Click here to load reader

Opleiden en tewerkstellen van asielzoekers en vluchtelingen · PDF file 2016-10-14 · 2 Beste ondernemer, De vluchtelingencrisis waarmee ons land vorig jaar geconfronteerd werd, is

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Opleiden en tewerkstellen van asielzoekers en vluchtelingen · PDF file...

  • Gids voor werkgevers

    Opleiden en tewerkstellen van asielzoekers en

    vluchtelingen

    VBO TASKFORCE

    VLUCHTELINGENCRISIS

    In samenwerking met :

  • 2

    Beste ondernemer,

    De vluchtelingencrisis waarmee ons land vorig jaar geconfronteerd werd, is u ongetwijfeld niet ontgaan.

    Vele duizenden asielzoekers hebben zich in 2015 gemeld bij de Dienst Vreemdelingenzaken, met de

    vraag om erkend te worden als vluchteling of subsidiair beschermde. Het Commissariaat-Generaal voor

    de Vluchtelingen en Staatlozen onderzoekt sindsdien elke individuele aanvraag en verleent al dan niet

    erkenning, gebaseerd op internationale akkoorden en rechtsregels.

    Sinds begin dit jaar zien we dan ook een grote toename van het aantal erkende vluchtelingen inclusief

    subsidiair beschermden. Het is intussen duidelijk dat enkele tienduizenden erkend zullen worden en in

    ons land zullen blijven, wonen en werken, samen met hun families. Na hun erkenning volgen de

    nieuwkomers een verplicht integratietraject, waarbij ze Nederlands of Frans leren (al naargelang hun

    woonplaats), lessen krijgen in maatschappelijke oriëntatie, en uiteraard ook professioneel georiënteerd

    worden, met de bedoeling om aan het werk te gaan.

    Zo’n integratietraject is niet simpel, niet in het minst voor de vluchteling, maar ook niet voor de talloze

    begeleiders, hulpverleners en andere betrokkenen die zorgen voor een adequate en succesvolle

    integratie. Een fundamenteel onderdeel van elk integratietraject is een gepaste toeleiding naar opleiding

    en tewerkstelling. Hoewel niet elke vluchteling een gekwalificeerde werkkracht is, en culturele

    verschillen soms moeilijk overbrugbaar lijken, is het de moeite waard om opleidings- en

    tewerkstellingsmogelijkheden te overwegen en te realiseren. Tewerkstelling is essentieel voor de

    integratie van vluchtelingen, en helpt hen om een nieuw leven op te bouwen.

    De hindernissen voor nieuwkomers om aan het werk te gaan zijn groot: wettelijke modaliteiten,

    taalbarrières, erkenning van kwalificaties, wegwijs raken in onze arbeidsmarkt,… Voor bedrijven en hun

    personeel betekenen deze uitdagingen echter een unieke gelegenheid om hen te verrijken met nieuwe

    inzichten en potentieel. We kunnen er met z’n allen beter van worden.

    Met deze praktische gids willen wij u aanmoedigen om deze gelegenheid te benutten, en asielzoekers en

    vluchtelingen een kans te geven in uw bedrijf. Wij tonen u de mogelijkheden en voorwaarden. Sommige

    bedrijven hebben reeds gekozen om deze weg te volgen. We laten hen aan het woord en hopen dat zij u

    inspireren om hetzelfde te doen.

    We nodigen u uit om deze gids door te nemen, en hopen dat u inspeelt op onze vraag. We kijken uit naar

    uw initiatieven, en voor hulp of toelichting kunt u ons steeds contacteren. Veel succes!

    Met vriendelijke groeten,

    Michel Vermaerke Pieter Timmermans

    CEO Febelfin en voorzitter VBO Taskforce Gedelegeerd bestuurder VBO

  • 3

    Inhoud

    VOORWOORD VAN DE AUTEURS ................................................................ 8

    1. AANLEIDING VBO TASKFORCE ............................................................ 9

     Werking .................................................................................................................................. 9

     Actieplan ................................................................................................................................ 9

     Gids voor werkgevers ............................................................................................................ 10

    2. ACHTERGROND VLUCHTELINGENCRISIS EUROPA............................. 11

     Hoe is de vluchtelingencrisis ontstaan? .................................................................................. 11

     Waarom doet de vluchtelingencrisis zich nu voor? ................................................................. 11

     Werkt de Turks-Europese vluchtelingendeal? ......................................................................... 11

    3. PROCEDURE REGISTRATIE EN OPVANG ASIELZOEKERS .................... 13

     Wat gebeurt er als een vluchteling in België aankomt? ........................................................... 13

     De asielaanvraag is geregistreerd – wat nu? ........................................................................... 14 Wat gebeurt er als de asielaanvraag goedgekeurd werd en de vluchteling erkend werd? ................................ 14 Wat gebeurt er als de vluchtelingenstatus geweigerd werd? ............................................................................. 14

    4. DE SITUATIE IN BELGIË: WIE ZIJN DE ASIELZOEKERS? ....................... 16

     Opvang asielzoekers .............................................................................................................. 16

     30.000 opgevangen personen ................................................................................................ 16

     Profiel ................................................................................................................................... 16

    5. INTEGRATIE EN INBURGERING IN VLAANDEREN .............................. 17

     Het primaire inburgeringstraject ............................................................................................ 17

     Het secundaire inburgeringstraject ........................................................................................ 17

    6. INTEGRATIETRAJECT VOOR NIEUWKOMERS IN WALLONIË .............. 18

     Wat is het Integratietraject voor nieuwkomers? ..................................................................... 18

     Traject op basis van vier krachtlijnen ..................................................................................... 18

     Op wie is het onthaaltraject voor nieuwkomers van toepassing? ............................................ 18

     Nieuwkomers die het Integratietraject moeten volgen ........................................................... 19

     Hoeven het Integratietraject niet te volgen ............................................................................ 19 Meer weten? ....................................................................................................................................................... 19

  • 4

    7. TEWERKSTELLING ALS MOTOR VOOR INTEGRATIE ........................... 20

     Careers / The Long and Winding Road to Employment ........................................................... 20

     Making integration work: Humanitarian Migrants .................................................................. 20

     Economische gevolgen van de vluchtelingengolf in België ...................................................... 20

     Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) Advies Vluchtelingen ................................ 21

    8. MOGELIJKHEDEN EN VOORDELEN VAN DE TEWERKSTELLING VAN

    VLUCHTELINGEN ....................................................................................... 22

     De rekrutering van gekwalificeerd personeel ......................................................................... 22

     Het aanwerven van gemotiveerde nieuwkomers op de arbeidsmarkt ..................................... 22

     Actieve integratie .................................................................................................................. 22

     Aantrekkingskracht en concurrentievermogen ....................................................................... 23

     Het versterken van plaatselijke gemeenschappen .................................................................. 23

    9. WAT MOET IK ALS WERKGEVER DOEN OF WETEN WANNEER IK EEN

    VREEMDELING WENS AAN TE WERVEN? .................................................. 24

     Asielzoekers .......................................................................................................................... 24 Mag ik een asielzoeker aanwerven? ................................................................................................................... 24

     Vluchtelingen ........................................................................................................................ 24 Mag ik een vluchteling aanwerven? .................................................................................................................... 24

     De subsidiair beschermden .................................................................................................... 25 Mag ik een subsidiair beschermde aanwerven? ................................................................................................. 25

     Weigering van erkenning (intrekking) van het statuut ............................................................ 25 Mag ik een vreemdeling aanwerven die in beroep is gegaan tegen een beslissing van weigering of intrekking

    van het statuut van vluchteling, van intrekking van de subsidiaire bescherming? ............................................. 25

    10. REAL-LIFE VOORBEELDEN ................................................................. 27

     Konvert en Katoen Natie ......................................................................................................