QUE ES LA ORIENTACIÓN

LABORAL.

ES UN PROCESO DE AYUDA PARA QUE UNA PERSONA DE CUALQUIER EDAD, SEXO Y CONDICIÓN APRENDA A:

Descubrir y potenciar las habilidades, intereses y expectativas

Identificar y definir el objetivo laboral

Aprender y organizar los pasos que tiene que seguir para lograrlo

Aplicar técnicas que faciliten su búsqueda de empleo

¿SABES POR QUE BUSCAR TRABAJO, ES UN TRABAJO? Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, ser constante y

no desanimarse en el intento.

Se debe tener un alto grado de conocimiento de lo que se quiere conseguir, donde lo puedes encontrar, y como vas a hacer para encontrarlo.

Es importante conocer en que tipo de trabajo se encaja plenamente de acuerdo a la formación y habilidades personales.

PUNTOS A DESCUBRIR

1-En que ocupación me gustaría trabajar

2-Búsqueda de ofertas de empleo

3-Elaboración del currículo

4-Prepararse para una entrevista

5-El contrato de trabajo

6-Derechos y deberes laborales

1-¿EN QUE OCUPACIÓN ME GUSTARIA TRABAJAR?

MIS CUALIDADES, CAPACIDADES E INTERESES

Para encontrar un empleo o poner nuestro propio negocio es necesario fijar un objetivo laboral. De esta forma sabremos a dónde vamos.

¿Cómo lo hacemos? Primero debemos considerar nuestras cualidades personales, nuestras capacidades y habilidades, nuestros intereses, y dónde y cómo queremos desarrollar las actividades.

EXPLORAR NUESTRAS CUALIDADES

Son las características personales y que nos hacen diferentes a las demás personas. Son nuestra manera de ser y todo lo positivo que tenemos.

DETERMINAR NUESTRAS CAPACIDADES

Esto significa reflexionar sobre nuestros talentos, y también sobre las cosas que hemos aprendido a hacer en nuestra vida. Estas cosas son habilidades que desarrollamos dentro del hogar, en la comunidad, en empleos, en la escuela, en capacitaciones, etc.

CONCRETAR NUESTRO OBJETIVO LABORAL

Dónde queremos desarrollar nuestras actividades laborales y con qué. Por ejemplo, si lo queremos hacer al aire libre o en una oficina, y si lo queremos hacer con gente o con herramientas.

Esta exploración es muy importante para tener claridad sobre el objetivo laboral, que será nuestro faro para conocer el camino que tenemos que aprender a continuar.

2- BUSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO(RENACEMPLEO)

Intermediación laboral

Ferias de empleo y autoempleo

Orientación laboral

Emprendedurismo

Orientación para mi primer empleo

Permisos de trabajo para adolescentes

Atención a personas con discapacidad y adultos mayores

Contratos de aprendizaje

Medios de comunicación impresos (Guías de empleos o clasificados

Banners, rótulos, carteles

Anuncios en radio y televisión

Centros de formación profesional

Universidades

Institutos tecnológicos

Agencias de colocación de empleos

FERIAS DE EMPLEO

Renacempleo

Alcaldias

Iglesias

Universidades

SITIOS EN INTERNET

REDES FAMILIARES Es importante comentar en nuestro circulo de amigos y familiares que estamos en la búsqueda de empleo.

CONTACTO DIRECTO CON LAS EMPRESASRedactar nuestro curriculum y hacerlo llegar a las empresas, hablar a las empresas y ponernos a disposición, ir personalmente a las empresas.

3-ELABORACION DE NUESTRO CURRICULUM VITAE

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

CONSEJOS PARA ELABORAR EL CURRICULUM VITAE.

Utilizar siempre papel de buena calidad y tamaño carta.

Dejar amplios márgenes y apartados bien diferenciados.

Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Acompañar con una carta de presentación.

La fotografía adjunta tiene que ser reciente, de buena calidad y de tamaño carné.

Poner dos números de teléfono de contacto (fijo y móvil)

Siempre correo electrónico.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

NUNCA Faltas de ortografía

Tachaduras

Redacción de forma autobiográfica

Escribir a mano, salvo indicación de la empresa

Mencionar aquello que pueda perjudicar

Referencias íntimas y problemas personales

Reflejar excesiva humildad

Reflejar vacíos

Poner, etc., puntos suspensivos, u otras indecisiones

NO DEBES DE INCLUIR.

Direcciones de correos electrónicos con sobrenombres o nombres graciosos: muñequita, osito cariñoso,chocopelon etc. Por lo que te recomendamos abrir una cuenta de correo con tu nombre o apellidos.

El curriculum no debe incluir portada, no se coloca fecha de elaboración y tampoco se firma.

No se adjuntan documentos originales.

Es preferible no escribir pretensiones salariales, pero sí es importante estar informado sobre cuales son los rangos de salario para el puesto que aplicas, relacionándolo con tu experiencia laboral. Referirlo solamente en caso que así lo soliciten.

COMO ESTRUCTURAR TU CURRICULUM VITAE

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Equipo que sabe utilizar: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas.

Cualidades y capacidades: Breve descripción de tus cualidades y capacidades personales.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Licencia de conducir, disponibilidad, etc.

Referencias laborales y personales: Colocar el nombre y teléfono de jefes de empleos anteriores y amigos.

FORMATO DE CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

4-PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA

¿QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

CONSISTE EN UN DIALOGO ENTRE UN CANDIDATO Y UNO O MAS ENTREVISTADORES.

OBJETIVO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

El/los entrevistadores: quieren averiguar si el candidato es el adecuado para el puesto, predecir su rendimiento en el mismo y además saber si realmente está motivado.

El candidato: quiere demostrar que puede desempeñar ese puesto de trabajo, que realmente quiere hacerlo, y además puede estar interesado en obtener información sobre el puesto de trabajo y sobre la empresa.

CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON ÉXITO

ANTES DE LA ENTREVISTA

Conoce todo lo que puedas de la empresa

Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación

Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él

Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos

Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia

No acudas con gafas oscuras

Cuida tu apariencia (evitar ropa llamativa; bien vestido, limpio, peinado, uñas limpias y los hombres afeitados)

Presentarse solo a la entrevista

Llegar puntual (de 5 a 10 minutos antes)

Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

DURANTE LA ENTREVISTA

Crear una buena impresión.

Saludar al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz

Sentarse derecho

No ser el primero en extender la mano

Saludar con un apretón de manos y sonreír, mirando a los ojos

No sentarse hasta que te lo digan

No vocear

Estar atento y simpático

Evitar ponerse nervioso y los gestos que lo indiquen como morderse las uñas, golpear en la mesa, agitarse en el asiento...

No fumar

No interrumpir

Mirar al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

Dejar que él tome la iniciativa

No hablar demasiado, ni demasiado poco

Cuidar el lenguaje

No pecar de agresivo ni de sensible

No aproximarse mucho a el entrevistador

No poner los codos encima de la mesa del entrevistador

No cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

¿COMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE ME HAGAN? Responder clara y brevemente

Decir siempre la verdad

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

No usar palabras rebuscadas

No responder con evasivas o dudas,

No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

No utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...

Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques

No hablar mal de las empresas en las que has trabajado

No negarse a responder preguntas

PIENSA POSITIVAMENTE

No pidas el puesto como si fuera una limosna

No digas que necesitas terriblemente el trabajoEjemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

CUIDA TUS REDES SOCIALES

Debes ser consciente de lo que expresas y de cómo lo haces, puesto que todo puede tener repercusiones.

5-CONTRATO DE TRABAJO.

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

Es un compromiso entre empleador y trabajador, donde se estipulan las obras o servicios por el cual se recibe un pago o salario, dicho contrato puede ser por tiempo indefinido o plazo determinado

Es una garantía a favor del trabajador

Deben firmarse 3 ejemplares (patrón, trabajador, dirección general de trabajo)

Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos.

6-DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

DERECHOS LABORALES

ESTABILIDAD LABORAL

El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y cuando se tenga capacidad para desempeñarlo. Se debe garantizar la protección social y el sistema de pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y sus familias

A LA NO DISCRIMINACION

Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminación por nuestro sexo, raza, color, religión, orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posición económica u otra condición social.

LIBERTAD DE AFILIARSE Y ORGANIZARSE EN UN SINDICATO

Es el derecho a organizarse, afiliarse o participar en un sindicato que sea de su propia elección

IGUALDAD EN EL TRABAJO Y ACCESO AL MISMO

Se tiene derecho a “el mismo pago por igual trabajo” sin importar si se es hombre o mujer. Este derecho brinda la oportunidad de tener un trabajo o labor que permita una vida digna y el desarrollo de habilidades manuales y/o intelectuales

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tenemos derecho a condiciones seguras para realizar nuestras labores, con el menor grado de peligro y sin poner en riesgo nuestra salud

RESPETO A Y DIGNIDAD A LA INTIMIDAD

Tenemos derecho al respeto de nuestra vida privada e íntima. También debemos ser protegidos contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro tipo.

LIBERTAD DE EXPRESIÒN

Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir información e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o hechos a otras personas.

PROTECCION FRENTE AL ACOSO DE CUALQUIER TIPO

El acoso debe ser una situación intolerable dentro de los centros de trabajo y que conlleve consecuencias dentro de la empresa así como procesos legales en instituciones del estado.

UN SALARIO

Debe ser un pago que asegure como mínimo condiciones de subsistencia digna para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera íntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser embargado, a excepción del pago de cuota alimenticia.

PROMOCION Y CAPACITACION

Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de laborar, su competencia y habilidades. Capacitación que permita mejorar la calidad del trabajo y potencie las habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras.

DESCANSO

Tener y disfrutar de tiempo fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar de trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada laboral (recesos y hora de comida). Derecho a que se remunere un día de descanso semanal, vacaciones anuales y días de asueto.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

GUARDAR CON RESERVA LOS SECRETOS DE LA EMPRESA

Se debe manejar con prudencia y no divulgar las reservas de la empresa sobre la producción u otras áreas. De lo contrario el empleador puede despedir o demandar al o la trabajadora en los juzgados.

CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJO

Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando éstas no violenten los derechos laborales. El reglamento de la empresa debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar en contradicciones con las leyes nacionales.

EJECUTAR EL TRABAJO CON PRUDENCIA

Para evitar accidentes o pérdidas durante las operaciones deben acatar las medidas de seguridad y producción.

CUMPLIR ORDENES DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO

Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar. No es obligación cumplir órdenes que no vayan de acuerdo a la labor contratada.

RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA

Se deben cumplir los requerimientos del código de trabajo para evitar accidentes laborales o pérdidas.