OUTSOURCING SINDICAL

DR. SERGIO PACHECO HERNÁNDEZ

SECRETARIO GENERAL DEL STIRT SECCIÓN REGIONAL PUEBLA

Ciertamente

•El trabajo dignifica al ser humano.

Valor

• No hay mayor riqueza de un empresario que la devalorar a sus trabajadores como generadores deriqueza a través de su fuerza de trabajo.

FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Inicio de la Flexibilización en Europa.

Flexibilización en América Latina.

Flexibilización en México.

La Globalización de la economía y los mercados internacionales generadores de nuevos esquemas de trabajo.

CONSECUENCIAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN

La Precarización Laboral:

Empleos mal remunerados.

Supresión de los derechos del trabajador.

Abaratamiento de mano de obra.

Trastornos en la salud.

Carencia de estabilidad laboral.

Desempleo.

Adquirir un servicio por medio de un tercero sin responsabilidad directa.

Subcontratación Laboral

La subcontratación, terciarización, sustitución patronal, intermediación,prestación de servicios o mal llamada

¨outsourcing¨

Subcontración. Art. 15 LFT

Nestor de Buen: lo denomina como el nuevo fraude empresarial.

Arturo Alcalde Justiniani: Es uno de los fraudes laborales y sociales mascrueles contra millones de hombres y trabajadores que viven de sutrabajo.

Lastra Lastra: Es una forma atípica, clandestina al margen de la ley, conel propósito de expulsar al trabajo de la economía formal.

La Subcontratación en la Reforma Laboral 2012

• La Subcontratación Laboral reconocida en la ley.

• LFT. Art. 15 A, B, C, y D.

• Fué un intento para tratar de regularla.

• Acrecentaron las empresas adoptando esta figura.

• Una copia del modelo argentino.

Outsourcing en el Mundo

Tholons: 2015 TOP 100 Outsourcing Destinations.

1. India (Bangalore)

2. Filipinas.

3. India(Mumbai)

4. India(Delhi)

5. India(Chenai)

Se estima que es un mercado que alcanza los 288 000 mdd en el mundo.

EMPRESAS LIDER EN AMÉRICA LATINA

NORMA MEXICANA DE OUTSOURCING

Las empresas de AMECH han aceptado ser auditadasperiódicamente por la autoridad.

AMECH Y STPS trabajan para elaborar una norma que permitacontar con un marco claro que defina su actuación.

Kodak

• La primera operación en ser denominada “outsourcing” se produjoen 1989 cuando Kodak celebró acuerdos con IBM, Businessland yDigital Equipment Corporation (DEC) para su área informática.

• Redes de empresas contratistas:

• Toyota

• Nike

• Benetton

OUTSOURCING VS LOS DERECHOS HUMANOS

Art. 23 de la Declaración de los Derechos Humanos.

• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,a condiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra eldesempleo.

• A salario igual por trabajo igual.

• A una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure así como asu familia una existencia digna.

• Derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de susintereses.

ORGANISMOS INTERNACIONALES

• Convenio 181 OIT de 1997.

Convenio sobre las agencias de empleo privadas.

Ratificado por Uruguay.

Organismos Internacionales

Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización

equitativa. (Junio 2008)

Es el compromiso de las Naciones Unidas para garantizar resultados equitativos

a través del empleo, la protección social, el diálogo social y los principios y

derechos fundamentales en el trabajo.

Es la tercera declaración de principios y políticas de gran alcance adoptada por la

Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitución de la OIT en 1919.

Es heredera de la Declaración de Filadelfia, de 1944 y de la Declaración de la OIT

relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que expresa la

visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la globalización.

Organismos Internacionales

DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL 20 DE FEBRERO

Proclamado en la Asamblea General de la ONU en 2007, tiene como propósito:

Aumentar la erradicación de la pobreza, promover el pleno empleo y el trabajo decente, la igualdad de genero y el acceso al bienestar social y justicia para todos.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN