Presentacin de PowerPoint
ORIENTACIN TCNICAUNIDAD DE PROMOCIN DE AMBIENTES
BIENTRATANTES
ARICA Y PARINACOTA 2015
Introduccin
Una educacin parvularia pblica de calidad y el bienestar
integral de nios y nias, son elementos centrales del quehacer de
JUNJI, lo que se encuentra expresamente reconocido en la misin
institucional.
El presente documento tiene por finalidad entregar los
lineamientos respecto de la promocin de ambientes bientratantes,
asesorando a los equipos educativos de los jardines infantiles de
administracin directa, respecto de la implementacin de dichas
orientaciones para el periodo 2015.
Unidad de Promocin de Ambientes Bientratantes (UPAB)
A contar del mes de Octubre de 2014 se crea la UPAB, marca el
inicio de una nueva etapa en la que se ampla la mirada en torno al
fenmeno del mismo, hacia un paradigma ms integral y ecolgico, que
concibe el papel de los Contextos o Ambientes bientratantes como un
elemento central vinculado al bienestar de los nios y nias, como de
los adultos a su cargo.
Objetivo de la UPAB
Promover ambientes bien tratantes y favorables para el
desarrollo integral de los nios y nias; y el bienestar laboral de
las funcionarias y funcionarios, a travs del mejoramiento de
climas, desarrollo de capacitaciones y estrategias especficas para
el buen trato.
ORIENTACIONES TCNICAS:
Para este ao se solicita a cada unidad educativa la elaboracin y
ejecucin de la Planificacin de Buen Trato , de acuerdo a formato
anexo, documento que deber ser entregado a la Unidad de Promocin de
Ambientes Bientratantes (UPAB), a ms tardar el 20 de Abril del 2015
(formato adjunto). Esta planificacin se organiza a partir de tres
ejes principales: Nias y nios; familia y funcionarias/os,
considerando los mbitos de promocin del buen trato, prevencin.
Buen Trato
El buen trato se entiende como aquella forma de relacin que se
caracteriza por el reconocimiento del otro como legtimo otro, la
empata, la comunicacin efectiva, la resolucin no violenta de
conflictos y el adecuado ejercicio de la jerarqua. Estas relaciones
generan un contexto bientratante o favorable para el bienestar y
adecuado desarrollo de las personas, en especial de los nios y
nias.
Promocin
Se refiere al fortalecimiento de factores protectores que
estimulan contextos bientratantes y climas laborales positivos.
Prevencin
Se refiere a la aplicacin de medidas y el desarrollo de las
actividades que favorezcan la disminucin de factores de riesgo
vinculados al maltrato infantil y al surgimiento de conflictos
relacionales que puedan afectar negativamente el clima laboral.
Intervencin
Se refiere a la deteccin y derivacin de situaciones de
vulneracin de derechos en nios y nias, frente a situaciones de
acoso laboral y sexual, dificultades en clima y satisfaccin laboral
y necesidades especficas de los funcionarios/as.
Observaciones
Ley 19.628, sobre Proteccin de la Vida Privada define en su
artculo 2, letra g) define datos sensibles, como:
Aquellos datos personales que se refieren a las caractersticas
fsicas o morales de las personas o a hechos o circunstancias de su
vida privada o intimi9dad, tales como: hbitos personales, el origen
racial, las ideologas y opiniones polticas , las creencias o
convicciones religiosas, los estados de salud fsico y psquicos y la
visa sexual
Memorndum N 015/01 del 05 de Enero del 2015, del Director de
Depto. de Fiscala Nacional de JUNJI, seala que:
Junji slo podr en virtud de un requerimiento judicial
proporcionar dicha informacin al tribunal solicitante, teniendo
siempre presente el resguardo y cuidado de dicha informacin y
consultando con el asesor jurdico regional la pertinencia del
requerimiento, no siendo posible entregar a terceros, ya sean
entidades pblicas o privadas, la informacin en comento.
Observaciones
Respecto del procedimiento de deteccin y denuncia de acoso
laboral, se especifica que, todo/a funcionario/a de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles que sea objeto de conductas
definidas como acoso laboral por el Reglamento de higiene y
Seguridad, tiene derecho a denunciarlas, en forma escrita o verbal,
sin perjuicio de utilizar otro medio de comunicacin.
Todo/a funcionario/a de la JUNJI que tenga conocimiento de la
realizacin de dichas conductas, deber hacer la denuncia, con la
debida prontitud a los personeros indicados precedentemente.
Asimismo, los/as funcionarios/as afectados por conductas que,
eventualmente, puedan ser consideradas acoso laboral, podrn
solicitar, previo a iniciar el procedimiento correspondiente, a la
UPAB de la Direccin Nacional o de cada Regin
Actividades de autocuidado (pausa saludable, talleres de manejo
de estrs dictado por un externo, talleres de prevencin en salud y
jornadas reflexivas)
Actividad Pausa Saludable.
