OTP_Cafeteria_Magazin_2015.pdf

A Z O T P C S O P O R T I N F O R M C I S M A G A Z I N J A I N G Y E N E SK I A D V N Y

2015

06 13 18

TBB JUTTATS,RENGETEG LMNY!

OTP SZCHENYI PIHENKRTYA

LAKSHITEL-TMOGATSADMENTESEN

OTP ADLAK

EGYBENEGYSZERBB!

OTP CAFETERIAKRTYA

02

03

04

06

08

10

13

18

12

16

Tartalomjegyzk, impresszum

KszntKOVCS ANTAL

A cafeteria tovbbra is fontos sztnzsi elem Magyarorszgon DR. POR JZSEF

Tbb juttats, rengeteg lmny! OTP Szchenyi Pihenkrtya

Vegye kzbe sajt s munkavllali egszsgt!OTP EgszsgpnztrSTUDNICZKY FERENC

Jruljon hozz munkavllali nyugdjhoz! OTP nkntes Nyugdjpnztr NAGY CSABA

Juttatsok cafeteria nlkl FATA LSZL

OTP ADLAKLakshitel-tmogats admentesen

A juttatsok szerepe a munkavllali motivcibanBOROSN SZTS ILDIK

Egyben egyszerbb! OTP Cafeteria krtya

Kiad: OTP Bank Nyrt.

Felels kiad: Marketing s Kommunikcis Igazgatsg

Felels szerkeszt: Kormos Zoltn

A kiadvny szerkesztsben kzremkdtek:Gl Tams,

Papar Tams

A kiadvnyt tervezte s nyomdailag kivitelezte:UZUME Consulting Kft.

impresszum

Tisztelt leend s mr meglv Partnernk, gyfelnk!

Az OTP Csoport a bren kvli juttatsok piacnak meghat-

roz s elismert szakrtje.

Tbb mint 60 ves fennllsa sorn mindig kiemelt fi-

gyelmet fordtott arra, hogy munkltati s munkavllali

gyfelei ne csak szolgltatknt, hanem partnerknt is

gondoljanak r.

Az OTP Csoport portflijban megtallhatak a magyar

piacon legnpszerbb cafeteria elemek, gy pldul

a Szchenyi Pihenkrtya, a Cafeteria krtya, az Egszsg-

pnztr, valamint az nkntes Nyugdjpnztr. jdonsgknt

tavaly mjustl elrhet a vissza nem trtend admentes

munkltati laks cl tmogats is.

A kiadvny, amelyet most n a kezben tart, tfog kpet

nyjt a piacon jelenleg elrhet bren kvli juttatsokrl,

valamint a hozz kapcsold cafeteria elemekrl. Tovbb

elolvashatja neves cafeteria szakemberek kutatsait,

sszefoglalsait a bren kvli juttatsok motivcis

lehetsgeirl, a munkavllali s munkltati attitdkrl.

Ismerje meg szolgltatsainkat!

Bzom benne, hogy hamarosan nt is partnereink,

gyfeleink kztt dvzlhetjk.

Tisztelettel:

Kovcs Antal vezrigazgat-helyettes

OTP Bank Nyrt.

OTP Csoport Cafeteria felsfokon!

A cafeteria tovbbra is fontos sztnzsi elem Magyarorszgon

O T P C A F E T E R I A0 4

Dr. Por Jzsef DSc, CMC, egyetemi tanr,Szent Istvn Egyetem

A Szent Istvn Egyetem s a Pcsi Tudomnyegyetem kutatinak a Cafeteria TREND Magazin, az Orszgos Humnmenedzsment Egyeslet, a Humn Szakemberek Orszgos Szvetsge s a BKIK tmogatsval elksztett legutbbi felmrst 271 cg s intzmny vlaszolta meg.

Az adatszolgltatk tbb mint fele az ipar, a kereskedelem s a szolgltatsok terletn mkdik. A felmrsnk alapjn egyrtelmen leszgezhet, hogy a kzterhek nem vltoztak az elmlt vihez kpest, ugyanakkor szigorbb korltozsok lptek letbe a keretsszegek, illetve a kedvezmnyesen adhat juttatsok tekintetben. Nem cskkent jelentsen a cafeteria irnti munkltati rdeklds.

TELJ

ES K

LT

SG

(NET

T J

UTT

AT

S %

-A)

2008

KZTERHEK

0

50

100

150

200

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

100 FT NETT JUTTATTS BRUTT KLTSGNEK VLTOZSA 20082015 KZTT

100 100

125 119,04130,84 135,7 135,7 135,7

201,66 205,59 197,89

151,17 151,17 151,17 151,17151,17

KEDVEZMNYES TELJES

O T P C A F E T E R I A 0 5

20 40 60VLASZADK %-A

A cafeteria bevezetsnl kiemelkeden fontos szempontnak szmt a dolgozi elgedettsg, a kltsghatkonysg, illetve a kltsgek tervezhetsge, kiszmthatsga.

2014-ben az elz vekhez kpest a sorrend felcserldtt, az addig els helyen szerepl kltsghatkonysgot, ha kevssel is, de megelzte a klts-gek tervezhetsge/kiszmthatsga, valamint a dolgozi elgedettsg, elktelezettsg.

SZCHENYI PIHENKRTYA - VENDGLTS

SZCHENYI PIHENKRTYA - SZABADID

SZCHENYI PIHENKRTYA - SZLLSHELY

ERZSBET-UTALVNY

NKNTES EGSZSGPNZTRI HOZZJRULS

ISKOLAKEZDSI TMOGATS

NKNTES NYUGDJPNZTRI HOZZJRULS

KZLEKEDS - HELYI BRLET

KULTRA UTALVNY, KULTURLIS SZOLGLTATSRA BELP

SPORTESEMNYRE SZL BELP VAGY UTALVNY

LAKS CL TMOGATS

AJNDK UTALVNY

BIZTOSTSOK (PL.: EGSZSGBIZTOSTS)

KZLEKEDS - MUNKBA JRS TMOGATS

NKNTES NSEGLYEZ PNZTRI HOZZJRULS

MUNKAHELYI TKEZS

SPORTOLS TMOGATSA

MUNKAHELYI TKEZS 1.

SZMTGP HASZNLATA

DLS A MUNKLTAT DLJBEN

65%

64%

64%

61%

59%

55%

51%

46%

41%

36%

28%

18%

13%

12%

10%

8%

6%

5%

4%

3%

A felmrsbe bevont szervezetek 88,6%-a alkalmazta

a bren kvli juttatsokat javadalmazsi politikjban

2014-ben, kzlk 4,1% jelezte, hogy a juttatsok bizonyos

dolgozi csoportokra korltozottak, 59,6% az sszes dolgoz

szmra egysgesen biztost juttatst, 36,3% pedig minden

dolgoz rszre ad juttatst, amelyek dolgozi csoporton-

knt eltrek.

Felmrsnk adatai tovbbra is altmasztjk azt a korbbi

vek sorn hasonlan tapasztalt sszefggst, miszerint

a cafeteria elterjedtsge a szervezeti nagysggal van szo-

ros sszefggsben. Az 1000 f fltti nagyvllalatok

88%-nl megtallhat a rugalmas juttatsi rendszer vala-

mely formja, viszont a tz f alatti mikrovllalkozsok csak

39 %-a ptette be sztnzsi rendszerbe a vlaszthat

juttatsokat.

A legnpszerbb juttatsok tern nem volt jelents elmoz-

duls a tavalyi vhez kpest. Felmrsnk eredmnyei

alapjn a legnpszerbb knlati cafeteria elem 2015-ben is

a SZP krtya, amelynek mindhrom alszmlja egysge-

sen npszer, a vlaszad cgek 64%-a knlja dolgozinak

a cafeteria keretben. Az Erzsbet-utalvny (61%) s az

egszsgpnztri hozzjruls (59%) pedig szintn a leg-

npszerbb cafeteria knlati elemek kz tartoznak.

LEGGYAKORIBB CAFETERIA ELEMEK

Mi a Szchenyi Pihenkrtya (SZP krtya)?

A Szchenyi Pihenkrtya nvre szl, bankkrtya elven mkd elektronikus utalvnykrtya, amelynek segtsgvel a munkavllalk egyszeren, gyorsan, knyelmesen s biztonsgosan hasznlhatjk fel bren kvli juttatsaikat.

A munkltatk a SZP krtya hrom alszm-ljn biztosthatnak munkavllalik szmra bren kvli juttatsokat szllshelyhez, vendgltshoz s a szabadid eltltshez kapcsold elektronikus utalvnyok formjban.


Tbb juttats, rengeteg lmny! OTP Szchenyi Pihenkrtya


Mirt elnys a munkavllal szmra?

A Szchenyi Pihenkrtyval egy krtyn hasznlhatja fel

klnbz bren kvli juttatsait. A szllshely utalvny

mellett a vendglts s a szabadid utalvny is egy krtyn

ll rendelkezsre s hasznlhat fel szmos szolgltatsra.

A SZP krtya hasznlatval megsznik a knyszervsr-

ls az elektronikus utalvny bevltsakor pedig pontosan

annyit vonnak le az OTP SZP krtya egyenlegbl, amennyi

a termk/szolgltats ellenrtke.

A knny felhasznls rdekben az OTP SZP vonalon

(06 1 3666 222) s az interneten (www.otpszepkartya.hu)

keresztl brmikor lekrdezhetk az egyni utalvnyegyen-

legek, feltltsek, tranzakcik, valamint a krtyalehzst

kveten a bizonylaton is megjelenik a maradk utalvny r-

tke. Radsul az OTP Pnztrszolgltat okostelefon-alkal-

mazst is fejlesztett, amelynek segtsgvel a felhasznlk

knnyedn bngszhetnek a sok ezer elfogadhely kztt,

s egyenlegket is ellenrizhetik.

Mirt elnys a munkltat szmra?

Az OTP SZP krtya bevezetse a teljes kr elektronikus

gyintzs rvn kevs adminisztrcit ignyel (nincs havi

szllts, trols, sztoszts, alrats). Knnyen illeszthet

a mr meglv bren kvli juttatsi s cafeteria rendsze-

rekbe.

A multifunkcis utalvnykrtyk (OTP Cafeteria krtya)

tern szerzett ngyves tapasztalat az OTP SZP krtya

elterjedsnek, valamint elfogadhelyeinek dinamikus

nvekedst biztostja.

A SZP krtyn adott juttatsok kedvezbb kztehervise-

ls mellett adhatak, mint a munkabr.

A krtyhoz kapcsold szolgltatsrt nem szmtunk fel

djat, s nincs krtyadj.

Hogyan lehet bevezetni?

Az OTP Szchenyi Pihenkrtya bevezetsre vonatkoz

munkltati szerzdst hrom egyszer lpsben ktheti

meg weblapon:

1. Krjk, adja meg cgnek adatait.

2. rvnyestse szerzdst.

3. Nyomtassa ki a szerzdst, s kt cgszeren alrt pl-

dnyt kldjn el az OTP Pnztrszolgltat Zrt. rszre.

Bvebb informcirt ltogasson el a www.otpszepkartya.hu honlapra.

Az OTP SZP krtya bevezetse a teljes kr elektronikus gyintzs rvn kevs adminisztrcit ignyel.


Az egszsgpnztri juttatsok szmtanak az egyik legrgebbi s legnpszerbb bren kvli juttatsi formnak. De mirt is ri meg ez a munkltatnak?

Studniczky Ferenccel, az OTP Egszsgpnz-tr gyvezet igazgatjval beszlgettnk.

Milyen munkltat lehet az OTP Egszsgpnztr tagja?

Pnztrunk munkltati tagja az a termszetes vagy

jogi szemly, illetve jogi szemlyisggel nem rendelkez

gazdasgi trsasg lehet, aki munkavllaljnak tagdjfi-

zetsi ktelezettsgt rszben vagy egszben tvllalja.

A munkltati hozzjrulsrl a pnztr s a munkltat

kln szerzdsben llapodik meg.

InterjStudniczky Ferenccel

Vegye kzbe sajt s munkavllali egszsgt! OTP Egszsgpnztr

Hogyan csatlakozhat az OTP Egszsgpnztrhoz a munkavllal?

Ahhoz, hogy valaki pnztrtag lehessen, ki kell tlteni

a belpsi nyilatkozatot, majd alrva eljuttatni pnztrunk-

hoz. Ezt kveten a minimlis havi tagdj kiegyenltsre

kell csak odafigyelni. Az OTP Egszsgpnztr esetben

ez 2000 Ft havonta.

Az egyni befizetsek (tagdj, eseti befizets) utn 20%-os ad-visszatrts vehet ignybe.

Mi a tagsg elnye a munkltat szempontjbl?

Amennyiben az egszsgpnztri juttatsi formt bizto-

stja a munkltat munkavllali rszre, akkor a kifizets

utn (200 000 Ft-ig) a brjelleg kifizetseknl kedvezbb,

35,7%-os adt kell csak megfizetnie. Ez a juttatsi forma

a munkavllaljnak is kedvez, hiszen a minimlbr

30%-ig (2015-ben 31 500 Ft/h-ig) admentes. De rde-

mes megemlteni a humnpolitikai elnyket is. A juttats

segtsgvel a munkltat cskkentheti a tppnzes napok

szmt, nvelheti a munkavllalk munkateljestmnyt,

munkabrst, biztosthatja szellemi s fizikai frissessgk

megrzst. Az OTP Pnztrak ltal rendelkezsre bocsj-

tott webes fellet, a Munkltati Portl pedig egyedlll

mdon nagy knnyebbsget jelent a havi bevallsok gyors,

biztonsgos, kltsgmentes elksztsben s tovbbt-

sban.

A munkavllal szmra mirt elnys a tagsg?

Az egyni befizetsek (tagdj, eseti befizets) utn

20%-os ad-visszatrts vehet ignybe. Az orvosi ja-

vaslattal altmasztott s ignybe vett preventv szolgl-

tatsokra (szrvizsglatokra) s az egszsgszmln

legalbb 24 hnapra lekttt sszeg utn tovbbi

1010%-os SZJA-visszatrts rvnyesthet.

Az egszsgpnztr a vele leszerzdtt partnereken

keresztl kln rkedvezmnyeket (525%) biztost tag-

jainak tbb szz zletben.

Fontos megemlteni, hogy a belpst kveten kapott

OTP Cafeteria krtya segtsgvel biztonsgos a vsrls.

A befizetett tagdj nyomon kvethet, a jvrst kveten

azonnal felhasznlhat, s illetkmentesen rklhet.

St, az nkntes egszsgpnztr szolgltatsait a pnz-

trtag ltal bejelentett kzeli hozztartozk is ignybe

vehetik.

Bvebb informcirt ltogasson el

a www.otppenztarak.hu honlapra.

A juttats segtsgvel nvelheti a munkavlla-lk munkateljestmnyt, munkabrst, biztosthatja szellemi s fizikai frissessgk megrzst.


Egsz Eurpra jellemz a trsadalom elregedse, gy a nyugdjra jogosultak szmnak emelkedse. Az aktv kor la-kossg szma s az llamkasszba raml nyugdjra fordthat bevtelek folyamatosan cskkennek. Mindezek az llami nyugdj mrtknek jvbeni bizonytalansgt vettik elre. Mit tehetnk annak rdekben, hogy munkavllalink tudatosan kszlje-nek a nyugdjas vekre?

Nagy Csabt, az OTP nkntes Nyugdj-pnztr gyvezet igazgatjt krdeztk.


InterjNagy Csabval

Milyen jv vr a hazai nyugdjrendszerre?

Ez egy rendkvl rdekes krds. Gyakran hangslyozom,

hogy a kzhiedelemmel ellenttben lesz llami nyugdj.

Ugyanakkor tny, hogy Magyarorszgon jelenleg

1,7 milli 65 v feletti ember l, s a KSH Npessgtudo-

mnyi Kutatintzet elrejelzse alapjn a szmuk 2020-ra

vrhatan elri a ktmilli ft, 2030-ra pedig a demogrfiai

becslsek szerint Eurpa lakossgnak negyede lesz ids

ember. Ezek az adatok az n olvasatomban azt jelentik,

hogy anyagi rtelemben rdemes tudatosan kszlni az

idskorra, hiszen egyre kevesebben fogunk eltartani egyre

tbb embert.

Emltette, hogy egyre tbb embert kell majd eltartani egyre kevesebbnek. Hogy ltja, az emberek tesznek valamit nyugdjas koruk meglhetsrt?

Az OTP ngondoskodsi Index eredmnyeibl lthat,

hogy a hazai lakossg mintegy 71 szzalka gy vli,

az llami nyugdj valsznleg nem lesz elegend ahhoz,

hogy megljen belle. Ennek ellenre a megkrdezettek

tbb mint 60 szzalka sajnos nem rendelkezik s nem is

tervez nyugdj cl megtakartst. Ugyanakkor bizakodsra

adhat okot, hogy az elmlt egy vben, a vlsg ta elszr

nvekedett a pnztri tagok szma s az eseti befizetsek

sszege.

Jruljon hozz munkavllalinyugdjhoz! OTP nkntes Nyugdjpnztr


Hogyan lehet csatlakozni az OTP nkntes Nyugdjpnztrhoz?

Amennyiben egy munkltat szeretn felvenni a bren

kvli juttatsok vagy a cafetria elemei kz az nkntes

nyugdjpnztri juttatst, akkor olyan termszetes vagy

jogi szemlynek, illetve jogi szemlyisggel nem rendelke-

z gazdasgi trsasgnak kell lennie, aki munkavllalj-

nak tagdjfizetsi ktelezettsgt rszben vagy egszben

tvllalja. A munkltati hozzjrulsrl a pnztr s

a munkltat kln szerzdsben llapodik meg. A munka-

vllalnak pedig ki kell tltenie a belpsi nyilatkozatot, s

alrva vissza kell juttatnia a pnztrhoz. A minimlis havi

tagdj 5000 Ft.

Mirt ri meg egy munkltatnak, ha nyugdj-pnztri hozzjrulst ad dolgozinak?

Amennyiben a munkltat nyjtja az nkntes nyugdj-

pnztri juttatst dolgozinak, akkor a kifizets utn

(200 000 Ft-ig) a brjelleg kifizetseknl kedvezbb,

35,7%-os adt kell csak megfizetnie. Ez a juttatsi forma

a munkavllaljnak is kedvez, hiszen a minimlbr

50%-ig (2015-ben 52 500 Ft/h-ig) admentes. A havi

bevallsok gyors, biztonsgos, kltsgmentes elkszt-

sben s tovbbtsban pedig a munkltati portl nagy

segtsget nyjt szmukra.

Mit nyerhet ezzel a munkavllal?

A munkavllal szmra is vannak adkedvezmnyek.

Az egyni befizetsek (tagdj, eseti befizets) s az ado-

mny egyttes sszege utn 20%-os ad-visszatrts

vehet ignybe. A pnztrban felhalmozott vagyon pedig

a befektetsek hozamaival gyarapszik, mely kamatad- s

EHO-mentes. Emellett az nkntes nyugdjpnztri befize-

ts az aktulis pnzgyi lehetsghez igazthat, rugalmas

megtakartsi forma.

Nem szabad megfeledkezni arrl, hogy tz v tagsg utn

a megtakarts hozama admentesen, a tke adktele-

sen felvehet. Radsul a megtakarts ad- s illetk-

mentesen rklhet, illetve halleseti kedvezmnyezett

jellhet.

Az t klnbz portfli segtsgvel pedig a tagok

egymstl eltr kockzat befektetsi csomagok kzl

vlaszthatnak. Tovbbi lehetsg mg, hogy tagjaink tagi

klcsnt s kedvezmnyes forint alap szemlyi klcsnt

is ignyelhetnek.


a www.otppenztarak.hu honlapra.

EGYNI SZMLN FELHALMOZOTT SSZEG (FT), AD-VISSZATRTSSEL, NOMINLIS RTKEN, 6% ELVRT HOZAMMAL

ELZETES BECSLS

10 v utn 20 v utn 30 v utnVllalthavi

tagdj(Ft)

Vagyon

5 000 899 000 232 800 2 535 000 1 189 000 5 464 000 3 438 000

10 000 1 807 000 469 000 5 090 000 2 388 000 10 970 000 6 904 000

20 000 3 679 000 955 000 10 360 000 4 862 000 22 330 000 14 058 000

25 000 4 615 000 1 198 000 13 000 000 6 104 000 28 010 000 17 630 000

40 000 7 423 000 1 927 000 20 9000 000 9 810 000 45 040 000 28 360 000

50 000

62 500

9 296 000

11 666 000

2 414 000

3 030 000

26 170 000

32 820 000

12 280 000

15 410 000

56 400 000

70 710 000

35 510 000

44 520 000

Vagyon Vagyon

Vagyonbladmentesen

felvehethozam

Vagyonbladmentesen

felvehethozam

Vagyonbladmentesen

felvehethozam

Sokszor rkezik olyan krds juttat-sokat tervezget munkltatktl, hogy miknt alakul a lakshitel-tmogats vagy ppen a Szchenyi Pihenkrtya adzsa, ha nem cafeteria rendszerben adja ezeket a munkltat a dolgozinak. Vajon befolysolja az adzst, hogy a munkavllalk egy klasszikus cafe-teria rendszerben, egy adott keretsz-szeget fogyasztva vlasztanak egy-egy felknlt juttatsi elemet, vagy ppen minden vlasztsi szabadsg nlkl csak gy megkapjk ezt?

A vlaszt nagyban leegyszersti az a tny, hogy a szemlyi

jvedelemadrl szl trvny a kedvez adzs jutta-

tsok esetn nagyon ritkn foglalkozik a kiads rendjvel.

A trvnyben nevn nevezett juttatsokhoz lert felttelek

ltalban ezek ves vagy havi keretsszegre, illetve egyb

felttelekre vonatkoznak, nem arra, hogy a munkavllal

vlaszthatta ezt az elemet, vagy egyszeren megkapta

a munkltatjtl. gy a lert feltteleknek val megfelels

esetn a keretsszegeken bell maradva pldul a Szche-

nyi Pihenkrtya, iskolakezdsi tmogats akkor is 35,7%

kzteherrel, illetve a lakshitel-tmogats admentesen

adhat, ha ppen nem cafeteriban knlja ezt a munkltat,

hanem csak gy ad egy adagot ebbl a munkatrsainak.

A kiads feltteleire ltalban a trvnyben meg nem

nevezett, 51,17% kzteherrel adott egyes meghatrozott

juttatsok egy csoportja esetn szksges figyelni, mert itt

vltozhat az ad mrtke attl fggen, hogy kiknek, milyen

csoportalkotssal, milyen szablyozssal adta ki ezeket

a munkltat.

Mindenkinek egyformn

Ha mr nem egy cafeteria rendszerben knlja a munkltat

a juttatsokat, akkor azt is rdemes megvizsglnunk, hogy

vltoztatja-e a kedvez adzs feltteleit, ha nem mindenki

egyforma mrtkben rszesl ebbl.

Szlssges esetben pldul felvetdhet a krds, hogyan

adzik a lakshitel-tmogats, ha csak egyetlen munkavl-

lal kapja ezt a cgen bell.

A npszer kedvez adzssal adhat juttatsok kzt

egyedl az nkntes pnztri hozzjrulshoz kapcsoldan

tallunk egysgessgre vonatkoz feltteleket. Ez persze azt

is jelenti, hogy ugyangy admentesen adhat a lakshi-

tel-tmogats, ha mindenki egysgesen kapja a cgen bell,

vagy csak egyetlen munkavllal rszesl belle.

Azt persze rdemes vgiggondolni a megfelel HR-szem-

pontokat figyelembe vve, hogy miknt kommunikljuk

ezt, milyen hatssal lesz a munkatrsainkra, ha csak egy

dolgoz vagy egy dolgozi kr kap egy bizonyos juttatst.

Megfelel kommunikcival azonban sikeresen kezelhet

a helyzet.

Szablyozs

Termszetesen egy sszetett cafeteria rendszert rendkvl

kockzatos lert szablyok nlkl zemeltetni, de mi a helyzet,

ha csak nhny munkatrsunknak adunk 200 000 Ft rtk

Szchenyi Pihen Krtyt vagy lakshite-tmogatst? Mivel

a szemlyi jvedelemad trvny nem r el ilyen esetben sem

szablyozsi ktelezettsget, azrt akr e nlkl is megtehetn

a munkltat, hogy minden munkatrsnak, vagy ppen csak

egyetlen dolgoznak ad lakshitel-tmogatst (termszetesen

a tovbbi dokumentci ktelezettsgeket betartva).

Azonban sszetettebb juttatsok estn, illetve egy-egy dolgo-

zi csoport vagy szemly tmogatsakor clszer ennek felt-

telrendszert egy rvid munkltati hatrozatban rgzteni.

Ha nem mindenkinek adunk juttatst, akkor ppen azrt lehet

erre szksg, hogy pontosan meghatrozzuk, kik kapnak ilyen

tmogatst, s kik nem. A csoportok meghatrozshoz pedig

mindenfle, az egyenl bnsmdot nem srt s nem munka-

teljestmnyhez kapcsold jellemzt hasznlhatunk (pldul

munkakr, kpzettsg, tapasztalat, cgnl eltlttt id stb.).

Egy sszetettebb juttatsnl, mint a lakshitel-tmogats,

pedig azt is rdemes szablyoznunk, hogy csak a trvnyi

feltteleknek val megfelels esetn biztostja a munkltat

a juttatst, s ha egy dolgoz nem felel meg az admen-

tessg feltteleinek, akkor a juttat nem kteles a juttats

rtkt ms formban biztostani szmra.


Juttatsok cafeteria nlkl Fata Lszl,cafeteria szakrt


2014. janur elsejtl lehetsg nylt a munkltatk szmra, hogy ad- s jrulkmentesen tvente tmilli forint vissza nem trtend tmogatst nyjt-sanak munkavllaliknak laks cl hiteleik trlesztshez.

A vissza nem trtend munkltati laks cl tmogats

a munkavllalnak s a cgnek is elnys, hiszen admen-

tes. Vagyis 100 forint juttatsbl mind a 100 forintot meg-

kaphatja a dolgoz. Ezzel mindkt fl egyarnt jl jr.

Az admentessgnek azonban van nhny felttele, aminek

fennllst igny szerint az OTP Bank dj ellenben megvizs-

glja. Ilyen pldul, hogy a hitel tpusa laks cl-e, a tmoga-

ts mrtke megfelel-e a jogszablyi kereteknek, jogosult-e

a tmogatsra a dolgoz, lakingatlanrl van-e sz, vagy sem.

Az gyletnl figyelni kell a lakk/egytt kltzk s a szobk

szmra is, illetve fontos, hogy a hitel nem lehet felmondott.

A vizsglat azrt is fontos, mert a munkltatnak s

a munkavllalnak is az alapesetben ad- s jrulkmen-

tes juttatsbl komoly adfizetsi ktelezettsge is kelet-

kezhet, ha rossz kvetkeztetseket von le a vizsglatbl.

Clszer az ellenrzst s az adminisztrcit szakrtre

bzni. Az OTP Bank pldul garancit vllal az elvgzett

vizsglatra, gy segtsgvel elkerlhetek hibkbl add

extra kltsgek.

OTP ADLAK Lakshitel-tmogats admentesen

t v alatttmilli forintotadhat lakshitel- trlesztsre!


Munkltati teendk

A vissza nem trtend munkltati laks cl tmogats ignylsnek lpsei (munkltati szempontbl):

Szerzdskts dolgozi informcik begyjtse felttel-

vizsglatok megrendelse vizsglatok segtse juttats

megrendelse a bank folyst igazolsok ksztse.

Az OTP ADLAK szolgltatsra vonatkoz szerzds

a www.otpadlak.hu oldalrl is letlthet. Amennyiben a szer-

zdsktst online kezdemnyezte, krjk, hogy az gyint-

zshez a szerzdsktshez szksges dokumentumokon

tlmenen a honlaprl letlttt s kt pldnyban kinyom-

tatott, cgszeren alrt szerzdst is hozza magval.

A szerzds alrsa utn hozzfrst biztostunk elektroni-

kus portlunkhoz. Ide kell feltlteni a munkavllali adatokat

s a tmogatand hitel fbb adatait, pldul clhitel-azo-

nost, clszmla tpusa, szma stb. A gyorsabb gyintzs

rdekben rdemes a munkavllalkat mr most tjkoztatni

a szksges adatok beszerzsvel kapcsolatban. A portlon

rgzthet az is, hogy mely kollgk hitelgyletnek ad-

mentessgt vizsglja meg az OTP Bank.

A vizsglati dj megfizetse s a munkavllalk ltal alrt

adatkezelsi hozzjrul nyilatkozatok berkezse utn

megkezddik a hitelgyletek ttekintse. Az eredmnyekrl

a portlon tjkozdhatnak a munkltatk.

A munkavllalknak sznt tmogatsok megrendelst

szintn ezen a felleten teheti meg. Amennyiben a folys-

tsi djat s a tmogats sszegt trgyhnap 15-ig elutalja

hozznk, gy 20-n a munkavllalk ltal meghatrozott

clszmlkra folystjuk az sszegeket.

Az OTP Bank killtja a szksges folystsi igazolst, s

teljesti a NAV-adatszolgltatst is, radsul azon gyletek-

re, melyeknl admentessgi felttel vizsglat kerlt meg-

rendelsre, advet kvet v prilis 15-ig admentessgi

igazolst is killt a kifolystott tmogatsokrl.

Fggetlenl attl, hogy a munkltat hol vezeti a szmljt,

s attl, hogy a munkavllal honnan vette fel hitelt, az OTP

Bank az OTP ADLAK szolgltatssal tud knnyteni a juttats

adminisztrcijn.

A munkltat nllan is elvgezheti a szksges adminiszt-

rcit, de az eljrsi rszletszablyokat ler NGM-rendelet

lehetsget ad a munkltatnak arra is, hogy a rszabott fel-

adatokat kiszervezze. Az OTP Bank ezrt vezette be a piacon

elsknt sajt Admentes Lakshitel-tmogatsi Szolglta-

tscsomagjt, vagyis az OTP ADLAK-ot.

A szolgltats legfbb elnye, hogy a tmogats nyjtsval

kapcsolatos szmos pluszfeladatot tvllal az OTP Bank,

ezzel rengeteg idt s energit sprolva a munkltatk s

munkavllalk szmra.

A tmogats nyjts-val kapcsolatos szmos pluszfeladatot tvllal az OTP Bank, ezzel rengeteg idt s energit sprolva a munkltatk s munka-vllalk szmra.


Munkavllali teendk

Ha n munkavllal, az egyik legjobb dnts, ha bren kvli

juttatsknt a vissza nem trtend lakshitel-tmogatst

vlasztja, hiszen ad- s jrulkmentes lvn, nincsen rra-

kd jrulk. Fontos hangslyozni, hogy ez a tmogats nem

jr alanyi jogon a munkavllalknak. Amennyiben a munka-

hely biztostja ezt az jfajta tmogatst, akkor a munkavlla-

lnak kell jeleznie, hogy lne ezzel a lehetsggel.

A tmogatst ptsre, bvtsre, korszerstsre, vsrls-

ra is ignybe lehet venni, de a leggyakoribb felhasznlsi

md vrhatan a mr meglv vagy jonnan felvett hitel t-

mogatsa lesz. Ez utbbit hivatott kiszolglni az OTP ADLAK

szolgltats.

A juttats ignybevtelhez nhny kritriumnak minden-

kppen meg kell felelni. Ilyen pldul, hogy a lakingatlan

vtelrnak maximum 30%-a kaphat meg, ptsi, bvtsi,

korszerstsi vagy akadlymentestsi kltsgnek 30%-a.

A juttats mrtke t egymst kvet vben nem lehet tbb

mint tmilli forint.

Fontos tovbb, hogy a hitelnek laks clnak kell lenni,

a laks, amire vonatkozik a hitel, a munkavllal tulajdon-

ban vagy haszonlvezetben lljon, a hitel adsa, adstrsa

legyen. Nem lehet felmondott a hitel, s arra is figyelni kell,

hogy a mltnyolhat laksigny a szobaszm s mret te-

kintetben is teljesljn, amit az albbi tblzat szemlltet.

A tmogats lakossgi folyszmlra is krhet, de ekkor

igazolni kell majd, hogy volt akkora sszeg trleszts, mint

amennyi tmogatst kapott. Vannak olyan bankok, ahol eleve

a hitelszmlra is krhet az sszeg, mg msok a tmoga-

tsnak nyitottak egy kzponti, technikai szmlaszmot.

A hitelez bankkal mindenkppen rdemes egyeztetni

a tmogats tutalsval kapcsolatos esetleges teendkrl

(kltsg, tfutsi id), illetve a szmlakezelsre vonatkoz

informcikrl: be kell-e jelenteni, hogy a munkltattl t-

mogats fog rkezni a szmlra. Fontos pontostani, hogyan

knyvelik majd a tmogatst, cskken-e a havi trleszt-

rszlet, vagy eltrlesztsknt veszi figyelembe a hitelez

pnzintzet a berkez sszeget.

A fenti teendk els ltsra bonyolultnak tnnek, de hitel-

szerzdsenknt csak egyszer kell vgigvinni a folyamatot

annak rdekben, hogy a munkltat ltal biztostott juttat-

sainkat jrulkvesztesg nlkl tudjuk hazavinni.

Egytt lakk szma Mltnyolhat lakszobk szma legfeljebb

1-2 szemly

3 szemly

4 szemly

3

3,5

4


a www.otpadlak.hu honlapra.

A munkaerpiac az elmlt vekben jelents vltozsokon

ment keresztl. A felmrsek szerint azok a cgek, akiknl

fontos az elktelezettsg mrse, a vllalati kultra fejlesz-

tse s az ezt megalapoz vezeti eszkztr kialaktsa,

tbb mint ktszer olyan eredmnyesek! A vllalati kultra

alaktsra komoly befolyssal brnak a kompenzcis ele-

mek, a vezeti eszkztr, a teljestmnyrtkels mdja s

nem utolssorban a bels kommunikci, azaz milyen m-

don rtkeljk munkavllalink teljestmnyt, azt miknt

jelezzk vissza szmukra, s milyen kompenzcis elemek-

kel ismerjk el a jl teljestket, s alaktjuk ki a gondoskod

munkltati kpet.

A juttatsok tern tmasztott kvetelmnyek oldaln is komoly

slypontvltozsokat szlelhetnk. Az els s legfontosabb,

hogy a munkavllalknak tett gret, amelyet brmikor, a mun-

kaviszony ltestsekor vagy a munkaviszony alatt tett a mun-

kltat, betartsra kerl-e. A felmrsekbl teht egyrtelm,

hogy a munkavllali elktelezettsg szoros sszefggsben

van a munkavllalk rszre biztostott anyagi juttatsokkal, s

az is kitnik, hogy a munkavllalk rszre nyjtott transzpa-

rens informcik, a tudatos vezeti kommunikci jelents

hatssal brnak az rzetek alakulsban.

Az Orszgos Humn Menedzsment Egyeslet 2011 ta

vente rendszeresen mri az gynevezett cafeteria index

alakulst. Az index alapveten azt mutatja meg, hogy a

munkltatk cafeteria tudatossga milyen szint, az miknt

vltozik.


A tudatossg sszessgben ngy tnyez vizsglatra terjed ki:

1. Tudjk-e, mrik-e pontosan, hogy az adott vllalatnl, tr-

sasgnl a cafeteria juttatsokkal kapcsolatos kltsgek

mekkork.

2. Mrik-e, hogy a munkavllalk mennyire elgedettek

a cafeteria juttatsokkal, melyek a dolgozk preferencii.

3. Vgeznek-e ves auditot annak rdekben, hogy lssk,

a cafeteria rendszer milyen mrtkben felel meg azoknak

a cloknak, amelyek rdekben ltrehoztk s mkdtetik.

4. Vgl kitr az index, hogy a cafeteria rendszerre fordtott

tbbletmunka egyenrtk vagy nagyobb hozzadott

rtket nyjt a dolgozi elgedettsg nvelsben, a HR

szakterlet elismertsgnek javtsban, mint amennyi

a befektetett tlmunka.

A juttatsok szerepe a munkavllali motivciban

A munkavllali elktelezettsg szoros sszefggsben van a munkavllalk rszre biztostott anyagi juttatsokkal.

A CAFETERIA RENDSZER KLTSGE

A fenti kltsgek, azok bels arnyainak alakulsban

a tisztn lts biztostja a munkltat megalapozott dntst

egy esetleges cafeteria kltsgcskkents esetn. Az index

ezen eleme javul tendencit mutat azon cgek esetben,

ahol van erre vonatkoz strukturlt adatgyjts s adatnye-

rsi lehetsg, a vlaszadk mintegy 80%-a tisztban van

a kltsgekkel.

A CAFETERIA RENDSZER KLTSGNEK MEGHATROZSA-

KOR NGY ELEMET SZKSGES SZMTSBA VENNI:

CAFETERIAKZVETLENKLTSG

AD,JRULKOK,TERHEK

HR, ADMI-NISZTRCIKLTSGE

SZOLGLTATSI KLTSG

Borosn Szts Ildik, az OHE elnke, cmzetes egyetemi docens, gyvezet igazgat

A cgeknek csak 40%-a mri, hogy munkavllalik mennyire

elgedettek a cg ltal biztostott cafeteria juttatsokkal,

azok miknt tkrzik a munkavllali preferencikat.

Az ves fellvizsglat tern a msodik legmagasabb szint a

kvetkezetessg, azaz a munkltatk kzel 79%-a vizsglja

vente, hogy a rendszer kialaktsakor meghatrozott clok

miknt teljesltek.

A HR terlet elismertsge s a cafeteria rendszer mkd-

tetse sszefggsben a vlaszadknak csak 33%-a adott

egyrtelm igen vlaszt arra, hogy a rendszerre fordtott

tbbletmunka egyenrtk, vagy nagyobb hozzadott rt-

ket nyjt a HR szakterlet elismertsgnek javtsban, mint

amennyi a befektetett tlmunka volt az llts.

sszessgben az albbi megllaptsokat tehetjk:

1. A cafeteria index 2015-ben 67%, az elz vekhez kpest

enyhn javul tendencit mutat, az elz vi mrshez

kpest 5% a javuls.

2. Megllapthat, hogy a tudatossg alapveten azoknl a

cgeknl fejldik, akik mrtk mr az index egyes elemeit

az elmlt vekben.

3. A tudatos munkltatk ugyanakkor egyre kvetkezete-

sebbek cafeteria juttatsi rendszerkkel kapcsolatos

vltoztatsaikban, dntseikben.

A MUNKAVLLALK ELGEDETTSGE A CG LTAL NYJTOTT CAFETERIA JUTTATSOKKAL, A DOLGOZI PREFERENCIK

MIK AZ EGYNIPREFERENCIK?

MENNYIREVERSENYKPESA JUTTATS?

MILYEN A HASZNLATILMNY?

MI VOLTAZ GRET?

A MUNKAVLLALK ELGEDETTSGT AZ ALBBI SZEMPON-

TOK ALAPJN RDEMES VIZSGLNI:1. Az elgedettsg alapja, hogy mi volt a munkltat grete

a juttatssal kapcsolatban, azt mennyire tartotta be, vagy

vltoztatta.

2. Nyilvn befolysolja az elgedettsgi szintet, hogy az

adott cafeteria juttatsi rendszer mennyire felel meg

a munkavllal egyni ignyeinek, mennyire igazodik

lethelyzethez, szocilis viszonyaihoz.

3. Befolysolja az elgedettsget az is, hogy a versenytr-

sak ltal nyjtott cafeteria juttatsokhoz, szolgltatsok-

hoz kpest milyen a cg ltal nyjtott juttats mrtke,

komplexitsa, hasznlhatsga.

4. Termszetesen ebben is meghatroz az lmny, azaz

mennyire knny a juttatst kivlasztani, azt felhasznl-

ni, kvetni a keret alakulst.


Egyben egyszerbb!OTP Cafeteria krtya

Mi az az OTP Cafeteria krtya?

2008-ban elsknt az OTP Bankcsoport indtotta tjra

a Cafeteria krtyt. Ez volt Magyarorszg egyik els elektro-

nikus, multifunkcis bren kvli juttatsi eszkze.

A bankkrtyk elvn mkd tbbzsebes krtya egyszerre

tbb egyenleg (ajndkutalvny, iskolakezdsi tmogats,

sportutalvny, kultrautalvny valamint egszsgpnztri

szolgltatsok) kezelst teszi lehetv.

Az ilyen egyszeren hasznlhat, minimlis adminisztrcit

ignyl innovatv megolds jelenti a jvt.

Mirt elnys a munkavllalnak?

Munkavllali oldalrl nzve legnagyobb elnye, hogy egyet-

len krtya tbb bren kvli juttatsi elemet is tartalmaz,

amellyel fizetve mindig pontosan annyit vonnak le e-utal-

vny kszletbl, amennyi a termk/szolgltats ellenrt-

ke, forintra pontosan annyit.


Munkltati oldalrl a krtya legnagyobb elnye, hogy csk-

kenti a cgek adminisztrcis terheit, s knnyen beilleszt-

het a mr meglv cafeteria rendszerekbe. Hasznlatval

tlthatbb, egyszerbb vlik a bren kvli juttatsok

kezelse. Hatalmas knnyebbsget jelent, hogy a krtya

bevezetsvel nincs tbb havi szlltsi vagy trolsi, szt-

osztsi problma, s az alratsok nem jelentenek tbb

pluszterhet a HR-szakembereknek.

Szabaduljon meg mg tbb tehertl Elektronikus cafeteria nyilatkoztats

Mi az az elektronikus nyilatkoztats?

Ahogyan nvekedett a bren kvli juttatsok knlata, gy

jelent meg az igny egy olyan rendszer irnt, ami hatko-

nyan segti a munkltatkat, a bren kvli juttatsok admi-

nisztrcijt egyszersti.

Mirt elnys a munkavllal szmra?

Valamennyi bren kvli juttatsukat nyomon kvethetik

Egyszeren nyilatkozhatnak a cafeteria keretkrl


Jelentsen cskkenti a bren kvli juttatsokhoz kapcsol-

d adminisztrcit, gy kevesebb eszkz s humn erforrs

kell azok kezelshez. Radsul az elektronikus rendszer-

nek ksznheten knnyebben ttekinthetv s ellenriz-

hetv vlik a nyilatkoztats folyamata, mivel a munkltat

azonnali visszacsatolst kap. A bevezets nem ignyel

jelents beruhzst, mivel a rendszer teleptshez elg egy

meglv internetkapcsolat is. Nemcsak OTP-s termkekre

vonatkozlag lehet nyilatkoztatni a munkavllalkat, hanem

brmely szolgltat termkre. A szoftverbl knnyen

megrendelhet az OTP SZP krtya s annak feltltsei,

de alkalmas a program a pnztri utalsokhoz kapcsold

tblzatainak eljuttatsra is.


A bren kvli juttatsoksznes vlasztka

Mert az ignyek is sokflk!

OTPCafeteriamegoldsok

Felkeltettk rdekldst? Az OTP Bank szolgltatsainak fejldse rdekben fontosnak tartjuk vlemnynek megismerst. Krjk, ossza meg velnk!

Termkeinkrl bvebben rdekldhet az albbi elrhetsgeken:

OTP ADLAK szolgltats

www.otpadlak.hu

[email protected]

+ 36 1 3666 026

OTP SZP krtya

www.otpszepkartya.hu

[email protected]

+36 1 3666 222

OTP Cafeteria krtya

www.otpcafeteria.hu

[email protected]

+36 1 3666 555

OTP Orszgos Egszsgpnztr

www.otppenztarak.hu

[email protected]

+ 36 1 3666 555

OTP nkntes Nyugdjpnztr

www.otppenztarak.hu

[email protected]

+36 1 3666 555

www.otpbank.hu

Documents

OTP_Cafeteria_Magazin_2015.pdf