09-11-2013

1

ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS II

Selección de Personal

Asignatura Gestión de Calidad II semestre 2013, Prof. José Díaz Garrote

Reclutamiento y selección Método empleado para la selecciónde Tecnólogos Médicos

Curriculum

Recomendaciones

Entrevistas Jefe Lab.

Psicólogo LaboralOtros

0

1

2

3

4

5

Internado

Grafológicos

Computacion

Inglés

Gestión de RRHH

09-11-2013

2

La experiencia laboral en la contrataciónGrafico Nº1

Egresado

1 año trabajo

Al menos 1 año en cargo

2-5 años cargo

0

1

2

3

4

5

Experiencia

Gestión de RRHH

Perfeccionamiento mejor evaluado

9%

5%2%

14%

16%

23%

23%2% 2%2%2%

Cursos

Pasantias

Diplomados

Talleres

Post-grado

Congresos

Básica

Ingles

computación

Magister

Doctorado

Gestión de RRHH

09-11-2013

3

• Nombre de la empresa

• Descripción del cargo

• Numero de vacantes

• Ciudad y lugar de trabajo

• Situación de estudios Egresado/Titulado/

• Experiencia

• Perfeccionamiento

• Jornada

• Tipo de contrato

• Renta

• Seguros

09-11-2013

4

09-11-2013

5

• DIBUJAR UNA PERSONA BAJO LA LLUVIA

TIEMPO: sin límite. MATERIALES: hoja carta vertical

09-11-2013

6

Narrar una historia…

• EDAD : APROPIADO EN TODAS LAS EDADES realizar despues de una breve entrevista.

CONSIGNA : “Dibuje una persona bajo la lluvia”. Luego se le pide un relato sobre lo que dibujó, que le ponga un nombre y edad al personaje. Es importante para evaluar la coherencia entre el dibujo y el escrito. SI MODIFICA LA POSICIÓN DE LA HOJA: se respeta la elección. Se interpreta como oposicionismo, rechazo a cumplir órdenes, conducta acaparante, evasiva.

09-11-2013

7

TAMAÑO DEL DIBUJO PEQUEÑO: timidez, desvalorización, inseguridad, temor, retraimiento, sentimiento de inferioridad (baja autoestima). GRANDE: necesidad de ser reconocido, de mostrarse. Índice de agresividad. MUY GRANDE: (a veces utiliza 2 hojas) controles internos deficientes, ideas de grandiosidad OCUPA LA MAYOR PARTE DE LA HOJA: llamar la atención, manejadores, negación de la carencia (lo saben todo). MARGEN DERECHO: empuje, ambición, optimismo, euforia, fácil comunicación, confianza en el futuro MARGEN IZQUIERDO: pesimismo, debilidad, depresión, fatiga MARGEN INFERIOR: apegado a lo concreto con tendencias instintivas. MARGEN SUPERIOR: agilidad, euforia, nobleza espiritual y actitud idealista.

Test de Rorschach

autoridad Realidad

feminidad y la maternidad afectividad Abstracta-Angustia

Sexualidad

Futuro

09-11-2013

8

Test de los colores 4 de 8 Test de Lüscher

09-11-2013

9

• Entrevista Grupal

• Entrevista individual

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS

09-11-2013

10

Gestión de RRHH • Evaluación de desempeño

Reconducción de un empleado

09-11-2013

11

• Portafolio:

Investigar: La madurez de los empleados y su nivel de preparación (M1-Baja, M2-Moderada-M3, M4-Alta) y vincularlo con el tipo de liderazgo que le corresponde “Liderazgo situacional”

09-11-2013

12

09-11-2013

13

09-11-2013

14

09-11-2013

15

09-11-2013

16