[ORGANIZACE ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY …příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního

01skupina dokumentu:2014

zpracoval:

Ing. Jiří Hána, Ph.D.

schválil:

Ing. Libor Kraft (ředitelzávodu)

[ORGANIZACE ZAJIŠTĚNÍBEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI]podle požadavků zákona 262/2006 Sb. Zákoníku práce a zákona 309/2006 Sb., Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., NV. č. 378/2001 Sb. a NV. č. 101/2005 Sb.

Stölzle Union, s.r.o. Heřmanova Huť

Vydání: 1. Změna: 0 Platnost od: Strana 1 (celkem 12)

ObsahÚčel dokumentu ...................................................................................................................................... 2

Seznam zkratek........................................................................................................................................ 2

Povinnosti zaměstnavatele...................................................................................................................... 3

Prevence rizik ...................................................................................................................................... 3

Opatření ke snižování rizik .................................................................................................................. 3

Opatření pro zdolávání mimořádných událostí................................................................................... 4

Zaměstnavatel je dále povinen ........................................................................................................... 4

Školení o BOZP..................................................................................................................................... 5

Lékařské prohlídky............................................................................................................................... 6

Ohled k matkám a osobám se zdravotním postižením ....................................................................... 6

Bližší podmínky BOZP na pracovištích..................................................................................................... 6

V oblasti BOZP je zaměstnanec (osoba v obdobném pracovně právním vztahu) povinen:................ 6

Zakázané činnosti zaměstnanců a osob v obdobném pracovně právním vztahu:.............................. 7

Technická a technologická zařízení ..................................................................................................... 7

Zaměstnavateljepovinen: ............................................................................................................ 7

Elektrická zařízení, (platí v přiměřeném rozsahu také pro další technická zařízení)........................... 8

Bezpečnostní požadavky na elektrické spotřebiče:......................................................................... 8

Zaměstnavatel je povinen: .............................................................................................................. 8

Zaměstnanci jsou povinni:............................................................................................................... 8

Zaměstnanci nesmí:......................................................................................................................... 8

Dokumentace BOZP................................................................................................................................. 9

Kontrolní činnost na pracovišti................................................................................................................ 9

Předmětemkontrolyjezejména: ..................................................................................................... 9

Záznamokontrole ........................................................................................................................... 10

Záznamokontroleobsahuje:...................................................................................................... 10

Určení pravomocí a odpovědných pracovníků...................................................................................... 10

Odpovědná osoba za BOZP za organizaci.......................................................................................... 10

Zajištění vzájemné informace o rizicích............................................................................................. 10

Provedení vstupního školení zaměstnanců....................................................................................... 10

Provedení opakovaných školení (zam. i vedoucích).......................................................................... 10

Periodické kontroly BOZP.................................................................................................................. 10

Přidělování a evidence OOPP ............................................................................................................ 11

Kontrola užívání OOPP ...................................................................................................................... 11


Zajištění provozní dokumentace (technologických postupů, MPBP, návodů, bezp. listů...) ............ 11

Evidence pracovních úrazů................................................................................................................ 11

Provedení orientační zkoušky na alkohol / psychotropní látky......................................................... 11

Kontroly strojů a zařízení (mimo revize) ........................................................................................... 11

Kontroly skladů, regálů, žebříků... ..................................................................................................... 12

Závěrečná ustanovení ........................................................................................................................... 12

ÚčeldokumentuDokument stanovuje závazné postupy a povinnosti při řízení procesů BOZP a prevenci rizik

všech bezpečnostních kategorií pracoviště v souladu s právními předpisy, zejména se

Zákonem č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, Zák. č. 309/2006 Sb., Nařízením vlády č. 361/2007

Sb., NV. č. 378/2001 Sb. a NV. č. 101/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

SeznamzkratekBOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zák. zákon

ZP Zákoník práce

Vyhl. vyhláška

NV nařízení vlády

BT bezpečnostní technik (osoba s odbornou způsobilostí v prevenci rizik)

PO požární ochrana

OOPP osobní ochranné pracovní prostředky

MPBP místní provozní bezpečnostní předpis


PovinnostizaměstnavateleZaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na

rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen „rizika“).

Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle ZP nebo zvláštními

právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců

na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní

podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k

předcházení rizikům.

PrevencerizikPrevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet

rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.

Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí

a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a

hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku

příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle

zvláštního právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen

pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a

pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a

dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle prováděcího právního

předpisu.

Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení

jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá

opatření jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních

řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních podle věty první vede

zaměstnavatel dokumentaci.

OpatřeníkesnižovánírizikPři přijímání a provádění technických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik vychází

zaměstnavatel ze všeobecných preventivních zásad, kterými se rozumí

a) omezování vzniku rizik,

b) odstraňování rizik u zdroje jejich původu,

c) přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení

negativních vlivů práce na jejich zdraví,

d) nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy,

e) nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků, surovin a

materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších

poznatků vědy a techniky,


f) omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních

podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších rizik na nejnižší počet nutný pro

zajištění provozu,

g) plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních

podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí,

h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům

individuální ochrany,

i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení,

j) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

OpatřeníprozdolávánímimořádnýchudálostíZaměstnavatel přijímá opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry

a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k

okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí; při poskytování první pomoci spolupracuje se

zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu

činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci,

zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České

republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí ve

spolupráci s BT a se zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči jejich vyškolení a vybavení v

rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.

Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich

účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek.

Organizace má zpracovaný traumatologický plán, který obsahuje pokyny pro případ zdolávání

mimořádných událostí. Traumatologický plán je k dispozici zaměstnancům na pracovištích.

Zaměstnavateljedálepovinena) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by

neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,

b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena,

c) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze

zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo

mají doklad o odolnosti vůči nákaze,

d) sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči a

jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s

výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto

očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy

nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,

e) nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování

podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě

ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo nemocenským a

průměrným výdělkem,

f) zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou,

zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli,

mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené


informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s

riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik,

která se týkají jejich práce a pracoviště,

g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích

obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů,

poskytnutí první pomoci a evakuace fyzických osob v případě mimořádných událostí,

h) jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle

matky, informovat o tom zaměstnankyně. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které

kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit

s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná

opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných

druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to

nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte,

i) umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se

zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

j) zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci,

k) nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni

zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních

výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců,

l) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy

(Zák. 379/2005 Sb).

Informace a pokyny je třeba zajistit vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo

změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních

prostředků, technologie a pracovních postupů. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen

vést dokumentaci.

ŠkoleníoBOZPZaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro

výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít

zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a

kontrolovat jejich dodržování.

Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce (vstupní školení), a

dále

a) při změně

1. pracovního zařazení,

2. druhu práce,

b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny

technologických anebo pracovních postupů,

c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při

práci.


Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o

provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první

pravidelně opakováno; v případech uvedených v odstavci 2 písm. c) musí být školení provedeno bez

zbytečného odkladu.

Opakované školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k BOZP bude v organizaci

prováděno jedenkrát za dva roky.

Opakované školení vedoucích zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k BOZP bude

v organizaci prováděno jedenkrát za tři roky.

Odborná školení podle zvláštních právních předpisů budou prováděna ve lhůtách stanovených

relevantním právním předpisem.

LékařsképrohlídkyZaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje

pracovnělékařskou péči a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a

vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit

se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy

nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanec je povinen se

podrobit těmto prohlídkám:

- vstupní lékařské preventivní prohlídky - před uzavřením pracovní smlouvy

- opakované lékařské prohlídky ( periodické ) - dle schválené kategorizace, dle vyhlášky MZČR

- mimořádné preventivní lékařské prohlídky - ( dle potřeby ) určuje vedoucí zaměstnanec

- výstupní lékařské prohlídky - při skončení pracovního poměru na žádost zaměstnance

Ohled k matkámaosobámsezdravotnímpostiženímZaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a

zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory

pro jejich odpočinek.

Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na

svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních

podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst a dílen, zaškolení nebo zaučení

těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.

BližšípodmínkyBOZPnapracovištích

VoblastiBOZPjezaměstnanec(osobav obdobnémpracovněprávním

vztahu)povinen: dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob,

kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci, dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP a řídit se zásadami

bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,


dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředkya pomůcky, dopravní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, řídit se návodem výrobce daného přístroje, zařízení apod.,

oznamovat svému nadřízenému zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů,

podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,

Zakázanéčinnostizaměstnancůaosobv obdobnémpracovněprávním

vztahu: vědomé bezdůvodné přivolání jednotky požární ochrany, zneužití linky tísňového volání, provádění prací, které mohou vést ke vzniku úrazů, požárů nebo havarijních stavů, pokud nemá

požadovanou odbornou způsobilost, zejména opravy nebo neodborné zásady na elektrických a tepelných spotřebičích a zařízeních,

používání poškozených spotřebičů, zařízení a strojů, používání nefunkčních nebo poškozených osobních ochranných pracovních prostředků, požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek na pracovištích a v pracovní době i mimo

tato pracoviště, kouření na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci,

příp. v prostorách, kde je kouření zakázáno, instalování a používání elektrických a tepelných zařízení a spotřebičů, které nejsou schváleny

zaměstnavatelem, poškozování, zneužívání nebo jiné znemožnění použití hasicích přístrojů, hydrantů a požárně

bezpečnostních zařízení, a hlavních uzávěrů a vypínačů (elektřina, voda, plyn), např. ukládáním materiálu před těmito zařízeními, zastavěním nábytkem apod.

vypalování porostů.

Technickáatechnologickázařízení

Zaměstnavateljepovinen:

provádět kontroly, opravy, údržbu a revize dalších instalovaných zařízení a vést evidenci o těchto kontrolách, opravách, údržbě a revizích.

Jedná se zejména o následující zařízení:

elektrická instalace – revize provádí elektro technik, osoba s příslušnou kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., periodicky dle protokolu o určení vnějších vlivů,

elektrické spotřebiče a zařízení – revize provádí elektro technik, osoba s příslušnou kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., periodicky dle protokolu o určení vnějších vlivů,

tepelné, plynové a tlakové spotřebiče a zařízení – revize provádí revizní technik, osoba s příslušnou kvalifikací, periodicky ve stanovených lhůtách dle revizní zprávy a typu zařízení,

hromosvody – revize provádí revizní technik s příslušnou odbornou kvalifikací, periodicky ve lhůtách dle revizní zprávy a typu zařízení,

komíny – revize a čištění provádí revizní technik, osoba s příslušnou odbornou kvalifikací, periodicky ve lhůtách dle revizní zprávy a zvláštních právních předpisů

Revize je možno zajistit a provádět vlastními zaměstnanci nebo dodavatelským způsobem.

Pokud je k prováděné činnosti nutná odborná kvalifikace podle zvláštního předpisu a zaměstnanec ji

nemá, nesmí danou činnost provádět.


Elektrickázařízení,(platív přiměřenémrozsahutaképrodalšítechnická

zařízení)

Bezpečnostnípožadavkynaelektrickéspotřebiče:

kryty, držadla, spínače ani jiné ovládací prvky nesmějí být poškozeny tak, aby byla snížena jejich ochrana před nebezpečným dotykem,

elektromotor elektrického spotřebiče nesmí být poškozený ani zjevně zaprášený, větrací otvory spotřebiče nesmí být zaprášené ani zakryté, šrouby připojovacích svorek musí být řádně dotaženy, násuvné spoje musí mít spolehlivý vzájemný styk, spájené spoje musí být dostatečně pevné, pohyblivé přívody a kabely nesmí mít poškozenou izolaci, musí být zajištěny proti vytržení

a vidlice, zástrčky, zásuvky nebo přívodky nesmí být poškozené.

Zaměstnavateljepovinen:

všechny elektrické spotřebiče náležitě označit a evidovat tak, aby za všech okolností bylo zřejmé, o jaký spotřebič se jedná,

seznámit zaměstnance s návodem k obsluze spotřebiče, s nimiž přicházejí do styku a upozornit na možná rizika,

zajišťovat ve stanovených termínech a rozsahu pravidelné elektro revize a kontroly u osoby s příslušnou kvalifikací podle vyhl. č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice,a odstraňovat zjištěné nedostatky,

ukládat doklady o provedených revizích elektrických spotřebičů, zajišťovat údržbu a opravy u odborné servisní firmy, zařízení nevyhovující bezpečnostním požadavkům vyřadit z užívání a toto viditelně vyznačit.

Zaměstnancijsoupovinni:

dodržovat pracovní postupy a pokyny uvedené v návodech výrobců pro obsluhu, používat elektrické spotřebiče jen k těm účelům, pro které jsou výrobcem určeny, zajistit odpovídající bezpečný pracovní prostor k obsluze, odpojit vidlici přívodu el. proudu ze zásuvky v případě přemísťování spotřebiče z místa na místo, vypnout a odpojit od sítě všechny spotřebiče, které nejsou používány, vést pohyblivé přívody elektrických spotřebičů mimo průchody a komunikace, nikdy ne přes ostré

hrany, aby nedocházelo k jejich deformaci, veškeré závady a poškození hlásit svému nadřízenému, provádět běžnou údržbu spotřebičů podle pokynů výrobce uvedených v návodu k obsluze,

údržbu provádět jen je-li zařízení odpojeno od přívodu elektrického proudu.

Zaměstnancinesmí:

používat vlastní, neschválené a neevidované elektrické spotřebiče, obsluhovat spotřebiče mokrýma rukama nebo jsou-li spotřebiče mokré, provádět opravy spotřebičů, včetně jejich přívodů, bez náležité odborné způsobilosti podle

vyhlášky č. 50/1978 Sb. a bez pověření k této činnosti, přetěžovat spotřebiče nad stanovené technické parametry výrobce, používat spotřebiče, pokud na nich vznikne vážná porucha funkce, používat spotřebiče s poškozeným elektrickým přívodem, používat elektrické spotřebiče s chybějícím ochranným krytem, vést pohyblivé elektrické přívody přes ostré hrany, namáhat je tahem, otevírat nebo odstraňovat bezpečnostní kryty a prvky, zakrývat větrací otvory, provádět údržbu nebo opravu spotřebičů pod napětím elektrického proudu bez souhlasu

zaměstnavatele a bez použití izolovaného nářadí a nástrojů, zapojovat do stejné zásuvky s počítačem spotřebiče většího příkonu (vařič, ventilátor, kopírka

apod.).


DokumentaceBOZPK prokazatelnému zajištění oblasti BOZP vyžadují právní předpisy vést dokumentaci. Dokumentace

BOZP ve společnosti je zavedena a řazena podle následující metodiky:

KontrolníčinnostnapracovištiKontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se provádějí min. 1x ročně na všech pracovištích (tzv.

roční prověrky). Kontroly provádí zaměstnavatel (příslušný vedoucí pracovník) nebo BT.

Předmětemkontrolyjezejména: vyhledávání nebezpečných činitelů pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťování jejich

příčin a zdrojů, vyhledávání a hodnocení rizik a přijímání opatření k jejich odstranění, zjišťování úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, označení pracovišť příslušnými bezpečnostními značkami, příkazy, zákazy a pokyny, dokumentace BOZP (směrnice, pokyny apod.), její zpracování a aktuálnost, provádění lékařské péče o zaměstnance, dokumentace k pracovním úrazům, zajištění první pomoci a lékárniček,


vybavení zaměstnanců OOPP, včetně potřebné dokumentace, a používání stanovených OOPP zaměstnanci,

provádění školení (vstupní, opakovaná, příp. odborná), včetně příslušných osnov školení, provádění revizí, způsob skladování, skladovací prostory a činností s tím související, dodržování technických podmínek a návodů vykonávaných činností, odstranění dříve zjištěných závad a nedostatků ve stanovených termínech, včetně závad

zjištěných Oblastním inspektorátem práce.

ZáznamokontroleO každé kontrole (roční prověrce) musí být proveden záznam.

Záznamokontroleobsahuje:

datum provedení kontroly, označení objektu a pracoviště, zjištěné skutečnosti, navržená opatření a stanovení způsobu a termínů jejich splnění, jméno a podpis osoby, která záznam provedla, jméno a podpis vedoucího zaměstnance kontrolovaného pracoviště, záznam o splnění navržených opatření.

Opatření k odstranění zjištěných závad a nedostatků a termíny k jejich splnění navrhuje osoba, která

kontrolu provedla. Záznam o kontrole musí být uložen v dokumentaci BOZP na přístupném místě.

UrčenípravomocíaodpovědnýchpracovníkůPéče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle ZP nebo zvláštními

právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců

na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.

OdpovědnáosobazaBOZPzaorganizaci

.....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – je styčnou osobou pro externího BT (ABEPO)

Zajištěnívzájemnéinformaceorizicích

.....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – protokolárně zajistí vzájemnou informaci o rizicích, je-

li potřeba

Provedenívstupníhoškolenízaměstnancůvedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený školeného zaměstnance) – odpovídá za proškolení

zaměstnance a seznámení s pracovištěm před přidělením první práce

Provedeníopakovanýchškolení(zam.ivedoucích)odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (ABEPO) – odpovídá za provedení školení a jeho náplň

PeriodickékontrolyBOZPodborně způsobilá osoba v prevenci rizik (ABEPO) – odpovídá za provedení kontroly a její náplň


PřidělováníaevidenceOOPP

....vedoucí pracoviště..... (např. vedoucí pracoviště/personální oddělení/výdejna) – odpovídá za

přidělení OOPP a vedení evidence, seznamuje pracovníky s podmínkami užití OOPP

KontrolaužíváníOOPPvedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený zaměstnance) , Aleš Král (technik PO, BOZP a

ŽP) + BT (ABEPO).....– při shledání nedostatků sepisuje protokol

BT – při shledání nedostatků sepisuje protokol

Zajištěníprovoznídokumentace(technologickýchpostupů,MPBP,návodů,

bezp.listů...)vedoucí jednotlivých pracovišť – zajišťují aktuální seznam strojů a zařízení, chemických látek a pod. a

zajišťují (je u nich fyzicky uložena) požadovanou provozní dokumentaci. Pokud tato není, zajistí

v součinnosti s BT zpracování MPBP

Evidencepracovníchúrazůvedoucí jednotlivých pracovišť (přímý nadřízený postiženého zaměstnance) – zajistí zápis do Knihy

úrazů

externí BT – zajistí (je-li to potřeba) zpracování Záznamu o úrazu

Provedeníorientačnízkouškynaalkohol/psychotropnílátkyBT (ABEPO) – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní zkoušce vyzve

zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče k odběru.

.....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP)..... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při

pozitivní zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní

péče k odběru.

.................................................... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní

zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče

k odběru.

.................................................... – zajistí provedení zkoušky a sepíše o tom protokol. Při pozitivní

zkoušce vyzve zaměstnance na odběr krve, resp. zajistí příjezd lékaře závodní preventivní péče

k odběru.

Kontrolystrojůazařízení(mimorevize)

......vedoucí pracoviště....... (např. vedoucí pracoviště/ pracovník údržby...) – odpovídá za kontrolu

technického stavu strojů a zařízení (mimo revize), vede záznamy v provozním deníku, případně v jiné

dokumentaci, ji-li jí stroj (zařízení) vybaven. Netýká se oblastí, u kterých je vyžadováno a provedeno

zvláštní pověření odpovědné osoby/obsluhy (např. TNS, plyn, motorové vozíky a pod.)


Kontrolyskladů,regálů,žebříků...

.....Aleš Král (technik PO, BOZP a ŽP) + BT (ABEPO)..... (např. vedoucí pracoviště/ pracovník

údržby...) – odpovídá za sklad a skladovací prostory, za pravidelné prohlídky regálů, žebříků a

schůdků, za jejich technický stav, o čemž vede záznamy.

ZávěrečnáustanoveníSměrnice nabývá účinnosti dnem schválení a její platnost je na dobu neurčitou. Aktualizace směrnice

se provádí při změně právních předpisů, z nichž vychází nebo při změně organizace/technologie nebo

jiného podnětu, který má vliv na oblast BOZP.

V Heřmanově Huti dne: ...........................

Documents

[ORGANIZACE ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY …příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního