ORGANIZATIONAL

REWARD SYSTEM /

SISTEM BALAS JASA SISTEM BALAS JASA

KOMPENSASI

KOMPENSENSASI

• SESUATU YANG DITERIMA

KARYAWAN SEBAGAI PENGGANTI

KONTRIBUSI JASA YANG

DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA

PIHAK PERUSAHAAN DALAM

BENTUK KETRAMPILAN, KEAHLIAN

DAN KERJA NYATA ATAS HASIL

KERJA YANG DIHARAPKAN

PERUSAHAAN

KETRAMPILAN

KEMAHIRAN

KERJA NYATA

PERUSAHAAN KARYAWAN

HASIL JASA

PERMASALAHAN DALAM

PENENTUAN KOMPENSASI

�BALAS JASA YANG KURANG

MENIMBULKAN PERASAAN NEGATIF

�BALAS JASA YANG TINGGI

MENIMBULKAN BEBAN KERJA MENIMBULKAN BEBAN KERJA

YANG TINGGI

�BALAS JASA YANG TERLALU

TINGGI MENYEBABKAN DAYA

SAING YANG BERKURANG

TUJUAN SISTEM

KOMPENSASI

o MEMPEROLEH SDM YANG BERKUALITAS

o MEMPERTAHANKAN KARYAWAN

o MENJAMIN KEADILAN

1. INTERNAL EQUITY1. INTERNAL EQUITY

2. EKSTERNAL EQUITY

3. INdiVIDUAL EQUITY

o PENGHARGAAN TERHADAP PERILAKU YANG DIINGINKAN

o MENGENDALIKAN BIAYA

o MENGIKUTI ATURAN HUKUM

TAHAPAN DALAM

PENYUSUNAN

KOMPENSASI • UP DATE JOB DESCRIPTION

• JOB EVALUATION

• PAY SURVEY • PAY SURVEY

KOMPONEN

KOMPENSASI

REWARD SYSTEM (KOMPENSASI)

FINANCIAL NON FINANCIAL FINANCIAL NON FINANCIAL

• DIRECT PAYMENT * PROTECTION PROGRAM

(SALARIES, INCENTIVE) * EMPLOYEE INVOLVEMENT IN DECISION MAKING

• INDIRECT PAYMENT * EFFECTIVE SUPERVISION

(FRINGE BENEFIT) * RECOGNITION

* TRAINING OPPURTUNITIES * SUPPORTIVE,

NURTURITY,COMPANY CULTURE

GAJI

BALAS JASA DALAM BENTUK UANG

YANG DITERIMA KARYAWAN

SEBAGAI KONSEKUENSI DARI

KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI

SEORANG KARYAWAN YANG

MEMBERIKAN SUMBANGAN

TENAGA DAN PIKIRAN DALAM

MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN

INSENTIF (PAY FOR

PERFORMANCE PLAN)

BENTUK PEMBAYARAN YANG

DIKAITKAN DENGAN KINERJA

DAN GAINSHARING SEBAGAI DAN GAINSHARING SEBAGAI

PEMBAGIAN KEUNTUNGAN

BAGI KARYAWAN AKIBAT

PENINGKATAN PRODUKTIFITAS

ATAU PENGHEMATAN BIAYA

TUJUAN INSENTIF

TUJUAN UTAMA : MEMBERIKAN TANGGUNG JAWAB DAN DORONGAN KEPADA KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS DAN KUANTITAS HASIL KERJANYA KUANTITAS HASIL KERJANYA

TUJUAN PERUSAHAAN : STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN YANG KETAT

PROGRAM INSENTIF

� PIERCE WORK

I = Np x T

� PRODUCTION BONUS � PRODUCTION BONUS

I = Nps x T

� PAY FOR KNOWLEDGE

INDIRECT PAYMENT

(FRINGE BENEFIT)

KOMPENSASI TAMBAHAN YANG

DIBERIKAN TERHADAP SEMUA

KARYAWAN SEBAGAI UPAYA KARYAWAN SEBAGAI UPAYA

MEMBERIKAN

KESEJAHTERAAN KARYAWAN

TANPA MENGKAITKAN KEPADA

HASIL KERJA/OUTPUT

TUJUAN DIBERIKAN

FRINGE BENEFIT

� MENINGKATKAN DAYA TARIK

PERUSAHAAN BAGI CALON

PEGAWAIPEGAWAI

� MENINGKATKAN MORAL

KARYAWAN

� MEMBERIKAN PELAYANAN

KEPADA PEGAWAI

ASPEK ASPEK YANG

DIPERHATIKAN DALAM

FRINGE BENEFIT• PEMBERIAN TUNJANGAN

* LANGSUNG DAN NYATA

* SENIORITAS

* SATU PAKET DENGAN GAJI * SATU PAKET DENGAN GAJI

• SIFAT TUNJANGAN : KOMPETITIF, ADEKUAT, COST EFFECTIVENESS

• JENIS TUNJANGAN : KEAMANAN DAN KESEHATAN, MOBIL DINAS, BAYARAN SAAT NON AKTIF