Upload
hu-ferrell
View
36
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä. Taina Piispa Opin Ovi -projekti. PK-yritysten/yrittäjien haastattelut. Esitysmateriali perustuu PK-yritysten/yrittäjien haastatteluihin pääkaupunkiseudulla sekä Keski-Uudellamaalla syksyllä 2009 - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä
Taina Piispa
Opin Ovi -projekti
20.04.23 2
PK-yritysten/yrittäjien haastattelut
Esitysmateriali perustuu PK-yritysten/yrittäjien haastatteluihin pääkaupunkiseudulla sekä Keski-Uudellamaalla syksyllä 2009
Yritysten toimialat: autotarvikkeiden maahantuonti- ja tukkuliike/varastotoiminnot, rakennusmaalaus ja korjausrakennus, kaupan ala (käyttötavarat), tuotekehittely (terveydenhuollon/urheilu –tuotekehittely ja valmistus, teollisuus/kangas- ja lankatukkukauppa, siivous- ja kiinteistöhuolto, ravintola- ja cateringala, sähköasennus- ja huolto, apuvälineiden korjaus- ja huolto, kiinteistö- ja maakauppa
Henkilöstön osaamisen kehittämistarpeet PK-yrityksissä
Työnjohto ja ryhmäohjaustaidot, erityisesti varasto-, rakennus-, kaupan-, myyntialoilla – uusi sukupolvi tarvitsee varmuutta ja vakuuttavuutta esimiestehtävissä
Ryhmän johtaminen yhtä tärkeää kuin busineksen tekeminen
Työlainsäädännön perusteet työnjohtotehtävissä oleville
Työelämävalmiudet, työelämän pelisäännöt, erityisesti nuorille työelämään tuleville ja työelämässä oleville sekä maahanmuuttajille
Autoalan erityisosaaminen mm. erikoiskaluston asennustehtävät, osaajia ei juurikaan ole uuden sukupolven työntekijöissä
20.04.23 3
Henkilöstönosaamisen kehittämistarpeet PK-yrityksissä
Markkinointi- ja myyntitaidot
Maahanmuuttajien kielitaito – erityisesti asiakaspalvelutehtävissä
Kasvuyrityksissä – uudenlaisten tuotteiden kehittelyssä yms. työskentele korkeasti koulutettuja ja yhteistyötä tehdään yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa – kehittämistarpeita lähinnä markkinointi- ja myyntitaidoissa
Siivousalalla nyt saatavilla osaavaa henkilöstöä, osaamisen kehittäminen ei niin akuutti kysymys – koulutusta järjestetään ja tarjotaan kyllä henkilöstölle
20.04.23 4
Osaamisen kehittämistarpeita mikroyrityksisssä
Yrittäjän oman osaamisen kehittäminen ja laajentaminen toimialan mukaan tai uudelle toimialalle
Yritystoimintaan liittyvää osaamisen kehittämistä
Sukupolvenvaihdokseen liittyvää koulutusta ja tietoa
Verkosto- ja verkostoitumisen taidot
20.04.23 5
Henkilöstökoulutus yrityksissä
Oppisopimus – erityisesti käytetään rakennus-, kaupan-, ja tukkukauppa/varastoalan yrityksissä
Erilaisia kursseja järjestetään ammattialoittain mm. kaupan alalla – keskusliikkeet järjestäjänä
Muutoskoulutusta (vain yhdessä haastatellussa yrityksessä), tarvetta olisi
Koulutuksen järjestämisessä on tehty yhteistyötä paikallisten ammattioppilaitosten ja aikuiskoulutuskeskusten kanssa
20.04.23 6
Neuvonta ja ohjaus yrityksissä
Koulutustiedon etsimisessä käytetään verkkopalveluita, yritysten nettisivuja/Intraa – nuorempi sukupolvi hallitsee
Yrityksissä ei ole juurikaan henkilöstölle ohjausta osaamisen kehittämisessä – jää useimmiten henkilön oman aktiivisuuden varaan
Yrityksissä ei aina tiedetä mihin ottaa yhteyttä – ei ole aikaa paneutua tai etsiä vaihtoehtoja
PK-yrityksissä ei juurikaan tehdä koulutussuunnittelua
20.04.23 7
Neuvonta- ja ohjaustarpeet ja haasteet
Palveluiden saatavuus/tietoisuus palveluista
PK-yrityksissä tarve saada neuvontaa ja ohjausta henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitteluun, vaihtoehtojen etsimiseen ja toteutukseen
Koulutus pitäisi tapahtua työelämässä – koulutus ja työnteko limittäin – systeemi joustavaksi
Työntekijöiden motivaatio ja yrityksen motivaatio kouluttaa – asennekysymykset
Rahoituskysymykset yrityksessä ja toimentulokysymykset yksilötasolla
20.04.23 8
Koulutustarjonta yritysten näkökulmasta
Tarjotaan liian valmiita koulutustuotteita ja kursseja
Valmiita koulutuspaketteja markkinoidaan joihin yrityksiin jopa liikaa – koulutusorganisaatiot lähettävät mainoksia mm. sähköisesti
TE-hallinto markkinoi taas liian vähän koulutusmahdollisuuksista – mielikuvien mukaan tarjonta vain työttömille
Yhteishankintakoulutusta pidetään mm. yrittäjäjärjestöissä hyvänä ja edullisena vaihtoehtona
20.04.23 9
Verkkopalvelut
Verkkopalvelut ovat tiedon tavoitettavuudessa hyviä, mutta osaavatko ihmiset käyttää oikeita hakusanoja ym.
Verkossa pitäisi olla yksinkertaistettua ja konkreettista tietoa selkokielellä
Tiedon ajantasaisuus
Tunnetuin ja käytetyin hakukone yrityksissä on GOOGLE
Markkinoinnilla ja opastuksella olisi merkitystä, miten tietoa haetaan/löydetään
20.04.23 10
Mistä PK-yritykset/yrittäjät hakevat neuvoa ja palvelua
Suomen Yrittäjiltä: neuvontapuhelin, nettisivut
Paikallisista yrittäjäyhdistyksistä/asiamiehiltä
Kauppakamarista
Omista yrittäjäverkostoista
TE-keskuksista (ELY)/TE-toimistoista
Oppilaitoksista
20.04.23 11
Yritysten toiveet ja tarpeet yhteiskunnan ylläpitämille
neuvonta- ja ohjauspalveluille
Kontakti- tai vastuuhenkilö hoitamaan yritysyhteistyötä säännöllisesti – paikallisten työmarkkinoiden tuntemus ja yrittäjien tarpeiden tunnistaminen
Tiedon, ohjauksen ja neuvonnan oikea-aikaisuus ja saatavuus sekä selkokielisyys
Palveluiden markkinointi ja tunnettavuus
Laajempaa ”henkilökohtaistettua” palvelua yrityksille, erityisesti henkilöstön osaamisen kehittämisessä – ei pelkästään mol.fi –käyttöopastusta yrittäjille
Palvelut myös työelämässä oleville
20.04.23 12
Muuta yrityshaastatteluissa esille tullutta
Tukimuotojen selkokielisyys (palkkatuki, työelämävalmennus, työharjoittelu, oppisopimus) – selkeät ohjeet
Työvoiman saatavuus monissa yrityksissä nyt ok, rekrytointi yritysten www-sivujen kautta valmiilla lomakkeilla – opastusta lomakkeiden täyttämiseen ja nettietikettiin
Erikoisosaajien rekrytoinnissa hankaluuksia (esim. erityisajoneuvoasennus) – palkkavaateet vs. yritysten limiitti maksaa, uuttaa sukupolvea ei vielä saatavilla
20.04.23 13
Lopuksi
Henkilökohtaista neuvontaa ja ohjausta tarvitaan yhä enemmän myös työelämässä – työurat, siirtymät, muutokset, osaaminen ym.
Ryhmät, jotka erityisesti tarvitsevat neuvontaa ja ohjausta: heikosti koulutetut, nuoret työelämään tulevat ja työelämässä olevat sekä maahanmuuttajat, yksityisyrittäjät, rakennemuutoksessa olevat PK-yritykset
Haasteita riittää TE-hallinnolle ja koulutusorganisaatioille
Kiitos!
20.04.23 14
Lisätietoja
Taina Piispa, Opin Ovi –projekti, puh. 050 314 0023
20.04.23 15