Organization Organization GameGame

Facilitator Facilitator CourseCourse

- 조직게임 강사양성 과정 -

게임을 통해 조직의 원리를 학습하는 교육 프로그램

조직과 일-OG 준비 -

조직과 일-OG 준비 -

조직 활동 실습-OG 실시 -

조직 활동 실습-OG 실시 -

활동 평가 및 피드백-OG Feedback-

활동 평가 및 피드백-OG Feedback-

21 조직의 이해21 조직의 이해

시스템으로써의 조직과 21C 조직의 특성을 이해하였습니다 .

다소 경쟁적 분위기였지만 시간 가는 줄 모르게 게임을 마쳤습니다 .

조직게임을 통해 체험한 경험을 바탕으로 조직의 원리를 정리하였습니다 .

조직을 이해하기 위한 준비가 되었습니다 .

[조직게임의 내용 흐름 ]

FACILITATOR ACCADEMY

2008.1.23( 수 )-1.24( 목 )

• 21C 지식사회는 조직사회 입니다 . 국가나 정부는 더 이상 다양한 사회적 요구를 충족시킬 수 없으며 , 오직 전문화된 조직만이 시장과 고객의 요구를 만족시켜 줄 수 있기 때문입니다 , 이제 조직을 이해하는 것은 조직구성원의 기본 지식이 아니라 업무성과와 성공적 비즈니스를 위한 핵심 지식입니다 .

• 조직이 교육을 통해 해야 할 일 중에 하나는 조직에 들어온 사람들에게 조직을 원리를 이해 시키는 것입니다 . 조직게임 (OG) 은 조직의 원리를 게임을 통해 학습하는 체험식 교육 프로그램으로 조직을 이해하는 교육 목표를 즐겁게 달성하는 최고의 프로그램 입니다 .

• 조직게임 (OG) 은 조직을 이해 시켜야 하는 임무를 가지고 있는 담당자 또는 강사에게 강력한 도구가 될 것입니다 .

• 조직게임 도입 회사

참가대상 : 조직에 대한 이해를 주제로 강의를 하고 있는 사내 강사 또는 교육 담당자

일 시 : 2008 년 1 월 23 일 ( 수 ) ~ 1 월 24 일 ( 목 )/ 13 시간

장 소 : 에듀이즈 교육장 (2,4 호선 사당역 10 번 출구 또는 7 호선 이수역 4 번 출구 )

교 육 비 : 790,000 원 /1 인 ( 강사매뉴얼 , 게임도구 , 파워포인트 자료 , 식사 ) [VAT 별도 ]

2 인 이상 참석 시 750,000 원 / HRD 포럼 회원사 750,000 원 [VAT 별도 ]

신청마감 : 2007 년 1 월 21 일 ( 월 )

신청방법 : 참가 신청서를 팩스로 접수 (Fax : 02)525-9380)

국민은행 : 829-25-0017-107 ( 예금주 / 한국 HRD 센터 )

신청문의 : 02)598-4848 한국 HRD 협회 강사아카데미

주 최 : 한국 HRD 협회 http://www.hrda.or.kr

운영주관 : 한국 HRD 센터

강릉아산병원 / 광해방지사업단 / 건강보험심사평가원 / 경기디지털콘텐츠아카데미 / 경북대학교 / 글로비스 / 농수산물유통공사 / 농심데이터시스템 / 대우엔지니어링 / 대우일렉트로닉스 / 동서식품 / 동양엘리베이터 / 롯데정보통신 / 롬코리아 / 마포구청 / 미래나노텍 / 미래에셋 / 분당서울대병원 / 불루스퀘어 / 삼성생명 / 삼성전기 / 삼성 SDS / 삼우종합건축사사무소 / 성동조선 / 세아홀딩스 / 신영프레시젼 / 신흥 / 신세계푸드시스템 / 아모레퍼시픽 / 아토 / 에너지관리공단 / 애경산업 / 오토에버시스템즈 / 이화다이아몬드 / 제일병원 / 중소기업진흥공단 / 차병원 / 파라다이스 / 포항제철인재개발원 / 한국램리서치 / 한국생산성본부 / 한국알박 / 한국 HRD 센터 / 한림대의료원 / LIG 손해보험 / KT&G 인재개발원 外

비즈니스 교육의 영원한 테마 ‘조직의 이해’

1 일차

• 교육 목표와 교수학습 방법• 학습자 중심의 교육 패러다임• 게임식 교육과 퍼실리테이터의 역할

1/24( 목 )

•조직게임 매뉴얼 및 도구 활용- 매뉴얼- 게임 도구- 파워포인트 자료 •업종별 조직게임 전략

10:0012:00

09:0012:00

1/23( 수 )

• 조직 게임 체험- 조직 구성- 조직 활동 실습- 활동 평가 및 피드백-21C 조직의 이해

13:0017:00

• OG 모의 강의 및 활용 계획- 핵심 내용 모의 강의- 조직 내 활용 계획• 피드백 및 활용 포인트

13:0017:00

게임식 교육과퍼실리테이터

조직게임 매뉴얼

조직게임(Organization Game)

조직게임의 전개

시간교육 내용교육 주제구분

조직게임 강사양성과정 (OGFC) 일정표

09:30접수 및 오리엔테이션과정 안내

Organization Game Organization Game Facilitator CourseFacilitator Course

Organization GameOrganization Game

• 조직에 대한 이해가 부족하거나 필요한 그룹 ( 신입사원 外 )

• 커뮤니케이션의 문제가 있는 그룹

• 6 시간 ~ 4 시간

조직 게임 (Organization Game) 은 조직에 대한 이해가 필요한 사람들에게 조직의 각 부문의 업무를 이해 시키고 또한 ‘각 부문의 업무가 다른 부문의 업무와 어느 정도 연계를 갖고 있는가 ?’ ‘ 자신의 분담업무를 해 내는 것이 관련한 다른 업무에 어떤 영향을 미치는가 ?’ 등 조직의 생생한 측면을 모의 상황 속에서 역할을 분담하고 업무를 진행하는 체험 학습이다 .

- 조직게임 개요 -

교육 대상 :

교육 시간 :

교육 내용 :

시스템으로서의 조직 정보 중심 조직의 특성 21C 조직과 프로페셔널

결과 분석 ( 신속도 / 정확도 / 협력도 )

부서활동 평가 ( 개인별 체크리스트 )

부서활동 정리 ( 그룹토의 및 발표 )

게임 도구 배부 진행 방법 ( 게임 룰 ) 부서 활동 실습

21C 비즈니스 환경과 추세 조직과 일 부서배치 (5 개 부서 ) 및 부장

선출

시스템으로서의 조직을 정리하고 , 21C 조직의 특성과 개인의 전략을 확인한다 .

조직 게임 결과를 평가하고 부서 활동을 피드백 한다 .

조직 게임 도구를 배부하고 게인 룰에 따라 부서 활동을 진행한다 .

조직의 본질을 이해하고 모의 조직 활동을 위한 부서를 배치하고 부서장을 선출한다 .

21C 조직의이해

조직 활동 평가 및 피드백

조직 활동 실습

조직과 일

1H

2H

2H

1H

학습 내용 및 방법학습 목표구분 비고

영원한 비즈니스 교육의 테마 ‘조직의 이해’

2 년 전쯤에 집에서 일을 하고 있는 도중에 당시 초등학교 3 학년인 아들이 내게로 다가오더니 갑작스럽게 “아빠 . 엄마한테 이를 거야 .” 하는 것이었다 . 황당한 마음으로 “왜 ?” 라고 묻자 아들은 내가 만들고 있는 문서의 조직 활성화란 문장을 흘겨 보면서 “조직… 활성화… .” 하는 것이었다 . 초등학교 3 학년에게도 조직은 ‘조폭’ 을 연상케 한 것이다 . 나는 아이를 붙잡고 학교도 조직이고 , 군대도 조직이고 , 회사도 조직이고 하면서 한참을 설명했던 적이 있었다 .

기업에서 강의를 하는 중에 조직하면 생각나는 것에 관해 질문하면 일부의 사람들은 ‘조직의 쓴맛’ 이란 말이 먼저 생각이 난다고 하니 , 우리나라 사람들의 조직에 관한 인식은 다소 부정적인 것 같다 . 그러나 현대 조직의 출현 배경으로 볼 때 조직은 목적을 달성하기 위한 수단이며 도구이다 . 조직은 가장 효율적으로 기능하고 , 시장이 원하는 결과를 낼 때 만이 가치가 있는 것이다 . 21C 는 지식사회이고 또한 조직사회이다 . 왜냐하면 사회적 요구를 실제적으로 충족시켜주는 것은 바로 조직이며 , 조직으로 사회는 구성되고 , 조직의 전문성이 곧 사회의 수준을 만들게 되기 때문이다 . 이제 조직의 원리는 사회 구성원 모두에게 꼭 필요한 지식이다 . 더군다나 조직 생활을 시작하는 사람이나 조직 생활을 하고 있는 사람들에게는 그 본질을 이해해야 하는 핵심 지식이다 . 조직의 이해는 기업교육의 필수 테마가 되야 한다 . 지금까지 조직에 대한 교육은 조직의 부서를 이해하는 정도에 그치는 경우가 많아 조직의 원리에 대한 본질적 이해 없이 조직 생활을 하고 있는 사람이 적지 않다 .

조직을 이해할 수 있는 교육 프로그램이 많이 있겠지만 , 여기에서는 조직에 대한 다양한 요소를 게임 방식을 통해 즐겁게 학습할 수 있는 조직게임 (Organization Game) 을 소개하고자 한다 . 조직게임은 일본의 창조성센터에서 개발한 프로그램으로 국내에 소개된 것은 1980 년대로 추정된다 . 내 경우는 1990 년에 모 회사의 신입사원을 대상으로 강의를 시작한 이래 지금까지 17 년 동안 꾸준히 강의를 진행해 오면서 시대흐름에 맞게 내용을 개발시켜왔다 .

( 조직게임 소개 내용은 생략 )

누구에게나 첫 경험이 있듯이 조직 게임은 나에게 첫 번째 강의 테마였다 . 그런 까닭으로 나는 조직게임에 대한 남다른 애착을 가지고 있다 . 뿐만 아니라 17 년 동안 조직게임을 진행해 오면서 지금도 높은 반응과 평가를 얻고 있다는 것이 놀랍기도 하다 . 그 동안 시대의 변화의 흐름 속에서 그 기능을 다하고 사라진 프로그램이 많이 목격하면서 ‘조직의 이해’는 비즈니스의 영원한 테마라는 생각을 한다 . 조직게임이 조직생활을 시작하는 사람들에게 성공적 조직생활의 준비가 되길 기대해 본다 . [2007 년 월간 HRD 1 월호 ]

홍성욱 ( 한국 HRD 협회 강사아카데미 소장 / 워크스마트센터 소장 )

조직게임강사양성과정 (2008.1.23-1.24) 참가신청서

FAX :02) 525-9380

이상과 같이 교육 참가 신청을 합니다 .

2007 년 월 일

신청인 : ( 서명 )

지하철 : - 사당역 (2·4 호선 / 10 번 출구 ) - 이수역 (7 호선 / 7 번 출구 )- 지하철 역에서 도보로 5 분 거리- 농협 건물 4 층

버스 : - 방배경찰서 정류장에서 하차

( 맞은편 농협 건물 4 층 ) - 광역 (R) 버스 : 9502 번- 간선 (B) 버스 : 363 번- 지선 (G) 버스 : 4212 번 , 4418

번 , 4425 번 , 5412 번 , 5524번 , 528 번

- 마을 (G) 버스 : 동작 09 번 , 동작 20 번 , 서초 06 번

교육장 약도

회사명 포럼 회원 / 비회원

주소

참가자 부서 / 직책 연락처 이메일

신청자 부서 / 직책 연락처 이메일