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Manual de Seguridad
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE LA EMPRESA
PPPOOORRRTTTEEECCC CCC...AAA...
CÓDIGO N° T ÍTULO
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y AMBIENTE
Elaborado por:
Fecha: Revisado por:
Fecha: Aprobado Por:
Fecha:
Manual de Seguridad
INDICE
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE
OBJETO
ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA
MISIÓN
VISIÓN
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
DEFINICIONES
CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO
1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (PRODUCCIÓN O
SERVICIOS)
2. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO
2.1. PROCESOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
2.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
2.3. NUMERO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EXPUESTOS A
PROCESOS PELIGROSOS
CAPITULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
SU DECLARACION
1. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Manual de Seguridad
1.1. DIVULGACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD HIGIENE Y
AMBIENTE
2. OBJETIVOS
CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS
PROCESOS PELIGROSOS
1. ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO
1.1. OBJETIVOS, METAS Y ALCANCE
1.2. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
1.3. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA
UNA DE LAS ACTIVIDADES
1.4. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL PLAN
2. CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO
2.1. EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
2.1.1. PLANIFICACIÓN DE FORMACIÓN
2.2. INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O
MODIFICACIONES DE TAREAS/ PUESTOS DE TRABAJO
2.2.1. NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
2.2.2. NOTIFICACIÓN DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y
DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES (REGISTRO DE HOJAS
MSDS)
2.3. EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
Manual de Seguridad
2.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
2.3.2. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS
TRABAJADORES
2.3.3. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
2.4. PROCESOS DE INSPECCIÓN
2.5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
2.6. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
2.7. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE
2.7.1. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO DE
PRODUCTOS QUÍMICOS
2.7.2. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON
SOLDADURA
2.7.3. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO DE
MATERIALES
2.7.4. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON
FIBRA DE VIDRIO
2.7.5. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA OPERACIÓN DE
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
2.8. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y
COLECTIVA
2.8.1. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
Manual de Seguridad
2.8.2. PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DEL EPP
2.9. ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES
2.10. PLAN DE EMERGENCIA
2.11. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA
2.12. PROGRAMA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL
2.13. INGENIERIA Y ERGONOMIA
2.14. PRIMEROS AUXILIOS
CAPITULO IV: INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
1.1. NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
1.2. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES
2. INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
2.1. NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPITULO V: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES
ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADOR(A) EN HACER CUMPLIR LOS
PLANES ESTABLECIDOS
2. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SHA
Manual de Seguridad
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (DELEGADAS Y
DELEGADOS DE PREVENCION)
CAPITULO VI: EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. PLANIFICACIÓN PARA LA EVALUACION DEL PROGRAMA
IMPLEMENTADO
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OPTIMIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
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CÓDIGO
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SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE
OBJETO
El presente manual tiene por objeto el establecimiento de pautas de trabajo
seguro y saludable, lo cual permitirá la prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES
El presente manual establece los requisitos necesarios para la implantación de
un sistema integral de seguridad, higiene y ambiente en la empresa POTEC
C.A., el cual les garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de la misma
un ambiente trabajo seguro y saludable.
Campo de aplicación:
Aplicable a todos los trabajos realizados en el área de producción de la
empresa PORTEC C.A., y a todas las trabajadoras y los trabajadores que
laboran dentro de la misma.
Responsabilidades:
El presidente de la empresa es el responsable de la elaboración, puesta
en práctica y evaluación del funcionamiento del presente sistema; así como
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también de proporcionar todos los recursos tanto económicos como humanos
necesarios para el funcionamiento del mismo.
El coordinador de seguridad es responsable de participar en la
elaborac ión del mencionado programa y de darle seguimiento a la puesta en
práctica y a la evaluación del correcto funcionamiento del mismo.
Comité de seguridad y salud laboral (delegados y delegadas de
prevención) en representación de los trabajadores son los responsables de
mantener a todos los empleados informados y de asegurarse que participen
activamente en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales y que se integren al proceso de seguimiento y evaluación del
sistema integral de seguridad, higiene y ambiente.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
es el responsable de la aprobación del sistema y vigilar la correcta aplicación
del mismo.
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA
PORTEC C.A. Es una empresa Venezolana, la cual inició sus operaciones en
el año 2005, siendo su fundador Ricardo Martínez, La creación de esta
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empresa fue con el firme propósito de ofrecer una gran gama de portones
eléctricos de manera de facilitar y dar mayor seguridad a sus clientes.
C.A. como empresa responsable ofrece a sus trabajadores una permanente
formación y capacitación, y así contar con un equipo interdisciplinario altamente
calificado y comprometido a satisfacer las necesidades del cliente, mediante
estrategias que permitan traspasar el sólido compromiso de excelencia en el
servicio.
MISIÓN
Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes a través de
nuestra diversa gama de productos y servicios de alta calidad.
VISION
Mantenernos y acrecentarnos en los diferentes mercados o sectores donde
participamos, ofreciendo diseños, calidad, seguridad, confort y servicio al
cliente.
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
v Realizar todo trabajo con excelencia.
v La empresa cumplirá con los requisitos acordados con los clientes.
v La empresa mejorará continuamente su rentabilidad para asegurar su
permanencia en el negocio y aumentar la satisfacción de sus
accionistas.
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CÓDIGO
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v Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo
trabajo.
v Todos los integrantes de la empresa deben mantener un
comportamiento ético.
v Elaborar herramientas informativas para el cliente sobre nuestros
productos.
v Realizar reuniones semanalmente con el departamento de ventas y
mercadeo.
v Revisar cada producto terminado, antes de realizar la entrega del
mismo al cliente.
DEFINICIONES
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de las de una actividad y origina una o más de las
siguientes consecuencias: lesiones personales, daños a materiales y/o
pérdidas económicas.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo todas las
lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o
posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior
que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho
del trabajo o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como
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accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento y
sobrevenida en las mismas circunstancias.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre
objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y
los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en
dicha transformación.
Acto inseguro: Comprende el conjunto de actuaciones humanas que pueden
ser origen de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas
inseguras.
Agente del Accidente: Es el objeto o sustancia que produjo o causó
directamente el accidente que tuvo como consecuencia una lesión. Es el
equipo, máquina u objeto que ocasiona el accidente.
ART: Análisis de Riesgo en el Trabajo.
Condición insegura: Comprende el conjunto de circunstancias o
condiciones materiales que pueden originar un accidente. Se les denomina
también condiciones materiales o condiciones inseguras.
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Comité de higiene y seguridad: El Comité de Higiene y Seguridad es un
órgano paritario (formado por igual número de representantes de los
trabajadores y de los empleadores), encargado de “vigilar las condiciones y
medio ambiente de trabajo”, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores
en la ejecución de programas de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
Contingencia: Evento indeseado que puede llegar a ocasionar graves
daños, producir perturbaciones dentro y/o fuera de la facilidad y puede requerir
de la ayuda de recursos externos de la empresa.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el
conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
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Desalojo / Evacuación: Abandono por parte del personal del área afectada
por una emergencia.
Desecho Peligroso: Son aquellos desechos que por sus características y sus
propiedades físico - químicas constituyen un peligro para la salud y/o el
ambiente.
Efecto Nocivo: Cualquier afección sobre el organismo
reversible o irreversible, cualquier tumor benigno o maligno inducido
químicamente, cualquier efecto mutagénico o teratogénico o la muerte,
causado por el contacto de una sustancia química por vía respiratoria, piel,
boca, ojos o cualquier otra vía.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen
súbita e imprevistamente, que podrán originar daños a las personas, propiedad
y/o ambiente que demandan acción inmediata.
Emergencia menor: Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro
la vida de las personas, represente riesgos de daños a la propiedad y/o al
ambiente y que están dentro de la capacidad de control de la empresa.
Emergencia seria: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de
las personas y represente riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y
que estando dentro de la capacidad de control de la empresa requiera limitada
ayuda externa.
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Emergencia mayor: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de
las personas, represente riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y que
rebase los recursos de la empresa, requiere el auxilio exterior y/o movilización
completa de los recursos.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la
persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea
cual fuere su número.
Enfermedad profesional: Es el estado patológico contrito por ocasión o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y
el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o
biológicos, condiciones no ergonómicas, factores psicológicos y emocionales,
que se manifiesten por lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas,
temporales o permanente.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para
adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el
proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las
trabajadoras o los trabajadores).
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Evacuación: Consiste en la salida ordenada desde los pasillos, plantas o del
edificio de todo el personal y de los usuarios.
Extintor portátil: Son aparatos que contiene un agente extintor, que al ser
asociados lo expelen bajo presión permitiendo dirigirlo hacia el fuego.
Fin de la emergencia: Momento en que la condición es irregular es
controlada y la situación regresa a la normalidad.
Incendio: Es la combustión rápida que se propaga sin control en el tiempo y
el espacio.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad o proceso sin originar
consecuencia alguna, pero en circunstancias similares y en presencia de
factores negativos puede provocar un accidente.
Índices de accidentabilidad: Los índices de accidentalidad, son los
elementos que permiten diagnosticar, y descubrir, los errores más comunes
que están originando accidentes. A través de ellos, pueden tomarse las
medidas correctivas necesarias y hacerse los arreglos pertinentes, para que las
labores se desempeñen en las mejores condiciones, resguardando la
integridad de los trabajadores, equipos y ambiente.
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Inspecciones informales: Este tipo de inspección se realiza en forma
continua y sencilla, la ejecutan los supervisores y/o empleados constantemente
a medida que realizan sus actividades normales, para una inspección posterior
más eficiente. Son inspecciones no sistemáticas, lo que limita la detección de
ciertos actos y condiciones que requieren esfuerzo adicional para lograrlo.
Inspección general: La inspección general se realiza una vez al año, o
semestralmente, de acuerdo al grado de pérdidas potenciales.
Inspecciones periódicas: Las inspecciones periódicas son inspecciones
planeadas que se programan a intervalos regulares. Pueden realizarse
mensual, semestral, anualmente o a otros intervalos adecuados.
Inspecciones especiales: Las inspecciones especiales son necesarias a
veces como resultado de la instalación de nuevos equipos o procesos, la
construcción de nuevos edificios, la remodelación de edificios antiguos, o de la
aparición de nuevos peligros.
Inspecciones de las partes críticas: Este tipo de inspección se realiza en
forma minuciosa. El encargado de realizar la inspección debe tener
conocimiento de las partes críticas de cualquier equipo, aparato, maquinaria.
La inspección la realizará un especialista con conocimientos técnicos
específicos o con capacidad para hacer la inspección correcta.
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Investigación de Accidentes: Es una técnica preventiva orientada a
detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar
la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar
objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones
relacionadas, como un trabajo de acción para solucionar el problema que dio
origen a la deficiencia.
Lesión: Cualquier modificación anatómica en un órgano determinado
abarcando también los trastornos funcionales.
Lesión de Trabajo: Es todo daño personal ocasionado como consecuencia
de un accidente de trabajo.
Lesión con pérdida de tiempo: Es aquella lesión de trabajo que genera
imposibilidad física por uno (1) o más días en su sitio de trabajo (incluye días
libres y feriados).
Lesión sin pérdida de tiempo: Es aquella lesión de trabajo que permite al
lesionado regresar al trabajo que realiza normalmente, después de haber sido
atendido médicamente (incluye los casos que solo requieren de primeros
auxilios).
Manual de Notificación de Riesgo: Documento que presenta en forma
descriptiva los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, de
acuerdo a las actividades a ejecutar.
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Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya
eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y
los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y
salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación
constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al
aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de ac tividad
económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio -cultural, de
organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer en el trabajo, condicionando la calidad de
vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se
entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento;
así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,
instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o
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infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de
bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o
productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de
trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de
transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Peligro: Cualquier elemento, sustancia y/o situación que tenga el potencial de
causar daños personales, materiales o al ambiente.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de
procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación,
alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la
empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que
se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Primeros auxilios: Se entiende por primeros auxilios, los cuidados
inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas
o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro asistencial.
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Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método
seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado,
secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los
trabajadores en la ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de
los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de
la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como
el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de
trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y
minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades de origen ocupacional.
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Productos Químicos: Expresión que designa los elementos químicos, sus
compuestos, sus mezclas y sus productos, ya sean naturales o sintéticos.
Riesgo: Un riesgo es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado
que puede ser un accidente o enfermedad.
Riesgo ocupacional: Es probabilidad que la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales o no ergonómico, causen o a la salud o
integridad del trabajador expuesto.
Salud del trabajador: Estado de bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de enfermedad.
Salud ocupacional: Es la rama que establece la identificación, evaluación y
control de los riesgos presentes en el medio ambiente y del estado de salud de
los trabajadores.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de
los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
Prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
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Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema
dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,
vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas
las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa
de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado
general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una
actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde
potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y
servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados,
permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o
trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de
trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y
análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de
acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las
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CÓDIGO
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características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la
población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección.
CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO
1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (PRODUCCIÓN O
SERVICIOS)
El proceso productivo de la empresa comienza con la recepción de la materia
prima como la fibra de vidrio en hilo, catalizador, yelco de color blanco, tubos,
entre otros; la cual es descargada de los camiones y almacenada de manera
aislada por ser productos químicos inflamables.
Luego paralelamente se realiza el marco del portón con los tubos, los cuales
primero se cortan, para luego proceder a realizar el proceso de soldado,
seguidamente el esmerilado y finalmente pintar con fondo anticorrosivo; luego
las piezas de fibra de vidrio son vaciadas en moldes previamente encerados
para evitar que se peguen, después se le coloca el yelco de color blanco y se
deja secar por una hora aproximadamente; después que está seco se le coloca
con la máquina de inyección el catalizador y la fibra de vidrio en hilo y, luego se
le pasa un rodillo para eliminar las burbujas, se deja secar durante dos horas y
se desmolda.
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CÓDIGO
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Después de realizado el marco del portón y las dos piezas de fibra de vidrio
comienza el proceso de armado del mismo, el cual consiste en colocar una
pieza de fibra de vidrio, encima el marco del portón, rellenar con polietileno y
luego colocar la otra pieza de fibra de vidrio y pegarlas; luego se enmasilla la
unión, se lija y se pintan los bordes. Después de terminado se lleva al almacén
de productos terminados (Ver Anexo 1) “Diagrama de Flujo del Proceso
Productivo” .
2. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO
En toda empresa se deben identificar todos los procesos de trabajo asociados
a los procesos productivos de la misma, el cual debe incluir la evaluación de los
riesgos, identificación de los procesos peligrosos y el número de trabajadoras y
de trabajadores expuestos.
2.1 PROCESO DE EVALUACION DE RIESGOS
El proceso de evaluación de riesgos en indispensable en cualquier empresa
independientemente de la actividad económica que realice; el mismo se debe
realizar como mínimo una vez al año y si se realiza algún cambio en el proceso
productivo o en las actividades realizadas en la empresa se deben evaluar
nuevamente los riesgos existentes.
Para realizar la mencionada evaluación de utilizara el formato
de “Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART)”, (Ver Anexo 2); el cual está
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CÓDIGO
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especialmente diseñado para la determinación de los riesgos existentes en
cada puesto de trabajo, con el fin de minimizar los riesgos de ocurrencia de
eventos indeseados en la ejecución de cada tarea.
Al realizar el proceso de evaluación de riesgos se obtienen múltiples beneficios
dentro de los cuales se pueden mencionar los siguientes:
• Profundidad en el análisis de riesgos del trabajo a ejecutar
• Promueve la actitud preventiva
• Promueve la ejecución correcta y segura de cada actividad
• Promueve el sentido de pertenencia y custodia de los
trabajadores
• Intervienen varias personas
• Facilita la comunicación entre el equipo de trabajo
Con la aplicación de los ART se obtiene como resultado la identificación de los
riesgos asociados a cada puesto de trabajo analizado, a partir de esto se
logran establecer medidas de prevención y control que minimizan los riesgos.
De igual forma se debe realizar un monitoreo constante de las condiciones
inseguras y de los actos inseguros; ya que los mismos constituyen una fuente
potencial de riesgos.
Para la realización de dicho monitoreo se utilizaran los formatos “Inspección
de Actos Inseguros” e “Inspección de Condiciones Inseguras” (Ver Anexo
3 y 4 respectivamente)
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
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Con la realización de este monitoreo constante se lograra la prevención de
accidentes mediante el control de condiciones y actos inseguros.
2.2 IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
RIESGO AGENTE CAUSAS EFECTOS A LA SALUD
MEDIDAS/ SISTEMAS DE PREVENCION
Contacto eléctrico
Soldadora Cables Esmeril
Maquinaria de Fibra de vidrio
Corto circuito. Falta de
mantenimiento a la soldadora.
Contracción muscular
Quemaduras Laceraciones
Shock eléctrico Taquicardia
Muerte
Adiestramiento del personal.
Charlas. Programa de inspección y
mantenimiento. Normas de seguridad. Verificar el
estado de los cables y reportar al personal de mantenimiento
cualquier deficiencia que
presenten Utilizar los EPP
adecuados
Iluminación deficiente Lámparas
Luminaria fuera de servicio o con
funcionamiento deficiente.
Disminución de la capacidad visual.
Limpiar y hacer mantenimiento a
las luminarias Reemplazar las lámparas que se encuentren fuera
de servicio.
Biológicos
Aguas o alimentos
contaminados Bacterias o virus portadores por
otros trabajadores Picaduras de
insectos
Dispensadores de agua en malas condiciones.
Falta de mantenimiento en
espacios designados para la alimentación. Contacto físico
con otros trabajadores.
Falta de fumigación o
mantenimiento ambiental
Diarreas. Dolor de cabeza.
Infecciones. Enfermedades por
contagio. Intoxicaciones.
Muerte.
Controles físico-químicos y
bacteriológicos del agua potable.
Exámenes médicos
frecuentes. Charlas
Adiestramiento al personal.
Normas de seguridad.
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Incendios
Fumar en
espacio cerrado sin ventilación (baños, oficina,
pasillos) Productos de
limpieza inflamable.
Irresponsabilidad del fumador.
Uso inadecuado de los productos
de limpieza
Quemaduras.
Heridas. Contusiones.
Fracturas. Muerte
Áreas destinadas para fumadores. Detectores de humo y calor. Adiestramiento del personal. Identificar los
productos químicos con las
medidas preventivas
según su uso.
Caídas a un mismo nivel.
Piso resbaladizo. Objetos dejados
en el pasillo. Objetos
sobresalientes. Irregularidades o desniveles en el
piso. Muebles y equipos de
oficina en malas condiciones.
Desconocimiento de las
irregularidades en el piso
Descuido o distracción .
Desgarre muscular. Heridas.
Contusiones. Fractura.
Muerte eventual.
Equipos de protección personal.
Programas de inspección y
mantenimiento. Iluminación adecuada.
Inspección de seguridad. Normas de seguridad.
Avisos preventivos. Mantener el
orden dentro de la sala, retirando los equipos que
no sean necesarios en la ejecución de las
actividades diarias Tener
precaución al caminar dentro
del área de trabajo.
Ergonómicos.
Movilización de objetos pesados. Sillas incomodas.
Iluminación deficiente. Ventilación deficiente.
Falta de carretillas
o vehículos transportadores.
Poco mantenimiento en
los sistemas de ventilación (aires acondicionados,
ventiladores, etc.)
Lumbalgias.
Dolores musculares.
Fatiga. Cansancio.
Sillas con diseños
ergonómicos. Iluminación adecuada.
Protector de pantalla para
microprocesador. Ventilación adecuada.
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Psicosociales.
Sobrecarga de trabajo.
Inseguridad. Desmotivación.
Presión del tiempo.
Faltas continuas. Autoestima bajo. Falta de agrado y apego al lugar de
trabajo.
Tensión nerviosa. Jaqueca estrés.
Dolores musculares. Indigestión.
Hipertensión. Agotamiento.
Controles médicos. Charlas.
Adiestramiento al personal.
Rotación de diferentes
trabajos o áreas de trabajos. Programa de motivación al
trabajo, autoestima,
control de estrés.
Atrapado por/ entre
Portones Cajas Moldes
Descuido o distracción.
Mal estado de las mismas
Infecciones. Heridas.
Amputaciones. Fracturas.
Procedimientos de trabajo.
Adiestramiento del personal.
Charlas. Avisos de seguridad.
Accidente V ial Vehículos
Falta de preocupación en
el manejo de vehículos.
Colisión con otros vehículos.
Falla mecánica.
Heridas. Contusiones
Golpes. Muerte
Tener precaución al
manejar. Verificar
periódicamente las condiciones
del vehiculo tanto propio
como los vehículos de la
empresa.
Fatiga muscular a nivel de
extremidades superiores
Esfuerzos repetitivos
Realización de movimientos repetitivos
Dolores musculares.
Rotación de trabajo
Heridas cortantes.
Guillotinas. Objetos de
vidrio Esmeril
Descuido o distracción.
Falta de EPP
Infecciones. Heridas.
Amputaciones
Utilización de EPP
Caídas a otro nivel.
Escaleras portátiles. Rampas. Fosas.
Bocas de visitas de
recipientes, tanquillas.
Descuido o distracción.
Falta de avisos de seguridad.
Heridas.
Dislocaciones . Contusiones.
Fracturas. Amputaciones.
Desgarre muscular. Muerte.
Señalamiento y/o barreras en
aberturas a nivel de piso.
Equipos de protección personal. Avisos de seguridad.
Adiestramiento del personal.
Charlas.
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2.3 NUMERO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EXPUESTOS A
PROCESOS PELIGROSOS
Dentro de la empresa PORTEC C. A. se encuentran cuatro (4) trabajadores
expuestos a los procesos peligrosos existentes; ya que ellos son los
encargados de realizar todas las actividades relacionadas de forma directa con
el proceso productivo.
CAPITULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
SU DECLARACION
1. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Toda empresa debe poseer Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente; ya que
por medio de ellas la empresa se hace responsable de lograr como objetivo
primordial mantener un ambiente de trabajo seguro y d esta forma preservar la
salud de los trabajadores. Lo anteriormente expuesto le permitirá ser una
empresa líder en el mercado, cumpliendo con las leyes y reglamentos
establecidos y evitando posibles pérdidas materiales, humanas y creando
conciencia ecológica.
La empresa PORTEC C.A. para cumplir con lo anteriormente expuesto
presenta las siguientes Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente:
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• Cumplir las Leyes, Reglamentos y Normas Venezolanas de
Seguridad, Higiene y Ambiente.
• Disminuir los riesgos utilizando prácticas de trabajo seguras.
• Utilizar racionalmente la energía, materia prima y recursos
naturales.
• Disminuir la generación de desechos.
• Capacitar periódicamente al personal en relación a la Seguridad,
Higiene y Ambiente.
• Es responsabilidad de la Seguridad, Higiene y Ambiente de la
empresa todo el personal que en ella labora.
1.1. DIVULGACIÓN DE LASPOLÍTICAS DE SEGURIDAD HIGIENE
Y AMBIENTE
La empresa PORTEC C.A. dará a conocer las Políticas de Seguridad, Higiene
y Ambiente mediante la realización de una charla de inducción para todo el
personal que ingrese y la posterior entrega de un folleto informativo; de igual
forma se colocarán en las carteleras informativas de la empresa las
mencionadas políticas.
PORTEC C.A. con la finalidad de garantizar la divulgación de dichas
políticas empleará un formato “Divulgación de Políticas de Seguridad,
Higiene y Ambiente” ; (Ver Anexo 5).
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2. OBJETIVOS
El principal objetivo del presente manual es fomentar el cumplimiento de las
Leyes, Reglamentos y Normas Venezolanas en cuanto a Seguridad, Higiene y
Ambiente; para lo cual se describe a lo largo de todo el manual los pasos
básicos a seguir.
Para cumplir con el objetivo planteado se desean destacar los
siguientes puntos:
• Proteger la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores
dentro del centro de trabajo.
• Motivar al trabajador en las prácticas de trabajos seguros.
• Capacitar al empleado en la visualización de los potenciales
riesgos existentes en los puestos de trabajo.
• Aceptación por parte del trabajador las Normas de Seguridad,
Higiene y Ambiente establecidas por la empresa.
• Compromiso por parte de la empresa en hacer cumplir las
Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente establecidas por la
misma.
• Contar con los recursos financieros suficientes para la ejecución
del programa.
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CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS
PROCESOS PELIGROSOS
1. ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO
Los planes de trabajo realizados para la empresa PORTEC C.A. responden
estrictamente a los procesos peligrosos identificados.
Luego de diseñar y elaborar el plan de trabajo que conforma el Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo, este deberá ser sometido a revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las Delegadas y los
Delegados de Prevención para su posterior aprobación y registro por
el Inpsasel.
El plan de trabajo para los trabajadores de la empresa PORTEC C.A. se
define claramente en los siguientes aspectos:
1.1. OBJETIVOS, METAS Y ALCANCE
OBJETIVOS
Lograr las condiciones necesarias para realizar todos los trabajos de manera
segura y saludable, con el fin de garantizar la integridad física de las
trabajadoras y los trabajadores.
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METAS
• Minimizar la ocurrencia de accidentes e incidentes.
• Disminuir el riesgo de contraer enfermedades ocupacionales.
• Proteger la integridad física de las trabajadoras y los
trabajadores.
• Proteger las instalaciones de la empresa.
• Disminuir los gastos ocasionados por la ocurrencia de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
ALCANCE
Los planes de trabajo están dirigidos a todo el personal que labora en la
empresa PORTEC C. A., especialmente al del área de producción y al
departamento de seguridad, higiene y ambiente.
1.2. FRECUENCIA DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES
Las actividades en la empresa se realizan todos los días (de lunes a viernes),
desde el proceso de corte, soldadura, vaciado de fibra de vidrio, hasta el
proceso de lijado, enmasillado y pintado
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1.3. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA
UNA DE LAS ACTIVIDADES
En el proceso productivo de la empresa se encuentran involucrados los obreros
de la empresa los cuales son los encargados de realizar todas las actividades
inherentes al mismo dentro de las cuales se pueden señalar los procesos
de: corte, soldadura, vaciado de fibra de vidrio, lijado, enmasillado y pintado.
Cabe destacar que ninguno de los obreros que laboran en la empresa posee
una tarea específica; todos los obreros realizan en conjunto todas las
actividades propias del proceso productivo.
El coordinador de seguridad es el responsable de que se cumplan todas las
medidas de seguridad necesarias para la realización de cada una de las
actividades anteriormente mencionadas.
1.4. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL PLAN
Toda empresa debe definir los procedimientos de ejecución de cada una de las
actividades de trabajo previstas en el plan, por lo tanto, de esta forma la
empresa PORTEC C.A. puede garantizar de forma segura la ejecución de los
trabajos que se realizan diariamente en la empresa.
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Todo el personal deberá cumplir con las prácticas de trabajo detalladas el los
procedimiento de ejecución, para la realización correcta y segura de las
actividades de la empresa.
2. CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO
2.1. EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
OBJETIVO
El plan de educación e información se emplea en búsqueda de que los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A. logren comprender y utilizar
procedimientos de seguridad, herramientas adecuadas y equipo de protección
para llevar a cabo determinadas tareas como parte de la formación para
adquirir las cualificaciones propias de su puesto. Asimismo, se busca formar al
trabajador sobre el modo de corregir los peligros que observen y familiarizarse
con los procedimientos internos de la empresa, conforme a las leyes y
reglamentos sobre salud y seguridad aplicables a su área de trabajo.
ALCANCE Proporcionar los requisitos necesarios para realizar la planificación de la
formación de los empleados de la empresa.
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PERSONAL RESPONSABLE Departamento de SIAHO Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el
cumplimiento de dicho plan de trabajo
PROCEDIMIENTOS La formación es importante en la prevención de accidentes e incidentes y en el
logro de un buen trabajo, se debe informar y actualizar al trabajador en materia
de Seguridad, Higiene y Ambiente.
2.1.1. PLANIFICACIÓN DE FORMACION
Se puede definir la planificación de formación como la integración del conjunto
de actividades, medios y recursos en una estructura de acción, de acuerdo a
los objetivos propuestos, para mejorar el desempeño de los trabajadores de la
organización a través de la realización de actividades de capacitación.
El principal propósito de la planificación de formación es Consolidar y
racionalizar las acciones de formación del personal anualmente, por medio de
la detección de necesidades diseñadas para tal fin, a objeto de satisfacer las
demandas de formación y/o desarrollo de cada unidad organizativa.
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Para llevar a cabo lo anteriormente expuesto se debe realizar un plan anual
que es el documento que recoge el total de las acciones de adiestramiento
cuya ejecución está prevista en un plazo determinado, considerando los
recursos (humano, financiero, materiales y de tiempo).
Los medios de formación pueden dividirse en dos grupos:
Dentro del lugar de trabajo: se lleva a cabo dentro de la empresa por
una persona de la empresa con conocimiento del tema o por personal
contratado para que realice la formación dentro de la misma. Los principales
medios de formación dentro del lugar de trabajo son: videos educativos,
tutorías, charlas de inducción; divulgación de leyes, normas, procedimientos,
entrega de boletines informativos y enseñanza directa.
Fuera del lugar de trabajo: se lleva a cabo en una institución educativa
especializada en el área de formación escogida. Los principales medios de
formación fuera del lugar de trabajo son: cursos y charlas.
La planificación de formación para la empresa PORTEC C.A. se presenta en el
formato de “Planificación de Formación” (Ver Anexo 6)
Luego de realizado cualquier programa de formación se debe llevar a cabo un
proceso de evaluación que permita determinar la efectividad de los programas
de formación implantados.
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2.2 INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O
MODIFICACIONES DE TAREAS/ PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVO
Proporcionar a los nuevos empleados de la empresa la información necesaria
acerca de su puesto de trabajo con la finalidad de realizar prácticas de trabajo
seguras y saludables.
ALCANCE
Establecer los requisitos mínimos necesarios para la realización de las
inducciones a nuevos ingresos.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el
cumplimiento de dicho plan de trabajo
Con la finalidad de prevenir accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales por falta de información se les debe proporcionar a todas las
trabajadoras y trabajadores charlas de inducción en el caso de ser nuevos
ingresos o charlas de re inducción en caso de realizarle modificaciones al
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proceso productivo con la finalidad de notificarles todos los riesgos asociados a
sus puestos de trabajo.
2.2.1. NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
La notificación de riesgos se debe llevar a cabo en cada una de
las siguientes situaciones:
Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa, cuando el trabajador sea
promovido de cargo o cambiado a otra área de trabajo y cuando se modifique
algún proceso laboral o trabajo desempeñado en la empresa.
La misma se utiliza para darle a conocer al trabajador cuales son los riesgos a
los que se encuentra expuesto en el área de trabajo y las respectivas normas
que debe seguir para minimizar los mismos.
La notificación de riesgos se debe realizar atreves de una charla de inducción
según lo establecido en la (LOPCYMAT) en su Artículo 53; junto con la charla
de inducción se le hará entrega al trabajador el formato de “Constancias
de Notificación de Riesgos” (Ver Anexo 7) el cual deberá leer y firmar en
señal de conformidad con:
• El conocimiento de los riesgos.
• El cumplimiento de las recomendaciones.
• La aceptación de exposición a los riesgos.
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2.2.2 NOTIFICACION DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y
DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES (REGISTRO DE HOJAS MSDS)
Una Hoja de Datos de Seguridad de Materiales es un documento que contiene
información con respecto a los compuestos químicos como su uso, almacenaje,
manejo, procedimientos de emergencia y los efectos potenciales que pueden
causar sobre la salud.
El personal en algunas ocasiones estará expuesto a sustancias y productos
químicos al momento de ejecutar una actividad. Se deberá reconocer el/los
productos químicos que se encuentren involucrados en el proceso, con la
finalidad de difundir los MSDS respectivos, a través de charlas de seguridad.
A continuación se muestra el listado de los productos químicos utilizados
frecuentemente en el proceso de fabricación de portones:
Número Listado de MSDS
1 Fibra de vidrio
2 Resina
3 Tinner
4 Catalizador
5 Kerosene
6 Yelco
7 Fondo anticorrosivo
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8 Polietileno
2.3. EDUCACION PERIODICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
OBJETIVO
Establecer un programa de educación periódica a los trabajadores y las
trabajadoras con la finalidad de mantener actualizados sus conocimientos en
materia de seguridad, higiene y ambiente.
ALCANCE
Proporcionar los requisitos necesarios parta a la realización de la educación
periódica de los trabajadores y las trabajadoras.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el
cumplimiento de dicho plan de trabajo
PROCEDIMIENTOS
De acuerdo a lo establecido en la norma técnica las trabajadoras y los
trabajadores deben contar con un programa de educación periódica el cual
debe contener lo siguiente:
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2.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACION
Una vez que ingresa un trabajador a la empresa se debe determinar si es
necesario dictarle formación al nuevo trabajador, la misma se realiza con la
finalidad de que el trabajador conozca a la perfección la labor que realizar en la
empresa, los riesgos loa que se expondrá y las medidas preventivas para evitar
accidentes e incidentes.
Asimismo se puede definir la detección de necesidades de formación como un
proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de formación para el
personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones
de formación.
Su principal Objetivo es:
Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de
formación, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada
función o para la ejecución de tareas específicas establecidos por la
organización en cada puesto de trabajo.
Técnicas de detección de necesidades:
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CÓDIGO
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Observación directa: Debe ser realizada en el sitio de trabajo y deben ser
comparadas con un patrón de conductas esperadas. En tareas más o menos
repetitivas se usan listas de verificación, y en las habilidades más
especializadas se usan guías de observación aplicadas por más de un
evaluador.
Entrevista: Se realizan con base en preguntas abiertas o estructuradas.
Encuestas: Con preguntas abiertas o cerradas.
2.3.2 INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS
TRABAJADORES
Toda empresa debe llevar a cabo un programa de información y capacitación
permanente para sus trabajadores; según lo expresado en la LEY
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ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (LOPCYMAT) en su Artículo 91: El Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud de los Trabajadores garantizara al trabajador o trabajadora
amparado, programas de capacitación, y el desarrollo de políticas que faciliten
su reinserción laboral de acuerdo a sus capacidades.
La cobertura de las prestaciones de capacitación laboral será garantizada por
el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
Régimen Prestacional de Empleo.
De igual forma el reglamento de la (LOPCYMAT) en su Artículo 21 expresa: se
debe informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.3.3 PROGRAMA DE MOTIVACION
Según lo establecido en las leyes y normas técnicas toda empresa debe contar
con un programa de motivación, que le permita a las trabajadoras y los
trabajadores gozar de buena salud mental y que los incentive a realizar cada
día mejor su trabajo.
En el cronograma del programa de motivación para la empresa PORTEC C. A.
se muestran un conjunto de actividades que le permitirán cumplir con lo
establecido en las leyes y normas anteriormente mencionadas (Ver Anexo 8)
“Programa de Motivación”.
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2.4. PROCESOS DE INSPECCION
OBJETIVO
Establecer la metodología para implementar el Programa de Inspecciones
del Sistema de Gestión (SG), con el propósito de inspeccionar y verificar
los aspectos de Seguridad, Higiene y Ambiente de las instalaciones,
procesos, equipos y actividades; con la finalidad de contar con un
mecanismo que permita identificar las oportunidades de mejora en cada
aspecto a evaluar.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las Inspecciones de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional realizadas a las instalaciones, procesos,
equipos, y actividades de la empresa PORTEC C.A.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
• El departamento de SIAHO es responsable de la elaboración del
programa de inspecciones.
• Llevar un registro de los resultados de las inspecciones llevadas a cabo.
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CÓDIGO
REV. PAG.41
Equipo de Inspección
Efectuar la inspección siguiendo los lineamientos de este procedimiento.
PROCEDIMIENTOS
Por inspecciones de seguridad se entiende la técnica que contempla el análisis
detallado de las condiciones de seguridad; a fin de descubrir las s ituaciones de
riesgo que derivan de ellas con el fin de adoptar las medidas adecuadas para
su control, evitando el accidente (prevención) o reduciendo los daños
materiales o personales derivados del mismo (protección).
Las inspecciones de seguridad se clasifican en vario tipos, a continuación se
presentan las que se deben realizar en la empresa PORTEC C. A. de acuerdo
a los riesgos que se presentan en la misma:
Inspecciones Informales: el coordinador de seguridad de la empresa
PORTEC C. A. debe realizar al menos una inspección informal de seguridad a
la semana y debe atender las observaciones y sugerencias que los
supervisores del área de producción establezcan en sus propias inspecciones
informales diarias.
Inspección General: el coordinador de seguridad de la empresa PORTEC
C.A. en conjunto con el jefe de mantenimiento debe determinar los ítems a
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CÓDIGO
REV. PAG.42
revisar durante la inspección general del área de producción; la lista de ítems a
tomar en consideración durante la inspección genera es la siguiente:
• Sistema de ventilación.
• Condiciones atmosféricas.
• Puertas.
• Separación entre máquinas.
• Señalización.
• Estado de los locales.
• Sustancias químicas.
• Recipientes.
• Estado de la maquinaria.
• Equipo de control de incendio.
• Estado de las herramientas.
• Equipo para manejar materiales.
• Equipo de protección personal.
• Estado de los pisos.
• Sistema de alarma.
Inspecciones periódicas: las inspecciones periódicas serán realizadas por
el coordinador de seguridad del área de producción. Para la realización de las
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CÓDIGO
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inspecciones periódicas se utiliza el formato “Lista de Verificación” (Ver
Anexo 9)
Inspecciones de las partes críticas: cuando se requiera una inspección
de partes críticas, debe ser realizada por el jefe de mantenimiento y el
coordinador de s eguridad, la misma se basara en la planificación expresada en
el formato “Programa de Inspecciones de Partes Crítica” (Ver Anexo 10).
De acuerdo con lo establecido en la norma técnica la empresa debe poseer un
cronograma de inspecciones el cual permita determinar todo lo relacionado con
las mismas, el mencionado cronograma se presenta en los anexos 9 y 10
respectivamente mencionados anteriormente.
2.5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
OBJETIVO
Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE Establecer los requisitos necesarios para el desarrollo del mencionado plan de
acuerdo a la ley.
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CÓDIGO
REV. PAG.44
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es el responsable de coordinar y planificar las evaluaciones e inspecciones de
las áreas de trabajo de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el
cumplimiento de las normas y procedimiento de dicho plan de trabajo
PROCEDIMIENTOS
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en su Artículo 34, establece:
Los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y
mantener un Sistema de Vigilancia epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la mencionada
Ley, los reglamentos y las normas técnicas. A tales efectos se deben recolectar
y registrar, de forma permanente y sistemática, entre otras, la siguiente
informac ión:
• Accidentes comunes.
• Accidentes de trabajo.
• Enfermedades comunes.
• Enfermedades ocupacionales.
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• Resultado de los exámenes de salud practicados a los
trabajadores y las trabajadoras.
• Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros
especializados.
• Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
• Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
• Personas con discapacidad.
• Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en
la salud.
• Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los
trabajadores y las trabajadoras.
• Las demás que establezca las normas técnicas.
• Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
presentar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y a todas las trabajadoras y trabajadores informes
trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados al
efecto.
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CÓDIGO
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2.6. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
OBJETIVO
Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
ALCANCE
Establecer los requisitos necesarios para el desarrollo del mencionado plan de
acuerdo a la ley.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es el responsable de coordinar y planificar las actividades recreacionales de los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A.
PROCEDIMIENTO El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en su Artículo 36, establece:
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y
mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre, que se
rige por lo establecido en la mencionada Ley, los reglamentos y las normas
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técnicas que se dicten. A tales efectos deberán recolectar y registrar, de forma
permanente y sistemática, por cada trabajador y trabajadora, entre otras, la
siguiente información:
• Jornadas de trabajo.
• Horas extras laboradas.
• Hora de descanso dentro de la jornada.
• Días de descanso obligatorio.
• Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
• Días de descanso convencionales.
• Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
• Número de días de vacaciones.
• Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
• Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del
tiempo libre, especialmente en materia de turismo social.
• Las demás que establezcan las normas técnicas.
• Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
presentar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales informes trimestrales de vigilancia de la utilización del
tiempo libre, en los formatos elaborados al efecto.
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2.7. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO S EGURO Y
SALUDABLE
OBJETIVO
Establecer un sistema de información amplio y comprensible para las
trabajadoras y los trabajadores, que contribuya al conocimiento de los procesos
peligrosos y la forma de protegerse de ellos.
ALCANCE
Proporcionar de acuerdo a lo establecido en la ley y los reglamentos
procedimientos de trabajo seguro y saludable dirigido a las trabajadoras y a los
trabajadores.
PROCEDIMIENTOS
Siguiendo los requerimientos exigidos y contemplados por la Norma
COVENIN 2260-88, la empresa PORTEC C.A. esta obligada a establecer un
sistema de información, amplio y comprensible para sus trabajadoras y
trabajadores, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la
forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y
procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos
y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía
y seguridad en el trabajo.
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Dicho sistema es elaborado en conjunto con los supervisores encargados de
actividades específicas, que tienen la información detallada de los riesgos que
puedan ocurrir en los puestos de trabajo.
Estas deberán ser publicadas en las diferentes áreas y puestos de trabajo,
con el fin de ser analizadas y visualizadas por las trabajadoras y los
trabajadores.
• Las reglas en su propósito y forma deben ser de carácter mandatario
permanente.
• Las normas en su propósito son de obligatorio cumplimiento, sujeta a
modificaciones por cambios tecnológicos en el tiempo.
• Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado deben tener
una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia de
las trabajadoras y trabajadores, del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuya finalidad será
plantear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad.
• Las normas y procedimientos deben mantenerse actualizadas.
Las reglas, normas y procedimientos son necesarios para promover la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales del centro de
trabajo; deben ser claras, concretas, breves y elaboradas por el Servicio de
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Seguridad y Salud en el Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En el caso de la empresa PORTEC C.A., en cuanto a las leyes, la empresa se
rige por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo. Que da las pautas que se deben cumplir para proteger a
los trabajadores en el marco de la ley.
En cuanto a normas, la empresa se rige por las Normas COVENIN, y por
normas propias aprobadas por la Gerencia de la empresa.
Reglas básicas de seguridad e higiene para el área de producción
de la Empresa PORTEC C.A.:
• Es obligatorio el uso del equipo de protección personal
correspondiente al puesto de trabajo ocupado.
• El acceso a las áreas debe ser autorizado por el coordinador de
seguridad.
• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
• No ingerir alimentos en las áreas de producción.
• Mantener libres de obstáculos todas las salidas.
• Ningún trabajador debe realizar trabajos que no le
correspondan.
• Evitar las carreras.
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• Un solo hombre no deberá cargar más de 50 kg. Y deberá tomar
la postura correcta para realizar la operación.
• Antes de iniciar cualquier trabajo, el coordinador de seguridad
está en la obligación de identificar los peligros presentes, discutir
e informar al personal sobre los riesgos y medidas preventivas.
• Todo accidente e incidente debe ser notificado de inmediato al
coord inador de seguridad.
• Los desechos propios del proceso deberán ser dispuestos en
recipientes cerrados.
• Notificar cualquier condición insegura que pudiera atentar contra
la integridad física o salud del personal.
• No deberá almacenarse material en aquellos lugares que puedan
obstruir el paso de transeúntes o equipos.
• Debe utilizarse lentes de seguridad en los trabajos de limpieza,
lavado, esmerilado y en cualquier otro trabajo en el
cual se desprendan partículas que puedan golpear los ojos.
• El uso de herramientas defectuosas es peligroso. Las
herramientas deberán mantenerse limpias y en buenas
condiciones. Toda herramienta defectuosa deberá ser reportada
inmediatamente para que se reemplace. Es deber de cada
trabajador revisar los dispositivos de seguridad.
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herramientas y piezas de equipo cada vez que haga uso de
ellas y no usar aquellas que se encuentren en mal estado. Las
herramientas defectuosas deberán ser retiradas de
servicio y reemplazadas o devueltas.
• La maquinaria no se dejarán en funcionamiento cuando no estén
en uso.
• Al utilizar solvente universal y al limpiar cualquier aparato que
pueda contener pintura debe utilizarse el equipo de protección
personal (lentes, guantes. mascarilla).
• Todo el personal que labore en las instalaciones debe tener
conocimiento del uso y manejo del extintor de incendio.
• Los disolventes y las soluciones químicas empleadas para la
limpieza de equipos o máquinas eléctricas, nunca deberán ser
vertidos en los desagües ni sumideros, o en lugares donde pueda
existir un riesgo posterior ni donde los trabajadores ni el público
puedan ponerse en contacto con ellos.
2.7.1. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO DE
PRODUCTOS QUÍMICOS
Medidas de prevención:
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• Usar en todo momento los equipos de protección personal
recomendados al manipular los productos químicos.
• Mantener siempre los envases que contienen productos químicos,
corrosivos, tóxicos o inflamables cerrados, cuando no estén en
uso, pues estos pueden liberar vapores perjudiciales para la
salud.
• No almacenar los productos químicos en estanterías elevadas.
• No utilizar productos que no tengas debida identificación.
• No llenar envases con productos diferentes al indicado en la
etiqueta de identificación.
• Utilizar siempre el equipo de protección personal adecuado para
la actividad que se realiza.
• Almacenar solventes y/o productos volátiles solo en los sitios
destinados a este fin.
• Almacenar sustancias químicas considerando la compatibilidad
de las mismas.
• Trasladar sustancias químicas de un lugar a otro colocándolas
dentro de los envases adecuados para tal propósito.
• Tener siempre disponibles equipos de protección respiratoria
adecuada.
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Antes de manipular cualquier producto químico se debe tener
en cuenta lo siguiente:
• Sus propiedades físicas y químicas; punto de ebullición, densidad
de vapor, solubilidad en el agua, etc.
• Propiedades explosivas y de inflamación.
• Los ingredientes activos que contiene el producto.
• Riesgos a la salud.
• La radiactividad del producto.
Identificación:
• La etiqueta de identificación deberá contener:
• Nombre de la sustancia y su concentración.
• Nombre y dirección del que fabrique, envase, comercialice o
importe la sustancia.
• Pictograma normalizado de identificación de peligro.
Aparte del etiquetado, es obligatorio el uso de unas fichas químicas en las
que se suministra información técnica y/o de emergencia, fundamental en los
casos de transporte y almacenamiento. Ésta es una Hoja Informativa sobre
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Sustancias Peligrosas (material safety data sheet, o MSDS por sus siglas en
inglés) es un documento que da información detallada sobre la naturaleza de
una sustancia química, tal como sus propiedades físicas y químicas,
información sobre salud, seguridad, fuego y riesgos de medio ambiente que la
sustancia química pueda causar y proveen información tal como:
• Identificación química: Nombre del producto.
• Información sobre el productor: Nombre, dirección número
de teléfono y teléfono de emergencia del fabricante.
• Ingredientes Peligrosos/Información de
Identificación: Lista de sustancias químicas peligrosas. La
lista puede contener todos los componentes químicos, incluso
aquellos que no son peligrosos, o sólo aquellos que tienen
estándares de OSHA. Ya que los productos químicos son
usualmente conocidos por nombres diferentes, todos los nombres
comunes usados en el mercado deben ser anotados. Asimismo,
el límite legal de exposición permitido
(Permisible Exposure Limit – PEL) para cada ingrediente de la
sustancia peligrosa debe ser anotado.
• Características Físicas/Químicas: Punto de combustión,
presión y densidad de vapor, punto de ebullición, tasa de
evaporación, etc.
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• Información sobre riesgos de fuego y explosión: Punto
de combustión, límites de combustión, métodos de extinción,
procedimientos especiales contra el fuego, peligros especiales de
explosión o fuego.
• Información sobre Reactividad: Cómo reaccionan ciertos
materiales cuando se mezclan o se almacenan junto con otros.
• Información sobre Riesgos para la Salud: Efectos que las
sustancias químicas pueden causar (agudos = inmediatos;
crónicos = a largo plazo), vías por las que la sustancia química
puede entrar al cuerpo (pulmones, piel o boca), síntomas,
procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
• Precauciones para un manejo y uso seguros: Qué hacer
en caso que el material químico se derrame o fugue, cómo
deshacerse de los desperdicios del material químico de una
manera segura, cómo manipular y almacenar materiales de
manera segura.
El objetivo de las hojas informativas sobre sustancias peligrosas consiste en
notificar de forma concisa acerca de los peligros que conllevan los materiales
con los que se trabaja para que pueda haber una protección contra los mismos
y responder ante situaciones de emergencia. En el (Anexo 11) “Constancia
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de Notificación de Sustancias Peligrosas” se encuentran las hojas
informativas sobre sustancias peligrosas que se utilizan en Indumar.
Todo trabajador debe tener acceso a las hojas informativas sobre sustancias
peligrosas y; además, tiene derecho a que se le explique cómo leerlas y
comprenderlas.
Medidas de Control:
Ventilación (local, general, etc.), tipo de respirador/filtro que debe usarse,
guantes protectores, ropa y equipo adecuados, etc.
Almacenamiento
• Almacenar solo las cantidades indispensables de cada producto
peligroso, si no existen restricciones legales.
• Aislar la zona destinada al almacenamiento, dotándola de medios
de prevención adecuados y si fuese posible, utilizar locales
especiales.
• Elegir los recipientes adecuados a cada sustancia, de vidrio solo
para cantidades inferiores a dos litros, si se trata de productos
muy tóxicos y corrosivos. Y no superiores a cuatro litros para
líquidos inflamables. Si son de plástico, es preciso tener en
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cuenta su posible envejecimiento por lo que, cuando sea posible,
utilizar los metálicos, ya que son más seguros.
• Tener en cuenta las incompatibilidades entre sustancias y
ordenarlas según tipo de riesgo.
2.7.2 NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON
SOLDADURA
• Los trabajos de soldadura se paralizaran cuando las condiciones
atmosféricas (viento, lluvia, etc) no garanticen una buena calidad de los
mismos.
• La empresa dispondrá de extintores para fuego en los sitios donde se
está soldando: el personal debe estar entrenado en el manejo de estos.
• Solo podrían efectuar trabajos de soldadura, aquellos soldadores que
hayan sido previamente clasificados, que posean la Identificación
respectiva.
• La operación de soldadura implica siempre trabajar con caliente, por lo
tanto se deberá obtener un permiso por escrito en caliente.
• No se dará inicio a ningún trabajo en caliente sin haber realizado
primeramente pruebas de explosimetría.
• Es de uso obligatorio el equipo de protección personal, tales como
guantes largos de cuero, delantales de cuero, pantalla facial, gafas con
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viseras laterales, polainas, botas altas de seguridad, casco capuchas o
cubierta de cuero para la cabeza.
• Las operaciones de soldadura no se permitirán en lugares que
contengan vapores, líquidos, polvos inflamables o combustibles, ni en el
interior de depósitos cerrados y otros envases que hayan contenido tales
materiales, hasta que no se eliminen por completo estos.
Para el buen funcionamiento de los equipos de Soldadura y Oxicorte se debe
realizar una evaluación semanal para cumplir con los correctos procedimientos
de trabajo y así salvaguardar la integridad física del personal de la empresa.
Para realizar la evaluación existe un formato que se puede ver en el (Anexo
12) “Evaluación anual de equipos de soldadura y oxicorte”
Cuando el equipo de soldadura no se este utilizando, se debe:
• Colocar las mangueras en un soporte adecuado
• Cerrar las válvulas maestras en los cilindros de oxigeno,
acetileno o propano.
• Descargar la presión de reguladores y mangueras
• Las escorias o metal incandescente deberá evitarse que caiga a
través de grietas del suelo, o en las fosas de las maquinas.
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• En los lugares donde se encuentren personal cerca de donde se
realiza la soldadura, deben colocarse tabiques móviles alrededor
del área de trabajo para evitar que los trasuntes se expongan a
daños en los ojos debido al arco eléctrico.
• Los cables que vayan a las maquinas portátiles de soldar deben
ser llevados por alto cuando sea práctico o en caso contrario
deben ser protegidos adecuadamente, manteniéndolos en buenas
condiciones. Las conexiones a tierra deben ser firmes cuando los
cables estén deteriorado deben ser reemplazados y no
remendados.
• Una conexión floja en le porta electrodo puede provocar
sobrecalentamiento y quemar sus manos.
• No permita que su porta electrodo toque cualquier metal que este
en contacto con la tierra de la soldadura, esto provocara un corto
circuito directo sobre el generador de la maquina de soldar, lo
cual generará una carga excesiva para el motor al ser arrancado
y dañara los fusibles.
• El trabajador deberá conservar su equipo protector seco y
excepto de grasa. No deberá mantener los bolsillos y puños
abiertos ya que constituyen sitios para alojar chispas o escorias
calientes.
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• Antes de efectuar cualquier trabajo de soldadura debe retirarse
todo tipo de estructura de madera. En su defecto debe
humedecerse con agua.
• Los recipientes o equipos con material poroso deberán taladrarse
o abrirse antes de ser calentados. Se prestará atención
especial a las piezas fundidas tales como cabezales de émbolos y
rotores de bombas para asegurarse de que no presente
cavidades o rellenos en el centro que puedan contener
gases o material explosivo.
• Si ocurriese un retroceso de llama, se debe cerrar las válvulas del
soplete: primero el oxígeno y luego el acetileno o propano.
Además se debe determinar la causa del retroceso de la llama
antes de intentar encender el soplete nuevamente.
2.7.3. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO DE
MATERIALES
• Al manipular materiales pesados deben usarse guantes y zapatos
de seguridad.
• Antes de levantar una carga la persona debe verificar que no
existan clavos, alambres o púas que puedan causarles una
herida.
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• Cuando se manipule una carga debe tenerse cuidado al subir o
bajar escaleras. Deben evitarse el contacto con paredes que
puedan ocurrir aprisionamiento de dedos.
• Los dispositivos para el manejo de materiales como carretilla,
montacargas, etc. Deben ser usadas adecuadamente para
facilitar el trabajo.
• Las vías de escape en caso de emergencia, pasillos y accesos a
equipos de control de incendios deben mantenerse despejados.
• Si un objeto pesa demasiado o hay que trasladarlo a una
distancia considerable, el trabajador debe asegurarse que lo que
lo ha agarrado con firmeza y con comodidad, de modo que no se
fatigue demasiado antes de llegar a su destino.
• Si se camina en sitios donde hay cables o mangueras tiradas
debe cuidarse de no enredarse y caer.
• Cuando se manipule un objeto entre varias personas el
movimiento debe coordinarse. Si es un objeto largo todos deben
colocarse de un mismo lado de dicho objeto.
2.7.4. NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON
FIBRA DE VIDRIO
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RIESGOS POR SU MANIPULACION
Los principales riesgos a los cuales se encuentran las personas que manipulan
con fibra de vidrio son irritación en la piel, ojos y vías respiratorias.
MEDIDAS PREVENTIVAS
En caso de inhalación: Salir a un lugar ventilado, beber agua para
limpiarse la garganta y sonarse la nariz para evacuar las fibras, si la irritación
persiste acudir a un centro médico.
Contacto con la piel: Lavar la zona afectada con jabón y agua caliente.
Usar un trapo húmedo para quitar las fibras, no frotar la zona afectada ya que
se podrían empujar las fibras al anterior de la piel, si la irritación persiste el
buscar atención médica.
Contacto con los ojos: Aclarar con agua limpia durante al menos 15 minutos
y si la irritación persiste buscar atención médica.
Ingestión: Buscar atención médica.
2.7.5. NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD PARA OPERACIÓN DE
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Las empresas fabricantes de portones deben contener una lista donde se
encuentren clasificados los equipos y herramientas que utilizarán durante la
elaboración de sus labores. Dichas empresas deben realizar inspecciones
periódicas de los equipos y herramientas que se encuentran involucrados en el
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proceso, mediante la utilización de diversos formatos; a continuación se
muestra la frecuencia con la que se deben realizar dichas inspecciones:
DOCUMENTO TIPO DE INSPECCIÓN FRECUENCIA
DOC-SHA-01 Inspección de Equipos y Herramientas Trimestral
DOC-SHA-02 Inspección de Extintores Semestral
DOC-SHA-03 Inspección de Equipos de Protección Personal Trimestral
A la hora de operar un equipo o utilizar una herramienta lo primero que se debe
tomar en cuenta son los equipos de protección personal que se deben utilizar.
Las empresas dedicadas a la fabricación de portones tienen como política
salvaguardar al personal que en ella labora, y de minimizar los riesgos físico-
químicos a los cuales están expuestos los trabajadores al momento de ejecutar
las actividades, por lo que dichas empresas se encargan de dotar a sus
empleados con equipos de protección personal, instrumentos e insumos y de
esta manera cumplir con lo establecido en las normas COVENIN. Los equipos
de protección personal deben cumplir con lo estipulado en la norma y el
supervisor de seguridad debe asegurarse de que los trabajadores utilicen los
mismos.
Selección del Equipo
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La selección de los EPP es un proceso muy importante debido a que estos nos
permiten salvaguardar la vida de los trabajadores, su selección dependerá de:
• Trabajador que lo usará
• El lugar donde se usará
• Condiciones de trabajo
• Calidad del equipo
2.8. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y
COLECTIVA
OBJETIVO
Analizar, determinar y recomendar los Equipos de Protección Personal a utilizar
por las trabajadoras y trabajadores de la empresa PORTEC C.A., a fin de
establecer los lineamientos para su entrega y reposición, con el propósito de
garantizar la provisión de los implementos y equipos de protección personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en los puestos de trabajo y a
las labores desempeñadas, prevenir accidentes y enfermedades profesionales,
y con ello cumplir con lo establecido en la legislación y las convenciones
colectivas.
ALCANCE
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Este procedimiento comprende las actividades requeridas para determinar los
tipos y cantidad de EPP a suministra al personal de PORTEC C.A., la
frecuencia en la cual deberá realizarse la dotación a cada trabajador; así como
las políticas para el suministro de los equipos a personal que visite las
instalaciones de la empresa.
RESPONSABILIDADES
Gerencia General
Su función principal es la de proveer los recursos necesarios para adquirir y
suministrar los equipos de protección personal a las trabajadoras y
trabajadores de la organización.
Departamento de SIAHO
• Valorar los resultados de las Evaluaciones de Riesgo por Puesto de
Trabajo y por Instalación, para determinar los equipos de protección
requeridos por cada trabajador de acuerdo a sus labores desempeñadas.
• Elaborar las especificaciones técnicas de los EPP a adquirir.
• Evaluar y seleccionar proveedores de los EPP a participar en proceso
licitatorio para la adquisición de los equipos.
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• Determinar la cantidad de EPP a adquirir.
• Suministrar y reemplazar los EPP
• Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste,
deterioro o se encuentre vencido.
• Capacitar a los trabajadores sobre el uso y mantenimiento de los EPP
Departamento de Compras
• Elaborar de acuerdo a especificaciones técnicas de los EPP listado de
proveedores para ser evaluados por la Gerencia de SIAHO
• Adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP) que se soliciten y sean
necesarios en el Área.
• Mantener en existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o
ropa de protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos, etc.)
en suficiente cantidad y tamaños.
• Llevar un control de inventario sobre la cantidad de implementos, equipos
y/o ropas de protección adquiridos por un año, a fin de que SIAHO pueda
hacer estudios sobre uso, calidad y conservación de los mismos.
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• Mantener un registro firmado de los elementos entregados a cada
persona según el modelo que se adjunta como (Anexo 16) “Constancia
de Entrega de Equipo de Protección”.
Trabajadores
• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
• Informar al Departamento de SIAHO o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral del área, cuando de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los equipos de protección personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que está expuesto.
Jefes de sector, Supervisores.
• Exigir a sus trabajadoras, trabajadores, y a cualquier personal, el uso
adecuado y de forma correcta de los EPP, así como, la utilización de los
equipos, implementos y/o ropas protectoras adecuadas en aquellas áreas
donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.
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• Exigir a los trabajadores y trabajadoras que mantengan en buenas
condiciones los equipos de protección personal suministrados para
preservar la salud.
• Solicitar el asesoramiento de SIAHO, para determinar la necesidad de
utilización de un EPP para un riesgo específico.
La empresa PORTEC C.A., según los requerimientos plasmados en las
Normas COVENIN 2260-88, esta obligada a cumplir con el deber general de
prevención, protección de la vida y la salud en el trabajo, debe establecer
políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones
inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la
fuente u origen.
En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el
medio y controles administrativos, dejando como última instancia y cuando no
sea posible la utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo
a los procesos peligrosos existentes, en concordancia, a lo establecido en el
articulo 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio
de 2005.
Según lo expresado en La Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo (NT-01-2008) La empresa PORTEC C.A. es la responsable
de suministrar gratuitamente los equipos de protección personal, que deben
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reunir las condiciones adecuadas para cada puesto de trabajo, como por
ejemplo:
• Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.
• Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.
• Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos
naturales del usuario.
• Ser resistentes.
• Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les
deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus características.
• Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su
descripción y sus especificaciones técnicas.
• Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su
uso, cuidado y mantenimiento.
• La empresa PORTEC C.A. deberá llevar un registro
sistematizado, dejando constancia por escrito de la entrega y
recepción de los mismos.
• Los equipos de protección personal deberán estar certificados de
acuerdo a las normas establecidas para brindar la protección
requerida.
• La dotación de los equipos de protección personal sólo se
realizará previo análisis de los procesos peligrosos y acciones
sobre la fuente, que permita la búsqueda de equipos con
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especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de
protección requeridos.
• Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los
equipos de protección personal.
• Los equipos de protección personal deben ser sometidos a
pruebas e inspecciones periódicas que permitan evaluar sus
condiciones y uso.
• Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados,
participarán activamente en la selección de los equipos de
protección personal, conjuntamente con el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Tipos de EPP a adquirir.
Para la selección de los EPP en primera instancia se debe determinar que es lo
que requiere protección; esto se realiza a través de la Evaluación de Riesgos
por puesto de trabajo y por instalación (Ver Anexo 13) “Formato de selección
de equipos de protección personal”, para el llenado de este formato se
utilizan las tablas dadas por la norma COVENIN 2237 (Ver Anexo 14) “Tablas:
protección personal requerida de acuerdo al riesgo”
Basado en esto, se determina el tipo de protección requerida de acuerdo a los
riesgos a los se expone el trabajador (Ver Anexo 15) “Selección del Equipo
de Protección Personal” . También, se debe considerar las condiciones físicas
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particulares de los trabajadores para determinar si requiere algún tipo de
protección especial.
• Una vez definido que hay que proteger, se procede a determinar el
elemento de protección personal específico a utilizarse, por ejemplo:
casco de seguridad, lentes, guantes, zapatos, entre otros.
• Cuando se tiene definido el equipo de protección a utilizarse se procede
a se procede a elaborar las características que debe cumplir el equipo
para ser aceptado, es decir, se elaboran las especificaciones técnicas de
los equipos a adquirir. Estas características serán elaboradas
basándose en las especificaciones de normas COVENIN respectivas
para cada caso.
• Las especificaciones técnicas son enviadas al Departamento de
Compras, la cual se encarga de definir los posibles proveedores de los
equipos.
• El Departamento de S IAHO evalúalos catálogos y/o productos del listado
de proveedores suministrado por el Departamento de Compras y
selecciona los proveedores a participar en el proceso licitatorio
suministro de EPP.
• Los equipos suministrado por los proveedores deben contar con la
certificación de calidad emitido por una entidad competente en la materia
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UL, NIOSH, OSHA, COVENIN, entre otras deben cumplir con lo
especificado en las siguientes normas:
o COVENIN 39:2003. Calzado de seguridad, protección y de
trabajo, requisitos.
o COVENIN 815:1999. Casco de seguridad para uso industrial.
o COVENIN 1059-1:2002. Equipos de protección respiratoria. Parte
1: Selección y uso (2da Revisión)
o COVENIN 1059-2:2003. Equipos de protección respiratoria. Parte
2: Respiradores purificadores de aire (Presión negativa). Contra
partículas. Requisitos(2da Revisión)
o COVENIN 1059-3:2003. Equipos de protección respiratoria. Parte
2: Respiradores purificadores de aire (Presión negativa). Contra
o
gases vapores o ambos, y su combinación con partículas.
Requisitos
• Así mismo se debe considerar que los equipos a suministrar cumplan
con las siguientes características:
o ERGONÓMICO y de compatibilidad con la tarea
o COMODIDAD. Se ha de adaptar al máximo a las necesidades del
trabajador.
Cantidad de EPP a adquirir.
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Anualmente de acuerdo a la nomina de trabajadores y se determina la cantidad
de equipos a suministrar a los trabajadores. Adicional a este volumen de EPP
se estima un stock operativo, considerando los EPP por reemplazo, para
visitante, entre otros requerimientos.
Solicitud de EPP.
• Las trabajadoras y trabajadores deben acudir al departamento de
SIAHO en donde llenarán el formato “Constancia de Entrega de
Equipo de Protección” (Ver Anexo 16), solicitando la cantidad, tipo y
características del EPP.
• Para el caso de visitantes, el coordinador o encargado de la visita
gestionará a través de la Departamento de SIAHO la posibilidad de
suministrarle los EPP Básicos: Casco de seguridad, lentes, y
botas. requeridos para realizar la visita.
Entrega de los EPP.
• Con el formato Constancia de Suministro de Equipo de Protección se
acude hasta las instalaciones del almacén para realizar el retiro del EPP
solicitado.
• La entrega de los EPP se realizará con la frecuencia necesaria.
• Cuando se realice la entrega de los EPP, se deberá realizar la inducción
sobre el uso y mantenimiento de los equipos.
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2.8.1. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
El área de trabajo será señalizada con el objetivo principal de indicar que en
esa área se están ejecutando trabajos, o existen riesgos en el área que podrían
poner en peligro la integridad de los trabajadores y trabajadoras, para que así
los otros frentes de trabajo tomen las medidas pertinentes.
Basado en la norma COVENIN N° 187-92. Los avisos de prevención de
accidentes serán utilizados antes que cualquier otro medio de protección. Los
avisos adecuados, inteligentemente utilizados, pueden ser efectivos en la
prevención de accidentes e incidentes. La empres a PORTEC C.A. preocupada
por la prevención de accidentes e incidentes y en este sentido deberá
implementar un programa de señalización, demarcación y conservación de las
áreas de trabajo, donde se requiera, a fin de advertir e informar a todos los
trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos existentes, a través de la
colocación de avisos uniformes para prevenir sobre ciertos riesgos. Estos
avisos serán fácilmente reconocidos, independientemente de su utilización en
distintas actividades o áreas de trabajo, ya que los trabajadores y trabajadoras
se familiarizarán con los diseños y con los avisos que contiene, debido a su
familiaridad con el diseño. Se colocarán “Señales de Fuego” (Ver Anexo 17),
“Señales de Obligación” (Ver Anexo 18), “Señales de Prohibición” (Ver
Anexo 19), “Señales de Emergencia” (Ver Anexo 20) y “Señales de
Advertencia” (Ver Anexo 21).
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También se colocarán carteleras informativas en las diferentes áreas donde se
desarrollan las actividades de fabricación de los portones, donde se colocará
la siguiente información con el objetivo de reforzar y motivar a todo el personal
que labora para la empresa con el objetivo de minimizar la ocurrencia de
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales y contaminación
ambiental:
• Avisos alusivos a los riesgos presentes en las áreas de trabajo.
• Se dispondrá de una cartelera donde se publicara el ART de las
actividades que se estén ejecutando.
• Política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,
firmada por el Presidente General de la empresa.
• Plan de emergencia en caso de la ocurrencia de un evento
acorde al área de trabajo.
• Tópico de seguridad que será cambiado semanalmente.
• Plan de motivación correspondiente al mes en ejercicio.
• Plan de adiestramiento para todo el personal asignado al
proyecto.
• Procedimientos de trabajo de las actividades en ejecución.
• Cintas de prevención, conos de seguridad y avisos alusivos a la
actividad, colocadas en las áreas de trabajo
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2.8.2. PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DEL EPP
RESPONSABLES
La Gerencia de Compras
• Adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP) que se soliciten y
sean necesarios en el Área.
• Mantener en existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o
ropa de protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos,
etc.) en suficiente cantidad y tamaños.
• Llevar un control de inventario sobre la cantidad de implementos,
equipos y/o ropas de protección adquiridos por un año, a fin de que
SIAHO pueda hacer estudios sobre uso, calidad y conservación de los
mismos.
• Mantener un registro firmado de los elementos entregados a cada
persona según el modelo que se adjunta como (Anexo 22) “Listado de
personal del área, con la aplicación de los lineamientos de los EPP
(base de datos entrega de EPP)”
Los Supervisores
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• Deben suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal el
cumplimiento del presente procedimiento, así como, la utilización de los
equipos, implementos y/o ropas protectoras adecuadas en aquellas
áreas donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.
• Solicitar el asesoramiento de SIAHO, para determinar la necesidad de
utilización de un EPP para un riesgo específico.
• Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste,
deterioro o se encuentre vencido.
• El supervisor deberá gestionar la señalización de obligatoriedad de uso
correspondiente y establecer los sectores de tránsito de visitas.
Los Usuarios
• El personal que desarrolle tareas o camine por las instalaciones y áreas
de trabajo será responsable del uso obligatorio de los EPP establecidos
en función del riesgo presente, de acuerdo al presente procedimiento.
• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inm ediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
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• Solicitar a su supervisor el suministro del EPP adecuado para la
realización de trabajos, en aquellos sitios donde la empresa ha
determinado la obligatoriedad de su uso. El supervisor hará la solicitud al
departamento SIAHO
• Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los EPP
asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.
• Guardar en un lugar seguro y limpio los EPP suministrados, a fin de
evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o
sustancias químicas.
• Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección
personal deteriorados o que no estén cumpliendo en forma cabal su
función de seguridad.
Departamento de SIAHO
• Establecer los EPP necesarios para riesgos especiales o no previstos en
este procedimiento.
• Asesorar en la interpretación de éste procedimiento.
• Exigir para la adquisición de EPP, certificación de calidad emitido por
una entidad competente en la materia UL, NIOSH, OSHA, COVENIN.
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• Consultar con los usuarios acerca de la facilidad de uso, la calidad,
conservación y durabilidad del EPP, a fin de determinar si éstos están
realmente cumpliendo su labor de protección.
• Asegurar la disponibilidad de EPP en el Almacén.
• Mantener actualizada la Base de Datos “Control de Entrega de EPP”
• Los pasantes que requieran para sus funciones realizar visitas a campo,
para efectos de este procedimiento se consideran usuarios.
• Las personas consideradas VISITA deberán ajustarse a lo indicado en el
presente procedimiento.
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES DE TRABAJO
Uso del EPP
Se indican a continuación los EPP y las circunstancias en las cuales deben
utilizarse cada uno de ellos. Este listado no es limitativo. Pueden ser requeridos
otros EPP o el uso en situaciones distintas a las que aquí se indican.
Estos elementos son de uso estrictamente personal, no pudiendo ser
intercambiados entre distintos usuarios.
Zapatos de seguridad con puntera de acero.
• En todo momento, mientras se permanezca o camine por instalaciones
de producción o en talleres de mantenimiento, independientemente de
la tarea que se esté realizando. En otros casos, cuando exista riesgo
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para los pies: Caída de objetos pesados, objetos rodantes como barriles
y tuberías, pisadas sobre objetos punzantes o cortantes, movimiento de
vehículos y también donde exista peligro de golpearse accidentalmente
con un objeto metálico con bordes agudos.
• Para la realización de trabajos de corte y soldadura se deben usar
calzados de seguridad con la caña alta (botas), de la misma forma el
• trabajador expuesto a riesgos eléctricos deben usar zapatos de
seguridad que posean una suela de material dieléctrico.
Casco de seguridad.
En todo momento, mientras se permanezca o transite por instalaciones de
producción, independientemente de la tarea que se esté realizando. En
otros casos, cuando exista riesgo para la cabeza:
• Caída de objetos y/o materiales de altu ra, golpes contra
obstáculos, objetos en movimiento (ganchos de grúas, etc.) a la
altura o por encima de la cabeza, contacto eléctrico, salpicaduras de
productos químicos peligrosos, quemaduras por partículas a altas
temperaturas que saltan, enganche del pelo con piezas de
maquinarias en movimiento, golpes con tuberías o estructuras a baja
altura al caminar por espacios confinados, otras lesiones en la
cabeza, cuero cabelludo, nuca etc.
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Guantes.
En todos aquellos trabajos donde estén presente riesgos para las manos,
se deberá utilizar guantes de seguridad de acuerdo a cada tipo de riesgo.
Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaja con
máquinas en movimiento, como taladros, cierras, esmeriles u otros
equipos que se muevan o giren y que pudieran atrapar el guante, tirar de
él y arrastrar la mano del trabajador.
De cuero, de tela y carnaza o similar
Siempre que se realicen trabajos manuales con objetos pesados o
cortantes o con herramientas que puedan causar heridas a las
manos. También para trabajos de soldadura o corte con equipos
eléctricos u oxiacetilénicos y para manejar materiales ásperos o
abrasivos. Estos elementos son de uso estrictamente personal, no
pudiendo ser intercambiados entre distintos usuarios.
De Neopreno, acrilonitrilo o materiales similares
Siempre que se manipulen productos químicos que puedan dañar la piel,
ya sean líquidos o sólidos (sustancias químicas en general).
Otros
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REV. PAG.83
• Para proteger las manos del calor se usarán guantes con tela de
amianto o de lana.
• Para trabajos de corte y soldadura se usarán guantes reforzados de
cuero con el puño extra largo, que cubran por lo menos la mitad del
antebrazo.
Lentes de seguridad.
• Serán obligatorio para todas las tareas con peligro de proyección de
partículas, líquidos a presión, golpes en los ojos. Se determinan las
siguientes tareas: uso de esmelir, uso de cualquier herramienta de corte,
o cualquier herramienta eléctrica de mano, soldadura y lijado.
• Los dispositivos de protección visual deben ser considerados como
instrumento óptico y, por lo tanto, deberán ser seleccionados, probados
y usados cuidadosamente. Bajo ninguna circunstancia deben usarse
lentes de contacto dentro del área industrial a menos que se utilice
permanentemente un protec tor visual sobre los mismos. Los anteojos de
uso diario no están diseñados para ser anteojos de seguridad y nunca
deben usarse como tales.
Practicas recomendadas
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CÓDIGO
REV. PAG.84
• Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se
aproximen tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las
pestañas, a fin de brindar el máximo del campo visual.
• Los equipos de protección visual deben ser guardados en sus estuches
de fábrica y no tirados dentro de las cajas de herramientas. Los lentes
de los protectores visuales no deben ser tocados con las manos, ya que
se ensucian o se llenan de grasa. Los lentes sucios dificultan la visión,
constituyéndose en un riesgo adicional.
Anteojos de seguridad (Antiparras).
Siempre que se manipulen o trasvasen productos químicos, líquidos o en
polvo (ácidos, soda cáustica, etc.), o gases criogénicos (nitrógeno o
anhídrido carbónico). En el trabajo al aire libre, en plantas o locación, en
días de viento fuerte.
Máscara y protección visual para soldar.
Cuando se utilicen equipos de soldadura y/o de corte eléctricas u
oxiacetilénicas, o cuando se esté colaborando en esa tarea. Los cristales
serán seleccionados de acuerdo con las características de la tarea.
Pantalla de protección facial.
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CÓDIGO
REV. PAG.85
Deben ser utilizados cuando exista riesgo de proyección de partículas a la
cara y deben colocarse sobre los anteojos de seguridad. Es esencial una
inspección periódica por parte de los supervisores a los protectores
visuales, ya que si éstos están dañados o no ajustan bien, pierden su
efectividad. Los protectores deteriorados que no pueden ser reparados
adecuadamente, deben ser reemplazados de forma inmediata.
Protectores auditivos.
Deben utilizarse en todos los puestos de trabajo o instalaciones que por
su nive l de ruido sobrepasa los 85 db (decibeles) o el tiempo de
exposición puedan involucrar riesgo de daño al oído.
Los protectores auditivos están clasificados en dos categorías:
• Tapones o dispositivos de inserción: se utilizan generalmente en
ambientes sonoros entre 110 y 115 db, debido a que cuando
estos son usados y colocados correctamente pueden reducir el
ruido entre 25 y 30 db.
• Orejeras: Pueden reducir de 10 a 15 db más que los tapones, por
lo cual son más eficaces para niveles de ruido entre 115 y 130 db.
El uso combinado de tapones y orejeras da una protección
adicional entre 3 y 5 db.
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Se debe utilizar el tipo de protección auditiva adecuada al nivel de ruido
existente en el área de trabajo. Si el supervisor del área tiene dudas sobre
la intensidad sonora existente, debe solicitar un estudio evaluativo de
ruido al departamento SIAHO del área a fin de determinar la magnitud del
riesgo presente.
Practicas recomendadas:
• Los tapones deben ajustarse correctamente al canal auditivo, ya que si
quedan flojos no hay buena protección y si están muy separados
causará, molestias en el usuario.
• Los trabajadores deben mantener limpios sus protectores auditivos,
pues en caso de no hacerlo, pueden ser fuentes de enfermedades.
• Es esencial una inspección periódica por parte del usuario, ya que los
protectores que no ajustan bien o que están deteriorados no cumplen su
función. Los protectores dañados y que no pueden ser reparados
adecuadamente, deben ser reemplazados en forma inmediata.
Protección respiratoria.
Se deben utilizar equipos de protección respiratoria en aquellos lugares
de trabajo donde haya deficiencia de oxígeno o la presencia de partículas
sólidas, líquidas o gaseosas, que por sus características físico – química,
pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores expuestos a esos
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ambientes, luego de haberse agotado los medios para liberar el aire de la
contaminación por confinamiento; Encerrando la operación,
proporcionando ventilación o sustituyendo por materiales menos tóxicos.
La selección de equipos de protección respiratoria será realizada
mediante el estudio y recomendación del departamento SIAHO del área.
Protección para el cuerpo.
La ropa de trabajo a suministrar por la empresa será la braga con
cobertura completa del cuerpo y pantalón y camisa (dependiendo del
análisis particular de cada caso). Debe evitarse el uso de prenda sueltas,
corbatas, cadenas, pulseras, anillos, cabello largo, etc., cerca de
maquinarias en movimiento ya que pueden engancharse y arrastrar al
trabajador con ellos.
Riesgos Especiales:
• Para proteger el cuerpo contra el calor “irradiación” y salpicaduras de
metal caliente, se utilizará vestimenta de cuero. Está también protege
contra impactos no muy fuertes, irradiaciones infrarrojas y ultravioleta.
Las vestimentas anteriores no deben tener dobleces en los puños ni en
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CÓDIGO
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otras proyecciones que pudieran atrapar y retener el metal caliente.
Además, los bolsillos deben tener solapas o cierres para evitar el riesgo
antes mencionado.
• Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o peligro de
llamas de una intensidad mayor que las originadas por trabajos de
cortes y soldadura, se usan telas de amianto y lana o amianto y cuero.
• Para proteger el cuerpo de cortaduras, contusiones y excoriaciones, en
tareas donde se manejan materiales pesados, filosos o ásperos se usan
vestimentas acolchadas de cuero, tela plástica, fibras duras o una
combinación de las mismas con metal.
• Para protegerse contra polvo, vapores, humedad y líquidos corrosivos,
se usan vestimentas elaboradas a base de neopreno. Estas vestimentas
varían desde pecheras y delantales hasta prendas que encierran
totalmente el cuerpo (desde la cabeza hasta los pies) y contienen su
propio suministro de aire.
• Para la protección contra riesgos especiales no contemplados en el
presente procedimiento, consultar con el departamento de SIAHO.
Y los responsables de llevar los registros para el uso óptimo de
los equipos de protección personal son los siguientes:
• El Supervisor SIAHO, debe actualizar la tabla donde se indican los
lineamientos de equipo protección personal (Ver Anexo 23)
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“Lineamientos de equipos de protección personal” cuando se
incorporen o establezcan riesgos especiales, o producto de los
resultados de los estudios sobre uso, calidad y conservación que así lo
amerite.
• El Departamento SIAHO será el responsable de llevar el registro de la
entrega de los EPP mediante la Base de Datos de Entrega de EPP (Ver
Anexo 22) “Listado de personal del área, con la aplicación de los
lineamientos de los EPP (base de datos entrega de EPP)” . Esta
entrega se hará mediante el formato de Constancia de Entrega de
Equipos de Protección Personal (Ver Anexo 24) “Constancia de
entrega de equipos de protección personal”
• El Jefe de Almacén debe llevar un control de inventario sobre la cantidad
de implementos, equipos y/o ropas de protección, suministrados al
personal y mantener registros de la entrega de los mismos.
2.9. ATENCIÓN PREVENTIVA EN LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES
OBJETIVO
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Establecer lineamientos en salud ocupacional es el de prevenir el deterioro de
la salud de los trabajadores y promover un estilo de vida saludable para
asegurar el bienestar de todos los empleados, en función de los factores de
riesgos a los que están expuestos en el ambiente laboral.
ALCANCE
Este plan de trabajo alcanza a todas las áreas donde opera la empresa
PORTEC C.A.
PERSONAL RESPONSABLE
La empresa PORTEC C.A. establecerá a través del Departamento de SIAHO,
un programa de vigilancia de salud de las trabajadoras y los trabajadores,
garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, apoyados por el
Departamento de RRHH, a través del reconocimiento preventivo del médico o
médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo.
El Departamento de SIAHO, será el encargado de velar por el cumplimiento de
esta vigilancia de salud de las trabajadoras y trabajadores, considerando lo
establecido en la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en
Trabajo.
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A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las
oportunidades de empleo, no podrán practicarse como requisito a las
solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral:
• Pruebas de anticuerpos contra l VIH, sin el consentimiento libre, expreso
y manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el
artículo 2 de la Resolución N° SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de
Agosto de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la República de
Venezuela N° 35.538 de fecha 02 de septiembre de 1994.
• Pruebas de embarazo.
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán entregados a
loa trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención,
garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización
escrita por las trabajadoras y los trabajadores, solicitando lo contrario. Los
resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de
acciones en la relación causa- efecto dentro del ambiente de trabajo.
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES
Planes y Programas de Salud Ocupacional
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CÓDIGO
REV. PAG.92
Plan de Atención Inmediata de Emergencias: En cada área se debe establecer
al menos lo siguiente:
• Atención inmediata de Primeros Auxilios en el área de trabajo.
• Disponer de botiquines de primeros auxilios en todas las áreas en
las cuales se divide el galpón.
• El departamento de Recursos Humanos, elaborará y ejecutara un
plan de educación en materia de Salud Ocupacional a través de
cursos, talleres, charlas, conferencias y entrevistas personales
que sensibilice a los trabajadores hacia el desarrollo de una
conducta proactiva para la identificación y el control de aquellos
riesgos capaces de afectar su salud y que les brinde las
herramientas necesarias para mejorar su desempeño en el
trabajo diario. Este plan debe contemplar la inclusión de la
variable Salud Ocupacional, en los programas regulares de
educación a todos los niveles (Gerencial, Supervisorio y
Artesano).
• El departamento de Recursos Humanos, debe notificar por escrito
a los trabajadores de los riesgos a los cuales esta expuesto.
Vigilancia Médica
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• Con la finalidad de conocer el estado de salud de los
trabajadores, un Médico Ocupacional contratado por la
empresa, coordinará exámenes de pre-empleo periódicos, control de
riesgos laborales, pre retiro y especiales. Se archivará todo lo relativo a
resultados de laboratorio, RX, informes médicos, etc. haciendo un
historial médico del trabajador.
• Recursos Humanos debe informar al Médico evaluador especialista en
Medicina Ocupacional, el Cargo y Área de trabajo del aspirante a
empleo.
• La realización del examen médico de pre-empleo no conlleva el
diagnóstico de capacidad o incapacidad del individuo, sino el de
APTITUD o NO APTITUD para el cargo propuesto desde el punto de
vista médico ocupacional.
• Si en el cargo a ocupar por el individuo hay exposición a un riesgo
específico, se le practicarán aquellos exámenes establecidos para dicho
riesgo.
• El trabajador firmará una autorización para la realización de exámenes
de HIV, determinación de drogas, y embarazo (si aplica).
Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional
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El contenido y frecuencia de la vigilancia epidemiológica se determinará en
función de los riesgos específicos del trabajo, de acuerdo a como fueron
evaluados al hacer el análisis del mismo.
El responsable de Salud Ocupacional, deberá llevar los siguientes registros:
• Registro de Medicina Ocupacional
o Todo trabajador debe tener su historia médica ocupacional.
o La historia médica contendrá la identificación del trabajador,
historia ocupacional con especificación del sitio de trabajo, puesto
de trabajo, tareas realizadas, exámenes de laboratorio,
exámenes paraclínicos y monitoreo biológico.
o La historia médica ocupacional debe conservarse por todo el
tiempo que el trabajador esté en la empresa y por un período no
menor de 5 años a partir del cese de su contrato de trabajo.
o La historia médica ocupacional podrá conservarse por períodos
mayores a criterio del equipo de salud ocupacional.
• Informe de Gestión
Se deberá presentar al Grupo de Gestión, por lo menos una vez al año, el
Informe de Gestión en Salud Ocupacional.
2.10. PLAN DE EMERGENCIA
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OBJETIVO
• Establecer los procedimientos a seguir en caso de emergencia
• Aplicar los procedimientos establecidos en caso de emergencia
• Desarrollar estrategias al momento de una situación de emergencia
• Ofrecer respuesta inmediata u efectiva ante situaciones no previstas de
manera oportuna
• Salvaguardar la integridad física del personal, instalaciones, medio
ambiente y áreas circunvecinas
• Minimizar las posibles consecuencias
ALCANCE
Orientado a prevenir los efectos de los accidentes y va dirigido a todas las
actividades realizadas en la empresa PORTEC C.A.
Se dará a conocer al personal el contenido del plan de emergencia con la
finalidad de minimizar los efectos de eventos no deseados.
Todo plan para el control de emergencias deberá ser divulgado, explicado
aclarado y practicado por todas las personas y grupos que podrían estar
involucrados en el caso de su aplicación.
PERSONAL NECESARIO PARA EJECUTAR EL PLAN
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Presidente
• Aprobar el plan de emergencia elaborado por el departamento
SHA
• Suministrar los recursos económicos para activar el plan.
• Es responsable de revisar los planes de respuesta y
procedimiento de emergencia.
• Asegurar que el plan de respuesta y el procedimiento de
emergencia se revise y/o actualice cuando haya cambios en el
proceso y/o estructura.
• Es responsable en concordancia con el Coordinador SHA por la
identificación de vías de escape del área a desalojar.
Supervisor del área
• Es responsable de asegurar que se informe al personal del plan
de emergencia y procedimiento de emergencia que disponga la
empresa.
• Asegurar que se ejecute el programa de simulacros, elaborar un
informe que contengan las recomendaciones y asegurar que se
cumplan las recomendaciones que surjan de estos simulacros.
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• Elaborar el informe de notificación de accidentes/incidentes en
conjunto con el Coordinador SHA.
Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente
• Definir las tácticas que se deben usar para resolver la
emergencia.
• Revisar y actualizar el plan de emergencia cuando se realicen
cambios en el proceso y/o estructura.
• Hacer cumplir los lineamientos establecidos en este
procedimiento.
• Efectuar el adiestramiento a todo el personal en la aplicación del
plan de emergencia.
• Asegurar que el plan de emergencia este a disposición de todo el
personal de la empresa.
• Inspeccionar y evaluar a los sistemas de protección y extinción de
incendios así como las recomendaciones y seguimientos a estas.
• Notificar a la presidencia y a los organismos competentes de
cualquier evento que ocurra en la empresa.
• Asegurar las instalaciones, combatir incendios, rescatar
lesionados si los hubiere y aplicar los primeros auxilios.
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Es responsabilidad de todos los empleados:
• Actuar bajo los procedimientos del plan de emergencia de la
empresa en caso de emergencia.
• Conocer la utilización de los equipos necesarios para los casos
de emergencias.
• Practicar todos los simulacros para casos de emergencias.
Brigada de emergencia
• En caso de presentarse un evento en las áreas de la planta,
deben acudir inmediatamente al área para ayudar a solventar la
situación.
• Conocer los procedimientos de atención básica de primeros
auxilios para atender casos de lesiones del personal.
• Atender al personal lesionado.
• Participar activamente en simulacros.
Grupo de evacuación
• Verificar que en realidad hay una emergencia.
• Constatar que las vías de desalojo estén despejadas y en
perfectas condiciones.
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REV. PAG.99
• Dar instrucciones al personal para realizar el desalojo.
• Conocer el uso de extintores así como la activación del sistema
de alarma.
• Verificar que todas las personas hayan sido desalojadas del área
donde ocurre la emergencia.
• Una vez finalizada la emergencia, hacer un inventario de las
pérdidas: humanas, maquinaria, materiales, equipos,
infraestructura, daño al ambiente, y otros.
Grupo de emergencia menor
Ayudar en caso de acontecimientos que no pongan en peligro la vida de las
personas, pero representen riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y
que estén dentro de la capacidad de control de los integrantes del grupo de
emergencia menor.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN SINIESTRO
• Se contará con un equipo de control de emergencias, el cual tiene
la finalidad de minimizar los daños ocasionados por el siniestro y
de controlar el mismo; en caso que no se pueda controlar se debe
proceder a activar el plan de contingencia, este contiene la
naturaleza de la contingencia, las repercusiones operativas de la
contingencia, las respuestas viables, las implicaciones financieras
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de las respuestas, las personas o centros involucrados en el plan
como ambulancias, clínicas, hospitales, policía, bomberos,
guardias nacionales, protección civil y cualquier organismo del
cual se necesite colaboración.
• Se contará con personas altamente capacitadas para preparar los
puntos de concentración en caso de emergencia.
• Se considerará que la emergencia ha pasado cuando el siniestro
ha sido controlado y la situación regresa a la normalidad
• Los trabajadores deben cumplir con las normas y procedimientos
estipulados en el plan de emergencia.
RECURSOS CON LOS QUE DEBE CONTAR LA EMPRESA EN CASO DE
EMERGENCIA
• Estación manual de alarma.
• Señales de salida de emergencia.
• Lámparas de emergencia.
• Puntos de concentración.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO
• No perder la calma.
• Dar voz de alarma.
• Detener la actividad de una manera segura.
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• Atacar el incendio utilizando los extintores disponibles en el sitio;
en caso de que el incendio no pueda ser controlado se procederá
a desalojar el área.
• Notificar la emergencia a los bomberos y al departamento de
seguridad, higiene y ambiente.
• Si se debe evacuar la zona, apague los equipos eléctricos.
• Evacue la zona por la ruta asignada.
• En caso de humo en la ruta agáchese y avance gateando.
• Diríjase hasta el sitio de reunión asignado y espere las
instrucciones del equipo para el control de emergencia.
• No lleve consigo objetos, pueden entorpecer su salida.
• Si pudo salir, no vuelva a entrar, deje que los equipos
especializados se encarguen.
• Una vez sofocado el incendio se inspeccionará el área y sólo se
reincorporará al personal si las condiciones de seguridad son
aceptables.
• Se elaborará un informe descriptivo sobre las causas,
consecuencias y medidas preventivas con copia a seguridad,
higiene y ambiente.
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Responsabilidades:
El supervisor de área combatirá el incendio en caso de que este pueda ser
controlado.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE LESIONADOS
Los accidentes personales que habitualmente se producen, son comunes a
todo tipo de trabajo. Ejemplo de ellos son: golpes, torceduras, heridas,
quemaduras, etc., derivados de los propios procesos que se llevan a cabo.
Consideraciones generales:
• Suspender la actividad.
• Notificar al Supervisor inmediato.
• En caso de lesiones, debe acudir inmediatamente la brigada de
emergencias y debe sopesar la gravedad del accidente.
• La brigada de emergencia prestará los primeros auxilios al
accidentado y en caso de ser necesario lo trasladará a centro de
atención médica más cercano.
• El Supervisor notificará al asesor SHA e informará lo sucedido, el
cual se encargará de notificar al gerente de operaciones.
• Se deberá elaborar un informe de investigación del accidente.
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REV. PAG.103
• Se deberá notificar al INPSASEL antes de los 60 min después de
la ocurrencia del accidente y la otra notificación en antes de las
24 horas.
• Notificar al seguro social y ministerio de trabajo, en los plazos
establecidos en la ley.
• Realizarle Re-inducciones tanto al Supervisor del área como al
accidentado.
• Realizar un informe con toda la investigación del accidente y
colocarla en un expediente, anexando al mismo las medidas
preventivas que van a utilizar para evitar que ocurran esos tipos
de accidentes, las evidencias y la información recolectada en la
re-inducción.
Responsabilidades:
El supervisor de área se encargará de informa a la brigada de emergencia así
como también de investigar el accidente.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE CONTACTO, INGESTIÓN O
INHALACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS
Consideraciones generales:
• Verificar la identificación del material.
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CÓDIGO
REV. PAG.104
• Localizar la hoja informativa sobre sustancias peligrosas (MSDS).
• Aplicar el procedimiento de primeros auxilios establecido en el la
hoja MSDS según el caso de emergencia.
Responsabilidades:
El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado, aplicará los
primeros auxilios indicados en la hoja informativa sobre sustancias peligrosas.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE SISMOS O TERREMOTOS
• Conserve la calma, evite el pánico.
• De voz de alarma.
• Colóquese debajo de una mesa, en una esquina o debajo del
marco de una puerta.
• Aléjese de las ventanas y de objetos pesados que pudieran
romperse o caer durante el sismo o terremoto.
• Espere unos segundos antes de desalojar ya que pudieran
presentarse réplicas de menor intensidad.
• Revise si hay heridos, si los hay; notifique a algún miembro de la
brigada de emergencia.
• No mueva a los lesionados, a menos que estén en peligro
inmediato.
• Proceda a desalojar el edificio, hágalo en forma ordenada.
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• Diríjase al área de concentración asignada.
• Aplicar el plan de desalojo en el caso de que el riesgo de
emergencia mayor sea inminente.
Responsabilidades:
El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado se encargará de
controlar la situación.
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE PICADURAS DE ANIMALES
PONZOÑOSOS
• Notificar al Supervisor inmediato y al Coordinador S.H.A.
• Restringir el acceso del personal al área involucrada.
• Prestar primeros auxilios.
• No se debe suministrar sustancias estimulantes.
• Identificar el animal o el insecto, si es posible.
• Trasladar al lesionado al Hospital o Centro Asistencial más
cercano.
• Notificar al INPSASEL.
Responsabilidades:
El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado se encargará de
dar los primeros auxilios.
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CÓDIGO
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PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INUNDACIÓN POR LLUVIAS
• Dar voz de alerta.
• Suspender las actividades de una manera ordenada y segura.
• Notificar de inmediato a los responsables de ejecutar el plan de
emergencia.
• Distribuir al personal de manera prudente ubicándolos en los
sitios más elevados de la zona y si es posible salir de las
instalaciones.
Responsabilidades:
El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado se encargará de
controlar la situación.
2.11. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA
OBJETIVO
El presente programa tiene como finalidad la creación y mantenimiento de las
áreas de trabajo más limpias, organizadas y seguras; y de esta manera
disminuir las condiciones inseguras a las cuales se está expuesto en un área
de trabajo desordenada como por ejemplo: pasillos grasosos, charcos en el
suelo, paso peatonal interrumpido, escaleras resbaladizas, materiales
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CÓDIGO
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colocados en el lugar incorrecto, material de desperdicio en el suelo, entre
otros (Ver Anexo 25) “Inspección de orden y limpieza”
ALCANCE
Contempla todas las actividades desarrolladas en la empresa PORTEC C.A.,
de manera de establecer las pautas a seguir en aquellas situaciones que
pudieran generar riesgos de accidentes, enfermedades laborales, daños a la
salud y/o efectos ambientales significativos.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Debe supervisar que se cumpla el programa de orden y limpieza y debe
realizar una vez al mes evaluaciones para verificar el cumplimiento del
programa y analizar los resultados obtenidos en búsqueda de la mejora
progresiva
Departamento de Mantenimiento
Deben mantener el orden y limpieza en el área de trabajo y supervisar que los
trabajadores cumplan con el programa
Trabajadores
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Deben cumplir con el programa de orden y limpieza, mantener limpio o
ordenado casa puesto de trabajo, e informar al departamento de SIAHO y a
mantenimiento si existe alguna condición que impida el cumplimiento del
programa.
BENEFICIOS DEL ORDEN Y LA LIMPIEZA
El orden y limpieza es de vital importancia en cualquier proceso productivo al
momento de prevenir accidentes, este trae beneficios no solo a la empresa sino
a sus trabajadores; entre uno de los beneficios podemos mencionar:
• Disminuye el riesgo de incendio
• Se previenen accidentes
• Elimina condiciones inseguras
• Evita esfuerzos innecesarios
• Aumenta el uso de espacios disponibles
• Conservar las instalaciones
• El trabajo se hace más agradable
NORMAS DE PREVENCIÓN
Con la finalidad de llevar a cabo este programa y evitar la ocurrencia de
accidentes o incidentes se deberá cumplir con la siguiente normativa:
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• Los extintores deberán estar un lugar visible, de fácil acceso y en
buen estado.
• Se deberán colocar contenedores de basura en las diversas
áreas de trabajo.
• Mantener ordenado el almacén.
• Apilar los materiales según las características del mismo.
NOTA : es de vital importancia:
• A la hora de realizar el curso de inducción se debe informar a
todo el personal de los riesgos a los cuales se encuentra
expuesto si no mantiene en completo orden y limpio el área de
trabajo
• Evaluar constantemente las áreas de trabajo, con el objetivo de
mantenerlas en buen estado.
• Colocar contenedores de basura en las diversas áreas de trabajo,
y si estos se utilizan para desperdicios menores colocarle una
bolsa plástica en su interior; dichos contenedores deberán ser
limpiados diariamente.
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• Cada trabajador es responsable por mantener su ambiente de
trabajo limpio y ordenado, y al culminar de realizar su trabajo
debe dejar el área de la misma manera en que la encontró.
2.12. PROGRAMA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL
OBJETIVO
Orientar la supervisión de todas las medidas ambientales preventivas,
correctivas y mitigantes que se señalen en los respectivos Planes Ambientales,
los cuales contiene las medidas ambientales correlacionadas con los impactos
generados garantizando la eficiencia en el cumplimiento de las mismas, así
como también garantizar el cumplimiento del Sistema Integral de Seguridad,
Higiene y Ambiente.
ALCANCE
Es aplicable a todas las que se realizan en la empresa PORTEC C.A. La
Supervisión Ambiental es una actividad producto de los alcances del Plan
Ambiental para cada obra, actividad o proyecto en donde aplique.
RESPONSABILIDADES
Gerencia General
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CÓDIGO
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• Aprobar y proveer los recursos necesarios para ejecutar y cumplir el
Plan Ambiental.
• Efectuar el seguimiento a la implementación y cumplimiento del presente
plan.
Departamento de SIAHO
• Es responsable de la correcta implementación del Plan Ambiental
y su respectivo seguimiento y monitoreo; el cual abarcará todos
las Impactos establecidos.
• En función de los resultados de los monitoreos, decidirá sobre la
implementación de cambios en el Plan Ambiental y/o las medidas
aplicadas.
• El supervisor de SIAHO es el responsable de supervisar el Plan
Ambiental y velar porque todas las medidas establecidas se
cumplan cabalmente como lo indica la legislación que le aplica.
• Organiza la revisión del SG y de redacta el Informe de revisión. El
temario de la revisión será acordado con el Grupo de Gestión.
Demás Departamentos de la Organización
• Deberán proveer al Departamento de SIAHO, toda la información
de gestión y de los indicadores de desempeño ambiental y de
seguridad que ésta solicite para la revisión.
DECLARACION DE IMPACTOS AMBIENTALES
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Impacto 1: Activación de procesos erosivos Consiste en la creación de condiciones que permiten la ocurrencia de erosión
tales como: Falta de una cobertura vegetal adecuada, concentración de
escurrimientos en algunas áreas del suelo, pendientes mayores del 10% en
taludes desnudos, etc, donde la acción de lluvias y vientos originan arrastre y
pérdida de materiales.
Impacto 2: Contaminación de suelos y aguas por efluentes
líquidos y desechos sólidos y peligrosos.
Consiste en la afectación a la vegetación y la fauna asociada al suelo y al
agua.
Impacto 3: Alteración de la Calidad del Aire.
Representa la posible contaminación de aire asociada a venteo de gases en
pozos y otras instalaciones o por diversas fuentes como ruidos, gases
provenientes de la combustión etc.
Impacto 4: Migración de la fauna.
Consiste en el desplazamiento de fauna hacia otras áreas como consecuencia
de la actividad.
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CÓDIGO
REV. PAG.113
MEDIDAS A APLICAR PARA LA PREVENCION, MITIGACION Y
CONTROL DE LOS IMPACTOS AMBIENTALES EVALUADOS Y
DECLARADOS.
La asignación de medidas preventivas, mitigantes o correctivas de los impactos
se genera una vez concluida la fase de la evaluación de los impactos negativos
y/o positivos que podrá producir el proyecto (Ver Anexo 26) “Matriz de
calificación y valoración de los aspectos e impactos ambientales” .De este
procedimiento resultó una serie de proposiciones, las cuales fueron
suficientemente analizadas, caracterizadas y se describen a continuación,
siguiendo una metodología adecuada y con un alcance determinado.
Medida 1: Adecuada disposición y manejo de aguas residuales y
de formación.
Su finalidad es evitar la contaminación de suelos y aguas, mediante la
adecuada disposición de aguas residuales de origen doméstico.
Las aguas residuales de origen domestico en el caso de operaciones
temporales, serán captadas a través de redes cloacales en circuito cerrado y
dispuestas en pozos sépticos construidos bajo las condicionantes de ley.
Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar:
Código Impacto
2 Contaminación de suelos y aguas por descargas de efluentes
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4 Migración de fauna
Medida 2: Manejo de Desechos Sólidos y Peligrosos.
Su finalidad es asegurar que los desechos sólidos y peligrosos que se generen
sean dispuestos en los lugares más adecuados, evitando así el de deterioro de
la calidad ambiental.
Los contenedores vacíos, serán almacenados temporalmente bajo techo, se
contabilizaran y se llevará registro de las cantidades almacenadas, los mismos,
una vez asegurados, podrán utilizarse como contenedores para desechos no
peligrosos.
Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar:
Código Impacto
2 Contaminación de suelos y aguas por descargas de efluentes
Medida 3: Criterios de Recuperación y control de áreas afectadas
por derrames de químicos.
Su finalidad es ejecutar acciones para recuperar y controlar áreas afectadas
por derrames que contaminen suelos y aguas.
Se ejecutaran todas las actividades necesarias para restaurar en lo posible
hasta sus condiciones originales las áreas impactadas por los derrames de
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CÓDIGO
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sustancias químicas, entre ellas: contención y recolección del o los fluidos
derramados, limpieza de las áreas.
Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar:
Código Impacto
2 Contaminación de suelos y aguas por derrames
Medida 4: Inspección ambiental de la construcción.
Su finalidad se refiere a la necesidad de que al mismo tiempo que se realice la
inspección tradicional de construcción, exista una inspección ambiental, la cual
se ocupará de que se cumplan las especificaciones técnicas que determinen el
cabal cumplimiento de las acciones a ejecutarse durante la construcción de la
misma para minimizar el daño ambiental.
Se realizará al inicio de cada año el programa de inspecciones ambientales de
acuerdo al número y tipo de obras estipuladas a ejecutarse durante el mismo,
asignando para esto los recursos y personal técnico mas idóneo a fin de dar
cumplimiento a la legislación ambiental.
Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar:
Código Impacto
2 Contaminación de suelos y aguas por derrames
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CÓDIGO
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3 Alteración de la calidad de aire
Medida 5: Monitoreo de las Emisiones Atmosféricas.
Su finalidad comprende el seguimiento instrumental de los contaminantes
atmosféricos que afecten la calidad del aire en las áreas de influencia de las
instalaciones de la empresa.
Para cumplir con el monitoreo de emisiones atmosféricas las mediciones se
llevaran a cabo siguiendo las técnicas de análisis validadas por Organismos
Nacionales o Internacionales, utilizando los servicios de laboratorios
debidamente inscritos en el MPPA o mediante la utilización de equipamiento
propio. Las mediciones de emisiones de gases de combustión de fuentes fijas
de funcionamiento continuo se realizarán como mínimo anualmente o de
acuerdo con las regulaciones legales o los requerimientos de las autoridades
reguladoras.
Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar :
Código Impacto
3 Alteración de la calidad de aire
PROGRAMA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL
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CÓDIGO
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Este Plan exige a su vez un Programa de Educación Ambiental, que este
dirigido su divulgación e implantación, así como también a establecer las
directrices para la implantación de un proceso educativo -formativo basado en la
legislación ambiental vigente y en la cultura organizacional, la cual es puesta
en manifiesto en la Política Corporativa de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional.
Básicamente, este programa consiste en reconocer valores y aclarar
conceptos, con el objetivo de fomentar las destrezas que involucran las
relaciones Hombre – Ambiente.
A efectos de materializar lo anteriormente expuesto, orientamos el presente
programa a través de la ejecución de diversas actividades educativas como lo
son: cursos, charlas, folletos, reproducciones audiovisuales, jornadas
ambientales y actividades culturales; de esta forma, pretendemos fomentar en
todos los niveles organizacionales involucrados, así como en las comunidades
con las que interactuamos en las zonas de influencia de la operación, el sentido
de pertenencia sobre el ambiente creando una conciencia ambientalista,
enmarcada dentro de los principios del desarrollo sustentable y actuando en
concordancia con las siguientes regulaciones legales:
Ley Orgánica del Ambiente:
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CÓDIGO
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o Art. 3: A los efectos de esta Ley, la conservación, defensa y
mejoramiento del ambiente comprenderá:
o La orientación de los procesos educativos y culturales a fin de fomentar
conciencia ambiental.
o Art. 27: Quienes realicen actividades sometidas al control de la presente
Ley deberán contar con los equipos y el personal técnico apropiados
para el control de la contaminación.
Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos:
o Art. 16: Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas que
generen, utilicen o manejen sustancias, materiales o desechos
peligrosos están igualmente obligadas a informar a las comunidades
que pudiesen ser afectadas sobre la naturaleza y riesgos que implican
dichas sustancias, materiales o desechos peligrosos.
o Art. 29: Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas
responsables del uso y manejo de las sustancias o materiales
peligrosos deben adoptar las medidas de prevención aplicables a
sus trabajadores para garantizar su seguridad, así como la protección
de la salud y el ambiente, de conformidad con las disposiciones
establecidas en las leyes y reglamentación técnica sobre la materia.
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CÓDIGO
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Decreto 2635 “ Normas para el Control de la Recuperación de
Materiales Peligrosos y el Manejo de los Desechos Peligrosos ”:
o Art. 37: El tratamiento de desechos peligrosos sólo se podrá
efectuar sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones:
2. Conocimiento sobre los riesgos que ofrece el desecho, dotación
de los equipos y materiales para llevarlo a cabo y operación o
supervisión de un especialista en la materia.
o Art.139: Todo generador y manejador de materiales peligrosos
recuperables y desechos peligrosos debe conocer las
características peligrosas que presentan y el nivel de riesgo que
conlleva su manejo, para establecer las medidas de prevención y de
respuesta acordes, informando y entrenando al personal que está en
contacto con dichos materiales sobre el cumplimiento de las medidas y
acciones que debe seguir en caso de accidentes.
Actores Principales Involucrados en el Programa de Educació n
Ambiental
El Programa de Educación Ambiental, involucra a todo el personal propio de la
empresa.
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.120
Actividades a ser Desarrolladas en el Programa de Educación
Ambiental
El presente programa, será desarrollado mediante la implementación de las
actividades abajo descritas, las cuales serán realizadas haciendo uso de los
recursos propios y contratados, especializados en las diferentes áreas de
atención o elementos en los cuales se hace mayor énfasis. Entre las diferentes
actividades a llevar a cabo tenemos:
Adiestramiento Formal:
Con este elemento, se persigue asegurar la competencia apropiada del
personal, fortalecer y consolidar una cultura para prevenir y controlar los
riesgos en SIAHO por puestos de trabajo, a través de la planificación, ejecución
y evaluación de la efectividad de su adiestramiento y su concienciación sobre la
importancia del cumplimiento de la Política de SIAHO de la Empresa PORTEC
C.A., los beneficios de un mejor desempeño personal, sus funciones,
responsabilidades y las consecuencias de las desviaciones. Así mismo,
contempla la capacitación del personal responsable por la operación y
mantenimiento de las instalaciones para la ejecución de sus tareas
especificas.
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El objetivo de este elemento es incrementar la efectividad de las operaciones y
el mantenimiento de las instalaciones, a través de una efectiva planificación,
ejecución y evaluación del mismo, asegurando la competencia del personal
para prevenir y controlar los riesgos por puesto de trabajo.
La responsabilidad de la línea supervisoria es:
• Identificar, revisar y actualizar periódicamente las necesidades
de adiestramiento en SIAHO del personal.
• Garantizar que el Adiestramiento se ejecute.
• Asegurar que los puestos de trabajo estén cubiertos por personal
idóneo con las competencias requeridas.
Empleados de la Empresa PORTEC C.A.
En la Empresa PORTEC C.A, se debe realizar una inducción para los
empleados que ingresan, el cual, abarca diversos aspectos que permiten
promover el Liderazgo y reforzar / mantener la cultura en SIAHO, mediante la
motivación y comunicación efectiva y oportuna con los trabajadores,
certificación del personal supervisorio, detección de necesidades de
capacitación, establecimiento y cumplimiento de programas de
adiestramiento.
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.122
Este elemento permite integrar de manera sistémica las iniciativas en materia
de supervisión, organización y procesos, así como la educación en el personal
para el logro de los más altos estándares de seguridad, higiene y ambiente.
Con este elemento se refuerza el código de comportamiento establecido en la
Política SIAHO, para disminuir las desviaciones en el acatamiento de las
normas, procedimientos y prácticas. En este sentido, todo trabajador debe
asegurar la ejecución de sus actividades de acuerdo a la normativa existente,
asumir SIAHO como un valor de su vida y como responsabilidad compartida;
valorar el reconocimiento centrado en SIAHO como un proceso integral y velar
por el cumplimiento de practicas y normas como condición de permanencia en
la empresa. Los niveles gerenciales por su parte, deben realizar reuniones
periódicas con los equipos naturales de trabajo, visitas a las instalaciones y
promoción y apoyo a proyectos relacionados con SIAHO.
Charlas:
Las charlas en materia de Ambiente, se dictarán mensualmente y están
dirigidas a la concienciación del personal que labora para la empresa, se
tomarán en consideración las actividades más importantes que se están
desarrollando en el galpón, los riesgos ambientales asociados y las medidas de
control a implementar. También se exponen los casos de los eventos
ambientales con la finalidad de presentar la evaluación de los mismos y las
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.123
acciones correctivas que se deben implementar de manera inmediata con la
finalidad de evitar la repetición de los mismos.
Supervisión del plan ambiental.
El presente Plan Ambiental será supervisado por una empresa consultora y de
servicios de ingeniería ambiental debidamente registrada y autorizada por el
Ministerio del Poder Popular para el Ambiente en su Registro de Consultoras
Ambientales, la cual generarán un informe semestral y anual de “Verificación
del Plan Ambiental de la Empresa PORTEC C.A.”, el cual será revisado y
aprobado por la Gerencia.
Adicional a lo anteriormente expuesto, se efectuarán trimestralmente
inspecciones internas, realizadas por el personal propio de la empresa y se
generará un “Informe de Supervisión Interna del Plan Ambiental”
Registros del plan ambiental.
• Informe semestral y anual emitido por la consultora ambiental
des ignada para la supervisión del Plan Ambiental.
• Informe trimestral de Supervisión Interna del Plan Ambiental.
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
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• Planillas de Control Ambiental Internas (Ver Anexo 27) “Planilla
de Seguimiento y Cumplimiento de las Medidas
Ambientales”.
• Soportes de cumplimiento del Programa de Educación
Ambiental (Ver Anexo 28) “Cronograma de actividades del
programa ambiental”.
• Acciones correctivas y preventivas derivadas de los informes
internos y externos de la supervisión del Plan Ambiental.
2.13. INGENIERÍA Y ERGONOMÍA
OBJETIVO
El presente plan de trabajo establece los principios ergonómicos que se han de
respetar como reglas de base para la concepción de los procedimientos de
trabajo.
ALCANCE
Los principios ergonómicos e ingeniería especificados en el siguiente texto se
aplican a la concepción de condiciones de trabajo en cuando al bienestar, la
seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa PORTEC C.A.
PERSONAL RESPONSABLES
Departamento de SIAHO
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Este es el responsable de analizar cada uno de los puestos de trabajos,
evaluarlos, y asegurarse de que todas las normas ergonómicas y de ingeniería
se cumplan.
La empresa PORTEC C.A. deberá velar por la participación conjunta del
diseñador o proyectista, el constructor y el departamento de SIAHO de la
empresa para considerar entre otros, los siguientes aspectos
• Aplicación de normas de diseños de seguridad a nuevos
proyectos e instalaciones existentes
• Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a
trabajos específicos de mantenimiento
• Evaluación de la confiabilidad de los equipos
Luego de verificar el cumplimiento de las obras de diseño y construcción de el
local de trabajo, se debe verificar el diseño de cada puesto de trabajo y
adaptarlo a sus trabajadores.
Para el trabajo óptimo de los empleados de la empresa PORTEC C.A. se debe
buscar la comodidad del trabajador, por esto se debe tomar en cuenta la
ergonomía de los en los puestos trabajo.
PROCEDIMIENTOS
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Según las normas COVENIN 2273-91, los principios básicos para el diseño o
rediseño de los puestos de trabajo son los siguientes:
CONCEPCIÓN DEL ESPACIO DE TRABAJO Y DE LOS MEDIOS DE
TRABAJO
Concepción en función de las medidas corporales
El espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos, teniendo en cuenta el
proceso de trabajo. Y en función de las medidas del cuerpo humano. El espacio
de trabajo debe estar adaptado al hombre.
• La altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales
del trabajador y a la naturaleza del trabajo por efectuar.
• Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en
particular de la cabeza, los brazos, las manos, las piernas y los pies.
• Los instrumentos de mando deben estar situados en la zona de alcance
funcional
• La ubicación de agarres (mangos, asas, etc.) deben estar adaptados a la
anatomía funcional de la mano
Concepción en función de las posturas, de los esfuerzos
musculares empleados y de los movimientos corporales.
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El trabajo debe concebirse evitando cualquier obligación inútil o excesiva de los
músculos, las articulaciones, los ligamentos o los circulatorios o respiratorios.
Los esfuerzos musculares empleados deben situarse dentro de límites
fisiológicos satisfactorios. Los movimientos corporales deberán seguir un ritmo
natural. Posturas, esfuerzos musculares y movimientos deberán estar
armonizados entre ellos.
• Posturas: Se deben vigilar prioritariamente los puntos siguientes:
o El trabajador deberá alternar entre posición sentada y la posición
de pie. Si se impone la escogencia de una sola postura, de una
manera general la posición sentada es preferible a la posición de
pie; esta última puede sin embargo justificarse por el proceso del
trabajo.
o Las posturas y los puntos de apoyo apropiados deberán permitir
que se realice una repartición óptima de las fuerzas e el interior
del cuerpo, para así reducir los esfuerzos que se han de efectuar.
o Las posturas adoptadas no deberán provocar cansancio por
tensión muscular estática prolongada. La alternancia de las
posturas debe ser posible.
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• Esfuerzos musculares: Se deben vigilar prioritariamente los
siguiente puntos:
o El esfuerzo requerido debe estar adaptado a las capacidades
físicas del trabajador
o Los esfuerzos que se han de efectuar deberán realizarse por
grupos musculares apropiados. Si los esfuerzos son excesivos,
deberán preverse, fuentes auxiliares de energía en el sistema de
trabajo.
o Se deberán evitar el mantenimiento de una contracción estática
prolongada en el mismo músculo
• Movimientos corporales: Se deben vigilar prioritariamente los
s iguiente puntos:
o Deberá buscarse un buen equilibrio entre los movimientos de
cuerpo; se preferirá el movimiento a una inmovilidad prolongada.
o Las amplitudes, los esfuerzos, las velocidades y los ritmos en la
ejecución de los movimientos deben ser mutuamente ajustados.
o Se debe evitar que los movimientos que exigen una gran
precisión pongan en juego un esfuerzo muscular importante
o Deberá preverse según el caso, dispositivo de conducción para
facilitar la ejecución y la sucesión de los movimientos.
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Concepción referente a los medios de señalización y de
representación y a los instrumentos de mando.
• Medios de señalización y de representación: estos deben ser
escogidos, concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con
las características de la percepción humana
• Instrumentos: Los instrumentos de mando deben ser seleccionados,
concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con las
características (en particular movimiento) de la parte del cuerpo
encargada de accionarlos. Se deben tener en cuenta las exigencias
propias de destreza, precisión, rapidez y fuerza.
CONCEPCIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO
El ambiente de trabajo y mantenido de modo tal que las condiciones físicas,
químicas y biológicas no tengan influencia nociva en el hombre, sino que
ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo. Se deben tener en
cuenta tanto los fenómenos objetivamente mensurables como las
apreciaciones subjetivas.
En función del sistema de trabajo, es necesario vigilar en particular los
siguientes puntos:
• Las dimensiones del local de trabajo deben ser adecuadas
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• La renovación del aire debe ajustarse en función de ciertos factores tales
como:
o Número de personas en el local
o Intensidad del trabajo físico efectuado
o Dimensiones del local
o Desprendimiento de contaminantes en el local
o Condiciones térmicas
• El ambiente térmico en el puesto de trabajo debe adaptarse a las
condiciones climáticas locales, teniendo especialmente en cuenta:
o La temperatura del aire
o La humedad del aire
o La velocidad del aire
o La radiación térmica
o La intensidad del trabajo físico efectuado
o Las propiedades de la indumentaria, de los medios de trabajo y
de los medios de protección particulares
• La iluminación debe asegurar una percepción visual óptima para la
actividad considerada. Se debe tener en cuenta especialmente los
factores siguientes:
o Nivel
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o Color
o Distribución de la luz
o Ausencia de deslumbramiento y de reflejo molestosos
o Contraste de luminiscencia y de color
o Edad de los operarios
• Para la escogencia de los colores del local y de los métodos de trabajo,
se deben tener en cuenta sus efectos sobre la repartición de las
luminiscencias, sobre la estructura y la caída del espacio visual, así como
sobre la percepción de los colores de seguridad.
• El ambiente sonoro de trabajo debe ser tal que se eviten los efectos
nocivos o molestos del ruido, incluidos los factores exteriores. Se debe
tener en cuenta especialmente los siguiente factores:
o Nivel sonoro
o Espectro de frecuencia
o Repartición cronológica
o Percepción de las señales acústicas
o Inteligibilidad de las palabras
• Las vibraciones y los choques mecánicos transmitidos al hombre no
deben alcanzar niveles que impliquen daños corporales,
reacciones fisio-patológicas o perturbaciones sensoriomotrices .
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• Se debe evitar la exposición de los trabajadores a materias peligrosas o
a radiaciones nocivas
• En caso de trabajo en el exterior, se deberán proveer medios apropiados
de protección contra la interperie. (especialmente calor, viento, lluvia)
CONCEPCIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO
Los procesos de trabajo deben ser concebidos de modo que garanticen la
salud y la seguridad de los trabajadores de manera de contribuir a su bienestar
y favorecer el cumplimiento de sus labores, evitando especialmente esfuerzos
demasiado fuertes o demasiado débiles
Tales esfuerzos se producen cuando la puesta en juego de los procesos
fisiológicos y/o psicológicos excede los límites superiores e inferiores de su
margen de funcionamiento satisfactorio, por ejemplo:
• Un esfuerzo físico o sensorial demasiado fuerte produce cansancio.
• Por el contrario un esfuerzo débil o un trabajo considerado monótono,
significa una baja de la vigilancia
Los esfuerzos físicos y psicosensoriales también depende del contenido y la
repetitividad de las operaciones, así como de la autonomía del trabajador en el
proceso de trabajo.
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Se debe tener en cuenta la puesta en marcha de una o varias de las varias
medidas siguientes susceptibles de tener alguna influencia sobre las
características del proceso de trabajo:
• La ejecución por un mismo trabajador de varias labores sucesivas
pertenecientes a una misma función, en vez de que sean efectuadas por
trabajadores distintos (ampliación de labores)
• La ejecución por un mismo trabajador de labores que pertenecen a
funciones diferentes, en vez de que sean efectuadas por trabajadores
distintos; por ejemplo operaciones de montaje, seguidas por el control
inmediato de la calidad del trabajo por el autor del montaje y reparación
de los efectos eventuales (enriquecimiento de las labores)
• El cambio de actividad como, por ejemplo, la rotación voluntaria de los
trabajadores en los distintos puestos de una cadena de montaje o en el
seno de un equipo autónomo
• Las pausas, libres u organizadas
La puesta en marcha de esas medidas debe tener en cuenta, en particular, los
factores siguientes:
• Las variaciones de la vigilancia y de la capacidad de trabajo según las
diferentes horas del día y de la noche
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• Las diferencias en la capacidad de trabajo según los individuos y la
edad
• La necesidad de expansión personal
Y al cumplir con todo lo anteriormente mencionada, buscando a comodidad del
trabajador, se logrará obtener mejores resultados en los procesos de
fabricación de portones eléctricos, y se conservará la integridad física y
psicológica de los mismos.
2.14. PRIMEROS AUXILIOS
OBJETIVOS
Este plan de trabajo tiene como objetivo principal proporciona los instrumentos
y conocimientos elementales para una ayuda eficaz a aquellas personas que
han sufrido cualquier tipo de accidente en las instalaciones de la empresa
PORTEC C.A.
ALCANCE
El plan de trabajo de primeros auxilios se aplican a todos los trabajadores de la
empresa PORTEC C.A., en caso de emergencia exista una respuesta
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inmediata para controlar la situación, en busca de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es el encargado de dar las pautas y procedimientos que se deben seguir en
una emergencia, de igual forma, es el encargado de asegurar que todos los
trabajadores de la empresa PORTEC C.A. conozcan los procedimientos a
seguir.
Todos los trabajadores de la empresa
Deben conocer los procedimientos del plan de primeros auxilios para poder
reaccionar de manera positiva y de ayuda, en una situación de emergencia.
PROCEDIMIENTOS
Normas generales para prestar los primeros auxilios.
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• Actué si tiene la seguridad de lo que va a hacer, si duda, es
preferible no hacer nada, porque es probable que el auxilio que
preste no sea adecuado y contribuya a agravar a el lesionado.
• Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez,
esto da confianza a el lesionado y a sus acompañantes.
• De su actitud depende la vida de los heridos evite el pánico.
• No se retire del lado de la victima; si está solo, solicite la ayuda
necesaria (elementos, transporte, etc)
• Efectué una revisión de la victima, para descubrir lesiones
distintas a la que motivo la atención y que no pueden ser
manifestadas por esta o sus acompañantes.
• Si es líder de órdenes claras y precisas, hable con voz fuerte y
autoridad.
• Protéjase a si mismo.
La empresa PORTEC C.A. debe tener un “Botiquín de Primeros Auxilios”
como se muestra en el (Anexo 29) y este se debe inspeccionar cada 3 meses
para comprobar que ne caso de emergencia se tendrá todo lo necesario para
auxiliar a la persona herida (Ver Anexo 30) “Inspección de Primeros
Auxilios”
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El riesgo de contraer una enfermedad (hepatitis, HIV, etc.) durante la
prestación de los primeros auxilios es muy bajo. Aun así debemos tomar
precauciones:
• Evite el contacto con la sangre u otros fluidos corporales.
• Utilice equipos de protección como guantes desechables,
barreras para la respiración de salvamento (boca a boca)
• Al terminar quítese los guantes de manera apropiada
• Lávese las manos con agua y jabón inmediatamente después de
prestar auxilio.
• Si se ha derramado sangre, utilice guantes cuando se disponga
as limpiar el sitio.
• Utilice papel absorbente
• Lave la zona con cloro diluido en agua (1/4 de taza de cloro por
cada 5 litros de agua)
• El material contaminado deséchelo en recipientes especiales para
desechos infecciosos o colóquelos en doble bolsa plástica antes
de botarlos.
¿Cómo reconocer una emergencia? A menudo, las emergencias se reconocen cuando se observan las escenas,
comportamientos olores o ruidos fuera de lo normal; en ocasiones puede ser
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difícil reconocer una emergencia o enfermedad repentina. Las señales no
siempre son claras o fáciles de identificar, una víctima puede negar que le está
pasando algo grave, si usted cree que la victima está mal examínela, hágale
preguntas, están podrán ayudarle a determinar qué es lo que esta ocurriendo.
Al reconocer una emergencia, mantenga la calma y siga los pasos
indicados: revisar-llamar-atender.
• Decálogo prohibido.
• No metas las manos si no sabes
• No toques las heridas con las manos, boca o cualquier otro
material sin esterilizar. Usa gasa siempre que sea posible. Nuca
soples sobre una herida.
• No laves heridas profundas ni heridas por fracturas expuestas,
únicamente cúbrelas con apósitos estériles y transporta
inmediatamente al médico.
• No limpies la herida hacia adentro, hazlo con movimientos hacia
afuera.
• No toques ni muevas los coágulos de sangres.
• No intentes coser una herida, pues esto es asunto de un medico.
• No coloques algodón absorbente directo sobre la herida o
quemadura.
• No apliques tela adhesiva directamente sobre la herida
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• No desprendas con violencia las gasas que cubren las heridas
• No apliques vendajes húmedos, tampoco demasiados flojos ni
demasiados apretados.
Revisar
• Debemos revisar en primer lugar, a ver si hay algún peligro, que
amenace todavía, no solo a la victima sino también a nosotros
como auxiliadores. No queremos convertirnos en segundas
victimas. Esto se conoce como asegurar el área.
• Debemos también tratar de entender que fue lo que sucedió.
Tratemos de mantener la calma. Esto tranquilizara también a las
víctimas. Aleje a los curiosos, muchas veces sus comentarios
ponen nerviosos a las víctimas.
• Determinemos cuantas victimas hay y determinemos cual
necesita ayuda primero, no siempre es evidente (una víctima
parada, hablando puede tener una lesión interna. Evaluación
primaria).
• Veamos si hay otras personas que pueden ayudar.
• Revisemos también a la victima para saber si está consciente.
Llamar
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• Se trata simplemente de llamar o hacer que alguien llame al
servicio de emergencia nacional (171) para pedir ayuda.
Debemos ser muy claros en la formación que debemos dar:
• Cuál es nuestro nombre.
• Cuál es la emergencia, que ha sucedido, lo más detallado
posible.
• Cuantos heridos hay.
• Están conscientes o no.
• Cuan graves están.
• Qué atención de emergencia está prestando.
• Donde estamos ubicados, con puntos de referencia para ser mas
exactos en la dirección y facilitar la llegada rápida de la ayuda.
• Número telefónico desde el cual está llamando (para otros
contactos).
• No cuelgue el teléfono hasta que el operador de emergencia lo
hay hecho primero.
• Antes de atender a la víctima – ¿hay que moverla del sitio donde
esta?
Mueva a la victima solamente si:
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• El lugar donde esta resulta peligroso.
• Necesita acceso a otra víctima que está en estado más grave.
• Necesita dar atención adecuada y la posición en la que se
encuentra víctima no es la más apropiada (Ej. Está en una
escalera y tiene que darle RCP)
Muévala de una de las siguientes maneras:
• Arrástrelo sujetándolo por la ropa: recoja la ropa de la victima
detrás del cuello o espalda y arrastre a la víctima, al arrastrarla
sosténgale la cabeza con la ropa y con sus manos.
• Transporte sentado entre dos personas:
• Para trasladar a una víctima que no puede caminar y no se
sospecha que tenga lesiones en la cabeza, el cuello o la espalda.
Pase una mano por debajo del muslo de la víctima y la otra por su
espalda, entrecruce los brazos con los de la persona que lo está
ayudando, lévatelo entre ambos al mismo tiempo.
• Ayuda para caminar:
• Coloque el brazo de la victima sobre los hombros y agárrelo con
una mano. Sostenga a la victima por la cintura con la otra mano y
ayúdela a caminar.
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• Arrastre con una manta: Haga girar a la víctima como una unidad
sobre la manta, luego tire de la manta a la altura de la cabeza de
la víctima.
• Arrastre por los pies: Cuando la víctima es demasiado grande o
pesada, agarre firmemente los tobillos y muévase hacia atrás, en
línea recta y cuidando que no se golpee la cabeza.
Evaluación Primaria
Llegado a este punto vamos a atender a la víctima y a valorar cuales son las
condiciones de peligro de muertes tales como: pérdida de conocimiento, falta
de respiración, falta de pulso o sangrado abundante. Para valorar esto nos
ayudaremos con los síntomas y signos, evaluando cada uno de estos factores.
Debemos determinar de acuerdo a esto quien necesita ayuda primero, es decir
quien está en estado mas critico. Es decir hay que establecer prioridades.
Como atender a una víctima consciente:
• Revise si el problema actual representa peligro de muerte o si
podría convertirse en una situación de peligro de muerte.
• No mueva la víctima ni deje que la víc tima se mueva.
• Examine al paciente de la cabeza a los pies. Mire si tiene
confusiones, moretones, heridas sangrientas, depresiones o
abultamientos.
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CÓDIGO
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• Tóquelo para ver si hay evaluación de la temperatura corporal.
• Examine el color de la cara y labios.
• Fíjese en el aspecto y textura de la piel.
• Escuche si se queja de algún dolor y escuche también su
respiración a ver si hay cambios.
Evaluación Secundaria:
Pregúntele:
• Que ocurrió
• Si siente dolor en alguna parte
• Si siente adormecimiento o perdida de sensibilidad en alguna
parte
• Si es alérgico a algo
• Si tiene alguna enfermedad y si está tomando algún
medicamento
• Cuando fue la última vez que comió o bebió algo?
• Suministre todos estos datos cuando llegue la ayuda
especializada (este examen se hace por la eventualidad de que el
paciente pierda el conocimiento antes de que lleguen los
paramédicos).
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Conocimiento básico:
La respiración: se cuenta con una respiración la suma de inspiración y
espiración.
Cerciórese de que el accidentado respire de la siguiente
manera:
1.- Acerque so oído a la nariz del lesionado, para oir y sentir el aliento.
2.- acerque el dorso de su mano a la nariz para sentir el aliento.
3.- Si es posible, coloque su mano bajo el tórax para sentir el movimiento.
4.- Coloque un espejo cerca de la fosa nasal, para ver si se empaña.
5.- Vea continuamente el tórax a ver si hay movimiento respiratorio.
Pulso: puede ser apreciado en cualquier parte del cuerpo en que exista una
arteria cerca de la superficie de la piel y mejor aun, si descansa sobre el plano
duro de un hueso. En la medición de el numero de latidos por minutos, del
corazón. La arteria mas utilizada para valorar el pulso es la radial, localizada en
la parte externa de la cara anterior de la muñeca. También puede explorarse en
la carótida, a ambos lados de la garganta. Otros puntos utilizados para valorar
el pulso son las arterias temporales, sobre las sienes; la femoral sobre las
ingles y la poplítea, en el hueco de la cara posterior de la rodilla.
Por facilidad de su localización y por su importancia, al informarnos sobre la
irrigación sanguínea cerebral, el pulso carotideo, es el que debemos valorar en
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una situación de primeros auxilios. Este se debe buscar a la altura de las
arterias carótidas situadas superficialmente a ambos lados de la línea media
del cuello.
El auxiliador procederá de la siguiente forma:
1.- Se colocara al lado de la víctima.
2.- Situara los dedos índice y medio en la línea media de el cuello ( a la altura
de la Manzana de Adam), deslizándolos unos dos centímetros hacia el
mismo lado del socorrista. No use el dedo pulgar ya que este tiene latido
propio.
3.- Presionara con los dedos suavemente, intentando localizar el pulso.
Coloración del rostro: dentro de la normalidad existe una gran variación, de
unos individuos a otros, en la coloración de la cara y de toda la piel del cuerpo.
No obstante, en los estados psicológicos, las alteraciones de la coloración,
apreciadas con objetividad, pueden sernos muy útiles para el diagnostico.
Obstrucción de la vía aérea por un objeto: atragantamiento con
victima consciente: habitualmente las obstrucciones se localizan en las vías
altas con lo que la obstrucción es total. Una vez que el objeto pasa de la
tráquea, la obstrucción es parcial pues el objeto suele alojarse en el bronquio
derecho, permitiendo la ventilación del izquierdo.
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Cuerpos sólidos en las vías respiratorias: pídale a la victima que tosa,
si la sofocación y la dificultad de respirar dura más de un minuto llame a la
ambulancia.
Si la victima está de pie: el socorrista se colocara detrás de ella,
colocando los brazos por debajo de lo de la víctima. Seguidamente carrara la
mano por debajo del esternón o dos dedos por encima del ombligo. Esta
posición tirara bruscamente hacia el comprimiendo el abdomen en sentido
ascendente varias veces seguidas.
Si la victima está sentada: el socorrista se colocara detrás de ella con las
rodillas flexionadas para estar a la altura más correcta, y procederá como en el
caso anterior.
Si la victima esta en el suelo : el auxiliador deberá arrodillarse,
colocándose sobre sus muslos, con la palma de la mano encima del ombligo, y
la otra mano encima de la primera mano, de esta forma comprimirá hacia abajo
y hacia la cabeza bruscamente varias veces. El auxiliador ha de colocar la
cabeza de la victima ladeada para facilitar la salida de objetos.
Desvanecimiento:
Cualquier persona que se encuentre en un estado de inconsciencia puede
tener traumatismo craneal. Sobre todo, si tiene aliento a alcohol. No mueva a la
víctima hasta que llegue ayuda profesional. Muévalo solo en caso
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absolutamente necesario. No administre nada por la boca. Busque tarjetas o
medallas de identificación alrededor del cuello o brazos de la víctima que
puede sugerir la causa del estado de inconsciencia. Llame al médico.
Mantenga a la víctima acostada y protéjala contra el frío y la humedad.
Como atender a una víctima inconsciente:
1.- Revise si la victima esta consiente, dándoles palmaditas en el hombro y
preguntándole en voz alta si se encuentra bien.
2.- Llame o pida a alguien que llame al servicio de emergencia 171 o al número
de emergencia de su lugar de trabajo.
3.- Revise la vía aérea y la respiración de la victima observando, escuchando y
sintiendo para ver si hay señales de respiración, durante 5 segundos.
4.- Si la victima esta inconsciente pero respira y muestra señales de
circulación, colóquela en la posición de recuperación o en posición anti-
shock, levantándole las piernas unos 45 grados.
5.- Si la victima esta boca abajo y no respira, colóquele un brazo por encima de
su cabeza y gírela para colocarla boca arriba mientras le da soporte a la
cabeza y el cuello, tratando de reducir al mínimo los movimientos de
retorcimiento.
6.- Incline hacia atrás la cabeza de la victima y levante la barbilla para abrirle la
vía aérea. Observe, escuche y sienta si hay respiración durante 5
segundos.
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CÓDIGO
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7.- Si la víctima no respira dele dos soplos de respiración de salvamento, cada
uno de dos segundos de duración aproximadamente hasta observar que el
pecho de la victima sube y baja efectivamente entre cada soplo. Tome aire
antes de dar cada soplo. No olvide utilizar su dispositivo de autoprotección
(barrera para respiración de salvamento).
8.- Revise si hay señales de circulación tomando el pulso en la arteria carótida
(sin usar el dedo pulgar) durante un máximo de 10 segundos.
9.- Mantenga a la victima abrigada y cómoda.
10.- Aliente a la víctima y permanezca con ella hasta que llegue la ayuda
especializada.
11.- Nunca administre bebidas alcohólicas.
12.- Se deben administrar los primeros auxilios apropiados para cualquier
herida, lesión o enfermedad que se presente.
Es importante hacerlo de manera inmediata ya que le falta de respiración
inevitablemente ocasionara un paro cardiaco. Además, después de 4 minutos
sin oxigeno ya habrá daño severo en el cerebro y a los 10 minutos, muerte
cerebral. Por cada minuto de demora hay daño del 10% del cerebro.
El Shock:
Se presenta generalmente con heridas graves, o estados emocionales de
depresión. Puede también presentarse después de una infección, dolor intenso,
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CÓDIGO
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ataque cardíaco, postración por calor, envenenamiento por comidas o
productos químicos, o quemaduras extensas.
Síntomas de shock:
Manos frías y húmedas con gotas de transpiración en la frente y palma de las
manos. Cara pálida. Quejas de la víctima al sentir escalofríos, o aún temblores
debido al frío.
Frecuentemente: náuseas o vómito.
• Respiración muy superficial y rápida.
• Corrija la causa del shock (hemorragia).
• Mantenga a la víctima recostada.
• Mantenga las vías respiratorias abiertas.
• Si la víctima vomita, voltee la cabeza de la víctima hacia un lado. Esta
posición facilita la salida del vómito o secreciones.
• Eleve los pies de la víctima, si no hay fractura.
• Mantenga la cabeza de la víctima más baja que los hombros.
• Mantenga a la víctima abrigada si el clima es húmedo o frío.
• Déle líquidos que tomar (té, café, agua, etc.), si la víctima puede
pasarlos sin dificultad.
• Aliente a la víctima.
• Nunca administre bebidas alcohólicas.
• No administre líquidos a personas que estén inconscientes.
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• No administre fluidos a personas en que se sospecha una herida en el
abdomen.
Tipos de Shock:
Shock Psicogénico:
Debido a una emoción súbita o temor profundo, reacciones emocionales
causadas por vistas desagradables o noticias trágicas que producen desmayos
y se recuperan poniéndolo en posición supina o sea con el dorso hacia abajo.
Shock Vaso génico :
Se produce por los efectos de drogas como narcóticos, antibióticos, o algunos
medicamentos que provocan este tipo de shock, el sistema vascular en estos
casos aumenta, pero la cantidad de sangre en el sistema no cambia.
Shock Neurogénico:
Es cuando el corazón debido a un daño por enfermedad o por lesión no puede
circular las cantidades adecuadas de sangre a toda parte del cuerpo.
Shock Hemorrágico:
Es producido por una hemorragia, la pérdida súbita de 1,5% a 2% del volumen
total sanguíneo produce un shock.? La pé rdida del 5% de sangre produce la
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muerte, Ep. Si tenemos una persona normal adulta el volumen de sangre es
de 5 a 6 litros.
La pérdida de 1 a 1.5 de sangre ocasiona un shock hemorrágico. La pérdida
de 1.5 a 2 litros de sangre produce la muerte.
Shock causado por heridas:
Es el más frecuente en los campos de batalla, hay que tener presente donde
quiera que se presente que cuanto más grande sea la herida más grave será el
shock.
Síntomas de un shock:
1.- Aparece una palidez superficial.
2.- La piel se pone helada y pegajosa, principalmente en la frente y en las
palmas de las manos.
3.- Aumenta en número de pulsaciones por minuto.
4.- Se presenta una pérdida parcial o total del conocimiento.
5.- Se presente escalofríos, náuseas y vómitos.
6.- La respiración se trona débil y superficial.
7.- El pulso se vuelve débil y rápido.
Como reducir los efectos del shock:
1.- Asegúrese de llamar al número de emergencia
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2.- Vigilar de cerca la vía aérea, respiración y circulación (A_B_C)
3.- Controle el sangrado externo si lo hubiere.
4.- evite que la víctima se enfríe o se caliente demasiado (cúbrala con una
manta).
5.- Aflójele las prendas de vestir.
6.- Levante las piernas de la victima unos 45 grados si esta seguro de que no
ha sufrido lesiones en la cabeza, el cuello, la espalda, la cadera o huesos
de las piernas.
7.- Conforte y tranquilice a la víctima hasta que llegue el personal médico y
nunca lo deje solo.
8.- No le de comida o bebidas a la victima podría irse por la vía respiratoria.
Posición Anti- shock: se levantan un poco las piernas colocando algo
debajo. Tiene variante y es que cuando no se pueden levantar las piernas por
estar inmovilizadas de caderas, se pondrá encima de algo rígido y de pondrá
algo debajo de las piernas para levantar un poco esto se llama
TRENDELEMBURG.
PARO CARDIO RESPIRATORIO
El cuerpo requiere un suministro constante de oxigeno para poder sobrevivir,
las lesiones o enfermedades que afectan la respiración o el latido del corazón,
o aquellas que causan sangrados, pueden alterar al aporte el aporte de
oxigeno. Si los pulmones no reciben el suministro suficiente de oxígeno, o este
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no circula adecuadamente por el cuerpo, esto acarrea una emergencia que
pone en peligro la vida del as personas. Usted debe actuar de inmediato.
Definición:
Es la interrupción repentina y simultánea de la respiración y el funcionamiento
del corazón, debido a la relación que existe entre el sistema respiratorio y
circulatorio. Puede producirse el paro respiratorio y el corazón seguir
funcionando, pero en pocos minutos sobrevenir el paro cardíaco, cuando no se
presta el primer auxilio inmediatamente. También puede iniciarse con un paro
cardiaco, en cuyo caso casi simultáneamente, se presenta el paro respiratorio.
En primeros auxilios es importante determinar si se presenta paro respiratorio o
paro cardio respiratorio para realizar las maniobras de resucitación adecuadas.
Prevención:
1.- No sostener en la boca elementos que puedan fácilmente ser tragados
2.- Masticar bien la comida antes de deglutirla
3.- No fumar.
4.- Evitar el sedentarismo.
5.- Llevar los problemas calmadamente.
6.- Expresar sus iras, preocupaciones o miedo
7.- Delegar responsabilidades
8.- Tomar descansos adecuados
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9.- Controlar su peso
10.- Tener una dieta balanceada
11.- No hacer ejercicio cuando esté en mal estado de salud
12.- Reconocer las manifestaciones del ataque cardíaco
13.- No hacer ejercicio después de comer abundantemente
14.- Someterse a control médico cada año luego de los 45 a ños.
REANIMACIÓN CARDIO- PULMONAR
Es una combinación de respiraciones con masaje cardíaco externo
Cuando el corazón no funciona normalmente la sangre no circula, se disminuye
el suministro de oxigeno a todas las células del cuerpo. Esto ocurre
frecuentemente durante un ataque cardíaco o un paro cardio respiratorio.
Una manera simple de determinar si el corazón funciona es evaluando el pulso.
Si la persona no tiene pulso es necesario reiniciar la circulación por medio de la
comprensión sobre el pecho, practicando reanimación cardio pulmonar la cual
tiene dos propósitos:
• Mantener los pulmones llenos de oxigeno cuando la respiración se ha
detenido.
• Mantener la sangre circulando, llevando oxigeno al cerebro, al corazón y
las demás partes del cuerpo.
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Al encontrar una persona inconsciente usted debe seguir de
inmediato los siguientes pasos:
• Intente despertar la persona con movimientos suaves o llamándola .
• Si no despierta, coloque a la víctima en PLS y pida ayuda.
• Si usted no conoce el procedimiento de reanimación permanezca con la
víctima hasta que llegue un auxiliador que sí conozca dicho
procedimiento, vigilando que la víctima tenga las vías aéreas
despejadas.
• Procedimiento para Abrir la Vía aérea o Hiperextensión.
Para evitar daños irreparables en el cerebro es necesario que el
auxiliador conozca los principios básicos del sostén de vida que
son el ABC de la resucitación:
1.- Abrir vías respiratorias.
2.- Restaurar la respiración.
3.- Restaurar la circulación.
Si la víctima no respira el auxiliador debe seguir los siguientes
pasos:
• Confirme que la víctima esté acostada sobre la espalda y abra la vía
respiratoria extendiendo la cabeza hacia atrás (abrir la vía aérea).
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• Límpiele la boca. Extraiga secreciones, vómitos, cuerpos extraños.
• Frecuentemente éste es un método suficiente para que la víctima
recobre la respiración. Escuche y observe durante 5 segundos si la
víctima respira.
• Si no lo hace incline su cabeza hacia atrás y déle dos soplos completos
seguidos.
• Luego de este procedimiento dirija la atención al tórax y observe si se
leva ligeramente o acerque su mejilla a la boca del paciente y sentirá el
aire caliente el cual corresponde a la espiración de éste.
• Si no responde, incline de nuevo la cabeza y dé dos soplos más .
• Si aún no es posible obtener la respiración, se puede deducir que la
víctima tenga un cuerpo extraño en la garganta, entonces solucione este
problema.
• Mantenga la cabeza inclinada hacia atrás y la vía respiratoria despejada.
Dé un soplo completo. Después de un minuto vuelva a tomar el pulso.
• Continúe dándole un soplo completo cada cinco segundos.
Con un promedio de: 12 respiraciones para el adulto
• Estos pasos mantienen el aire fluyente dentro de los pulmones de la
víctima.
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• Si hay pulso y no hay respiración, continúe dando respiración de
salvamento hasta que se restablezca o se logre asistencia médica.
• NO inicie las compresiones sobre el pecho porque es innecesario y
peligroso comprimirlo, si el corazón esta latiendo.
• Si se restablece la respiración y tiene pulso, mantenga la vía aérea
despejada y observe permanentemente la respiración de la víctima.
• Si la víctima no tiene pulso ni respiración comience las maniobras de
reanimación.
REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR CON UN AUXILIADOR:
Se realizan 15 compresiones torácicas por 2 ventilaciones y se continúa a este
ritmo para repetir el ciclo. La velocidad del masaje es de 80 a 100
compresiones por minuto y se continúa así sucesivamente hasta que la víctima
recupera la circulación y la respiración o hasta que se obtenga asistencia
médica. En caso de que el pulso se restablezca espontáneamente suspéndalas
maniobras de masaje cardíaco, continúe con las de respiración y repita el
procedimiento hasta que entregue la víctima en un centro asistencial.
Si durante el traslado la víctima recupera el pulso y la respiración colóquela en
posición lateral de seguridad y permanezca atento de los signos vitales.
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REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR CON DOS AUXILIADORES:
El encargado de dar los soplos se ubica al lado de la cabeza de la víctima y el
otro auxiliador al lado opuesto cerca del tórax, esto con el fin de cambiar de
posición en caso de fatiga. El encargado de dar los soplos inicia con dos
respiraciones, verifica la respiración y pulso, si no están presentes el otro
auxiliador inicia con 5 compresiones en el pecho. Mientras se realiza este
procedimiento, el otro auxiliador cuenta en voz alta "y uno, y dos, y tres, y
cuatro y cinco" con el fin de mantener el ritmo. Al terminar las cinco
compresiones el otro auxiliador da un soplo y se continúa la maniobra con
ciclos de cinco compresiones.
El auxiliador que da los soplos, periódicamente verifica la efectividad de las
compresiones en el pecho y chequea el pulso mientras el otro auxiliador está
dándolas compresiones. Si la persona tiene pulso, verifica la respiración. Si la
persona no respira, se continúa con la respiración de salvamento, controlando
el pulso cada minuto.
Situaciones especiales:
Vomito:
1.- Quite la barrera de respiración.
2.- Gire la cabeza y el cuerpo de la víctima como si fuera una unidad, hasta que
quede acostado.
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3.- Limpie con los dedos la boca de la victima.
4.- Vuelva a colocar la victima boca arriba
5.- Despeje la vía aérea (posición de la cabeza)
6.- Coloque nuevamente la barrera de respiración.
7.- Siga dando respiración de salvamento.
Enfermedades repentinas: 1.- Derrame cerebral
2.- Emergencia Diabética
3.- Convulsiones
4.- Envenenamiento o reacciones alérgicas.
5.- Infarto
6.- Mordeduras y picaduras.
Derrame cer ebral:
Confusión, mareo y desorientación, Dificultad para respirar, parálisis de la cara,
el brazo o la pierna, generalmente de un solo lado, dificultad para hablar, ver y
caminar, dolor de cabeza intenso.
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Siga las medidas de emergencia: revisar - llamar- atender.
• Tome las precauciones básicas para prevenir la transmisión de
enfermedades. Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la
circulación.
• Atienda cualquier problema que represente peligro de muerte.
• Mantenga la victima lo más confortable posible y acompáñela
hasta que llegue la ayuda especializada.
Emergencia diabética:
Confusión mareo, y desorientación; dificultad para respirar,
respiraciones rápidas y profundas, convulsiones.
Siga las medidas de emergencia: revisar- llamar- atender.
• Tome las precauciones básicas para prevenir la transmisión de
enfermedades
• Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la circulación.
• Atienda cualquier problema que represente peligro de muerte.
• Mantenga la victima lo más confortable posible y acompáñela
hasta que llegue la ayuda especializada.
• Si la victima está consciente dele algún tipo de azúcar.
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Convulsión:
Confusión, mareo y desorientación, dificultad para respirar, el cuerpo puede
estar rígido.
Después de las convulsiones: estado relajado, cansancio y confusión; dolor de
cabeza.
Siga las medidas de emergencia: revisar - llamar- atender.
• Tome las precauciones básicas para prevenir la transmisión de
enfermedades
• Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la circulación.
• Atienda cualquier problema que represente peligro de muerte.
• Mantenga la victima lo más confortable posible y acompáñela
hasta que llegue la ayuda especializada.
• No ingiera de comer o beber
• Apoye la cabeza de la víctima en una almohadilla, ropas o algo
blando.
• Retire los objetos cercanos que puedan causar lesiones.
Intoxicación por gases:
Una persona puede envenenarse al inhalar algún tipo de gas toxico de los
cuales, existen diferentes especies prevenientes cada una de diferentes
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fuentes. Pueden citarse, por ejemplo, el gas de uso domestico, los
refrigerantes, los productos de limpieza, los agentes anestésicos, solventes,
monóxido de carbono, etc. Los síntomas vendrán dados por irritación de
mucosas, tos, ronquera, dificultad respiratoria, intranquilidad, ansiedad,
confusión, desorientación, trastornos de la capacidad de juicio, etc.
Tomar medidas de precaución tales como, por ejemplo:
• Portar mascaras con aporte de oxigeno no llevar cerillas.
• Ventilar la estancia, si es posible nada más llegar.
• Llevar el intoxicado a un ambiente donde pueda respirar aire
fresco y desvestirle
• Acostar el accidentado sobre un lado, con el tronco elevado unos
45°, y mantenerlo en reposo absoluto.
• Si posee equipo de administración de oxigeno, administrarlo al
100% y a alto flujo.
• Taparle con una manta
• Si para la respiración, realizar respiración artificial
• Trasladar al accidentado al centro médico más cercano.
Heridas:
Una herida es toda lesión de la piel y de los diferentes órganos producidos por
corte, desgarro, rasguño, contusión, etc.
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Tratamiento:
• Estas son las que el socorrista puede tratar, desinfectándolas y
colocando el apósito correspondiente.
• El socorrista se lavará las manos concienzudamente con agua y
jabón abundantes.
• Limpiar la herida, partiendo del centro al exterior, con jabón o
líquido antiséptico.
• Colocar apósito o vendaje compresivo
Heridas Graves
Tratamiento:
La actuación se resume en tres palabras: embalar, avisar, evacuar, para
lo cual:
- Taponar la herida con gasas limpias o con compresas estériles si se
disponen de ellas.
- Aplicar una venda sobre la herida, más o menos apretada en función de la
importancia de la hemorragia, cuidando de no interrumpir la circulación
sanguínea.
- Si es un miembro superior, colocar un cabestrillo.
- AVISAR AL 171.
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Heridas del Tórax
Tratamiento:
- Colocar al herido sentado o acostado sobre el lado herido, cabeza y
hombros algo incorporados, evacuándolo de esta manera.
- Cubrir la herida con varias capas de compresas grandes a ser posibles
estériles.
- No dar de beber ni comer.
Heridas del Abdomen
Tratamiento:
- Pequeña: poner una compresa grande y sujetarla con esparadrapo.
- Ancha: no poner compresas; si el intestino sale no intentar meterlo, sólo
cubrir la herida con un paño húmedo muy limpio y a ser posible estéril. Si
algún objeto permanece clavado (cuchillo, punzón, etc,) no quitarlo, evacuar
al herido moviéndolo lo menos posible.
- No dar de beber ni comer.
Mordeduras de Animales
Tratamiento:
Carecen de toxicidad y se tratarán como cualquier otra herida, lavando la zona
concienzudamente y aplicando cualquier antiséptico (povidona yodada).
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-Se deberá vigilar al animal para descartar la presencia de rabia.
Sangrados o hemorragias:
Es la salida de sangre de los vasos sanguíneos como consecuencia de la
rotura de los mismos.
La gravedad de un paciente con hemorragia dependerá de:
• La velocidad con que se pierde la sangre.
• El volumen sanguíneo perdido.
• La condición previa del paciente: Edad, enfermedades
concurrentes, medicamentos que utiliza, etc.
Primeros auxilios en caso de hemorragias:
En todos los casos y particularmente en los de hemorragia interna, se deberá
evaluar respiración y circulación, valorar la presencia de síntomas de shock, así
como asegurar la permeabilidad de las vías aéreas. Es recomendable acostar a
la víctima para prevenir lipotimias o desmayos, así como su traslado urgente a
un centro asistencial.
Cuando la fuente de la hemorragia está ubicada en la cabeza de la víctima, no
se le debe acostar con la misma más baja que el resto del cuerpo, porque
aumentaría el sangramiento.
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Dependiendo del tipo de hemorragia que se trate, variarán las restantes
medidas:
Primeros auxilios en caso de hemorragias internas:
Las hemorragias internas son difíciles de evidenciar, pero se puede suponer su
presencia cuando existen traumatismos considerables corporales o cuando se
presentan heridas por arma blanca y más aún por arma de fuego y la víctima
se presenta con palidez, sudoración, mareos y pulso débil y rápido.
Quemaduras:
Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como
el calor, la electricidad, productos químicos, etc.
Se clasifican en:
Quemaduras de primer grado: la piel está enrojecida (eritema).
Quemaduras de segundo, grado: La parte interior de la piel (dermis) se
quema, formándose ampollas (flictena) llenas de un líquido claro.
Quemaduras de tercer grado: la piel está carbonizada y los músculos,
vasos y huesos pueden estar afectados.
La gravedad de las quemaduras depende de:
• Su extensión.
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• Localización.
• Suciedad o no de la misma.
• Fragilidad del quemado (niños, ancianos, etc.).
Conducta a seguir ante una quemadura grave:
• Eliminar o suprimir la causa. Si la ropa está en llamas, impedir
que el accidentado corra, enrollarlo en una manta o abrigo o
hacerlo rodar por el suelo. Enfriarla quemadura. Rociar las
regiones quemadas con abundante agua a una temperatura entre
10 y 20ºC, durante l0 ó 15 minutos.
• Cubrir las quemaduras. Proteger las quemaduras con sábanas
limpias y a ser posible con compresas estériles.
• Cubrir al herido. Con una manta o similar al fin de evitar el
enfriamiento general.
• Posición horizontal del quemado. Generalmente de espaldas o en
posición lateral si tiene quemada la espalda o boca abajo si tiene
quemados los costados y la espalda.
• No dar de beber ni comer al quemado grave.
• Avisar a los servicios de urgencias.
• Evacuación inmediata.
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Quemaduras Eléctricas
La corriente eléctrica, sea generada artificialmente o natural(rayos), ocasiona
lesiones muy diversas que van desde quemaduras pequeñas hasta
traumatismos múltiples y la muerte.
Tipos de lesiones:
• Quemaduras superficiales por calor y llamas.
• Quemaduras por arco o fogonazo.
• Quemaduras llamadas propiamente eléctricas por la acción de la
corriente a través del organismo ya que lesionan planos más
profundos y a menudo destruye músculos y altera órganos
internos, llegando incluso a producir paradas cardiorespiratorias e
incluso la muerte.
Ante una electrocución se debe actuar de la siguiente manera:
• Cortar la corriente eléctrica antes de tocar al accidentado; en caso
de que esto no sea posible, aislarlo utilizando un objeto que no
sea conductor de la electricidad (ejemplo: un palo, papel de
periódico, etc,)
• No emplear objetos metálicos.
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• En caso de parada cardiorespiratoria, iniciar resucitación
cardiopulmonar sin interrupción hasta la llegada del personal
sanitario de urgencia, al cual debe avisarse inmediatamente.
Tratamiento para quemaduras eléctricas:
Es similar al que se lleva a cabo en las quemaduras térmicas, ya que la
corriente eléctrica al paso por el organismo produce calor lesionando los
tejidos.
Quemaduras Químicas
Ocurre cuando la piel se pone en contacto con un ácido o una base potente, de
uso común en productos de limpieza, procesos industriales y laboratorios.
Tratamiento:
• Tranquilizar al paciente.
• Lavar con abundante agua la zona afectada.
• Cubrir la zona quemada con paños limpios.
• Trasladar al paciente al hospital.
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Esguinces o Torceduras:
Se produce un esguince o torcedura cuando los ligamentos que unen una
articulación se rompen o alargan, debido a un movimiento anormal. Como
consecuencia la articulación se hincha y los movimientos son muy dolorosos.
Recomendaciones:
• Elevar el segmento afectado y aplicar hielo,
• Vendaje para inmovilizar y evitar la inflamación (no apretar
demasiado ni dejarlo muy flojo),
• Acudir a un servicio de salud.
Fracturas: Una fractura es la rotura de un hueso, pudiendo ser:
Abiertas: cuando existe una herida porque el hueso roto ha rasgado la piel y
Cerradas: cuando no existe herida.
Las fracturas se reconocen por presencia de dolor intenso, imposibilidad de
mover el miembro afectado, deformidad de la forma y hematoma en la zona
afectada. Cuando se sospecha que puede haber fractura, debe actuarse como
si se tuviera la seguridad de que dicha fractura existe.
Recomendaciones:
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• Inmovilizar el segmento afectado (abarcando las articulaciones
superior e inferior a la fractura producida), usando tablillas,
cartones, pañuelos, vendas, etc,
• NO mover la región afectada porque podemos producir
complicaciones,
• NO intentar colocar correctamente los huesos, ya que los
fragmentos óseos podrían provocar desgarros,
• NO colocar las inmovilizaciones demasiado apretadas.
Además en fracturas abiertas:
• Si existe hemorragia, intentar pararla. Elevando la parte afectada
o presionando la arteria antes de la lesión, no directamente en
ella. En heridas menos graves donde no hay fractura se puede
presionar directamente con una gasa estéril.
• Colocar una gasa sobre la herida, lo más limpio posible pero no
tratar de limpiarla, teniendo presente que la herida se debe
manipular lo menos posible,
• Nunca se deben aplicar sobre la herida productos desinfectantes,
ya que podrían dañar el hueso.
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Luxación o Dislocación:
Se produce una luxación cuando los huesos que forman una articulación se
desplazan de su posición normal. Como consecuencia se produce dolor,
inflamación y deformación en la parte afectada, quedando la movilidad de la
articulación reducida y anormal.
Recomendaciones:
• Inmovilizar la zona afectada,
• Nunca intentar colocar los huesos en su posición normal,
• Trasladar urgentemente a un centro de salud.
Heridas abiertas:
Los cortes, rozaduras o heridas menores no suelen requerir atención en
Urgencias. Es esencial, sin embargo, tratar adecuadamente la infección
u otras complicaciones de las mismas.
Unos sencillos pasos a seguir en el control de heridas
menores son:
• No tocar las heridas con las manos, boca o cualquier otro material
sin esterilizar. Usar gasa siempre que sea posible. Nunca soplar
sobre una herida.
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• Parar la hemorragia. Se hace aplicando presión con una gasa o
paño estéril, seco o empapado en algún producto hemostático
(p.e. agua oxigenada).
• Si el sangrado es persistente y continúa después de varios
minutos de ejercer presión sobre la zona, buscar inmediatamente
cuidado urgente.
• Mantener la herida limpia. Lavar la zona de la herida con agua y
jabón en movimientos hacia afuera, quitando toda suciedad de los
bordes de la herida. También se puede aplicar una solución
antiséptica local (P.e. Isodine).
• A continuación debe cubrirse la herida con un vendaje protector a
menos que el corte sea en la cara, en cuyo caso se deja al aire
con una simple capa de antiséptico.
Si la herida parece inflamada, es decir, tumefacta y enrojecida, o s i rezuma pus
u otros líquidos, consulte con su médico, ya que puede existir una infección que
requiera tratamiento adicional.
Para parar una lesión sangrante seria, hay que seguir los
siguientes pasos:
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• Acostar a la persona afectada. Si es posible, la cabeza de la
persona debe estar ligeramente más abajo que el tronco o las
piernas. Esta posición reduce las oportunidades de desmayo,
incrementando el flujo sanguíneo al cerebro. Si es posible, elevar
el sitio del sangrado; por ejemplo, una mano herida puede
ponerse sobre el nivel del corazón para reducir el flujo
sanguíneo.
• Limpiar cuidadosamente la herida que sangra, si es muy profunda
o hay fracturas expuestas solo cubrir con material estéril.
• Si hay hemorragia presionar la arteria con las manos o con un
torniquete (como última opción).
• Mantener presión hasta que pare el sangrado, y cuando éste
pare, envolver cuidadosamente la zona sangrante con un vendaje
compresivo. (Si no tiene nada a mano, use un simple trapo
limpio).
• Si el sangrado continúa y la sangre se cuela a través de la gasa o
del trapo, no moverlo; añadir más material absorbente encima y
buscar ayuda médica inmediata.
• Hay que inmovilizar la parte sangrante una vez que el sangrado
ha sido controlado, dejando las vendas en su sitio, y lle vando a la
persona herida a un servicio de urgencias lo más pronto posible.
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CAPITULO IV: INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Todo accidente constituye una prueba de que no se tomaron precauciones
para prevenirlo; por ello, la finalidad de investigarlos es descubrir las causas,
así como las circunstancias y prácticas peligrosas que lo hicieron posible, esto
con el propósito de tomar las medidas necesarias para evitar la recurrencia,
esto se logra:
• Determinando las causas del accidente.
• Estableciendo las medidas correctivas.
• Adiestrando al trabajador para que aplique condiciones métodos
de trabajo seguro.
Para determinar las causas que originaron el accidente se deben
identificar los factores que intervinieron en el mismo:
• Descripción del accidente, incluyendo la forma como ocurrió.
• Descripción de la lesión, incluyendo el estado final del caso.
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• Registros individuales de casos con las respectivas hojas de
análisis donde se anoten los datos pertinentes a cada uno.
Responsable de la investigación del accidente:
• Los responsables de llevar a cabo la investigación del accidente o
incidente, serán el supervisor del área donde ocurrió el accidente,
el coordinador de seguridad y el comité de seguridad y salud
laboral; para el proceso de investigación se utilizara un formato
donde quedara documentado todos los factores que intervinieron
en el mismo (Ver Anexo 31) “Planilla de investigación de
accidentes/incidentes”
1.1. NOTIFICACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Pasos a seguir en caso de ocurrir un incidente o accidente:
• Luego del accidente es necesario prestar primeros auxilios al
lesionado.
• El accidente o incidente debe ser informado al jefe inmediato,
quien reportará al coordinador de higiene y seguridad.
• En caso de tratarse de un accidente de gravedad, el coordinador
de higiene y seguridad deberá reportar dicho accidente al
presidente de la empresa en un periodo no mayor de 24
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horas (Ver Anexo 32) “Informe de investigación de
accidentes/incidentes o enfermedades ocupacionales”
• Todo accidente debe ser investigado.
• Se deberá llevar el registro y control estadístico de incidentes,
accidentes y/o enfermedades profesionales.
• Todo accidente con lesionados, debe ser notificado
al Inpsasel (Instituto nacional de prevención, salud y seguridad
laborales), (Ver Anexo 33) “Notificación de accidente laboral
INPSASEL” ; al Ministerio del Trabajo (Ver Anexo 34)
“Notificación de accidente laboral MINISTERIO DEL
TRABAJO” y al Instituto Venezolano de los Seguros (Ver Anexo
35) “Notificación de accidente laboral INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES”, en un lapso de
tiempo no mayor a tres días según lo estipulado en las leyes
venezolanas.
• El supervisor del lesionado deberá llenar todos los datos que
apliquen en la “Hoja de Notificación de Accidentes e Incidentes o
enfermedades ocupacionales”, una por cada lesionado.
1.2. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES
Las estadísticas y los reportes de los accidentes son la base para determinar
las condiciones de la empresa, y constituyen un indicador de seguridad.
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En cuanto a los criterios para la elaboración de las estadísticas de accidentes,
se deben considerar La Reglamentación Legal Venezolana, sobre la materia,
tales como la LOPCYMAT, su reglamento parcial, la LOT, y la norma
Venezolana COVENIN 474-9, en donde se establece la obligación del
empleador o empleadora en hacer del conocimiento de todos los trabajadores
de los accidentes laborales ocurridos en la empresa.
En este sentido, las lesiones como consecuencia de accidentes deben ser
reportadas de manera inmediata (60 minutos) al INPSASEL, a través de los
medios establecidos por ese organismo (a través de su web site, teléfono y fax)
igualmente antes de transcurridas las 24 horas debe reportarse nuevamente al
INPSASEL de manera formal en el formato ya establecido la ocurrencia del
evento, igualmente al Ministerio del Trabajo y al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), según el lapso establecido por la ley o un lapso no
mayor de 72 horas después de haber ocurrido el evento, excepto cuando éstos
ocurran en fines de semana o días no laborables, en cuyo caso se realizará
al siguiente día laborable.
Al respecto, la empresa debe llevar los índices de accidentalidad tanto
mensuales, como acumulados hasta el cierre del año, los cuales debe reflejar
la actuación del período correspondiente, en el cual deben aparecer
contabilizadas todas las lesiones ocurridas con sus correspondientes días
cargados (Ver Anexo 37) “Control estadístico de accidentes”
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Las estadísticas de accidentalidad cierran con el año en curso, y básicamente
se llevaran con carácter de obligatoriedad los siguientes indicadores:
Frecuencia Bruta (FB): este índice, muestra el número de casos de
accidentes con incapacidad o pérdida por cada millón de horas hombres
trabajadas, puede ser calculado por el lapso de tiempo que se desee, lo más
usual es el calculado por periodos de un año.
Frecuencia Neta (FN): Cifra que indica la relación entre el número de
lesiones de trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposición
(número total de lesiones incapacitantes por millón de horas trabajadas).
Severidad (SEV): es la cifra que indica la relación entre el número de días
cargados por lesiones de trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo
perdido más días cargados por incapacidad total) y las horas hombre de
exposición (número de días cargados por millón de horas trabajadas).
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2. INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Con frecuencia las personas que laboran en empresas que se encargan de
fabricar portones sufren de las siguientes enfermedades ocupacionales:
LUMBAGO
Es el dolor de la zona lumbar causado por alteraciones de las diferentes
estructuras que forman la columna vertebral a ese nivel, como ligamentos,
músculos, discos vertebrales y vértebras.
Causas
• Tensión muscular
• Desgarros musculares y ligamentosos
• Hernias
Siendo estas las causas principales causas de la aparición del lumbago, las
cuales se propician por la mala forma física o inactividad de las personas, los
trabajos que generan sobrecarga en la zona lumbar y por estar demasiado
tiempo de pie o sentado o hacer movimientos indebidos de forma brusca.
Síntomas
• Dolor en la reg ión lumbar, que en ocasiones irradia hacia la parte
posterior de los muslos y la ingle.
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• Limitación en la movilidad de la columna, especialmente al
inclinarse. Contracturas de los músculos que rodean la columna,
provocando rigidez de espalda.
• El dolor a veces se acompaña de una sensación de hormigueo o
pérdida de sensibilidad en la región lumbar o en las piernas.
SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO
El síndrome del túnel carpiano es un trastorno doloroso de la muñeca y de la
mano; es un túnel angosto formado por huesos y otros tejidos de la muñeca. El
síndrome del túnel carpiano ocurre cuando otros tejidos tales como ligamentos
y tendones en el túnel carpiano se hinchan o inflaman y presionan contra el
nervio mediano. Esa presión puede hacer que parte de su mano duela o se
sienta entumecida.
Causas
Una de las causas principales es realizar los mismos movimientos una y otra
vez; esta enfermedad es más frecuente en las personas que tienen trabajos
que requieren pinchar o agarrar con la muñeca doblada.
Sínto mas
• Entumecimiento u hormigueo en la mano y los dedos,
especialmente en los dedos pulgar, índice y mediano.
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• Dolor en la muñeca, palma de la mano o en el antebrazo.
• Aumento del dolor en la noche.
• Dificultad para agarrar objetos.
MANGUITO ROTADOR
Patología por sobreuso que provoca dolor y discapacidad en el hombro y parte
superior del brazo.
Causas
Entra las causas principales de las lesiones del hombro tenemos:
• Lesión del tendón del manguito rotador, que es la parte del
hombro que ayuda al movimiento circular.
• Lesión de la bursa subacromial que es un saco lleno de líquido
por debajo de la parte más alta del hombro.
Estas causas vienen dadas por la utilización del hombro y brazo en tareas que
son repetitivas y que con frecuencia incluyen movimientos del brazo por encima
del plano del hombro. Esto se debe a la ejecución de actividades tales como
pintar, levantar peso o jugar algún deporte que requiera que usted levante los
brazos.
Síntomas
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• Dolor.
• Sensibilidad local e incapacidad para realizar movimientos con el
hombro afecto.
HIPOACUSIA
Incapacidad de oír normalmente, cualquiera sea el grado de esta.
Causas
• Entre las causas más comunes se encuentran:
• Infecciones crónicas de oído
• Exposición repetida a ruidos fuertes
• Lesión cerebral
• Condiciones hereditarias
Síntomas
• Necesidad de hacerse repetir las frases
• Dificultad en las relaciones interpersonales
• Errores de comprensión en la conversación
• Malestar y el estrés
• Dificultad para entender a los niños
• Necesidad de aumentar el volumen de la televisión
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ASMA
Trastorno que afecta a los pulmones y que hace que una persona tenga
dificultades para respirar.
Causas
• Catarros y la gripe continuos así como otros trastornos que
afectan a las vías respiratorias.
• Antecedentes de familiares asmáticos.
• Consumo de ciertos alimentos.
• Polen, lana, polvo, etc.
• Irritantes y contaminantes que son transportados por el aire:
Humo de cigarro, los cosméticos, las soluciones limpiadoras y los
perfumes; los olores fuertes de los vapores de la gasolina o la
pintura húmeda, así como el ozono.
• El ejercicio o esfuerzo.
• El estrés emocional.
Síntomas
• Disnea o dificultad para respirar.
• Presencia de espasmos bronquiales, habitualmente
acompañados de tos.
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• Rigidez torácica.
• Secreciones mucosas.
• Respiración sibilante.
DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO
Inflamación de la piel causada por el contacto directo con una sustancia
irritante.
Causas
Reacción a una sustancia a la que se está expuesto o se utiliza
repetitivamente.
Productos que causan una reacción sólo cuando están en contacto con la piel y
son expuestos a la luz solar
Síntomas
• Picazón en el área afectada.
• Sensibilidad de la piel en el área expuesta.
• Enrojecimiento o inflamación de la piel.
• Erupción.
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HERNIA
Saco formado por el revestimiento de la cavidad abdominal (peritoneo). El saco
sobresale a través de un agujero o área débil en la fascia, la capa fuerte de la
pared abdominal que rodea el músculo.
Causas
Entre las frecuentes causas tenemos:
• Estreñimiento crónico.
• Tos crónica
• Fibrosis quística
• Agrandamiento de la próstata
• Sobrepeso
• Levantar objetos pesados
Síntomas
Los problemas de hernias casi nunca se presentan síntomas. Sin embargo,
algunas veces, puede haber molestia o dolor, dicha molestia puede ser peor al
pararse, hacer esfuerzo o levantar objetos pesados.
ESTRÉS LABORAL
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El estrés en el entorno laboral es un problema creciente, inhabilitante y con un
coste personal, social y económico muy importante. Es la reacción o respuesta
del individuo ante cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios
conductuales, entre otros.
Causas
Algunos de los factores causantes del estrés laboral son:
• Factores intrínsecos al propio trabajo
• Factores relacionados con las relaciones interpersonales
• Factores relacionados con el desarrollo de la carrera profesional
• Factores relacionados con la estructura y el clima organizacional
Síntomas
El estrés laboral posee varios síntomas desde diversos puntos de vista; a nivel
cogniti vo presenta preocupación, temor, inseguridad en sí mismo, miedo,
dificultad en la toma de decisiones, miedo a la pérdida de control, dificultad
para pensar, a nivel fisiológico presenta sudoración, tensión muscular,
taquicardias, temblor, dificultad respiratoria, sequedad de boca, dolor de
cabeza y mareos, a nivel motor si la persona fuma en este caso fumaría con
más frecuencia, llorar, tartamudear, movimientos repetitivos, comer en exceso,
beber, y finalmente otro de los síntomas más frecuentes sería el agotamiento
físico, la falta de rendimiento, etc .
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FATIGA LABORAL
Sensación de claudicación fisiológica del organismo a consecuencia de un
esfuerzo físico o psíquico, trayendo como consecuencia la disminución de las
capacidades del organismo tales como fatiga visual, fatiga auditiva, intelectual,
muscular, entre otros.
Causas
• Entorno físico
• Problemas personales
• Saturación en el trabajo
• Horario de trabajo
• Síntomas
• Palpitaciones
• Falta de aire
• Dificultad para respirar
• Músculos tensos
• Sudoración
• Agotamiento
• Dificultad para concentrarse
• Somnolencia
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• Pérdida de apetito
2.1. NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Pasos a seguir en caso de reportarse una enfermedad
ocupacional:
• Debe ser informado al jefe inmediato, quien reportará al
coordinador de higiene y seguridad.
• El coordinador de higiene y seguridad deberá reportar dicho
accidente al presidente de la empresa en un periodo no mayor de
24 horas (Ver Anexo 32) “Informe de investigación de
accidentes/incidentes o enfermedades ocupacionales ”
• Las enfermedades ocupacionales deben ser investigadas.
• Se deberá llevar el registro y control estadístico de incidentes,
accidentes y/o enfermedades profesionales.
• Todas las enfermedades ocupacionales deberán ser notificadas
al Inpsasel (Instituto nacional de prevención, salud y seguridad
laborales), al Ministerio del Trabajo y al Instituto Venezolano de
los Seguros en un lapso de tiempo no mayor a tres días según lo
estipulado en las leyes venezolanas.
• El supervisor de la personal con la enfermedad ocupacional
deberá llenar todos los datos que apliquen en la “Hoja de
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Notificación de Accidentes e Incidentes o enfermedades
ocupacionales”,
CAPITULO V: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES
ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADORA EN HACER CUMPLIR LOS
PLANES ESTABLECIDOS
La empresa PORTEC C.A. tiene la responsabilidad de hacer cumplir cada unos
de los puntos mencionados en los planes establecidos, para así ejecutar de
forma segura las actividades a realizar diariamente en la empresa, y de esta
forma disminuir los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales que pueden generarse en la empresa, salvaguardando la
integridad física tanto de los trabajadores como de las instalaciones, equipos y
maquinarias de la empresa, y así permitiendo preservar la continuidad de los
procesos en armonía con el entorno.
2. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SHA
En la empresa PORTEC C: A. el departamento de SEGURIDAD, HIGIENE Y
AMBIENTE estará conformado por un coordinador de seguridad y por el comité
de seguridad y salud laboral.
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Coordinador de seguridad: es el encargado de hacer cumplir todo lo
expuesto en el presente manual; y de realizar constantemente la supervisión
del comité de seguridad y salud laboral.
Comité de seguridad y salud laboral: esta conformado por los
delegados y delegadas de prevención; los cuales tienen como función principal
velar por la seguridad y salud de los trabajadores así como por la protección
ambiental; también deben presentar un informe ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y seguridad Laborales.
3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (DELEGADAS Y
DELEGADOS DE PREVENCION)
Según lo establecido en la LOPCYMAT en su Articulo 46: en todo centro de
trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un comité de Seguridad
y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódicas de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Es por tal motivo que basándose en la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1:
Delegados o Delegadas de Prevención del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y seguridad Laborales se presenta a continuación el procedimiento a
seguir para la elección de los mencionados delegados.
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1) ¿Quiénes son los(as) delegados(as) de prevención?
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los
trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con
atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
(Artículo 41 de la Lopcymat).
2) Atribuciones de los delegados o delegadas de prevención
Las atribuciones de estos delegados están establecidas, de manera
enunciativa, en el artículo 42 de la LOPCYMAT:
a) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el
objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
solución.
c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo.
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d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la
ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
3) Facultades de los delegados o delegadas de prevención
Los delegados o delegadas de prevención, en uso de sus atribuciones quedan
facultados para:
a) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o
asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los
organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y
turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del
trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada
de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.
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c) Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos
en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese
tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de
los mismos.
d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la
recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
discusión en el mismo. La negativa del empleador a la adopción de estas
medidas deberá ser motivada.
4) Derechos y garantías de los(as) delegados(as) de prevención
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Para el desempeño eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de
prevención, de conformidad con el artículo 44 de la Lopcymat, están
amparados por los siguientes derechos y garantías:
a) Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevención y hasta tres (3)
meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones
(en el supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la
inamovilidad especial establecida en el artículo 44 de la Lopcymat, por tanto
no podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones
de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
Trabajo y siguiendo los trámites indicados en el artículo 453 de la Ley
Orgánica del Trabajo. La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará
sanciones para el empleador con multas de setenta y seis (76) unidades
a cien (100) unidades tributarias. (Artículo 120, numeral 18
de la Lopcymat).
b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el
ejercicio de sus funciones, así como para la formación en materia de salud y
seguridad laboral, será considerado como parte de la jornada de trabajo,
otorgándosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar
licencia remunerada a los delegados de prevención, está tipificada como
falta grave en el artículo 119, numeral 4 de la Lopcymat y es sancionada
con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por
trabajador expuesto.
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c) El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas
tendentes a que el delegado de prevención pueda realizar sus actividades
cuando actúa en cumplimiento de sus funciones.
d) El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios
y la formación en materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deberá recibir
formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de
programas de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo
social. Esta formación siempre que sea posible, deberá ser impartida dentro
de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral (Artículo 53, numeral 2 de la LOPCYMAT).
5) Sigilo profesional de delegados y delegadas de prevención
A tenor de lo establecido en el artículo 45 de la Lopcymat, los delegados y
delegadas de prevención tienen prohibido la revelación de secretos de
manufactura, fabricación o procedimiento, so pena de incurrir en la causal de
despido justificado indicado en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,
Literal h.
Por otra parte el delegado de prevención está obligado a guardar sigilo
profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como
consecuencia de su actuación.
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Todo lo anterior sin perjuicio de la obligación que tienen los delegados de
denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas de las
cuales tuvieren conocimiento.
6) ¿Dónde deben elegirse delegados o delegadas de prevención?
El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o
delegadas de prevención debe hacerse en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas.
Es pertinente comenzar por definir el alcance del término centro de trabajo. El
artículo 38 de la Ley Orgánica del Trabajo lo define como “aquellos lugares
donde partan o a donde converjan las actividades de un número considerable
de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente
la mayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos”. Por otro lado, la definición de lugar
de trabajo dada en el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los
trabajadores, “abarca todos los sitios donde los trabajadores deben
permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan
bajo el control directo o indirecto del empleador”. Bajo estas definiciones
quedan obligados a elegirse delegados o delegadas de prevención en todos
aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los
trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia.
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En cuanto el alcance de la definición de establecimiento la Ley Orgánica del
Trabajo en su artículo 16 lo define como “La reunión de medios materiales y de
un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una
misma tarea, y que está sometido a una dirección común, tenga o no fines de
lucro”, todo lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de
prevenc ión en cada uno de los centros de trabajo de las empresas o
instituciones, estén o no ubicados en el mismo lugar. En el primer
caso serían aquellas empresas o instituciones que tienen distintos
establecimientos en un mismo espacio físico y en el segundo caso serían
aquellas empresas o instituciones que los tienen ubicados en distintos espacios
geográficos, como por ejemplo las sucursales.
La combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni
organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica que definen
el alcance de la unidad de explotación, obligan igualmente a la elección
de delegados o delegadas de prevención.
Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal,
mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar
delegados o delegadas de prevención. (Artículo 50 de la LOPCYMAT). Estas
empresas e intermediarios, están obligados a permitir que se elijan delegados
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CÓDIGO
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o delegadas de prevención en cada uno de los centros de trabajo,
establecimientos o unidades de explotación donde prestan sus servicios.
En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendiéndose
como tales “los organismos que desempeñan una función de interés público,
especialmente benéfico o docente” (según la real academia española), también
se deben elegir delegados de prevención por centro de trabajo o
establecimiento.
En el caso de las cooperativas de carácter productivo o de servicios que de
conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, se comporten como empleador y contraten los servicios de no
asociados para la ejecución de trabajos temporales que no puedan ser
realizados por estos, están obligados a permitir que los trabajadores elijan
delegados o delegas de prevención por centro de trabajo o establecimiento
donde prestan sus servicios (Artículo 4 de la LOPCYMAT). Para este caso, la
determinación del número de delegados o delegadas a elegir y qué
trabajadores participarán en la elección, se debe tomar en consideración la
nómina de trabajadores no asociados con exclusión de los asociados.
7) Número de delegados o delegadas de prevención a elegir por
centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación o
institución pública o privada.
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La Lopcymat en su artículo 41, establece que para la determinación del número
de delegados o delegadas de prevención a elegir se debe tomar en
consideración los siguientes aspectos:
a) Número de trabajadores y trabajadoras,
b) La organización del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos;
e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.
En forma transitoria el número mínimo de delegados o delegadas de
prevención a elegir se hará de conformidad con la siguiente escala (Disposición
transitoria décima primera del capítulo I de la LOPCYMAT):
NUMERO DE TRABAJADORES
NUMERO DE DELEGADOS O DELEGADAS
DE PRVENCION
1 a 10 1
11 a 50 2
51 a 250 3
251 a 750 4
751 a 1250 5
1251 a 1750 6
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1751 a 2250 7
2251 a 2750 8
2751 a 3250 9
3251 a 3750 10
Y así sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de
prevención por cada 500 trabajadores o fracción
Ahora bien ¿qué trabajadores deben contabilizarse para la determinación del
número de delegados o delegadas de prevención? La Lopcymat al respecto,
utiliza la denominación de “trabajador”, cuando establece la escala para la
determinación del número de delegados o delegadas de prevención.
Tomando como referencia la definición del trabajador establecida en el artículo
39 de la Ley Orgánica del Trabajo; “se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra”, se debería inc luir toda la plantilla, existente para el
momento de la elección, del centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o instituciones, sin distingo entre la
calificación de empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya
sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra
determinada.
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También se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los
trabajadores tipificados como representantes del empleador, en la Ley
Orgánica del Trabajo, que los define en su artículo 50 como toda persona que
en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección
o administración, considerando como tal a los directores, administradores, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración. Estarían incursos en estos supuestos los
empleados de dirección y los trabajadores de confianza que participan en la
administración del negocio o en la supervisión de otros, con excepción de
aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales.
Es de hacer notar que la figura del delegado de prevención persigue como fin
la representación de los trabajadores para la defensa de intereses colectivos,
hecho materializado, en el ejercicio de la atribución de constituir conjuntamente
con los representantes del empleador, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma
persona en un mismo momento, la condición de representante de los
trabajadores y representante de los empleadores en relación con una misma
empresa o Institución. Además no tendría sentido, para un trabajador
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de dirección, la protección especial del Estado que se otorga a los delegados
de prevención, para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía
en el ejercicio de sus funciones, si tomamos en consideración que ellos no
gozan de la estabilidad aludida en el artículo 112 de la Ley Orgánica del
Trabajo, por tanto pueden ser despedidos sin justa causa, viéndose
comprometida esta garantía.
Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como
representantes del empleador en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como los
empleados de dirección y los trabajadores de confianza que participan en la
administración del negocio o participa en la supervisión de otros, con la
excepción de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales, no deben contabilizarse a la hora de determinar el número de
delegados o delegadas de prevención que corresponden por establecimiento,
unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no deben
participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso de elección de los
delegados o delegadas.
La calificación de los cargos antes referidos debe hacerse observando el
principio de supremacía de la realidad sobre las formas o apariencias,
independientemente de la denominación que haya sido convenida por las
partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad
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con el artículo 89 numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
8) Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas de
prevención
El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o
delegadas de prevención, le atañe a los trabajadores y trabajadoras,
facultándolos para que por sí mismos o a través de sus representantes,
notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces
(Ver Anexo 37) “Notificación de la voluntad de elegir delegados o
delegadas de prevención al inspector del trabajo o a quien legalmente
haga sus veces” , la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de
prevención (Artículo 44 de la Lopcymat), quedando amparados, el conjunto de
trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad
de producción, a partir de esta notificación, por la inamovilidad establecida en
el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia, los
trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo, siendo írrito todo despido que se haga
sin observar las normas contenidas en el artículo 453 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
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En cuanto al número de trabajadores que deben realizar esta
notificación, la Lopcymat, plantea que la hagan “los trabajadores o
trabajadoras” o “sus organizaciones”. Esta mención en plural que hace la
Ley para referirse a los trabajadores, requerirá la participación de más de un
trabajador en la notificación que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo
realizarla dos o más trabajadores, con excepción de aquellos centros de
trabajo, establecimiento o unidades de explotación de las empresas o
instituciones donde solamente preste servicio un trabajador, quien podrá
realizar la notificación antes aludida por estar su empleador obligado a permitir
que se elijan delegados o delegadas de prevención. En cuanto a
la participación que pueden hacer los representantes de los trabajadores al
Inspector del Trabajo con el mismo fin, podrán realizarla el o los representantes
que tengan la cualidad suficiente para representar a los trabajadores. El
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales también podrá
convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la
elección de sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
(Artículo 49, numeral 3).
Una vez enterado el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus veces,
de la intención de los trabajadores, deberá notificar al o los empleadores
interesados (Ver Anexo 38) “Notificación al empleador del propósito de los
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trabajadores de elegir delegados o delegadas de prevención por parte del
inspector del trabajo o a quien legalmente haga sus veces” el propósito de
los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de
prevención.
9) Elección de los(as) delegada o delegada de prevención
El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o
delegadas de prevención se haga mediante mecanismos democráticos
establecidos por esta Ley, su reglamento y las Convenciones Colectivas de
trabajo.
La regulación de este mecanismo democrático de participación de los
trabajadores y trabajadoras, debe observar las formas y principios de
soberanía popular establecidos en el artículo 6 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5
de la Lopcymat. Por tratarse de un proceso eleccionario, la norma
constitucional que lo regula corresponde al artículo 63 de nuestra carta magna,
que establece el sufragio como una de las formas de participar, el cual se
ejercerá mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.
Atendiendo a lo anterior, la elección de los delegados o delegadas de
prevención deberá realizarse mediante votaciones libres, sin presiones ni
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intimidaciones; universales, de tal manera que puedan votar todos los
trabajadores (con las excepciones antes explicadas); directas para que los
trabajadores por sí mismos elijan a sus representantes y secretas, que
garanticen el secreto del voto de los trabajadores.
Por ser votaciones libres el empleador debe abstenerse de ejercer injerencias
indebidas en el proceso de elección de los delegados o delegadas de
prevención, cumpliendo así con la obligación que tiene de respetar la libertad
de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras (artículo 56,
numeral 9 de la LOPCYMAT). El empleador que no permita u obstaculice a
través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de
prevención, será sancionado con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco
(75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto (artículo 119,
numeral 13 de la LOPCYMAT).
Este particular también puede ser desarrollado en las convenciones colectivas
de trabajo pudiéndose acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen
la norma general pero respetando su finalidad.
Las elecciones se harán siguiendo las siguientes pautas:
a) Publicidad: Deberá garantizarse la publicidad del proceso a los fines de
propiciar la participación de todos los trabajadores y trabajadoras.
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b) Convocatoria a elecciones : De confo rmidad con lo establecido en los
artículos 41 y 44 de la LOPCYMAT, corresponde a los trabajadores la
convocatoria a elecciones (Anexo 39) “Convocatoria a elecciones de
delegados o delegadas de prevención” de los delegados o delegadas de
prevención. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales también podrá convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones
necesarias para la elección de sus representantes en el Comité de Seguridad y
Salud Laboral. Una vez que los trabajadores notifiquen al Inspector del Trabajo
la intención de elegir los delegados o delegadas de prevención dispondrán de
30 días para convocar y realizar las elecciones.
c) Boletas de votación: En virtud del principio de personalización del
sufragio establecido en el artículo 63 de la Constitución de La República
Bolivariana de Venezuela, deberán elaborarse boletas de votación (Anexo 40)
“Boleta de votación”donde se indique como mínimo, el nombre y apellido de
los candidatos a ser electos como delegados o delegadas de prevención.
d) Postulación: Todos los trabajadores, sin distingo entre la calificación de
empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya sea a tiempo
determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada y con
excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza (con
exclusión de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
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industriales), tienen el deber de participar activamente en forma directa o a
través de la elección de sus representantes en los Comités de Seguridad y
Salud Laboral (delegados o delegadas de prevención), a tenor de lo
establecido en el artículo 54, numeral 10 de la Lopcymat. De este artículo se
desprende el deber de participación que tienen los trabajadores, siéndole
potestativo si lo hacen como elector o como candidato a ser elegido, par tanto
la iniciativa propia será el mecanismo que se adopte para el proceso de
postulación de candidatos a las elecciones de delegados o delegadas de
prevención. Esta postulación podrá realizarse mediante manifestación verbal al
momento de colocar los datos de los candidatos en la boleta de votación o
mediante el llenado del (anexo 41) “Postulación”.
e) Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión
electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones
(Anexo 42) “Nombramiento de comisión electoral” correspondiéndole la
supervisión y control de este proceso, a los funcionarios del Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión que
fiscalizaran el proceso electoral.
f) Mesas de votación: Deberán establecerse mesas de votación tomando en
consideración el número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del
trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.
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g) Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los
trabajadores deberán aperturar las mesas de votación a la hora fijada para
tales efectos, dejando constancia en acta (Anexo 43) “Acta de apertura de
mesa”, de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de
votación, nombres, apellidos y cédula de identidad de los trabajadores
presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier otro dato que se
considere relevante para el proceso.
h) Cuaderno de votación: Deberán elaborarse cuadernos de votación
(Anexo 44) “Cuaderno de votación” que contenga como mínimo la siguiente
información: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho
a sufragar, cédula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un
espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ”
según corresponda.
i) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:
• Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;
• Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;
• Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo
marcar la opción de su preferencia;
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• Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y
secreta;
• Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta
destinada para ello. Cuando se elija más de un delegado, por tratarse de
una votación plurinominal, el trabajador tendrá derecho a seleccionar
tantos candidatos como delegados de prevención se vayan a elegir, por
ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a
seleccionar hasta tres candidatos pudiendo elegir sólo uno o dos de
ellos pero no más de tres;
• Depositarán su voto en la caja cerrada; y
• Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el
derecho al voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla
correspondiente.
Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO
ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los
electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
j) Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará
en presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria
que supervise la realización de las elecciones, dejándose constancia en acta
suscrita por los presentes (Anexo 45) “Acta de escrutinio” de lo siguiente:
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• Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
• Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos
(Nombre, apellido, cédula de identidad y el carácter con que actúan).
• Número de votos validos para cada uno de los candidatos;
• Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:
- El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea
imposible determinar la intención de voto del elector.
- No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.
- Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos
superior al número de cargos a elegir.
- La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida
de sus datos esenciales impidiendo la determinación de la intención
de voto del elector.
• Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de
prevención (Indicar nombre, apellido y número de cédula).
• Cualquier otro dato que se estimare relevante.
El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro
que a tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones,
pudiendo los trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del
acta de escrutinio. El funcionario que reciba la documentación y haga el
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registro, emitirá copia de éste al empleador y hará el ordenamiento a los fines
de que se constituya, registre y acredita el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
k) Determinación del trabajador electo como delegado o
delegada de prevención: Resultarán electos aquel o aquellos trabajadores
que obtengan la mayoría de votos durante el proceso. En caso de empate entre
dos o más candidatos a ser elegidos como delegados o delegadas de
prevención.
l) Se realizarán nuevas elecciones donde sólo participen como
candidatos, los trabajadores afectados por el empate.
m) Reelección: La Lopcymat en su artículo 44 establece que los delegados o
delegadas de prevenc ión, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser
reelectos por periodos iguales, sin que se límite el número de veces que el
delegado o delegada de prevención puede reelegirse.
n) Supervisión del proceso de elección: Del artículo 44 de la Lopcymat,
se desprende la intención del legislador que los comicios electorales para elegir
delegados o delegadas de prevención, sean supervisados. De conformidad con
el artículo 12, numeral 2 de la Lopcymat, correspondería dicha supervisión al
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Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, por ser órgano
gestor del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a las
Unidades de Supervisión, por ser órgano de supervisión o inspección de este
régimen.
10) Informes de los(as) delegados y delegadas de prevención
El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las
actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y ante
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo
con lo establecido con el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. Este
informe deberá contener como mínimo:
a) Indicación de las actuaciones realizadas, relativas a:
i. Denuncias recibidas de los trabajadores relativas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación,
utilización del tiempo libre.
ii. Actividades realizadas para la mejora de la acción preventiva y de promoción
de la salud y seguridad en el trabajo.
iii. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones
y medio ambiente de trabajo.
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iv. Actividades coordinadas con las organizaciones sindicales, relativas a la
defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
v. Demandas de medidas correctivas y mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo, realizadas al empleador, indicando el responsable de su
ejecución, la fecha, y si las mismas fueron adoptadas o no por el empleador.
vi. Descripción de cualquier otro aspecto que el delegado esté interesado en
informar.
Esta información deberá ser remitida mensualmente a las Direcciones
Estadales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales con copia al Comité de Seguridad y Salud
Laboral. En aquellos estados donde aún no existan Direcciones Estadales de
Salud de los Trabajadores, la presentación de estos informes al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, se gestionará ante las
Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo que este indique.
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11) Revocatoria de los(as) delegados y delegadas de prevención
La Lopcymat en el artículo 44, faculta a los trabajadores y trabajadoras para
revocar a los delegados o delegadas de prevención en los siguientes
supuestos:
a) Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
b) Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
c) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
El desarrollo de estos supuestos corresponde al reglamento de la Ley y a los
estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que pretendan
desarrollar estos supuestos deberán observar la garantía constitucional de
derecho a la defensa y el debido proceso establecidos en el artículo 49 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
En caso de Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste informará
a los trabajadores representados por el delegado o delegada de prevención, a
los fines de que estén enterados del incumplimiento y puedan activar
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los mecanismos de control social para lograr la revocatoria del delegado o
delegada de prevención que incumplió con la convocatoria y requerimientos
realizados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
12) Registro de delegados o delegadas de prevención
A los fines del registro y acreditación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 46 y el Artículo 18, numeral 18 de la Lopcymat) donde ejercerán
funciones los delegados o delegadas de prevención como representante de los
trabajadores, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
llevará un registro de estos delegados. La información contenida en el registro
deberá permitirle al Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud
Laborales la ubicación del delegado o delegada de prevención a los efectos de
requerir su convocatoria. Una vez que termine la relación de trabajo del
delegado o delegada de prevención por causas ajenas al despido injustificado,
este deberá notificarlo ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y
Salud Laborales, para que proceda a desincorporarlo del registro.
Procedimiento para el registro:
I. Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los
delegados o delegadas de prevención y se haya levantado el acta de escrutinio
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donde se indiquen los trabajadores que resultaron electos como tales, el
funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o
Unidad de Supervisión que supervisó las elecciones, llenará la planilla
de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención (Anexo 46) “Planilla de
registro de delegados y delegadas de prevención” por duplicado (la copia
será del delegado o delegada) anexando la siguiente documentación:
a) Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus
representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 37)
b) Original del acta de apertura de mesa (Anexo 43)
c) Original del cuaderno de votación (Anexo 44)
d) Original del acta de escrutinio (Anexo 45)
El funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales consignará la planilla de registro acompañada de la documentación
recaudada ante la oficina de registro de la Dirección Estadal de Salud de los
Trabajadores correspondiente. En los casos de los funcionarios de las
Unidades de Supervisión que gestionen los registros, remitirán quincenalmente
a la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondiente, los
registros y la documentación recabada.
El delegado o delegada de prevención elegido(a), podrá acudir ante las
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondientes a los fines
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que se le emita Certificación de Registro (Anexo 47) “Certificación de
registro”, previa presentación de la Planilla de Registro de Delegados o
Delegadas de Prevención. Esta constancia también podrá ser gestionada a
través de las Unidades de Supervisión en aquellos estados donde no existan
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT).
II. En el caso de los delegados o delegadas de prevención de aquellos Comités
de Seguridad y Salud Laboral que no hayan cesado en sus funciones por no
haber transcurrido los dos años para los cuales fueron electos, y cuyo registro
ya fue tramitado y aprobado por las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores o Unidades de Supervisión, deberán actualizar este registro ante
estas dependencias consignando por duplicado la Planilla de Registro de
Delegados o Delegadas de Prevención, con los siguientes recaudos:
a) Original o copia certificada de la planilla de notificación de constitución del
comité (Anexo C de la Norma Venezolana COVENIN 2270-95)
b) Original o copia certificada del acta de votación (Anexo A de la Norma
Venezolana COVENIN 2270-95)
c) Original o copia certificada del documento donde conste el registro ante las
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión del
Ministerio del Trabajo.
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Una vez tramitado el registro solicitado por parte de la oficina de registro de las
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores, el delegado o delegada
de prevención, podrá solicitar la Certificación de Registro correspondiente, en
estas oficinas o gestionarlas ante las Unidades de Supervisión en
aquellos estados donde éstas no existan.
Y mensualmente se deberán realizar reuniones entre miembros del comité (Ver
Anexo 49) “Cronograma de reuniones de comité” y luego de esto se deberá
llenar un informe de las reuniones del comité utilizando con formato (Anexo 48)
“Informe de delegado o delegada de prevención”
CAPITULO VI: EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. PLANIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
IMPLEMENTADO
OBJETIVO
Establecer la metodología para implementar el Programa de Inspecciones
Internas del Sistema de Gestión (SG), con el propósito de inspeccionar y
verificar los aspectos de Seguridad, Higiene y Ambiente de las instalaciones,
procesos, equipos y actividades; con la finalidad de contar con un mecanismo
que permita identificar las oportunidades de mejora en cada aspecto a evaluar.
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ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las Inspecciones de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional realizadas a las instalaciones, procesos,
equipos, y actividades de la empresa PORTEC C.A.
FRECUENCIA
El departamento de SIAHO elaborará en forma anual el Programa de
Inspecciones para la evaluación del programa implementado. Comunicará la
propuesta a los distintos involucrados y una vez recibidos los comentarios lo
emitirá.
• El programa será actualizado semestralmente.
• El Programa y sus actualizaciones serán comunicados al Gerente General
(GG).
PERSONAL RESPONSABLE
Departamento de SIAHO
Es responsable de la elaboración del programa de inspecciones y llevar un
registro de los resultados de las inspecciones llevadas a cabo.
Equipo de Inspección
Es responsable de efectuar la inspección siguiendo los lineamientos de este
procedimiento.
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ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.223
PROCEDIMIENTO
Designación del Equipo de Inspección.
• El equipo estará conformado por una personas.
• El departamento de SIAHO designará el Equipo de Inspección.
• Los miembros del Comité Operacional y los responsables pueden realizar
inspecciones en su área fuera del programa establecido. Éstas resultan
de suma importancia para reforzar la responsabilidad de la línea sobre el
desempeño en seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional.
Dichas inspecciones se ejecutarán e informarán siguiendo el presente
procedimiento. En las actualizaciones del Programa deben incluirse estas
inspecciones indicándolas como no programadas.
Preparación y ejecución de la inspección.
• Con al menos tres días de anticipación se comunicará de la inspección a
los trabajadores de las operaciones involucradas. Se deben prever una a
dos horas para la inspección de cada operación.
• El Equipo de Inspección utilizará la lista incluida en el (Anexo 50) “Lista
de chequeo de condiciones operativas y de SIAHO” como guía para la
verificación. Cuando sea necesario podrán agregarse listados de
inspección específicos, listas específicas de control rutinario existentes
para cada operación en los procedimientos, instructivos o manuales.
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE PARA LA
OPTIMIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
EMPRESA PORTEC C.A.
ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.224
• La revisión sistemática de la operación, haciendo uso de las listas de
verificación, debe permitir a la inspección determinar cómo es el
desempeño en los aspectos seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional.
• El Equipo de Inspección debe esforzarse en detectar buenas prácticas, de
modo de permitir que eventualmente el resto de la organización se
beneficie. También debe registrar las observaciones que efectúe para
cada uno de los aspectos poniendo especial énfasis en las necesidades
de mejora detectadas.
• Cuando durante la inspección se detectaran riesgos inminentes, el Sector
responsable aplicará las acciones correctivas inmediatas que
correspondieran. El Equipo de Inspección se asegurará del correcto
manejo de la situación, y dejará asentado el hecho en el Informe de
Inspección.
Informe de inspección.
• Los responsables de la inspección informará de sus hallazgos
completando el (Anexo 50) “Lista de chequeo de condiciones
operativas y de SIAHO”.Se entregará original al Supervisor SIAHO y
copia al Sector involucrado.
SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE PARA LA
OPTIMIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
EMPRESA PORTEC C.A.
ABRIL 2011 CONTENIDO
CÓDIGO
REV. PAG.225
Implementación y seguimiento.
El Gerente General, las inspecciones serán realizada según el cronograma
(Ver Anexo 51) “Cronograma de planificación de evaluación del programa
implementado”, y en función del informe de la Inspección, se acordarán las
acciones correctivas y preventivas relativas a las observaciones.
Manual de Seguridad
ANEXOS
Manual de Seguridad
ANEXO 1: DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO PRODUCTIVO
Almacenar
Descargar Descargar
1hora
12
4
1
Descargar
Almacenar
Colocar Cera
Colocar Yelco
Esperar que seque
Descargar
Cortar
Soldar
Esmerilar
Pintar
Molde
3 4 2 1
Tubos Fibra de vidrio
Yelco Catalizador
9 5 3 1
10 3 2 1
Cera
2
11 4 5
Fondo Anticorrosivo
13
Desmoldar
Aplicar fibra con catalizador
Pasar rodillo
Dejar secar
8
7
6
2 2 horas
Polietileno
Masilla
Pintura
Unir piezas
Enmasillar unión
Pintar borde
5
6
16
15
14
Manual de Seguridad
ANEXO 2: ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO
Manual de Seguridad
ANEXO3: INSPECIÓN DE ACTOS INSEGUROS
FECHA: AREA:
REALIZADO POR:
ACTOS INSEGUROS OBSERV: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
OMITE EL USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL USA INADECUADAMENTE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL
EQUIPOS EN CONDICIONES INSEGURAS USA HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS
MANEJA INADECUADAMENTE LOS EQUIPOS
FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
POCA CONCENTRACIÓN EN EL TRABAJO
REALIZA SOBREESFUERZO
MANEJA INCORRECTAMENTE LAS HERRAMIENTAS DERRAMA LÍQUIDOS EN EL PISO ( AGUA, ACEITES,
GRASAS) DEJA EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CON RESIDUOS O
D ESECHOS FUMA EN EL ÁREA DE TRABAJO
ACUMULA DESPERDICIOS
TOTAL OBSERVACIONES SEGURAS: TOTAL: TOTAL OBSERVACIONES INSEGURAS:
Manual de Seguridad
ANEXO4: INSPECIÓN DE CONDICIONES INSEGURAS
FECHA: AREA:
REALIZADO POR:
CONDICIONES INSEGURAS OBSERV: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
OBJETOS COLOCADOS EN EL PISO
LÍQUIDOS DERRAMADOS (AGUA, ACEITE)
EQUIPOS DE TRABAJO EN MAL ESTADO
HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS
DESNIVELES EN EL PISO MAL ALMACENAMIENTO DE LOS PRODUCTOS
QUÍMICOS
FALTA DE SEÑALIZACIÓN AUSENCIA DE EQUIPOS DE EXTINCIÓN DE
INCENDIOS
FALTA DE VENTILACIÓN
FALTA DE ILUMINACIÓN
ÁREA DE TRABAJO INADECUADA
DESECHOS SÓLIDOS COLOCADOS EN EL PISO
INSTALACIONES ELÉCTRICAS INADECUADAS
TOTAL OBSERVACIONES SEGURAS: TOTAL:
TOTAL OBSERVACIONES INSEGURAS:
Manual de Seguridad
ANEXO 5
POLÍTICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE PORTEC C.A.
La empresa PORTEC C.A. tiene como política primordial salvaguardar la
integridad física tanto de sus trabajadores como de cualquier persona
involucrada directa e indirectamente con la misma, así como también conservar
el medio ambiente; es por tal motivo que se realizan charlas para dar a conocer
sus Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente.
NOMBRE CÉDULA FIRMA
OBSERVACIONES
DIVULGADA POR: FECHA: FIRMA: NOTA: LOS ARRIBA FIRMANTES HACEMOS CONSTAR QUE A TRAVÉS DE LA PRESENTE
FUE DIVULGADA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE LA EMPRESA
PORTEC C.A Y SE COMPROMETEN A CUMPLIRLA.
Manual de Seguridad
ANEXO 6: PLANIFICACION DE FORMACION
CURSO OBJETIVO CONTENIDO DIRIGIDO DURACION
PRIMEROS AUXILIOS
Instruir a los trabajadores sobre la aplicación de los procedimientos en
caso de presentarse alguna emergencia
Definición e importancia de la aplicación de los primeros auxilios.
Botiquín de primeros auxilios. Procedimientos en caso de cuerpos
extraños, quemaduras y heridas, fractura, asfixia, intoxicación,
envenenamiento, hemorragias y traslado de personas lesionadas.
Trabajadores, coordinadores y jefes de área.
24 horas
PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES
Concienciar a los trabajadores de la importancia de la prevención de
accidentes, determinando la responsabilidad de cada uno de estos en el mantenimiento de condiciones
de trabajos óptimas.
Definición de accidentes, lesión, causa y efecto de los accidentes. El accidente
como consecuencia de actos y condiciones inseguras. Importancia del
factor humano en la prevención de accidentes.
Trabajadores, coordinadores y jefes de áreas.
24 Horas
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES Y/O
INCIDENTES.
Instruir a los trabajadores sobre el procedimiento a seguir para la investigación de accidentes y/o
incidentes ocurridos en la empresa.
Definición de los accidentes (básica e inmediata). Persona idónea para realizar la investigación, factores
claves. Costos de accidentes. Análisis de las causas, Evaluación y medidas
preventivas. Seguimiento.
Trabajadores, coordinadores y jefes de áreas.
6 Horas
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Instruir a los trabajadores sobre los diferentes equipos de protección,
haciendo énfasis en la necesidad e importancia de su utilización.
Protección personal: definición y tipo, equipos a utilizar según el riesgo
inherente a las actividades realizadas, función de cada equipo, ventajas de su utilización, tarea de mantenimiento de
los equipos.
Trabajadores, coordinadores y jefes de áreas.
24 Horas
Manual de Seguridad
CURSO OBJETIVO CONTENIDO DIRIGIDO DURACION Manipulación y almacenaje de sustancias
químicas.
Instruir a los trabajadores sobre las medidas de seguridad a seguir en la manipulación y almacenaje de sustancias químicas.
Descripción de las sustancias químicas utilizadas en el proceso de mantenimiento de las gabarras, efecto nocivo contra la salud y medidas de seguridad en caso de intoxicación por cualquier vía, consideración de compatibilidad de unas sustancias con otras al almacenarla.
Trabajadores 8horas
Básico de seguridad
Instruir a los trabajadores sobre las nociones básicas de Higiene y Seguridad Industrial para iniciar el proceso de aprendizaje en la materia.
Definición de seguridad industrial, prevención de accidente y su importancia, causas de los accidentes, actos y condiciones inseguras, riesgo, tipos de riesgo.
Todo el personal de operaciones.
8 Horas
Aplicación de las técnicas
de identificación y análisis de
riesgo.
Instruir a los supervisores sobre los procedimientos a seguir para la aplicación de las técnicas de análisis de riesgo.
Técnicas de identificación y análisis de riesgo, listas de verificación, identificación de riesgo por puesto de trabajo para la instalación, ATS (análisis de trabajo seguro) definición, metodología a utilizar, ventajas y desventajas de estas.
Coordinadores y jefes de áreas.
12 Horas
Manual de Seguridad
ANEXO 7
CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
Yo _____________________titular de la cédula de identidad ___________
Trabajador de la empresa __________________
Cargo: ____________________
Trabajo: Fijo Contratado Visitante
Hago constar que he recibido de manera verbal y por escrito la notificación de
riesgos inherentes al trabajo realizado en la empresa, la inducción y el
conocimiento necesario referente a normas y procedimientos de seguridad
internos de la misma, así como también los equipos de protección personal e
implementos de seguridad necesarios para realizar el trabajador, y a su vez
aleccionándome en los principios básicos de prevención, y de esta manera
comprometerme a ejercer las funciones específicas del contrato de trabajo,
con relación a los riesgos vinculados con el mismo.
Firma conforme del trabajador: ___________________________
Inducción realizada por:
Nombre y Apellido_________________________ C.I.:____________ Cargo: ___________________
Manual de Seguridad
ANEXO 8: PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
PROGRAMA DE MOTIVACION
OBJETIVOS
RESPONSABLES
INSTRUMENTOS
FECHA
RECONOCIMIENTO A
LOS SUPERVISORES
Definido por:
Coordinador SHA
Otorgado por: Presidente
- Fotos del Evento
- Constancia de
reconocimientos
Enero - Marzo
RECONOCIMIENTO A
LOS OBREROS
Definido por:
Coordinador SHA
Otorgado por: Presidente
- Fotos del Evento
- Constancia de
reconocimientos
Abril - Junio
EVENTOS ESPECIALES
CON TODO EL
PERSONAL
Vicepresidente - Fotos del Even to
Julio - Septiembre
RECONOCIMIENTO EN
CARTELERAS Coordinador de SHA - Reconocimientos
Octubre - Diciembre
Manual de Seguridad
ANEXO 9: LISTA DE VERIFICACION
ITEM Sí No FRECUENCIA OBSERVACIONES
GALPON
1. ¿Resultan cómodas las
dimensiones del área de
trabajo dada la cantidad de
personas que laboran en el
área?
ANUAL
2. ¿Se encuentran todas las
instalaciones eléctricas
protegidas?
SEMESTRAL
3. ¿Existe la adecuada
señalización de seguridad?
SEMESTRAL
4. ¿Se encuentran el
funcionamiento las
adecuadas vías de escape?
MENSUAL
5. ¿Existen los adecuados
extintores?
ANUAL
MOBILIARIO
6. ¿Resultan ergonómicas las
sillas y escritorios?
ANUAL
7. ¿Existe un adecuado
sistema de reemplazo del
mobiliario deteriorado?
SEMESTRAL
ORDEN Y LIMPIEZA
8. ¿Se encuentra ordenada el
área de trabajo?
DIARIO
9. ¿Se encuentra limpia el área
de trabajo?
DIARIO
Manual de Seguridad
ANEXO 10: PROGRAMA DE INSPECCIONES DE PARTES CRÍTICA
ITEM INSPECCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE 1 Orden y Limpieza Diario Coordinador de
seguridad 2 Equipos de Protección Personal Mensual Coordinador de
Seguridad 3 Salas Sanitarias Dos veces al día Coordinador de
seguridad 4 Equipos y Herramientas Semestral Coordinador de
seguridad 5 Extintores portátiles/Accesorios y
dispositivos de seguridad
Semestral Coordinador de seguridad
6 Oficinas Mensual Coordinador de seguridad
7 Áreas exteriores Mensual Coordinador de seguridad
8 Área de producción Diario Coordinador de seguridad
Manual de Seguridad
ANEXO 11
CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Yo _____________________titular de la cédula de identidad ___________
Trabajador de la empresa __________________
Cargo: ____________________
Trabajo: Fijo Contratado Visitante
Hago constar que he recibido de manera verbal y por escrito la notificación de
sustancias, materiales y desechos peligrosos inherentes al trabajo realizado en
la empresa, así como los equipos de protección personal ha utilizar en caso de
manipular una sustancia peligrosa y a su vez aleccionándome en los principios
básicos de prevención en caso de que ocurra un accidente o incidente con una
de dichas sustancias, y de esta manera comprometerme a ejercer las
funciones específicas del contrato de trabajo, con relación a los riesgos
vinculados con el mismo.
Número Listado de MSDS 1 Fibra de vidrio 2 Resina 3 Tinner 4 Catalizador 5 Kerosene 6 Yelco 7 Fondo anticorrosivo 8 Polietileno
Firma conforme del trabajador: ___________________________
Inducción realizada por:
Nombre y Apellido_________________________ C.I.:____________ Cargo: ___________________
Manual de Seguridad
ANEXO 12: EQUIPOS DE SOLDADURA Y OXICORTE
CONDICION DE EQUIPOS INSPECCIÓN SOLDADURA
SI NO N/A
ESTA USANDO LA PROTECCION DEL PECHO, BRAZO Y, MANOS
LOS ESMERILES Y EXTENSIONES ELECTRICAS ESTAN EN BUENAS CONDICONES
ESTA USANDO LA PROTECCION DE LA CARA
SE EFECTUAN OPERACIONES DE SOLDADURA EN LOCALES CON POLVO, VAPORES O GASES
LOS CABLE S ELECTRICOS DE LA MAQUINA DE SOLDAR ESTAN EN BUENAS CONDICIONES
DISPONEN DE PINZAS PARA EL CABLE DE TIERRA
ESTA BIEN UBICADA Y CORRECTAMENTE FIJADA LA MAQUINA DE SOLDAR
ESTA VIGENTE LA REVISION DE LOS EXTINTORES
SE USAN PANTALLAS PARA EVITAR LA EXPOSICION DEL PERSONA A RADIACIONES
LOS SOLDADORES Y AYUDANTES CONOCEN EL MECANISMO DE USO DEL EXTINTOR
EL MATERIAL INFLAMABLE ESTA RESGUARDADO
EXISTE SUFICIENTE VENTILACION EN LOS PUNTOS DE SOLDADURA
SE REQUIERE EL USO D E PROTECCION RESPIRATORIA DEBIDO A EMANACIONES TOXICAS
SE USAN LAS CARRETAS PARA TRANSPORTAR EL EQUIPO OXICORTE
LAS MANGUERAS Y MANOMETROS DEL OXICORTE ESTAN EN BUENAS CONDICIONES
Responsable_______________
Inspeccionado por________________
Manual de Seguridad
ANEXO 13
FORMATO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Por lo tanto, la empresa PORTEC S.A. para la selección de los mismos realizó
un análisis de riesgos de cada puesto de trabajo para evaluar el riesgo
ocupacional y proceder a la selección de los equipos necesarios para evitar o
disminuir los factores que puedan afectar la integridad física de los trabajadores
de la empresa.
Para la selección de los equipos de protección personal se utilizan los
siguientes formatos:
PUESTO DE TRABAJO:
RIESGOS:
PARTES DEL CUERPO
A PROTEGER
ROPA, EQUIPO O DISPOSITIVO DE
PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO
NORMA
Manual de Seguridad
ANEXO 14
TABLAS: PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDA DE ACUERDO AL RIESGO
Manual de Seguridad
ANEXO 14 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 14 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 14 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 14 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 15
SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL La empresa PORTEC S.A. para proteger la integridad física de sus trabajadores prosiguió a la selección de los Equipos de Protección Personal de los puestos de trabajo según sus riesgos ocupacionales. PUESTO DE TRABAJO: Trabajadores de la empresa POTEC S.A.
PARTES DEL CUERPO
A PROTEGER
ROPA, EQUIPO O DISPOSITIVO DE
PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO
NORMA
COVENIN
1. RIESGOS: Radiaciones no ionizantes
Cara
Protectores faciales
955
Ojos
Protectores oculares
955
Cuerpo
Ropa de trabajo
Ver Notas 1,5
Integral
Pantalla protectora
Ver Nota 5
2. RIESGOS: Choque contra objetos fijos
Cabeza
Casco de protección
personal
815
Pies y piernas
Calzado de seguridad
39
3. RIESGOS: Salpicadura de metal incandescente
Manos y Brazos
Guantes
1927
Pies y Piernas
Calzado de seguridad o
polainas
39
Cuerpo
Delantal
Ver Nota 5
Manual de Seguridad
ANEXO 15 (Cont…)
PARTES DEL CUERPO
A PROTEGER
ROPA, EQUIPO O DISPOSITIVO DE
PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO
NORMA
4. RIESGOS: Sustancias Líquidas
Manos y Brazos
Guantes de goma natural
material sintético
2165
Pies y Piernas
Calzado o bota de goma
material sintético
39
Cuerpo
Ropa o delantal contra
sustancias líquidas
Ver Nota 2 y 5
Integral
Escafandras
Ver Nota 5
5. RIESGOS: Polvos y fibras (en el aire), contaminación biológica
Vías respiratorias
Equipo de protección
respiratoria
1059
6. RIESGOS: Ruido
Oídos
Protectores auditivos
871
7. RIESGOS: Caída de objetos
Integral
Sistema de protección
contra la caída de objetos
8. RIESGOS: Abrasión mecánica
Manos y brazos
Guantes de cuero
1927
Manual de Seguridad
ANEXO 16
CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EMPRESA. Yo, _____________________________________, portador de la Cédula de
Identidad No.__________________________, representante SIAHO de la
empresa PORTEC S.A., hago constar que se le ha suministrado al trabajador
__________________________________, portador de la Cédula de identidad
No. ___________________________, los equipos de protección personal,
señalados en tabla anexa, para dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 53,
Numeral 4 de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de
Trabajo.
Representante SIAHO de la Empresa
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD
CARGO FIRMA
TRABAJADOR.
Yo, _______________________________________, portador de la Cédula de
Identidad No. _____________________________, hago constar que he
recibido de PORTEC, S.A. los equipos de protección personal señalados en
tabla anexa y aleccionado para su uso y mantenimiento, los cuales me
comprometo a usar y mantener en buenas condiciones, así como a solicitar su
reposición en caso de daño o pérdida de su capacidad de protección.
Manual de Seguridad
EQUIPOS DE PROTECCIÓN SUMISTRADOS:
DESCRIPCION EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL CANT RECIBI
CONFORME FIRMA
BOTAS DE SEGURIDAD N°:
BRAGA TALLA: COLOR:
Azul
Roja
CASCO DE SEGURIDAD
DELANTAL
GUANTE DE CARNAZA
GUANTE DE NITRILO
GUANTE DE TELA
IMPERMEABLE
LENTES DE SEGURIDAD
PROTECCIÓN AUDITIVA TIPO OREJERA
PROTECCION AUDITIVA TIPO TAPON
PROTECCIÓN RESPIRATORIA PARA POLVO
PROTECCIÓN RESPIRATORIA PARA VAPORES Y/O GASES TOXICOS
OTROS:
Firmo como constancia de recepción y aceptación.
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD
CARGO FIRMA
Manual de Seguridad
ANEXO 17
Manual de Seguridad
ANEXO 18
Manual de Seguridad
ANEXO 19
Manual de Seguridad
ANEXO 20
Manual de Seguridad
ANEXO 21
Manual de Seguridad
ANEXO 22
LISTADO DE PERSONAL DEL ÁREA, CON LA APLICACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE LOS EPP (BASE DE DATOS ENTREGA DE EPP)
Manual de Seguridad
ANEXO 23
LINEAMIENTOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROTECCIÓN DESCRIPCIÓN LINEAMIENTO
OJOS Lentes de Seguridad con pantalla oscura, con soportes del lente ajustable. Color azul o negro. Incluye un repuesto de la pantalla transparente.
INGRESO: Un par de lentes con repuesto para el personal de Campo REEMPLAZO: El lente cada tres (03) meses o por deterioro.
CABEZA Casco de Seguridad. Color Blanco. Año de fabricación del casco: Año actual, con LOGOTIPO DE LA EMPRESA (Parte Delantera) y EL LOGOTIPO SIAHO.(Laterales)
INGRESO: Un casco (Todo el personal) REEMPLAZO: Cada dos años
OIDOS Orejeras; con soporte por detrás de orejas y cuello.
INGRESO: Uno; previa evaluación del riesgo del puesto a desempeñar ( Debe escoger un solo tipo de protector) REEMPLAZO: Cada dos años
Protector Auditivo Semi-Auricular INGRESO: Uno; previa evaluación del riesgo del puesto a desempeñar (Debe escoger un solo tipo de protector) REEMPLAZO: Por deterioro, entregando equipo deteriorado
Tapones de oído desechables INGRESO: Cuatro tapones REEMPLAZO: Por requerimiento
PIES
Caña Alta. Horma Ancha. Puntera de acero. Antideslizante. Antiofídica.
INGRESO: Un par de botas REEMPLAZO: Para el personal de Operaciones un par de botas, cada tres (03) meses
MANOS Guante Tejido con Puntos PVC INGRESO: previa evaluación del riesgo y por requerimiento del personal de operaciones.
Guantes de Nitrilo INGRESO: Un par de guantes, previa evaluación del riesgo REEMPLAZO: Por deterioro
Guante de carnaza con refuerzo en palma y protección adicional en los dedos (Importado)
INGRESO: Un par de guantes REEMPLAZO: Para el personal de Operaciones a solicitud del usuario
OLFATO Mascarilla Anti-Polvo desechable DOTACION: Por evaluación del riesgo y/o requerimiento del personal de operaciones.
Respiradores para Vapores Orgánicos DOTACION: Por evaluación del riesgo y/o requerimiento del personal de operaciones.
CUERPO Braga Modelo Tipo Supervisorio. Color Azul Rey y Rojo. Manga Larga. Confeccionada en tela DRILL CORDOBA 100% algodón. Cierre central de cremallera doble slider. Cada prenda será identificada con siglas o sellos del fabricante y numero de la talla, en etiqueta de tela cosida en el cuello del lado interno. Deberá aplicarse logotipo PORTEC S.A.
INGRESO: Una braga, para todo el personal que trabaja en el galpón. (Operaciones) REEMPLAZO: Cada tres (03) meses y/o por deterioro antes del trimestre, presentando en almacén la prenda dañada. Nota: Las bragas rojas son solo para los Brigadistas Bomberiles Voluntarios
Manual de Seguridad
ANEXO 24 CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
TIPO DE EPP DESCRIPCIÓN RIESGO DE LOS QUE
PROTEGUE USO MANTENIMIENTO
ZAPATO DE SEGURIDAD CON PUNTA DE ACERO
• Golpes • Cortes • Riesgo Eléctrico
CASCO DE SEGURIDAD
• Caídas de objetos • Golpes en la cabeza • Proyección violenta de objetos • Contactos de eléctrico
GUANTES DE CUERO, DE TELA Y CARNAZA O SIMILAR
• Caídas de objetos • Golpes en la cabeza • Proyección violenta de objetos • Contactos eléctricos
GUANTES DE NEOPRENO, ACRILONITRILO O
MATERIALES SIMILARES
• Golpes • Heridas • Golpes
GUANTES DIELECTRICOS
ARNES DE SEGURIDAD • Caídas de alturas
LENTES DE SEGURIDAD • Proyecciones • Salpicaduras
ANTIPARRAS
MASCARA Y PROTECCIÓN VISUAL PARA SOLDAR
PANTALLA DE PROTECCIÓN FACIAL
PROTECTORES AUDITIVOS
PROTECCIÓN RESPIRATORIA • Emanación de gases, polvos, humos
Manual de Seguridad
ANEXO 25: INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA
FECHA: / /
LUGAR: ____________________________
ASPECTOS BUENA MALA OBSERVACIONES
1. Está el área de trabajo limpia y ordenada
2. Se dispone de agua potable
3.Es accesible para el personal
4. Se recogen los residuos de comidas en depósitos adecuados
5. Se mantiene la vía para transitar libre de obstáculos
6. Se mantiene el aseo de las áreas sanitarias en buen estado
7. Las herramientas y el material sobrante es removido dejando el área limpia y ordenada
8. Se encuentran limpios los equipos y herramientas
9. La acumulación de polvo y fibra de vidrio son recogidos y se limpia el área tan pronto sea posible
10. En que estado se encuentra el galpón
Manual de Seguridad
ANEXO 26
MATRIZ DE CALIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS A SPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
Área/operación
Aspectos ambientale
s
Impactos Ambientales
Situación
N=Normal A= Anormal E=Emergen
cia
Incidencia
D=Directa I=Indirecta
Requisitos Técnicos
Control
Co
nta
min
ació
n d
el
agua
Alt
erac
ión
de
la
calid
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a
Val
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ció
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Inte
nsi
dad
Ext
ensi
ón
Pla
zo
Manual de Seguridad
ANEXO 26 (Cont...)
PROB. DE OCURRENCIA
ALTA 1,5 continuamente
MEDIA 0,75 varias veces al año
BAJA 0,3 una vez al año
INTENSIDAD
ALTA 3 efecto ambiental severo
MEDIA 1,5 efecto ambiental no tan severo
BAJA 0,6 menor fuerza del efecto
ambiental
EXTENSIÓN
REGIONAL 2 exede los límites del área de concesión
LOCAL 1 afectación mayor a 100 m2
PUNTUAL 0,4 afectación menor a 100 m2
REVERSIBILIDAD
BAJA 2 las pérdidas no son recuperables totalmente
MEDIA 1 las pérdidas son recuperables a mediano plazo
ALTA 0,4 las pérdidas se recuperan inmediatamente
Manual de Seguridad
ANEXO 26 (Cont...) DEFINICIONES IMPACTO AMBIENTAL: cualquier cambio total o parcial en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, y que resulte de las actividades, productos o servicios de una organización IMPACTO AMBIENTAL SIGNIFICATIVO: cuando la valoración del impacto sea mayor ó igual a 5 TEMPORALIDAD: Actividades Pasadas: corresponde a pasivos ambientales acumulados existentes Actividades Presentes: actividades, operaciones y servicios que se realizan diariamente. Actividades Futuras: el caso de nuevas operaciones como exploración adicional ó perforación de un pozo. SITUACIÓN: Normal: actividad vinculada a la producción de petróleo. Anormal: actividades necesarias para la operación normal Emergencia: accidentes y contingencias INCIDENCIA: Directa: impacto producido por las actividades, productos o servicios de la organización y sobre el cual la misma puede tener control. Indirecta: impacto que está relacionado con el funcionamiento de la organización, NO es originado por la misma, ó sobre el que se tiene un control parcial ó sobre el que no se puede actuar directamente para controlarlo. INTENSIDAD: se refiere a la fuerza del impacto ambiental como producto de las operaciones. EXTENSIÓN : se refiere a la influencia espacial de los impactos. REVERSIBILIDAD: implica la posibilidad de retorno a la situación original mediante la toma de acciones determinadas a mitigar el impacto. PROBABILIDAD DE OCURRENCIA: expresa la posibilidad de que se produzca un determinado impacto ambiental.
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ANEXO 27
PLANILLA DE SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS AMBIENTALES
A.A.R.N: PROYECTO: RESPONSABLE DEL PROYECTO: SUPERVISOR SIAHO:
FECHA: / / INFORME Nº:
% CUMPLIMIENTO Código Nombre de la Medida Anterior Actual Acumulado Planificado Ajuste /
Desfase Observaciones
Manual de Seguridad
ANEXO 28
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA AMBIENTAL
Nº Actividad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 Auditoría Ambiental √ √
2 Adiestramiento formal √ √
3 Inducción para los empleados que ingresan √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
4 Charlas de Ambiente √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
5 Reproducciones audio visuales √ √ √
6 Jornadas ambientales √ √ √
7 Actividades culturales √ √ √
√ Programad o
√ Ejecutado
√ No Ejecutado
Manual de Seguridad
ANEXO 29: BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
MATERIALES SI NOALCOHOL
RIFOCINAALGODÓN
GASASCURITAS
AGUA OXIGENADAANALGESICOS
ADHESIVOCREMA PARA QUEMADURAS
FECHA: / /
LUGAR: ____________________________
OBSERVACIONES
Responsable_____________
Inspeccionado por_____________
Firma SHA_____________
Manual de Seguridad
ANEXO 30: INSPECCION DE EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS
ASPECTO/COMPONENTE A EVALUAR B M N/A OBSERVACIONES PRIMERIOS AUXILIOS • SE ENCUENTRA EN BUEN ESTADO, BIEN
UBICADA Y SEÑALIZADA LA CAMILLA.
• SE ENCUENTRAN LAS FÉRULAS DE INMOVILIZACIÓN LIMPIAS Y EN CONDICIONES DE USO.
• EXISTE EQUIPO PARA INMOVILIZACIÓN DE CUELLO.
• EL BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ESTA COMPLETO CON UN LISTADO DEL MEDICAMENTO QUE LO COMPONE.
• EXISTEN MEDICAMENTOS CON FECHA VENCIDA.
• EXISTE UN INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.
• ESTA ADIESTRADO EL SUPERVISOR PARA APLICAR PRIMEROS AUXILIOS.
INSPECCION A EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL • UTILIZA TODO EL PERSONAL SUS
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: CASCO, BOTAS, LENTES, GUANTES, PROTECTORES AUDITIVOS ( EN LAS ÁREAS QUE SE REQUIERA), ARNÉS PARA TRABAJOS EN ALTURA, ETC.
• SE UTILIZA EL CASCO AMARILLO PARA TRABAJADORES NUEVOS.
• EXISTEN CASCOS PARA VISITANTES Y EN NÚMERO SUFICIENTE.
• SE ENCUENTRAN LOS EXTINTORES DE INCENDIOS EN SU SITIO Y SON INSPECCIONADOS MENSUALMENTE.
• LA LOCACIÓN SE ENCUENTRA LIMPIA Y EN BUEN ESTADO
• EXISTE STOCK DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y MATERIALES DE SEGURIDAD. (LENTES, PROTECTORES AUDITIVOS, GUANTES, CASCOS.)
• SE HA REALIZADO EL A.R.T • EXISTEN REGISTROS DE SIMULACROS
REALIZADOS EN EL EQUIPO.
• SE ENCUENTRAN LOS VIENTOS, GRAMPAS Y GUARDACABOS COLOCADOS CORRECTAMENTE.
• SE ENCUENTRAN EN BUEN ESTADO LAS TABLILLAS DE IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO Y SUFICIENTES PARA LA ORIENTACIÓN EN LA VIALIDAD.
LOCALIZACION • SE ENCUENTRA EN BUENAS CONDICIONES
DE ORDEN Y LIMPIEZA
• ESTÁN DEMARCADAS EL ÁREA DE ESTACIONAMIENTO Y PUNTO DE REUNIÓN
Manual de Seguridad
ANEXO 30 (Cont...)
• EXISTEN AVISOS DE SEGURIDAD ( VÍAS DE
ESCAPE, PROHIBIDO FUMAR, PUNTO DE REUNIÓN, ETC.)
• SE ENCUENTRAN TODAS LAS LÍNEAS ELÉCTRICAS AÉREAS, EN BUEN ESTADO Y SIN EMPALMES
• EXISTEN RECIPIENTES PARA BASURAS EN BUEN ESTADO Y SUFICIENTE CANTIDAD
• LOS EXTINTORES DE 150 LIBRAS SE ENCUENTRAN EN BUENAS CONDICIONES Y TARJETAS DE CHEQUEO
• LAS UNIDADES ESTACIONADAS SE ENCUENTRAN EN REVERSA.
PROTECCIO N AMBIENTAL • SE ENCUENTRA BIEN ALMACENADOS Y
PROTEGIDOS LOS PRODUCTOS QUÍMICOS.
• SE ENCUENTRA EN BUEN ESTADO EL ÁREA DE MEZCLADO DE QUÍMICA Y SU ENTORNO.
• EXISTEN FILTRACIONES EN LAS LÍNEAS DE CIRCULACIÓN DE LODO.
• EXISTEN FILTRACIONES DE LODO POR LAS BOMBAS CENTRIFUGAS.
• HAY CONTENEDORES DE DESECHOS INDUSTRIALES Y DOMÉSTICOS.
Responsable_______________
Inspeccionado por________________
Manual de Seguridad
ANEXO 31: PLANILLA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES
PLANILLA DE NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES
Fecha Hora
DATOS DE LA PERSONA QUE REPORTA
Apellido Nombre Cédula Departamento Cargo
DATOS DEL ACCIDENTADO
Apellido Nombre Cédula Departamento Cargo
DATOS DEL ACCIDENTE
Lugar del accidente
Hora del accidente
Breve descripci ón de lo
ocurrido
Daños físicos
Daños materiales
Área afectada
Manual de Seguridad
ANEXO 32: PLANILLA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
INFORME DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES/INCIDENTES O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
INFORMACIÓN DE IDENTIFICACIÓN
Accidente/Incidente � Enfermedad Ocupacional � DEPARTAMENTO LUGAR EXACTO DEL
ACCIDENTE/INCIDENTE O
FECHA EN QUE
SUCEDIÓ
HORA � AM
� PM
FECHA EN QUE SE
INFORMA
FACTORES CLAVE DE LA LESIÓN PERSONAL *NOMBRE DEL LESIONADO/INFORMANTE
*OCUPACIÓN
PARTE DEL CUERPO LESIONADA
NATURALEZA DE LA LESIÓN/INCIDENTE
*OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA QUE CAUSÓ EL DAÑO O SE
RELACIONA CON EL INCIDENTE
FORMA DE LA LESIÓN
*AGENTE DEL ACCIDENTE
*PARTE DEL AGENTE
*PERSONA CON MÁS CONTROL
*PERSONA CON MÁS CONTROL SOBRE EL
OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA QUE CAUSÓ EL DAÑO O SE RELACIONA
CON EL INCIDENTE
EN CASO DE INCIDENTE COMPLETE SOLO LAS CASILLAS CON ASTERISCO (*).
DESCRIPCIÓN DESCRIBA CLARAMENTE CÓMO SUCEDIÓ EL ACCIDENTE/INCIDENTE
DIBUJE UN CROQUIS EN CASO DE SER UN ACCIDENTE DE TRÁNSITO
Manual de Seguridad
ANEXO 32 (Cont...)
ANÁLISIS
¿QUÉ ACTOS, FALLAS EN EL ACTO Y/O CONDICIONES CONTRIBUYERON MÁS DIRECTAMENTE A ESTE ACCIDENTE/INCIDENTE?
¿CUÁLES SON LAS RAZONES BÁSICAS O FUNDAMENTALES PARA LA EXISTENCIA DE ESTOS ACTOS O CONDICIONES INSEGURAS?
EVALUACIÓN
GRAVEDAD POTENCIAL DE LAS PÉRDIDAS
GRAVE � SERIA � LEVE �
PROBABILIDAD DE RECURRENCIA
FRECUENTE � OCASIONAL � RARA �
PREVENCIÓN
¿QUÉ MEDIDAS SE HAN TOMADO O SE TOMARÁN PARA EVITAR LA RECURRENCIA?
1.
2.
3.
4.
FIRMAS Y FECHAS
INVESTIGADO POR FECHA REVISADO POR FECHA DE REVISIÓN
Manual de Seguridad
ANEXO 33: PLANILLA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES
Manual de Seguridad
ANEXO 34: FICHA DE DECLARACION DE ACCIDENTES
Manual de Seguridad
ANEXO 34 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 35: PLANILLA DE DECLARACION DE ACCIDENTE
Manual de Seguridad
ANEXO 36: CONTROL ESTADISTICOS DE ACCIDENTES
CONTROL ESTADISTICO DE ACCIDENTES
TRABAJO N°
Horas Hombres de exposición
Nº de Accidentes
con incapacidad
Nº de Accidentes Trabajo Regular
Total de Accidentes
Días perdidos Días Cargados
Frecuencia
Bruta Neta Severidad
Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año
Manual de Seguridad
ANEXO 37: PLANILLA DE ELCCION DE DELEGADOS
Manual de Seguridad
ANEXO 37 (Cont...)
Manual de Seguridad
ANEXO 38: NOTIFICACION AL EMPLEADOR DE LA ELECCION DE DELEGADOS
Manual de Seguridad
ANEXO 39: CONVOCATORIA A ELECCIONES
Manual de Seguridad
ANEXO 40: BOLETA DE VOTACION
Manual de Seguridad
ANEXO 41: PLANILLA DE POSTULACION
Manual de Seguridad
ANEXO 42: PLANILLA DE NOMBRAMIENTO DE COMISION ELECTORAL
Manual de Seguridad
ANEXO 43: ACTA DE APERTURA DE MESA
Manual de Seguridad
ANEXO 44: CUADERNA DE VOTACION
ANEXO 8
Cuaderno de votación
Manual de Seguridad
ANEXO 45: ACTA DE ESCRUTINIO
Manual de Seguridad
Manual de Seguridad
ANEXO 46: PLANILLA DE REGISTRO DE DELEGADOS
Manual de Seguridad
ANEXO 47: CERTIFICACCION DE REGISTRO
Manual de Seguridad
ANEXO 48: INFORME DE DELEGADOS
Manual de Seguridad
Manual de Seguridad
ANEXO 49: CRONOGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ DE PREVENCIÓN - 2011
PERIODO 2011
MES
OBJETIVOS RESPONSABLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
REUNIONES
DEL COMITÉ
COORDINADOR DE
SEGURIDAD
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
FECHA
06
07
04 04 04 03 04 04 05
04
04 05
Manual de Seguridad
ANEXO 50: LISTA DE CHEQUEO DE CONDICIONES OPERATIVAS Y DE
SIAHO
INSTALACIÓN: CAMPO:
RESPONSABLE DE LA INST: FECHA:
EQUIPO DE INSPECCIÓN:
FACTOR CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA OBSERVACIONES 1.- PERMISOS DE TRABAJO.
Firmas de Apertura y Cierre
Medidas Preventivas
Pruebas de Gases
Explosimetro (Certificación)
2.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
Completos
Adecuados
Bien utilizados
Condiciones
3.- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Completas
Adecuadas
Bien Utilizadas
Condiciones
4.- ART / PROCEDIMIENTO.
Corresponde a la actividad
Secuencia de la actividad
Medidas Preventivas
Firmas de aprobación
Divulgaciones
ART / Procedimiento
Practicas de trabajo seguro.
ART / Procedimiento
Evidencias
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
7.- CHARLAS DE SIAHO
Charlas sobre tópicos ambientales
Charlas sobre seguridad
8.- ORDEN Y LIMPIEZA.
Escaleras, pasillos
Suelos
9.- SISTEMAS DE PROTECCIÓN: Instalaciones/Equipos/Procesos
Válvulas de Seguridad
Paros de Emergencia
Facilidades de Bloqueo
Seguridad eléctrica:
Sistema de puesta a tierra
Disyuntor Diferencial
Protección Catódica
Pararrayos
Paros por Alta y Baja Presión
Paros por Alta y Baja Temperatura
Paros por Alta y Baja Revolución
Paros por Alta y Baja Tensión (Consumo eléctrico)
10.- DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD:
Guardas pro tectoras
Barandas/Pasamanos
Escaleras
Pasarelas
Otros:
11.- SEÑALIZACIÓN
Áreas restringidas
Uso de equipos de protección personal
Identificación de peligros y/o riesgos
Identificación de equipos / Áreas
Salidas de emergencia
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
Punto de reunión
Identificación de líneas y sentido de flujo
12.- SISTEMA CONTRA INCENDIOS/EXTINTORES
Extintores portátiles
Sistemas de Agua y Espuma para Combate de Incendios
Alarma contra incendios
Registros de Mantenimiento
Registros de Pruebas
13.- RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA
PRCE en sitio
PRCE actualizados
Equipos de primeros auxilios
14.- MANEJO DE DESECHOS.
Peligrosos
No Peligrosos
15.- MANEJO DE EFLUENTES.
Peligrosos
No Peligrosos
16.- MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS.
Identificación
MSDS
Bien ubicados y almacenados
Bien utilizados
Inventariados
Dispositivos de Seguridad para manejo
Campana para vapores
Fuentes lava ojos
Duchas de emergencia
Extractores de vapores
Equipos de protección personal
17.- SISTEMA DE INYECCIÓN DE QUÍMICA
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
Identificación
MSDS
Fuente lava ojos
Caseta de resguardo
Contención para derrames
Sistema puesta a tierra
Orden y limpieza
18.- CALIDAD DE VIDA
Instalaciones para descanso
Instalaciones sanitarias
Comedor
Sistema de Climatización
Mobiliario
De Oficinas
De Áreas de descanso
Manejo de efluentes domésticos.
19.- SALUD
Control de fuentes de temperatura (calor, frío
Control de fuentes de ruidos
Control de fuentes de vapores y/o emanaciones
Control de fuentes de humedad
Control de fuentes de radiaciones
x100%EVALUADOS ITEMS DE ºN
CUMPLEN QUE ITEMS ºNTOCUMPLIMIEN DE% =
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
INSTRUCCIONES
1. Permisos de Trabajo: En este factor se debe evaluar que los permisos de trabajo abiertos al momento de la inspección cumplan con lo referente a firma de apertura y cierre, medidas preventivas, pruebas de gases, etc. Así mismo se debe evaluar el histórico de PTFC archivado en la instalación, evaluando el cumplimiento de cada uno de los aspectos mencionados en la planilla.
2. Equipos de Protección Personal: Evaluar que el personal presente en la instalación este utilizando los equipos de protección personal acorde a las actividades en ejecución, así mismo, verificar en que condiciones se encuentran los equipos.
3. Equipos y Herramientas: Verificar que los equipos y herramientas se encuentren en cantidad suficiente, que se adecuen a las labores en ejecución, y que se estén utilizando de la manera correcta. Verificar las certificaciones que apliquen.
4. ART/ Procedimientos: Verificar que las actividades en ejecución cumplan con las secuencias de pasos establecidos en los ART y/o procedimientos, que se cumpla con las medidas preventivas, que se estén ejecutando las practicas de trabajo seguro en ellos descritas y que posea las firmas de aprobación correspondientes. En caso de no existir actividades en ejecución al momento de la inspección, remitirse al archivo de la instalación y constatar que estos se encuentran en sitio y que se encuentran actualizados. Verificar también, que se encuentre el registro de la charla pre-trabajo (Divulgación del ART / Procedimiento / notificación de riesgos, entre otros) dictada el día de la inspección, o bien el archivo histórico de la instalación, para constatar que se estén ejecutando
5. Charlas de SIAHO: Verificar que se estén dictando charlas sobre temas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, a través de la revisión del registro de charlas de SIAHO que posea la instalación.
6. Orden y limpieza: Verificar que se mantenga el orden y limpieza en todas las áreas que posea la instalación
7. Sistemas de Protección Instalaciones/Equipos/Herramientas: Verificar las condiciones de los sistemas de protección de las instalaciones, equipos y herramientas, listados en la planilla de inspección, así como cualquier otro no contemplado en el listado.
8. Dispositivos de Seguridad: Se refiere a la verificación de la existencia y condiciones de las existentes, en elementos de protección tales como: guardas protectoras, barandas, escaleras, pasamanos, pasarelas.
9. Señalización: Verificar la existencia de avisos que indiquen los riesgos y/o peligros que existen en la instalación, las salidas de emergencia, los puntos de reunión, el uso de EPP, la identificación de equipos, áreas y líneas.
10. Sistema Contra Incendios/Extintores: Se debe verificar no solamente los registros de prueba e inspección, si no también, todas y cada una de los componentes de los sistemas fijos y portátiles para extinción de incendios.
11. Respuesta y Control de Emergencia: Verificar que se encuentren en sitio los planes de respuesta y control de las posibles emergencias que se podrían presen tar en la instalación, que estén actualizados, que los números de emergencia se encuentren en un lugar visible y los registros de simulacros, así como también que la dotación del botiquín de primeros auxilios este completa.
12. Manejo de Desechos : Verificar que se este dando el correcto manejo a los desechos sólidos peligrosos y no peligros generados en la instalación, que se estén almacenando de acuerdo a su clasificación, y que se cuente con dispositivos para realizar el adecuado almacenamiento temporal de los mismos. Inspeccionar las condiciones de las casetas de almacenamiento y de los dispositivos utilizados para tal fin.
13. Manejo de Efluentes: Verificar que se este dando el correcto manejo a los efluentes peligrosos y no peligrosos generados en la instalación, que se estén tratando de acuerdo a su clasificación, y que se
Manual de Seguridad
ANEXO 50 (Cont...)
cuente con dispositivos y métodos para realizar la adecuada disposición de los mismos. Inspeccionar las condiciones de torrenteras, drenajes, alcantarillas, disipadores de energía, fosas, etc.
14. Manejo de Productos Químicos: Verificar que los diversos productos químicos utilizados en la instalación cuenten con: Identificación, MSDS; que estén almacenados en un lugar seguro, que se cuente con un inventario actualizado de los mismos, que los dispositivos y herramientas para su manejo seguro (Campana extractora de vapores, duchas de emergencias, fuentes lavaojos, extractores de aires, EPP) estén en condiciones de operación optima.
15. Sistema de Inyección de Química : Veri ficar las condiciones de operación, orden y limpieza de los puntos de inyección de química. Verificar que no existan fugas etc.
16. Calidad de Vida : Verificar las condiciones de las construcciones civiles, de climatización, confort, orden y limpieza, y mobiliario del área de calidad de vida de la instalación: áreas para descanso, salas sanitarias, comedor, oficinas.
17. Salud: Verificar que las fuentes temperatura (calor, frío), ruidos, vapores y/o emanaciones, humada y radiaciones, se encuentren identificadas , que los trabajadores estén utilizando los equipos de protección específicos, las condiciones de guardas y dispositivos para disminuir su impacto sobre la salud de los trabajares. Revisar registro de evaluaciones.
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ANEXO 51: CRONOGRAMA DE PLANIFICACION DE EVALUACION DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO
Nº Actividad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
2 CHARLAS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE 3 AUDITORIA DE EXTINTORES
4 AUDITORIA DE HERRAMIENTAS MANUALES
5 AUDITORIA DE ORDEN Y LIMPIEZA 6 ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 7 ANALIZAR PUESTOS DE TRABAJO
8 REVISION DEL SISTEMA ELECTRICO 9 CHARLAS DE MOTIVACION 10 DOTACION DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS 11 DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
12 EVALUACION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
13 REVISION DE PLAN DE EMERGENCIA
14 REVISION DE PLAN DE ORDEN Y LIMPIEZA
15 CHARLAS DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL 16 AUDITORIAS ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES 17 REUNIONES DE SEGURIDAD
18 EVALUAR SEÑALIZACION 19 REALIZAR REINDUCIIONES POST ACCIDENTES