn ergopgetogen dat Flamac en imec eensamenwerking aangaan in dit toe-passingsdomein”, zegt Johan Paul,manager van Flamac, een afdelingvan SIM vzw. “De samenwerkingmet Flamac maakt deel uit van deuitbreiding van ons zonnecelport-folio. Door Flamac’s expertise inhigh-throughput materiaalonder-zoek te combineren met onze ex-pertise in dunne-film zonnecellen,zijn we ervan overtuigd dat weversneld tot goede resultaten kun-nen komen. Deze verruiming laatons toe om de valorisatie in Vlaan-deren te maximaliseren en is eennieuwe belangrijke stap in het ver-sterken van de ELAT-regio in hetdomein van dunne-film zonnecel-technologie wat we samen metSolliance naar streven”, vertelt JefPoortmans, Program DirectorEnergie in imec.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer informatie kan je vinden op www.imec.be

Je grijze cellen in klank en beeld

Imec stelde op het CreativityWorld Forum in Hasselt een inno-vatieve mobiele hersenmonitorvoor waarmee je de activiteit vanje eigen grijze cellen kan zien enhoren. Het toestel meet en regis-treert je hersenactiviteit, en zetdie, met behulp van een computer-programma ontwikkeld op SintLucas Antwerpen, om in een artis-tieke spelwereld, een soort weer-gave van je ontspanningsniveau.Een mobiel systeem dat EEG-(elec-tro-encefalogram of hersen) signa-len monitort is zeer nuttig in degezondheidszorg. Met een draag-baar en comfortabel toestel kun-nen bijvoorbeeld epilepsiepatiën-ten continu opgevolgd wordentijdens hun dagelijkse activiteitenen tijdig gewaarschuwd wordenwanneer ze een aanval zullen krij-

gen. Een draagbaar systeem be-zorgt de patiënt zekerheid en com-fort, en doordat het patiënten uithet ziekenhuis houdt, betekent hetook een enorme besparing in degezondheidszorg. Dankzij de ver-nieuwende technologieën van

imec en Holst Centre is zo’n mo-biele EEG-helm geen science fic-tion meer. Imec en Holst Centreontwikkelden en integreerden ver-schillende technologieën tot eenprototype van een EEG-helm. Dehelm bevat betrouwbare technolo-gie om EEG-signalen op te metenmet een goede kwaliteit, om designalen te verwerken, en om zedraadloos te versturen naar pc ofmobiele telefoon. Er werd ook ge-streefd naar een zo klein mogelijken energiezuinig systeem om hetgebruikscomfort van de patiënt teverhogen. Er valt nog heel veel teontdekken over de werking vanonze hersenen. Wat we weten isdat de alfagolven in onze hersenentoenemen als we ons ontspannen,

Regionaal nieuws - Bedrijven 055

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 34: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

en dat onze twee hersenhelfteneen verschillende rol spelen in hetverwerken van emoties. Zo is vol-gens de valentiehypothese de lin-kerhersenhelft dominant in hetverwerken van positieve emoties,en is de rechterhersenhelft actieverbij het verwerken van negatieve

emoties. Tom De Smedt en LievenMenschaert, onderzoekers van deExperimentele Media groep vanSint Lucas Antwerpen, ontwikkel-den samen met kunstenares Ludi-vine Lechat een computerspelletjedat je met de EEG-helm kan bestu-

ren, en waarin je als het ware zieten hoort wat er in je hersenen ge-beurt. Het computerspel werd ont-wikkeld op basis van ‘NodeBox’,een computerprogramma dat com-plexe data snel en accuraat omzetin beeld en geluid.

Spinoff KU Leuven zet duurzame vissoort op de markt

De vraag naar vis stijgt, maar dezeeen geraken stilaan overbevist.Met behulp van Europese en pro-vinciale subsidies ging de KU Leu-ven op zoek naar een oplossing.Die lijken ze gevonden te hebbenin de omegabaars, zo genoemdomdat hij rijk is aan omega3-vet-zuren. Een gezond visje dus, maardat is niet zijn enige troef. ‘Dezezoetwatervis groeit erg snel enheeft weinig water en voedsel no-dig. Anderhalve kilo voedsel vol-staat om 1 kilo vis te verkrijgen’,zegt onderzoeker Stijn Van Hoes-tenberghe van de KU Leuven. “Bo-vendien is de vis te kweken zon-der vismeel of visolie, en dat is eenverschil met de vertrouwde aqua-cultuur”. Bij aquacultuur wordenvissen gekweekt in plaats van ge-vangen. Dit heeft vaak een slechtebijklank omdat het erg vervuilendis. De onderzoekers van de Leu-

vense universiteit hebben de visniet ‘uitgevonden’. Op zoek naareen geschikte soort om mee tekweken, kwamen ze uit bij de ja-debaars, die in Australische rivie-ren leeft. ‘Daar gebeurt de kweekanders. Wij hebben een verbeterdeversie van de vis gemaakt, zonderaan de genen te morrelen”, zegtVan Hoestenberghe. Anderhalfjaar geleden lieten ze de vissenvan aan de andere kant van deaardbol overvliegen naar het Leu-vense lab. Nu zwemmen er zo’nduizend vissen rond aan de unive-risteit. Het is de eerste keer datdeze vis in Europa wordt ge-kweekt. Het is niet de bedoelingde vissen in de Belgische rivierente laten leven. “De omegabaarskan in de natuur hier niet overle-ven. Daar is bewust voor gezorgd.We willen niet dat hij de diversiteitin onze wateren in gevaar kon

brengen”, stelt Van Hoestenberg-he. Over één à twee jaar hoopt deonderzoeker de supervis in dewinkel te krijgen. ‘De vis mag nunog niet gecommercialiseerd wor-den. Dat kan pas na de toestem-ming van de Vlaamse overheid.Vanaf dan kunnen kwekers ermeeaan de slag. Maar er moet eerstnog wat onderzoek gebeuren.

Business Excellence Awards voor Faculty Club

Faculty Club, het seminarie- encongrescentrum in het Groot Be-gijnhof van Leuven, heeft redenom te vieren. Voor het vijfde jaarop rij werd het à la carte restau-rant door Michelin bekroond mettwee vorkjes.Daarnaast kreeg Faculty Club voorde tweede keer de K2d-Award vanhet Vlaams Centrum voor Kwali-teitszorg.Het K2-project is een flexibel tra-ject voor duurzame organisatie-ontwikkeling, gericht op onderne-mingen die geïnteresseerd zijn inhet continu verbeteren van hun

processen en prestaties. De K2(Ketu in Urdu ) is met zijn 8.611meter de op één na hoogste bergter wereld, gelegen in het Karako-ram gebergte in de Himalaya,vlakbij de grens tussen Pakistan enChina. De K2 geldt als ’de heiligegraal’ voor bergbeklimmers en isvolgens kenners de moeilijkste omte beklimmen.

Met K2 ontwikkelde het VCK eengestructureerde aanpak voor hetvoortdurend verbeteren van orga-nisaties, gebaseerd op het EFQM-model. Daarin worden verschillen-

de aspecten bekeken: leiderschaps-kwaliteiten, algemeen bedrijfsbe-

Regionaal nieuws - Bedrijven 057

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 35: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

leid, het beheer en de betrokkenheid van de medewer-kers, de samenwerking met de leveranciers en met debuurt, de interne processen van de organisatie of hetaanpakken van vernieuwingen.Tine Verhelst, Directeur van Faculty Club, mocht bo-vendien de titel van Business Excellence Manager2011, eveneens van het Vlaams Centrum voor Kwali-teitszorg, in ontvangst nemen. Ze kreeg deze erken-ning voor haar inbreng in het transformatieproces vanFaculty Club van een organisatie die duidelijk toe wasaan vernieuwing tot ‘the place to be’ in Leuven. Derode draad hierbij was steeds ″verwerf kennis, denkvisionair, bedenk een strategie en voer deze uit″, aldusTine Verhelst. Dankzij continue bijsturing, veel ener-gie en een gemotiveerd team staat Faculty Club nuweer prominent op de kaart.

Rechtszekerheid voor zonevreemde bedrijven in Diest

Met de opmaak van twee ruimte-lijke uitvoeringsplannen (RUP)bezorgt het stadsbestuur van Diestrechtszekerheid aan zonevreemdebedrijven en recreatiedomeinen inde stad. Diest telde immers nogenkele zonevreemde bedrijven.Met de opmaak van een ruimtelijkuitvoeringsplan wil de stad diebedrijven nu de nodige rechtsze-kerheid geven. Het gaat om Bouw-materialen Stals, garage Deboutte,schrijnwerkerij Verboven, land-bouwbedrijf Nackaerts en restau-

rant en feestzaal Hof te Rhode.Zonevreemd wil zeggen dat degebouwen en activiteiten niet gele-gen zijn binnen een daartoe be-stemde zone, conform het gewest-plan. Maar het is niet omdat hetgebouw zonevreemd is, dat hetgebouw of activiteit op die plaatsongewenst is. Het ruimtelijk uit-voeringsplan maakt het behoudvan de activiteiten en voor eenaantal bedrijven ook de uitbrei-ding op de bestaande locatie mo-gelijk. De vijf Diestse zonevreem-

de bedrijven krijgen op die manierzekerheid dat hun bestaande acti-viteiten kunnen behouden blijven.Daarnaast wordt er ook een moge-lijkheid voor uitbreiding gegaran-deerd. De bestaande - meestalagrarisch gebied - zones op hetgewestplan worden daarom omge-zet naar een zone voor bedrijvig-heid. Uiteraard wordt alles ruimte-lijk ingepast in de omgevig enmoeten de nodige groenvoorzie-ningen aangelegd worden.

BNP Paribas Fortis bekroont Vlaams-Brabantse verenigingen

BNP Paribas Fortis Foundationheeft voor het tweede jaar op rijawards toegekend aan Vlaams-Brabantse verenigingen die ijverenvoor kansarme kinderen of jonge-ren in moeilijkheden. Dit jaar rea-geerden 25 verenigingen uit deprovincie op de projectoproep vande bank. Vier ervan vielen in deprijzen en ontvingen samen 55.000

euro. Deze projecten komen alle-maal uit de onmiddellijke omge-ving van Leuven. Zo kreeg Bednetvzw uit Leuven 10.000 euro toege-stopt voor een project waarbijlangdurig zieke leerlingen de les-sen kunnen blijven volgen via in-ternet. Open Therapeuticum Leu-ven uit Herent, dat jonge verkeers-slachtoffers helpt, kreeg 15.000 eu-

ro. Domo vzw uit Leuven, datkansarme gezinnen steunt bij deopvoeding van hun kinderen,mocht naar huis met 25.000 euro.De Award van het Personeel, goedvoor 5.000 euro, ging naar een pro-ject van Ter Bank in Heverlee, eenschool voor buitengewoon secun-dair onderwijs.

Accor verkozen tot ‘Business Hotel Group 2011’

De hotels van de Groep Accor (No-votel, Suite Novotel, Mercure,Adagio, ibis, all seasons/ibis Styles,

Etap Hotel, Sofitel, MGallery, Pull-man en Formule 1/ibis budget)hebben van Travel Magazine de

‘Business Hotel Group’-Award van2011 in ontvangst mogen nemen.

Ook de kwaliteitsmanager van Umicore, de heer Remi Reul kreeg de onderschei-ding van Business Excellence Manager 2011. Op de foto van links naar rechts:Remi Reul (Umicore), Tine Verhelst (Faculty Club) en Erik De Cooman, voorzittervan de jury BE awards. (Fotografie MIST Images)

Regionaal nieuws - Bedrijven 059

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 36: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Travel Magazine organiseert jaar-lijks een grote enquete bij de reis-bureaus en reikt Awards uit in allecategorieen binnen de reis- en toe-rismesector (cruise-organisatoren,

luchtvaartmaatschappijen, tour-operators, vakantiecentra, hotel-groepen, ...). 454 Belgische reisa-gentschappen hebben hun stem

uitgebracht, dat zijn er zowat 60meer dan vorig jaar. In de voorbijevijf jaar heeft Accor deze prijs vierkeer in ontvangst mogen nemen.

TE Connectivity doet het goed

TE Connectivity, dat is sinds begindit jaar de nieuwe naam van TycoElectronics. De hoofdzetel van de-ze wereldspeler met een omzetvan 1,4 miljard euro bevindt zichin Kessel-Lo bij Leuven. Het isvooral gespecialiseerd in glasvezel-toebehoren en dus ook leveranciervan Belgacom en Telenet. “In Au-stralie heeft men onlangs beslistom iedereen ‘fiber to the home’ tebieden. Wij zijn daar ook één vanleveranciers”, zegt Pieter Klingels,topman van TE Connectivity. Alsvice president operations heeft hijook heel de integratie van het tij-dens de zomer van 2010 overgeno-men ADC Krone verzorgd. TEConnectivity telt in Kessel-Lo zo-wat 850 werknemers met in onsland een omzet van 137 miljoeneuro. In Europa telde het de afge-lopen 12 maanden een topjaar met

een groei van liefst 24 procent.Glasvezel zit duidelijk in de lift.De vestiging in Oostkamp (devroegere Siemens-afdeling) be-hoort overigens niet tot de tele-

comafdeling. Daar zijn eveneens700 werknemers aan de slag maardie leggen zich toe op componen-ten voor de automotive sector.

Aveve opent atelier voor workshops in Leuven

Winkelketen Aveve heeft in haarvestiging in de Diestsestraat inLeuven een atelier geopend. Daarkunnen klanten voortaan terechtvoor workshops en allerhandekook- en baklessen. “Al doendeleert men, en daarom hebben we‘het Atelier’ geopend”, zegt SandraDekleermaeker van Aveve. “Daardelen we heel graag onze expertisemet klanten die nog meer willen

halen uit hun hobby. In het Atelierwillen we bijvoorbeeld workshopsorganiseren, maar ook kook- enbaklessen voor groot en klein.

Telkens werken we met een speci-fiek thema, zoals cupcakes versie-ren, werken in de moestuin, feest-taarten bakken, bloemschikken ofje puppy verzorgen. En we biedenniet alleen onze eigen workshops

aan, klanten kunnen ook kiezenvoor een workshop op maat. Alsze bijvoorbeeld een ideetje hebbenrond tuin-, dier- of bakplezier, endaar met een groep vrienden ofcollega’s rond willen werken, kun-nen we hen daar zeker bij helpen”.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Info: voor een volledig programma:

www.avevewinkels.be

De superkraan van Grohe

De nieuwe keukenkraan GroheRed levert ogenblikkelijk koud,warm of kokend water op elk mo-ment. De kraan gaat van 0 tot

10 °C in één seconde. Dat is prak-tisch voor een kop thee, instant-soep of noedels, om pasta of eierente koken, groeten te stomen, vette

plannen af te wassen of flesjesvoor de baby te steriliseren. Decombiboiler is compact, ziet ermooi uit en past onder elke goot-

Regionaal nieuws - Bedrijven060

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 37: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

steen. Er staat altijd zes liter ko-kend water of tot vijftien liter wa-ter van 50°C ter beschikking. Alsde voorraad kokend water op is,

heeft de boiler een halfuur nodigom weer gebruiksklaar te zijn. Dehandgreep is uitgerust met eenveiligheid voor de kinderen. Het

kraanlichaam is thermisch geïso-leerd.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Info: www.grohe.be

Gezelligheid en sfeer troef bij OHL

Het was een heksentoer de laatstemaanden om het stadion tip-top tekrijgen. Reglementair was alles alin orde, maar capaciteit en comfortmoesten na de promotie in eensnel tempo op eerste klasseniveaukomen. Gelukkig heeft het bestuurmet infrastructuurverantwoorde-lijke Albert Van Vlasselaer een spe-cialist in de rangen. Hij zette hetresultaat van de brainstorming vande wroede vaderen in daden om.“En dat resultaat kon reeds thuistegen Standard bewonderd wor-den”, aldus bestuurder Chris Van-debroeck. “Onze supporters zittennu, op het bezoekersvak na, voor

bijna 360 graden rond het terreinop enkele meters van de zijlijn.Dat zal onze stilaan gerenomeerdethuisreputatie nog ten goede ko-men. Gezelliger zit je nergens inBelgie”. Even belangrijk als de ge-zelligheid tijdens de wedstrijd,vindt Vandebroeck het comfortvoor, tijdens en na. “Je kan in declubkleuren tussen je maats, of inje beste pak en je nieuwe schoe-nen met je lief, je oma of je vrouwen je kinderen naar het voetbalkomen. Of je kan je laten omrin-gen door je zakenrelaties”. Overdie aangepaste en uitgebreide ac-commodatie is Vandebroeck zelfs

lyrisch. “Er komen vier mooie za-len bij. Aan de kant van de Dijle iser vanuit de bestaande business-ruimte aansluiting naar de Mean-derzaal. Daar kunnen de mensenvan tribune A, B,C en D terecht alser geen actie van businessclub is.Net daaronder is er de Dijlezaalwaar jonge ondernemers kunnennetwerken en waar mensen vaneen verdieping hoger ‘laat’ kun-nen afsluiten”. Aan de andere kantvan de tribune komen er de Ere-zaal en de Pro-Leaguezaal. Netdaaronder komt de ambiancezaalOff-Side voor de échten.

Drankencentrale Van Craenenbroeck breidt uit

Drankencentrale Van Craenen-broeck uit Kampenhout neemt debierhandels van voormalig bierste-ker Neels in Wilsele en Boutersemen Van Terclavers in Hoegaardenover van AB InBev. “We willen onsprofileren als speciaalzaak en zul-len er meer dan 600 bieren, wijnenen frisdranken aanbieden”, aldusFrans Van Craenenbroeck. “Wezullen er ook degustaties houdenen lezingen over bier en wijn orga-niseren”.Frans is al de vierde generatie inde biercentrale, die sinds 1892, vanvader op zoon geleid wordt. Al

koos hij bijna voor een carrière alsadvocaat. Toen zijn vader er in2005 mee stopte, moest Frans kie-zen. Uiteindelijk gooide hij zijntoga over de haag en zette hij hetfamiliebedrijf verder. Nu AB InBevde verdeling van bier meer enmeer afstoot, om zich helemaal toete leggen op het bier brouwen, zagFrans mogelijkheden. “Ik wilde allanger de bieren en wijnen die wijverkopen op een ‘andere’ manieraan de man brengen”, legt hij uit.“We willen de mensen laten proe-ven en degusteren en hen uitlegverschaffen bij elk product dat we

verkopen. Dat zal nu kunnen. Wegaan onze 600 bieren op voet vangelijkheid etaleren, volgens eenduidelijk schema. De pilsbierenkomen samen in één ruimte, fruit-bieren in een tweede, abdijbierenin een derde, speciale en ambach-telijke streekbieren in een vierde,enzovoort. Hetzelfde met wijn enfrisdrank. We willen ons in de rui-me regio profileren als dé speciaal-zaak van bier en wijn”. Van Crae-nebroeck bedient al een 150-talklanten in de horeca en zal hetpersoneelsbestand nu uitbreidenvan 10 naar 18 medewerkers.

Makelaarsgroep Ausloos wordt Vanbreda Ausloos

Vanaf januari 2012 verandertGroep Ausloos van naam: het ma-kelaarskantoor uit Herent tekendeeen samenwerkingsovereenkomstmet Vanbreda Risk & Benefits enluistert voortaan naar de naam

Vanbreda Ausloos NV. “Buiten de-ze naamsverandering zullen onzecliënten weinig verschil merken,aangezien wij binnen Vanbreda alseen apart kantoor verder blijvenbestaan”, aldus gedelegeerd be-

stuurder Koen Ausloos. “Wel kun-nen we terugvallen op de techni-sche knowhow van de marktleideruit de sector. Concrete noden in deverzekeringsdossiers van onzecliënten zullen voortaan nog bete-

Regionaal nieuws - Bedrijven062

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 38: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

re oplossingen krijgen. Tegelijker-tijd breiden we ons producten-gamma verder uit zodat we onssuccesverhaal kunnenvoortzetten.”Vanbreda Ausloos blijft gevestigdin de kantoren van Groep Ausloos

in Herent onder leiding van KoenAusloos. De verzekeringsmakelaarkan bogen op een hecht en ge-schoold team van 15 medewerkersen levert verzekeringsoplossingenop maat (o.a. aansprakelijkheid,employee benefits, hospitalisatie,

verzekering wagenpark, kunstver-zekeringen, ...) voor ondernemin-gen.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Voor meer informatie kunt u steeds contact

opnemen met Koen Ausloos via 016/300 733 of

[email protected].

CERAN vernieuwd

2011 stond bij CERAN, gekendvoor haar intensieve taalcursussen,volledig in het teken van vernieu-wing. Er werd namelijk een nieuwniet-residentieel opleidingscen-trum geopend. CERAN Brusselsopende officieel zijn deuren op 14november jongstleden. Het biedteen antwoord op de steeds toene-mende vraag van klanten om tebeschikken over een globale oplos-

sing op maat voor al hun taalbe-hoeften. Dit centrum stelt verschil-lende aanvullingen voor op deresidentiële en intensieve taalbad-verblijven van CERAN ondermeerin Spa. Brussel is een eerste stap,andere steden in andere landenvolgen later!Er werd ook de laatste hand ge-legd aan een aantal grote aanpas-singen in de residentiële centra:

• CERAN Belgium: inrichting vansuites, ″so British″-aankledingvan het Engelse departement“Le Cottage”, aanleg van nieuwesportterreinen;

• CERAN Provence: renovatie vande kamers.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Info: www.ceran.com

Met Bob Elsen grensverleggend ondernemen

Vele nieuwe producten ‘falen’ inhet waarmaken van de beloofdeverwachtingen. De belangrijkstereden hiervoor is dat vele nieuweproducten gewoon meer van het-zelfde zijn. Met dit boek tonen deauteurs de kracht aan van moder-ne marktonderzoekstechniekendie kunnen helpen bij het ontdek-ken van de ‘verborgen wensen’van de klanten. Op basis hiervankunnen dan doorbraakproductenontwikkeld worden. Veel nieuweproducten (volgens sommigen wel90%) ‘falen’ in het waarmaken vande beloofde verwachtingen en ditzowel bij de klanten die er te wei-nig meerwaarde in terugvinden,als bij de business managers die deinitieel vooropgestelde business-doelstellingen niet gerealiseerdzien worden. In vele gevallenwordt dan maar snel het prijswa-pen gehanteerd om het marktaan-deel te consolideren en wordt van-uit de bedrijven hard gewerkt aankostprijsverlagende maatregelen

i.p.v. aan radicaal innoverendeproducten. Vanuit hun eigen erva-ring in marktonderzoek en pro-ductontwikkeling hebben de au-teurs getracht de technieken teverzamelen en te beschrijven, diebedrijven kunnen helpen bij hetidentificeren van de ’hiddenneeds’, het verwerven van de ’tacitknowledge’ die aanwezig is bij deklanten.Het boek richt zich hoofdzakelijknaar mensen die actief zijn op hetgebied van marktonderzoek, R&D,productontwikkeling en wil hetgrote belang van een goed uitge-voerd marktonderzoek, op basisvan ’nieuwe’ technieken bena-drukken. Het boek richt zich daar-bij hoofdzakelijk op managers endesigners die reeds een tijdje actiefzijn op het gebied van marketing,productdesign en innovatie en diemeer wensen te eten te komenover hoe technieken die oorspron-kelijk ontwikkeld werden, vanuitde sociale en psychologische we-

tenschappen kunnen bijdragen tothet creeren van de zo verlangdedoorbraakproducten. Het gebruikvan vele bedrijfsvoorbeelden (50 intotaal) uit zowel de B2C als B2Bgeeft het boek een meerwaarde.

Auteurs: Keith Goffin, Fred Lemke,Ursula KonersISBN: 978-0-230-21976-2Uitgever: Palgrave Macmillan,2010

Regionaal nieuws - Bedrijven 065

Ondernemers 1-2januari/februari

Bob Elsen

Page 39: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

De Wasstraat gaat klassiek in Herent

Naar de carwash gaan en een klas-siek concertje meepikken. Het isniet alledaags, maar was wel hetgeval in carwash De Wasstraat inHerent. Begin december langs deWasstraat gaan, betekende nietalleen terugkeren met een blinken-de bolide, maar ook getrakteerdworden op mini-concerten klassie-ke muziek. Het was onderdeel vande campagne van radiozender Kla-re om de mensen kennis te latenmaken met klassieke muziek. Datwerd gedaan door op ongewone

plekken concerten te organiseren.Wat ongewone plekken betreft,was de Wasstraat een voltreffer.Terwijl de mensen hun net gewas-sen auto’s aan het stofzuigen wa-ren, bracht Teun Michiels, de flam-boyante stadsbeiaardier van Diest,geflankeerd door Charlotte Baryop de piano, liedjes uit het belcan-torepertoire. Daarnaast was er vio-liste Dominica Eyckmans, dieBachs belangrijkste wapenfeitenuit haar instrumenten toverde.

Moest de Wasstraat vijftig jaar ge-leden al hebben bestaan, dan hadze wellicht Scheys en zonen gehe-ten. De zaak aan de Brusselse-steenweg in Herent wordt name-lijk gerund door vader Herman enzonen Stijn, Maarten en Brecht uitKessel-Lo. ″Hier een concert orga-niseren was iets waarvan we luid-op droomden. Nu werd het moge-lijk dankzij de ondersteuning vanKlara. Wie weet herhalen we ditooit op eigen houtje”, legt mede-zaakvoerder Stijn uit.

Onze sterrenrestaurants van de regio

Als we de toonaangevende culinai-re gids Michelin 2011 mogen gelo-ven, tafelt u in het oosten van deprovincie Vlaams-Brabant het bestin restaurants Couvert Couvert enArenberg in Heverlee. Beide res-taurants krijgen net als vorig jaaréén ster achter hun naam. De Re-fugie in Tienen krijgt dan weer -ook net als vorig jaar - een BibGourmand. Dat is de ‘troostprijs’die aangeeft dat het restaurant eenvoordelige én goede maaltijd ser-veert. Michelin deelt dus geenextra sterren uit in Oost-Brabant,maar pakt er wel eentje af. The

Paddock in Keerbergen moet zijnster inleveren.Vorige maand was het voor dechef-koks overigens ook al nagel-bijten geblazen, want toen kwamdie andere culinaire gids - Gault-Millau - met een nieuwe editie opde proppen. Die liet geen groteverrassingen optekenen in Oost-Brabant, al blijken de smaakpapil-len van de twee culinaire autoritei-ten wel een beetje te verschillen.Over Couvert Couvert zijn beidegidsen het eens. Het restaurantscoort bij GaultMillau een fraaiezestien op twintig en krijgt van

Michelin een ster. Arenberg in He-verlee - bij Michelin goed voor eenster - krijgt van GaultMillau ‘maar’een vijftien op twintig. Een puntjeminder dan Fidalgo in Tienen, datvan Michelin dan weer geen sterkrijgt. The Paddock in Keerbergentot 2011 een sterrenzaak in deMichelingids, was dan weer on-zichtbaar in GaultMillau. En hetLeuvense Trente, het restaurantvan GaultMillau’s jonge topchefvan vorig jaar Kwinten De Paepe,vinden we - nog - niet terug in deMicheling-gids.

AVEVE Retail genomineerd Mercuriusprijs

Naar jaarlijkse traditie zoekt Co-meos, de federatie voor handel endiensten in Belgie, die handelaardie in een bepaald domein uit-blinkt. Vorig jaar werd Red Marketbekroond als meest innovatievewinkelervaring. Dit jaar zochten(en vonden) we de handelaar metde beste Employer Branding. “Ikben heel blij met de kwaliteit vande inzendingen”, zegt DominiqueMichel, gedelegeerd bestuurdervan Comeos. “Ze tonen aan dat dehandel echt wel werk maakt vaneen coherent en motiverend per-soneelsbeleid. Want hoezeer je je

Regionaal nieuws - Bedrijven066

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 40: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ook inspant om klanten naar jewinkels te lokken - met promoties,advertenties of winkelinrichting,uiteindelijk zijn het de personeels-leden die het moeten doen. Dooreen perfecte dienst te verlenen aanklanten, door te adviseren, door dewaarden van het bedrijf uit te stra-len en uit te dragen. Dat contacttussen winkelpersoneel en bezoe-ker zal er uiteindelijk over beslis-sen of je bezoeker een klant wordt- en blijft”. De onafhankelijke jury,onder voorzitterschap van DirkBuyens (Vlerick Leuven Gent Ma-nagement School) wikte en woogde ingezonden dossiers. “Eenmoeilijke taak, want de projectenwaren sterk aan elkaar gewaagd”,zegt Buyens. Brico, Mestdagh, Au-

togrill, Colruyt en Decathlon vie-len net buiten de top drie. Op dederde plaats eindigde Bel & Bo,met een uniek project, waarbij derebranding van de winkelketendoor het personeel werd aange-stuurd. De nood aan een nieuwenaam, een nieuwe aanpak, aannieuwe waarden, werd door demensen op de winkelvloer aange-geven, en ze hadden een buitenge-woon grote inspraak in de realisa-tie van de naamsverandering.Aveve Retail eindigde op eenmooie tweede plaats. Met een pro-ject dat nog maar net is opgestartin de winkels - maar waar een heellange, intensieve voorbereidingaan vooraf ging. De personeels-leden kregen al die tijd puzzel-

stukjes aangereikt, onder de vormvan opleidingen, een intranet, eenwebsite en een opleidingspas-poort. Nu pas zien ze hoe al diestukjes samen een schitterendepuzzel vormen, die van de mede-werkers ambassadeurs kan maken.De winnaar is McDonald’s Belgiegeworden. Met een totaalaanpakdie een antwoord biedt aan lokalebehoeften, en dus geen doorslagjeis van een personeelsbeleid datvanuit het moederhuis wordt op-gelegd. Het doel (werknemers zijnde beste ambassadeurs van jemerk) wordt bereikt door een inte-grale aanpak die start bij de aan-werving (Hire The Smile) en wordtvoortgezet in opleidingen en pro-motiemogelijkheden.

Tumulus Magna eindelijk op vat in Landen

De Kale Ridders brouwen de bieren Tumulus Magnaen Tumulus 800. Nu is er ook de Tumulus Magna opvat en in 75 centiliter flessen. Een bruin bier volgt.Door de grote vraag is na de Tumulus 800, nu ook deTumulus Magna verkrijgbaar op vat. “Niet alleen Lan-dense horecazaken vroegen ernaar, maar na ons suc-ces op het Zythos Bier Festival in Sint-Niklaas in maartvorig jaar waar we de 4de plaats haalden in de consu-mententrofee, kwam de vraag van biercafés overal terlande om de Tumulus Magna op vat te hebben”, ver-tellen de Kale Ridders. Het eerste vat Magna wordtverhandeld via de grootste klant, drankenhandel Dim-bour uit Landen. Hij selecteerde Taverne Rufferdingeom het eerste vat Magna aan te steken. “Het is somswennen als we weten dat we enkele jaren geleden nogbier brouwden in de kelder in zeer beperkt volume enlouter voor eigen plezier”, geven de brouwers toe.“Nu hebben we al bieren op vat die we over heel Bel-gie verdelen. We willen ons aanbod zoveel mogelijkdiversifieren naar zowel onze professionele klanten inde horeca als onze particuliere klanten. Vandaar datde Tumulus Magna nu ook beschikbaar is in grote fles-sen van 75 cl, ideaal als geschenk voor de eindejaars-feesten”. In december kwam het derde bier van debrouwers op de markt. “Het zal een donker bier zijnvan het type stout”, leggen de brouwers uit. “We kun-nen al vertellen dat die net zoals de Tumulus 800 eenexcentriek kantje krijgt, bekomen door het gebruikvan de beste grondstoffen en hoogwaardige brouw-technieken. Suiker, kleurstoffen en bewaarmiddelenkomen er niet aan te pas. Het is niet onze bedoelingom bieren te maken waarvan er al dertien in een do-zijn zitten, maar wel innovatieve bieren van de hoog-ste kwaliteit”.

Regionaal nieuws - Bedrijven 067

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 41: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Lerend Netwerk HRM sluit werkjaar feestelijk af metJo Libeer, ceo VokaDeelnemers van het Lerend Net-werk HRM, bedrijfsleiders en hunHR-managers werden op 15 de-cember uitgenodigd voor een fees-telijke eindejaarslunch. VoorzitterGeert Vanherwegen blikte terugop een interessant werkjaar.Thema’s als het IPA, voorbereidingsociale verkiezingen, het belangvan employer branding, absenteïs-me, en evaluatiesystemen passeer-den o.a. de revue en gaven aanlei-ding tot ervaringsuitwisselingwaaraan 60 bedrijven regelmatigdeelnemen. Ann Paques van VWRInternational werd gekozen alslaureaat voor de HR Prijs voorduurzaam personeelsbeleid enkondigde samen met bedrijfsleiderFrankie Van Geel aan de deuren in2012 te zullen opstellen voor eenbedrijfsbezoek van het LerendNetwerk HRM aan het bedrijf teHaasrode.

Als gastspreker gaf Jo Libeer, gede-legeerd bestuurder van Voka-Vlaams Economisch Verbond, eentoelichting over zijn vooruitzich-ten op de arbeidsmarkt. We gaannaar een actieve talentenmarkt,waarbij de schaarste aan talentvol-le werknemers ons parten zal spe-len. Hij maakte de vergelijkingmet een orkest van topmusici.Muzikanten zijn net als onze toe-

komstige werknemers, talentvolmaar ook eigenzinnig. Zij kiezenzelf voor welk orkest ze spelen enof ze erbij zullen blijven spelen.Het is aan het orkest om een topor-kest te zijn waarbij men wil komenspelen. Dat is de uitdaging dievandaag de dag ook voor werkge-vers geldt. Talentontwikkeling alsactiepunt om werknemers groei-kansen te bieden, en een motive-rende werkomgeving waar menhet eigen groeipotentieel wil blij-ven inzetten voor het welslagenvan de partituur, excuseer, de mis-sie van uw bedrijf.VWR International is alvast eenbedrijf dat er vandaag in slaagtzulk duurzaam personeelsbeleid teontwikkelen met een duurzame enpersoonsgebonden aanpak. Eenvoorbeeld van talentmanagementin onze regio waarbij groeikansenper persoon worden bekeken inhet evaluatieproces. Doorgroei ineen organisatie hoeft niet altijdverticale promotie te betekenen,leert VWR ons, als relatief vlakkeorganisatie heb je daarvoor im-mers niet de mogelijkheid. Men-sen kansen bieden kan veel brederzijn. We kijken alvast uit naar hetbedrijfsbezoek!Wil u als operationele HR-managergraag deelnemen aan het LerendNetwerk HRM?

Bezoek onze website of contacteerLiesbet Decuyper;[email protected] 22 26 89.

Lo Libeer, ceo Voka VEV, omringd door enkele KamerbestuurdersEric Vanderlinden en Pieter Klingels

Karel Deridder, administrateur-generaal RSZ, in gesprek met devoorzitter van ons HR Netwerk Geert Vanherwegen (directeurRandstad Sociaal Secretariaat)

Ons HR netwerk kon vele genodigden welkom heten op haar eindejaarsevent. Gastheer Geert Vanherwegen, voorzitter HR netwerk, heet degenodigden welkom

Lerende Netwerken − HRM068

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 42: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Lerende Netwerken − HRM 069

Ondernemers 1-2januari/februari

1. Een bijzondere attentie was er voor Viviane Van Camp 30 jaar coordinator van het HR net-werk Leuven

2. Tiense schepen van economie Marie-Claire Loozen in gesprek met onze erevoorzitter LéonSué.

3. Bloemen ware er voor de mede-stichter van het Leuvens HR netwerk Roger Vandenhout(past HR manager Belgische Boerenbond).

4. Ook ere-gedeputeerde Yvan Ottembourg van de provincie Vlaams-Brabant werd met bloe-men bedacht voor zijn steun in het verleden.

5. Jo Libeer tijdens zijn opgemerkte toespraak over een actieve talentenmarkt6. Onze directeur René Leekens tijdens zijn dankwoord en afscheid aan het HR netwerk.7. De toekomst is verzekerd voor het HR netwerk Leuven. Viviane geeft de fakkel door aan

Katrien, Katia en Liesbet.

Page 43: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

HR Prijs voor duurzaam personeelsbeleid voor VWRInternational uit Heverlee

Het Provinciaal Werkgelegen-heidsagentschap van de Voka -Kamer van Koophandel Leuven ende Provincie Vlaams-Brabant be-kronen elk jaar een bedrijf uit deregio dat zich op een bijzonderewijze heeft ingezet voor een duur-zaam personeelsbeleid. Dit jaargaat de HR Prijs naar VWR Inter-national BVBA.

VWR International is een succes-vol distributiebedrijf van laborato-riumbenodigdheden, zoals chemi-caliën, verbruiksmaterialen, appa-ratuur, meubelen en technischeservice, dat wereldwijd 7.000werknemers tewerkstelt in 25 lan-den. VWR België telt 330 mede-werkers. Met deze nominatie wilde Leuvense Kamer van Koophan-del het duurzame en menswaardigekarakter van het personeelsbeleidvan het bedrijf bekronen en in dekijker zetten. “We beschouwenonze werknemers als ons grootstekapitaal”, stelt VWR. “We waarde-ren hen, hun opvattingen en hetwerk dat ze doen om ons succes-vol te maken.”De sterke groei en internationalise-ring van VWR zorgde de voorbijejaren voor bijzondere uitdagingen.Het bedrijf moest voor verschillen-de afdelingen een nieuwe struc-

tuur implementeren om schaalver-groting mogelijk te maken. In dezecontext startte Ann Pacques een5-tal jaar geleden als HR-manageren ging ze de uitdaging aan om denoodzakelijke veranderingen testroomlijnen. Een intensieve maarrespectvolle persoonsgerichte aan-pak was de sleutel tot succes.Haar personeelsbeleid valt op om-wille van de transparantie, rechtlij-nigheid en eerlijkheid. De mede-werkers worden daarbij als voor-naamste bron van groei be-schouwd. In het bijzonder wordter bij VWR veel aandacht besteed

aan de inzet van competenties entalenten op de juiste plaats. Glij-dende werktijden en een grotekeuze aan werkregimes maken hetvoor elke medewerker mogelijkom de werkplanning aan te passenaan zijn of haar persoonlijke situa-tie. Dit is belangrijk voor de men-sen om een duurzaam engage-ment voor de organisatie waar tekunnen maken.Om die talenten op de juiste plaatste krijgen en te houden, zette AnnPacques bij VWR een professioneelproject talentmanagement op poten.“Alles begint met het evaluatiepro-

Gedeputeerde J.P. Olbrechts overhandigt de trophy aan Ann Pacques

Ann Pacques tijdens haar dankwoord Ann Pacques HR manager en ceo Frankie Vangeel

Lerende Netwerken − HRM070

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 44: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ces in je bedrijf,” stelt Ann Pac-ques. “Die zijn we intensief gaansturen om samen met de leiding-gevenden een persoonsgerichteopvolging van medewerkers mo-gelijk te maken. Om het potentieelin je mensen te benutten, moet jemet je mensen praten en kort opde bal spelen. Medewerkers kun-nen aan hun persoonlijke ontwik-keling werken en zien groeimoge-lijkheden binnen hun eigen job.Zien ze die niet meer, dan kunnenonze medewerkers ook intern vanjob veranderen. De vlakke struc-tuur van het bedrijf laat toe om de

mensen te leren kennen en hunpotentieel in te schatten.

VWR kent momenteel een bijzon-der laag verloop van haar mede-werkers. Er wordt hard gewerktom dat zo te houden. Van het per-soneelswelzijn wordt een echteprioriteit gemaakt. Iedere managerbinnen VWR International heeftbijvoorbeeld als persoonlijk doelhet aantal arbeidsongevallen inzijn/haar verantwoordelijkheids-gebied met 10% per jaar terug tedringen. Dit verhoogt het alge-meen veiligheidsgevoel.

Provinciaal gedeputeerde Jean-PolOlbrechts overhandigde op 15 de-cember 2011 in het Posthof te Tie-nen (Vissenaken) de HR Prijs 2011voor Duurzaam Personeelsbeleidaan Ann Pacques van VWR Inter-national.

Het WerkgelegenheidsagentschapVlaams-Brabant, is een initiatief vande Vlaams-Brabantse Voka - Kamersvan Koophandel met de steun van deprovincie Vlaams-Brabant.www.wga.be

Het Lerend Netwerk HRM:• Ervaringsuitwisselingsnetwerk tussen hr-verantwoordelijken uit bedrijven

en kmo’s van de regio.• Actuele thema’s rond personeelsbeleid, sociale wetgeving of tewerkstel-

lingsmaatregelen worden belicht en besproken.• Een persoonlijk netwerk met interessante contacten waarin hr-verantwoor-

delijken thuis horen.

Interesse?Wil u graag aansluiten of eens gratis een kijkje komen nemen? Wenst u meer informatie?Neem contact op met Liesbet Decuyper ([email protected])of met Katia Clément ([email protected]).U kan ook terecht op 016 22 26 89.

Het Werkgelegenheidsagentschap Vlaams-Brabant wil in de turbulente economische tijden vanvandaag een gids zijn voor de bedrijven in hun personeelsbeheer. Om de bestaande tewerkstellings-bevorderende maatregelen en doorgevoerde wijzigingen dichter bij de bedrijven te brengen,wordt voor u een permanent informatie-, begeleidings-, en promotieloket inzake tewerkstellings-maatregelen georganiseerd waarbij individuele begeleiding wordt aangeboden.

Voor meer informatie, surf naar www.wga.be of contacteer Katia Clement enLiesbet Decuypervia [email protected] of via 016 22 26 89

WerkgelegenheidsagentschapVlaams-Brabant

Lerende Netwerken − HRM 071

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 45: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vlaams-Brabantse bedrijven hopen op economische vooruitgang

Tewerkstellingsvooruitzichten voorVlaams-Brabant zijn voorzichtig positief

Meer als de helft van de Vlaams-Brabantse bedrijfsleiders ziet de econo-

mische situatie voor 2012 matig positief in. 40% van hen wil in 2012 het

personeelsbestand uitbreiden. Tegelijkertijd heeft 3/4de van de bedrijven

momenteel moeilijk invulbare vacatures. Dat blijkt uit een recente en-

quête van de Voka - Kamers van Koophandel Vlaams-Brabant en het

Werkgelegenheidsagentschap (WGA) Vlaams-Brabant.

De afgelopen jaren kende de pro-vincie Vlaams-Brabant bijzonderetegenval op conjunctureel gebieden op het vlak van tewerkstelling.Het provinciaal Werkgelegen-heidsagentschap van de Voka -Kamers van Koophandel Vlaams-Brabant maakte de balans op enging de tewerkstellingsvooruit-zichten voor 2012 na. Met de steunvan de Provincie Vlaams-Brabantwerd daartoe in november 2011een online enquête gelanceerd inVlaams-Brabant. 256 bedrijven vanverschillende bedrijfsgrootte en uitverschillende sectoren vulden de-ze in. In totaal vertegenwoordig-den de respondenten meer dan48.000 werknemers. Meer dan1/3de van de respondenten warengrote bedrijven met méér dan 50werknemers. Er werd zowel ge-peild naar de voorbije tewerkstel-lingsevolutie in 2011 als naar deverwachtingen voor 2012.

De Vlaams-Brabantse bedrijven heb-ben de nasleep van de crisis nog sterkervaren dit jaar. De helft van de be-drijven (50%) geeft in de enquêteaan dat de terugval van de econo-mische conjunctuur nog voelbaarwas in 2011. Vooral kleine kmo’smet minder als tien werknemersbetaalden de prijs. 60% van henheeft dit jaar de crisis nog gevoeld.Gelukkig bleef de invloed op de tewerk-stelling globaal gezien beperkt. De

meerderheid (45%) van de bedrij-ven kon een stijging van het aantalpersoneelsleden opmeten. Slechts1 op 8 bedrijven moest in 2011 hetpersoneelsbestand afslanken. 42%van de bedrijven hield een statusquo aan.De economische vooruitzichtenvoor 2012 zijn eerder positief. Meerals de helft (52%) van de Vlaams-Bra-bantse ondernemingen, groot enklein, heeft positieve tot zeer positievevooruitzichten voor volgend jaar.Minder als 5% van de responden-ten is zeer negatief. De rest (45%)heeft licht negatieve verwachtin-gen of voorziet een status quo vande economische toestand voor2012.

De war for talent slaat toe40% van de Vlaams-Brabantse onder-nemingen gaat het personeelsbestanduitbreiden volgend jaar. Het grootseaandeel bedrijven (47%) voorzieteen status quo van het personeels-bestand. Bij 13% van de bedrijvenzullen er nog tewerkstellingsplaat-sen verloren gaan in 2012. We ver-wachten een netto aangroei van hetVlaams-Brabantse arbeidsaanbod in2012 dat globaal gezien kan ge-schat worden op een 25.000-talbijkomende arbeidsplaatsen.Dit goede nieuws komt helaas nietalleen. We zien een aanzienlijkestijging in de moeilijk invulbarevacatures bij de Vlaams-Brabantsebedrijven. 75% van de ondernemin-

WGA − Terwerkstellingsvooruitzichten072

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 46: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

gen heeft nu al problemen om vacatu-res in te vullen. 2 jaar geleden wasdit nog slechts 40%. Bij de middel-grote ondernemingen (50 - 250werknemers) kampt zelfs 90% metmoeilijk invulbare vacatures. Er isvoornamelijk een grote vraag naarleidinggevenden. 58% van de onder-nemingen heeft problemen met hetvinden van leidinggevenden. Daar-naast zijn ook technische functiesen arbeiders moeilijk te vinden.1/5

devan de bedrijven zoekt tever-

geefs naar technici. Evenveel be-drijven doen een oproep naar ar-beiders.

Tenslotte werd er gepeild naar dekennisname en het gebruik van detewerkstellingsstimulerende maatrege-len van de Vlaamse en federaleoverheid. De bekendheid van demaatregelen is duidelijk in stijgen-de lijn.

Top 3• IBO (individuele beroepsoplei-

ding) is het best gekend. 83%

kent de maatregel of heeft hemreeds toegepast.

• De Vlaamse Ondersteuningspre-mie voor personen met een ar-beidshandicap doet het ook zeergoed. Meer dan 80% van de res-pondenten kent de premie ofheeft deze al toegepast. Dit iseen verdubbeling ten opzichtevan 2 jaar geleden.

• Op de 3de plaats staat de Vlaam-se premie voor 50-plussers aante werven. 2/3de van de onder-nemingen kent de Vlaamse Te-werkstellingspremie 50+ ofheeft de maatregel reeds toege-past.

Het RSZ-voordeel ‘herstructure-ringen’ dat het voordelig maaktom ontslagen werknemers bij eenherstructurering opnieuw werk tegeven, is minder gekend. Bijna40% heeft er nog nooit van ge-hoord en slechts 12% paste hetreeds toe. Het win-winplan wasslechts een tijdelijke maatregel.24% heeft deze maatregel tijdensde voorbije 2 jaar toegepast.Het diversiteitsplan is een subsi-diemogelijkheid die tot voor kortrelatief weinig gekend bleef, maarook vooruitgang boekt. Het per-centage bedrijven dat nog nooitvan de maatregel heeft gehoord, isvan 42% verminderd naar 33% inde voorbije 2 jaar. 9 % van de res-pondenten had in 2009 het diversi-teitsplan reeds toegepast. Nu is datpercentage verdubbeld bij de res-pondenten van deze bevraging.Het werkgelegenheidsagentschapVlaams-Brabant wil de tewerkstel-ling in de provincie een duwtje inde rug geven, onder andere doorde succesvolle bekendmaking vandeze maatregelen de voorbije ja-ren. De evaluatie van het gebruikvan de maatregelen in deze pei-ling loopt gelijk met de ervaringdie het werkgelegenheidsagent-schap heeft op dit gebied. Eenvou-dige en doelgerichte maatregelen zijnhet meest succesvol. In de bemerkin-gen van de respondenten komtherhaaldelijk een oproep naar een-voud en transparantie terug. Doorde voordurende wijzigingen aansubsidies en belastingen ontstaat

er een rechtsonzekerheid die voorde bedrijven ontwrichtend is. IBO(individuele beroepsopleiding)kan een oplossing bieden voor destructurele mismatch op de ar-beidsmarkt. Een verhoogde toe-passing ervan bij de bedrijven,bijvoorbeeld ook voor leidingge-venden, kan de instroom naarmoeilijk invulbare vacatures ver-gemakkelijken. Een andere ge-meenschappelijke bezorgdheidvan de respondenten is tenslottehet te kleine verschil tussen netto-loon en werkloosheidsuitkeringen.Vlaams-Brabant heeft ondanks decrisis nog altijd één van de laagstewerkloosheidsgraden in Vlaande-ren (5,23%). Het is duidelijk deambitie van het Werkgelegen-heidsagentschap Vlaams-Brabantom hieraan continu te blijven wer-ken samen met de ProvincieVlaams-Brabant.

Het WerkgelegenheidsagentschapVlaams-Brabant, is een initiatief vande Vlaams-Brabantse Voka - Kamersvan Koophandel in samenwerking metde provincie Vlaams-Brabant.

Het WGA-team dat zorgde voor de verwerking van de tewerkstel-lingsenquete, met Katia Clement en Liesbet Decuyper (KamerLeuven) en Katrien Roels (Kamer Halle-Vilvoorde)

We konden rekenen op een ruime persbelangstelling van radio, tven lokale pers.

Een stralende J.P. Olbrechts omringd door Geert Vanherwegenvoorzitter HRM-netwerk en Tiens schepen M.C. Loozen.

Het gehele WGA-team Vlaams-Brabant.

WGA − Terwerkstellingsvooruitzichten 073

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 47: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

De week van de groeiende starter

Ruime belangstelling voor starterseventvan uw Kamer

Ondernemen is risico nemen enmoet juist daarom alle kansen krij-gen alsook de nodige support, on-dersteuning en begeleiding. DeLeuvense Voka-Kamer van Koop-handel is zich daar terdege vanbewust en wil de aandacht voorstartende en jonge ondernemersscherp houden. We willen ertoebijdragen dat ondernemers metvertrouwen naar de toekomst kij-ken, hen in contact brengen metideeën, experten en mensen diekunnen inspireren en hun gede-gen kennis en ervaring willen de-len. Deze bezorgdheid staat cen-traal tijdens de Week van degroeiende starter die eind 2011 inLeuven (Pellenberg) plaatsvond.Een stevige netwerking, degelijkemarketing, uitgebouwde strategieen permanente planning alsookgezonde financiering zijn net dievier poten onder de tafel van elke

ondernemer die vaak het verschiluitmaken tussen lukken en falen.De verschillende sprekers kondendan ook tips, suggesties en aan-dachtspunten uit hun eigen erva-ringswereld meegeven beter danurenlange theoretische uiteenzet-tingen.

Een succesvolle marketing gaat zouit van een gedegen planning metals centrale assen de antwoordenop “wat wil ik met mijn marketingbereiken?”, “wie zijn mijn klan-ten?”, “hoe bereik ik mijn doel-groep op de beste manier?” en“hoe trek ik de potentiële klantenover de streep?” Hierbij moet van-daag daarenboven meer gekekenworden naar sociale media. Vannetwerken weten we dat dit desnelste weg is naar duurzame rela-ties, vaak tevens ook de goedkoop-ste. Als een bankier ons vandaagkomt uitleggen hoe zij naar onder-nemers kijken als je met een vraagvoor financiering langskomt danweet je dat het niet meer volstaatom een goede balans te kunnentonen maar dat je als klant in eenrisicoklasse zit en daar op geëvalu-eerd wordt. En tenslotte is een ge-degen strategie en planning débasis voor groei als je deze grondigstoffeert met visie, missie en strate-gie en deze niet vergeet op te vol-gen en bij te sturen.Deze week van de groeiende star-ter maakt deel uit van een globale

aanpak waar een aanbod is voorelke ondernemer/starter in elkefase waar hij zich in bevindt: op-startfase, jonge starter, groeier ...via starterdesk, modulaire infoses-sies, projectwerking en Plato is eraltijd een instapmogelijkheid voorelke ondernemer in onze regio.

Roel Golvers, onze starterscoordinator, heet de starters welkomen stelt het panel voor met o.m. Laurent Goethals en Kris VanEsch.

Ons starterspanel met Kris Van Esh, Peter Manet,Tatiana Vansteenbeeck en Roel Golvers

Het talrijk opgekomen publiek van startende ondernemers.

Partners van het Startersevent 2011 Voka Kamer Leuven

Starters 075

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 48: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Stad Leuven en de Voka - Kamer vanKoophandel Leuven slaan de handen in elkaarvoor startende ondernemers

Het opstarten van een zaak is sowieso een avontuur. Als een onderne-

mer zijn kansen op succes wil maximaliseren, kan hij dat avontuur best

tot in de puntjes voorbereiden. Vandaag, in moeilijkere economische

omstandigheden, is dat nog meer aan de orde dan wanneer markten in

een groeifase zitten.

Het is van belang dat startendeondernemers hun zaken planma-tig aanpakken. Er moeten ant-woorden op tafel liggen op tal vanvragen:• Welke doelgroep wil ik aanspre-

ken?• Met welk businessplan?• Hoe zit het met de concurrentie?• Hoe pak ik het financieel aan?• ...

Gaat het over een handelszaak,dan stellen zich bijkomende vra-gen:• Is de locatie die ik in gedachten

heb wel geschikt?• Wat zijn de toekomstplannen

van de stad Leuven voor dezebuurt?

Doordachte antwoorden op dezevragen maken dat wat eerst eenbedreiging of een risico lijkt, eenopportuniteit kan worden. Helaas,het zijn niet het soort vragen waareen ondernemer altijd alleen eenantwoordt op vindt... Daaromslaan onder impuls van schepenvan o.m. handel Els Van Hoof destad Leuven, Voka - Kamer vanKoophandel en Unizo de handenin elkaar om de starter op weg tehelpen.

Een gezamenlijke aanpakvan de stad Leuven, uwVoka-Kamer van Koophandelen Unizo LeuvenZowel Voka - Kamer van Koop-handel Leuven als Unizo Vlaams-

Brabant, hebben heel wat ervaringmet de begeleiding van starters.Die ervaring wordt nu uitgebreidmet de ruime informatie van hetCentrummanagement van de stadLeuven over het Leuvense winkel-en horeca-apparaat.

Zeker met betrekking tot de loca-tie, kan het Centrummanagementzeer gericht informatie bieden dieecht het verschil kan maken:• de gegevens over branchering

en winkelaanbod per wijk ofstraatdeel

• de ligging van de concurrentie• het aantal m2 verkoopopper-

vlakte van de concurrentie• informatie over de passage in de

binnenstad op 48 telpunten.• ...

De nauwkeurige analyse die in2010 werd gemaakt over de Leu-vense winkelcentra en die vervatwerd in het detailhandelplan, ge-ven informatie over de profileringvan de diverse winkelgebieden inde stad. Voor startende handelaarsis dit cruciale informatie.

Centrummanager Michel Warlop, Leuvens schepen Els Van Hoof, Nancy Van Espen (Unizo) en de directeurvan onze Kamer René Leekens

Starters076

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 49: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Door deze informatie, daar waarhard gemaakt met cijfers, samen tebrengen met de ideeen en de visievan de starter, worden de voor- ennadelen van diverse alternatievelocaties op een rij gezet en gewo-gen. Dat laat de starter toe om goe-de keuzes te maken. Die goed on-

derbouwde informatie laat de star-tende ondernemer ook toe om metde adviseur van de Voka - Kamervan Koophandel arr. Leuven RoelGolvers verder van gedachten tewisselen en concretere inhoud tegeven aan de businessplannen enhet berekenen van de financieleconsequenties.Door deze unieke samenwerkingin Vlaanderen tussen het Cen-trummanagement van de stadLeuven, Voka - Kamer van Koop-handel en Unizo, krijgt de startereen schat aan informatie die hemniet alleen helpt om zijn plannente verwezenlijken, maar die ookzijn kansen op succes aanzienlijkverhoogt.

Verder uitgebouwdestedelijke website rondondernemerschapLos van deze samenwerking, maarwel in harmonie ermee, heeft destad Leuven de informatie voorondernemers op haar website ge-voelig uitgebreid. opwww.leuven.be/ondernemen ofwww.ondernemeninleuven.bevinden starters en gevestigde on-dernemers heel wat detailinforma-tie onder diverse rubrieken. Voorhandel en horeca bundelen de ru-brieken: ‘Leuvense economie in cij-fers’, ‘wegwijs voor ondernemers enstarters’, ‘handel’ en ‘horeca’ heel

wat informatie die ondernemerserg van pas komt.

Een goed uitgebouwde website isniet alleen maar een stille informa-tiebron. Dankzij die informatie-bron kan de starter zijn eigenideeengoed beter voorbereiden envorm geven. Dat maakt het ge-sprek met de adviseurs nadien al-leen maar krachtiger en efficienter.

Een zaak beginnen? De wereldveroveren? Alles is mogelijk, metde hulp van het Centrummanage-ment en uw Voka - Kamer vanKoophandel Leuven.

Samen tekenen we voor succes!

Verdere info:Centrummanagement LeuvenProf. Van Overstraetenplein 1,B-3000 LeuvenT.: 016 27 23 [email protected]

Voka - Kamer van Koophandelarr LeuvenTiensevest 170B-3000 LeuvenT.: 016 22 26 [email protected]: Roel Golvers

Michel Warlop (Centrummanager stad Leuven) en Roel Golvers(Kameracademie) zullen het Leuvens startloket vorm geven in depraktijk

Startersacademie LeuvenWaar je gratis informatie en advies kunt krijgen als startende onderneming.

Waar alle administratieve formaliteiten gecentraliseerd zijn.Van basisinformatie tot trajectbegeleiding.

Waar je kan rekenen op een uitgebreid netwerk ter ondersteuning.

Voor meer informatie, surf naar www.kvkleuven.voka.beof contacteer Roel Golvers via [email protected] of via 016 22 26 89.

Starters 077

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 50: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Leuvense Bryo’s kregen unieke kansom ondernemers te ‘daten’

In de vorige editie van ONDERNEMERS heeft uw Voka - Kamer van

Koophandel Leuven u reeds geïnformeerd dat de Bryo’s in november de

kans zouden krijgen om hun persoonlijke vragen voor te leggen aan

ondernemers en experten tijdens een ‘date’. Deze grootschalige business

date werd eenmalig samen georganiseerd met de Bryo’s van Voka -

Kamer van Koophandel Halle-Vilvoorde en Voka - Kamer van

Koophandel Mechelen.

De fameuze Bryo business datevond plaats op zaterdag 26 no-vember 2011 en voor deze specialegelegenheid had de hoofdsponsorBNP Paribas Fortis zijn kantoorge-bouw in Leuven centrum ter be-schikking gesteld. De aftrap werdgegeven om negen uur ’s ochtendsmet een ontbijtbuffet. Na een wel-komstwoord van Bert Hinnion(BNP Paribas Fortis) schoven deBryo’s aan tafel bij hun eerste date.De Bryo’s hadden op voorhandhun selectie gemaakt van wie zeabsoluut wilden daten. Op zater-dagvoormiddag kregen ze vervol-

gens de unieke gelegenheid omhun 5 favoriete ‘dates’ een half uurlang recht in de ogen te kijken enhen hun persoonlijke onderne-mersvragen voor te leggen. DeBryo’s hadden hun vragen goedvoorbereid en afgestemd op hetprofiel van de gesprekspartner aantafel. In totaal kon een beroep wor-den gedaan op de kennis en erva-ring van 21 ondernemers en exper-ten. Bekende ondernemers uit deprovincie Vlaams-Brabant warenaanwezig zoals Jos Artoos (ArtoosCommunications), Rita Cortvrindt(Eggcentris), Maurice Mergeay

(M&M Corporation), Pascal Carre-weyn (Apex Systems Internatio-nal), Maarten Van Laere (Servers-check), Christine Buelens (META-Logic), Suyin Aerts (Xtreme Crea-tions), David Van der Vloet (Tran-solutions) en Didier Pierre (YourMover). Maar ook konden deBryo’s te rade gaan bij de expertenvan de Bryo partners, Bryo vrien-den en andere externe consultantsuit de regio. Zo tekenden ook aan-wezig: Stefan Wijnen(Microsoft), Melissa Allegrezza(Deloitte), Kristof Hendrickx (De-loitte), Stijn Wouters (Deloitte),

Bryo’s luisteren aandachtig naar onze Kamerbestuurder Christine Buelens(METALogic)

Jos Artoos (Artoos Communication) geeft advies aan de Bryo’s

Lerende Netwerken - Bryo 079

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 51: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Francis Panis (Deloitte), StoffelMulier (So Kwadraat), Johan Vanden Bossche (So Kwadraat), BertHinnion (BNP Paribas Fortis), BasSturm (Innovatiecentrum Vlaams-Brabant), Benedicte De Buck(Agentschap Ondernemen), Pa-trick Janssen (Crealogy) en Kris-tien Vermoesen (Finn Consulting).Achteraf werd er nagepraat tijdenseen broodjeslunch. De reacties vanzowel de Bryo’s als van de klank-borden waren dermate positief datal wordt uitgekeken naar de vol-gende Bryo business date die zalplaatsvinden in maart 2012. “Hetdoet me enorm deugd als ik zo’n ge-dreven starter een goeie tip kan meege-ven. Bryo kan in de toekomst nog op

mij rekenen!”, zegt Suyin Aerts(Xtreme Creations) enthousiast.“Ondernemers die ondernemers hel-pen”, zegt Maarten Van Laere (Ser-verscheck), “dat is een succesformule.Ik vind het helemaal niet erg om hierop een zaterdagvoormiddag vroeg voorop te staan”. Ook de experten vanDeloitte waren onder de indrukvan de gedrevenheid die de Bryo’saan de dag legden: “Ze waren goedvoorbereid en grepen de kans om ver-schillende adviezen in te winnen.”De Bryo’s gingen naar huis methun notitieblokje volgekrabbeldmet quotes en sterk advies. “Menheeft me aangeraden om een succes- eneen doemscenario uit te werken voor

mijn project”, zegt een Bryo. “Eengoed businessplan bepaalt vervolgenshet succes op het vinden van een cor-recte investeerder”, vertelt een ande-re Bryo uit Leuven. “Ik besef nu ookbeter wat de bank voor mij kan beteke-nen. De diensten van de bank aan eenstarter zijn divers en een goede onder-steuning hierbij is belangrijk.”Voor de Bryo-bijeenkomst op 15december waren de Bryo’s te gastbij Flanders DC. In een interactie-ve workshop werd er gewerktrond het ‘business model canvas’.Hierover leest u meer in de vol-gende editie van Ondernemers.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info op www.bryo.be

Achteraf was er uiteraard een netwerkmoment voorzien voor onze Bryo-deelnemers en devertegenwoordigers van de bedrijven. BNP Parisbas-Fortis Leuven zorgde voor een aangepas-te locatie.

Maurice Mergeay (M&M Corporation) luister t aandachtig naar de vragen die deBryo’s hem voorleggen.

BRight YOung (Pre)Starters Platform

BRYO is een project van Voka; het Vlaams netwerk van ondernemingen. Uw Voka - Kamer van Koophandel Leuvenondersteunt jonge, high potentials om hun ondernemingsdroom te realiseren.

Voor meer info, surf naar www.bryo.be of contacteer Jeroen Van Ermen [email protected] of via 0479 90 84 63

Lerende Netwerken - Bryo080

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 52: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Bent u klaar voor PLATO 7 ?

Ervaringen uitwisselen met je collega-ondernemers. Het is iets wat je volgens de deelnemersvan het Leuvense PLATO-project nooit genoeg kan doen. “PLATO zet je aan tot nadenken.”“PLATO geeft je de tijd om te reflecteren en om in contact te komen met thema’s waar je alsondernemer anders nooit de tijd voor maakt.” Het zijn maar een paar uitspraken die de ver-schillende PLATO-leden zich lieten ontvallen tijdens of na het project. En vanaf 2012 krijgtook u de kans om als kmo’er deel te nemen aan het peterschapsproject PLATO. Bent u destartfase van uw bedrijf voorbij? Hebt u tien werknemers of meer? Hebt u groeiambities,persoonlijk of met uw bedrijf? Dan bent u met PLATO aan het juiste adres!

Maar laten we beginnen met hetbegin. Voor PLATO 7 komt uiter-aard PLATO 6. Het oorspronkelijkeproject startte in 2008, en kendeeen verlenging in 2011 met PLATOIntensief. Deze verlenging werd indecember feestelijk afgesloten bijde Leuvense hoogtechnologischeparel IMEC. Naast een exclusieverondleiding in de indrukwekken-de clean room van het bedrijf, wer-den de deelnemers ook verwel-komd door Herman Maes, SeniorVice-President van IMEC en Ben-ny Graindourze, die een presenta-tie gaf over de minder gekendekant van IMEC, namelijk de steedsgroeiende samenwerkingen op hetgebied van onderzoek en ontwik-keling met diverse kleine en grotekmo’s.Ook de provincie Vlaams-Brabant,die het project al jaren met volleovertuiging ondersteunt, was aan-wezig in de persoon van de gede-puteerde voor Economie Jean-PolOlbrechts. Hij benadrukte het be-

lang van projecten zoals PLATOen legde aan de aanwezigen ookuit dat het voor de provinciesteeds een prioriteit zal blijven omgroeibedrijven uit de regio voort-durend te ondersteunen.René Leekens, die in 2012 na eencarrière van 41 jaar afscheid neemtals algemeen directeur van deKamer van Koophandel, stak dePLATO-nisten in een emotievollespeech een hart onder de riem.“In een crisisperiode zijn groeibe-drijven onze meest waardevollegrondstof ”, zei Leekens tegen dePLATO-deelnemers. Het is hij diebijna 20 jaar geleden geloofde inhet PLATO-gegeven, zelfs voordathet PLATO heette. Begin jaren ’90startte de Leuvense Kamer al meteen project voor groeibedrijvenvoordat het PLATO-merk kwamovergewaaid uit de Kempen.Samen met de Kamer Oost-Vlaan-deren bouwde Leuven het PLA-TO-gegeven uit tot een wereld-merk. Tot in Zuid-Afrika worden er

vandaag PLATO-projecten georga-niseerd, dankzij dit pionierswerk.Als u dus als ondernemer wil deeluit maken van dit PLATO-netwerkvan meer dan 500 kmo’s alleen aluit de Leuvense regio, dan is nuhet moment aangebroken metPLATO 7. De PLATO-peters en-meters van het Intensief-trajectuit 2011 gaven hun feedback ophet project, en dankzij hun ge-waardeerde inzet, kunnen we ookin de periode 2012-2013 een nieuwnetwerk op poten zetten. Wij dan-ken Filip Tersago en Walter VanUytven van Belgacom, Eric Nevenen Bart Tuyls van Beneo Rémy,Cuna Vanroelen van de Tiense Sui-kerraffinaderij, Peter Forceville enDanny Waebens, Hilde De Boeckvan Deloitte Fiduciaire, Kristof Til-kin van Securex, Bert Hinnion vanBNP Paribas Fortis en SteviFrooninckx van Aveve.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer informatie over IMEC:

[email protected].

De PLATO-deelnemers namen afscheid van ‘hun’ project 2011 bij imec Herman Maes, Senior VP imec, onze gastheer

Lerende Netwerken - PLATO082

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 53: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Jean-Pol Olbrechts, provinciaal gedeputeerde voor Economietijdens het welkomstwoord

René Leekens, algemeen directeur Voka -KvK Leuven tijdens zijn afscheid aan Plato

Benny Graindourze belichtte de samenwerkingensmogelijkheden

De afsluitende netwerkreceptie werd duidelijk ge-smaakt door alle deelnemers

De PLATO-peters en -meters van 2011

De harde PLATO-kern (vlnr): Alex Van Brusselt en Ilse Huygens(Van Brusselt Constructie), Johan Veltens (Delta Software Servi-ces), Kristof Tilkin (PLATO-peter van Securex), Hans van Hest(KBC Verzekeringen), Bart Roosen (Drukkerij Roosen), Yves DeGlas (DDG).

Etienne Theyskens (Kamervoorzitter regio Aarschot) en gedeputeer-de Jean-Pol Olbrechts wisselen tijdens de receptie van gedachten.

PLATO is een intensief begeleidings- en ondersteuningsproject voor kmo-bedrijfsleiders, gebaseerd ophet peterschapprincipe. Grotere ondernemingen worden peter van kleinere bedrijven, waarbij ze kennisoverdragen en ondersteuning bieden bij alle aspecten van bedrijfsmanagement. Tegelijk wordt er gewerktaan ervaringsuitwisseling en netwerkvorming tussen kmo’s onderling, de kaderleden van de peterbedrij-ven en gastsprekers.

Voor meer informatie, surf naar www.plato.be of contacteer PLATO-coordinator Kevin Logist [email protected] of via 016 22 26 89.

Lerende Netwerken - PLATO 083

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 54: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

″Volgens Plato is er een wereld waar alle ideeen zich bevinden.In die wereld van de ware kennis kunnen wij enkel komen wanneerwij elkaar uitdagen om verder te denken dan de eigen mening.Meningen zijn het startpunt om bij ideeen te komen, devriendschappelijke discussie het middel.″

Voka - Kamer van Koophandel Leuvenstart vanaf maart 2012 met de 7de editie van PLATO

In het voorjaar van 2012 start Voka - Kamer van Koophandel met de 7de editie van haar peterschapsprojectPLATO. Groeiende kmo’s worden begeleid door kaderleden uit grotere bedrijven gedurende een twintigtalsessies. PLATO is een vormings-, ondersteunings- en begeleidingstraject. Ervaringsuitwisseling staat centraal.Als ondernemer/deelnemer krijgt u een klankbord met gelijkgestemden. Als begeleider/peter staat u voor deuitdaging van het ongedwongen coachen van een groep kmo-bedrijfsleiders gedurende twee jaar. Ook als be-geleider steekt u heel veel van de sessies op.

Bent u geïnteresseerd of kent u een collega die geschikt is hiervoor (deelnemer of peter)? Wenst u meer infor-matie over PLATO? Aarzel niet langer en neem contact met ons op. Wij komen graag bij u langs voor een per-soonlijke toelichting.

Meer informatie via:www.voka.be/leuven/aanbod/Pages/[email protected]

PLATO 7de editie - InteresseformulierAls u dit formulier invult nemen we contact met u op om PLATO voor te stellen.

Ik heb interesse in PLATO j Als deelnemer (zaakvoerder van een groeiende kmo)j Als meter/peter (begeleider, kaderlid bij een groter bedrijf)

Bedrijf:

Mevrouw/de heer:

Functie: Sinds:

Telefoon: GSM:

E-mail: BTWnr:

Via fax: 016 89 19 79 - Via mail: [email protected]

Lerende Netwerken - PLATO084

Ondernemers 1-2 januari/februari

PLATO ZOEKT...

− − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − − −

Page 55: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vlajo mini-ondernemingen hieldenalgemene aandeelhoudersvergadering

De Vlajo mini-ondernemingen vanhet arrondissement Leuven stel-den gedurende drie avonden ge-zamenlijk hun project voor aanhet grote publiek in het Eandisauditorium te Leuven. En wiedenkt dat mini- ondernemingennog altijd de traditionele kaarsenof badproducten verkopen, heefthet absoluut mis.

Zo is er bijvoorbeeld Shako uit hetSancta Maria Instituut van Leu-ven. De leerlingen zullen ditschooljaar een promotiecampagnevoeren om fietshelmen op schooleen hipper imago te geven. Of mi-ni Forclever uit het Sint AngelaInstituut van Tildonk, die een in-genieuze pastavork lanceren op deBelgische markt. Toile Cirée uit het

Mater Dei van Leuven wil danweer aluminiumfolie bannen opschool en maakt zelf trendy boter-hamzakken. Een nieuwe trend zijnmini-ondernemingen die eventsorganiseren binnen én buiten deschoolmuren. Zo zetten enkelebedrijfjes van KA 2 Ring Leuvenhun schouders mee onder de orga-nisatie van het jaarlijkse schoole-vent ‘Ringrock’ en ‘Talentenjacht’.

En dat er heel wat ondernemersta-lent in onze regio aanwezig is,wordt dit schooljaar nog maareens bewezen. Dit schooljaar zijner in Vlaams-Brabant maar liefst125 Vlajo mini-ondernemingenactief, waarvan zo’n 75 in het ar-rondissement Leuven. Bedoeling isdat de leerlingen van de derde

graad een product of dienst com-mercialiseren en gedurende één oftwee schooljaren hun bedrijfje be-heren volgens de regels van dekunst. Ze voeren een boekhou-ding, doen marktonderzoek, krij-gen de kans om te verkopen ingrote Shoppingcentra zoals Wijne-gem, schaven hun kennis bij tij-dens seminaries en nemen deelaan de aandeelhoudersvergaderin-gen om zichzelf kenbaar te makenbij het grote publiek.

Alle aspecten van de Vlajo mini-onderneming zijn één voor éénwaardevolle oefeningen om deleerlingen de nodige ervaring telaten opdoen vooraleer ze in hetéchte beroepsleven stappen. Jonggeleerd is oud gedaan, nietwaar?

Het team van het Sancta-Maria-Instituut van Leuven met hunfietshelmen.

Mini-ondernemingen arr. LeuvenMini-ondernemingen is een project van de vzw Vlaamse Jonge Ondernemingen en de Voka-Kamer van Koop-handel arr. Leuven gesteund door de provincie Vlaams-Brabant en de lokale bedrijven. Voor meer informatieover Mini’s, Jieha!, Blik, De Droomfabriek en SBP kan u steeds terecht bij: Wendy Sevenants, VlajoCoördinator in Leuven + tel 016 89 19 74 + e-mail: [email protected] + website www.vlajo.org

Mini’s086

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 56: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vlajo Bedrijvendag voor leerkrachten lokte veel volk naar Tiense Suikerraffinaderij

De Vlajo Bedrijvendag voor leer-krachten is één van de grootstebedrijven opendeurdagen vooronderwijzend personeel. Gedu-rende deze namiddag krijgen deleerkrachten de kans om kennis temaken met de diverse aspectenvan een onderneming en om indialoog te treden met de bedrijfs-leider. Tijdens de editie vanwoensdag 16 november zetten nietminder dan 90 Vlaamse bedrijvenhun deuren open. In onze regiobleek vooral de Tiense Suikerraffi-naderij een ware trekpleister.De bietencampagne draait op volletoeren en vele leerkrachten wilden

het productieproces van de Tiensesuiker wel eens van nabij volgen.Naast een bedrijfspresentatie enhet bedrijfsbezoek zelf, werd ertevens ruim de tijd voorzien omonderling ervaringen uit te wisse-len en een babbeltje te slaan metde bedrijfsleider. Hier en daarwerd tevens een afspraak gemaaktin het kader van een stage of werdeen toekomstig bedrijfsbezoek metde klas geregeld.Als leerkracht dien je je leerlingenimmers voor te bereiden op huntoekomst en op hun toekomstigewerksituatie. Daarom is het be-langrijk dat je weet hoe een he-

dendaags bedrijf werkt. Want netals het onderwijs is ook het be-drijfsleven elke dag in evolutie.Leerkrachten maken dan ookdankbaar gebruik van het aanbodom eens op een informele manierachter de schermen van een be-drijf te kunnen kijken en deze er-varing mee te nemen naar hetklaslokaal.In het voorjaar draait Vlajo de rol-len om: dan is het de beurt aanbedrijfsleiders en ondernemers omnaar de klas te komen zodat deleerlingen zelf vragen kunnen stel-len in het kader van hun beroeps-keuze.

Peterbedrijven 2011-2012

Affilips NVAlma vzwAutobussen P. Van Mullem NVGroep AveveBeneoCIBO NVDanone NVDe LijnEandisEcowerfEssensium NVFaculty ClubGMS LeuvenGroep AveveGroep TIcsense NVIdewe vzwIMEC

InfraxJungheinrich NVKH LeuvenLMS International NVLongin ServiceMercedes Benz Claes & Zonen Tienen NVNV Van Der PoortenOmnia TravelRidge Tool Europe NVRobert Bosch Produktie NVRoelants Glas NVSensient Flavors BelgiumSeptentrio NVTheuma NVThrombogenics NVVan Eycken Metal Construction bvbaVlaamse Maatschappij voor WatervoorzieningWaterleau Group NV

De Vlajo Bedrijvendag voor leerkrachten kende een ruimebelangstelling in Tienen.

De leerkrachten terug op de schoolbanken.

Mini’s 087

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 57: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Hogere heffingen op grondwater (ontwerp programmadecreet 2012)

Het Programmadecreet 2012 trektde grondwaterheffing op met 20%.Het decreet zorgt er bovendienvoor dat eigenaars en gebruikersniet langer kunnen discuterenover wie nu precies de heffingmoet betalen. De Vlaamse Milieu-maatschappij (VMM) en de Mest-bank kunnen het volledige bedragbij beide groepen invorderen.

Hogere heffingDe grondwaterheffing is het pro-duct van de hoeveelheid opge-pompt grondwater en een coëffi-

ciënt. Die coëfficiënt is verschil-lend voor drinkwatermaatschap-pijen en andere waterwinners.Binnen de laatste groep wordt ooknog eens een onderscheid ge-maakt tussen de kleinere grootver-bruikers, die maximum 30.000 m3

winnen uit een freatische water-voerende laag enerzijds, en dekleinere grootverbruikers die wa-ter winnen uit een afgesloten wa-tervoerende laag en de grotegrootverbruikers (meer dan30.000m3) anderzijds.

Momenteel bedraagt de coëfficiëntvoor hoeveelheden tot 30.000 m3

uit niet-afgesloten waterlagen: 0,05euro/m3, maal index. Vanaf 1 janu-ari 2012 wordt dat 0,06 euro.

Wie weinig verbruikt, betaaltminderHet Programmadecreet verhoogtenerzijds de heffing, maar schraptanderzijds de verplichte mini-mumheffing. Tot nu stond in hetGrondwaterdecreet dat de heffingnooit lager kon zijn dan 124 euro,maal index. Dat minimumbedrag

Mikkmo.be biedt u voortaan nog meerinfo op maat!

miK zal in de toekomst nog meerde focus leggen op sectorspecifiekeinformatie rond wetgeving. Demilieuwetgeving is weinig trans-parant en verandert ook voortdu-rend. Bedrijven kunnen moeilijkdie kennis bijbenen, daarom biedtwww.mikkmo.be voortaan de infoaan op maat van de kmo én daar-enboven meer sectorspecifiek.Mikkmo.be werd daarom volledigvernieuwd, voorzien van themati-sche informatie én een handigesectorfilter.Wie de vernieuwde website voorde eerste keer bezoekt kan aange-ven tot welke sector hij/zij be-hoort: diensten, horeca, garage &carrosserie of productie. Waarnaeen filtering van alle online infor-matie plaatsvindt. Als ondernemerkrijgt u bijgevolg enkele die infor-matie te zien die op uw bedrijf vantoepassing is. U mikt dus meteenraak!

U kunt zich voortaan informerenover de voornaamste milieuver-plichtingen die bij uw bedrijf ko-men kijken: welke afvalfractiessorteren? wat met verpakkingsaf-val? welke fracties kan u kwijt viade opgezette recyclagesystemen?

Moet u een vergunning aanvragenof volstaat een melding? Welkemaatregelen kan u nemen om uwenergiefactuur te verlichten? ...Om u te voorzien van actuele in-formatie werd op de website ookruimte gemaakt voor nieuws-items. Tenslotte werd de inhoudvan alle pagina’s voorzien van eenlabel, wat u als gebruiker toelaatom meteen naar alle gerelateerdecontent te gaan.MiK slaat volledig de digitale wegin, voortaan wordt de nieuwsbriefniet meer in gedrukte vorm uitge-bracht. Om de ecologische voetaf-druk te beperken wordt deze ver-vangen door een digitale nieuws-brief die maandelijks zal verstuurdworden. Inschrijven op deze e-mi-kado kan eenvoudig via dewebsite.Redenen genoeg dus om snel eenkijkje te nemen opwww.mikkmo.be!

miK vroeg aan 1.000 kmo’s...In de loop van 2010 werd doorMAS een studie uitgevoerd bij1.000 kmo’s uit onze provincie. Inde bevraging werd gepolst naar deproblemen die ondernemers erva-ren mbt tot milieu en energie. Een

eerste belangrijk gegeven dat uitde studie naar voor kwam, is datde milieuproblematiek niet eenprimaire kopzorg is voor menigkmo’er. Aspecten zoals financie-ring en vinden van geschiktewerknemers is een veel groterekopzorg.Inzoomend op de milieuproblema-tiek bleek het aspect energie voorbedrijven het belangrijkste milieu-aspect, gevolgd door afval of afval-verwijdering. Verder blijkt het be-lang van milieuaspecten groterbinnen de horecasector dan bin-nen de andere sectoren. Ook ineconomisch opzicht is energie hetbelangrijkste milieuaspect. Overde verschillende sectoren heenblijkt afval het belangrijkste mi-lieuprobleem, gevolgd door ener-gie en/of energieverbruik. Anderemilieuaspecten komen slechts inbeperkte mate voor.Ook het aspect media werd in destudie onderzocht. Zo blijkt date-mail bij uitstek het medium iswaarlangs men geïnformeerd wilworden. Een maandelijkse bunde-ling van interessante praktischeinformatie en links wordt als eeninteressant middel ervaren.

Milieuinfopunt - miK088

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 58: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

is echter zo hoog dat niemandwordt aangespoord om duurzaamom te gaan met grondwater. Im-mers, “we betalen er toch voor”.Vandaar dat de minimumheffingwordt afgeschaft. De verbruikerbetaalt nu volgens zijn reële ver-bruik. Wie weinig verbruikt, be-taalt minder.

Wie is heffingsplichtig?Elke natuurlijke persoon of rechts-persoon die in het jaar vóór hetheffingsjaar over een grondwater-winning beschikte, wordt onweer-legbaar vermoed de heffingsplich-tige te zijn. Ook al was de winningmaar tijdelijk, of was ze niet ver-gund of niet aangemeld. Zo staathet in het Grondwaterdecreet.Maar deze formulering zorgt voorheel wat discussie. Want wie ’be-

schikt’ over de winning? Is dat devergunninghouder of de persoondie de melding heeft gedaan? Isdat de eigenaar van de pompin-stallatie? De verbruiker van hetwater? De exploitant van de water-winning? Grondwatervergunnin-gen staan vaak op naam van deverhuurder-eigenaar, terwijl dehuurder de grondwaterwinningexploiteert of het grondwater ver-bruikt. Als het erop aankomt om tebetalen, wijzen alle partijen naarelkaar.

De Vlaamse overheid heeft nu eensluitende oplossing uitgewerkt. Zijkan het volledige bedrag van deheffing voortaan vorderen vanélke betrokkene. Eigenaars, ver-bruikers, exploitanten,... moetendan maar onder mekaar uitmaken

wie aan wie moet terugbetalen.Immers, voortaan worden allehiernavolgende personen onweer-legbaar vermoed de heffingsplich-tige te zijn:1) personen die een vergunning

hebben voor het oppompenvan grondwater;

2) personen die een waterwinninghebben aangemeld; én

3) alle personen die beschiktenover een grondwaterwinning.

In de Vlaamse versie van de Op-pervlaktewaterenwet wordt eengelijkaardige bepaling ingevoerdvoor waterwinners die onderwor-pen zijn aan de heffing op de wa-terverontreiniging.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Auteur: Carine Govaert (Kluwer) - bron: Ontwerp

van Programmadecreet 2012

Premies 2012: voor bestaande niet-particuliere gebouwen

De belastingsvermindering voorenergiebesparende maatregelenwerd geschrapt door de federaleregering. De premies van de net-beheerder blijven echter bestaan!Hier vindt u een overzicht van depremies voor 2012.

> Dak- of zoldervloerisolatie:de premie afhankelijk vanisolatiewaarde (Rd):• Rd = 3,5 via aannemer: €6/m2,

max.€1.440; doe-het-zelf:€3 /m2, max. €720

• Rd = 4,0 via aannemer: €7/m2,max. €1.680; doe-het-zelf:€3,5/m2, max. €840

• Rd = 4,5 via aannemer: €8/m2,max.€1.920; doe-het-zelf: €4 /m2,max. €960

> Muurisolatie:enkel via aannemer!• spouwmuurisolatie: voorwaarde:

spouwbreedte > 50mm en lamb-damateriaal < 0,065

> Hoogrendementsbeglazing:enkel via aannemer!• vervanging enkel glas: U-waarde

maximaal 1,1 - premie bedraagt€12 /m2, max. €300

• vervanging enkel of dubbel glas:U maximaal 0,8 - premie be-draagt €15/m2, max. €375

> Vloerisolatie:• enkel via aannemer!• zowel op volle grond als boven

niet-verwarmde ruimte• Rd minimaal 1,2

• premie bedraagt €6/m2 met eenmaximum van €800

Milieuinfopunt - miK 089

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 59: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Premies 2012 voor zowel NIEUWE als BESTAANDE andere gebouwen

> Zonneboiler:• enkel via aannemer!• voor productie van sanitair

warm water• premie bedraagt € 200/m2 collec-

toroppervlakte, max. 3.750 euro

> Warmtepomp:• enkel via aannemer!• zowel elektrische als gaswarmte-

pompen• Mag niet gebruikt worden voor

actieve koeling• premie is afhankelijk van de

COP (winstfactor) van de warm-tepomp, met een maxiumum van€60.000.

> Relighting:• enkel via aannemer• premie is afhankelijk van de

kwaliteit van de sturingsmoge-lijkheden nieuwe verlichting,met een maximum van €20.000.

> Premie voor investeringengebaseerd op een energiestudie:

• als studie of audit aantoont dateen investering een belangrijkeenergiebesparing oplevert in ver-gelijking met bestaande toestanden deze investering ook daad-werkelijk uitgevoerd wordt

• studie/audit moet uitgevoerdworden door deskundigen/orga-nisaties die door Vlaams gewesterkend zijn

• geldt niet voor investeringen inmaatregelen waarvoor andereREGpremies van de netbeheer-der bestaan

• kan niet gecumuleerd wordenmet groenestroom-, groene-warmte- of warmtekrachtcertifi-caten

• investering met IRR>15% enTVT>2jaar: €0,025/bespaardekWh, max. €15.000

• investering met IRR > of = 15%:€0,035/bespaarde kWh, max.€15.000

Meer info omtrent de gede-tailleerde algemene entechnische voorwaarden:www.infrax.be

kmo’s

kmo

Milieuinfopunt - miK 091

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 60: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Jobkanaal, on Tour in Tienen!

Omwille van de krapte op de ar-beidsmarkt is het niet meer van-zelfsprekend voldoende werkne-mers met de juiste competentiesen arbeidsattitudes te vinden. Hetinvullen van vacatures verlooptdan ook vaak moeizaam. Op 15december 2011 organiseerde Job-kanaal, een initiatief waarbij be-drijven in contact worden ge-bracht met een netwerk van ar-beidsbemiddelaars, daarom eentweede Jobkanaal on Tour. Op de-ze dag stelden 3 bedrijven in Tie-nen hun deuren open voor een

20-tal deelnemers uit de regio.Aanwezig waren onder andereGTB, GOCI, IGO, Wonen en Wer-ken, 50+club VDAB,...Tijdens elkbedrijfsbezoek werd informatiegegeven over het bedrijf en overde verschillende openstaandefuncties. Hierna kregen de bezoe-kers een uitgebreide rondleidingwaardoor de deelnemers een goedzicht kregen op de concrete werk-situatie en de benodigde compe-tenties. Aan de hand van deze in-formatie kunnen de arbeidsbemid-delaars in de toekomst een betere

match creëren tussen de werkzoe-kenden uit hun klantenbestand enhet bedrijf.

De dag startte bij Soltech, een as-semblagebedrijf van fotovoltaïschesystemen voor architecturale toe-passingen en autonome energie-voorzieningen. Zo kent u onge-twijfeld de zonnepaneeltjes opbushokjes, verkeerslichten, enz. Zijversnijden cellen en assemblerenop maat wat zeer fijn en delicaatwerk is. Zeker het solderen van deelektronische verbindingen tussenzonnecellen is delicaat omdat éénslechte cel een heel paneel zalblokkeren. Dankzij de groeiendevraag in hun niche, hun technolo-gisch inzicht en initiatief voorcreatieve prototypes, kijkt Soltechuit naar een toekomst met groei enmogelijke uitbreiding van het per-soneelsbestand. De arbeidsbemid-delaars luisterden aandachtig naarhet enthousiasme waarmee PatrickBoes, verantwoordelijke productie,zijn personeelsleden inspireert.

Nadien werden de arbeidsbemid-delaars ’VIP’ onthaald bij het Re-gionaal Ziekenhuis Heilig HartTienen. Met meer dan 800 werkne-mers is het ziekenhuis toch éénvan de grootste werkgevers in deregio die dankzij de werkzeker-heid en het menselijk contact eengrote aantrekkingskracht heeft.

Drie organisaties openden hun deuren voor deze 20 arbeidsbemiddelaars. En deze maakten dankbaar gebruikvan deze unieke kans om het echte bedrijfsleven te leren kennen. Zij gaan bij thuiskomst op zoek naar eengoede match met kandidaat werkzoekenden uit hun doelgroep.

Werkgelegenheidsagentschap - Jobkanaal092

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 61: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Men let evenwel bij aanwervingheel erg op het VIP-gehalte van dekandidaten. VIP staat voor Vrien-delijk, Inlevend en Professioneel,een streefhouding waar zelfs demensen in de keuken niet aan ont-snappen!

Na een broodjeslunch konden debemiddelaars de werksfeer op-snuiven bij de Tiense Suikerrafina-

derij tijdens de bietencampagne.Bij de rondleiding viel op dat dewerknemers verschillende geauto-matiseerde systemen aansturen eneen grote dosis technisch en elek-tro-mechanisch inzicht aan de dagleggen.

Deze stabiele werkgever heeft mo-menteel een bijzonder groot aan-deel ouderen in dienst met zicht

op een brugpensioen in de nabijetoekomst, lichtte Eric Stiers, per-soneelsverantwoordelijke voorBelgië, toe. Dat biedt een enormeuitdaging op gebied van personeels-werving enkel en alleen al doornoodzakelijke vervangingen. Ver-schillende vacatures staan nu alopen, waarbij ook enkele hogereprofielen gevraagd worden, voorhet hoofdkwartier en de onder-zoeks- en kwaliteitsafdelingen.Het was een interessante namid-dag bij de Tiense Suikerraffinade-rij, een traditioneel bedrijf met eendynamische toekomst in zicht.

U leest het. Jobkanaal brengt viaallerhande initiatieven bedrijvenen arbeidsbemiddelaars dichter bijelkaar. Wilt u ook graag in contactkomen met het netwerk van Job-kanaal of uw vacatures gratis ver-spreiden via de website van jobka-naal? Aarzel dan niet om contactop te nemen met Veerle De Graeveper mail([email protected]) oftelefonisch (016 89 19 78,gsm: 0472 43 03 98).

Jobkanaal is een initiatief om werkgevers te sensibiliseren voor diversiteit .Met de steun van de Vlaamse Overheid zet Voka zich in samen met andere

werkgeversorganisaties voor de tewerkstelling van allochtonen, personen met eenarbeidshandicap en vijftigplussers.

Info: Veerle De Graeve jobkanaalconsulent Voka Kamer [email protected]

Werkgelegenheidsagentschap - Jobkanaal 093

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 62: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Selamat Datang, welkom in Indonesië

Indonesie in de spotlights in 2012Indonesië is voor veel Vlaamseondernemers nog een nobele on-bekende. Ten onrechte, want hetland heeft op verscheidene vlak-ken een streepje voor op zijn buur-landen: de politieke stabiliteit enhet visionaire economische hervor-mingsplan, mede mogelijk ge-maakt door de massale input vande Wereldbank, zorgen in de eer-ste plaats voor een gunstig busi-nessklimaat. Indonesië wordt danook steeds meer erkend als éénvan de belangrijkste economieënin de wereld en wordt al eensnaast Brazilië, Rusland, Indië enChina (de zgn BRIC-landen) ge-plaatst. Indonesië behoort tenslot-te tot de G20. Als opkomendemarkt heeft het land schitterendegroeivooruitzichten op lange ter-mijn.Ondanks de crisis kende het landin 2009 een groei van 4,5 % en deVlaamse uitvoer steeg in 2010 naareen hoogte van € 381,6 miljoen.Indonesië wordt trouwens in talvan internationale rankings ver-meld, zoals de ’Next 11’ van Gold-man Sachs Asset Management, de’Civet’s van EIU, de E-7 van Price-WaterhouseCoopers.Door de con-stante economische groei van deafgelopen jaren is de koopkrachtdan ook enorm toegenomen. Indo-nesië heeft een reeks natuurlijketroeven in handen, zoals de grotebevolking (met 250 miljoen inwo-ners is Indonesië het 4e meest be-volkte land ter wereld), de velenatuurlijke rijkdommen en de na-bijheid tot andere groeimarkten inde regio zoals China, India en derest van Azië. Er zijn vooral econo-mische opportuniteiten in de sec-toren milieu, energie, waterzuive-ring, textielmachines, transport ende medische/farmaceutische secto-ren. Het Indonesisch planbureauvoorziet miljarden US dollars vooreen honderdtal projecten ter ver-betering van de infrastructuur on-der de vorm van Publiek-Private

Samenwerking. Hoewel er ookzwakke punten zijn (zoals een eer-der gebrekkige infrastructuur, bu-reaucratie, dominantie van staats-bedrijven, e.a.) levert het land gro-te inspanningen om het zaken- eninvesteringsklimaat via aanpassin-gen in zijn regelgeving te verbete-ren (bron F.I.T.).

Indonesië wordt door de Voka-Kamers van Koophandel van Mid-den-Vlaanderen in 2012 in de spot-lights gezet. Ook voor onze kmo’szijn in deze groeiparel van Zuid-oost Azië tal van mogelijkheden,zoals bleek uit de getuigenis vandhr. Ben Ducatteeuw, Group Mar-keting & Product DevelopmentDirector bij DesleeClama, op eeninfosessie in Mechelen. Met Inten-se Indonesia wordt u uitgebreidbegeleid in deze ontdekkingstochtnaar Indonesië als import-, export-of investeringsland.

Diverse infosessies gaan verder inop de huidige economische situa-tie in het land, en de kansen die erzijn voor Vlaamse ondernemers enbehandelen deelthema’s als invest-ment, tax, hrm, ... De sessies wor-

den gebracht door experten, gast-sprekers en ervaren bedrijven. InLeuven gaat deze door op maan-dag 27 februari.

Daarnaast staat een unieke exper-tengroep in de vorm van een ad-viesraad u bij om uw plannen inZuidoost Azië af te toetsen. Eengreep uit de expertenraad: head ofAsian Clients van ING Bank Inter-national, ceo’s van Vlaamse bedrij-ven met Indonesische vestigingen,manager South-East-Asia vanAhlers Logistics, legal consultantIndonesia ABNR Law, tax consul-tant Indonesia Mazars, FIT-handels-attaché in Jakarta, etc.

Van 19 tot 27 mei tenslotte kunt uaan voordelige voorwaarden ookdeelnemen aan een b2b handels-missie naar Jakarta, Bandung enSurabaya, georganiseerd door Vo-ka-Kamers van Koophandel MiddenVlaanderen (Halle-Vilvoorde, Kempen,Leuven en Mechelen), FIT en de Be-nelux Chamber van Jakarta.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Voor meer info contacteer Roel Golvers op

016 222689 of via

[email protected].

De Ambassadeur van de de Republiek van Indonesië, Mr. Arif HAVAS Oegroseno, kwam persoonlijk op de info-sessie te Mechelen de business-opportuniteiten die in dit onmetelijk land voor de Belgische ondernemers aan-wezig zijn benadrukken.

Internationaal ondernemen094

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 63: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Europese ondernemers pessimistisch voor 2012, Belgische bedrijfsleiders blijven voorzichtig

Uit een bevraging door Europesekamers van koophandel bij 70.000bedrijven in 25 landen in opdrachtvan Eurochambres blijkt dat on-dernemingen voor 2012 al hunhoop vestigen op de exportmark-ten. Bedrijfsinvesteringen en job-creatie blijven minimaal, terwijlook de evolutie van de binnen-landse vraag weinig reden tot opti-misme geeft. Voor de tweede maalin het 19-jarig bestaan van de Eu-rochambres Economic Survey gaathet ondernemersvertrouwen inhet rood. Opvallende vaststelling:Belgische ondernemes zijn merke-lijk positiever gestemd dan hunEuropese collega’s, maar de ver-wachtingen blijven wel een stukonder die van 2011.De macro-economische instabiliteiten de besluiteloosheid van de Eu-ropese politici leiden tot een res-trictieve kredietpolitiek bij de ban-ken en tot lagere uitgaven door deconsument. De impact op het on-dernemersvertrouwen is nave-nant, hoewel het niveau van pessi-misme van tijdens de crisis van2008/2009 nog niet bereikt is. Toendoken vrijwel alle indicatoren on-

der nul, terwijl bedrijven nu nogsteeds aangeven jobs te zullencreeren en nieuwe investeringente doen, zij het op zeer beperkteschaal. Het belangrijkste lichtpuntin de bevraging zijn de exportver-wachtingen van de ondernemin-gen. Het is ook de enige indicatorwaarop bedrijven uit de eurozoneoptimistischer zijn dan onderne-mingen buiten de eurozone.In Belgie namen 858 bedrijvendeel aan de bevraging door de Bel-gische Kamers van Koophandel.Over het algemeen kijken de Bel-gische bedrijfsleiders met meeroptimisme naar 2012 dan huncollega’s uit de andere landen.Qua jobcreatie en omzetverwach-tingen laten zij zelfs alle anderelanden uit de eurozone achterzich. Wat de export betreft, zijn zedan weer voorzichtiger. WouterVan Gulck, algemeen directeur vande Federatie van Belgische Kamersvan Koophandel, geeft toe zelfenigszins verrast te zijn door deresultaten, maar nuanceert: ″Ophet moment van de bevraging inseptember was de Griekse tragedienog niet op zijn hoogtepunt, leek

de mogelijke besmetting van deandere landen nog onder controle,stond Dexia nog overeind en kwa-men er positieve signalen uit deBelgische onderhandelingscena-kels. Eenzelfde bevraging nu zouongetwijfeld minder positieve re-sultaten opleveren. Deze cijfersmogen de politici dan ook niet deillusie geven dat het allemaal nogniet zo erg gesteld is met de eco-nomische situatie in ons land.″ Datde onderhandelaars er in geslaagdzijn een begroting op te stellen diedoor Europa aanvaard wordt, iseen zeer belangrijke stap en bete-kent hopelijk een doorbraak in dieneerwaartse spiraal waarin ookBelgie dreigde terecht te komendoor de kredietverlaging.De enquete, bestaande uit 12 vra-gen, werd in de loop van demaand september door een aantalkamers van koophandel in 25 Eu-ropese landen bij hun leden afge-nomen. In Belgie namen 14 kamersvan koophandel deel, onder coor-dinatie van de Federatie van Bel-gische Kamers van Koophandel.Zij bevroegen samen 858 bedrij-ven, waarvan 696 exporteurs.

CeBIT: Belangrijkste internationale ICT-evenement voor het bedrijfsleven

Met als centraal thema ’ManagingTrust’ zal van 6 tot 10 maart 2012op CeBIT, het belangrijkste ICT-evenement ter wereld voor hetbedrijfsleven, de wetenschap ende politiek, het thema vertrouwenen veiligheid in het middelpuntstaan. ″Vertrouwen en veiligheidin de digitale wereld zijn zowel

voor de staat, het bedrijfsleven alsde verbruikers van even groot be-lang. ’Managing Trust’ beschrijfthet proces van de opbouw vanvertrouwen als basis voor vooruit-gang en groei″, aldus Ernst Raue,Lid van de Raad van Bestuur vanCeBIT bij de Deutsche Messe.″Hoe groter het vertrouwen in de

oplossingen en toepassingen vande internationale ICT-sector is, deste sneller kan ook de wereldwijdeeconomie groeien. Vertrouwen isgeen ’soft factor’, maar een essen-tiele pijler van het economischhandelen, die moet worden uitge-bouwd en versterkt.″

Kamers van Koophandel, Uw internationaal netwerkDe Federatie van Belgische Kamers van Koophandel overkoepelt de 15 Kamers van Koophandel in Belgieen vertegenwoordigt 26.000 ondernemers. Eurochambres is de Europese vereniging van Kamers vanKoophandel. Tegenover de Europese instellingen vertolkt zij de belangen van meer dan 20 miljoen onder-nemingen uit 45 Europese landen doorheen een netwerk van 2000 lokale Kamers van Koophandel.

Info: Wouter Van Gulck, Algemeen directeur, tel. +32 02 209 05 61e-mail: [email protected]

Internationaal ondernemen 095

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 64: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Door zijn unieke combinatie vanvakbeurs, conferenties, keynotes,corporate events en business loun-ges is CeBIT in Hannover het be-langrijkste en meest internationalegebeuren ter wereld voor de sectorvan de digitale industrie. De vak-beurs geldt als een evenement datbelangrijke impulsen geeft aan dewereldwijde commerciele activi-teit. Alleen al in maart 2011 wer-den op het 5 dagen durende eve-nement meer dan zeven miljoencommerciele contacten gelegd.Onder de bezoekers waren ermeer dan 500 cio’s van internatio-nale concerns met een inkoopvolu-me van meer dan 50 miljard euro.Daarmee is CeBIT wereldwijd hetefficientste markeging- en contact-platform en de referentie bij uit-stek voor het aanknopen van com-merciele relaties.Ook het uitgesproken internatio-nale karakter van CeBIT is een uit-stekende troef. In maart 2011 na-men aan de vakbeurs meer dan4.200 ondernemingen uit 70 lan-den deel, werden ongeveer339.000 bezoekers uit 110 landengeteld en waren er zowat 5.000journalisten uit de hele wereldaanwezig.

Het partnerland van CeBIT in 2012is Brazilie. Naar aanleiding daar-van wordt de Braziliaanse presi-dent Dilma Rousseff verwacht. Departnerlanden van CeBIT in deafgelopen jaren waren Turkije(2011), Spanje (2010), Californie(2009), Frankrijk (2008) en Rusland(2007).Sinds 2011 is CeBIT onderverdeeldin vier gebruiksgerichte domeinen.In het domein CeBIT pro zullen deondernemingen ICT-toepassingenvoor professioneel gebruik in klei-ne en middelgrote ondernemingenen in wereldwijd actieve concernsvoorstellen. CeBIT gov zal zich totde ICT-besluitvormers uit de over-heidssector richten en oplossingentonen voor gemeenten, regionaleen nationale overheidsinstantiesen de Europese Unie. Daarnaastzullen hier ook toepassingen voorde gezondheidssector in het mid-delpunt staan. CeBIT lab is het toe-komstlaboratorium van de ICT-industrie en het platform voor uni-versiteiten en onderzoeksinstitu-ten. Bij CeBIT life zullen consu-mentgerichte oplossingen centraalstaan. Hier zullen zowel professio-nals als andere in hightech geïnte-resseerde consumenten een blik

kunnen werpen op de technologiegesteunde levensstijl van morgen.Een ander essentiele bouwsteenvan CeBIT zijn de CeBIT GlobalConferences. In 2011 maaktenmeer dan 50 internationale top-sprekers gebruik van het congresom hun strategieen en visies voorte stellen, onder wie Europeescommissaris Neelie Kroes, de ceovan Ford Alan Mulally, Mozilla-chef Gary Kovacs, de vooraan-staande Amerikaanse bloggerChris Pirillo en Shmuel (Mooly)Eden van Intel.CeBIT wordt sinds 1986 als zelf-standig evenement elk jaar in hetvoorjaar in Hannover georgani-seerd. Het vroegere ’Centrum furBuroautomation, informations-technologie und Telekommunika-tion (CeBIT)’ (Centrum voor kan-toorautomatisering, informatie-technologie en telecommunicatie)werd losgekoppeld van de Han-nover Messe en is op enkele jarentijd uitgegroeid tot het belangrijk-ste evenement ter wereld voor dedigitale industrie.Toegangskaarten: www.messe.be- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Info: www.cebit.de

De dienst Internationaal Ondernemen staat steeds klaar om ueerstelijnsadvies te verlenen als ondersteuning van uw buitenlandse activi-teiten. Ook kan u steeds bij ons terecht voor de aflevering van uw officiele

exportdocumenten zoals oorsprongscertificaten en ATA-carnets.

Voor meer informatie contacteer Roel Golvers via [email protected] officiele documenten, contacteer Jacqueline Wéry [email protected] kan ook steeds terecht op ons algemeen telefoonnummer 016 22 26 89.

Internationaal ondernemen096

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 65: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Regionale Handelaarsverbonden ongerust

De Handelaarsverbonden van decentrumsteden van het arrondisse-ment Leuven, met name Haacht,Aarschot, Landen, Diest, Tienen enLeuven zelf, verzetten zich tegende inplanting van nieuwe winkel-complexen langs de ringweg Brus-sel (Uplace - Machelen, Neo - Hei-zel en Just Under The Sky - VanPraetbrug). Zij onderzochten geza-menlijk deze aangekondigde pro-jecten en de invloed ervan op hethandelsgebeuren van de regio tij-dens een overlegvergadering inLeuven.

De handelaarsverenigingen zijnvan mening dat deze projecteneen bijzonder negatieve invloedzullen hebben op de handel inhun respectievelijke steden en opde overlevingskansen van honder-den kleinhandelszaken in de regio.“Het aanzuigeffect van dergelijkeprojecten zal dermate groot zijn,dat het alleen maar kan leiden totwinkelsluitingen en leegstand, watdan ook weer zeer nefast is voorde leefbaarheid van onze stedenen gemeenten”, zo klinkt het.De handelaars wijzen op een ver-gelijkbare situatie die zich heeftvoorgedaan in Sint-Niklaas, waarde eens zo drukke en bloeiendeStationsstraat al zijn glans heeftverloren na de opening van eengelijkaardig maar zelfs nog heelwat kleinschaliger winkelcentrumaan de rand van de stad.

De handelsverenigingen sluitenzich dan ook aan bij het verzet datofficieel werd aangetekend doorverschillende steden en gemeen-ten in Vlaams-Brabant - waaron-der ook de stad Leuven - en doororganisaties zoals Unizo die zicheveneens kanten tegen dit vast-goedproject.

De handelaars uit de regio zijn vanmening dat de centrumsteden nureeds een belangrijke en aangena-me invulling geven naar het bele-vingsgebeuren voor de consumen-ten.

“In de diverse centrumstedenwordt trouwens voortdurend flinkgeïnvesteerd om ze alsmaar aan-trekkelijker te maken voor de klan-ten en die inspanningen zullen inde toekomst zeker niet verminde-ren. Op die manier kunnen we inonze steden zeker wel het verschilmaken met dergelijke complexen”,klinkt het bij monde van de voor-zitters van de diverse groepen.De handelaarsverenigingen vanAarschot, Tienen, Diest, Landen enHaacht kwamen op 24 novemberbij elkaar op initiatief van het Han-delaarsverbond Leuven vzw. Tij-dens een ontbijtmeeting werd hetgemeenschappelijk negatief stand-punt bepaald ten overstaan van deprojecten in Machelen, de Heizelen Van Praetbrug.

Handelaarsverbond Leuven098

Ondernemers 1-2 januari/februari

1. Het Handelaarsverbond Leuven verzamelde debelangrijkste handelsverbonden uit de regio.

2. De afvaardiging uit Tienen, Landen, Haacht, Aar-schot en Diest.

3. De afvaardiging uit Aarschot en Haacht.4. De voorzitter van MGL Yves De Pauw, de Leu-

vense schepen van middenstand Els Van Hoof,de voorzitter van het Handelaarsverbond LeuvenFons Terclavers en de ondervoorzitter van hetHandelaarsverbond Luc Caubergh.

1. 2.

3.

4.

5.

Page 66: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Volgens een beperkte enquête bij863 kleinhandelaars uit de brederegio, uitgevoerd door het Neu-traal Syndicaat voor Zelfstandigen(NSZ) is 77 % van de handelaarsuit Vlaams-Brabant en omliggendesteden resoluut tegen de komstvan het winkelcentrum Uplace. Alser dan toch eentje komt wil een

kwart van de ondervraagden alles-zins een fors kleiner shoppingcen-trum in Machelen.11% wijst ook op de onverzoen-baarheid van Uplace met twee an-dere geplande winkelcomplexen:Neo (op de Heizelvlakte) en JustUnder the Sky (aan de Van Praet-brug op de grens tussen Schaar-

beek en Laken). Ruim de helft vande handelaars (53%) vindt dat deVlaamse regering dit project moettegenhouden en dat minister vanLeefmilieu Joke Schauvliege ingeen geval een milieuvergunningmag uitreiken. Wordt zeker ver-volgd...

Handelaars Brusselsesteenweg vereningen zich in bedrijfsplatform

De handelaars die in Herent op deBrusselsesteeweg (N2) gevestigdzijn, zijn ongerust. Wegen en Ver-keer Vlaams-Brabant voert in hetvoorjaar werkzaamheden uit indeelgemeente Winksele. Daarvoorwordt de steenweg enkele maan-den volledig afgesloten voor hetautoverkeer. Daarom belegden debetrokken handelaars een verga-dering over de aankomende we-genwerkzaamheden.Om hun stem te laten horen, heb-ben de handelaars zich verenigd in

een bedrijvenplatform met steunvan uw Voka Kamer van Koophan-del en het HandelaarsverbondLeuven. Zo willen ze rond de tafelzitten om samen hun stem te kun-nen laten horen. Volgens Wegenen Verkeer Vlaams-Brabant, is erechter geen alternatief dan het vol-ledig afsluiten van de N2. ″Hetafsluiten zal aangegeven staan opzowel de E314, E40 en de N2 zelf,in Sterrebeek. Het gaat om eenstrook van 800 meter die vanaf

februari voor maximum viermaanden niet gebruikt zal kunnenworden″, zegt Bart Tops, die alsingenieur bij de werken betrokkenis. Gezien er dagelijks tussen16.000 en 18.000 wagens passerenen bereikbaarheid van de vele ga-rages en carwash noodzakelijk is,wordt in onderling overleg eenoplossing gezocht.Bij het ter perse gaan vernemenwe dat naar oplossingen terzakegezocht wordt.

Promotiefolder handel in Tervuren

Het gemeentebestuur hoopt meteen nieuwe folder waarin de troe-ven van de gemeente opgesomdstaan, handelaars te overtuigenom zich in Tervuren te vestigen.De inventarisatie van het detail-handelsaanbod in Tervuren heeftverschillende zaken aan het lichtgebracht. Uit die inventarisatie isaf te leiden dat 58 procent van deinwoners van Tervuren hun voe-dingsaankopen in de eigen ge-meente doet.Daartegenover staat dat amper 33procent van de inwoners voor kle-dij, elektronica en andere niet-voe-dingsaankopen de winkelstraten

van Tervuren opzoekt. Nochtansheeft Tervuren in totaal 233 ver-kooppunten. Er is dus nog heelwat ruimte voor groei.Het gemeentebestuur wil hande-laars alvast prikkelen om een han-delszaak te starten in de gemeenteen haalt een vlotte ontsluiting, rui-me parkeermogelijkheden, toeris-tische trekpleisters die een grootpotientieel aan bezoekers en klan-ten bieden, aan als troeven voor dehandelaars om een zaak in Tervu-ren te starten.Het gemeentebestuur bracht daar-om de folder ’start je eigen han-delszaak in hartje Tervuren’ uit.

Die folder is terug te vinden op degemeentelijke website.

Handelaarsverbond Leuven 099

Ondernemers 1-2januari/februari

Burgemeester Eulaerts

Page 67: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Hoe (oneerlijke) concurrentie bestrijden?

Onze Voka Kamer van Koophandel Leuven organiseerde in samenwer-

king met de advocaten van Curia een seminarie over hoe bedrijven zich

juridisch kunnen wapenen tegen alle mogelijke vormen van (oneerlijke)

concurrentie. In een halve dag worden de regels rond de bescherming

van bijvoorbeeld know-how, cliënteel, personeel en de merknaam, prak-

tisch toegelicht. In een gesprek met de sprekers van dienst lichten wij

alvast een tip van de sluier.

Jullie schijnen eenonderscheid te makentussen zogenaamdeoneerlijke en eerlijkeconcurrentie?Windey: “Het uitgangspunt is dui-delijk. De concurrentie is in princi-pe volledig vrij. Deze vrijheid vanconcurrentie vormt een warehoeksteen van ons rechtsstelsel. Inde praktijk worden wij voorname-lijk geconfronteerd met twee typesvan vragen. Een eerste vraag diedikwijls door ondernemers wordtgesteld, is de vraag hoe zij kunnenoptreden tegen praktijken vanhun concurrenten die zij als oneer-lijk ervaren. In dit geval sprekenwe dus over oneerlijke concurren-tie. Het is duidelijk dat de vrijheidvan concurrentie niet absoluut isen gebonden is aan bepaalde spel-regels. De regels daarover zijnvoornamelijk vervat in de Wet opde Marktpraktijken. Wie die regelsschendt, bezondigt zich dus aanoneerlijke concurrentie. Tijdenshet seminarie hopen wij onder-meer aan de hand van praktijk-voorbeelden ondernemers bewustte maken van de grenzen die aande vrije concurrentie worden ge-steld en van de mogelijkheden omop te treden tegen bepaalde prak-tijken waarmee zij worden gecon-fronteerd″.

″Naast de oneerlijke concurrentievragen ondernemers ons vaak hoezij zich kunnen beschermen tegen

concurrentie tijdens en na hetbeëindigen van een contractuelerelatie bijv. bij handelsagenten ofandere partners waarmee zij sa-menwerken. In dit geval probeertde ondernemer zich tevens te be-schermen tegen eerlijke concur-rentie. Hierbij gaat het dus tradi-tioneel over het opnemen in con-tracten van een concurrentiever-bod.″

Hoe courant is zo eenconcurrentie-overeenkomsten hoe pak je dat aan?Quintiens: “Bij een aantal transac-ties, is de praktijk om te voorzienin een afspraak van niet-concur-

rentie stilaan ingeburgerd. Ik denkbijvoorbeeld aan overname-over-eenkomsten en dienstverlenings-overeenkomsten. Het pijnpunt isdan vaak de afdwingbaarheid er-van. Sommige niet-concurrentie-bedingen zijn ronduit ongeldig.Het beperken van concurrentie isnamelijk de uitzondering op tweebelangrijke principes, namelijk deprincipes van de vrijheid van ar-beid en de vrijheid van onderne-ming. Als je die vrijheden perovereenkomst wilt inperken, magje dat slechts doen binnen bepaal-de grenzen.”

vlnr.: Jurgen Govaerts, Liesbet Quintiens, Bart Windey

Juridisch100

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 68: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Windey: “We stellen vast dat dewetgeving ter zake zeer verspreidis waardoor het opstellen van eengeldig niet-concurrentiebedingvoor een ondernemer wel al eenseen hachelijke ondernemingwordt. Wij wensen in het semina-rie ook over dit punt klaarheid teverschaffen en een aantal hard-nekkige mythes die de ronde doenover concurrentieverboden uit dewereld te helpen.”

Nogal vaak hoor ikondernemers klagen dat hunpersoneelsledenoverstappen naar deconcurrentie of zelf eenbedrijf beginnen.Goyvaerts: “Die tendens is duide-lijk voelbaar in onze praktijk. Delaatste jaren treden we steeds va-ker op in disputen die ontstaanzijn met ex-personeelsleden of-consultants. Ook het gelijktijdigafwerven van meerdere perso-neelsleden schijnt helaas in de mo-de te zijn. Tegen uitwassen zijneen heel scala van reacties moge-

lijk, vaak in spoedprocedure. Ver-geet ook niet dat sommige feiten,zoals het stelen van informatie,een economisch delict zijn en deaanleiding kunnen zijn voor eenstrafklacht met burgerlijke partij-stelling. Maar voorkomen is altijdbeter dan genezen. Ik stel vast datde meerderheid van de onderne-mingen geen concurrentie-over-eenkomst heeft met de sleutelper-sonen in het bedrijf. En dan nogbeantwoordt het beding vaak nietaan de arbeidsovereenkomstenweten is het simpelweg niet afdwing-baar. Maak van je onderneminggeen gemakkelijke prooi, is deboodschap.”

Windey: “Met ons seminarie wil-len we precies die bewustwordingcreëren. Bij de aanvang van hetseminarie halen we enkele voor-beelden aan die uit het leven zijngegrepen. Op het einde van hetseminarie gaan we na hoe de be-nadeelde ondernemingen in onzevoorbeelden kunnen reageren ompaal en perk te stellen aan de eer-

lijke of oneerlijke concurrentie.Tegen die tijd, hebben alle deelne-mers een overzicht gekregen vande juridische theorie en praktijk.We ontleden met de deelnemersook een aantal voorbeeldclausulesdie typisch thuishoren in de meestgebruikte overeenkomsten.”Curia is een gevestigd advocaten-kantoor dat een volledige dienst-verlening aanbiedt aan onderne-mingen en ondernemers. Het kan-toor telt 17 advocaten, die binnenhun vakgebied erkende specialis-ten zijn, met een ruime praktijker-varing en een sterke academischeachtergrond.

Infowww.curia.be

Wenst u meer informatie over dezeopleidingen, surf naarwww.kameracademie.be ofcontacteerSigrid SypréCoördinator KamerAcademievia [email protected]

Juridisch 101

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 69: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Belastbaar voordeel bedrijfswagens stijgt met gemiddeld 44%

Door de nieuwe regelgeving voorbedrijfswagens stijgt het belastbaarvoordeel voor werknemers metgemiddeld 44 %. Directieleden enhoger kaderleden mogen zich aaneen stijging met 70 % verwachten.Het middenkader aan 46 %. Doorde nieuwe maatregelen zal hetvoordeel alle aard gemiddeld 2.886euro op jaarbasis bedragen, wat893 euro per jaar meer is dan in devorige regelgeving.

Gevolg van de nieuwe maatrege-len is ook dat het aandeel van debedrijfswagen in het totale loon-pakket daalt. Was het privé-ge-bruik van een bedrijfswagen in2011 goed voor gemiddeld 9,8 %van het bruto loonpakket, dan isdat vanaf 2012 nog 8,5 %. Voor hethoger kader daalt het aandeel dateen bedrijfswagen vertegenwoor-digt tot 7,5 % van het loonpakket.

Langzamerhand wordt de reëleimpact van de nieuwe regelgevingvoor bedrijfswagens duidelijk. SDWorx berekende wat dit concreetvoor werknemers betekent. Erwerd gekeken naar de stijging van

het belastbare voordeel alle aarden naar de impact van de nieuweregelgeving op het aandeel dateen bedrijfswagen vertegenwoor-digt in het bruto loonpakket. Uit-gangspunt was een representatie-ve steekproef van 8801 werkne-mers met een bedrijfswagen.

Gemiddeld zien Belgische werkne-mers met een bedrijfswagen hunbelastbaar voordeel stijgen metmaar liefst 44 %. Op jaarbasis bete-kent dat een stijging met 893 eurotot 2887 euro.

Die stijging wordt veroorzaaktdoor de verrekening van de catalo-gusprijs van de wagen in het voor-deel alle aard en de afschaffingvan de forfaitaire kilometers. Mid-denkader en hoger kader zien hunbelastbaar voordeel daardoor metrespectievelijk 46 en 70 % stijgen.Hoewel deze groep slechts 16 %van de werknemerspopulatie ver-tegenwoordigt, is ze goed voor 36% van het totale aantal bedrijfswa-gens. Het lager kader, dat 28 % vande werknemerspopulatie repre-senteert, is goed voor 37 % van de

bedrijfswagens. Hun voordeel alleaard stijgt volgend jaar met gemid-deld 31 %.

Aandeel van bedrijfswagenin loonpakket daaltSD Worx bracht ook in kaart hoe-veel een bedrijfswagen in hetloonpakket vertegenwoordigt. Dewaarde van de wagen werd omge-rekend naar een bruto cashequiva-lent. Daarbij werd louter en alleenhet privé-voordeel berekend, endus niet het woon-werkverkeer.Na verrekening van de belastingop dit voordeel daalt het aandeelvan de bedrijfswagen in het totalebruto loonpakket van 9,8 % naar8,46 %. Ook hier zien hoger kaderen directie het aandeel sterker da-len dan andere medewerkers. Hunwagen is vanaf 2012 nog goed voor7,5 % van hun brutoloonpakket.Volgens reward-specialist ChristelVan Wouwe betekent dit een aan-zienlijk netto loonverlies op jaar-basis: ‘Een werknemer met eenbedrijfswagen zal met de nieuwemaatregelen gemiddeld 460 europer jaar inleveren. Een hoger ka-derlid mag zich aan 842 euro nettoloonverlies verwachten.’

Is economische werkloosheid voor bedienden nog mogelijk na 2011?

In 2009 werden een aantal crisis-maatregelen in het leven geroepenom werkgevers het hoofd te latenbieden aan de economische crisis.Een van deze maatregelen was detijdelijke werkloosheid voor be-dienden. Deze maatregel werdingevoerd voor bepaalde duur en

werd telkens verlengd, de laatstemaal tot 31 december 2011.Ook na 2011 blijft de tijdelijkewerkloosheid mogelijk voor be-dienden. Deze regeling wordtvoortaan ingeschreven in de wetop de arbeidsovereenkomsten enzal voor onbepaalde duur gelden.

> Aan welke voorwaarden moet eenonderneming voldoen om van detijdelijke werkloosheid voorbedienden te kunnen genieten?De werkgever moet in eerste in-stantie onder het toepassingsge-bied van de wet op de C.A.O.’s enparitaire comités vallen. Dit bete-

Jaarbasis Jaarbasis Maandbasis MaandbasisNiveau Voordeel

alle aardnieuwe

berekening

Verschilmet de oudeberekening

Voordeelalle aardnieuwe

berekening

Verschilmet deoude

berekening

%

Directie/Hoger Kader Mean 3748,68 1531,54 312,39 127,63 70Midden kader Mean 2987,48 939,00 248,96 78,25 46Lager kader Mean 2551,57 610,96 212,63 50,91 31Bedienden Mean 2272,63 482,37 189,39 40,20 27Totaal Mean 2886,62 892,66 240,55 74,39 44

Nieuw in 2012102

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 70: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

kent grosso modo dat enkel werk-gevers uit de privé-sector van demaatregel gebruik kunnen maken.De onderneming moet bovendiengebonden zijn door een C.A.O. opniveau van het Paritair Comité ofvan de onderneming, waarin hetgebruik van de maatregel voorzienis. Is er geen C.A.O, dan moet deonderneming beschikken over eengoedgekeurd ondernemingsplan.Tot slot kan enkel een onderne-ming in moeilijkheden van demaatregel gebruik maken.

> Wat wordt bedoeld met ’eenonderneming in moeilijkheden’ alsvoorwaarde om de tijdelijkewerkloosheid voor bedienden tekunnen invoeren?Voor de maatregel ’tijdelijke werk-loosheid voor bedienden’, wordteen onderneming beschouwd alsin moeilijkheden wanneer één vande volgende voorwaarden vervuldis:• Er is een vermindering van om-

zet van minstens 10%;• Er is bij de arbeiders in de onder-

neming een graad van tijdelijkewerkloosheid van minstens 10%;

• Er is in de onderneming een sub-stantiële daling in de productievan minstens 10%;

• Er is in de onderneming een sub-stantiële daling in de bestellin-gen van minstens 10%.

> Moet de onderneming eenbepaalde voorafgaande procedurevolgen vooraleer hij van demaatregel gebruik kan maken?Ondernemingen die niet vallenonder een sectorale C.A.O. betref-fende de tijdelijke werkloosheidvoor bedienden moeten ofwel eenonderneming-C.A.O. afsluiten of-wel een ondernemingsplan.

De ondernemings-C.A.O. of hetondernemingsplan moet neerge-legd worden op de griffie van deFOD Werkgelegenheid, Arbeid enSociaal overleg. Wanneer het omeen ondernemingsplan gaat,wordt dit voorgelegd aan de Co-missie Ondernemingsplannen diebinnen de 2 weken zijn beslissingmeedeelt aan de onderneming.Nadat de C.A.O. is neergelegd ofhet ondernemingsplan werd goed-gekeurd, wordt een formulierC106A aangetekend opgestuurdnaar de RVA, die op zijn beurt bin-nen de 2 weken nagaat of de on-derneming al dan niet aan devoorwaarden voldoet.Pas na goedkeuring door de RVAkan de werkgever voor het eerstgebruik maken van de tijdelijkewerkloosheid voor bedienden.

> Moet de procedure ook gevolgdworden door ondernemingen diereeds in 2011 van de maatregelgebruik maakten?Ook de ondernemingen die in2011 reeds van de maatregel ge-

bruik maakten, moeten de proce-dure van voorafaan herbeginnen.Bestaande ondernemings-C.A.O.’sof -plannen kunnen immers nietverlengd worden.De nieuwe procedure kan reeds inhet laatste kwartaal van 2011 opge-start worden, zodat er vanaf 2012onmiddellijk van de maatregel tij-delijke werkloosheid gebruik ge-maakt kan worden.

> Hoeveel weken mag de tijdelijkewerkloosheid voor bediendenmaximum duren?De tijdelijke werkloosheid be-draagt in principe maximum 16kalenderweken per jaar bij eenvolledige schorsing van de ar-beidsovereenkomst en maximum26 kalenderweken per jaar bij eengedeeltelijke schorsing van de ar-beidsovereenkomst. In het laatstegeval moeten er minstens 2 ar-beidsdagen per week gewerktworden.

> Moet de werkgever eenloontoeslag betalen bovenop detijdelijke werkloosheidsuitkeringen?De werkgever moet inderdaad eenloontoeslag betalen. De omvanghiervan hangt van verschillendefactoren af, zoals bv. van de vraagof er ook arbeiders tewerkgesteldzijn in de onderneming, van devraag of de tijdelijke werkloosheidingevoerd is via C.A.O. of onder-nemingsplan enz.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info over dit onderwerp is terug te vinden

op www.werk.belgie.be en www.rva.be

en www.hdp.be

Pensioenbonus met 1 jaar verlengd

De pensioenbonus wordt met eenjaar verlengd. Dat geldt voor pen-sioenen die ten laatste op 1 decem-ber 2013 ingaan. Werknemers enzelfstandigen hebben recht op een

pensioenbonus als ze na hun 62steverjaardag of na een loopbaan van44 jaar aan de slag blijven. Hetgaat om een forfaitaire en perma-nente verhoging van het wettelijk

pensioenbedrag. De bonus be-draagt 2,2082 euro per effectievewerkdag voor werknemers en 156euro per kwartaal voor zelfstandi-gen.

Isabel De SmetLegal expert HDP & Arista

Nieuw in 2012 103

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 71: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vernieuwde BIV-taks pas op 1 maart van kracht

De hervormde Belasting op de in-verkeerstelling (BIV), de taks die jeéén keer betaalt bij de inschrijvingvan nieuwe of tweedehandswa-gens, gaat pas op 1 maart 2012 vankracht, niet op 1 januari. Met de

omstreden aanpassing wil deVlaamse regering erg vervuilendewagens extra belasten door niet defiscale pk maar de CO2-uitstoot ende Euronorm als berekeningsbasis

te nemen. Gevolg is wel dat bij 17van de 20 meest verkochte auto’sde BIV straks duurder wordt. Tou-ring en VAB noemen dat een ’plat-te belastingverhoging’.

Elektronische maaltijdcheque gelanceerd

Minister van Ondernemen vanQuickenborne lanceerde op 1 de-cember de elektronische maatijd-cheque. Stilaan beginnen meer enmeer winkels een overeenkomst tesluiten met de vier uitgevers vanelektronische maaltijdcheques:Sodexho, Edenred, Monizze enE-Kena. Nu zijn er al een ’paarduizend’ elektronische cheques inomloop: zowat vierhonderd be-drijven hebben een contract gete-kend bij een van de twee grote

uitgevers. Er wordt nu een gelei-delijke overgang voorzien, zodat“er binnen enkele jaren geen pa-pieren maaltijdcheques meer zul-len bestaan en dat alles digitaal zalzijn”, dixit de minister. Zo’n 1,3miljoen mensen in ons land ge-bruiken zowat 250 miljoencheques per jaar.De consument heeft volgens deminister enkele voordelen. Verliesis minder een probleem, want dekaart kan geblokkeerd worden. Als

de vervaldag nadert, zal de klantbij de elektronische maaltijdche-que een sms krijgen. Ook kan hetbedrag van de cheque bij aankoopzonder probleem gesplitst worden.Voor de winkels zal er minder ad-ministratie aan te pas komen. Voorde werkgevers is het een vereen-voudiging. Het systeem is ook vei-liger, zo zullen er bijvoorbeeld inde toekomst geen waardetranspor-ten met maaltijdcheques meer no-dig zijn.

Crisispremie wordt begeleidingspremie

De crisispremie voor ontslagenarbeiders wordt in 2012 vervangendoor een begeleidingspremie. Depremie is er voor ontslagen bete-kend vanaf 1 januari 2012, voorzover de werknemer minstens 6maanden ancienniteit heeft in hetbedrijf. De hoogte van de premie

hangt af van het moment waaropde arbeider in dienst kwam. Wie indienst trad vanaf 1 januari 2012,mag rekenen op een premie van1.250 euro. Voor werknemers die alvroeger in dienst waren, varieerthet bedrag in functie van de an-

cienniteit. Een ancienniteit vanminder dan 5 jaar geeft recht op1.250 euro. Wie tussen 5 en 10 jaaraan de slag is, mag rekenen op2.500 euro. Voor een ancienniteitvan meer dan 10 jaar bedraagt debegeleidingspremie 3.750 euro.

Hogere resultaatsgebonden bonus

De werkgever kan op een fiscaalen sociaalvriendelijke manier eenbonus bovenop het gewone loontoekennen, het zogenoemde ’niet-recurrent resultaatsgebondenvoordeel’. De bonus heeft als doel

een groep werknemers te motive-ren om een bepaald vooropgesteldobjectief te behalen. Als de bonuseen bepaald grensbedrag nietoverschrijdt, is men geen belastin-

gen of socialezekerheidsbijdragenverschuldigd. Voor bonussen dieuw werkgever in 2012 betaalt, ishet grensbedrag opgetrokken tot2.430 euro.

Strengere regels voor tijdskrediet

Er is in het begrotingsakkoordvoorzien dat het niet-gemotiveer-de tijdskrediet met uitkering

wordt beperkt in de tijd en maxi-maal één jaar voltijds equivalentmag duren. Het huidige stelsel van

het tijdskrediet van een vijfdewordt afgeschaft. Er komt ook eenstrengere ancienniteitsvoorwaarde

Nieuw in 2012104

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 72: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

voor het gewone tijdskrediet: menzal 5 loopbaanjaren moeten heb-ben, waarvan 2 beroepsjaren inhet bedrijf. Bij het tijdskrediet aan

het einde van de loopbaan wordtde leeftijdsgrens op 55 gebrachtvoor de verhoogde uitkering. De

loopbaan moet zeker 25 jaar ge-duurd hebben. Het nettobedragvan de uitkeringen wordt herzien.

Geen interne pensioenvoorzieningen voor bedrijfsleiders meer

Door de begrotingsmaatregelenzal het niet meer mogelijk zijn omvia een onderhandse pensioen-overeenkomst of via het boekenvan een interne pensioenvoorzie-

ning een pensioen voor een be-drijfsleider op te bouwen. Tegen2015 moeten bestaande provisiesovergeheveld worden naar een

pensioenfonds of een verzeke-ringsmaatschappij. Voor de omzet-ting zal een premietaks gelden van1,75 procent.

Gedeeltelijke fiscale vrijstelling bij ontslag

De opzeggingsvergoeding betaaldaan bedienden en arbeiders genietin de toekomst een beperkte belas-tingsvrijstelling. Voorwaarde iswel dat de opzegging ten vroegsteop 1 januari 2012 werd betekend.

Het niet-geïndexeerde bedrag vande vrijstelling is vastgelegd op 425euro, wat na indexatie op onge-veer 600 euro zal uitkomen. Dievrijstelling geldt zowel voor debezoldigingen betaald tijdens op-

zegtermijn, als voor een opzeg-gingsvergoeding zelf. Bij de bere-kening van de bedrijfsvoorheffingwordt al rekening gehouden metde vrijstelling.

Minder voordeel voor groepsverzekering

Net zoals bij het pensioensparenwordt het fiscaal voordeel voor depremies die werknemers en werk-gevers storten in de groepsverze-kering, beperkt tot 30 procent. Datstaat in het begrotingsakkoord. Totnog toe hing het voordeel af vanuw inkomen en kon het maximaal40 procent bedragen. Om recht tehebben op dat fiscaal voordeelmag momenteel de som van uw

wettelijk en uw aanvullend pen-sioen maximaal 80 procent bedra-gen van uw laatste jaarlijkse bru-tobezoldiging. Die grens wordtvoortaan voor iedereen gelijkge-schakeld op ’het niveau van hethoogste overheidspensioen’. Datbedraagt circa 6.000 euro permaand.Ook de eindbelasting van degroepsverzekering wordt getroffen

door het begrotingsakkoord. Wiehet kapitaal voor zijn 62ste op-neemt, zal zwaarder belast wor-den. Neemt men zijn kapitaal opop uw 60ste, dan worden de werk-geversbijdragen belast tegen 20procent. Op uw 61ste is dat 18 pro-cent. Tot nog toe bedroeg de belas-tingsvoet in beide gevallen 16,5procent.

Roerende voorheffing van 15 naar 21 %

In de begrotingsmaatregelen werdbeslist om de roerende voorheffingop te trekken van 15 naar 21 pro-cent. Daardoor betaalt u extra be-lastingen op de inkomsen die uhaalt uit termijnrekeningen, kas-bons zichtrekeningen, obligaties,beleggingsfondsen en staatsbons.Alleen op de staatsbon met deemissieperiode tot 2 december2011 betaalt u slechts 15 procent.

De roerende voorheffing op aan-delen blijft onveranderd op 25procent. Met de VV-strip betaalt unog 21 procent voorheffing.Onder een aantal voorwaardenzijn tak21- en tak23-productenvrijgesteld van roerende voorhef-fing. Wanneer die wel betaaldmoeten worden, is dat voortaantegen een tarief van 21 procent.Inkomsten uit spaarrekeningen

blijven buiten schot van de begro-tingsmaatregelen. De fiscale vrij-stelling (1.770 euro voor inkom-stenjaar 2011) blijft behouden.Overschrijft de rente-opbrengstdat bedrag, dan bent u wel roeren-de voorheffing verschuldigd ophet bedrag dat de vrijstelling over-schrijdt. De roerende voorheffingop spaarrekeningen blijft onveran-derd op 15 procent.

Nieuw in 2012 105

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 73: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Geen verplichte jaarrekening meer voor kmo’s

Kleine bedrijven in Belgie moetenbinnenkort wellicht geen verplich-te jaarrekening meer publiceren.Europa gaat de lidstaten immersde mogelijkheid geven om onder-nemingen met minder dan tienwerknemers en een omzet vanmaximaal 500.000 euro vrij te stel-

len van die administratieve plicht.In Belgie valt zowal driekwart vande bedrijven binnen die categorie.De Europese Commissie ijverdeaanvankelijk voor de totale af-schaffing van de jaarrekening,maar dat stuitte op verzet. Zo zouer immers geen publieke informa-

tie meer bestaan over de financielesituatie van de betrokken bedrij-ven, wat hun relatie met leveran-ciers, klanten en kredietverlenerskan bemoeilijken. Kleine bedrijvenzullen dus wel nog altijd een ver-eenvoudigde jaarrekening moetenopmaken en neerleggen.

Bouwsubsidies die wegvallen in 2012

Geen premie meer voordomotica, zonwering encondensatieketelsVolgend jaar vervallen de premiesvoor domotica of zonnewering.Ook de premies voor condensatie-ketels verdwijnen, behalve voor’beschermde afnemers’ (mensendie een sociale maximumprijs be-talen voor hun energie). Be-schermde energieafnemers krijgenmaximaal 800 euro voor een con-densatieketel en 140 euro voor eenzuinige wasmachine of koelkast.

Hun premie voor buitenmuuriso-latie wordt verhoogd van 4 naar 15euro per vierkante meter. Hun pre-mie voor hoogrendementsglasgaat van 10 naar 12 tot 15 euro perm2.

Nog 1 premie voor isolatieWie nu zijn dak isoleert, krijgtsoms drie verschillende premies:van de netbeheerder, de Vlaamseoverheid en de lokale overheid,met daarbovenop een fiscale aftrekvan 40 procent. Vanaf 1 januari

2012 geeft nog maar één instantieeen premie - de netbeheerder - enkrijgt iedereen in Vlaanderen de-zelfde premie. Die bedraagt 6 eu-ro/m2 voor zowel dak, vloer- alsmuurisolatie. De premie gelt vanafde eerste vierkante meter, en ookeigenaars met een dak van minderdan 40 m2 komen in aanmerking.Je inkomen of de grootte van jewoning zijn niet meer relevant. Depremie wordt wel begrensd tot 720euro.

Nieuw in 2012106

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 74: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

ING Belgie helpt opvolging in kmo’s voorbereiden

Bijna 40% van de familiebedrijvenstaat in de komende tien jaar vooreen opvolgingsdilemma. ING Bel-gie organiseerde eind oktober spe-cifieke vormingsmomenten binneneen breder Vlaams masterplan,opgezet voor opvolging en over-name van familiebedrijven.Familiebedrijven zijn goed voor 55procent van het BBP. De volgendetien jaar zal 38 procent van de Bel-gische familiebedrijven in anderehanden overgaan. Bovendien iseen vierde van de bedrijfsleidersouder dan 50 jaar en heeft 56 pro-cent van hen geen opvolgingsplan.Eigenaars en bedrijfsleiders vanfamiliale ondernemingen, wordendus vroeg of laat geconfronteerdmet opvolging. Bij de overdrachtmoeten ze niet alleen rekeninghouden met de financiele en fisca-le implicaties, maar vaak ook metde familiale gevoeligheden en metde psychologische moeilijkheidvan de overdracht. Velen stellenzich vragen als: is er een rol weg-gelegd voor de kinderen? Wat isde impact op het familiepatrimo-nium? Een goede planning en des-kundig advies zijn hierbij onont-beerlijk.

Dit type bedrijven kenmerkt zichdoor een innige verwevenheid vanfamilie, bedrijf en persoonlijke ei-gendom. Voor de bank is hier eenbelangrijke rol als adviseur wegge-legd. ING Belgie besteedt sindsjaren specifieke aandacht aan fa-miliebedrijven en heeft zelf eenspecifieke aanpak met de FamilyBusiness Approach. De afdelingenMidcorporate Clients en PrivateBanking van ING Belgie werkenhierdoor nauw samen om de on-dernemingen en de bedrijfsleidersadvies op maat te kunnen geven,rekening houdend met zowel hetprivé als het professionele vermo-gen. Naast de interne expertisebouwt ING Belgie ook verder opde externe expertise en wordt ersamengewerkt met verscheidenepartners, gespecialiseerd in dezematerie, zoals het Instituut voorFamiliebedrijven, l’Institut del’Entreprise Familiale, het FamilyBusiness Network, Vlerick AlumniMFM, ...De Family Business Approach vanING omhelst ook gerichte initiatie-ven. Om familiebedrijven te sensi-biliseren tot de overdrachtsproble-

matiek, organiseert ING Belgieonder meer rondetafelgesprekken.De ING Academy bestaat uit eenserie van 3 regionaal georgani-seerde ontmoetingen over bedrijfs-overdracht, waarbij tien à vijftienondernemers van bedrijven uitverschillende sectoren bijeenko-men. Hierbij krijgt de ondernemereen duidelijk inzicht in verschei-dene aspecten die bij een bedrijfs-overdracht komen kijken: het psy-chologische aspect, het juridischeen fiscale onderdeel en de over-dracht van een bedrijf aan derden.Vervolgens biedt ING via de Op-volgersacademie de leden van deopvolgende generatie een net-werkplatform aan. Gedurendetwee jaar worden tien sessies invijf verschillende regio’s (Brussel,Kortrijk, Antwerpen, Gent en Has-selt) georganiseerd waarbij tweesprekers aan het woord komen; deeerste gast geeft een praktischeuiteenzetting over opvolging, detweede gast is een ondernemer dieeen getuigenis brengt.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info: www.ing.be

Belgacom ondersteunt lokale ondernemers

Belgacom, Participatie Maatschap-pij Vlaanderen (PMV), de Gewest-lijke Investeringsmaatschappijvoor Brussel (GIMB), en de SociétéRégionale d’Investissement deWallonie (SRIW) kondigen aan datze een akkoord hebben gesloten,waarbij ze 20 miljoen euro investe-ren in de ondersteuning van deontwikkeling van lokale onderne-mingen actief in de ICT-sector.Belgacom engageert zich voor 10miljoen euro; de drie regionalepartners stellen de rest van hetbedrag ter beschikking.Dit initiatief kwam tot stand doorde wens van Belgacom en de ge-

westelijke investeringsmaatschap-pijen om de toekomstige ontwik-keling van vernieuwende onder-nemingen in de ICT-sector te blij-ven ondersteunen. Het akkoordwil enerzijds de ontwikkeling vanlokale ondernemingen financierenen anderzijds deze ondernemin-gen de kans geven hun business-plan te versterken of versneld doorte voeren dankzij de aanwezigheidvan Belgacom en de regionalepartner in hun kapitaal. Elke Bel-gische onderneming met een sterkpotentieel komt in aanmerkingvoor deze fondsen, voor zover zebeantwoordt aan de selectiecriteria

die Belgacom en de gewestelijkeinvesteringsmaatschappijen geza-menlijk vastleggen.Het is de bedoeling, de ontwikke-ling te ondersteunen van onderne-mingen die actief zijn in zes do-meinen van de ICT-sector:e-health, mobiele applicaties,beeld- en entertainmenttoepassin-gen, applicaties ten voordele vande mobiliteit van personen en goe-deren, ’cloudcomputing’-toepas-singen, intelligente energienettenen het beheer ervan.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Meer info:

www.belgacom.com/regionalpartnership/nl

Partnernieuws 107

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 75: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Belgacomklanten vormen 100.000 eigen hotspots

Belgacom wil dit jaar nog 100.000WiFi-hotspots installeren waarophun klanten gratis kunnen surfen.De klanten zullen zelf voor ditdraadloos netwerk zorgen: zij kun-nen hun draadloze internetverbin-ding die ze thuis, op café of in dewinkel hebben, laten openstellenvoor andere Belgacomgebruikers.Het telecombedrijf werkt voor deuitbouw samen met Fon, eenSpaans bedrijf dat wereldwijd opdeze manier WiFi-netwerken laat

delen. Fon, dat al meer dan viermiljoen hotspots heeft, en Belga-com sloten daarvoor deze zomereen partnerschap. Het voordeelvan deze samenwerking is datBelgacom niet overal zelf appara-tuur moet installeren om publiekehotspots te voorzien.Belgacomklanten kunnen zelf kie-zen of ze hun draadloze netwerkopenstellen voor andere Belga-comklanten. Bij wie ja zegt, krijgtde internetmodem twee toegangs-

punten: een voor privé-gebruik,een voor het publieke netwerk.Het internetverkeer loopt vollediggescheiden en het verbruik op hetpublieke deel wordt niet doorgere-kend aan de klant die zijn modemopenstelt. Volgens Belgacom zalhet gedeeld gebruiken ook geenmerkbare invloed hebben op hetprivésurfen of op het digitaal tele-visie kijken via Belgacom. Televisiekrijgt altijd voorrang.

Micro Computer Service Center uit Veltem wordt ook Belgacom partner

Belgacom heeft acht nieuwe part-ners toegevoegd aan zijn Belga-com Bridging ICT-initiatief. Dit iseen netwerk van lokale ICT-ex-perts om middelgrote kmo’s te ad-viseren bij de uitbouw van hun

ICT-omgeving. Het gaat om AccelComputer Services (Edegem/Geel/Zandhoven), Avitor (Dendermon-de), Comcon (Londerzeel), IT Care(Poperinge/Gent), Micro ComputerService Center (Veltem-Beisem),

Serso (Bilzen/Zaventem),TIPGroup (Bergen) en Userfull (Brus-sel). Eerder werden ElectroCom-puter, Interconnect, SoftComputeren het Leuvense Jockardy geaccre-diteerd.

Topexperts temmen crisis tijdens D-Sensesymposium ‘From circus to heaven’

Hoe herkent u als ondernemer de uitdagingenvan een recessie? Hoe ziet uw klant van mor-gen eruit? En hoe brengt u hem in de zevendehemel? Het Leuvense bedrijf D-Sense organi-seert op 28 februari 2012 een symposium dateen antwoord biedt op deze vragen. Ondermeer hoofdeconoom Ivan Van de Cloot (ItineraInstitute) en auteur Jan Van Setten (De Klan-tenfluisteraar) maken u wegwijs.

Hoe creëert u waarde voor uw klant? Hoe zet uchaos om in succes? Volgens D-Sense moet u alvastméér doen dan uw beste kunstjes tonen. Het bedrijf,zelf expert in klantenbeleving, pakt daarom uit methet symposium ‘From circus to heaven’.

Vijf gastsprekers wijzen er op de obstakels die u er-vaart bij het omgaan met de klant van morgen. Zedelen hun ervaringen, en geven concrete formulesom deze moeilijkheden te bezweren. Bedoeling isom via een economisch model de nodige groei tegenereren.

Ivan Van de Cloot, hoofdeconoom van de denktankItinera Institute, schetst de economische context. Ter-wijl Jan Van Setten, auteur van het boek ‘De Klanten-fluisteraar’, honderduit praat over zíjn expertise: ge-dragsverandering en klantgerichtheid.

Ook drie topondernemers betreden de arena van hetsymposium: Frank Decorte (ADMB), Francis Peters(Van Breda Car Finance) en Joost Callens (Durabrik)demonstreren hoe zij toegevoegde waarde creërenvoor hun klanten. ‘From circus to heaven’ wil eenforum creëren waar de ‘leveranciers van morgen’zich kunnen verzamelen. Het is een state-of-the-art-activiteit: via de nieuwste inzichten, tips en topicskrijgt u als ondernemer de sleutel in handen om detoekomstige klant aan uw kant te zetten.Deelnemen aan het symposium kan viahttp://circus.d-sense.be

Meer info over dit initiatief?Contacteer Peter Van Welden+32 474 85 81 30 / [email protected]

Partnernieuws108

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 76: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Het jaarverslag van de Interne Dienst voorPreventie en Bescherming op het Werk -dienstjaar 2011

Ten laatste op 1 april 2012 dienthet jaarverslag van de Internedienst voor preventie en bescher-ming op het werk van het dienst-jaar 2011 verzonden te wordennaar de regionale directie van dedienst ’Toezicht op het Welzijn ophet Werk’ van Federale Overheids-dienst Welzijn, Arbeid en SociaalOverleg (FOD WASO). Het is debedrijfsleiding die, in samenspraakmet de interne preventieadviseur,dit formulier dient in te vullen. Bijafwezigheid van een interne pre-ventieadviseur, is het de verant-woordelijkheid van de bedrijfslei-ding om ervoor te zorgen dat ditjaarverslag volledig ingevuld entijdig verzonden wordt naar debevoegde inspectiedienst.

Let op: indien er een Comité PBWaanwezig is in de onderneming, dandient het jaarverslag van de internedienst voor preventie en beschermingop het werk (PBW) 15 dagen voor devergadering van het Comité PBW vanfebruari aan de gewone leden bezorgdworden. Na goedkeuring moet dit ver-slag dan voor 1 april door de werkge-ver naar de bevoegde inspectiedienstengestuurd worden.

Het jaarverslag bevat heel wat ge-gevens over de onderneming enover de interne preventiedienst,over het aantal arbeidsongevallen(eigen werknemers maar ook job-studenten, uitzendkrachten enderden) en het aantal weg-werk-ongevallen die gebeurd zijn in hetdienstjaar 2011, over de belangrijk-ste actiepunten die zijn uitgevoerdmet betrekking tot welzijn, veilig-heid en gezondheid op de werk-vloer enzovoort.

De te gebruiken formulieren kanmen terugvinden op de websitevan de Federale Overheidsdienst(http://www.werk.belgie.be).Er zijn 3 types van formulierenterug te vinden. Afhankelijk vanhet soort bedrijf dient men formu-lier A, formulier B of formulier Cin te vullen.

• Het formulier A is bestemd vooreen werkgever met een internedienst voor preventie en be-scherming op het werk zonderafdelingen.

• Het formulier B is bestemd vooreen werkgever met een internedienst voor preventie en be-scherming op het werk met af-delingen.

• Het formulier C is bestemd vooreen groep van werkgevers diegemeenschappelijk een dienstvoor preventie en beschermingop het werk organiseren.

Er werd een verklarende nota op-gesteld waarin de verschillenderubrieken van de versies A, B en Cvan het formulier toegelicht wor-den. Deze nota is ook te vinden opdezelfde website. Er wordt telkensduidelijk aangegeven voor welkformulier de toelichting bestemdis. Het is aangewezen die nota afte drukken om de formulieren cor-rect te kunnen invullen.

Een aantal tips:• Zorg dat je tijdig het aantal ge-

presteerde arbeidsuren van ei-gen werknemers maar ook vanjobstudenten, uitzendkrachtenen derden (contractors) in hetdienstjaar 2011 kent; dit bespaartje wat stress op het ogenblik dat

het formulier dient ingediend teworden. Deze informatie kan jeopvragen bij het sociaal secreta-riaat of bij je personeelsdienst.

• Verzamel de bezoekrapportenvan de externe dienst voor tech-nische controle (EDTC) in ver-band met de verplichte keurin-gen van hoog-, laagspanningsin-stallaties, stoomtoestellen, hef-toestellen ...

• Verzamel ook de verslagen vanhet bezoek aan de arbeidsplaatsen het verslag van de dienst be-last met het medisch toezicht(van je Externe Dienst voor Pre-ventie en Bescherming op hetWerk), want deze dienen toege-voegd te worden aan het formu-lier.

• Vraag tijdig de gegevens op bijde preventieadviseur of de ver-trouwenspersoon over de inci-denten van psychosociale aard.

Indien gewenst, kan Premed uhelpen bij de opmaak van ditjaarverslag.Een eenvoudig mailtje [email protected] en u wordtspoedig gecontacteerd.Premed organiseert ook 2 gratisinformatiesessies over het in-vullen van het jaarverslag(15/02/2012 of 22/02/2012 telkensom 15u). Inschrijven kan [email protected].

Alvast veel succes gewenst!

Partnernieuws 109

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 77: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Wat kan ons Ondernemingsloket voor jou doen?Bij Xerius Ondernemingsloket van uw Kamer vanKoophandel (het vroegere Biz Ondernemingsloket)kan je terecht voor volgende formaliteiten:• nieuwe inschrijving als handelsonderneming in de

Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO)• administratie rond attesten beroepsbekwaamheid

en vestigingsformaliteit• aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds• btw-aanvraag• registratie/erkenning als aannemer• aanvraag vergunningen (eetwarenvergunning en

machtigingen: de vroegere leurkaarten, beenhou-werspekslager, ...

• neerlegging akten voor publicatie in het BelgischStaatsblad.

Ook reeds bestaande ondernemingen kunnen bijons terecht voor:• het toevoegen/schrappen van handelsactiviteiten• adreswijziging van een vestigingseenheid• wijziging van de handelsbenaming van een vesti-

gingseenheid• inschrijven van een bijkomende vestigingseenheid• schrappen van een vestigingseenheid• wijzigen/stopzetten van het btw-nummer• stopzetten van de onderneming• wijziging van de persoon die de ondernemersvaar-

digheden bewijst.

Alle vrije beroepen, zowel natuurlijke personen alsburgerlijke vennootschappen moeten zich ook in-schrijven in de KBO via een erkend ondernemings-loket. Deze inschrijving is gratis, latere wijzigingenzijn wel betalend.

Waarom kiezen voor het Kamer Ondernemingslo-ket?• onze betrokkenheid met de leefwereld van de on-

dernemer/starter• als werkgeversorganisatie genieten wij het vertrou-

wen van de bedrijfswereld• ons uitgebreid netwerk en geografische spreiding• een intelligente internetapplicatie voor efficiente

dienstverlening• neutraliteit• kwaliteit en klantvriendelijkheid.

Openingsuren:• Maandag: 9u tot 12.30u (vrij) : 13.30 tot 19.00

(op afspraak)• Dinsdag: 9u tot 12.30u (vrij) : 13.30 tot 16.00

(op afspraak)• Woensdag: 9u tot 12.30u (vrij) : 13.30 tot 16.00

(op afspraak)• Donderdag: 9u tot 12.30u (vrij) : 13.30 tot 16.00

(op afspraak)• Vrijdag: 9u tot 12.30u (vrij) : 13.30 tot 16.00

(op afspraak)

Meer info:016 22 26 [email protected]

Het ondernemingsloket van het arr. LeuvenWaar alle administratieve formaliteiten gecentraliseerd zijn.

Waar je terecht kan voor je sociale zekerheid, registratie, btw-formaliteiten, aanwerving van personeel, ...Waar elke ondernemer zijn gegevens op eenvoudige wijze kan actualiseren.

Waar je kan rekenen op een uitgebreid netwerk in binnen- en buitenland.

Voor meer informatie, surf naar www.kvkleuven.voka.beof contacteer Roel Golvers via [email protected] of via 016 22 26 89.

Ondernemingsloket 111

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 78: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Vraag en aanbod

Bedrijfsgebouwen -opbrengsthuizen - grondenB/0 TE HUUR − TIENEN: Industriepark: stapelloodsen - palletplaatsen2600 m2 & 3000 plaatsen met of zonder diensten. Nieuwbouw

Info: Kestens Invest NV www.kestens.be − [email protected]} 016 80 59 40

B/4 TE HUUR - Hoegaarden: mooie kantoorruimteLeuven: mooie, aantrekkelijke kantoor of handelsruimte, ca 80 m2.Kampenhout: kantoorvilla, ca 340 m2

Vilvoorde: handels- en/of kantoorruimte, ca 3.200 m2

Voor inlichtingen: Living Stone} 016 60 76 09 of 0476 88 05 24

B/7 TE KOOP: - TIELT-WINGE: Gunstig gelegen handelsruimte(107 m2) met ruim duplex appartement op een terrein van 10a 26ca.bwj. 2002. Kan eveneens ingericht worden als kantoorruimte.Mogelijkheid om apart te kopen.

Voor meer info kan u steeds terecht bij ERA De Piramide:013/31.14.00 of www.era.be/depiramide

B/11 TE HUUR: Exclusieve kantoorruimtes 200 m2 metinspraakmogelijkheid, centraal gelegen met parkeeruimte.Kabbeekvest 67, 3300 Tienen (renovatie)

Inl.: Tom Decuypere -} 0475 79 33 51

B/12/ALTOS TE HUUR - TE KOOP − bedrijfspanden -bedrijfsterreinenZie ons aanbod op www.abm-altos.be. Wij zoeken doorlopendterreinen en bedrijfspanden om te verkopen en te verhuren.

Bel ons vrijblijvend op 016/60.98.00

B/13/TE KOOP − VELTEM-BEISEM: Bedrijfsruimte 200 m2 metwoning. Tot. oppervl. 16 are. Immoweb 3281768.

Info: Immo Liv’t 0470 556424

B/14/TE KOOP − AARSCHOT - Diestsesteenweg: Goed gelegencommercieel pand met woongedeelte en parking voor de deur aandrukke invalsweg en commerciele ligging. Kan dienen als kantoor (vrijberoep, advies,...), praktijk (kine, medisch, sauna, welness, ...) of allemogelijke handel op gelijkvloersniveau. Pand is toegankelijk/bereikbaaraan voor- en achterzijde.

Meer info: 0494 52 34 40 of [email protected]

B/15 TE KOOP − HERENT: Kloosterweg 9/1. Interessantekantoorruimte 235 m2 op het gelijkvloers van een klasse villa: stijlvolleinkomhal, grote open kantoorruimte, privé bureaukamer, apartevergaderzaal, keuken, archief- en kelderruimte, dubbelegarage/magazijn, 3 autostaanplaatsen. Kort bij Herent centrum enE314. Vg-Wg-Gdv-Gvkr-Gvv - € 450.000

Meer info} 0477 29 98 98 en foto’s op www.torox.be

B/16 TE HUUR - LEUVEN-WINKSELE: Brusselsesteenweg -Diependaalweg. Showroom ±400 m2 - burelen (2) -nutsvoorzieningen - parking - grote oppervlakten ook mogelijk

Info: Auto Charly} 016 22 91 34

B/17 - MAGAZIJN TE HUUR - TIENEN: Goed gelegen magazijn meteen opp. van 550 m2 te huur in Tienen. Onmiddellijk beschikbaar, ookkortere periodes mogelijk.

Meer info} 0475/63 87 50

TE HUUR 500 m2 OPSLAGRUIMTE/ATELIER met 70 m2

BUREELRUIMTE met sanitair en keuken. Geschikt voor verschillendedoeleinden − parking − alarminstallatie − CV op gas. Zeer gunstig enrustig gelegen - goede bereikbaarheid - op ong. 2 km van grote ringvan Brussel en industriezones Zaventem/luchthaven.

Inl.: Trappeniers, tel.: 02 759 91 37 - mobile: 0475 24 36 22 - e-mail:[email protected]

Villa’s - APP.V/1 KORTETERMIJNVERHUUR: gemeubelde, volledig ingerichtekamers, flats, appartementen en woningen in en rond Leuven, met ofzonder beddengoed en poetsdienst en voor periodes vanaf 2 dagen.Prijzen vanaf 10 euro per persoon per dag(* op basis van maandcontract)} 016/29 09 85 - www.coenen.be

V/2 TE HUUR - HEVERLEE:Volledig gemeubelde business flat met 1 en 2 slaapkamers, op weeken maandbasis. Full service: linnen, onderhoud, TV, internet,verwarming/airco en elektriciteit dit alles voor een vaste prijs. Startendvanaf 360 euro per week.Voor inlichtingen: www.boardhousing.be,} 016 31 44 44

V/5 TE HUUR - OUD-HEVERLEE: Luxueuse trendy full-servicedgemeubelde mini flats en duplex appartement voor korte of langetermijn. Rustig gelegen in Oud-Heverlee op 3 km van oprit E40 enindustrieterrein Haasrode. Gratis privé parking. Bushalte de Lijn op 50m. Vanaf 350 euro per week all included.Voor foto’s en inlichtingen: www.debibliotheek.be} 0474 29 74 54

ZakenvoorstellenZ/ABM/1 Bedrijf overlaten of overnemen? Professionele begeleidingsinds 20 jaar. Voor meer inlichtingen zie onze website.www.abmplus.be -} 0475 56 53 54

Immo 113

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 79: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Leuvense faillissementen op recordhoogte in 2011

Elk jaar maakt de Kamer vanKoophandel Leuven in samenwer-king met de Rechtbank van Koop-handel Leuven een analyse van defaillissementen in het arrondisse-ment Leuven voor het afgelopenjaar. De faillissementen voor hetarr. Leuven stegen in 2011 naar 279of een stijging met 17% tegenover2010. Dit is spijtig genoeg een ab-soluut recordaantal van de laatste10 jaar. Ook lag de stijging van defaillissementen in onze regio be-duidend hoger dan de nationalestijging die slechts ± 6% bedroeg.Nationaal werd trouwens ook eenrecord aantal faillissementen van10.528 genoteerd.• Wij zien dus dat in 2011 vooral

veel ondernemers het zelf nietmeer zagen zitten (183) en danook zelf de boeken gingen neer-leggen ( + 16%).Ook op dagvaar-ding door o.m. de procureur deskonings kon een stijging met20% genoteerd worden.

• In de soorten bedrijven valtvoornamelijk de stijging op vanhet aantal bvba’s van 135 naar166 ( + 23%). Veel kleinere be-drijven zaten dus na de vorigecrisis op hun financieel tandvleeswaardoor ze een tweede econo-mische terugval van het najaar2011 niet konden overleven

• Ook steeg het aantal dossiers vanbedrijven in depistage. Het aan-tal bedrijven in moeilijkhedensteeg aldus van 132 naar 144 ( +9%)

• Zoals reeds enkele jaren het ge-val is komen vooral horecabedrij-ven, kleinhandel en bouw in defaillissementsstatistieken voor.Voor de horeca wordt o.m. ookhet rookverbod aangegeven alseen bijkomende oorzaak.

BesluitDe overgrote meerderheid van debedrijven die nu over kop gingenvertoonde al voor de crisis van2008 structurele moeilijkheden .Deze kmo’s haalden in de tweedehelft van 2011 hun winstmargesvan voor de crisis niet en slaagden

er dus niet in hun reserves eennieuwe boost te geven. Daardoorontstond een kettingeffect . Hetene faillissement genereert immershet andere . Late betalers en wan-betalers liggen aan de basis vaneen kwart van de faillissementen.Uit een recente bevraging van hetWerkgelegenheidsagentschap vande Leuvense Kamer van Koophan-del blijkt ook dat de Leuvense be-drijven de nasleep van de crisisnog sterk ervaren hebben in 2011.De helft van de bedrijven geeft inde enquête van de Kamer aan datde terugval van de economischeconjunctuur ook nog voelbaar wasin 2011. Vooral kleine kmo’s metminder dan 10 werknemers betaal-den de prijs. 60% van hen heefthet afgelopen jaar de crisis nogsterk gevoeld; gelukkig bleef deinvloed op de tewerkstelling glo-baal gezien eerder beperkt. Demeerderheid ( 45%) van de bedrij-

ven kon zelfs een stijging van hetaantal personeelsleden opmeten.Slechts 1 op 8 bedrijven moest in2011 het personeelsbestand afslan-ken. 42% van de bedrijven hieldeen status quo aan. Dit blijkt trou-wens uit de werkloosheidsstatistie-ken die voor Leuven slechts 4,91%aangeven tegenover 6,35% inVlaanderen. Dit is een van de laag-ste cijfers in Vlaanderen. De Leu-vense werkloosheid daalde in 2011met 0,27%. De economische voor-uitzichten voor 2012 zijn eerdergematigd positief volgens de re-cente Kamerenquête. Meer dan dehelft ( 52%) van de Leuvense on-dernemingen, groot en klein, heeftgematigd positieve vooruitzichtenvoor volgend jaar. Minder dan 5%van de respondenten is echter zeernegatief , de rest ( 45%) heeft lichtnegatieve verwachtingen of voor-ziet eerder een status quo van deeconomische toestand voor 2012.

Onderstaande tabel geeft de evolutie van de laatste jaren:

Aantalfalingen

arr. Leuven

+/- % Aantalfalingen

nationaal

%

2011 279 +41 +17% 10.528 +5,8%2010 253 -14 -5% 9.953 +4,6%2009 267 +75 +40% 9.515 +11%2008 192 +19 +11% 8.5722007 173 -51 -23%2006 224 -22 -9%2005 246 -18 -7%2004 264 +61 +30%2003 203 -41 -17%2002 244 0 02001 244 +19 +8%2000 225 +7 +3%1999 218 -45 -17%

Wat hielden deze faillissementen voor 2011 zoal in?2011 2010

Falingen 279 238OP BEKENTENIS: 183 158OP DAGVAARDING: 96 80SOORTEN BEDRIJVEN Bvba: 166 135

NV: 18 15Andere: 22 18Fysieke: 73 70

BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN Depistagedossiers: 144 132Ingetrokken: 5 2

Faillissementen116

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 80: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Recente faillissementen Rechtbank van Koophandel Leuven van 21/11/2011 t/m 28/12/2011DE GOUDEN POORT BVBA - Café-restaurant - Wezelbaan 129 - 3290 Diest - Curator: L. Jordens - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 21.11.2011

FINCAS BVBA - Kredietmakelaar - Waasmontstraat 50 - 3401 Landen - Curator: L. Jordens - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 23.11.2011

DECHAMPS LUC - Klusjesdienst - Vlierbeekstraat 51 - 3052 Blanden - Curator: V. Missoul - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 23.11.2011

ANFIELD BVBA - Horeca - Veemarkt 44 - 3300 Tienen - Curator: M. Dewael - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 29.11.2011

MAKARIUS BVBA - Bakkerij - Brusselsestraat 106 - 3000 Leuven - Curator: M. Dewael - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 29.11.2011

HUYGENS INGRID - Horeca - Dieststraat 175 - 3270 Scerpenheuvel-Zichem - Curator: Ilse Van de Mierop - Rechter-commissaris: P. Van den Eynde - B.S. 29.11.2011

HOME FOCUS BVBA - Verkoop elektrische huishoudapparatuur - Joseph Chantrainplantsoen - 3070 Kortenberg - Curator: M. Dewael - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 29.11.2011

PLESSERS JEAN-MARIE - Isolatiewerkzaamheden - Van Thieltstraat 9 - 3202 Rillaar - Curator: Chr. Celis - Rechter-commissaris: A. Collaer - B.S. 29.11.2011

T VOLKSHUIS BVBA - Café-restaurant - Tervuursesteenweg 160 - 3060 Bertem - Curator: Chr. Celis - Rechter-commissaris: A. Collaer - B.S. 29.11.2011

DRF BVBA - Schrijn-, stukadoorswerk - Beauduinstraat 2 - 3300 Tienen - Curator: Chr. Celis - Rechter-commissaris: A. Collaer - B.S. 29.11.2011

YOUNSI SORAYA - Vervaardiging van geconfectioneerde artikelen van textiel - Doelstraat 74 bus 2 - 3320 Hoegaarden - Curator: M. Dewael - rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 29.11.2011

VOETS LUDOVICUS - Agent bankdiensten - Dutselstraat 44 - 3320 Holsbeek - Curator: J. Convents - Rechter-commissaris: A. Collaer - B.S. 02.12.2011

BETUBA NV - Supermarkt - Domstraat 1 - 3128 Baal - Curator: I. Van De Mierop - Rechter-commissaris: P. Van Den Eynde - B.S. 07.12.2011

NEUMANN JURGEN - Garage - Eendepoelstraat 2 - 3210 Lubbeek - Curator: I. Van Den Eynde - B.S. 07.12.2011

NOMADE BVBA - Reisboekhandel - Herbert Hooverplein 17 - 3000 Leuven - Curator: J. Mombaers - Rechter-commissaris: L. Nelissen - B.S. 07.12.2011

JANSSENS MANUELA - Café - Pannestraat 1 - 3272 Scherpenheuvel-Zichem - Curator: J. Mombaers - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 13.12.2011

SCHNEIDER-DEPRE - Eetgelegenheid - Dorpstraat 291 - 3061 Bertem - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Van Den Eynde - B.S. 19.12.2011

RB VASTGOED BVBA - Handel in eigen onroerend goed - Kalkmarkt 7 - 3300 Tienen - Curator: P. Van den Eynde - Rechter-commissaris: P. Van den Eynde - B.S. 19.12.2011

O FAE BVBA - Horeca - Parijsstraat 47 - 3000 Leuven - Curator: J. Mombaers - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 19.12.2011

TRANS WORLD BELGIUM BVBA - Goederenvervoer over de weg - Herrebeekstraat 50 - 3471 Hoeleden - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Van den Eynde - B.S. 19.12.2011

SPINZAR BVBA - Groothandel in voedingsmiddelen - Tiensestraat 13 - 3320 Hoegaarden - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Van den Eynde - B.S. 19.12.2011

HELLEMANS DIEDERIK - Afwerking van gebouwen - Veldstraat 22 - 3140 Keerbergen - Curator: J. Mombaers - Rechter-commissaris: A. Dumon - B.S. 19.12.2011

GULKONI BVBA - Horeca - Tiensestraat 28 - 3000 Leuven - Curator: V. Missoul - Rechter-commissaris: F. Van Eyken - B.S. 20.12.2011

AIT BVBA - Detailhandel in textiel - Persoonstraat 2 - 3454 Rummen - Curator: V. Missoul - Rechter-commissaris: F. Van Eyken - B.S. 20.12.2011

WELLINGHOF 1 ASSOCIATES BVBA - Verhuis - Vlieghavenlaan 19 - 3140 Keerbergen - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 22.12.2011

QUALITY SERVICE BVBA - Handelsbemiddeling - Papenakkerstraat 47 - 3200 Aarschot - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 22.12.2011

STYNEN IVAN - Handelsbemiddeling - Suikerhoek 17a - 3221 Nieuwrode - Curator: V. Missoul - Rechter-commissaris: F. Van Eycken - B.S. 28.12.2011

AANDAKT BVBA - Dakwerken - Holsbeeksesteenweg 121 - 3010 Kessel-Lo - Curator: D. De Maeseneer - Rechter-commissaris: P. Peeters - B.S. 28.12.2011

SAIL G.C.V. - Verhuur & exploitatie - Suikerhoek 17a - 3221 Nieuwrode - Curator: V. Missoul - Rechter-commissaris: F. Van Eycken - B.S. 29.12.2011

Dienst digitale handtekeningen bij uw Kamer

Bescherm uw professioneel digitaal leven met hulp van GLOBALSIGN. Deze digitale handteke-ning afgeleverd door uw Kamer van Koophandel, staat garant voor de beveiliging van alle digi-tale activiteiten, mails, betalingen, etc.

Voordelen van een GLOBALSIGN 3 PRO• geen kaartlezer of USB stick nodig;• geen EID-kaartlezer;• u bespaart tijd;• u sluit sneller overeenkomsten en versnelt zo de

opbrengstenstroom;• u bent voor drie opeenvolgende jaren in orde;• u betaalt eenmalig op basis van factuur;• biedt beveiliging van PDF-bestanden;• handtekeningen ter certificatie;• plug-ins of extra software niet nodig;

• handtekeningen ter goedkeuring;• op desktop of op server gebaseerd;• meertalige ondersteuning;• voldoet aan RFC 3161-norm;• door WebTrust geaccrediteerd.

Nieuwe aanvraagprocedure! www.globalsign.be

Meer info016 22 26 89 - [email protected]

Faillissementen 117

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 81: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

Zijn incentives aftrekbaar als beroepskost?

Onder ‘incentives’ verstaan we initiatieven die u als ondernemer neemt

om de relatie met uw klanten, leveranciers of medewerkers te verbeteren

of te bestendigen. Gelet op de ingewikkelde fiscale spelregels en om on-

aangename verrassingen te vermijden, geven wij u graag een overzicht

van hoe de fiscus hiermee omspringt.

Kleine relatiegeschenkenKleine relatiegeschenken zijn at-tenties zoals pralines, wijn, parfumof tickets voor concerten, meestaldus zonder vermelding van uwnaam of logo. Wanneer u dit soortgeschenken uitdeelt aan uw klan-ten of andere relaties, bijvoorbeeldals eindejaarscadeau, dan is dezekost in de directe belastingen (in-komenbelastingen) voor 50% af-trekbaar. Wat de btw betreft, moetu aan de hand van de kostprijsvan het relatiegeschenk nagaan ofhet al dan niet aftrekbaar is. Heefthet geschenk meer dan 50 eurogekost, dan is de btw niet aftrek-baar. Kostte het minder, dan is debtw volledig aftrekbaar. Opgelet,bedraagt de waarde van het ge-schenk meer dan € 125, dan kande fiscus de volledige aftrekbaar-heid verwerpen.

ReclameartikelenReclameartikelen, zoals gadgetsdie worden uitgedeeld om uw on-derneming naambekendheid tegeven, zijn onder volgende voor-waarden volledig aftrekbaar alsberoepskost: zij moeten van gerin-ge waarde zijn, het mag niet gaanom verbruiksgoederen (wijn, prali-nes, ...) en zij moeten op opvallen-de en blijvende wijze de benamingvan uw onderneming dragen. Sa-mengevat gaat het om zaken zoalsbalpennen, paraplu’s, schrijfblok-jes, enzovoort.

Kosten van onthaal enpubliciteit‘Kosten van onthaal’ zijn kostendie gemaakt zijn om ontspanning

en vermaak aan uw gasten aan tebieden. De btw hierop is niet af-trekbaar. Als u bijvoorbeeld naaraanleiding van de opening vaneen nieuw bedrijfsgebouw eenballonvaart organiseert of wanneeru een artiest uitnodigt om te ko-men optreden, dan is de btw nietaftrekbaar wanneer dit evenementeen hoog entertainmentgehalteheeft zonder dat hierbij uw pro-ducten of diensten worden gepro-moot. Wanneer u echter een eve-nement organiseert met als hoofd-bedoeling de producten of dien-sten van uw onderneming te pro-moten en de verkoop ervan te be-vorderen, dan zijn dit‘publiciteitskosten’ en ‘geen kostenvan onthaal’; met als gevolg dat debtw van de kosten wel aftrekbaaris (uiteraard indien u zelf btw-plichtig bent).Stel dat u een receptie organiseertnaar aanleiding van de opening

van een nieuwe zaak en tijdenshet grootste gedeelte van deze re-ceptie een toespraak wordt gehou-den waarbij de kwaliteit van uwproducten of diensten wordt uit-eengezet en gepromoot, dan zijnde kosten die gemaakt zijn voordit evenement dus ‘publiciteitskos-ten’ en dus geen kosten van ont-haal. Daaruit volgt dat de btw af-trekbaar is voor zover u btw-plich-tig bent. Het feit dat naast de pro-motie ook vermaak of ontspanningwordt aangeboden, doet geen af-breuk aan het professionelekarakter.De fiscus is wel van oordeel dat debtw met betrekking tot kosten vaneten en drinken niet aftrekbaar is,zelfs niet wanneer het gaat om pu-bliciteitskosten. Recente recht-spraak van het Hof van Cassatiegaat hier evenwel tegen in. Menoordeelde dat horecakosten ookkosten van publiciteit kunnen

Fiscaliteit118

Ondernemers 1-2 januari/februari

Page 82: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

zijn, wanneer deze kosten kaderenin een evenement dat als doelheeft potentiele kopers in te lich-ten over een product. In dat gevalis de btw wel degelijk aftrekbaar.In de inkomstenbelasting zijn re-ceptiekosten voor 50% aftrekbaarals beroepskost. Er geldt echtergeen aftrekbeperking wanneer hetgaat om bijvoorbeeld demonstra-tiekosten, met mogelijke uitdelingvan handelsstalen of wanneer hetgaat om degustatiekosten van doorde onderneming geproduceerde ofverkochte goederen.

Geringe voordelen aanmedewerkersGeringe voordelen en gelegen-heidsgeschenken voor uw mede-werkers worden soms bestempeldals een sociaal voordeel dat door-gaans niet belastbaar is voor deverkrijger maar ook geen aftrekba-re beroepskost vormt voor dewerkgever. In sommige gevallenen onder bepaalde voorwaardenzijn deze sociale voordelen wel

aftrekbaar terwijl ze voor de genie-ter ervan toch geen belastbaar in-komen zijn. Bijvoorbeeld, wanneeru aan een medewerker een incen-tive toekent die niet meer bedraagtdan 35 euro per werknemer perjaar (bedrag te verhogen met 35euro per kind ten laste). Dezelfderegels gelden trouwens voor dezaakvoerder die een incentivekrijgt.

ZakenreizenGaat u op zakenreis, naar een se-minarie of op bedrijfsbezoek, danis dit een aftrekbare beroepskost.Er is geen voordeel voor u, watbetekent dat u hierop ook niet be-last wordt. Zorg er wel voor dat uvoldoende stukken en documen-ten verzamelt om het zakelijke ka-rakter van de reis aan te tonen.Bewijsstukken zijn onder anderefoto’s van bedrijfsbezoeken, cur-sussen van gevolgde seminaries endergelijke meer.Biedt u uw werknemers een reisaan, wegens goede prestaties, dan

is er vanzelfsprekend wel sprakevan een voordeel waarop zij belastworden. Loon is immers niet enkelde uitkering van geld in ruil voorarbeid. Wanneer de werkgevervoordelen toekent aan zijn perso-neesleden, dan moet hij een indi-viduele fiche en samenvattendeopgave uitreiken zodat de identi-teit van de genieter bekend is. Hetvoordeel wordt dan belast bij degenieter/werknemer. Reikt dewerkgever geen fiche uit, dan ris-keert hij een fiscale aanslag (gehei-me commissielonen) ten belopevan 309%.

Informeer uGezien de complexiteit van dewetgeving inzake incentives, is hetvan cruciaal belang dat er goedeafspraken gemaakt worden binnende onderneming. Marketing- enpersoneelsafdelingen laten zichbest goed informeren door eenaccountant of belastingsconsulentdie de fiscale spelregels kent.

Bron: Sandra Stulens, SBB Accountants& Adviseurs, www.sbb.be

RSZ erkent forfaits

Terugbetaling van kosteneigen aan de werkgeverDe RSZ stond altijd al weigerach-tig ten opzichte van forfaitaire ra-mingen van kosten eigen aan dewerkgever. Doorgaans wordenechter forfaitaire ramingen vankleinere kosten die moeilijk be-wijsbaar zijn wel aanvaard.

Sinds het derde kwartaal van 2010werkt de RSZ met een tabel vankosten die onder welbepaaldevoorwaarden toegekend kunnenworden. Vanaf het derde kwartaal2011 (dus vanaf juli 2011) zijn deinstructies voor baankosten en bu-reaukosten aangepast:

1) Baankosten: niet-sedentairewerknemers die zich geduren-de een werkdag minimum vieropeenvolgende uren moetenverplaatsen en geen gebruikkunnen maken van sanitaire enandere faciliteiten in de onder-neming, een bijhuis of een werfmogen een dagvergoeding krij-gen van 10 euro.

2) Bureaukosten: om de kostenvoor verwarming, elektriciteiten klein bureaumaterieel tedekken kan een werknemer dieeen deel van het werk thuisdoet een maandvergoedingkrijgen van 114,97 euro.

Let op: dit geldt enkel voor werk-nemers die de wettelijke arbeids-duur niet geheel op een door dewerkgever ingerichte werkplaatsverrichten en hiervoor thuis eenruimte hebben ingericht.

Omdat deze forfaits geacht wor-den de reele kosten te dekken,moet de werkgever kunnen aanto-nen dat deze werknemer ookdaadwerkelijk deze kosten maakt,rekening houdende met zijn func-tie, functieomschrijving en werk-omstandigheden. Het is dan ookaangewezen een dossier aan teleggen om discussies achteraf tevermijden.

Fiscaliteit 119

Ondernemers 1-2januari/februari

Page 83: Ondernemers arr. Leuven - nummer 1/2 - jaargang 79

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Waarom lid wordenvan Voka-Kamer van Koophandel arr. Leuven?Omwille van de belangenbehartiging:➢ Op Vlaams niveau verdedigt Voka als netwerk van alle

Vlaamse Kamers van Koophandel en het Vlaams Economi-sche Verbond de belangen en wensen van meer dan 16.000ondernemingen, zowel van de kleinere kmo’s als van degrotere bedrijven.

➢ Op regionaal niveau komt de Kamer van Koophandelarr. Leuven specifiek op voor de bezorgdheden van de loka-le bedrijven en kmo’s.

Omwille van de dienstverlening:➢ Leden kunnen voor informatie en duiding een beroep doen

op het gerenommeerde Voka-kenniscentrum.➢ Zij kunnen voor concreet advies en informatie terecht bij de

verschillende projectverantwoordelijken van onze Kamer.Deze zijn op volgende gebieden actief:Á StartersbegeleidingÁ Subsidies en innovatieÁ HandelsreglementeringÁ Ruimtelijke OrdeningÁMilieu en mobiliteitÁ Arbeidsmarkt en onderwijsÁ Internationale handel/export-import

➢ De Kamer biedt een aantal concrete bedrijfsdiensten aan:Á Aflevering certificaten van oorsprongÁ Attesten voor tijdelijke uitvoer (ATA)Á Legaliseren en visering handelsdocumentenÁMilieudienstÁ Regionale vraag en aanbodÁMedische controledienst

➢ De Kamer heeft ook een gevarïeerd aanbod van trainingen,vormings- en opleidingssessies op maat van de bedrijven.Leden kunnen er tegen een sterk verminderd tarief aandeelnemen.

Omwille van de informatie:➢ Leden ontvangen het magazine ‘Ondernemers’ met bedrijfs-

en economisch nieuws uit de regio.➢ Op allerhande infomeetings wordt u op de hoogte gehou-

den van alles wat u moet weten als ondernemer.➢ Onze nieuwsbrieven brengen gerichte en actuele info.

Omwille van de netwerking:➢ Binnen Voka zijn alle acht Vlaamse Kamers actief. Dit net-

werk tussen de Kamers onderling biedt haar leden de kansom ook buiten de eigen regio contacten te leggen met ande-re ondernemingen.

➢ Binnen de Kamer arr. Leuven zijn er een 5-tal bedrijfsgroe-peringen actief, als belangengroepen voor de verschillendelokale bedrijvenzones.

➢ Er werken in de Kamer drie thematische netwerken: rondo.m. personeelsbeleid en milieu. Ervaringsuitwisselingen ennetwerking staan er centraal.

➢ De Kamer organiseert regelmatig bedrijfsevents, infomeet-ings en netwerkevents die openstaan voor alle leden.

➢ De Kamer heeft ook een eigen lokale regiowerking in Aar-schot, Diest, Tienen, Leuven, Landen en Haacht. Lokale net-werking staat er centraal.

Omwille van haar projecten voor ondernemingen:➢ Het Platoproject zorgt voor ervaringsuitwisselingen tussen

grote en kleine bedrijven via de gekende peterschapformule.➢ Het Werkgelegenheidsagentschap informeert u over alle

steunmaatregelen inzake tewerkstelling en opleiding.➢ Jobkanaal is een bijkomend recruteringskanaal voor kansen-

groepen en moeilijke invulbare vacatures.➢ Het project Bedrijfsmilieuzorg begeleidt u in uw milieuzorg

via onderlinge ervaringsuitwisselingen en infomeetings.➢ De Startersdienst informeert en begeleidt startende onder-

nemingen.➢ Via project Mini-Ondernemingen en Techniekklassen bren-

gen we ondernemerschap naar de jeugd en naar onze scho-len.

➢ Het Bedrijventerreinmanagement behandelt belangenbehar-tiging en collectieve dienstverlening van de ondernemingenop bedrijvenzones.

➢ In ons erkend Ondernemingsloket kan u tenslotte terechtvoor al uw bedrijfsregistraties en officiële inschrijvingen alsonderneming.

Interesseformulier lidmaatschap Voka-Kamer van Koophandel arr. LeuvenOndergetekende: .....................................................................................................................................................................................................

Firma: .................................................................................................... Functie: ....................................................................................................

Adres: .........................................................................................................................................................................................................................

Tel.: .................................................................. Fax: .................................................................. E-mail: ..................................................................

Aantal personeelsleden: ....................................................................................... BTW: .......................................................................................

wenst vrijblijvend meer te weten over het lidmaatschap en dienstverlening van de Voka-Kamer van Koophandel arr. Leuven.

Handtekening,

Terugfaxen naar 016 23 78 28 of te sturen naar Voka-Kamer van Koophandel, Tiensevest, 170 te 3000 Leuven